【パワーハラスメント】訴えられる側の受難
明らかに悪意ある部下からパワーハラスメントで訴えられそうです。
全くと言っていいほど仕事の出来ない部下なのですが、１年以上前に怒鳴りつけたことを理由に、突然訴えると迫られました。
精神的苦痛を受けたということなのですが、おそらくは退職を機に復讐するつもりなのでしょう。
会社側は事態を穏便に済ませようと、私に全面的な謝罪と処分を考えているようです。
訴えにはまるで事実無根の内容も含まれているので、まるで痴漢の冤罪にでもあった気分なのですが、
部下や会社を相手に、個人でどのような対抗手段に出れば良いでしょうか？ 便乗させてください。
元々仕事を全くしない問題社員が体の病気を盾に上司を事実無根の
パワーハラスメントで社内に訴え、精神的に不安定になっていると
大騒ぎしています。
一部面白がる他の問題社員を味方に付け、仕事は全くしない、
一日中苦情を口頭・メール・電話で社内にばらまく等し、でっち
あげとしか言えない他人への誹謗中傷を繰り返すひどい有様が
続いています。
該当部署の通常の他社員もこのような環境下次々と体調を壊し倒れる中、
会社側は事実確認をしようとすらせず問題を恐れ何もしません。
病気を盾にすればこんなやりたい放題は容認されるのでしょうか。
懲戒解雇に触れる要素は多分にありますが病気という点を恐れ
進展が全くありません。 ↑
なんか、よくわからないな。
自分が権力をかさに部下をいじめてたけど、裁判所に引っ張り出されると弱いものかな？
パワハラ加害者の論理がいまいちです。
自信を持って部下を指導したなら、何も恐れることはありません。
パワーハラスメントをした加害者が裁判で負けるのはよっぽど酷いことをして、且つ証拠が残っていた場合です。
証拠なんてまずは残ってないでしょ。
そんなドンくさい部下なら録音装置も持ち歩いていないはずです。
あ・・・ひょっとしてパワハラ被害者の釣りかな？
とりあえず１の内容だけで判断するなら裁判にはパワハラ側が勝つ！
痴漢冤罪なら証拠がなくても女性が騒げばまず男性はほぼ有罪。
パワハラはまだそこまでいかない。
弁護士が増えてくるとパワハラも痴漢冤罪なみに加害者に厳しい審判が下るようになると思うけど今の時点ではまず大丈夫です。
それよりも部下にパワハラをしない立派な上司になってくださいな。
問題なのは怒鳴りつけた内容ですね。
きちんと正当な理由で怒鳴りつけましたか？
怒鳴った内容が間違っているなら今のうちに素直に部下に謝っておきなさい。
裁判に勝っても後味悪いでしょ♪
>>4
どんな情報を求めているのかな？
パワハラするような人間のくずに教えてあげる情報なんてないけど被害者なら相談に乗るよ♪ 派遣先でパワハラにあって、派遣元と派遣先に事実確認をしてもらっています。
でも、雲行きは怪しい。
録音などの証拠がなければ周りが知っていても、何しても大丈夫って考え方、人間的におかしいよね。
>>6
これからは録音機を必ず持っていること。
人前で怒鳴れば名誉毀損。
加害者は刑事上と民事上の責任を問われることになる。
訴訟を起こすことで職場内の雰囲気も変わる。
権力をかさにいばりまくる上司なんていなくなるだろう。
だいたい怒鳴るような人間は知識もなく気が小さい人間が多い。
１が本当に加害者なら確かに書いてあることはこの典型例。
気が小さくて無知。
セクハラ訴訟のおかげで職場内は女性の天下！になってるよね。
かわいそうなのは、そのはけ口が若い男性に向けられていること。 >>8
ふつうに考えようね♪
パワハラするほうがゴミだよ♪どうみたって。
パワハラして気分スカッとしていたくせにいざ訴えられる側になるとガクブルなんてかっちょわりい〜♪
もう最低ってか〜んじ♪ ガクブルする上司の顔が楽しみ〜♪
どんどんパワハラ訴訟やろうね〜♪
>>9-10
お前は>>1も読めないの？
どう考えても冤罪じゃん。
「パワハラするほうがゴミだよ」じゃなくて、パワハラしてないだろ、>>1は。 個人はともかく、会社の対応は変わらんでしょ。
会社のやり方に文句つけたいんだろうけど、そんなこと会社が認めると思う？
まずは部下に土下座して、取り下げてもらう事に全力尽くしましょう。 >>11
>>・・・１年以上前に怒鳴りつけたことを理由に、
↑パワハラです。
名誉毀損か侮辱罪
親告罪なので一応刑事告訴はされませんが（６ヶ月で時効）
精神的苦痛を怒鳴られた部下が感じたのなら、民事上の不法行為責任は残ります。
パワハラした方にしてみれば、ターゲットの部下に対して怒鳴りつけることで、
ストレス発散したつもりで忘れてるかもしれんが、
パワハラされた方にしてみれば、怨念が積もり積もって忘れられんわな。
そりゃ何らかの形で復讐したいと思うわ。
心当たりあるパワハラ加害者は今のうちに謝っておいた方がいいよ、ホント。 最低一回はセクハラしていただかないと単位はもらえない
事務に行く度に嫌み
学業以外のところで単位が取りにくい
正直大学の存在意義はありません。
セクハラ教員がパワハラでウハウハ出来るのみ。 同じ部内の別グループのＢ課長が、部の事務員と仲良くなって、勤務時間中、Ｂ課長が事務員とのチャットで、
私(Ａ;平社員)の事を『今Ｃ主任としゃべってるでしょ。Ａはやる気なし。仕事なし』と事実無根の中傷をした2006年2月のログを事務員が誤って共有サーバーに保存したので見つけました。
これは明らかにお喋り事務員を通じて隣の部長や他の人に伝播するのを期待し中傷です。
Ｂ課長に何らかの罪で訴えるのは可能でしょうか?
>>15
>>心当たりあるパワハラ加害者は今のうちに謝っておいた方がいいよ、ホント。
たしかにそうなんだが、心当たりあるなんていう奴はパワハラのことなんて覚えていません。
また、謝ってもらったところで深い傷は癒えない。
今は、録音機器を常に持ち歩いている。
パワハラするような奴は社会のためにも良くない。
痴漢をする最低野郎と同じです。
正義の実現のためにパワハラされた人は証拠収集に努めましょう。
パワハラを我慢することは、不正を野放しにすることに自分も加担することになります。
下品な輩は社会から葬ってしまいましょう。
みんな頑張れよ！
スレ違いでしたら申し訳ありませんが、上記カキコについて質問させて下さい。
職場でパワハラを受けて、上司を訴えたいと思っています。
録音データなどを収集し、『証拠』を所持しているのですが、『こんなん勝手に録音して、個人情報の侵害だー！』として、逆に訴えられるケースはあるんでしょうか？もし事例などあれば教えて下さい。よろしくお願いします。 >>19
問題なし。
パワハラという違法行為をおこなっている上司でしょ。
録音しておかなきゃ「おれ、そんな暴言はいてないよ〜」とかいって法廷ではばっくれます。
民事訴訟は嘘のつき放題。
相手にパワハラなんてしてないと法廷でわざと嘘をつかせてテープ公開なんてことすれば裁判官の印象派相当悪くなるでしょうね。
でも時宜に遅れた証拠提出ということではじめっから提出しないとやばいかな？
この辺は私は勉強不足です。
テープ取るのは悪くないと思いますよ。
そもそも侮辱罪にちかい違法行為をしている上司に自分の言い分を正当化できる法律はありません。
個人情報って言ったってそれはあなたに対する暴言でしょ！
どこに保護されるべき個人情報があるのでしょうか？
とにかく証拠集めたのは偉い！と思います。
あとはきちんと日時を示して文書にまとめておくのがいいでしょう。
時間があれば、民所訴訟法を勉強して本人訴訟がいいかも？
お金要らないし、負けてもともと。
相手は弁護士つけるだろうからお金が要ります。
相手に訴えるそぶりを見せてはだめです。
不意打ちでやっつけましょう。 なんか素人ばっかりで笑える。
ま、俺も素人だけど。ｗ
俺はパワハラで、会社から百万、上司から百万取ったよ。
勿論上司は首ね。
ま、何はともあれ証拠ですよ。
同僚たちもグルになってパワハラを否定してくるから。 話の腰を折るが、
結局こうした問題を抱えている会社は
早晩、市場から淘汰されると思う。
すでに組織としてワークしていないから。
よって、提訴する価値がない。
判決が出るころには、法人の存在自体がなくなっている。 なに知った気かましてんだ？ｗ
オマエの「思う」なんてカンケーネェｗｗ
普通は示談だし、有名企業だって裁判沙汰になってるぞ。
判例見てみろｗｗｗ ＞事実無根の内容も含まれているので
事実無根じゃない内容も含まれているのか
じゃあ冤罪ではないわな 職制を利用した嫌がらせは直ちにやめなさい。
労働者の怒りの炎は、あちらこちらで噴出しています。
法的な判断で動く部下ならまともな方です。 というわけで このスレ
よいしょっと ∧∧ ミ ＿ ドスッ
( ,,)┌─┴┴─┐
/ つ. 終 了 │
〜′ /´ └─┬┬─┘
∪ ∪ ││ _ε３
゛゛'゛'゛
続きはこちらで。
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
パワーハラスメント 部下をいじめる為に権力与えてもらったわけでないでしょう
部下がいかに迷わず 部がいかにうまくいくか その力を勘違いしては いけませんね ここにいるのは、部下を持ったこともない無能者ばかりか？
>>１がやっているのは、通常の指揮命令権の範囲。
論理的に注意をしても、言うことを聞かない部下であれば、その部下の職務怠慢であって、人格否定まで話が及んでいないのであれば、パワハラなどありえない。
こんなことが、パワハラと認定されたら会社は著しく競争力をそがれることになる。
なお、この会社の対応は、法律を知らないかつ腰抜けの経営者ばかりの会社であれば、ある程度予想できる。
会社と>>1の利害が対立する状況なので、個人的に弁護士を立てることも考えるべき。
パワハラ被害者と名乗る部下と>１の双方から法的主張をされたときの会社の対応が見物だ。 あんた馬鹿？
通常の範囲か否かは、最終的には証拠を元に裁判所が決めます。
それともあんたが現場で見聞きしたのかい？ 俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。
>>34
その通りだな。
つまり、>>１がやったことがパワハラに該当するかは、ここの人間では分からないということだよな。
>>１をパワハラ上司と決めつけている他のレスは、同様の非難の対象となるわけだ。
それより>>34。
自分と意見が違うからといって、馬鹿呼ばわりするとは何事か。
おまえ、立派なパワハラ上司になれる素質があるよ。 普通にやり返されてるし
>>34の将来→→→パワハラで訴えられる。 パワハラ加害者＝主に能無し、昔はいじめられっこ、不細工、仕事できない
異性から嫌われている傾向にあります。 まあ、とことん仕事ができないカスが多いよ
パワハラ被害者＝上司より仕事ができる、理論派(あほな屁理屈)、すべてが遅い、
根暗、がんばりやさん、な傾向にあるみたいです。
結果として、怠慢でない部下を叱責することは裁判では分が悪くなるケースが多い
証拠等があれば、大きさによっては会社にも甚大な影響を及ぼす事があるみたいですね・・
質問です
非常にくだらない質問ですが、配達のアルバイトなんですが
会社が意図的に数年間に渡ってアルバイトに正社員以上の負担がかかる業務をやらせるのはパワハラにはなりませんか？
例をあげると、
正社員:１日30件の配達で月収25万、ボーナス、燃料手当アリ
アルバイト:１日110件の配達で月収17万、ボーナス、燃料手当ナシ パワハラではありません。
パートタイム労働法スレで相談してください。 >>40
>燃料手当ナシ
雇用されているのではなく、業務委託とか請負契約じゃないの？
実際にパワハラしてるなら、悪意ではないじゃないか。 >>44
考え方が逆。
悪意をもって行うから、パワハラが成立する。 >>35 さん、もう見てないかな？
ぜひ罰金刑の罪名教えて下さい。よろしくお願いします。 個人的なパワハラの話をしたい。私は東横綱出身です。
大学院生時代，或る教員の指導を受けて博士課程に行きました。修士論文も
ちょっと苦労し，博士課程でも１年目に指導教官が留学して指導を受けられ
なかったこともあってちょっとスランプに陥り，うまく論文がかけない時期があった。
それでも何とか論文を書いていたのだが，指導教官が気に入らず，
こんなクソ論文投稿したけりゃ勝手にしろと言い放った。それで，俺は或る
学会に投稿したところ受理されたのだが，これで指導教官の怒りを買い，
お前は指導教官の言うこと聞かなくても学会に受理していただける立派な
研究者なんだから今後は俺の指導を一切仰ぐな，就職も自分で探せ，今後
お前の有利になることは一切しない，推薦状も絶対書かないとぶち切れやがった。
その後，大学への就職を模索したがうまく行かず，やむを得ず大学以外の就職を
探した。ところが，ここでどんでん返しが起こった。やけくそで受けた国家公務員
採用１種試験に合格してしまい，或る省のキャリア官僚として採用されたのだ。
情けないのは，このことを知った指導教官の態度が急転したこと。いきなり，私の
ゼミからキャリア官僚が出るとは思わなかった，今までたいへん失礼なことをして
申し訳ない，今後は論文も指導させていただきます，推薦状も書かせていただきます，
博士論文提出についても最大限便宜を図らせていただきます
･･･俺がいちばんむかついたのは， 今までお前呼ばわりしていた学生に対して，キャリア官僚になると知ったらいきなり
先生付けで呼び始めたこと。こいつ人間として最低だと思ったが，回りの連中は
単なる院生とキャリア官僚では扱いが違って当然，学者は官僚から金をもらわなくては生きて
いけない存在だからと平然としていた。大学教授なんて芸者と大して変わらん。
付記するが，俺が公務員試験に合格する前は，俺が母子家庭の出身であることを
取り上げて，片親に働かせてのうのうと大学院に来ているような奴は許せない，
そんな奴がまともな研究者になれるわけあるかとののしっていたやつが，俺が
キャリア官僚になると知ったらいきなり先生と呼び始めるんだぞ。ここまで卑しい
奴は見たことないよ，実際。 派遣コールセンターですが、上司がレコーダーを恐れてか、
内線電話を通してしかパワハラしてきません。
証拠を残すにはどうすれば有効ですか？ >>45
イカレた奴なら正当な行為だと思いながら
パワハラするよ。自身が親から虐待された
事の腹いせに、部下をいたぶる奴もいるし。 何か勇気がわいてきた、３５歳で無職だけど
またがんばって働こうと思えてきた。
俺も、判例とか訴え方とか仕事探しと同時進行で勉強するぞ。
この年齢、就職先探すのはきついけど、人並みに普通に生きて行きたいからね。 パワハラ受けてずっと我慢していたら、体調不良で仕事ができなくなりました。
相談室に話を聞いてもらっても、体調回復のために早くやめた方がいいとか、
引継ぎは文書で以って行い、後任には会わないほうがいい（引継ぎ中に後任が辞めると貴方が辞められないから）
結局は被害者が辞めることで穏便に済ませようとしているみたいです。
パワハラ防止や問題解決のガイドラインを作っておきながら、この有様では何の意味もない！
因みに証拠となるものは、しっかり作ってあります。
それを外部に持っていき相談はできても、企業側と争うだけの時間も労力もありません。
長年蓄積されている膿を出し切らないと、被害者が増えるばかりだから何とかしようとしても
一筋縄ではいきませんね。
↑
すみません。「訴える側の受難」に則していない書き込みをしました。 被害者にやめるよう促して→問題の原因を改めようとさせないDQN企業。
問題を隠蔽して、自浄能力が損なわれた組織は相手にしても意味が無い。
まずは、無料の「法テラス」とかで法律相談をしてみよう。
あとは、会社に気付かれないように水面下で確実にね。
問題の上司の自宅住所とか、親族の住所はもう抑えてあるの？
直接対峙するのは精神的に苦痛だろうから、周りから堀を埋めていくことなら
できるでしょ？ 一緒に考えてくれる周りの従業員とかいれば一番なんだけど
多分、精神的に追い込まれている状況から察するに、周りも
見て見ぬ振りしているような連中なんだろうな。 本心では
同情してるかもしれないけど、自分が傷つきたくないから表
には自分の気持ちを出さないしね。
とにかく、今は多分孤立していて苦しい時かもしれないけど
自分のことをおかしいなんて思わずに、周囲に味方がいなかった
としても、外に手をさし伸ばす行動を大切にしよう。
がんばれ >>54
引継ぎ中は後任に会わないほうが良い＝後任が辞めるとあなたが辞められないから
→じゃなくて、後任に悪い話を吹き込まれると会社が困るからなんじゃん。
新任に話されては困るようなことをしてるのは自分たちなのにね。
その相談役の担当者アホじゃんｗ パワハラされるのはチンカスキモヲタだから無理ｗ
まともな人間なら言われなくとも訴える
オレは200万貰った上に、上司はクビｗ
壮絶いじめ宝塚歌劇団ｗ
善光寺の娘と９６期と副校長と宝塚歌劇団が犯罪を捏造して、金もコネも無い女生徒を退学処分した。ｗｗｗ
善光寺の娘と９６期と副校長と宝塚歌劇団が犯罪を捏造して、金もコネも無い女生徒を退学処分した。ｗｗｗ
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△▼【万引捏造】96期[Part14] 【冤罪退学】▼△
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/siki/1260412901/
【Googleは】宝塚音楽学校冤罪退学事件3【ﾊｯｶｰ】
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1260390479/
宝塚音楽学校を退学処分になった女性、不祥事を捏造されたとして提訴
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news2/1257679254/
会社の荷物・会社にいる意味ある？ミスクレームが多い・
信頼してないから仕事をふれない。
会社のことを思うとこのようなことはいいたくないが、
君は他の取引先の信用を落とし、
会社の信用も落としている。
体こわすのも大変だと思うし、
これからはみんな同様おそくまで働いてもらう。
それが無理ならやめたほうがいいんじゃないかな。
君はお荷物。いる意味ある？ぶっちゃけ？
信用できないのに仕事なんかまかせられない。
がんばるっていわれても君がいることで会社が損失をこうむり、
うちらの負担が多くなる・・・
パワハラは先にどこかに相談するべきですか？みなさんならうったえます？ 生活保護を受けています。担当CWから嫌がらせされています。
月末までに収入が減ったので所得の申告を済ませたのに、
翌月の支給日に３万円しか支給されませんでした。
これでは家賃を払えないと言ったら、家賃は遅らせればいいですと言われました。
アパートの保障会社にはどう言えばいいですか？聞いたら、
１３日に追加支給あるので、その時に払いますと言えばいいとCWに言われました。
生活保護は最低限の生活が保障されるはずなのに、
そこを壊しましょうという指導はおかしいと思います。
その後、CWに交換条件を出されました。
生活保護に関係のない私のプライバシーを知りたいと・・・。
それが嫌なら追加支給は出来ないと言われました。
交換条件を出すのはおかしい！と抗議したら、
その月の終わり頃にやっと支給されました。
私に臨時収入があったので、追加支給金は全額、
その場で変換しましたが、今度は領収書を出さないんです。
CWが私が預かるからと、手書きの預り証を書きました。
経理を通して課長の判をもらわないといけないから、
すぐには領収書を出せないと言い張りました。
３週間後に福祉事務所に言った時に正式な領収書をくださいと言ったら、
そんなに欲しいんですか！！と怒り出しました。
CWはやっと渋々、領収書を出してきましたが、
一ヵ月後に福祉事務所を訪ねたら、担当者が留守で、他の職員と話をしました。
返還したはずのお金を返せと言われました。
色々と疑われましたけど、領収書を見せたら、自分たちのミスに気づいたようでした。
迷惑極まりないです。なにか対処法があれば教えてください。
俺は公務員で、出来る訳の無いことを上司に要求され
「仕事をしてない」とパワハラされ、評価でも
嫌がらせされてる。
評価に不服があったら、不服申し立ての制度もある。
でも、どうせこういうことをしたら
「組織にたてついた」と決めつけられ
さらに悪い状況になるんだろ？だからなにもできん あたかも受給できるかのような、離職表を送ってきて、いざハローワークに行くともらえなかったんですが
これは嫌がらせとして訴えたら損害賠償とれるのでしょうか？
パワハラ・モラハラの相手は訴えたいけど、
会社を相手にするつもりないんだよね…
でも、やっぱり会社を相手にしないといけないのかな。
会社側に、何かあると訴訟起こされるって見方されるのも嫌だし。 >>70
職場で起きたことだから、最終的には会社（＝経営者）の責任
だからね…
ただ、会社対個人でやりあうとなると、よほどの証拠でもない限り
難しいと思う。一分たりとも非を認めたら会社は責任を負わなきゃ
いけないから、徹底的に抗戦してくるだろうし。
って、ここは訴えれる側スレだから、訴える側（被害者）はスレチの
ような気がした。 まず労働基準監督署に相談して事実を確認してもらいたまえ。 ゲンチを録音するのは無理な場合、
時系列でメモするといいよ。 配置薬会社で部下にパワハラしました。地裁で証人尋問されました。原告はパワハラが原因で入院し会社を辞めました。これって私が原因ですか？ちなみに損害賠償は300万円です。次には判決です。 >>74
>部下にパワハラしました
おもいっきりお前が悪いじゃんw
高卒？ ちなみに私大卒です。
常盤メディカルサービスという会社で
所長してました。 そこ、本社は
ノエビアだろ。
ストーカー事件起こした・・ とある社団法人で働いています。
電話で色々聞いてきて、
全く反対の事情を周りに伝えて、
仕事をさせる（自ら働きたいと申し出てきた）、
と述べるパワハラ上司には、
どう対応すればよいでしょうか。 怒鳴った貴方が悪い。冷静になって考えたら怒鳴らずにすむ方法もあったかもしれないのに。今の世の中パワハラ、セクハラ、個人情報に関しては厳しいからね。自業自得。 パワハラ裁判って難かしいよな判断が・・
常盤メディカルサービス事件なんて
診断書あるだろうからひっくり返せないだろ。
あきらめたまえ。 トキワヤクヒンコウギョウ
ミヤナリヤスシ
ドコカニツルシタイ・・・ ノエビア子会社、常盤メディカルサービス
ここはパワハラ・セクハラ・罵声・サービス残業と
やりたい放題らしい・・ 宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
どこかに埋めたいな・・・・ 俺はこの４月から課長になった。
そのあと急にその上の部長からのいやがらせが始まった。
情報をよこさない
俺を無視して俺の部下に指示を出し俺は蚊帳の外
にもかかわらず朝礼の場で俺に指導力がないとみんなの前で罵倒する
これは指導ですか？
れっきとしたパワハラですか？ 常盤メディカル市原・元所長・宮成 寧に聞きたまえww 宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
変態くんww >>92
> トキワヤクヒンコウギョウ
> ミヤナリヤスシ
> ドコカニツルシタイ・・・ ノエビアＨＤ子会社・常盤メディカルサービス市原営業所元所長の
宮成 寧は富山県出身。帝京大学出で千晃薬品入社。
山梨営業所時代、交通事故の所長に代わり花田課長が所長に抜擢。
そこで新人虐めを始める。
市原営業所に転勤、虐めは益々エスカレートしズラの先輩社員を
罵り、罵声・誹謗中傷を重ねる。千葉労働基準監督署に申し立て
られた結果５万円の減俸処分に・・
その後中途入社してきた若手社員と中堅社員にも威圧・暴言・暴力を
重ねまたまた千葉労働基準監督署のお世話になる。
結果、常盤薬品工業大阪支店に飛ばされるが千葉地裁で行われた「パワハラ
損害賠償裁判」では証拠不十分により勝訴した。
市原営業所では、女性社員にもセクハラ行為を行っていたが明るみに出る
前に花田社長が事実を隠蔽したとされるww
なんちゅう会社だ？・・・・・・・・・・。 戦争やりましょう
中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪
今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!
創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ 内容：
7 ：７列７４番：2010/11/17(水) 11:40:14 ID:/RpYo/7O
上記のYouTube見たけど、あの目的はルネサンスの内紛が要因だろうよ。
渡辺俊治郎IRの擁護派（体制派）に対し、反主流派がテープをわざと流した
と考えるのが一般的と思う。
ルネサンスの陰謀説（登場女性の弱みを敢て強調させる意味合い）もあるが、内容的にあまりメリット無いしな・・・。
登場女性が意外と強い（笑）。
スポーツクラブは過当競争だから、本心言うと内部分裂は他社の喜ぶ処。
社長は内部固め、社運をかけて粛清を計るべきだな・・・。
上記 詳しくは ジャスミンのパーティ会場 検索を。
アメブロです。 >>100
ＩＣコーダーでコッソリ録音して、パワハラの時系列を
まとめておくのが吉。
何だか前カキコと同じ内容になってしまったｗ 創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
悪意があるっていうけど。
全く仕事できないっていうのは悪意とは言えないし。
仕事できないからって怒鳴ってもそれは指導にはならない。
突然、訴えられたっていうけど、
加害者の貴方にはそう感じられただけで、
被害者にしたらずっと精神的苦痛が続いてたんだと思う。
ずっと黙って耐えてきてたんだ。
例えて言えば、足を踏んだ方は痛くもなんともないからすぐ忘れる。
でも、踏まれた方の痛みは踏まれたときも、踏まれた後もずっと残ってる。
被害者からしたらなにも「突然」ではないんだよね。
会社もあんまり理不尽な訴えならあやまれって言わないと思うし。
個人で対応ってそりゃ誠心誠意、あやまることでしょ?
他にできることがあるの? >>74
こーゆう感覚の人がパワハラをパワハラと思ってないんだよね ふつうに考えようね♪
パワハラするほうがゴミだよ♪どうみたって。
パワハラして気分スカッとしていたくせにいざ訴えられる側になるとガクブルなんてかっちょわりい〜♪
もう最低ってか〜んじ♪ そもそも
自らの優位的立場を利用して
部下を恫喝、無視するような連中は
イジメを行ってる小学生程度の精神年齢しか持ち合わせない
馬鹿者、弱虫ｗ
だから、いざ自分が危機的状況に陥るとすぐに騒ぎ出すｗｗｗ 【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。 【当事者】私43・夫45・子6才と4才
【離婚したいのはどちらか】私
【離婚したい理由は何か】夫との生活に疲れたため
【別居中か同居中か】別居中
【今回質問したいことは何か】調停の場での夫の嘘について
私は医療系の専門職で夫は事務系サラリーマンです
年収は私の方が上ですが、家事全般は私がやっていました
ただ、自分の職業上あったほうが有利な資格等を取るため
最初は夫も賛成してくれていて、自分が家事をやるからといってくれたのですが
何かと言い訳をして家事を放棄するので、私の母に通いできてもらい、家の用事をお願いして
その間私が勉強する、ということを一昨年から週3日ほど続けています
ただ、母が来ると、料理の味付けが気に入らないとか掃除のやり方がイヤだと
片っ端から文句をつけて、私が勉強をしていると文句を言いに来て
私の勉強の足を引っ張るようになってきました
家の中もギスギスしてきて、それを夫は「私が家事をしないから」とすべて私の責任にしようとして
そのことで何度も言い合いになり、結局私が子供を連れて実家に戻ることになりました
実家で冷静に考えてみると、そもそも夫と結婚してる理由すらわからなくなり離婚を申し立てたのですが
夫は慰謝料1億払うなら離婚する等言い出し、話しにならず、調停に持ち込まれました
現在調停中なのですが、調停員の高齢の男性が頭ごなしに「女が仕事するとろくなことにならない」とはっきり言う方で
また、別の女性も夫が「自分は家事を出来る範囲で頑張っていたのに、妻がそれが気に入らず
自分の母を強引に連れてきた」「料理もろくにできなかった自分だが、子供の為に練習をして
子供の好きから揚げを挙げられるようになったのに、子供が傍にいなくて悲しい」と泣きながら訴えて
その情のほだされたのか、夫に同情的な事を言うようになり、
「子煩悩で家事を頑張る夫」と「家庭を捨てて仕事中心の身勝手な女」と認定されて
物凄く不利な状況になっています 文章が100%事実だとすれば慰謝料は払う必要なし。
約束も守らず精神的苦痛を受けたなら逆にこっちが請求してもいいんじゃないかと。
文章からすると貯金もそこそこありそうなので弁護士に相談し、よく考えた上で離婚することをお勧めします。
調停で下手に話がまとまっちゃうと後でやっかいなことになる可能性があるので
まずは早めに弁護士に相談し、調停不成立→家庭裁判所で本格的に争うという手順もあるかと思います。
たしかに弁護士費用は高額ですが相手の言いなりになり一方的に理不尽で不利な条件を飲まされるよりはマシかと思います。 愛建電工でおこったパワハラは訴訟問題に発展した。
パワハラの被害を会社に相談した事で被害者が即時解雇され、
これは会社が赤字になるので、リストラ工作のために
最初から仕組んだパワハラだという見解が強い。
悪質なパワハラなのできちんと反省して欲しい。 「佐賀県唐津市役所」は内部告発されまくり、ハラスメント業界では集団ストーカーの件も暴露され、超有名になってしまった。 ハラスメント被害者を、被害妄想のある精神疾患にやっと落としこんだ。
これで、ハラスメント自体をハラスメント被害者の被害妄想ですべてなかったことに落としこまれる。
ハラスメントに被害妄想の有無は関係ないが、ここまで３年が経過して大変だった。
法務局や警察や県や、女性相談施設、労働組合などに相談をされ内部告発を次々にされた。
やっと、ハラスメント被害者の被害妄想のある精神疾患で、幕を閉じることになる。
ハラスメント被害者の休職→退職→社会的抹殺に成功したといえる。
くさったみかんのような存在だった。
（九州にあるS県K市役所） 九州のS県焼き物で有名なK市役所がハラスメント界では有名。
ハラスメントを訴えた職員はくさったみかん。
裏コンプライアンスマニュアルをもちいて、ジワジワ精神的に落としこみ、休職・退職・自殺に落としこむ。
それが、税金泥棒の公務員の世界。
汚職事件もあり、裏コンプライアンスマニュアルは健在。 オロハラ（バカハラ）とは・・・上司が余りにも愚かな叱責を加える事である
部下の子供が緊急手術となり有給休暇を取得した事に対するオロハラ例
上司・・・私の家族が緊急手術になっても同意書にサインをするだけなら１５分で済んだ
すぐさま職場に戻れる筈なのに有給を取得するなど働く者としての気概がなっとらん
だいたい貴様は家族と職場のどちらが大事なのか？そんな事も解らん奴が職場にいたら迷惑だ・・・怒号
１）手術（特に重大な緊急手術）には身内の立ち合いが欠かせない
手術には不測の事態があり得るので外科医は必ず身内の立ち合いを求める者である
１５分でサインを済ませて職場に戻るなど身内の義務を放棄したとしか呼べぬ愚かさである
２）自分が愚かである事をアピールしてどうする？
自分が愚かである事は仕方がないのかも知れんが部下に愚か者である事をアピールしてどうする
有給は権利なんだよ・・・理由を告げずに取得したって合法なんだよ・・・権利が許せないだと→法律も理解できんのか？
頭が弱くても上司なんだから顔を立ててやってるのにそんな事も解らん程に弱いのか？
愚か３）家族と職場・・・家族が大事に決まってるだろう
家族が大事だから上司の頭が弱くても我慢して職場で働いているんだよ
お前は職場のイケニエにする為に家族を飼ってるのかも知れんがこちとらは違うんでね ハラスメントは犯罪！制裁よろしくね (´・ω・)
出会い系バーに通った前川喜平前文科省事務次官
彼が不正にあっせんした
天下り教授（元早稲田の吉田大輔）に関する違法行為を容認し講義（著作権法概論）を継続させてる元凶はこの人たち
來生新 学長
岡部洋一 元学長
宮本みち子副学長
学問の自由を侵害しパワハラを実行した証拠
http://oshidori-makoken.com/?p=1766
來生新の評判
「新学長は、法律学者としても、大学人としても、適格を欠くと考えます。」
「新学長への学内関係者からのブーイング凄そう。」
https://ameblo.jp/mathstudy/entry-12237504315.html
苦情の凸先↓
放送大学
043-276-5111
soumu-ka@ouj.ac.jp
shokuin-gkr@ouj.ac.jp
來生新のフェイスブック
https://www.facebook.com/放送大学大学院-來生李共同ゼミ-1410270462617029/
岡部のバカッター
https://twitter.com/__obake すごくおもしろいPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
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AA6VA 廣瀬倖太郎っていうの大学で聞いたけど、クラスで女子の嫌がる下ネタを言ったり、女子の◯◯チンっていうニックネームをぱくって古が名字ついてる人にふるちんと読んだり、人の発言を陰湿におうむ返しにしたりストーカーセクシャルハラスメントを行っててやばいね。 いるよ、キモいやつ。最近特に多い。自分がピンチになるとパワハラとか騒ぐバカ。パワハラは嫌がらせってことだろ？自分がミスして怒られてパワハラとか言うやつマジゴミだよ。 まあもうこういうとこで悪口言うような人もう見捨てた方がいいよ。粘着質な部下に当たると何言われるか分からん あなたが会社の情報を漏洩しているじゃん
足元見られたんだよ >>139
多いね。いつも大事な話はメールで残すようにしてる。
電話は気をつけないとね。 私は最近、危ない部下と話すときは録音するようにしてます、騒ぐやつほど事実捻じ曲げる パワハラで社内通報窓口に訴えられた。椅子を蹴飛ばしたり、大声で叱ったりした。メールで課内全員をccに入れてバカにするようなメールを送ったりした。だけど、なんだかんだで口頭注意か相手への謝罪で済むと思ってるが甘いかな？ メールは危険、自分に都合悪い証拠は残さないほうがいい 
