【トヨタ系】JTEKTジェイテクト20【ブランド統一】
このスレの登場人物
格上転職さん（三菱電機社員、独身で彼女なし）
2019年頃格上企業（三菱電機）に転職したエリートサラリーマン
5chのジェイテクトスレに匿名で現れジェイテクト社員を装い愚痴を書いて荒らすのが趣味
美人と結婚するのが夢
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1607345396/217
217名無しさん＠お腹いっぱい。2020/12/28(月) 17:55:07.26
まぁ俺は三菱電機入れたけどな。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1614465574/880-885
883 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 07:58:12.30
つかぬところお伺いしますが、
格上企業に転職された主様は妻子もいらっしゃるのでしょうか…
もしいらっしゃらないのでしたら、私を主様の嫁として嫁がせてください
884 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:09:00.97
美人ならいいぞ！
885 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:20:22.37
ありがとうございます
男ですがたまにイケメンと言われることはあります ∩
_( ⌒) ∩__
／/,. ノ￣＼ / .)E）
/i"/ /|_|i_トil_| / / ／￣￣￣￣￣
|ii.l/ /┃ ┃{. / / ＜ ぱいぱい ボイン！ボイン！ボイン！
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i|/ ,ク ム"／ ／
|（ ヽ _,.-===､j、
ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´ >>4
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
（ ´Д｀/"lヽ
/´ （ ,人）
（ ） ﾟ ﾟ| |
＼ ＼__, | ⊂llll
＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
| （__人_） ＼ 等級上がってるかはいつ頃わかるのですか？
３月ごろですか？ 今年はほとんどの人が上がるってマ？
トヨタが上げるっていえば追従してくれるとこだけはトヨタグループのメリットだな😅 >>8
昇格は例年通り、ベアは去年よりも大きくなる見込み 役職つくのは既に連絡されてそうだけど、普通に等級上がるのは3月中に言われるのでは？ 巨乳の事務の女の子と会うとちんちんがおっきくなっちゃう🥰
もう我慢できなくてトイレに行ってシコシコしちゃう🥰🥰 安形さんの手腕でなんとか上手くやりくりしてたのを全部ぶっ壊した奴がいるからなぁ…誰とは言わんが たまにイケメンなのに童貞な男や美人なのに処女な女もいる パワハラをパワハラだと思ってない奴が
パワハラ調査して
パワハラはありませんでした
って結論付けてるの笑える
終わりだよ >>23
それはあるな
何なら報告してる人間が加害者のパターン
まぁ調査対象に中間報告させるなんてザルな調査なんかしてないと思うぞ流石に パワハラって同意なしが問題かな？
名案閃いたんだが、入社時に同意書書かせれば問題ない？
私はどのようなハラスメント、暴言、叱責も喜んで受け入れます。って >>32
よし、君のパパとママに書かせて持ってくるんだ デジタルなんとか始まりました…って何？
動画だったから見てないけど
てか暇なのか知らんが必要もないのに動画にするのやめてほしい
パワポで要点書いてくれたら社員のペースで読めるし1分で済むんだぞ
動画の時間×社員の数だけ時間を浪費させてることを理解してくれ
それとも要点まとめることもできないのか？？ 考え方が社畜だな😅
逆に言えば動画見てる時間の分だけ給料もらえるんだぜ 一番パワハラ受けてんのって派遣だろ
現場見てると凄いぞ
替えがきく消耗品かなんかだと思ってるんだろうな 派遣がストレス発散のために子会社の社員いじめてるんだけど・・・
注意して辞められても困るし、ココは見ないふりで良い？ はじめまして
転職を検討してるものです。
期間工から正社員に上がる時の試験ってどんな内容ですか? はじめまして
転職を検討してるものです。
期間工から正社員に上がる時の試験ってどんな内容ですか? >>41
無視する、説明しない、理不尽orダブスタな理由で怒る、アンドン消したまま無言放置、わざと小声で話して聞き返すと切れる、物を叩きつける、扉を乱暴に閉める、社員との交流を阻止する
決め台詞は「貴方の国はどうか知らないけど」
見た事あるのはこんな感じかな
陰湿やなァ～😅 派遣が歯車ってのは社会の共通認識だししゃーない
いつでもクビにできる使い勝手の良い非正規を増やした結果が今 正社員だって替えがきくよ
代わりのいない人間なんていない
自分が替えられないよう生贄を差し出して目を逸らしてるのが今のシステム 社員一人に対する負荷がデカイんだわ
効率効率効率責任責任責任叱責叱責叱責
そんな余裕の無い状態なら精神未熟な奴はパワハラに走るし、パワハラ受けた方はろくな仕事できんわ
他社ではそうやって数々の炎上案件が起きてるのに対岸の火事やもんな😅 加害者ほどパワハラなんて関係ないって言うよね。
いい加減気づけよと、当事者なんだよと。 前にハラスメントの聞き取りがあったが人前でしかも当事者が聞いて回ってたから何も言えんかったわ
会社が正式にやらせたやつなのかは知らんが
あんなので対策してますハラスメントはありませんってなるならお粗末すぎる 責任の追及が厳しすぎてパワハラに至ってるのではと感じる。
特に管理責任の問い詰め方が過剰で、結果的に 部下がやらかすと俺が叱られる って理由で部下にキツく当たってしまう事になる。
当たられた部下は萎縮してミスが増えるし負の循環。
責任感を持って仕事をさせるのは大いに結構だが、やり過ぎて人が潰れてしまっては本末転倒である。 じゃあ責任がきついプロパーよりも責任が緩い技術派遣のほうがいいってこと？ 派遣の方がギャラ良いぞ。それだけ内部の技術力は低い。 粗探しして否定するのが仕事だと思ってる上司の多いこと… >>58
それはかなり上の人たちだよ。トップから責任追及されてストレス発散のために部下にパワハラ。パワハラされた部下は、そのストレス発散のために派遣や弱い立場の人へパワハラ。パワハラされた派遣や弱い立場の人が、子会社や外注先にパワハラ。
無能が上位だからパワハラピラミッドができてる。 段取工が雑な指導→外国人理解してない
理解してないからできない→段取工キレる
外国人反論する→GL素行不良で上に報告、外国人クビ
ちな段取工は通じてないって分かってて敢えて適当な言い方してる。GLも知らん振りしてる
でもこういうのってパワハラかというと証明が難しいんよな
外国人も争うより次行くし
そういうの見てると信用は無くなるが わかりやすい工程と設備作ってないやつが悪いのでは？ そういうのが積もり積もって死亡事故起こすんだよ…
勘弁してくれ… 段取工としては非常に優秀だけど、短気で説明下手という新人指導には不向きな人間もいる
指導能力のある段取工なのか、新人はその指導で理解出来てるのか上が逐一フォローしないから
上辺だけの報告を鵜呑みにするから
何か起きた時に、何でこうなった？！ってなるんよ 風通しが悪いっていうんかな
体育会系特有の変な上下関係があるんよな
目上の人間を疑ってはいけないみたいな。パワーハラスメントが明るみに出ないのもこういうのが原因やと思うで
別に360度評価はいらんけど 何？
ネット上で特定個人を批判させて、批判した人に名誉毀損罪を犯させたいの？ おっとすまんな
>>78は>>73に対するレスや
わいの安価ミスやからアホなのはわいやな
ちょっと飲んでくる ジェイテクトが昭和の会社なのは言わずもがなだが
ついさっきこの動画を見てほんまそれって思ったわ
俺としてはリンクだけ貼って去りたいところだが、前スレでリンク先を要約しろって言われたから要点も書いてやるよ
https://www.tiktok.com/@cooker8_nisshy/video/7337524491934911762
・「お客様は神様」→昭和に生まれた考え
・企業の建前「お客様のため」→本当は自分のため
・昭和時代のサービス
①お客様に喜んでもらう→②サービスを作る→③持続できる
・これからの時代大事なこと
①持続できる→②サービスを作る→③お客様に喜んでもらう
・「お客様のため」「お客様のため」をやり過ぎると持続できなくなる
・持続できる範囲の中で最大限お客様を喜ばせるのが令和時代の仕事の仕方 >>8
要約できて偉い
TiktokとかYoutubeのリンクだけ無言で貼られてもマルチポスト広告と区別がつかんからね
要約とせめてタイトルくらい書いてくれないと怪しんで誰も見ないよ
要約書いてくれたら見に行く手間も省ける
というかショート動画のリンク送って共感求めてくる奴って友達でもウザいし
送られても見ないんだが お客様ファーストが企業の首を絞めてるって、某社の不正発覚した時に散々言われてたやつだー
自社がやり方を変えても他社がお客様ファーストでやると客はそっちに流れていってしまうし、持続できる範囲で、ってなかなか難しいのでは >持続できる範囲の中で最大限お客様を喜ばせるのが令和時代の仕事の仕方
課題 >>85
むしろ殿様商売でしょ？お客様はみんな不満持ってるけど、他だとやってくれないし、やってくれても品質落ちるから、みんな色々我慢して買ってる。 >>90
こうなりそう
上層部「（平均で）18,000円うpします」
従業員一同「ひゃっほーい！」
給与支給日
従業員A「あれ？6,000円しか上がってない…」
従業員B「昇格して30,000円上がってる！」 >>91
6千円は総合職じゃない？ 技能職はさらに低いよ >>91
6千円は総合職じゃない？ 技能職はさらに低いよ >>74
むかーしいた職場でな、派遣が焦ってたからどしたんって声掛けたんよ
そしたらこんな不良出た、叱られる、言えないって泣くんよ
でもその不良は万が一流れたらそれこそ人が死ぬんよ。しかも作業者のミスで出た不良でもないんよ。なのにいつも叱られるから怯えてたんよ
わいがいた時は何でもわいが身代わりになって対応してやったけどな
もしあの時の上司がまだ威圧的なやり方で人をコントロールしてる（できてる）と思ってるなら、遅かれ早かれ事故は起きると思うで 平均17000円だけど新人事制度のお陰で実質3000円くらい？ >>91
上層部「あれ？80000円しか上がってない。」 ラジオ体操が強制なら残業代でるよ
まあ15分単位てのがまず違法やけどな >>96
あんた偉いなー
そう、パワハラ基幹職のせいで下っ端がみんな萎縮しちゃってるんだよね
これで絶対上手く行くはずがない 今回も上がらなかったです。
まさかの6-2 12年目です。 >>110
ありがとな
今じゃ悪手だったと思ってるで…
根本的な解決方法ではなかった
その上司とは離れたが、どこか別の場所で同じ事を繰り返してるのかもしれんし、取り返しのつかない事故が起きてるかもしれんと思うと、たまにマジで寝れんくなる 新潟に有る大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 ベアって新給与に対してだから下がる人は下げ幅が少し減っただけか
うまいことやったな 無能だけど人はいいのは許せるがこの会社無能で性格も終わってる人だらけ
こんなのが指導するからまともな人はやめてクズばかりが残る負の連鎖 >>118
人がいいってことは、対人スキルが高い有能な人ってことでしょ？
真の無能は性格悪くて当然。 >>120
横から失礼
能力はスカラーじゃないので、複数のスキルに分類して評価する必要がある
ここでは大きく2つに分けてテクニカルスキルとヒューマンスキルに区分するとしよう
>>118の主張に出てきているのは
・テクニカルスキルが低いけどヒューマンスキルが高い人
・テクニカルスキルも低くてヒューマンスキルも低い奴
の2パターンが登場しているだろ >>121
すべての能力が極めて劣るから、能無し無能なんでしょう？
1つのベクトルでも有能な要素あったら無ではないからね。 >>118
負の連鎖はあるよな
上がパワハラ体質だと下もそれが当たり前だと思ってどんどんそういう人間になってく
平成生まれなのに昭和人間みたいなパワハラかましてるアホおるわ
中途に世間知らずで視野の狭い人間ばっかりッスねwって言われて何も言い返せんかったわ…ほんま恥ずかしい JJPには度々ご迷惑をおかけしてしまい大変申し訳ございません。 春分の日なのに普通に働いてるのは確かにおかしいよな パワハラの存在がおかしいのではなく
パワハラを受けても告発する人間がいないのがこの会社のおかしいところ いや、パワハラの存在もおかしい
それより、この会社がおかしいのは糞みたいな仕事なのに文句も言わず働き続けてる奴の巣窟だということ
そういう文化が根付いちゃってるので、後から入った人が状況をよくすることはできないね
既得権益で利益は出続けるけど組織として死んでる会社って感じ 新潟に有る大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 上記レスを検索したら一言一句同じ書き込みが多数出てきたぞ
マルチポストだろ
あと、開示の請求を行う権利があるのは誰かわかるか？
少なくともお前には請求の権利はないぜ
正解は…「発信者情報開示請求」で検索しろ パワハラするやつは定期的に湧くから存在自体はしゃーない
問題はそれを摘み取らず放置してる会社
>>96
昔勤めてた会社で起きた死亡事故の事例にそっくりだ
パワハラ上司当人もそうだが上もパワハラを正当化する発言をして、親会社怒髪天でド修羅場ですわ
まぁいくら修羅場っても死んだ人間は生き返らないからな
ここもそうならない事を願う >>137
トヨタ様に怒られないとJJPのパワハラ体質は変わらんってことか・・・
それこそ全員外部から採用した某子会社メンバなんか、JJPの異質さに違和感感じてるんじゃない？ >>134
ググってみたけどグループ会社でもないから関係ないやん。スレチだから他所で書けって怒りなら分かるけど。 立場ではなく役割で仕事をしよう
つまり機械化ロボット化って事ですね >>137
パワハラするやつって怒らせるやつが悪いって考え方するよな >>9>>11
今日4月から昇格するって言われた
3月上旬で何もなかったからてっきり昇格していないと思ってた >>139
新潟に有る大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。
主要取引先（敬称略）
〈東海地区〉
トヨタ自動車(株)
(株)アイシン
臼井国際産業(株)
(株)ジェイテクト ←
ジヤトコ(株)
(株)デンソー
(株)豊田自動織機
(株)トヨトミ 大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 >>141
そういうやつは家庭でもDVモラハラしてそう 怒られるのを覚悟で前半教えて後は以前入れたことが有ってデータが残ってたら全部出ますよって言おうとしたけど
よく考えたら明日総務に聞いたらいいって事に気がついた >>157
>>151の職場は社長が目指す「言いたいことが言える会社」とはかけ離れているな😅
ぜひ社長自ら現場を視察して改善して欲しいところだ🤣
公開情報
https://www.jtekt.co.jp/ir/pdf/2022/JTEKT_Report2022.pdf
> 私が目指しているのは、「言いたいことが言える、やりたいことができる会社」。 >>158
社長が言いたいこと言える環境にはなってると思うぞ >>157
うちもそうだよ
上司に聞いても、は？知らん総務行けよ
総務行ったら、は？それ聞く為にわざわざ来たの？上司に聞けよって反応
自分はそういうので苦労してきたので新しい人には積極的に教えてあげてるけど、中には自分は苦労したんだからお前も苦労しろ困れ簡単に解決させてやるかって心理の人間もいるからな >>158
最近上司が
「皆が皆やりたい事やってたら仕事になんないよ？！」「言いたい事あっても我慢するのが社会人だろ！！」
ってブチギレてました
ついでに机に拳叩きつけて威嚇されましたが、あとで凄く痛そうにしてたので心配です >>162
中にはー、ってあるけどそれが標準だよ。あなたが職場に馴染んでいない、ごく一部の変わった人だと思うよ。 >>164
出た無能老害ｗｗｗ🤣🤣🤣
>>163
お前心広いな
その上司がやってるの典型的なパワハラじゃん
証拠さえ残せば裁判で勝てるぞ >>165
他の方が訴え出るというなら協力しますが
上司も妻子ある方なので、このまま緩やかに自滅していくのを見守りたいと思います 典型的な体育会系やからな
下々の者が口ごたえするのは許されない
コンプラ違反でさえ指摘すると目上に対する態度がどうのって論点すり替えてブチ切れられますよ ぶっちゃけ、公安系公務員とトヨタ系準公務員ならどっちがマシ？
あるいは鉄道系準公務員と比べてもよき 給料でいったら公安系公務員のほうが上
上下関係はどっちが厳しいんだろう 大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 コロナ最盛期で、在宅ワークで後ろから子供の声がするような環境だった時。
そんな状況下でもリモートでパワハラする上司って性根が腐ってるよね。
よく自分の子供の前でそんな罵倒できるんだって皆驚いてたよ。 子供いるってことはちんぽをおまんこに入れて中に精子出したってことでしょ 子供の前だから余計に威張るんだよ
部下を怒鳴り倒すカッコいいパパ
という自分に酔ってんだアレは
あと独身組に無条件でマウント取れるしな >>174
録画して外部ユニオンに持っていけばよかったやん。会社も見て見ぬふりできないよ。 最近上司を少し見直した、ここ3年くらいで会社の文化も少しずつ変わってると思う 平和な会社でいいよねー
出社してたらお金もらえるから辞められない >>178
わかる
コロナ前はもっと昭和昭和してた感じがして、いつか転職したほうがいいなと思ってたが、
最近は会社を変えようと頑張ってくれる上司がいて、俺もこの人にだったら付いて行ってもいいって思うようになった
>>179
トヨタ系準公務員って感じだね
売り上げなどの直接的な貢献をしなくても年功序列で毎年給料上がるし賞与もほぼ固定
民間企業とは思えん 無能なやつは無能の楽園だってことに気が付かずに平和ボケして過ごしてそ >>184
なるほど、パワハラとしてではなく児童虐待として相談所に通報するなら会社を経由する必要はないもんな >>186
俺が社外の人だったら株価下がったら逆張りで買うかな
V字回復したら速攻売り飛ばす
社内の人だとしたら従業員持ち株会かな？
持ち株会は短期の値動きに対してはどうすることもできないからなー😅
持ち株会とか会社の信者くらいしか入らんだろ🤣
同じ積み立てなら俺はS&P500かオルカンにフルBETするけどな トヨタグループばかり見てないで、日経平均を見てみろよ
株式市場全体が下落してるんだぜ
短期の値動きとか気にしてたら生きていけんぞ 主任へのTOEIC昇格要件撤廃のおかげで、英語の基本が出来ないクソ主任が増えました。 なぜデジタルトランスフォーメーションがDTでなくDTFでもなくDXなのか無性に気になって仕方ない
誰か教えてエロい人 DTって書くと一部の弱者男性が発狂するからじゃね（適当 物理で微小時間dtを見るたびどどど童貞ちゃうわ！ってなるだろ🤣 物理法則だろうが話し合いをしないからうまくいかないんだ、って上司が言った。話し合いをすれば物理法則すら変えられるらしい。 え？でも多元宇宙論だと異なる宇宙では物理法則も異なるらしいぞ そもそも別の宇宙では人類とか生命とかそういうのがそもそも違うだろ
パワハラの定義とか、視野が日常スケールから抜け出せてないな🤣 決算資料で「外科的治療」「内科的治療」「漢方治療」とか言い出す会社だぞ
トップの思想が根底からぶっ飛んでると心得よ マルチバースの素粒子の種類がどれだけ有るかはしらないけれど
組み合わせの総数がマルチバースの総数を上回っていたら我々と全く同じ人間が存在するらしいな 新年度早々、HPの誤字が酷い…
一応一般公開してるページなんだからさぁ
UPする前に校正ぐらいしろよ…なんやねん阪神甲子球場って…
https://i.imgur.com/yu1cDE7.jpg
https://i.imgur.com/kC0aaP7.jpg >>204
これがジェイテクトクオリティ
レビューで品質担保（笑） >>205
レビューでも抜けて、客先発覚で品質確保 おいマジか…
社長が変わる理由が「若返りを図るため」でいいのかよ
https://i.imgur.com/0SvY6Uf.png
そして67歳→61歳に変わることが「若返り」なのかよｗ
せめて50代を連れて来いよｗｗｗ >>203
て事は全く同じのパワハラ上司も存在するんだな >>193
TransferをXferとか海外だと書くからじゃね？Trans＝crossをXと略すからだと思うけどなぜ海外がそうなのかは知らん で、でたーｗ他人を無能呼ばわりしてる本人が無能奴～ｗｗｗ そのタケノコしまいな
>>202
確かにアレは比喩にしても頭悪いと思ったわ >>219
普段の俺らが上への報告事で『外科的治療』なんて意味不明な言い回ししたら、絶対クソ叱られるよな 風通しが悪い会社は皆おかしいと思ってても言えない言わないだから、そのまま世間に公開され思わぬ評価を受けることがある 持論をあたかも一般論であるかのように抽象的に表現しようとしてるけど、個別の事例でしかないな😅
例えるなら自分の主張なのに主語をでかくする人みたい
「女性はこういう男性が嫌いなんだよ」←あたかも全女性がそう思ってるかのように言ってるが、実際はそいつがそう思ってるだけ Q. ただの金儲けだろ
A. 金など必要ない
ロシア再建、新しい世界秩序
今の世界は腑抜けている
感情を押し潰した偽りの時代だ
だから世界を目覚めさせ本来の姿に戻す
欲望と猜疑、怯懦と蛮勇が入り混じる緊張に満ちた世界の実現
それはお前が望むものでもあるんじゃないか？
https://youtu.be/AKv0RipZMAU?&t=746 605 名無しさん＠引く手あまた sage 2024/04/10(水) 19:31:43.98 ID:me+72fAJ0
社員が自分のミスに気付いて上司に報告、謝罪して客先在庫まで及ぶ大規模な選別後
製造課長
「申し訳ないです、厳しく注意します。本人になせなぜやらせます。聞き取りも調査します、教育の再徹底します。責任感もたせ…」
品証
「いやまずは本人に報告ありがとうですよね？そこがないとこれから異常に気付いても打ち上げてくれなくなりますよね？吊し上げるのはおかしいでふよ」
誰からも好かれない課長としょっちゅう喫煙所にいる品証のやりとり 何で俺がアイツにお礼言わなあかん？
アイツのせいでどんだけの迷惑がかかったか分かっとる？てめぇの不始末てめぇで処理すんの当たり前のことやろ（笑
何が報告してくれてありがとうや（笑
報告しなくなる？隠蔽しようとするヤツなんかコレ（首）やん？次はもっとマシなの入れぇよ。人間代わりなんか腐るほどおるからな
こんなんか おっしゃる通りです
僕の代わりもあなたの代わりもいますはい >>229
どこの会社スレから持ってきたの？隠蔽せずに報告したら左遷でないの？ >>236
5ch初心者のようだから、俺が代わりに調査してやろう
まず、1行目の
> 605 名無しさん＠引く手あまた
という記述から、BBS_NONAME_NAMEは「名無しさん＠引く手あまた」であることがわかる
それに該当するのは転職板だ
次に、レス番号が605なので、レスの件数が605件以上のスレのみが対象となる
さらに、投稿日が2日前なので、スレの速度にもよるがレス数700件以下に絞ってよいだろう
あとは、条件にマッチするスレの605を見ると、次のスレの次のレスであることが容易に特定できる
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1710273994/605
どうだ、すごいだろ
お前は俺を褒める義務がある
なぜなら俺はお前にできないことをいとも簡単に成し遂げたからだ
KPIの高さから俺が今年昇格したのも当然というわけだ >>237
うん、すごいすごい。無能の楽園でその才能を使う場面なんて無いでしょう？あなたは才能が発揮できなくてストレス溜まってるでしょうね。 >>238
素直に褒めてくださると照れるじゃないか///
感謝するぞ 自分の部署に関係ない教育も受けろとかやっぱりあたおかだわｗ おおん？ そう言っていざ不正が起きたらどうするつもりだぁ？（棒 >>231
再教育の名のもとに吊るし上げて精神的に追い詰めてワンチャン自主退職してくれたら、そいつ起因のミスは二度と起きない！やったね！
って考えてそう 大野精工の社長が「公差なんてごまかせ」と言いました。 トヨタ本体はともかく結局表層的なトヨタの方針をまねただけの
ごっこ遊び企業だからかマジ疲れる >>250
お前その発言アウト
VTuberを侮辱したら発信者情報開示請求される可能性あるぞ >>254
あっ、すげーガチで頭いい人たちじゃん
フォロワーに東大理系ツイッタラーもいっぱいいる
俺はチューリングって聞くとチューリング完全を思い出す フォロワーに東大理系ツイッタラーがいっぱいいる！って褒めてんのか馬鹿にしてんのか悩むな >>256
もちろん褒めてる
俺が学生の頃お世話になった人たちで、すごい実力者たち
そんなすごい人たちがフォローしてるので、俺はその会社がすごいとこだってのが一目でわかった デンソー行っても追い返されたから正着制御駄目だったここに来たの？🥹 正着制御なんかあかんかったの？いっときやる気だったけど プロパーには既婚者いっぱいいるけど
中には彼女いたことがなくてチンポをオマンコに入れたことがない人もいるから注意しろ 俺は性欲強いけど性欲を制御できてるよ
社内で巨乳の女性を見た時はちんちんがフル勃起しちゃうけど、ちゃんとトイレに行ってからオナニーしてる 鳥獣は保護しなきゃいかんが
>>265みたいなキモイ奴は殺していいと思う いまだにミスしたら人目のあるところで長時間説教されるのがデフォだからな
あーあの人なんかやらかしたな、って皆チラチラ見ながら通り過ぎる
その環境が異常だと思う人間がいないから、この品証の言ってる意味なんか分からんだろうな
>>229 長々と説教だったり蘊蓄垂れ流したりする人は本当に嫌い なぜ駄目なのかキチンと説明しないとパワハラ認定されるからだよ。駄目だ、やり直せの１言で済むならみんなそうしてる。 指摘すると反論してくる奴うざい
なるべく機嫌損ねないように丁寧に話しても八つ当たりしてくるから関わりたくない お疲れ様やで
相手にとってとんちんかんな指摘になってるんじゃないか、誰それと言ってる事が違うとか指示が食い違ってるだとか
反論してくる内容と根気強く付き合うしかないで まあ日頃から仲が悪いならコミュニケーション不足やないの >>277
友達ではないからコミュニケーション取るほど仲が悪くなるほうが多いと思うぞ。赤の他人だから距離感持って最低限の会話に留めておいたほうがいい。 5分以上の説教はパワハラ認定すればいいのに
なぜどうしてどうすればを論理的に組み立てれば何十分もダラダラしゃべる必要が無い
>>275
左遷されたパワハラ上司が同じこと言ってたわw タバコ休憩があるならちんちんシコシコ休憩もありだな
ちなみに俺は非喫煙者 ヤニカスは他の人間にとっても環境にとっても害しかないんだから早く死んでくれ >>280の親の顔が見てみたい
どう育て方失敗したらこうなるんだよ 仕事でパフォーマンスが出てるならタバコ休憩でもちんちんシコシコ休憩でもすればいい
逆に休憩もせず長時間の残業もしてるのに人より仕事が遅かったり出来が悪かったりする人のほうが害悪 >逆に休憩もせず長時間の残業もしてるのに人より仕事が遅かったり出来が悪かったりする人のほうが害悪
俺じゃん
仕事剥いてないわ
やめたい >>285
無能の楽園だよ？人間性最悪の隠蔽体質、何事も絶対に認めない糞の吐き溜め。あなたは無能としてのあるべき姿を実践してるんだよ。 >>285
まあ別に辞めなくてもいいけどね
会社としても能力が低いからといって社員を辞めさせる気はないからね
どうしても今の仕事が嫌なら転職するのもアリ
単にこの会社があなたに合わなかっただけで、他の会社では活躍できるかもしれん カーボンニュートラルの目標を2050年から2035年に前倒し宣言した人は結果を見届けなくていいの…？ 佐藤さん67歳やろ？ 2035年なんて絶対引退してるって前提だったろうし、元から見届ける気ないからへーきへーき >>289-290
割りと常識だと思うけど、役職が上がるほど目線が長期的になるんだぜ
https://syde.jp/w2/archives/9461
担当…短期（今日～3ヶ月後のタスク）
リーダー…中期（3ヶ月～1年）
管理職…長期（1～3年）
経営者…超長期（3年以上（10年、20年後の未来も含む）） >>291
表向きはポジティブな事言ってるけど、ホンネは自分が辞めるまで問題起きなきゃいい、会社が存続できればいい、だよ。
偉くなるほど、現状維持以外は無理だって悲観的になるみたいだよ。 トマテを開発した頃の有能な人間は我が社にはもういないのか もう脈略みたいな目玉のベアリングみたいなのを作ればいいんや >>289
>>290
無能の発想やね😃
上の者ほど長期的に物事を考えるもんやが、君らは目先のことしか見えんのやね☺ >>296
無知のレスやね😃
実態を知らない奴ほど妙にプライドが高くて上から目線で語りたがるけど、キミは裸の王様なんやね😃 >>297
さらに言えば二番煎じなんだよなー
>>291で既出 >>300
何が言いたいのかわからん🤣君が無能じゃないか😅 ジェイテクト、事業利益1000億円目指す 24年3月期：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD197I50Z10C21A5000000/
2021年時点で、『3年後に利益1000億！』と言い放って、それで結局どうなったんすかねぇ？
今期、全然未達だよね？
あれだけ社員達締め上げといてさ
自分は退職金貰って、最後の株主総会もやらずにとっととトンズラかよ
…結局、守る気のない約束なんて幾らでも出来るんだよ 社畜乙
それとも家族と仲悪いとか？
どっちにしろ生きてて楽しくなさそう >>310お前もうなんでもいいから煽りたいだけだろ😂
キチガイ乙 不快にさせたのは謝る
でも会社のほうがいいと思ってるのは実際かわいそうに思う
会社なんて遅くとも定年には退職してしまうから後に残るものなんて何もないぞ（貯蓄や資産などは残るが） 定年までしか居れないから今のうちに働きたいんじゃないか
家でゆっくりなど定年後にいくらでも出来るわ 株価の値下がりランキングから見に来たけどここ終わってんな～
今時このタイミングで減配とかどんだけ余裕ないんだよw >>314
ほんとだ、値下がりランキング17位ってなってる
https://finance.yahoo.co.jp/stocks/ranking/down?market=all
更新日時：2024/04/26 18:40をアーカイブしておいた
https://web.archive.org/web/20240428012848/https://finance.yahoo.co.jp/stocks/ranking/down?market=all
俺も株やってるけど株価下がったからってその会社のスレで愚痴飛ばす気はないかな😅
先月まで保有する株価めっちゃ上がってたのに今月に入ってから含み益がどんどん減っていってげんなりしてる
ちなみに特定の銘柄だけではなくほとんどの銘柄が値下がりしてる
俺はジェイテクト株は持ってないけど、世の中の日経平均の下落に伴ってジェイテクトも株価大きく下がったんだろうね
原理は知らないけどね 5chがスレ立て荒らしに荒らされてる
dat落ち防止のため緊急age >>318
お前がうざい
もしageてなかったら今頃dat落ちしてた
お前はどう責任取るつもりだ？ こんなクソスレ落ちたってどうってことないのに何偉そうにしてんだか
「俺がdat落ちから守ってやった」とか誇りに思ってそうw
かわいそ だったら自分でスレ立てしろよ
スレ立ってないからって文句言うなよ こんな愚痴や不満だらけのスレありがたってるの
現実じゃ上に何も言えなくて、内でストレス溜めまくってる奴だけだろ
現実じゃ何も言えないやつのための糞スレなんざ無くてもいいわ
会社自体消滅してもおかしくないし困らん いらないスレにわざわざ書き込むあたり実際は必要としてて草🤣
不満を書き込む人が多いだけで不満専用のスレじゃないけどな
会社の存続可能性はまた別問題
こんなグダグダな会社でもゾンビのように生き続けるのはトヨタ系準公務員だからだろう
能力低くても仕事してなくても辞めさせられない人がいるあたりな 社長がやったことって
グループ会社の名前を変えまくって
作業服を黒くして
ジェイにゃんテクにゃんを生んだ？ それならかなりの功績を残したと言えるのでは？
変化や変革が許されない風土の会社で形が残る変更を行ったのだから（棒読み） 名古屋本社を家賃高いミッドランドから引き上げたのは功績だべ 社名も制服も10年は変えられないだろうからガチで残る実績だよな
切り替えに幾らかかってどれだけメリットあったか不明だけど
デメリットで社名が分かりにくすぎることは享受してる ファクトリーエージェントって聞いたことなかったけど2020年設立なのね
HP見れなくなってるね 社名変更で恩恵あったのって名刺業者だけだろ・・・
実績ではあっても功績ではない、現場引っ掻き回して何かやった気になってる無能 >>335
社内と社外の損益ごっちゃになってないか？
名刺業者が恩恵あったというのは社内から見れば支出なので恩恵ではなく損失だぞ
ただ、この損失というのは短期的な目線ではそうだけど
長期的に見ればブランド統一の恩恵が得られる
これが経営者と担当者の目線の違いだね
（担当者は直近の利益だけ見る、経営者は長期的な方針を決める） >>336
経営者の目線の話なんて皆分かった上で話してるんで…
その説明何回する気なんだ？最近経済書でお勉強したのかな？ こともあろうに作業着の色を「黒」にしやがった件は一生忘れない
夏場、外で作業する人の事を一切考えてないし
万一のオイルや塗布剤の漏れがあった際に作業着の汚れ具合で第三者が気付くということも出来なくなったし
こうやって現場無視の経営判断で会社って終わってくんだな、って実感した >>338
よく考えたら経営者が現場に意見するのってよくないんだよな
経営者が現場をわからないのは当たり前のことでそれ自体は問題ない
経営者は方向性だけ決めてくれればいいわけで現場のことは現場に任せてくれって話だ 作業服は屋内で仕事してる高学歴が決めたんじゃないのか >>341
気が付いた時にはもう黒色になることが決定してて
デザインが微妙に違うだけの３パターンを後から「どれがいい？」って投票アンケートとっただけじゃん
あれを社内公募と呼べるのか？？？ 「現場からの意見集約を行います」っていう流れを
せめて体裁だけでもいいから取って欲しかったわ
現場の意見を全く聞かずに「ハイ、この黒３パターンから選べ」「もう決定ね」って言われた時
マジでこの会社現場の事なにも考えてねーんだ…って落胆した
そして何より許せねーのが、そのクソみたいな判断を下した最高責任者が
この夏で退職金たんまり貰って退任すること
無責任にも程があるって >>338
それで労災が起きた時に問題提起したらええよ >>353
あっぶね！そうか今年は4月が30日しかないんだ >>354
4月は毎年30日しかないと思うけどね😅
どっちかというと祝日の5/6(月)が稼働日なのが罠なんだよなー🤣 来週鬼滅のスペシャルと無職転生の放送時間が被るののほうが注意だね
どちらかを録画するかサブスクで見るしかないね もう鬼滅みたいなバトルアニメは秋田県
Dr.ストーンだろ！やっぱ >>357
Dr.STONEの北東西南のおっぱいもみもみしたい🥰 内科的治療をパソコンの起動画面に打ち出すのは笑えるからやめてクレメンス 内科医「あ～…こりゃだいぶ悪くなってますね～。どうしてこうなるまで放っておいたんですか？」 (´・ω・｀)(´・ω・｀)(´・ω・｀)(´・ω・ ４年経ってから知らされるあたりJのランクは下の下だな
Youはショック 社長が変えようとしたことってもっと昔の人の時から言ってることじゃない？
何か変わりましたか 今の社長のおかげかは知らんが
少なくともうちの部署はよくなった
部署がよくなったのは部署の管理職や担当が頑張ったからだと思ってるが 先進開発系の人材流出は正直だいぶヤバい
優秀な人から順に抜けてった
聞けばあの人はボッシュに行ったとか、あの人はGMに行ったとか色々
やっぱ海外が金にモノ言わせて引き抜いていくんよなぁ できる人が辞めてく
できない人が入ってくる
これの繰り返しにより開発力は低下し、既存の資産に継ぎ接ぎする業務しかできなくなる
数年くらいは今の体制でも問題ないのだろうけど 社長「最近、部下からの報告が私に係るものが多いな。近々退任するからかな？」
秘書「bad news fastが浸透してきましたね♪」 あーもう我慢できん
この会社あほばっかりだな
代替をダイカエって言うけど正しくはダイタイな
どこの品管のCLとか製造部のGLも言うとる
むしろ若い子同士の会話聞いてるとダイカエとか言ってクスクス笑ってるから分かってるみたいだな
ええ加減せえよアホの管理職 >>376
そのレス、個人を侮辱してないか？
同定可能性があれば侮辱罪（刑法第231条）に該当した場合発信者情報開示請求（プロバイダ責任制限法第4条）が可能だぞ >>379はいはいネットに詳しい僕ちゃんスゴいでちゅね～🤗
どうぞ勝手に開示請求してろってんだ >>379
その程度では個人は特定出来ないし個人を侮辱していない
>>378
彼の言うとうりどこの事業所の管理職の人間もよく言っている
漢字読めない管理職の話もしたいけどその漢字言ってしまうと個人を特定できるし侮辱に、なるから言わないけどね >>376
正しい読みが分かってても日常使わなくて口頭で通じにくい言葉は読みを言い換えることもあるぞ
昔は代替品送りますわ〜みたいなやり取りは電話だったろうし
代替品＝ダイガエヒンはうちでも聞こえて来るけどそういうものだと思ってる
入社したころ自分も相殺とか読めてない人たちを頭の中でバカにしてたけど、そういうマウントしたくなるのは20代前半までだな
ところでいまパソコンだとダイガエヒンで変換できた 化学系の専門家は「化学」を口頭で言う時「バケガク」って言うよな
無機化学とか有機化学とか修飾子がついててすぐ「化学」ってわかる場合は「カガク」って言うけど >>376
常識とは
国語辞書においても「だいたい」と「だいがえ」のふたつの読み方が書かれている場合が多く、どちらの読み方も間違いではありません >>384
ああお前その文章このサイトから引用してきただろ
h ttps://go.chatwork.com/ja/column/business_chat/business-chat-363.html
Googleで「代替」で検索して2番目のサイト引用してドヤか🤣
せめて引用元明記しとけばこんなことならなかったのにな🤣 >>385
は？だいがえと国語辞書に併記されてる事実
だいがえでも間違いでない事実には変わり無いだろうが
このド文系重箱の隅突き野郎が
どうせ「全然」の使い方が違うとか喚いてんだろ？ >>386
文系脳はお前だろ🤣
今問題になってるのは記載内容そのものではなく他人の著作物を無断転載してきたという事実 無断転載してきたという事実（キリッ
無断転載してきたという事実（キリッ
無断転載してきたという事実（キリッ
無断転載してきたという事実（キリッ
無断転載してきたという事実（キリッ
↑最高に頭悪そうで好き😊😊😊 なるほど！
他人事のヒトゴトとタニンゴトみたいなもんか >>389
他人事と書いて「ヒトゴト」は知らんかった
人事と書いて「ジンジ」か「ヒトゴト」か迷う必要はなく、人事なら「ジンジ」で確定だな すげぇ～
漢字の言い間違いで個人特定できて情報開示されちゃうんだ～ 若い子：またあのおぢダイカエって言ってるの聞いてそれはダイタイだって顔を真っ赤にしてるよクスクス プライドだけはバカ高いからね
指摘しようものなら顔真っ赤にしてキレ散らかすよ 株価下げて、減配して、経営のトップはハイさよなら
株主舐めるのもいい加減にしろ 意外とジェイテクトはT社の完全子会社じゃないんだよな
T社の保有比率たったの22.5%らしい
主要株主（10%以上保有）ではあっても支配株主（半数以上保有）ではないっていう つまり、完全子会社にするほどのメリットは無いということか。 生成AIのClaudeに聞いてみたで
Q. トヨタ自動車とジェイテクトの関係について。当初、ジェイテクトはトヨタ自動車の子会社だと思っていました。しかし、子会社とは株式の半数以上を保有していることを指すと理解しています。それを踏まえると、トヨタ自動車はジェイテクトの株式の約22.5%を保有していることから、ジェイテクトはトヨタ自動車の子会社ではないという結論になりました。この理解で合っていますか？
A. はい、おっしゃる通りです。
ジェイテクトはトヨタ自動車の子会社ではなく、トヨタ自動車の関連会社(持分法適用会社)です。
一般に、子会社とは出資比率が50%超(議決権の過半数を保有)の会社を指します。一方、ジェイテクトに対するトヨタ自動車の出資比率は約22.5%と過半数に至っていません。
したがって、ジェイテクトはトヨタグループに属する企業ではありますが、トヨタ自動車の完全子会社ではなく、持分法適用関連会社に位置付けられます。
ジェイテクトは自動車部品の大手メーカーで、トヨタ自動車は主要な取引先ですが、他の完成車メーカーにも部品を供給しています。こうした関係性から、ジェイテクトはトヨタ自動車との資本関係がありながらも、一定の独立性を保っているということができます。
Q. トヨタグループ主要13社のうちトヨタ自動車の完全子会社はありますか？
A. はい、トヨタグループ主要13社の中には、トヨタ自動車の完全子会社も含まれています。
具体的には以下の5社がトヨタ自動車の完全子会社となっています。
1.
トヨタ自動車東日本(現・トヨタ東京販売ホールディングス)
2. トヨタファイナンシャルサービス
3. トヨタ車体
4.
トヨタ紡織
5. トヨタ自動車九州(現・トヨタ西東京カローラ)
これらの会社は、トヨタ自動車が発行済株式の100%を保有する完全子会社です。
一方、残りの8社(デンソー、アイシン精機、トヨタ自動車部品、ジェイテクト、トヨタ紡織など)は持分法適用関連会社とされ、トヨタ自動車は20~50%程度の出資比率となっています。
このように、トヨタグループには完全子会社と持分法適用関連会社が混在する形態をとっています。完全子会社は経営の一体化が進んでいる一方、関連会社は一定の経営独立性が確保されています。 こうみるとAIもまだまだ適当なんだな
ところどころ普通に間違ってるしｗ >>401
AIってのは文章をそれっぽくまとめるのに使うものであり、知らない情報を得る為のものじゃないよ
だからAIの回答を元に中身を正しい情報に置き換える必要がある だおだお
子会社ですか？って聞くと普通にはいそうだすって答えるからな
子会社ではないだすよって聞けばはいそうだす子会社ではないだすって答えるからな
AIちゃんは適当だお。求める答えを言ってくれるだけだお 昇格して初めての給与明細見たら事前予想より高かった
昇格1年目は一番下のランクになる想定だったけど下から二番目のランクになってた 新入社員確保のために老人に厳しくする弊社
なお離職率 年功序列賃金、リストラなし、無能だらけなのに倒産しない
→長く勤めるほど甘い汁を吸える
若手ほど搾取される
典型的なお役所仕事 言い方が悪いというかイチイチ喧嘩売ってるみたいなイキりおっさんうぜー 短期の値動きで一喜一憂とか投資初心者か？
大方財産の大半を投資したあとで株価が下落し含み損で塩漬けして泣きっ面なんだろ🤣 リクルートの求人、どんだけ人がいないんだよっていうぐらい
退職離職がとまらない？ ジェイテクト中途で入った人
入社時の必要書類教えてほしい
保証人とかいるのかな >>414
求人をしている ≠ 離職で人がいない
リクルートエージェントでジェイテクトの公開求人見てみたが現時点で250件しかないじゃん
一方、他の業績好調の企業の求人見てみたら普通に数百件、数千件あったりするゾ
例：
・ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 公開求人696件
・日立Ａｓｔｅｍｏ株式会社 公開求人731件
・Sky株式会社 公開求人1,031件
・アビームコンサルティング株式会社 公開求人1,392件 株価どんどん下がるね、もう終わりだよこの会社
速く解体してどっかに吸収された方が良い 若手の離職者減らす為に若い子の給料上げて年寄りの給料減らしてベテランの離職者過去最高に増やす様な会社だからお察し 無能な中年はどんどん辞めてもらって構わないんだけど
大体有能な中年から抜けてくからね～
この春の「お世話になりましたメール」の量がやばかった
えっ、あの人抜けたらあの部署回らなくない？大丈夫なの？ →さぁ…
みたいなやり取りもたくさん聞いた
それを見た若手もやがて…言うまでもなく…
うん…昼休憩で即こんなスレ開いちゃう俺も無能だしボチボチ辞めたい >>420
退職メールならまだしも、不平不満系メール投下された弊社ｗ
あまりにも行数多すぎて、感謝の言葉も皮肉に聞こえるレベル。 >>421
むしろ定型のお世話になりましたメール送るよりも、不平不満を吐露して辞めてくれたほうが残ってる人にとってプラスだろ
まあ後者は人によって感じ方違うだろうけどな
きれいごと並べるだけの無能にとっては都合悪いだろうな
実力ある人にとっては有能退職者からの不平不満はごもっともと感じるしそれを切り口に改善の根拠として上司に殴りこむこともできる >>422
批判メール来ても、これは酷いよねーって会話のネタにして終わってるよ。まともに感化されて行動するなんて、一流の無能Jマンがすることではない。 JJPの完全子会社なのに、JJPにこんな糞対応された！JJPとの取引をしてる限り弊社に未来はない！
って不平言われても・・・って感じ。
JJPとは別会社なのが良かったのに、JJPの悪習を踏襲しろと言われて会社の雰囲気悪くなってるし。 >>420
無能の楽園だから誰がやっても同じ。高度なスキルが求められる製品売り込んでも、Tから断られる。 株価なんて上下するもんなんだから短期で買ってるヤツはおらんやろ >>426
それな
このスレにちょくちょく現れる株価下落厨は短期の値動きで不満垂れ流してて笑える
おそらく投資初心者で株価下がったと思って買ったらどんどん値下がりして売るタイミングなくなって塩漬けしてるんだろう
株価の下落はジェイテクトだけのことじゃないんだけどな
4月くらいから日本の個別株は多くの銘柄で暴落しているよ よく考えたら改悪後の給料テーブルって若い子の方が辞め易く無い？
年寄りは少しづつ下がっても後数年我慢すれば言い訳だし
中堅は後行くとこ有れば別だけど行くと無ければ10~20年大変だけどどうしようも無い
問題は若手だ
出生して時流に乗れる乗れた人はいいけどそんな子だけでは無い
大人しい子だって居る
そんな子もそれなりに給料上がる様になってるけどよく考えたら行く行く年を取ったら給料下がるんだよな
そんな将来性無いクソ給与制度の会社に居たいと思うだろうか？
手遅れになる前にまだ若い内に他のまともな物の考え方している会社に移ろうと思わないだろうか？ >>428
優秀な社員ほど給料は安くあるべき。
本気でそう思ってそうで怖い。 >>431
もし仮にそうだとすると、給料の高い無能が給料の安い有能を奴隷にして搾取していることになる
そんなことしたら、転職が当たり前の現代においては有能は自分を高く買ってくれる会社に流れる
こんな予想は素人の平社員でもできるのだから、経営者や管理職がそんなことに気付かないはずがない 
