●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net

[0001 Ms.名無しさん 2017/07/24(月) 19:33:35.71 0]

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50

[0522 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 02:40:59.70 0]

保育園には０〜５歳まで預かると一人あたり６年間で補助金約１０００万円（税金）が流れてるらしい
育児に専念する子持ちには１年間１００万円、６年間で６００万円支給したらどうだろうか。そうしたら、保育園に通う子はかなり減るだろう
待機児童も一気に解決。保育士さん不足も解決
キャリアを大切にしたい人は保育園に預けて仕事に頑張ればよい（お金は当然支給しない）
残った一人あたり４００万円は、事情のある人に配慮する、保育士さんの給料も上げる
今の制度はおかしすぎるし、いろんな意味で根性のある女性しか子供が産めない
国はほんとに少子化を食い止めたいと思っているのだろうか
保育園行ってもらうために、湯水のように税金使う、っておかしいと思います

[0523 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 04:36:36.75 0]

>>522
保育園に入る子は1歳前後がほとんどだよ
育休２年が始まったらもっと上がるから、0-5歳までフルで預けられてる子はほぼいない
逆に幼稚園は年々早まってて、プレなら２歳から
そして幼稚園にもかなりの額の補助金が流れてるんだよね
幼稚園は保育園よりも料金が安いことも多いのはそのお陰

更に専業主婦は年金、国民健康保険免除
所得税はもちろんのこと、住民税も支払っていない

それで月8万寄越せとか、乞食なの？

[0524 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 07:16:49.04 0]

乞食だね。
子持ちは育児に専念して会社から消えて欲しい。
少なくとも今のままの制度じゃ子持ち以外は幸せにならない。

[0525 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 07:57:22.30 0]

石女自己紹介乙

[0526 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 08:21:22.14 0]

>>521
＞その前に産休取る資格あるくらい働いたの？と言いたい。

私もそれ言いたくてたまらない
でも、産休育休は実績残したから発生する権利では無いんだよね。

[0527 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 08:28:40.88 0]

今回の総選挙は消費税の使い道
消費税を上げて、子育て支援に使うという案も出されてる
ここで子育てしてる女性は家庭に入れっていってるやつは選挙行ってね

[0528 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 14:37:01.40 0]

子育てに使うって言えば全て許されると思ってるのかアホかと。
日本死んでるわw

[0529 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 14:38:25.83 0]

乞食増えて日本死ぬか。
子持ちの子供の未来は真っ暗

[0530 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 18:17:53.15 0]

でも実際は小梨が子供産まないから日本死ぬんだけどねw

[0531 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 19:37:16.54 0]

産まないんじゃない
産もうとしても産めないんだよ
かわいそうに
だからそんなこと言っちゃだめだよ

[0532 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 19:37:59.28 0]

疑問なんだけど、子持ちは会社から消えてほしいとまでいう人は、子供が手が離れた12〜18年後、母親はどうしたらいいと考えてる？
一生働かず夫の給料で生活すべき？それともそれくらいブランクある女性をあなたの会社で雇う？
いわゆるスーパーのレジ打ちパートとかはその時代には自動化で無くなってるよ。

[0533 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 20:01:28.61 0]

不妊の方に呪い殺されて下さいw

[0534 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 20:08:16.26 0]

>>532
そんなこと自分で考えて。

[0535 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 20:22:30.00 0]

>>532
スーパーのレジが完全に自動化されることはないな
自動精算機は今でもあるけど、読み取りは人間がやってる

[0536 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 20:24:12.66 0]

読み取りも客がやればいいと言うかもしれんけど、店員がやる方が遥かに速いからな

[0537 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 20:52:18.77 0]

自分が死んだ後の日本なんて知らね〜
自分の事だけで精一杯

[0538 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 21:24:49.14 0]

子どもいないし自分の代で断絶なんだから、自分が死んだ後にどうなってようが知ったこっちゃないわ
自分が生きてる間だけ状況がよくなりゃそれでいい

[0539 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 21:53:25.23 0]

なんかここの住人も落ちたね…追い詰められて疲れるとそうなるのか
迷惑ワーママだけじゃなく子供自体不要論になるとは
自分が生きてる間でも、今の子供が数十年後の直接的間接的顧客になるし、老後は介護してもらう側にもなるのに

[0540 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 21:57:01.00 0]

>>532
権利にうるさいくせに
他人に仕事を押し付けて
他人を病院送りにする
逆マタハラ権利女様がそんなにいいのか

[0541 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 23:07:29.25 0]

権利にうるさいくせに
他人に出産押し付けて
自分さえよければ良いと言い放つ
自己中権利女様のどこが偉いんだかw

[0542 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 23:37:07.58 0]

日本の適正人口は8000万人と言われてるので、少子化は大歓迎

[0543 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 23:53:46.92 0]

年寄りと自己中小梨が減ればそれが適正

逆に増加してるから問題なんだよね

[0544 Ms.名無しさん 2017/09/28(木) 23:59:34.06 0]

>>543
君も数十年後には年寄りだからさっさと減ってね

[0545 Ms.名無しさん 2017/09/29(金) 00:15:50.40 0]

>>532
スーパーのレジがセルフになってても求人は出てる＞近所のスーパー
コンビニの求人だって全部の時間帯で休日出てる

[0546 Ms.名無しさん 2017/09/29(金) 08:05:46.95 0]

とにかく子蟻が憎くて憎くて仕方ない
こっちは結局1回も妊娠できなかったのに
犬畜生じゃあるまいしポンポコポンポコ産みやがって
子どもいないからお互い様ってこともありえないし
何で何にも見返りもないのに赤の他人の家族のためにこちらが余計な負担しなきゃならないのか

[0547 Ms.名無しさん 2017/09/29(金) 15:06:49.06 0]

不妊小梨手当とか非婚野垂死手当とかあれば良いのにと本気で思う。
疲れてるわ。

[0548 Ms.名無しさん 2017/09/29(金) 18:22:46.49 0]

本気で夜勤や土日勤が嫌なんであれば、不規則勤務と残業の無い会社に転職するしかないよ
全員が残業無しで帰れるような会社は、そもそも過重労働が無いから時短勤務者の皺寄せもほとんど発生しないよ

[0549 Ms.名無しさん 2017/09/29(金) 18:24:49.09 0]

今のなにも考えてないバカ親に育てられたまともに躾られてない糞ガキが
将来我々を支えられるほど全うな大人になるとは思えないわ

[0550 Ms.名無しさん 2017/09/30(土) 08:10:33.09 0]

>>548
他人が仕事で苦しんでいる姿を見ながら
さっさと帰る時短権利女様

もし皆が残業なしになると損した気分になるのかな　　　　　　　　　　　　

[0551 Ms.名無しさん 2017/09/30(土) 09:47:58.26 0]

産休育休時短が迷惑っていうのは、要は不妊で子ども産めないから子蟻が憎い！ってことなんだね
不妊の人って会社でもアレな人が多いけど、確かにちょっとかわいそうになってきた

[0552 Ms.名無しさん 2017/09/30(土) 10:08:34.77 0]

>>551
不妊治療中の者です
叩かれるのは、子育てを理由に楽をしようとしてる人だよ
子持ち同僚のなかでも、複雑な業務や土日の当番を積極的に引き受けてる人とは仲良くしてるよ

[0553 Ms.名無しさん 2017/09/30(土) 10:09:56.22 0]

>>548>>550
お迎えがあるから普段あまり遅くまで働けないのはまだ分かる
土日祝ぜんぶ働けないと言われるとちょっと…と思う

[0554 Ms.名無しさん 2017/09/30(土) 10:19:07.98 0]

時短が社内電話してて長いなーって思ってたら
30分以上、別部署の時短と子育て談義してた
もう会社来なくていいから、外のカフェでもいって思う存分おしゃべりしてきたらいいのに

[0555 Ms.名無しさん 2017/09/30(土) 14:07:15.87 0]

そういう事例は上手く管理者とか本部とかにクレーム入れるしかないよ。
問題にしない限り乞食は乞食のまま、周囲のモチベ下がり、モラルハザード蔓延。

[0556 Ms.名無しさん 2017/09/30(土) 14:08:53.66 0]

>>551
大丈夫。
不妊の人よりはるかにアレなのが乞食子持ちだから。

[0557 Ms.名無しさん 2017/10/03(火) 13:23:07.02 0]

291 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/02(月) 16:40:47.77 ID:eEuHym2I
今月からみなし残業代が廃止されて、実働分の支払に変わった。額面で家賃分くらい減る見込み。
フルタイム残業ありだけどほぼ残業せずに頑張ってきたから、モチベーションの低下がハンパない。今週からは、先週までと同じ仕事をしても給料が◯万円減るんだなーとしか考えられない。291 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/02(月) 16:40:47.77 ID:eEuHym2I
今月からみなし残業代が廃止されて、実働分の支払に変わった。額面で家賃分くらい減る見込み。
フルタイム残業ありだけどほぼ残業せずに頑張ってきたから、モチベーションの低下がハンパない。今週からは、先週までと同じ仕事をしても給料が◯万円減るんだなーとしか考えられない。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

[0558 Ms.名無しさん 2017/10/03(火) 19:43:05.81 0]

>>526
ね…
平等な権利だというのは当然承知してるけど、気持ちがついていかない。
だって今まで男と同じように頑張ってきた人と、のらりくらり適当な仕事して美味しい思いしてきた人が同じだなんて納得いかないよね…

でもこういう人に限ってちゃっかり権利を行使するんだよね。
産休前から大した仕事してこなかったから自動的に復帰後も時短でぬるい仕事ができる。
一方でそれなりにやってきた人は復帰後も戦力として期待されるから、育児と仕事と色々なプレッシャーと戦ってクタクタになってる。
うちの会社はこの惨状が目立ってきてて最悪。

忙しくて産休なんて本当に取れるの？って状況から何とか産休をもぎ取っても、復帰したらしたでまた追い詰められるのが目に見えてる。
本当にこの社内格差がずるいと思うし正直憎くすらあるよ。

[0559 Ms.名無しさん 2017/10/03(火) 22:13:03.31 0]

それで出世も出来ないなら転職した方がいいね

[0560 Ms.名無しさん 2017/10/03(火) 23:36:08.47 0]

>>558
まさに同じことで悩んでるわ
もともと子持ちで転職してきて、すぐに次の子を妊娠したら最強だよね
子供が大きくなってもぬるい仕事続けるんだろうな

[0561 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 01:57:42.90 0]

>>551
結婚できないのや、必死で会社にしがみつきたい子持ちも

[0562 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 09:19:40.99 0]

>>559
上が詰まってるから出世も出来ないね。
しかも部署間でも格差があって、忙しくてプレッシャー大なのに上が詰まってるからなかなか昇進出来ない人もチラホラ。
逆に忙しさと難易度はそこそこでも管理職がすぐ昇進させてくれる部署だと簡単に出世出来る。
だから20台後半〜30台前半の男性の離職率が最近高くなってるよ。
でも今更辞めたら今まで我慢してきた分損してしまう思って辞められない…
とりあえず給与体系を分けるか時短社員サポートへの評価を上乗せするかどちらかやって欲しい。
>>560
こういう図太い人って罪悪感とか居心地の悪さとか全くないのかな？
悪阻で体調が安定しないからと言って週2〜3しか来ない人がいるけど、パートじゃないんだからさ…
パートだってシフトは守るよ。
ある意味そんな勤務が許されてるのも居てもいなくても変わらないからなのに、何でヘラヘラしてられるんだろう。
周りからどう思われてるか考えないのか。
こういう人のせいで産休取りづらいし取った後もハードな毎日が待ってるのに、本当腹立つ。

[0563 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 16:05:02.83 0]

産休期間はともかく育休中って何が何でも会社に来れないもの？
月に1日とか2日とかさ。
会社で有給どころか公休取れない人がいたりするんだけど、そう言う日は育休中女が出勤すれば良いのにと素朴に思う。
子持ちは育休中に会社で働くと死ぬ病気なんでしょうかw
たまに赤子を会社に連れてくる基地外がいるけど歓迎されると思ってる？
他人のガキなんて興味無い。
このゴミのせいで休めないと恨まれてるかもしれないのにw

[0564 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 17:53:18.37 0]

>>563
育休中に働けるわけないじゃんw
頭弱すぎ
有給もとれないような会社にしか勤められない自分を恨みなよ

[0565 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 18:07:47.19 0]

うんこ食べる？

[0566 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 18:09:58.22 0]

>>563
まだ入園前なのに子供どこに預けるのよ
一時保育取れたとしてもそのお金は誰が払うわけ？
あと育休の手当も収入が一定以上あると減るし働く意味がない

つわりは抗がん剤の副作用レベルの吐き気の人も多いからね
健康に働いてる人よりその週2.3で来てるつわりの人の方が間違いなくしんどい毎日送ってると思うよ
「そんなの私には関係ない」って？
そのつわりの人もあなたの事なんて関係ないと思ってるよ
自分に関係あるのは雇用者だけだから、文句なら上に言わないと意味ないよ

権利行使する人が羨ましいなら、自分も有休の権利行使ぐらい自分で訴えな

[0567 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 18:20:15.83 0]

>>563
どんどん子供生んで社会に貢献しなよ。

[0568 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 18:54:20.78 0]

結局ここで文句書いてる人は上にあがる実力も転職可能なスキルも無く、なるべく仕事を減らして給料貰いたいと言う点では同じ穴のムジナ
日常のタスクの絶対量では育児しながら共働きしてる人の方が確実に多い
それでも子を持つのは自己責任
だから福利厚生の良い会社が人気を集める
そして子持ちを優遇する国や会社に甘んじてるのも自己責任
腹立つなら完全実力主義の会社に転職すれば全部解決する

その代わり出産育児病気介護が自分に降りかかって来たら即クビだろうけどね

[0569 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 19:49:21.71 0]

他人のガキなんてというが、自分の子どもなら関心あんの？どうせ産めないんだろ？

[0570 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 20:57:21.65 0]

>>563
月に1.2日育休の人呼ぶだけでいいなら、その給料でバイト雇えば？

[0571 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 21:07:38.35 0]

育休中に働けない前提がどうよって話なんだけど。
育休中って育児以外の作業すると死ぬんだね。

[0572 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 21:15:49.01 0]

＞>>563
＞まだ入園前なのに子供どこに預けるのよ
＞一時保育取れたとしてもそのお金は誰が払うわけ？
＞あと育休の手当も収入が一定以上あると減るし働く意味がない

乞食

[0573 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 21:30:17.23 0]

子供を保育する人が見つからず放置になればリアルに死ぬけど
育休中に働いてる人も多少はいるし、旦那や両親に見てもらえる人は働けるんじゃない？
月1〜2回じゃ育休給付金にも影響なかった記憶
育休者に打診して見たら？もう断られたの？

[0574 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 21:34:08.27 0]

０歳児１人につき毎月 約３９万円（年間４６８万円）の税金が使われている。

子持ち様は育児に専念なさってください。
ごく一部の優秀な人以外は会社に不要です。

[0575 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 22:17:47.67 0]

>>562
居心地悪くならないように、上手く立ち回って不思議と自分の居場所を確保してたりするからね。
>>563
育休女がお盆や年始年末の当番をやってくれたら、復帰も歓迎するんだけどなあ

[0576 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 22:19:45.10 0]

お盆や年末年始のある仕事について、子供も居ないのにやりたく無いとか有り得んわ
そんなに嫌ならさっさと辞めりゃ良いのに

[0577 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 22:33:42.30 0]

人手不足な中で仕事ができない時短ワーママがいると周囲が悲惨。
時短だから業務量は元々抑え気味、難度
は他メンバーよりやや低め→ワーママ致命的ミス連発→ワーママ既存業務内の高難度ボリューム大の業務が他メンバーへ→ワーママは余裕ができ、マイペースに自分の業務。重要度が低いことも深堀。

他メンバーはワーママより重要、より高難度、より多くの業務をやっており疲弊。
1人の担当者で重要かつ緊急、高難度な案件を同時に複数抱えており回らないから辛い。
片手間でこなすレベルをワーママは延べ1時間以上かけてやり、さらに求められるレベルに達してないから重要で急ぎな仕事は任せるのが正直難しい。
また任せるどころか自分の業務でもちょっと何かあったら対応に苦慮するようでフォローしないといけないし泣きたい。

[0578 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 23:17:14.20 0]

>>571
育休は育休だよ。
なんで働けとか出てくるのかイミフ

[0579 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 23:19:11.96 0]

>>577
そりゃ最初は誰でも慣れないのは当然

[0580 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 23:31:10.99 0]

>>571
じゃあ自分も有休取ってる日も働けよw
働いたら死ぬ訳じゃないもんねwww

[0581 Ms.名無しさん 2017/10/04(水) 23:33:31.11 0]

ぶっちゃけ仕事出来るか出来ないかにワーママも独身も関係無い
そんなレベルの低い職場で御愁傷様としか言いようがないわ
転職出来る能力さえあれば自由に動けると思うけど、何故低レベルの職場に固執して文句ばっか垂れてるのか理解不能

[0582 Ms.名無しさん 2017/10/05(木) 04:49:26.55 O]

ワーママ課を作って そこでチカライッパイ働いて下さい
当然課長もワーママ

[0583 Ms.名無しさん 2017/10/05(木) 06:05:42.48 0]

嫉妬に狂う小梨が居ないとか最高じゃん

[0584 Ms.名無しさん 2017/10/05(木) 08:30:16.70 0]

>>576
このスレ、>>558みたいに子持ち間での格差で苛立ってる人も多いよ。

[0585 Ms.名無しさん 2017/10/05(木) 10:32:33.52 0]

残業ダラダラ人間が諸悪の根元

[0586 Ms.名無しさん 2017/10/05(木) 17:26:27.70 0]

>>558＝>>562はまだ妊娠前でしょ？
腹たてたり遠慮してないで自分も妊娠するしかないよ タイミング逃しても誰も責任取ってくれないよ

産休前ダラダラ→時短復帰でもっとダラダラ
産休前忙しい→時短復帰でもっと忙しい
イライラするのはわかるけどこれは子持ち小梨の問題じゃなく人の問題

[0587 Ms.名無しさん 2017/10/05(木) 20:02:48.79 0]

>>586
>>558はすでに一人以上は子供がいて、もう一人授かりたいけど忙しくて…ていう状態だろうね
私も似たような感じだから何度もうなづきながら読んだわ

この人自身も子持ちだからこそ、同じ子持ちで権利意識の強い人が目につくんだと思う

[0588 Ms.名無しさん 2017/10/05(木) 20:41:51.54 0]

権利意識強いっちゅーか、ただの仕事できない社員でしょ
昔は育休も無くみんな辞めてたんだから、産育休取って復帰してる時点で自分も同じ権利意識強いワーママ
自分だけが貢献度高くて大変だとか思ってんの？
仕事できない部下抱えて大変なのは管理職ならみんな経験してるんだっての
上の立場から言えば、「あの人だけ楽してて私は大変」って騒ぐ方も頭痛の種なのを自覚してくれ

[0589 Ms.名無しさん 2017/10/05(木) 21:26:48.97 O]

それを調整できない管理職はただの無能

[0590 Ms.名無しさん 2017/10/05(木) 21:40:02.94 0]

>>587
出産経験者なのにつわりで週2-3日しか来れない人をたたくのか…
居心地の悪さ感じないの？って居心地悪くても、体調悪ければ休むしかないじゃん
自分だって産休とったなら多少居心地悪い次期もあっただろうけど、居心地の悪さを周りに分かるほどアピールしてたのかなと疑問

さっきは人の問題と書いたけど、部署間でのプレッシャーや忙しさの差の問題だな

[0591 Ms.名無しさん 2017/10/06(金) 08:44:42.08 0]

つわりでやすむひと叩くのは出産経験者じゃないに決まってるだろw

[0592 Ms.名無しさん 2017/10/06(金) 09:51:49.87 0]

315 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/05(木) 22:39:31.94 ID:2az3fGZE
>>309
私も後輩の女の子になめられてるんだろうなって態度とられてるから気持ちわかる。
単に労働時間が長いだけの新人に毛が生えたような仕事ぶりのくせによく目上の人間に生意気な態度をとれるもんだわとむしろその図太いメンタルを見習いたいくらいだわ。
私はもう業務上の関わりも最低限にしてこっちもクールな態度で接してる。育休復帰してから職場は仲良しこよしの場じゃないと割り切れるようになったから。

[0593 Ms.名無しさん 2017/10/06(金) 21:21:20.61 0]

>>591
つわりと

[0594 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 00:03:59.27 0]

図太いメンタルはどっちだよって感じだな

[0595 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 02:07:33.91 0]

>>588
＞上の立場から言えば、「あの人だけ楽してて私は大変」って騒ぐ方も頭痛の種なのを自覚してくれ
あなたの仕事は何？頭痛めることが唯一の仕事じゃないの？

[0596 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 05:41:15.43 0]

一生ヒラの人はブーブー文句言うだけが仕事で良いよね〜

[0597 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 06:31:13.08 0]

3連休ですよ
年中無休交代制勤務有りの会社で
育休で時短勤務の権利女様は当然3連休
他の職員は連休なしで日勤夜勤も有り

[0598 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 08:15:45.45 0]

324 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/07(土) 07:50:33.65 ID:DBRLD5sX
>>323
あなわた
そこまでじゃないけど周りがやれPMSだの何だのと、悪いけどこっちからしたらそんな事で？な理由でしょっちゅう休む
突発休してるのは同じだから表向きはお大事に〜と穏便にしてるけど
毎日会社でも家でも戦争な立場からしたら悠長で良いですね…と嫌味のひとつも言いたくなるわ、言わないけど

[0599 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 08:26:43.73 0]

323 名無しの心子知らず＠無断転載禁止[] 2017/10/07(土) 07:38:13.18 ID:xekCc3lG
4月に異動してきた自称体が弱い4年目と組んでるんだけど、その子は一度休むと月から木まで休みなんていつものこと…そして金曜日はとーっても体調悪いんですアピール…
おかげでこっちに全部仕事の皺寄せが…
うちは1歳児かかえ、仕事休まないように体調管理徹底、処方された漢方で体質向上とかいろいろやってるのよ…
26にもなって体調管理くらいちゃんとしてくれ…

[0600 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 08:27:21.72 0]

ゆとり小梨は使えないね

[0601 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 11:31:27.83 0]

>>597
うちも同じ状況。
私はお盆とシルバーウィークに当番やったのもあって今回は連休
不妊治療の受診のためなんだけどね
ちなみに平日の業務も、ワーママよりも休みが取りにくい体制になってて…こういうことってなかなか愚痴る場所がない

[0602 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 13:51:19.55 0]

小梨を頼らず子持ち様は子持ち様同士助け合えば良い。
小梨はマイノリティーなんだから小梨なんて数に入れなくて大丈夫だよね？

子持ち様は子持ち様同士助け合えば良い。

[0603 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 14:09:09.93 0]

子供の熱がーで休み遅刻早退が多すぎる。
あまりにも多すぎて、本当に子供の熱なのか最近は疑ってる。それプラス有休も取る。
主にフォローしてるのは私で残業にもなったりするが、軽くすいませんでしたですまされる
フォローしている人のことを考えているのだろうか…

[0604 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 14:18:28.82 0]

まあ子供いない人にはわからんだろうね
疑ってキーキーしてりゃ良いよ

[0605 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 14:42:10.27 0]

私たちにとったら仕事するのに子供いるいないは関係ない。社員である以上、会社に来て仕事するのは当然。にもかかわらずフォローされるのが当然みたいな態度がイヤなだけなんだよ。

[0606 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 19:21:28.37 0]

>>603
中には子供が熱出たとウソ付いて
百貨店に買い物に行く女もいるからね

[0607 Ms.名無しさん 2017/10/07(土) 20:29:57.84 0]

この小梨も百貨店行ってたのかもねw

331 名無しの心子知らず＠無断転載禁止[sage] 2017/10/07(土) 20:14:45.50 ID:OasU70mU
>>324
>>328
わかるわ。
0歳復帰時短でも常に突発休みのフォローする側でストレス溜まった。
こちらは年休切り捨てになるのに、かたや一人暮らしの子無しが足りないとか。
簡単に休み過ぎに思える。
多少無理したり頑張って調整してるとはいえ、自分も子も丈夫なほうだろうだから、辛さわかりきれないし、人には言えないけど。

[0608 Ms.名無しさん 2017/10/08(日) 10:59:23.10 0]

迷惑だなんて言ってるの会社の子が大きいシンママだけだわ。すさんでるのね。

[0609 Ms.名無しさん 2017/10/08(日) 15:21:50.57 0]

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

[0610 Ms.名無しさん 2017/10/10(火) 15:48:06.22 0]

>>588
こういう意見も勉強になるわ。育児を理由に楽をしようと思わず頑張るより、上司や管理職と上手くやる方が大事なのかもね。

[0611 Ms.名無しさん 2017/10/11(水) 20:13:36.92 0]

>>588
＞上の立場から言えば、「あの人だけ楽してて私は大変」
>って騒ぐ方も頭痛の種なのを自覚してくれ

騒がないと良いように使われるだけだから。
権利って騒がないと搾取される一方、特に日本では。
大人しく働いて報われるならその方が楽。
大人しくしてたら今の日本では最悪殺される。
子持ち様が騒いで権利を主張するならフォロー側も権利しするでしょ当たり前。

不平不満に対処するのが上の立場のお仕事。
給料も下っ端よりは貰ってるでしょ？
嫌なら辞めれば？
子持ち様がよく使う言葉だけど。

[0612 Ms.名無しさん 2017/10/12(木) 21:38:36.50 0]

>>576
お盆や年始年末のある仕事と分かって就職したのに、子供を理由にやりたく無いとかあり得んわ

[0613 Ms.名無しさん 2017/10/12(木) 21:39:39.74 0]

>>611
管理職や上の立場の人たちが、ワーママが免除されてて尚且つ他の人もやりたくない業務をやれば解決するかも

[0614 Ms.名無しさん 2017/10/12(木) 21:47:52.71 0]

そしたら文句言う層を新人と入れ替えるだけ

[0615 Ms.名無しさん 2017/10/13(金) 07:20:00.68 0]

文句言うからには新人やワーママに出来ない仕事を出来るようになっておけということだね

[0616 Ms.名無しさん 2017/10/13(金) 07:20:49.82 0]

文句言うからには新人やワーママに出来ない仕事を出来るようになっておけということだね

[0617 Ms.名無しさん 2017/10/13(金) 13:44:59.98 0]

何でワーママに出来ない仕事が出来ないといけないの？
何で子持ちは他人がみんなやってくれて当たり前だと思うの？
バカなの死ぬの？

[0618 Ms.名無しさん 2017/10/13(金) 16:49:23.46 0]

ワーママは新人レベルってことかｗ

[0619 Ms.名無しさん 2017/10/13(金) 17:46:23.13 0]

子供が出来てから、育児支援目当てで転職してくるワーママもいるからね。前の職場が別分野ならレベルとしては新人同様ということになる

[0620 Ms.名無しさん 2017/10/13(金) 20:26:50.62 0]

ワーママは自分の都合でやりたい放題。自分が良ければそれでいい。他人の事なんか考えちゃいない。子供って言えば許されると思ってる。
そんなに仕事したくないなら辞めて欲しい。
権利ばかり主張して休んでばかりのワーママより、普通に出勤する新人の方がマシだわ

[0621 Ms.名無しさん 2017/10/13(金) 21:03:37.54 0]

フォローしたくないってギャーギャーうるさい小梨お局予備軍よりは確かに新人の方がマシだね