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●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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0561Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 01:57:42.900
>>551
結婚できないのや、必死で会社にしがみつきたい子持ちも
0562Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 09:19:40.990
>>559
上が詰まってるから出世も出来ないね。
しかも部署間でも格差があって、忙しくてプレッシャー大なのに上が詰まってるからなかなか昇進出来ない人もチラホラ。
逆に忙しさと難易度はそこそこでも管理職がすぐ昇進させてくれる部署だと簡単に出世出来る。
だから20台後半～30台前半の男性の離職率が最近高くなってるよ。
でも今更辞めたら今まで我慢してきた分損してしまう思って辞められない…
とりあえず給与体系を分けるか時短社員サポートへの評価を上乗せするかどちらかやって欲しい。
>>560
こういう図太い人って罪悪感とか居心地の悪さとか全くないのかな？
悪阻で体調が安定しないからと言って週2～3しか来ない人がいるけど、パートじゃないんだからさ…
パートだってシフトは守るよ。
ある意味そんな勤務が許されてるのも居てもいなくても変わらないからなのに、何でヘラヘラしてられるんだろう。
周りからどう思われてるか考えないのか。
こういう人のせいで産休取りづらいし取った後もハードな毎日が待ってるのに、本当腹立つ。
0563Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 16:05:02.830
産休期間はともかく育休中って何が何でも会社に来れないもの？
月に1日とか2日とかさ。
会社で有給どころか公休取れない人がいたりするんだけど、そう言う日は育休中女が出勤すれば良いのにと素朴に思う。
子持ちは育休中に会社で働くと死ぬ病気なんでしょうかw
たまに赤子を会社に連れてくる基地外がいるけど歓迎されると思ってる？
他人のガキなんて興味無い。
このゴミのせいで休めないと恨まれてるかもしれないのにw
0564Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 17:53:18.370
>>563
育休中に働けるわけないじゃんw
頭弱すぎ
有給もとれないような会社にしか勤められない自分を恨みなよ
0566Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 18:09:58.220
>>563
まだ入園前なのに子供どこに預けるのよ
一時保育取れたとしてもそのお金は誰が払うわけ？
あと育休の手当も収入が一定以上あると減るし働く意味がない

つわりは抗がん剤の副作用レベルの吐き気の人も多いからね
健康に働いてる人よりその週2.3で来てるつわりの人の方が間違いなくしんどい毎日送ってると思うよ
「そんなの私には関係ない」って？
そのつわりの人もあなたの事なんて関係ないと思ってるよ
自分に関係あるのは雇用者だけだから、文句なら上に言わないと意味ないよ

権利行使する人が羨ましいなら、自分も有休の権利行使ぐらい自分で訴えな
0567Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 18:20:15.830
>>563
どんどん子供生んで社会に貢献しなよ。
0568Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 18:54:20.780
結局ここで文句書いてる人は上にあがる実力も転職可能なスキルも無く、なるべく仕事を減らして給料貰いたいと言う点では同じ穴のムジナ
日常のタスクの絶対量では育児しながら共働きしてる人の方が確実に多い
それでも子を持つのは自己責任
だから福利厚生の良い会社が人気を集める
そして子持ちを優遇する国や会社に甘んじてるのも自己責任
腹立つなら完全実力主義の会社に転職すれば全部解決する

その代わり出産育児病気介護が自分に降りかかって来たら即クビだろうけどね
0569Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 19:49:21.710
他人のガキなんてというが、自分の子どもなら関心あんの？どうせ産めないんだろ？
0570Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 20:57:21.650
>>563
月に1.2日育休の人呼ぶだけでいいなら、その給料でバイト雇えば？
0571Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 21:07:38.350
育休中に働けない前提がどうよって話なんだけど。
育休中って育児以外の作業すると死ぬんだね。
0572Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 21:15:49.010
＞>>563
＞まだ入園前なのに子供どこに預けるのよ
＞一時保育取れたとしてもそのお金は誰が払うわけ？
＞あと育休の手当も収入が一定以上あると減るし働く意味がない

乞食
0573Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 21:30:17.230
子供を保育する人が見つからず放置になればリアルに死ぬけど
育休中に働いてる人も多少はいるし、旦那や両親に見てもらえる人は働けるんじゃない？
月1～2回じゃ育休給付金にも影響なかった記憶
育休者に打診して見たら？もう断られたの？
0574Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 21:34:08.270
０歳児１人につき毎月 約３９万円（年間４６８万円）の税金が使われている。

子持ち様は育児に専念なさってください。
ごく一部の優秀な人以外は会社に不要です。
0575Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 22:17:47.670
>>562
居心地悪くならないように、上手く立ち回って不思議と自分の居場所を確保してたりするからね。
>>563
育休女がお盆や年始年末の当番をやってくれたら、復帰も歓迎するんだけどなあ
0576Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 22:19:45.100
お盆や年末年始のある仕事について、子供も居ないのにやりたく無いとか有り得んわ
そんなに嫌ならさっさと辞めりゃ良いのに
0577Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 22:33:42.300
人手不足な中で仕事ができない時短ワーママがいると周囲が悲惨。
時短だから業務量は元々抑え気味、難度
は他メンバーよりやや低め→ワーママ致命的ミス連発→ワーママ既存業務内の高難度ボリューム大の業務が他メンバーへ→ワーママは余裕ができ、マイペースに自分の業務。重要度が低いことも深堀。

他メンバーはワーママより重要、より高難度、より多くの業務をやっており疲弊。
1人の担当者で重要かつ緊急、高難度な案件を同時に複数抱えており回らないから辛い。
片手間でこなすレベルをワーママは延べ1時間以上かけてやり、さらに求められるレベルに達してないから重要で急ぎな仕事は任せるのが正直難しい。
また任せるどころか自分の業務でもちょっと何かあったら対応に苦慮するようでフォローしないといけないし泣きたい。
0578Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 23:17:14.200
>>571
育休は育休だよ。
なんで働けとか出てくるのかイミフ
0580Ms.名無しさん
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2017/10/04(水) 23:31:10.990
>>571
じゃあ自分も有休取ってる日も働けよw
働いたら死ぬ訳じゃないもんねwww
0581Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/04(水) 23:33:31.110
ぶっちゃけ仕事出来るか出来ないかにワーママも独身も関係無い
そんなレベルの低い職場で御愁傷様としか言いようがないわ
転職出来る能力さえあれば自由に動けると思うけど、何故低レベルの職場に固執して文句ばっか垂れてるのか理解不能
0582Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/05(木) 04:49:26.55O
ワーママ課を作って そこでチカライッパイ働いて下さい
当然課長もワーママ
0583Ms.名無しさん
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2017/10/05(木) 06:05:42.480
嫉妬に狂う小梨が居ないとか最高じゃん
0584Ms.名無しさん
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2017/10/05(木) 08:30:16.700
>>576
このスレ、>>558みたいに子持ち間での格差で苛立ってる人も多いよ。
0586Ms.名無しさん
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2017/10/05(木) 17:26:27.700
>>558＝>>562はまだ妊娠前でしょ？
腹たてたり遠慮してないで自分も妊娠するしかないよ タイミング逃しても誰も責任取ってくれないよ

産休前ダラダラ→時短復帰でもっとダラダラ
産休前忙しい→時短復帰でもっと忙しい
イライラするのはわかるけどこれは子持ち小梨の問題じゃなく人の問題
0587Ms.名無しさん
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2017/10/05(木) 20:02:48.790
>>586
>>558はすでに一人以上は子供がいて、もう一人授かりたいけど忙しくて…ていう状態だろうね
私も似たような感じだから何度もうなづきながら読んだわ

この人自身も子持ちだからこそ、同じ子持ちで権利意識の強い人が目につくんだと思う
0588Ms.名無しさん
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2017/10/05(木) 20:41:51.540
権利意識強いっちゅーか、ただの仕事できない社員でしょ
昔は育休も無くみんな辞めてたんだから、産育休取って復帰してる時点で自分も同じ権利意識強いワーママ
自分だけが貢献度高くて大変だとか思ってんの？
仕事できない部下抱えて大変なのは管理職ならみんな経験してるんだっての
上の立場から言えば、「あの人だけ楽してて私は大変」って騒ぐ方も頭痛の種なのを自覚してくれ
0589Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/05(木) 21:26:48.97O
それを調整できない管理職はただの無能
0590Ms.名無しさん
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2017/10/05(木) 21:40:02.940
>>587
出産経験者なのにつわりで週2-3日しか来れない人をたたくのか…
居心地の悪さ感じないの？って居心地悪くても、体調悪ければ休むしかないじゃん
自分だって産休とったなら多少居心地悪い次期もあっただろうけど、居心地の悪さを周りに分かるほどアピールしてたのかなと疑問

さっきは人の問題と書いたけど、部署間でのプレッシャーや忙しさの差の問題だな
0591Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/06(金) 08:44:42.080
つわりでやすむひと叩くのは出産経験者じゃないに決まってるだろw
0592Ms.名無しさん
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2017/10/06(金) 09:51:49.870
315 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/05(木) 22:39:31.94 ID:2az3fGZE
>>309
私も後輩の女の子になめられてるんだろうなって態度とられてるから気持ちわかる。
単に労働時間が長いだけの新人に毛が生えたような仕事ぶりのくせによく目上の人間に生意気な態度をとれるもんだわとむしろその図太いメンタルを見習いたいくらいだわ。
私はもう業務上の関わりも最低限にしてこっちもクールな態度で接してる。育休復帰してから職場は仲良しこよしの場じゃないと割り切れるようになったから。
0594Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 00:03:59.270
図太いメンタルはどっちだよって感じだな
0595Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 02:07:33.910
>>588
＞上の立場から言えば、「あの人だけ楽してて私は大変」って騒ぐ方も頭痛の種なのを自覚してくれ
あなたの仕事は何？頭痛めることが唯一の仕事じゃないの？
0596Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 05:41:15.430
一生ヒラの人はブーブー文句言うだけが仕事で良いよね～
0597Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 06:31:13.080
3連休ですよ
年中無休交代制勤務有りの会社で
育休で時短勤務の権利女様は当然3連休
他の職員は連休なしで日勤夜勤も有り
0598Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 08:15:45.450
324 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/07(土) 07:50:33.65 ID:DBRLD5sX
>>323
あなわた
そこまでじゃないけど周りがやれPMSだの何だのと、悪いけどこっちからしたらそんな事で？な理由でしょっちゅう休む
突発休してるのは同じだから表向きはお大事に～と穏便にしてるけど
毎日会社でも家でも戦争な立場からしたら悠長で良いですね…と嫌味のひとつも言いたくなるわ、言わないけど
0599Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 08:26:43.730
323 名無しの心子知らず＠無断転載禁止[] 2017/10/07(土) 07:38:13.18 ID:xekCc3lG
4月に異動してきた自称体が弱い4年目と組んでるんだけど、その子は一度休むと月から木まで休みなんていつものこと…そして金曜日はとーっても体調悪いんですアピール…
おかげでこっちに全部仕事の皺寄せが…
うちは1歳児かかえ、仕事休まないように体調管理徹底、処方された漢方で体質向上とかいろいろやってるのよ…
26にもなって体調管理くらいちゃんとしてくれ…
0601Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 11:31:27.830
>>597
うちも同じ状況。
私はお盆とシルバーウィークに当番やったのもあって今回は連休
不妊治療の受診のためなんだけどね
ちなみに平日の業務も、ワーママよりも休みが取りにくい体制になってて…こういうことってなかなか愚痴る場所がない
0602Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 13:51:19.550
小梨を頼らず子持ち様は子持ち様同士助け合えば良い。
小梨はマイノリティーなんだから小梨なんて数に入れなくて大丈夫だよね？

子持ち様は子持ち様同士助け合えば良い。
0603Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 14:09:09.930
子供の熱がーで休み遅刻早退が多すぎる。
あまりにも多すぎて、本当に子供の熱なのか最近は疑ってる。それプラス有休も取る。
主にフォローしてるのは私で残業にもなったりするが、軽くすいませんでしたですまされる
フォローしている人のことを考えているのだろうか…
0604Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 14:18:28.820
まあ子供いない人にはわからんだろうね
疑ってキーキーしてりゃ良いよ
0605Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 14:42:10.270
私たちにとったら仕事するのに子供いるいないは関係ない。社員である以上、会社に来て仕事するのは当然。にもかかわらずフォローされるのが当然みたいな態度がイヤなだけなんだよ。
0606Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/07(土) 19:21:28.370
>>603
中には子供が熱出たとウソ付いて
百貨店に買い物に行く女もいるからね
0607Ms.名無しさん
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2017/10/07(土) 20:29:57.840
この小梨も百貨店行ってたのかもねw

331 名無しの心子知らず＠無断転載禁止[sage] 2017/10/07(土) 20:14:45.50 ID:OasU70mU
>>324
>>328
わかるわ。
0歳復帰時短でも常に突発休みのフォローする側でストレス溜まった。
こちらは年休切り捨てになるのに、かたや一人暮らしの子無しが足りないとか。
簡単に休み過ぎに思える。
多少無理したり頑張って調整してるとはいえ、自分も子も丈夫なほうだろうだから、辛さわかりきれないし、人には言えないけど。
0608Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/08(日) 10:59:23.100
迷惑だなんて言ってるの会社の子が大きいシンママだけだわ。すさんでるのね。
0609Ms.名無しさん
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2017/10/08(日) 15:21:50.570
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w
0610Ms.名無しさん
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2017/10/10(火) 15:48:06.220
>>588
こういう意見も勉強になるわ。育児を理由に楽をしようと思わず頑張るより、上司や管理職と上手くやる方が大事なのかもね。
0611Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/11(水) 20:13:36.920
>>588
＞上の立場から言えば、「あの人だけ楽してて私は大変」
>って騒ぐ方も頭痛の種なのを自覚してくれ

騒がないと良いように使われるだけだから。
権利って騒がないと搾取される一方、特に日本では。
大人しく働いて報われるならその方が楽。
大人しくしてたら今の日本では最悪殺される。
子持ち様が騒いで権利を主張するならフォロー側も権利しするでしょ当たり前。

不平不満に対処するのが上の立場のお仕事。
給料も下っ端よりは貰ってるでしょ？
嫌なら辞めれば？
子持ち様がよく使う言葉だけど。
0612Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/12(木) 21:38:36.500
>>576
お盆や年始年末のある仕事と分かって就職したのに、子供を理由にやりたく無いとかあり得んわ
0613Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/12(木) 21:39:39.740
>>611
管理職や上の立場の人たちが、ワーママが免除されてて尚且つ他の人もやりたくない業務をやれば解決するかも
0614Ms.名無しさん
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2017/10/12(木) 21:47:52.710
そしたら文句言う層を新人と入れ替えるだけ
0615Ms.名無しさん
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2017/10/13(金) 07:20:00.680
文句言うからには新人やワーママに出来ない仕事を出来るようになっておけということだね
0616Ms.名無しさん
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2017/10/13(金) 07:20:49.820
文句言うからには新人やワーママに出来ない仕事を出来るようになっておけということだね
0617Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 13:44:59.980
何でワーママに出来ない仕事が出来ないといけないの？
何で子持ちは他人がみんなやってくれて当たり前だと思うの？
バカなの死ぬの？
0618Ms.名無しさん
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2017/10/13(金) 16:49:23.460
ワーママは新人レベルってことかｗ
0619Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 17:46:23.130
子供が出来てから、育児支援目当てで転職してくるワーママもいるからね。前の職場が別分野ならレベルとしては新人同様ということになる
0620Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 20:26:50.620
ワーママは自分の都合でやりたい放題。自分が良ければそれでいい。他人の事なんか考えちゃいない。子供って言えば許されると思ってる。
そんなに仕事したくないなら辞めて欲しい。
権利ばかり主張して休んでばかりのワーママより、普通に出勤する新人の方がマシだわ
0621Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 21:03:37.540
フォローしたくないってギャーギャーうるさい小梨お局予備軍よりは確かに新人の方がマシだね
0622Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 21:47:21.030
死ねばいいのに
0623Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 21:48:05.230
死ねばいいのに
0624Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 21:48:51.550
役立たずは死ねばいいのに
0625Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 21:49:23.680
役立たずは死ね
0626Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 21:50:12.690
能無しは死ねば良いのに
0627Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 21:53:38.910
>>620
＞権利ばかり主張して休んでばかりのワーママより、普通に出勤する新人の方がマシだわ
0628Ms.名無しさん
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2017/10/13(金) 21:54:10.510
>>620
＞権利ばかり主張して休んでばかりのワーママより、普通に出勤する新人の方がマシだわ
0629Ms.名無しさん
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2017/10/13(金) 22:01:41.530
ワーママは会社にいらない。
子育てに専念なさって下さい。
日本は育児に金を払ってくれるよ。
乞食になれば良い。
0630Ms.名無しさん
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2017/10/13(金) 22:08:58.940
役立たずの経血垂れ流すだけの不妊石女
0631Ms.名無しさん
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2017/10/13(金) 22:10:28.230
乞食は死ねよ
0632Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 22:10:54.310
自分のケツは自分で拭け
0633Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/13(金) 22:11:14.340
他人のフォローあてにすんな
0634Ms.名無しさん
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2017/10/14(土) 02:56:13.290
自分は帰るからいる人がやってくれ、後のことは知らないもーんで仕事を放り出すワーママ。
フォロー側はどんなに忙しくてもイヤでも拒否出来る権利はない。いいかげんイライラする。
0635Ms.名無しさん
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2017/10/15(日) 06:14:08.800
>>588 は出来ない一般的な管理職。もしかしたらワーママ管理職かも
管理職てこんな人が普通と考えて対処するしかないかも
私は10年働いて子供が出来て産休・育休2年で復職したけど半年で両立できず退職、今は子育てに専念してます。復職後は迷惑も掛けました
今になってわかったけど、仕事って物理的にも時間的にも出来る人のところに集まってくる
出来ない人にはそれなりの仕事が回ってくる。能力以上の仕事をしてもらおうと思っても効率悪いだけだから
それがわかっていた人は半分くらいの力で仕事して、アホアホ光線も出して上手く仕事をスルーしてた（男の人は演技下手だから見抜かれてよく怒られてた）
私は仕事の話はなるべく管理職をとおして言うように心がけてたけど、管理職って>>588 見たいな人が多いから難しかった
でも職員同士で仲悪くなるのも良くないので、仕事の話は上の人を通して言うようにするしか無いと思う
それが難しいのもわかってるんだけどね
0637Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/15(日) 16:30:47.500
自分の職場の時短やりたくない仕事は期限ぎりぎりまで手を付けずに自分の荷物持って
退勤準備完全にした状態で「この仕事やっておいてもいいよ」と言って一方的に押し付けて帰る
申し送りは一切なし
当然やらずに速攻時短の机に戻してる
自分の尻拭い頼むのにやっておいてもいいよって言い方常識を疑う
0638Ms.名無しさん
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2017/10/15(日) 23:39:01.980
やっておいていいよなら当然やらなくて良くない？
態度に腹は立つけど断る権利がないと書いてる人よりは被害なさそう

>>619
それは新人同様じゃなくて新人だしワーママ関係ないわ
0639Ms.名無しさん
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2017/10/16(月) 07:23:41.820
>>638
そう、小梨子蟻関係なく新人
でもワーキングのみいろんな利権あり、例えば土日祝は完全免除とか
0640Ms.名無しさん
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2017/10/16(月) 10:17:18.090
新人同様ってか新人未満だよ、あいつらは
0641Ms.名無しさん
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2017/10/16(月) 12:56:53.400
「自分が新人のときにくらべて働いてない」とか言うと育児に理解がない心の狭い人だと思われるんだよね…
0642Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/16(月) 23:04:15.950
特権階級振りかざしてやりたい放題フォローして貰って当然でも自分はフォローは一切しない
こんな非協力的なワーママに対して育児に理解を示せって方が無理
これは独身子供いない人も同じ事だと思うけどワーママはそれが理解出来ない人が多い
ワーママが大好きな言葉「お互い様」もいつから迷惑かけている側から言う言葉になったんだろう
0643Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/16(月) 23:09:12.400
ワーママのフォローに回るポジションの人達が
みんな言うのは
職場にワーママが居ていいことが全く無い

これに尽きると思うｗ
表立っては絶対に言えないけどね
なんで時短に気を使わなきゃいけないんだろ
0644Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/17(火) 07:56:55.390
繁殖力に恵まれた者が強いってことかな
原始的だな
不妊治療中でいつ診察が入るか分からない状態でなんだけど、土日の当番を免除してくださいってすごく言いづらい
一方、ワーママは土日の当番は自分の仕事ではないと決め込んでる模様
0645Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/17(火) 07:58:20.700
>>642
子供が大きくなったら複雑な仕事もやるようになるかというと、そうじゃなさそうだからね…
0646Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/17(火) 08:06:32.720
>>644
今や1/3が不妊治療してる時代だよ
自分だけが治療して大変だとか思ってる？
今子育てしてる人だって治療してた人も沢山いるでしょ
0647644
垢版 |
2017/10/17(火) 08:48:20.630
>>646
ありがとう
思い切って勤務の減免を申し出てみる
0648Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/17(火) 13:04:43.170
不妊は新人未満っていうか、人じゃないよ
石だよ石
0649Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/17(火) 15:14:00.480
>>642
ほんとこれ。
短時間の旨味が消えたら理由が介護とか自分の病気が～になるから
いつまともに働くのか謎。
全然お互いさまじゃないわ
0651Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/17(火) 20:45:45.470
今日も子供の熱でワーママ早退したわ。多分今週はずっと休むと思う。
育休から復帰して7ヶ月、子供が毎週熱出してるので社員なのに半分くらいしか働いてない。
そろそろ身の振り方を考えてくれないと。フォローありきで働かれるのははっきり言って迷惑だ。
0652Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/17(火) 21:01:43.260
>>651
子どもが熱出してと言いつつ
百貨店に買い物に行ってたら
総スカンレベル
0654Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/17(火) 21:24:22.140
そんな病弱な子供なら会社辞めてずっとそばにいてやれよｗ
0655Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/17(火) 23:24:11.750
うちの部署は産休取って復帰してる人が３人いるんだけど、子供の熱がーで帰るひとりの子持ちに対して他の２人は気持ちが分かると言わんばかりにやさしい。でもその２人は全くフォローの仕事はしてないんだよね。だから笑顔で送り出してる。
フォロー側は子供がいないか子供が仕上がってる人たち。そんなに気持ちが分かるんだったら子持ちのフォローは子持ちがやってくれよと本気で思う。
0656Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/18(水) 03:09:56.860
うちのワーママ管理職かっこいいよ～
息子さんが中学受験らしくそのことしか頭にないみたい
あの中学は、この中学は、中学受験は親の受験だよ、とかずっと教えてくれる
朝はぎりぎり、定時２秒過ぎには姿が見えない
送り迎えだとか夜食の支度だとか復習の手伝いとかてんてこ舞いらしいんだ
仕事の資料を見てもらったらまず改悪される　疲れる
0657Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/18(水) 22:39:02.040
514 名無しの心子知らず sage 2017/10/18(水) 20:49:15.25 ID:uhConRjA
同じ部署の後輩の結婚式に招待の打診されたけど行きたくない
お金は払うから時間までとるのは勘弁してほしい
切実っすわ
0658Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/21(土) 10:33:37.060
明らかに愚鈍なタイプより
ソツなくやってるように見えて実は特権意識が高いワーママのほうが嫌いだ
0659Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/21(土) 18:38:47.300
時短で定時に帰りたい突然休む癖に締め切のある仕事やりたい
もっとアテクシに頼って欲しいって
頭大丈夫？
こっちは身の程を弁えて欲しいんだけど
0660Ms.名無しさん
垢版 |
2017/10/21(土) 23:51:16.250
月曜日　台風直撃
権利女様は休むのか？　　　　　　 　
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