オムロンオムロン その2
好評につき、新スレ立ち上げました。
活発なご意見期待してます。
スレタイを昭和風の社名連呼とし古い感じを出してみました。
前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1677489694/l50
今後は
!extend:checked:vvvvv:1000:512 を先頭行に書いて新規スレを起こして！
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 経営陣のリストラはあるんかな？
転職支援の割増給付はあるんかな？ 新スレありがとう
でも、『その33』にしないと。。
そのへんの詰めの甘さが、オムロン的で憎めないが、、 >>5
ここで「無能」な過去を清算ということで、若い番号にしました。 いつから辻Pに責任を押し付ける計画が練られてたんだろ
コロナのパンデミックが2020年1月から
IABカンパニー長就任が21年3月
オムロン社長就任が23年4月
コロナ初期から危機感だけはあったのか？ 他社さんの例だと希望者殺到で、優秀な人が居なくなった。 山田義仁による10箇年計画 VG2020ですが、10年間で一つも達成してません。
それどころか、立て直せないくらい悲惨な状況にしてくれました。
売上1兆円など寝ぼけた目標でしたね。損害賠償を。
https://www.omron.com/jp/ja/ir/press/pdfs/20110713_presentation.pdf
① IA事業（IAB+EMC）の最強化
② 新興国での売上拡大
③ 環境事業への注力
④ 収益構造改革
⑤ グローバルの人財強化 みんな気が付いてたんだろ？
こんな意識高いだけの企業に未来はないって
でも上司が怖くて何も言えなかったんだろ？
受け入れましょう 山田「企業理念の実践」
辻永「リ、リストラ！」
山田の圧勝か >>15
「やってる感」だけは最高にあるね。側だけで実が伴ってないのは凄く京都らしくてヨシ！ 株価が希望退職募集で一瞬上がったけど、また暴落した。
主力事業が回復する見込みが無いと判断されている。 オムロンが潰れるなんてのはかなり考えにくい
ということは買い時なのでは 2002年の希望退職では1000人募集に対して1460人集まったとのこと >>23
本決算の赤字転落は織り込み済みとしても、本当に赤字公告されたら株価は底なし >>23
まだこんなこと言ってるのか
身売りを見てきていない馬鹿かな 顧客起点で！って言ってるけど、これまで内向きの業務しかしてこなかったおっさんが劇的に変わるわけもなく
自身の業務でどのような行動が顧客起点になるかを自分の言葉で語れる社員も少ないんじゃない？ 顧客起点って儲かる商売だけするってことだからね。利益の少ない商売はやめるってこと。短期的には効果あるだろうが、その先に待ってるのは 社長ら役員が社員食堂で楽しそうにメシ食ってるのを見ると苛々するね。 もう赤信号なのにゲラゲラヘラヘラ笑ってる奴多過ぎ
来期地獄だろ >>34
本当に危機感がなさすぎ
みんな隠れて転職活動してるのかな？ >>35
一応、人材派遣会社に登録してるのが普通でしょ 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>36
それを言うならエージェントでしょ
職務経歴と給料が見合ってないと給料ダウンだから賞与とかで直接影響出てこないと辞めないんでは 【罰】絶対に笑ってはいけない社長就任会見【罰】
ttps://youtu.be/dBVQAxHkJmQ?t=1662 本人もカンパニー長を続けていくものだと思ってたのに社長に指名されて驚いたって言ってるけど、カンパニー長就任くらいから責任を押し付けようとしてたんだろうな
会社が倒産や大きく傾く前は学歴や能力が低い社長に代わって責任を押し付けるってよく聞く話だしね。頭のいい奴は逃げるから
そういう意味では可哀想だね 資生堂が日本事業で早期退職募集、約1500人－全従業員の約4.5％
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6493220
資生堂も早期退職募集してるけど
ここも同志社社長が指揮振るった会社
中国市場に偏り、相手を無視した独善経営
後任の社長も偏差値50ぐらいだし成り行きがそっくり
経営陣から創業者一族もいなくなって… >>39
目前のお金より大事なものが有るって気概のある人から居なくなるな 企業が株主を選ぶべきです。文句を言うヤツは株主の資格なしです
ttps://www.kyoto-np.co.jp/articles/biz/1088742 転職を決意した同年代同士、40代に特化した転職エージェントがある。こういう相談場所があるということも覚えておいてくれ。
キャリアリリース40
https://cr40.jp/ 株価4万越えで、放置しておいた確定拠出年金が増えてくれた。
そろそろ利確して定期預金に移そうかな。 https://www.businessinsider.jp/post-283598
いまの40代は氷河期世代の人で気の毒すぎる一方で、
その上の50代バブル世代は割増退職金を貰えて、あまりにラッキーな世代。 Ai、データと一応手はつけていたのに
何ら動きないね、卓球くらいか >>45
どの立場で言うてんの？
何様のつもり？
こんなんだから、、改革ムリやな トップが我儘で短期的な視野しか持たないアレだと会社は終わるな
ご愁傷様 57歳以上の人が希望退職すると60歳までの給与を全額もらえるというから、
このあたりの年代は応募が殺到するだろうな。働いたら負けだ。 >>58
何年もの間、この日のためにクソな職場で我慢して粘ってきたんだ。逃してたまるか！ 異次元の無能経営者は報酬98%カットやろ。
その無能に右ならえの奴らも同罪や。
嫌なら辞めたら？ うちのベアいくらだったけ？
電機13000くらいってテレビで言ってんな 上げている余裕はないが、上げないと優秀なパワポ職人が来ない ビラ読むとベア10000で落ち着きそうやな
13000は無理と言っておるな会社側は 賃金を上げられないとなると、配当も下がると株主に思われる。 給与は増えないけどまた年間休日日数が増えるよ！やったね！ 何人応募するかな？
希望退職。希望退職の名の首切り。 何人応募するかな？
希望退職。希望退職の名の首切り。 リクルートとか見ると、40歳以上でもエンジニアには好待遇求人が山ほどある。
パワポ職人という求人はまったく無い。 山田 ゴルフやってる場合じゃねーぞ
私財全額払って詫びろ！詫びろ！ OLI切ったらええやん
あいつら仕事しないくせに偉そうだし >>76
会社の金をしゃぶりつくして責任をじゅんちゃんに押し付けたので悠々自適の生活ができます
皆さんの犠牲のおかげです
本当にありがとう 宇波も手を上げるんかな。
パワハラやりまくって在宅勤務で隠居生活して、特別退職金もらって。
クソ甘い会社だね。 この状況を作ったのは山田義仁の責任だろ。
私欲のために、100年企業と社員及びその家族の生活をぶち壊した。
こいつに功労金とか渡しそうなアホ企業。慰謝料払わせろよな。 NXNJ推してCJ系を切り捨て中国依存に倒したの誰だ >>85
PLCとセンサーでMとKに負けた遥か前の事業責任者やろ。 辻永さんのどの写真を見てもスーツが少し大きい
二の腕がだぶついて皺になっている
言ってあげる人がまわりにいないのだろうか？ 1988年～92年：バブル期 いま58～54歳
1993年～2005年：氷河期 いま55～47歳
バブル期の人は転職市場でもまた売り手市場で、人生2回目のバブルを経験できるのか。 「うちに来ないか？」って言ってくれた会社の技術部長さんと
日曜日の喫茶店で喋った。
部長さんなのに技術の隅々まで知っていて、話していて楽しかった。
「綺麗なパワポでプレゼンできますか？」なんて事はみじんも聞かれなかった。
売上が1兆円超えてるのに、大企業病に全然なっていなかったよ。 まだ倒産しないのですか。
仕事をしない管理職が多すぎる。 >>82
U波、在宅勤務ばかりで仕事しませんね。
私はコイツだけは許せません。
こんなクズ退職金をだすなんてアホロンすぎます。解雇して下さい。 人総が業務委託してる調査会社のエゴサーチが怖いから、ここには書き込めんなぁ
退職してから、あれもこれも暴露したろっと 
