産休育休短時間社員に迷惑してる人2 [無断転載禁止]©2ch.net

[0001 Ms.名無しさん 2017/01/29(日) 19:25:11.80 0]

本人はマタハラと騒げる武器があるからタクマしいお

[0002 Ms.名無しさん 2017/01/29(日) 19:28:45.60 0]

前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1393817700/l50

子供がいるから最低限の仕事しか任されない。
電話は3回以上鳴らない限り出ない。
鐘とともに去りぬ。
お茶飲んんでネットサーフィンしてトイレで化粧直しして小まめにラインをチェックしてる毎日。
給料泥棒そのもの！！ワーママを追放しましょう！

[0003 Ms.名無しさん 2017/01/29(日) 20:58:12.16 0]

何が待機児童だ、こういうババア連中が蔓延ってるから若い輩が条件悪い仕事に甘んじてる。

[0004 Ms.名無しさん 2017/01/30(月) 02:54:32.25 0]

なぜ子供がいると特別扱い、優遇されるのですか？

独身の女性に全てが降りかかる。

でもボーナスと給料だけはしっかりもらう。

有給は勿論全部消化！

私はそうはいかないのに。

[0005 Ms.名無しさん 2017/02/02(木) 23:35:29.22 0]

ざまあ

[0006 Ms.名無しさん 2017/02/04(土) 11:45:41.48 0]

リクルートには沢山いるよ！

[0007 Ms.名無しさん 2017/02/06(月) 13:25:06.35 0]

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

[0008 Ms.名無しさん 2017/03/15(水) 18:53:20.10 0]

育休２回連続で取る人が多くてすでに一つの部署だけで３人（うち２人は連続２回目）
２番目に人数の多い部署だったのに気がついたら一番少ない人数の部署になっていた
しかし仕事は減るわけでなくむしろノルマが増えて、独身の希望休出さない使いかってのいい人達が辞めていく

[0009 Ms.名無しさん 2017/03/27(月) 14:00:02.64 0]

結局便利に使われる人の対抗策は退職しか無いのが哀しい

[0010 Ms.名無しさん 2017/08/02(水) 12:19:46.02 0]

退職しか対抗策がないってことは、会社にとってはその程度の人材ということでは。