【メモリ】キオクシア株式会社 17層目
空売りで一財産築けるかな
まあ初値が天井であとはナイアガラ
ファンドが売り逃げるための嵌め込み銘柄 9月に上場する予定なんよ（出来るかすら不明）
6月までに9000億円貸してくれないと潰れます
こんなのに金貸したり、株買う奴おるんか？ >>16
2020年はテメエでオンリしてこのザマだよ
今が適切上場時期なんでしょ、嘲笑うしかないよね
キオクシアホールディングスは28日、10月6日に予定していた東京証券取引所への上場を延期すると正式発表した。米政府の取引規制によって、大口取引先である中国通信機器最大手のファーウェイの先行きへの不透明感が高まっている。キオクシアHDは「適切な上場時期を引き続き検討していく」という。 前年度比較でマイナス35%と最低
で、東芝の人員削減報道の前日にIPOぶち上げると
東芝のお家芸はそのまんま引き継いだんだね
2023年の半導体企業売上高ランキングトップ25確定版、日本企業は3社がランクイン
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240418-2929664/ 半導体「3年後の負け組」企業ワーストランキング【独自試算】低成長＆低年収なのは…19位ニコン、1位は？
https://diamond.jp/articles/-/341315 分離して東芝の顔色伺わなくて済むどころか、ますますお伺いを立てている >>32
伺い立てるんじゃなくて大株主が指示してるだけやろ そりゃ元子会社が全く人を切らないのに
親会社にしがみついた社員が大量に切られるって話が出ればそうなるわな キオクシアの借金を少し肩代わりした東芝がリストラですからキオクシアも来ますよ 漏れ漏れなところがいかにもーって内容で笑った
大手電機メーカーでは大規模なリストラを実施する際、水面下で数カ月かけて会社側と労働側が協議することも少なくないという。今回は足元の財務を立て直すことが経営的に喫緊の課題となる中で、まず必要な固定費削減の金額を算定し、人員削減の人数も想定。そこから根回しを始めようとする考えだった。だが、その前にリストラ案について様々な数字が社内外で漏れ伝わることになり、衝撃が広がった。 持株は現金化出来ないは、持分法適用会社の大赤字は被るはで、キオクシアふざけんなと思っている東芝社員は沢山居るだろうな
その上、出来もしないIPOリークしちゃうんだから
6月まで残り時間ない中、次のネタはなんだろね キオクシアからしたら東芝こそふざけんなだがな
東芝の無能経営のせいで借金背負わされてNAND一本足で独り立ちする羽目になったんだし
まあ外部から見たらどっちもどっちだろうが 東芝の人達はキオクシア！お前らが足を引っ張ってるんだ！と思っている方も多いんでそょうね。
実際、仲良く足を引っ張りあってたのですがw 東芝がリストラ5000人って言ってる中で、財務状況最悪のキオクシアが9月に上場出来るはずないよな
いよいよ詰みか 昔違う企業であった社員含め全員解雇。
「雪国もやしは〜めちゃくちゃ高いから〜みんな絶対買うなよ〜雪国もやし！」からの全員解雇 今年の新卒は除いて、未だに会社にいる連中は22年23年の間に今の状況をまるで予期できなかったのか？ ここでまだ働いてるとか、自分は他で使い物になりません、って言ってるようなもん
恥ずかしくないのかね ここでまだ働いてるとか、自分は他で使い物になりません、って言ってるようなもん
恥ずかしくないのかね ここでまだ働いてるとか、自分は他で使い物になりません、って言ってるようなもん
恥ずかしくないのかね NAND一本足打法脱却くらいのブチ上げが無いと上場しても資金集めはできなさそう 転職したければすればいい
別に半導体工場勤務にとらわれる必要は無い
転職なんか今は売り手市場だし 5〜10年したらまた勝ち組会社は変わるだろう
白物家電が売れなくなったように、時代は変わるよ
人生どこでどう働いてもいいやん >>48
このスレに居着いてる連投さんが言うのは草 ランチにかける予算は500円未満が3/4と言われているのに
社食で普通に食べると超えて来るの草なんだ 新卒の子がペットボトル2本飲んでると金持ちだなーと思ってしまう
自分が若いときはすごく貧乏だったから 一日に摂取すべき水分は2Lって言われてるからね
カフェイン摂るならそれ以上
金の話からは逸れるけど、就業時間で500mlペットボトル２本分が最低ラインではありそう 社風もなにも、事業部関係なくThe 東芝でしょ？
東芝、工場勤務の若手を幹部育成 給与制度も見直しへ - 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0165K0R00C24A4000000/ 会社の禁煙リフレでレンジ20分以上占領してオードブルをチンしてたおばさんを知ってる 今の状態で上場して、Big株主さんのSKがどう物申してくるんでしょね。てゆーかド競合が株主様々とか狂ってるような。とち狂ゥシア。 上場出来ると思っている人間がいるとは
WDとの合弁でさえ6月の借換えの為だけのおとぎ話だったのに
元が粉飾決算しても上場廃止にならなかった企業だから舐めてんだろな ええなあ
韓国SK、先端DRAMの工場新設 投資総額2兆円超 >>73
安くて容量がある程度多いやつ(多くて64〜128Gくらい) ドライブレコーダーのSDは、事故の確認の際 事故の前後を確認する為 そのまま保険会社に送付する所が多いので保険会社に送ってる間は代わりの物が必要
逆に言えば 事実確認さえできれば高い物じゃ無くても良い
レコーダー・スマホ・デジカメで需要が減退した中でSDカードは売り場面積も減ってますしVHSの様な道を辿るのでは？ 生成AI用DRAMは顧客が望む性能のものを言い値で買ってくれるから
標準化規格に合わせなくていいし価格競争に巻き込まれない
いいなあ >>80
SK「I am not your father.」
KIC「Nooooooooooooo!!!!」 >>82
酸化してない血液って黒っぽい色してるんだよね 先生、Intelが息していません、KIOXIAも
ドル円惨えな
このレートで黒じゃないと洒落にならんな 休みに入った途端便通が良くなった
食生活の乱れかと思ってたがストレスだったのか Xで見たけど退職するときに会社の徽章返却しなきゃいけないってマジ？あんなちっちゃいもの保管してるやついるんか？ >>86
退職おめでとう、次では徽章失くすなよ
徽章返却は社会の常識、使う機会ねえから机の鍵付き抽斗に入れっ放しが正解
無いものしょうがねえから「紛失しました」で通るだろ >>86 だけど回答ありがとう。保管必要なら渡すとき言ってくれよって思ったけど一般常識だったのね。勉強になりました。 >>90
社員証と同等のものだからな。議員バッチと同じ。やつらもよく無くして問題になってるけど この会社にまだ残ってるとかどういう神経してんだよwww 実は俺も東芝時代の徽章返してないわ
回収時に複数個返してる人も居たからバレてないと思う >>95
本物だとしたらキオクシアではなく東芝系のやつ 外様からすると、こんなぬるい仕事でそこそこの給与出す企業はそうないから抜け出すのもめんどくさ
早く人員削減しないかな、喜んで真っ先に手をあげるよ >>98
人がもうちょい協力的なら倍くらいこなせそうだけど、みんな言い訳しかせんでな 毎日実働と指導とプレッシャーでヤバヤバなんだが、これでぬるいのか… >>90
あと、企業在籍中に外部からもらった名刺も返却、これも一般常識ね
私も中途入社だけど、温すぎでしょう、この企業
公家の東芝の成れの果てだからこんなものかと割り切っていますが >>102
私は温いと言ってる人と別の者ですが、前職はもっと階層によるトップダウンと進捗管理がガチガチで厳しかったですね 進捗管理ガチガチのスケジュール引かれて自分が嬉しいならそう上司に伝えてくださいね >>104
何が良いとか悪いじゃなくて温いと思う理由書いただけじゃないの
あなたの本音が聞けて良かったですが笑 >>90
金融商社等理系でも本社勤務はスーツにつけるの常識。会社によったら入口で社章ないとガードマンに止められる 4月ももう終わるが4/2付けの厚生年金被保険者数
3/4→4/2 (差)
KIC：11517→11408（-109）
KIW：1141→1137（-4）
SSS：7660→7654（-6）
SCK：8827→8821（-6）
Micron：4000→3983（-17）
JASM：1093→1061（-32）
Rapidus：295→311（+16）
KIC 期末の退職ラッシュがすごい。いままで20~40人減ペースだったのに。
ずっと増え続けていたJASMが急に32人減なのも気になる。台湾に帰った？きつくて辞めた？ だーかーらー言ってんじゃん
なんでお前らまだ残ってんの？ッて
他行くところないんだよねッ♪ >>107
tsmc(jasm)って大量に社員入れてるけど、総人数ほとんど増えてないらしいよ
「急ぎじゃないけど、今日中で」って仕事の進め方らしくてキツイみたいね 職歴に穴を空けずに心身を癒すためかな
開発だけど周囲がぬるいおかげで前職の2〜3割くらいの労力で半分くらいの給料が貰えるからコスパがいい
そろそろ前の業界に帰るけど保養所としては悪くなかったよ
何を言われたところで痛くも痒くもないからテレワークし放題サボり放題だったし JASMの台湾からの人間は日本の厚生年金は関係無いから、日本人がきつくて辞めてんでしょ
マネジメント職や交替勤務を募っているし
韓国、台湾企業は今のゆるい日本人には務まらない >>112
Samsungは韓国の法律改正後に随分とホワイトになったみたい。TSMCは未だに激務（サビ残、エンジニアの土日深夜の呼び出し当たり前）。高給でもどんどん人が辞めてるんで、台湾でも人集めの限界点に達している（だから日本に工場建てた）。 土日出勤も深夜までの残業も当たり前という就業形態は、夫婦共働き世帯ではほぼ成り立たない。TSMCで人材定着しないのも、今の時代では当たり前なんすよね。TSMCはモリスチャンの思想に凝り固まってんだろうけどねー。台湾当局もいつまで放置するんだろう。 ぬるいよね、こんな楽な仕事でこんな給料もらって良いの？って悪いことしてる感じがしたのもあって辞めた 出勤したら夕方中国へ飛べ、日帰り韓国出張当たり前の企業だったから、メンタルやられる前に辞めてここに来た
パスポートは自席の鍵付き引出、足元には4泊分の荷物入れたキャリーケース、ロッカーにはスーツが当たり前
まったり過ぎて退屈なんで次どうすっかな ここは本当に仕事が楽だった
昔の給与水準だったら最高だったのにな こんな会社潰れるよな
東芝時代からいる奴等はとにかく働かない
50代以上の8割はそんな感じ 日本人で外資から来てる人なんてそうそうおらんし、JTCの外から来た人がこの考えなら信用できると思うんですがね... ここに残っている理由について
無理やりメリットを探し「温い」だの「楽」だの言う
敢えて「自分は能力はなく他に行き先がないから」とは言わない
では何故そんな「温く」て「楽」な会社から有能が去っていったのだろうか？
無能な自分に無能ではないと言い聞かせながら生きていくのは辛いものである 
