●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net

[0001 Ms.名無しさん 2017/07/24(月) 19:33:35.71 0]

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50

[0795 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 08:17:33.11 0]

お前、まず小梨って言葉使ってる時点でなめてるだろ

[0796 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 08:22:09.68 0]

小梨なんて今やネットスラングじゃん
権利意識高いね、小梨様は

[0797 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 09:05:45.43 0]

小梨は使うのに、対義語の小蟻は使わないのかよ、ボケ
それがなめてるって言うんだろうがよ

[0798 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 09:07:36.09 0]

>>796
ネットスラングを使うことがなめてる証拠だろ

[0799 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 09:38:07.30 0]

子持ちは育児がひと段落したら子持ちフォローに回る義務かせば良い。
当然育休明けの退職には返金。
血税だよあんたらが国から支給されてるのは。

子育ては永久に使える免罪符じゃない。

[0800 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 09:46:38.33 0]

時短勤務ならフォローだけの業務になるかな。
そうすりゃフォロー側の気持ちも実態もわかるでしょ。
幸い子持ちの方が今は多いからフォロー人になる人員は不足無し。
頭数だけはね。

あとは土日夜間勤務を子供言い訳に拒否するたび呼び出し面接、数ヶ月ごとに人事チェック。
資生堂がこんなのやってたかな？
あそこは女が多いからここまでやらないと現場がまわらなくて必死だったんだろうなぁ。

[0801 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 12:20:24.31 0]

>>800
＞あとは土日夜間勤務を子供言い訳に拒否するたび呼び出し面接、数ヶ月ごとに人事チェック

これはうちでもやってほしいわ
土日夜間勤務はしないのに、飲み会には職場から直行したり、近くに宿をとってまで参加するワーママがいるからね

[0802 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 12:20:28.70 0]

育児だろうと介護だろうと自分の都合なのに、周りが理解して当然みたいな態度取ったら嫌われるよ

[0803 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 12:28:29.64 0]

>>794
＞小梨にはお互い様と思われなくても仕方がない
ここが問題だと思う
不妊治療しても子供が授からない人たちがいる一方で
>>691が子供作ったのも兼業母やってるのも自己都合で好きでやってることだからね
退職する自由もあるし、育児を理由にせずフルで働く女性もいるんだよ

[0804 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 19:30:29.78 0]

>>803
ごめんちょっと意味が分からない
不妊治療に何の関係が？

[0805 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 19:41:27.67 0]

小梨は選択小梨ばかりとは限らない、子持ちは自分の幸せのために好きで子持ちになってるでしょ
そのうえで働きたいっていうのなら、「周りからの理解や配慮が得られて当然」ていう態度はどうかと思う

[0806 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 19:51:20.36 0]

小梨も好きでわざわざ土日勤務ありの会社で働いてるんじゃないの？
転職の自由も退職の自由もないわけ？

[0807 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 19:55:02.11 0]

>>805
最初の読点より後ろは分かるよ
その前提は何かと思って
一昔前のアフリカの子どもは食べたくても食べられないのにみたいなこと？

[0808 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 21:46:26.36 0]

>>806
お前ずっといるけど、スレタイ読めないの？

[0809 Ms.名無しさん 2017/11/09(木) 22:45:13.92 0]

>>806
なんできちんと働いてる人間が迷惑かける人間のために転職しないといけないわけ？

[0810 Ms.名無しさん 2017/11/10(金) 07:22:01.63 0]

子持ちの考え

周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い

こんなの子持ち云々以前に会社に不要

[0811 Ms.名無しさん 2017/11/10(金) 07:27:01.72 0]

まーた不妊石女が役立たずのコブクロからクッサイ無駄な経血垂れ流しながら戯言ほざいてんのか

[0812 Ms.名無しさん 2017/11/10(金) 10:01:35.15 0]

>>799
育休給付金て雇用保険から出てるよね？
要は普通の保険みたく、自分が掛け金納めてきた分が戻ってきてると解釈してたけど
血税じゃないよねぇ

[0813 Ms.名無しさん 2017/11/10(金) 13:49:56.98 0]

同じような文で居座るゴキブリってワーママ？
男臭い

[0814 Ms.名無しさん 2017/11/10(金) 13:50:58.06 0]

子持ちの考え

周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い

こんなの子持ち云々以前に会社に不要

[0815 Ms.名無しさん 2017/11/10(金) 14:44:12.42 0]

>>810
秀逸なまとめ

[0816 Ms.名無しさん 2017/11/10(金) 20:34:50.63 0]

>>810
テンプレに入れるか　　　

[0817 Ms.名無しさん 2017/11/11(土) 09:55:11.80 0]

仕事量的に4人で回せるグループに一人ワーママを入れたら
人手が足りないからもう一人入れて！と騒ぎ出した
ワーママはしょっちゅう休むし時短だからなんだろうけど
もう一人って・・・バカじゃないの
そんなに仕事はないし入る人も可哀相

どうせ自分が休むためでしょって言われてる
しかもこの人入ってきて数か月なのにさ
でもゴネ得でもう一人入れてしまいそうな雰囲気
言うことききそうな上役に媚び売るのは巧いんだよねｗ
こっちの仕事は回さない様にしようと話し中
勝手に騒いでろって感じ

[0818 Ms.名無しさん 2017/11/11(土) 12:45:19.13 0]

＞言うことききそうな上役に媚び売るのは巧いんだよねｗ

そういう器用に立ち回る人、私も大嫌い

[0819 Ms.名無しさん 2017/11/11(土) 17:43:59.66 0]

子持ちと仕事するメリット何かあります？
今まで一つもないんです。

[0820 Ms.名無しさん 2017/11/11(土) 20:43:03.49 0]

>>819
通常レベルの仕事を大量に仕事がさばける。
量は多少少なくても難しくて皆が避ける案件を
自己完結で納期までに処理できる。
シフト制等、夜間土日祝日出勤がある職場の場合、
夫や家族と子供を交代で見るなどし
夜間土日祝日もある程度以上勤務する。
いつも子持ちの仕事をフォローしている同僚がたまに
「この日有給や早退したいんだけど…」と打診があった場合、対応できる。

周りが本当に助かるレベルまで仕事ができればいいけど
できない人が多いからね。
自分に美味しく料理する事だけには一生懸命なくせに。
全然お互いさまじゃない。
結局子持ちと働いていい事は無い。

[0821 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 08:12:46.74 0]

シフト制等、夜間土日祝日出勤がある職場の場合、
夫や家族と子供を交代で見るなどし
夜間土日祝日もある程度以上勤務する。
いつも子持ちの仕事をフォローしている同僚がたまに
「この日有給や早退したいんだけど…」と打診があった場合、対応できる。

大抵のワーママはこれやりませんね
夜間土日祝日出勤の会社は子持ちになったら首にしても良いとか、半分参加を義務化とかにしてくれ

[0822 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 08:39:07.14 0]

夫と死別、両親もすでに亡くなってるようなシンママ家庭なら土日ぜんぶ出られないのも分かるんだけどね…
うちのワーママ様は、土日に庭でバーベキューしたとかしょっちゅう自分の親呼んでるとか、職場で大きな声で話すんだけど
いつ「土日当番やってくださいね」て言われるのか不安にならないんだろうな

[0823 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 09:40:17.93 0]

>>821
11月24日当日に熱が出たから休みます

何故か必ず連休の間に熱が出る権利様

[0824 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 09:48:42.86 0]

>>822
そういうワーママ()は土日祝日完全休みの会社に転職してほしい

[0825 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 12:46:14.84 0]

呆れた。
土日バーベキューやるなら仕事も協力できるよね。

会社も土日夜間手当をびっくりする位出してみたら良い。
計算高い子持ちは金に釣られて手をあげるよw
子持ちが土日夜間協力しなくても高額手当ならまだ納得して仕事出来るしwin-winじゃん。
勿論協力しない社員は減額。
結局、会社の社員に対する姿勢が問われるな。

[0826 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 13:47:47.91 0]

326 名無しの心子知らず sage 2017/11/12(日) 01:26:25.28 ID:X6G+e6uR
私はパートと大差ないどころか一日中何もする事がない時もあるよ。
そんな時はネットしたり写真の整理したり音楽聴いたり映画見たり社内掃除したりおやつ食べたり資格の勉強したり必要以上に書類の整理したりしてる。

[0827 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 14:03:30.09 0]

>>822
誰か土日当番できるでしょって言わないの？
これだけ遊んでいるのに土日当番打診されてマタハラなんて言いだしたら
キチだわ

[0828 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 14:56:08.07 0]

>>826
うわ〜こんなの死んで欲しいわ
業種はなんだろう

[0829 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 15:15:31.92 0]

>>827
それが、「当番できるでしょ」ていう人が誰もいないんだよ
ワーママが「ここには長居します」と宣言するだけあるわ

[0830 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 15:35:45.17 0]

>>827
時短勤務なのでできませんw
と予想

[0831 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 21:55:04.64 0]

>>830
上手くかわすと思う。
そういう人って立ち回りは器用だから。

[0832 Ms.名無しさん 2017/11/12(日) 21:56:30.21 0]

忘年会に、職場から直行したり近くに宿をとって参加するワーママがいたら、土日か当直を打診してみてもいいよね？

[0833 Ms.名無しさん 2017/11/13(月) 01:57:00.42 0]

こどもの風邪ならまだしも家出る直前のトイレだなんだで遅刻して「しゅいましぇ〜ん」て出社して、どうでも良すぎる遅刻理由を延々周りにしゃべり倒す同僚。それを遅刻にしないでいいよいいよ〜て甘やかす上司。
それは働き方改革ではなく、改悪だってわからないんだろうか？

で、ランチの時間は誰も子持ちいないなかで延々子どもの話繰り広げた挙げ句「アタシ昇進試験いつなのかなー？」て、本当に驚く。

できるアタシ、エンターキー小指でターーーーン！てな感じ…

全身からパワーワード発されすぎてて最近無の境地だったけど、他の同僚がぼやいててはっとした。

[0834 Ms.名無しさん 2017/11/13(月) 06:19:32.89 0]

制度を作って代わりを補充しない会社を責めるべきで
産休育休時短勤務を取った女性は悪くない

正解だけどきれい事では済まない位
権利女様の横暴やひどい仕事っぷりまで
会社が悪いで終わりなのか？

[0835 Ms.名無しさん 2017/11/13(月) 08:08:33.89 0]

392 名無しの心子知らず sage 2017/11/13(月) 04:38:31.04 ID:evrZiZLL
私も時間前から片付けはじめて時間になった瞬間上がる
タイムカードは無くて翌日システムに入力して管理職がPCのログイン時間と付け合わせする仕組み
16:30が定時なんだけど、快速の通過待ちとかの関係で16:40の電車の次が17:00になっちゃうんだよね
17:00でも間に合わなくはないんだけど、乗り継ぎ時はダッシュ必須だし駅から保育園までも早足でギリギリっての感じ
以前は毎日17:00の電車で帰ってたけど、2人目妊娠が判ってからはダッシュも早足もキツいから基本定刻で上がるようになった
時短利用者は部署内で私だけなんだけど、多分私の定時なんかみんな知らない

[0836 Ms.名無しさん 2017/11/13(月) 08:10:10.45 0]

394 名無しの心子知らず sage 2017/11/13(月) 05:46:05.71 ID:XDWKvGaI
制服に着替える時間だって本来労働時間に含まれるし、早めに片付けをして時間きっかりに帰るので何の問題も無いと思うんだけど。
労働時間＝仕事へのモチベーションじゃないでしょ
こういう意識改革って全然進まないね

[0837 Ms.名無しさん 2017/11/13(月) 12:43:01.42 0]

>>834
確かに補充しない会社が悪い…制度的には。
ただ、会社にとってもワーママを在籍のままだと経費がかかる。
結果増員無しでフォローしている社員が
残業やイヤなシフト続きになった場合、
ワーママが会社に「周りに迷惑かけないよう増員してください。」
って本気で言った事ある？言っていたとしても口先だけじゃない？

改善の訴えは周囲が「ヘトヘトになってから
ヘトヘトになった社員の口から言わせればいいや☆」
と思っているんじゃない？
「自分の手を汚さなくてすむし☆」ってね。
周りがワーママのフォローで負担になっている事を改善しようとしないワーママなんか邪魔だわ。
言葉だけの「迷惑かけてごめんね☆」なんかいらない。
実効性のある対応をしろって話。

ワーママが職場に言えばいいでしょう。
「周りにしわ寄せさせるのは私に対しての広い意味でのマタハラだ」って騒げるでしょ。
マタハラの免罪符をここで使わないでいつ使うんだよ卑怯者。

[0838 Ms.名無しさん 2017/11/13(月) 18:35:02.28 0]

「周りにしわ寄せさせるのは私に対しての広い意味でのマタハラだ」って騒げるでしょ。

これ言える子持ちがいたら尊敬するけど居ないだろうね。
理解してるレベルはいるだろうけど自分の手を汚してまでこんな発言するわけないわw
周りが疲弊しても子持ちは痛くも痒くも無いんだもん。

[0839 Ms.名無しさん 2017/11/13(月) 19:35:00.95 0]

汚れ役にならず、職場で生き残っていくことには長けてるからね…

[0840 Ms.名無しさん 2017/11/13(月) 20:05:18.48 0]

>>838
自分のしわ寄せを会社経由ではあるかもしれないけれど、
実質周りに押し付けて知らん顔か形ばかりの気遣い。

「自分は子育てで大変なの、周りが自分の仕事フォローしていたら
すみませんとだけは言っておこうかな、
さすがワタシ気遣いできてる☆」
「独身や子無しなら残業できるからいいよね。
それで潰れたら増員って感じ？
増員はフォローしている人が苦しいなら言えば。
フォローしている本人が言わないと分かってもらえないもん☆
というか、体調管理がなってないよね〜ワタシなんか帰ってからも戦場なのに〜！」

だからワーママが嫌われる。
ワーママが職場にいつ、何を返してくれるのかが全くわからない。
現金でないから分かりにくいが借金踏み倒すようなものだろう。
マタハラと騒ぐなら周りへの負担も自分へのマタハラと認識するべき。
これに対応しないワーママなんかいらない。
百害あって一利無し。

[0841 Ms.名無しさん 2017/11/13(月) 23:28:44.65 0]

>というか、体調管理がなってないよね〜ワタシなんか帰っ>てからも戦場なのに〜！」

確かに帰宅してからも家事育児で大変ですよね。
だから退職なさって育児に専念しろやと言っている。
子持ちが仕事してメリットがあるのは子持ちの家庭だけ。
周りは誰一人幸せにならない。

[0842 Ms.名無しさん 2017/11/14(火) 00:28:04.46 0]

＞ワーママが会社に「周りに迷惑かけないよう
＞増員してください。」
＞って本気で言った事ある？言っていたとしても
＞口先だけじゃない？

管理職にそこまで言う権利女さんはいないも同然
同僚や部下に人いっぱい雇って楽させて欲しいw
と言った時短勤務権利女はいたが
そいつの言動や働き方のひどさを見て辞めたのは何人かいた

[0843 Ms.名無しさん 2017/11/14(火) 10:08:42.68 0]

今年転勤して来た入社5年目、2人目できて年度内に産休育休取るって
部署内の新採一年目同士でデキ婚して、旦那が2年目の春に異動
妻の方も育休延長して1年半取ってたし今は時短だしほとんど働いてない
夫婦してバカだとしか考えられない

[0844 Ms.名無しさん 2017/11/14(火) 10:29:18.87 0]

>>841
子持ちが仕事してメリットがあるのは子持ちの家庭だけ
全面同意すぎる。

>>842
管理職に増員を求めるワーママはほぼいないね。
増員求めて不利益を受けたら堂々とマタハラと騒げるのに何で？
他人の時間と体力と精神力を奪っていても知らん顔。
ママの復職マニュアルによくある感謝の気持ち()なんてもうお腹いっぱい。

[0845 Ms.名無しさん 2017/11/15(水) 18:37:26.04 0]

育児に手間と時間がかかるなんてわかり切ってる事だし、
子供は急に体調崩すから急な不在が発生するのもわかりきった事。
子持ちに仕事は無理だよ。

[0846 Ms.名無しさん 2017/11/15(水) 19:08:35.42 0]

感謝の気持ちとやらがあるなら、年末年始の当番をやってほしいものだね。

[0847 Ms.名無しさん 2017/11/15(水) 19:56:54.50 0]

感謝の言葉は要らない、って言うか言葉「だけ」なら要らない。

子持ち本人からはお互い様の有言実行。
例えば土日夜間などの出勤を最低月一程度はやるとか。
急な休みを取るばっかじゃなく急な休みのフォローをやるとか。
会社からは査定その他金銭的な見返り。
国からはフォローしたなら老後を優先的に助けてもらえる権利とか。
具体的には思いつかない賢い人提案して。
労働に対する妥当な対価をフォロー側は求めてるだけです。

[0848 Ms.名無しさん 2017/11/15(水) 21:54:00.08 0]

普通は子どもいるし世の中の大多数は子持ちですよね？みんな親から産まれてきたんだし
周囲の大多数の人たちにメリットあるんなら十分なのでは？

[0849 Ms.名無しさん 2017/11/16(木) 01:29:47.44 0]

メリット？？？？？？？

[0850 Ms.名無しさん 2017/11/16(木) 05:55:40.71 0]

スレタイ読んでねw

[0851 Ms.名無しさん 2017/11/16(木) 13:02:32.93 0]

感謝の気持ちって便利な言葉だね。
綺麗な言葉に包んだだけの押し付け、タカリ行為。
口だけでなく、態度でしめしてもらわないと納得いかない。

[0852 Ms.名無しさん 2017/11/16(木) 23:11:18.41 0]

ミーティングが白熱して、超おもしろかったので報告

年末年始とクリスマスの休みがテーマ
ぜんぶ休む気まんまんのワーママ陣営に対して、空気読めない（読まない）若手の男性社員と、
それに同調する女性陣が対立

ワーママ「私たちは家族が大切」
男性社員「誰にだって家族はいます」
ワーママ「毎年、こどものいる社員はお正月を休んでいる」
男性社員「そんな規則はありません。男女差別ですし、独身差別です」
ワーママ「マタハラになりますよ」
男性社員「何がハラスメントなんですか？　いますぐ撤回して謝罪して下さい」

後腐れがあると嫌なので、私は何も発言しなかった
いったんペンディングになったけれど、上司は頭が痛いだろうな

[0853 Ms.名無しさん 2017/11/16(木) 23:15:13.17 0]

この男性社員はすごく変な人で、一部の人からは嫌われているんだけれど、
こういう人でないと、ワーママさんたちには対抗できないんだと思いました

ちなみに、彼が戦っている理由は、「年末年始に休んで、彼女と海外旅行したいから」らしい
シンプルすぎて笑える

[0854 Ms.名無しさん 2017/11/17(金) 00:00:28.43 0]

>>852
正月に休めないのはマタハラ発言は
調子に乗るのもいい加減にしろ何様レベルだな
変わり者だろうが対立した男性社員の発言は何一つ間違っていないわ。
この場に居あわせたら男性社員に加勢したかったw

[0855 Ms.名無しさん 2017/11/17(金) 05:40:33.73 0]

>>852
＞男性社員「そんな規則はありません。男女差別ですし、独身差別です」

その通りなんだよなあ
子持ちが特権階級化しすぎ
日本は何で子持ちとか生保とか同和とか、弱者が変な強者になっちゃうんだろう
守られてる人が怠けて図々しくなるのは見苦しいな

[0856 Ms.名無しさん 2017/11/17(金) 08:31:26.85 0]

正月休んだなら、お盆やゴールデンウィークは出勤してほしい
それもマタハラになるのかな

[0857 Ms.名無しさん 2017/11/17(金) 13:15:26.96 0]

特権階級ワーママは波風立てずにやっていくことだけは得意な人も多いから
>>852の男性みたいな波風を恐れないタイプの人が増えたら立場が弱くなっていくと思う
体制が具体的に変わるかどうかは管理職次第なのかもしれないけど

[0858 Ms.名無しさん 2017/11/17(金) 21:39:30.75 0]

>>852ですが、個人的に一番、カチンときたのは、ワーママの
「私たちは家族との時間を大切にしたい」という言葉でした

じゃあ何かい？　年末年始に出勤させられる私は、ほかにやることがないから仕事に出てくるとでも？

[0859 Ms.名無しさん 2017/11/17(金) 23:56:59.12 0]

ワーママ側でもあるけどクリスマスに休みたいは意味がわからないね
平日の年もいっぱいあるし、今年も当日は月曜だし
ここは日本だw

[0860 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 07:17:00.73 0]

>>858
あんたたち社畜と違って
わたしは家族を大切にしている
ということか

[0861 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 07:37:57.31 0]

>>859
今年でいうと、天皇誕生日とイブの日曜日のことじゃない？

[0862 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 09:40:04.46 0]

土日祝も当番制になってる職場で、12/23と12/24の当番をしません、という話じゃないかな

[0863 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 12:54:29.36 0]

土日祝休みの派遣とかになればいいし
実際そうしてる人はたくさんいるよね
それでも角が立つのに

[0864 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 16:07:27.40 0]

>>863
派遣や非常勤だと、有給が無かったり次の子の育休中が取れなかったりするからね、正社員にこだわるんだよ

[0865 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 16:07:42.02 0]

>>863
派遣や非常勤だと、有給が無かったり次の子の育休中が取れなかったりするからね、正社員にこだわるんだよ

[0866 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 18:21:25.50 0]

大卒社員ばかりのホワイトカラー職場でも、土日出勤や夜勤のある部署は少なくないよ
市役所だって、泊まり番や休日当番があるしね
ママさん社員は、それらが全部免除なわけよ

[0867 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 19:22:19.06 0]

>>866
全部免除の意味が分からない
回数を減らすとかじゃだめなんだろうか

[0868 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 19:59:52.99 0]

子持ちは土日夜間出勤すると死ぬのかもねw

[0869 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 20:24:33.45 0]

時短勤務だから休日出勤しても
使い物にならないからね

[0870 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 21:04:02.79 0]

>>868
うちの子持ちがそうだ。私が月に3回やる夜間勤務を月に一度しかせず、せめて2回出来ないか聞いたら「うちの子もう夜にママがいないとおかしくなって。そんなにできない」と言い出した。
他の人もかなりの数こなしてるから、あなたがせめてもう1回だけでもやってくれたらかなり感謝されると思うんだけどなあ。

[0871 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 21:05:11.28 0]

>>870
月に一回もやってるなら、まだマシな方かも

[0872 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 21:22:17.92 0]

だから土日夜間手当を上げて頑張る人にメリットを！
金で解決が一番わかりやすい

[0873 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 21:33:30.47 0]

うちの職場、年末年始の手当てはふだんの土日の二倍だが、なかなか当番が決まらないよ。

[0874 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 22:11:17.42 0]

>>872
うちの職場、多少は金銭での上乗せしてくれてるんだけど、正直金<休息になりつつある。ボーナス上乗せしてくれるのはとても感謝してるのだけど…。

[0875 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 22:18:31.20 0]

結局、楽したいんじゃん
子持ちは楽することばかり考えるとか言っておきながら、自分達の頭こそ金、休み、嫉妬だけ

まあ間も無く小梨のみ増税になるみたいだし、これからもどんどん差が開くよ残念ながら

[0876 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 23:25:53.07 0]

>>870
夜に母親がいないとおかしくなるような子供だったら、仕事辞めた方がいいな
実際は免除されるためのの口実だろうけど

[0877 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 23:27:18.29 0]

>>875
あなたいつも同じような事を書いてるよね
いい加減、スレタイ読もうよ
できれば100回音読しよう

[0878 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 23:38:03.92 0]

ほんとダブスタだよねw

子持ちが子供の為に休みたいと言えば、楽することしか考えてないと喚く。
自分は育児してる訳でもなく、単に遊びたいが為に金よこせ、休みよこせ。

どっちが社会の害悪なんだかねー

[0879 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 23:53:52.26 0]

そもそも子供に金使いたくない、労力使いたくないって自己中人間が多いのが選択小梨だしね

そっちで自己中貫くんだから、社会的には不利益被る事もあるでしょそりゃ
小梨だけが小梨のみ隔離された社会で、10年やそこらで衰退する経済の中、医療も受けられず死んでいくなら好きにすりゃ良いけどね
他の人が生んだ子供達が維持する社会で老後過ごすんでしょ？
どんなに「好きで生んだんだろ」とか「自分には関係ない」なんて嘯いてみても、若い世代の恩恵を受けないで存続できる社会や人間なんてあり得ないんだっつーの

なのに子持ち優遇はズルいって、ほんと馬鹿じゃないの

[0880 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 00:34:35.18 0]

>>875
少しでも楽したいのはみんな同じ
だから、自分の主張ばかりでお互い様が成り立たない人間は、子持ちかどうかに関わらず社会人として迷惑なんだよ

[0881 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 00:39:25.58 0]

>>879
うん。だからお子さんのいる方は家庭に入って子育てに専念していただきたいです。
中途半端に会社に居座って周りに迷惑かける社員は必要ありません。

[0882 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 01:00:41.89 0]

>>879
お前いい加減にスレ違いだから消えろよ

[0883 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 07:05:56.81 0]

>>872
体調崩しましたが

[0884 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 07:18:05.64 0]

>>876
うちの職場は正職員の条件が「夜間勤務をやること」だからたとえ一回でもやってるの！と息巻いてる。
ちなみに夜間保育もある職場だが、そこだと子供が嫌がるから〜と言い放った。
夜間勤務できなくて産後にパートになったひとも数人いるから、夜間勤務やってるワタシ偉いみたいよ。

…職場の宴会には来るんだよなあ。

[0885 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 07:44:00.00 0]

>>880
だから子供を持たないことで人生楽する方を選んだんでしょうが
ならせめて少しでも仕事や税金でバランス取れという政策なんだよ
お互い様が成り立たない人間は国規模で不要

[0886 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 10:32:33.29 0]

子供を持つ人生で苦労する方を選ぶのが悪いんじゃん
知らんがな
税金は公平性の原則があるから
子育て世帯に優遇とかも止めてほしいもんだｗ
公平でなければお互い様は成り立たないでしょ

[0887 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 10:37:12.53 0]

小梨や独身が楽かっていったらそうでもないしね

[0888 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 11:14:36.15 0]

いや楽でしょ
都合が悪いからかここでは全く語られないけど、兼業スレでは独身はダラダラ仕事、わざと残業、成果は出さずで役立たずってしょっちゅう言われてるよw

[0889 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 11:23:41.69 0]

>>885
小梨って選択小梨ばかりなの？

[0890 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 11:25:18.20 0]

兼業ママスレは楽する事しか考えてない人ばっかりじゃんｗ
あそこは本当にひどいぞ

[0891 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 15:02:51.56 0]

>>885
働くことや税金を子持ちより多く納めることになんの文句もないよ
家のことを言い訳にして職場で周りに迷惑かける社員がいるとお互い様が成り立たないから、お家で子育てに専念なさってくださいって話なんだけど

[0892 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 17:27:26.38 0]

チュプって言われるくらいですから
お察し

[0893 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 18:34:49.40 0]

>>885
不妊治療しても授からなかった人もたくさんいるけど？

[0894 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 20:00:31.64 0]

また不妊石女が発狂www

[0895 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 20:13:13.76 0]

>>894
893だけど、子供いるよ。