●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>299
そのワーママ、普段の平日の業務も軽めだから、余計にイラっとしたよ 他人の家庭事情なんかどうでもいいことなんだけど
勤務軽減してもらってるワーママが、実親をよく家に呼んでいたり夫もそれほど激務でないことを聞くと、何かモヤモヤする
また育児板の話で申し訳ないけど、「旦那激務で実家義実家も頼れない」ワーママにはまだ共感できる 産休育休で長いこと休んでようやく復帰した同僚がもう辞める準備で有給消化を始めてる >>312
もともと戦力外の人ならいつ辞められても困らない >>312
子どもが大きくなるまで時短勤務よりまし
職場によってはそいつをフォローした方が
過労で病院送りかバカらしくなって退職もある 子供に病気があるとか、ワーママ自身がちゃんと育児に向き合いたくなったとか、そういう理由かもしれないからね
育児と仕事の両立を安易に考えてる人より、潔く専業になる人のほうが好感が持てる 時短でぽんぽこ女が、仕事中に上司のいない隙に携帯で安産祈願の予約入れてた
その後PCガン見した後、上司が離籍した隙に高級ホテルのレストランに祝い善の予約まで入れた
当日中にやらなくちゃいけないリストこなさず帰り、私が残業
プレ金で早く帰る他の部署の同期を横目に残業の自分
マジ腹が立つ >>320
時短てことは、二人目以降を妊娠中なのかな
そういうのは同僚に見えないところでやるべきだよね 【ネット】会社で女性が活躍、感じられないが4割 ネットでは「社畜として活躍せんでもいいだろうに。 育児も活躍だろ」 >>322
そもそも、活躍したいと思ってる女性が少ない
身分の安定、ストレスがそれほど強くない業務、あと給料さえもらえればいいっていう人がほとんどでしょ 給料貰うために働くのは良いんだけど、子供を言い訳に出来るだけ楽をしようとするから問題発生なわけで。
楽な分金削るか権利縮小するか。
狡い人間が得する制度はモラルハザードが起きるだけ。
子持ちを虐めたいわけじゃ無い。
働かない、楽な分を妥当なだけ削ってフォロー側に回せば良いだけなのにね。
来月は餓鬼の運動会があるから土曜休み多いって通達があって、心底馬鹿馬鹿しくなった。
餓鬼の運動会参加したいなら他の日の休み譲るとか日曜出勤するとか代わりに何らかの貢献しろよ。
与えられるのは当たり前、フォローは知らんがなじゃ死んでくださいマジでと言いたくなる。 >>325
土日祝日は何が何でも休みたいなら、元々そういう職場を選んだらいいと思うわ ★**13
1.2億円⇒3億円着地
★4*3*
4.4億円⇒8.5億円に上方修正
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/ >>325
兼業スレを見ればわかるけど、あいつらにモラルを求めるのは到底無理な話 >>326
あんたバカ?
土日何が何でも休みたいなら、子持ちがまず土日休みの職場選べよ。 子持ちは土日休みの仕事だけやれば良いじゃん。
そうすりゃ周りへの迷惑「多少は」減るから。 >>329
>>326です
分かりにくい書き込みでごめんなさい。
>>325に登場する「餓鬼の運動会のために土曜休むのに、他の日の休みも譲らないワーママ」に対して書いたつもりでした
>>330
そう、もともとそういう企業を選べば良い。 >>332
そうなんだ、噛み付いてごめん。
子持ちだけの優遇にいい加減疲れてて......。
子持ちだけじゃなく小梨も、何なら天涯孤独だって皆疲弊してる。
育児が大変なのはわかる。
だけど他人に無償で問答無用でしわ寄せ押し付けるなって言いたいだけなのに。 >>333
天涯孤独であっても、労働者なら休みは必要だよね
時短はまだ許せても、休日の数は平等にすべきだと思うわ 小梨なら体やメンタルが子持ちより強靭、なら良いのに。
体はともかく、メンタルは子持ちの方が遥かに強靭。
恥知らずとも言う。 メンタルが強靭だと繁殖力も強いのかな
私もメンタル弱い方じゃないけど、なかなか不妊治療の成果が出ない
そして、繁殖力強そうなワーママより業務量が多いので、治療のための休みも取りにくい… 育児と仕事の両立は無理。
周りのフォロー前提の仕事は正直迷惑でしか無い。
他人の生活の為に犠牲になる義務は無い。 >>334
休みの取りやすさ云々の前に休みの数が違うところもあるんだ。すごいなー。
看護休暇って無給のところ多いけど、有給ってこと?
うちは有休の他に看護休暇的なものあって、有給だけど、子供の看護の他にも、自分が病気とかで三日以上休む場合にも使える。 >>338
休みの数、違うよ
うちの部署、日曜祝日の当番は手当はついてるけど代休が無いよ
ワーママはその当番一回もやったことがない
有休の日数はみんな同じだから、休みの数が変わってくる ちょっとスレチだけど遭難した身で警察にクレームつけた子持ち様のブログ炎上中。
子供産んで育てても大人になってない人っているんだな。
子供が可哀想w 管理職がもっとしっかりしてくれたらこんなに悩まなくていいんだがなー
いや経営者の方か? >>341
経営者は利益を上げることしか考えてない人も多いからね
企業イメージのために育児支援を謳うケースもあるし 利益を上げたいなら単純に子持ちは迷惑だと思うんだけど。
いつ何時子供を言い訳に休んだり遅刻早退したりする社員、メリットある? >>343
社会的には女性を大事にする企業ってことで
対エンドユーザーの印象はよくなる(≒利益があがる)んじゃない? 大企業ならそれもありなのかもね。
中小には無関係だけど。 育休産休その他女性向けの制度に無理があるのでは?と思うんだよね。
それならいっそ働きたいなら子供は産まず、
子供が欲しいなら仕事は諦める。
これで十分回るはずなんだが。
下手に平等を掲げて妊産婦子持ちを優遇しても+より-面ばかり見えてくる。 >>344
育児支援企業みたいなのに認定されたら、節税になるんでしょ >>345
企業自体が大きくても、ワーママのいる部署や職種は少人数ていう場合もある 兼業スレ見てても、
時短でも仕事しっかりやりたいと思ってる人と、
時短なのにさらにもっと楽にしろと要求する人もいたり、
3人目がほしくてうーたら言ってる人もいたりで色々
結局は本人が仕事に対してどれだけ責任感もってやってるかってことだと思う >>350
子供のために時短じゃなきゃダメだと書いてあって、フルタイムな人に対しての強烈なdisにしか見えなかったわ。じゃあ時短切れたらどうすんだろうね。
お前が仕事したくないだけだろうとしか思えないわ。 >>350
時短でもしっかりやりたい気持ちがある人は手助けするけど、権利ばかり主張する人そもそも仕事はやりたくない人は辞めてくれと思う 仕事なんて金稼ぐ手段でしかないから出来るだけ楽したいのが誰しもの本音。
子持ちにだけ、穴だらけの性善説前提の制度によって抜け穴があるからこうなる。
人間楽したいずるい生き物なんだから、法律やら制度やらを作る時にもうちょっと考えろよと。
不倫議員の印刷物税金問題だって制度が穴だらけだからこうなる。
潰されない為には自分の身は自分で守るしかないな。
子持ちがいない部署を希望して通る能力とかコミュ力とか、小梨もただ働いてるだけじゃダメ。
嫌な世の中になったね。
日本死ぬね。 >>353
性善説にも限界があるよね
育児は大変で、好きなことも我慢してるだろうから…て思ってたら
飲み会だけは泊まりがけで参加とか 独身税導入するなら時短育休制度、子の看護休暇を廃止するくらいにしてほしいわ。 ママ課って何?恥知らずな提案だな。
産休育休時短だけで飽き足らず金もふんだくる気満々?
万が一独身税とか発生するなら子持ちフォローなんぞ断固拒否るわ!
子持ちは子持ち同士で助け合えばいい良い。
小梨巻き込むなよ。
本当に会社に子持ちは害でしかない。 >>357
ママ課の人たち、独身の同僚にフォローしてもらったことないのかな >>355
「結婚し子どもを育てると生活水準が下がる。
独身に負担をお願いできないか。」ってママ発言すごい。
「独身が子持ちの私達の負担するのが当たり前」って
ずうずうしさ全開メンタルがまさにテンプレ通りのクソ親。
子どもを産んでも子どもより生活水準維持が大事な人は
子どもを産まない方が幸せだわ。親にとっても子にとっても。 子供がいるのが不幸とでも言いたいのかなママ課の人達はw
今だって税法上色々免除されたりしてるのにこれ以上乞食したいのかw
子供産んだら国が育ててれば良い気がしてきた。
こんな ママ に育てられた人間は乞食にしかならない。 子持ちが大事にされて皺寄せ食らうのが嫌なら、中国とかインドとか行ったら?
先進国で子持ち優遇反対なんて叫んでも白い眼で見られるだけだよ >>361
職員じゃなかったみたい。暇潰し能無し乞食ママ集団。
全部削除して逃げたつもりらしいけど、かえって火に油。
魚拓あるし逃げられないよw 費用(H29年度):事業費 9,000,000円 管理費 3,592,000円 合計 12,592,000円
内容(H29年度):県内テレビCM、「かほく団欒フェア」、意見交換
実績(H27年度):「ママ課プロジェクト」立ち上げ、首都圏にて「かほく団欒フェア」実施 >>359
「子供を育てると家族団欒の時間が必要になる。独身に土日祝日の勤務の負担をお願いできないか」て考えてるうちのワーママ様と心性が同じ。 >>364
何で小梨が行くのが当たり前と思えるのか。
子持ちは周りが全て何でもやってくれて当たり前の乞食メンタル死ねば良いのに。 子持ちは小梨の生活なんて知った事じゃ無いよね?
小梨も同じ。
自分の尻は自分で拭きな他人に汚い尻拭かせるなw 小梨のなかには、持病や親の介護のため子供が持てない人もいる
一方、ワーママは自分の希望で子供を産んで、自分の希望で働いてるわけだよね
このことをワーママはどう考えてるんだろう 連休明けは必ず休む、全く仕事できない、仕事しようともしない、おしゃべりがうるさい、
平気で無断遅刻、等々とにかくいるだけ邪魔なワーママがいる
普通の人でも1日に30件くらいはこなせる仕事をこいつの場合は2〜3件しかできない(やろうとしない)
今日なんてパソコンの前で1時間も「わかんな〜い」連発しといて時短の定時間際で
「○○さ〜ん(私)、これわからないんですけどー」とか言ってさ
他人に「もう定時でしょ、あとやっとくから上がっていいよ」って言われるのを待ってるのが見え見え
自分でやれやデブの能無しが!こっちはてめーがやろうとしない分の他の仕事もしてんだよ
ワーママというよりかその人本人の問題な気もするけど、
給料泥棒という言葉がこれほど似合うBBAもいねーわ 「有休は子供の熱のために残しておきたいから、私は風邪ひいてても頑張って来ます!」というワーママ
熱あって咳もすごいのに来てる
隣の私、絶対うつった 具合悪い
今日反対側の隣の男も休んでる
お前のせいだよ、休めよ テロかよ >>375
欠勤になると給料にひびくから嫌なんだろうね。 https://mainichi.jp/articles/20170316/ddm/013/070/023000c
ちょっとまえの記事なんだけど、このスレの皆さんはどう思う?
妊娠を後悔するくらい泣き崩れるなら、避妊すればよかったのに… 看護師やってるけど、そんな悪いことばかりとは思わないけどなあ…
私みたいな中卒でも正社員で即採用だし、同僚もクズばかりだから
有能な人からバカにされたり、劣等感を感じることも少ない。
給料高くないけど、子供が2人いても困らない程度の収入はあるよ。
職場にもよるけど、休みは月に6日くらいあって
夜勤明けまで含めると計10日くらいオフがあるし
辞めたくなったら、いつでも辞めてすぐ再就職先が見つかる。
キツい仕事とは思うが、他の職種と大差はないと思う。
ただ、困るのは社会的地位の低さかな。
中学生の娘が私の仕事を友達とかに隠してたの知ったときは泣いた >>377
> 妊娠を後悔するくらい泣き崩れるなら、避妊すればよかったのに…
これは全くそのとおり
子供を育てながらキャリアを積むのは大変だから、就職後少なくとも3年、できれば5年は仕事頑張って一人前になってから産むのが周りと自分のためだと思う、それでも十分20代で産める
しかし医師は一人前になるのに時間がかかって適齢期逃しがちだから、それは別問題かな、
「日本は妊娠が歓迎されない国」と壮大にするのではなくて医師特有の問題
医師になりたい人は学生のうちに産むのが得とかいうけど、その時にパートナーがいるとは限らないし >>380
結局この女医さんは、20代のうちに出産してキャリアも継続させてるんだよね。 >>382
そんな臭いがするね。
当直とかもちゃんと頑張る女医さんなのかもしれないけどね
まだ実績を残してない職場で、妊娠出産を心から祝福してもらうのはなかなか難しいと思うわ >>378
兼業298
なんで保育料は経費で落とせないんだろー
ひくわ >>383
真面目な人なのかもしれんが、そういうワーママがいるせいで
色眼鏡で見られてしまう現実よ >>372
>このことをワーママはどう考えてるんだろう
何にも考えて無いよ。
他人のしわ寄せ考えたら子持ちは仕事出来ない。
優秀な一部の人以外は子持ちの仕事は迷惑でしか無い。 >>386
資格職や専門職だと、自分を「優秀な一部の人」て思い込んでるワーママもいそうだよね
確かに子持ちになっても続けやすいのかもしれないけど
そのぶん責任も重いから、仕事と育児の両立を安易に考えてはいけないと思うわ >>378
中卒で看護師ってすごいね努力の人だね。
看護師がそこまで社会的地位低いとも思わないけど。。 >>378
誤爆なんだろうけど…
お子さんいるのに夜勤してるんだね、乙です 自分の会社は土日あり、夜勤あり、24時間フル稼働
時短3人いるけど、片や近所にジジババいて残業できません、片や自宅が遠いので残業できません、片やできる限り頑張ってくれる
一人がめちゃくちゃ頑張ってくれる分、他の二人が使えん要らん人材になってるわ 会社は頑張ってる人はきちんと評価すべき。
モラルハザード起こさない為に。
結果、会社の人材もレベルが上がる。
法律で決まってるからと子持ちだけを甘やかす会社。
真面目な人が逃げる、上手く手を抜いて仕事をする人が増える。 >>390
うちも同じような体制だ
実家を頼れる環境なのに、土日祝日全部無理ってどういう理由なんだろうかと思うわ >>391
法律のうえでも、夜勤や当直の免除って子供が3歳までのはずなんだけどね。 そもそもワーキングマザー=ワーママという呼び方が嫌い うちのとこには契約社員で時短の人がいるけど、皆より早く帰るの申し訳ないと言って周りの仕事をとことんフォローしてくれたり、時間内で後に残さずキッチリやる人がいる
そして、同僚と課長推薦で、今度社員に昇格することが決まった
頑張る人には、本当評価してあげたいしこっちも協力したい
でも、時短様(笑)になってる奴にはとことん厳しく接してる 結局はそこなんだよね。時間内でもちゃんと周り見て協力してくれる人はいいんだけど、当然のように権利振りかざされるとこっちも面白くない。
謙虚さが大切だよね。 >>394
語呂的にもマイナスイメージ強い
「ワー」ってところでなんかヒスってるところが想像されるw ワーワー言って権利だけ押し通すママ
ちょっとでもなんか言ったらマタハラとワーワー騒ぎ出すママ >>394
同感
あきらかに和製英語っぽくて頭悪そうだし、
ワークじゃなくてワーで止めるところがきちんと仕事をやりきってない感
ワーキングマザーなら働く母親でそのままなのに、
マザーをママにすると母子ともに甘えた感じがする あっちは兼業ママなのに、なんでこっちはワーママなの? 馬鹿にしてるから
馬鹿にされる理由があるから仕方がない >>397
謙虚さ大事だと思うわ
うちの部署、ワーママだけが普段の土日もお盆もシルバーウィークも当番を免除されて、しっかり休める
実母がよく家に来るとか家族旅行とか毎週末庭でプールとか、そういうこと職場で大声で言わないでほしいわ このスレの皆さんに聞きたいんだけど
不妊治療で時々仕事抜けさせてもらうのってどう思うかな
いっそのこと休職とかしたほうが迷惑かからないかな
自分もこのスレの住人だから、ワーママと同じことしてしまうのが嫌で迷う… 不妊治療=疾病休暇と考えてるので個人的には仕事抜けての治療は有りだと思う。
ただ他店舗の子持ち様は流産した後疾病休暇半年産休育休合わせて2年、
その後年子で半月出勤後再び疾病産休育休で2年休み、
いまは4時間の時短有給は当たり前に優先修得してる。
こいつは死ねば良いのにと神に祈ってるので程度問題。
子持ち介護病気無関係に負担と金を連動させるだけでかなり怒りは軽減される。
管理者経営者のやりかた次第。
小梨はそこそこ有能でパワフルでフットワーク軽くならないと生きていけない時代です。
そりゃ独身税とか匂わせただけで炎上するよ。
他人のフォローしてる余裕はシングルには全くない。
国はシングル守らないしね。 主婦雑誌読んでたら子供3人で子供手当4万近く貰ってる家計簿見た。
今の時点で既に独身税払ってましたわ_| ̄|○ 子持ちフォローは子持ちに限定って法律を作れよ。
小梨は野垂れ死ぬから覚悟してるから。 子持ちのフォローは子持ちがやれは全て解決w
何の国のフォローもあてにできない小梨に要求するな恥知らず。 >>405
病気で遅刻早退するのと同じような扱いになるのかな…
半月だけの勤務挟んで4年間休みってすごいね
悪阻と切迫で妊娠中もほとんど働けなかったとか?
そういう人って復帰してからも有給取りやすい勤務だったりするんだよね… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています