[KAITEKI]三菱ケミカルPart30
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>53
まじですかー
行くとして
35歳で年収600超えますかね? 辞める人が多い=転職しやすい
とも言えるかもね
今の会社が嫌で嫌でしょうがないならとりあえず入ってみるのも一つの手かと >>56
頭悪そうだな。。。
今の年齢と応募する事業所やチーム次第だろ。
設備技術で転職なら前職と同じくらいの基本給で採用となることが殆ど。
つまり、あんたが今若ければ600超える可能性は高まる。
それに配属場所によっては、一年の平均残業時間が60時間のことろもあれば40時間のところもある。
60時間のところに配属されれば、基本給がしょぼくても600行くんじゃねーか? >>53
また休職やパワハラ出したってマジ?
いつもやらかしとるな
まあセクハラを連発してるコーポレート職よりはマシか? >>59
平塚の設技はやばいって、こないだ退職者が加害者の実名あげてカキコしてたね。 石化事業
中国から安いものが供給され日本国内の生産分が売れず減産している状態。
中国に頼りっきりになると奴らにいいようにヤられるからそれは避けたい。
日本で石化事業を続けるには脱炭素対策をやらなきゃならん。→ コストが掛かり誰も買わんやろな。
三菱ケミカルはやると言ってるけど、他社はヘルスケア、半導体事業へのシフトを進めている。
石化事業じゃぁ、勝てんのよ。 >>56
キャリアなら可能
定期入社なら10年以上必要
世の中そんなに甘くない 設備技術部の人件費や修繕費減らせ!って圧力かかっとんのやろ?
MCCの設備技術で採用されてもすぐにMECTとかにとばされるんちゃうの?
人事制度変わって子会社に会社命令で異動させることができるようになったしな >>65
設技にかかるコストカットはやってるね。
年2回の定修を1回にしてるね。法律上は年1でOKな所2回やってるからね。安全の為と言い過剰なことをやる。三菱ケミカルらしいのだが。 俺の事業所の設技は基本、MECTに仕事を回して居るだけだからな。MECTだけで良いよ。 富山事業所の人は話し聞かないけど、彼らは元気にしてますか? ニュースウォッチ消したの正解だわ
コストカットとクレーム削減を同時に達成できた😄
これならサーベイの数値も上がりそう😄 >>71
新聞くらい読むし、ネット記事も無料分で情報くらい入ってくるよ。ニュースウォッチがなくなっても変わんないんじゃないかな >>72
何も変わらないってことはガチでニュースウォッチは需要なかったってことか
ワイは重宝しとったんやけどな
消されてもしゃーないってことか まあとっちでも良いんじゃね?
組合曰く、新年度始まるくらいから社員からのネガティブな意見減ったらしいし、この調子を維持しようって組合員に話があったくらいだからな 三菱ケミカルってどんだけ新聞とかでネガティブなこと書かれてたんやろね。ギルソン時代は暗黒やね。新社長もあまり儲けにならんと言われているエチレンをカーボンニュートラルを実現しながら作るって言ってるけど、タダでさえ儲けにならんエチレンを高いコストかけて大丈夫なんか?と思ってしまうわ。石化出身で石化命なのは伝わるけどね。どのスペシャリティを削って、どのスペシャリティに力を入れて行くか?が分からんから、今のところネガティブな意見しか出せん ギルソン時代の経営陣は途中から
石化炭素カーブアウト順調!女性の出世と輝ける業務内容を確約!従業員数と人件費削減に成功!くらいしか成果発表できなくなってたやろ?
理由は研究開発がボロボロで、今までの多額の投資は回収できそうにないし、スペシャリティのテコ入れがかなり困難だからって聞いたわ
というわけで、ギルソン解任理由が石化カーブアウトやったのとスペシャリティより実績が出せそうってことで石化カーブアウトに注力と聞いたで
まぁ、旧化学への話やから他場所には違う話が伝わっとるのかもしれんけどな >>51
くっそ設備古いし将来性ない場所にはお金もかけない。
苦労するだけですよ...わざわざ入ってくるメリットが分かりません。この会社は名前だけ大企業だけど、田辺三菱製薬と日本酸素に生かされてる中小企業みたいなものです。悪いことは言わないので惑わされない方が良いです。本当に良い会社は求人なんか載ってないです、色んな人に話聞くなりしてもっと色んな会社を見た方が良いですよ。
長文すみません。 >>77
生かしてくれている田辺三菱の株を売ることを考えている新社長ってどうよ。医薬と化学でシナジーがないからと言う理由だけど。
化学で儲けられん会社を化学で復興させたいとの話。
他社と同様にヘルスケアと半導体じゃつまらんやろうけど、本職だけでは儲けは出にくいやろ 女性社員雇用促進って、男ばっかりの事業所側で増やさず精神的・肉体的負担が軽い本社間接部門でばっかり増やしてるから何のイノベーションにも繋がってないんだよな
女は一年目から本社配属で自宅勤務してりゃ稼げるんだから、天国みたいな会社に感じるだろうなw >>79
女性偏重も新社長になってブレーキがかかるでしょ。ギルソン時代は必要以上にやり過ぎた。 間違えたボーナス何ヶ月?
2.4の噂はほんまなん?
それとも最近噂になってる4.5が真実? あと一月ちょいで掲示板に出るやろうから、それまで待って。今年は風の噂が流れて来んから分からん >>83
4.5ってどこで噂になってんの
コア営業利益ベースだと2.5が妥当とは聞いたが >>70
富山は頑張ってるらしいよ。
でも、求人とか見る限りやけど検査に派遣入れてるね。 >>78
よく見てみい
日本酸素9割、田辺三菱0.7割、三菱ケミカル0.3割くらい利益やぞ
しかも田辺三菱は薬の特許切れとか大量に控えとるし、莫大な利益生み出せそうな薬の開発に失敗しとるんやぞ
住友ファーマみたいに大赤字を出すリスクがあること考えたら売却するって判断は仕方ない
田辺三菱切り捨てる前に赤字スペシャリティの撤退売却や炭素切り捨て、国内のMMA関連事業の完全撤退が先やろ!って指摘は最もやけどな笑 >>79
でも人事は女性比率が少ないこと及び女性の管理職や上位等級者が少ないことがイノベーションが起きなかった原因って断定してたぜ
男性比率が高いとイノベーション起きないって女性イベントや人事制度説明とかで発言してたじゃん >>85
去年から現在進行形で大赤字の住友が去年は4〜4.5だったらしいんや
あと新社長になって会社安泰アピールを従業員や株主に行うために+約2ヶ月するんじゃね?って噂あるんや >>84
タウンホールミーティングで質問すれば先に分かるかもしれんね。。。
でも今までの流れからいうと風の噂が流れてこない時って悪い時だわな >>86
人件費削減です‥
間接部門は削減しないといけないので‥
総務や人事は予算削減とは無縁なんですかね‥ >>88
だから女性比率が本社より元々低い事業所側で増やさないとなんの意味もないだろっていう指摘なんだが うちの事業所の間接部門は残業規制が始まってるわ
月10時間までって今まで生活残業してた人間はしんどいだろうな >>93
生活残業っていう言葉があるんですね。
無駄に残業しても成果が伴わないとB評価になるよね。残業時間は人事がしっかりチェックしてる。 >>94
だからチェックしてるのが総務人事で1番の癌が自由に行動できてなんの意味もないだろっていう指摘なんだが
頭悪すぎるだろ 大丈夫か? >>96
あのさ、人事はしっかりとあんたらの残業時間をチェックするっていう仕事してるんだけど。
あんたらみたいな製造課や設備技術部で金ばかりかかって、ろくな仕事をせず、無駄に残業して成果が伴わないクズどもはB評価にするよ? >>92
おいおい旧CHROやCFO、本社人事に組合etc
嘘つきばかりだったってことか?
CHROが変わっても共犯だった本社コーポレートや組合は信用できないってことじゃん 日本酸素凄いな
タナミツはそこそこだが、次の製品や方針は発表してる
三菱ケミカルは???
石化再販やカーボンニュートラルって利益を大幅改善する策ではないからな
利益に直結する経営戦略はあるのかな? 機会平等且つ審査公平であるべきなのに、結果の平等に話をすり替えるのはパヨクのやり方 総務人事って現場で手に負えない無能が行くところだし、苛つくのはしょうがない >>103
総務人事を無能の巣窟とは思わない。
仕事が出来て頼りになる人もいる。
反面、性格わり〜なってやつもいる。
まぁ、どの部署も同じでないかいな^_^ >>102
総務人事を無能の巣窟とは思わないし、
本社コーポレートが無能揃いとは思えない。
仕事が出来て頼りになる人ばかり。
実際には直接部門に性格わり〜なってやつが大量。
まぁ、どの部署も同じで公平に給与と残業代あげたら良いし、男女平等に女性と男性の管理職の数が同じになるよう女性を出世させるべきだよ^_^
きみ、心狭いねーw >>104
頭悪すぎるアホは今日も嫌われてるねw
わいら総務人事も嫌いやわw
アホ相手の面談とか怠いんだよなw黙って働けw >>107
コーポレートは仕事ができる人ばかり?
やたらと流行り言葉を使いたがり、的ハズレなことをいうアホも存在している。意識高い系な承認欲求の強い奴。 >>109
コーポレート、例えばこのスレや会社でよく言われる総務人事を無能の巣窟とは思わないよ( ◠‿◠ )
仕事が出来て頼りになる人もいる^_^
反面、性格わり〜なってやつもいる。
まぁ、どの部署も同じでないかいな^_^ >>103
無能すぎw
的ハズレなことをいうアホ発見w意識高い系な承認欲求の強い奴だねぇw
総務や人事はコーポレートとは違う別格なんだよ。
仕事が出来て頼りになる人ばかり。
まぁ、お前がそう思いたいならそうなんじゃないんかいな^_^ >>111
自分の部署の総務人事しかわからんけど、個人の経歴を見て人を見下したりする奴いるよな〜
中途採用社員にOASISの使い方説明するのもマトモに出来ていなかったし、確定拠出年金のお引越しについて窓口を教えてとお願いした時も、後からメールでお知らせしますと言っておきながらノーレス。さぞかし仕事がおできになるのではと期待したが残念な方でした。もちろん、出来る方もいる。 >>112
まったくだな。
>>103こういうアホはどこの部署にもいるんだよな〜
自覚が無い無能で残念。全員が無能ではなく、出来る人もいるけど、>>103みたいな奴らは無能なんだよな〜 >>89
6から6.5ヶ月もあるわけないだろ笑笑
てか、こういう時の為の半年ボーナススキップだったんじゃないの?
俺らのスキップされた金はどこれ消えたんだ 一応自分が職場集会で聞いた話では前年度よりかは確実に低いと組合の人間が言ってたけど >>108
コーヒーとか飲まないからわからん
どんなの?
黒ごまみたいな? >>117
自分の部署の総務人事しかわからんけど、個人の経歴を見て人を見下したりする奴いるよな〜 >>114
大赤字の住友すら大きく下回ったら問題になるから
+2ヶ月して4.4ヶ月くらいになるんちゃう? まぁ4.4ヶ月とか噂あるらしいけど、間違っとるやろ
利益的には3ヶ月未満が妥当みたいやけど、個別交渉して3.6ヶ月くらいになるってウチでは話きくけどなぁ >>117
生活残業っていう言葉があるんですね笑
無駄に残業しても成果が伴わないとB評価になるよ。残業時間は人事がしっかりチェックさせてもらってる笑 未経験からプラントオペレーターに転職はキケンですかね? >>124
福岡だと相変わらずトンコツ一辺倒で二郎系はそこまで流行ってない印象
むしろトンコツというだけで微妙な店まで行列ができてる異常な状態 >>126
福岡だと相変わらずトンコツ一辺倒で二郎系はそこまで流行ってない印象
むしろトンコツというだけで微妙な店まで行列ができてる異常な状態 >>123
福岡だと相変わらずトンコツ一辺倒で二郎系はそこまで流行ってない印象
むしろトンコツというだけで微妙な店まで行列ができてる異常な状態 >>123
福岡だと相変わらずトンコツ一辺倒で二郎系はそこまで流行ってない印象
むしろトンコツというだけで微妙な店まで行列ができてる異常な状態 >>127
わいはよく
雨の日にはしのたもとで
ダンボールに入ってたのが
お前だとか
名前が感じだと難しいから
かけなくてかわいそうだから
ひらがなにしてやった
とかいわれたなー
まず
否定しとけと
目の前にいるやつをまず否定して
可能性を握りつぶせと >>130
わいはよく
雨の日にはしのたもとで
ダンボールに入ってたのが
お前だとか
名前が感じだと難しいから
かけなくてかわいそうだから
ひらがなにしてやった
とかいわれたなー
まず
否定しとけと
目の前にいるやつをまず否定して
可能性を握りつぶせと 決算でたぞー
ヘルスケアと残業ガスは田辺三菱と日本酸素だから除外する
最終結果
スペシャリティ 53億(フィルム&モールディング影響
MMA 8億
石化 0億(茨城トラブルの影響
炭素 -193億
三菱ケミカル単体のコア営業利益は悲惨なことになったね これボーナスでるのかね?
炭素の赤字拡大とスペシャリティの利益悪化で予想よりもコア営業利益が大幅に下がったらしいわ
まぁ日本酸素(産業ガス)のおかげて三菱ケミカルグループの利益はまあまあだったが、三菱ケミカル本体には関係ないしなぁ。。。 え?三菱ケミカル単体のコア利益は赤字か?
ヘルスケアと産業ガスを加えてくれないのか? >>135
132億の赤字ですね
当然ながらMCC単体で計算されますよ。
One Team,One Companyとは一体… >>131
鶏と大根の澄ましもいいけど、最近鶏肉買う度に脂が劣化して油粘土食べてるみたいな臭いだったり次亜塩素酸臭くて鶏肉ガチャ連敗中だから買うのを躊躇う 大方の予想通り個別協議だし富山は大チョンボだし炭素の赤字額はとんでもないし
まさに踏んだり蹴ったり >>138
富山なにしたの?
あと石化の茨城トラブルってなんのやつ?? てかボーナスでないかもの話もあるの??
やばくない?? >>119
まぁ3.6あったらいい方とかいう考えがもう業界最大手(笑)なんだけどね
悲しいなあ
4はくれよせめて ますます人集まらんくなるだろ
あのクソ野郎6億ぼったくりやがったな >>140
富山では悪質な不正を行っていた。
茨城は去年に何十億の損失を出すトラブルを起こしたんだよ
毎年、茨城は数千万の損失出すトラブルを何回も起こすのが当たり前たが、去年はトラブルの一つが何十億以上の損失だして大問題になった。 >>141
ボーナス算定式について見てない?
経営陣や本社が提示した三菱ケミカルのコア営業利益の予算は約1200億だったやん
それに対して、三菱ケミカルの予想決算は100億〜200億やったわけや
だからボーナスは3ヶ月未満が妥当って言われたわけよ
だけど、実際には予想と違って100億を超える赤字だった
こうなってくると、旧CHRO時代の話通りならボーナス2ヶ月とか寸志もありえるんじゃない?って話になってるんだよ
ま、社長もCHROも変わったからどうなるか分からんけどな 本社は悪質やね
ボーナスは三菱ケミカル単体の利益で決まるわけやけど、三菱ケミカルグループの決算ばかりアピールして有耶無耶にしとる そもそも去年の目標コア営業利益1200億を組合が承認したことがおかしかったわな
組合は従業員に有利とか言ってたけど、従業員からはボーナス4ヶ月前後確定じゃん。おかしくね?って言われてたしな >>146
それあんまり理解できてないから教えて欲しいんだけど、予算1200億を超えてたらボーナス4ヶ月貰えてたってこと?
100から200億で3ヶ月になる計算式が知りたい🙌 ボーナスがどうのと言う場合でも無くなっているかも。品質管理で不正発覚。コンプライアンス違反だとさ。社内の景気は益々悪くなるやろな。社長から緊急連絡入ってるよね >>149
横レス済まんが、ホンマに社員か?
約1200億超えで5ヶ月、約400億超えで4ヶ月やぞ
4ヶ月下回ったら個別交渉と言って、組合と本社の交渉次第になって何ヶ月になっても文句言え中なるわけや
4ヶ月下回ったときのボーナスグラフは開示されなかったが、200億超えで3ヶ月が目安って話だったんよ 顧客向けには虚偽の認証書を渡して販売を続けており、社内での引き継ぎ作業がきっかけで判明した。
悪質やろ。与党並みに悪質やろ。
虚偽の証明書とは ボーナス4ヶ月以上の場合の算定グラフは開示されとるからな
そのグラフからもしもボーナス4ヶ月未満の時のグラフを想像したら利益200億でボーナス3ヶ月くらいになりそうだったんや
それでみんな組合の話を信じたんやと思うで ボーナス2.4ヶ月って噂はコア営業利益が150億くらいになるかもって話を聞いた人達が広めたんちゃう?
まぁ結果は赤字やったわけやけどな スペシャリティ企業に生まれ変わる!
三菱ケミカルにキャリア改革を起こす!って宣言して
スペシャリティ関連の研究や研究職に全投資。
そして、女性コーポレート増加や絵本に人件費を優先して割り振った。
その結果がスペシャリティの利益が90%減少
そして、会社全体では赤字です^_^
石化カーブアウト関係なく旧経営陣はクビで当然 絵本の話よく聞くけど、絵本を見つけられん。どこに売ってる? 三菱ケミカルのスペシャリティで高収益を維持できてるのは極一部ってアナリストの記事は事実やったみたいやね 中途採用でRDに入社した者だが、RDで失敗している原因は、RDを続けているうちに培われる礎が無いからではと思う。全てのラボを知ってる訳では無いけど自分のところはそう言う面が見える。
礎がないところにお金かけて積み上げようとしても崩れるだけ。社内は捨てて買収した方が賢い。 前々経営陣と前経営陣時代の戦略が否定されて草w
RDで無駄にしてきた金を買収に回したほうがよかったなw JMGはうまく逃げ切ったな
やつらが退任したからといって何かが解決したわけではないがな
コンサルと同じ 完全に買い物にされただけ
旧CFOはコンサル出身でしたね笑 スペシャリティの強みは安定して高収益稼げることだろ?ウチのスペシャリティ業界最底辺の利益率なんじゃね? >>162
分野ごとで変わるけど、しっかりとした技術基盤を持っている、これから伸びるベンチャー企業やな。個人特定になるからこれ以上は書けんわな >>165
スペシャリティマテリアルはターゲットを絞って研究開発すると言ってるから、切り捨てはしはるよ。礎があるところはええけど、新規のマテリアルのRDはどうかな?と思う。 >>153
なるほど、理解理解
こりゃあボーナス無しもあり得るな まともな戦略が”一部の売れてる製品の生産能力を何割か増強”しかないもんな
あとは女性コーポレート増員と成果が殆ど無いRDへ投資額増加くらいしか実行した戦略ないわけで当たり前の結果やね >>167
本社にストラテジー本部あるよ?
何やってるか末端には分からんけどね。 三菱ケミカル結成後だったか結成前で赤字だった時はボーナス3ヶ月くらいじゃなかったか?記憶が曖昧だけど。
また内部留保吐き出すかもしれんし、
どこかから借金してくれるかもしれないし、
案外ボーナス4ヶ月近くになるんじゃね? >>164
3.2もない話聞いてる限り寸志すらありえる 赤字ならボーナスないのが本来の姿やろ笑
ま、業界最大手としての体裁や人材引き留めのために仕方なく3ヶ月は払うんじゃない? 12月の発表から約5ヶ月、新社長は何やってたんですかね?業績悪いのは仕方ないとしてもあまりにも次期への打ち手が無さすぎでしょ。住友化学を見習って下さい。膿を出し切る覚悟を。でないとこのままダラダラと株価下がり続けて日本酸素の株分しか無くなったら、価値無しですよ。 何処からともなく社内情報が漏れ出すからボーナスを激安には出来んやろーな。ギルソンならやるだろうけど新社長はやれんやろ。求心力が下がる。 >>175
一回の一時金が安いからって辞めるんや。
マジかいな?
辞めてもいいよ。だれも留めない てか俺の記憶なら半年スキップされたボーナスってこういう赤字の時の為に蓄えておくって上が話してたと思うんだけどその話どこいった? 結局は不正の三菱ってことよ
経営陣は株主に都合の良い数字を
本社ストラテジーは経営陣に都合の良い数字を
RDと事業部はストラテジーに都合の良い数字を
RDも事業部もストラテジーも不正な数字を報告してるんだからまともな戦略でてくるわけないやん 戦略考案は不正だらけ
研究開発は嘘つきばかり
生産設備は老朽化でボロボロ
超大赤字でも今後の具体的な方向性提示した住友のほうがマシかもな笑 ギルソンが持ち逃げした10億円をグループ全社員で割ると1万4千円。寸志になるぞ! >>180
その根底にあるのが上への忖度体質。
これ無くならない限り、会社は絶対に良くならないよ。 >>187
ストライキするための闘争金ほぼ全部自社株につぎ込んだ業界最大手三菱ケミカルさん >>187
何を求めるストライキ?
経営戦略の明確化を求める? >>186
ホールディングスの株の配当金の話だからアップでもいいんじゃね。株手放されるのも困るしねー。 >>189
とりあえず求人に記載の一時金5.0ヶ月求めるかな >>191
内部留保をどれくらい有しているかによるけど、4より上はないやろね。まあ、ポータルの掲示板での公表待ちやね。 >>192
大体いつもいつくらいに公表だっけ?
6月中旬? ボーナスが上振れするんやと、タウンホールミーティングで社長が軽く情報をリークするやろね。支持されるために。リークがないとか、景気の悪い話だけやと二ヶ月台かもな〜 まあ、対外的なことも踏まえると内部留保を使って三ヶ月台。 >>194
いや、確か振り込まれる1週間前とかやったとおもうで。振り込みは月末。 >>193
流行らんけど、富山は見せしめすべきやと思う。
推測やけど上に忖度して偽造したんやろーな。 >>198
売れてる繊維は作っていかな儲けが減るので、管理者全員降格か左遷やね。上は責任を取るために高い給料もらってる。知らぬ存ぜぬは通用せん >>197
お探しの人がいなかったのは残念だが腹の中に溜まったなにかが漏れそうなときはここでうんこしていけばいいよ >>199
まーたヤフコメが一斉に祈りまーすとか
いったいなにさまのつもりだよ
宗教の教祖さまかよ
お偉いのかよ
さ
す
が
だよな
偉そうにしやがって 炭素繊維複合材料が結局一番可能性あるでいいんだよね? >>195
ボーナスなしってことはなさそう?
まぁ流石に就任したてで無しってなったら岸田総理より信頼落ちるんちゃうか >>205
ボーナスなしになるなら組合からもう連絡があると思うよ。だからゼロではないと。 4月入社ですが、他社なら夏や冬のボーナスあるのに、私は来年の夏までボーナスありません。 住友化学と合併して再出発すれば?笑
(`・ω・´) >>208
なぜサラリーマンを選ぶのか。アホのやる仕事だぞ 決算出て、富山の偽造が明らかになり、株価が100円くらい一気に落ちたね〜 新卒も中途も質の劣化がすごいからな
わかりやすいとこで明らかに採用学歴のレベルが落ちてる >>221
高学歴を集めても大したことないのに、更に悪くなると言うことか? 高学歴を集めても、育てることができずダメにする会社。それが三菱ケミカルです。 MMAや石化が主力だった時代はコア営業利益1000億くらい稼いでたんだけどな
今の主力のスペシャリティは上振れして利益300億とかだろ?しかも今回は利益50億くらい
茨城がトラブル起こさなければ、事業環境がクソ悪い石化にすら負けていたスペシャリティ事業に価値ある? MMAや石化が主力だった時代はコア営業利益1000億くらい稼いでたんだけどな
今の主力のスペシャリティは上振れして利益300億とかだろ?しかも今回は利益50億くらい
茨城がトラブル起こさなければ、事業環境がクソ悪い石化にすら負けていたスペシャリティ事業に価値ある? >>221
2022入社 待遇改悪が公表された後に内定
2023入社 カーブアウトやスペシャリティ改革が
公表されてから内定
2024入社 石化炭素カーブアウトが延期や迷走、 スペシャリティ低迷してから内定
2025入社 石化炭素カーブアウト失敗、社長解任
スペシャリティ超低迷、利益赤字 等 判明してから内定
人材が劣化するのはしょうがないんだ
まともな人なら内定承諾しないし、そもそも応募しないんだ 成長させてくれる会社に入りたいわな。
誇れるのが学歴だけやと悲しいしな。
勿論、優秀な奴おるし部署によっては伸ばしてくれるかもしれん。
でも、三菱ケミカルではレアケースかな? 初任給20万 ボーナス寸志みたいな中小にしか入社できない人達からすれば優良企業やぞ
大手化学メーカーの中では底辺でも田舎の中では高待遇やからな >>206
裏では話あってるだろうが、表向きは決算発表されてからボーナス協議するって決まりだろーがw
連絡あるわけないだろw
バレバレの嘘は辞めようやw オモロイ話。
防災訓練で火災現場に消火器を手に駆けつけて消化液発射。太刀打ち出来ず消火栓からホースをのばして消化にあたる。
という訓練。で、消化器担当と消火栓からホースをのばして消化する担当の入れ替え時に、整列させて点呼を取るのが大切らしい。
火災時の消化担当の整列◦点呼をとる意味ある?
下手したらこの無駄な時間で死者増えるで。
と言うことを真剣にやるのが三菱ケミカル。 ストラテジーとか本社コーポレートが発表する資料に市況は今後回復傾向って買いてあるが、業績は悪化を続けてる
2023年度の予想利益1200億で、結果は赤字100億超えだぞ
本社にいる経営担当やストラテジー担当はクビレベルの失態だろ笑
同じ本社内にいる女性間接部門の無駄遣いを承認してたしな笑 良いところないね笑 報酬関係の人事制度変えるって話は?
会社異動(県外異動は拒否可能)が復活しただけなんだが。。。 >>235
会社都合異動命令はギルソンのハーモニーを継続するだけで達成できるからね。
報酬は時間かかるし、過去の実績から報酬をいじる時は必ず改悪する。今回も改善を期待して裏切られるかもね 三菱ケミグループ中平優子 D&Iは競争優位性の大きな源
変革を目指す企業にとって必要な人材の多様性、女性活躍などの真の意味について伺った。
グループ全体で女性管理職比率や、部長以上の意思決定層における女性比率はまだ低いので、これを上げていきたいと思っています。
管理職の候補者プールの中に女性候補者がちゃんと入るようにしていきます。
ストレッチアサインメント(達成困難と思われる仕事を与えて成長を促すこと)をするとか、プロジェクトに入ってもらって実務をこなしたりリーダーシップを発揮してもらったりする。 賃上げの原資はボーナス用の内部留保だったみたいやねw なるほどね。
赤字事業の撤退計画を取り下げられたり、事業売却できるようなんとか数字良くしろ!って命令の理由がこれか。
コア営業利益1000億以上って発表したのに赤字だと立場ないので、売却で黒字にしたかったみたいだね。 三菱ケミカルグループの足元の業績は
石化やスペシャリティマテリアルズの不振を産業ガスが支える格好で
次代の成長の柱が見いだせていないのが実情だ。
筑本新体制の船出は、
ギルソン社長在籍時にまったく進まなかった石化再編の完遂と事業ポートフォリオ改革、
新たな収益源の育成といった荒波が待ち構えている。 新体制にポートフォリオ改革は期待できんやろ。
化学で儲ける!原点回帰。やからな 具体的な施策も目処も無く、期限も示さず、根拠の無い夢物語(グリーンケミカルw)で、皆をまたミスリードしようとしてないか?いい加減、認めていかないとな。最大手なんて奢ってるが、今は単なる負け組にしか過ぎないってこと。負けた者は夢を追うんじゃ無くて、まずは負の清算をしなきゃならん。赤字事業撤退とリストラ案を具体的に示す。それが会社存続のためには最優先だろ。 三菱ケミカルの専属評論家登場!
『茹でガエルに蛇』教の教祖様が発言中! こんなに散々で今後スペシャリティがどうやったら高収益になるのかまったくわからない。良くなるとしたら市況が良い時で、その時でも他社と比べたらしれてるだろうな。 石化の連携って協力してコスト削減しよう
カーボンニュートラル協力しよう
ってだけだからな
海外勢の勢いや国内の残存者利益狙いチキンレースが収まるわけでもないし、赤字から黒字に転換する戦略ではないんだよなぁ スペシャリティも石化炭素も人材関係も
ギルソン、旧CFO、旧CHROの言っていたことが事実ならば、そいつらが公言した計画を実行に移せば良いだけなんだよな
やつらは自分達の計画が完了すれば、三菱ケミカルは高収益で従業員の満足度が凄い高いベストプライオリティカンパニーになると言ってたじゃん笑 スペシャリティの研究開発とポートフォリオ改革が順調って話は嘘
石化炭素カーブアウトら順調!石化JVと炭素売却は確定!現在、細かい調整中。って話も嘘
人材関係でも女性イノベーションが起こる環境ができたと嘘をついて、コーポレートと間接部門の費用を増やしただけ
ギルソン政権でも株価暴落は起きてただろうな この会社、管理職多すぎるんだよ
管理職なのに管理する部下もいないやつは降格させろ >>256
賛成するわ。管理能力なしの管理職多いしな。
なんで部下なし管理職の一般社員への降格やらんかな?時代にマッチしとらん。 >>260
こんな所でカチンと来るなや。
仕事で結果残したもんの勝ちや。
まぁ、楽に出世して、金儲けしたもんの勝ちと言う輩もおるけど相手にすんなや 去年の賞与額についての掲示が何時されたかを調べた。6/1だったよ。
まあ、赤字決算で4は確実に切るだろうけどね >>254
600億の黒字決算で昨年度は4.1なんよ。赤字でそれはないわな。 >>265
中小企業で大赤字なら賞与なしはわかる。
大企業で赤字 ボーナスなしは笑える。
ギルソンならあり得るけど、新社長ではそれは想像できない。
新卒◦中途採用ともにまともなやつ来なくなる。
あ、既に来んかな^_^ コア営業利益額
a スペシャリティマテリアルセグメント
b ベーシックマテリアルセグメント
c MMAセグメント
d その他セグメントのうち、MCC帰属分
dはどんだけぇ〜 地球温暖化を食い止める為にカーボンニュートラルせななんけど、石化でグリーンケミカルの名の下に日本だけ頑張っても意味ないやろね。やること自体は良いことやけど、中国とか他国でも実施せえへんかったら効果がないし、コストがかかるんやったら追っかけでやる国も期待できんやろな。 6/1 ボーナス金額決定
6/B 社員の評価決定
6/M 社員に評価等の通達(Oasis)
6/E ボーナス支給 >>275
算数してみよう。
ボーナス額が高いと評価別に掛け算するファクターの影響が大きく現れる。
例えば、ナスが300万でFBEの0.7を掛けると210万円。差額90万円や。
一方、ナスが100万やとFBEでも70万で差額は30万円や。
要するに、ナスが安いほど優劣の差は小さくなるって訳やな。 住宅ローン組んでる人はダブルパンチやね。
大半は変動金利で契約してるから、借金が増額。
ボーナス見込んでボーナス月の返済額を大きく取ってると....足りへんがな。
新社長!我らを救って下さい!
たのんます。 金利上がっても返済額は増えるが借入金自体は増えないやろ >>279
借金が増額ではなく、返済額が増額やね。
ありがとう ヘルスケアよりグリーンケミカル
さて、考えるかな
何が出来るか? >>284
まだ20代前半だから別に企業を選ばなければ転職はできる 受動的な社員は辞めてください。
会社が何かしてくれるのを期待するだけだったらよその方がええやろな。
誰も引き留めはせえへんし トップが外国人で財務トップが外資系出身だったのにボーナスというシステムをやめなかったのは、会社にとって融通が効く扱いやすいシステムってことなんだろうな グリーンケミカルねぇ。炭素税が低いアジア圏内で内需比率も高い会社が飛びついて良い代物じゃ無いのに、、、
業界トレンドやコンサルの提案じゃなくて実を見て経営しないとシャープの二の舞になるな、、 地球温暖化に対して石化がどう変われるか?
企業としては撤退かカーボンニュートラルを実現しての継続か。撤退して新しい事業に切り換えるのが楽だと思うが、三菱は専門外の事業に自前のRDでどうにかしようとして失敗を続けている。M&Aの方が良かったろうに。
グリーンケミカルの方が三菱には向いていると思う >>289
今価格競争で苦戦してるアジアの売手先にグリーンケミカルを売り込めるか?買ってくれるか?っていう話よ。
アジアは炭素税も低くまだまだメリットが無い。
2050年とかのスパンで考えれば方向は間違いじゃ無いが、目下赤字の企業がやることかね?夢物語にしか聞こえん。
それこそ炭素税の高い欧州に切り込める算段があるなら良いが、どうせ絵に描いた餅だろ?だからミスリードじゃねぇか?って疑ってるわけ。金掛けてグリーンケミカル達成したは良いが何処も買ってくれませんじゃ、今度こそ潰れるぜ。 >>287
目標予算を調整するだけでボーナス金額はコントロールできるからな笑
株主向けには市況の悪化により、今年度は一時的に利益が悪化すると説明してるのにボーナス予算は1200億になってたんだぞ?
サイレント待遇改悪だろコレ笑 >>290
無理なんだわ
欧州にある世界的に大手化学メーカーのこと調べれば分かるが、欧州に売り込むのはキツイわ
それにアジア圏で溢れた低価格品が各地に売り込まれてるわけで風向き悪いわ
設備更新やプロセス研究、製品開発する金も能力もない以上、もっと円安進んで価格競争で優位に立つ以外に生き残る方法なくね? 1番可能性があるのは国内で大手他社が撤退してくれることだったが、石化再編失敗して三井主導で動くわけだしもう無理だろ >>290
グリーンケミカルやカーボンニュートラルをどこの国よりも早く達成して、石化を売却する戦略やぞ?
グリーンケミカルの技術とオンボロプラントをセット販売することで高値売却+ゴミ押し付けを同時に達成するってだけや 新社長もスペシャリティに力入れるって言ってたやろ?
やけど技術がないから、デカい行動起こせてない結局、三菱はM&Aするしかないわけよ
でもここ数年の無駄投資でM&Aする金もない
売却して大金獲得できる事業もない
石化再編やカーボンニュートラルに便乗して付加価値高めた石化を売却する以外に手札がないんやろ
ま、うちのRDが他社より早くグリーンケミカル達成できるとはおもえんけどなw 新卒採用ページ見にくい
変なエフェクトがあってダラダラと、ササっと見れなくてイライラする RDやけど、MCCで既に開発済の素材をどうにか使ってヘルスケアとかに売り込めないかなぁ〜と言うやり方しとるね。しかも他社商品がシェアを取ってるところに割り込もうとしている。
よほどメリットが無い限り無理やろね〜
RDのレベルを馬鹿にされてるけど否定は出来んな >>299
資料見れば誰でもわかるわな笑
RDは他社の既存製品を三菱仕様に微妙に改変した物しか開発できとらんやんけ
設備やプロセス技術が他社より劣ってるのもあって、他社製品より利益率が低い二番煎じ品で他社製品と競争するわけやからなぁ
シェア取るのも利益出すのも厳しいやろうな 20代は1/5居ない。
半分以上50代。
定年退職者の補充もなし。
終わった部署。 >>293
ワンチームってそう言う意味じゃないぞ。 自分さえ良ければ
都合の悪い真実は隠蔽し
処理は他人に丸投げ
責任逃れのため他の組織へ逃亡 >>293
どゆこと?
今年の夏ボーナス1ヶ月代なんやろ?
ワンチームやん 今の状況だったら、おいちゃんは5年様子見やね。
でも早期退職の条件次第なら乗るかも、ワイの居る事業所はありとあらゆるコンサルタントが来ても全て空振り状態やし、改善と言いつつも誰かに押し付けてるのも事実やし、あらゆる活動も社内政治に利用すアホも多い、この赤字で人が変わらんようだったら居ても仕方ない感じ。
まあ、時生で半導体案件とかどう変わるかは微妙やけど厳しいのかなと思う。 >>308
ガセやろ。
フォーミュラの計算で出せんのやから予想はできへんで。 >>309
その通りです。
明後日のタウンホールでなんかわかるかな >>310
参加者だけに公表とかは無いやろし、協議中としか言えんでしょ。
4なら言うかもしれんが、それは無いでしょ >>311
約4ヶ月確定ならタウンホールミーティングの場で発表して、社長への好感度を上げる戦略とるわな。
既に組合にはボーナスについての意見がまあまあ送られとるわけやし。 MCGの連中のボーナスってどうなってるんだろうな? 決算の赤字理由
24年度の経営戦略
ボーナス
タウンホールミーティングで話すことらしいが、どこまで情報開示されるのやら。。。 日本がグリーンケミカルをやらないと中国や韓国がやるだろう。MCCのスペシャリティマテリアルを製造するにあたって、彼らがグリーンケミカルで製造したものを売ってくれるか分からない。だからグリーンケミカルをやるそうだ。以上、新社長が広島事業所を訪問さしたときのお言葉。
スペシャリティマテリアル、大して儲かってないよな。
よー分からん 他社でいうボーナス2ヶ月で求心を得ようという、自称業界最大手wの新社長とそれを願ってる社員。もう、この時点で既に大分ヤバイのに、ボーナス2ヶ月も無い可能性もあるとか、、、真面目に草も生えんわ。 >>316
その広島でグリーンケミカルやれる事は殆どない。 >>318
現状維持を前提とはしてないようだよ。
MMAは米国の施設でCO2低排出で作るから広島の人にも手伝ってもらいたい。とのことや。
カーボンニュートラル出来るところは続けるやろうけど、そうやないところは切り替えるか撤退やろね。 >>317
ちなみに他社のやつは2ヶ月だったのをプラス2ヶ月して計4ヶ月だからボーナス2ヶ月以下より全然いいよ これでも自称大企業w
三菱ケミカル社員らしい行動をとってくださいwww >>318
知ってるよ
だから、広島はMMAの知見共有と撤退縮小によるコスト削減でグリーンケミカルに協力してくれって社長に言われたわけじゃん >>321
赤字でも次期で挽回することを計画して、今期ボーナスを+2ヶ月する他社
赤字百億でボーナス2ヶ月にするかどうか真面目に検討される三菱ケミカル
最大手の姿か?これが ボーナスはどうでもいい。
ポートフォリオ改革をやらずに石化継続、カーボンニュートラル、グリーンスペシャリティケミカルてって言うんだったら戦略を示してほしい。
やる、やれは誰でも言える。
具体的な戦略と勝算を聞きたいわ。 >>326
今年のボーナスは泣き叫んでも額は変わらんでしょ。
この先のボーナスのことを考えたら、経営戦略気にならへん?
会社が稼げるかどうかがボーナス額に直結してるでしょ? >>316
EVと似たような動きが欧州であるからやぞ
将来的に欧州では、グリーンケミカル石化製品や
グリーンケミカル石化製品から作ったスペシャリティ製品しか販売できないようにするか検討されとるんや
その時に覇権がとれるようグリーンケミカルを全力投資するって話なんよ アジア各国相手に石化は負け確定
国内のチキンレースでも勝てそうにない
スペシャリティは業界最低クラスの利益率で赤字製品が増加中
スペシャリティ製品開発の投資がほぼ無駄
正攻法じゃどうしようもないからな
大手他社がスペシャリティ製品の競争してる間、本命のグリーンケミカルで一発逆転を狙う
広島で発表された戦略はこういうことや >>329
グリーンケミカルで置き換えられるものってどれくらいあるんやろ?透明度が高くて強度もソコソコある植物由来Durabio や 植物由来ポリカーボネートジオールみたいなのがガンガン出来るのか?
ここら辺は社員全員にざっくりでも構わないから共有してほしい。 >>331
もう答えでてるだろ。
石化炭素カーブアウトやスペシャリティのポートフォリオ改革で具体的な話がまったく共有されなかっただろ?
グリーンケミカルやカーボンニュートラルの戦略で具体的な話を共有できてないってことは。。。 >>332
ストラテジーって本社に有るけど機能してないのかな?行き当たりばったり? >>333
新入社員?それとも香川事業所の人?
2030年頃では、スペシャリティは国内で業界最高峰の利益率
石化も国内トップクラスの利益
MMAは世界的にトップクラスの利益となる予想グラフをストラテジーは発表してたぞ
ちなみにその頃には、赤字から脱却不可能な炭素はベストパートナーへ売却完了している予定らしいわ プロセス最適化や人員の適正配置などで生産コスト削減
スペシャリティでは完全新規製品開発、石化では既存製品における高グレード製品の新規開発
この2つで2030年には業界最大手にふさわしい業績になってるらしいわ >>334
笑えるね。ストラテジー
チョーポジティブシンキング
具体的にどうなって良くなるか説明してほしいわ >>335
新規開発。。できれば良いけど不確定要素やね。 >>335
ストラテジーの発表だとしたら抽象的やな。
各事業所に丸投げやね 三菱ケミカル発足前から数えて20年以上まともに研究開発したことがないのは有名な話や
数少ない成功した開発は、全て子会社や他社からライセンスや技術買い取ったモノなのは知っとるやろ?
現在、その時代に就職した技術力ゼロ世代がRDの管理職になってるからなぁ
中堅や若手からすれば、真面目に働くのが馬鹿らしいわ 三菱ケミカルならやりたい研究できるって宣伝しておいて、女とガチャ当たった一部の男しかできないってどういうこと?
つーか、騙されるわ。管理職は無能だわ。待遇悪いわ。で研究なんかやる気ねーよ。
上司見習って凄い研究やってるように演技するのは当たり前だろw 夢物語は悠長なことが言える状況になってからにしようや。
目下この惨憺たる決算結果を、どうやってプラ転するかロジカルに説明して下さい。
出血止める手段(赤字事業のリストラ、事業撤退)は限られてるんやから、グリーンケミカルなんて見栄はらんときちんと話した方が格好つくで。
メンツのためだけにシャープや東芝の後を追うのだけは勘弁してや。 >>336
知らぬ間に3巻まで出てたのか、途中でフェードアウトしたのかと思ってました
スレの伸び見てると期待値高い? あした朝イチのTHMが楽しみや。
多分、内容の薄さに落胆するんやろうけどね。
まぁ、騒いでも何も変わらんから話を聴くだけにしとくけど。
眠い、おやすみ >>325
アホか戦略なんかどうでもいいわ
期待できないんだから
ボーナスさえくれたらいいんだよ 明日のタウンホールミーティングはボーナスは六ヶ月!との発表がまっているぞー!
流石業界最大手!
期待できるぜ!! >>325
ボーナスどうでもいいっておまえ実家太いとか嫁が稼いでるん?金に余裕あるんだろな 何やねん
ボーナスカーブアウトって
ボーナスを人事制度から切り離すのではなく、強くして取り戻すっていう概念らしいが。。。意味わからん 参考資料含めた資料のリンク貰えるレイヤーと貰えないレイヤーいるみたいだな 11月に事業と人事制度のストラテジー発表
そのストラテジーによって、売上も利益もボーナスも出ます!と確約してくれたな
流石だな 具体的な施策は今のことろ発表なしか
とりあえず、石化炭素はグリーンケミカルやカーボンニュートラル達成を目指す
利益の稼ぎはスペシャリティで達成する
リソースが限られてるので、投資はこの会社が得意な事業だけに注力する
ってことは確定したな ボーナスへの言及一切なし
ステラテジー方針も今までの発言通り
有益な情報は11月に具体的なストラテジー公開を約束したくらいだな おいおい話の流れとはいえ、バラしてええんかw
うちのRDは予算無視して研究進めて100億おかわりや200億おかわりが当たり前ってこと
んで、結局成果ゼロに落ち着くのがお約束ってことをさw
従業員のやる気下がるから隠すと思ってたんだけどな >>358
言及なしということはボーナスは相当悪いってこと? 石化炭素とMMAが上振れすることはもう無いんだろうな。。。
赤字脱却が限界なんだろう。。。
利益を伸ばすにはスペシャリティしかない
スペシャリティの黒字事業にリソースの殆どを注力するって旨の話してたしなぁ。。。 >>365
それはどう言う意味のやつ?
少なすぎ?それともそんなわけないって方? >>366
大丈夫か?お前
少なすぎなわけあるかい
どう考えても多すぎやろーが
そんなに貰えたら社長には感謝しかないわ >>361
成長の見込めるスペシャリティに投資を集中させるっていう方針は言ってただろアホ >>367
卑屈になんなよ 4ヶ月て少な過ぎるやろ 間接とかテレワークばかりで仕事してない奴等はボーナス配布なしで桶 1ミリもでてない
ちなみに言うと2,3年は我慢が必要みたいな話はしてた
お金とかに限った話じゃないけどしばらくは苦しい状況が続く想定 CFOはCEOの子分なのか?
社内といえど公式の場であのような扱い方はあまりいい印象は受けませんね 忖度しない、させない。
上が違うなと思ったら指摘して良いと言うお言葉。
忖度しないといけない上に噛み付いたらコチラが飛ばされるよ。社長は根拠なく忖度させる上は消えていくと言うが。 >>368
それでどの事業なん?具体的な話なかったやん
そんな大雑把なこと誰でも言えるし、そもそも当たり前のことやん
三菱ケミカルと三菱ケミカル従業員って大雑把で具体性と実現根拠がない構想をストラテジーって呼んでるの?アホなんかな?
余裕なさすぎやろw落ち着けってw >>375
傍からすまん。
11月に発表するとのこと。
そこで具体的な話がなければ、新社長もそのレベルやね。 >>371
今年11月発表の戦略を実行すれば確実に三菱ケミカルは上向くとは言っていた
ただし、業界最大手に相応しい成果がでるには少なくとも3年間ほど従業員には色々も我慢してほしいってことだった
そして、2030年には世界で闘える企業になるらしい 新社長らは、土日も休まず出社して色々話し合ってたと言うが、グリーンスペシャリティケミカルの詳細までは話せてなかったんだろうね。
11月にはわかるよ >>377
絶対に上向くと言うだったら、今すぐ戦略言えよな〜
適当に絶対上向くって言ってるの丸見え 今いる従業員なら2030年に裏切られても働き続けると思う。 >>372
これまでのパターンだと2,3年後、次の社長が同じ事を言ってる予感しかしないんだけどw 新社長のやりたいことは大体分かった。
石化でカーボンニュートラル、グリーンケミカルを実現させて、グリーンスペシャリティケミカルで儲ける。
スペシャリティもターゲットを絞って作る。
ポートフォリオを変えることなく、化学で儲ける。
転けた時の保険は無いんかいな? >>383
解任でもない限りは現体制は承継されそうね
ていうか今のところギルソン体制以前への回帰だなーって感じ そう言えばT職の皆さんはジョブ型人事制度を辞める方向で話が進んでるよ。
良かったね。 三菱ケミカル式のジョブ型はなぁ。。。
上位等級に設定されてる役職(主任や部下なし管理職など)や職種(本社コーポレート)についてる人は得だけど、そうじゃ無い人は損になってるからな
現状、経験が評価されず、経験積んでも給与があんまり上がらないからな
年功序列のほうがマシって考えになるわ ステークホルダーに対して公約した内容すら無かったことにする会社に何を期待するのやら。。
こうやって後3年、後3年で従業員を使い潰すのが目的であって、約束を守ることじゃ無い。実績が物語ってる。いい加減分かってきただろ。
11月のストラテジーも具体性無くフワフワしてるのが見える。 石化についてはギルソン時代と違い、切り離し辞めてグリーンケミカルやコンビナート連携をするのは分かった 不思議なのは、炭素のベストパートナー捜索と
スペシャリティによる大儲けを狙ったポートフォリオ改革はギルソン時代から継承するって言ってるわけじゃん?
それならギルソン時代から実行中の戦略や継続しているスペシャリティ研究開発の進捗状況は共有できるだろ?
なぜそれをしないんだ??? >>387
部下なし管理職の一般社員への降格をやらんから良くないんよな。一般社員は上がりにくくなってるのに。入れ替えせんから >>389
ギルソンとCHRO解任で有耶無耶になったけど、
石化炭素カーブアウト順調!スペシャリティ改革も順調!
新人事制度は大好評!女性イノベーション大成功!
って公の場で公表してた情報が全て嘘だったことの釈明してないよなw >>388
やめたれw
絵本作りやパレスビルに変なイスを設置する経験、
研究報告やストラテジー発表の場で嘘をつく経験がトップクラスに評価される会社やぞw >>392
降格やらんのなら年功序列のほうがええわな
無駄な管理職が退職か他所に飛ぶまで中堅若手は上に上がれんわけやからな
実際、管理職どころかE1すら上がるのが難しくなっとるらしいやん >>384
実現には石化のグリーンケミカル研究開発と
スペシャリティの既存製品向上か新規製品開発を達成しないと無理だからな
厳しいだろ やるべきは医薬のカーブアウトじゃなくね?
炭素と赤字スペシャリティのカーブアウトだろ?
石化の中で他社と連携できそうにない事業も一緒にカーブアウトでいい >>395
今は管理職にら上がるのに個人の実力より部長クラスの推薦が大切との話や。EXを立て続けに取っても推薦して貰えんかったら上がれんらしい。
客観的やないよな。
だからダメなんよ。 >>396
茨城はリサイクルケミカルでENEOSと連携するけど、それ以外は単独で闘う。戦えるポテンシャルある。とか言ってる時点で期待できんよな笑
業績赤字の原因に茨城の大トラブルや日々のトラブルの多さとか修繕費の高さとかを挙げてるのに何を言ってるんだ?って思ったよな笑 ボーナス係数が予算達成率になるときに対外的な数字もあるから無理に積んだりしないって話だったよなあ?
なんか変な説明だった気がするけど気のせいかなあ??? 日本酸素と田辺三菱の利益予算は低く見積もって、三菱ケミカルは高く見積もる
そうすれば三菱ケミカルグループ自体の決算は問題ないし、従業員多くて金食い虫である三菱ケミカルのボーナス下げることができる 業績悪化の原因を石化炭素MMA、女性管理職不足、コスト削減不足ってことにすれば、
スペシャリティの利益悪化は誤魔化せるし、女性優遇と待遇改悪を促進することができる
旧経営陣の経営戦略だよ
組合も今さらこんなことを共有するくらいなら当時から声上げろよな 今日の話やと無理に女性を上に出世させるのはやめるみたいやね。化学を専門とする女性はもともと少ない。無理に男性と同じ数にする方が不自然。女性増やしたかったら義務教育から化学好きな女子を育てるしかないな〜って。
マトモなお考えだったよ。 >>377
色々我慢とは?
ボーナスも寸志ってことかい? >>404
そのマトモな考えをギルソン時代に副社長のポジションでなんで言わなかったんだい?止めることも出来る立場だったろ?
勘違いしがちだけど、別に新社長として他社から抜擢されてきた人物じゃ無いことをお忘れ無く。 >>408
あれ、新社長もギルソンに忖度してた?
なら笑える。 そもそも女性の採用強化は最近の話
それなのに管理職やE1の女性比率を2026年までに30%以上にするとか言って実行してたから、おかしいことになったんだよな >>405
ボーナス期待できんって話だ
11月に戦略発表、来年4月から実施って考えてみろ
上手いこと開発や増産が進んで、利益に反映されるのはそこから2,3年後ってところだ
つまりだ
円高になるか、原料が安くなるかしないと、戦略が実るまでの数年間は利益を大きく改善する術がないってことだ
実質ボーナス約4ヶ月以下確定を宣告されたってことなんだよね ギルソンはオペレーター要員費や修繕費削減しかできんかったってことよ
スペシャリティの利益率低下と広島MMAや炭素の赤字を食い止めることはできなかったじゃん?
間接部門削減も部署を統合しただけだし、本社コーポレートや総務人事に関しては増加してる 今日の話で社長も言ってたしな
ギルソン経営陣の成果や良かったところはキャッシュ管理だけってな
製品の在庫管理と値上げは学ぶべきところがあったみたいじゃん
ま、それ以外は駄目だったんだろうな >>407
組合がボーナス(約)4ヶ月獲得!!!満額回答!って発表しようとしてるってマジ?
来月発行する組合報の下書きがそうだったん? ボーナスネタで妄想してる連中、ある意味羨ましい。長期的なことを考えない能力者やな。
あと。10日間、大人しく待っとき!
正式に発表されるから >>416
でもみんな約4ヶ月っていってるんよね
どこ情報なんだろう >>418
組合がボーナス協議では3.5ヶ月以上求めるつもりですって話してたからやないの?
本当に3.5ヶ月以上求めてるのかは知らんけど >>407
そう。炭素のおかげで赤字100億で済んだからな。
炭素がダメだったらもっと赤字だった。
香川事業所の組合では3.5〜3.8が最低ラインって話にまとまったんだろ?
功労者の炭素の意見を優先するに決まってるさ。 >>421
えらい皮肉ってるな笑笑
炭素のせいで赤字の間違いだろ笑笑
それどこ情報なん?
3.5から3.8が最低ラインか〜それならまだ今日範囲内なんか2.〇って言ってるやつとかいたし 儲かってない事業は辞めていくいかない
=炭素と石化とMMAは真っ先に撤退縮小or分離
結局やることはJMGと変わらん気がするが >>423
炭素は撤退か分離
MMAは縮小
石化はスペシャリティの原料分に関して仕入れルートあるなら撤退か分離
これで完璧だな >>416
長期的なことを考えると、10年先この会社が存続してるかどうかすら怪しいやん?
船を造らない日立造船 >>425
ボーナスネタで妄想してる連中、ある意味羨ましくない?長期的なことを考えない能力者やん。
長期的なことを考えるまともな人は転職。考えたうえで会社が存続すると判断して頑張る人は昇格しとるで。
とりあえず、このスレにいるような奴らは10日間、大人しく待っとき! 好調な事業と不調な事業を抱えてる会社こそ撤退するんだよな
予算を好調な事業に回せるからな
不調な事業しかしなかったり、予算回したところで事業発展する見込みがない会社ほど、売却に拘って撤退しないんだよな
そして、手遅れになってから慌てて撤退する そもそも低利益率スペシャリティと赤字スペシャリティが8割やんか
高利益維持してるスペシャリティ2割あるかどうか
スペシャリティケミカル企業に生まれ変わるって言っても信用されんわな ギルソンのさらに前の経営陣の時からスペシャリティ重視ってことで投資してるし、ギルソン時代は特に投資が行われていた
それで成果ゼロどころか利益が下がる一方って逆に凄いよな笑
新規研究開発は失敗、既存製品の改良や生産プロセス改善も失敗してるってことやからな笑 とりあえず膿をだしきった住友化学の方が将来的にはマシなのかな、社長は三菱のほうがマシぽいか。
十倉ほどの坊ちゃん思考じゃないことを願うわ。 >>278
助けがなくて良い自業自得。
嫌なら辞めろ。 >>437
それっぽい数字だけどどこ情報?
まあ、あと10日経てば分かることさね。 黙れ!教祖!サイコパス!
三菱ケミカル専属評論家! このボーナスだと新しく入社する人は三交代しなくて他の仕事ありそうだけどなー。 住友化学はV字回復を目指し、三菱ケミカルは2、3年我慢して耐えてくれと社長がいう。
グリーンケミカルで強い会社になるとのこと。
三菱ケミカル 頑張って、 自称大企業の三菱ケミカルは本当は中小零細なんですねw とりあえず
部署によるが無駄に社員が多い。
無駄に仕事が多いから、人員を減らしにくい。
いろんなリストラが必要やな >>446
あと二、三年は株価低迷や。
我慢して持っとき。
紙屑にはならんやろ。たぶん。 >>448
なんでこの会社リストラやらないの?
他社がやってる今がチャンスなのに >>450
人員整理を嫌うよね。
仕事がなくなった社員には無理やり仕事を作って与える。三菱ケミカルのカラーなのかなと思う。
俺、中途採用やけどここまでなのは初めてや。 >>450
やると無能がてんこ盛りなら世の中にはなたれるからや。 >>441
2.8だと日勤30代で300万プレーヤーが結構な確率で大量に発生させる事になる。
組合はそこを見据えるのかなと思う、社内で貧困者を出さないと仮定するなら3〜3.2だろうね。 日本の法律上、国内従業員をリストラするにはリストラを回避するために充分努力したって認められないといけない
だから、事業見直しや従業員の再配置とかしないといけないわけよ
事業関係の見直しは厳しい/撤退とかじゃ無い限り間接部門の再配置は社内規則上、断れる
リストラ無理なら早期退職の手もあるけど、割増退職金払う金がないからこれも無理
住友みたいに数千億の赤字とか出さないと国内従業員のリストラ無理だろうね 炭素使えんな
とことん赤字出してリストラが認められるくらい三菱ケミカル追い込んでくれよ
ここ数年、香川事業所はボーナス削ってるだけじゃねーかw そもそもギルソン時代、最初の発表では赤字事業は聖域なく売却する。売却できなければ独立させて切り離す。って話だったろ?
最初の戦略をそろそほ実行しようや
株価釣り上げるための嘘だったのかな? 円安が赤字原因と発表するのはいいんだが、
海外製品に価格競争で勝てないことは赤字原因にしちゃ駄目だろ。。。
これだけ凄まじい円安でも勝てないって生産効率悪すぎるし、三菱ケミカル製品に需要無さすぎるってことじゃん。 商品の安売りはしない。安さを求めるお客は三菱ケミカルのお客様ではない!
高くても買ってくれる客にだけ売れば良い。
社長!三菱ケミカルの売り上げなくなるで〜 普通は実現見込みがある研究開発を経営戦略に織り込んだり、研究開発成功のための戦略を重要視するんだけどな
実現見込みがない夢物語を経営戦略に織り込んで、研究開発成功への戦略は嘘つきRDやSICにお任せして放置ってヤバすぎ笑 旭化成は石化関連事業のうち、約6000億円分の事業を構造改革の対象としており、
3分の1程度に当たる約2000億円分の事業を売却・撤退などの検討対象とする。
残りの3分の2は生産能力の適正化や、他社との連携などを模索する。
6000億円のうち7割強の事業で24年度内に決定
「構造転換を前倒しで進めていく」。 株価低迷は続くやろうな〜
新社長が新聞の取材でグリーンケミカル。化学で儲けると言ってるからね。
期待できへんと判断されてるやろな。
グリーンケミカルやったって儲けは爆上がりせんやろう。グリーンスペシャリティマテリアルもコストがかかると敬遠されるやろな。
完全なグリーン化って世界的に求められはしないやろ。 主力の樹脂原料「アクリロニトリル」では、合弁先と今後の事業の方向性の議論を進めている。
「誰がベストオーナーかという視点も含め複数の方法があり、最終の詰めをやっている。上期中にはっきりさせたい」
三菱のニトリルより遥かに利益が良かった旭化成のアクリルニトリルですら駄目みたいね
三菱ケミカルでも広島にあったニトリルの大プラントが撤退したし、ニトリル関係事業の完全撤退か切り離しありえるんじゃないか? 三菱ケミカルが三菱主導のベーシックマテリアル再編を諦めた瞬間、大手他社がベーシックマテリアルの再編を発表してて草w
旭化成もレゾナックも住友も三菱の誘いを断った裏で三井と手を結んでいた企業だし、三井主導の業界再編は達成するかもしれんねw 他社は三菱ケミカルの石化と炭素の単独切り離しを狙っていたって記事みたけどなぁ
23年度決算では三菱ケミカルの石化は相対的に良かったけど、22年度決算までは三菱が底辺だったからね
三菱の業界再編断って石化炭素を独立させ、チキンレースで潰す戦略だったんじゃないの? >>439
ごめん普通に嘘
3.5から3.8って根拠がよくわからん数字をみんな言ってたから逆にここで2.8って書き込んだら信じる人いるのかなって
ほんとに3.5から3.8なら理由書き込む人も出てくるかと思って 個人的予想だけど3ヶ月切ったら暴動起きると思うわ
てかストライキの金って全部自社株に使ったんだっけ? >>468
三菱主導の案は石化JVの利益を
各社が提供したプラントから発生した生産高(売上高)で配分だったからな
三菱主導が通れば業績逆転していた >>467
まったく想像つかないんだけど、それどこ情報?
ボーナス3ヶ月かってそんな重要か? >>471
ごめん普通に嘘
2.8って根拠がよくわからん数字をみんな言ってたから逆にここで4ヶ月って書き込んだら信じる人いるのかなって >>393
うむ
前社長逃げ切りはこの際もういいから、現社長に今からでも一言釈明してほしいもんだ >>466
2.4とか2.8とか言ってる奴らは全員釣りだったってことかよw
それなら約4ヶ月確定だな >>471
個人的予想だけど3ヶ月切ったら暴動起きると思うわ
炭素切り捨てや石化カーブアウトが再開しても暴動起こると思う
1番激しい暴動起こるのは赤字スペシャリティ切り捨てを行うときに決まってるわ >>466
ボーナス2ヶ月台のレスは全部コイツの自演ってこと? 1週間待てんかな?
騒いでも額は変わらんし
辞めたい奴はとっとと辞めれ >>479
1週間?それっぽい数字だけどどこ情報? >>480
去年は6/1にポータル掲示板にて公表された。
それと同じと推定してや 好調部門はボーナス増、赤字部門はボーナス減で頼む
全部門一律同額ってのがおかしい >>482
赤字部門は個人評価が渋くなってるから実質ボーナス減やな
赤字部門にいる人間が悪いわけじゃないからMP4くらいまでは一律じゃないと気の毒 >>483
MP4 ? 管理職は一般社員よりボーナス高いって知らんのかな?管理職はフォーミュラが一般社員と違うのよ。 好調部門の無能が不調部門の有能より給料低くなる部署ガチャとか客観的に考えてありえないことくらいバカでもわかると思うんだが
頭悪いやつの考えることはよくわからんわ なんだこの文章
高いと低いを逆に書いたら全く意味わからんくなったわ 旧MCCの賞与は1.8✕2
リーマン後は1.6✕2
よって3.6 >>478
そもそも2ヶ月台だったら暴動が起きるだろ
組合は約4ヶ月はもらえるように協議してるらしいからどうせまた恩着せがましく約4ヶ月勝ち取りました!とかいうと思うよ 社長の話からすると2、3年は我慢やから利益は期待できんやろ。ボーナスも冬の時代やな。
その後、確実に上向かせる言うたけど難しいやろな。グリーンケミカルは三井の方が頑張ってるようや。ギルソン時代が空白期間になった分、三菱ケミカルは後手後手。魅力がない。株価の下落が物語ってるよな TMでの社員のエンゲージメントが低い理由を聞かれてたけど社長の発言返答になってないじゃんw シナジーだかエナジーだかわからんが合併などせーへんかったら良かったんだわ! >>497
基本回答になってないかいま考え中の2択だぞ
わけわからんインドの話はじめたときはこらあかんわと思ったな 社長。思慮深いかイケイケかで言うと確実にイケイケ派やね。11月の経営戦略の詳細も、詳細なしでイケイケやろね。
まあ、ストラテジーも詳細な戦略なしでイケイケやろう。
長いふゆやろな >>501
インドでの武勇伝聞かされた時は今それ要らんと思ったわ THMの語り手としてはJMGのほうがいくぶんかマシに見えたな
傲慢な態度、CFOを子分扱い、セルフ殿様商売発言など、人前で長時間語っていいタイプじゃない
確実にボロが出る おいおい、エンゲージメント高めるためにバレーボール大会やバトミントン、水泳大会やってその後に家族も含めて飯食えとかw >>508
ボーナスなしですって!?
マジか!
やべえなおい! ボーナスをあてにして生計立ててる奴多いね。
基本、ボーナスゼロでもやっていける収入があるから理解できん。みんな余程ブルジョアな生活してるんか?本給が安すぎるんか? 本給の安いオペレーターやとしたら人事制度の見直しでエンゲージメントが高まるかもね。
ただ、そんなには変わらんと思うよ。
ボーナスゼロでも生活出来るくらいの生活基盤がないのはマズイやろ。 そう言えば、事業戦略について、何を頑張るかは上で方針を決めるけど、詳細は事業部ごとで決めて貰うって言ってたな。事業部ごとでやり方が違うし、それぞれのやり方があるやろからって。
まあ、いつもと変わらないガッカリが続いて行くやろ オペなんか高卒のアレばかりだから人事制度はこのままで使い捨ての存在で充分。 T職の人事制度の修正があったとしても、5段階評価はしないと言うくらいやろね。
オペレーターにジョブ型は合わんからな。
経験年数で見た方がええというのは分かる。
ただ、修正するのはその点だけやろね。
赤字で金ないから福利厚生までは無理やろな 三菱ケミカルに足りないこと。
ビジネスでお金を稼ぐと言う貪欲な気持ちらしいわ。給料◦賞与を貰うことには貪欲やけどね。三菱ケミカルがお金がないと給料も賞与も払えないんですよ。
ボーナスは期待できんやろね。 過去ボーナス約3ヶ月になったことあるんやぞw
大手なら赤字でも最低 約4ヶ月とか言っとる奴らはよく調べに入社した無能若手やろうな笑 >>515
嘘つき事業部とRDにメス入れないと意味無いんやけどなw
嘘つきはギルソンや旧CHROだけやないこと知らんのかねぇ RDは研究開発より研究テーマの継続しか考えてないからな。
テーマ予算に人件費が含まれてるからテーマが無くなることをすごく嫌がる。
RDは身を結びそうなものとそうで無いものを分けて取捨選択しなければならないのにね。
やめた方が良いと思うテーマでも、無駄にお金掛けちゃったものだから引くに引けないというものもある。もし引いちゃうと部長クラスの責任が問われるから。 >>524
適当な事いうのやめとき。
安かった時、皆んなの精神的ダメージが大変や。
赤字でも会社として色んなとこに投資するって言っててボーナス4付近は夢物語や。
お父さんの稼ぎが少ないのに子供に好きなだけオモチャ買い与えることはないって社長が言ってたやろ。無い袖は振れんのよ 中途だが個人別支給係数の減額ってあり得るのか?
ME評価で最低4ヶ月もらえる認識だが >>526
それはコア営業利益が予算の33パー上回った場合ね
今回だったら400億以下だったら個別協議だから4ヶ月以下も普通にありえる
組合は4ヶ月で交渉してるらしいけど >>525
黙れハゲ それお前の妄想だろ?
ボーナス4ヶ月未満っていうホラ話もうすんな
それより髪の毛生やす努力しろよ 気分悪い >>528
お前アホやな
救われんアホが同じ会社にいるのは悲しいの〜
勝手に気分悪くなって下さい^_^ >>526
規則上、有り得んよ
低学歴は勘違いしているが、個人支給4ヶ月は保証
業績悪いと会社業績分が個別交渉になるってだけの話だ
問題なのは、組合が会社業績分を-1ヶ月にしても良いとか申し出た場合だけ >>529
外人とCHROやCFOの話しもうすんな
気分悪い >>522
お前ガイジやねw
救われんアホが同じ会社にいるのは悲しいの〜w
勝手に気分悪くなって下さい^_^ RDは予算しか考えてないからな。
予算に人件費が含まれてるから研究プロジェクトが停止になると昇格や定期昇給に影響する。
だから、RDは身を結びそうで無いものも身を結びそうであるように発表するし、
より予算を引っ張るために利益500億見込めるとか嘘をつくのが当たり前になってる。
まともな経営陣や幹部はRDがヤバイこと理解しているが、無能経営陣やストラテジーは
ウチのRDは優秀!投資さえすれば、利益数100億生み出せる研究が多数ある!と勘違いしている。 >>530
規則上、コア営業利益33%のラインから個人別4.0の計算が加わる内容
分かりやすくグラフでも33%未満は個人別の4.0領域も消えてて個別協議になってるよ
どこに4.0は保証するって書いてあるの? RDの人間だけど、周りのRDで製造・品証にケチつけてるやつ見たことないわ。RDはやりたくて他社の真似っこしたり、見込みのないものを見込みのあるように見せたいわけじゃない。評価制度がそうなってるからそうするしかない。 他にも、RDがうまく機能してない理由は修士と博士卒に派遣にできるような実験をさせたり、研究以外のルーチン業務をたくさんさせるから。 それに加えてT職廃止で実験のみしてた社員が実験以外の業務をこなす必要が出てきて、開発スピードは落ちる。 RDは研究開発のプロやが、売れる製品や利益生み出すプロじゃない。そこを踏まえた上でRDというハサミを使いこなしてくれと思うわ。 >>534
人に証拠求める前に自分の証拠をだせよ
ほんまガイジやな。。。 低学歴共はよく知らずにRD批判するなよ。
RDは他社の真似っこした製品を開発したり、
見込みのないものを見込みのあるように見せているのは理由がある。
評価制度がそうしたほうが得だからなんだよ。
評価制度に乗っかって周り全員がそうしているのに自分がそうしなかったら損じゃん。
馬鹿でもそれくらい分かれ。 >>535
ストラテジーは自分たちの夢物語戦略の説得力を増強するためにRDの嘘報告を利用しているし
RDは自分たちの嘘報告が予算獲得できるようストラテジーの夢物語を利用しているし
現状、お互いを使い勝手の良いハサミとして使いこなせてると思うけどなw
お互い会社から金奪うことしか考えてないからなw 管理職の賞与月数は組合員より多い?
管理職はどうやって決まるの? >>538
新しい製品生まれてないし利益も出てないから使いこなせてないって言ってるんだよ。
皮肉っぽくして達観してる感じ痛いよ? >>541
無能RD同士が争ってて草w
顔真っ赤やんw >>529
皮肉っぽくして達観してる感じ痛いよ?
アホがアホにアホって言ってるの見ると悲しくなるね。 >>543
痛いよ? の?は要らんやろ。疑問文じゃねーし。
お主もアホよの^_^ THMのレベル低すぎ
CFOをクン呼ばわり 奥さんの職業バラす社長 >>541
痛いよ? の?は要らんやろ。疑問文じゃねーし。
何回も頭悪いレス繰り返しやりすぎやろw
お主は頭悪いアホよの^_^ RDのテーマにもいくつかタイプがある。
BG予算かコーポレート予算
BG予算の方がビジネスに直結していて、コーポレートは10年先を見据えたRDをやる。
コーポレート予算のテーマでは、本社上層部に忖度したRDをしなければならない時があり、仕事だから実施するがこんなん意味ないやんというRDを手掛けることもある。
そう言うのがなくなればRDも少しは結果出せるようになると思うよ。 >>545
チーム筑本は史上最強のラインナップ。
今年は優勝間違いなしや >>545
嘘を辞めたら三菱ケミカル経営陣なんてこんなもんってことだ
今まで順調と発表していた経営戦略で達成したモノあったかな?女性増加と人件費削減だけでしょ。 >>547
RDの人間だけど、周りのRDで製造・品証にケチつけてるやつ見たことないわ。
RDはやりたくて他社の真似っこしたり、見込みのないものを見込みのあるように見せたいわけじゃない。
評価制度がそうなってるからそうするしかない!
他にも、RDがうまく機能してない理由は修士と博士卒に派遣にできるような実験をさせるからだ!
それに加えてT職廃止でE職社員がT職業務をこなす必要が出てきて、開発ができていない!
RDは研究開発のプロやが、良い製品や莫大な利益生み出すプロじゃない!
そこを踏まえた上でRDというハサミを使いこなしてくれとストラテジーや経営陣に言いたいわ。 三菱ケミカルG社長、「米シフトせざるを得い」:日本経済新聞 >>550
RDに来ている派遣社員って基本、修士か博士で社員が使えないから来てもらってるんやと思ってるけど。 >>553
有料記事で全部は読めてないが、MTPCで開発している薬を日本で売るにも薬価が下げられて回収出来ないから、日本で薬を売るのをやめてアメリカで売ると言うことでしょ。THMで言ってたよ >>535
RDに来ている派遣社員やコンサルって
修士や博士の社員が使えないから来てもらってるんだけど。
社員で充分開発できるなら雇う必要ないだろ。。。
そんなことも分からないのか。。。
こういうプライドだけは高い無能がRD全体の足引っ張るんだよな。 >>562
埋まっていない。
影から支配しコントロールするため
空席にしているのか? >>564
だから最近埋まったよ。
ケミパルに掲示出てるから見てみなよ 新会長さんは存在感なかったけどなんで会長になれるの?会長っている?日化協の会長やってりゃいいのでは? >>552
私に同じことを何回も言わせるなよ?
ホンモノのガイジかな?
研究開発したことないエアプRDは黙ってなよ?
0560 名無しさん@お腹いっぱい。 2024/05/26(日) 00:34:40.41
君研究開発したことないんだろうね。 >>569
お前さん、プライドだけは一人前やな。
中途採用で雇われた博士やけど、三菱のRDはレベル低いと思っとたほうがええで。
あと口だけ一人前やな >研究開発したことないエアプRDは黙ってなよ?
また、?付けとる。
疑問文じゃないやろ
RDの高学歴様〜
笑かすなや >>560
お前さん、プライドだけは一人前やな。
中途採用で雇われた博士やけど、三菱のRDはレベル低いと思っとたほうがええで。
あと口だけ一人前やな
頭悪すぎて仕事向いてないでw >>541
あったま悪いな〜w
> 皮肉っぽくして達観してる感じ痛いよ?
訳分からんところに ? 付けとる。
疑問文じゃないやろ
RDの高学歴様〜w
日本語は不得意なんですか〜w
笑かすなやガイジw プログラム◦ハーモニーは生きてるね。
zoomで説明会をやるみたい。
どのように運営されるやら。
職制には逆らえなくなり、忖度がはびこるかもな〜 俺のレスを重要箇所をよく読め。
抜粋してやったぞ馬鹿ども。
RDは製品を生み出すプロじゃ無い
研究開発のプロであるRDの研究を利用しておきながら、製品を生み出せないのはストラテジーと製造の事業部に全責任がある!
RD自体は優秀なんだよ。本社のストラテジーと製造を統括している事業部が頭悪すぎる。
0535 名無しさん@お腹いっぱい。 2024/05/25(土) 15:18:45.27
RDは研究開発のプロやが、製品や利益生み出すプロじゃない。
そこを踏まえた上でRDというハサミを使いこなしてくれと思うわ。
0541 名無しさん@お腹いっぱい。 2024/05/25(土) 19:06:32.43
新しい製品生まれてないし利益も出てないから使いこなせてないって言ってるんだよ。 おれ、RDで研究員やってるけど、お前みたいにRDは優秀なんだよと吠えてる奴で優秀な奴は見たことがないよ。
ところで君、年に何件特許を書いて起票している?
優秀なんだよと吠えるくらいだから毎年起票してるよね?俺は毎年起票してるよ。
偉そうなこと言わない方が良いよ。
ところで君は博士号取得者?
博士号とってもないのに研究員名乗るの恥ずかしいんだよ。知ってた? >>541
無能RDくん、はしゃぎすぎw
年下の博士に使えない無能扱いされて
コンプレックス持ってる中年の修士かな? ここのRD(SIC)が金食い虫で成果出さないのは誰が見ても明らかだろ
使う側の問題?お前らは業者か笑
研究開発のプロ笑なら事業化できてなくても素晴らしい技術がさぞたくさんおありなんだろうな 私はオペレーターで、四日市事業所に行きたいんですが、公募で異動は可能でしょうか?>< >>581
オペレーターに公募はなかったと思うけど。 >>573
連投してまでなんでそんなに必死に煽るんや。
心に余裕なさすぎるやろ。お前になんかいいことあるといいね。 日勤T職って35歳だと年収いくらですかね?
そもそもT職って700万行くのかな? >>578
そんなに必死に煽ってどうした?
馬鹿な奴ほど心に余裕がないもんや。
お前の頭が良くなるといいね。 >>578
そんなに必死に煽ってどうした?
馬鹿な奴ほど心に余裕がないもんや。
お前の頭が良くなるといいね。 >>583
まともな反論できてなくて草w
煽ることしかできないのかな?
それで君、年に何件特許を書いて起票している?
ところで君は博士号取得者?
この程度のことすら答えられない無能が研究員を名乗るのは恥ずかしいことだよ。
勉強になったねw >>587
お前が必死過ぎて本気でいいことあるとええなって思っただけや。煽りじゃないが、5chやめた方がいいよお前。
毎年出願してるし博士持ってるが、都合の悪いことは嘘やと思ったり、耳に入らんくなっとるんちゃうか。 >>582
知り合いのオペレーターは上司に話し聞いてもらっていつの間にか消えてたけど、異動じゃなかったのかな…… >>578
何度も何度も必死だなw
お前が必死過ぎて本気でいいことあるとええなって思っただけや。煽りじゃないが、5chやめた方がいいよお前。頭悪いもん。
毎年出願してるし博士持ってるが、都合の悪いことは嘘やと思ったり、耳に入らんくなっとるんちゃうか。 T職は公募なし
しかし異動はある(県外異動の有無は知らない) >>580
貴方の言う「成果」が何かによる。
技術開発ベースではそれなりに成果あるんじゃないの?
テクノロジーウィーク参加してないん?
製品上市という点では成果らしい成果は無いね。
上市するには本社企画戦略、生産技術、製造の連携が必要。そこんとこはRDの力だけじゃどうにもならないので成果評価項目に無い。
本来は上市成功でEX、上市失敗でBEとかであるべきなんだけど、現実は「RDテーマ○件獲得」「特許○○件」みたいな目標になってるから、上市見込みの無い屑テーマや審査請求取下屑特許を
濫造する人達が評価されるおかしな組織になってる。
新製品を上市したいというまともな人は異動するか転職しちゃうね。 各事業所で行う社長とのTHMは管理職クラスしか参加できんのなw
下っ端が変な質問しない為の対策やろね 中身が無い無能こそ数を誇るんだよなぁw
この会社のRDは「RDテーマ○件獲得」「予算○獲得」「特許○件申請」が評価目標になってるから、
見込みの無い屑テーマを凄い案件のように嘘説明する屑 とか
審査請求取下になる屑特許を凄い技術っぽく見せかけて申請する屑
こういった屑達が評価されるおかしな組織になってる。
RDのレベルが下がる一方って言われてるのは、
こういった屑ばかり会社に残ってるからだよ。 >>596
あれブックだってみんな分かってるだろ。 研究開発の成果ゼロ世代で管理職がほぼ埋まってるから、この社風が是正されない。
Z世代は効率よく稼ぐことを重視してるから、嘘で会社から金をとる屑行為を効率の良い働き方と歓迎している。
数少ないまともな中堅は転職するか、鬱になる。
結局、若手も中堅も管理職と屑揃いなんだよ。
ここのRDでやっていくには周りに合わせて屑行為に加担するしかない。
RDの批判するのなら、そこらへんの事情分かってほしいね。 RDの「成果」は人による。
技術開発の件数ではそれなりに成果あるやろうね。
新規性、独自性、利益への貢献度etc
そういった観点なら成果は言われてる通りゼロや。
ここらへん認識の違いがRDとそれ以外で大きいんよ。
RDは仕事しているけど、それ以外からは仕事してないように見えてまう。
ストラテジーや人事が研究テーマの選定指針なり、RDの評価指針変えないと無理やろ。
これからも投資を全て無駄にさせてもらうで〜。 昨年度末に全社掲示板で「年度末の繁忙期にどうせ取り下げるような屑特許の駆け込み申立をやめろ。」と知財からお達しが来ててわろた。 >>599
口悪すぎやけど言ってることには同意する。
現状を制度を変えずに改善したいなら人を変えるしかないし、人を変えずに改善したいなら制度を変えるしかないよね。
うちは方針だけ変えて、アウトプットされるまでの実務過程が何一つ変わってない。 素人でも分かるくらいカスみたいな申請を連発するなよな。
期末面談対策か知らんが、年度末に通るとは思えない申請を大量に処理させられるこっちの身になってほしいわ。
RDで全部処理しろよ。 >>566
よりによって、前の担当でt職に公開処刑された人 他社は定期的に新製品や新グレードの製品発表するなか、ウチは研究開始や研究の初期段階に成功した発表止まり
本当に利益生み出せる可能性があるテーマは、
成果が出るか分からんかったり、出たとしても時間がかかるテーマだからな
外れテーマとして、みんな敬遠したり、手を抜いて簡単な他テーマ優先する
酷い時は途中で打ち切りになるようにするからな
こんなもんよ >>584
班長クラスになっていれば年収500くらいじゃね 愛知の事業所、去年の豪雨で雨漏りの被害すごかったのに何の対策も取られてないのなんなんだ? >>609
金が無いから。
あと、建築担当がそこまでいないから見積もりが出来ないじゃないか? T職は班長になってれば35歳で500位貰えるんですね。
情報ありがとうございます。頑張ろう
ちなみにT職ってどこまで上に行けるか知ってます? >>604
知財部ですね。期末の駆け込み出願は殆どただ出願しましただろうね。会社として特許を通すことより出願するこで評価しているのがおかしい。
だからそうなる。
知財部も担当の出願件数で評価されてるのちゃうん? クズ出願の被害者は特許事務所の弁理士と作文する助手やろな。2年連続で同じ弁理士に担当して貰って三菱ケミカルの出願のレベルを聞いてみたら特定の部署でよくわからん出願が多いって言ってたわ。弁理士は商売やから捌くけど、会社としたら無駄な経費やな〜 >>614
班長=主任
班長=主任代理
どっちのパターンもあるからな、統一しろよって思う 呼び名が古い。。。
このスレにいるオペレーターはおっさんやお爺ちゃんばかりのようだね 部署部課チーム名ぜーんぶ英語だよね
名前長い
セクレタリーは秘書だと2文字なのに 明日からプログラム◦ハーモニーの説明会がZOOMで複数回開催されるよ。当初より内容を変えてきているみたいだね。
要チェックやで 公募とかカフェテリアとかハーモニーとか、システムの維持費どのくらい掛かってるんだろう 転勤やらで、県外で1人暮らしされてる社員の方めっちゃ辛くないですか?
慣れるものですかね?どんなメンタルで通勤してるんだろう・・・ >>627
仕事終わったらハナハナで1500枚くらい出して風俗行こうのメンタルやでw 5/31か6/3 にポータル掲示板にて公表やろな。
おとなしく待っとき。 住友化学もレジストで売上伸ばすって言ってるよ。
ミツケミは何もかも出遅れちゃうんだねぇ
半導体も失敗したら、ほぼ何も残らないのでは? 赤字の住友と三菱で狙い所は同じかぁ
協力しないと海外勢に淘汰される石化と違って、
とりあえず国内で勝てば利益確保できる半導体は
協業できそうにないね
研究開発競争でどちらが買つか見ものや 前にニュースになってたのは福岡だったな
黒崎あたりは投資案件多くていいねぇ また撤退売却検討やり直しかよ。。。
社長変わったり、方針変わったりするたびにやってるじゃん
ギルソン時代にすら2,3回やってるのにまたやる意味ある? 他だと寸志で0.5ヶ月くらい出るけど、ここは出ないの? 会社として作りたいものがあり研究開発してるがモノが出来ていない。なのに海外まで行って顧客となりそうなところを見つけて来いという。
まず、モノを作らないと顧客となり得るところと話がまともに出来へんやろ。
俺には理解できん >>643
あのさぁ、いま作ってる製品を売り込むのが営業だろ?アホかな?
だから、業界大手の中で新規開拓率が最も低いって有名になるんだよな
既存の顧客へのしつこいセールスと値上げ交渉しかできない有名は嫌われ者に文句言う資格ないわ 顧客となりそうなところ見つけてこい
顧客見つけてこい は違くない?
実物なくても顧客になりそうな所は探せるでしょ。
日本語怪しそうだねぇ。
ケミカルの営業はレベル低いって話は本当だったみたいだね。 研究開発が成功する前提で客とってきたのに
研究開発失敗とか、他社の下位互換のコピー品を開発とか、イかれた行動をとるRDが悪くね? 既存製品に関しても営業悪くねーだろ
ウチの生産技術がゴミ過ぎて、プロセス改善できないことに問題がある
生産コストは下げられなくて他社との価格競争は不利だし、製造や営業を混乱させやがって足引っ張るし。。。
生産技術いるか? >>651
MCCのポンコツ品を買ってくださる慈悲深い顧客を探すのが営業の仕事やろ。
他部署に文句言っても仕方ねーだろ。
それとも研究開発や生産技術を著しく向上する技量をお持ちなんですか? >>652
やっぱりウチのRDだけでなく、生産技術も殆ど成果ゼロって話は本当なんやな
ギルソン時代は 製造、設備技術、営業 が足手纏いといわれとったが、 研究開発、生産技術、
コーポレート のほうが足手纏いなんちゃうか? コーポレート
研究開発
生産技術
このあたりが優遇されていたのは女性比率が高いことも理由の一つだろ
女性比率向上や女性昇格優遇に貢献する部署は色々と優遇すると旧CHRO達が表明してたみたいだしな 優遇
総務人事等コーポレート(イノベーションへ貢献)
研究開発(高い技術力)
生産技術(高い技術力)
批判
製造(要員費と運転費用が高すぎる 無駄多)
設備技術(残業代と修繕費用が高すぎる 無駄多)
営業(新規開拓が出来なさすぎる 実力低)
経営陣の各部署に対する見解は正しいのかな? >>653
組織改編しすぎて現場と経営陣の伝言ゲームが機能してない。
ギルソン時代は会議は英語でやれ。なので余計伝わらない。
足手纏いというか、明後日の方向を向いてる。
これだから各組織がきちんと仕事してるつもりでも何の成果も上がらない。 >>652
研究開発と生産技術が業界大手の中で最低水準なのは周知の事実なんだけどね‥
それを前提に新規開拓することがMCC営業の仕事だってこと理解できず、成果出せない営業が大量にいるんだよな
ま、化学業界と業界最大手の肩書に甘えて、新規開拓をやらず、今までテキトーな営業しかしてこなかったツケなんだけどね >>643
顧客になりそうなとこ見つからないのにモノ作ってどうするっていうんや。
需要がない研究開発させる気かい。 若手は残念やろうなぁ
化学業界大手の営業はまったり楽チンと聞いていただろうから騙された気分やろ?
おまけに営業力が無い老害にこき使われることになるだろうからなぁ
案外、営業も若手の離職が問題だったりするんか?
オペレーターの離職率ばかり議題に上がって隠れとるだけか? 完全新規製品の営業は厳しいだろう。
しかし、既存製品のグレード違いとか、既に確立された製品のマイナーチェンジならなんとかできなくもない。 ウチの営業はそういうところに手が回らないし、顧客が欲しがってる製品の情報すら取ってこれない。
これで需要がある研究開発できるわけがない。
RDが成果出せない理由として、営業が雑魚だからっていうのもある。 スペシャリティは高利益率で市況が悪化しても安定して高利益生み出せるって話は???
石化炭素MMAが下振れしても黒字は確保できるってことで予算をスペシャリティの製造やRDに回したんだろ?
石化炭素MMAに金返してくれよ
研究はろくにできてない。プラントの修繕は大幅削減。オペレーターの数は削られる。
ボロボロなんだが‥ >>664
昨年6月のTHMで「SMBGのR&Dはこれまで通りの研究テーマ創出活動は辞める。これからは本社でテーマを決めてRDをさせる。」
と息巻いてたが、結局未だに何もテーマ降りてきてないよ。
そんなんで有り様が期待できるんですかね?(笑) 三菱ケミカルで本社がRDにクチを挟むと混乱と失敗になる。
伝統芸能やね。 イノベーション推進本部直轄RDがどう言う結末を迎えるか?楽しみだよ 三菱ケミカルの高機能商品は利益率低いし、海外勢が量産できる製品と比べて、品質に差が少ないほうなんだが?
分かるかい?三井とかと比べるとスペシャリティと名乗れないレベルの事業が多いのだから、仕方ないだろ ハーモニーはコストメリットゼロどころか大赤字なんだってな笑
目的は利益を生み出すことじゃないってことで利益が関係ない枠組みで予算とられてるぞ笑
金額的なメリットを考えなくても良くてお金使い放題なんだわ笑
っていうか既に大量にお金使ってるんだわ笑 三菱ケミカル総務人事の業務へのメリットや
従業員のキャリア開発へのメリットが莫大だから
金額的なメリットが無いことは関係ないんだとよ笑 >>673
Workday導入にかかった経費は開示できないと言う話やから大赤字かどうかは判断出来んやろ。
まあ、無駄遣いやろうけどね。
まあ、グループ会社間で人事異動させることが出来るから使いたいんだろうね。
さて、MCC社員でなくなるかもな >>676
BMは社長が代わってノリノリちゃうかな。
グリーンケミカル、サーキュラーエコノミー いつまでも旧式の生産設備使わせるくせに製造批判とはたまげた 生産に必要な設備壊れたのに数年放置されるしこの会社何 >>675は賢いね
まったくだ
Workday導入と保守にはかなりの費用が発生するが、具体的な金額は不明
利益を稼ぐことを考慮せずに導入が進められたこと
これらしか説明されていない
それのに大赤字とか、無駄違いとかテキトーなこと言うガイジが多すぎる
>>675みたいに冷静に物事をとらえろよ
赤字だ!とか脳死でレスするなよなw 三菱ケミカル発足して以来、コンサルに莫大な金額使ってることについてTHMで質問きてたなw
特にギルソン時代はコンサル費用がとんでもなく上昇していたこと突っ込まれてたw
新社長も大いにコンサルを使うこと宣言してたけど、大丈夫かい? ギルソンと同じかな? >>678
事業の損益計算で発生する費用のうち、
邪魔扱いされてるのは製造、設技の人件費と
機器更新費、修繕費なんだわ笑
上曰く、設技のコントロールは製造業務の範疇らしいし、製造に全責任押し付けられてるわな笑 間接部門もそうだし、事業部も責任を現場の製造へ押し付けてるからなぁ
機器の更新は無くなるし、オペレーターの数も減らされるわな笑 コンサル頼みで上手くいったケースを知らないが
よほど社内の人間を信じていないんだろう >>682
設備が旧式なせいで点検しづらくて故障の兆候に気づきにくいし
それに加え故障したときに自主保全で現場対応できる箇所がクッソ少ないんよな
それなのに修繕費かかるとか言われてもなぁ・・・ この会社、大した強みもないし莫大な利益も出していないのになんでこんな楽観的なんだろうな
三菱っていう大企業だから潰れないだろう、みたいな思想が蔓延っている この会社、大した強みもないし莫大な利益も出していないのになんでこんな楽観的なんだろうな
三菱っていう大企業だから潰れないだろう、みたいな思想が蔓延っている >>684
嘘つきのストラテジー
成果ゼロの研究開発、生産技術
新規開拓無理の営業
コスト莫大の製造、設備技術
寄生虫のコーポレート、環境安全
一部の黒字事業関係者と
ちゃんと働いてる僅かなコーポレートしか信用できる人おらんやろ >>684
上手くいったら自分らの手柄、失敗したらコンサルのせい
コンサルのおかげです!なんて言うやつおらん 製造設備の劣化で文句言ってるが、社長は設備投資する。トップラインが伸びへんからなと言っていたぞ。投資価値があるところは改修されてくやろ。一方で価値なしは潰してくやろな。 >>691
そうそう
設備投資は行う。 待遇は改善する。
コンサルは上手く使いこなす。
数年後には業界最大手に相応しい業績にする。
社長がそう言っていたよな
それを信じられない馬鹿どもは転職しろよガイジ 新日鉄のV字回復の社長のサクセスストーリーをなぞりたいのかな?うちの社長は >>691
その通りだ
今まで経営陣が嘘ついてたことあるか?って話だ
公約どおり設備更新と待遇改善は早急に実施するだろうな
経営陣信じられないガイジは転職しろよ
転職できなくて、しがみつくしかない無能共は文句言うなよw >>687
製造設備の劣化や事業に利益がでてないことに
文句言ってるが、社長は設備投資する。事業に投資する。人に投資する。トップラインも利益も伸びへんからなと言っていたぞ。
投資価値があるところは投資されてくやろ。
投資されないってことは価値がない設備、事業、
人材と認定されただけやぞ。 平岡「人材流失は問題ない」
JMG「石化のカーブアウトは順調」
嘘ばっかやんw ボーナス4ヶ月!ほらな
俺の言った通りだったろ?
ビハインド・ザ・カーブのことを
理解できないアホが騒いでいただけって
分かったかな?
日本の労働市場全体で賃上げが行われる中
出遅れた場合は更なる人材流出を招くので
後から大幅賃上げを強いられることになる。
今ここで年収を下げるような
馬鹿なマネはしないってことだ。 ボーナスで文句言ってるが、社長は人材に投資する。時期は未定だが待遇改善する。と言っていたぞ。
事業立て直して利益を稼いだら改善されてくに決まってるわ。
赤字でもボーナス四ヶ月にしてくれる社長やぞ?
今までの経営陣より信頼できるやろ。 >>700
その代わり24年度は本気でやれってさ
ギルソン時代に人件費削減して残ってた金を放出してくれたからな
次も赤字ならヤバいと思うぞ >>696
•旧経営陣と組合
株主の皆さん、全ては順調です!
23年度は市況が悪いけど、1200億以上は余裕で稼げます!
ボーナス予算は1200億だ!!!
•現経営陣
株主の皆さん、安心して株買ってください!
24年度は市況が回復します。だから、赤字スペシャリティを市況回復+自社努力で黒字化できます!!
ボーナス予算は580億だ!!! 何なんだい?これは?
旧経営陣と組合がゴミなのは確定したけど、現経営陣も大丈夫か心配になるよ
予想利益がかなり控えめなんだけど、、、
本当に赤字スペシャリティを立て直す戦略は思いついてる? >>706
低めの設定の方が来年度のボーナスに上乗せされる会社業績分が増えてええやん。
ギルソンが高め設定し過ぎただけや >>707
市況回復にも限度があるからなぁ
正直、580億は無理やと思うぞ
株主から指摘されるくらいやからな
多分、来年のボーナスは4.3ヶ月とかやないかな?
まぁ、また茨城がやらかしたり、他社がスペシャリティ製品で競争仕掛けてきたりして赤字になる可能性もあるから、なんとも言えんけどなw >>696
人材流失する前から研究系の部署は成果ゼロやん
同じ成果ゼロなら人件費減ったほうが得
製品売れなくなって生産レート落としてるから製造とかも人材流失して問題なし
こんなこという奴らやぞw
むしろ人事たちは無駄な従業員がいなくなって効率的になったって喜んでたくらいだわw >>706
それな。
4ヶ月のボーナスだけで現経営陣を盲信できる連中の心理がわからんわw ギルソンのままでこの業績やとナス4は無かったやろな。アイツは自分に甘く、社員に厳しくやったから。新社長を妄信する訳ではないが、前と比べて良かったとは思う。
石化◦炭素についてはギルソンの方針は嫌いやなかったけどアイツは何一つ結果を残さんかったからな グリーンケミカル本気でやるんやったら皆んなでサトウキビ育てよ グリーンケミカルっていうワンチャンスも無い炭素はどないするんや?
黒字化もしくは売却するって数年前から言うとるやんけ
諦めて撤退するか、独立させて自由に経営させてあげるべきやろ
三菱ケミカルでは好転するわけないわ >>712
方針表明しただけで、石化炭素切り捨ての実働は
旧石化幹部とコンサルに丸投げやろ?
CHROやCFOも方針表明しただけで、施策考案はコンサルに丸投げやし、トークは良くても実行する能力は無かった連中やったんやない? >>716
ギルソン内閣はホンマ何も残さんかった。
お金だけ持ち逃げしよったわ。
順調順調ってほら吹きまくってな。 >>712
ボーナス算定をT職、E職(技術)、E職(事務)で分けるとか言われてた時点で話にならんわ >>719
そっとしておいて上げて。
ビハインド ザ カーブ
って横文字使いたい意識高い系なだけな子やから。周りからは嫌われとるよ。 >>717
ギルソンに解任通告した時、納得せずに反論してきたが、最終的に折れてくれた。っていう指名委員会の話あったやんか
あれギルソンが納得してなかったのは勘違いしていたからっていう噂あるで
どうも最後の2〜3ヶ月は見限られてテキトーな報告されていたから、順調と勘違いしていたみたいやわ
実務を殆ど行わずに丸投げしていたせいで、ギルソン派閥の幹部は誰も気づかなかったとか この話が本当だったとしても、最後の2〜3ヶ月以外は順調と嘘をついていたのは事実
それにスペシャリティ改革に関しては、最初から最後まで嘘をついていたから自業自得だわなw
おまけに人事制度改革やコスト削減のことも大好評!って嘘ついていたしなw >>724
まぁ、何れにせよギルソンはクソだったてことや 旧経営陣が嘘つきだったことをバラすと、今の経営陣や本社幹部も一緒に嘘ついていたことの責任を追求されるからな
ギルソン達に騙されたままの株主から、
ギルソン陣営主導の順調だった改革を阻止するな!
と批判されても反論できないんだよ
皆でギルソン時代のことを有耶無耶にしている。。。 EUの動向見て、将来性がないということで黒字のうちに売却したアルミナや子会社たちの業績は良いらしいな
EUが方針変えたことで将来性がないとは言えなくなったみたいだし、将来性あると言って残したスペシャリティは赤字だし、売却すら下手ってヤバくない? 市場調査が下手な営業とまともな戦略建てられないストラテジーと経営陣が揃ってるから仕方ないけどさ
いくらなんでも酷いよね マッキンゼーからでなくトヨタから引き抜きしたら? と思うよ >>730
最高益のトヨタから、こんな糞会社に来る奇特な人なんて居るの? 前から感じてたんだが三菱ケミカルって採用の時、人の中身を見ようとせず経歴だけ見て取りすぎ。人事が無能やな。
肩書きだけ優れているハズレを引きすぎやろ たまに当たりな人来るけど三菱ケミカルの酷さにウンザリして逃げていく。
残念な会社や 総務からの連絡が杜撰
人事がいいかげんなことを面接や会社説明会で言っている
まともな大学は先輩からの情報入ってくるし、就活生同士で情報共有してるからかな
総務人事のレベルの低さが広まりつつある
就活生からの評判悪くなっているって聞くぞ
こりゃあ、どんどん新卒の質下がっていくわ 予算は株主の目があるから無理な設定はできない。
だから100%達成が可能な妥当なラインに設定される。
って言ってたのに社内用の非公開予算でボーナス計算されてて草 経営戦略もアカン
業績もアカン
総務人事もアカン
レベルの低い人材しか応募してこんわけやな
よく分からん会社や田舎中小に入るよりはええからなぁ
就活失敗した奴らやFラン大卒、高卒からすれば悪くない会社やん 新入社員で優秀な子を見つけると、心の中で転職した方が良いよと願ってしまう残念な会社や >>737
社外向けの見通しはこれなんだよな笑
スペシャリティ 利益700億超
MMA 利益100億
石化炭素 利益200億超
その他 利益数十億
んで社内向けはこれ笑
ボーナス算定 利益1200億以上 100億〜200億ほどボーナス算定が積み増しされてるんだよな笑 赤字スペシャリティ売却と
石化炭素カーブアウトが上手いこといかなくて
交渉を有利に進めようと業績を盛ったんやから仕方ないやろ
盛り盛りのボーナス算定を組合が受け入れた時点でボーナスは4ヶ月以下確定だったんだわ
去年から来年のボーナスは駄目って声が多かったのはそういうことや 業績予想で詐欺までしたのに売却もカーブアウトも失敗
結局、コスト削減成功したと発表する用に仕込んでおいたボーナス算定式の改竄だけや
旧経営陣が残していったモノはな >>733
よく知りもしないで他人を無能扱いするのやめようね。採用は技術面接、役員面接あるのご存じないのかな。人事だけの面接は一次だけだよ。それに経歴でふるいにかけないと採用にかかるコストがバカ上がりするんだよ。もう少し頭使おうね。 >>733
バーカ
Fランと就活落ちまくってる宮廷卒
どっちを採用する?経歴見るのは当然だろ
あと、人事単独で面接するのは一次面接までだ
その他は配属予定部署の管理者や経営幹部が同席するんだが?
よく知らずに批判するのは辞めようか無能くんw >>745
採用の初歩すら理解できずに批判する頭使えないバカを採用すんな
近年、RDにすらとんでもないバカが多数来てるぞ
お前ら採用は無能かよ >>736
数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較してかなり評判いいよ。
合否の連絡も早くて無駄に待たされることないし、合格した後も別会社の選考あれば待ってくれる。
レベルが低いかどうかは知らんが、就活生からの評判は良いよ。 >>750
主観で草w
それお前の感想じゃんw
新卒のレベル下がってること理解できたわw >>749
おまいのいう採用の初歩を理解できてない馬鹿とやらが総合職採用かどうかわからんが、
採用区分によっては別に普通でしょ。
あと俺は採用に関わる仕事してないよ、決めつけはやめようね。 >>746
あんた無能だね
俺も数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較して最高の評価貰ってるよ。
合格した場合の連絡は早くて待たされることなかった。
合格した後も別会社の選考あれば1週間ほど待ってくれたぞ。
分かるか?就活生からの評判はとても良いってことよ。 >>751
主観かどうか、俺の感想かどうかなんて就活サイト調べればいくらでも出てくるのに、もう少し調べることを頑張ってみよう。
5chだけが全てじゃないよ。 >>739
お前、人事じゃないだろ?
何目線なんだよw
あとさぁ、お前の言う馬鹿とか無能とかが総合職採用かどうかわからんが、採用区分によっては別に普通の知能でしょ。
T職ってかなり頭悪いよ。別にそこらへんの事情を理解できてなくてもおかしくないよ。馬鹿にするの辞めようか。
他人の知能に関して決めつけて妄想で文句言うのはやめようね。 >>717
それ君や5chの妄想でしょ?
旧経営陣の評価や成果なんて調べればいくらでも出てくるのに、もう少し調べることを頑張ってみよう。
RDやコーポレートを批判している人達も同じだよ。現実見ようよ。
5chだけが全てじゃないよ。 >>712
ギルソンだったらボーナス4ヶ月は無かったやろってどういうこと?
それ君の主観じゃん。ボーナスの意義や旧経営陣の考えなんて調べればいくらでも出てくるのだから、もう少し調べることを頑張ってみよう。
5chと君の頭の中だけが全てじゃないよ。 >>710
数年前の新卒入社だけど、うちの会社は他社と比較してかなり評判いいよ。
新人事制度とか、色んな施策の実行は早いし、施策実行した後も問題あれば検討してくれる。
お前がどう思ってるかは知らんが、サーベイ結果や就活生からの評判は良いよ。 ビハインドザカーブのことをよく知らずに批判するし、よく調べてから批判しようよ。 >>754
調べればいくらでも出てくると言ってるくせして、
ソース貼れないのかよ。。。
お前も妄想でレスする他の連中と同じみたいだね
話聞いて損した。信用できんわ。 >>750
ヤバいカス出てきたなw
自分のことを棚上げして批判したいだけやんw
データも無しに自分の言ってることは正しい。他人は嘘。って主張しとるやん。頭おかしいやろw >>758
おまいがやってること、バカのふりしたバカやん。
賢いと思ってるバカが1番きついやで。 >>745
レスが的外れすぎる
話の主旨理解できとらんわ
真面目な話、障害者採用の人? >>765
もういいって笑
こんな釣りする人いるんだねぇ笑 >>761
辞めたれ笑
貼らないってことは脳内ソースなんやろ笑 >>774
それお前やん…効きすぎたね、ごめんね。 >>763
アホはお前だよ。
効きすぎて、済まんね。 >>760
何回もレスして悔しかったみたいだね^_^
次からはもう少し調べてからレスしよう。
今回は効きすぎたね。ごめんねw
許してくれ無能w >>735
数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較してかなり評判いいよ。
合否の連絡も早くて無駄に待たされることないし、合格した後も別会社の選考あれば待ってくれる。
レベルが低いかどうかは知らんが、就活生からの評判は良いよ。 もうやめれwww
この会社もうだめだ/(^o^)\ >>746
よく知りもしないで他人を無能扱いするのやめようね。採用は技術面接、役員面接あるのご存じないのかな。人事だけの面接は一次だけだよ。それに経歴でふるいにかけないと採用にかかるコストがバカ上がりするんだよ。もう少し頭使おうね。 おはようさん。荒れたな。
コピペ、なりすまし。
ナス4でおめでと もう分かったからw
効きすぎたよね。分かるよw
そろそろしょーもないレスバやめw >>780
効きすぎたね‥
そろそろ荒らしは辞めようか。
ナス4も貰えて良かったじゃん。
5chだけが人生の全てじゃないよ。
現実に目を向けよう。 ワイの部署、正直めちゃくちゃ儲かってる
ボーナス4は仕方ないにしろ何かインセンティブよこせ >>785
お前が儲けたわけでもないのに盗人猛々しい 掲示板を荒らしている人
自己愛性パーソナリティー障害 掲示板を荒らしている人
反社会性パーソナリティー障害
ダークトライアド
近づくな危険 無視しろ! fex x1.3, ex x1.15, me x1.0, be x0.85, fbe x0.7 >>785
それが罷り通るわけねーだろ。
ワイの出願特許、数千万で他社に譲渡されたが、屑特許でも貰える出願補償金以外はビター文もらってねえよ。 おまいのいってる不満が事実かどうかわからんが、別に普通でしょ。
そもそもそういうルールの会社に勤めること決めたのおまいでしょ。そんなことでいちゃもんつけるの辞めようよ。
君の我儘だけが世の中全てじゃないよ。 特許の報奨金制度は良いけど、屑出願はやめさせた方が良いと思うよ。会社が出願することを求めるからってそりゃねーよと言う明細書を若い社員が書いている。 掲示板を荒らしているやつ
ダークテトラッドかもしれない >>750
批判されまくってるけど、総合職の新卒からの評判は良いと思う。なぜなら入社時点で転勤者支援金というボーナス相当額をくれるからw
人事からすれば、それを若手のリクルーターが学生に布教するから、就活生からの人気も上がるという算段なんだろうが。そして入ったあとにボーナスの少なさと社内文化に絶望して転職するまでがセットw >>803
目安で、
fex + ex = 30%
me = 50%
be + fbe = 20%
事業所全体の中での順位やな
部署単位ではない
成績の上がらない部署内でトップでも、事業所全体では真ん中辺りと見られるようや 介護の関係で交替→昼勤務に変えて貰ったらBE評価だったわ。
課長から無理して変えてやったのだから当たり前だろ、と言われた。 >>782
朝起きていきなりレスw
効きすぎだろ。。。 現在スレを荒らしている奴
サイコパスの信者でしょ
『茹でガエルに蛇』教の信者
大暴れ警報 発令中 >>807
製造T職はジョブ型廃止になるだろうからそれまで我慢ですね。研究開発はジョブ型で良いと思う。事務系E職もジョブ型は要らんやろね。そもそも事務系をE職にしているのも変な話。 >>800
よく知りもしないで屑出願扱い辞めさせるはやめようね。そのレス内容見ると報奨金の条件も詳しくご存じないのかな^_^ 明細書って何のことを言ってるの?
調べたら分かることくらい調べようよ。
おまいはもう少し頭使ったほうがいいね。 >>802
おまいのいうボーナスと社内文化に絶望して転職とやらが本当かどうかわからんが、
採用区分によっては別に普通でしょ。
あと転勤者支援金貰った新卒が絶望して転職するまでがセットって決めつけはやめようね。おまいの妄想じゃん。
現実見ようね^_^ >>811
おれ、出願経験ありだけど理解が足りないから教えてくださいますか?報奨金制度。寄与率で20000円山分け。権利を会社に譲渡すると貰えると言うか、入社時に譲渡を約束してるから不要だと思いますが。オタク詳しいようだから教えてくれる? >>807
目標立てたあとだったら妥当でしょ。交代として目標設定してたのに達成できなかったわけじゃん。
そもそもMEやBEの評価は相対評価で決まるってこと知らない?おまいが他の昼勤務より劣ってただけなんじゃないの?
他責思考する前に自責思考で物事考えようよ^_^
流石に自分勝手すぎるよ。 >>812
事実、新卒採用の大半を占める製造説技で起こっているから問題視されてるだけだが?
社内状況を何も判ってないガイジがレスすんなや
あとおまいとかクソ寒い二人称やめろ気持ち悪りぃからw >>816
激しく同意
T職にジョブ型が合わず、理不尽な状況になってるのは筑本さん達も認識してるから、うざい奴はスルーして。
意識高い系で承認欲求が強くてマウント取りたがるアホは周りからも嫌われとるよ。 >>819
それお前やん…効きすぎたね、ごめんね。 >>817
数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較してかなり評判いいよ。
合否の連絡も早くて無駄に待たされることないし、それ以前に会社説明もしっかりと行ってくれる。
就活生からもOBOGからの評判は良いよ。
入ってから絶望ってそれ君の自己紹介でしょ^_^
君の場合は転職できる頭なくて残留してるみたいだけどさ。君の感想が世の中全てじゃないよ。
他の人にも目を向けてみよう。 >>818
おまいが言ってること、根拠がないアホ発言やん。
前経営陣のことは否定的に捉え、現経営陣は肯定的に捉える。一回冷静に物事を捉えてみよう。
賢いと思って騒いでるアホが1番醜いで。 >>822
相手するに足らず。
お前、嫌われてるよ。
このスレの連中に。
まあ頑張れや。5ちゃんの中で IDコロコロ変えて書き込んでいる奴も大概アレやけどねw >>811
明細書もわからないのに特許の話に首突っ込むのはやめようよ。
調べたらわかることくらい調べようよ。 >>821
お前みたいなガイジが同じ会社にいることに絶望してるわ
他のやつもそう思ってるみたいだし首吊って逝けよ無能 >>750
お前こそ調べたらわかることくらい調べようよ。
このガイジ見てると新卒のレベル落ちたことよく分かるわw >>745
無能すぎて嫌われてるよお前。
5chでこれならリアルでもかなり嫌われてるだろうな。
頭おかしいもん。 T職もジョブ型雇用なくなれば、子会社や希望の部署に異動できそうですか……? >>830
T職で希望通りに異動出来るかは分かりませんね。社内公募がT職にも拡大されれば可能でしょうが。 >>830
T職が自由に異動できるわけないだろ
せいぜい交代勤から昼勤にしてもらうくらいだな >>829
3日経ってもまだ顔赤いやんお前w
よほど図星やったんかw >>834
Tの昼勤務だけどマジできちい
貯金なんかできたものじゃねえ >>834
兼業農家が多いイメージ。
世間話「田んぼに水張ったか?」とか。 >>827
Fランの無能、顔赤いやんw
効きすぎやろw >>826
まだ顔赤いやんお前w
よほど図星やったんかw >>823
よく知りもしないで他人を無能扱いするのやめようね。採用は技術面接、役員面接あるのご存じないのかな。人事だけの面接は一次だけだよ。それに経歴でふるいにかけないと採用にかかるコストがバカ上がりするんだよ。もう少し頭使おうね。 >>840
よく知りもしないで他人を顔真っ赤扱いするのやめようね。小学生でもわかるレベルの貴方の矛盾点を指摘しただけですよ。駄文を書き込む前に自分の書いたレスくらい読み直そうよ。
で、明細書が何か調べたん?w >>842
4日経ってもまだ顔赤いやんお前w
よほど図星やったんかw 明細書のことなんか調べればいくらでも出てくるのに、もう少し調べることを頑張ってみよう。
5chで聞くだけが全てじゃないよ。
人に聞く前に自分でどうにかしたほうが成長できるんだよ。 >>835
よく知りもしないで他人を顔真っ赤扱いするのやめようね。小学生でもわかるレベルの貴方の矛盾点を指摘しただけですよ。駄文を書き込む前に自分の書いたレスくらい読み直そうよ。
自分のことを見直そうよ。
で、明細書の詳細は?三菱ケミカルの評判が良いって根拠は?何か調べたん?w 「久々に香ばしいのが現れたwww」と思ってたけど、バリエーション無さすぎて流石に飽きてきたな。
さすがにネタだよな? こんな社員がいるとは信じたくねえんだけどw >>841
人事部だけの面接は一次のみなのは分かった。
経歴で篩にかけるのも大企業なら普通だろう。
でも、一次面接で人事も面接をして合否を出してるんだよね。この時点でキチンとヒトを見てるか?と言う問題だろう。良い人材を不合格を出してないか?が問題と言っていて、技術面接、役員面接はその次の問題だと思わない??
ところで特許の明細書は理解できた?
まさかだとは思うけど明細書知らなかった?
https://faq.inpit.go.jp/FAQ/2024/01/000083.html?query=%E7%89%B9%E8%A8%B1%E8%AB%8B%E6%B1%82%E3%81%AE%E7%AF%84%E5%9B%B2%E3%80%80%E6%98%8E%E7%B4%B0%E6%9B%B8%E3%80%80%E5%9B%B3%E9%9D%A2&class=entry
君と議論するの正直しんどいね。
きみは俺以外の奴にも叩かれてるよ。
三菱ケミカルのこの頃の新卒採用のレベルが下がっているのは分かったよ。
ありがとうございます。 追い詰められたら顔真っ赤しか言い返せないの雑魚すぎだろ... >>733
このレスがここまで効くとはね。。。
何日も顔真っ赤にしすぎだろ。ごめんね。
0750 名無しさん@お腹いっぱい。 2024/05/31(金) 22:55:30.05
>>736
数年前の新卒入社だけど、うちの人事は他社と比較してかなり評判いいよ。
合否の連絡も早くて無駄に待たされることないし、合格した後も別会社の選考あれば待ってくれる。
レベルが低いかどうかは知らんが、就活生からの評判は良いよ。
ID:BMRbrZMO(2/6) はぁ〜
効く?効かない?ごめんね?
なりすましとやり取りして楽しかった?
三菱ケミカルのこの頃の新卒採用のレベルが悲しいぐらい落ちてるのはわかったわ。
議論が出来へんレベルまで落ちてるね。
君がRDでないことを祈るよ。
まぁ特許明細書も知らないくらいだからRDでは無いと思うがね。
さよなら ケミパルに掲示が出てたけどWorkday 6/7から稼働らしいね。異動したいT職とか職務経歴を熱く書くとどこに飛ぶか分からんけど他の部署から声がかかるかもね。 ごめんね。
何日も顔もIDも真っ赤になりすぎwまずは落ち着こうよ。君に成長して欲しかっただけなんだ。もっと外に目を向けてみよう。
5chのレスだけが人生の全てじゃないよ。
0733 名無しさん@お腹いっぱい。 2024/05/31(金) 22:05:34.49
前から感じてたんだが三菱ケミカルって採用の時、人の中身を見ようとせず経歴だけ見て取りすぎ。人事が無能やな。
肩書きだけ優れているハズレを引きすぎやろ
ID:kwhco35f(9/12) 神戸市は虚偽の申請を繰り返しおよそ205時間に及ぶ休暇を不正に取得したとして中央区役所の29歳の男性職員古田裕己を懲戒免職処分にしています。 新社長の再編は主導できないはワロタ
あんた責任者やったやんけ
それともギルソンに背いてわざと進めなかったのかな??? 茨城のキャリア募集にカーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーの技術検討※リーダー がある時点で色々察し。。。
新社長肝煎り案件のリーダー席が空席ですよ、皆さん!他所から来た人に取られちゃいますよ?いいんですか?w カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーをどのようにして実現するか?の検討だろうがラボでなくいきなり茨城でと言うのが分からない。
方法が決まっていて茨城で調整するだけなら分からんでもないが..... >>863
悲しいなぁw
4月に就任した三菱ケミカルグループの筑本学新社長がインタビューに応じ、新たな方針を語った。 ジョンマーク・ギルソン前社長が在任中、石化再編を主導すると語ってきたことについては、
「再編の主導なんてできない」と強調。
関係企業との合意形成を重視していく姿勢をにじませた。 >>867
しゃーないやろw
岡山はコンビナート連携することがほぼ確定
四日市は近隣の工場と連携できないか交渉中
茨城は単独でどうにかするしかない!縦割り経営で他社に対抗する!と色んなところで発表済みやw
茨城が生き残るには、カーボンニュートラルかケミカルリサイクルか知らんけど、独自の技術確立が必要不可欠なんやからな 茨城は事業が悪いわ
一部事業でENEOSと部分的に協力できるくらいしかメリットがない
他社と連携なり、交渉できるカードが今の所持ってないし、三菱ケミカルのスペシャリティ原料の生産って観点から見ても価値ないからなぁ >>869
なるほど。
ところで茨城に検討ができるRD部隊っている?
聞いたことないけど。
植物由来原料からエチレン作って下流に流すくらいしか思いつかん。やってるところはあるよね。
スケールが茨城に合うかは不明 >>865
この先、数年の経営不振のスケープゴートにされるポジションですね。わかります。 上位等級の本社女性コーポレートの実績作りに
E3やT4の女性が利用されてて草w
三菱ケミカルは女性でも活躍できる環境!!!ってアピールするための記事作りに協力させられとるやんw >>869
近隣の工場と連携って、、
三菱側の膨大なサンクコストとガラパゴス化した社内ルールをどうにかしないと
友達になってくれるとこなんかないよね。
そもそも自分たちが外からどう見られてるのか、気づけよ 認証の件でめんどくさ調査きた、、、
本社の暇な奴らが現場きて調査しろよ、、、 >>875
人事と女性コーポレートが高卒や高専卒の女性に
三菱ケミカルは女性が輝ける職場とか言って、騙して入社させてるの酷いよね
E職なら鬱やパワハラを訴えて異動先用意してもらう方法あるけど、T職なら脱出不可能だし 筑本新社長曰く、「ミツケミに石化再編は主導できない」とか「今度こそコスト削減から成長戦略に舵を切る!」だって。 ギルソン施策の全否定やな。
• 前経営陣は石化再編の交渉でまったく主導権握れていなかったこと
• コスト削減はできたが、新規事業の開拓や既存事業の改革がまったくできていなかったこと
バラしとるつもりないのかもしれんが、施策の殆どが失敗していたことを前提に話しとるやん。
コスト削減と在庫適正化、女性コーポレート増加しか成果がないとバラしてもうとるがな。 >>877
一応、T職でも検査や生技にいけるパターンはあるけな。
あと、悪いが化学なんて一握りの奴しか輝けるとこしかないから、ぶっちゃけ東大でても常に勉強してスキルのアップグレードせんでそれは無理。
まあ、ここは大手やから環安て金食い虫にはなれるわね、輝くと言うよりゴキブリみたいに黒光ると言った方が良いかもな。 いま表示されてる広告
左上:神姫なんとか スケベ神降臨
上:ソウルメイデンR もうイキたくないです ゆるしてくださぃいい!!
中央:三国ぱれっと & ソウルメイデン 外では絶対、しないで!
右下:ワタミの宅食
下:FANZA ようこそ!ふたなりの世界へ!
左下:ティンクルスターナイツ 超ハイクオリティエロゲ
ポップアップバナー:ソウルメイデンR 事業も従業員も整理が必要な状態。
キチンと評価した上でやって頂きたい。
バッサリと 認証の件で調査きてるけど、、指示が曖昧すぎる。社長の指示が出てから間にいる一部が勝手に追加するから調査範囲が広くなりすぎてる、、活動的な無能は邪魔 なんかギルソンの反動で新社長なにもしない気がするんだが
グリーンケミカルだの言ったってすぐに手をつけられるものでも収益を改善するものでもないし
家業だのモチベーションだの言ってるうちは人員削減もないのかな >>887
発表した策自体が多かったし、方向性もよかったからな
しかも、26年までに施策完了って公言していた
•肥大化した組織の適正化
•窓際などの不要人材リストラ
•間接部門削減
•女性比率上昇
•女性高度育成による早期昇格
•製品在庫の適正化
•修繕費の適正化
•石化炭素カーブアウト
•赤字スペシャリティ売却
•利益率低下中のスペシャリティ製品の改善
•新規スペシャリティ事業の研究開発
•人工光合成など、高度技術の早期商業化 etc 組織の適正化や間接部門削減
→部署の名前変えたり、統合しただけ
女性関係
→女性コーポレート新設して増やしただけ
規則上、女性コーポレート業務を高度業務扱いしただけ
コスト削減
→修繕費や運転費用、要員費を無理やり減らしただけ
事業改革関係
→全て順調w
研究開発関係、生産技術関係
→全て順調w 待遇改善はまず稼いでからって言ってるのに改善できるものなのか?
組合が待遇改善希望調査をしてるみたいだが。。。 >>887
ギルソンは着手発表した策は多かったが、成功はごくわずかだった
新社長はどうかな?
炭素の方針を先行して24年4月までに発表する!
っていう記者会見時の公約が既に破られてるけど。。。 外人(パチモン)の話しはもうやめてほしい
気分悪い ギルソンさん
アイツに支配され
コントロールされていたんだよね >>892
三菱ケミカルの社長は
全てアイツに支配されている
真実を見ろ
真の敵は誰? >>893
職制には人事から連絡行ってる
オアシスのオープンはまだ 不都合な真実を隠蔽するには
関係者を混乱させて
気をそらせて
その隙に隠蔽工作 各事業所にT職の等級制度改革の説明会を開いてるみたいだな たかだか住んでる場所でマウントとろうとすなwww
>>903
T4が細分化されるとか
まぁ今のルールじゃモチベーションダダ下がりだよな >>904
皆んなに開示されてる訳ではないですよ〜 >>908
一般社員か管理職かはわかるけど、等級まで分かる? >>910
工場とかはしらんけど事業部はわかるようになってる
MP1からE3まで対応する肩書きがあるみたいやな 人によってはT4が限界だからな
昇格が少なすぎて満足度が低いことがオペレーター不足の原因である。と本社は結論出したみたいやね
T10くらいまで作って数年に一度は昇格するとか、
T職等級をキャリア等級とスキル等級に2分割して、数年に一度はどちらか片方は昇格するとか、
そんな感じのこと考えとるみたい 今の制度をある程度維持するならT職はT8やT12くらいまでできるかもしれない
今の制度辞めるなら4〜6段階で分かれてるキャリア等級とスキル等級を新設して、合わせて8〜12等級で評価するって感じかな >>906
一般オペレーターはT5〜T1評価
主任代理はMT3
主任はMT2
エチレンとかの主任はMT1
こんな構造しとるんやろ?
新構造に合わせて給与改革もするみたいやから、旨味あるか分からんよなぁ 今の制度だとT職の殆どがT4止まりだし、そりゃモチベーション上がらないし辞めていく奴も増えるわな。
この制度を作ったのは和賀の時な。中田るみ子だっけ?
ギルソンや中平も糞だったけど、和賀と中田はもっと糞だった。 あと根本的に要らない幹部や管理職が多すぎるって。
事業所だけでも課長代理とか腐る程居るだろ。
使えない奴等をクビ切りしろよ。 部下もいないのにMP3の給料もらってるやつ普通にいるからな
担当以下の仕事しかしてないMP4もやまほどおる 部下無し管理職なんか皆E2まで落とせよ
残業手当貰いまくってるしマジで落とせよ 働かないおじさん、無駄な本社ポスト、そこから現場をわかってない謎の指示が多すぎて、真面目にやってる地方の中堅若手がやめる構図はある 無駄な本社ポスト。無能な役員多すぎ。特に今年度新しくきた奴ら。 >>922
社長曰く、優勝間違いなしのラインナップらしいぞ 喜び組ぢゃわ。忖度しまくりさせまくり。
特に新しくきたコーポレート役員な >>923
部下を小馬鹿にする役員しってる。もちろんコーポレート新役員 T職を細分化してもT職内の労務費総額は変わらん。
そのままでは上がるやつもいれば下がるのも多数いる。
T職の労務費を手厚くするには管理業務にいない管理職の給与ダウンが要るよね 自民党政治と一緒で管理職以上にとって都合のよい制度しか作らんよ。
それ以下なんてただの使い捨てさ。 ボーナスが合併MCC発足直後のほぼ半額だな。目ざせT1 >>925
そりゃ酷いな。社長曰く、役員はそれぞれの分野に精通していて、何をやれば儲かるか分かっていると。部下を小馬鹿にして儲けるか?
新しい役員ではないが、パワハラ役員がいるのは知ってる。下が忖度せななりゃん。 組合は経営陣のボーナス算定予算についてもっとつっこめよ
株主には甘めの数字出して社内には厳しい数字を突きつけるってどっちに対しても不誠実だろ
事業部とは握った予算だってそっちから降ってるくる数字なんだから当たり前だよなあ?
自分たちの保身しか考えてない舐めすぎ 今T4で25万くらいもらってる20代前半の子たちとか一気に給料下がるってこと? >>926
T職にせよ、E職にせよ
上位等級の人間の給与を上げることで従業員のスキルアップを刺激するっていうのが会社の方針だからな
労務予算が決まってる以上、人事制度変更になれば、下位等級の給与は渋いことになってもおかしくない >>935
20台前半でT4ってそんなにもらえんの?
貰いすぎたろ >>918
新人事制度に変わる時にE1〜MP3の範囲に強引に配置された老害が足引っ張っとる
組合や本社から新人事制度に切り替わっても平均給与は殆ど変わらないって宣言あったやん?
それの辻褄合わせのために上から気に入られとる老害を昇格させたわけやからな 新人事制度に変わったのに平均給与が大幅ダウンしてない言うてる奴らおるけど、老害だけなんだわ
若手中堅の給与は下がっとるし、中堅の既婚者に関しては終わっとるんだわ 20代の糞餓鬼と経験値も知識もある40以上の中堅と同じ給料体制がおかしいやろ >>942
会社的にはやってることは同じレベルって判断なんだけど、実際どうなん? >>943
それ、ものづくりの製造を完全に馬鹿にしてるね
この会社らしいけど >>943
ジョブ型ってそういう制度やからね笑
業務内容と給与や等級が結びつく制度
スキルが違っても業務内容が一緒なら給与に大きな差がない笑 >>944
誤解のないように、俺が言ってるんじゃないからな
ただ、実際同じ等級でも年次や経験で求められるレベルが違う作業?をしているのか純粋に気になる
業務レベルが同じでパフォーマンスに優劣があるなら評価で差をつければいい話になるからな 悪い面だけしゃやいぞ笑
ジョブ型は高度職務認定された業務やってる人はすぐに昇格する制度だぞ
ま、三菱ケミカルの場合は本社コーポレートが高度業務扱いだから彼らはすぐに昇格昇給するけど、その他はどうかな笑 とりあえず、悪影響しかないから使えない社員を排除したらと思うよ。ほんと酷いのが管理職でいるからねぇ。50歳手前で会社にしがみついてるよ。 >>937
まぁ結局年齢とスキルは違えどこなしてる業務内容はまったくもって一緒だからね
給料に大きな差がある方がおかしいのよ 例えばプロ野球で一軍も二軍もやってる事は野球で変わりないのだから年俸に大差があるのはおかしいのよ、という事と一緒⁇ またアイツが投稿
アイツの派閥が排除されたので
新経営陣批判 >>951
「三田会栄えて会社傾く」
と言われるからね 本部長くらいまでなら優秀な人いるのになんで役員になると政治家みたいなやつばっかになるんだ >>955
アレは山口、岩国の奴やからヤバいの多いぞ!
とりあえず、MMAの広島は山口、岩国勢が多いから、あかんと思ったら潰した方がいいぞ。 老害やら窓際ならともかく、普通に働いてる他従業員の給与下げろと騒ぐタイプおるやん
偉い人に自分の給与を上がるよう意見せず、他人の足引っ張ることばかり意見するのって韓国人に多いらしいね >>950
バカガイジが
奴らは沖縄でデモやってる連中だよ >>954
ちげーよw
アレは山口、岩国の奴だって!
ヤバいの多いぞ〜奴らは!
とりあえず、広島は閉鎖したほうがいいな笑 >>968
やべーぞ、そいつらが福岡とか岡山とか筑波もとかに拡散するからな。
1年位は大人しいけど、こなれて来ると我が出て来るから、そうなると手がつけれなくなるから。 >>969
あと、良い例が漫画の島耕作や。
作者もぶっ飛んでるけど、あの漫画を目を通すアッやっぱりと思う。 馬鹿が
一人でなりすまして
掲示板荒らしている
またアイツか >>970
大馬鹿が
サイコパスがなりすまして
掲示板荒らしている
またアイツの信者か >>968
広島に残留する奴らもキチガイだし、追い出される奴らもアホだぞ。
広島のキチガイ共が再配置されたら三菱ケミカルは崩壊するな。
特に再配置が多い福岡とか岡山はやべーぞ。 >>942
それは米軍基地ある地域の連中のせいだよ。 無能ほど自分が優秀だと思いこんで周りを見下す節あるよね
上の人間の仕事内容も知らないのに無駄なポストとか言い張っちゃう奴w 上が優秀で、無駄なポストによるロスも無ければこうはならんやろ?
下が優秀かどうかは別として >>977
E3職レベルの仕事しか出来ない、皆にバカにされている管理職も重要な仕事をしてるのですね。
ちなみにBE評価連発してるらしい。 絵本作りの部署をWork dayで検索してみた。何がとは言わないが個々人の等級に驚いた。 E2のQ3が基本等級って話マジみたいやな
んで、すぐにE1になるわけか。。。 >>984
絵本作家達に罪はないやろ。
絵本を作れと指示した奴が悪い。
だれや?いなくなった中平かな? 三菱ケミカルグループは、Science & Innovation Centerが、公益財団法人日本デザイン振興会の「グッドデザイン賞2023」を受賞したことをお知らせします。
これは一例だが、こういう賞を取るために大量の本社女性コーポレートを採用して、製造プラントから奪った要員費や修繕費を使ってたわけやん
ギルソンや旧CFO、CHROのコスト削減は参考になったが、投資については考える余地があった。
って言われたのも納得だわ SICのグッドデザイン賞は鳩のフン込みか?
入口付近がマジで糞で臭い。鳥インフルエンザのヒトへの感染リスクを考えると早急に対応すべきなのに環安は動く気配なし。糞から伝播するの知らんのかいな〜 絵本作り部署とかデザイン賞部署とかは次の企画考案組とworkdayの運営補助組(説明資料作成など)に別れとるんやろ?
完全に持て余しとるやん >>974
広島は他の製造部署もまずいからな。間接部門ばかり膨れ上がる。 一番頭がおかしいのは人事だろ
安衛法違反をがんばって隠蔽中www 今年もEXいただきました
とりあえずボーナス4.6ヶ月確保… 知ってて告発しないのって、一緒になって隠蔽してるのと何が違うの >>996
たしかに!
人事コンプライアンスグループではなく、人事コンプライアンス違反隠蔽グループに告発してたわwww このスレッドは1000を超えました。
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