【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part7
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part5
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1619953674/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1646259991/ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png ＞陰茎は膣内を進む
https://i.imgur.com/OHJqjin.jpg
これって言葉は違えど言ってることはチンポがオマンコに入って行くってことだよな 職場の先輩から、私に対してハラスメントに該当すると思われる言動や行動をされています。以下はハラスメントに該当するのでしょうか？
具体的には、「いる意味ある？」、「俺がやったほうが早いからお前やらなくていい」、「想像力なさすぎ」といった発言をしています。
また、私が担当している業務について、時間指定されたチェックリスト上の作業を無言で奪われることもあります（本人的にはフォローしているつもりのようです）。
これらの言動や行動によって、精神的に非常につらく感じています。社内のハラスメント窓口に通報を検討していますが、門前払いに遭う可能性があるので心配しています。
社内の階級的に向こうが私を指示する立場にあるのですが、殆ど指示してくれないのにこの言動は正直きついです。一応録音はとってあります。 >>5
とりあえず社内のハラスメント窓口に相談だね
録音しているのは証拠になるので大きい
向こうにも言い分はあると思うので、注意だけで終わる可能性もあり、解決するかはわからない パワハラに悩んでる人はとりあえず行動するべき
行動しても解決しないかもって悩んで何もしなかったら結局自分が精神病んで辞めるだけ
証拠を取って会社なり上司なりに相談しよう >>6
ありがとうございます。
GW前に送って雑な対応されるのは嫌なので、休み明けに相談してみようと思います。
ちなみに、録音は相手に許可を取らずに録ったものでも問題ないのでしょうか？ >>8
ケースバイケースだと思う
相手の同意がないとダメという人もいれば、別に同意はなくてもいいという人もいる
パワハラ関係だと、同意を求めても許可する人はいないだろうが。
訴える相手だけでなく、録音する人の声も入っていれば問題ないという人もいる
俺の場合は相手の同意がないとダメだと言われたが。 >>9
そういう場合もあるのですね･･･
人事には私を別の部署に異動させてくれないか相談してみたいと思っています。
その先輩に何を話しても否定や罵倒が返ってくるイメージがついていて会話もしたくないと思ってしまっているので･･･
できればもう出社もしたくないというのが本音です。 >>10
そのメールも証拠として使えるんじゃないですかね >>11
メールでの証拠はないです。高圧的なのはすべて言動です。
なんというか狡猾なタイプで、明確に形に残るパワハラをしない人です。
上司がいる前では絶対に高圧的な物言いとかはしてこない感じで、夜勤で2人とかになったときにボロクソいってきます。
現状だと録音してるとは多分思ってもいないので高圧的にくるんだと思います。
なんで録音してたんだとか言われたら2人しかいない状態にパワハラされて危険を感じたからと言うつもりです。 >>12
高圧的な言動が唯一の証拠だと思う。
俺の場合は無視とか人間関係からの切り離しが主なものだったので証拠がなくて苦労した
さらに加害者が俺以外の人には大変に親切にしていたのがやっかいだった >>13
自分も二人きりの時は挨拶無視され、仕事時間にかけた電話は無視され、他のメンバーに自分の悪評を言いふらしたりされていますが、証拠がないため主張しようか迷っています。
自分の場合も他の人にはそこまで嚙みつかないので、どう転ぶか読みづらいのが厄介です。
貴方の場合はどのような結果になりましたか？ パワハラガイドライン。
企業がパワハラがあったかどうかを認定するのに使う基準みたいなもの。
あなたのケースがパワハラに該当するかどうかチェックしてみるといい。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf 嫌がらせした相手の自宅マイホームにガソリンを持ってけ
最強パワーだぞ 録音してあるならそれを上司ないしハラスメント窓口に聞かせたらそいつは終わりやろ >>14
俺の場合は元々の加害者以外に、上司も一緒になってパワハラして業務も上手くいかなくなったので退職した
一矢報いるために退職前に社内の相談窓口には報告した
相談するにしてもさらに酷くなると思ったので報告程度にとどめた >>14
さらに俺の退職した翌日から別の社員が餌食になり、その社員も社内の相談窓口に相談した
相談窓口から事情聴取に来たが、加害者本人は認めなかった
相談した社員は辞めた
加害者は翌日から笑顔で仕事をしていた
ここまでは俺の元に伝わってきている >>18 >>19
特に自分が被害者の場合、加害者が笑っているのは内心穏やかではいられないですよね
やはり証拠をそろえておくのがよさそうですね
胸ポケットにスマホ入れてあえて挨拶して無視されるところを録画するとかしてみます。 >>20
こっちは挨拶してるのに、何故無視するんですか？と言葉にするのも良いと思います。 >>20
挨拶の部分は証拠としてはいいかもしれない
無視したことを証拠にできる唯一の場面だと思う
出勤時は挨拶すると決まっているので録画しやすいと思う
あとは録画のためにわざと質問するとか 誰かイケメンマッチョの優秀な弁護士
紹介してくれないかなw
脳筋ばかりで悩みも拡大して長引いて
人生が終わりそう
マジで勘弁してほしい
馬鹿とは話が通じん(泣) 脳筋とメンヘラと反日ストーカーの
泥沼犯罪に巻き込まれて20数年…
もう、いい加減抜け出したい
失ったものが多すぎる… 今は退職して次の勤務先も決まっているが、最近フラッシュバックすることがある
医師にみてもらった方がいいかな？ 新卒で入社して1ヶ月半しか経ってませんが、仕事ミスった後に「〇〇くんって高校の偏差値いくつだったの？」と聞かれ、新しい仕事振られてわからないところ聞いたら「〇〇くんバイト経験あるんだよね？昔から間が悪いって言われてきたりしなかった？」とか言われるんだけど辞めていいですか？ >>30
証拠も何もないし、社長や専務とか事務の人がいい人達だからその人達には迷惑かけたくない。
他にも新しく振られた仕事わからなくて聞いたら「〇〇くんバイト経験あるんだよね？昔から間が悪いって言われてこなかった？」とか言われた 上司からの1日3時間ぐらい延々と叱責する系のパワハラで、やめさせやれた人がいるのですが、
一ヶ月も経たないうちにその人次は別の部署の人にパワハラし出しました。
調べてみると、パワハラの人は去年一年でも4〜5人退職や休職に追い込んでいるらしく、
ターゲット変えて次々パワハラし出す人っているんですかね？
そのパワハラ上司はお気に入りの女子がいるらしく、その子と仲良くすると男性は嫉妬の標的になるのかパワハラされるっぽい。
女性は、その子を明らかに特別扱いしていることを指摘するとパワハラされるっぽい。 >>31
今の段階なら社長とか専務に相談すればあっさりと解決する可能性もある
別に今の段階では裁判になっているわけではないので、証拠は日時と発言内容だけわかればいい 会社において、日頃から雑談をする程度の関係の後輩に対して冗談のつもりで「頃すぞ」と発言したところ、
パワーハラスメントとして受け取られ、上層部に報告されました。
以前にも同一社員のスマートフォンを一時的に取り上げるなどの行為を行ったため、口頭での注意を受けています。
そのため始末書を提出し、即日同事業所内の別部署へ配置転換されました。
現在は上層部からの処分を待っている状態となります。
この場合、どのような処分が課せられるのでしょうか。
解雇される可能性はあるのでしょうか。 毎日ボイレコ持って出社して会社のコンプライアンス部にパワハラ等について言いまくってたら、
会社の人からの嫌味や暴言が自分を指差して他人の名前を出して言うようになった
そのことをまたコンプラに連絡したら、他人の名前だから気にするなだと
何も変わらん 前職の元上司から在職中に「あなたにできるのは単純作業くらいだろう」と言われました。
前職を退職して半年以上経ちますがたまに思い出して苦しんでいます。 会社内の友人Aが上司からパワハラやいじめ同然の扱いを受けています
下記の状況は十分パワハラに該当しますよね？
・Aは10人程度のチームのリーダー
・チームにスキルも責任感も低いメンバーが複数いる
・該当者は派遣や業務委託契約
・他メンバーから負担なので該当者の配置や割振りを調整して欲しいと不満が出ている
・Aは具体事例を文面で提出して契約満了にして人を交代したいと何ヶ月も訴えている
・上司が別チームの数人にヒアリングを行い
該当者の仕事に問題ないと言われたという理由で交代の話を白紙に
・Aはリーダーとして残業が珍しくなく深夜残業も発生しているが
メンバーはほぼ派遣や業務委託なので残業はお願いしか許可されず
待機役やローテを組むことも許可して貰えない
他メンバーからも不満の声があって
仕事に問題がある実例や証拠まで報告しているのに
別チームにヒアリングして問題ないという判断が意味不明です
深夜までの残業も発生することがあるのに
実質今後も一人で対応しろと言われていて
流石に人として同じ会社内の話として黙っていられず 職場におけるパワーハラスメントとは、
職場において行われる、
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①～③までの要素を全て満たすもの、と定義されている。
客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる
適正な業務指示や指導については、職場におけるパワー
ハラスメントには該当しないとされている。
本件は特定の加害者がいる典型的なパワハラとは色合いを異にするが、
敢えて言えば、パワハラ6類型のうち、
過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、
仕事の妨害）に該当し得るかもしれないが、
微妙なラインではないかと思われる。 本件は、パワハラというか、
会社が従業員に過大な業務を押し付けていることについて安全配慮義務違反
が問題になる事案じゃないかなぁ？ >>38
> 前職を退職して半年以上経ちますがたまに思い出して苦しんでいます。
自分は20年以上前のパワハラをいまでも毎日思い出します。そして家では姉が引きこもりでした。
会社では毎度理不尽な理由で
「アホかお前は、そんなことも分からんのか！」
と罵倒され、長期休暇で帰省すれば姉から
「お前のこと一生呪ったるからな！」
と叫ばれていました。
会社も家庭もうまくいかず、なぜこうなったのか毎日つい考えてしまいます。 つい先日、課長と2人きりで出張をむりやりさせられた。車で隣の県まで行くと言われ、公共交通機関で行くと申し出たらブチ切れられた。
帰りは遅くなるかもと言われた！帰りは恐怖しかなかったので、夫に迎えに来てもらったけど夫を威嚇する運転で去って行った...
車内では女性軽視発言や私が水商売していたと⭕さんから聞いたよ(ニヤニヤ)ってされてすごく気持ち悪かった。来週社用車からドラレコのSDカード回収して通報した方がいいかな？ >>43
セクハラの証拠としてSDカードをコピーしておくといいかもね。 日常的に威圧的な態度を取られ、明らかに他の人とは違う対応を上司にされていますが、これはパワハラに該当しますか？
挨拶をしても、他の人には目を合わせて普通に挨拶をするのに、私が挨拶をすると目も合わさない、聞こえるかどうかくらいの声のトーン。他の人と話す時は普通に話すのに、私と話す時はやはり目を合わせずにダルそうに、不機嫌そうに話します。 2011年 セイコーエプソン 広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。
加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名 飯坂英仁
リーダー 氏名 保坂宏行
同僚 氏名 若林淳一
元同僚 氏名 佐々木仁
主に保坂宏行 氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職
エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけない >>46
パワハラ指針のパワハラ6類型のうち、
②精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
に該当し得る可能性がある。
当該行為が「業務の適正な範囲を超えた」ものである場合
違法な行為となり得る。
事業主はパワハラ防止措置義務を負う。
労働者が相談を行ったことを理由とする解雇その他不利益取扱いは禁止される。
人事やコンプライアンス窓口などへ相談してみよう。 2011年 セイコーエプソン 広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。
加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名 飯坂英仁
リーダー 氏名 保坂宏行
同僚 氏名 若林淳一
元同僚 氏名 佐々木仁
主に保坂宏行 氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職
エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけないg >>48
＞労働者が相談を行ったことを理由とする解雇その他不利益取扱いは禁止される
出ました不当判決
パワハラ・モラハラ被害を口頭で申し入れたら
◯ハラ加害者上司らに呼び出され
「反省しないなら辞めてもらう」
などと申入れを取り下げるよう圧力をかけられ拒否したら不当解雇されました
「事実無根の相談内容によって上司らの名誉を毀損した上、職場の秩序を乱した
よって解雇は合理的理由があり合法判決」
これってまさしく被害者に対する不利益取扱い・セカンドハラスメントですよね？
あと判決文の事実認定は
「原告が立証責任を果たさなかった。よってハラスメント事実はなく不法行為は存在しない」
有期雇用契約期間途中の即時解雇の立証責任は「使用者側」ですよね？
（労働契約法・17条）
不当解雇撤回未払い賃金請求とパワハラ等の慰謝料請求を申立てましたが
解雇理由事実の立証責任は使用者側ですよね？
なのになんで労働者に立証責任を課した判決なのか全く意味がわかりません >>5の書き込みしてた者です。
ついに先日会社の相談窓口にパワハラ告発してきました。
これから現場にヒアリングが入るとのことです。
さてどうなることやら >>51
固有名詞は伏せ字にして全文アップしてくれると皆の勉強になると思う 滅茶苦茶小さい田舎の零細で社長も常駐してない(東京のもっと小さい本社にいる)んだけど
指示系統滅茶苦茶で風通しも悪い
強いて言うなら社内全体のミスと言えるものを、牛耳ってる人が全面的に私一人のミスとして扱おうとする
この人が上司ヅラして勝手に自分のものではない業務を押し付けてきたり勝手に割り振る
(私の上には社長しかいないはずなのに)
言い方が常に全部上から目線だし、ガミガミ叱りすぎて娘さんの視力が下がったことをケタケタ笑いながら話してて生理的にもう無理
この人とは別に経理の人は、春先に私の母が亡くなった際には連絡して急遽忌引き上限の日数取ったはずなのに
半分以上勝手に無断欠勤にされていた上に「義務も果たさずに権利を請求しちゃダメ！」と説教
(社長の指示ではないし、独自の判断。ボイレコ録音成功)
もう見切り付けて転職活動してるけど、仮病で休んでるの疑われてる気がする
一応、一回既に労基には相談しててこれまでの言動はパワハラだと判断はされてるけど
金取るとこまではいかないよなあ 大きい企業
自分は朝晩二食の方が体調も健康診断の数値も良く
ここ何年も１日二食なのですが
最近上司に三食食べろ、食は基本、三食は絶対食べないといけないと昼食をとるよう強要されました
これはパワハラですか？ 普段昼休憩中はどこか好きな場所でコーヒー飲みながら小説を楽しんでました
明日から昼食を食べてるか食べたかチェックされるか食堂へ強要されそうな勢いでアドバイスしてきました >>56-57
パワハラ指針の6類型のうち、
⑥個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
にあたり得るかな。
大きな会社なら公益通報窓口、コンプラ相談窓口等か人事へ相談すべし。 エプソンのコンプライアンス窓口に相談したけど無視されてるみたいだけどな >>58
詳しくありがとう
明日もしも強要されそうだったら録音できそうなら録音して相談窓口か人事に相談してみる 相談させて下さい
東証プライム企業に勤めています。
約3年前に上司が変わり、何かにつけてExcelすら使えないの？等言われ
その後VBAの講習に行かされたが、作ったものは使わないことになるわ
上司が席を移動する時は、わざわざ私の後ろを通りモニターを覗く等
嫌がらせをされ、ストレス性の難病になりました。
嫌がらせを受けた都度社内の内部通報はしていましたが
総務から上司には口頭注意はあったみたいですが
上司の行動に変わりはなく、
たまたま上司が気に入ってる部下が会社の備品を
横領していることを知り、社内の内部通報した結果
労働組合の規則や従業員の行動規範の内容が変わりましたが
当人達は何も罰則は受けておらず、しかも私が通報したことが
加害者が言いふらし部内にいずらくなったので
異動の話を受けましたが畑違いなので鬱が悪化し
難病も薬で抑えているので行動制限があり
病気の告知義務が有る為転職も無理
休職をしながら損害賠償訴訟を行いたいのですが
無理でしょうか？
どなたかご意見を頂けますと幸いです。 続きです。
問題点
嫌がらせの物的証拠が無い
※社内通報制度でその都度通報は行っているのでそれが証拠？
私のはパソコンが壊れたので無い
私は無能の類です。
有利点
難病に掛かったのはストレスだと断定済
難病も鬱病も産業医には伝えてない
鬱病と不安障害も波があるので法テラスに行くべきか
伝えられるのか
総務省に内部通報の漏洩と消費者庁に個人情報の漏洩で
嫌がらせをして休職するか迷っています。
なお、二年前には無能なので減給されていますが
今思えば、言われたことを行っています。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😜😍😜😜😜 >>61
一般論として、うつ病が治らないと訴訟は難しいんじゃないかな。
後は弁護士に相談だね。 交通事故で通院しているのですが、通院するたびにラインで報告しないと行けないのですがパワハラですか？
転職してまだ数日しか働いてないお店なので我慢してますがストーカーみたいで気持ち悪いです >>61-62
・まず、転職活動に際して、病気（精神疾患含む）の告知義務なんてないよ。
生命保険じゃないんだから。だから転職が無理というのは杞憂。
・本件で問題になるのはパワハラの有無、公益通報の漏洩の2点になると
思うけど、特に前者について、証拠がないのでは弁護士に相談しても
訴訟の見込みすら立てられない。とにかく、記憶を呼び起こして、いつ、
何があって、いつ社内通報したというメモ書き（これも証拠になる）を作成
することから始めるべし。
・できる限り出社し続けることが大事。どうしてもダメなら休職もやむを得ないが、
その場合、精神疾患を会社に知られることになるし、そうすると、それを理由に
会社に在職できなくする方向に持って行かれる可能性が大。
・会社側はあなたがクレーマー体質だという主張をしてくるだろう。本件では
決定的なパワハラエピソードは不明で、こまごまとした継続的なパワハラ
エピソードの蓄積がうつ病等につながっていると考えられるので、立証はかなり
難しいと思われる。うつ病等を抱えたあなたが訴訟に耐えられるかの問題もある。
・以上を踏まえて、まずは弁護士に相談すべし。
最低限パワハラ出来事メモは作成して持っていってね。
ざっと見、こんな感じかな。 >>66
ご返信を頂きありがとうございます。
アクセス規制？で書込ができず失礼致しました。
おっしゃる通り現状の精神状態では
裁判には耐えられ無いと思いますので
メモ書き程度なら何かしらあるかと
思いますので探してみますが、
考えるだけでも精神的にダメージがくるので、
無理ですね。
人権派弁護士で大手に訴訟を起こしている
弁護士を探してみます。
改めてありがとうございました。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなwc😜😜😜😜 以下はパワハラに当たるでしょうか
・一週間にわたり毎日２時間の叱責
・あなたは間違ってる、根本的になにもわかってない、だからこうしろっっってんだろ！！などの圧力
・仕事できない人の発言はピンとこない、◯◯（同僚）のバカはあんなこと言ってたけど
など他のメンバーの悪口
・大勢の前でこいつはこんなミスをしてるから今進捗が遅れているなどの叱責
録音はあります
全部の発言は撮ってありませんが一ヶ月間の打ち合わせの一部を記録しています Aさん(自分)はBさんに比べるとここが悪い
とかBさんは有給の日でも忙しかったら自分の用事終わったら仕事に出てくるのに
Aさんは忙しい時でも有給取ったら出てこないよね(一ヶ月前に申請した有給)
とか悪態つかれるのはパワハラもしくは
ブラック企業にあたりますかね？
そろそろ転職したいと考えていますが… >>70
ブラックですね確実に
訴えるなら録音しないと勝てないと思います
100%「ゆってない」と主張してくるので
不当解雇とハラスメントの慰謝料を争う時
解雇の立証責任は使用者側で、ハラスメントの立証責任は労働者側ですよね？
同時に訴えたらどっちも労働者側が立証責任追うなんてことにはならないですよね？
そんな判例あったら知りたい >>71のレスの者ですが
そんな判例・事件聞いたことない的なレスでも構いませんご意見お待ちしています 有給を勝手に入れられてたので止めてくださいと言ったら好きな所を休めるのは贅沢だと言われたり、期間雇用も正社員と同じ扱いするからと正社員と同じ仕事内容をやらされてるので給与待遇はどうなるのか聞いたらそれは本社の問題だから知らないと言われました。
内部のコンプライアンス通報窓口に通報したら問題無いとされ内部のハラスメント通報窓口に相談したら無かったことにされました。
そして今は上司にプレッシャーを与えられ休憩も労働基準法通りに休めることも無いのですがそれも有耶無耶にされています。
パワハラだとしたらどこに相談すればいいのでしょうか。 >>73
現時点で、年休取得妨害、同一労働同一賃金、休憩の問題があるわけね。
全方面に戦いを挑んでるなｗ とにかくこの点は譲れないというラインを決める。
んで、あなたの場合は、民事調停か弁護士会の仲裁を利用するのが良いのではないかと思う。 >>74
ありがとうございます。
民事調停のことなど調べてみます。 会社で業務妨害、プライベートの侵害を受けて適応障害で休職して、復職後もさらなるハラスメント受けて、ずっと鬱患ってる
加害者はのうのうと暮らしててほんと嫌な思いしてるのだけどどうすれば良いかな >>75
社内窓口で却下されてる時点であなたの人格の問題なのでは？ >>70
まともな会社なら休みに出てくる方が怒られるな >>69
要件には当てはまるが、1時的なものなら弱いな >>65
それは行き過ぎと思われるパワハラが成立するかは微妙 >>62
パワハラと騒げば認められるほど世の中は甘くありませんよ
証拠なしでどうやって立証するんですか？ >>55
ブラック零細なんて裁判で勝っても金なんて払わないだろ
世間体なんて気にしないからな >>43
セクハラだな
放置するとエスカレートするよ >>39
それは会社の運営上の問題であってパワハラとは言わない >>36
会社のコンプライアンス部署はあなたの使い走りであはありませんよ >>35
大きい会社ならそのレベルで解雇はない
中小零細なら微妙 >>29
それで辞めるなら延々と転職するしかないね 解雇の筈なのに会社は自己退職だと言ってきます
辞めろと言われましたが拒否したら休業？を命じられ
1～2週間後出社の意思を伝えたら既に自己退職したことになってました
当然ですが辞表の類は出してませんし辞めると言った覚えもありません
法廷で争う時、自己退職の立証責任はどちらにありますか？ >>93
会社側があなたから辞職の申し出があったこと、もしくは
あなたとの間で合意解約の合意をしたことの立証責任を負う。 >>94
ありがとうございます
ネットにどこにもはっきり書いてなくて
これでは解雇の立証責任逃れに会社が
「従業員のほうから辞めたいと言ってきた」
と言い張りかねないと震えてましたがホッとしました
ご教示いただいた通り指摘してみます >>88
新たな職場に勤務して3ヶ月経過しました
業種は前職とは全く違いますが、職種は前職と同じ営業職です
現在の職場も前職同様、あまり新人を育成する時間はなく、離職者もそれなりにいますが、仕事に対する手応えはそれなりにあります
上司からも幸先のいいスタートだと言われました
ただ、このところ前職での出来事に対してすごく疑問が湧いてくることはあります >>96
会社なんてそんなものだろ
上司ガチャなんて当たったことない >>97
そうですね
確かに部下は上司を選ぶことはできないですからね >>47
エプソン社内で社内村八分をやられても泣き寝入りらしい
［嫌がらせメモ］
課長に一言反論した後から集団嫌がらせ会社
課長がメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする
メンバーが被害者に集団でダメ出しする
隣の席で顔マネ声真似を繰り返す
右手を上げると、メンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為
エプソン人事部【結論】
貴方の主張に基づき、関係各位・各所に聞き取りを行いましたが、ハラスメントと考えられる行為(言動・行動等）は確認出来ませんでした。 >>98
尊敬できる上司なんて会ったことがない
結局誰でも一長一短があるとしかいいようがない。 1年ほど前に職場で権力のある人たちによるパワハラが原因で精神疾患を発症しました
休職後復帰したらパワハラがさらにエスカレートして退職しました
退職して半年以上経ちますが今だに体調が優れない時があります
今さらの話しではありますが、警察に被害届けを出して傷害罪で立件することは可能でしょうか？ >>101
自分も同じです。
自分の場合は労災認定されて、証拠があります。
パワハラでうつ病になった場合、傷害罪に該当しますよね？ もしかすると該当するかもしれません
少なくとも、うつ病になった人をさらに攻撃した場合は該当するようです >>105
加害者には地獄を味わってほしいので。
こっちは、違う病気(これも労災認定済み)でも地獄を味わっていますからね。 >>107
それは相手が地獄を味わってからですね。
そうじゃないと、不公平だと思うので。 >>108
その考え方を治さないと。
相手を鬱に追い込んでもあなたの人生は何も変わりませんよ。 >>101
メンタル疾患の場合は因果関係の証明が難しいので微妙ですね。
口では何とでも言えるので言った者勝ちになってしまいますからね。 不利益変更をつきつけられた社員が労基に相談したところ、担当者から「夢工場だと八木社長のところですね。あそこからは20～30件の苦情や相談が寄せられた。自己都合でも会社都合に変更できますよ。」と速答され、そのための退職届の書き方などを教えてもらったとのこと。
当方も労働審判を起こしたが会社側の強い希望で口外禁止。労働審判を起こして大正解。 >>109
相手を鬱に追い込むつもりはありません。
刑事告訴と民事訴訟を考えています。
相手に前科がついて、逸失利益や慰謝料等を支払ってくれれば良いと思っています。 >>113
自分も当初は新しい職場で死にものぐるいで働いて、以前のことは忘れるつもりでしたが、どうしても頭がモヤモヤする感じが治らず、記憶力や集中力が明らかに低下していている実感もあるので、何かアクションを起こそうと考えています 不利益変更要求された社員は、相談した労基の担当者から「夢工場だと八木社長のところですね。あそこからは20～30件の苦情や相談が寄せられた。ここで話せない内容もある。」と速答されたとのこと。
ブラック経営者は、理由不明の無期限の出勤停止を命じるというパワハラを堂々と行ないつつ「文句があるなら出るところに出ればいいだろ。こちらには顧問弁護士がいるんだよ。」と怒鳴りつけてきたりする。
労基担当者が社名からすぐに社長の名前がわかるほどの問題が20～30件も相談されるブラックでも生き残ってきたのだから、どうせ出るところになんて出ないだろ労基にならいくらでも相談しろと考えてパワハラを行なうのでしょう。
弁護士からは民事だといろいろと大変だし時間もかかるとのことで労働審判を勧められた。
パワハラやその他の問題点を事細かに記して労働審判を起こしたが弁護士からは詳細に記録したことを評価された。 >>116
今の仕事を辞めた上で、包丁で刺殺したいほどです
ただ現実的にはそこまでするのは無理なので、警察に動いてもらおうと思っています 警察は民事不介入
民事なら自分で証拠集め
まあ両者で殺人事件でも起きったら警察も動くかもねw 殴られて怪我したとかなら障害罪になるが、メンタル疾患じゃ無理だな
気持ちはわからなくはないが メンタルになったら生涯賃金が激減するから
報復にガソリンでも使えばいいじゃ無いの？
住所を調べる→ガソリンを撒くw >>118
やりすぎると逆にやられるから気をつけなよ >>120
新たな職場に変わった現在でも、長い時間立っていると目まいがしたり、突然動悸がしたり、突然汗が吹き出すことや、急に気分が落ち込む時もあります。
また、現在の上司に報告や質問した時に、すごく恐怖感をおぼえることがあります
怪我の方が時期が来ると治るので楽だと思います
今は頑張れていますが、そのうちポキっと心が折れるような気もします >>123
労災認定されたことが証拠になるので
現在の症状を精神科で診断書書いてもらって
民事で慰謝料請求するのと
刑事事件として「暴行障害」の被害届を警察署で作成してもらったほうがいい 先週、職場でパワハラ調査の聞き取りに協力しろ、他言無用って連絡が来たんですが、これってオレが加害者ってこと？
回答まだしてないんだが。 >>128
弁護士に相談したほうがいい
警察一人で行っても難癖つけて追い返される >>130
労災認定はされていません
労働局から職場いじめの認定を受けたのみです
その後、新たな職場での勤務が始まったりして、どうでもよくなりつつありましたが、このところ体調がイマイチで困っています 昔の職場で、障害者施設とか精神病院とか通るたびに「お友達がいるぞ」とか「ほら、実家や」とか言われて鏡見ただけで気持ち悪くなるようになってしまった。死ねとか生きてる価値ないとか言われるよりずっと辛かった。秋葉原事件が起こったとき、お前も近い将来絶対やるって言われたときも辛かったな〜。 >>134
133の者やけど今でもまだ忘れられんで辛い。前歯も折られたし刃物で足切られて後遺症で数年苦しんだ。金なんていらんから半殺しにしたい。 ブラック企業パワハラあるある、洗脳されてて警察にも訴えられず辞めることもできない。 通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx 社内通報窓口に通報しても結局パワハラ防止の部署がパワハラ調査するんで
問題ないとした方が得になるって動機が働くよね
なんで防止できなかったんだって責められないための バリバリの体育会系の会社でどんなに熱があっても休むなって言われて、熱が39℃8分あっても肉体労働でヘロヘロになっても昼飯にクリームシチュードカ食いさせられてホントにぶっ殺してやろうかと思った。ノロウイルス二掛かって下痢と嘔吐がとまらないなか、ケツのアナにティッシュ突っ込んで蓋をして、ゲロは飲み込みながら仕事して社内にウイルスばら撒いてやったww二人入院して、俺の顔面を毎日の様に殴ってきたやつは、3ヶ月仕事にこれなくなった。俺は仕事を休まず3日で完治させて元気にジンギスカン食ってた。死ぬかと思ったけど、細やかながらこのクソ会社に復讐出来たと思ったらスッキリした。ちなみに医者には行ってないから、ノロウイルスじゃなくて胃腸風邪かもしれん。まあ症状は似たようなもんだしどうでもいいが。 僕はデザイン課に所属する家電をつくるメーカーの社員です。
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長（当時50代 馬）に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の主任社員（当時30代 覧）が白物家電のブレンド機なるもので応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時にNA県CHI市からA県A市で開催の二次公開選考会に出張すらしていた。
社員にクラスターの発生する懸念を顧みず自身の成果のみのために・・・。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だったらしい。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。 派遣先で業務指示ではない任意のLINEグループ内での
派遣先社員による返信の強要指示があったんだけど
しかもグループ内全員が業務時間外のときに
これって労働基準法違反とパワハラに該当しますかね？
ちなみに私はこれを証拠として派遣元営業と相談の上
とっとと派遣先を変えたいだけ LINEの具体的内容がわからないと何とも言えません。 >>143
既読にしない、既読でも反応しないなら、ここで情報共有する必要が無くなります。
せめて反応して貰えませんかね？
上記文章が該当社員の発言です
善意でやってるLINEグループでこの様に言われてしまうと
休日でもレスしなければならないと思ってしまい
気の休まる時間が無いと主張しようと思いますが
これだと「強要」にはあたらないでしょうか 新宿税務署の2階の人達。
無知な人を監禁して馬鹿にする癖がある。
数人がかりで。
1階のおばさんも何も知らないのに
馬鹿にした軽蔑した態度で驚いたわ。
役所の窓口で成績1から2の人達を雇うのは
金輪際やめてください。何等かの資格保持者か、
三流大卒でお願いします。 ↑ 監禁とは帰りにくいムードを作るとか、
断りにくい話し方をする事です。 大阪の私立学校で働いている26歳女です。
職場にいる、元交際相手の44歳音楽教師（以下A）に嫌がらせを受けています。
文化祭で合唱をやるのですが、私が副担任をしている1組のクラスの練習に参加していると、「1組の合唱には一切関わるな、担任の先生からお前の関わり方が悪いと聞いている。そもそも合唱コンクールの日は出勤するんですか？打ち合わせにはお前以外の全員がいたから、お前を仕事から外す。」と言われました。担任の先生とは、前日にも合唱のことで連絡をとっており、違和感がありましたがとてもショックでした。しかし、数時間後担任の先生から「Aから何か言われた？」とお話があり、大方のことを話しました。すると、そのような話はしていないこと、そもそも打ち合わせは存在していないことがわかりました。担任の先生の元に、Aから連絡があり、私に思うところがあるとのことで言っときましたんでﾄﾞﾔという内容で、それに違和感を覚えたようです。他にもAから、「B先生が、私に備品を勝手に使用されて怒っている」「講堂を部活動で使用するな」など虚偽、理不尽なことを言われています。これは、何かハラスメントにあたりますか？うまく対応したいと思っています。 長々とごめんなさい。みなさまの知恵を貸していただけると幸いです。 ボイスレコーダーで録音
証拠を集めて上司に相談
じゃダメなの？ 映画バチカンのエクソシストより
悪魔の特徴①罪悪感を利用
②知りえない事を知っている。
③告発し、中傷する。
④赤子をいけにえにする。
⑤悪魔に名前を言わせると出ていく。
⑥人数は200人。
⑦祈りは悪魔を苦しめる。
⑧すべてが逆。前後、左右、善悪等。
ひっかけ問題は⑧ 皆さんにケンカを売るようで悪いのですが、皆さんは今我慢して後々部下にはパワハラをしようという発想にはならないんですか？ >>149
ワンマン経営の社長だと難しい
キレて終わり
暴言は吐かないがグチグチグチグチグチグチ電話で2時間説教コースはザラ
夜の何時だろうがお構い無し
守られる社員は理屈こねくり回して守られて
守られない社員は理屈こねくり回して出来てない評価
社長の理不尽は誰もが皆分かってるが、誰も何も言えないクソ会社
はあ…退職代行使って辞めたいけど
同じ職種で転職予定なら職務経歴書もらえなくなるし、本当辛いわ >>153
職務経歴書もらえなくなる
ってどういう意味？
職務経歴書って自分で作るもんだろ？ >>154
実務経験証明書の間違いだった、スマソ
まあその時に合わせて弁護士に依頼してれば良いか… >>139
自分は通報したが結局退職したので隠蔽された
自分が退職した後に別の人も訴えたが、結局退職したので隠蔽された
被害者が退職すれば隠蔽できるということがわかった パワハラが原因で、うつ病と過敏性腸症候群の下痢型になりました。
うつ病と過敏性腸症候群は労災認定されましたが、症状固定になりました。
過敏性腸症候群で労災の後遺障害が認められた方はいますか？
等級も教えてほしいです。
現在は水様便や泥状便が多く、便意を我慢する事があまり出来なくて便を漏らすのが怖いので、外出もままならない状況です。 >>152
これからはそうしようと思うようになってきた
暴力や暴言で証拠が残るような行為はまずいが、無視とかで証拠が残らないようなやり方をすればいい
あと、パワハラをする相手以外の同僚には普段から親切にしておけば大丈夫だろう
被害者になってわかったことだが、裁判するにもお金や労力もかかるので、証拠さえ残さなければ訴えられる確率も少ないだろう >>47
オフィスの席の遠くから聞こえるように悪口を言うとか
すれ違いざまに「子供の代でやり返してやるズラ」
のエプソン得意の嫌がらせが出来ないからイライラしてるのかな？
#エプソン
#パワハラ 詳細は書けないけど
ハラしてた奴がいよいよ吊るし上げられそう
数名の被害者が地道に頑張ってた甲斐があった パワーハラスメントで刑事告訴した人はいませんか？
傷害罪とかで。 他の労働者達の面前で、大声で威圧的に人格否定や侮辱、仕事の能力の否定をされました。
侮辱罪はもう時効過ぎています。
過失傷害罪や業務上過失致傷罪でも刑事告訴は難しいですかね？
「傷害罪」とは、他人の身体を傷害した場合に成立する犯罪です。
「傷害」とは、人の生理的機能を害することであると解されています。とネットに書いてあるのですが。
過敏性腸症候群の下痢型は、人の生理的機能を害するに該当する病気だと思います。
下痢が酷く、便失禁するのも怖くて、外出もままならない状況です。 >>47
［再掲］
私のSNSや掲示板にDMなど
みっともない
恥ずかしい
かわいそうな人生
厄介者
情けない人生
そして家族への携帯電話に脅迫まがいの
留守電
田舎でパワハラを訴える人がいないわけだわ
#エプソン
#パワハラ
#田舎暮らし
#松本市 刑事で立件したいなら、医者から診断書をもらわないことには警察も相手してくれない。
診断書と傷害の証拠を揃えた上で必要なら弁護士も伴って警察に相談すれば
被害届の受理や任意での事情聴取くらいはしてもらえるかもしれない。
まず間違いなく不起訴で終わるだろうけど。
会社的に警察から事情聴取を受けたという事実でダメージを与えたいというのであればありかも知れん。 弁護士には相談しましたが、刑事告訴は難しいと言われました。
診断書はあります。(原本は会社に提出したので、診断書を撮った写真ですが)
労災認定されたので、労基署が調査したはずです。
パワハラ加害者がこういう事を言ったと認めた録音データ、パワハラしてた時に居た他の労働者との通話の録音データ(かなり厳しく言ってましたね等話してた内容)、労災認定の決定理由の文書や調査復命書、診療報酬明細書を持って、警察に相談しに行こうと思います。
自分はパワハラ加害者のせいで一生治らない病気にされたので、何とか罰を与えてやりたいと思っています。
絶体に許せません。 >>170
無理なものは無理
気持ちはわからなくはないかもう少し前向きになったら？ 社会的地位のある人間は人殺しでもしない限り
そうそう捕まるもんじゃないからな
好きなだけ仕返ししてやれば？
労基もそう言ってましたよ。 >>172
仕返しと言っても限界があるかならな。
不毛な報復に使う時間と金があるならもっと有意義な事に使わないと。 >>47
セイコーHDにも庶民レベルにまで届く悪い噂がいっぱいあるけど
マスコミが報道しなけれ普通は知らない
ジャニーズやビッグモータと同じなわけです。 今の上司、
事細かに俺のミスなんかを記録して
課長に見せたり
こいつはダメなどと報告し個人面談をセットするんだけど
なんとかならないかなぁ
他の職員の仕事には甘いけど
俺だけそうされる オフィスの席の遠くから聞こえるように悪口を言うとか
すれ違いざまに「子供の代でやり返してやるズラ」
のエプソン得意の嫌がらせが出来ないからイライラしてるのかな？
#エプソン
#パワハラ
Twitter見てね🤗 聞いてください
パワハラされたんで録音したんですが
上層部に出したら、今度社内で録音なんかしたら解雇するって誓約書書かされました
もうどうしたらいいんですか >>178
セイコー本社が潰されるの悔しいですか？？ 犯人がわからないだろうとボイス・トォ・スカルをしている者
電磁波兵器の特許情報 Google検索
⇩ ⇩ ⇩ ⇩
［７］米国特許３９５１１３４号
【脳波を遠隔地からモニターおよび改変させる為の装置と方法】
http://www.google.com/patents/US3951134
［９］米国特許４７１７３４３号
【人間の行動を変化させる方法】
http://www.google.com/patents/US4717343
［１３］米国特許５１２３８９９号
【意識を改変させる為の方法とシステム】
http://www.google.com/patents/US5123899
［１４］米国特許５２８９４３８号
【意識を改変させる為の方法とシステム】
http://www.google.com/patents/US5289438
［２２］米国特許５８６８１００号
【ＧＰＳ位置情報を使用した動物コントロール・システム】
http://www.google.com/patents/US5868100
［３３］米国特許６５３６４４０号
【人間の大脳皮質へ感覚データを発生させる為の方法およびシステム】
http://www.google.com/patents/US6536440
［３５］米国特許６７２９３３７号
【人間の大脳皮質へ感覚データを発生させる為の方法およびシステム】
http://www.google.com/patents/US6729337
犯人不明と思っているボイス・トォ・スカルをしている者が操作されていることに築いていない
常に最新技術が発表されるごとに機器を入れ替えないと押し負けます
金食い虫です >>178
職場での録音禁止の業務命令について就業規則の明文の有無にかかわらず、職場秩序を維持する必要性から有効であるとした裁判例がある（東京地立川支部判H30.3.28労経速2363･9）。
次回録音したら即解雇が認められるかはともかく、懲戒処分を受けるおそれがあるので録音は避けた方がいい。
パワハラの証拠を残したいなら、メモでも十分な証拠となる。 >>182
ありがとうございます。確かにそんな判例があるのは以前どこかで見かけてましたが、
ヤバい会社なので現場で起こったことのメモも禁止なんですよね。 >>182
ありがとうございます。確かにそんな判例があるのは以前どこかで見かけてましたが…。
残念なことに現場で起こったことのメモも禁止なんですよね。 >>183
メモ禁止という業務命令が有効かはかなり疑問。
秘密録音されては職場の秩序を乱すというなら理解できなくもないが、
メモを取ることまで職場の秩序を乱すという理由がよくわからない。
従業員が自分の権利・利益を守るためにメモを取ることは正当行為と言えるだろうし、
業務時間内ならばともかく業務時間外にメモを取っても何の問題もないだろう。
したがってメモ禁止の業務命令は無効だろう。
いざというときのため、業務時間外にメモを取っておけばよいと思う。 >>185
確かにそうですよね。ありがとうございます。 掲示板は運営から書き込む個人特定されてるからな
個人が書き込んだ後に「バカ」「無能」
こう書き込んで徐々に洗脳してくんだよ。
自分の書き込み以外は無視しとけ
どうせ全て運営がお前を怒らせて本音を書き込ませるための運営の書き込みかスクリプトです
そして書き込み内容はあなたの会社の社長に売ってますよ
掲示板にもう住人なんて居ません 掲示板でも5chでも爆サイでも
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けやからな
あなたの会社の社長さんは貴方の書き込みをニヤニヤとしながら読んでるよ☺
匿名だと思ってるの？🤣規約をよめよ。匿名じゃねーぞ
個人に本音を書き込みさせるためにネット運営が書き込む内部情報で餌を撒いてるんです
何を書き込んでもいいが、自分以外の書き込みは無視しとけ
どうせ作り話しかない😆 仕事上のミス？？とも言えないことに因縁を付け、脅迫・恐喝（罰金 万単位）、監禁（家に帰させない）
又、そのような状況になった同僚を暴行するように強要、コロナ補助金の不正受給、あげればきりがない職場の
経営者、およびその配偶者なんですが、確固たる証拠になるような書類はほんのわずかで、同僚たちの証言は、
摂れると思うのですが、刑事告訴して起訴されますか？
当然ですが、残業の未払い金もかなりあるのでそれは民事で告訴する予定です（確固たる証拠は有ります）
起訴されなくても逮捕されて欲しいです。 「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索＆拡散！！
他スレに丸ごとコピペよろしくーー！！！！！！
ネット上でできる反ﾚﾌﾟﾃｨﾘｱﾝ・反ｲﾙﾐ活動です！！！！！！
動画サイトのコメ欄も狙いめだぞーーー！！！！！！！！！！！ Mという歯科矯正学の女性は、私が実験の邪魔をして、実験を失敗させたと教授に
伝えた。しかしこれは全くの捏造であるので、失敗した実験のゲルを見せてください
と、教授につたえたが、『ゲルはMさんが捨てた』と平然と言いのけた。さらに教授は証拠がないにも関わらず、実験室への出入りを
禁止した
これには、呆れ果て、教授とMに話し合いを申し込んだが、一切、返答はもらえんかった。
続きはまた１か月後 Mは、教授を介して『実験の邪魔をしたので、訴える』と言ってきた
俺は『どうぞ、訴えてください』
未だに訴えない。完全な捏造だから訴えることなどできない。 Mと教授は、俺が実験の邪魔をして、実験を失敗させたと、大学に報告していたことが、数年後に解った。
大学側からそのことを一切俺に伝えなかった。 俺はMと教授に説明を求めたが一切応答はなかった。
そして、ある日、あることで『俺がMをストーカーしていたので、俺がMの実験を邪魔したとMが勘違いした』と大学および警察に
報告していたことを、俺は知った。 俺は、Mと教授に、『実験を邪魔したこと、および俺がMをストーカーしたということを訴えてください』と伝えたが、一切返答なし。
当然、俺はこのMをストーカーどころか会話をしたこともない。今は忙しいので、続きは１ヶ月後 次回からは、Mと教授を暗号で記入する。ただしその暗号はおそらく誰も解けないので、実名をしることはできない。 日曜日に、例として暗号を伝えるから、誰かその暗号を解きなさい。
暗号を解けた者がいたら、その暗号は使用しない。
解けなかった暗号で、記述する 僕はデザイン課に所属する家電をつくるメーカーの社員です。
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長（当時50代 馬）に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の主任社員（当時30代 覧）が白物家電のブレンド機なるもので応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時にNA県CHI市からA県A市で開催の二次公開選考会に出張すらしていた。
社員にクラスターの発生する懸念を顧みず自身の成果のみのために・・・。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だったらしい。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。 >>162
先日までは傷害罪で告訴するため、警察に行こうと思っていましたが諦めました
以前、労働基準監督署に相談したときに、説明する度に被害を受けたことを思い出すのが非常に苦痛でだったので >>207
自分は弁護士に難しいと言われましたが、諦めません。
刑法には、「人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する」と定められています。
「傷害」の結果を生じさせるための手段として、殴る蹴るなど直接力を加えることが条件になっているわけではありません。
そして、この「傷害」の意味は、人の生理的機能を害することと解釈されており、ここには、けがを負わせることだけでなく、精神的な疾患を負わせることなども含まれます。と弁護士のエッセイに書いてありました。
自分はうつ病だけじゃなく、過敏性腸症候群の下痢型にも罹患しました。
この病気も人の生理的機能を害することに該当すると思うので。
刑事告訴状は法的要件を満たしており、不備が無ければ、刑事告訴状を受理する義務があるそうなので、頑張ります。 書き忘れましたが、過敏性腸症候群は症状とうまく付き合っていく病気(つまり、完治しない)だと、NHKのテレビ(消化器内科の医師)や通院している病院の医師が言っていました。
一生治らないなら、絶対に許す事は出来ません。 ① 統合失調症の「幻聴」の発生に関わる脳部位を明らかに
https://www.qlifepro.com/news/20221226/auditory-hallucination.html
② 聴覚神経
③ サイコパスはためらわない？－－嘘つきの脳のメカニズム
https://www.thats.pr.kyoto-u.ac.jp/2019/09/26/8535/
④ 自分でも気づいていない「記憶の間違い」を脳波で判断できると判明
https://nazology.net/archives/136760
上記の部位をブレイン・マシン・インターフェイスで読み取りながら
下記のシステムを構築する
使用言語に関係なく脳活動から言葉を翻訳するAIが登場！
http://nazology.net/archives/114712
脳波から「聴いている音楽」を当てるAIモデルを開発！
http://nazology.net/archives/120856
脳波から「聞いていた音楽」を再構成することに成功、再構成した音楽を聴けるムービーもあり
https://gigazine.net/news/20230816-brain-music-reconstructed/
統合失調症のことがさらにわかる
電磁波被害者の可能性ありですねとなるかな
パーキンソン病の運動障害【すくみ足】の疑問もわかる
前頭葉の運動やと小脳と錐体交叉
脳のことがわかっていきますね 電磁波兵器の特許情報
↑グーグル検索
①②思った部位を操作するとその周囲の細胞は脳しんと人間を操作できるるが脳細胞を必要以上に振動【脳死等】させるので一時的に能力向上するガすぐに低下
②脳の周囲の細胞は機能を使用しないで脳震盪状態になるので周囲の細胞は減少して機能が低下していくので使用している細胞のみ機能が高くなる
③子供の時にこれをされると歌詞行為が大人になればただの人【脳細胞が脳震盪で減少している】
④MRIでのブレイン・マシン・インターフェイスをして被害者の執行を読んでいる
ものすごい振動なので脳全体を脳震盪状態なのでただの脳力低下をさせている
⑤戦閃輝暗点や磁気閃光などで目の前が白くなるは脳全体を嫌がらせで白くさせ営るので脳細胞が強く振動して脳の機能低下をさせられているので視覚野の脳しんとで脳細胞の減少をして視力低下をしている
など
統合失調症は電磁波と話す
結果的に脳震盪で機能の低下が著しく早く【若年】から機能低下を起こしているので能力が低下
詳細説明と同意をとって電磁波を被害者に送信しているのエスか？
身体を破壊した突起の保証はどうなっているのでしょうか？
※ 下記は脳震盪による機能低下を引き起こしているので成果がまりよっくない
ボイス・トゥ・スカル Wikipedia
>>音声を記憶させたパルス波形のマイクロ波を特定対象者（ターゲット）に照射すると、外耳を介さずに頭蓋骨伝導で脳神経に共鳴し、特定対象者の潜在意識に（メッセージとして）形成する事が可能な神経系のサブリミナル音響操作、または不可聴音（サイレント・サウンド）技術
脳を磁気で刺激して、体が動く仕組みを解明する
http://yumenavi.info/vue/lecture.html?gnkcd=g008491
>>経頭蓋磁気刺激
中略
>>神経細胞に刺激
中略
>>脳の部分にこの装置で刺激を与えると、本人の意思とは関係なく、右腕が動く
当然脳のMrIで当然脳の萎縮を招いている映像が映る
TMS治療(うつ磁気刺激治療)
うつ病や片麻痺に使用されているけれどその部位以外の脳細胞は機能低下している
日本が行っているムーンショットは脳の萎縮を招くプロジェクト
ボイス・トォ・スカルより 経営者は労働者と全く違う
違うんだけど労働能力がない奴が経営者になると従業員が悲惨
だったりする 会社のホットラインに相談
頭おかしいんじゃないのと言われ、死ぬ気でやれとも言われた。で2日くらい寝れなかった。これパワハラ かな？ 相手は親会社の社員 夫に400万円借りて返さない上司
（今は違うが昔営業所が同じだったという関係）
・録音はしていないけど、社用携帯に毎週電話をかけてきて「いくらからなら貸せんの？」、断ると「お前俺に貸せないって言うのかよ？」と恫喝
・彼女がガールズバーの経営してて新店舗を上司の名義で出すという理由らしい 副業禁止の会社なんだけど…
完全にアウトだと思うんだけど録音してないから泣き寝入りするしかない？
お金の返済に関しては弁護士使うけど、もうこんな奴と絶対同じ部署にしてほしくなくて職場にも告発したい >>215
えー それはハラスメントではなく
恫喝で犯罪になるケースではないでしょうか。
相手に危害を与えることを内容とするもの
相手に義務のないことを強要するもの
相手に金銭的な要求をするもの
恫喝が以上のようなケースに該当すると、脅迫罪、強要罪、恐喝罪などが成立する可能性があります。
脅迫罪の法定刑は「2年以下の懲役又は30万円以下の罰金」（刑法222条）です。
強要罪の法定刑は「3年以下の懲役」（刑法223条）です。
恐喝罪の法定刑は「10年以下の懲役」（刑法249条）です。
加えて職場の立場を利用してるので 悪質であるのが加味されると思います。
本気で上司を追い込むのであれば かなり貴方の方が有利だと思います。 >>216
ありがとうございます。
もう完全に向こうはアウトですよね。恫喝されている時の録音がないのですが立証は厳しいでしょうか？
会社に言うのなら尋常でない金額と借りる頻度でわかってくれそうな気がするんですけど、刑法だとその辺厳しいのかなと心配しています 証拠集めて労災申請して、国から労災決定が降りても会社は労働災害を認めない大企業もある
揚げ足取って人を追い込む手口↓↓↓参考までに
個人攻撃、いじめ!!
「凸版印刷」で精神疾患の労災認定 「残業したから懲戒」という不可解な
https://youtu.be/hY4FEOMgdYA?si=DmQHKWLW3u0YtQqU
この案件については、2ちゃんねるで有名なひろゆきさんの質問に取り上げられており、客観的な回答を受けてましたね。
https://youtube.com/clip/UgkxH-2pBDXPEchQBWwu6tF8-hBiQ152d7P8?si=prNPGfi-OAGFhdJB
また、社畜ジャパンで口コミにも取り上げられてましたね。
https://youtu.be/AJoUYDllOhQ?si=m_vfNzDsdFGqQWtH はじめまして。
ずっとペーペーだったのをいきなり小さなチームの責任者にさせられ、上司の奥さんがヘルプで来ているのですがその方とトラブルになり上司が「あなたは就任前に3人とトラブルを起こした、だから責任者降ろす」と言われ僅か一月半で降ろされました。３人とのトラブルと言っても就任前ですし相手が誤解して一方的にクドクド怒ってきて傷ついたのはこちらだったり、証拠のないことだったりします。調べればわかります。
私がしたことは私が責任者ですと丁重に言ったのが奥さんの高い高いプライドを大変に傷つけてしまったり、ヘルプだから私が替わりに入るわと奥さんを外す提案を上司にし上司を激怒させたりです。
上司か私かどちらかからのパワハラでしょうか。 私が責任者なのであなたには決定権がないのですよという事を言いました。 否定っていうのはそこら中にいくらでも転がっているので慣れるしかない。
肯定は自分でするもので他人にされても大して役には立たん。
逃げてもいいの行き着く先は自殺だけだわな。
傷つくのは勝手だがあんまり居直られてもな。 社会が緩くなるっていうのは適応できる人間だけが勝ち残り
できない人間は見捨てられる社会ってことでもある。
最終的に頼れるのは自分しかいない以上
今できること、少なくとも生きていることを繰り返し確認して
今の肯定の延長線上の未来ってものを視野に入れていく。 誰にでもできる批判って言うのは心理的な圧力や抵抗がないから簡単なんだよ。
わかりやすい批判って言うのは所詮周りの空気を上書きしてるだけだから何の力もない。
そんなものをいくら重ねたところで自分の価値は上がらないよな。
誰にでもできるんだから同調はしても評価はされないわな。
本当にきつい批判ってのができる人間はその反響に耐えることができるから評価されるわな。 ごね得社会の到来ということで
下手に他人の領域に踏み込んだら大けがをするので
他人にはなるべく関わらず決められた関係だけで済ませ
無関心にふるまうのが人間関係の作法になっていくんだろう。 意識改革なんて子供だましで人の心を操作しようとするのも給料を上げたくないからだろう。
組織も壊すことだけに夢中になっていたらいつかはなくなってしまうわな。 戦後日本の場合、安全保障・歴史認識は左翼、体制は保守っていうねじれ構造で来た
歴史があるから国防と組織防衛で１８０度意味が変わったりする。
大きな国家の枠組みを守ることには積極的な意味を見いだせても
組織を守ることには守旧的ないじましさみたいなものを感じる保守派も多く
とにかく攻めたい、国を変えたいと言った衝動をコントロールできない。
これは思想の左右を問わないものらしくとにかく体制を叩き続けるサヨクに比べれば
改革という対案を出している保守の方がまだ建設的と言えなくもないが
まあ結局は改革もサヨクによってつけられた組織防衛のマイナスイメージを
実力で排除しているだけのことで組織は見た目はクリーンになるのだろうが
中身は骨抜きになっているだけ。
組織の維持ができない人間が機能を強化することができるわけないよな。
体制・組織を守ることへのマイナスイメージをぬぐい去らない限り
本当の意味で責任ある保守って言うのは生まれないんだろうな。 社会の歯車、社畜、唯々諾々と従う上級の奴隷、
こういった物言いは全部日本破壊工作の一環。
下の人間が上に直言するのにリスクが伴うのは当たり前の話で
それを引き受けることもできない人間が反抗して突き上げても
組織の建前を引っ搔き回し足を引っ張ってるだけ。
そんなものを無制限に受け入れていたら組織は成り立たないし
事なかれ主義は組織の規律が原因ではなくリスクに対する許容量の問題であって
全体の為に自分を抑えるのは当たり前という前提があった上での話。 社会から縛りがなくなる一方でゆとりもなくなり弱者を丸抱えする余裕が社会からなくなって
セーフティネットを全て政府にだけ丸投げする社会になる。
その政府が率先して競走ばかり煽って能力だの成果だのでの選別ばかり推進してると
社会における弱者の比率が高まり結果として政府の負担にのしかかるだけだし
社会の安定性も損なわれる。
世の中は圧倒的に凡人で回っているという人間理解が必要だな。 中小企業の社長さんとかも、なぜ天下国家を語りたがるのかねえ
〜の技術が日本の〜を支えてるとかw
笑わすなよw
自分が国家国民のために命懸けで働いた事あるぼかな？ 日本社会の変質って言うのはLGBTや移民と言った問題だけじゃなく
上下関係や慣習的な付き合いがビジネスライクな契約社会によって解体していくんだろう。
不可逆的な流れであって良いも悪いもないんだが
そんなに居心地のいい社会ではなくまあ慣れの問題かもしれんが何か収まりは悪いわな。 >>228
>村口
違うだろう。普通に多い名前は村田だよ。村口なんてほとんどいないよ！
Tは普通は田、竹（武）だろう ほんの少しでも傷つけばどんな制裁も正当化される。
傷ついたことが全てであり傷ついた人間の問題は何もなく
全ての責任は無限に拡大しながら傷つけた人間に被せられる。 >>237
どんな制裁だったのよ？
出勤停止？降格？会社への賠償？ ttps://l.smartnews.com/AXXfS
男性教員は約1年後に傷害罪で略式起訴され、罰金20万円の略式命令を受けた。と書いてあります。
パワハラで傷害罪になりますね。 ttps://www.chibanippo.co.jp/news/national/1127043
オリジナルサイト 考えてみりゃ反体制って言うのは大人への反逆の思想だから
大人になることを拒絶して社会が子供化するのは必然の流れだったんだよな。
テレビが今までやってきたことっていうのは徹底した大人叩きだったわけだ。 本社東京で自分が九州支社（法務部無し）だった場合って弁護士はどっちの地域で選んだほうが良いかとか
訴え先は本社で裁判は東京に行かなきゃならんのかとか
弁護士が会社と打ち合わせする場合毎回新幹線代費用掛かるのか良く分からんな >>243
していいんですか？
興味あるので、やり方だけでも調べてみる。 >>245
職場が九州で、パワハラが起きたのも九州なら、九州の弁護士に頼むべき。
訴訟を起こすときの管轄も
不法行為地（九州）、安全配慮義務の義務履行地（九州）から
九州の裁判所が管轄を有することになると思われる。
その場合、会社側は九州の弁護士に依頼するのでなければ
東京から弁護士が出張してくることになると思われる。 >>246
被害届を出してから、後日刑事告訴状を出す事も出来るみたいです。
刑事告訴状は、法的不備があると受理をしてくれないので、先に被害届を出す方が良いかもしれません。 犯罪捜査規範61条
警察官は、犯罪による被害の届出をする者があったときは、その届出に係わる事件が管轄区域の事件であるかどうかを問わず、これを受理しなければならない。 >>250
ありがとうございます。まずは被害届なんですね。 >>252
ttps://lead-law-office.com/keijikokuso/knowledge/higaitodoke-kokuso-chigai/
法的には両方とも出すことが可能です。
特に被害者が「必ず犯人を捕まえて裁いてほしい」と強く思っている場合は、刑事告訴が目的に叶っていますが、上で述べたように刑事告訴には大きな強制力があり、警察ではよほどの大きな事件や明白な証拠がなければなかなか受理してくれないというのが実情です。
であれば、比較的受理されやすい被害届を先に出し、同時に刑事告訴の準備も進めていくという方法をとることもできます。と書いてあります。 >>249
必殺仕事人シリーズがいまだに再放送されてるもんね 会社が転落してって家族まで周囲から疎まれるという社会的刑罰を味合わせないと
あの世では無理 パワハラ加害者が今報道されている歌劇団のニュースを見て、自分の場合はどうなるのかと思って、脅えた状態で暮らしてほしいですね。 >>256
ゆっくりコーヒーでも飲みながら、酷い話だなーとか言ってるかもしれない。重症になると自覚ない人も多そう。
震えて眠れって思うけども…。 Tは田だね。『学生を恫喝した』『学生は皆君を怖がっている』『廊下で、君は学生を怒鳴っていた』などと、
完全な捏造を平然とメールで他の教室員CCにして、私を誹謗中傷していた。さらには教授会にまでそれを報告、当然証拠は一切ない
ので、私には何も知らされなかったが、議事録には記載してあるはずです 昔はハラスメントとか無かった
成長の過程で必要な試練と思っていた 前職の会社にはハラスメント通報のためのホットラインがあったが、
結局はバレる仕組みになっていた。
しかも、副社長が壮絶なパワハラ野郎っていうのがある意味笑える。 Mは女性歯科矯正で当時大学院生、Tは他講座教授、この二人は俺が電気泳動実験の蓋を開けて、Mの実験を失敗させた
『あなたを訴える』と脅した。俺が電気泳動実験のゲルを見せてほしいと要求すると、Tは『ゲルはMさんが捨てた』と
平然と言ってのけた（ボイスレコーダーあり、このTは頻繁に捏造して脅していたため、ハラスメント委員会に相談して、
ボイスレコーダで録音するようにアドバイスされていた）。さらに捏造であるにも関わらず、二人は大学へ報告
（ボイスレコーダーあり）。Tは恐ろしいことにハラスメント委員会のメンバー。 俺はMとTに話あいを求めたが、拒否（ボイスレコーダー有）。さらに説明を求め、議事録からの削除を求めたが、それも拒否した。
廊下でＴに説明を求めると、ビデオカメラを俺に向け、明白な挑発を行い。大きな声で『助けて、助けてください』と叫んだ。
他の教員が駆け付け、さらに暴力をふるっていないにも関わらず、Ｔは『暴力はおやめください、おやめください』と廊下で叫んだ Tは田で田下、田中 田上 田村 田熊 田口 田辺 田島 田辺 俺が廊下でTと対面した際に、Tは突然『痛い、やられた』と何度も叫び、手首を抑えて、うずくまり、
さらに立ち上がり手首を抑えて、何度も飛んで『痛い、やられた』と叫び、他の教員が、それを見ていた。
俺はとっさにカメラを持って、T教授の手首の写真と撮影を試みたが、事務のＩに阻止され、
その際にIの手を払った。すると事務のＩは『痛い、叩きましたね』と痛くもないのに、手首を抑えて、
Tに近づいた。Ｔはその後、警察へ傷害罪の被害届けを提出し、『謝罪を求め、そして自分（Ｔ）に近づかないこと
を書面に約束することで、警察への被害届を取り下げます』とまたも捏造による脅しをかけてきた。
そしてＩが正式に和解するつもりはありませんかと伝えてきた。俺が『俺から和解する理由などない。』
と言って拒否。警察に被害届が提出された。 調子に乗ったバイトが物凄くオラついて正社員に毒吐いていたんだが
言い返されたら傷ついたパワハラとかいって休職
ただの喧嘩でも言ったもん勝ちの糞みたいな世の中だわ
訴えた所で何も得しなさそうだが 職場の給料体制が『月給』としかなく、遅刻早退の場合基本給が減るだのなんだのという提示なし。
そこを『完全月給』と解釈して遅刻早退で基本給が減るのは法律違反として長々と話合いして『月給』を『完全月給』とした。小さい会社だし社長と直接話をして、最初社長に「うちはそういう給料体制じゃない、そういうならそういう会社で働けば？」と社長に言われたんだけど、それってパワハラですか？ クソみたいな上司に毎日罵倒され見下し続けられ、辞めた後もふとした瞬間に思い出し、憎しみや怒りや惨めな気持ちで頭がいっぱいになって発狂しそうになるのを繰り返してる。
勇気をだして環境を変えたのに、脳や感情は前の職場に囚われ続けてしまうのがほんとうに嫌だ。
これ、今後何十年もずっと続くのか。あいつらは俺が辞めたことに何にも罪悪感も感じず、のうのうと生き続けるのに、俺はずっとどす黒い感情に振り回されながら生きていかなくちゃいけないのか。
忘れましょうとか、前を向いて気持ちを切り替えましょうとか簡単に言うけど、そんなんで解決するかよ。本当に憎い。憎い。憎すぎる。
なんであんな酷いことを平気でやれる奴が社会に紛れ込んでるんだ。
あいつらは許せないけど、とにかくこの感情から解放されたい。 >>270
最近、数十年前の解雇を訴え解雇は不当だったと認められたヒトのニュースやってた
賃金請求も慰謝料もとっくに時効だけど
今も苦しんでるなら直近3年間の精神的後遺症みたいな慰謝料請求は可能
弁護士に相談してみたら？ 実名をTwitterとYahooファイナンスに書いても
警察が来る程度だったよ
どんどん実名と住所を書いちゃえば？
デジタルタトゥーお彫りします🤭 >>272
侮辱罪、名誉棄損は親告罪です。警察はこのような小さな事件を真剣には扱いません。そのような暇ではないと思います
ただし、被害者が警察に強く申し出た場合は、どうなるかわかりません。
またパワハラを実際に行った者が、侮辱罪で被害届を警察に提出したら、返り討ちにあいます。
実際、綾野剛はどうなったかわかるでしょう。被害届を提出したために、さらに多くのヒトが知ることになりました >>273
じゃあドンドン書いちゃうか？実名
嫁からはこれ以上自分の経歴にキズを付ける事はやめてほしい
だけどw ＞＞270
気持ちはわかるが、いつまでも引きずっていたら、自分が損をするだけです。通常、運動をしたら嫌なことは忘れる
と言われており、試しに運動を習慣づけましょう。どこかのジムなり、なんでもいいから週に２回の運動から始め
ましょう ＞＞274
あんたも運動から始めましょう。行動が心を変える。つまり、実名で多くのことを暴露すればするほど、その心は
憎しみの方向に向かいます。そうなれば自分が損するだけです。 職業で戦争する人は憎しみとか怒りの感情自体がないんですけどね。。
いじめて遊ぶんですw >職業で戦争する人は憎しみとか怒りの感情自体がないんですけどね。
職業軍人でなくてもありません。そういう感情がないから、PTSDになるんです。
憎しみとか怒りの感情があったら、人を〇すことが、心の中で正当化されます >>278
AIかな？
プログラムの修正する必要があるよw >>53
出ました高裁アタオカ判決
開廷直後、双方の書面陳述確認後、僅か数分足らずで結審したので
「普通解雇の立証責任を労働者に課した判例」
を判決文に求めたら、理由その他見事に何も書いてませんでした
解雇理由の事実認定しか書いておらず、まるで被告の主張書面のような捏造だらけです
明らかに悪意に満ちた結論ありきの名誉棄損的な極めて不公平不公正なものです
具体的に何がおかしいかポイント書くと
１．被告会社は作業マニュアル等がなく、原告に対し複数人が異なる作業を指導し
原告とトラブルになった
２．被告労働者は原告に危険な作業方法を指導しそのせいで原告は負傷した
にもかかわらず同労働者は後日再び危険な作業指導をしたことをきっかけに
原告は労働者や上長らとトラブルになり、原告は解雇された
3 ．前記１＆２の作業指導は、荷送りローラーコンベアを2本跨いで往来する作業
もしくは荷物が押されて来ないのを確認し通路ゲートを開閉し往来する作業
何れかに従事せよ、というものだがゲートを開ければラインは非常停止する筈で不可能な上
そもそも重さ10キロはあろうかという荷物が連なり
ローラーコンベア上を押されて衝突するかもしれないのにそれに注意して往来作業せよ
という、ライン作業の常識に反する非常に危険な労基がすっ飛んでくるような指導を受けた 280つづき
判決の事実認定はこれらに一切触れず、
その後トラブルになった際の原告の“抵抗”を過失列挙したもので
つまり原告の言動のみを取り上げ問題を起こしたように編集したようなものです
どう見ても悪意丸出し、極めて幼稚な事実判断力、或いはヤクザの言いがかり
まるで統一カルトの意味不明な主張の羅列
刑事事件なら間違いなく冤罪ですよ
だって被告は解雇理由書で謝罪の文面書いてるし
高裁答弁書では原告がケガしたことに少しは責任認めるようなことも書いてある
明らかに裁判官らの暴走、人権侵害
もう裁判所名と裁判官の名前書いちゃっていいですか？ 281のつづき
一応、変に誤解されないように被告の解雇理由書の中の一文を示しておきますね
「配慮や気配りが足りなかった事もあったと思います。
また、労使若しくは従業員間の現代的なハラスメント等に対する対応も出来てなかったのは申し訳ありませんでした。」
↑
これを地裁は『和解交渉の過程で出されたものだから』などともみ消し
高裁も無視しました。
労働局や監督署に相談した時には、思わず「ブッｗ」などと吹き出してました
明らかに非を認めてる証拠、信じられない
みたいな
…なにか大きな力が働いてるきがする
検察が政治家の圧力で不起訴にするみたいなことが裁判所でも 民主主義の根本は
『抵抗権』
つまり実力暴力の自由
法の枠内で〜では加害者有利は変わらんよ
日本の学校では絶対に教えない。
近代民主主義の原点
アメリカ独立戦争も
フランス革命も
政府への抵抗から
始まった。
デジタルタトゥーお彫りします >>270
俺も退職して1年経って新たな職場にいるがたまにフラッシュバックする。
2022年の1月はやる気があったのにあっという間に坂道を転げ落ちていって、その年の11月には退職した。
長く一緒に働いた同僚も守らなくてはならない家庭があるので助けてくれない。
どんなに頑張っても無駄だった。
ただ、自分がダメ過ぎたおかげで同僚は相対的に評価が上がった。
自分が辞めたおかげで自分の担当した顧客を手に入れることができた同僚もいた。
上司は自分を辞めさせて評価を上げようとしていた。
退職してから元同僚から新たなパワハラ発生との連絡があり、緩衝材のような役割がいなくなって困るので戻ってきてほしいとも言われたが断った。
一時期は耳鳴りや目まいが酷く身体障害者の申請をしようとした。
自分は現在通院するほどではなく新しい職場で普通に仕事もしているが、どうせなら再起不能になって訴訟でも起こしたほうがよかったと思う時もある。 掲示板でも5chでも爆サイでも
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けやからな
あなたの会社の社長さんは貴方の書き込みをニヤニヤとしながら読んでるよ☺
匿名だと思ってるの？🤣規約をよめよ。匿名じゃねーぞ
個人に本音を書き込みさせるためにネット運営が書き込む内部情報で餌を撒いてるんです
何を書き込んでもいいが、自分以外の書き込みは無視しとけ
どうせ作り話しかない😆 ＞＞0285
>>あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けやからな
>>あなたの会社の社長さんは貴方の書き込みをニヤニヤとしながら読んでるよ☺
>>匿名だと思ってるの？🤣規約をよめよ。匿名じゃねーぞ
ニヤニヤするはずないでしょう。パワハラが事実なら、社長にとってその評判
および社長自身の家族の思いも、社長自身へ跳ね返ってきます。家族は周囲の者に対して
疑心暗鬼『いつも一緒に話すママ友は、実名の書き込みを知っているかも、いやだ、
どの顔をして話をすればいいの』。名誉棄損で訴えない限り、そのパワハラが事実として浮かび上がり、
社長その家族にとって、心中穏やかならざる得ない状況に立たされ続け、仕事に手がつかないことになると思います
パワハラを実名で公表されるというのはそういうことです。 ＞＞0285
社長さん、そんなことをしてもパワハラの過去は消せないよ。静かに時が経つのを待ちなさい。その間おとなしくして
反省の日々を暮らしなさい >>287
これこれ
「お前はこうだろーー」きました
5chは裏からは書き込む個人が特定されているのです 会社の忘年会の席でのこと
社長が隣りに座り、気を遣って対応してましたが、
何が気に入らなかったのか、
突然立腹、席を立ち、私に罵倒を浴びせ退席しました。
周りは唖然。原因は周りの誰も知らない、わからない。
上司が説得に行きましたがそれっきり。
私は原因が分からないまま。
パワハラで訴えてもいいと離席した社長
ワンマンな方とは聞いてましたが、、
ムカつきよりも会社、社長に愛想が尽きてしまいそうです。
先発が二次会でサシではなしを聞いてくれましたが、
ワンマン社長に言われたら先は無し
かなり凹んでます
どうするのが一番いいのか、
明日は出社する気力がありません
転職して数か月。
捨て台詞にまだ正社員にもなってないくせにとか、
お前はずっと独り身でいる訳が分かったとか…
そんなこと、裁量権者に言われたら先無いですよね。。
何が原因なのか、全く分からないので、困ってしまってます… >>289
あなたはどうしたいの？続けたいの辞めたいの？
＞何が気に入らなかったのか
＞突然立腹、席を立ち、私に罵倒を浴びせ退席しました。
人間一人がブチ切れてるのに思い当たる節が無いという時点で改善の余地があるとは思えませんが
私も立場的には零細の役員なので雇用する側からの一般論としてですが
やる気を出させようと発破をかけているのに意味不明な謙遜をして要領を得ないとか
＞捨て台詞にまだ正社員にもなってないくせに
前の職場はどうだった～みたいな世間話のつもりが会社批判経営批判に聞こえたとか
どちらにせよまだ数か月で正社員にすらなっていないならさっさと転職することをお勧めしますが
社員全員の前で罵倒されている訳ですからちゃんとパワハラ認定もらって会社側都合で退職すれば雇用保険もすぐおりるでしょう ありがとうございます
特に不平不満や前はこうだったみたいな事は話してません。
色々よくしてもらってますみたいな事は話しました。
ただ社長に直接の会話ではなく他の方との会話です。
酒を手配したりという事はしました。
いきなり激昂して捨て台詞吐いて帰り支度を始めたので周りも、もちろん私も唖然。逆鱗に触れるも何もわからないのです。
会社はいい年齢なので続けたい気持ちと、今後、またこんな事を気にしないといけないかと思うと…と感じてます。
社長のキャラで社員に不満が充満してるのはあるだんかあから知ったのですが、こういうことか、、と今更感です。 >>288
5ちゃんねるに書き込んでるのは2万人しか居ない
このに書き込んでるのはネット対策業者なんだよ。関係者なんて居ない
過去の情報をもらって関係者のふりしてるのさ
5ちゃんに書き込むのは実名で運営にメールするのと同じですよ
個人の発言は実名と紐付けて全てファイリングされてます
5ちゃんの書き込みは海外では翻訳されて販売されてます
ビジネスなんですよ
だから、馬鹿アフォ、頭が悪いと書いて
本音を引き出そうとする
ビジネスなんだよ プロジェクトが上手くいかず能力不足と判断され、プロジェクトを外されました。
その後、別の業務として到底達成不可能な目標を科され、さらに目標達成において必要な情報共有の場であるチームの会議にも私だけ呼ばれなくなりました。
もしパワハラに該当し認められたとしても結局居づらくなるような気がするのですが、通報するメリットって何でしょうか？ ＞＞0293
＞プロジェクトが上手くいかず能力不足と判断され、プロジェクトを外されました。
まずは
事実：プロジェクトが上手くいかず
上司の判断：能力不足と判断
結果：プロジェクトを外されました
その後：別の業務として到底達成不可能な目標を科され
達成不可能な目標の内容がどのようなものかわかりませんが、不可能かどうかは
あなたや上司が決めるものではなく、社会通念上の問題であり、多くの人が不可能
と判断する業務なら不可能と判断されるでしょう。判断できないものは不可能と
は判断できません。
業務が失敗したら、その業務に対応する能力がないと判断するのは当然です 5ちゃんに会社の悪口を書き込むのは
実名で人事部にメールするのと同じだからな
5ちゃん運営、ネット対策業者、人事部。全部裏では手を組んんでるのです
お前らの書き込みは勤務先の経営者に筒抜けですから。
他のスレに書いた内容と共にね
昔に2chで企業を叩いてたプロが
今は企業に雇われたネット対策業者になってる
総会屋の歴史と同じやな
最初は「あの会社は売国奴だ！」と揺すりたかりしてた右翼が
企業から金をもらえると企業のネット親衛隊になった
これがネット総会屋の歴史🤔 >>294
目標については少なくともこの2年くらいは上司含め誰も達成したことがないようなものです
※他の等級が同じメンバーは1/10の数値目標
会議に呼ばれないのも「人間関係の切り離し」に該当すると思われます >>293
外資系とかヘッドハンティングされて転職した先ならその対応は至極真っ当だと思うけど
会社側が求めてる能力が無いって判断されてプロジェクトを外された
恐らく同じタイミングで会社に不要とも判断されたから自主退職を促すような部署に配属
パワハラ云々は関係なくよくある人事だと思いますよ
あなたは当事者だから納得できないかも知れませんが >>297
なるほど、外資ではないですが大手です
あと部署異動はしていないのでこれまで参加していた会議に呼ばれなくなりました…
ただ最初の質問の意図としては、仮にパラパラ認定されたとして認定されるメリットってあるのかなと
結局居づらくなるので辞めざるを得ないと思いまして… >>298
労基署に訴え出るだけならあなた自身へのメリットはあまりない。
不法行為として慰謝料請求（民事訴訟）するならあなたの名誉の回復と僅かばかりの慰謝料が手に入る。 >>299
回答ありがとうございました
大人しく転職先探します >>298
大手でしたかそれなら尚の事納得です
会議に呼ばれなくなったのは嫌がらせとかそういうものではなく情報漏洩の観点からごく自然な成り行きだと思います
プロジェクトから外れた以上、部外者扱いになってしまうのは仕方のない事かと
そういう訳ですから会社側はビジネスとして何も間違ったことはしていないので恐らくパワハラ認定されることは無いと思います >>301
あまり詳しくは言えないのでわかりにくいと思いますが、同じ施策を進行しているので情報漏洩のたぐいの会議ではないです
外されたプロジェクトは関係ないです >>295
皆あんたのことガン無視だよ
どうするの？ この強者叩きの風潮が続けばまともな人間は上に立とうとは思わなくなるわな。
少しの失態が命取りで今まで築き上げたもの全てが崩れるんだから。
社会悪も本来は程度や質の問題でいくらでも叩いてもいいってもんじゃないんだが
一人二人の苦痛の表面化が何百、何千人の生活を根幹から揺るがすことを思えば
加害者叩きに明け暮れている連中こそが真の加害者であり
あらゆる人権がもれなく完全に守られる社会などというものが不可能だという常識は
絶対に言ってはならないタブーであり見せかけの優しさの元で
強者が責任を放棄し弱者を守る枠組み自体が緩んでいき崩壊する。
マスコミの一斉報道の時点で勝負はついており一方的な結論に向かって進むだけで
冷静な議論など起こりようもなく社会が形式的な規則に雁字搦めに縛られて
利己的な事なかれ主義が蔓延するんだろうな。 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで >>305
>５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
自由な言論空間では、論理的かつ現実的、証拠の示せる意見がより受け入れられる
。日本のリベラルは論理性より情緒を、現実より夢想を、証拠より思い込みを
平然と述べる。これは全く自由な言論空間では受け入れることができない。
だからリベラルは自由という旗を振りながらも自己の意見を認めろと集まって、
デモをする。しかも実際には集まったのは数百人であるにも関わらず
『2万人が集まって抗議した。』とマスコミを使って垂れ流す。これが果たして
自由なのか？ 5ちゃんねるに書き込んでるのは2万人しか居ない
このに書き込んでるのはネット対策業者なんだよ。関係者なんて居ない
過去の情報をもらって関係者のふりしてるのさ
5ちゃんに書き込むのは実名で運営にメールするのと同じですよ
個人の発言は実名と紐付けて全てファイリングされてます
5ちゃんの書き込みは海外では翻訳されて販売されてます
ビジネスなんですよ
だから、馬鹿アフォ、頭が悪いと書いて
本音を引き出そうとする
ビジネスなんだよ
無視しとけ
業者以外は誰も書いてない パワハラ受けたら最初にどこにけばいい？
小さい会社で上司が経営者に近いと、経営者に行っても無駄に思う。
労基署？
弁護士？
あるいは病院を味方にして診断書を書いてもらってしばらく休む？
この場合は、傷病手当がもらえるかも…
生活あるから、辞表を叩きつけることが出来ません… >>309
弁護士に相談して労働審判なり民事訴訟なり起こすのがセオリー。 5ちゃんねるに書き込んでるのは2万人しか居ない
このに書き込んでるのはネット対策業者なんだよ。関係者なんて居ない
過去の情報をもらって関係者のふりしてるのさ
5ちゃんに書き込むのは実名で運営にメールするのと同じですよ
個人の発言は実名と紐付けて全てファイリングされてます
5ちゃんの書き込みは海外では翻訳されて販売されてます
ビジネスなんですよ
だから、馬鹿アフォ、頭が悪いと書いて
本音を引き出そうとする
ビジネスなんだよ
無視しとけ
統一と業者以外は誰も書いてない だからまあこういうので騒いでる人っていうのは自虐史観で日本に中国や韓国に反省を強要してた人たちが
どうやら国際的には通用しないので攻撃の矛先を国内の小さな組織に的を絞ったんだと思ってる。
ネタが新しくて生活の身の丈に近いからリアリティがあって罪悪感を引き出しやすいんだろう。 安倍派に入るには金塊１kg＝１億円？
安倍派の名前が入った名刺は一セット一千万円
ヤク⚪︎の上納金制度でしょうか？
安倍派の名刺があれば企業からの接待で酒池肉林なんでしょうかね？
羨ましいなあ
円安で儲けた会社から？ ＞＞315
＞＞安倍派の名刺があれば企業からの接待で酒池肉林なんでしょうかね？
関係ないことは言わないでください
アベガーの特徴
左まき、証拠を示さない。
関係ないところで、突然安倍さんを批判、つまり発言する場面がないため、あらゆる場面
で限られた人数で叫ぶ。単なるヤジ 既婚者女性MMDerおやつはしね
印象操作でもデマでも嘘でも妄想でも憶測でも嫌味でもなんでもしてやるよ
ずっとみてるから
独身万歳！！！！！！！！
のののさんや名伏さんやstoneさんを叩くな！！！
彼らは独身仲間だ！！！！
コーラうめぇ
きのこうめぇ！！
【開示請求】ハンドルネームの名誉毀損について2
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/shikaku/1612290579/ パワハラを受けた後、会社の中会社による面談があり、相手のパワハラ発言と行動に対しては私にも責任があるとの見解が出されました。
パワハラを受けたがために、会社に行けなくなり、病院からも診断書を貰ってるのですが、そのことについての言及はない状態です。
健康第一とは言われてますが、その件についての対応は皆無です。
地方が本店で、都内の支店に居ます。支店には総務的なものはなく上司が兼ねてます（その方がパワハラした方ではありません）。
診断書をどこに送ればいいのかも言われてない状況。。電話すれば…と思うのですが、それさえも辛い状況…
労基署に相談してみるのがいいのでしょうか？ 皆さんお疲れ様です。
職場のベテランが挨拶を無視するタイプです。
明日から名前付きででかい声で挨拶をしようと思います。こちらがハラスメント野郎に気を使うのがアホらしくなってきました。良いアドバイスがあればよろしくお願い致します。 こいつに挨拶返さないとめんどくさいと思わせたら私の勝ちです。妥協して周りからあの人はあからさまに無視をしてると周りから評価が下がればそれでいいです。 安倍派に入るには金塊１kg＝１億円？
安倍派の名前が入った名刺は一セット一千万円
ヤク⚪︎の上納金制度でしょうか？
安倍派の名刺があれば企業からの接待で酒池肉林なんでしょうかね？
羨ましいなあ パワハラとか体罰とかも公に完全否定されたことで先鋭化して質も落ちて
一部の痛い奴の犯罪まがいの事例が散発するようになったってことだろう。
する側にもモラルというか常識の歯止めがあったんだが今あるのは悪質とかいう次元じゃなく
ギャグとしか思えないようなのばかりだな。 セクハラにせよパワハラにせよそういうことばかりやる人間っていうのは
性格もそんなに良くなかったりしてあるよりない方がいいっちゃあいいのかもしれんが
あんまりそんなことにばかり神経を尖らせて自分の中にあるものをないことにして抑え込み
お互いに監視しあう社会っていうのも気詰まりでそんなに健全な社会でもないなあと。 パワハラにしろ体罰にしろ極端な事例を引き合いに出して全否定っていうのが時代の流れ。
程々とか質とかそういうものは一切考慮しないし０か１００かだけ。
口で言ってもやらない奴っていうのはいつの時代もいるし
じゃあそういうのは好きにさせておくのかって話にもなるわな。
士気とか本気度とかそういうものにも関わってくる。 ただこれはもういくら言っても時代が許さないことで無理なものは無理なんだが
叱るって文化が完全になくなることなど考えられないので
昨今のパワハラ批判は悪ノリ精神論批判ぐらいに考えて
自分の中で歯止めを掛けながらも言うべきことはしっかり言うということを
日々の個別具体の場で意識しながらやっていくしかないんだろうな。 だからこれが社会の左傾化って奴だ。
被害者感情を元にした体制・著名人叩きによる組織力の弛緩と人間の弱者化戦略。
リベラルメディアによって強引に人工的にこういう風潮に持って行ったのだが
これが当たり前で元からそうだったかのような顔をしている。
歴史認識なんかの思想戦での敗北からの後退をこういう文化領域で取り返そうとしてるんだろう。
でまあそれはほぼ完全に成功しているし自虐史観も反差別・反ヘイトに衣替えしながら
体制そのものがリベラルに牛耳られプロ市民活動家の草刈り場になっているんだろう。
どこまで進むのかは分からんが自然の流れでこうなったのではなく
声のでかいのの地道な活動の結果無理矢理作り出された風潮だということは押さえておきたい。
別に社会を良くしたい程度なら構わないのだが必ず強者叩きとセットになっているので放置できない。 昭和の遺産で辛うじて食っている人間が何故か昭和を否定するという構図。
今の老害を否定する若者が年を取ったら更に劣化した老害にしかならず
社会の無責任化が加速して上に立った人間も自分の貯蓄のことしか考えず
知恵や技術の継承を放棄していくんだろう。
どこをどう見ても日本社会は劣化して衰退していってるんだが
新しい時代とやらへの価値観の更新を迫る連中にはそれは見えないらしい。 部下に些細な業務上の確認取るだけでパワハラだと騒がれる場合はどうすれば良い？ ハラスメント講習やってないのけ？
ハラハラっていうハラスメントを乱用する事の嫌がらせ行為もあるって事をわからせればええでないですか
このご時世だからハラスメント講習をやりたいって上司に進言すれば普通に通ると思いますよ
講習やったという事実があれば今度はこっちからパワハラという言葉を乱用するのもハラスメントに当たるからやめてくださいと言えるでしょ パワハラ受けて、退職を決意したら
有利に辞めるにはどうすればいいのか
かなり上のヤツが原因で周りは守りたい状態
訴えないまでも、会社都合、失業手当による不足分の補填…
出来るのかな、、 報告書にあったダイ〇ツ管理職はパワハラに当たると思いますか パワハラって言葉も気持ちの問題で受け取る人間がパワハラだと思えばパワハラってことになってしまうので
強者が自戒する分には構わないんだが弱者からの恫喝には注意が必要。 問い詰める系の上司
文字に起こしてみると客観的に見てパワハラかどうか微妙な感じ >>334
パワハラの証拠をしっかり取ること
会社のパワハラ相談窓口に相談と対応をしっかり求めること
その申し入れた証拠を残しておくこと
申し入れ前に労働局や労基に相談すると良い
どうせ相談したって会社がまともに対応するわけない 許容されるパワハラに留まっているうちは見逃されてるってだけで
少しでも踏み越えた途端反社会的行為として制裁されるんだから
物凄く極端に厳格な線引きが為されていて強い指導なんて怖くて事実上無理だな。 要するに自虐史観のキメが細かくなってきたってことだろうな。
今時中国や韓国や東南アジアに謝罪し反省するべきだなんて国民に訴えても通じないことが分かってるから
大きな罪悪ではなく身の回りの小さな罪悪に焦点を絞って過去ではなく現在を否定しようとしてるんだろう。
大東亜戦争なんて大きなものを否定するより差別だのパワハラだのの方が簡単だし手っ取り早いわな。 既婚者女性MMDerおやつはしね
印象操作でもデマでも嘘でも妄想でも憶測でも嫌味でもなんでもしてやるよ
ずっとみてるから
独身万歳！！！！！！！！
のののさんや名伏さんやstoneさんを叩くな！！！
彼らは独身仲間だ！！！！
みねらるおれんじさんやtokiも仲間や！！！
クリスマスは大多数の人間にとっては日常とかわらん
クリスマスプレゼント貰った～とかきめーんだよ！！！
【開示請求】ハンドルネームの名誉毀損について2
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1612290579/
今日もクソ既婚者女仲間どもが来てレスしてたぞw 大して金ももらえず待遇も保障されない今の企業で理不尽を強要されるのもどうかとは思うが
いくら労働環境が快適になっても少しでも使えない社員はすぐに切るような冷酷な会社とどっちがいいのかね。 >>342
謎の上から目線だな？
君の会社の売上は何兆円？
君の保有資格は？ 社長のパワハラで休業している
診断書は頂いたが、
会社側は社長を守りたいのと、社長がやらかしたことで、判断に窮しているみたい…
こんな会社、復帰したとしてもまた同じことあるんだろうなぁと思ってる・・ >>345
社長より上のものなんていないんだから社長とソリが合わんのなら転職しなされ
わざわざ会社と闘わなくても鬱病の診断書があれば疾病等の理由で退職月から失業保険貰えるから調べてみ 上司のハラスメント発言を録音したいのですが、お知恵を借してください
発言等メモしてますが実際の口調やニュアンスを第三者に伝えるため録音したいです
工場でかなり騒音があります
試しに胸ポケットにスマホ（Android）を入れ、同僚との会話に録音機能を使ってみましたが、ゴォーーー…という雑音しか記録されませんでした
また普段は上司がいつ話しかけてくるか分かりません。話しかけてきたタイミングでスマホ起動して…とやっていたら確実にバレます
（古いスマホを録音しっぱなしに…という案は、そもそも使える古いスマホがないので無しで）
ICレコーダーの購入も検討してますが、工場内でも会話が録音できるか？すぐ起動できるか？教えて下さい
他にも案があればお願いします 古いスマホが無いと言うけど、ICレコーダー買うくらいなら、中古スマホ買えば良いのでは？
外付けマイクで録音できるようにして、マイクの頭を作業着から露出できるように工夫すればなんとかなるかもしれない。 >>348
買うのはどっちでもいいんですが、性能的にはどっちがいいですかね？
同じ工場で過去にiPhone（型番不明）で録音したけど声が拾えなかったと言ってる人がいたので だからパワハラ論議では立場が上であることを嵩にきて人格を踏みにじるってことを強調するんだが
確かにそういうところはあったんだろうがそれが全てでもなかったし
全く耐えられない許容不可能なものでもなかったし理不尽への耐性が上がったのも事実。
今起こっている糾弾沙汰はそういう弊害への恨みを歯止めなく増幅したもので
未熟な人格を未熟なまま他人に認めさせることを強要する大義名分として使われており
そういう抑圧を受け入れるにせよ立ち向かうにせよ本来あるべき壁の存在を意識できなければ
どんな自由もただ楽なだけの手応えのない空気のようなものになる。
目上の者に絶対服従すべきと言っているわけではなくそれなりの抑圧はあって当然ということ。
強制されないというのは放っておかれるということでもあるので自分で自分を奮い起こすしかなく
それができる人間だけが生き残れる社会ということになる。 >>349
それはなんとも。
設計職なんで、工場で録音することってほぼ無いからなあ。
ただ、内蔵マイクではどうにもならんのは確か。
隠し録りになるだろうから、本体はポケットとかに隠したいだろ？
外付けマイクで集音部だけ露出出来るように工夫しないと。
ICレコーダーも外付けマイクに対応してないモデルはダメだと思う。 >>347
ICレコーダで終日録音
スマホの録音機能なんてオマケでしかない
ICレコ電池2本タイプなら20時間以上録音できる
録音設定は全方位ワイドステレオ・ノイズ低減必須
服の下ならマイクにスポンジ被せた風防の効果もある
それでもノイズだらけなのでPCでノイズ除去フィルタかけまくるしかない
ICレコの外付マイクは余程良いもの探さないと内蔵と大差ない パワハラに限らずセクハラもそうだが歯止めなく暴走する可能性も孕んでいるので
今のハラスメント撲滅の流れには全くメリットがないってわけでもないんだろ。
とは言え目下の者が目上の者をそんなに簡単に品定めする風潮がこれ以上加速したら
あらゆる社会秩序は保たれなくなるし強者にばかり過剰にモラルを要求しても
彼らに従うのは自分の生活の為でもあり且つ自分が弱者を指導する立場になる可能性もある
ことを考えれば回り回って自分の首を絞めているだけとも言える。
何の弊害もなかったわけではないにせよもうその問題は完全に解決した時代になっており
むしろ歯止めない加害者叩きによる社会秩序の解体の危機が前面に出てきている。 質問です。
半年ほど前に上司から暴行を受けました。頭蓋骨にヒビが入るレベルです。
上司からは「殴られるお前も悪い」と言われたので何が悪かったのかを教えて欲しいとお願いしました。
現在、「なぜ殴られるのか、自分の悪いと思われる所を書き出せ」と上長から命令されています。
これはパワハラになりますか？ >>355
暴行はパワハラというか犯罪にあたる。
上長の命令は精神的な攻撃かつ過大な要求でありパワハラに当たる。 というか、パワハラ以前に犯罪行為を受けたことについて反省文？を書かせるとか違法な業務命令もいいとこ。 >>356
ありがとうございます
ってかかなりヤバいのか、これ……
本人は問題解決に繋がる良い事だと思っている所がありまして……
労基、労働局、社長に直談判、労務士……
直談判が一番早いですかね？ >>359
診断書とった？
社長は信用できる？和解すすめたり揉み消される可能性があるなら社内の人間はやめておいたほうがいい >>346
ご助言ありがとうございます。
転職してまだ半年経ってないんですよね…
それでも大丈夫なのかな… >>360
あなたの言う通りです。会社や大学内での話し合いの目的は、原則として上司
を守ることにある。決して部下を守ることはない。話し合いにより部下が同意した
ということですまし、あらゆる理由をつけて部下を左遷もしくは退職に追い込む。
これは常識です。決して社内および大学内で話し合ってはいけない。部下が大きな
損をすることになる。上司は謹慎処分のみで、社内は当然、社外へは全て秘密に
されるので、上司には大きなデメリットはない。デメリットがあると、必ず社内
で上司Aがなぜ左遷になったんだと噂される。 社内、学内での話し合いは絶対にだめ、パワハラを受けた側（部下）が必ず損をする 話し合いで解決したという証拠などを会社、大学が警察へ提出したら、大きな刑事
事件でない限り、警察は絶対に動かない。 >>356
労働局のメール相談で対応してくれた担当者さん曰く上長の行いはパワハラでは無い言われたよ(；▽；)
それを決めるのは会社と裁判所だけと言われた 明らかに暴行でパワハラだと思うが違うと言われたということはここに書いてない何か隠してるのか？ >>367
暴行をやった上司と反省文？を求めて来ている上長は別人です
暴行に関してはなぜ被害届を出さないのか？と突っ込まれました 人権侵害っていうのも社会の至る所で日常的に起こっておりそういうものありきで社会は回っている。
それで問題が起こらないのはその人権侵害のほとんどが常識の範囲内に留まっており
人々にとって許容可能なものでむしろそういうものが本能のはけ口となり生活にハリをもたらしたりする。
今までそういうものに焦点を当て問題にしようと思わなかったのだがその気になればいくらでもやれるわけで
悪意に対する感度を最大限に上げて許容する態度を可能な限り削ぎ落せば
どんな些細なできごとも犯罪に早変わりする。
過去の小さな悪事をしらみつぶしに見つけ出して追及する作業がマスコミを中心に行われており
偏狭なモラルの締め付けが桁外れに強くなり当たり障りのない生き方しかできない社会になるんだろう。 上司に殴られて怪我したとか、速攻で診断書とって被害届出して刑事事件化して、上司の社会人人生を終了させて社会から淘汰することは社会を構成する一員としての義務と言ってもいい。
但しそれに至った経緯は言い訳とか抜きで正確に整理しておく必要がある。
それにより暴行が正当化されることはないが、背景に会社の損失に繋がる行為があった場合は、それはそれで是正する必要があるからな。
反省文とかのお気持ちはその後の話。 この時代の流れがどうやら不可逆であるらしいこと。
マスコミを初めとしたリベラルの扇動で人工的にもたらされたものであること。
海外にもないわけではないにせよ特に日本でのみ先鋭化しながら起こっている特殊な変化であること。
社会の無責任化に拍車をかけ少子化とも伴って日本社会の衰退と地盤沈下に繋がっていること。
これだけは押さえておかないと眼前で行われている文化破壊にどういうスタンスで臨むかが分からなくなる。
時代の流れに逆らうのは悪あがきなのかもしれんが
自ら進んで壊しにかかる連中に対する警戒感を投げ出すことはできない。 命の危険も無いのに、他の会社の従業員達(7人か8人)の面前で、｢お前馬鹿か！｣と大声で威圧的に怒鳴られましたが、この場合は名誉毀損にならないですか？ だからこういうのも騒いでいるうちが華で壊すものがあるうちはいくらでも騒げるが
完全に壊しつくして文化のポテンシャルが枯渇して低レベル化して
何も新しいものが生れないと大衆が気づいた時に
尚責任を他人に押し付ける勢力に対する結果責任ってものが
冷ややかな視線と共に浮上してくるんだろう。
ただそこまで行ってしまったら手遅れなので何とか歯止めを掛けようと。
そういう連中は永久機関みたいなもので止まることができないので
何かを為すということはそういう連中を敵に回すということであり
ただただ流され続けているだけってわけにもいかないよな。
マスコミ独裁の世の中でありネットが唯一の対抗軸なので
そこですら負け続けていたらどうにもならないからこういうことをやってる。 いわゆる逆パワハラ案件で、誰に対しても、何を言っても、失礼だ、不快なので通報しますと内部監査に駆け込む社員がいます。
もう、会社側は通報された側を疑ってはいませんが、そこそこ規模が大きい会社なのでオフィシャルとしては動かざるをえないので、みな迷惑をしている次第です。
当該社員も、誘発するためにわざと、説明や指導、研修の意味が分からない、教えるのが仕事だろう、と突っかかってきます。
無視しても言ってくるし、勤務態度を注意すれば噛みつかれると、治外法権な感じです。
何か良い方法はないでしょうか？ 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで だから本性などというと言葉は悪いし言いすぎかもしれんが
勝ちが確定している相手に対する追い打ちの仕方っていうのにも人格は表れる。
批判する相手が道徳的に間違っているかどうかが問題ではなく
批判に自律的な歯止めが効いているかどうかの問題。 まあ最終的には悪は自分で背負うしかなく
大衆に理解を求めてもしょうがないし誰かに責任を擦り付けることもできない。
悪にも質ってものはあるので叩くべき悪かどうかは個人の判断だが
ちょっと叩かれたぐらいで心が折れて反省してしまうようなのは
どの道その程度のことしかできなかった人間ってことなんだろう。 おそらく大物ってものの生まれる土壌の終焉なんだろう。
でる杭は打たれるというがそんな生易しいものじゃなくて
もう突出した才能ってのものがそれに見合った待遇や尊敬を受けることもなく
勝ち組と負け組の違いは金の有無ぐらいでしかなく
人間の欲望の肯定に夢を見ることも許されなくなり全ての人間の価値が同質なものになる。
全ての人間が小粒化して弱者になるということで民主主義の当然の帰結なんだろう。
要するにつまらない世の中になるってことだが
だからと言って生きることを投げ出すことはできないし
時代に適応すると言っても何でもかんでも無批判に受け入れて流されているだけってのもな。
社会の左傾化って言うのはそういう時代だで済まされる問題ではない。 愛知労働局は、ハラスメント天国、ハラスメント天国、ハラスメント天国
現一宮労基署長のOは、過去に3人の職員をパワハラで病休にまだ追い込んだ。 だから庶民はしたたかにたくましく生きるって側面も元来あったわけで
一方的に守られるだけの弱者なんかではなかったんだが
左派メディアは社会をそういう方向に持っていきたいらしくて
そうなると不平不満言ったもの勝ちの社会になって
地道に頑張ってる人が割を食って損をする世の中にしかならないわな。
とにかく人に隙を見せられず何でも他人事で済ます世の中になる。 質問なのですが
叱責の為怒鳴っただけでは、パワハラとは言えませんか？
自分相手ではないのですが、職場の上司が怒鳴る人間でした。上の管理職も問題視してません
用事ついでにハローワークで軽く聞いてみたら、問題ない訳では無いが、現実問題それだけでは…って感じでした >>383
・業務の遂行に関する必要以上に長時間にわたる厳しい叱責をくり返し行う
・他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責をくり返し行う
などの場合はパワハラに該当すると思われる。
・遅刻など社会的ルールを欠いた言動が見られ、再三注意してもそれが改善されない労働者に対して一定程度強く注意する
・その企業の業務の内容や性質等に照らして重大な問題行動を行った労働者に対して、一定程度強く注意する
などの場合はパワハラには該当しないと考えられる。 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
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バックが右翼団体だったわけで >>384
レスありがとうございます
ハラスメントの多い会社なので口コミや過去の事例と比較してみたのですが、
>業務の遂行に関する必要以上に長時間にわたる厳しい叱責をくり返し行う
→“必要以上”の定義は？
長時間だとしてもそれが必要な指導であればハラスメントには当たらない
>他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責をくり返し行う
→“大声”、“威圧的”は誰が決めるのか
って突っ込まれるとどうでしょう？
揚げ足取りみたいですみません
会社が対応に非協力的、むしろ面倒くさがる、理論武装するタイプなので なんか支離滅裂ですみません
現時点で自分は被害に遭ってないけど、他の人が怒鳴られたり叱責されてるのを目撃しています（上司は隠そうともしてない）
自分はパワハラだと感じたけど会社側はそれが平常運転
いずれ自分の番が来るかと思って今から証拠を集めてますが、過去事例を調べると結局会社側が非協力的だとパワハラ認定は難しく、泥沼にハマる可能性がある
という結論に至りました
それでここの人の意見も聞きたくて質問しました パワハラか業務指導かは、「業務上必要かつ相当な範囲を超え」ているか否か。
・業務上明らかに必要のない言動
・業務の目的を大きく逸脱した言動
・業務の遂行するための手段として不適当な言動
・当該行為の回数、行為者の数等その態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える言動
最終的には裁判所が社会通念に照らして判断する。 >>388
この内容と照らし合わせると、パワハラに該当しない事になりそうです 785ウィズコロナの名無しさん2023/01/30(月) 02:08:01.57ID:vsau+Aa70
ユダヤ地下政府（サンヘドリン）からの指令書
「1489年11月21日署名、コンスタンチノープルのユダヤ総主教ウスス」
1.ユダヤ人の子孫を商人に育て世界中の財産を巻き上げること
2.子孫を医者や薬剤師にして異邦人の命を奪うこと
3.子息を神父にしてキリスト教会を内部から破壊させること
4.弁護士や公証人にしてあらゆる問題に介入させること 不祥事もやたらと細かいことを大仰に騒ぎ立てると同時に道義的責任の有無も０か１００かに極端化する。
白でなければ黒、黒でなければ白、で黒かもしれんがそれ程の問題かといった中間的な留保がなくなる。
確かめようのない曖昧なことで騒いでいることがほとんどでそれでも悪いものは悪いと言われれば
まあそうですねえとしか言えないがそれを責め立てて救われる人間が一人でもいるわけじゃなし
むしろ心の傷をほじくり返して押し広げて加害者への憎悪を煽り立ててるだけ。
誰も得しないばかりか関わる人間すべてが不幸になるのは目に見えてるんだが止められないんだろうな。 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
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情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体=統一教だったわけで
#カルト 絶対正義の無限適用、無限拡大に何の抵抗もできない問題だな。
被害者への同情とかをするのにも条件ってものがあってな。 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
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延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体=統一教だったわけで
はいこれが統一ですよ 合成開口レーダーというマイクロ波レーダーは脳波をも回収している。脳波から目の映像や思考が解読できる。米軍特許3951134号 ボイストゥスカル
特許から分かる 国家の監視システム 室内すら監視可能 ボイストゥスカル
https://katsuyukihama.muragon.com/entry/2.html
AIIになこの情報と本人が生存しているかを聞けばわかる
①音 トンネル効果
②音波 磁場の制御
③人工的 うつ病
④電磁波兵器の特許情報 Google検索
⑤磁石に音波を注入して起電力を発生
⑥超音波・電界・磁界によるマイクロバブルとエマルションの
⑦音波から磁気の流れを創り出すことに成功
⑧電磁界 相談させてください。
先月に職場のトラブルで濡れ衣をきせられ、それを強く詰められたことが原因で現在休職しています。
ハラスメントの窓口の上司にその時のことを詳しく説明した文書ファイルを
「ハラスメントの相談です」とタイトルに書いたうえでメールで送ったのですが、
「あなたの体が心配なので、復職したときに話をしましょう」と言われてしまいました。
私としては、誤解が広まったままであること、回復まで待っていたら誤解が既成事実化してしまわないか、復職しても誤解されたままの状況であることが
とても嫌で、そう考えるだけで余計に落ち込みます。
窓口の方が言うように、回復するまで今のままの状況で放置するしかないのでしょうか？ >>398
休職中であっても、復職に向けた面談とかを定期的にやってる会社も普通にあるわけなので、先ずは面談を申し入れては？ 何かあるとすぐにそういう時代だからと何でも時代に責任を被せて
抗えない現実として全ての国民に突きつけるのがリベラルの手口だが
自虐史観による売国強要を見ても分かる通り最終的な目的は日本社会の解体であり
過去の過ちを繰り返さない、新しい時代の幕開けといったもっともらしい美辞麗句を纏ってはいるが
昨今のモラルの締め付けの強化にしても日本にあった活力や強さに対する憎悪が根源にある以上
政治的な反日工作と何ら変わりはない。
一見すると一般人の日常生活に支障はなく自分を殺しさえすれば持続可能な未来のようにも見える社会で
人々の諦めと無関心に付け込みながら上辺の優しさで平板で怠惰な無気力社会に国民を追い込もうとしている。
今の執拗な強者叩き、加害者叩きを見ても分かる通りただの政治闘争でしかない。 >>400
この文章の問題点を考察する際、いくつかの側面に注目することが重要です。
1. **一方的な見解**: 文章は特定の政治的視点からのみ書かれており、リベラル派に対する批判が一方的です。バランスの取れた視点や反論の余地が与えられていないため、偏見のある意見と受け取られる可能性があります。
2. **根拠の不明瞭さ**: 文章はリベラル派の動機や行動を批判していますが、具体的な根拠や事例が提示されていないため、その主張の信憑性を判断するのが難しいです。
3. **言語の選択**: 使用されている言葉が強い感情を表しており、一部の読者に対して攻撃的または偏向的と受け取られる可能性があります。このような言葉の選択は、建設的な議論を阻害することがあります。
4. **一般化と偏見**: リベラル派全体に対する一般化が行われており、すべてのリベラル派が同じ信念や方法を持っているわけではありません。このような一般化は、特定のグループに対する偏見を生み出す可能性があります。
5. **対立の助長**: このような強い言葉と断定的な表現は、異なる意見を持つ人々間の理解を深めるよりも、むしろ対立を助長する可能性があります。
これらの点は、文章の信頼性や受容性を評価する際に重要です。また、公平かつ包括的な議論のためには、様々な視点からの情報を検討し、開かれた心でのコミュニケーションが必要です。 >>399
ありがとうございます。
復職の面談を申し込んで、その時に相談内容を改めて伝えてみます。
そこで何がキッカケになったのか知ってもらおうと思います。 >>402
話せばわかってくれるはず、っていう風に思われるのって、多分善良な方なんだと思います。
時代劇で、「もう耐えられない！お上に訴え出ます！」って宣言しちゃったらその場で斬られるか、訴えを聞いてくれたお上と加害者がグルで後から斬られるかなので、真っ直ぐな正義って危ないと思います。
そこの不安がぬぐい去れない限り、安心して療養して復職することは出来ず、安全性に配慮した上での復職検討という手順が適切であり順番が違うんですよね。
最初から話をわかるつもりのない人もいます。信じられない邪悪な人もいることを最大限疑って、電話のやり取りも含めて録音、弁護士に相談、労災の事を調べるとかをおすすめしますね…。 >>404
ありがとうございます。
参考にさせてもらいます。
検索しても、まっとうなやり取りを前提としたQ&Aしか見つからず、
そうでない場合に取るべき手段や手順の参考にさせていただきたくて書き込みました。
会社に対してはまずどういう態度を取られるのか確認をしてみようと思います。
ダメだなと確信したら次の相談先を検討するとして、まずはきちんと記録するようにします。 パワハラ訴えるときに個人対個人なら幾らでも訴えるんだけど
会社がどうしても関わってくるのが厄介だよね
会社との関係性はそのままにそいつだけ辞めてくれればいいけど 一つだけ言えることがあるとすればこの風潮が加速すれば一般社会においても
人間関係における相手の欠点に対する許容量が減っていくのは確実なので
人に弱みを見せたり甘えたりすることができなくなり容易に相手に踏み込めない
世の中になっていくであろうことは想像できる。 要するにもう何も生まれないんだよ。
既存の者は全て壊す。
人間と人間の違いや差が可能な限りなくなっていき
人間の価値を測る指標は金だけになり
個人のやる気を支える枠組みが社会からなくなっていく。
今はまだ辛うじて機能してるものがどんどん機能しなくなっていくんだから
身の丈の幸せもいつまで続くか分からないし
ただただ生きること以外何も考えられなくなる世の中になっていくんだろうな。
今はまだそこまで行ってないしどこかで止まるのならいいがその気配もないと。 まあ確かに、何でもかんでもハラスメントだっつーて押さえつけるのも、皆が等しく不幸になるだけで、世の中全体が衰えていく方向にしかならんけどな。
努力した者や優れた能力がある者が相対的に優遇され、そうでない者より幸せになる世の中でないと、社会は進歩しない。 裁判で優遇されてるのは半日カルト
不遇に扱われるのはそれらに対する敵対者
＝原告日本人 ウチの会社一部上場企業だけど部長のパワハラで何人も辞めてるのに取締役が「表沙汰にならなきゃパワハラじゃないから笑」とか言ってる。辞めたり我慢するくらいなら必ずホットラインに電話した方がいい。思ってるより効くぞ 壊すことしかできない連中が幅を効かせる世の中だからしょうがない。
そういう連中は常に叩く側であって叩かれる側に回ることは絶対にないという確信があるんだろう。
圧倒的な安全圏を確保しながら人を攻撃しているわけで
そういう人間が善人なのか悪人なのかとか考える意味すらなく
ただ社会が生み出した集団病理なんだろう。 転職して半年、初日から（自分の感覚では）パワハラ目撃
直属の上司ってかその上全体がパワハラ体質なもんでこれが普通ですが何か？みたいな職場
とりあえず自分がパワハラ受けた時の為に記録をとってるけど、先日法務部からハラスメントに関するアンケが配られたので見聞きした事書いてみた
これがパフォーマンスでやってるアンケなのか誰かから告発があったのか分からないけど、調査してくれるだろうか
前の会社はハラスメント告発にビビってたけど今の会社は会社全体がそういう体質なのかも
だとしたら法務部もそうかね （仕事の進捗が悪いのに対して）「なめてる？」「バレなきゃいいと思ってる？」「最近何も言われないからって気抜いてる？」
これらの発言（メール）ってハラスメントに当たりますか？
なんか言った方も言われた方も仕事だから当たり前みたいな感じなんですが、自分は前職ハラスメント対策に力入れてた会社に勤めてたんで、かなり衝撃的です
個人的には高圧的な言い方であると感じますが実際問題、この程度だと会社側が問題視しないとハラスメントとして認めさせるのは難しいでしょうか 嘘つき長野県民を矯正おっと😅、再教育するには、こちら側も嘘をついてやればいい
「養命酒は健康に効果なし」と放送すれば駒ヶ根の工場は潰れるしw
「アナログ腕時計は恥ずかしい！」「プリンターは環境に悪い！」
なんでもありやな🫵
以下
テレビ局 社長語録
「テレビは洗脳装置。
嘘でも放送しちゃえばそれが真実」
「社会を支配しているのはテレビ。
これからは私が日本を支配するわけです」
「日本人はバ+カばかりだから、
我々テレビ人が指導監督してやっとるんです」
「君たちは選ばれた人間だ。
君たちは報道によって世の中を動かす側の人間。
対して一般国民は我々の情報によって動かされる人間だ。
日本は選ばれた人間である我々によって白にも黒にもなる」
＃エプソン 昼食は会議室のような５人定員の所で、各人予定が無い人が食べるようになってる。
仕事で色々行き違いがあって、そこで食べたり食べなかったりしてた。
ある日、私ともう一人で食事をしていると「ここでヘラヘラ食べたり、食べなかったりするけど、行き違いがあった後、逃げたでしょ」と言われた。
「逃げた！」ってやっぱり、３人で糾弾しようと計画していたんだ。私に非があったことは確かだけど。私にも言いたいことが有るのに、言わずにいるんだよ。
私の言い分を言いかけたら、「大したことでもないのに、なにネチネチ調べたりしてるのよ」と言われた。
あのー、とても大変だったんですよ。あなたのように大騒ぎして謝罪騒ぎにしなかっただけです。
とりあえず糾弾部屋には行かなくても良いですよね。 自分の隠しておきたい病気のこと（病名）を職場で皆のいる前で上司に大声で言われたんだがパワハラ認定なる?
今思えば傷害+懲戒覚悟でぶん殴っとけば良かった じゃあ昭和を知らない世代が現状に満足しているかと言えば微妙なところで
頼ることのできる大きくて強い存在が社会に全くいないんだから
自分を引き上げてくれる人もいないし心の支えは自分しかない。
社会から強制力がなくなれば逃避が加速し人間関係も希薄になるのは当然の流れ。
誰も得しない自分の首を絞めるムーブメントだということは押さえておく必要がある。 >>419
その場にいた人複数人から証言をもらって証拠にすればいいと思うけど、女性自衛官の方みたいに、組織の管理側が味方になってくれないとか、証言できる人が不利益を被るのを恐れて味方についてくれない等のハードルがなければいいよね。
証言とれれば勝てると思う。ただ、419さんが組織に居づらくなることはあるかもしれないので、保険かけて転職も視野に入れてたほうがいいかも。
自分が加害者にならないように振る舞わないと損しますぜ 何でもかんでもお気持ちに押し切られる社会。
大人が子供に振り回され大人であることをやめていく。 通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX
399-8XXX
安曇野市XXXX 顔合わせる度に阿保、どけ、使えない等言われるんだけどパワハラに該当する？
ちな建設 >>423
はい、あなたが説明した行為はパワーハラスメント（パワハラ）に該当する可能性が高いです。具体的には：
1. **集団嫌がらせ** - 課長に反論した後に始まる集団による嫌がらせは、職場の権力構造を利用した虐待の形態です。
2. **容姿や身体特徴をバカにする** - 容姿や身体的特徴に関する侮辱は、職場での嫌がらせの一形態であり、個人の尊厳を損なうものです。
3. **集団でのダメ出し** - 集団による否定的なフィードバックや批判は、特にそれが不当または過度な場合、パワハラと見なされます。
4. **顔マネや声真似** - 同僚を模倣し、嘲笑の対象にする行為は、職場での尊重を欠いた行動と見なされ得ます。
5. **コピー行為** - 他人の行動を意図的に真似ることで嘲笑するような行為も、職場での嫌がらせと解釈され得ます。
これらの行為は、職場環境を害し、被害者の精神的・感情的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。パワハラの問題、職場の人事部門や適切な外部機関に報告し、対処を求めることが重要です。 ホットラインに連絡したものだが結局腐ってると何でもかんでも問題ないって回答来るぞ まあこういうのをギスギスした世の中っていうんだろうが確信犯だからどうしようもない。 まあそら誰もが最終的には負けるからな。
分かってて進むしかないしな。
死ぬ時までは生きるしかないからな。 >>428
生活安全課の誰かさん「(ネットで会社から)嫌がらせされたら、ネットを見なきゃ良いだけじゃ無いですカァ〜」
「週刊誌でパワハラ加害者が実名写真入りで書かれても、週刊誌を読まなきゃ良いだけだな」
長野県から屁理屈県に改名したほうがいいよな
#エプソン
#長野県警 しきりに時代が変わったを連呼するのだがその時代とやらがそんなに魅力的なものに
誰の目にも見えないのは明らかで格差社会とも相まって勝ち組が世渡りを正当化する
呪文として弱者を救う振りをする為に使いまわしていくんだろうな。 日経「ビジネスマンはスマートウォッチが常識。アナログ腕時計は恥ずかしい」
「日経バxカ新聞ズラ。オラたちが日経バxカ新聞と言えば、オラたちの信州では日経バxカ新聞ズvラ」
NHK「今日もまた高級腕時計店での強盗が（腕時計市場のヒットポイント削っちゃろ）」
「NHKはオラたちの信州から出てけズラ～」←いつもの台詞ｗ
AFPBB「ハリウッドスターの高級腕時計が税関で〜」
ネットメディア「郵便料金値上げ報道”を受けて”年賀状じまいハンコ”を買うべき(年賀状文化を廃止しちゃろ)」
これが家庭用インクジェットプリンターズラァ😭
次はBBCか？
BBCは中身はMI6ですよね？
#エプソン
負け惜しみみっともない🫵 >>1
フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ ｜厚生労働省
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index_00002.html
フリーランス・トラブル110番【厚生労働省委託事業・第二東京弁護士会運営】
ttps://freelance110.jp/ まあ俺とは関係ないから別にどうでもいいっていったらどうでもいいのかもしれんが
こんなものを無制限に認めていけば細かいことに物凄く気ばかり使う最終的には何もできない社会
にしかならんのは目に見えてるからな。
それでいいのなら別に好きにすればいいが。 既婚者女性MMDerおやつはしね
印象操作でもなりすましでもデマでも嘘でも妄想でも憶測でも嫌味でもなんでもしてやるよ
ずっとみてるから
独身万歳！！！！！！！！
のののさんや名伏さんやstoneさんを叩くな！！！
彼らは独身仲間だ！！！！
みねらるおれんじさんやtokiもまぐろさん仲間や！！！
クリスマスは大多数の人間にとっては日常とかわらん
クリスマスプレゼント貰った～とかきめーんだよ！！！
【開示請求】ハンドルネームの名誉毀損について2
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1612290579/
今日もクソ既婚者女仲間どもが来てレスしてたぞwｗ
のののさんは被害者！
お前ら開示請求されんぞwwww いくら時代の価値観が変わろうとも人間の本質ってものは変わらないからな。
俺は今の時代は人間の本質を過剰に抑圧しているようにしか見えないし
少しでも踏み外すと良識から袋叩きにあうから誰も踏み出さないわな。 次はBBCか？
BBCは中身はMI6ですよね？
#エプソン
負け惜しみみっともない🫵 俺が嫌いなのは正論リンチと死体蹴りだからな。
これらの全てに被害者の絶対化が絡んでいるし
火をつけ回っているのは明らかにサヨクなんだが一般人を巻き込むからタチが悪い。 要するに社会からネガティブなものを徹底的に排除して
楽しいことだけ考えて生きられる子供のユートピアをつくろうとしてるんだろうが
揉め事や面倒なことを極端に嫌がるようになり
乗り越える壁の存在そのものが意識できなくなり
無難に流されるように生きるのが一番コスパのいい生き方ってことになる。
人間なんて一皮剥けば弱いものだから支えるものがなければいくらでも落ちていくしな。 topics.smt.docomo.ne.jp/article/dailys…
ラサール氏の発言が良い悪いかは、
それぞれの意見なので是非は別だとして、
自分と意見が異なるからといって、
人のことをここまで酷く言う権利がこの男にあるのか。
自分は偽皇族を名乗っている詐欺師まがいのくせに。
https://x.com/syamena1217/status/1750417249490682091?s=46&t=_LCs355zZqtVcskcRYnSxg
突然、人格攻撃をしてくるアカウントは
詐欺師竹田の取り巻きだそうです
もしかして本人かも？ 分からないことを分からないで放っておくことができない社会。
真実なるものが確定しないと安心できない。
そんなものは当事者の中ですら移ろうものなのだが犯罪と不法行為の境目が曖昧になり
人に迷惑をかけないという絶対正義が少しでも踏み外す人間を容赦なく裁くようになり
悪の質と基準が無限に拡大するので誰もが犯罪者になるリスクと隣り合わせで
上辺だけの人間関係がデフォルトになっていく。
あらゆることが道徳の物差しで測られるようになるので世の中から遊びがなくなっていくのだろう。
犯罪が悪いことっていう建前が揺らぐことはないが
いくら締め付けを強化してもなくなることはないし生きにくくなるのは悪人だけじゃないからな。 このテキストは、現代社会における道徳的・法的な問題に対する深い洞察を提供しています。社会が真実を確定させなければならないという圧力の下で、犯罪と不法行為の境界がますます曖昧になっていること、そしてその結果として、人々が常に犯罪者になるリスクを背負い、表面的な人間関係が増えていく現象を指摘しています。
この観察は、社会が個々人に対して持つ期待がどのようにして個人の行動や人間関係に影響を与えるかを示しています。特に、「人に迷惑をかけない」という原則が絶対視されることで、悪の定義が拡大し、誰もが潜在的な犯罪者と見なされるリスクに直面するようになるという点です。このような状況では、社会的な締め付けが強化されることで、悪人だけでなく普通の人々の生活も難しくなると指摘しています。
また、社会が道徳の物差しで全てを測るようになると、遊びや自由な表現の場が失われ、人々が本質的に楽しむことや創造性を発揮する機会が減少する可能性があることを示唆しています。これは、社会の健全な発展にとって重要な要素の一つである多様性や創造性の喪失を意味するかもしれません。
このような分析は、現代社会が直面している道徳的および法的な課題を理解し、これらの問題にどのように対処するかについての議論を促進するのに役立ちます。社会がどのようにしてより公正で、包容的で、創造的な場所となるか、そして個人が社会の期待と自己実現の間でバランスを取る方法について、深く考える機会を提供します。 >>49
世界戦略総合研究所（トーイツ教会）で講演を行った竹田恒泰
https://x.com/0jvopdwvtpr83ka/status/1547486005380661249?s=46&t=_LCs355zZqtVcskcRYnSxg
コレはアウトだろ？
旧宮家バリア持たないよ🤗
信者の右翼くんの囲まれてるから無敵のバリアーがあると勘違いしてると
アメリカと中国に潰されるよ🫵
文春とか🫢 私刑、集団リンチとも言われる昨今のキャンセルカルチャーの正体は「空気の支配」。
圧倒的大多数による共通認識という体裁をとっているので
「正しい」のではなく「自明」「当たり前」「当然」。
正しいと言葉にする必要すらなく間違っている可能性などハナから想定外。
他人を責めているという自覚すらなく当たり前のことを言っているだけなので
どれ程叩こうとも主体がなく批判されることのない聖域に自分をおいている。
こうしたネットで燃え広がる流れも元々はメディアの後追いであり
テレビの言うことを何でもかんでも鵜呑みにする大衆がリベラルの扇動の元に先鋭化しているだけ。
この流れが収束する気配はないにせよ乗せられるかどうかが個人の判断であり
当たり前の既成事実とされてしまったことが実際は人為的なものかもしれないという
疑問からの相対化の作業は必要。 世界戦略総合研究所（トーイツ教会）で講演を行った竹田恒泰
https://x.com/0jvopdwvtpr83ka/status/1547486005380661249?s=46&t=_LCs355zZqtVcskcRYnSxg
コレはアウトだろ？
旧宮家バリア持たないよ🤗
信者の右翼くんの囲まれてるから無敵のバリアーがあると勘違いしてると
アメリカと中国に潰されるよ🫵
文春とか🫢
#長野県 JR東日本運輸サービスで勤めていた時に上からゴミクズ死ねと言われたわ。これは訴えレベルだよな。 中央大学 理工学部 電気電子情報通信工学科
ホーム >> 教職員 >> 教育技術員，職員
教育技術員
氏名 佐々木仁
//i.imgur.com/ZmypwHo.jpg
科目
電気電子情報通信実験
（コンテスト：探索ロボットの製作）
2011年 セイコーエプソン 広丘事業勤務時代に上司の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラに参加しています。
被害者はメンタル休職
パワハラ加害者は大学教育者に相応しくないと思いますので
実名を告発します。 全ては週刊誌やそれを拡散するメディアによって引き起こされる問題であり
被害者に無限の権力を与えることにより加害者に悪人レッテルを貼りつけ叩き
かつ自分好みの善人に矯正することで収束させようとする。
問題は物事の大きさが本来の大きさをはるかに超えて拡大し
正当化された悪意が無限に増幅し誰もそれに疑いを持たないことにある。
この構造が変わらない限り同じことはいくらでも起こすことは可能で
目をつけられた人間は何の抵抗もできないままひたすら追い込まれ
これまで積み上げたもの全てを失い赤子としての再出発を迫られる。
価値観のアップデートは必ずこういう問題を巻き起こすもので
能天気に世の中が良くなっていくなどと信じることのできる性質のものではない。 https://news.yahoo.co.jp/articles/946bf29aff47f3b389e44b4b11aae23c4eb2d918
社長に直撃 「どこまでバカなんや」…複数社員に日常的パワハラか 机たたき激しく罵倒
<東証「グロース市場」への上場を果たし、
“敏腕経営者”としてメディアにも取り上げられていました。>
どこやろ 極左なんてのは誰も相手にしないし左派野党も国民から見放されつつあり
リベラルってもののイメージは下がる一方だがただ手をこまねいて何もしてないわけがなく
時代に適応する形でソフトタッチでイデオロギーを薄めた国民の口に合う甘口思想に衣替えしながら
マジョリティの世論ってことにして秩序破壊や体制弱体化工作を飽くまで合法的に行い
今や体制がリベラル化して合法的に日本人を日本人たらしめていた常識や美徳を抑圧し解体していく。
何といっても合法なんだからどうしようもなく人間の本能的な常識ってものの歯止めで対抗するしかない。
まだそこまで食い荒らされていない領域もあり法も完全にリベラルに支配されているわけでもなく
だからひたすら情緒で圧力を掛けてくるのだが恫喝以外に手口がないと分かれば惑う必要もない。 >>450
あなたが提供したテキストは、日本の政治的文脈における特定の視点を反映しています。
この種の議論は、政治的意見の多様性を示すものであり、
民主主義社会において異なる意見や見解が自由に表現されることは重要です。
しかし、適切な議論を行う際にはいくつかの要素を考慮する必要があります。
根拠に基づく議論: 意見や批判は、具体的なデータや事実に基づいているべきです。
根拠のない主張や不正確な情報に基づく議論は、誤解を招く可能性があります。
公平性と尊重: 異なる視点や意見に対して公平であり、他者を尊重する態度を保つことが重要です。
個人や集団を不当に攻撃する言葉遣いは、 productiveな議論を妨げることになります。
建設的な対話: 社会的、政治的問題に対しては、異なる立場や視点からの意見を積極的に聞き入れ、
建設的な対話を目指すことが望ましいです。対立や分断を深めるよりも、
共通の解決策を見つけることを目的とすべきです。
多様性と包摂性: 社会の多様性を認識し、さまざまな背景を持つ人々の意見や経験を包摂することが、
豊かな議論につながります。
あなたのコメントに示された視点は、特定の政治的立場からの批判を含んでいますが、
その議論の適切性を評価するには、上記の基準を考慮することが重要です。
また、公共の場での議論やメディアでの表現においては、社会的責任を持って情報を共有し、
健全な公共の対話を促進することが求められます。 >>450
文系社会人が書く文章のレベルではない
田舎企業の限界だな 善と悪は対立概念ではなく善は悪の下地の上に成り立つという不文律がなくなったんだろう。
本能の否定、理性の万能化というのもリベラルの唯物論で
人間は進歩するらしいが本質を捻じ曲げてまで進化して生きるっていうのも歪んではいる。
本能は社会性で制御するものだったのだが社会性を支える規律を解体しながら
本能そのものを理性で管理統制するという心を粘土細工のようにこねくり回す直接的な内面への干渉社会であり
他人を傷つけないこと以上の価値は何もないという人工的な同調圧力への従属をあらゆる人間に強要するんだろう。 >>454
お前w
「私は失敗したことがない」と書いた直後に
文系社会人失格の文章を書く大恥かいてるじゃんw 既婚者女性MMDerおやつはしね
印象操作でもなりすましでもデマでも嘘でも妄想でも憶測でも嫌味でもなんでもしてやるよ
ずっとみてるから
独身万歳！！！！！！！！
のののさんや名伏さんやstoneさんを叩くな！！！
彼らは独身仲間だ！！！！
みねらるおれんじさんやtokiもまぐろさん仲間や！！！
クリスマスは大多数の人間にとっては日常とかわらん
クリスマスプレゼント貰った～とかきめーんだよ！！！
【開示請求】ハンドルネームの名誉毀損について2
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1612290579/
今日もクソ既婚者女仲間どもが来てレスしてたぞwｗ
みねらるおれんじさんは被害者！！！！
お前ら開示請求されんぞwwww
自分たちだって金ぐらいあるわ!! エプソン社内で社内村八分をやられても泣き寝入りしてはいかんよ
［嫌がらせメモ］
課長に一言反論した後から集団嫌がらせ会社
課長がメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする
メンバーが被害者に集団でダメ出しする
隣の席で顔マネ声真似を繰り返す
右手を上げると、メンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為
エプソン伝統の社内村八分まだやってるのか？
https://youtu.be/JmbtCqP6K-Y?si=ZeZnPvf7tsNUxZ2j 匿名で裁判できる方法ないもんか
同僚だのには知られたくないんだよな 巨悪は暴かないと悪い奴のやりたい放題になるなんてカビの生えた世界観で
強者には強者の自律的なモラルはあったし全体の幸福を守る責務を自覚していさえすれば
多少の強引な乱暴さは許容されていた。
上に立つ者が無能になって困るのは大勢の下の者たちなんだが
強者を引きずりおろせば弱者が浮かばれるという倒錯した理論で
目先の快・不快の為に将来の幸せ全てを切り崩し棒に振る朝三暮四の理論。 > 強者には強者の自律的なモラルはあった
例えば？ 朝三暮四は文脈的に微妙な選択
変わらないんかいってなる 立場に見合った責任を果たしていることへの敬意が完全に欠落しているから
仮に問題があったとしてそれを汚物のように見做し排除すること以外の何も目に入らない。
問題が疑惑に過ぎないという留保は絶対的な真実によってねじ伏せられ
極悪人のレッテルがひたすら強度だけを上げていく。
謝罪・贖罪・体質改善と言った選択肢を与えることで社会改良の大義を手放すことはないのだが
それ以外の言動を許すことはなく純粋無垢な善人としての生き方以外認めない中での改善であり
組織であれ個人であれ生まれ変わる以外に生き残る道はなく
そんなことが可能だとしてもう生きるモチベーションは失われているだろう。 結論ありきで支離滅裂な文章ですか
ヤクザなんだろね
商品のレビューを書いたり動画を作るアフェリエイトの市場は2000億円
10万人以上がそれで食ってるんでしょうね
まあ反社(ヤクザ)のシノギなんでしょうけど
企業の金が広告代理店を通して反社に流れてる
今年度中に消費者庁が禁止する予定だが
だからネット対策業者くんは不機嫌なの？🤗
俺に鉄砲玉きちゃうのかな？😅
10万人を敵にしちゃった？ 何を以て反キャンカル側の勝利とするのか。
俺の今の感触ではキャンカルの猛威はかなりガタ落ちしていて
もうかつてのような破壊力が生れることはないと見ているが
こういう問題を起こすのは常にメディア側なんだから今後も起きるだろうし
逆らえない大人を無数に生み出していくのかもしれんが
自分を追い詰めているのが国民や社会や時代などといった漠然としたものではなく
思想に過ぎないということは明らかになっていく。
これを以て一応の勝利とは考えているが道徳的非難によって人が抹殺されるという事例が
後を絶たないのであれば意味はない。
その意味でも誰かが一度は踏みとどまる必要があるとは思う。 パワハラ行為を肯定してるのは田舎企業の工作員だそうです
#エプソン 差別についても建前と本音の乖離が広がる一方でな。
俺は人を見下すとか馬鹿にするとかは全部差別意識からくるものと思っているから
そう考えたら今の世の中でも許容されている差別はいくらでもある。
総じて不潔でキモくて暗くて金がなかったり馬鹿だったりする人間は差別される。
別に障害者差別や在日差別が良いとは言わんがもうやる奴が一人もいない中で
なお差別が悪いと叫んでもどうにもなるまい。
差別語も言葉に政治性がびっしりとこびりついてしまいもう使いたくても使えない現状で
ネットや活字の世界でのみ生き残るものになるんだろう。
本来差別っていうのは人間の本質と骨がらみでだからこそ質で吟味されるものだったんだが
やりたくてもできない現状というものを踏まえれば
人々は故なき差別を憎む気持ちなどとっくに失っていて責められる恐怖ぐらいしか持っていないだろう。
見下す、馬鹿にすると言った蔑視が許さないと言う不寛容に置き換わっていく社会の流れもあり
差別が悪いという建前はもう完全に機能不全を起こしており弊害しか残っていない。 法律板でこの国の一番の差別に触れないとは滑稽だな
判決文の「事実認定」
ここに最も愚かな差別がギュギュっと詰め込まれてる
所謂勝共連合与党カルトの反共差別、及び勝共連合思想・与党カルト思想側が「敵対者」とみなした訴えの原告を差別し
徹底的に証拠事実をもみ消し事実を180度ひん曲げ訴えを退けてるの
某◯価絡みを訴えても何故か負けるのはこのせい
一部の、いや半丁博奕並の確率で存在するこのテのろくでもない頭岡裁判官たちが
公平公正な裁判を信じて何も知らずにノコノコ裁判所にやってきた無思想無信条の原告に対し
思想信条「逆」差別を的な扱いをする所謂日本人差別
言い換えると日本人をかつての被差別非人層に貶めることを目的とした不当判決を連発してるの
セカンドパワハラみたいなことが随分前からずっと公然と行われてるの
そしてその先が大問題なのね
公平公正な第三者が見ても明らかに支離滅裂なおかしな不当な事実認定であったとしても
事実認定の誤りを理由とする最高裁への上告は上告理由にならず棄却されるの
だから地裁・高裁では証拠もみ消しや被告の偽証を全面的に認める不当な事実認定
がやりたい放題なの
この恐るべき事実、大問題、じつにバカげた不正をテレビやマスゴミは一切報じることなく
たまに個別の事件で上級審で判断が変わった的なことを一言添えるだけ
マジで冗談・誇張みたいに信じてもらえないこの国の今現在の裁判所の現実
この国のかなりの数の裁判官は連立壺カル党以上に乗っ取られ腐敗している 既婚者女性MMDerおやつはしね
印象操作でもなりすましでもデマでも嘘でも妄想でも憶測でも嫌味でもなんでもしてやるよ
ずっとみてるから
独身万歳！！！！！！！！
のののさんや名伏さんやstoneさんを叩くな！！！
彼らは独身仲間だ！！！！
みねらるおれんじさんやtokiもまぐろさん仲間や！！！
クリスマスは大多数の人間にとっては日常とかわらん
クリスマスプレゼント貰った～とかきめーんだよ！
【開示請求】ハンドルネームの名誉毀損について2
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1612290579/
今日もクソ既婚者女仲間どもが来てレスしてたぞwｗ
みねらるおれんじさんやのののさんは被害者！！！！
お前ら開示請求されんぞwwww 福祉系の会社。
上司からのパワハラ聞いてください。
自分がしゃべると遮るように職員に話しかける
自分との勤務は嫌なのに他の職員とは勤務にはいる
自分には一切話しかけない
自分がそばを通ると体がそわそわしだして落ち着きがなくなる
同意無く業務命令と言って異動させる
俺にだけ嫌味をすぐにいう。普段は無口なくせに。 俺のケースと少し似てる(現在休職中)
自分だけにきつく当たる、嫌がらせをするっていう所が凄く厄介で、周りからの証言が期待出来ないんだよな・・・・・
俺は内部通報したが結局証拠不十分でほぼほぼ却下されちまって、余計に立場を悪くしただけだった。睡眠薬使っても眠れねぇ
だから録音等で自分で証拠を取るしかない。でも録音って簡単に言うけど
結構精神的に辛いんだよな。言われた事を編集する時なんかにゃ最低でももう１回は聞き返さなければならないと考えるだけでメンタル削られるから。
俺はそれに耐えられなくてレコーダー使う事をギリギリまで躊躇って、結局休職直前まで使えなかった。結果がさっき言った通り。
だから辛くても録音等で絶対証拠を取った方がいい。俺みたいに後で後悔しない様にな 他の人が見てる前で「何で俺にだけ辛く当たるんですか？」とはっきり言った方がいいんじゃないの。 >>471
自分も退職後に一人で会社に行って、パワハラ加害者と上司等と録音しながら話し合い(約5時間)をしましたが、さすがに全て文字起こしするのは出来なかったですね。
何分何秒にこんな事を言っていました。みたいな事を文字起こししました。
上司との電話の内容(約1時間)は全て文字起こししました。
物凄く大変でしたね。
でも、労災認定されたので良かったです。 >>472
パワハラ対象が1個人のみだった場合
他人は当てにならないと思った方がいい
皆生活があるから余程じゃない限り助けちゃくれないよ
>>473
俺の場合は内部通報の担当に、いつ、何処で、何があったかを覚えてる限り書いてくれと言われてものすげぇ長文書いたけど、対象の上司は目撃された事以外は全否定
調査の人間も結局どっちも証明出来ないからと総スルー
録音してないのは落度っちゃ落度だけど、調べようによってはもう少しなっただろうと思ったが、結局、内部調査なんて会社を守る為のもんであって、
社員を守るもんなんかじゃないんだなって思い知らされたよ
まぁ録音は必須なのと
内部調査なんて当てにならないって事はよーく分かった
貴方は頑張ったと思うよ。ちゃんと録音したのもそうだし、面と向かって長時間話し合うなんてメンタル弱い俺にはムリだわ。 小さい会社だから、通報先なんて形だけ。しかも担当者も余計な仕事したくないからどうせ親身にならない。上司の上司だって同じ。面倒を起こすならやめてくれとね。
しかも録音して認定されるかされないギリギリの嫌みとか名前の呼び間違えなんよ。俺が近くに行くとあからさまにそわそわしだすなんて、どうとでも理由つけられる。
ずる賢いからうまく逃げるし、仕事しながらそんなんするくらいなら辞めるわ。 >>472
まわりは誰も味方になってくれないから言ったって無駄なんよ。みんな自分がかわいいし、余計なことに巻き込まれたくない。 結局、人間関係が作れないダメ社員って認定されるだけ。確かにそうなのかもしれんがね。
どうあがいてもじぶんを惨めにするだけ。やっぱり味方になってくれるのは、家族なんだよな。
ま、俺が一番仕事量多いからいま辞めれば困らせられるってのが唯一の救い。 >>474
自分の場合は、パワハラが原因で眠れない日々が続き、それがストレスとなり、IBS(一生治らない病気)になりました。
なので、絶対に証拠を持って帰ってやるという気持ちで話し合いに望みました。
それと、パワハラされた時に居た他の会社の従業員(連絡先が分からないので、その会社に電話)に、あの時はこういう風に言ってましたよね？とか録音しながら通話して、それも文字起こしして労基署に提出しました。(第3者から見て、どういう風に感じたのかという心理的負荷も欲しかったので)
証拠が無いと、どうしようもないですね。
病院に行って、睡眠薬を使ってでも寝て下さい。
自分みたいに外出もままならない状況になってしまいますよ。 >>475
あぁやり口が俺の上司と被るわ
いや俺の上司の方がまだ通報しやすいレベルだな
仕事辞めていいのであれば、出来るだけでいいから将来を集めて労基に相談かなぁ
ただ内部調査部が一応存在するなら、まずそっちに相談してみたらどうかと
最初は言われると思うけど >>478
それは大変だな。俺の場合は貴方に比べればまだ症状は軽い。ただ今までの睡眠薬が効かなくなって、1段階上の睡眠薬を使う羽目になってる
にしてもあらためてすげぇ努力してるな。俺には出来んわ本当に頭が下がる
俺の場合はまだ会社を辞めてないので
取りあえず勤務地の移動を打診してみるつもりだが、それが通らなかったら
退職して労基へGO!だな
おそらく証拠不十分だろうが、嫌がらせにはなるからそれでいいかなと
問題は再就職だが 俺は上司の理不尽な命令や嫌がらせにはその場で闘えってスタンスだからな。
内部通報なんてのはそれでもどうにもならないよっぽど悪質なケースの最終手段。
多分本当に理不尽なパワハラっていうのはそんなに多くなくて
大抵は仕事が出来なかったり態度が悪かったりする部下の八つ当たりだと思ってるから
上司を告発する流れっていうのは無条件に肯定できないし
基本会社の中で出世する気がない奴がやるんだと思うわ。
そんなものに一々取り合ってたら組織が成り立たないから会社が消極的なのは当たり前。
上司って言っても神様じゃないんだから納得できない命令には反論してもいいし
自分が仕事ができない自覚があるのなら多少の理不尽は我慢して指導を受けるしかないな。 >>479
内部調査部なんてないんだ。パワハラなんて概念すらないと思う。上司以外にも、お局も陰険なパワハラしてくるのに、全くスルーだし。 >>481
俺は自分で言うのもなんだが、仕事はできるんよ。ただ、言われやすい性格なんだろうな。スケープゴートにされてる感じ。面倒な仕事は俺に押し付けて、できて当たり前、できなきゃ嫌み愚痴くち言ったり、残業するなって命令。上司が仕事をしないでぼんやりしてるのにそれはねえわ。 >>482
ならば労基(労働基準監督署)だな
相談だけでも行ってみたらどうだ？
話すだけでも少しは気持ちが楽になるかも知れんし パワハラ行為を肯定してるのは田舎企業の工作員だそうですよ
#エプソン >>484
労基って話聞いてくれる？余計な仕事したくないとか思うんじゃね？ ＞ 自分だけにきつく当たる
自分まさにコレだった
がしかし面と向かって言うことはほぼほぼなく聞こえよがしに周りでヒソヒソウヒヒw
録音したがほとんど聞こえない
一つだけはっきり聴こえるモロに性的侮辱プライバシー暴露発言を根拠に裁判したが
頭岡裁判官の判決「聞こえない」
判決文を疑ったよ
前任の裁判官と一緒に調停室で視聴した時
「聴こえる」
と断言してくれた
なのに頭岡が握り潰したのだ
何故か？
かいつまんで書くと
それは所謂「前歴調査」「風評調査」など
本人に無断で裏で調べた求職者のプライバシーを一体どうやって知り得るのか
なんでも書いてある2chですら誰もわからない最大の謎
個人情報の恐るべき大規模組織犯罪
「集団ストーカー」
による加害行為を原告（被害者）の妄想・精神疾患に仕立てる加害行為に裁判官が加担してるってこと
即ち、頭岡裁判官は集団ストーカーの一味であるってこと >>486
俺は2度相談してて、2度とも別の人だったけどちゃんと話は聞いてくれたよ。
まぁ人によって違うかも知れんが労基の相談員はそれが仕事だし、労働者側が出来る事のアドバイスもあるだろうから、(斡旋等)相談しないよりはした方がいいと思う。
何より人に話す事によって多少は気が楽になるだろうから 職場で仕事中に業務に関係ないサイトを
見てたからと減給が決まった。
何回も事情聴取されたあげく、減給処分
ちなみに公務員
まあ、ハラスメントにはならんか。。 掃除なんかを私一人に押し付けるのってパワハラでしょうか？
私だけ他の人、他のシフトがやらない箇所の掃除を追加でさせられるのってパワハラでしょうか？ >>491
パワハラ類型
(5) 過小な要求
(業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
ですかねえ 1日中監視されるんだがこれはなんでしょうか？
2ヶ月ぐらい作業してます >>491
それをどう客観的に他人が評価できる形にするかですね。
掃除の範囲が規則で具体的に決まってるのに、一人にだけそれを逸脱したことをやらせていた、命令した証拠（音声とか動画とか）があればいいかと思います。
たまたまそこが汚れていたから上役としてお願いしただけだ、と言い逃れできないような証拠を揃えないと、言い逃れされて終わりのような気もする。 ただ1つ言える事は
他人は頼りにはならないという事だ
最低でも録音、出来ればカメラも用意しておいた方がいい ホント自分しか信用できないと思う。
やらかした側がいかに悪くても、告発の仕方でミスると某チェーン店のナメクジ事件のように自分に火の粉がかかるので、、、叩いても埃が出ないようにルールを調べ尽くしてそれに則って冷静に淡々とやるといいのかなと思う。 連日怒鳴りつけてきた上司の事を社長に相談したら
現場全員を集められ吊し上げされ、ほぼ全員が社長のお気に入り上司の味方をして
事情を言おうとしたら複数人から一気に否定、暴言
後日、解雇。
上司は表は良い顔するコミュ強だが、影では誰かの悪口を言い洗脳するタイプ。
弁護士から内容証明で話し合いを申し出るも、待ってくれと…もう一ヶ月
夢にまで出てきて飛び起きるわ、不安だわ…コミュ障は辛い。 >>497
労働契約法16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と定められています。
つまり、使用者に解雇の意向があったとしても、その理由が「客観的に合理的」と認められない場合、労働者を解雇することはできません。
ここでいう「客観的に合理的な理由」とは、社会の常識に照らして納得できる理由のことで、誰もが「解雇するのが妥当」とみなされる正当な理由がなければ、労働者を解雇できないことを意味しています。
とネットに書いてありました。 録音データは弁護士さんに渡しているし、解雇理由は録音する社員は信用できない。
会社規程その他に当たるらしい。
無理やろ……
と個人的にも思うし弁護士さんも不当解雇になると精神的苦痛
社員集めるのは違法という内容で会社に書面送ったが
社内で検討する、今月中には…とノラリクラリ躱してる。
労働審判まで行かず解決したいが…無理な気がする。
録音してるの知ってて解雇とか悪手取ってきたのは、どうせ口だけで訴えないと思ったのか…
ちなみに不当解雇数回やってる会社。 相談させてください。
明日パワハラ面談されそうなのですが、ボイスレコーダー以外に必要なものありますか？面談の言葉遣いなど気をつけることありますか？
経緯としては
福祉系の仕事で
新しい新人さんがマニュアルに書いてないのでやりません、マニュアルに書いてあっても責任持てないのでやりませんを繰り返します。基本ずっと何もしないで立っています。
業務だからと説得するのですが、怒りを表したりと反応良くなく困っている状況です。
指導する時に怒ったり、怒鳴ったりするのは愚かなことなので絶対していません。同期と私でパワハラになりかねない発言はしないように、新人がやりがいを持って仕事ができるように常に相談しながら対応してきました。今まで5人ほど新人を担当してきましたが、辞めることなく働いてくれています。
ただこのタイプの新人は初めてで
現場でこれ以上悩むのも意味がないと判断し、一週間前同期3人で主任へ相談に伺いました。主任より対応を考えると返答を受けました。
本日別の同期が部長に呼ばれ、相談した件に対し「お前らがやっていることはパワハラだ！小学生以下だ！いじめだ！新人なんだからそこは多めに見ろ！新人が来ていることをありがたく思え！同期同士で悪口言い合ってたんだろ！」と3時間意味のわからない面談を受けたそうです。
明日私がどうやらその面談を受けることになっているようです。
面談内容によっては
元々部長を下ろしたがっていた
専務にボイスレコーダーを提出しようと思っています。 0318みやじまな
2024/02/20(火)
上級国民は防犯パトロールや攻める防犯などと称して不都合な人間を警察などの公務員や創価、一般人などを使い集団ストーカーなどの精神工学兵器を使いまるでナチスのように虐殺、もしくは科学的根拠のない統合失調症などと診断し精神科に拉致監禁して薬漬けの廃人にしていますが、こちらの地域では何人殺したんですか？ リベラル著名人の犯罪・性犯罪の隠蔽ってのも犯罪そのものの悪質さとは次元の違う問題で
非リベラルに対する容赦呵責のない追及があった上でのお目こぼしだからな。
自分に甘いのはそこまで非難することかって疑問もあるが他人に異様に厳しい人間が
自分を棚に上げているのなら非難したくもなるってもの。
不寛容のパラドックスなどと言って糾弾沙汰を正当化している連中も一皮剥けば
本当の倫理観など欠片もない我が身可愛い自己保身の塊に過ぎないという証拠。。 ２００９年からの悪夢の〜民主党政権ではアメリカに匹敵した日本の一人当たりGDP
今ではアメリカの半分以下
民主党政権にアメリカがブチ切れるわけです。
そして民主党政権に関わった人間は酷い目に遭わされましたね（体験談
さて、とーいつに復讐しましょう
とーいつ＝日本会議＝旧宮家
野党、与党、マスコミを自由に動かせる人間が復讐したらどうなるのか？ >>504
さあ
文句があるなら日本から出てけば良いでしょう？ 上司が、忙しいからってこっちに仕事をふってくるんだけど、まあまあな時間スマホで遊んでる。上司の上司は見てみぬふり。これっておかしいよな？ 上からの強制力の否定・解体っていうのも結果平等の建前を破壊する考え方で
未熟な人間ややる気の足りない人間を無理にでも引き上げようとする責任の放棄で
落ちこぼれる人間は落ちこぼれるにまかせ能力のある人間だけに機会を与える
新自由主義的な弱肉強食社会を推進するだけの思想。
実際そこまでやる気のある人間は極少数なので全体としての地盤沈下につながる。 >>507
マジレスすると上司ってのは部下に仕事を振るのが仕事だから
自分がプレイヤーでゴリゴリ仕事する上司は俺だったら会社に人手が足りないのかと逆に不安になる
コイツらいつもプラプラ何やってんだ？ってくらい余裕のある会社の方がマトモだと思う 既婚者女性MMDerおやつはしね
印象操作でもなりすましでもデマでも嘘でも妄想でも憶測でも嫌味でもなんでもしてやるよ
ずっとみてるから
独身万歳！！！！！！！！
のののさんや名伏さんやstoneさんを叩くな！！！
彼らは独身仲間だ！！！！
みねらるおれんじさんやtokiもまぐろさん仲間や！！！
クリスマスは大多数の人間にとっては日常とかわらん
クリスマスプレゼント貰った～とかきめーんだよ！！！
【開示請求】ハンドルネームの名誉毀損について2
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1612290579/
今日もここのスレでクソ既婚者女仲間どもが来てレスしてたぞwｗ
みねらるおれんじさんは被害者！！！
お前ら開示請求されんぞwwww
のののさんも鍵になったのはこいつらのせいだ！きをつけろ。 正義の機能不全。
言葉本来の意味での正義などもうどこにもなくただ人を叩くためのツールに成り下がっている。
人を傷つけている自覚がないので歯止めが効かないのも特徴で
被害者ポジションに自分を置きながらの人格攻撃なので
自分のやってることが誹謗中傷ではないという強固な確信がある。
訴訟で脅して示談金をせしめるなんていうのも傍目には明らかな恐喝なんだが
合法でありさえすれば倫理的な問題も全くないと思っているんだろう。
政権叩きにせよ政敵・加害者叩きにせよ正当防衛というスタンスを崩すことはなく
自分が不快になった原因を全て他人に擦り付けることで
完全無害な人間として際限のない他者攻撃を空気を吸うように当たり前のこととして正当化する。
>>511
そやろな
合法ならエプソンを倒産させても良いでしょう
と長野県警の警察官も言ってた事や 友達から相談を受けてます。会社のおじさんが自分の仕事もせず、人に押し付けそれが上手くいかないと暴れちぎり暴言をはき当たり散らすそうです。上司に相談しても変化はなく、精神がおかしくなりそうだと困っています。おじさんは以前の職場でもそんな事をしていたようで、評判は良くありません。職場内のみんなが分かっていますが、みんな呆れて放置です。異動させようにも行ける職場がなく困りものです。 パワハラ行為を肯定してるのは田舎企業の工作員だそうですよ
#エプソン 隣席のおじさんあまりにもひどいので、そろそろ内部告発しようかと検討中です。 >>515
あからさまな暴言があるなら録音→労基かなぁ？
>>517
内部調査にあまり期待すんなよ。
所詮内部調査なんて、会社を守る為にあるのであって社員を守る為のもんじゃない
それ抜きにしても所詮聞き取り位しか出来ないってのもあるんだろうけど
まぁ直に労基に行っても、まずは内部調査に相談してみては？って言われるだろうけど 〜はダメではなくて
〜はバカと言う
これがエプソン
コレを「厳しい社風😤」と誇ってるらしいです
別に、悪口と人格攻撃てね、軍隊の洗脳手法なのですが
諏訪の人間は嘘と悪口で他人を利用するサイコパスと覚えときなさい
諏訪の人間＝京都人を頭悪くした感じ 業務命令で転勤と言われて行きます！と返答したら途端に渋い顔になって転勤先で辛くて鬱病になるかもと言われたんだけど
わかってて転勤命令出すってパワハラちゃうんか >>47
擁護されてるようです
ムラ社会の内側人間は良いね
正義の機能不全。
言葉本来の意味での正義などもうどこにもなくただ人を叩くためのツールに成り下がっている。
人を傷つけている自覚がないので歯止めが効かないのも特徴で
被害者ポジションに自分を置きながらの人格攻撃なので
自分のやってることが誹謗中傷ではないという強固な確信がある。
訴訟で脅して示談金をせしめるなんていうのも傍目には明らかな恐喝なんだが
合法でありさえすれば倫理的な問題も全くないと思っているんだろう。
政権叩きにせよ政敵・加害者叩きにせよ正当防衛というスタンスを崩すことはなく
自分が不快になった原因を全て他人に擦り付けることで
完全無害な人間として際限のない他者攻撃を空気を吸うように当たり前のこととして正当化する。 リベラルが弱者権力を無限に肥大させ社会規範を破壊し
自分たちの都合のいいものに塗り替えようとしているのは確かなんだが
彼らが必ずしも弱者ではないということは重要。
マスコミ特にテレビに出ている人間はほとんどが勝ち組だし
努力してその地位をつかみ取ったのは事実だしある程度社会に貢献しているのも確かなんだろう。
どんな破壊活動も社会改良という大義名分の元に行われており
実際百の害悪があったとして十ぐらいは世の中の役に立っていることもあるのかもしれない。
自由は勝ち取るものという規範を身をもって体現してはいるんだろうし
本能に対する忠実さや必要悪としての悪意や人を蹴落とす闘争心なども人並に持っているから
社会に影響力を行使できる立場につくことができたのだろうが
そういうことに対して無自覚で言葉と人格の乖離という問題が表面化している。
善意を持っていたとしてそれを帳消しにして余りある攻撃性を持て余しているから
言葉でいくら良いことを言っても責任を取ろうという気がないのなら信用できないしな。 飲酒運転だってセクハラだって
一夜でアウトの行為になっただろ
諦めろ 善と悪は対立ではなく加減の問題であって悪を完全に排除する純粋善を目指すのがリベラル、
悪を包含した全体としての善を目指すのが保守と理解している。.
純粋善は理屈の上でしか成立せず生身の人間が実践に移すと必ず独善と狭量を生み出すことは明らかになっている。 すいません、上司部下などの上下関係が無い立場(全社で見たらもしかしたら自分の方が上かもしれない)
でも、パワハラって成立するでしょうか？
年齢は自分の方が2周り下です。
業務はCADオペレーターです。ゼネコンから貰った図面を基に、自社制作物の図面を書いています。
金銭面の関係で退職や転職は考えていません。
専任CADオペなんだからCADに関わることは業務外のものもやれと言われます。
他地方の支社だと実際に制作する人が欲しい数値を出していくと、その支社にいる同業務の先輩(転職時OJTもしてくれたメンターです)に聞いて説明しても、
うちはうち！向こうは向こうでしょ！と怒られて自分がずっとやっています。
また、ゼネコンが一定のルールや私の書いた図面を役所にも提出する関係で
図面名が複雑だったり長くなったりするのですが、納品書作成業務をしている人にしょっちゅうキレられています。
ゼネコンにもっと判別しやすい図面名を提案しろ！相談しろ！と何度も怒鳴ります。
その度に役所等にも提出する関係で、と実際にゼネコンから聞いたことを伝えても
「うちがモノ作るのに使うんだから関係ないしょ！！」と言われます。
また、去年母が進行がんで亡くなり急遽休むことになったのですが、忌引休暇が最大7日間認められているにも関わらず
電話口で経理に「葬儀の日までは分からない」と言ってしまったせいで、経理は葬儀の日までの3日間のみ忌引にして
残りはこちらへの連絡もなく無断欠勤にしていました。
(その後出勤時に忌引にしてもらえましたが、人格否定のようなものも言われました)
役職が同格、もしくは上で、収入もこちらの方が多い立場ですとパワハラは成立しないでしょうか？ あと、社長より「CADオペは全社でも2人しかいないから先輩と助け合ってね」と言われているため、
規模の関係で案件の多い別支社で図面作成作業がたくさんある場合、同一業務の先輩を手伝うことが多いのですが
複数の人から「別支社の図面作業手伝わないで！手伝う必要ない！」と言われてしまっています。
うちは非常に規模が小さい会社が複数グループになっている感じで、上司らしい存在は社長しかいません。 パワハラ問題で上司と一悶着あったがやっぱ録音やメモは大事だな
ひとまずパワハラは止んだ
揃えるもの揃えとくと強気に出れるね
あと人事の人は当てにならん。 というか他人は当てにならん
それぞれ生活がかかってる分、いじめ以上に当てにならん
>>525
部下→上司へのパワハラも成立するから
同じ位の地位でも普通に成立するかと 僕はデザイン課に所属する家電をつくるメーカーの社員です。
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長（当時50代 ）に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の主任社員（当時30代 覧）が白物家電のブレンド機なるもので応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時にNA県CHI市からA県A市で開催の二次公開選考会に出張すらしていた。
社員にクラスターの発生する懸念を顧みず自身の成果のみのために・・・。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だったらしい。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。 自分たちの批判は正しくて綺麗な批判。
対立者の批判は間違った汚い批判。
この構図をやたらと振りかざすのもリベラルの特徴。
自分たちが批判するのは当たり前のことで批判される側に回る
可能性など全く想定していないので
いざ批判されるととにかく道徳的な威圧で相手を屈服させる以外の対応はなく
出来ない場合は対象への憎悪を歯止めなく肥大させる。. >>529
>>530
相談スレなので日記ポエムは他所でどうぞ >>47
我が世の春ぞ
平家にあらずんば人にあらず
この世をばわが世とぞ思ふ望月の欠けたることもなしと思へば
長野県民は？どちらの味方でした？
https://imgur.com/a/lICHcO8 財界トップ”サントリー新浪剛史社長 株価4万円突破に「実体経済との乖離があまりに大きいので心配しています」
「日本が大きく変わっているのは事実。その変わり目で“期待”がここまで膨らんだのは凄いことです。AIや半導体への期待が高まるなか、余ったマネーの行き先も中国から日本へ変化してきました。
海外のマネーは、リターンを求めて日本に来ている。期待値が高まっているわけですが、同時に、実体経済との乖離があまりに大きいので心配しています。
壺からまた仲間が出てった
長野県民は、どちらの味方でしたか？
明治維新後に反薩長・反維新だった会津藩（福島県ではない）が
どれだけ冷飯食らったか？知ってる？ ttps://uploader.cc/file/ga7ydszzncxa93x1r6y8838f9h23lxygmsp0rs7r76w0u8lppkl2momj9tvyop18.wav
もう警察に行くしかない これが高級腕時計ズラァ。白樺モデルズラァ
↓
日本経済新聞「高級腕時計？なんだっけぇ？？」
↓
これが高級腕時計ズラァ😭
↓
定年まで安定平和に生きたいだけなのに😭
#エプソン
#パワハラ
#塩尻 https://imgur.com/a/2HbHzDV
そーかに殺害予告されました
私の命は来年に終わるそうです。
違法スレスレの殺害予告をやって相手を挑発して、怒らせて
相手が反撃したのを証拠にとって
警察なりに突き出すのが、そーかのやり方です。
諏訪広域(6市町村)専用スレ その12
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1699626507 imgur.com/a/2HbHzDV
そーかに殺害予告されました
私の命は来年に終わるそうです。
違法スレスレの殺害予告をやって相手を挑発して、怒らせて
相手が反撃したのを証拠にとって
警察なりに突き出すのが、そーかのやり方です。
諏訪広域(6市町村)専用スレ その12
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1699626507 厚生労働省長崎労働局（長崎市）の労働基準監督官が特定の部下に暴言を繰り返すパワーハラスメントをし、それを傍らで見聞きして精神的苦痛を受けたなどとして、同局で勤務していた永瀬仁（まさし）さん（54）＝長崎市＝が国を相手取り、慰謝料など計330万円の損害賠償を求める訴えを長崎地裁に起こした。
近距離で聞かされ続けた侮蔑的な言動
「事業所に労働関係法令の順守を指導する労働基準監督官は品行方正でなければならない」。2023年3月末で退職するまで29年間、労働基準監督官などとして各地の労働基準監督署や労働局で勤務してきた原告の永瀬さんはそう語る。
https://mainichi.jp/articles/20240314/k00/00m/040/200000c 愛知労働局は、ハラスメント天国、ハラスメント天国、ハラスメント天国
現一宮労基署長のOは、過去に3人の職員をパワハラで病休にまだ追い込んだ。 ＜独自＞自民党青年局近畿ブロック会議後の会合で過激ダンスショー 口移しでチップ渡す姿も 費用は党が支出
https://imgur.com/a/lICHcO8
長野県民はどちらの味方でした？
特にエプソンの会長さん一族は？さあ思い出せないなー パワハラの加害者として懲戒処分にかけられます。
恥ずかしい話ですが、相手は同性の部下で
ミスをしたときに胸を掴んでグリグリ締め上げる罰を与えていたらパワハラとして社内の相談窓口へ訴えられました。
訴えられて取調べを受けた後で腹が立ち部下が訴えたことを部署中に裏切者と話したことと、
なぜ訴えたのか詰めたらそれを窓口へ嫌がらせを受けたと報告されてしまいました。
やった事は申し訳ないと反省してますがかわいがっていたし、よい評価を付けていたのに訴えられて残念です。
パワハラに嫌がらせとされる行為が加算されて体罰単体以上に重い処分になってしまうんでしょうか？
そもそも部署に話したり本人へ詰めるのは嫌がらせ・報復に該当するのでしょうか？ パワハラに仕事させないとか
コイツは仕事ができないやつだと言いふらされたりとかはありますか？ >>542
自分のしたことといっても大ごとになり後悔してます
このレベルだと予想では多分譴責が一段重くなって減給になってしまうかもしれません >>541
すべてにおいてアウトです
被害者は暴行で被害届を出せます
減給どころではなく前科持ちになる可能性もありますから、首でしょう >>543
仕事をさせない、あるいは簡単な仕事しかさせて貰えないとかもパワハラに該当するよ >>546
どういうところに相談するべきなんでしょうか？
もう退職するから何も言わずに去ったほうがいいでしょうか？ それはあなた次第としか
黙って退職する事をあなたが納得出来るならそれでもいいと思う
そうでないなら労働基準監督署 まあ理不尽な世の中になったもんだとは思うが道理において責めさいなむ必要はないよな。
社会的制裁を受けるのはもう仕方のないことだろうが非難してくる心の狭いのに対しては
堂々としてたらいいんじゃないの。 生き方の本質において真面目じゃない人間が他人にだけ人の道を求めても響かないわな。
本質において真摯な人間は他人を脅迫したりはしないし
どんなに道徳の衣を纏っていても肝心要な生き方は形で現れるし人も見ている。 >>548
仕事干されて、周囲にバカにされるだけなので労働基準監督署となるとちょっと大事かなって感じました
私は悪いことをしてないのですがもう出勤したくないので有給拒否されたらバックレようかなとか思ってます 相談するだけなら割と気軽だよ
悩んでる位なら相談してみては？ https://imgur.com/a/2HbHzDV
そーかに殺害予告されました
私の命は来年に終わるそうです。
違法スレスレの殺害予告をやって相手を挑発して、怒らせて
相手が反撃したのを証拠にとって
警察なりに突き出すのが、そーかのやり方です。
諏訪広域(6市町村)専用スレ その12
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1699626507
#エプソン エプソン工作員さん
エプソン人事部と音信不通なのだが😓
労基が入ったのか？🫢
政府が白と言えば白！黒といえば黒だしな エプソン社内で社内村八分をやられても泣き寝入りらしい
［嫌がらせメモ］
課長に一言反論した後から集団嫌がらせ会社
課長がメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする
メンバーが被害者に集団でダメ出しする
隣の席で顔マネ声真似を繰り返す
右手を上げると、メンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為
エプソン人事部【結論】
貴方の主張に基づき、関係各位・各所に聞き取りを行いましたが、ハラスメントと考えられる行為(言動・行動等）は確認出来ませんでした。 良くないことはするべきではない、と良くないことは絶対にしてはならない、
の間には天と地ほどの差があるからな。
絶対にしてはならないことっていうのも確かにあるが明らかにそうではないものにまで政治的に適用していく。
そういう教条的な良識派は他人にだけその基準を押し付け
自分の問題は全て相手の悪意に対する正当防衛だと主張し明らかに批判の域を超えた脅迫や人格攻撃も
道徳的非難の体裁を取っていさえすれば何の加害性もないと思っている。
また自分たちの批判は公益に適うもので相手の批判は私怨による言いがかりという
結論ありきの根拠のない印象操作が前提となっており
だから悪人に対しては何を言っても許されるし相手は無限に譲歩させる存在としてしか認識されない。
左右対立におけるリベラルのスタンスはこれで一貫しているのだが
マスコミ総がかりの思想宣伝にも関わらず左派離れが起こっている原因を直視できなければ
いかに圧力を強めようともどの道先細るだけだな。
>>554
最近、私のＸ、ツイッターに
実名ほのめかしや
住所ほのめかし
女性そーか喜び組？
のアカウントが突撃してくるのはナゼだろう？😮💨
ボクわからないな >>545
弁明書を出しました。
・反省していること
・部下に恨みはなく可愛がっていたことと
仕事ぶりを高く評価していること。
・謝罪の機会を作ってほしいことと被害者の部下が望むならいくらか慰謝料を支払う意思があること
・二度と会社の仲間を傷つける言動をしないので解雇ではなくもう一度会社に残るチャンスが欲しいと書きました。
あとはどうなるかわかりませんが処分通知を待とうと思います >>554
建前モード：「そのやり方は、ヤクザ・反社のやり方と言うのですよ😬」
本音モード：「そーかを怒らせてやるのwチョロいチョロい🤣」
すっとぼけモード：「なんで怒ったのかな？さあわからないね〜」 長野県民側
→悪口を言い返すだけ
我が方
→安倍晋三の周りで踊った人間を片っ端からぶっ潰してく 善行の名の元に国民の罪悪感を刺激して過去からの現状を否定することがリベラルの真の狙い。
現状の否定をテコに積み重ねる善行ではあるので見返りの有無に関わらず
必ず打倒すべき敵が意識されており政治闘争に組み込まれた条件付きの善意であり
社会への感謝や恩返しといった前向きな動機に基づく善意ではない。
動機が不純なので言葉と身体が一致せず、である以上無償の善意なんて困難でしんどいことを
引き受ける覚悟もないと考えるのが自然ではあるんだろう。 不平不満や憎悪をテコにした善意が世の中の役に立つのかと言えば立たないから批判されている。
役に立たないだけなら放っておけばいいんだろうが人に押し付けるから周りからウザがられる。
ネガティブな善意の矛先は大抵社会秩序の維持に必要な立て付けを悪として解体するモチベーションに
向かうので善意であれば社会が良くなるというのは自己満足の幻想で現実においては衰退を加速する。 厚生労働省長崎労働局の労働基準監督官が特定の部下に暴言を繰り返すパワーハラスメントをし、それを傍らで見聞きして精神的苦痛を受けたなどとして、同局で勤務していた永瀬仁（まさし）さん（54）＝長崎市＝が国を相手取り、慰謝料など計330万円の損害賠償を求める訴えを長崎地裁に起こした。
近距離で聞かされ続けた侮蔑的な言動
「事業所に労働関係法令の順守を指導する労働基準監督官は品行方正でなければならない」。2023年3月末で退職するまで29年間、労働基準監督官などとして各地の労働基準監督署や労働局で勤務してきた原告の永瀬さんはそう語る。
https://mainichi.jp/articles/20240314/k00/00m/040/200000c 今後は復讐の正当化とかも司法の問題に浮上するんだとは思うわ。
被害者と言いさえすればどんな行為に対しても認定されるのなら誰でも被害者と主張するし
何を言っても無限に事情が斟酌されるのであれば事実上の言いたい放題の無法状態だからな。
世の中には明らかに過剰防衛ってものがあるのと無自覚な加害性って問題もでてくるわな。
これは一般論だが社会問題として何らかの判断の更新を求められる時がくるだろうな。
順法闘争ってのにはそういう側面もある以上司法判断の絶対視はできないし
まあリベラルが裁判沙汰ではしゃぐのは問題は常に相手にしかないという主観が
客観的であると社会に公認されているという万能感に支配されているんだろう。
勝った勝ったと浮かれてればいいし、ただやり過ぎればいずれボロを出すというのが個人的見解。 まあ裁判っていうのは極めて真面目な態度で臨むもので洒落や冗談が通じないので
他愛ない揶揄や悪口に悪質な悪意を見いだそうとすれば見いだすことは可能で
言葉が本人の意図から独り歩きして解釈の暴走が起きる可能性は否めない。
大体の場合侮蔑の意図をもって先制攻撃を仕掛けた場合や露悪的な表現を使った場合は
加害性が認定されやすい傾向にあるんだろうが
それが司法判断の全ての基準になってしまっては
良識の名の元に他者攻撃を行う人間のやりたい放題になってしまうので
攻撃に主体性のあるなしに関わらず加害性が社会通念上許容できるレベルを超えているかどうかや
そこに至る道筋に妥当な根拠があるかどうかで判断するべきもので
悪意の質や強度は道徳的性向や修辞で免罪されるべきものではない。 . https://imgur.com/a/2HbHzDV
そーかに殺害予告されました
私の命は来年に終わるそうです。
違法スレスレの殺害予告をやって相手を挑発して、怒らせて
相手が反撃したのを証拠にとって
警察なりに突き出すのが、そーかのやり方です。
諏訪広域(6市町村)専用スレ その12
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1699626507 些細なことで被害を訴え相手を断罪したり正しさの元でやりたい放題する人間が
常日頃の振る舞いでも信用するに足る人間かどうかっていう疑問はある。
善行にしても体を張ったり欲得と絡まない規範を自分に課すことができるのかとか。
そういう人間の言うことを聞いていると一見まともなことを言っているようで
反論しづらい響きを伴っているんだが所詮それだけのことで
正しさの威圧の元で他人を黙らせる効果しかなく
つぶさに見ていけばいくらでも不整合を抱えているし
根っこにある動機が作為によるものである以上論理が不自然なものになるのは当たり前なんだろう。
今までの経験からこういう連中を納得させることは無理で
モラルの裏に隠れた言葉の暴力性を削ぎ落すしかない。 マルコメ
ゴキブリ混入味噌
マスコミを敵に回したら終わりなんでね
嫌なやつに細かいダメ出しを繰り返して追い出すのが長野県民ですよね
自分たちで同じ嫌がらせを体験してみては？
些細なことなんでしょ？
#エプソン ポリコレ的価値観から逸脱した不正への集団叩きがネットのあらゆる場所に散見され
多数派であるかのような印象を与えるのだが
数万から数十万程度の規模の人数がいれば可能な工作ではあり
野党支持者が国民の１～２割であることを考えても
声のでかいのが書き込んでるだけで一般人に大した意見はなく
面倒だから関わらないでおこうと自分を遠いところにおいているんだろう。
サヨクの対抗馬としてネトウヨが出てこないのはハラスメント系バッシングに対しては
保守派もサヨク程過激ではないにせよ容認しているのが多いのと
やりたい放題を批判しているのであって良いことではないという建前自体は共有している要素もあり
必要悪とか虚偽事実の断定とか微罪の巨悪視とかいくらでも言おうと思えば言えるが
イデオロギーが絡まないというサヨクの印象操作もあって明らかな扇動と分かっていても
反撃するモチベーションが湧かないという事情の中で一方的な世論工作が続いてきたという歴史がある。 ガキが大人にパンチしてて
キレた大人に本気で殴り返されるみたいな感じ？
#エプソン
#パワハラ
#マルコメ 職場の席数の少ない食堂で食事をとっていたら、
喋ったことのない先輩に
早く食べろよ、待ってるんじゃと怒鳴られました
順番待ちしてることなんて気付かなかったし、あまりに理不尽だと思い、おおごとにしてやろうと思い人が大勢いる前で土下座して大声ですみませんと叫びました
狙い通りに事情聴取になりましたが、
信用してもらえるが私も悪いとされるor相手が否認して疑わしきは罰せずで信じてもらえない
の可能性がありそうです
どう動くのがいいでしょうか 手元に、浜田正治さんの『オリンパスの闇と戦い続けて』がある。
人権派と呼ばれる弁護士の実態を書かれたことに深く敬意を抱く。
『オリンパスの闇と戦い続けて』で登場する
Ｂ弁護士（あるいはC弁護士）ことN弁護士、
もう一人は平成２※年度の元第二東京弁護士会副会長であったＳ弁護士。
私は浜田正治さんのように強くはなかった。
浜田正治さんに避けられた罠に、私はハマってしまった。
弁護士N＆Sは、『人権派だ。』だと謳い、
蟻地獄・悪魔の罠にはまった獲物にどんどん砂を投げつけ、
蟻地獄・悪魔の罠から脱出しようとするのを妨害する。
悪魔の罠を見破るのはなかなか容易ではない。
負け犬の遠吠えを自覚しながら、
悪魔の罠を見破る・気づいてくれる人があることを切に願っている…。…。…。
悪魔の恐ろしい実態に気づいてください！ 体制・組織ってものがよっぽど傲慢で悪辣で個人の人権を抑圧しかしない
頑迷固陋な人間の縦の繋がりで運営されているという強固な固定観念があり
だからいくら叩いても反省しないような奴らは徹底的に叩き全ての悪を吐き出させ
完全に新しい組織として再生させるしかないという壮大な現実認識の欠落に基づく勘違いがある。
自分の問題は社会に合わせることで自分を変えることで解消するのではなく
社会を自分に合うように変えることでしか解消されないので
とにかく他責的攻撃性が全てであり異論はあるというだけで存在すら許さず
一点の妥協も許容も和解も落としどころすらなく自分の主観に基づく主張が絶対である。 >>577
嫌がらせやめて下さい
って謝ることができないのを
屁理屈で言い訳ねえ
生活安全課の誰かさん「(ネットで会社から)嫌がらせされたら、ネットを見なきゃ良いだけじゃ無いですカァ〜」
これが長野県警の公式見解だぞ 自分の主張を力づくで通すこと以外何の興味もない連中だからどうにもならない。
まあゴリ押し、ゴリ押しで既成事実を積み重ねていって何も言えなくするのが狙いなんだが
自分たちがいなければ日本が滅ぶと言わんばかりの勢いで本当に日本を守ろうとしてる人間を
叩きに叩いてやる気をなくさせ最後には真面目に困難に立ち向かう人間が誰もいなくなると。
いや本当に上に立つ人間が自分のことしか考えない世の中になったんだが
それが誰のせいかっていうのも他にも理由はあるだろうけどな。 力づく？
ゴリ押し？
ネットって見なきゃ影響力ゼロよ？
1ヶ月ぐらいネット断ちしたら？
長野県警生活安全課の警察官の言う通り
#エプソン 体制・組織が末端の一人一人の個人の事情をきめ細かく配慮していたら
組織として成り立たないというリアリズムもありそういう馬鹿丁寧な気配りは
全て周りの負担に跳ね返るし、いくら人権侵害に対する細かい手当てが為されても
組織全体としての底が下がり利益が目減りしていったら
最終的には全ての人間の人権侵害に直結するんだが木を見て森を見ずの類で
目先の些細な不正行為を許容しないことであらゆる人間にもっと大きな被害となって返ってくる。
他人に何か影響力を行使し負荷を与えるというのは多少の加害性が伴うのは避けられないことで
組織は全体の幸福を守る為に存在しているという建前の為にみんながある程度の不条理を許容し
自分を抑え我慢しているという事実は押さえておかなければ強い組織として責務を果たすこともできない。 パワハラといじめを受けて
精神科でPTSDで診断されました。
障害者手帳2級となりました。
これって訴えた方がいいですか？ >>575
次にセイコーエプソンの小西部長が新モデルの詳細を説明。
明るさは前モデル比10%増しの2,200ルーメンながら、アイリス部品を再設計することで
小林製薬の他、
健康食品、と呼んでるのは販売元だけで
厚労省に明確な「健康食品」というカテゴリは無く、
行政が認定してる「健康補助食品」や
「特定保健用食品」という規定を、
民度の低い業者が勝手に流用してるわけで、
逆に言えば、健康食品だの大々的に
広告に使ってるメーカーは、
ほぼ詐欺だということです
養命酒もそんなもんでしょう
官僚レベルでも官僚が禁止といえば禁止になるから
権力を舐めないほうがいいぞ 他責的攻撃性ってものの倫理的問題とかは法的に十分な考慮の対象になっているとは言い難い。
被害者の救済というのが法の理念の根幹の一つにある以上、それを逆手に取った他者攻撃に
十分な手当てはされておらず事実上野放し状態で放置されている。
だから世間一般の面倒くさいから関わらないでおこうというデタッチメントを良いことに
やりたい放題を何でも通していく人間が社会問題として浮上し
それを敢えて批判の俎上に乗せることが被害者叩きの弱いものいじめという口実に使われるという
悪循環で被害者権力の先鋭化がますます進行していく。
世の中には本当に許しがたい加害行為ってものも確かにあるんだがそういうものに対する
法による救済の道筋は整備されており今時の糾弾沙汰はそういう本当の被害のリアリティまで
損なわせ疑念の目を向けさせる危険性を孕んでおり
問題意識の妥当性やアプローチの仕方に致命的な欠陥を抱えている。
何らかの手当をしなければ問題の拡大に歯止めがかからない段階に差し掛かっている。. >>582
まず労災申請して、労災認定を貰った方が良いと思います。
労災認定された後の裁判で負けたなんて事は聞いた事がないと弁護士が言っていました。 >>583
FRBの白人は完全に叩き潰すまでやりますからね
軽く牽制して終わりはない
会社や一族まで全て失うでしょう >>49
ガキが大人にパンチしてて
本気で殴り返されるみたいな感じ？
大谷選手の追い込み命令はFRBからですよ
#エプソン
#パワハラ
#マルコメ 俺はこういう問題で自分を曲げて思ってもいない非を認めて謝罪して火消しをするってのが好きではない。
これは強硬で頑なな態度とかいった次元の話ではなく悪いことをしたら謝るってのはごく普通のことだが
強要されてやる謝罪など本当の謝罪ではないし、それは俺にとっては精神の敗北でしかない。
相手の非を咎め謝罪を求める心理というものはあるし否定はしないがものには限度というものがあり
政治利用されたものに何の抵抗もできないのであればいずれプライドなんてものは全部溶かされてしまうだろう。 国民世論の正当性なんか一切信用しない人間にとってはまやかしはどこまでいってもまやかしで
流される人間の気持ちもわかるから別に弱腰を責める気もないが
当たり前だったことが当たり前じゃないことにされ別の当たり前に塗り替えられていくのが歯がゆくてな。
もうこれが悪いことで謝るのが当然ってのが当たり前になってしまったんだろ。
疑うこと自体が国民の共通了解に背く反社会的行為なんだろ。
こういう心理が見えるってだけのことで良いも悪いもないわ。
靡くのは自由だが当たり前ではないということだけは言っておく。 非難や謝罪要求を伴う批判にも質というものはありその批判が筋道だった妥当性があり
自分に明らかな非があることが明確に分かるのであればその部分において謝罪し相手の気持ちを宥め
その起こったことの責任に見合った範囲で自分の非を訂正することは一概に否定しない。
本当にその批判に穏当で筋の通った合理性があるのであればな。
そうじゃないんじゃないの？今時のは。 一度譲歩すれば無限に付け込んでくる。
認めた責任は永遠に晒され続けその基準を以てあらゆる不整合が糾弾の対象になっていく。
どんな歩み寄りも相手からは一切評価されないし弱みとして握られ続け更なる攻勢の燃料にしかならない。
このからくりが分からなければ永遠に強請り続けられるだけで身ぐるみ剥がされて
自分の言葉の領域はどんどん狭くなり最終的には何も言えなくなる。
強要された非を認めるというのは相手からの人格否定を受け入れるってことにも繋がるので
それをして尚相手との距離を取るのは至難の業で謝って尚批判の足場が崩れないのであれば態度は自由。 だから思想の左右はあまり関係ないってのも確かにその通りで
人間は一度相手に不信感を持つとその印象を払拭することができず
一事が万事その色眼鏡で人を見るものらしくてな。
そうなるともう客観性も糞もなく恨みの垂れ流しがとめどなく続き
相手の全否定が存在を抹消するまで続く。
まあ誰もがハマる可能性があることなので自戒を込めて。
この問題もこれで大体言い尽くしたしそろそろ終わりにするわ。
乱文失礼。 >>49
安倍派＝統一の権力すべて消失
今回の件で安倍派は消滅するから
仕返しされる心配がなくなって
安倍もアベノミクスもフルボッコで全否定される
そこはアキラメロンでしかない
平家も一族が高官を独占してた時は多少の専横は許された
いったん落ち目になれば、何一つ許してもらえない
安倍派もこの理をわきまえた方がい
やはり平家VS源氏
が状況説明に相応しい
長野県民は？どちらの味方してた？ https://imgur.com/a/2HbHzDV
＞2024/03/13(水) 10:04:02.59ID:tRYzvjoB
＞もう、すぐ、夏が来て、秋が来て、また冬が来て、あなたの命はすぐに終わる
諏訪広域(6市町村)専用スレ その12
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1699626507
私の命は来年に終わるそうです。
違法スレスレの殺害予告をやって相手を挑発して、怒らせて
相手が反撃したのを証拠にとって
警察なりに突き出すのが、そーかのやり方です。
最近、私のＸ、ツイッターに
実名ほのめかしや
住所ほのめかし
女性そーか喜び組？
行動の監視？
のアカウントが突撃してくるのはナゼだろう？😮💨
ボクわからないな 勝ち組と負け組で待遇に差があるのは明らかなことだがそれは価値による序列を意味しない。
美人と不細工でも待遇には差があるが人間の価値に違いがあると言われれば抵抗はあるだろう。
リア充と陰キャは人間の価値が違うのかとか。
先天的な資質であれ後天的な努力であれ明らかに差は生まれるが
その差はごく自然に生まれるものでそこまで大きな普遍的な意味を持つものではない。
努力・経験・立場・才能といったものへの敬意とかは厳然とあるが
勝ち組の負け組への優越とかはそんなに真剣な意味見いだす程のものじゃないってこと。
そう考えれば差別なんてそんなに大した意味を持つものではなく
パワハラ・セクハラなんていうのも強者が弱者にそういう形でマウントを取ることを
人格を踏みにじられ全否定されたと捉えるのは短絡というもの。
差がつくことに敏感な人間は自分の価値を信じることができず
些細なことで自分を全否定されたと思ってしまうんだろう。
誹謗中傷もそうで少しぐらい悪口を言われたぐらいで自分を全否定されたと感じてしまうのは自分の問題。
だから結局は質や程度の問題で俺は執拗な人格全否定ってものは好きではなく
根拠があれば免罪されるものではない。
筋を通さない人間や性格の悪い人間は嫌われるが生きる権利がないわけじゃないからな。
人が人を否定するってことは極普通にあることだがそれを絶対的な価値観にしようという心理が嫌い。
断罪とか道徳的追及とかがまさにそれでそんなものに耐えられる程人間は強くないからな。 社内でブスにブスと言ったら
大問題になるだろ
田舎の昭和の社風の中小企業のノリかよ 差別・ハラスメント・誹謗中傷もあれだけ必死になって封殺すればなくなるのは当たり前だよな。
ただ人間関係からネガティブな要素を一切排除した関係ってのがそんなに健全なことかって問題もある。
自分の中にあるものを抑えているのではなく元々なかったことにしているわけだからな。
人間関係から遊びや笑いがなくなり揉め事を小さく抑える知恵がなくなり
些細な揉め事が生き死にに関わるような遺恨の大喧嘩に発展するという関係性の脆弱化への変質という問題だな。 株式会社シバックス
内部情報流出 パワハラ
営業マン大量退職 株式会社シバックス
パワハラ
内部情報流出
退職者続出 最初に違法まがいの行為をやってきたのはエプソンですからね。
はい。証拠
ネットで嫌がらせを受ける→病院で診断書をもらう→休職
→長野労働局が調査中
2023/1/27のタイムスタンプ
https://imgur.com/a/KkW7D6A
#長野労働局
https://imgur.com/a/r62mNLG
情報機器を扱う会社が
病歴など個人情報をネットに垂れ流して脅迫
これいいのかな？ ネットにアクセスするたびに
私に悪口を投げつけたい人間が大集合するみたいですが、
雑談だと思って、お付き合いしてあげてるのですよ
2011年の広丘のI課長時代から13年間も
社内での発言や悪口やその他をネットに投げつけてるのは
異常じゃないですかね
最近は尋常じゃない悪口ですが、
2回目はメンタル潰せないから非常にイライラしてるのでしょうか？ ８０年代に既存の価値観を全部古い、ダサいとぶち壊してしまったからな。
何となくクリスタルに始まって笑っていいとも、ひょうきん族、家族ゲームと全て真面目さの否定であり
ニュースステーションによる体制＝悪という徹底した刷り込みと相まって
バブルの馬鹿騒ぎのピークでポストモダンという文化的退廃が左派によって主導されていった。
政治の劣化というが政治だけが社会の退廃から無縁でいられるはずもなく体制を背負う意志ってのも
個人の資質でどうなるものでもないしそれを許す情報環境でもなく資質自体が劣化して行った。
旧来の道徳を鼻で嘲笑ってきた連中が今更申し訳のように真面目ぶって
良識を人に押し付けても白々しいし世の中の何の役にも立たないどころが
社会の崩壊を加速させるだけなのは目に見えているからな。
これだけ壊されて尚世間の健全な常識ってのもまだ保たれてはいるし
昔より生きやすくなった面もなくはないので一概に今の世の中を全否定はできないが
日本の未来に希望を見いだしている若者がほとんどいないってのも理由があってのことだとよく分かる。
そういう根の深い問題なので自民がどうの政治がどうのだけで日本の衰退を論じても
マスコミや世間の風潮に振り回され逆らえないという事実があるのなら本質はそっちにある。 ネットにアクセスするたびに
私に悪口を投げつけたい人間が大集合するみたいですが、
雑談だと思って、お付き合いしてあげてるのですよ
2011年の広丘のI課長時代から13年間も
社内での発言や悪口やその他をネットに投げつけてるのは
異常じゃないですかね
最近は尋常じゃない悪口ですが、
2回目はメンタル潰せないから非常にイライラしてるのでしょうか？
＃エプソン 最初に違法まがいの行為をやってきたのはエプソンですからね。
はい。証拠
ネットで嫌がらせを受ける→病院で診断書をもらう→休職
→長野労働局が調査中
2023/1/27のタイムスタンプ
https://imgur.com/a/KkW7D6A
#長野労働局
https://imgur.com/a/r62mNLG
情報機器を扱う会社が
病歴など個人情報をネットに垂れ流して脅迫
これいいのかな？ 「上司のパワハラを見聞きし精神的苦痛」長崎労働局 元監督官が提訴
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/nbc/1057051?display=1#:~:text
なさけない、しっかり調査しろ！！！
警察が泥棒するようなものだぞ >>541です
処分通知を読み上げられ
結果は出勤停止7日を言い渡されました
出勤停止明けには懲戒処分とは関係ない春の人事異動ということで県外へ異動と主任から役職なしへ降格の内示もありました
正直、減給と思ってたら重い処分に驚きました。
異動先の支社で心機一転真面目に働きます
それとは別に人事部長名で被害者への一切の接触と
会社敷地内での批判を禁止する命令書を手渡されたので
お詫びも慰謝料の申し出もできなくなりました >>610
悪意はいつか返ってくるんだよ。
返ってくるまでの期間が長ければ長いほど重いしっぺ返しがくる。
訴えられなかっただけマシだと思い、暴言暴力を何故してしまったのか？
感情的にならず冷静に内省して自分の人生に活かすといいよ。 腕まくりしてたら、腕を箒で叩かれたり
じゃま！どけ！とか毎日の様に言われます
もうしんどいです 何でも人のせいにする神経質な人間がわずかな過ちを犯した人間に偉そうに説教する時代ってこと。
こんな連中の言うことを糞真面目に聞いていても進歩はないんだがまあ病んだ時代ではあるよな。
まあ百倍返しの見せしめをやられたら多分二度とやらないのは分かり切ってるから反省も糞もないよな。 安倍晋三を絶賛してた統一アカウントが今は岸田総理を袋叩きしてるのかね
哀れなもんですね
権力とはそれほど美味しいモノなんでしょうねｗ
エプソンはどちらの味方してました？
特に会長の一族
仕返し🔥
↓
仕返し🔥
↓
仕返し🔥
いかにも田舎らしい結末
裏切り者に二度目はないのです。 僕はデザイン課に所属する家電をつくるメーカーの社員です。
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長（当時50代 馬）に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の主任社員（当時30代 覧）が白物家電のブレンド機なるもので応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時にNA県CHI市からA県A市で開催の二次公開選考会に出張すらしていた。
社員にクラスターの発生する懸念を顧みず自身の成果のみのために・・・。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だったらしい。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。 痛みってのは全力で受け止めないと進歩がないからな。 内部通報の範囲外共有や通報者の探索って懲戒処分と言われるけど
ヒアリングで知った通報者の名前を周りに漏らしたり通報者(被害者)を問い詰めても大した処分じゃないんでしょ？
やらかしても懲戒は譴責からよくて減給な気がする 昨日、殺すぞって言われたもう頭おかしい
辞めたいツライ > 長野県は排他性を売りにしてる
ではメガバンクの社員の長野出身者を排除しましょう
世の中は相互主義ですので
首都圏民が長野県民を優しく扱う義理はない
#エプソン
#長野県 権力を行使するということは多数の幸福の為であったとしてもある程度の加害性が生れるのは
避けられないことで、この加害性に無自覚で向き合うことなく逃げるような人間は政治家として大事は為せない。
これは政治家に限ったことではなく核に厳しさのない優しさなんかを無限に人間関係に適用する人間は
やはり人間として最低限の筋が入っていないんだろう。
人が人を傷つけるということはあるのであって良い悪いの問題以前の問題として自覚し目を背けない態度が必要。
加害性の質は問われるが完全にないことにはできない。 リベラルの本質には加害性に対する根源的な憎悪というものが抜きがたくある。
共産主義国家や極左の粛清や暴力性にしてもこの加害性への憎悪に端を発した無自覚な加害性であり
自覚がないから制御できず歯止めなく暴走する。
だからと言って加害性を全肯定できないのは言うまでもないが
人間の本質から抹消するっていうのは別の問題として捉え理論武装で歯止めをかける必要もある。 黒岩祥誉 元今治造船西条工場塗装チームの本工
高知出身、愛媛大学工学部出身、現在は黒岩工業、特徴は天パ、土佐弁、一人称は僕、ギョロ目、身長170半ば、 パワハラ中毒、サイコパスのクラッシャー、飲酒運転の常習犯 なので、飲み屋で見かけたら通報してください。
パワハラ中毒者で、人事に報告されて注意されても懲りずにパワハラ。仕事を教えない状態で新人に仕事を全て丸投げし、アタフタしている状態を見て嘲笑う。質問されても「自分で考えろ」「センスだ」と言って放置。これで「教えてやってるのに物覚えが悪い」と評価。
それに耐えかねた部下に文句を言われると態度が悪いと逆恨みして、業務の進行に必要な書類の作成を「〇〇（新人）がやると言ったのにやらなかった」と嘘の濡れ衣を着せて、他の作業員などに怒りの矛先が向くように根回しをする。これで「とんでもないミスをして迷惑かけても謝らずに悪態をつくアカン奴」という印象を周囲に植え付けた。
作業員は「どうしてあいつ（被害者）はクビにならないの？」と聞いたら黒岩は「丹チーム長の温情よ」と答えたが、でっちあげられたミスなのでクビにならないのは当然だが作業員たちはそれを鵜呑みにした。丹大和チーム長もグルだったため労組に報告されたが「丹チーム長が嘘をつくわけがなかろう」ともみ消された。
他の本工である山ノ内賢、森康平も口裏を合わせた共犯者。業務過多にしてミスをさせ「ミスのペナルティーや」と飲み代を数十万恐喝する退職に追い込んだ後に他の社員に疑われるため、辞めた人間がダメな奴だったと嘘の噂をたてる。パワハラで辞めさせた人間の数を自慢するサイコパス。辞めさせた人間に着信拒否されても別の人の社用携帯を使って悪口の電話をかけまくる粘着質 
