[KAITEKI]三菱ケミカルPart30
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>>180
その根底にあるのが上への忖度体質。
これ無くならない限り、会社は絶対に良くならないよ。 >>187
ストライキするための闘争金ほぼ全部自社株につぎ込んだ業界最大手三菱ケミカルさん >>187
何を求めるストライキ?
経営戦略の明確化を求める? >>186
ホールディングスの株の配当金の話だからアップでもいいんじゃね。株手放されるのも困るしねー。 >>189
とりあえず求人に記載の一時金5.0ヶ月求めるかな >>191
内部留保をどれくらい有しているかによるけど、4より上はないやろね。まあ、ポータルの掲示板での公表待ちやね。 >>192
大体いつもいつくらいに公表だっけ?
6月中旬? ボーナスが上振れするんやと、タウンホールミーティングで社長が軽く情報をリークするやろね。支持されるために。リークがないとか、景気の悪い話だけやと二ヶ月台かもな〜 まあ、対外的なことも踏まえると内部留保を使って三ヶ月台。 >>194
いや、確か振り込まれる1週間前とかやったとおもうで。振り込みは月末。 >>193
流行らんけど、富山は見せしめすべきやと思う。
推測やけど上に忖度して偽造したんやろーな。 >>198
売れてる繊維は作っていかな儲けが減るので、管理者全員降格か左遷やね。上は責任を取るために高い給料もらってる。知らぬ存ぜぬは通用せん >>197
お探しの人がいなかったのは残念だが腹の中に溜まったなにかが漏れそうなときはここでうんこしていけばいいよ >>199
まーたヤフコメが一斉に祈りまーすとか
いったいなにさまのつもりだよ
宗教の教祖さまかよ
お偉いのかよ
さ
す
が
だよな
偉そうにしやがって 炭素繊維複合材料が結局一番可能性あるでいいんだよね? >>195
ボーナスなしってことはなさそう?
まぁ流石に就任したてで無しってなったら岸田総理より信頼落ちるんちゃうか >>205
ボーナスなしになるなら組合からもう連絡があると思うよ。だからゼロではないと。 4月入社ですが、他社なら夏や冬のボーナスあるのに、私は来年の夏までボーナスありません。 住友化学と合併して再出発すれば?笑
(`・ω・´) >>208
なぜサラリーマンを選ぶのか。アホのやる仕事だぞ 決算出て、富山の偽造が明らかになり、株価が100円くらい一気に落ちたね〜 新卒も中途も質の劣化がすごいからな
わかりやすいとこで明らかに採用学歴のレベルが落ちてる >>221
高学歴を集めても大したことないのに、更に悪くなると言うことか? 高学歴を集めても、育てることができずダメにする会社。それが三菱ケミカルです。 MMAや石化が主力だった時代はコア営業利益1000億くらい稼いでたんだけどな
今の主力のスペシャリティは上振れして利益300億とかだろ?しかも今回は利益50億くらい
茨城がトラブル起こさなければ、事業環境がクソ悪い石化にすら負けていたスペシャリティ事業に価値ある? MMAや石化が主力だった時代はコア営業利益1000億くらい稼いでたんだけどな
今の主力のスペシャリティは上振れして利益300億とかだろ?しかも今回は利益50億くらい
茨城がトラブル起こさなければ、事業環境がクソ悪い石化にすら負けていたスペシャリティ事業に価値ある? >>221
2022入社 待遇改悪が公表された後に内定
2023入社 カーブアウトやスペシャリティ改革が
公表されてから内定
2024入社 石化炭素カーブアウトが延期や迷走、 スペシャリティ低迷してから内定
2025入社 石化炭素カーブアウト失敗、社長解任
スペシャリティ超低迷、利益赤字 等 判明してから内定
人材が劣化するのはしょうがないんだ
まともな人なら内定承諾しないし、そもそも応募しないんだ 成長させてくれる会社に入りたいわな。
誇れるのが学歴だけやと悲しいしな。
勿論、優秀な奴おるし部署によっては伸ばしてくれるかもしれん。
でも、三菱ケミカルではレアケースかな? 初任給20万 ボーナス寸志みたいな中小にしか入社できない人達からすれば優良企業やぞ
大手化学メーカーの中では底辺でも田舎の中では高待遇やからな >>206
裏では話あってるだろうが、表向きは決算発表されてからボーナス協議するって決まりだろーがw
連絡あるわけないだろw
バレバレの嘘は辞めようやw オモロイ話。
防災訓練で火災現場に消火器を手に駆けつけて消化液発射。太刀打ち出来ず消火栓からホースをのばして消化にあたる。
という訓練。で、消化器担当と消火栓からホースをのばして消化する担当の入れ替え時に、整列させて点呼を取るのが大切らしい。
火災時の消化担当の整列◦点呼をとる意味ある?
下手したらこの無駄な時間で死者増えるで。
と言うことを真剣にやるのが三菱ケミカル。 ストラテジーとか本社コーポレートが発表する資料に市況は今後回復傾向って買いてあるが、業績は悪化を続けてる
2023年度の予想利益1200億で、結果は赤字100億超えだぞ
本社にいる経営担当やストラテジー担当はクビレベルの失態だろ笑
同じ本社内にいる女性間接部門の無駄遣いを承認してたしな笑 良いところないね笑 報酬関係の人事制度変えるって話は?
会社異動(県外異動は拒否可能)が復活しただけなんだが。。。 >>235
会社都合異動命令はギルソンのハーモニーを継続するだけで達成できるからね。
報酬は時間かかるし、過去の実績から報酬をいじる時は必ず改悪する。今回も改善を期待して裏切られるかもね 三菱ケミグループ中平優子 D&Iは競争優位性の大きな源
変革を目指す企業にとって必要な人材の多様性、女性活躍などの真の意味について伺った。
グループ全体で女性管理職比率や、部長以上の意思決定層における女性比率はまだ低いので、これを上げていきたいと思っています。
管理職の候補者プールの中に女性候補者がちゃんと入るようにしていきます。
ストレッチアサインメント(達成困難と思われる仕事を与えて成長を促すこと)をするとか、プロジェクトに入ってもらって実務をこなしたりリーダーシップを発揮してもらったりする。 賃上げの原資はボーナス用の内部留保だったみたいやねw なるほどね。
赤字事業の撤退計画を取り下げられたり、事業売却できるようなんとか数字良くしろ!って命令の理由がこれか。
コア営業利益1000億以上って発表したのに赤字だと立場ないので、売却で黒字にしたかったみたいだね。 三菱ケミカルグループの足元の業績は
石化やスペシャリティマテリアルズの不振を産業ガスが支える格好で
次代の成長の柱が見いだせていないのが実情だ。
筑本新体制の船出は、
ギルソン社長在籍時にまったく進まなかった石化再編の完遂と事業ポートフォリオ改革、
新たな収益源の育成といった荒波が待ち構えている。 新体制にポートフォリオ改革は期待できんやろ。
化学で儲ける!原点回帰。やからな 具体的な施策も目処も無く、期限も示さず、根拠の無い夢物語(グリーンケミカルw)で、皆をまたミスリードしようとしてないか?いい加減、認めていかないとな。最大手なんて奢ってるが、今は単なる負け組にしか過ぎないってこと。負けた者は夢を追うんじゃ無くて、まずは負の清算をしなきゃならん。赤字事業撤退とリストラ案を具体的に示す。それが会社存続のためには最優先だろ。 三菱ケミカルの専属評論家登場!
『茹でガエルに蛇』教の教祖様が発言中! こんなに散々で今後スペシャリティがどうやったら高収益になるのかまったくわからない。良くなるとしたら市況が良い時で、その時でも他社と比べたらしれてるだろうな。 石化の連携って協力してコスト削減しよう
カーボンニュートラル協力しよう
ってだけだからな
海外勢の勢いや国内の残存者利益狙いチキンレースが収まるわけでもないし、赤字から黒字に転換する戦略ではないんだよなぁ スペシャリティも石化炭素も人材関係も
ギルソン、旧CFO、旧CHROの言っていたことが事実ならば、そいつらが公言した計画を実行に移せば良いだけなんだよな
やつらは自分達の計画が完了すれば、三菱ケミカルは高収益で従業員の満足度が凄い高いベストプライオリティカンパニーになると言ってたじゃん笑 スペシャリティの研究開発とポートフォリオ改革が順調って話は嘘
石化炭素カーブアウトら順調!石化JVと炭素売却は確定!現在、細かい調整中。って話も嘘
人材関係でも女性イノベーションが起こる環境ができたと嘘をついて、コーポレートと間接部門の費用を増やしただけ
ギルソン政権でも株価暴落は起きてただろうな この会社、管理職多すぎるんだよ
管理職なのに管理する部下もいないやつは降格させろ >>256
賛成するわ。管理能力なしの管理職多いしな。
なんで部下なし管理職の一般社員への降格やらんかな?時代にマッチしとらん。 >>260
こんな所でカチンと来るなや。
仕事で結果残したもんの勝ちや。
まぁ、楽に出世して、金儲けしたもんの勝ちと言う輩もおるけど相手にすんなや 去年の賞与額についての掲示が何時されたかを調べた。6/1だったよ。
まあ、赤字決算で4は確実に切るだろうけどね >>254
600億の黒字決算で昨年度は4.1なんよ。赤字でそれはないわな。 >>265
中小企業で大赤字なら賞与なしはわかる。
大企業で赤字 ボーナスなしは笑える。
ギルソンならあり得るけど、新社長ではそれは想像できない。
新卒◦中途採用ともにまともなやつ来なくなる。
あ、既に来んかな^_^ コア営業利益額
a スペシャリティマテリアルセグメント
b ベーシックマテリアルセグメント
c MMAセグメント
d その他セグメントのうち、MCC帰属分
dはどんだけぇ〜 地球温暖化を食い止める為にカーボンニュートラルせななんけど、石化でグリーンケミカルの名の下に日本だけ頑張っても意味ないやろね。やること自体は良いことやけど、中国とか他国でも実施せえへんかったら効果がないし、コストがかかるんやったら追っかけでやる国も期待できんやろな。 6/1 ボーナス金額決定
6/B 社員の評価決定
6/M 社員に評価等の通達(Oasis)
6/E ボーナス支給 >>275
算数してみよう。
ボーナス額が高いと評価別に掛け算するファクターの影響が大きく現れる。
例えば、ナスが300万でFBEの0.7を掛けると210万円。差額90万円や。
一方、ナスが100万やとFBEでも70万で差額は30万円や。
要するに、ナスが安いほど優劣の差は小さくなるって訳やな。 住宅ローン組んでる人はダブルパンチやね。
大半は変動金利で契約してるから、借金が増額。
ボーナス見込んでボーナス月の返済額を大きく取ってると....足りへんがな。
新社長!我らを救って下さい!
たのんます。 金利上がっても返済額は増えるが借入金自体は増えないやろ >>279
借金が増額ではなく、返済額が増額やね。
ありがとう ヘルスケアよりグリーンケミカル
さて、考えるかな
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