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●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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0639Ms.名無しさん
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2017/10/16(月) 07:23:41.820
>>638
そう、小梨子蟻関係なく新人
でもワーキングのみいろんな利権あり、例えば土日祝は完全免除とか
0640Ms.名無しさん
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2017/10/16(月) 10:17:18.090
新人同様ってか新人未満だよ、あいつらは
0641Ms.名無しさん
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2017/10/16(月) 12:56:53.400
「自分が新人のときにくらべて働いてない」とか言うと育児に理解がない心の狭い人だと思われるんだよね…
0642Ms.名無しさん
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2017/10/16(月) 23:04:15.950
特権階級振りかざしてやりたい放題フォローして貰って当然でも自分はフォローは一切しない
こんな非協力的なワーママに対して育児に理解を示せって方が無理
これは独身子供いない人も同じ事だと思うけどワーママはそれが理解出来ない人が多い
ワーママが大好きな言葉「お互い様」もいつから迷惑かけている側から言う言葉になったんだろう
0643Ms.名無しさん
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2017/10/16(月) 23:09:12.400
ワーママのフォローに回るポジションの人達が
みんな言うのは
職場にワーママが居ていいことが全く無い

これに尽きると思うｗ
表立っては絶対に言えないけどね
なんで時短に気を使わなきゃいけないんだろ
0644Ms.名無しさん
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2017/10/17(火) 07:56:55.390
繁殖力に恵まれた者が強いってことかな
原始的だな
不妊治療中でいつ診察が入るか分からない状態でなんだけど、土日の当番を免除してくださいってすごく言いづらい
一方、ワーママは土日の当番は自分の仕事ではないと決め込んでる模様
0645Ms.名無しさん
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2017/10/17(火) 07:58:20.700
>>642
子供が大きくなったら複雑な仕事もやるようになるかというと、そうじゃなさそうだからね…
0646Ms.名無しさん
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2017/10/17(火) 08:06:32.720
>>644
今や1/3が不妊治療してる時代だよ
自分だけが治療して大変だとか思ってる？
今子育てしてる人だって治療してた人も沢山いるでしょ
0647644
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2017/10/17(火) 08:48:20.630
>>646
ありがとう
思い切って勤務の減免を申し出てみる
0648Ms.名無しさん
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2017/10/17(火) 13:04:43.170
不妊は新人未満っていうか、人じゃないよ
石だよ石
0649Ms.名無しさん
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2017/10/17(火) 15:14:00.480
>>642
ほんとこれ。
短時間の旨味が消えたら理由が介護とか自分の病気が〜になるから
いつまともに働くのか謎。
全然お互いさまじゃないわ
0651Ms.名無しさん
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2017/10/17(火) 20:45:45.470
今日も子供の熱でワーママ早退したわ。多分今週はずっと休むと思う。
育休から復帰して7ヶ月、子供が毎週熱出してるので社員なのに半分くらいしか働いてない。
そろそろ身の振り方を考えてくれないと。フォローありきで働かれるのははっきり言って迷惑だ。
0652Ms.名無しさん
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2017/10/17(火) 21:01:43.260
>>651
子どもが熱出してと言いつつ
百貨店に買い物に行ってたら
総スカンレベル
0654Ms.名無しさん
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2017/10/17(火) 21:24:22.140
そんな病弱な子供なら会社辞めてずっとそばにいてやれよｗ
0655Ms.名無しさん
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2017/10/17(火) 23:24:11.750
うちの部署は産休取って復帰してる人が３人いるんだけど、子供の熱がーで帰るひとりの子持ちに対して他の２人は気持ちが分かると言わんばかりにやさしい。でもその２人は全くフォローの仕事はしてないんだよね。だから笑顔で送り出してる。
フォロー側は子供がいないか子供が仕上がってる人たち。そんなに気持ちが分かるんだったら子持ちのフォローは子持ちがやってくれよと本気で思う。
0656Ms.名無しさん
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2017/10/18(水) 03:09:56.860
うちのワーママ管理職かっこいいよ〜
息子さんが中学受験らしくそのことしか頭にないみたい
あの中学は、この中学は、中学受験は親の受験だよ、とかずっと教えてくれる
朝はぎりぎり、定時２秒過ぎには姿が見えない
送り迎えだとか夜食の支度だとか復習の手伝いとかてんてこ舞いらしいんだ
仕事の資料を見てもらったらまず改悪される　疲れる
0657Ms.名無しさん
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2017/10/18(水) 22:39:02.040
514 名無しの心子知らず sage 2017/10/18(水) 20:49:15.25 ID:uhConRjA
同じ部署の後輩の結婚式に招待の打診されたけど行きたくない
お金は払うから時間までとるのは勘弁してほしい
切実っすわ
0658Ms.名無しさん
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2017/10/21(土) 10:33:37.060
明らかに愚鈍なタイプより
ソツなくやってるように見えて実は特権意識が高いワーママのほうが嫌いだ
0659Ms.名無しさん
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2017/10/21(土) 18:38:47.300
時短で定時に帰りたい突然休む癖に締め切のある仕事やりたい
もっとアテクシに頼って欲しいって
頭大丈夫？
こっちは身の程を弁えて欲しいんだけど
0660Ms.名無しさん
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2017/10/21(土) 23:51:16.250
月曜日　台風直撃
権利女様は休むのか？　　　　　　 　
0661Ms.名無しさん
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2017/10/22(日) 01:55:04.250
>>658
それ分かる
私も嫌い度でいうとそっちの方が高い。
その嫌いな奴の放り投げられた仕事をやらなくてはならないのはかなりのストレス
0664名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
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2017/10/22(日) 11:50:34.230
>>661
放り投げ方も、巧妙だったりするよね
難しい仕事をうまくかわしてる感じ
0665Ms.名無しさん
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2017/10/22(日) 22:29:29.830
>>662
不妊女です
スレタイ問題に苛立つし、不妊治療してたら同僚上司に迷惑かけるので
身の程わきまえて退職を考えてます
今まで私がやってきた仕事はワーママ以外の人たちがやることになるんだろうな
0666Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/24(火) 09:28:56.190
職場の仕事できない人が産休取るんだけど、仕事も責任持ってできないのにまともに育児できるのか疑問でならない。
仕事よりもイレギュラーで生死が関わる責任重大な役目なのに、嫌なことがあるとすぐ逃げるような無責任な人がちゃんとやれるのかな。

仕事のように誰かに丸投げするのか、それとも家族のことはきっちりやるのか…
でもそれってただの図々しい人なんだけど。
仕事だってお金貰ってるし、トンズラされると周りに迷惑がかかるんだからキッチリやって欲しい。
ただでさえ何にもやらないんだから、ヘラヘラお菓子交換してないでせめて静かにしてくれ。
0667Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/25(水) 22:48:07.810
またあいつが休んだせいでこっちは残業になった。1週間に2、3回は必ず欠勤遅刻早退のどれかをするというのがもう1年位続いてる。
たぶんうちのワーママは自分が子供と一緒にいたいみたい。だから子供を利用して休んじゃえなんだと思う。自分のエゴを通すのに他人を巻き込むのはやめて欲しい。
0668Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/26(木) 07:42:53.570
>>667とか誰か他のメンバーが助けてくれると思っているんでしょ
子育ては社会みんなでするもの、とか真顔で言いそうなタイプ
0669Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/26(木) 09:50:57.300
誰かがやってくれるだろう精神で大した事無くても休んじゃうんだよね。それで翌日は何事もなかったなのようにやってくる。あいつの生活の為に私の時間まで奪われるは非常に腹が立つ。
0670Ms.名無しさん
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2017/10/26(木) 09:53:38.430
聞いた話だけど、子供の熱出たと言って有給にして不倫してる人もいるからね…
0671Ms.名無しさん
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2017/10/26(木) 12:27:45.200
>>668
認可保育所やら子供手当てやら、すでに社会的な恩恵受けてるだろうに。
職場は労働力を提供して利益を生み出す場所だからね
もちろん、実績がある人については子供を産んでからも一緒に働きたいと思う
0672Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/26(木) 18:12:38.510
ひまだから、働くママのブログを見てきたのだけど
自己中な考えが多いな。

根本的に子育てしてる私が一番偉いのよ!!ってか。

独身や子無しにも事情あるんだけどね。
マトモなママさんはブログしないか。
と言うより、マトモな働くママを見たことがない
0673Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/27(金) 13:08:06.040
今週はとうとう一日もきちんと出てくる日がなかった…中途半端に出てきて中途半端な所までやってあとはフォローお願い、なので迷惑極まりない。かといって仕事取り上げてしまうわけにもいかず、なんでこんな人の為に気を使わなければならないんだろう、と思う。
でも私はあの子の一応上司にあたるので評価表をつける時にはもちろん悪くつけるよ。会社に来ないんだから始まらない。
0674Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/28(土) 08:13:27.850
>>673
「1日もきちんと出てくる日が無かった」ていうのは、子どもの体調不良が理由なの？
0675Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/28(土) 13:58:30.490
>>674
今週は子供の体調不良プラス前から決まっていた有給。
でもその子は育休から復帰して8ヶ月くらい経つけど、子供と自分の体調不良それに有給もとるので今まで月曜から金曜まで一回もフルで出勤した事がないんだ。必ず一週間に2回は休んだり、早退する。
具合がわるいのは仕方ないんだけど、今週だけでなく前からの蓄積があるからまた休むのかと思ってしまう。社員なのにこんなに休まれるとフォロー側はキツイ。
0676Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/28(土) 15:30:06.140
異動してもらえるように上司に頼んだら
自分のとこの時短は殆ど仕事持たせてない
それでも職場がギクシャクする
忙しい時に悪目立ちするからどうしても精神的にイライラがたまる

掃き溜めじゃないけどそういう部署を作ってそこに置いて欲しいよね
0677Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/28(土) 20:55:12.800
>>675
親子揃ってどんだけ体弱いんだよ
0679Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/29(日) 09:54:37.060
0634 名無しの心子知らず 2017/10/25 01:17:44
肩身狭いの分かる
悲しいけど、うちの職場なんかはこんな感じ
頑張れば頑張るほど虚しい

私
効率よく仕事する＋10点
持ち帰って仕事する＋10点
残業しないので残業代が発生しない＋0点
突然休む（子供の病気）−50点
有給フル活用（学校役員、子供関連）-50点
休日出勤できない-50点

だらだらやる気ない同僚たち
定時までダラダラ−10点
いざという時は残業できる＋50点
突然休まない＋50点
有給はあまり取らない＋50点
突発的な休日出勤にも対応できる＋50点
0680Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/29(日) 09:59:49.840
「肩身狭いの分かる」と言ってるだけまだマシかもしれないが…
0681Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/29(日) 11:52:58.430
>>679
同僚がダラダラしているとはかぎらないけどね。
残業したくないだろうし、
体調が思わしくないけれど突然休むと迷惑かけるからと
出勤している事もあるだろうし、
有給が取りづらい職場であまり有給使わないんじゃないの。
突発的な休日出勤だって普通したくないよ。
子持ちでなければ残業や休日出勤できていいね。みたいな事を言うメンタルを疑う。
こういう考えする人は大嫌い。
0682Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/29(日) 13:45:59.490
やる気がないかどうかは知らないけど、同僚たちの方が、どう考えても会社にいる人間としては当たり前だと思うよ
どちらのほうが周りにいて迷惑でないかと言うと間違いなく同僚だと思う。
0683Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/29(日) 15:02:31.680
うちの職場は仕事持ち帰りは職制以外絶対不可だよ
今はそういう職場多いと思う
-100くらい
効率いいかどうか判断するのは第三者だしね呆
0684Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/29(日) 16:16:57.440
ねー
0685Ms.名無しさん
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2017/10/29(日) 17:13:12.610
>>679の10とか50とかいう数値はなにを基準にしてるかわからないけど
突発的でなくても、土日に出勤できる職員は＋100、突発的なら＋200くらいの価値はあるわ
0686Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/30(月) 02:11:22.700
土日祝日の出勤の可能性がある職場に勤めてるのに、子供を理由に自分だけ免除してもらおうとか頭おかしい
0688Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/30(月) 12:51:17.110
>>686
ほんとそれ
子供がいたら溜まった家事で土日が忙しいのは分かる
でも連休も祝日もぜんぶ出てこられないって何なの？
0689Ms.名無しさん
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2017/10/30(月) 21:42:56.850
>>688
結婚とか出産でライフスタイルが変わるのは個人の勝手で会社は関係ないし、普通は給料もらって働く以上周りに迷惑かけないようにしようって考えるよね
子持ちだから優遇してもらって当然って態度で会社に居座るヤツはいらない
0690Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/31(火) 16:12:37.540
「優遇してもらって当然」みたいな考え持ってる人って一緒に働いてたら分かるんだけど
そういう人って器用に居場所を獲得してたりするんだよね
0691Ms.名無しさん
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2017/11/01(水) 21:56:25.500
0764 名無しの心子知らず 2017/10/31 13:04:14
独身や子なしの人に時短が理解されないのは、ぶっちゃけ妬みもあるかなーって思ってる
少なくとも女社会のうちの会社はそうだし、私も態度には出さなかったけど結婚前まではそちら側寄りだった
結婚して妊娠を意識し初めてからからお互い様だと思えるようになった
まあ子なしに負担がかかって時短育休の代替を雇わない会社が悪いんだけど
、もう図太く行くしかないよね
しんどいけどね
0692Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/01(水) 22:03:28.190
>>691
> 結婚して妊娠を意識し初めてからからお互い様だと思えるようになった
出たよ「お互い様」
迷惑かけるだけのくせに
0693Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/01(水) 23:06:21.760
ちゃんと辞める人もいるのにね・・・
軽い部署に配置換えお願いするとかさ
旦那の稼ぎが少ないから辞められないんだろうしそっちの都合じゃんね
なんで図太くって思うんだろ

子供作る予定満々なのに転職してきた人がいて凄い迷惑だったよ
仕事もロクに覚えずにさ
0694Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/01(水) 23:18:56.090
お互い様はありえないよ。
小梨は子持ちに助けてもらう事はほぼ無いから。
介護が発生したら子持ちは小梨を助けてくれる？
子供言い訳に絶対助けないよね。
0695Ms.名無しさん
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2017/11/02(木) 01:16:11.800
>>694
ホントそう思う。
子持ちを助ける事はあっても助けてもらった事ってないな。しかも子持ちは子持ちを助けないしね。結局割りを食うのは小梨なんだよね。お互い様は成立しない。
0696Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/02(木) 09:03:32.050
また今日も休みだよ。今度は自分が熱が出ただとさ。月曜も遅刻してるし。これがたまになら仕方ないけど毎週こんな感じで半分くらいしか来てない。でも給料はフルでもらうんだよね。いい加減にしてほしい。
0697Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/02(木) 10:17:51.900
明日からの3連休
年中無休交代制勤務有りの会社で
育児時短勤務の権利女様は当然3連休
他の職員は連休なしで日勤夜勤も有り
0698Ms.名無しさん
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2017/11/02(木) 13:47:35.150
>>691
この人の場合は、結婚するまでに子持ちのカバーしてきたのかもしれないけど
一生子供が授からない人もいるからなあ…
子持ちになってから転職してきた人の場合、ますます「お互い様」が成立しなくなる
0699Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/02(木) 13:48:10.660
>>693
うちにもいるわ
初めから育児支援目当てなんだろうね
0700Ms.名無しさん
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2017/11/02(木) 15:09:37.950
お互い様を言う人ほどお互い様に相応しい行動をしていない。
これってトリビアになりませんか？
0701Ms.名無しさん
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2017/11/03(金) 13:09:13.470
都合の良い人に押し付けて正当化しているだけだからな
0702Ms.名無しさん
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2017/11/03(金) 17:47:00.540
よくこういう問題って会社が悪い、社会が悪いって意見が大半を占めるけど
会社だってそんな急に人員増やせないし、社会システムだって急には変えられないよな
感情に任せて無理な意見を言っているだけな気がする
0703Ms.名無しさん
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2017/11/03(金) 19:55:51.490
愚痴ばっかり言っててもなんの解決にもならないと思うけど・・・
それで気が晴れるスレって言っちゃえばそれまでだけど
0704Ms.名無しさん
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2017/11/03(金) 20:04:35.370
>>702
だから50年前から変えときゃ良かったのに、バブルで頭おかしくなってここまで何もしなかったんだからしゃーない
これだけ少子化になったらどっかに皺寄せ出してでも子有り優遇するしかないのは確か

だからまあ愚痴言うぐらいしか無いわな
0705Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 21:50:34.170
まあ国はガキ産んで育てて欲しいんだから優遇するわな。
だからフォローに対価を払えば大体解決だっつの。
子持ちのフォロー自体が絶対嫌なんじゃない、無料で拒否権なしに押し付けられるから嫌なんじゃ！

金が発生しない作業は仕事じゃ無い。
仕事じゃ無いなら引き受ける義務はない。
国も本当に働く子持ちを会社に居させたいなら真剣に制度見直ししろよ。
馬鹿なんじゃねー？
誰でも他人の奴隷にはなりたくないんだよ。
0706Ms.名無しさん
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2017/11/03(金) 21:57:26.680
正論ですね
0707Ms.名無しさん
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2017/11/03(金) 22:05:04.540
産休育休のカバーってほぼ女に押し付けられるもんね

産休育休時の賃金を会社が負担しないで国が負担すればいい
週40時間働いてた人は7割位の賃金保障をすれば辞めやすいし
雇用の流動化も促せる
しがみ付く人も減るし出来ない人は淘汰される・・・かなぁ
もう遅いけどね
0708Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 22:58:24.480
>>707
ちょっと何言ってるかわからない
産休育休の手当ては今も国が出してるよ（健康保険、雇用保険）
ついでに額は67%
0710Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 07:27:15.750
「4月から勤務予定」だった医師が「2月に」妊娠がわかり産休・育休を申請ってあるね。
そりゃ上司だって頭抱えて相手方に譲歩を要求するだろ。
それマタハラって言われましても。自分はかけらも協力しない気満々酷すぎる。
逆マタハラ案件だよね。
これでも育休取れる制度って穴だらけすぎでしょ。

日本の制度は性善説に頼りすぎ。
犯罪者予備軍が制度を利用する前提で決めないとダメになってきてる。
モンスターワーママに育てられた子供ってモンスターに育つんだろうなあ。
0711Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 07:58:44.580
>>705
よくわからんけど、サビ残で全てやらされてるってこと？
0712Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 12:58:29.230
>>693
面接で見抜けなかったの？
そんなの採用しちゃダメだよ。
0713Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 19:05:37.730
>>709
ニュー速＋にスレもたってたよ
割とこのスレと同意見が多いように見えるね
0714Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 19:19:47.160
ニュー速なんて叩ける相手なら何でも叩くでしょw
0717Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 22:30:24.050
子持ちと働きたい人だけが子持ちと働けば？

無記名アンケートでもやってみたらすぐわかるんだけどね。
子持ちと働きたい人〜ってやってみれば？
小梨以上に子持ちがまず子持ちと働きたくないって書くと思うよw
だって子持ちは他人にしわ寄せするだけでフォロー一切しないもんねw
当人が一番良く知ってるもんねw
0718Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 10:22:54.900
これってフォローさせられた人で無いと分らない怒りだよね
男性はフォローする絶対数がまだ低いから
自分の部署はフォローさせられてる男性は文句ばっかり言ってるよ
被害にあってない内はきれい事いくらでも言えるんだよね
0719Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 11:21:43.690
女優さんにはかなわないよ
0723Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 13:14:22.780
>>720
国から金貰えるのってよくよく考えると凄い優遇だよね。
その上時短まで。
そりゃ乞食メンタルになっても仕方がないか。
0724Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 16:28:45.400
>>723
誰だって失業したら貰えるし、傷病でも貰えるし、要介護になっても障害を負っても貰える

それが国の保険というシステム
0725Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 16:42:03.760
失業疾病介護障害は自分で選択したわけじゃない
子持ちで働くのは自分の選択
子持ちは会社では生保と同じか
0726Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 19:07:07.400
>>712
すでに2人以上子供がいる女性で、入社時期には「もう少し子供たちが成長したら夜勤や土日やります」とか言ってたけど、
程なくして次の子を妊娠した、というパターンならいくつか知っている。
0728Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 20:53:54.300
ヤフーのコメントから　マジならドン引き

＞ワーママが帰宅後の仕事をフォローしてるにも関わらず残業したら翌日＞に「あんたが残業したらまるで私の仕事を負担させてるように見えて迷＞惑」と言われたことすらある。
0729Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 21:03:59.030
>>725
国にとっては失業疾病介護障害生保は迷惑なだけ
でも出産は大歓迎、働いて税金納めてくれりゃさらに大大大歓迎

当然手当な出るわな
0730Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/06(月) 00:03:09.240
ワーママに働いていただくために保育所に莫大な税金を投入しているよね
それに見合う税金を納めてくれるワーママなんてごく限られてるよ
子育てに公費を投入するのは賛成だけど、ワーママの生き甲斐に税金を投入するのは反対
迷惑する人が多すぎます
0731Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/06(月) 00:28:00.760
ところが保育園で0歳児って多くないのよね
居てもほとんどが復帰までの慣らし1.2ヶ月とかね
要は預け始められるのは大抵1歳児と2歳児
その2年間で税金から400万ね
3歳児以降はむしろ幼稚園児の方が補助金高い場合があるぐらいなんだよね
保育園料は10万近い人も居るけど、幼稚園はせいぜい一律3万程度だから

で、その400万、30年専業主婦ならどうなると思う？
国民健康保険 年12万以上→免除
国民年金 年18万以上→3号免除
所得税、住民税（普通の会社員なら年15万以上） →支払い無し
どっちが多いか計算できる？

あと、介護はさらに人手がかかるから税金からも凄い額が出てるのよ
ぜひ仕事辞めて介護に専念してね
0732Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/06(月) 01:21:26.520
２年間と３０年間で比べてどうするの？２年間なら２年間と比べないとダメでしょ
２年間で４００万税金納めてくださいよ
0733Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/06(月) 01:24:55.400
＞ぜひ仕事辞めて介護に専念してね
あなたもね！
0734Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/06(月) 06:20:41.930
ここのスレ民に国家経済的な話ししたって分かるわけないよ
自分が損！！しか考えられないおバカさんばかりなんだから
0735Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/06(月) 07:47:00.990
>>710
その医師の話は新聞の投書欄にあって前にこのスレでも話題になってたような
ちなみにそのケースでは勤続1年未満なので育休とらせないこともできる
0736Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/06(月) 07:55:36.360
>>731
そういう計算知りたかった
その計算で行くと、育児で仕事を辞めることによって9年以上(子供が10歳以上まで)専業主婦or扶養内で働く期間が続くなら、税収的には働いてキャリアを継続してもらった方がいいってことかな
小学生の親と比べるなら学童の税金も加味しなきゃかな
子供が2人になれば保育園費用も倍になるから、元を取るにはもっと時間がかかる
しかし世帯収入が増えれば全体の消費も増えるね
どちらが国家にとって良いことなのか
0738Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/06(月) 08:06:33.150
>>734
＞自分が損！！しか考えられないおバカさんばかりなんだから

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