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●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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0245Ms.名無しさん
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2017/08/08(火) 08:12:42.220
>>244
失業保険の再就職手当みたいに、育児休業給付金の、1歳までの支給されるべき金額を一時金で貰いたい。
0247Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/08(火) 08:24:44.430
ただ早く復帰しても、それが必ずしも職場の迷惑にならないとはいえないわけで。
早く復帰するってことはそのぶん子供が小さいので、病気になりやすかったり、長引きやすかったり。
迷惑をかけるのを気にしてる人もいるけど、出産することも含めて本人の勝手なんだから、そこまで会社が配慮する必要はないと思う。
本当に力があって会社の役に立つ人は、復帰して働いていれば、黙っててもちゃんと評価されて給料に反映されるだろうから。
0248Ms.名無しさん
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2017/08/08(火) 10:12:46.330
>>247
そう、育休早めに切り上げたとしても
授乳があるから夜間は働けないケースも多いしね
ある程度キャリア積んだ人なら短時間から徐々に復帰していくのも有りかもしれないけど
0249Ms.名無しさん
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2017/08/08(火) 11:42:14.120
>>238
金欲しいけど働きたくない。
って言うようなもんだよね
恥ずかしい人もいるもんだ
0250Ms.名無しさん
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2017/08/08(火) 19:11:33.900
兼業スレ
今度は看護休暇を有給にしろの流れ
つわりで休みます時短で早く帰ります子供風邪ひいたから休みます
子供育てやすいいい国だなここは
0251Ms.名無しさん
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2017/08/08(火) 22:37:55.210
>>250
病児保育を増やして欲しいみたいな書き込みはあまり見かけないね。
0252Ms.名無しさん
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2017/08/08(火) 22:48:05.360
自分語りとマウンティングの巣窟
子供いてもバリキャリで責任感もってやってる兼業なんて、あのスレにはほぼ居ないんだろう
0253Ms.名無しさん
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2017/08/08(火) 23:41:02.330
あそこはマウント合戦ばかりしてるからな
自己中ばっか
0254Ms.名無しさん
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2017/08/09(水) 15:34:43.840
>>251
0255Ms.名無しさん
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2017/08/09(水) 15:42:47.990
>>251 254で書き込み失敗すみません。
私は妊娠した時点で病児保育のこととか延長・夜間の保育のこととか調べたけど普通の家庭はそうじゃないの？

結局初期流産から今現在も子ども居ないから必要なくなったけど。
0256Ms.名無しさん
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2017/08/09(水) 17:05:59.920
病児病後児保育を増やすのは自治体にとって簡単ではないし、すでに足りなすぎて数名分増えたところで自分がかならず使えるわけではないからね
看護休暇の待遇を職場に掛け合う方が会社によっては可能性高いし、即社員の利益になる
0257Ms.名無しさん
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2017/08/09(水) 20:52:05.570
病児保育はなー
親ならそこ見てあげてほしいって思うわ
0258Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 07:59:36.090
>>257
うん、本当は家で見てあげたい
でも、このスレ寄りの考えだから今まで病児保育使って乗り切って来た
他のワーママが子供の病気で休んだ場合は、普段特権意識が高いかどうかで心象が変わってくるかな…
0259Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 09:06:09.590
病気の子供も見れないならなんで生んだのとは思うねぇ
0260Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 11:15:28.760
255です。
私ももちろん繁忙期などのケースバイケースで利用しようと思ってただけ。頼れる親戚も居ないし。
でも結局、仕事＞子どもだったから現在に至るわけで、看れないなら産むな。は否定できない。
0261Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 11:21:21.010
マウンティングの最大のネタで敗れ去った負け組小梨の自分からすれば、自己中でも何でもいいから子ども産んで産休育休取りたかったわ(涙
0262Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 13:11:58.290
逆に負け組だからあのスレがマウンティングに見えるんだよ
スレ民からすれば全部当たり前の事でマウンティングとも勝ち組とも思っちゃいない
0263Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 14:17:19.940
育児中の仕事は無理だよ。
育児に専念して欲しいわ。
しわ寄せ云々無関係に。
そんな中でも仕事したいなら特別扱いは基本不要だよね？
0264Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 14:29:42.700
採用側ですが。
子ども産んで保育園預けるからってことで採用した人
かなり前から採用内定出して保育園申込みの書類とかも会社の名前で書いてめでたく保育園入れた。
そしたら他のところに採用されたからって内定蹴ってきた。
保育園入るために利用されたのかなという気がするしもう絶対小さい子持ちは採用しないと決めた。
0265Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 15:11:43.380
>>262
マウント合戦しまくってるけどｗ
独身に対してマウントしまくりｗｗ
0266Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 19:35:24.540
お盆の勤務体制、皆さんのところはどうですか？
うちは、
ワーママ:五連休
その他の人たち:交代で勤務
0267Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 19:38:52.630
育児板は基本マウントの取り合いに終始している
兼業ママスレだけでなく他のスレも見れば理解できるはず
0268Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 19:49:16.730
うちは、
ワーママ：有休足りないから5連休(会社で決められた休みのみ)
その他の人：10連休(会社で決められた休み＋有休)
0269Ms.名無しさん
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2017/08/10(木) 20:05:22.880
>>268
ワーママのみ出勤の日もあるんだ？珍しいパターンだね
まあそれでも5連休なのか
0270Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/10(木) 20:07:55.490
子持ちになったことで優越感を持つのはいいんだけど
それを職場で出すから良くないんだよね
0271Ms.名無しさん
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2017/08/11(金) 02:03:12.100
良い悪いってより「迷惑」。
なんで他人の生活保護の為に強制的に協力しないとならないのか。
頼むから子持ちは育児に専念して下さい。
仕事するならそれなりに責任感持って仕事して下さい。
子持ちに仕事してくれと頼んだ覚えは全くありません。
0273Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/11(金) 22:24:04.660
産休育休で時短復帰のワーママがいるんだけどワーママの産休育休期間中に業務拡大の中で当たり前のようにより高度で複雑な業務をこなすことが求められるようになった。

産休前難しい仕事は皆に任せきりで簡単なことしかやってなかったワーママはもちろんまともにこなすことができないので業務質量ともかなり抑えてある。
それでも上手くいかないことが多く、他メンバーに振られること度々。
雑務はアシスタントがやっているし、任せられることが限られてきたような感じ。
0274Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/11(金) 23:54:01.770
兼業スレの流れ。。。
なにあの意識高い系の集団は。。。
0276Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/12(土) 00:49:30.260
まああそこはしょうがないよ。
さっさと辞めろよとは思うけど、あいつらには通じない。
0277Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/12(土) 00:50:21.910
>>275
さっさと巣に帰れよ
0278Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/12(土) 07:14:32.160
独身だって、お金がもらえるなら辞める人と、お金の問題じゃないよ辞めないって人といるでしょ。
0279Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/12(土) 08:25:28.000
だからさっさと巣に帰れって
0280Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/12(土) 09:42:03.050
>>273
うちもほぼ同じ状況だ
時短は権利だから構わないとは思うけど
求められるのは、夜間・土日に働けるとか複雑な案件が来ても一人で担当できる技量があるとか、そういう人材なんだけどな
0281Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/12(土) 15:00:51.700
>>274
意識高すぎてついていけないよねｗ
0282Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/12(土) 19:24:53.790
子持ちと同じ部署や店舗等で働いて、なんかメリットってありますか？
正直デメリットしか見つからないんですが。
時短勤務、子供言い訳に土日夜間勤務拒否、子供言い訳に急に休む早退する、有給公休は子持ちがまず優先、
フォローを当たり前に要求される、
子持ちはそれを当然の権利だと主張、
不満があればマタハラだ！と裁判沙汰。

子持ちは子持ちだけの部署で仕事すれば良いのに。
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w
0283Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/12(土) 19:55:14.940
時短が凄く優秀な人で会社に必要な人材じゃないかぎり時短と一緒の部署ってデメリットしかないよね
0284Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/14(月) 08:47:55.910
だから子持ちは育児に専念しろって。
中途半端な1年とかじゃ無く6年育休あげたら良い。
復帰したら特別扱いは無しで。
そしてこれ介護でもやってくれないかな〜。
0285Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/14(月) 09:57:24.390
>>283
うん。とくに、初めから育児支援ありきで転職してきた人と一緒に働くメリットが見つからない
0286Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/15(火) 13:33:44.210
>>282
当然の権利、みたいな態度が良くないよね。

手当いらないからお盆休みたかった
0287Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/15(火) 16:33:53.340
介護発生しそうな親のいる人。
あとは本人や家族が病気になりそうな人や、事故で入院しそうな人も。
0288Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/15(火) 21:07:30.140
親の介護は誰にでも予期せず起こりうる可能性はある。
すでに亡くなっていたりとかだったら話は別だが。
0289Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/15(火) 21:19:03.750
事故で入院しそうな人ってなんやねん
0290Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/15(火) 21:20:38.280
兼業スレの話題で申し訳ないんだけど、子供が夏休みの親には同じだけ夏休みがもらえるような制度ができたらいいのに、とか言ってみたり乳児とずっと一緒は大変だの、家族と離れる時間が必要だのと言ってみたり。
どんだけ自己中なんだ！って言いたくなったので、書き込んでごめんなさい。
0291Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/15(火) 21:26:28.940
＞乳児とずっと一緒は大変だの、家族と離れる時間が必要だのと言ってみたり。

もう結婚したり出産したりしない方がいいんじゃないですかね〜
0293Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/15(火) 22:18:48.960
>>290
普段、ハードな仕事こなしてる人ならまだ少しは分かるけどね
本当に仕事に対して責任感ある人なら、「親も夏休み欲しい」じゃなくて「子供の夏休み長すぎ」ていう考えになると思う
0296Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 00:06:04.600
だから育児に専念しろって事。
育児しながら働くのはどう考えてもムリゲー。
0297Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 04:09:31.250
兼業スレヲチか、同じレスのループだな。
0298Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 08:05:59.420
最近復帰したワーママ、お盆は部署内でただ一人五連休。残りの人は交代で当番。
旅行の話を大声でしてたけど、育休中に行けば良かったのに…と思ってしまった
0299Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 09:06:12.280
皆が同程度の休みが取れたならまだしも、取れてないのに無神経だね。
無神経だから周りに迷惑な働き方しても申し訳ないとかありがたいとか思わない。

だから子持ちと同じ部署店舗で働きたくないんだよ。
デメリットしか無い。
0301Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 14:05:06.650
子持ちと一緒に働いて得られるメリットって何？
子持ち本人に是非ご教授願いたい。
0302Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 14:13:10.410
>>301
同僚や上司のメリットのために働いてるんじゃない…て答えそうだね
0303Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 15:14:20.860
小梨も他人の為に働いてないけど他人にデメリット与えてるかな？
他人の迷惑前提の仕事って本人と本人の家庭以外無意味なんでは。
0304Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 18:13:58.470
小梨と働いて得られるメリットって聞かれても答えに困るな。。
0305Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 19:22:55.410
>>304
全職員が平日の9時から5時までの勤務のみで、急に休む人が出ても他の人に影響が出ない職場がもしあれば、子持ちでも小梨でもメリットデメリット無いかもね。
0306Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 21:44:00.470
借金してる権利女様の行動パターン　

給料日に休みを入れたがる　
月末に携帯に不審な電話　　　　　　　　　　
0307Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/17(木) 21:49:05.050
>>306
そういう権利女様いたんだ？
給料日は休みを入れて借金返済しにいくって事かな
0308Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/18(金) 07:12:39.970
他板コピペ　　
典型的な多重債務者と、その共依存者　
ttp://i.imgur.com/QkjaVB3.jpg
　
典型的な育休時短権利女とお前らに置き換えてみろ　　　　　　　　　　　
0309Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/18(金) 08:04:32.580
>>299
そのワーママ、普段の平日の業務も軽めだから、余計にイラっとしたよ
0310Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/22(火) 08:33:55.080
他人の家庭事情なんかどうでもいいことなんだけど
勤務軽減してもらってるワーママが、実親をよく家に呼んでいたり夫もそれほど激務でないことを聞くと、何かモヤモヤする
また育児板の話で申し訳ないけど、「旦那激務で実家義実家も頼れない」ワーママにはまだ共感できる
0311Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/24(木) 14:43:39.870
今週末も当番か…
0312Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/24(木) 18:46:52.130
産休育休で長いこと休んでようやく復帰した同僚がもう辞める準備で有給消化を始めてる
0313Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/24(木) 19:59:03.140
>>312
もともと戦力外の人ならいつ辞められても困らない
0314Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/24(木) 21:04:55.060
>>312
子どもが大きくなるまで時短勤務よりまし

職場によってはそいつをフォローした方が
過労で病院送りかバカらしくなって退職もある　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
0316Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/25(金) 08:03:31.290
子供に病気があるとか、ワーママ自身がちゃんと育児に向き合いたくなったとか、そういう理由かもしれないからね
育児と仕事の両立を安易に考えてる人より、潔く専業になる人のほうが好感が持てる
0317Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/25(金) 08:57:29.390
自民党は言論を弾圧

安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。　← 民主主義の破壊。

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは21条など言論の自由を奪うこと。

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで 自民党は 国民に基本的人権
は必要ないと 怖いことを平気で言う

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑　都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。　民主主義が崩壊する。

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ=安倍サポーター工作員は国民を騙す

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼 「日本会議」は国民主権否定


+++++++++++++++++++++
0319Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/27(日) 12:00:06.980
逆マタハラの具体例、ありますか
0320Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/28(月) 06:59:26.390
時短でぽんぽこ女が、仕事中に上司のいない隙に携帯で安産祈願の予約入れてた
その後ＰＣガン見した後、上司が離籍した隙に高級ホテルのレストランに祝い善の予約まで入れた
当日中にやらなくちゃいけないリストこなさず帰り、私が残業
プレ金で早く帰る他の部署の同期を横目に残業の自分
マジ腹が立つ
0321Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/28(月) 08:10:02.360
>>320
時短てことは、二人目以降を妊娠中なのかな
そういうのは同僚に見えないところでやるべきだよね
0322Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/28(月) 09:46:48.400
【ネット】会社で女性が活躍、感じられないが4割　ネットでは「社畜として活躍せんでもいいだろうに。 育児も活躍だろ」
0323Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/28(月) 14:20:40.630
子持ちは育児に専念してください。
0324Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/28(月) 19:04:40.210
>>322
そもそも、活躍したいと思ってる女性が少ない
身分の安定、ストレスがそれほど強くない業務、あと給料さえもらえればいいっていう人がほとんどでしょ
0325Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/28(月) 22:26:09.330
給料貰うために働くのは良いんだけど、子供を言い訳に出来るだけ楽をしようとするから問題発生なわけで。

楽な分金削るか権利縮小するか。
狡い人間が得する制度はモラルハザードが起きるだけ。
子持ちを虐めたいわけじゃ無い。
働かない、楽な分を妥当なだけ削ってフォロー側に回せば良いだけなのにね。

来月は餓鬼の運動会があるから土曜休み多いって通達があって、心底馬鹿馬鹿しくなった。
餓鬼の運動会参加したいなら他の日の休み譲るとか日曜出勤するとか代わりに何らかの貢献しろよ。
与えられるのは当たり前、フォローは知らんがなじゃ死んでくださいマジでと言いたくなる。
0326Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/28(月) 22:50:15.820
>>325
土日祝日は何が何でも休みたいなら、元々そういう職場を選んだらいいと思うわ
0328Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/29(火) 02:05:57.220
>>325
兼業スレを見ればわかるけど、あいつらにモラルを求めるのは到底無理な話
0329Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/29(火) 20:46:48.380
>>326
あんたバカ？
土日何が何でも休みたいなら、子持ちがまず土日休みの職場選べよ。
0330Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/29(火) 20:48:42.890
子持ちは土日休みの仕事だけやれば良いじゃん。
そうすりゃ周りへの迷惑「多少は」減るから。
0332Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/29(火) 21:00:19.060
>>329
>>326です
分かりにくい書き込みでごめんなさい。
>>325に登場する「餓鬼の運動会のために土曜休むのに、他の日の休みも譲らないワーママ」に対して書いたつもりでした

>>330
そう、もともとそういう企業を選べば良い。
0333Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/29(火) 21:17:33.270
>>332
そうなんだ、噛み付いてごめん。
子持ちだけの優遇にいい加減疲れてて......。

子持ちだけじゃなく小梨も、何なら天涯孤独だって皆疲弊してる。
育児が大変なのはわかる。
だけど他人に無償で問答無用でしわ寄せ押し付けるなって言いたいだけなのに。
0334Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/29(火) 22:06:28.120
>>333
天涯孤独であっても、労働者なら休みは必要だよね
時短はまだ許せても、休日の数は平等にすべきだと思うわ
0335Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/29(火) 22:14:39.690
小梨なら体やメンタルが子持ちより強靭、なら良いのに。
体はともかく、メンタルは子持ちの方が遥かに強靭。
恥知らずとも言う。
0336Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/29(火) 22:17:02.350
メンタルが強靭だと繁殖力も強いのかな
私もメンタル弱い方じゃないけど、なかなか不妊治療の成果が出ない
そして、繁殖力強そうなワーママより業務量が多いので、治療のための休みも取りにくい…
0337Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/29(火) 23:32:43.760
育児と仕事の両立は無理。
周りのフォロー前提の仕事は正直迷惑でしか無い。
他人の生活の為に犠牲になる義務は無い。
0338Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/30(水) 05:05:32.740
>>334
休みの取りやすさ云々の前に休みの数が違うところもあるんだ。すごいなー。
看護休暇って無給のところ多いけど、有給ってこと？
うちは有休の他に看護休暇的なものあって、有給だけど、子供の看護の他にも、自分が病気とかで三日以上休む場合にも使える。
0339Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/30(水) 07:34:01.080
>>338
休みの数、違うよ
うちの部署、日曜祝日の当番は手当はついてるけど代休が無いよ
ワーママはその当番一回もやったことがない
有休の日数はみんな同じだから、休みの数が変わってくる
0340Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/30(水) 07:38:56.280
ちょっとスレチだけど遭難した身で警察にクレームつけた子持ち様のブログ炎上中。
子供産んで育てても大人になってない人っているんだな。
子供が可哀想w
0341Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/30(水) 07:45:05.170
管理職がもっとしっかりしてくれたらこんなに悩まなくていいんだがなー
いや経営者の方か？
0342Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/31(木) 08:03:06.920
>>341
経営者は利益を上げることしか考えてない人も多いからね
企業イメージのために育児支援を謳うケースもあるし
0343Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/31(木) 12:57:37.760
利益を上げたいなら単純に子持ちは迷惑だと思うんだけど。
いつ何時子供を言い訳に休んだり遅刻早退したりする社員、メリットある？
0344Ms.名無しさん
垢版 |
2017/08/31(木) 13:02:44.080
>>343
社会的には女性を大事にする企業ってことで
対エンドユーザーの印象はよくなる(≒利益があがる)んじゃない？
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