●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net

**Ms.名無しさん** · 2017/07/24(月) 19:33:35.71

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 15:02:30.60

>>752
年金機構の件、いまだに真に受ける馬鹿がいるんだｗ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 15:05:01.07

独身者が年金収めずに自ら貯蓄しだしたら困るのは一体誰でしょうかね？ｗ
貯蓄のない家族持ちは首吊るしかなくなるよｗｗ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 15:08:58.37

ごめん、うち既に5000万は貯めてる＋不労所得有りだから大丈夫だと思うわ
好きなだけ滞納してね☆

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 18:22:09.80

>>742
小梨対ワーママじゃなくて、出産退職&ワーママで比較しないとおかしくなるよ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 18:25:47.67

>>754
全員が自分で貯蓄しだしたら、貯蓄しやすい順に
小梨既婚共働き>独身>子持ち既婚共働き>>>子持ち専業主婦世帯になって、
あなたの嫌いなワーママが増える一方だと思うよ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 20:50:36.91

年金制度がもし廃止になったら子持ち様の心のよりどころなくなっちゃうよね
偉そうにできなくなって肩身が狭くなるだけだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 20:51:45.20

>>755
そういう設定何ですね
そんな人がなんでわざわざこんなスレ覗いてるんですか？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 20:55:54.46

>>728
こんなこと言われたらもう一切フォローしたくなくなるな

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 21:46:49.30

だから金で解決しろ
仕事は結局金なんだからフォローに金、負担をかける人間は減額
簡単な計算

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 21:48:23.47

>>761
本当それ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 22:13:43.77

だからサビ残に手当て無しの休日出勤なの？
実際は貰ってるのにもっとクレクレなんでしょ？w

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 22:34:58.34

まーた不妊石女が役立たずのコブクロからクッサイ無駄な経血垂れ流しながら戯言ほざいてんのか

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 22:36:42.95

まーた基地外子持ちが役立たずのコブクロからクッサイ無駄な経血垂れ流しながら戯言ほざいてんのか

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 22:38:02.55

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 22:39:55.85

やっぱりクレクレだと思った
乞食はどっちなんたよとw

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 22:43:13.70

乞食ワーママw
労働せずクレクレw

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 22:46:25.71

子持ち様は子育てに専念なさって下さい
会社で働いてなんて頼んでません
ましてや他人にフォローを要求なさるなんて
乞食？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 22:47:29.53

時短労働分の給料しか貰ってないでしょw

小梨は給料＋残業代＋休日手当＋慰謝料をヒステリークレクレw

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 22:50:42.82

なーんだ、サビ残とかしてる訳じゃないんだ
それなら他の社員のフォローも仕事のうちだよ
誰かの仕事だと思うから嫌になるだけで、そこに賃金が発生するならそれは会社の仕事の一部

それが嫌なら、残業や土日勤務無しで高給のとこに転職した方がいいよ
実際そういう会社は普通にあるから
私も小梨だけど、働きやすい会社に転職したわ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/06(月) 23:36:16.72

スレタイも読めない低能が無理しなくていいから・・・
お薬ちゃんと飲みなね

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 00:33:55.38

転職する能力もないのにクレクレ言ってる銭ゲバよりマシじゃん？w

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 00:48:31.46

石女発狂乙

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 00:58:19.42

>>771
常日頃からフォローが必要な社員なんて他の社員のモチベーション下げるだけだから、迷惑かける側がライフスタイルに合った職場に転職してほしいな

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 03:33:03.52

制度廃止を訴えたいのだが

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 03:34:56.55

こんな真面目に働いている人間が不利益被る制度ないわ
特に男性が可哀想

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 08:13:34.16

男性が可哀想～www

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 11:54:12.51

0073 名無しの心子知らず 2017/11/07 01:26:08
うちも全く同じ。時短無しフルタイムで保育園のお迎えも最後の数人だったけど、
２人目産休育休で16時に迎えに行くようになったら毎日大喜び
今まで寂しいとかお迎え遅いなんて言った事なくて、たまに延長するとオヤツ嬉しい～と喜ぶから、そんなに気にしてないんだと思ってた…

暫くは、時短2時間、育児時間1時間取って、9時16時の預かり時間のままにしようと思ってるよ
仕事は正直半人分だけど、0歳で育休返上して復帰する分、出社するだけ許してくれって感じだ
どうせ、私が抜けた分を人員の補充もしてくれてないし

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 12:31:20.82

やっぱりワガママを通したもの勝ちって感じか

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 13:16:14.41

いやいや、お前が復帰しなかったら補充するのに復帰したから補充できないんだよ
それに補充がなくても完全に休んでくれた方がやりやすいんだよ、中途半端が一番面倒くさいんだわ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 22:43:58.51

>>779
どのスレからのコピペ？
育児板の兼業ママスレとかかな？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/07(火) 23:58:51.22

http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1509782846/73

**Ms.名無しさん** · 2017/11/08(水) 00:06:15.15

兼業スレは計算高いズル賢い連中ばかりの印象
あいつらは基本的に自分が楽してより多くの給料をもらうことしか考えてない

**Ms.名無しさん** · 2017/11/08(水) 00:08:54.11

あのスレの大半は露骨にパートを馬鹿にしたりするくせに、自分たちのやってることはパートと大して変わらないことは自覚してる
だからどうにかしてでも制度を利用して正社員にしがみつこうとしている
実際にはあいつらよりもパート社員の方が使えることも多い

**Ms.名無しさん** · 2017/11/08(水) 00:19:21.62

早く帰っても決して楽ではないと思うけどね

**Ms.名無しさん** · 2017/11/08(水) 00:33:41.50

>>783
ありがとう見てきた
イライラした

**Ms.名無しさん** · 2017/11/08(水) 01:20:17.98

あのスレほど他人の神経を逆撫でするスレも珍しい

>>786
どう考えても楽なんですが、どっちにしろ楽じゃないなら、じゃあ早く帰るなよ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/08(水) 01:41:00.32

>>786
小梨に言っても絶対理解できないよ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/08(水) 01:56:49.95

>>789
はいはい、よかったですね
もっと楽したいならさっさとやめてね

**Ms.名無しさん** · 2017/11/08(水) 02:02:31.40

兼業スレは、子供を保育園にほとんど丸投げして、職場にも迷惑かけてるのに、何であんなに偉そうなのか理解できない
もう少し謙虚さを持ってほしい

**Ms.名無しさん** · 2017/11/08(水) 19:12:57.68

>>786
楽じゃないのはみんな知ってるよ、このスレ小梨ばかりじゃないからね

子供産んだのも、仕事を続けるのも、ワーママ本人たちが好きでやってることだよね？
世の中の少子化解消には貢献してるのかもしれないが、子供を持つことってそもそも個人の幸せのためだと思う
それなのに>>691や>>779みたいなのがいるから叩かれるんだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 06:45:17.84

世の子持ちの大半は金貰えるなら子育てに専念したいのが本音でしょ？
だからいっそ6歳ぐらい迄完全に育休にすれば良い気がしてきた。
流石に今の6割の金額はきついから3割位にして。
これ本気でやる事になったら会社はまず女採用しなくなるだろうけどw

現実にこれに近い事やってる人はいるけどね。
切迫流産防止の疾病で休み、年子で産んで4～5年休暇、今は時短で半日勤務。
時短期間終わったらどうするつもりか生温かく眺めてる。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 07:57:41.36

>>792
691や779って子持ちから見てもそんなに叩かれるレベル？
全員が妬み！って決めつけたら子持ち様上等だけど、691自身の経験みたいだし、妊娠を意識してからお互い様と思えるようになった=小梨にはお互い様と思われなくても仕方がない
小梨のフォロー当たり前じゃなくて補充してくれない会社に問題あるという意見で、時短の制度の中でちゃんとはやろうとしてるように見えるけどなー

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 08:17:33.11

お前、まず小梨って言葉使ってる時点でなめてるだろ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 08:22:09.68

小梨なんて今やネットスラングじゃん
権利意識高いね、小梨様は

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 09:05:45.43

小梨は使うのに、対義語の小蟻は使わないのかよ、ボケ
それがなめてるって言うんだろうがよ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 09:07:36.09

>>796
ネットスラングを使うことがなめてる証拠だろ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 09:38:07.30

子持ちは育児がひと段落したら子持ちフォローに回る義務かせば良い。
当然育休明けの退職には返金。
血税だよあんたらが国から支給されてるのは。

子育ては永久に使える免罪符じゃない。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 09:46:38.33

時短勤務ならフォローだけの業務になるかな。
そうすりゃフォロー側の気持ちも実態もわかるでしょ。
幸い子持ちの方が今は多いからフォロー人になる人員は不足無し。
頭数だけはね。

あとは土日夜間勤務を子供言い訳に拒否するたび呼び出し面接、数ヶ月ごとに人事チェック。
資生堂がこんなのやってたかな？
あそこは女が多いからここまでやらないと現場がまわらなくて必死だったんだろうなぁ。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 12:20:24.31

>>800
＞あとは土日夜間勤務を子供言い訳に拒否するたび呼び出し面接、数ヶ月ごとに人事チェック

これはうちでもやってほしいわ
土日夜間勤務はしないのに、飲み会には職場から直行したり、近くに宿をとってまで参加するワーママがいるからね

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 12:20:28.70

育児だろうと介護だろうと自分の都合なのに、周りが理解して当然みたいな態度取ったら嫌われるよ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 12:28:29.64

>>794
＞小梨にはお互い様と思われなくても仕方がない
ここが問題だと思う
不妊治療しても子供が授からない人たちがいる一方で
>>691が子供作ったのも兼業母やってるのも自己都合で好きでやってることだからね
退職する自由もあるし、育児を理由にせずフルで働く女性もいるんだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 19:30:29.78

>>803
ごめんちょっと意味が分からない
不妊治療に何の関係が？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 19:41:27.67

小梨は選択小梨ばかりとは限らない、子持ちは自分の幸せのために好きで子持ちになってるでしょ
そのうえで働きたいっていうのなら、「周りからの理解や配慮が得られて当然」ていう態度はどうかと思う

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 19:51:20.36

小梨も好きでわざわざ土日勤務ありの会社で働いてるんじゃないの？
転職の自由も退職の自由もないわけ？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 19:55:02.11

>>805
最初の読点より後ろは分かるよ
その前提は何かと思って
一昔前のアフリカの子どもは食べたくても食べられないのにみたいなこと？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 21:46:26.36

>>806
お前ずっといるけど、スレタイ読めないの？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/09(木) 22:45:13.92

>>806
なんできちんと働いてる人間が迷惑かける人間のために転職しないといけないわけ？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/10(金) 07:22:01.63

子持ちの考え

周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い

こんなの子持ち云々以前に会社に不要

**Ms.名無しさん** · 2017/11/10(金) 07:27:01.72

まーた不妊石女が役立たずのコブクロからクッサイ無駄な経血垂れ流しながら戯言ほざいてんのか

**Ms.名無しさん** · 2017/11/10(金) 10:01:35.15

>>799
育休給付金て雇用保険から出てるよね？
要は普通の保険みたく、自分が掛け金納めてきた分が戻ってきてると解釈してたけど
血税じゃないよねぇ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/10(金) 13:49:56.98

同じような文で居座るゴキブリってワーママ？
男臭い

**Ms.名無しさん** · 2017/11/10(金) 13:50:58.06

子持ちの考え

周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い

こんなの子持ち云々以前に会社に不要

**Ms.名無しさん** · 2017/11/10(金) 14:44:12.42

>>810
秀逸なまとめ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/10(金) 20:34:50.63

>>810
テンプレに入れるか　　　

**Ms.名無しさん** · 2017/11/11(土) 09:55:11.80

仕事量的に4人で回せるグループに一人ワーママを入れたら
人手が足りないからもう一人入れて！と騒ぎ出した
ワーママはしょっちゅう休むし時短だからなんだろうけど
もう一人って・・・バカじゃないの
そんなに仕事はないし入る人も可哀相

どうせ自分が休むためでしょって言われてる
しかもこの人入ってきて数か月なのにさ
でもゴネ得でもう一人入れてしまいそうな雰囲気
言うことききそうな上役に媚び売るのは巧いんだよねｗ
こっちの仕事は回さない様にしようと話し中
勝手に騒いでろって感じ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/11(土) 12:45:19.13

＞言うことききそうな上役に媚び売るのは巧いんだよねｗ

そういう器用に立ち回る人、私も大嫌い

**Ms.名無しさん** · 2017/11/11(土) 17:43:59.66

子持ちと仕事するメリット何かあります？
今まで一つもないんです。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/11(土) 20:43:03.49

>>819
通常レベルの仕事を大量に仕事がさばける。
量は多少少なくても難しくて皆が避ける案件を
自己完結で納期までに処理できる。
シフト制等、夜間土日祝日出勤がある職場の場合、
夫や家族と子供を交代で見るなどし
夜間土日祝日もある程度以上勤務する。
いつも子持ちの仕事をフォローしている同僚がたまに
「この日有給や早退したいんだけど…」と打診があった場合、対応できる。

周りが本当に助かるレベルまで仕事ができればいいけど
できない人が多いからね。
自分に美味しく料理する事だけには一生懸命なくせに。
全然お互いさまじゃない。
結局子持ちと働いていい事は無い。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 08:12:46.74

シフト制等、夜間土日祝日出勤がある職場の場合、
夫や家族と子供を交代で見るなどし
夜間土日祝日もある程度以上勤務する。
いつも子持ちの仕事をフォローしている同僚がたまに
「この日有給や早退したいんだけど…」と打診があった場合、対応できる。

大抵のワーママはこれやりませんね
夜間土日祝日出勤の会社は子持ちになったら首にしても良いとか、半分参加を義務化とかにしてくれ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 08:39:07.14

夫と死別、両親もすでに亡くなってるようなシンママ家庭なら土日ぜんぶ出られないのも分かるんだけどね…
うちのワーママ様は、土日に庭でバーベキューしたとかしょっちゅう自分の親呼んでるとか、職場で大きな声で話すんだけど
いつ「土日当番やってくださいね」て言われるのか不安にならないんだろうな

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 09:40:17.93

>>821
11月24日当日に熱が出たから休みます

何故か必ず連休の間に熱が出る権利様

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 09:48:42.86

>>822
そういうワーママ()は土日祝日完全休みの会社に転職してほしい

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 12:46:14.84

呆れた。
土日バーベキューやるなら仕事も協力できるよね。

会社も土日夜間手当をびっくりする位出してみたら良い。
計算高い子持ちは金に釣られて手をあげるよw
子持ちが土日夜間協力しなくても高額手当ならまだ納得して仕事出来るしwin-winじゃん。
勿論協力しない社員は減額。
結局、会社の社員に対する姿勢が問われるな。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 13:47:47.91

326 名無しの心子知らず sage 2017/11/12(日) 01:26:25.28 ID:X6G+e6uR
私はパートと大差ないどころか一日中何もする事がない時もあるよ。
そんな時はネットしたり写真の整理したり音楽聴いたり映画見たり社内掃除したりおやつ食べたり資格の勉強したり必要以上に書類の整理したりしてる。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 14:03:30.09

>>822
誰か土日当番できるでしょって言わないの？
これだけ遊んでいるのに土日当番打診されてマタハラなんて言いだしたら
キチだわ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 14:56:08.07

>>826
うわ～こんなの死んで欲しいわ
業種はなんだろう

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 15:15:31.92

>>827
それが、「当番できるでしょ」ていう人が誰もいないんだよ
ワーママが「ここには長居します」と宣言するだけあるわ

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 15:35:45.17

>>827
時短勤務なのでできませんw
と予想

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 21:55:04.64

>>830
上手くかわすと思う。
そういう人って立ち回りは器用だから。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/12(日) 21:56:30.21

忘年会に、職場から直行したり近くに宿をとって参加するワーママがいたら、土日か当直を打診してみてもいいよね？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/13(月) 01:57:00.42

こどもの風邪ならまだしも家出る直前のトイレだなんだで遅刻して「しゅいましぇ～ん」て出社して、どうでも良すぎる遅刻理由を延々周りにしゃべり倒す同僚。それを遅刻にしないでいいよいいよ～て甘やかす上司。
それは働き方改革ではなく、改悪だってわからないんだろうか？

で、ランチの時間は誰も子持ちいないなかで延々子どもの話繰り広げた挙げ句「アタシ昇進試験いつなのかなー？」て、本当に驚く。

できるアタシ、エンターキー小指でターーーーン！てな感じ…

全身からパワーワード発されすぎてて最近無の境地だったけど、他の同僚がぼやいててはっとした。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/13(月) 06:19:32.89

制度を作って代わりを補充しない会社を責めるべきで
産休育休時短勤務を取った女性は悪くない

正解だけどきれい事では済まない位
権利女様の横暴やひどい仕事っぷりまで
会社が悪いで終わりなのか？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/13(月) 08:08:33.89

392 名無しの心子知らず sage 2017/11/13(月) 04:38:31.04 ID:evrZiZLL
私も時間前から片付けはじめて時間になった瞬間上がる
タイムカードは無くて翌日システムに入力して管理職がPCのログイン時間と付け合わせする仕組み
16:30が定時なんだけど、快速の通過待ちとかの関係で16:40の電車の次が17:00になっちゃうんだよね
17:00でも間に合わなくはないんだけど、乗り継ぎ時はダッシュ必須だし駅から保育園までも早足でギリギリっての感じ
以前は毎日17:00の電車で帰ってたけど、2人目妊娠が判ってからはダッシュも早足もキツいから基本定刻で上がるようになった
時短利用者は部署内で私だけなんだけど、多分私の定時なんかみんな知らない

**Ms.名無しさん** · 2017/11/13(月) 08:10:10.45

394 名無しの心子知らず sage 2017/11/13(月) 05:46:05.71 ID:XDWKvGaI
制服に着替える時間だって本来労働時間に含まれるし、早めに片付けをして時間きっかりに帰るので何の問題も無いと思うんだけど。
労働時間＝仕事へのモチベーションじゃないでしょ
こういう意識改革って全然進まないね

**Ms.名無しさん** · 2017/11/13(月) 12:43:01.42

>>834
確かに補充しない会社が悪い…制度的には。
ただ、会社にとってもワーママを在籍のままだと経費がかかる。
結果増員無しでフォローしている社員が
残業やイヤなシフト続きになった場合、
ワーママが会社に「周りに迷惑かけないよう増員してください。」
って本気で言った事ある？言っていたとしても口先だけじゃない？

改善の訴えは周囲が「ヘトヘトになってから
ヘトヘトになった社員の口から言わせればいいや☆」
と思っているんじゃない？
「自分の手を汚さなくてすむし☆」ってね。
周りがワーママのフォローで負担になっている事を改善しようとしないワーママなんか邪魔だわ。
言葉だけの「迷惑かけてごめんね☆」なんかいらない。
実効性のある対応をしろって話。

ワーママが職場に言えばいいでしょう。
「周りにしわ寄せさせるのは私に対しての広い意味でのマタハラだ」って騒げるでしょ。
マタハラの免罪符をここで使わないでいつ使うんだよ卑怯者。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/13(月) 18:35:02.28

「周りにしわ寄せさせるのは私に対しての広い意味でのマタハラだ」って騒げるでしょ。

これ言える子持ちがいたら尊敬するけど居ないだろうね。
理解してるレベルはいるだろうけど自分の手を汚してまでこんな発言するわけないわw
周りが疲弊しても子持ちは痛くも痒くも無いんだもん。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/13(月) 19:35:00.95

汚れ役にならず、職場で生き残っていくことには長けてるからね…

**Ms.名無しさん** · 2017/11/13(月) 20:05:18.48

>>838
自分のしわ寄せを会社経由ではあるかもしれないけれど、
実質周りに押し付けて知らん顔か形ばかりの気遣い。

「自分は子育てで大変なの、周りが自分の仕事フォローしていたら
すみませんとだけは言っておこうかな、
さすがワタシ気遣いできてる☆」
「独身や子無しなら残業できるからいいよね。
それで潰れたら増員って感じ？
増員はフォローしている人が苦しいなら言えば。
フォローしている本人が言わないと分かってもらえないもん☆
というか、体調管理がなってないよね～ワタシなんか帰ってからも戦場なのに～！」

だからワーママが嫌われる。
ワーママが職場にいつ、何を返してくれるのかが全くわからない。
現金でないから分かりにくいが借金踏み倒すようなものだろう。
マタハラと騒ぐなら周りへの負担も自分へのマタハラと認識するべき。
これに対応しないワーママなんかいらない。
百害あって一利無し。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/13(月) 23:28:44.65

>というか、体調管理がなってないよね～ワタシなんか帰っ>てからも戦場なのに～！」

確かに帰宅してからも家事育児で大変ですよね。
だから退職なさって育児に専念しろやと言っている。
子持ちが仕事してメリットがあるのは子持ちの家庭だけ。
周りは誰一人幸せにならない。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/14(火) 00:28:04.46

＞ワーママが会社に「周りに迷惑かけないよう
＞増員してください。」
＞って本気で言った事ある？言っていたとしても
＞口先だけじゃない？

管理職にそこまで言う権利女さんはいないも同然
同僚や部下に人いっぱい雇って楽させて欲しいw
と言った時短勤務権利女はいたが
そいつの言動や働き方のひどさを見て辞めたのは何人かいた

**Ms.名無しさん** · 2017/11/14(火) 10:08:42.68

今年転勤して来た入社5年目、2人目できて年度内に産休育休取るって
部署内の新採一年目同士でデキ婚して、旦那が2年目の春に異動
妻の方も育休延長して1年半取ってたし今は時短だしほとんど働いてない
夫婦してバカだとしか考えられない

**Ms.名無しさん** · 2017/11/14(火) 10:29:18.87

>>841
子持ちが仕事してメリットがあるのは子持ちの家庭だけ
全面同意すぎる。

>>842
管理職に増員を求めるワーママはほぼいないね。
増員求めて不利益を受けたら堂々とマタハラと騒げるのに何で？
他人の時間と体力と精神力を奪っていても知らん顔。
ママの復職マニュアルによくある感謝の気持ち()なんてもうお腹いっぱい。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/15(水) 18:37:26.04

育児に手間と時間がかかるなんてわかり切ってる事だし、
子供は急に体調崩すから急な不在が発生するのもわかりきった事。
子持ちに仕事は無理だよ。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/15(水) 19:08:35.42

感謝の気持ちとやらがあるなら、年末年始の当番をやってほしいものだね。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/15(水) 19:56:54.50

感謝の言葉は要らない、って言うか言葉「だけ」なら要らない。

子持ち本人からはお互い様の有言実行。
例えば土日夜間などの出勤を最低月一程度はやるとか。
急な休みを取るばっかじゃなく急な休みのフォローをやるとか。
会社からは査定その他金銭的な見返り。
国からはフォローしたなら老後を優先的に助けてもらえる権利とか。
具体的には思いつかない賢い人提案して。
労働に対する妥当な対価をフォロー側は求めてるだけです。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/15(水) 21:54:00.08

普通は子どもいるし世の中の大多数は子持ちですよね？みんな親から産まれてきたんだし
周囲の大多数の人たちにメリットあるんなら十分なのでは？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/16(木) 01:29:47.44

メリット？？？？？？？

**Ms.名無しさん** · 2017/11/16(木) 05:55:40.71

スレタイ読んでねw

**Ms.名無しさん** · 2017/11/16(木) 13:02:32.93

感謝の気持ちって便利な言葉だね。
綺麗な言葉に包んだだけの押し付け、タカリ行為。
口だけでなく、態度でしめしてもらわないと納得いかない。

**Ms.名無しさん** · 2017/11/16(木) 23:11:18.41

ミーティングが白熱して、超おもしろかったので報告

年末年始とクリスマスの休みがテーマ
ぜんぶ休む気まんまんのワーママ陣営に対して、空気読めない（読まない）若手の男性社員と、
それに同調する女性陣が対立

ワーママ「私たちは家族が大切」
男性社員「誰にだって家族はいます」
ワーママ「毎年、こどものいる社員はお正月を休んでいる」
男性社員「そんな規則はありません。男女差別ですし、独身差別です」
ワーママ「マタハラになりますよ」
男性社員「何がハラスメントなんですか？　いますぐ撤回して謝罪して下さい」

後腐れがあると嫌なので、私は何も発言しなかった
いったんペンディングになったけれど、上司は頭が痛いだろうな