【パワーハラスメント】訴えられる側の受難
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明らかに悪意ある部下からパワーハラスメントで訴えられそうです。
全くと言っていいほど仕事の出来ない部下なのですが、１年以上前に怒鳴りつけたことを理由に、突然訴えると迫られました。
精神的苦痛を受けたということなのですが、おそらくは退職を機に復讐するつもりなのでしょう。
会社側は事態を穏便に済ませようと、私に全面的な謝罪と処分を考えているようです。
訴えにはまるで事実無根の内容も含まれているので、まるで痴漢の冤罪にでもあった気分なのですが、
部下や会社を相手に、個人でどのような対抗手段に出れば良いでしょうか？ 便乗させてください。
元々仕事を全くしない問題社員が体の病気を盾に上司を事実無根の
パワーハラスメントで社内に訴え、精神的に不安定になっていると
大騒ぎしています。
一部面白がる他の問題社員を味方に付け、仕事は全くしない、
一日中苦情を口頭・メール・電話で社内にばらまく等し、でっち
あげとしか言えない他人への誹謗中傷を繰り返すひどい有様が
続いています。
該当部署の通常の他社員もこのような環境下次々と体調を壊し倒れる中、
会社側は事実確認をしようとすらせず問題を恐れ何もしません。
病気を盾にすればこんなやりたい放題は容認されるのでしょうか。
懲戒解雇に触れる要素は多分にありますが病気という点を恐れ
進展が全くありません。 ↑
なんか、よくわからないな。
自分が権力をかさに部下をいじめてたけど、裁判所に引っ張り出されると弱いものかな？
パワハラ加害者の論理がいまいちです。
自信を持って部下を指導したなら、何も恐れることはありません。
パワーハラスメントをした加害者が裁判で負けるのはよっぽど酷いことをして、且つ証拠が残っていた場合です。
証拠なんてまずは残ってないでしょ。
そんなドンくさい部下なら録音装置も持ち歩いていないはずです。
あ・・・ひょっとしてパワハラ被害者の釣りかな？
とりあえず１の内容だけで判断するなら裁判にはパワハラ側が勝つ！
痴漢冤罪なら証拠がなくても女性が騒げばまず男性はほぼ有罪。
パワハラはまだそこまでいかない。
弁護士が増えてくるとパワハラも痴漢冤罪なみに加害者に厳しい審判が下るようになると思うけど今の時点ではまず大丈夫です。
それよりも部下にパワハラをしない立派な上司になってくださいな。
問題なのは怒鳴りつけた内容ですね。
きちんと正当な理由で怒鳴りつけましたか？
怒鳴った内容が間違っているなら今のうちに素直に部下に謝っておきなさい。
裁判に勝っても後味悪いでしょ♪
>>4
どんな情報を求めているのかな？
パワハラするような人間のくずに教えてあげる情報なんてないけど被害者なら相談に乗るよ♪ 派遣先でパワハラにあって、派遣元と派遣先に事実確認をしてもらっています。
でも、雲行きは怪しい。
録音などの証拠がなければ周りが知っていても、何しても大丈夫って考え方、人間的におかしいよね。
>>6
これからは録音機を必ず持っていること。
人前で怒鳴れば名誉毀損。
加害者は刑事上と民事上の責任を問われることになる。
訴訟を起こすことで職場内の雰囲気も変わる。
権力をかさにいばりまくる上司なんていなくなるだろう。
だいたい怒鳴るような人間は知識もなく気が小さい人間が多い。
１が本当に加害者なら確かに書いてあることはこの典型例。
気が小さくて無知。
セクハラ訴訟のおかげで職場内は女性の天下！になってるよね。
かわいそうなのは、そのはけ口が若い男性に向けられていること。 >>8
ふつうに考えようね♪
パワハラするほうがゴミだよ♪どうみたって。
パワハラして気分スカッとしていたくせにいざ訴えられる側になるとガクブルなんてかっちょわりい〜♪
もう最低ってか〜んじ♪ ガクブルする上司の顔が楽しみ〜♪
どんどんパワハラ訴訟やろうね〜♪
>>9-10
お前は>>1も読めないの？
どう考えても冤罪じゃん。
「パワハラするほうがゴミだよ」じゃなくて、パワハラしてないだろ、>>1は。 個人はともかく、会社の対応は変わらんでしょ。
会社のやり方に文句つけたいんだろうけど、そんなこと会社が認めると思う？
まずは部下に土下座して、取り下げてもらう事に全力尽くしましょう。 >>11
>>・・・１年以上前に怒鳴りつけたことを理由に、
↑パワハラです。
名誉毀損か侮辱罪
親告罪なので一応刑事告訴はされませんが（６ヶ月で時効）
精神的苦痛を怒鳴られた部下が感じたのなら、民事上の不法行為責任は残ります。
パワハラした方にしてみれば、ターゲットの部下に対して怒鳴りつけることで、
ストレス発散したつもりで忘れてるかもしれんが、
パワハラされた方にしてみれば、怨念が積もり積もって忘れられんわな。
そりゃ何らかの形で復讐したいと思うわ。
心当たりあるパワハラ加害者は今のうちに謝っておいた方がいいよ、ホント。 最低一回はセクハラしていただかないと単位はもらえない
事務に行く度に嫌み
学業以外のところで単位が取りにくい
正直大学の存在意義はありません。
セクハラ教員がパワハラでウハウハ出来るのみ。 同じ部内の別グループのＢ課長が、部の事務員と仲良くなって、勤務時間中、Ｂ課長が事務員とのチャットで、
私(Ａ;平社員)の事を『今Ｃ主任としゃべってるでしょ。Ａはやる気なし。仕事なし』と事実無根の中傷をした2006年2月のログを事務員が誤って共有サーバーに保存したので見つけました。
これは明らかにお喋り事務員を通じて隣の部長や他の人に伝播するのを期待し中傷です。
Ｂ課長に何らかの罪で訴えるのは可能でしょうか?
>>15
>>心当たりあるパワハラ加害者は今のうちに謝っておいた方がいいよ、ホント。
たしかにそうなんだが、心当たりあるなんていう奴はパワハラのことなんて覚えていません。
また、謝ってもらったところで深い傷は癒えない。
今は、録音機器を常に持ち歩いている。
パワハラするような奴は社会のためにも良くない。
痴漢をする最低野郎と同じです。
正義の実現のためにパワハラされた人は証拠収集に努めましょう。
パワハラを我慢することは、不正を野放しにすることに自分も加担することになります。
下品な輩は社会から葬ってしまいましょう。
みんな頑張れよ！
スレ違いでしたら申し訳ありませんが、上記カキコについて質問させて下さい。
職場でパワハラを受けて、上司を訴えたいと思っています。
録音データなどを収集し、『証拠』を所持しているのですが、『こんなん勝手に録音して、個人情報の侵害だー！』として、逆に訴えられるケースはあるんでしょうか？もし事例などあれば教えて下さい。よろしくお願いします。 >>19
問題なし。
パワハラという違法行為をおこなっている上司でしょ。
録音しておかなきゃ「おれ、そんな暴言はいてないよ〜」とかいって法廷ではばっくれます。
民事訴訟は嘘のつき放題。
相手にパワハラなんてしてないと法廷でわざと嘘をつかせてテープ公開なんてことすれば裁判官の印象派相当悪くなるでしょうね。
でも時宜に遅れた証拠提出ということではじめっから提出しないとやばいかな？
この辺は私は勉強不足です。
テープ取るのは悪くないと思いますよ。
そもそも侮辱罪にちかい違法行為をしている上司に自分の言い分を正当化できる法律はありません。
個人情報って言ったってそれはあなたに対する暴言でしょ！
どこに保護されるべき個人情報があるのでしょうか？
とにかく証拠集めたのは偉い！と思います。
あとはきちんと日時を示して文書にまとめておくのがいいでしょう。
時間があれば、民所訴訟法を勉強して本人訴訟がいいかも？
お金要らないし、負けてもともと。
相手は弁護士つけるだろうからお金が要ります。
相手に訴えるそぶりを見せてはだめです。
不意打ちでやっつけましょう。 なんか素人ばっかりで笑える。
ま、俺も素人だけど。ｗ
俺はパワハラで、会社から百万、上司から百万取ったよ。
勿論上司は首ね。
ま、何はともあれ証拠ですよ。
同僚たちもグルになってパワハラを否定してくるから。 話の腰を折るが、
結局こうした問題を抱えている会社は
早晩、市場から淘汰されると思う。
すでに組織としてワークしていないから。
よって、提訴する価値がない。
判決が出るころには、法人の存在自体がなくなっている。 なに知った気かましてんだ？ｗ
オマエの「思う」なんてカンケーネェｗｗ
普通は示談だし、有名企業だって裁判沙汰になってるぞ。
判例見てみろｗｗｗ ＞事実無根の内容も含まれているので
事実無根じゃない内容も含まれているのか
じゃあ冤罪ではないわな 職制を利用した嫌がらせは直ちにやめなさい。
労働者の怒りの炎は、あちらこちらで噴出しています。
法的な判断で動く部下ならまともな方です。 というわけで このスレ
よいしょっと ∧∧ ミ ＿ ドスッ
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続きはこちらで。
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
パワーハラスメント 部下をいじめる為に権力与えてもらったわけでないでしょう
部下がいかに迷わず 部がいかにうまくいくか その力を勘違いしては いけませんね ここにいるのは、部下を持ったこともない無能者ばかりか？
>>１がやっているのは、通常の指揮命令権の範囲。
論理的に注意をしても、言うことを聞かない部下であれば、その部下の職務怠慢であって、人格否定まで話が及んでいないのであれば、パワハラなどありえない。
こんなことが、パワハラと認定されたら会社は著しく競争力をそがれることになる。
なお、この会社の対応は、法律を知らないかつ腰抜けの経営者ばかりの会社であれば、ある程度予想できる。
会社と>>1の利害が対立する状況なので、個人的に弁護士を立てることも考えるべき。
パワハラ被害者と名乗る部下と>１の双方から法的主張をされたときの会社の対応が見物だ。 あんた馬鹿？
通常の範囲か否かは、最終的には証拠を元に裁判所が決めます。
それともあんたが現場で見聞きしたのかい？ 俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。
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