●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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それは管理職に言わないと意味ないのでは。
ヒラの時短に言ってもしょうがない。 じゃあこのスレの人間はみんな不遇な身の上を嘆き続けるしかないね >>151
このスレは小梨独身だけではないよ
子持ちもいる
臨月の妊婦に電車で席を譲ったとき、
散々譲れとアピールした上に当然な顔して御礼も言わず座り速攻スマホでゲーム始める女と
「すみません、ありがとうございます」と言いながら座る女とでは
譲った方のその後の気持ちが違う
最近の時短は前者が多い 時間の制約があっても仕事をこなしてしまう人もいるんだろうけど時間制約のためそもそも業務の難度・量が控え目に配分されていたり、時間内に完結できないからフォローがあること前提で配分される業務もあると思われる。
結局、責任持って仕事を完結させる意識が薄くなってしまい、無意識かもしれないけど甘えてしまうという状況が続くと。
一方、フォロー側は残業三昧、有給もまともに取ることもできずただ疲弊、不満が募っていく。
時短勤務者の性格や働きぶりにもよるだろうけど厳しいと思われる業務の難度・量を配分した方がいいのかもね。 >>147
時短権利女様が最優先で希望通り長期連休
その他は有給入れても却下か別の日に変更
仮に取れたとしても出世コースから脱落するかもしれないので普通は取らない それも個人の自由、出世したいから自ら選んでやってるんでしょ
仕事も出産も個人の自由
嫌な仕事なら辞める
やりたくない仕事は断る
文句ばっか言ってると顔が歪むよ 重要な役職についてない人間か辞めても生活に困らない人間の言葉だね
出産して仕事続けられた周りが迷惑するので、どうぞ自由に仕事をやめてくれ 使命感でいくら仕事しようと個人の自由だからね
でも文句ばかりの人生は不毛だよ
死ぬ時後悔しないようにね >>160
転職スキルがなくお金に困ってる人の言葉だね
とでも言って欲しいの? 出産したらさっさと辞めてください
本当にお願いします >>161
お前に心配されなくても結構
他人に有難い講釈垂れてるくらいだから、さぞかし立派な人物なんだろうね 講釈?
事実でしょ
転職の自由は誰にでもあるんだから >でも文句ばかりの人生は不毛だよ
>死ぬ時後悔しないようにね
非常に有難いお言葉ですね だから好きなだけ愚痴垂れても良いと思うよ?
自分が堕ちていくだけだしね >>168
愚痴はストレス解消効果があって医学的には健康によいのを知らないの?w 兼業スレ、予防接種の事で揉めてるな
権利意識が強すぎると、予防接種ですら無理難題を病院に要求するんだな 某スレ、「資格専門職だから引き留められて〜」とかいう書き込み見た
専門職こそ責任も重くて、育児との両立が大変だと思うけど
国家資格とか持ってたらそれに胡座かいちゃう感じなのかな 兼業でも痛い人はいるし小梨でも痛い人はいる。
それを「これだから兼業は」と言うと、子供いない気の毒な人に見えてしまう。 そういう論法だと、あらゆる事に言えてしまうよね
まあ、兼業の方が明らかに痛い人の割合は高いよね 子供がいないと気の毒って・・・・
そういう発想自体がもう既にイタい
これだから子持ち兼業は・・・・ http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1500554986/943
943 名前:名無しの心子知らず@無断転載禁止[sage] 投稿日:2017/08/02(水) 08:29:40.54 ID:JgOP6ne8
下の子の予防接種、かかりつけ小児科が火曜午後を予防接種日とHP記載しているが、私はなかなか火曜休めないので、土曜日の午前中も空いているからそこに予約できないか、と電話した。
火曜午後が予防接種日だからそこにして下さい、とにべもなく断られ、仕方ない、夫にラインして予約相談。
夫がクリニック電話、土曜日にお願いしたいと言ったらあっさりOKだって。
結局、母親だったら仕事休んで予防接種優先で、父親だったら土曜日に病院連れてくるなんて偉いわねー、ってことかよ。
実は、上の子の時も含めて、病院も違うけど、同じような経験3回目。もう残りの予防接種は全部お父さん担当にしよう。 良い加減実況ウザいんだけど
実況スレか絡みでやってくれない? >>179
それだけ兼業ママ()に迷惑してる人が多いってことじゃない >>149
そうだね
不妊治療をステップアップすることに決めたよ
突発的に仕事に穴を開けることになりそうだけど
このスレで批判される側になってしまうかな
スレ違いな話題ですみません 男性と小梨だけでこの超高齢化社会を支えていこうっていう気概がすごい。 子持ち正社員がいなくても普通に社会は回る
国の方針だから仕方なく雇ってるだけに過ぎない
仮に国がそういう方針を撤回したら、昔みたいに一気に子持ち正社員はいなくなるよ
子持ち正社員が増えたのは男女雇用機会均等法が出来てからの流れだからね 女はそもそも不要
ゴミ以下の分際同士で争うなよ
国がそういう方針だから雇って貰ってるだけで、方針転換すりゃ女なんて社会から消える
大人しく子供でも産んでろ
産まない女は産廃 子持ち正社員の人件費減った分を男性や独身者に回したほうがいい
少子高齢化もその元になってる晩婚化も保育園不足も
世帯所得、特に男性サラリーマンの所得が減少した事が元凶だから 女は全員解雇
どうせ辞めさせるなら新人教育が無意味
さっさと結婚して産んでろ 男女雇用機会均等法が少子化に拍車をかけたんだよな
制定後から一直線で出生率が下がり続けた 子持ちになってからも働き続けてほしい人材はたくさんいる
ただ、何の葛藤もなく安易に両立しようとするワーママとは一緒に働きたくないわ 子持ちになっても働き続けてほしい人材は全体の一割かせいぜい二割くらいだろうな そういう人材のポストまで用意しないといけないんだから経営者は頭が痛かろうな つまりここに居る9割は子供産んだらお払い箱ってことねw
ならさっさと辞めてくれれば良いのにねー
そんな人材を雇ってなきゃいけない企業は大変だわー 企業としては若いと賃金が安くて済むから好都合なんだよ
昔なら、結婚出産で賃金が安いうちに辞めてくれてたから何も問題なかった つまりここの人間も若くて給料安い以上のアドバンテージは無いわけねw
これだけここで吠えてるんだから、30過ぎたら国と企業のために辞めるんだよねー? 企業にとっても国にとっても厄介な小梨のBBAよりマシじゃないですかねーw 産休育休短時間勤務の子持ちBBAよりは少しはマシでしょw そうそう、居ない人間と五十歩百歩の存在だと自覚してるなら良いんだよwww >>193
それくらいかもしれないね
ある程度キャリアがある人、そうでないなら小梨や男性に近い形で働く人なら続けてほしいけど、1〜2割くらいになるかな 子持ちBBAはクレーマーみたいなのが多いから厄介なんだよなあ
こどもがいたら何でも許されると思っているBBAが多すぎるわ 390 名無しの心子知らず@無断転載禁止 sage 2017/08/04(金) 07:32:26.11 ID:gyRfuA6Q
育休2回も取ったから当然のことなんだけど、先輩や独身同期より給与が低くてへこむ。
次の昇格を乗り越えたら3割くらい増えるはずだから頑張るしかないのだが。 >>204
何を当たり前なことを
2回も育休とってりゃ同期より2年は遅れてるんだから当たり前だ 子持ちは会社に要らないよ。
国には兵隊製造機関として必要だから産んで育てればいいんでは。 >>178
まとめサイトに転載されててフルボッコにされててワロタ 5年間不妊治療したけど着床不全で結局子どもできなかった
子どもを普通に産める同僚や後輩が羨ましくて羨ましくて仕方ない
そんなのを毎日見なきゃいけないなんて気が狂いそうだから、復帰後も何とか辞めさせようとワーママには仕事教えないようにしてる
子どもいるんだからもういいじゃん、わざわざ会社に来てまで幸せなのを見せつけないでほしい
不妊で子どもいない同僚もみんなそんな感じで嫌がらせしてる そんな人間だから、子供も来なかったんだなぁ…としか思えない。 >>209
そんなの関係ないよ
クッソ性格悪いババアでも普通に子供産んでるし
単に体質の問題 もともと体質も性質も悪いのか、体質がある悪かったから性質も悪くなったのか。 子供づれなんて町中にあふれてる。
あなたの親だって子どもを持った人なんだから、子どもを持ってる人に会いたくないなら居場所ないね。 やっぱり産休育休に文句いうのは子ども産めないかわいそうな人が妬んで言ってるんだね
妬むって女石って書くもんねw 仕事できる人やリア充がここに書き込んでるのは想像つかないよな。 子供が可愛いなら何で育児に専念しないんだろう?
仕事なんて育児の前にはくだらない作業だよ。
心置きなく育児に専念なさって下さい。 不妊を叩くんじゃなくて、ただ子どもがいる人を妬んで嫌がらせして辞めさせようとする人を哀れんでるんだよ。拗らせてるなって。 >>213と>>217が夜寝てそのまま一生眠り続けますように 兼業スレも荒らして同じようなこと書いてたよね
やっぱりこのスレって基◯外が1人で自演しまくってたんだなあ
悲しいね 単に子供がいるからってだけで叩かれてる子持ちには同情する。
無神経能無し他人に責任押し付け恥知らずは、子持ち小梨無関係に叩かれて当然。 >>219
217だけど、期待に添えなくて申し訳ないけどいつも通り3時半に目が覚めて、家事してたわ。
これから次男の模試の付き添いよ。
でも、私が言いたいことは221と同じ。
さらに、「子どもを免罪符にしている他人に責任押し付け恥知らず」は、小梨独身の能無しよりもはるかに叩かれてしかるべきだと思ってるわ。 かかりつけ小児科が火曜午後を予防接種日と指定してるけど私は火曜休めない。小児科「火曜以外は無理」
http://kijosoku.com/archives/51816911.html?1502003072#comment-form
943を擁護するコメが意外と多いね
日本人のメンタリティーは急激に変化してるのだと感じる
これでは子持ち様がどんどんつけあがるわけだわ >>208
貴方の価値を下げることはしないでね…
ただ、子供がいることでドヤ顔してくるタイプの人と一緒に働きたくない気持ちはよく分かる >>224
平日なかなか休めないとしても、きっちりカレンダー通り休めるなら恵まれてる方なのにね 共働き家庭のために土日もやれって言ってる人もいてさらに驚く
そんなこと言い出したら年中無休で病院やれって事じゃん >>225
子どもがいることでドヤ顔してるわけでもないのに嫌がらせしてくる人とは、確かに働きたくないね〜。 >>224
コメントに世の中は働く母親に厳しいとの意見が多々ある
お前らはアホか?働く母親に厳しいんじゃなくて、再三同じようなことをする厚顔無恥なこの夫婦のような連中に厳しいんだよ
どうにかして自分たちで都合つけろよ >>227
みんな子持ち家庭の奴隷になれってことだよ >>227
一度も働いたことない世間知らずならまだわかる?んだけど、自分も働いてるくせに他職種にも事情があるだろうとかそういう意識が欠如してるワーママ()多くてほんと引く
総合病院は午後も外来やれとか、開業医に対するこれとか銀行の窓口とか
外来営業時間以外は休んで暇なんだろとか思い込んでる 病院は年中無休で入院患者の面倒をみているわけで、外来のない土曜午後と日曜日は職員数が少なくて済む
その土日まで外来をやれってことは病院職員は休むなと言ってるのと同じ >>231
一度も働いたことなくても考える力や想像力があったらわかること
働いていも自分で考えることができないような無能は考える力や想像力がないので、こういうことを平気で言っちゃう >>224
最近、自分勝手なワーママ(笑)が多すぎるよな
有給使いたくないから火曜日指定の予防接種を土曜日にやれってのかよ
何でてめえの有給休暇を使わないようにするために病院が都合つけなきゃならんのだ >>229
もう大人しく仕事やめて育児に専念した方がいいんじゃないですかね
働く母親に厳しい?社会なんだから、働かないで子育てしたほうが本人たちも幸せでしょう 時短とってて「周りより給与低い・以前より下がった・フルタイムで残業でしてるバイトが私よりももらってる 」って逆ギレするひとが理解できない
モチベーションがないからと優先的に長期間連休取って
繁忙期も時短でさっさと帰ってそれはないでしょ やっぱり時短用の部署か部門を作るべきなんだよ
お互い交わらないことが、色々うまく回すことに繋がるのでは? お金の為に、育休延長前提で
保育園申し込むバカ居るんだね。
呆れる。
市役所に保育園不承諾通知もらうの前提で申込できるか電話して聞きたいんだけど勇気が出ない
前スレでも書かれてたけどすごい卑しいよね・・・でも半年延長できたら百万以上もらえるからできたらもらいたい 予防接種では有給使いたくないから病院は土日も外来をあけろとな
こんな個人的な事情で言ってるのかよ、厚かましいにもほどがあるな 話それますが、台風ですねー。皆さんの会社は大丈夫ですか?
うちは年中無休の飲食店にもかかわらず、保育園から暴風警報なので帰します連絡が来てママさんたちがどんどん帰ってます。
それに加えて、ちょっと自宅が遠い社員も帰宅許可が出ているので、ウチはホワイトなのか?と思っています。
家が近所の私は帰してもらえない前提で話が進んでます。 @名古屋
午後は急務のある人間以外は全員帰れと言われ帰宅途中。
もちろんこありこなし関係なし。
まぁホワイトというか、常識的だわな。 台風は子持ち小梨無関係、近い遠いは関係するかな。
だから子持ちでも近所なら帰るべきじゃなかろ。
こんな時位役に立とうとする素敵な子持ちはいないのか。
コメ職だけどワーママは受付ギリギリに来るのが大半なので嫌いです。 育児休業が長くなると、職場に不満が出てくるもの事実。
結婚していない女性もいるので、お互い様とも言えない。
それに、迷惑をかけるのを気にして、早く復帰する人もいたりする。
育児休業を取る人と、取らないで復帰する人の手取りがあまり変わらないというのも、
やはりおかしな話。
真面目に働く人が馬鹿をみる制度であってはならないのだから、この制度はやはり改正
すべきだと思う。例えば、早く復帰した女性には、残りを一時金で支払うだけでも、とても
助かると思う。 早く復帰した人はその分給料がもらえたるのでは。
残りを一時金、って何の残り? >>244
失業保険の再就職手当みたいに、育児休業給付金の、1歳までの支給されるべき金額を一時金で貰いたい。 ただ早く復帰しても、それが必ずしも職場の迷惑にならないとはいえないわけで。
早く復帰するってことはそのぶん子供が小さいので、病気になりやすかったり、長引きやすかったり。
迷惑をかけるのを気にしてる人もいるけど、出産することも含めて本人の勝手なんだから、そこまで会社が配慮する必要はないと思う。
本当に力があって会社の役に立つ人は、復帰して働いていれば、黙っててもちゃんと評価されて給料に反映されるだろうから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています