栄光ゼミナール社員バイトスレin塾予備校板24校目 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>1ありがとう
にしても、最近クレーマーの相手するのがホント辛い
子供も親も頭おかしいから、子供の問題行動を親に報告するとキチガイな返答しか帰って来ない
そんな親子でも社員はゴマすってるし
ノルマのことしか考えずにこういうの受け入れてるからまともなのが来ないんじゃないの?って言ってやりたいよ >>6
キレてしまえ。
キレてなにか問題が起きたら
逃亡すればいい。 >>7
キレても、「何でアイツ1人でキレてんの?」ってなるのはわかってるからキレない
だからもう諦めていい加減にやるしかないって割り切って授業やってる
そしたら社員に、こんな授業じゃダメだとかでダメ出しされたよ
このクソみたいな塾何なのホント ここの社員なんてテキトウ授業のやつがほとんど。
授業がいちばん手を抜ける仕事なんだもの。講習なんて分身当たり前。授業中にも営業電話&受付対応だし >>10
そりゃ「授業をやるヒマがあるなら営業
やれ!」と生徒たちがいる前で言い放つ
AMがいるんだからな。
オレ辞めてからけっこう経つけど、何も
変わっていないんだな。 教育実習で抜けてた間に勝手にエクセレントにエントリーされてるんだが >>12
それはひどい
きちんと責任者にかけあうべき 個別授業で全く授業に集中してなくていつも寝てる奴いるんだが
親になんてPTCすれば良いの?
早寝早起きは出来てるみたいだし >>15
PTCなんてしなくていい
じゃまにならないなら放置でも
いいのでは? >>15
そういうのを放置してると、社員は講師のせいにしてくる
一応社員に報告して、社員がPTCする方向に話を持っていけばOK
わざわざ給料出ないPTCを自分から進んでする必要はないな 給料もっと欲しい。高いといわれる授業料はどこへ消えてゆくのか >>19
クレーマーが1人でもいると嫌でも1回は貰ってしまう・・・。
故にあり。
それ以外は普通にやっていれば基本、貰うことはないかな。
ただ、時代の移り変わりなのか「私は普通のことだと思うんですけど、子供がきかなくて…」なんてのは最近多い気がする。すなわち、生徒からのクレーム。
例えば、学校と塾での内容の乖離が…とか、宿題をやっていないと残されるのが嫌とか。
最近ビックリしたのは「小テストが嫌って言ってる」ってやつ。これはさすがに保護者も苦笑いで言ってきたねぇ。 >>20
生徒からのアホみたいなクレームに対して、「ウチの子がこんな甘ったれたこと言ってるんですよ〜」なら問題ないけど、単に生徒が言ってたことをそのまま伝えてくる親は間違いなくクレーマーだよ
小テストが嫌とか、普通なら親が「甘ったれたこと言うな」で終わる話だし、子供に勝手に言わせてるだけで塾にいちいち言う必要はない
わざわざ塾に言ってくるってことは、親も小テストするなって内心思ってるってこと
その真意が、小テストが無駄だということなのか、子供の嫌がることはやらせるなってことなのかはわからないけどな
「私は普通のことだと思う」と言ってようが苦笑いしてようが、単に子供の名前を借りて自分のクレームを言ってるに過ぎない >>21
言葉が足りませんでしたね。前者です。
あるいは、クレーマーの定義が曖昧なのか…少なくとも無理難題は押し付けてこないし、電話ではなく、面談の中での話だから色々会話をしていく中で出てきた話だし、顔を見て(あきれた顔で)大体判断がつく。
これがわざわざ電話で言ってくるんだったら、誰が判断しても間違いなくクレーマーでしょう。21の言う通り、わざわざ言うことじゃないしね。
まぁ、少し前まで最狂のクレーマーがいたから、こんなのはかわいいものだがw
ところで、東京はかなり多いと聞くがどうなのだろうか。誰か。 クレームなんて、場所によって変わらないんじゃね
エクセレントクレーム対応部門つくる? もちろん一番悪いのはクレーマーの親だが
そんな基地外相手にちょっと前まで制服で高校に通ってたような大学生に月に1回も電話させるとか頭おかしい
しかも噂じゃ集団だと保護者会をバイトに学期に1回させるって聞いたけど本当?
保護者会なんて担任持ってる学校の先生がやるような仕事じゃん、なんで大学生のバイトにやらせるんだよ社員がやれ
チーフもいらん、バイトと社員でやってる仕事内容変わんねーじゃねーか 室長でも課長でも部長でもねえ社員が何偉そうにしてんだよ >>24
頻度とかはともかく、ときどきある。
そもそも、だいたい教室に社員は二三人なので、たとえば保護者会で英数国で話すとかになったら、、、
あとは想像におまかせします。 >>24
バイトに保護者会やらせるのは、バイトに責任感を〜とか言い訳するんだろう
保護者の前で数十分話をさせるのもバイトに普通にやらせる所もあるな
チーフも都合のいいときに社員の代わりをさせられる奴隷
栄光みたいな典型的なブラック企業では、極限まで社員を減らして、安い給料でバイトを雇って社員と同じ仕事をさせるからな
そんなに責任負わせるなら、その分もっと給料を高く設定すべきなんだよ 室長が厳しすぎる教室ってどこ?
例えば生徒の前でも平気で講師大声で叱ったりとか >>29
さすがにそんなのは見たことがない
室長が部長にどなられる姿ならよく見たけど懲罰があったらしい。 >>31
海外旅行とかなかったっけ?
そんな無駄な時間と金があるなら、こんなことやってないで休み増やして給料上げた方がいい人材が出てくるのにな 府中校ほんとカスなんだけど。
担当してもらってた先生をクビにされた、今年受験なのに新任の先生は明らかに経験不足だし。 >>36
あなた生徒?生徒に先生がクビになったことわざわざ伝える?
ただその先生が辞めたんじゃなくて? >>38
お気に入りの講師が辞めたら塾をボロカスに言う生徒保護者は地雷が多い
しかも本当にクビとなれば、その講師に問題があったってことだから、そんな講師を気に入ってる生徒も問題ありってパターンが多い
まあ、「府中校」「講師がクビ」「担当してもらってた」「今年受験」っていう情報流してるから特定は簡単だろうな おえらいさんかな入力直してくれよ・・・
しかも競馬情報とか・・・ STAFF BRAINはクソですな
シフト設定とか残業時間とか、あんな入力制限してるからサビ残の温床になるんだよ!
実態を入力しろ!なんて部長は言うけども、できねーよ!
実態どおり入力しようとしてもシステムに弾かれるじゃねーか!
こんなんじゃ人事は労務管理してねーのと同じだ! >>46
そもそも、2200で業務終了ってほとんどないと思う。ガルも2230までだし。
2200までしか勤務してないことになってるならばガルも2200までにしていいと思う 前スレで一緒に裁判やってくれるって言った人まだいる? >>48
生徒が22:00の少し前までいるのに、どうやったら22:00に仕事終わるんだって話だよな
生徒が帰ってからやっと掃除し始めて、それでようやく本腰入れて作業できるのに >>49
ここにいるけど、中身が分からないと一緒にできるか分からないし。
流石にここでは言いづらいと思うからこっちから提示しておくと「労働条件に関すること」です。こっちは。 >>48
毎日23時くらいまでは仕事するわ
休憩時間30分(取れるわけないけど)を除外して、1日あたり30分の残業として、少なくとも1か月で10時間は計上できない残業があるんだよな
これがすべてサビ残になっているわけで タイムカードとかないと証拠がないような
ガルは証拠になるのかな?
職員数考えたら休憩なんて難しいよな Garoonを自宅PCで閲覧する方法ありませんか? >>52
いてくれてよかった
こっちはパワハラ関係
ついでに5分の休憩時間とかも請求しようかとちょっと考えてる >>55なんやそれ、てゆうかインターネット上でグーグルとか検索したら調べたらわかる >>56
おやっ、パワハラ…実は「労働条件」でぼかしましたが、こちらもパワハラを含みます。
社員ですか?時間教師ですか? >>59
パワハラなんて日常茶飯事
大した給料出さないくせに、予習が足りないとか質問受けろとかどんどん無給の仕事増やされるし
しかも、バイト講師に散々授業のダメ出しをしておきながら、自分の授業は生徒がうるさくて荒れ放題っていう社員もいる
そんなのがエクセレントで代表に選ばれてるんだから、いかにエクセレントが無駄かっていうのがわかるよ 施工管理の仕事に嫌気さして転職考えてるんだけどここの社員って結構ブラックだったりする?前よりひどくなることはないって甘い見通ししてるんだけど 栄光キャンパスネット見てみたけどかなりヤバイな
この雰囲気だと基地しか集まんないだろ >>61
平均するとまあまあのブラック
配属先の運次第
年間休日50~100日
出社午後退勤終電 >>64
ねえよ
基本週1
月1くらい会議や代講でつぶれる >>64
年100休める社員がどれだけいるんだ?
大抵が、週2と言いながら週1休めればいい方って感じだろ
上が休み取れってうるさいし、本当の休日残業で申請できない
でも出勤残業しないと回らないから、申請上は休みだけど黙って出勤とかサービス残業とかが普通だから、実際は週7勤務で過労死ライン以上の残業ってのも多い
休みに呼び出されて休日が潰されることだって普通にあるし、バイトでさえも週7勤務とか普通にやってるところはある
栄光も含めて、この業界の大手はみんな相当ブラック >>58
こちらは時間講師です
>>68
労働状況にもよるけど基本的にはバイトでも有給はある え、時間教師って有給なんかあったんだ
初耳
使えないだろうけど、具体的にどう申請する?? 社員にめんどくて聞いてないんだけど
バイトの個別の1:1と1:2て給料同じでいいの?
1:1でも80分で1830円は守られてるんだろうな? あとビザビとゼミナールってどっちが待遇(時給)いいの?
ゼミナールの友達の話聞くとゼミナールは雑事に取られる時間多そうだからビザビ>ゼミナールな気がするんだけどどう?
一番いいのはナビオっぽいけど
あとさあとさ、そもそもビザビとゼミナールの採用の振り分けって性格チェックあたりでやってんのかな?? >>70
室長に相談すべし
たしか書式があったような・・・
使ってるのみたことないけど >>71
たしかマンツーマンだと安かったような。
>>72
ビザビも個別のカリキュラム選定や報告書、保護者への電話かけなどがあり、さらに絶対的な時給の低さがあるからなんともいえない。ビザビだとフルコマ入っても5000円くらいだし >>74
あれーやすくなんのか
じゃあ1:1のときは1コマ1800円もらえてないのかなあ
ありがとう
>>75
そうだよね、その程度の振り分けだよね 上に出てたけど、府中校通わせてたけど全然だめ。怒れない先生なのかわからないけど、授業中生徒がうるさくても全然怒らないから授業になってない。
室長も口だけの若造だったしねw ビザビとナビオ、コマ給なのか
ゼミナールが時給だからてっきりそっちもかと思ってた >>79
ゼミナールは授業コマごとの時間がバラバラだから?じゃないか? この時期の研修やイベントって、教員採用試験と被ること多くない?
別の日にしないと出席率上がらないって・・・ イベントのある土曜は09:30に入室して23:00に退出する
これで2時間しか残業付けれないなんて
しかも日曜も理科実験あるから09:30入室のサービス出勤なんて よく考えたら2200退社ということになっているから、1100前の出勤はすべてサー残?サンプラザ...? >>83
そう言えばそうだよね
社員会で全社員集めてサー残とか
労基へGOだろ! 生徒とおまんこしてもうた…( ゚ε゚;)
気持ちよすぎて中だししちゃって不安で眠れないです 職員もピットカードで就業時間管理すれば良いのに
したくない理由があるんだろうな >>86
早く出勤して仕事して、定時直前になったらピットカード
少し残業してピットカードやってから長いサービス残業
こうなることは目に見えてるからピットカードがあろうが結果は一緒
むしろ、嘘でも出退勤の記録が残ることになるから、労務管理とか残業代請求とか裁判とかになると不利になる
本当の出退勤でピットカードやったら、何かと理由つけられてクビとか左遷とかされかねない 栄光の森が、教採2次と被って、講師の参加率が上がらない件について。 教採とかぶるとそんなにこまる?
むかしとくらべて教員志望の時間講師ってあんまり見ないけど 教育学部のある大学の近くの校舎だと、1次と被るので、エクセレントに行けませんとか
2次と被るので、栄光の森行けませんと言う人が多いね。 一応というか
タイムカードの代わりがSBなのでは。
まあ、いろいろと問題のある仕組みだとは思うが・・・
休日がつぶれたときの入力ができないとか >>92
埼玉かー
北上尾もパワハラあるらしいな
訴訟案件らしいぞ >>93
それ難関クラスだろ?
こことは生徒と先生の質が違う 北上尾の教室長って上尾と兼任なんだな
上に気に入られてるからもみ消したと予想
部長って誰? 部長でもパワハラマンいる。
処分されたのは氷山の一角。 この前、個別の最終コマのあとに帰る支度してたらexcellentの生徒役を頼まれ渋々了承。
11時20くらいまで残ったにもかかわらず
業務給はもらえず。栄光はブラックだしこんなのどこもそうなんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています