【メモリ】キオクシア株式会社 12層目
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ここと取引してるガス屋さんに就職しなくてよかった…。 お盆帰りで若手は地元の奴と盛り上がるんだろうけど、こんなんなるのかな？
地銀マン お前ら昇給具合どう？
商社マン 三万上がったよ！
地銀マン 俺んとこは二万だけど初任給低いから
印刷工 いーなー、俺んとこ5千円だよ。
半導体ブームでキオクシア凄いんだろ！
キオクシア 上がらない
上がらないんだ（迫真） キオクシア 今ってどこも不景気で金なくて困るよな？
地銀マン 苦笑
商社マン 苦笑
地銀マン 苦笑
印刷工 苦笑 仕事が無いKから、戦力にならない人間を大量にYへ送り続けるんだろうな。Kの安い給与体系でそのままYで引き取ってくれないかな。
自身の雇用を守るためだけに無意味な会議と資料作成を強要する人間達、何処か引き取ってくれないかな。 末期具合がDRAM一本足エルピーダと酷似してるよな 公用語が『おはようございます』。昼だろうが夜だろうが。外様だが『赤坂かお台場辺りの業界？』と朝だけ『お早う御座います』と挨拶を貫く事にももう飽きた。。
メールの大多数が『おはようございます。』で始まる下らなさ。
職務経歴書を書こう。 大学の部活なんかけっこうおはようございます統一のところ多いイメージあるわ おはようございますで統一されてるってかなり楽だと思うけどな おはようございます
赤字になっております
以上よろしくお願いします キオクシアさん
おはようございます
こちらのURLを見ると他社と比較して
貴社の積層数だけかなり低いのですが
貴社の技術力も低いという理解で合っていますでしょうか？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM091WV0Z00C23A8000000/
よろしくお願いします さて、技術力の低い会社が何故マーケットシェア上位なのでしょうか >>175さん
おはようございます。
積層数がビリのための苦しい言い訳ではありますが、
ひたすら層数を増やすことが目的ではありません。
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/spv/2211/08/news152_2.html
今のところこれで社員を言い聞かせております。
カンの良い者は退職し始めておりますが、
エンゲージメント調査を加速し、
リスク回避に努めていきます。
以上よろしくお願いします。 １５年前くらいか、メールは
〇〇さん、で始める通達っつうか
流行とか、あったなー(笑)めちゃくちゃなつくてわろた >>175
積層数が性能の全てを決める訳ではないが、プロセス技術と積層数は概ね比例していると考えて良い おはようございますは便利だね、よろしくおねがいします（丸投げ）
需要と供給があればビジネスは成り立つ、先頭を走る必要はない 8で218層
なんでこんな書き方するのかと記事ソースみたら納得したわw お前らでも半導体に結構詳しいんだな。俺なんか担当の装置とプロセス覚えるだけで精いっぱいだからデバイス全体のことさっぱりだ 積層数少なくても戦えてるならそれでもええやろ
チビにはチビの戦い方があるンや １台でＡからＣ迄出来る装置をＡ用Ｂ用Ｃ用と入れていく設備投資をしている間はみんなまでは 前工程の統合も限界あるっしょ
いまの技術だとLithoのCTみたいなユニット式でやるとバカデカくなりそうだし ガソリンがまた値上がりしますが交通費は増えますか？ >>189
どこの会社もガソリン費用の見直しって年1〜2回やろ。それまで待つしかないな 隣の席のイヤホン突っ込んでウトウトしてるバカ主務を引っ叩きたい。 同じ部署・チームで2〜3年も働けば勝手に仕事が集まる会社だと思ってるんだが、うとうとできる余裕があるのか笑 どこがボトルネックになってるのか知らないけど仕事量にムラがありすぎる 同じチーム・同じ職位でも出来不出来はあるから出来る側に難しい仕事が集中するのは仕方ないといえば仕方ない
だが、簡単な仕事ばかりやってる側の方が現場に貢献しているとして評価を高くする上司は糞 Xデーが迫る中、キオクシアの皆さんはいかがお過ごしでしょうか
見て見ぬふりをする者、転職活動を開始する者、いろいろいるでしょう
半導体ビジネスを舐めエアプを貫いた会社が最後どうなるのか楽しみです
万が一血税を投入となればさらに非難の的となるでしょう
せいぜい頑張ってください 元いた会社をここまで嫌味言えるってすげーな
どんだけコンプレックス感じてん笑 キオクシアにコンプレックスww
んなやついねーよ暇なだけだろ Hynixは、321 layerを発表。218 layerでボンディングに逃げた（逃げざるを得なかった）企業に未来は無いよ。 >>175
他社が2段積みに移行したのに、三星がシコシコ1段積みにこだわっていた時代、三星の層数は他社に比べて低かったが業績は低かったのか？
結局は容量コストが安くて、歩留まりがいい設計してれば、作ったら黒字になるし競争力もあるんだよ 積層数にこだわってる連中こそ1番の東芝脳なんじゃないかと心底思うわ
もっとコストと生産にこだわってくださいね >>266
layer数に拘りなんぞ一切持っていない中途入社なんだが、こんなレベルでボンディングやらざるを得ない技術力しかねえんだわ。この企業。生産技術にどんだけ落とし込めてんだか？ 積層数ビリのKICが積層数に拘らないというのが言い訳にしか聞こえん
Samsungのようにせめて200L overで量産してから言えよ
そのボンディングてのもYMTCのパクリ、加工や動作はSamsungのパクリ、そもそもKICオリジナルなものってあるのか？
KICに技術力があると信じてるやつこそ東芝脳じゃね
そんな風に悠長に胡座をかいてるから今となって他社とはあまりにも差がつきすぎてしまった
財務基盤もな
他社は君達が思う程KICをライバル視していない、現状を見た方が良いよ
つまり、もうオシマイDEATH Yokkaichi spiritsを積層すれば問題ない まだ東芝のとき、三星の平面NANDベンチマークを報告中、当時の技師長が「さっさとパクれよ」と放った言葉が印象的だった。
パクることに対して何の抵抗というかプライドもないのかこいつは。
その後か、この会社は吹っ切れたかのようにパクリ慣れし、今となっては決して他社に先んじることのないバッタモンの製造会社に成り果てた。 詳しくは言えないけど北上の工場の敷地内の一角で
働いている業者のモノです。
510棟の中の人って具体的に何やってるの?
自分達が毎日510棟に送り届けているアレやコレが
なんのためのモノかわからないのも気持ち悪いw 台風三重直撃予測もある
当日勤務の方はお気をつけて 510棟。メーカー作業に立ち会わず、作業報告書受取るだけ。あとはトラブル時にメーカーに電話、メール入れるだけのお仕事。極一部は未だ良心持っているけどね。
610棟。PCに張り付き、ひたすら社内向けパワポ作成と意味の無い数値作り。あとは意味の無い社内会議。
自ら資金調達も出来無い企業なので逃げるに限る。 具体的に何作ってるのか教えてチョンマゲ。
DRAM作ってるのかSSD作ってるのかSDカードでも作ってんのか。 ≫≫≫警告≪≪≪
SNS利用に関する規定
従業員のSNS利用に関し
①誓約書
②就業規則
③ガイドライン
会社の基本姿勢は明確にされてます。 CBAの最大のメリットはコストってよりIF速度だろ
BiCS8のプレスでも(当時)世界最速を全面に打ち出してる
YMTCが64層試作した当時、積層数の目標よりはXstacingの技術優位性をアピールしてた
現行の232層の歩留まり予想が相当悪かったんだろうし、今でも良くなったという噂が流れてこない 中国人は金儲けにはシビアだから、それを謳ってないってことはそういうことさ 四日市工場で極秘裏にトダーが作られていたことはあまりにも有名。
岩手の秘密を知りたければToughを読め。 Samsungは、CBAは高コストなので今の所やるつもりは無いと明言している。コモディティー化したNANDに市場が何を求めているのかが、ここの経営陣は分かっていないんでしょ。さて海に行こ。 辞めるか悩んでるが退職金規定から金額調べたらかなり厳しい。30代半ば勤続10年少々で、確定拠出年金除いた一時金は20万円程度になりそう。高給転職出来なきゃ人生摘みだ。経営陣とか労組がこんな制度を許容してるのが凄いが、なのに辞める人が多数というのはどうなってんの？ >>224
そういう制度を許容できないから辞めた
いまの時代に合わない旧弊を続ける企業が先端テックの争いに勝てる訳がない 技術的なお話はこんなとこじゃなくて各自の執務場所でやってくれや頼むよ 事務所ではさも何知らぬ顔でいるのがこの会社のルールだから無理だな >>224
転職したら年収増える
転職したら会社の将来の不安が減る
退職金関係なく転職するだろ ここに限らず全ての企業が後20〜30年持つか？と言われるとわからないからな
目先の退職金なんてどうでもいいんだわ 退職金制度ありといいつつ、長く働かないと実質無いってヤバくないですか。 終身雇用前提の会社や役所はどこもそんなもの
新卒から働いて50代になってから激増する >>231
キャリア採用しまくってるのに終身雇用前提とかお笑い草だわ 終身雇用どころか近々にリストラがあるだろ
目前に火が押し寄せてるのに退職金が〜とか
ガチで危機感ないよなさすがだわ
このまま何も起こらないと本気で思ってそう 装置メーカー側に転職したけれどKICに戻りたい。。。 Googleに転職したけれどKICに戻りたい。。。 KICは経営がしっかりしてて終身雇用で将来性もある。
技術力は競合の中でピカイチで、高給ホワイトのいたれりつくせり。
KICは楽園、入ったら一生が保証される。 有能は企業してサクっと億稼ぐからな
凡人以下は奴隷として残れば良いんじゃない >>233
東芝時代から🐿🐯は40代後半からが対象
会社も無能な金食い虫のオジオバ捨てたい
ジジババより有能で安く使える若人は対象外
次のシリコンサイクルまで待てずにヤメても割増金出ない。 リストラってもその場しのぎに過ぎないからな
企業の体質や経営がこれではもう長くないだろう
辞めるにあたって退職金当てにするやつは
まず転職で成功できないやつで間違いない
ここより良い待遇の会社にいけば
こんなとこのカスな退職金などどうでも良くなる 県外の会社行って優良企業ならまた家賃補助もたくさん出るしな
目先の100万円程度なんてすぐ一年がのボーナスとそれまでの福利厚生でペイできるから転職考えてる有能は退職金なんて見るな 誰かひとりかけても、世界を驚かす感動はつくれない。 >>247
記憶で世界を面白くする
意味不明
四日市スピリッツと同じ中二病丸出しのキャッチフレーズ 退職金なんて元から無い契約の派遣なら考える必要ないのでは？お前らまさかプロパーか？ 昔ならプロパーが書き込むわけねーだろ！
だったけど、凋落しても滅私奉公を求める会社に嫌気さすのは当然。 無能の保身のために有能を追い出す環境になったら終わりやんな >>253
今がまさにこれ
東芝時代のやり方（チャレンジ、MI、など時代錯誤な管理法）しか知らないクソや行き場のないクソしか残らんからどんどんクソ率上がってる
WDだかSKだかこのクソ会社にはよとどめさせや そりゃ有能はどこでもやっていけるから即見切りつけて辞める
無能は会社にしがみつくしか無いから辞めない
だから更に悪くなる負の連鎖 退職者リスト公表してないのは無根拠に大丈夫だと言う無責任なやつを跋扈させて、それに流される日和見主義者を繋ぎ止めるためなんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
