0001Ms.名無しさん
2018/02/12(月) 23:15:35.680実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/
（前スレ）
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
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実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/
（前スレ）
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/
0633Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 11:02:35.500平等な権利を主張したかと思えば、「自分は弱者だから」と業務軽減を要求
0634Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 12:36:15.980社員に、子育てをしている女性がいることによって、企業文化に多様性が産まれる
子育て中の女性に優しい会社は、ほかの社員にとっても働きやすい職場
人手不足になる日本経済にとって、女性の活用は不可欠
子育ての経験が、さまざまな業務に活かせる
育児に理解のある会社には、有能な女性が集まる
ダラダラ残業せず、時間内に自分の業務をきっちりと終わらせるママ社員は、他の社員よりも生産性が高い
0635Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 12:39:34.050一言でいえば、「少子化問題は解決し、企業の生産性も上がる」
育児支援は、良いことずくめ
0636Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 14:13:32.010>>635
スレタイ読んでねw
0637Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 14:42:00.740机上の空論乙
共産主義思想持ってそう
0638Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 16:06:10.380女特有の愚痴っぽい雰囲気のスレからおっさんくさいスレになったw
0639Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 16:44:07.1300640Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 18:28:45.8200641Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 19:54:19.630ワーママに助けてもらったことありますか？
親が入院してて先が長くないので定時退社したいのに、
ワーママが放り投げた分まで仕事して、
面会時間に間に合わない人とかいるんじゃないんでしょうか？
0642Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 21:10:53.450超当たり前の現象
0643Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 22:20:47.7700644Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 22:27:29.1500645Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 22:39:43.060>>635
これ、本心からそう思って書いたんじゃないでしょ
ワーママを褒め称える風潮を皮肉っているんだよね？
私には、そう読めたけれど
0646Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 22:58:48.240親の病気のため仕事に穴をあける人のフォローも、ワーママ以外の職員がやるでしょ。
0647Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 23:02:44.3900648Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 23:08:00.170ワーママって仕事適当な人多い
浅いっていうか口だけ
何なんだろうねあれ
0649Ms.名無しさん
2018/03/20(火) 23:57:10.430こっちの視界から消えてほしい
0650Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 00:18:25.510保たれていない職場の方が多いんじゃないのかなぁ。
0651Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 00:24:02.170> 社員に、子育てをしている女性がいることによって、企業文化に多様性が産まれる
子育て女性の存在は企業の多様性の一要素ではあるがそれだけでは多様性は生まれない
> 子育て中の女性に優しい会社は、ほかの社員にとっても働きやすい職場
理論上（制度上）はそう。実際他の社員はフォロー一辺倒にならざるを得ない。子育て女性の存在は労働環境の悪化につなかりかねない。
> 人手不足になる日本経済にとって、女性の活用は不可欠
女性活用は不可欠であるが、ブランクありやそもそも無能だと足手まとい。
> 子育ての経験が、さまざまな業務に活かせる
子育て経験を活かせるのは限られた業種・職種のみ
> 育児に理解のある会社には、有能な女性が集まる
育児を盾に楽して稼ごうとする自分勝手な女性が集まる
> ダラダラ残業せず、時間内に自分の業務をきっちりと終わらせるママ社員は、他の社員よりも生産性が高い
実際は他の社員が長時間労働のうえ、ママ社員分の成果を出しているためママ社員単体では測定不能。
0652Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 06:57:53.6300653Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 07:33:33.400妊娠したらおめでとうと言っておけ間違っても困ったななんて言っては危険原価はゼロ円w
ミーティングで相手の今後のプランを聞き出せその際は産業医がベストだがベテラン女を入れると良い泣き出したら即中止
メールを送る際にも体を大切に等親切ワードを散りばめろ無料だwとか
驚いたのが母子手帳のコピーを貰って会社がかかりつけ産科医を把握しろニセ妊娠休暇の対策に、そこまでかw
妊婦の体は気遣うべきだが姫扱いはせず仕事はきっちりしてもらう急に休んだりは当然ノーワークノーペイ
周囲の不公平感にも考慮が必要
同僚妊婦の穴埋め大変〜同僚の妊娠を契機に、働き方改革が進む〜が、目指すべきゴールだと結んであった
0654Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 09:13:15.360どれも建前としては頻繁に言われるフレーズだよね〜
しかも、半ば本気にしている人もいそう
少なくとも、ワーママ本人たちは本気で634みたいに考えているよね
0655Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 09:39:15.460これだわ
極論だけど
元々図々しい、図太い人がワーママ特権を振りかざす
で、ワーママの被害を受けてきた善良な人は
「あんな風に迷惑をかけてはいけない」と、退職したり、時短を使わなかったりする
結果、時短の評判は悪いまま
0656Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 12:59:38.510普通に働いているのかな
0657Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 13:41:37.460今40後半〜60代の女性は産休育休なんて珍しかった時代だと思う
でも実際時短ってほんとお手伝いみたいな扱いだから評価なんて無くて当たり前じゃね
勘違いして頑張っちゃてる人いるけど基本誰でもできる仕事だし
0658Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 14:07:08.840子育てしてた世代の方が職場にいたけど、
サボりすぎのワーママにお怒りだったわ。
その方には色々と面倒見ていただいて、
ずいぶんとお世話になったよ。
0659Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 14:29:35.740それでも無理して働かなきゃいけない状況だから今の制度があるわけでしょ？
今は家事や育児から逃げたい人が使う制度に成り下がってる気がする
0660Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 15:41:12.770「私たちは、自分で頑張ったんだし〜」「私たちはもう、支援制度、関係ないし〜」と、
偉くなった元ワーママたちが、若い世代をこき使うかもしれない
0661Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 15:45:09.070通常勤務に戻ったワーママ
他の社員が休む時のフォローに回った時には
私にも家族がいるのに残業したくない〜
時短じゃなくなって更に大変になって〜
時短勤務小学校卒業まで欲しい〜
10年の産休育休短時間勤務は相当おいしかったそうで
0662Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 16:01:22.210なるほど、すごくありそうw結局自分が楽したいだけ
周りのプライベートを自分の身を削ってまで支えたくないだろうからねw
既婚が独身売れ残りよりマトモな人と勘違いしている人が多いけど
売れ残りより自己中な既婚女は珍しいものでないからね
0663Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 16:16:39.730http://saibanseikei.net/wp-content/commonimg/dr1.jpg
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0664Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 16:34:45.890出産前から数えて十数年も楽な思いをしてくれば、もう普通に働くのは嫌になっちゃうんだろうね
0665Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 16:57:54.800それに、オジサンが育児支援制度を後退させようとしても、めちゃくちゃ非難されるから無理でしょ
オバサン管理職ならば、「私にも育児の経験があるけど、サポートなしでも十分平気なはず！」と断言できてしまう
「毒を持って毒を制す」が良いのかも
0666Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 17:18:29.190嫌がらせした時に腹にいた子か……ぐらいにしか思えない。
時短勤務だけど、ステップアップとか全く考えてなくて有給取りやすくて業務量少なくて楽出来るから戻ってきましたという気持ちが前面に出てて引いた。迷惑だから戻ってこないで欲しい。
0667Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 17:21:53.670権利意識バリバリのワーママが、復帰直前に、労働条件の話し合いに来たことがあった
だいぶムシのいい要求をされて、上司は困っていたんだけれど、わざとらしく、話し合いの場所に赤ん坊を抱いてくるんだよね
効果を狙っているのがミエミエだよ。まさに育児ゴロ
0668Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 17:22:44.8400669Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 18:06:22.5604年の任期ほとんど産休・育休。
もう、立派な利権だね。
0670Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 19:29:00.650わざと競争率の高い保育園を申請して落としてもらい、
育休延長でお手当だけもらうママがたくさんいるんだと。
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521413618/l50
0671Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 21:20:34.530こんな女達の子供がまともに育つとはとても思えない
確かに「日本死ね」だな
0672Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 21:35:12.230>（3）ワーママのぶんの仕事は、彼女だけが受け持つ仕事にする
>タコツボ化しておかないと、「自分がいなくても、自動的に誰かがやってくれる」という状態になる
ワーママが二人目三人目を妊娠して切迫とかで急に長期でドロンされた場合、
一時的にでも引継ぎなしで自動的にやらざるを得なくなることがあるから危険だと思うよ。
うちのワーママは雑でずぼらな性格で（仲良くないから妊娠発覚まで知らなかった）、
急きょ代打で入らされた時に何もかもがぐちゃぐちゃで唖然としたｗ
今も二人目妊娠してるけど、放置してたら産休入られた後で悲惨な状態になることが
目に見えているから実質肩代わりして負荷を分散させている状況。
0673Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 22:39:06.830>>671
「日本死ね」のブログを、嬉々として国会で読み上げていた女性議員
仕事のフリして、男と不倫だからね
男と会う時間を作るには、そりゃ育児支援がないと困るよね
「プライベートと政治活動は別」と、かばっている人たちもいたけれど、ぜんぜん別じゃないでしょ
「私は働くママさん」を売りにしていたんだからさ
0674Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 22:48:00.940読んだよ
下記の書き込みが、一番的を得ている気がした。
252名無しさん＠１周年2018/03/19(月) 17:21:08
子供のそばにはいたいけどお金も欲しい
感情としては普通だろ
制度を変えるしかない
0675Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 23:03:36.560そんなブラックボックスのポジションに、
ろくな引き継ぎもなく非正規を投入し、
ママが戻ってくる前に何人も辞めていく。
0676Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 23:40:00.810育児ゴロを蔓延させて得するのは乞食メンタル子持ちだけ
そんな母親に育児された子供が日本を殺すんだろうな
0677Ms.名無しさん
2018/03/21(水) 23:56:05.630一般的にそういう状態になる妊婦は15％ぐらいらしいけど、
仕事も向いていない妊娠も向いていないとかとんだ貧乏くじ引かされたとしか思えない。
>>666
こっちはなんやかやで5回も来たけど、自分の無限残業地獄の元凶にしか見えなかった。
できちゃった子だったから余計にｗ
次は絶対に相手しない、と言うかもう辞めてくれないかな・・・
0678Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 00:52:39.550何とかして会社から追い出せないものかな
0679Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 16:04:06.5000680Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 16:30:26.740働きたくないなら来るな
0681Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 17:44:34.390子供もキラキラしているワタシのアクセサリーだったりね
0682Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 19:34:54.590１歳、２歳の子供を育てていたら、業務に身が入るわけがない
人間のパワーは一定量しかないんだから、子供がいたら、ガサッとそちらにエネルギーが取られる
「子供が産まれたら辞めろ」という曽野綾子さんの文章が批判されたけれど、私だってそう思うもの
0683Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 21:22:58.0700684Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 21:29:41.320そんでなぜ、働き続けるのかという疑問
0685Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 22:27:30.950会社に息抜きに来るんじゃねーよクソクズキチ子蟻が
0686Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 23:06:23.680ワーママさんの一番の仕事は、ランチなんですから
0687Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 23:13:15.150自分の子どものためなら、なんでもやるけど。
0688Ms.名無しさん
2018/03/22(木) 23:25:46.360戻ってまた２時間半。そして退社
ランチこそが、ワーママの仕事
0689Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 07:11:06.310働くなら安い金で我慢しろ
嫌なら並程度の仕事はしろ
たったこれだけの事が出来ないのが子持ちワーママだから会社には不要
0690Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 07:44:40.700息抜きの感覚なのね
それで、育児嫌いなはずなのに、育児を理由にして休むことに罪悪感ないんだね
家庭の事情もあるんだろうけど、親子遠足とか参観日とか夫と交代で行くようにすればそんなに休まなくて済むと思うんだけどな
0691Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 12:51:24.860平日休日の場合があるワーママの話。
当初、「平日で仕事が休みの日は預けずに子供と過ごします。」
と言っていたらしい。
実際は朝イチから晩の保育時間ギリギリまで最大限預けているんだって。
仕事の日よりも保育園を活用している状況でおかしくないかとあった。
0692Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 12:58:19.130その通り
金と出産一時金ガッチリもらってドロン
ランチしに会社来てるのか
引き継ぎもろくにしなくて後任者が
嘆いてる
突発的に休んだりする子供の熱も不妊治療も迷惑
当然のように振る舞ってるワーママには絶対にフォローなんかしない
0693Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 13:45:27.120私も、配慮されて当然みたいな態度のワーママのフォローはしないと宣言している
ただ、難易度高い仕事はワーママには割り振らない方針らしくて
その分私に回ってくる確率が高くなる
0694Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 18:31:26.170出産一時金とかは会社から出てないから文句言えない
0695Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 20:27:50.080それ、正社員なの?
0696Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 20:58:31.200もちろん正社員だけれど、逆になぜ「正社員なの？」と思ったの？
0697Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 21:12:35.2000698Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 21:19:07.580血税からでてますよw
0699Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 21:40:44.150被保険者我々が納めた保険料からでているじゃん
厚生年金も免除されるけど
0700Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 21:55:47.370ランチを食べている１時間も、給料が出るわけよ
時短で１日６時間しか働かない人に、１時間も昼休みはいらないよ
あるいは、40分間は有給、20分間は無給にしてほしい
0701Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 22:04:24.000確かに。
時短は制度だけど、それ以外は平等なはずだから、勤務時間中は時短じゃない社員より忙しくなるはずだよね？
0702Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 22:13:25.080言われるまで気がつかなかった。本当にそうだよね。
1時間どころか15分超過してから帰ってくるけど減給にしてやりたい。
0703Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 22:29:51.880パートさんの方が、よっぽどバリバリ働くよ。
0704Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 22:31:12.530そうそう。昼休みが近くなると、仕事はお留守でしょ
それで、午後１時ちょうどに仕事に戻っていることなんて、絶対にない。
15分ぐらい遅れて帰ってから、化粧直しに行ったりしてね
それで退社時刻のずっと前から帰宅体制に入る
いったい、いつ働くの？
「ワーママは、会社にランチをしに来ている」と言った人がいたけれど、今になって意味が分かった
0705sage
2018/03/23(金) 23:02:36.100「ｺﾄﾞﾓｶﾞｰｺﾄﾞﾓｶﾞｰ」人の仕事の手を止めさせてまで長い言い訳を始める
黙って仕事に集中できないタチなのか、虫が出たとか制服が引っ掛かったとかで急にｷｬｱｱｱとかいい年してJKのごとく
叫ぶ、てかそこ隣り客が入って会議してんだよ気付けよｳﾞｫｹ
金曜や休日前の仕事っぷりがほんとひどい
心ここにあらずを体現してらっしゃる15時過ぎてあがってきた物はこっちでほぼやり直さにゃならんレベル
そんなｺﾄﾞﾓｶﾞｰｺﾄﾞﾓｶﾞｰのワーママは遅刻当欠連休お咎めなしなのに
勤怠まともな自分がたまーの私用のため業務すくなめ土曜の午後半休を申し出たら
なんでこんなに愚痴言われなならんのか
0706Ms.名無しさん
2018/03/23(金) 23:06:28.910そういう部署に異動させても裁判起こすらしいよ。
0707Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 01:02:01.300昼休みに給料出てる会社もあるんだね
その例ならうちの会社は4分の3の給料
時短を昼休みで調整することは認められてないけど、認められたら昼休み減らす人は増えると思う、
同じ拘束時間で給料増えるから
昼休み勝手に延長する人はワーママ関係なく一人もいないけど
0708Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 02:01:17.600改行やめてくれー
0709Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 02:03:00.740そうなると業務負荷が同じになるから時短じゃない職員と同じ給料になるぞ…
0710Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 09:49:13.940え？ ８時間労働ならば１時間の休憩
その休憩時間も労働時間に含まれる
会社が何とかじゃなくて、法律で決まっているんじゃないの？
0711Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 12:53:49.760前に妊娠したから今より楽な仕事が出来る部署に異動したいと自分から希望して移動したくせに
職責と給料下げられたのはマタハラだと裁判起こして勝ったワーママいたよね
普通の感覚なら会社の判断は当然で逆マタハラだと感じるけどこれでワーママ側が勝てるとか狂ってる
0712Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 13:56:19.020しわ寄せ食らってるストレスをぶつけられてるだけだねそれ
直接ワーママに言うと「マタハラ！」と言われるからほかの社員に八つ当たり
どこの職場でもよくある話だよ
0713Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 18:51:35.280初めて知った
ググり方が悪いのか、休憩時間は労働時間に含まれないと書いたページしかでてこないけど、わかりやすいソースあったら教えてください
0714Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 19:04:03.910臨床検査技師のワーママ？
普通のメンタルなら裁判起こさないし、たとえ裁判で勝ってもその病院勤務はとても続けられないよね
今も同じ病院で働いてるのだろうか？
医療業界は狭いから悪評は近隣には知られてる筈
裁判した近所での転職は難しいかもねw
0715Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 19:08:04.820>>714
裁判起こすか普通
女性医師も訴えてたよね
医療資格持ちは転職が比較的簡単だから強気なんだろうね
0716Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 20:00:25.670違う
数年前にニュースで観たから職種はハッキリ覚えてないけど小売り系の会社だった気がする
マタハラ裁判起こすワーママに共通してるのが明らかにそのワーママ側に問題があるのに
職場が妊活や妊婦や育児に理解が無いとか言って悲劇のヒロインぶってる所だと思う
0717Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 23:23:17.030勇気あるな
勝った後同じ店で勤務継続したんだろうか
鋼のメンタル恥知らずは生きやすいな
0718Ms.名無しさん
2018/03/24(土) 23:42:18.4000719Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 00:33:15.0904月から保育園らしいのだけど慣らしだから2週間は2、3時間しか働けないらしい
上司が気を遣って5月末からの復帰を打診してる
1ヶ月は羽を伸ばせーってさ
普通4月から時短じゃないの？
0720Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 07:07:03.3205月末までは長いね
しかし保育園に預けた後は病気しまくって休む子が多いから、4月に復帰させても実質あまり変わらない可能性も
4月入園だと4月中に復帰しないといけない自治体が多いけど、翌月でいい自治体なのかな
0721Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 08:05:21.090三時半までの時短のうえ、急な休みが多くて、同じ部署である私の業務量もほとんど変わらなかったよ…
0722Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 08:30:23.180慣らしとボーナス査定期間の4〜9月を考慮してか4月末に復帰してたワーママが過去にいたよ。
4月末日に復帰してもその日は説明だけで終わるし、その後すぐゴールデンウィークだから実際は5月10日頃に復帰なんだけどね。
0723Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 09:35:09.250＞ 1 育児も仕事も を改めてみると、
どちらも嫌いな人の逃げ場を
企業と保育園が提供しているだけのような気がした。
0724Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 10:03:29.1605月どころか10年くらい来ないで欲しい
出来れば本人が死ぬまで
無理してきても使えないし、かえって迷惑
0725Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 10:14:06.220仕事も育児も好きではないけれど
仕事も育児も両立しているステキな私()を演出できるツール
それが産休育休短時間勤務というのはそうかも
0726Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 12:31:30.980しょっちゅう休まれたり遅刻早退されると全体のモチベーションが下がるんだよね…
それが一番困るかな
0727Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 12:41:07.230http://www.youtube.com/watch?v=O2rCzxOe788
0728Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 12:42:27.170https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/03/dd/6f47d1e0157c4c6873a91e10b4523f0d.jpg
0729Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 12:43:45.350http://renoir.dreamlog.jp/archives/51320367.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:c70c250dd91bb29f505857436e0bc8bd)
0730Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 12:49:41.020そんな中、役に立たないくせに特別扱いされてる女がいるわけ
しかも大人しくしてても腹が立つのに身の程知らずな言動を繰り返す
こんな女相手に好意的になれるか？
殺意しかわかないのは当たり前
子持ちフォローに金を支払う制度にしない限り無能役立たず権利様の子持ちワーママは憎まれ続けるよ
他人の奴隷になりたい人間はいない
0731Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 13:12:33.100これ
いなくなっても全く問題ないんだがアタシがアタシがって自信はどこからくるんだよ
0732Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 14:04:53.580面倒くさい仕事は同僚や新人に押し付け
＝クズ
0733Ms.名無しさん
2018/03/25(日) 15:10:17.420引き継ぎで分からないことだらけで、産んでからすぐ仕事見ててくれたから時短で側にいられるの苦痛
もっと長く休んで適当に来てくれればいいのに
タダ働きは嫌なんだってさ
一年も毎月顔出しといて今更何様だよ
産後1ヶ月からただで働けたならずっとボランティアしてほしいよ
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