●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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そこまで言うなら本気で小梨の老後も他人の子供がみるべきじゃね?
それやるってなら多分かなりの小梨が協力するよ。
今の制度じゃカッコウの托卵みたい押し付けにしか感じないから。 社会に貢献したいなら、その前に職場に貢献したらいいと思う >>474
カッコウの托卵型押し付けか、いい例えすぎ。
ワーママの生きがい作り&金稼ぎの為の手伝いを職場に強要。
多額の税金も使って保育園。
これらは義務教育以外のいわばオプションの負担。
オプションの為に周りに負担させた労力や金銭分は子供が返してくれるか?
計算すると多分赤字だろうね。
もし赤字にならないなら真っ先に銀行やファンドが動いているはずだから。 小梨がいくら嘆いても多分どんどん子持ち優遇は増えていくんだろうね。
そして少子化は改善しないと。
子持ちだけを優遇したところで、小梨を虐げたところで少子化改善にはならないと思う。
安倍さんは子供に金ばら撒けば良いと考えてる様だけど、とりあえず無償化はろくな結果にならない。
小児科無料とかも無意味な診療や投薬で医療費無駄にしただけ。
ちょっと熱がでたとか鼻出たとか、大きな持病持ちでもない限り寝てたら治るわ。
ワーママは診療時間ギリギリに来るし中学にもなって錠剤飲めないとか馬鹿注文つけるしアホか死ねやとしか思えない。
高校まで無料化とか馬鹿じゃない?
金が無くても勉強したい子供に金を使う意義はあるだろうけどダラダラ低レベル高校に通って何の意味がある?
日本死ねっつーかもう死んでるねw んー、でもここの人は自分達もそこまでポテンシャルの高い子じゃなかったよね?
でも日本なんてヌルい国だからここまでやってこれたんじゃないの? 社内の子持ち、小梨、独身で格差が酷すぎる。
時短が増えすぎたせいで小梨と独身へのしわ寄せがすごくて残業に追われてクタクタ。
お互い様というけど、いつこっちの順番は回ってくるの?
次から次へと業務振られて、周りは知らんぷりでいつも誰かが物凄く負担を強いられてる。
それが今回は私になってる。
一番許せないのは超ぬるい隣の部署の人が産休前から会社の制度を使って休みに入ってること。
ずっと楽な業務やってきた上に、嫌な業務、大変な業務を振られると体調不良で長期休暇に入ったりしてたのに、まだ会社の制度を有効に活用するの?
こっちは毎日残業で追い詰められてるのに、これで同じ給料だから本当に納得いかない。
上司にそろそろ産休の計画立てたいから、私一人だけに負担がかかる作業を振らないで欲しいと伝えたいんだけど、我儘かな。 子供産める人はいずれ制度を有効利用できるからまだ我慢もできるだろうけど未婚はね.....
でも一番怒りに震えるのは結婚してても子供を持てなかった人なんだろうけど >>483
若いうちから不妊治療続けても成果が出ないケースもあるからね…
ある独身社員について、ワーママが「あいつも結婚でもして子供でも出来たら少しは成長できると思うのよね」みたいなこと言っててモヤモヤしたわ
確かに問題はある社員なんだけど、ワーママと違って土日や夜間の業務もやってるんだよ 酷いな
だからワーママフォローは馬鹿馬鹿しくなる
繰り返しになるけど育児は確かに大変だし国は子供産んで育てて欲しいから子持ちフォローはしょうがないとは思う
ただフォローした分の納得料が欲しいだけなんだよ
金でも時間でも何でも良いから
子育てで成長するのは自己主張のゴリ押し力と他人に負担かけて当然と思える無神経さだと思ってます https://youtu.be/qYvWlyA_a60
うわー、ついに動画にあげる奴でちゃったよ
これ設定6に打ち替えてから某手順を踏むと出る画面なんだよね >>482
私なら言う。
理由は逆マタハラなマタニティテロを我慢しても状況は悪化するばかり。
良くなることはないから。
我慢したら体調崩す時が来ると思うし、この場合、責められるのは誰か?
周りに迷惑がいかないよう職場に掛け合わないワーママや、しわ寄せさせる職場が本当は責められるべき。
だけど、自己管理ができていないと責められたり、何より健康に傷がつくのは自分。
仮に転職して、転職先にも子持ちがいたら同じ事。
だったら今の所で対策を立てた方がマシ。
同じ考えな人がいれば皆で言うのもアリ。 >>482
すでに結婚はしてるけど、妊娠はこれからのかな
上司にうまく要望を伝えられたらいいね
ワーママのなかでも、汚れ仕事や大変な業務をかわす器用さを持ってる人は本当に手強いわ… 157 名無しの心子知らず@無断転載禁止 sage 2017/09/20(水) 17:15:11.75 ID:UpSQwHzv
育休後に配属された部署、ママさんが多いので時短や急な欠勤にも寛容
私のチームは会社の中でも特に忙しい部署だけど、独身のベテランさんばかりだったから休みやすかったし、休みの日は一緒にテーマパーク行ったり、アットホームで凄く働きやすかった
ところが10月の人事異動で、派遣さん1人と私の教育係のベテランさん2人が抜ける
業務量が半端なく多いので復帰後半年でまだまだ分からないことが沢山あるのに、10月からは私が教える側になる
しかも新しくくる人たちは全員時短
うちの子もまだ1歳だし、まだまだ病気で欠勤することも多いと思う
でも、今までみたいには休めなくなるなぁ…正社員が私ともう1人の上司だけになるし
激しく憂鬱だー… 独身のベテランさんは激務と時短権利女様のフォローから
脱出できたのかな >>482
このスレの趣旨と反するようだけど、子供が欲しいと思った時に予定通りにすぐできるとは限らないから、望むなら妊娠しちゃえばいいよ
タイミング逃しても会社は責任とってくれないよ 子持ちのフォローなんてしたくありません
157 名無しの心子知らず@無断転載禁止 sage 2017/09/20(水) 17:15:11.75 ID:UpSQwHzv
育休後に配属された部署、ママさんが多いので時短や急な欠勤にも寛容
私のチームは会社の中でも特に忙しい部署だけど、独身のベテランさんばかりだったから休みやすかったし、休みの日は一緒にテーマパーク行ったり、アットホームで凄く働きやすかった
ところが10月の人事異動で、派遣さん1人と私の教育係のベテランさん2人が抜ける
業務量が半端なく多いので復帰後半年でまだまだ分からないことが沢山あるのに、10月からは私が教える側になる
しかも新しくくる人たちは全員時短
うちの子もまだ1歳だし、まだまだ病気で欠勤することも多いと思う
でも、今までみたいには休めなくなるなぁ…正社員が私ともう1人の上司だけになるし
激しく憂鬱だー 野垂れ死に覚悟の小梨が幸せな生活を送る子持ちのフォローとかどこの地獄バツゲームだ
子持ちは基本幸せなんだよ
幸せな人間が不幸な人間にフォローさせるなよ
国が小梨の老後を完全に保証するなら子持ちのフォローもやるけど無い無いだよね
なら小梨が子持ちのフォローやるわけねーじゃん 石は石だけの社会作ってそこで生きればいいのでは?
子蟻の尻拭いさせられることもないし、何年かたてば死に絶えてみんな幸せ 子持ちにも言えるよ
何で子持ちは他人が全てやってくれると思えるんだろう
子持ちが子持ちだけの会社作って良いんだよ
むしろ是非作ってくれ 子持ちは会社には不要
小梨は社会に不要
別々に生息しましょう
だから子持ちは会社から消えてw そうだよそうだよ
子ども産めない劣等種の不妊石の方が圧倒的にマイノリティなんだから、石が出て行きゃ解決なんだよ 子持ちだけの会社いつ作ってくれるの?
楽しみにしてるw >>501
まず小梨が社会から消えてよw
そしたら会社もみんな子持ちどうしお互い様になるんだよねー
ってか昭和まではそうだったんだよ
小梨みたいな種族が増えて国も困ってんのよ あなたたちの大事な大事な会社も、少子化が加速すると潰れて定年までいられなくなるよ?
よく子持ちが恩着せがましいって言うけど、子供がいなけりゃ社会そのものが存続しなくなるのは純然たる事実
どんなに他人の事なんて関係ない!って喚こうが覆しようのない事実なのよ
だから国は子供とその保護者を第一に守るしか道はない
みんなが子供産んでればそんな事にはならなかったんだけどね
国に子持ちを必死で守らせてるのは、小梨な自分でもあるのよ >>497
まさに子持ち同士でやれ案件なのにな
自分は恩恵受けるけど後輩のフォローはしたくないとかテンプレすぎてなあ 自分も周りにフォローしてもらってきたのにね
いざ自分がフォローする側になったら無理ぃ〜無理ぃ〜てw
そういう時こそ「お互い様」だろうよって感じ だから早く不妊小梨石女どもは会社から出て行って小梨だけの石会社作れよ
不妊石のほうが圧倒的マイノリティなんだから 自分も散々お世話になったんだから今度は自分が支える番だって意識が皆無だよな
うちの時短社員はほぼ責任感のある良い人たちばかりなんだけど、一部どうしようもない奴がいる
仕事の途中にもかかわらず「私もう時間なんで」って平気で放り投げて帰る
途中ならせめて上長に報告してから帰ればいいのにそれすらしないってね
一番呆れたのは出先の仕事で帰宅時間逆算して仕事放り出して早めに帰りやがった時
その場にいた全員呆れてたわ 子持ちは会社では障害者採用枠って事なんだね
役に立たないけど国が決めてるからって
子持ちは何で子持ちのフォローやらないの? 子持ちが子持ちだけの会社作りなよ
役立たずは消えて
他人にしわ寄せは消えて 子持ちは他人の将来考えて子持ちになってない
自己中の塊
他人の迷惑考えない
こんなクズのガキなら不要 不要も何も、どんな子どもであろうと産めない石女の分際で何言ってんでしょうかね
世の中は子持ちが普通であり大多数
石女の方が異常で、死滅するのみの劣等種
自分の会社で、子持ちは出てけ!って叫んでみろや クソ垂れ流して他人に拭くのを要求するのが無能な子持ち 子育てしながら働くの無理だと思う。
育児に専念して欲しいわ。 後ろの席にワーママ二人組がいるんだけど、ずーーーーっと子供の話でペチャクチャペチャクチャ喋り続けてる
うるさくて気が狂いそう >>520
分かる。
うちのところは1人だけど、周りを巻き込んで話し出すから本当にうるさくて仕方ない。
しかもお菓子交換とかし始めるし、会社に遊びに来てんの?って感じ。
特に忙しくて切羽詰まってる時なんかはうるさい黙れ!って言いたくなる。
最近それに加えて妊婦がひとり増えたからその話でキャッキャしてる。
揚げ物が〜とか、ネギトロ好きなのに生物が食べられなくて〜とか心底どうでもいいよ。
その前に産休取る資格あるくらい働いたの?と言いたい。
嫌な仕事はやらないで逃げた挙句、窓際部署にしか居場所がなくなったのにそこでもヘラヘラして権利だけはしっかり使うとか自分で恥ずかしくないのかな。 保育園には0〜5歳まで預かると一人あたり6年間で補助金約1000万円(税金)が流れてるらしい
育児に専念する子持ちには1年間100万円、6年間で600万円支給したらどうだろうか。そうしたら、保育園に通う子はかなり減るだろう
待機児童も一気に解決。保育士さん不足も解決
キャリアを大切にしたい人は保育園に預けて仕事に頑張ればよい(お金は当然支給しない)
残った一人あたり400万円は、事情のある人に配慮する、保育士さんの給料も上げる
今の制度はおかしすぎるし、いろんな意味で根性のある女性しか子供が産めない
国はほんとに少子化を食い止めたいと思っているのだろうか
保育園行ってもらうために、湯水のように税金使う、っておかしいと思います >>522
保育園に入る子は1歳前後がほとんどだよ
育休2年が始まったらもっと上がるから、0-5歳までフルで預けられてる子はほぼいない
逆に幼稚園は年々早まってて、プレなら2歳から
そして幼稚園にもかなりの額の補助金が流れてるんだよね
幼稚園は保育園よりも料金が安いことも多いのはそのお陰
更に専業主婦は年金、国民健康保険免除
所得税はもちろんのこと、住民税も支払っていない
それで月8万寄越せとか、乞食なの? 乞食だね。
子持ちは育児に専念して会社から消えて欲しい。
少なくとも今のままの制度じゃ子持ち以外は幸せにならない。 >>521
>その前に産休取る資格あるくらい働いたの?と言いたい。
私もそれ言いたくてたまらない
でも、産休育休は実績残したから発生する権利では無いんだよね。 今回の総選挙は消費税の使い道
消費税を上げて、子育て支援に使うという案も出されてる
ここで子育てしてる女性は家庭に入れっていってるやつは選挙行ってね 子育てに使うって言えば全て許されると思ってるのかアホかと。
日本死んでるわw 乞食増えて日本死ぬか。
子持ちの子供の未来は真っ暗 でも実際は小梨が子供産まないから日本死ぬんだけどねw 産まないんじゃない
産もうとしても産めないんだよ
かわいそうに
だからそんなこと言っちゃだめだよ 疑問なんだけど、子持ちは会社から消えてほしいとまでいう人は、子供が手が離れた12〜18年後、母親はどうしたらいいと考えてる?
一生働かず夫の給料で生活すべき?それともそれくらいブランクある女性をあなたの会社で雇う?
いわゆるスーパーのレジ打ちパートとかはその時代には自動化で無くなってるよ。 >>532
スーパーのレジが完全に自動化されることはないな
自動精算機は今でもあるけど、読み取りは人間がやってる 読み取りも客がやればいいと言うかもしれんけど、店員がやる方が遥かに速いからな 自分が死んだ後の日本なんて知らね〜
自分の事だけで精一杯 子どもいないし自分の代で断絶なんだから、自分が死んだ後にどうなってようが知ったこっちゃないわ
自分が生きてる間だけ状況がよくなりゃそれでいい なんかここの住人も落ちたね…追い詰められて疲れるとそうなるのか
迷惑ワーママだけじゃなく子供自体不要論になるとは
自分が生きてる間でも、今の子供が数十年後の直接的間接的顧客になるし、老後は介護してもらう側にもなるのに >>532
権利にうるさいくせに
他人に仕事を押し付けて
他人を病院送りにする
逆マタハラ権利女様がそんなにいいのか 権利にうるさいくせに
他人に出産押し付けて
自分さえよければ良いと言い放つ
自己中権利女様のどこが偉いんだかw 日本の適正人口は8000万人と言われてるので、少子化は大歓迎 年寄りと自己中小梨が減ればそれが適正
逆に増加してるから問題なんだよね >>543
君も数十年後には年寄りだからさっさと減ってね >>532
スーパーのレジがセルフになってても求人は出てる>近所のスーパー
コンビニの求人だって全部の時間帯で休日出てる とにかく子蟻が憎くて憎くて仕方ない
こっちは結局1回も妊娠できなかったのに
犬畜生じゃあるまいしポンポコポンポコ産みやがって
子どもいないからお互い様ってこともありえないし
何で何にも見返りもないのに赤の他人の家族のためにこちらが余計な負担しなきゃならないのか 不妊小梨手当とか非婚野垂死手当とかあれば良いのにと本気で思う。
疲れてるわ。 本気で夜勤や土日勤が嫌なんであれば、不規則勤務と残業の無い会社に転職するしかないよ
全員が残業無しで帰れるような会社は、そもそも過重労働が無いから時短勤務者の皺寄せもほとんど発生しないよ 今のなにも考えてないバカ親に育てられたまともに躾られてない糞ガキが
将来我々を支えられるほど全うな大人になるとは思えないわ >>548
他人が仕事で苦しんでいる姿を見ながら
さっさと帰る時短権利女様
もし皆が残業なしになると損した気分になるのかな 産休育休時短が迷惑っていうのは、要は不妊で子ども産めないから子蟻が憎い!ってことなんだね
不妊の人って会社でもアレな人が多いけど、確かにちょっとかわいそうになってきた >>551
不妊治療中の者です
叩かれるのは、子育てを理由に楽をしようとしてる人だよ
子持ち同僚のなかでも、複雑な業務や土日の当番を積極的に引き受けてる人とは仲良くしてるよ >>548>>550
お迎えがあるから普段あまり遅くまで働けないのはまだ分かる
土日祝ぜんぶ働けないと言われるとちょっと…と思う 時短が社内電話してて長いなーって思ってたら
30分以上、別部署の時短と子育て談義してた
もう会社来なくていいから、外のカフェでもいって思う存分おしゃべりしてきたらいいのに そういう事例は上手く管理者とか本部とかにクレーム入れるしかないよ。
問題にしない限り乞食は乞食のまま、周囲のモチベ下がり、モラルハザード蔓延。 >>551
大丈夫。
不妊の人よりはるかにアレなのが乞食子持ちだから。 291 名無しの心子知らず@無断転載禁止 sage 2017/10/02(月) 16:40:47.77 ID:eEuHym2I
今月からみなし残業代が廃止されて、実働分の支払に変わった。額面で家賃分くらい減る見込み。
フルタイム残業ありだけどほぼ残業せずに頑張ってきたから、モチベーションの低下がハンパない。今週からは、先週までと同じ仕事をしても給料が◯万円減るんだなーとしか考えられない。291 名無しの心子知らず@無断転載禁止 sage 2017/10/02(月) 16:40:47.77 ID:eEuHym2I
今月からみなし残業代が廃止されて、実働分の支払に変わった。額面で家賃分くらい減る見込み。
フルタイム残業ありだけどほぼ残業せずに頑張ってきたから、モチベーションの低下がハンパない。今週からは、先週までと同じ仕事をしても給料が◯万円減るんだなーとしか考えられない。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>526
ね…
平等な権利だというのは当然承知してるけど、気持ちがついていかない。
だって今まで男と同じように頑張ってきた人と、のらりくらり適当な仕事して美味しい思いしてきた人が同じだなんて納得いかないよね…
でもこういう人に限ってちゃっかり権利を行使するんだよね。
産休前から大した仕事してこなかったから自動的に復帰後も時短でぬるい仕事ができる。
一方でそれなりにやってきた人は復帰後も戦力として期待されるから、育児と仕事と色々なプレッシャーと戦ってクタクタになってる。
うちの会社はこの惨状が目立ってきてて最悪。
忙しくて産休なんて本当に取れるの?って状況から何とか産休をもぎ取っても、復帰したらしたでまた追い詰められるのが目に見えてる。
本当にこの社内格差がずるいと思うし正直憎くすらあるよ。 >>558
まさに同じことで悩んでるわ
もともと子持ちで転職してきて、すぐに次の子を妊娠したら最強だよね
子供が大きくなってもぬるい仕事続けるんだろうな >>551
結婚できないのや、必死で会社にしがみつきたい子持ちも >>559
上が詰まってるから出世も出来ないね。
しかも部署間でも格差があって、忙しくてプレッシャー大なのに上が詰まってるからなかなか昇進出来ない人もチラホラ。
逆に忙しさと難易度はそこそこでも管理職がすぐ昇進させてくれる部署だと簡単に出世出来る。
だから20台後半〜30台前半の男性の離職率が最近高くなってるよ。
でも今更辞めたら今まで我慢してきた分損してしまう思って辞められない…
とりあえず給与体系を分けるか時短社員サポートへの評価を上乗せするかどちらかやって欲しい。
>>560
こういう図太い人って罪悪感とか居心地の悪さとか全くないのかな?
悪阻で体調が安定しないからと言って週2〜3しか来ない人がいるけど、パートじゃないんだからさ…
パートだってシフトは守るよ。
ある意味そんな勤務が許されてるのも居てもいなくても変わらないからなのに、何でヘラヘラしてられるんだろう。
周りからどう思われてるか考えないのか。
こういう人のせいで産休取りづらいし取った後もハードな毎日が待ってるのに、本当腹立つ。 産休期間はともかく育休中って何が何でも会社に来れないもの?
月に1日とか2日とかさ。
会社で有給どころか公休取れない人がいたりするんだけど、そう言う日は育休中女が出勤すれば良いのにと素朴に思う。
子持ちは育休中に会社で働くと死ぬ病気なんでしょうかw
たまに赤子を会社に連れてくる基地外がいるけど歓迎されると思ってる?
他人のガキなんて興味無い。
このゴミのせいで休めないと恨まれてるかもしれないのにw >>563
育休中に働けるわけないじゃんw
頭弱すぎ
有給もとれないような会社にしか勤められない自分を恨みなよ >>563
まだ入園前なのに子供どこに預けるのよ
一時保育取れたとしてもそのお金は誰が払うわけ?
あと育休の手当も収入が一定以上あると減るし働く意味がない
つわりは抗がん剤の副作用レベルの吐き気の人も多いからね
健康に働いてる人よりその週2.3で来てるつわりの人の方が間違いなくしんどい毎日送ってると思うよ
「そんなの私には関係ない」って?
そのつわりの人もあなたの事なんて関係ないと思ってるよ
自分に関係あるのは雇用者だけだから、文句なら上に言わないと意味ないよ
権利行使する人が羨ましいなら、自分も有休の権利行使ぐらい自分で訴えな 結局ここで文句書いてる人は上にあがる実力も転職可能なスキルも無く、なるべく仕事を減らして給料貰いたいと言う点では同じ穴のムジナ
日常のタスクの絶対量では育児しながら共働きしてる人の方が確実に多い
それでも子を持つのは自己責任
だから福利厚生の良い会社が人気を集める
そして子持ちを優遇する国や会社に甘んじてるのも自己責任
腹立つなら完全実力主義の会社に転職すれば全部解決する
その代わり出産育児病気介護が自分に降りかかって来たら即クビだろうけどね 他人のガキなんてというが、自分の子どもなら関心あんの?どうせ産めないんだろ? >>563
月に1.2日育休の人呼ぶだけでいいなら、その給料でバイト雇えば? 育休中に働けない前提がどうよって話なんだけど。
育休中って育児以外の作業すると死ぬんだね。 >>>563
>まだ入園前なのに子供どこに預けるのよ
>一時保育取れたとしてもそのお金は誰が払うわけ?
>あと育休の手当も収入が一定以上あると減るし働く意味がない
乞食 子供を保育する人が見つからず放置になればリアルに死ぬけど
育休中に働いてる人も多少はいるし、旦那や両親に見てもらえる人は働けるんじゃない?
月1〜2回じゃ育休給付金にも影響なかった記憶
育休者に打診して見たら?もう断られたの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています