【パワーハラスメント】訴えられる側の受難
明らかに悪意ある部下からパワーハラスメントで訴えられそうです。
全くと言っていいほど仕事の出来ない部下なのですが、１年以上前に怒鳴りつけたことを理由に、突然訴えると迫られました。
精神的苦痛を受けたということなのですが、おそらくは退職を機に復讐するつもりなのでしょう。
会社側は事態を穏便に済ませようと、私に全面的な謝罪と処分を考えているようです。
訴えにはまるで事実無根の内容も含まれているので、まるで痴漢の冤罪にでもあった気分なのですが、
部下や会社を相手に、個人でどのような対抗手段に出れば良いでしょうか？ 俺はこの４月から課長になった。
そのあと急にその上の部長からのいやがらせが始まった。
情報をよこさない
俺を無視して俺の部下に指示を出し俺は蚊帳の外
にもかかわらず朝礼の場で俺に指導力がないとみんなの前で罵倒する
これは指導ですか？
れっきとしたパワハラですか？ 常盤メディカル市原・元所長・宮成 寧に聞きたまえww 宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
変態くんww >>92
> トキワヤクヒンコウギョウ
> ミヤナリヤスシ
> ドコカニツルシタイ・・・ ノエビアＨＤ子会社・常盤メディカルサービス市原営業所元所長の
宮成 寧は富山県出身。帝京大学出で千晃薬品入社。
山梨営業所時代、交通事故の所長に代わり花田課長が所長に抜擢。
そこで新人虐めを始める。
市原営業所に転勤、虐めは益々エスカレートしズラの先輩社員を
罵り、罵声・誹謗中傷を重ねる。千葉労働基準監督署に申し立て
られた結果５万円の減俸処分に・・
その後中途入社してきた若手社員と中堅社員にも威圧・暴言・暴力を
重ねまたまた千葉労働基準監督署のお世話になる。
結果、常盤薬品工業大阪支店に飛ばされるが千葉地裁で行われた「パワハラ
損害賠償裁判」では証拠不十分により勝訴した。
市原営業所では、女性社員にもセクハラ行為を行っていたが明るみに出る
前に花田社長が事実を隠蔽したとされるww
なんちゅう会社だ？・・・・・・・・・・。 戦争やりましょう
中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪
今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!
創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ 内容：
7 ：７列７４番：2010/11/17(水) 11:40:14 ID:/RpYo/7O
上記のYouTube見たけど、あの目的はルネサンスの内紛が要因だろうよ。
渡辺俊治郎IRの擁護派（体制派）に対し、反主流派がテープをわざと流した
と考えるのが一般的と思う。
ルネサンスの陰謀説（登場女性の弱みを敢て強調させる意味合い）もあるが、内容的にあまりメリット無いしな・・・。
登場女性が意外と強い（笑）。
スポーツクラブは過当競争だから、本心言うと内部分裂は他社の喜ぶ処。
社長は内部固め、社運をかけて粛清を計るべきだな・・・。
上記 詳しくは ジャスミンのパーティ会場 検索を。
アメブロです。 >>100
ＩＣコーダーでコッソリ録音して、パワハラの時系列を
まとめておくのが吉。
何だか前カキコと同じ内容になってしまったｗ 創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
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悪意があるっていうけど。
全く仕事できないっていうのは悪意とは言えないし。
仕事できないからって怒鳴ってもそれは指導にはならない。
突然、訴えられたっていうけど、
加害者の貴方にはそう感じられただけで、
被害者にしたらずっと精神的苦痛が続いてたんだと思う。
ずっと黙って耐えてきてたんだ。
例えて言えば、足を踏んだ方は痛くもなんともないからすぐ忘れる。
でも、踏まれた方の痛みは踏まれたときも、踏まれた後もずっと残ってる。
被害者からしたらなにも「突然」ではないんだよね。
会社もあんまり理不尽な訴えならあやまれって言わないと思うし。
個人で対応ってそりゃ誠心誠意、あやまることでしょ?
他にできることがあるの? >>74
こーゆう感覚の人がパワハラをパワハラと思ってないんだよね ふつうに考えようね♪
パワハラするほうがゴミだよ♪どうみたって。
パワハラして気分スカッとしていたくせにいざ訴えられる側になるとガクブルなんてかっちょわりい〜♪
もう最低ってか〜んじ♪ そもそも
自らの優位的立場を利用して
部下を恫喝、無視するような連中は
イジメを行ってる小学生程度の精神年齢しか持ち合わせない
馬鹿者、弱虫ｗ
だから、いざ自分が危機的状況に陥るとすぐに騒ぎ出すｗｗｗ 【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。 【当事者】私43・夫45・子6才と4才
【離婚したいのはどちらか】私
【離婚したい理由は何か】夫との生活に疲れたため
【別居中か同居中か】別居中
【今回質問したいことは何か】調停の場での夫の嘘について
私は医療系の専門職で夫は事務系サラリーマンです
年収は私の方が上ですが、家事全般は私がやっていました
ただ、自分の職業上あったほうが有利な資格等を取るため
最初は夫も賛成してくれていて、自分が家事をやるからといってくれたのですが
何かと言い訳をして家事を放棄するので、私の母に通いできてもらい、家の用事をお願いして
その間私が勉強する、ということを一昨年から週3日ほど続けています
ただ、母が来ると、料理の味付けが気に入らないとか掃除のやり方がイヤだと
片っ端から文句をつけて、私が勉強をしていると文句を言いに来て
私の勉強の足を引っ張るようになってきました
家の中もギスギスしてきて、それを夫は「私が家事をしないから」とすべて私の責任にしようとして
そのことで何度も言い合いになり、結局私が子供を連れて実家に戻ることになりました
実家で冷静に考えてみると、そもそも夫と結婚してる理由すらわからなくなり離婚を申し立てたのですが
夫は慰謝料1億払うなら離婚する等言い出し、話しにならず、調停に持ち込まれました
現在調停中なのですが、調停員の高齢の男性が頭ごなしに「女が仕事するとろくなことにならない」とはっきり言う方で
また、別の女性も夫が「自分は家事を出来る範囲で頑張っていたのに、妻がそれが気に入らず
自分の母を強引に連れてきた」「料理もろくにできなかった自分だが、子供の為に練習をして
子供の好きから揚げを挙げられるようになったのに、子供が傍にいなくて悲しい」と泣きながら訴えて
その情のほだされたのか、夫に同情的な事を言うようになり、
「子煩悩で家事を頑張る夫」と「家庭を捨てて仕事中心の身勝手な女」と認定されて
物凄く不利な状況になっています 文章が100%事実だとすれば慰謝料は払う必要なし。
約束も守らず精神的苦痛を受けたなら逆にこっちが請求してもいいんじゃないかと。
文章からすると貯金もそこそこありそうなので弁護士に相談し、よく考えた上で離婚することをお勧めします。
調停で下手に話がまとまっちゃうと後でやっかいなことになる可能性があるので
まずは早めに弁護士に相談し、調停不成立→家庭裁判所で本格的に争うという手順もあるかと思います。
たしかに弁護士費用は高額ですが相手の言いなりになり一方的に理不尽で不利な条件を飲まされるよりはマシかと思います。 愛建電工でおこったパワハラは訴訟問題に発展した。
パワハラの被害を会社に相談した事で被害者が即時解雇され、
これは会社が赤字になるので、リストラ工作のために
最初から仕組んだパワハラだという見解が強い。
悪質なパワハラなのできちんと反省して欲しい。 「佐賀県唐津市役所」は内部告発されまくり、ハラスメント業界では集団ストーカーの件も暴露され、超有名になってしまった。 ハラスメント被害者を、被害妄想のある精神疾患にやっと落としこんだ。
これで、ハラスメント自体をハラスメント被害者の被害妄想ですべてなかったことに落としこまれる。
ハラスメントに被害妄想の有無は関係ないが、ここまで３年が経過して大変だった。
法務局や警察や県や、女性相談施設、労働組合などに相談をされ内部告発を次々にされた。
やっと、ハラスメント被害者の被害妄想のある精神疾患で、幕を閉じることになる。
ハラスメント被害者の休職→退職→社会的抹殺に成功したといえる。
くさったみかんのような存在だった。
（九州にあるS県K市役所） 九州のS県焼き物で有名なK市役所がハラスメント界では有名。
ハラスメントを訴えた職員はくさったみかん。
裏コンプライアンスマニュアルをもちいて、ジワジワ精神的に落としこみ、休職・退職・自殺に落としこむ。
それが、税金泥棒の公務員の世界。
汚職事件もあり、裏コンプライアンスマニュアルは健在。 オロハラ（バカハラ）とは・・・上司が余りにも愚かな叱責を加える事である
部下の子供が緊急手術となり有給休暇を取得した事に対するオロハラ例
上司・・・私の家族が緊急手術になっても同意書にサインをするだけなら１５分で済んだ
すぐさま職場に戻れる筈なのに有給を取得するなど働く者としての気概がなっとらん
だいたい貴様は家族と職場のどちらが大事なのか？そんな事も解らん奴が職場にいたら迷惑だ・・・怒号
１）手術（特に重大な緊急手術）には身内の立ち合いが欠かせない
手術には不測の事態があり得るので外科医は必ず身内の立ち合いを求める者である
１５分でサインを済ませて職場に戻るなど身内の義務を放棄したとしか呼べぬ愚かさである
２）自分が愚かである事をアピールしてどうする？
自分が愚かである事は仕方がないのかも知れんが部下に愚か者である事をアピールしてどうする
有給は権利なんだよ・・・理由を告げずに取得したって合法なんだよ・・・権利が許せないだと→法律も理解できんのか？
頭が弱くても上司なんだから顔を立ててやってるのにそんな事も解らん程に弱いのか？
愚か３）家族と職場・・・家族が大事に決まってるだろう
家族が大事だから上司の頭が弱くても我慢して職場で働いているんだよ
お前は職場のイケニエにする為に家族を飼ってるのかも知れんがこちとらは違うんでね ハラスメントは犯罪！制裁よろしくね (´・ω・)
出会い系バーに通った前川喜平前文科省事務次官
彼が不正にあっせんした
天下り教授（元早稲田の吉田大輔）に関する違法行為を容認し講義（著作権法概論）を継続させてる元凶はこの人たち
來生新 学長
岡部洋一 元学長
宮本みち子副学長
学問の自由を侵害しパワハラを実行した証拠
http://oshidori-makoken.com/?p=1766
來生新の評判
「新学長は、法律学者としても、大学人としても、適格を欠くと考えます。」
「新学長への学内関係者からのブーイング凄そう。」
https://ameblo.jp/mathstudy/entry-12237504315.html
苦情の凸先↓
放送大学
043-276-5111
soumu-ka@ouj.ac.jp
shokuin-gkr@ouj.ac.jp
來生新のフェイスブック
https://www.facebook.com/放送大学大学院-來生李共同ゼミ-1410270462617029/
岡部のバカッター
https://twitter.com/__obake すごくおもしろいPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
興味がある人はどうぞ
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AA6VA 廣瀬倖太郎っていうの大学で聞いたけど、クラスで女子の嫌がる下ネタを言ったり、女子の◯◯チンっていうニックネームをぱくって古が名字ついてる人にふるちんと読んだり、人の発言を陰湿におうむ返しにしたりストーカーセクシャルハラスメントを行っててやばいね。 いるよ、キモいやつ。最近特に多い。自分がピンチになるとパワハラとか騒ぐバカ。パワハラは嫌がらせってことだろ？自分がミスして怒られてパワハラとか言うやつマジゴミだよ。 まあもうこういうとこで悪口言うような人もう見捨てた方がいいよ。粘着質な部下に当たると何言われるか分からん あなたが会社の情報を漏洩しているじゃん
足元見られたんだよ >>139
多いね。いつも大事な話はメールで残すようにしてる。
電話は気をつけないとね。 私は最近、危ない部下と話すときは録音するようにしてます、騒ぐやつほど事実捻じ曲げる パワハラで社内通報窓口に訴えられた。椅子を蹴飛ばしたり、大声で叱ったりした。メールで課内全員をccに入れてバカにするようなメールを送ったりした。だけど、なんだかんだで口頭注意か相手への謝罪で済むと思ってるが甘いかな？ メールは危険、自分に都合悪い証拠は残さないほうがいい 
