個別指導塾スタンダード SCホールディングス Part 3
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>>540
月末締めの翌月末支給だよ。
つまり11月分の給料が12月末(12月31日)に支給される そもそも大晦日って振込→反映が正常に機能するのかな?
反映が遅れたりしないだろうか・・ ボーナスはないよ。
講師は末締めの翌月末払い じゃないの、今は
? >>543
なしなの??
噂だと冬期がうまくいったら出すって言ってるらしいけど... >>547
うまくいったら出す(出さなくてもいいような条件を考える)
→うまくいかなかったから出さない(出さないことを正当化する)
って流れまでセットかもしれないよね てかこの会社、
求人募集に「賞与年2回」「退職金制度あり」って書いていいのかな・・・
あっ、2万しかもらえなかったとしても退職金制度はあるか・・・ 冬期がうまくいったかいかなかったかは経理上来年になってわかる話。
冬の賞与が1月以降でる会社って?
まあ、理由つけてださないか、1万とか。
そのために100コマうるわけ? そもそも賞与って前期実績に対して支給するんだけどな
冬季うまくいったらボーナス出すって発想が??なんだけど・・
12月賞与なら5〜11月の実績に対して支給するよ普通は
そもそも「うまくいく」の定義が??だし・・ この会社の人アホだから分かんないだよ
未だにサークル運営のノリでやってんでしょ? 上場はしない、ボーナスないとか本当に有言実行できんな。会社の仕組みの問題。経営上層部が低脳なのに下の社員やスタッフのせいにする。だからたくさん辞めて倒産とか言われるんだよ。 社員余っているわけ?
もう、使えない社員が多い。とは思うけど。 余ってるならうちにくれ
人手不足で新規オープンできないんだよ >>553
ここの会社のボーナスの仕組み知らない??
まぁ知ってるとは思うけど... >>559
スタンダードのボーナスの仕組みを知ってるかどうかじゃなくて、その在り方が「普通」の会社と違うって言ってるのわからない??
読解力がないというか、文脈が読めないんだな・・
さてはオメー社員だな笑 >>560
ちゃうけどね笑
だから普通ではない仕組みになってるから当然やなって話よ
規定の内容とか知ってるよね?
そもそも賞与の定義が違うんだから...笑 >>561
要するに「スタンダードで働く以上はスタンダードのルールに従うのは当然だ」
と言いたいわけね。それはその通り正論だよ。
俺はそういうスタンダードの定義(ルール)が常識とズレてるって言ってるんだよ。
確かに「従業員は会社の就業規則に従う」のはその通りだよ。
その結果としての今の状況だよ。
従えない(従いたくない)社員が多いから今の状況があるんじゃないの? >>561
そもそもの問題意識が違うから、論点が違うのはよくわかったよ。 ついに令和も2年になってしまうね。。
来年はどうなるかな。 今後「2000教室を目指す」ってホームページに書いてあるよ。
達成できるといいね 香港黒字化目前って1年くらい見てる気がするから上手く行ってないんだろうね 来年2〜3月にかけて、今の受験生が大量に辞めたとき、ここは終わりさ。それまでに俺は必ず辞める。 >>568
奇策⁉奇策っていうのは、ある程度体力が残っていたらできるんじゃないの? あけましておめでとう!
目標は2000教室と上場!頑張ろう!!
俺はすでに退社してるけどな あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 2020年、スタンダード完全崩壊
にはならなさそう。 月5,000円で授業や問題集でわからない問題を当方に質問し放題の教室をやっています。
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Yahoo知恵袋などの質問サイトもありますが、間違った回答が来たり、回答が来てわかりにくいところがあったときにすぐ聞けなかったり、返信がいつ来るかわからなかったりするなど多くの問題があります。
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マジレスするとSCホールデイングスにはスタンダード以外にも大洋建設とかSCINVESTMENTSとかの事業会社があってそれらがスタンダードのマイナスを補う利益を上げている可能性がある。 >>578
それとスタンダードが赤字かどうかも確証はないよ。1コマあたりの単価が安くても、講師給与も他社より安いし、正社員が減っていてボーナスなしで部長クラスの給与ですら年600万くらいなら人件費は相当に削れてるはず。もしかしたら黒字かもしれない。 >>580
そっちは完全にスタンダード相手にしか仕事ないとこだろ 時給安くて、一コマの時間も短めだから大して金にならないのに、
社員少ないせいで保護者面談までさせられるというスタンダードでバイトする奴って、
どういう神経してるのさ? >>582
マジレスするとSCホールデイングスはグループ外に結構なお金を貸し付けてるんだよね。
ホームページにに連結貸借対照表が開示してあるから確認できるよ。
ただ借入金も多いし、貸付金の内容というか中身は全くわからないんだけど。 この会社の全容は一部の社員しかわからないじゃないかな?
それなのに教室増やしているってことで誇らしくバイトしている人って。。スタッフにもいたし、ライブラリースタッフという人もいたし。 生徒に尽くし、ご家庭から支持され全国に教室展開!
目標は国内2000教室!海外展開も順調で黒字化目前!!
未来は明るい!!みんな今年も頑張ろう!! 今後交通費って、クレカ作ってない人は支給されない? >>589
我が社は「天を敬い人を愛す」超優良企業だ!
輝かしい未来に向かって、みんなで頑張ろう!! 個別指導DQN対策マニュアル
➡絶対にDQNには期待はしない。
➡DQNの成績が上がらなくても気にしない。
➡DQNは大東亜帝国に受かれば上出来と考える。ニッコマは挑戦校。専門も視野に。
➡授業は淡々とやる。割り切る。
➡( こんな単語も知らないのか.... )と馬鹿にしない。DQNは高3でもagainもleaveも分からない。
➡当キャンしてもキレない。授業に来ただけで良しとする。
➡中学英単語と高校レベルの単語は並行してやる。どちらかに偏らない。
➡中学英単語は県立入試の過去問を使って文中で覚えるようにする
➡単語が覚えられていない場合、高校英文法の8割以上は捨てることも視野に入れる。
➡高校英文法は分詞、関係詞に特に時間を割く。高校レベルの時制、名詞、形容詞、冠詞などは捨てる
➡一度扱った文章を音読させてみる。もしくは訳させる。絶対につっかえるのである。
➡いちいち志望校に落ちても心を痛めない。◀超重要 >>594
素晴らしい対策!
さすが我が社が誇る精鋭の講師陣!!
生徒に尽くし、ご家庭からの支持が厚い個別指導塾スタンダード最高!!! 優秀な講師やスタッフがいて、それを束ねる優秀な社員がいて、何より人格的にも優れた超優秀な取締役がいる!
スタンダード最高!! >>597
皮肉じゃないよ!
おまいらSCホールデイングスのホームページ見てみろよ!
IRとか投資家向けのページができてるぞ!!
上場準備が着々と進んでいる証拠だよ!上場するとかマジですごいな〜!
そんな会社に関われて、俺もおまいらも幸せだな!! >>600
おまいら含め全員を愛してるに決まってるだろ?
敬天愛人だぞ?当然だろ? 自分がバイトしている会社が上場するなんて幸運に恵まれることなんてなかなかないもんな!
最高!! 朝から全国のグループで…
個人へのやつなんだから個人に言えばいいじゃん。またそれ以上に別の観点からの文句もあるけど。 >>606
保留になった場合は全部専務に報告らしいですよ。前は契約率がよくなかったとこだけとかだったのになんか年明け急に。 なんだかんだ社員やスタンダードに恩義があるから辞められんな 遅くとも受験終わりまでか年度内でやめた方がいい
以降もいると余計辞めづらくなるだろうし、
思いきりも大事だと思う 給与ふみ倒されるのはきついな
倒産しそうなのはまじなの 「敬天愛人」「善因善果」だよ!
こんなに立派なこと言って上場しようとしてる会社が給与踏み倒しとかするわけないじゃん!
みんな目を覚まそうよ!スタンダード最高!! 社員辞めてよかった〜(^_^)会社の上の奴ら全員苦しめばいい(^_^)おいエリマネ上司、お前のパワハラメールはずっと保存しているぞ(^_^) >>618
実はこの会社を一番disってるのが614だってわからないのか? 結局潰れないまんまいくんじゃないんですか??直営ばっかりってこと以外は明光とかと同じような感じだし。 まあ3月に全国で何教室くらい閉めるかだよね。去年の3月にも不採算教室をそれなりに閉めてたし。
それ次第で現状と今後が見えると思うよ。下手したら、3月にまだまだ教室増やす可能性もあるかもしれん笑 契約内容見てるんだが委託講師って当月で契約解消できたっけか?見つかんないんだよな、社員に嘘つかれんのも癪だから優しい人誰か教えてクレメンス >>622
契約解消できなくても、2月分のシフト出さなかったら実質1月いっぱいで辞めれるんじゃない? 入試直前!!
会社に不満はあると思うけど、生徒の為に全力を尽くそう! 一回資料請求したらキチガイみたいに鬼電かけてくるし頭おかしいんじゃないのこの会社 >>627
申し訳ございません。。
とにかく「電話をかけて面談を組め!そして売れ!」と指示されています。。
そしてご家庭に不快な思いをさせ、結果、営業成績が悪くなっても、偉い人は営業成績が振るわない原因を理解できないようです。
鬼電が酷すぎる場合は、国民生活センターに相談していただければと存じます。 ↑俺スタッフなんだけど、こういうクレーム直に何度も受けたから、本当に申し訳ない。。 年明けからもケーススタディで専務がやかましいわ。勉強なりましたとかスタッフの人は言ってるけど本気で思ってるのかって思うし、専務が言ってることツッコミどころ満載って思うわ… そんなことはない↓
誤解を恐れずにいうと、子供の塾の決定で父親相談が必要なご家庭は
夫婦関係が微妙な感じか、母親を馬鹿にしてる父親が多いです。 >>631
父親とか家族に相談・報告するのは当然かなと思うんだけどね
どうなんだろうね笑
保留=新規面談失敗っていう発想が脳筋だと思う
せっかく良い雰囲気で面談してたのに、無理に即決に持っていこうとして雰囲気悪くなって落とした面談あるもん
保留になっても後日契約できる可能性高ければ、即決にこだわって落とすよりマシではないかと思う
その日は保留だったとしても最終的に成約できる可能性が高い方を選ぶべきと思う この会社は、とにかく従業員やスタッフの裁量を認めないよね
当たり前だけど、直に保護者と接する面談者が一番相手の特徴をつかむことができるのに
会社が基準を決めて「とにかくその基準に従え、その基準が正解だから」というスタンス
自分が決めた基準に矛盾があるかも?っていう発想がない
631の書き込みなんかも「〇〇は〇〇が多いです」っていう自分の基準(ただの思い込みかな?)
当然だが、こういう社風だと、命令に従うことは求められても、自分の頭で考え判断することは放棄せざるを得なくなるので、優秀な人材は育たない
結果、成長意欲のある優秀な社員から辞めていき、長い目で見れば、組織は衰退する ここのバイト辞めたいんだけど、他にシフト自由に組める塾ある? >>634 シフト自由って、すたんだどはどの程度自由なのよ?
講師が好きな仕事時間を自由に選べるできるってことは、さすがにないでしょ。
生徒がいるとは限らないわけだし。 >>635
それが割りと自由に選べるんですよ、どっかの教室で講師足りてないから。 シフト10日前まで追加消去できるのがここのいいとこだな
後は、スマホつつけるのと生徒と連絡先交換できるとこぐらいか >>637
生徒と連絡先交換は完全に委託契約違反だな
特定されたら単にクビになるだけじゃ済まないな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています