●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net

**Ms.名無しさん** · 2017/07/24(月) 19:33:35.71

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50

**Ms.名無しさん** · 2017/08/11(金) 23:54:01.77

兼業スレの流れ。。。
なにあの意識高い系の集団は。。。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/12(土) 00:48:12.38

自分と違ってしょうげきだったと？

**Ms.名無しさん** · 2017/08/12(土) 00:49:30.26

まああそこはしょうがないよ。
さっさと辞めろよとは思うけど、あいつらには通じない。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/12(土) 00:50:21.91

>>275
さっさと巣に帰れよ

**Ms.名無しさん** · 2017/08/12(土) 07:14:32.16

独身だって、お金がもらえるなら辞める人と、お金の問題じゃないよ辞めないって人といるでしょ。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/12(土) 08:25:28.00

だからさっさと巣に帰れって

**Ms.名無しさん** · 2017/08/12(土) 09:42:03.05

>>273
うちもほぼ同じ状況だ
時短は権利だから構わないとは思うけど
求められるのは、夜間・土日に働けるとか複雑な案件が来ても一人で担当できる技量があるとか、そういう人材なんだけどな

**Ms.名無しさん** · 2017/08/12(土) 15:00:51.70

>>274
意識高すぎてついていけないよねｗ

**Ms.名無しさん** · 2017/08/12(土) 19:24:53.79

子持ちと同じ部署や店舗等で働いて、なんかメリットってありますか？
正直デメリットしか見つからないんですが。
時短勤務、子供言い訳に土日夜間勤務拒否、子供言い訳に急に休む早退する、有給公休は子持ちがまず優先、
フォローを当たり前に要求される、
子持ちはそれを当然の権利だと主張、
不満があればマタハラだ！と裁判沙汰。

子持ちは子持ちだけの部署で仕事すれば良いのに。
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

**Ms.名無しさん** · 2017/08/12(土) 19:55:14.94

時短が凄く優秀な人で会社に必要な人材じゃないかぎり時短と一緒の部署ってデメリットしかないよね

**Ms.名無しさん** · 2017/08/14(月) 08:47:55.91

だから子持ちは育児に専念しろって。
中途半端な1年とかじゃ無く6年育休あげたら良い。
復帰したら特別扱いは無しで。
そしてこれ介護でもやってくれないかな～。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/14(月) 09:57:24.39

>>283
うん。とくに、初めから育児支援ありきで転職してきた人と一緒に働くメリットが見つからない

**Ms.名無しさん** · 2017/08/15(火) 13:33:44.21

>>282
当然の権利、みたいな態度が良くないよね。

手当いらないからお盆休みたかった

**Ms.名無しさん** · 2017/08/15(火) 16:33:53.34

介護発生しそうな親のいる人。
あとは本人や家族が病気になりそうな人や、事故で入院しそうな人も。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/15(火) 21:07:30.14

親の介護は誰にでも予期せず起こりうる可能性はある。
すでに亡くなっていたりとかだったら話は別だが。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/15(火) 21:19:03.75

事故で入院しそうな人ってなんやねん

**Ms.名無しさん** · 2017/08/15(火) 21:20:38.28

兼業スレの話題で申し訳ないんだけど、子供が夏休みの親には同じだけ夏休みがもらえるような制度ができたらいいのに、とか言ってみたり乳児とずっと一緒は大変だの、家族と離れる時間が必要だのと言ってみたり。
どんだけ自己中なんだ！って言いたくなったので、書き込んでごめんなさい。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/15(火) 21:26:28.94

＞乳児とずっと一緒は大変だの、家族と離れる時間が必要だのと言ってみたり。

もう結婚したり出産したりしない方がいいんじゃないですかね～

**Ms.名無しさん** · 2017/08/15(火) 21:41:27.60

>>290
その間は無給にすればいいよ
　　　　　　　　

**Ms.名無しさん** · 2017/08/15(火) 22:18:48.96

>>290
普段、ハードな仕事こなしてる人ならまだ少しは分かるけどね
本当に仕事に対して責任感ある人なら、「親も夏休み欲しい」じゃなくて「子供の夏休み長すぎ」ていう考えになると思う

**Ms.名無しさん** · 2017/08/16(水) 01:49:08.91

兼業スレヲチスレになってきたな

**Ms.名無しさん** · 2017/08/16(水) 07:49:02.55

そういうスレじゃないんだが

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 00:06:04.60

だから育児に専念しろって事。
育児しながら働くのはどう考えてもムリゲー。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 04:09:31.25

兼業スレヲチか、同じレスのループだな。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 08:05:59.42

最近復帰したワーママ、お盆は部署内でただ一人五連休。残りの人は交代で当番。
旅行の話を大声でしてたけど、育休中に行けば良かったのに…と思ってしまった

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 09:06:12.28

皆が同程度の休みが取れたならまだしも、取れてないのに無神経だね。
無神経だから周りに迷惑な働き方しても申し訳ないとかありがたいとか思わない。

だから子持ちと同じ部署店舗で働きたくないんだよ。
デメリットしか無い。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 09:17:28.84

仮装通貨取引所
https://yobit.io/en/trade/MUU/BTC/?bonus=cjboI

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 14:05:06.65

子持ちと一緒に働いて得られるメリットって何？
子持ち本人に是非ご教授願いたい。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 14:13:10.41

>>301
同僚や上司のメリットのために働いてるんじゃない…て答えそうだね

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 15:14:20.86

小梨も他人の為に働いてないけど他人にデメリット与えてるかな？
他人の迷惑前提の仕事って本人と本人の家庭以外無意味なんでは。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 18:13:58.47

小梨と働いて得られるメリットって聞かれても答えに困るな。。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 19:22:55.41

>>304
全職員が平日の9時から5時までの勤務のみで、急に休む人が出ても他の人に影響が出ない職場がもしあれば、子持ちでも小梨でもメリットデメリット無いかもね。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 21:44:00.47

借金してる権利女様の行動パターン　

給料日に休みを入れたがる　
月末に携帯に不審な電話　　　　　　　　　　

**Ms.名無しさん** · 2017/08/17(木) 21:49:05.05

>>306
そういう権利女様いたんだ？
給料日は休みを入れて借金返済しにいくって事かな

**Ms.名無しさん** · 2017/08/18(金) 07:12:39.97

他板コピペ　　
典型的な多重債務者と、その共依存者　
ttp://i.imgur.com/QkjaVB3.jpg
　
典型的な育休時短権利女とお前らに置き換えてみろ　　　　　　　　　　　

**Ms.名無しさん** · 2017/08/18(金) 08:04:32.58

>>299
そのワーママ、普段の平日の業務も軽めだから、余計にイラっとしたよ

**Ms.名無しさん** · 2017/08/22(火) 08:33:55.08

他人の家庭事情なんかどうでもいいことなんだけど
勤務軽減してもらってるワーママが、実親をよく家に呼んでいたり夫もそれほど激務でないことを聞くと、何かモヤモヤする
また育児板の話で申し訳ないけど、「旦那激務で実家義実家も頼れない」ワーママにはまだ共感できる

**Ms.名無しさん** · 2017/08/24(木) 14:43:39.87

今週末も当番か…

**Ms.名無しさん** · 2017/08/24(木) 18:46:52.13

産休育休で長いこと休んでようやく復帰した同僚がもう辞める準備で有給消化を始めてる

**Ms.名無しさん** · 2017/08/24(木) 19:59:03.14

>>312
もともと戦力外の人ならいつ辞められても困らない

**Ms.名無しさん** · 2017/08/24(木) 21:04:55.06

>>312
子どもが大きくなるまで時短勤務よりまし

職場によってはそいつをフォローした方が
過労で病院送りかバカらしくなって退職もある　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

**Ms.名無しさん** · 2017/08/24(木) 21:33:11.27

>>312
良いなぁ
さっさと辞めてもらいたいよ

**Ms.名無しさん** · 2017/08/25(金) 08:03:31.29

子供に病気があるとか、ワーママ自身がちゃんと育児に向き合いたくなったとか、そういう理由かもしれないからね
育児と仕事の両立を安易に考えてる人より、潔く専業になる人のほうが好感が持てる

**Ms.名無しさん** · 2017/08/25(金) 08:57:29.39

自民党は言論を弾圧

安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。　← 民主主義の破壊。

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが自民案
の真の怖さは21条など言論の自由を奪うこと。

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで自民党は国民に基本的人権
は必要ないと怖いことを平気で言う

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑　都民ファーストも安倍と同じく憲法改正で人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。　民主主義が崩壊する。

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ=安倍サポーター工作員は国民を騙す

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定

+++++++++++++++++++++

**Ms.名無しさん** · 2017/08/26(土) 07:06:47.60

逆マタハラ　

**Ms.名無しさん** · 2017/08/27(日) 12:00:06.98

逆マタハラの具体例、ありますか

**Ms.名無しさん** · 2017/08/28(月) 06:59:26.39

時短でぽんぽこ女が、仕事中に上司のいない隙に携帯で安産祈願の予約入れてた
その後ＰＣガン見した後、上司が離籍した隙に高級ホテルのレストランに祝い善の予約まで入れた
当日中にやらなくちゃいけないリストこなさず帰り、私が残業
プレ金で早く帰る他の部署の同期を横目に残業の自分
マジ腹が立つ

**Ms.名無しさん** · 2017/08/28(月) 08:10:02.36

>>320
時短てことは、二人目以降を妊娠中なのかな
そういうのは同僚に見えないところでやるべきだよね

**Ms.名無しさん** · 2017/08/28(月) 09:46:48.40

【ネット】会社で女性が活躍、感じられないが4割　ネットでは「社畜として活躍せんでもいいだろうに。育児も活躍だろ」

**Ms.名無しさん** · 2017/08/28(月) 14:20:40.63

子持ちは育児に専念してください。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/28(月) 19:04:40.21

>>322
そもそも、活躍したいと思ってる女性が少ない
身分の安定、ストレスがそれほど強くない業務、あと給料さえもらえればいいっていう人がほとんどでしょ

**Ms.名無しさん** · 2017/08/28(月) 22:26:09.33

給料貰うために働くのは良いんだけど、子供を言い訳に出来るだけ楽をしようとするから問題発生なわけで。

楽な分金削るか権利縮小するか。
狡い人間が得する制度はモラルハザードが起きるだけ。
子持ちを虐めたいわけじゃ無い。
働かない、楽な分を妥当なだけ削ってフォロー側に回せば良いだけなのにね。

来月は餓鬼の運動会があるから土曜休み多いって通達があって、心底馬鹿馬鹿しくなった。
餓鬼の運動会参加したいなら他の日の休み譲るとか日曜出勤するとか代わりに何らかの貢献しろよ。
与えられるのは当たり前、フォローは知らんがなじゃ死んでくださいマジでと言いたくなる。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/28(月) 22:50:15.82

>>325
土日祝日は何が何でも休みたいなら、元々そういう職場を選んだらいいと思うわ

**Ms.名無しさん** · 2017/08/28(月) 23:02:16.91

★＊＊13　
1.2億円⇒3億円着地

★4＊3＊　
4.4億円⇒8.5億円に上方修正
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 02:05:57.22

>>325
兼業スレを見ればわかるけど、あいつらにモラルを求めるのは到底無理な話

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 20:46:48.38

>>326
あんたバカ？
土日何が何でも休みたいなら、子持ちがまず土日休みの職場選べよ。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 20:48:42.89

子持ちは土日休みの仕事だけやれば良いじゃん。
そうすりゃ周りへの迷惑「多少は」減るから。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 20:49:28.52

>>326
子持ちは会社の迷惑です。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 21:00:19.06

>>329
>>326です
分かりにくい書き込みでごめんなさい。
>>325に登場する「餓鬼の運動会のために土曜休むのに、他の日の休みも譲らないワーママ」に対して書いたつもりでした

>>330
そう、もともとそういう企業を選べば良い。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 21:17:33.27

>>332
そうなんだ、噛み付いてごめん。
子持ちだけの優遇にいい加減疲れてて......。

子持ちだけじゃなく小梨も、何なら天涯孤独だって皆疲弊してる。
育児が大変なのはわかる。
だけど他人に無償で問答無用でしわ寄せ押し付けるなって言いたいだけなのに。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 22:06:28.12

>>333
天涯孤独であっても、労働者なら休みは必要だよね
時短はまだ許せても、休日の数は平等にすべきだと思うわ

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 22:14:39.69

小梨なら体やメンタルが子持ちより強靭、なら良いのに。
体はともかく、メンタルは子持ちの方が遥かに強靭。
恥知らずとも言う。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 22:17:02.35

メンタルが強靭だと繁殖力も強いのかな
私もメンタル弱い方じゃないけど、なかなか不妊治療の成果が出ない
そして、繁殖力強そうなワーママより業務量が多いので、治療のための休みも取りにくい…

**Ms.名無しさん** · 2017/08/29(火) 23:32:43.76

育児と仕事の両立は無理。
周りのフォロー前提の仕事は正直迷惑でしか無い。
他人の生活の為に犠牲になる義務は無い。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/30(水) 05:05:32.74

>>334
休みの取りやすさ云々の前に休みの数が違うところもあるんだ。すごいなー。
看護休暇って無給のところ多いけど、有給ってこと？
うちは有休の他に看護休暇的なものあって、有給だけど、子供の看護の他にも、自分が病気とかで三日以上休む場合にも使える。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/30(水) 07:34:01.08

>>338
休みの数、違うよ
うちの部署、日曜祝日の当番は手当はついてるけど代休が無いよ
ワーママはその当番一回もやったことがない
有休の日数はみんな同じだから、休みの数が変わってくる

**Ms.名無しさん** · 2017/08/30(水) 07:38:56.28

ちょっとスレチだけど遭難した身で警察にクレームつけた子持ち様のブログ炎上中。
子供産んで育てても大人になってない人っているんだな。
子供が可哀想w

**Ms.名無しさん** · 2017/08/30(水) 07:45:05.17

管理職がもっとしっかりしてくれたらこんなに悩まなくていいんだがなー
いや経営者の方か？

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 08:03:06.92

>>341
経営者は利益を上げることしか考えてない人も多いからね
企業イメージのために育児支援を謳うケースもあるし

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 12:57:37.76

利益を上げたいなら単純に子持ちは迷惑だと思うんだけど。
いつ何時子供を言い訳に休んだり遅刻早退したりする社員、メリットある？

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 13:02:44.08

>>343
社会的には女性を大事にする企業ってことで
対エンドユーザーの印象はよくなる(≒利益があがる)んじゃない？

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 13:10:15.62

大企業ならそれもありなのかもね。
中小には無関係だけど。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 14:15:39.58

育休産休その他女性向けの制度に無理があるのでは？と思うんだよね。
それならいっそ働きたいなら子供は産まず、
子供が欲しいなら仕事は諦める。
これで十分回るはずなんだが。
下手に平等を掲げて妊産婦子持ちを優遇しても+より-面ばかり見えてくる。

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 14:44:06.32

>>344
育児支援企業みたいなのに認定されたら、節税になるんでしょ

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 14:44:47.24

>>345
企業自体が大きくても、ワーママのいる部署や職種は少人数ていう場合もある

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 18:52:16.08

皆さん十分気をつけて下さい
http://rapt-neo.com/?p=12498
http://rapt-neo.com/?p=12900

https://ameblo.jp/jcjk-now/entry-12148228389.html
https://ameblo.jp/jcjk-now/entry-11946235761.html

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 22:40:27.85

兼業スレ見てても、
時短でも仕事しっかりやりたいと思ってる人と、
時短なのにさらにもっと楽にしろと要求する人もいたり、
3人目がほしくてうーたら言ってる人もいたりで色々
結局は本人が仕事に対してどれだけ責任感もってやってるかってことだと思う

**Ms.名無しさん** · 2017/08/31(木) 23:02:40.79

>>350
子供のために時短じゃなきゃダメだと書いてあって、フルタイムな人に対しての強烈なdisにしか見えなかったわ。じゃあ時短切れたらどうすんだろうね。
お前が仕事したくないだけだろうとしか思えないわ。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/01(金) 06:09:32.66

>>350
時短でもしっかりやりたい気持ちがある人は手助けするけど、権利ばかり主張する人そもそも仕事はやりたくない人は辞めてくれと思う

**Ms.名無しさん** · 2017/09/01(金) 06:52:59.41

仕事なんて金稼ぐ手段でしかないから出来るだけ楽したいのが誰しもの本音。
子持ちにだけ、穴だらけの性善説前提の制度によって抜け穴があるからこうなる。
人間楽したいずるい生き物なんだから、法律やら制度やらを作る時にもうちょっと考えろよと。
不倫議員の印刷物税金問題だって制度が穴だらけだからこうなる。

潰されない為には自分の身は自分で守るしかないな。
子持ちがいない部署を希望して通る能力とかコミュ力とか、小梨もただ働いてるだけじゃダメ。
嫌な世の中になったね。
日本死ぬね。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/01(金) 18:06:11.11

>>353
性善説にも限界があるよね
育児は大変で、好きなことも我慢してるだろうから…て思ってたら
飲み会だけは泊まりがけで参加とか

**Ms.名無しさん** · 2017/09/01(金) 19:26:01.53

かほく市ママ課「独身税」提案　財務省主計官と懇談
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170830-00517850-hokkoku-l17

**Ms.名無しさん** · 2017/09/01(金) 19:45:50.60

独身税導入するなら時短育休制度、子の看護休暇を廃止するくらいにしてほしいわ。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/01(金) 20:25:45.66

ママ課って何？恥知らずな提案だな。
産休育休時短だけで飽き足らず金もふんだくる気満々？
万が一独身税とか発生するなら子持ちフォローなんぞ断固拒否るわ！
子持ちは子持ち同士で助け合えばいい良い。
小梨巻き込むなよ。
本当に会社に子持ちは害でしかない。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 00:22:05.42

>>357
ママ課の人たち、独身の同僚にフォローしてもらったことないのかな

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 01:33:16.94

>>355
「結婚し子どもを育てると生活水準が下がる。
独身に負担をお願いできないか。」ってママ発言すごい。
「独身が子持ちの私達の負担するのが当たり前」って
ずうずうしさ全開メンタルがまさにテンプレ通りのクソ親。
子どもを産んでも子どもより生活水準維持が大事な人は
子どもを産まない方が幸せだわ。親にとっても子にとっても。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 07:41:33.31

子供がいるのが不幸とでも言いたいのかなママ課の人達はw
今だって税法上色々免除されたりしてるのにこれ以上乞食したいのかw

子供産んだら国が育ててれば良い気がしてきた。
こんなママに育てられた人間は乞食にしかならない。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 09:46:56.01

市の職員ではないのかな？
ホームページもフェイスブックも削除されてた
http://storyofthebeginning.com/kahokusimamakatoha-member-katudou/

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 11:09:34.83

悔しかったら産んでみてね♩

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 19:59:11.07

死ね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 22:33:16.46

子持ちが大事にされて皺寄せ食らうのが嫌なら、中国とかインドとか行ったら？
先進国で子持ち優遇反対なんて叫んでも白い眼で見られるだけだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 22:42:25.10

中国は世界で最も子供が優遇してた国でしょ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 23:15:15.75

日本人に言われても。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/02(土) 23:21:40.14

>>361
職員じゃなかったみたい。暇潰し能無し乞食ママ集団。
全部削除して逃げたつもりらしいけど、かえって火に油。
魚拓あるし逃げられないよw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/03(日) 05:15:36.03

費用（H29年度）：事業費　9,000,000円　管理費　3,592,000円　合計　12,592,000円
内容（H29年度）：県内テレビCM、「かほく団欒フェア」、意見交換
実績（H27年度）：「ママ課プロジェクト」立ち上げ、首都圏にて「かほく団欒フェア」実施

**Ms.名無しさん** · 2017/09/03(日) 19:16:36.88

>>359
「子供を育てると家族団欒の時間が必要になる。独身に土日祝日の勤務の負担をお願いできないか」て考えてるうちのワーママ様と心性が同じ。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/04(月) 21:12:45.67

>>364
何で小梨が行くのが当たり前と思えるのか。
子持ちは周りが全て何でもやってくれて当たり前の乞食メンタル死ねば良いのに。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/04(月) 21:14:51.83

子持ちは小梨の生活なんて知った事じゃ無いよね？
小梨も同じ。
自分の尻は自分で拭きな他人に汚い尻拭かせるなw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/05(火) 22:54:46.71

小梨のなかには、持病や親の介護のため子供が持てない人もいる
一方、ワーママは自分の希望で子供を産んで、自分の希望で働いてるわけだよね
このことをワーママはどう考えてるんだろう

**Ms.名無しさん** · 2017/09/06(水) 00:03:23.11

連休明けは必ず休む、全く仕事できない、仕事しようともしない、おしゃべりがうるさい、
平気で無断遅刻、等々とにかくいるだけ邪魔なワーママがいる
普通の人でも1日に30件くらいはこなせる仕事をこいつの場合は2〜3件しかできない(やろうとしない)

今日なんてパソコンの前で1時間も「わかんな〜い」連発しといて時短の定時間際で
「○○さ〜ん(私)、これわからないんですけどー」とか言ってさ
他人に「もう定時でしょ、あとやっとくから上がっていいよ」って言われるのを待ってるのが見え見え
自分でやれやデブの能無しが！こっちはてめーがやろうとしない分の他の仕事もしてんだよ

ワーママというよりかその人本人の問題な気もするけど、
給料泥棒という言葉がこれほど似合うBBAもいねーわ