【MUFG】三菱UFJ信託銀行15
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外を向いて営業し収益を稼いでなんぼの業者にも関わらず、あまりにも内向き体質でびっくり。いずれ山一證券のようになりそうなので、転職を考える。 剣と魔法とお金の物語信託クエストってなによこれ?
LINEと提携してLINEポイント導入したり、三菱UFJ銀行の真似する暇あったら真面目に働けよ >>660
やったことが重要であって、内容はどうでもいいんだよね。 >>657
そう言えば、来年が中計最終年じゃない
今回も法人献上みたいな何かあるのかな?
リテール横領事件とか、報道された性犯罪とかあったし、罰として、また何か取り上げられたりしないよな? 事務、リテール、証券代行、第一次以降の選抜に漏れた40歳以上の社員はどうせ転職できないだろうからと足元みて、露骨に昇給や昇格を凍結してるよね。
管理職の立場だからわかるけど、降給も割りと見かけるし。 もう絶対にコロナワクチン(インフルエンザワクチンも)を射つな。
3回以上射つと5年以内に半数が死 ぬかもしれない。
そのうち、そこら中に死者が出る。
ビタミンC、D、亜鉛、ケルセチンを服用せよ。
魚、レバー、かつお、卵、牡蠣、玉ねぎを食え。
イベルメクチンを入手し、服用せよ。 >>666
昨年度の話。
50代の社員に高い評価(B+)をしたんだけど、昇格させてあげられなかった。
結局、部店のなかではその50代をカテゴリーのトップ評価にしたから、下の評価にいる人たちもみんな昇格出来なかった。
でも、うちの部店では間違いなくその50代社員が一番の能力。順番は変えられない。
ここまできたら、人事部は「年齢で差別してる」と表面しろ。
もう公平な能力評価ではない。
不公平な人事評価に嫌気が差してこの会社を辞めてる人が多いことにまだ気づかないのか。 年齢で差別というか、口(書類上)では昇格遅れてもちゃんと評価する制度にしたとか言ってるのに、結局これまでと同じなんだよね
いや、人事制度の運営が守られないという意味では酷くなってる
横串とかいうブラックボックスでやりたい放題だからどうしようもない つまり、人材流出をもたらしている諸悪の根源かつ最も無能な部署は、人事部ってこと。
早く商銀に統合すればいいのに。 人事なら、せめて辞めた人材の穴埋めできる人を雇えるくらいしろよ、無能。 「優秀」という意味がこの会社ではもはやわからない。
使えもしないスペックや
バランスを無視した捏造成果を評価したって
組織が崩れるだけなのが
全然わかっていない。 >>671
真に貢献した人が報われてない、何とか活用とかいって捻じ曲げてる、芯から腐っる >>672
今までより酷くなってる。
年齢差別は。
あとは、無能な女子を昇格させ過ぎている。有能ならともかく。特にリテール営業店。
真面目にコツコツやってる男子が哀れに。 時短勤務の女性が続々昇格。いざというときにいないんだけどね。なんで?という現場の感覚。 キャリア2という究極の年齢差別を制度として設けているしな。 全ての人が納得する人事はないと思うけど
それにしてもウチのはひどいなぁ
でもガマンしてヒラメしてれば、調査役でも1000万以上くらいは55才までもらえるんだっけ?
他社に行って稼げたり、偉くなる市場価値があれば転職、なければヒラメでしがみつくのが合理的 リチャレの要件に出戻り組が追加されててワロタ。そんなに中途採用苦労してんのかな。 >>691
実績ともに立派な人が軽んじられてて、卒ない忖度優等生が上位に昇る、これじゃ俄然シラケるのも当たり前。 対外的な印象アップを狙って女性や高齢者に優しい会社にしているのだろうけど、社内では裏目にでてる。そんな人事部に加えて、何に金を使ってるのだろうかという組合。会社の将来を暗示している。 役職が一緒のまま子会社に出されるバブル世代の多いこと。本当に惨めだな。 うちは全般基本給が低すぎるから調査役でも真ん中だと残業フルでやっと一本だからね。55で調査役だとボーナス込み650万がベースでプラス残業代くらいかな。 人事部と組合はね、、、人事自体がパズル合わせだし、組合なんて御用聞きだからさ。経営に対抗どころか組合が出世コースだと勘違いしてる輩ばかりだしな。この会社で一生埋めるなら良いけど、キャリア失いたくないよ。 >>692
出戻ったら平気で差別されたり、陰湿にイジメられそう
そんな雰囲気があるから、誰も戻らないよ 確定給付型企業年金に後髪を引かれている人が多いようだけど、無駄に長生きしてる受給権者が多い中で負担している現役社員は減る一方なのに、自分が65歳になっても今の水準がもらえると思っているのかね。
日本の縮図のようで、悪くなることはあっても良くなることはない。 企業年金に魅力を感じるのは中高年社員と会社にしがみつく気満々の挑戦せず、変化を嫌う保守的な社員。完全に挑戦や変革の方針とは逆効果。
例えば企業年金も退職金も止めて、単年度勝負にする。
で、止めた分を月給とボーナスに回して、初任給で年収1000万とかにしていい夢を見させる。
その上で毎年、何千万もボーナスもらえることもあれば、ダメなら新卒1年目でも、何十年も貢献した社員でも、数字が人格なんでさっさと消えてくださいとクビにする外資みたいな人事給与制度にしたらみんな目の色変えて、ボーナスか生き残りを目指して頑張るよ。 ちなみに私は一度でいいから、5000万円くらいボーナスもらって、港区のタワマンの最上階に住み、フェラーリで通勤して、ゴールドマンとかマッキンゼーみたいな会社名をひけらかして、六本木でモデルやタレントを連れて飲み歩きたい。
その夢が一年だけかなうなら、残りの会社員人生は信託に勤め、営団地下鉄や総武線で通勤し、8階のお昼にイベントメニューがあると心トキメク毎日でガマンします。 一言で言うと若手はみんな昭和バブルの外資系に憧れている ツィッターみたいに社員を半分くらいにリストラすれば、商銀も羨む筋肉質のいい会社
やらなければヒラメの釣堀のまま
待ったなし! 居座ってる爺さん増えてるけど、蓄財あるのに後進に道を譲ろうとか思わない、自己顕示欲満々な図々しいさが、若手を萎えさせる >>706
課長未満や旧M以外は、独身でもない限り蓄財できるほど給料もらえてないよ。 >>683
うちの女課長はバツイチ子無し独身BBAで、若い子あり女社員とのキャットファイト振りが見てて笑えるw 関係会社にも天下りどっさり
ろくに仕事せずUは何しに来た? ここの社員でパパ活と覚せい剤やってる女知ってるんだけど、ここの人事にチクった方がいいかな?
誰かこの会社の人事の連絡先教えてくれ ここのエリア総合職って年収どんくらいなの?
総合職と比べてどれくらい年収低くなる感じ? 無能おじさんも多いけど最近は新入社員も大概無能じゃないか
去年なんか東大1人とかだろ?お隣でさえ2桁いるのに
いっそグループ採用にした方がいいんじゃないか 東大の人数で有能かとか安直だな、それより課長の影に隠れる判断任せ、プレーヤーとしても管理職としても中途半端な上級調査役をどうにかして。 東大卒だから有能と言う議論ではなく、新卒東大生のような魅力的な人材から選んでもらえなくな
っていると言うことかな 採用フローが緩いからな、インターンも学歴あれば楽に通るみたいだし本選考も面接少ないし、中途半端に学歴だけある人材が集まりやすいから新入社員が無能と言われてるんじゃ。 https://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1325974608/602
602 名無し不動さん 2022/11/07(月) 20:47:25.41 ID:jfUisXjp
マジで信託いらね、むしろ間に入ってくるだけ邪魔。商銀だけで十分。
603 名無し不動さん 2022/11/12(土) 21:09:01.03 ID:sN9PJO7U
同感です。上野の住人より。 新卒より中途という流れは分かるけどな。
辞めていく中堅の穴の補充には経験者の方が早いし、若者を指導できるヤツが少なくなって、かつ、質が下がっているし。
加えて新卒は商銀の子会社と勘違いしていて、昔だったら有り得ない下品でブラック企業のお隣あたりに流れることがあるが、中途のある程度の年の人は在りし日の名門三菱信託、下手なメガバンクより難関のイメージがあるから他の企業に競り勝てる。
でもさ、若手を育てるという良い文化が希薄になって来ているよな。
時間がないから仕事パンパンだし。 今の就活生、特にうち受けるレベルの子たちで本気で子会社と勘違いしてる奴なんていねーよ。 >>730 それはそうですね。そう思ってる人は少なくともはしぼうですな >>730
うち受けるレベルの子たち勘違いしない理由は、優秀だからなのか、凡庸だからなのか、どっち? >>732
答えは「ある程度優秀」かな。最低限受ける会社のことをちゃんと調べて理解できる頭があればうちがグループの一員なだけで子会社じゃないことは知ってる。だけど表面上の情報だけを受け取り、実情は子会社と言っても差し支えない状態である、もしくはこれからなることを知らない時点で真に優秀とは言えない。 >>733
これからなるって何だっけ?
そんな動きがあるのかい? 世間的には定年を伸ばす動きみたいだけど、
定年65才、キャリ2は60才からとかになるかな? >>735
そんなことになったら、ますますキャリア1の給料は下がるな。 ピンボケした仕事のできない老級調査役が増え年寄優遇色が濃くなるってこと 京の着倒れ
大阪の食い倒れ
うちの会社は企画倒れ
リモート会議・研修連発で
完全に死亡モードに入った
時間の「消費税」、「押売」大増加
時間の「収入」、「所得」大幅低減
空間の「最低賃金」大幅低減
「売家」と 唐様で書く三代目 >>738
うちは企画倒れとはよく言ったものだ
経営企画やフロ企やらのccに、各種部門企、各部も企画課など企画ばっかりだけど、どんだけ役に立っているんだっけ?
企画系は人数も部署の数も減らして現場に人を回してください >>739
こんなとこで言ってんじゃねぇよばかやろう 少し前まで無駄な会議は断捨離の標的だった。
すごく努力して、分単位で無駄な時間を削ってきた。
ところが今はどうだ?
Teamsを使った会議や研修の企画が目白押しだ。
役員も参入してきた。
いろんなアプリを使ってあれもできるこれもできると。
いかがですかと。
でも忘れてないか?
時間は本当に貴重で、有限だということ。
本来の仕事が一番大事だということ。
一気に使える時間が無くなった。
多様なアプリを使いこなせずに影で泣いている者も増えた。
何をやってるんだこの会社は。
調子に乗るな。
このままでは「進歩」の名目で滅びる。 業態的に成長は見込めないし意図的に給料を上げようとしないから、会社に貢献しようという気が全く起きない。
当面は潰れないだろうし、適当に仕事したふりしつつ就業時間も副業しながら残存者利益を搾取するのが賢いサラリーマン人生。 >>747
何もを持って成長を見込めない?ばーか笑笑 あるとき同じチームのコミュ障気味の全然仕事しないキャリア2が、うちの会社は職場環境が恵まれてるって感慨深くうなづいてた。ほんと消えてほしいって思った。 この会社で一番の勝ち組は、リテールと事務だよ。
何も仕事しなくても稼ぎ頭の受財や市国、不動産から同じ金額の給料を恵んでもらえるんだから。
こんな理不尽が許されるのか?
そろそろリテールや事務以外の会社に貢献している部門は、格差是正のために立ち上がるべきだ。 >>750
まあリテールと事務で年収1,000万円近くもらってる人達は生き方を見つめ直してほしい >>751
それ欧米に逃げられるだけじゃないのか?
年収1000万は新卒で入社-3年目くらい給料だよ。さすがに安すぎる。
一流の人材でなくても、
場合によってはもっと高い。 年収1,000万円というのは派遣社員の給与レベル
大手金融の正社員で、初任給7万ドルを切るのは新入社員でもありえない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています