ニチユMHI [無断転載禁止]©2ch.net
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安売りは体力消耗するだけじゃないの
せめて半値でやめてもらいたい
そこから8×とかどうかしてるよ
勝手に値引きしてお客がなびかないとまた値引きとか終わってる 新人の定着率が低ぐらい辞める理由知ってるるか?
工場責任者が外回り経験者じゃないから、いざ外回りに出た時にどうしていいか分からないし相談してもアドバイス出来ないからだで!
入社から工場経験しかない奴は、狭い視野でプライドを守るのに精一杯でモンスター化するからだで!
早く気付かないと若手育たないで! 何で外回りの俺が仕事取って来て温室育ちの工場責任者に文句言われるんだ?
部品交換しか出来ないくせに!
あんたが外回りでたら客に文句言われてションベンチビって何も出来ないで!
コミュショー裸の王様オタクは偉そうにするな!
わかったか!! 仕事の能力がない人間が仕事をアピールするには
管理や規定といったことにやたらうるさくなるしかないんだよな
コップの位置が1cmずれていることを指摘して、
どうです仕事してるでしょアピールをするしかない
ほんと無能はさらに余計な仕事を増やすだけの害悪でしかないんだよな 自分の立場を守る為に仕事を作る管理部門
これが出先の現状
自分の立場を守る為にテリトリー独占しながら自分でしか対応出来ないPR欠かさない営業、サ−ビス
自分の立場を守る為に馴れ合いの仕事しかこなさない拠点事務
以上が工場要員の自分から見た真実 上が使え無いもしくわメンタル病んだ人間を邪険に扱い長距離通勤もしくは邪険な扱いをし自主退職に追い込むのは違法行為だと労基に言った
労基もこの会社に目をつけてるらしいから裁きを待ってろ
全てを失う審判が下るその日まで震えて眠れ! 親会社は大手スリーダイアだからニュースになる前に販社幹部は首切りかもな そんなことしてもなーんにもならんよ。
その幹部はクビになっても会社としては痛くも痒くもないさ。
やった奴とやられた奴が消えただけ。 >>623
その通りだよな。同じ拠点にずっといる輩は自分の売り込み、言い訳がこそずるく直ぐ人のせいにする。明日会社行ったら周り見渡してみれば言ってる事分かるよ。どんなに長くても7年程度で定期異動させないともっと惨くなるよ現場は。 労基通報→違法です
労基紹介の弁護士→違法です
4月に監査入るよ マネージャー達チンタラしてたら砂糖さんみたいに生け贄になるぞ
好い人だったのに >>627賛成じゃな
皆もそれ知ってても楽したいからノンビリしてるじゃろ
上も人動かすと実績落ちると思ってなんもしない 百の桁で修正しなければいけないことを
チマチマチマチマチマチマ1の位の修正をする会社
そして管理部は0の位を指摘してくる >>631
現場が百の桁の修正を要求すると、ひとつ上の役職が十の桁に訂正し、またその上が1の桁に訂正して、現場に修正命令を出すんだよ
そして管理部門は0の位ではなく、字の書き順を指摘して、対策案の提出を求めてくるんだぞ。 管理は自分達の仕事を作り成果を上げる為下に無理強いさせる
中途でましてや成果の出ない営業崩れが管理に居れば下はヤル気なんぞない
販社拠点は余計脱け殻に成ってる 経費削減→ボールペン1本を大事に(¥100)→遠距離通勤定期代(6ケ月¥30万)
馬鹿なの? 経費削減→ボールペン1本を大事に(1本100円)→遠距離通勤定期代(6ケ月30万円)
馬鹿なの?
文字化け再送 経費削減→カラーコピー減らす(1枚20円)→入社2〜3年 検査者取って退社(投資1千万円弱)
馬鹿なの? 資格取らせて辞め放題
いい会社だ
高齢化が問題になる訳だわ 全人格労働とは、人生の一部であるはずの仕事に自分の全人生や全人格をつぎ込んでしまうような、破滅的な働き方をいう言葉です。
会社で低評価や否定されたからと言って、あなたの存在全てが否定される訳では無いのです。
カール・マルクス『賃金、価格および利潤』
「時間は人間の発達の場である。いかなる自由な時間を持たない者、 睡眠や食事などによる単なる生理的中断を除いて、その全生涯が資本家のための労働に吸い取られている人間は、役畜にも劣る。
彼は単に他人の富を生産するための機械にすぎないのであり、体は壊され、心は荒れ果てる。
だが、近代産業の全歴史が示しているように、資本は、阻止されないかぎり、しゃにむに休むことなく労働者階級全体をまさにこのような最大限の荒廃状態に投げ込むことだろう」
教訓な 長距離走、全力疾走したら、遅くなる。
人並みに軽く流して完走する事。
長距離走は、無理なくペースを守れば、そこそこ速く長く走れる。
こんな簡単な法則を破りたくなる何かが目先にあるから、みんなで破ってリタイアしてしまう。
マイペースに脇道を歩き主道を空け、出世命の馬鹿な野心家を通してあげることも、戦略で努力や勇気だと信じたい(笑)
これも教訓な その前にのんべんだらりんとやってる販社本社勤めの輩に危機意識持って貰わなくては!
パート事務員でも出来る仕事を高給取りがやってるとは時代錯誤はなはなしいわ
人事は何も仕事してないと同じ 胡麻擂り天国目障りだな
管理職レベル低すぎな人大杉 >>643
平和な島の走る髪の毛薄い奴
拠点に出て営業してください >>647爆笑!PC覗いてるのが性に合ってる輩でしょ!! >>647
セ−ルスで使えないから間接部門で腰掛けさせとると思うが
時間から時間の定時上がりで有給消化も万全やし天国とちゃうか
何れにしても余剰人員でしょ >>647
走る毛の薄い奴って〜〜笑
※内
確かに春から秋迄定時上がり多いですね
仕事より趣味に生きる男
羨ましいな >>651
就業時間内に仕事してればいいんじゃないの?
俺も定時上がりは無理だが目標にしてるわ
残業自虐の社畜になるよりいいと思うけどね この会社 残業=頑張ってる
普通の会社 残業=効率悪い
働き方改革って言われてるけど、この会社は改善する気無いよね
ただし残業して頑張ってる人は評価するべきだし、定時上がりでも仕事終わらせるてる人も評価するべきだよ
生活の為に働いてるんだから定時上がりで趣味や家族サービスするのを否定するのは?だな
それは 正に社畜だよ 直接お客様に接してる営業、サ−ビス部門はどうしてもお客様の都合で時間が制約されがちで定時に上がりたくても現実は上がれません。
対して管理間接は社内相手の職務だから自由が利きますよ。
苦労して頑張って受注して発注業務の窓口が定時上がり有給消化多いなら不満も出る証だと思う。特に納期急いでる時など特に。異論有るかもだけど現実はそんなもんですね。 >>654
俺も外回りだから定時過ぎてメーカーに問い合わせしても技術部署も部品化も対応してくれない
ユーザーも俺も早急に対応したいけど無理
理不尽に感じるけど会社だから現場に付き合ってたらキリがないよなぁーって割り切ってます
キツイけど現場側が会社の体制を合わせるしかないよね >>654
気持ちわかるよ
所詮間接人員は他人事対応だし
特に平和は >>658
管理職になったら良いじゃん
どうせなれるほどの能力ないんでしょ?
諦めて現場で頑張れよ 毛が薄くて何が悪いんだ?定時であがって何が悪いんだ?
仕事依頼するなら定時前にするのが常識だろ?
それで文句語るなら貴方の低能力責めなさいな 拠点営業出てから是非その言葉聞きたい
皆も思わないか! >>1
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母子家庭は大型トラックに轢かれてくたばれ!http://mao.2ch.net/test/read.cgi/truck/1501686595
ヘンタイも極めれば神になれるw FD830DD https://twitter.com/FV830 まあ社会に出て一つだけはっきり分かった事は人は基本的に優しくないということだ。
他人の不幸を願う人間・喜ぶ人間は沢山居る。もちろん俺もその一人かもしれない。
他人を信じては行けない。
少なくとも、会社の様に個人の人生を左右する環境においては心を許せるような人間関係は成立しない。
大学の時、部活の年輩OBが
「会社の様に利害関係のある環境では、学生時代の様な暖かい人間関係はもう体験できない」
って言ってたけど、よくわかったよ。 >>664
重いな。たまに俺も同じ事を考えるよ。
社会人になって、人ってこんなに他人に厳しくなれるんだとか、自分勝手になれるんだって嫌になる時がある。
学生の時は人のためになる仕事がしたいなんて言ってたのにな。
そんな俺が今では拠点長。
月曜からまた月末の追い込みで部下にガミガミ言ってるんだろね。
何のために働いてるんだろね。 >>666
そりゃそうだよ。
ただ、そんな言い方ないぜ。 >>666
そんなもん解ってる上での何のためだろ。アホかよ。 簡単な話しやる気の有る働き蜂三割が残り七割のぶら下がりを養ってる図式を現状考えて見れば良いのさ。
周り見渡せば良く判ると思うよ。
笛吹けど踊ったふりしてサボってる輩多いのも事実だし程度の低い業務しかしてない輩を放置してるのも真実だろ。
働き蜂のふりして適当にやるのが心身ともに快適に過ごせる秘訣だと実践してるよ。異動もないしね。 >>669
GJ
明日より実践しよ〜〜
気長にぶら下がってもコミコミ安定給はありがたい お客の顔色見てどんどん安価にするのは業界の迷惑 よく社内が通るか不思議だ
うちなら脚下だよ
頼むから業界守りませんか 外回り向いて無いじゃねー社歴長いから工場長
=口下手 コミュ症 人間性に問題あり
年功序列とはいえ 工場でも人間関係おかしくなるだろ
だから若手が伸び悩んで辞めるんだよ
工場長も人間性がを見極める時期じゃねーの? 向いて無いんじゃねーの誤り
この会社の工場長技術無いのに偉ぶってる輩多いよな お江戸東京の間接人員は昼行灯の集まりじゃないか!
危機感まるで無し
こんな奴等の為に日々外勤で頑張ってるのアホらしくなるわ 人格無し技術無しの分 6S武器に部下にネチネチマウントの工場長
やり過ぎたら三角絞めでおとすぞ >>677
同感
上がだらしないとこうもなるのかと 三月末で辞める人多いね
やっと突破も辞めるみたいだし、めでたしめでたしだ 今日から新天地…
下請け◯◯の馬鹿共を指導してやるか 近江八幡工場では今年定年を迎える偉いさんの定年を盛大に祝うんだねぇ
定年のない役職者なのに凄いねぇ
胡麻擂り大会は長岡よりも近江八幡が得意なんだね(笑) >>691
どうでもええわ
そないなパッチの尻にこびりつく輩は!
それより少しは競争力に勝てる物作って欲しいわ
価格だけの商売に飽きたわ >>689
工場の話やんな?
噂は聞いたで、部課長や作業長総出でやるらしいな 京滋の連中は
プライド一流
ゴマスリ二流
能力 三流
これが販社からの見方 >>696
まだまだ分かってない、あまちゃんやのー
プライドは超一流
胡麻擂りは一流
納期は三流
生産能力はチンカスじゃ、ボケ!
派遣工員なめんなよ! こないだ久しぶりに平和島顔だしたらなんやみの虫の様に皆下向いて覇気の無さに驚いたよ。
あれ見たら現場はヤル気失うと誰もが思うけどな。一度表に放り出して鍛えてやりたいよ。 >>699
あそこに腰かけてるの仕事量少なすぎるって言うか給与に見合ってない
前でだけど趣味優先で仕事量調整してるなんて論外 ヤル気満々の顔して内情は手抜き満々
適当の馴染み相手に数字帳尻つけてグタグタ遣ってきた月日長いから今さら変化を求められても無気力にしかならん
陽の目をみたい輩はもがいて頑張ればいい
俺は陰で手抜きさせてもらう
後は働き以上の給与を貰える喜びに感謝 今回の早期退職は、けっこうな人数が応募したらしいな
平和の奴らは全て対象にしろよ >>703
対象が限定的だな
本当に去って貰いたいぶら下がり属が生き延びる環境は他に影響及ぼすな
総務人事は素人かと思うけど Logi東京で会社役員によるパワハラがあって、1人の支店長を無理矢理退職に追いやったらしい…。最低野郎だ!
東京の最低の管理部◯◯A常務、営業部◯◯M常務、管理部の◯◯S部長。3人でパワハラ責めか?!
懲罰揉み消ししたら笑えるよな。最低なやろうども。いつか尻尾掴んで潰したる!! おう、やったれやったれ。パワハラなどゴミのすることだ。弱者相手にいい気になってる陰険陰湿クソゴミの泣きっ面見せてくれ!まぁ放っておいても地獄に落ちるようなショボいやつらだとは思うがね。 これが705の最後の書き込みとなり
誰も、その後の705の姿を見たものはいないのであった。
〜会社の闇と無力な従業員が足掻いた道〜
完 それより平和の余剰人員と、拠点で生産性乏しい人の淘汰が緊急の課題だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています