【メモリ】キオクシア株式会社 11層目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
こんな会社を貶すことしかしないスレを建てるのは会社への叛逆者 スレ立てありがとうメモりん
もうすぐ賞与で賑わう頃合いか 7月7日 七夕じゃん
神様をお迎えして禊の儀式を行うぞ キオクシアいい会社だと思うけどな
ただ俺はRになる前のH出身だから社風が違いすぎて保全の派遣でもキツイだろうな いい会社というか楽な会社。よそと比べて業務が凄く細分化されてるから据えられたお馴染みの膳を淡々と処理するのみ。 だからこそこの会社で偉そうにしてる奴と非協力的な奴が気に入らん。井の中の蛙 転職先決まってるけど、kicはいい会社だと思うよ
駐車場や道路とか手荷物検査場の渋滞さえなければもっと居たと思う 横浜勤務の人たちからは不満はほとんど聞かないな
やっぱ電車通勤はいいわね 一握りの出来るヤツのおこぼれで、大半の無能が飯を食えてるのだ、って誰かが言ってた >>16
そう、262 ここの6は果たして他企業と比べてどうなのかね ほぼクズだろ。そもそもコントロールする側のマネジメント層がクソ。 残業なしじゃ並みの中小企業と変わらん給与水準だから 業務効率化に本気で取り組めないのはあると思う
その結果の低い生産性と利益率だとするともう長くはないな。人事部の面子もあるだろうから給与制度もしばらくは変わらんだろうし 逆に残業なしでフル残業中小企業並みって贅沢の極みだぞ この調子だと南海トラフで強制コストカットコースかな? >>20
下を見て満足するなよ
そんなだからいつまで経ってもサムスンやマイクロンに待遇で負け続けてるんだ >>22
そのマイクロンは首切られまくって阿鼻叫喚だぞ。何かを得ると言うことは何かを失うんですよ >>23
何処が阿鼻叫喚なんだよ
山ほど割増金もらって嬉しそうに転職して行ってるやないか >>19
>>22
ならいつまでもグダグダ言ってないで転職すればいいじゃん
キオクシアの事は忘れてくれて良いですから 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなw 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去25年間すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
ここは裏掲示板でも匿名でもないぞ 5chと契約してるような経営陣は割と本気で嫌だなって >>29
5ch運営が最高の個人情報を墓場まで黙ってる訳ないだろ😜 ツイッターで社長がリストラ中のマイクロンと自民議員に要望提出とのこと。
チャンスか? 大きいことから小さいことまで
マネジメントの決断が遅くて傷が深くなる事が多い。
東芝由来のマネジメント教育のせいか? しばらく休んでる間に夏季賞与まで削減かよ
組合は本気で何をやってんねん、組合費返せよ 20%くらい人減らして激務な企業にすべき
それで出た結果を報酬に回せば良い
簡単に人が休めるくらい一人当たりの仕事が少ない 6棟潰して全部駐車場にしたらいい
派遣は全部クビ
余ったプロパーは自己都合退職するまでトヲタ送りの刑に処す そもそも「それで出た結果に回った報酬」なんてマイクロンあたりにボロ負けする額しか出せないだろ
出来る奴はもうとっくにいないし、激務にしたところで人減らした分の生産力落ちて終わるだけだなここの場合は
>>38はいまからでも遅くないから外資行くか分野変えてTELでしごかれてきたら? >>40
自分が切られないなんて思ってないよ
単純にそうしていかないとねって話 >>42
マジレスすると実情は会社が動くより自分が転職した方が早いからなあ
そうやってみんな辞めていったんだろう >>43
自分もただいま転職活動中です。面接も何件か受けて結果待ち。 ある程度自分に自信があって身動き取れない明白な理由ががないなら転職活動しない理由はないわな
実際に転職しても良し、そうでなくとも確実に渋いであろう今年の昇給における交渉材料にはなる みんな転職してるんだな。俺も転職するけど。アップターンは来ないと思ってる。 交渉しても原資が無いだろうから期待しているの言葉だけで上がらないだろ。
転職で重要な要素に退職理由と現職収入があるから辞めるなら今年のうちだぞ。 原資は転職する人間の人件費がある
平均年収600万円として1人辞めれば10人の年収を+10%できるぞ 現職収入と転職理由についてはその通りなんで、動けない理由がなければ転職推奨 2Qも3Qも赤字になり転職せざるを得ないと思うと鬱になる 前スレで資産17億と書いたんだけど、株高で20億超えたよ。 転職もなにもここが潰れたら他社に行かされるだけだしなぁ。楽して普通に生きてられるくらいの金稼げるから今の立場にいるだけで この会社の社員全員偉そうにできるスキルも人柄もないから謙虚に協力し合って欲しい クリーンルームに居座ってせわしなく動くフープちゃんを眺めるだけの簡単なお仕事です 偉いよなしっかり待って。人間様ですら待てないやついるのに 働いてないやつもいるよな
同じところをぐるぐる回って時間を潰して オープンワークの弊社口コミ、今月に入って急に増えたね。
出来る人から脱出してるんだねぇ〜 プロパーで突発でバックレ退職とか初めて職場で見た
金ないんかな >>63
元々、自己都合退職だと退職金はほぼ無いに等しくなるし、賞与も支給日に在籍してないと出ないので、バックレ退職させないためのインセンティブが無い。 >>65
残業代出ないアップターンこない自己都合は退職金ないのかマジで鬱なるわ 厳密いうと自己都合による減額後も多少の金額は残る(在籍1年当たり10万円程度?)が、その殆どが確定拠出年金として拠出済みと言うことで退職時の一時金は雀の涙となる。 こないだ勤労から説明受けたら確定拠出年金分で引かれて振込額8万くらいだった… 来年から始まる新NISAやって資産増やすべし
とりあえず今年までの旧NISAぶっこんでおけ こんだけ払いがショボいと原資もたまらないな
若いうちに早く逃げた方がいいだろうな アップターンはこないからな
派遣は手取り20万いかないぞ アップターンが来ない根拠を述べよ
来る根拠が示せない、という消極的な根拠ではなくな アメリカはこのまま経済回復できるのかな
リセッションでもしたらまさに終わりなんだけど 来年リセッションって言われているから、アップターン時とバッティングするため、非常にやばい。 素人の考えだけどYMTCが安売りしてるうちは売価戻らないんじゃね? 生まれ変わったらフープになりたい。敷かれたレールの上を決められた通りに動く。 ただ円安は追い風ではあるよ。需要があるかは別として 今の制度、わからないように地雷あるよね。会社からしたら、考えた人有能だよね。気づかないのがわるいみたいな。 細かいとこに気付く人間はいらないんだろうね
本当は労働者に不利な制度を通さないために組合があるはずなのに全く機能してない アップターンは来ないんじゃないか?って疑いの目を持った時点で経営陣と向いてる方向違うから退職した方がいいよね
自分含め というか、アップターンを呑気に待っているだけのクソ経営陣しかいない会社なんか辞めた方が良い。それがなくても、現状を打破できるのが経営者がやる仕事。待つだけなら、サルでも出来る。 半導体だから投資が必要なのはわかるけどさ
出た利益じゃぶじゃぶ使うほどか?っていつも思ってるわ
今回の件で猛省してほしいな >>82
ほんこれ
フラッシュ一本足打法の危険性は自明だし、分社化された時から内外から幾度も指摘されてたろうに まーじで組合さんは給与水準についてどう思ってるんだろうか
競合他社の待遇リサーチとかせんの? >>85
春闘前のアンケートでそれ聞いてるやついたけど、競合他社とは雇用制度が違うから比較できないとか糞みたいな回答してたわ お盆明けくらいに話が着きそう
例の件踏まえると10/1からイベントあるんじゃないか お盆明けか、もっと早く出来んのかね?
その頃には優秀な連中は退職届出し終えてるんじゃないか >>91
賞与と有休消化まで計算に入れるともうそろそろ続出する時期 >>90
55才以上、勤続10年以上かね
一発目リストラ >>87
どう雇用が違うのか組合に表にして欲しいよなぁ
外資ならバンバン首切ったり基本給下げれると思ってんのかなぁ
日本の法律に縛られてるのは同じなのにね 半導体で一本足打法が危険ってのは、10年以上前の古い理論
Samsung(の半導体セグメント)、Hynix、Micron、DRAMとNANDの二足のわらじ組が今回のサイクルでどれだけダブルパンチを喰らったか、数分ググれば分かること
今はどの半導体も同じサイクルで回っていて、一緒に上がって一緒に下がる 経営資源を集中できる分、よっぽど一本足打法のほうがマシ まぁDRAMよりNANDの方が競合多いんで平均的な利益率が低いんですけどねぇ DRAMみたいなレッドオーシャンに行く必要はない
ソニーみたく安定した収益基盤を作ればいい
キオクシアの場合は安定した企業に吸収されて波はあるけど一発がでかい部門、くらいの立ち位置になった方がいいと思うけど 安定した企業はなんで安定してるのかと言うとそういうギャンブルしないから安定してるのだ
したがってギャンブル性の高い半導体には手を出さない のんびりした雰囲気がWDとの温度差を感じるな
合併したら大変になるわな 危機感持ってる人は転職しちゃうもんなぁ
もう少し背水の陣で頑張ってくれる人がいると嬉しいんだけど >>101
当初の予測どおりですとしか
アップターン来るまで待て
待てないやつは転職しろとしか 合併するなら事後的に独禁法に触れないように事前のロビー活動しっかりしないといけないと思うんだけど
この会社は絶望的に下手そうというかロビー活動の意識あるのかすら分からん 今日駐車場で一切寄せてくれないのに早く行けよってジェスチャーされた。悲しいわ色々と >>102
予定通りならなんでこのタイミングで再度賞与引き下げがくるねん
下の仕事にスケジュールだのマイルストーンだの論拠だのぐだぐだ言うなら細大漏らさず情報出せよ 意図するにせよしないにせよ会社側が辞め圧かけてるわな
この辞め圧で実際に辞めるのが辞めてほしい無能ではなく優秀層ってのがな 会社業績なしでも前職より貰えてて草
俺のこれまでって一体。。 やることがなくてどうしようもないそこの君!
朝早くから駐車場を監視して違反者を密告しよう! >>108
そうなんよ〜人多くて細分化されてる分ダラけてても十分ウマイ飯が食えるんよここは、やみつきになるわな。 だから社会不適合レベルの使えないプロパーの数が半端ない
トヲタやデンソー送りにして性根から叩き直すべきだね トヨタ系は出向で親会社として下請けに行けば煙たがられるし、下請けの立場で親会社に行けば舐められはしないけどうまくやれない
大きな会社だけど、一筋縄でいけないところがうちとの違い 右折レーン混むのわかってて右側で飛ばすだけ飛ばしてギリギリで左入るのマジでやめて欲しいんだが
おかげで大渋滞 細分化された定型業務しかない部署の人ってここ潰れたらどうすんの?元キオクシアの肩書きで生きていける? >>91
東芝メモリのときの退職願いしか見つかんないんだけど、
KICのどこか知ってる? 普通はフォーマット云々の前に上司に対面で伝えるものだろう >>116
上長に辞めることを伝えてそこ経由で貰う 退職届提出即退職じゃないから
引き継ぎや有休消化を考えると9月から次の職場で働き始めるなら、そろそろ退職届出さなきゃダメよ マジで若いプロパーがゴロゴロ退職手続き取ってんだけど、キオクシア側からすれば本当にありがとう、助かるわ〜って思ってんだろうね。 >>121
20代は先30〜40年あるからね
辞める経験するなら今だとは思う 渋滞がひどすぎるんよマジで
みんな同じ状況だからとか社会人としてとか
そういう言葉で誤魔化せるレベル超えてきてる
渋滞に対する感覚が工場単位で狂ってる ゴロゴロ辞めてるけど盛り返し始めてるからプロパーはくっつき虫でいたほうがいいかも。派遣は2桁残業代もらえるだけ。 来年には人手不足で急募始まるような気がするけど、新会社のほうがWD寄りの待遇になっていいかもしれない 一回この残ったメンツで頑張ってみたら良いのにと心底思うよ 辞めた人は皆さん、退職金の余りの少なさに愕然とし、二度とこの会社には関わらない、と思っているだろう。 >>127
頑張れる人間は自分のキャリアのために転職活動を頑張ってるから無理な注文よ ちなみに仕事量はめちゃくちゃ増えても残業は与えないよ。金ねえから。もちろん努力してくれるよな? >>130
マジで突発業務急に増えてきたよな
今の時期のやることか?って仕事が多い 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
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さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
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今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもな😜😍😓😍😍🤣😋 社内のコンプライアンス窓口に通報した内容が
上司や人事部に筒抜けなんて常識でしょ?
同じですよ。5chは匿名ではありません。5ch運営が書き込み内容とIPを墓場まで黙ってる訳ないでしょう😜
5chへの書き込みは実名と書き込み内容がセットで勤務先の経営者に通報されてます。🫠🫠😋😋 >>131
社員をふるいにかけて徹底的に残業代出し渋る中で意味のない仕事やるってのは本当にきつい 駐車場を頑なに舗装しないのが謎だが、これは偉い人の鶴の一声ゆえなのかな? 舗装すると固定資産税が上がるからじゃない?
あとは舗装しようとすると施工日数だけ駐車場使えないから、コロナ明けて出社が増えた現状では新規の駐車場以外は無理だろうな ありとあらゆる部分に頭の悪さが目につくよな
まあこの会社は全員高卒グエンが役員だからしゃーなしだな 大卒高卒を差別するつもりはないが
高卒の頭打ちは部長までにすべきだとは思う
最低でも20年くらいのキャリアは現場改善なわけだし、工場の改善に特化してほしい 駐車場を整備すると駐車場としての税金がかかるけど未舗装だと農地としてカウントされるから税金が安いとかなんとか 去年から今年にかけて5%近いインフレ。昇給が無い会社だと5%の賃下げと同じことになってる。 先延ばしになった賃上げがちゃんと履行されるかが会社と組合への信用に直結するな 労働組合の専従を罷免できる不信任投票の制度が必要だと思うわ
碌に結果を出さない上に会社側に阿るような連中に組合費から給与を出す価値がない 今年の新入社員より、2年目のほうが給料低い説
少なくとも税金引かれるから、手取りは低い >>144
民主制を謳う団体が実は民主的ではない典型だな ここ辞めたけど、四日市は適当にやってりゃいいから余裕だよ。納期なんてごめんちょっと待って!で通るしね。
コンサルに転職していかに神様側が気楽かよく分かった。 >>147
前職でコンサルとやりとりしてたけど
あいつらほど適当に調べてまとめたものでお金取る仕事もないけどな笑 >>141
そもそも借りてる土地に税金かかるのか❓ >>149
固定資産税を納付するのは地主。
ただしキオクシア都合で固定資産税が上がれば当然賃料に転嫁されることくらい分かるだろ 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
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偽計業務妨害になるかもな😜🫠🫠🫠😋😋😜😜😜😎 >>150
何を言ってるかわからんけど
市の土地だぞ 競合の工場をGoogleMapで見たら舗装どころか構内に立駐が建ってるとこまであっておったまげた
こんなところでも差をつけられているのか この会社で立駐建てたら出るまでに何時間かかるやら
コンクリにしてほしいとは思うが 社員たちの洗車代が
年間1000万円以上は掛かっていそう
駐車場でタイヤに挟まった石がどうなっているかも気にはなる。 結構高そうな車や痛車でも水はねで汚くなってるのをよく見るよな… >>159
来月からさらに追加残業規制入るって聞いたぞ?
本当に盛り返してるのか? >>160
マジ?
今でも大概仕事が滞っている上、ボーナス後の退職ラッシュを考えると地獄やな >>160
部署によるがめちゃくちゃ仕事はいってる。これで残業規制あったら会社として終わり。 >>161
こんなところに真実書くやついるわけないだろ 残業規制の上限時間は部署に依るし、超過申請が普通に通るかも部署に依る キオクシアといい勝負だな
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 令和4年度決算公告
https://catr.jp/settlements/1bdd6/306494
売上高1兆3983億5800万円 (+31.17%)
営業利益2349億8200万円 (+50.36%)
経常利益2045億8800万円 (+43.62%)
純利益1619億7900万円 (+60.9%) >>165
オープンワーク見ると評価めっちゃ高いけど
退職検討理由みると、業務面はうちを辞める人と似てんだよな 最近やけに訳のわからんルールが増えてうんざりしてる上に、
さらに追い打ちをかけるような残業時間と割増率のカット来た。
お前ら良くこんな泥舟にいて我慢できるよな、俺はもう無理だ。 俺はついさっき転職先決まったんでボーナス貰えばバイバイや
賞与のFB面談が近くにあるだろうし、そこで伝えればいいや >>167
そこは残業規制を盾に
ダメです 無理です バイバーイ♪
や この機会に残業しなくして業務回らなくする経営側発のストライキした方が組合がどうこうするより変わりそうだな 大赤字になってもサラリーマンて危機感ないのね。てかあるやつは転職してるのか
個人的に焦って仕事頑張る人が増えてほしいなーなんて無理な要望 もう仕事はしなくて良いということなんだろうな
自主退職に追い込めば会社としてリストラ費が浮いて助かると
WDが欲しいのは製造要員と工場のみ
その他はリストラが待っている 仮にだけどもしキオクシアがアップターンこなくて破綻したらエルピーダメモリのようになる認識であってる? >>176
なんだそのエルピーダは失敗事例みたいな言い方は?
マイさんに拾ってもらって今や主力の研究開発量産拠点までに登り詰めた成功事例だろ? 仕事しないやつに限って文句ばっか言ってるわ。文句言って散歩してる暇あるなら仕事してくれ… 海外メディアで名指しされる石丸兄すげえ;;
Rapidus CEO、枚葉ウェーハ処理の夢を追う
https://www.eetimes.com/rapidus-ceo-chasing-single-wafer-processing-dream/
>小池氏のチーム約100人の中に石丸一成氏が含まれていることは悪いことではない。
>石丸氏はかつてキオクシアの研究開発責任者を務めていたが、石丸氏は東芝時代からIBMでプロセス技術の開発に携わった経験もある。
>「私は東芝とIBMアライアンスに参加し、High-Kメタルゲートを使用した32nm以降の技術を開発しました」と石丸氏は先月ブリュッセルでEE Timesに語った。 >>173
全然歩留まり悪いしストライキ起こしてもあんま意味ない気がする キオクシアはアメリカに輸出規制されてるのでアップターンはもう来ないよ
工場を手放すまでいじめられるよ KIC辞めたやつから聞いたが渋滞も酷いし残業はないし生産もできないからいる意味がわからないらしい JSRが国営になるらしいからキオクシアも会社としては将来安泰かね。
昭和な社風に磨きがかかって、従業員はみなゾンビみたいな顔で通勤する未来が見える。 >>185
ミスしたらなぜなぜ分析を何十回もやらされるんかな。歩くときの歩幅とか足をあげる角度なんかもルール化されるかも
従業員を守るための安全運動が
従業員を縛りつけるための手段になったでござる。 >>187
最近リストラ対策か判断基準が曖昧な俺ルール〔明文化はしない、正否は俺が判断する 合理的ではなく複雑性が増す〕が増えてきたことは全社的な流れなのかね。 >
>>188
どういうこと?
リストラ対策なら普通は合理的に物事を進められることをアピールした方が得じゃないの? 部外者か?
敢えて非合理的なことで社員を締め付けて耐性を見るんだよ
守ってるかどうかをリストラ時の参考として記録してるはず
この会社もう終わりだよ >>190
うちのGPMは合理性を評価してくれる人だから 他部門の人間にまで高圧的なパワハラ人間が「仕事できる」として評価されるから組織全体が腐っていくんだろうね >>192
高圧的なパワハラ人間が〜って比較対象が何かわからんが、
むしろ、この会社って高圧的な人少なくないか?
グチグチ言う人はいるかなーって感じは確かにあるけど、
もう少し厳しさや緊張感出せよと思うことの方が多いし、
部下にプレッシャーをかけて育成する文化がないのかなって感じる。 >>193
きちんと教育する方針なのは強みだけど
かえって過保護でレール敷きすぎじゃね?とも思う
レールから外れるとすぐ人に聞きに行くし
まぁ他部門と整合する時に揚げ足取るような指摘が多いのが原因だろうけどな >>189
普通は有能さをアピールする。
新しいことを学ぶつもりがない場合、業務をブラックボックスにして、あの人じゃなきゃわからない、判断が出来ないという業務ルールを作り出してポジション取りをすると本来は不要な人が必要な人になれる。 >>195
それでその仕事を聴きに来た人に強く当たるところまでがワンセットだよな
タチ悪いわ 本当にそうなってるとしたら、ブラックボックスを放置してるマネジメントの責任は大きいな
強く当たるのは個人の脂質だが うちにもパワハラ気質だけど仕事できるって評価の人いるわ。パワハラの時点でコミュ力0の無能や そもそも周り複数人を不快にしといて個人が仕事できるから有能って考えがいかんよな
これだけ従業員いるなら周りをプラスにできる人材こそ有能 賞与FB面談で退職宣言してやるグハハハハ
この日をどれほど待ち望んでいたことか… >>200
トモダチ
同じ腹積りだけどめっちゃ楽しみ 俺も同じw
今回は過去最大の退職者ラッシュかな
ここにいた黒歴史をリセットできると思うと清々するわ
正直社名出すの恥ずかしかったし
退職したらもう思い出すことはないだろうな その恥ずかしい社名に所属してたからこそ次が決まったとも言えますがね
頑張って下さいね 千歳も熊本もいやだから、どうしたもんかなただ、早くしないと、それさえも求人なくなるから、誰か良いとこ教えて。 なんだかんだで半導体工場としては立地良いのよな
誰か関東にもバカでかい半導体工場作ってくれんかなぁ >>123
バイパスの渋滞回避に、K駐行くの前提でいなばポートラインからR23の下くぐって向かうルートに変えた。こっちのがちょっとだけマシ。
対向車線の宇佐美のガソリンスタンドから四日市北警察前まで渋滞で10分ちょい掛かるけど。(7:40〜7:50頃) >>214
茨城といえば土浦に日本TIの工場あるな
つくばエクスプレスが土浦まで延伸するらしいから、延伸が実現するまで工場が持ちこたえたら交通の便は良くなりそう >>210
俺はそこ落ちてここにきちまったよ。
金払いと福利厚生は中々よなー 振り込まれた給与額を見る
残業たくさんしたけど過去の給与を思い出す
来月からはもっと減るのかとしょんぼりする
はぁ >>219
家計厳しいよなぁ
ワイなんか就職して割とすぐに不景気になって
切り崩す貯金もないので生活終わってる 日本は必ず神風が吹いて勝つ
アップターンを待て
大して変わらないんだよなあ
>>220
ドンマイやで… 家計苦しいなら転職活動頑張った方がいいよ
俺は主事2だけど昨年比で300万弱年収アップするよ それだけ求められる仕事のレベルも上がるんやで
無理せず頑張ってな 出勤時もだけど退勤時もどうにかして欲しいよな…駐車場出るのに何分かかんねん 最近出てきた偏見だらけの北上おじさんは岩手では有名なネット荒らしのキタネッチュという人物だそうだ。 そんな変なおじさん誰だか知らんが北上は時の流れがゆっくりで四日市よりウマイ物もあって戻りたくないと言ってる
自然もかなり満喫できて住民の民度とかマナーもハイレベルだと
しかし冬だけは嫌なようだけど四日市もけっこうねえ >>222
何年勤めたら昇格できるんや...
そこまで我慢するしかないのか... >>229
中途採用で最初から主事2だったからどれ位で昇格するかは分からん
ただ制度変更されたこともあって今は主務(A4)に上がっても給与はそこまで上がらんよ 皆様の忍耐強い奴隷根性のおかげで存続できています
これからもどうぞ耐え忍んで下さい 給与制度変わって平均年収がどれくらい変動したのか
それが問題ではないか??
労働分配率は変化したのかしてないのなそれが重要 今日も天井を走るフープちゃんを応援してたら1日が終わってた。今年の目標は3Lのクリーンウェアを着れるようになる事です。 担当の仕事テキパキこなす優秀な人は結構いるが、
仕事(プロジェクト)を本当にやり抜く経験をしてない。
だから、優秀なミドル〜アッパーマネジメント層が育たないんだよ。
自分の手の届く専門範囲までしかコントロールしたことがないから、
組織を動かすということを知らないまま中堅層になっていく。
それが、優秀な兵士と無能な指揮官っていう日本の会社の悪しき特徴を作り出すんだ。
(生意気なこと言ってごめんなさい!) 今年昇進の主務からは昇格前(つまり主事2)と給与は変わらない
昇格後4年間の昇給額に下駄履かせられるのと昇給幅が気持ち大きくなるだけ。ちなみに4年間分の下駄は昨年までは昇格直後に昇給してた。
言い換えると、昨年に昇格した主務と同じ給料貰えるようになるのは4年後からになる。 上限増えるとか言うけどさ
要は無能に優しくなりまっせってことだろ
いくら3年縛り無くなったとしても年功序列企業である限りほぼ縛りあるようなものや 正直会社の状況が苦しいのは分かるし、だからベアがショボい&昇給時期の後ろ倒しって春闘の結果もまあ分からなくはない
ただ会社有利な条件を呑む代わりに、副業解禁とか今年限定で年休を追加とかを交換条件として引き出すくらいしろとは思う。今年の春闘結果を良しとするような負け犬は組合費を返還の上、腹を切って詫びろとしか思えない。 昇給制度含む人事制度の改定内容に関してはあれを承認した組合は組合員のことを何とも思っていない冷血漢か、主務未満の事を全く想像できていない無能のどっちかだ 昇給後ろ倒しした分労組が金出せよって思うわ
毎月無駄に金持ってってるんだからたまには還元しろよ キオクシアに技術職で内定貰ったのですが
実際に働いている方視点では就活生におすすめできる会社かどうかを伺いたいです
また「給料は日立等の大手メーカーと遜色ない」であったり「ボーナスは5.6ヶ月分」、「残業はあまりない」と言われたのですが
その点もお聞きしたいです >>248
文を読むと、楽して稼ぎたいってことでok? >>249
楽じゃなくても構わないので
人並み(大学並み)よりも幾分か上の収入が欲しいとは思っています >>248
給与は大手と変わらないし、賞与も年3.5+業績連動+個人査定分。業績査定良ければ年6~7ヶ月分行く。※1
残業基本0時間※2
※1 業績と個人の能力による
※2 業績悪い時は >>248
技術系はほぼほぼフル残業、それでようやく他のメーカー並みの給与
俺は設立100年越えのメーカー複数社で総合職経験してるけど、キオクシアほど古い体質が残ってるとこは初めて。いわゆるJTCの悪いところを煮詰めた様
半導体で日系に拘るならソニー、拘らないならマイクロンやWD、日本サムスン、TIなんかがいいと思うよ、
この辺なら国内で開発もできる。 丁寧にご回答頂きありがとうございます
もし宜しければもう一点伺いたい事があるのですが
大学の親友も事務系としてキオクシアに内定を頂いたらしいのですが
技術系と事務系では年収や福利厚生、働き方といった点に大きな差異が生じるものなのでしょうか? >>253
日系は総合職である限り、ほとんど変わらないよ
お金稼ぎたいなら半導体はやめといた方が良い
結局会社の景気の波に合わせて働きたくても働かない時も出てくる
製造業でも電気機器とかの方が良いと思うよ ある程度の高年収とワークライフバランスの両立なら化学メーカーがいいよ。
AGCとか旭化成、三菱ケミカルなんかは機電系も採用してるし、給与もキオクシアより断然高い 所謂超大手一流の選考に通る武器(コネ、学歴、実績)がないけど、やる気があって金がほしいなら半導体業界は手が届く良い選択肢 キオクシアはそれに加えて、(配属ガチャによっては)残業0で仕事も楽で、その割には良い給料という席もある
そういう層が総合電機とか化学とか鉄鋼業界受けても、結局は業界4番手とかに入って後悔する キーエンスは意外と残業少ないらしいね。これが本当の生産性よ 残業少ないというか、限られた時間の中で高いアウトプットが求められると思うので就業時間中の集中度はハンパないはず
言い換えると長時間残業しないと成果出せない人は居場所がなくなって結局辞めることになる 貴重なご意見を頂きありがとうございました
やはり自分の研究内容を活かせる上、良くも悪くもJTCの文化を有するキオクシアが自分には合っていると改めて感じました
もし入社後にお会いする機会があればどうぞよろしくお願いします >>262
「半導体の研究してたンゴ!」って人が(高確率ではないにしろ)IT部門とかに配属されるから健闘を祈る >>262
研究内容活かしたいなら博士まで行くかジョブ型のソニーとかのが良いと思うよ >>262
現場とかになったら研究内容もクソもないぞ
高卒も院卒も仲良く同じお仕事だ いくらお金がもらえても精神的な我慢が大きい職場は私には無理だった
社畜ってすごいよね 強!姦する為にシャッターを閉じる狂った精神障害犯罪者を創る力
ペ▲パーランチ事件
母子すらバラバラにする狂った精神障害殺人鬼を創る力
子供すら刺し殺し
法廷で池田先生万歳シャウトする狂った精神障害川村忠を創る力
借金を返す為に殺人をして金品を奪い、それが功徳だという狂った精神障害沢地和夫を創る力
子供すら餓死させ死亡したら、題目をぶつぶつ唱えて、それで生き返ると思い込み間違う狂った精神障害者を創る力
福岡幼児餓死事件
戦慄する狂った精神障害犯罪者たちを創る力により
生み出された
シャッターカルト党と
壺カルト党が、
日本人を騙して毒ワクを勧めていやがった! 強!姦する為にシャッターを閉じる狂った精神障害犯罪者を創る力
ペ▲パーランチ事件
母子すらバラバラにする狂った精神障害殺人鬼を創る力
子供すら刺し殺し
法廷で池田先生万歳シャウトする狂った精神障害川村忠を創る力
借金を返す為に殺人をして金品を奪い、それが功徳だという狂った精神障害
元警察官
沢地和夫を創る力
子供すら餓死させ死亡したら、題目をぶつぶつ唱えて、それで生き返ると思い込み間違う狂った精神障害者を創る力
福岡幼児餓死事件
戦慄する狂った精神障害犯罪者たちを創る力により
生み出された
シャッターカルト党と
壺カルト党が、
日本人を騙して毒ワクを勧めていやがった! 転職先が決まってから酒が美味くてダイエットが進まんわ >>271
おめでとう
退職伝えて引き留められなかった? 退職したいっていつ言おうか悩む
賞与面談で言うのがセオリーなんだろうが
直前で減額されることもあるのかな やめる人みるともったいないなと毎度思う。こんなにヌルくてそこそこ高給な会社ないで?キャリアの俺が言うから間違いない。何よりキャリア入社の定着率がいかに楽な会社か物語ってる。 >>277
マジでこれ
新卒でここ入ると将来不安になるのはわかる
けど中途の大半が元の会社キツくて転職したはず。それが辞めないんだからそういうこと ぇ?ここ新卒で入って高給??
大学の同期にバチクソ給与抜かれまくってるわ
まぁヌルいかどうか配属先によるのか?? >>281
初任給は日系大企業では一般的な金額だし
昇給額も賞与額も年功序列を考慮すれば悪くないとは思うけどねぇ…
そりゃあコンサルとかイケイケIT系に比べれば渋いが 副参事付近で1000万も行かない会社のどこが高給??
組合員は残業はほぼできなくなってるし昇給すら延期
役職者も大幅なボーナスカットがあり今年の減額はえぐいよ
仕事が楽なのはわかる
その結果、技術力の衰えが酷く競合のパクリしかできない会社だし
そもそも積み上げるだけの半導体だけやってても未来はないよ
残念なのはここを高給とか言うそもそもの基準の低い輩しか
残っていないということ 今年の賞与面談は荒れそうやな
管理職の方お疲れさまやで 給与面ではその辺の公務員よりはマシなんじゃないですか? 四季報引っ張り出して弊社情報を確認したが
平均年齢42歳で平均年収838万円?
これホールディングスの方を参考にしてないか? >>287
ホールディングス+うちだろうな
キオクシアだけなら700〜750くらいだと思う >>278
派遣の交代勤務だと、4月からの残業禁止+勤務時間変更でこの先も残業つくことは無くなったし、ここにいる意味無くなったな。残業で稼げるとこがメリットだったのに。 岩手はキオクシア×0.8くらいやしグループ全体やともっと低くなるな おまえら社長メールで毎回「会社存亡の危機」だの言われる会社によく居られるよな
転職できるとこれが他人事になるのがたまらんなw というか社長とっととクビにして、早く合併してくれ。 経営陣がこの会社の最大の弱点
東芝のやり方を続けたら東芝にしかならんわ 弊社に限った事ではないが
風通しの悪い会社ほど「風通しが良い」とか
残業が多い会社ほど「残業ゼロ」とか謳うのはなんなんだろうねぇ
明らかに離職増の原因になっていると思うが >>294
風通しが良いと思い込んでるから改善されないんじゃないかな?
残業ゼロはそういう部署もあるってことだと思ってる 現時点で既にシリコンサイクルによって決算赤字化
今後も韓国への輸出規制緩和によってサムスンにシェアを喰われ更に大赤字が発生する可能性があるのは理解しているが
ここに居る皆のように会社や同系列に転職できる気もしない
沈みゆく泥舟に最後まで乗るか… 退職で渋滞から逃れようとしてる奴がいるってマジ?
ゆるせねえ… 最近東芝は調子がいいのになぜうちはこうなんだ・・・
渋滞のせいか? 残業規制やシフト休をさもワークライフバランスを考慮しました的に粉飾する東芝スピリットに溢れた会社だからな そもそもこの会社、わからなくて質問してる人たちの態度がでかい
風通しが良いとは言えん なんだかんだ言ってもキオクシアは半導体メモリの世界シェア上位に入る企業なので
潰れそうになったら政府から公金ジャブジャブ貰ってゾンビ企業化しそうな希ガス 東芝は上場廃止という失敗を受けて反省したから新しいやり方を模索している
一方、キオクシアは東芝時代はイケイケの部門だったため昔のままのやり方を愚直に継続している。
東芝式の行き着く先は身売り・切り売りからの本体ごと経産省の玩具や >>296
三星のNANDは武漢だぞ そもそも、対韓国の輸出規制とNAND事業とはなんら関係ない Hynixも言わずもがな ここって大体打ち合わせと資料確認と作業でしかないからAIで効率化してほしいが誰かやってる? 色々言いたいことはあるが
とにかく自分が定年迎えるまでに会社が潰れず、給与体系も大幅に悪化せず、年功序列を維持してくれれば良いよ
無理かな? 昼になると4Gも3Gも繋がらないのやばすぎ
クソ田舎すぎる >>308
危機感無さすぎて草
社長自ら逃げる気満々だからあと5年もちゃいいとこだろ
俺も早く脱出したいよ ワシ、24卒内定者なんやがホンマにこの会社アカンのか?
給与も悪くないし知名度もそこそこある大企業だからウキウキで内定承諾したのに不安になってきたわ
インサイダー触れない(そもそも上場してないが)程度でいいからどれくらいのヤバいかの情報が知りたいわ 二十歳そこそこだとわからんもんかな
ウキウキな時点でその程度の人間なんだし、ここは妥当なんでは?
潰れたら潰れたで気にすんな >>308みたいな人間ばかりだからこういう惨状なんだよなって 自分のことばかりで誰も会社のことを考えていない
昔は図体がでかかったからそれでもよかった
今はそれだともうやっていけない >>318
会社のこともそうだけど
すぐ近くの席の人にも気をつかえないような人たちが会社を思うなんて無理な話だよね >>317
ネットじゃ無くてリアルでこれ宣言してる奴いて草生えた 我らはどこでも口笛を吹く。
全世界が我らを呪い、また称えようと
一抹の慰みに過ぎないのだから。 >>299
シリコンサイクルのせい、とは言うものの今までだって景気悪かった事もあれば帰休取らされるくらい落ち込んだ事もあった訳で、なのに設備投資はあれだけやっておきながら景気悪くなった時の備えも無いの?って経営陣に文句の一つも言いたくなる。
>>301
態度がでかいとまでは言わないけど、もう10年近く働いてるのにわからない事を何も調べずに「わかりません」、と言われるとちょっとね。しかも自分非正規で、その人は中途正規の年上なんだよな… 我が社は貯金のできないブランド好きの港区女子の如し 四季報や有価証券報告書の給与のことを言っているなら間違いだぞ
実際はオープンワークに書いてある給与が近い
今が底みたいなものだから今より給与が下がることはないとは思うが 稼いだ利益を延々と設備投資と研究費に回し続けて自転車操業に陥るのは
最先端技術を取り扱う製造業の宿命みたいなもんだからしょうがない
然しながらウチは投資した技術の採算が取れないのが問題 アップターンが来ると言われてるが
技術が大量に辞めてしまったって本当? 技術がいなくなっても立派な事務方と労組が会社の業績を回復してくれるんじゃね >>326
でぇじょうぶだ
今年もまた新卒技術者が300人運ばれてくるぞ >>312
https://positen.jp/410
これのキオクシアになってからの業績推移を見て判断しなはれ 転勤とかも未だに昭和脳のままの運用。
フルタイムの夫婦共働きが当然の今、社員にとってはどないせい、となる
昭和の大会社制度の思考をアップデート出来ない経営陣やマネジメント層て会社に損害を与え続けるだけだから、早く会社から追い出した方がよい オフィスを田町と横浜なんていうわざわざ土地代の高い場所に置く意味があったのかね?
君も四日市に来なさい んなことしたら、ますます優秀な人材集められなくなるだろうに Always with YOKKAICHI Spirits
~いつも四日市魂と共にあらんことを~ 半導体産業は永遠の投資事業
春夏秋冬・諸行無常、上り坂もあれば下り坂もある、そしてマ坂もある
心配せず ひたすれ企業人として励みなはれ >>341
達観ぶってんじゃねえよカスが
この会社は不安しかねえわアホ キオクシアホールディングス株式会社
キオクシア株式会社
キオクシアシステムズ株式会社
キオクシア岩手株式会社
キオクシアエンジニアリング株式会社
キオクシアエトワール株式会社 そう言えばいつの間にか子会社が沢山できてたんだな
うーん子沢山だな 優秀な定義がわからんわ
この会社より大きな会社で働いてる人か?
この会社の基準の優秀な人か?
この会社より小さい会社で技能込みでやってきた人か? Always with YOKKAICHI Spiritsの缶バッジってどこでもらえるん?俺も着けたい。 今はもう貰えない
前まではよく落ちてたが、今の制服じゃ着けるとこないだろ 前回は前々回よりも20万近く下がって、今回はその前回よりも更に20万以上下がって、トータル半額以下になった今回の賞与。
もうこの会社ダメ過ぎるだろ!
早く倒産して買収されろよ。
結局新しい屋号でやってもトップ連中が無能だから、飛躍する筈もなくwww
周りが好景気の中、1人不景気まっしぐらで、自ら晒しモノにする。きおくで世界を面白くする。
いやいや、笑われてるだけやでwww 活躍できる時期に東芝本体に足を引っ張られ
落ち目で切り離される
とんでもない経営手腕だと思う笑 賞与と残業代ありきの年収だから賞与減額と残業規制はきちぃ 年末に生産は戻ってくるのだろうか
残業規制のせいで転職する羽目になったやつがどれだけいることやら 転職する羽目ってか逆に俺は年収up転職できて、
しかも沈没船に取り残されてるお前等を冷笑できる立場になって、
毎日がメシウマで仕方ないよ 賃上げなんて低賃金を理由にした有能大量辞職やストでもしない限り会社側はモチベーション無いからな
先延ばしにされたベアの約束を反故にされたら組合はちゃんとストしろよ >>334
後進の活躍などどうでも良いリーダー層は、保身の為に役職定年延長で対策済 >>358
そんなにコンサルって良いかね
私はまだまだ先が長いので転職したとしても実務に触れる可能性が高い半導体じゃない製造業とかに行こうかなと思ってます コンサル会社も今はデータサイエンティストや機械学習エンジニアだけの専門部署や会社作ってるからエンジニアやりながら高給取りになるには丁度良い環境ではある
客の獲得とかデータ以外のところはそれこそ本職のコンサルタントがチームにいるわけやし 年食ってるだけのうちの無能上司も「それは〇〇さんに聞いて」っていう社内コンサルしてるよ 転職サイトでキオクシアから何日も連続で技術系総合職のオファー来るんだけど、それだけ人がいないってこと?
皆辞めてしまうんですか? >>362
オファーが来るから受かる訳ではないですが
まぁ現状辞めていく人はそれなりにいますし、先を見据えて人を集めようとしているのは事実です 今は不景気でリストラを見据えて技術系のキャリア採用はストップしてるはず
よくわからん奴が湧いてるな
まあここに来ようとする時点でたかが知れてるが >>355
組合としては本来必要ではない人材を雇わせているという点で精一杯やっている
給与ベースや賞与をアップさせたいならそのような人材を切り捨てる痛みが必要
ストは自動化・AI化=省人化の進展によい口実を与えるだけ ここ数年間の決算赤字は
・四日市工場の新棟建設
・横浜ラボの拡張
・本社オフィス移転
の3つがデカい気がする 要するに設備への投資が原因よ
そんなに焦ることじゃない >>366
自動化やAI化をやってキャリアを積みたい若手中堅からすると大歓迎やな。夏の賞与が少ないってことです明日からでもストライキやろうや 設備投資は減価償却という考えで決算での毎年の支出額としては平準化されてる。だから多額の設備投資してる状況で決算が大赤字になるって、キャッシュフロー的には「何も言えねー」状態だよ 早く上場して有価証券報告書を出して欲しい 世間がこの会社の内情に目も向け始めるぞ 上場しなきゃ有価証券報告書を出しちゃいけないなんて法律はないからよっぽど内容が酷いんだろうな
同じ大企業かつ非上場のサントリーなんかは公開してるし サントリーと比較するとはおこがましいにも程があるな
比較するならピクセラ辺りだろ 岩手は採用続けてるのに何で四日市はやってないんだろう 岩手は採用したくても人材が集まらない
名古屋と大阪に挟まれ立地がよい四日市とは条件が全く異なる >>377
近鉄一本で名古屋にも難波にも行けるのはマジで強いと思う 岩手すげえ美人多いぞ
色白目ぱっちりな四日市には水系にしかいない美人が庶民の中にゴロゴロ
美人嫁ゲットチャンスだぞ 美人はいるかもしれんが少なくともこの会社にはいないぞ。KIWは出向のおっさんかそこらの工業高校生しかおらんから。 最近例のイケメンくん見かけないな〜
クリーンスーツ越しでも分かるイイ男だったのに♂ 賞与面談したけどあれって意味あんのか毎回疑問だわ
あそこでゴネても何か変わるわけでもなし 偉い人たちによる査定結果をただ一方的に通告するための場でしかない それ指摘するとクソ機嫌悪くなるから気をつけろよ
相手が何を求めているかを理解するんだ
素直に「ハイ」
コメントしやすい悩みを相談
以上です 今週末まで貝になるしかないな。それからは、早速転職先探しだ。 賞与FBでわかると思うけど今の評価制度が会社の景気も相まって滅茶苦茶になってる
聞いても10月にいろいろわかるからとはぐらかされた
買収へのカウントダウン始まったな 買収?合併? どっちの表現の方が適切なのかは知らんが
経営層の入れ替えは確実に必要 良くなる要素なんか何もないのに夢見過ぎでは?
そんな考えだから今に至るとは思えないのかね >>392
生産に寄与しない部署の解雇なりで人員整理が起こり
技術職の給与が上がるのは外資系による買収で良くある事
それを期待してる 産革的な所から金が入った場合、更に酷くなる可能性すらある。政府や与党関係者が経営に入ってくる感じで・・ 利益を求めなくて良いお役人さんが参画したら終わりよ WDさんやり辛そうだもんな〜
こんなこと言ったら怒られるけど派遣さんみたいに立ち回りにくそうだもん 先行き不明の現状をどうにかして欲しいね
この会社でガムシャラに働くべきなのか見切りつけて転職すべきなのか分からない
年嵩も食ってきたし転職もリスク孕んできてる エルピーダ末期の悲壮感もこんなんだったんかな
あちらは時の政権が救済せず外資に叩き売りされて、その結果リストラバシバシするけど強い企業体質に変わって復活した
こちらは時の政権が、お題目だけは半導体を守るとか言っているから飼い殺しされるかもしれないな >>398
結婚するには順序がある
付き合い同棲して婚約結納
違う会社同士一つ屋根の下
国際結婚なら尚更 確かに最近ものすごく悲壮感が漂ってるのは感じる
全体において無気力、無関心な奴等が増えてきた
ここにいると転職市場価値がないと思われそうで嫌だな コモディティ商品を作ってるからね
ラムリサーチさんかアプライドマテリアルズさんから装置買うのが仕事
ロジックかアナログ半導体のほうが面白いだろう 行き場のない無能な年寄りか、状況を把握しきれない新人が残されるので
無能率はどんどん上がるが平均年齢はあまり変わらない 合併して自分だけは助かるとか思わないほうが良い
もはや人件費カットでしか利益を出せないんだよ
残っててもお前ら全員リストラだよ
デスゲームはもう始まっている でも半導体に不景気はあってもなくなることはないからなかなか鉄板な業界 おい、貴様らキオクシアの賞与の平均額はいくらだ?東京エレクトロンの平均額は520万だ!
貴様ら3ケタすらねぇんだろ?
そのクセお客様面して偉そうに指示や指摘してきても、笑われてるぞ!
僻んでんのかな?ってな(笑)
いいか、この世は客の立場が勝ち組なんじゃねぇ!
稼いでる奴らが勝ちなんだよ!
もう1回聞く
賞与の平均額いくら? うるせーよアップターンがそのうち来るっつってんだろ!!
早く来るように祈ってれや! ディスコはあの面倒くさいらしいコロナ対策の社内ルールは無くなったの? >>412
つまりキーエンスがメーカーで一番偉いってことですね 逆にそういう客を相手にしてるからこそあれだけのお金をもらえてると考えれば妥当 Telは転勤や子会社送りがえげつないし、ディスコはコロナでやばい文化バレてきたし半導体関連はどこもあかんな。 アプライ◯→入社後10年以上はカスタマーエンジニアで新卒が辞めていく
東京エレクトロ◯→学歴派閥・社内政治で敗走組は一生地方
DISC◯→謎社内通貨制度とワンマン社長が辛い
製造装置は闇 美しきOJTのキオクシアを信じろ そうやって信じてまた騙されて路頭に迷うのを楽しみにしてるわ 不況下の合併で全くリストラしないということはないだろう 転職できないとおまえらのように盲目的に
キオクシアにいることを正当化しないといけない
転職できると俺のように第三者的に
キオクシアのヤバさを冷静に見ることができる
だが所詮
対岸の火事、他人事、後は野となれ山となれ
せめて最期は盛大に散ってくれ 賞与クッソ少なくてわろた
マジで入る会社しくったなー どの会社も新卒の最初のボーナスは寸志だろ 二桁支給されるだけ他所よりまし >>423
最初は誰もが転職して天国だと思うよ
元気に頑張っておくれ 10/1に伸ばしてるイベントがいくつもある時点で察しなきゃあかんよ
それでも残ってるなら何もいうことはない
察せれない人はもっと会社や外に目を向けた方が良いよ マイクロンみたいに現金による賞与は年俸の10%程度でいいから基本給高めで、個人の評価は株式の付与でしっかり反映させるのが健全だと思う
こういう話をするとリストラがどうたらって言われるけど、一社で勤め上げたい人はそもそも半導体業界に向いていない >>430
その理屈だと向いてない人ばかりの会社だからアウトじゃね? >>431
いざその制度になったらやらざるを得ない
そういう危機感も大事だと思います >>428
北上なら本来キオクシア名を冠する
それがウエスタンだからそう言う事
以前東芝メモリ時に社名変更があったが
既にキオクシアが商標登録されてたのが漏れてた
同じバレバレパターン ウエスタンになったら給与どうなるんだろうな
キオクシア出身民は買い叩かれるのかな 多くの人は最初は現状維持からスタートだろうな
例外としてぜひとも留まって欲しいと認められる人は最初から給料上がるかもしれないけど WDになって給料上げて欲しかったけど、WDより給料いいとこに転職決まったからもうどうでも良いわ
今年のボーナスはゴミみたいな金額やけど有休消化期間中の予算としては悪くない 新卒で寸志、それ以外は3桁少なくとも2桁万円ボーナスもらえるだけで羨ましいよ。
弊派遣会社は全員1桁万円だよ... 一般的な話、装置産業における人件費ってたかが知れとるよな 俺の価値なんてそこらに転がってるチャンバーの付属品以下だよ。言わせんな。 そりゃ絶版の部品は替えが利かなくてプライスレスだからな
あなたも替えが利かない、たった一人のあなた >>434
WDは広告を打つけどKICは広告を打たないだけ
近鉄四日市の階段を降りればわかる話
ついでに言えばWDと合併するとしたらアメリカに工場を建てないと損なので
北上拠点の今後は不透明 北上をファウンドリを設立するSBIに売却して
四日市とアメリカに拠点を設置してくれ そうなったら日本で必要な開発リソースは大船の設計部隊だけでよくなるな
YとKはレガシー製品だけ流して時が経てば閉鎖ってことになりかねない 自分が無能なのを棚に上げて都合の良い妄想してないで
嵐が来る10月までに転職先見つけろよ 無様にしがみつくよりさっさとハロワ行ったほうがいいぞ
大量解雇くるなら仕事の奪いあいが激しくなる
少しは考えろ SKがインテルから大連NANDのババを引かされたから毎四半期ごとに2000億円くらい赤字が垂れ流されてる
だからSKはキオクシアの優先株を早く現金化したいはず
もしWDとの合併が実現してSKがここから手を引いた場合、もう味方陣営(サムスン包囲網)ではないからあらゆる手を使って潰しにかかってくるだろう
そしたらDRAM持ってないここは真っ先に死ぬ
そうなる前にはやく転職するんだ AIの普及に伴い発生する情報爆発によって
NAND/DRAM問わずメモリ需要が急激に増加する事が予見されているが
KICがそこまで生き残れるのか… KICを信じろ
現実的に考えてこの規模(社員数・設備・市場シェア率 etc)の会社が潰れる訳ない
或いは潰れたとしても看板と経営陣変えるだけで社員の大半は残り続ける ここは半導体業界というよりもストレージ業界なんだよ
ハイパースケーラーが買い替えの期間を伸ばすって言ったら彼らが買う頻度も下がるし、他のストレージ業界も追随する
ソフトウェアでデータの書き換え技術を発達させてフラッシュメモリも寿命を伸ばすことだって起きてる ハイパースケーラーが買い替えのスパンを延長したとしても新規購入数が増加すれば問題ない
現にデータセンターの市場成長率は年10%以上との見込みでハイパースケーラー各社もバンバン新基地建設している
今がちょうど底着き期間なだけで巻き返しは可能 ここはSamsungやYMTCの技術をまんまパクった低信頼性バッタモンしか最早作れないからたとえメモリ需要が来てもここが恩恵を受けることはない
大量リストラかさらなる給料激減のどちらかしか道はないだろうな >>453
社員の大半が残ってしまう状態が不健全なんよ
不健全と思えないなら頭東芝やで 合併したら少なくとも構成員はグチャグチャに飛ばしてほしい
今の組織構成のまま移すのは意味がない こんなとこでしか聞きにくいんだけど、高卒の採用ってどんな選考してるか知ってる人いる?
この前PMKの書いた文章を読む機会があったんだけど、中学生の息子に劣る文章力で驚愕したわ。
高卒の採用が杜撰なのかコネなのか知らんけど、採用する人間の質が低すぎる気がする。 高卒採用は地域の工業/商業高校から推薦制度で採用するんじゃない?
学校毎に推薦枠が幾つか用意されており 学生はそれを見て応募
応募後は形式上の面接を受け 余程のことがない限り採用
みたいな 中小企業よりマシだぞおじさん「中小企業よりマシだぞ」 エルピーダと同じく指揮官変われば劇変する可能性はある
NECも東芝も、育てた兵隊の質は悪くない ニュースでも見たけど最悪2026年まで半導体なんて在庫過剰でおわるやろ
いつまでも夢見てるの? メール文面から知性が感じられたり、欠片もなかったり…大企業ってこんなもん? >>465
外部業者とやり取りしてる人はしっかりしてると思うけどね
社内だけの人は身内感漂う社会人か?ってメール多いわ >>466
そう思う、代理で社外にメール送っといてって言ったらゾッとするメール送ってることある。鎖国状態の閉鎖環境で慣らされた人間は切られたら大変さ ハイパースケーラーの皆さんは吸収合併でSSDが寡占化して高止まりするのを絶対避けたいから合併には猛反発する それは流石にやべーやつに社外メールださせた人に責任がある 歳いってる社員が主語目的語がない口語体のメール送ってくるからマジで読みにくい
新人ならまだしもベテランならメールくらいまともに書いて欲しい まだまだ下がるってさ
DRAMは上がり始めたから兼業メーカーがNAND一本足打法のキオクシア殺しに来るだろうね
https://www.trendforce.com/presscenter/news/20230706-11752.html
https://img.trendforce.com/EDM/2023/07/20230706_132555_2023-07-06_132429.png
・3Q23のNAND Flash市場は供給過剰の状態が続く見込みであり、需要の予測が不確かなため、NAND Flashの価格は安定せず、総じて3?8%下落する見込み。
・クライアントSSDのASPは、需要が低下しているため、第3四半期に8?13%下落する見込み。
・エンタープライズSSDのASPは、需要がわずかに増加するものの、供給過剰の影響で5?10%下落する見込み。
・eMMCの小容量版は価格が安定し、大容量版は需要が低いため、価格の下落が続く可能性がある。
・UFSはスマートフォンメーカーが価格を下げて在庫を確保し、需要の増加が予測されるものの、第3四半期には8?13%の価格下落が予想される。 NAND市場における異常なまでの価格競争激化で儲けてるのは誰?
どの会社も1GBあたり価格が数年前と比べて激減している >>472
どこも儲けてないんじゃね?
将来の莫大な利益のために生存競争しとるだけやろ
少しでも投資してシェア拡大しておくことが将来的利益につながる >>471
記事に4Qから価格上がるってあるからいいよ 東工大のBBCube 3D
https://www.titech.ac.jp/english/news/2023/067046
これ作ろう
https://blocksandfiles.com/2023/07/05/3d-stacked-dram-and-processor-cube/
>「BBCube では、HBM の 4 倍のダイのスタッキングが可能でした。これにより、16Gb DRAM ダイを使用してメモリ容量が 64GB に達することが可能になりました。」
>また、DRAMを「40層積層することでテラビット容量の3Dメモリが実現できる」とも述べた。 どうせシミュレーションで得た皮算用だろう
大学のセンセイはTSVプロセスのことなんて考えていなさそう なんだかんだ言って安心させたいんだろうけど、そのデータもただの予言めいたもんじゃな、すがれねぇよ 賞与の個人加算ってみんな評価どんなもんなの?
8はほぼいない認識だけど ここはもう早く出たもん勝ちやな
残りカス同士の慰め合いは見てて恥ずかしい
ヤバいニュースは自分で調べるという
不誠実な会社に身を委ねるっどんな気持ち? >>479
8どころか工場側は基本4までしか出さないって参事が言ってたわ あーあ、勿体無い
これから業績上がって待遇も良くなるのに 自分の人生だ
もったいないとか他者依存の考えはどうでもいいから、自分でよかれと思う決断をすればいい 純粋な疑問なんだけど、キオクシアからの転職ってどこ行くんだ?
同じ製造業? それとも異業種? 会社の状況も不透明で今後良くなるという見通しや根拠も全く無いため、まさに今は転職すべき転換期であることは同意する
ただここでメモリやってても他で潰しが利かないので、出て行きたくても行き先がないというのがここにいる大半の実情だろう
なので諦めというか士気のないやさぐれた奴が本当に多い >>481
何のための8段階なんだ…笑
そら手抜き仕事でダラダラする人増えるわ >>486
罷り間違ってノーベル賞とか取った時用じゃない?知らんけど
>>484
個人のスキルによるでしょ
AIやデータサイエンスやってるなら企業規模大きいとこならどこでも枠があるし 新卒入社1〜2年目で事務職なんだけど
他社でも活かせるスキル皆無だから転職キツイ気がする
業績ヤバくて潰れそうなら最初から採用しないでくれよ… 新卒3年以内なら第2新卒枠だからポテンシャル採用だから大丈夫
実態はどうあれキオクシアは一流企業扱いだからそこの新卒採用をクリアしたまともな人材扱いされるから自信を持って転職活動していいよ 需要が下期まで回復しない見通しなら有給消化キャンペーンでもやって従業員のモチベーションもアップに貢献する施作すれば良いのに。
作っても赤字ですって賽の河原かよ。 トイレから出るときに手を洗わない不潔な輩がいると内部通報してやろうか >>490
決算見る限りIFRS採用なのに有給休暇引当金に無頓着なの草なんだ
WDを見習え 永遠ウォシュレット流してアナル開発してる
工場の拡張とアナルの拡張どっちが勝つかな? 多額の借金と利子の返済でわずかな利益ぶっとび
今はメモリ価格が下落しすぎて作れば作るほど赤字
残業規制しても赤字
賞与減額しても赤字
昇給昇格先延ばしても赤字
アップターンが来ようとも結局アメリカに輸出規制されて赤字
もう人生諦めろ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM180SU0Y3A610C2000000/
大幅減益の主因は半導体部門の不振だ。韓国SK証券が3日公表した部門業績推計によると、半導体部門の営業損益は4兆4000億ウォンの赤字(前年同期は9兆9800億ウォンの黒字)と2四半期連続の赤字。部門売上高も同52%減の13兆8000億ウォンに落ち込んだもようだ。1〜3月期の部門営業損益は4兆6000億ウォンの赤字だった。
サムスンは4月にメモリーの減産を表明。競合の韓国SKハイニックスや米マイクロン・テクノロジーも2〜3割の減産を続けるものの、代表的なメモリー製品のDRAMとNAND型フラッシュメモリーの販売価格は上向いていない。
SK証券の業績予想ではサムスン半導体部門は23年10〜12月期まで赤字が続く見通しだ。 酒飲みながらみんながよく行く先の有報読んでたらこんな時間や
おやすみ。オジサンの夜は早いんや この会社やばいやばいいうけど、メモリ全体がやばいやろ
パソコンやサーバーの需要過多は必ず来るが、それまで残れた会社を完成品メーカーが取り合いになり、今後爆益を得るだろう >>500
今の調子なら行かない
残業月40計算なら30前半でいく 結局ここには外部しかいないからな
知った風に適当こいてるけど 因みに自分は内々定者
よければ現時点での年次毎の想定年収を教えて欲しい >>504
上司ガチャ外れれば1〜2年テーブルが同期とズレるのも会社ではあるあるだからあまりそういうことは想定しないほうがいいよ 月給20万でも過大評価だろ
TEL様ちゃうねんで
ここはアンコクシアや 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😜😍😜😜 >>488
寧ろ会社潰れたときのほうが転職理由が倒産したからでいいから楽だよ 会社は継続する、スポンサーは変われど
必要とされる人材は、どのスポンサーも同じ
最後まで残ったものが勝つ
周りのライバル達は去っていった
頼られるのは俺だけになった
無理に取りに行かずとも周りが押し上げてくる ぶっちゃけると今の状況は転職にはめっちゃ有利よ?
転職理由を完全に自分の外に設定できるし、昨年に人事制度変更があったおかげで入社時と昇給テーブルがだいぶ変わってる上、忌引きに有給休暇を使う必要があるとかまともな日本人ならありえないと同情してくれるから 退職理由の説明はできてもその会社を希望する理由を説明するのが難しいンだわ
ついでにワイみたいな何をしてるか分からないオジサンには説明できる実績が無い 離職理由なんか物価高と低賃金&昇給見込み激減で将来の人生設計が建てられないで十二分よ
別に内定貰ったら転職必須じゃないから若手中堅は気軽に転職活動したらいいと思うわ WDに吸収される前のサンディスクと、まだ東芝メモリですらない東芝の頃の両社の蜜月関係が懐かしい >>513
流石になぜ希望するかは個人的な事情によりすぎる
スキルがないのは自己責任。義務教育以降は自分の能力をどうしていくかは自分で決めて行動しなきゃいけない。
他人任せの人生ならこのまま成り行きに任せればいいじゃない。 賞与個人考課を多段階にして全体的に低く抑えることで実質的な賃下げを実現とかワロタ 賞与も年2回ではなく年3回なり4回なりに分割すればさらに低く抑えられますよ 俺も5月までは哀れな自分を慰めるため>>511のように自分に言い聞かせていた
今週年収大幅アップの大手に内定をもらった
今>>511を見ると客観的になんと哀れで虚しいかが見て取れる
君たちも一歩踏み出しこの開放感を味わってみてはいかがだろうか 単純になぜ労組が労働者不利な改革を認めてるのか理解できない
一時的なことなら不景気で仕方ないとしても恒久的な制度に関しては戦うべきだろう マジレスして悪いがここに戻りたいと思える状況ではないと思うが… 労組の人間は俺たちの給料が下がって手取りが少なくなっても、組合費は当たり前に取って、収入は変わらんのをいい事に、給料や一時金は安定して貰ってんのが、マジで許せん!!!
暴動起こされても文句言えねえぞ!
ちょっとは真剣に考えろよ!
従業員はもうギリギリな所まで追いやられてんだぞ。
辞める覚悟ある奴らも多数おるから、やる時はやるからな!!! 労組の人間は俺たちの給料が下がって手取りが少なくなっても、組合費は当たり前に取って、収入は変わらんのをいい事に、給料や一時金は安定して貰ってんのが、マジで許せん!!!
暴動起こされても文句言えねえぞ!
ちょっとは真剣に考えろよ!
従業員はもうギリギリな所まで追いやられてんだぞ。
辞める覚悟ある奴らも多数おるから、やる時はやるからな!!! 組合費どうにかしてほしい
組員は昇給してないのに高いんだから工夫しろよ お前らの言う「スキル」って一体何のこと?
資格か何か? SSD価格が尼でめちゃくちゃ安くなったな 今後もメモリ余りまくって下落していって1TB2000円になってもらいたい >>527
技能的なところだと思うよ
VBA CSS Pythonのようなコーディングとか 組合費は今年は払う意味ないよね
負け犬に与える餌はない ぐたぐた言ってないで脱会すればよくね
民法第678条 どうせ組合なんて潰される運命にあるから、さっさと抜けるのもありかもな キオクシア労組抜けるならユニオンとかの外部の労働組合にはちゃんと所属するようにね
ユニオンなら月額1000円だからいざという時の保険として 社員は組合入らないとダメみたいなゴミ規定なかったっけ? 組合の過去5年間の実績と会社の売上を比較したら組合が無能であることは明らか 正直、各部署の主務が集まってオマケでやってるレベルの成果だと思うんだが
わざわざ専任者設けてやってる意味がない 逆に組合が仕事した事例あったら教えて欲しい
中途で入ってたから悪目立ちしてる部分しか知らん >>491
トイレから出るとき手を洗わなきゃいけない社内ルールなんてあるの?
水アレルギーで手を洗えない人だったらどうする?
そういうの考えない差別主義者か?
グチグチうっせーんだよw w w 部内で活躍→4〜5
社内全体で活躍→6〜7
外に影響する活躍→8
安直にこう考えてますが >>546
> >>486
> 何やってる人が8付くのか分からん
ノーベル賞とるとかだね
そういう方が賞与FBを受けてる構図を想像すると笑えるが。 >>545
昨日行った居酒屋でトイレに行ったら手を洗いましょうと貼り紙があってワロタわ
飲食店で洗わない奴いるのか? >>550
水アレルギーで手を洗えない人だったらどうする?
そういうの考えない差別主義者か?
グチグチうっせーんだよw w w 水アレルギーの奴なんていないしいたらとっくに死んでるよ
そもそも母ちゃんのお腹の中で羊水に浸かってたはずなのに水アレルギーだったら胎内で死亡だよな >>547
P3とworkdayの導入で6-7ついてたら誰も納得しないだろうね >>553
あれは迷惑かけてるだけだが、上司がそれで評価してる可能性は否定できない >>553,554
目標が、導入してどうなったかではなく導入すること自体ならば、
それが成果になってしまう。 >>554
>>555
うちは生産技術部門だけど導入することが目的でいいなら二度と現場の意見や要望には耳を貸さんわ
現場の低能に嫌気がさして辞めた若手中堅が可哀想だ 技術も経営も人事も現場も組合もみんな低能の素晴らしい会社です 2回目の転職したくねえよぅ(泣)キオクシアに入れたのラッキーで二度とこんなイージーモードな会社に巡り会える自信ないのに...比べることができる人なら共感してもらえるはず。 あと100時間くらい寝たいのに、朝課をして出社しなきゃ もう終わりだよ5ch
これで会社への叛逆者も駆逐された レガシー半導体の方が好調とはね…
最先端の方は資力に余裕があり数年間の不況にも耐えられる超巨大企業しか扱えない代物だよ 転職? 一時的成功? 転職先は永遠に不滅 ??????
職場は生き物、ばい菌従業員だらけ、感染予防もなく
運に任せば 残るも生きるも 考えて 転職して良かったとか、古巣を見下してるような発言している人は少なくとも5年働いてから同じこと言ってくれ 転職して良かったとか、古巣を見下してるような発言している人は少なくとも先で5年働いてから同じこと言ってくれ。 他の働き方を知らないから何とも言えないが
給与待遇は確かに以前より悪くなったが
店仕舞い感も悲壮感も感じた事は一度も無くゆったりと時間が過ぎていっている
まだ余裕があるのか起死回生の一手があると信じたいね 本当に四日市が最高なんよ
秘密の裏道を先輩から教えてもらったので毎日の通勤も渋滞に遭わずストレスゼロ
家賃も補助付き激安で物価も安い
もし買収合併なりで経営層が変わってもこっちの技術職はそのまま残るだろうし
倒産してもWDかSamsungが設備や人員ごと買い取ってくれる筈なので
何にも心配する事なく生きていける ここまで強がると最早それは滑稽かな
転職できなかった残りカス共は震えて眠れ 一年前に技術系から別業界に転職したが、
年収が言えないぐらいあがったし、
転職先では必要とされてて、大事にもされてるぞ。
主観だが、社外で通用しない人材は、ほんとに、ごく一部だと思う。
工場には、行ったことないから知らん。 自分はここより上の会社に行くには、学歴が不足してると思ってる。仕事や単純な人間関係以外でトラブル起こすの嫌だから一蓮托生かなぁ 自分はここより上の会社に行くには、学歴が不足してると思ってる。仕事や単純な人間関係以外でトラブル起こすの嫌だから一蓮托生かなぁ 工場外の社員ってこの会社のごく一部じゃん。ほとんどは四日市と北上の量産部隊でしょ? 古巣を見下して小馬鹿にする転職者 vs 転職者の転職失敗を願う残留組 キオクシアにはキオクシアの良さがある
未だに評価制度の大部分が年功序列な所とか 年功序列はある意味福利厚生だしな
ある程度の無能でも昇給出来るんだから 同程度の入社年度で昇進に差が出てたり追い抜き追い抜かれあるのを見ると年功序列がすべてとは思えんがな >>587
主務昇進は差があってほしいが
年功序列なら
A2→A3は差を使ったらダメだと思うわ >>587
主務昇進は差があってほしいが
年功序列なら
A2→A3は差を使ったらダメだと思うわ 本当に大量リストラ・倒産・悪条件での買収合併とかはやめて欲しいなぁ
以前「9月辺りにイベント来るよ」って上司が言ってたけど
どうなるんやろ やめたいけどそのあたりに起きるであろうイベントが気になって辞められない自分がいる 中国の独占禁止法を管轄する国家市場監督管理総局は、米国のウエスタンデジタル(WD)と日本のキオクシア(旧東芝メモリ)の合併を承認しました。
この合併は、中国当局との合意の下で行われ、中国系メーカーへの四日市fabの一部売却が条件となっています。
この承認により、世界最大のNANDフラッシュメモリメーカーが誕生することとなります。
ウエスタンデジタルとキオクシアは、世界的な半導体メーカーであり、両社の合併は業界において大きな注目を集めていました。
しかし、中国市場の重要性から、中国の独占禁止法を管轄する国家市場監督管理総局は、合併の影響を慎重に評価していました。
合併に関する合意では、キオクシアは保有する四日市fabの半分を中国系メーカーに売却することで中国当局との同意を得ました。
これにより、ウエスタンデジタルとキオクシアは中国市場において競争環境を保ちつつ、合併を推進することができるとしています。 この合併は、中国当局との合意の下で行われ、中国系メーカーへの四日市fabの一部売却が条件となっています。
この承認により、世界最大のNANDフラッシュメモリメーカーが誕生することとなります。
ここで矛盾しとるがな >>591
会社は慈善団体ではないし世の中甘く無い
恐らくその上司の言う通りイベント来るだろうな〜
中にはこの会社での最後の夏休みになる人も居るでしょう。
キオクシア社としての最後の夏休みを楽しみなさい🎇
来年はWD社としての夏休みかな?? それより社長のやつれ具合が心配になるわ
あそこまで急激に白髪化してげっそりやつれた会社トップは見たことないわ サンサンシャトルが満員
これは連節バス冥利に尽きるやろなあ >>596
いよいよだからな
みんな夏賞与とっとけよ 最強最高の流れは
@WDと統合しEP/CS向け共にNAND市場シェア一位を獲得
A勝ち目をなくしたSumsungやSKがNAND市場から撤退
B市場需要が好転しKIC/WDが爆益
こうならんかね また話は流れるであろう
これまでこの手の話は何回もあった
それと今度こそ本当なのか? >>609
10/1開始イベントを避けるために合併すると考えているよ インテルのSKへの大連fab売却が最後の再編だったんだよ
中国は許可したのに、そのあとにアメリカが制裁
もう中国は許さないよ >>609
狼少年の最後には本当に狼が来た
これで流れたら終わり。
WDがダメでも国が助けてくれるかマイクロン
なら別。
単独ではもはや生き残れない
キャシュフローが物語ってる 危機感ゼロのお役所仕事。何でこんな企業に中途入社してしまったのか自問自答の日々。
他所を知らない東芝様達が羨ましくなって来た。頭ゆだってない?仲間同士のお仕事ゴッコ。 >>613
安定を求めて入る会社じゃないよ
自分だけ危機感持って仕事しとけ
俺もそうしてる もう、流動負債と流動資産逆転してるのでは?3月の貸借対照表で既にトントンだった。
はやく合併しないとHPゼロなる そろそろ逃げた方が良いか
死ぬほど忙しいのに、本当に合併の話が進むとしたなら業務が倍増しそう メモリとしては明るいアップターンは必ず来ると思う。ただし今を耐えれれば 合併したら俺みたいなやつはクビだな
皆さようなら
楽しかったぜ >>616
そして茹でガエルになる
会社にしがみついてるオジオバ共は🐿🐯
何十年後今の若手もオジオバになり🐿🐯
シリコンサイクル歴史は繰り返す 合併した場合にKICの首を切る人を選ぶのはWD側の人であって欲しいわ
失敗した会社の社員がクビにする人選んだらあかんやろ 中途の人間には共感してくれる人がいると思うけど温すぎる環境ではある
もっと過激なことを言っちゃうと、もしかして、、組織がちょっと腐り気味かなって…
でもそれはうちの部署だけかもしれないし他の部署のことはわからないと思いながら日々の業務をこなしていた
もしうちの部署みたいなところが社内にたくさんあるとしたら、合併とか買収とかされても仕方ないかなって思う >>622
ぬるいのは共感できる
ただし理由としては他所の場所に頼んでも何もしてくれない、ちょっとでもわからないとさらに他部門にたらい回しで回答が全く来ないことが大半
仕事が速い人がこの会社に入ると待ちにしかならん wdがのみこんだSandiskをもう1回分離させるイメージでしょう。 SandiskのSSD事業があれば、KICのSSDジいらなくなるのかな >>625
この会社だって東芝のメモリ部門がスピンオフしてできたんだぞ 転職も残留も運命だ
企業は生き物、腐ったばい菌は排出する
良くも悪くも、すべて七転び八起きの繰り返し
今を精一杯頑張る、これがあなたを救う道だ 出て行きたくてもどこも書類落ちばかり。。
逃げ遅れたか。。 転職できない奴は転職して出ていった奴を羨み嫉妬する
そう、まるで沈没船から救命ボートで脱出していく貴族を見届ける奴隷達のように 経営はキオクシア幹部が行うと書いてあるから俺たちの方は安泰だろ >>633
それが仮に事実だとしてもそのまま安心して仕事には望まないでほしいと思ってる
そんな気持ちで各社員働くなら合併後も結局ダメな方向に行く >>633
その代わりWD社員が大量に辞めて結局中身全く変わらなそう >>633
株主の方はWD側が多く持つそうなのでほぼ間違いなく刷新でございます。 あるいは株主からの圧力を言い訳にして今までできなかった🐿🐯を断行する可能性もございます
お金を持っている方が強いのでございます 日本中に半導体工場があってしかも人手不足なので再就職の難易度は高くない
しかし、先にNASDAQに上場して最終的に東証を目指すってのは何かな? 現WDGK従業員とKIC従業員の待遇がどちらに寄せられるのか、はたまた並立するのか気になる それは簡単な話だな
今のままの従業員数でWD側に寄せるわけがない
WDに寄せるとしたら派遣8割、正社員1割はサヨウナラしないと >>638
経営には口出すが運営は独立採算でやり繰りしろ
但し利益はWD本体に上納せよ
新会社の経営傾いたら株売っぱらって
WDから切り離しサヨウナラ。
東芝時同様見捨てられまたもや新たな親元へ
いざとなりゃアメリカ人経営者ならやりかねん Oh i can't speak english!
I'll be fired! oh my god... >>644
こんなぬるい会社辞めるのはもったいない
休職してでもしがみつこう! ここの会社って仕事で悩んでる人いるのかな
人で悩む人しかいなさそう 仕事を属人化したり人の仕事を邪魔したり
これは人の悩みなのか?はたまた仕事の悩みなのか? 入社時に人事部社員に
「弊社は日立や富士通と同程度の待遇」
と聞かされたが
やはりメーカーは夢がないな 劣悪瀕死会社が有名企業と比較するなや
しょーもないプライドだけはあるんだな これもベインがexitするためだけの案だろうから、いい方向に向かうとは思えないな 情報筋曰く、来年の上半期には半導体メモリ需要が回復する
それまでに我々が生き残れるか WDが各事業所で絶賛人員大募集中。北上では陸上競技場のネーミングライツ取得。
で、合弁しようにも北京が認める訳ないし、中国市場を棄てる覚悟あんのかね。Micronみたいにbanされてさ。
今日は英文レジュメを作ろう。 >>630
いや、本当に書類通るところはあるけど、面接落ちばかり、まじで逃げ遅れた? もう少し大人しくして、来年かな? >>655
業務が近いところ狙ってるなら職務経歴書に書かれた内容がきちんと伝わっていないのと、単純にコミュニケーションだと思う >>655
ここでは派遣で他社正社員の内定出たけど去年から100万低い額の提示だったのでお断りしますた。 >>655
来年まで待つと2023年の年収ベースでの転職になるから今年中をおすすめする 年収も今が下限だから
寧ろ来年の方がいいのではと思ってしまう >>659
逆やぞ
転職時に参考にする年収は前年の年収や
来年の転職なら2023年の年収が参考値や 転職を決意したもの、残留を決めたものはそれぞれの考えに従っただけでどちらかも尊重すべきだけど、未だにウダウダ言うだけで行動しないやつは何なの?
己の考えや行く末させ決められない、そんなやつらが会社をダメにしたんじゃないのか 何なのと言われても
転職したくても落ちまくって不本意ながら残留する羽目になっている訳で
全く自分の考えに従った訳ではないことに気付いていないのか
人の気持ちを察することができず裸の王様である自分に気付けなかった、そんなやつらがこの会社をダメにしたんだよ 自分はこの会社に賭ける
WDとくっ付ければ最高の企業になる まぁ転職して散々見下してる人たちがたまに来るけどさ、何かの間違いで楽してさらに稼げる企業になっても戻ってくるなよ笑
自分はどっちに転んでもなんとかします >>662
難関にチャレンジすることは全く素晴らしいことだけど、だからこそ自分自身で落ちる理由はちゃんと理解してるでしょ?
転職する気があるならそこを修正するか、そこが問題にならない会社に応募しなよ
君は転職を決意した尊重されるはずの人間なんだろう?他人に噛みつく前に不甲斐ない自分に噛みつきなさいよ >>662
本当に何のスキルもポテンシャルもないならごめんね?
そういうヒトがいることは知っているけど周囲にはそんな人間いなかったからよく理解出来ないんだ ほんの2年前までは
「キオクシア買収争奪戦!!」とかの記事が出ていたのにね… >>662
気持ちがあるなら諦めるな
俺は50社ポチって、やっと内定でた 残留組=転職できなかった奴
前向きに残留とか、転職できなかった言い訳にすぎないし、
言ってて虚しく感じないのか
合併のマイノリティ側に明るい未来はない
東芝から分離してどんどん坂道を転がっている状態なのに、
今度の合併でも自分だけは助かるとか給料上がるとか、
なんでそんな都合良く考えられるのか理解しがたい
そういう考えだから行き先がないのだろう
お前らはまた騙されて劣悪環境で愚痴りながら生きていくのがふさわしい 日系大企業→KICの中途採用組だが、ここの労働環境で「劣悪」って言ってるのヤバいぞ
余程のゆるふわホワイト企業に転職しない限りはここより良い待遇は難しい 給料は誰がどう見ても劣悪だろ
あと仕事が楽とか言ってる輩は残業カットされてる万年組合員の雑魚だろ
仕事がなくて給料減ってるのは何とも思わないのか?
前職がどこの大企業か知らないがどうせここしか転職できなかったんだろ >>664
景気良くなって人募集するようになったら戻ってきますね~ >>672
そもそも人によって残業規制の目標値が違うんだから、話が噛み合う訳がない 全員が残業0なわけじゃない 今でも60やってる人柱はいる >>671
お前の基準で言われても…
前はどんなブラックにいたんだよ笑
>>673
お前の席もうねえから来なくていいよ >>671
ゆるふわと言ってトーンポリシングしているが要は腐ってるってことだぞ ここの会社の人って人の恥を人前で平気で笑うし、わからないことに対して逆ギレしてくる人も多いしやばいね 🐿🐯が進めば復活できると思う
癌細胞は切除しないといけない 仕事がなくて給料減らされてるも何も、新卒でここで働き始めたときから残業0で給料変わってないから別になんとも思わんな。
早く帰れて貯金もできるくらいには金もらえてラッキーって感じ。
この会社が潰れようと派遣だから次の職場に行くだけだし。 >>679
2021くらいにできてればよかったんかね >>680
この超人手不足の時代に新卒で派遣を選んだ理由は知らんが
悪いことは言わんから何処でもええから正社員になっとけ
派遣は派遣元から見ても派遣先から見ても単なる駒や そんなことより、Y7のリフレが窓一つ無いのが牢獄感強い おれも文才があったら派遣で色々な企業を渡り歩いて機密情報に触れない範囲でネタにした小説を書く人になりたかった >>678
そんなん周りの人次第で企業がどうこうって関係なくない? 正社員が奴隷じゃないなんて誰が言ったんや?
単純に配属で全てが決まるだけや
派遣だって然るべきところに配属されれば... KICとWDの合併示唆がyahooニュースでも報道
確定路線だね
SKもSamsungもNAND部門大赤字なんだし、これを機に市場から手を引いて欲しいな 需要はあるが波があって管理が難しい
こういうのって案外どっかがサラッと天下とるよな 需要はあるが波があって管理が難しい
こういうのって案外どっかがサラッと天下とるよな いろんな現場で技術一つずつ極めて、いつか自分で論文書いて博士取ろうと思ってる。
大学とか一企業にずっと居て頭凝り固まってくのが嫌だし、どの会社でも応用効く分野だから。 https://s.japanese.joins.com/JArticle/306776?sectcode=320&servcode=300
サムスン電子がトップのNAND業界で地殻変動が秒読み…キオクシアとWDCが合併推進
サムスン電子DS(半導体)部門は4-6月期も4兆ウォン前後の赤字を記録すると推定される。SKハイニックスもやはり上半期に6兆3000億ウォン台の営業赤字が予想される。専門家はサムスン電子DS部門とSKハイニックスの赤字のうち70~80%がNANDで発生するとみている。
サムスンもハイニクスも4~6月にNAND単体で3000億円レベルの赤字のようだがキオクシアはどうなんだろ。 どうもこうも万事休すや
nand一本足の糞経営の大崩壊や
敗者同士くっついたってダメなもんはダメ
ベインが勝ち逃げするためにお前ら利用されてんねや
それとも無責任に望みがあるとでも言ってもらいたいのか
周り見てみ?有能が身辺整理してるやろ?
さっさと逃げたもん勝ちやで ぶっちゃけ20年後なんて誰にもわからん
この20年で白物家電が全く伸びなくなったのを誰も予測できなかったのと同じ
ここ抜け出して一時的な成功をおさめても20〜30代はまだまだ先がある 同業種の別会社だけどどこの会社も似たようなものなんですね... >>692
論文博士はいつ制度がなくなってもおかしくないからいつかと言わず早く取っとけ
そもそも博士号なんてこの人は研究者として最低限の実績と能力がありますよって程度の証明に過ぎん。教授やってるような人間も含めて、巨人の肩に乗ってる身の上で極めたなんて恥ずかしくて口にできんよ。 by.課程博士 現場なんか大学と比べたら技術力なんて...
研究開発とかに上手く配属されればいいけど
俺みたいのには論文博士なんか夢のそのまた夢状態...
現場になった時点で学歴も基礎知識も役に立たん >>698
お前みたいななんちゃって博士に言われてもなぁ え?博士を現場に配属することがあるの?
そんなんされたら俺なら1日で辞めるわ 学生時代に教えてたわからないことばっかりの後輩が
俺が行きたかった配属になっててなんとも複雑な気分になった
今の俺に役に立ってるのは律儀にコアタイム守ってたときの忍耐強さだけだ 博士も何もどうせ他社のバッタモンしか作れないんだから…
そこら辺のゴミの寄せ集めだろここは 他社のバッタモンを強化して今の日本があるわけで
どこもこれからでしょ 事務故に技術的側面には疎いが、ウチの技術力ってそこまで低いのか? おいおい...役職者まで辞めてるぞ...
今回のボーナス期でどんだけ退職者いるんだよ... マジで歯止めがかからんな
さすが「退職者を減らすためにはやりがい(笑)、コミュニケーション(笑)が必要!」と平然と言う会社だけあるな
素晴らしいマネジメントクオリティ エンゲージメントを高くするのは会社側の課題なのに従業員にやらせようとしてるのがダメダメだよね。なんでエンゲージメントが低いかの分析を従業員がやれば退職者が増えるのは目に見えてる そりゃ役職者からリストラまたは降格が始まるのは分かり切ってるのだから、とっとと辞めるだろう。 キオクシアの正社員の話は知らないけどキオクシアの派遣の話ならできるよ
みんな正社員になりたくて騙し騙されの日々
相互不信が蔓延してどんどんストレスが溜まってるよ
ここに来てから嫌な人間になっちゃったなって思う trend forceが23-3Qに3D NAND Wafer(TLC & QLC) up 5%のprice projection出したよー NANDは耐えに耐えた企業が最後に独占して勝つって構図になるだろうな そんな根拠もない期待を抱いてまでなんでここにいるの?
他に行くところないから?
ちゃんとスキルを身につけておくべきだったねアハハハハ 10%リストラなら生き残れるけど、
20%リストラなら生き残れる自信ない。
なんとなくだけど >>716
移れるスキルあるが、ここでギリギリまで働くよ こんだけ40歳代までの転職を不利にする退職金制度を採用してるんだから、40歳前後の人が大量に辞めてる部署がもしもあったなら終わってるな。 どうせ中国でバブル弾けてどこも不況になるんだから好きなとこいればいいんやで >>714
ウエハだけほんのちょっと値上がりな
ほかは下がってる なんか日本もろともダメになるとかいう輩が散見されるが
ここほど不景気で将来性のない会社を探すのも大変だろう
昇給もない、昇格もない、賞与も激減、
ここまで虐げられてるのにさらにギリギリまで働こう
なんてどんな罰ゲームなんだろう
会社に期待するだけ時間の無駄、こんなとこの退職金目当てで取り返しの付かない人生を犠牲にしたくない
みんなそうやって出ていくんだろうな 世間では批判されているけど退職金控除の削減は積極的に進めるべきだと思う
退職金制度をなくしてその分を毎月の給料に回すようにすれば泥舟から人材が流出しやすくなって、成長産業に人が集中するようになる 13時からWeb面接で楽しいお休み中。
職歴に、この企業での業務内容で書くべき事柄一切無し。主務なんていう雑用係、もういいや。
じゃあね。 客先整備人に頼らないと何も出来ない輩が「技術者」名乗る滑稽さ。自席のPCで一生地蔵やってろ、パワポ職人。
ヴェーバーの「官僚制」も読んでねえ、経営層。
もう限界、辞める。 >>730
経営層への不満はさておき
現在の高度に分業化された社会において、本業とは別種の技術においても一線級の知識を有するなんて無理
我々が製造装置の内部構造を知らないように、彼らもNANDの複層構造なんて知りもしないだろうよ >>731
製造装置の内部構造だ?そんなもんも知らねえ、覚えようともしねえ人間か。阿呆らし。
変動費でどうにでもなると「保守契約」に逃げ、銭が無くなりゃ「作業の内部取込」やら唱える阿呆にいい加減頭来てんの。NANDどころか「半導体って何?」の大卒面倒みるのももう沢山。
本当のプロ、職人が居ねえ製造業に未来があるか。
テメエの給与が血税からと考えるとお天道様の下も歩けねえんだわ。
次決まったんでバイバイ。寝よ。 「製造装置の整備等を自社でやれ」は流石に批判としても無理筋だろう
AMATが何でおまんま喰ってると思っているんだ
こんなの実際に使用してる側からすれば直ぐに理解できる
恐らく外部様だろうな そもそも加工精度命のメーカー純正設備をメーカー以外が修理やってまともに直るわけねーだろ
流石に世間知らずにも程があるわ 外部だけど社員は装置触らないって話聞いてたけど本当だったんだ メンテが外部まかせなだけで条件だしだとガンガン触るぞ というかプロ野球選手だってプロトレーナーじゃないんだから
トレーニングの方法は他人に教えてもらってるわけで
プロフェッショナルって言葉が独り歩きしてもはや理想化された万能人物を作ってるでしょ >>734
頭が悪いからなんだろうけど、それが出来るのがいわゆる技術者で、それすら出来ず眺めているのが、お前みたいなクズだぞ。 機密の点でも装置の内部をいじらせる装置メーカーは存在しないと思う 偶然出た実験と関係ない装置エラーを直してくださいって現場さん向けに依頼を出すのが申し訳ない 今は知らんけど、保守費ケチるのに作業内製化は聞いたよ。部品は買うんだろうけど 製造装置の内部弄れて修理までできるなら
その製造装置メーカーに転職した方がいいぞ
超即戦力として引く手数多だ みんな凄いなぁオイラは口をあけて天井のフープちゃんを眺めるしかできないや >>744
まじこれ
半導体装置とか高給だし、そこまでしっかりできる人ならさっさと転職 なんかここ見てると社内の不遇な人たちが吠えてるだけなんだろうと思うわ笑
本社で座って高給取りしてる側からすると残業なくても他社の大手より給料もらえるし別にスキルが付いてないとも思わないから転職もしやすそうだし
やばくなったら転職はするだろうけどこんなに良い会社出ようと思わないな
結局上司に好かれて賞与も高くもらえて飯は奢ってもらえて金かからないし大手の腐った体系を利用できない人間は文句垂れるんだろうな笑
中に入る前にある程度わかってたことだろうみたいな話で文句垂れてる輩がいるけど己の頭の悪さを恥じろよな笑 30で600いかないのおまえだけーって思っちゃった >>745
退職するまでに一度くらい日がな一日眺めるだけをしてみたい >>747
大手企業で比較するとここの給料は低いんだけど他所を知らんのか? >>750
大手の方がなんや福利厚生とかで儲け
あとネームバリューを買ってる感じなのでオールオッケー 俺たちのベア5000円アップの話は10月以降からだったよな?
10月で合併による給料待遇が変えられて有耶無耶にさせられるんじゃなかろうか? 10月には有能な20-30代以前半は流出済みやろうし給料あげる必要はないやろうね 変則的なルールを与える以上その期限までに大きな変化があるのは誰でもわかる
それでも承諾する組合の罪は大きいよ >>755
ただ単に、給料払うだけのキャッシュがないだけだと思うけどね
設備投資も全面凍結してるようだし 社内でやれって言う割には手出そうとすると「勝手に現場を荒らさないでくれ」って言うよね。
おまえらどうしてほしいの? 田町勤務の求人で、財務のポジションがまだ空席だが、ポテンシャル求人まで登場したな。
業界・職種不問にしなきゃ応募者が集まらないのかよ。 こんな泥舟にまだしがみついてる奴いるんかよwww
余程市場価値ないんだなおまえらwww >>759
誰が好きこのんで、こんな不適切会計やりまくってそうな会社入るんだよ。キャリアに傷がつくぞ。 この会社辞めてなおスレに来る人、95%くらい年収マウント取りにくるけど、それ以外でうまく行ってなくて八つ当たりに来てんのか? 辞めてから次に会社の勤務が始まるまでの暇つぶしやぞ
ついでに大幅減収&合併の噂ありとか中身を知ってればこんなスレでも見世物としては上等やろ 転職は年収も仕事内容も何もかも上手く行って満足している。
一方でもっと早くに転職していればと、ここで無駄な人生を過ごしたやるせない憤りを感じている。
だがまあそのうちここに所属したことは記憶から消すつもり。
それだけ俺にとって嫌な会社だった。 転職決まったらこのようなところに愚痴る程度の人間を採用するほうも罪だね >>773
その会社のネームバリューを使って転職できたことを少しは自覚した方が良いよ。
他の会社なら受からなかっただろうに
長く成功できると良いですね どんな奴であろうと結果として転職成功した奴の勝ち
負け組は泥舟と共に一生沈んどけ 社員数及び売上高で見れば
キオクシアは日本で上位100位以内に入る大企業なんだけどなぁ… ChatGPTがKIOXIAは日本を代表するチップメーカーって言ってたから そもそも国内の会社でメモリ産業やれてるところが皆無だろ おやすみ
明日も仕事や
明後日もしごとや
しあさっても… 所詮何もできないからせめて淡い期待や夢を抱くか…
これが成る可くして成ったキオクシアの末期 悪の根源である船長共は急遽謎のエネルギーマネジメント会社(救命ボート)を作って逃げる気満々な訳だが
お前ら奴隷船員達はそれでも自社を愛しそして儚く散っていく
嗚呼これぞ昭和の大和魂 おいおい、辞めて行く奴がいくらかいるからってマジに会社が傾くとか、真に受けるなっつの。うちが倒産したら、世の中の大半の会社つぶれるからw数年後に絶対後悔するの目に見えてるから、迷ってるなら残った方がいいよ。 >>789
頭東芝のよい見本やね
時代に取り残されとるね エネルギーマネジメント会社のどこが救命ボートなんだよ… まだ>>789みたいな考えの輩がいるんだね
自分が転職できないからって周りを巻き込むなよ
ここがトヨタか何かと勘違いしてるのかね
ここが潰れても誰も困らんよ
潰れてもいいように東芝から切り離したんだよ
分かってないね キオクシアも外資だから死にかけてもJICが助けることもないだろう
国も雇用確保のためこんな赤字会社よりもっと資金力のある米韓の他社を誘致するだろうな 売上に対する赤字率だけはトップクラス笑
ここまでひどいと国からも勧告来てるだろ
ビジネスとしては完全に終わってる あと一ヶ月以内にWDとくっ付くかどうか分かるんだから
それまで静観してようや 東芝はロームに買収されて良かったよな
反面ウチと来たら赤字同士くっつけられてリストラ必至よな
とてもこの先生きのこれるとは思えない
今日も在宅の傍ら職務経歴書の仕上げをしよう ここまでWDに買収される話が知れ渡ってるのに
社内では何の知らせもないし、話すのも禁句みたいな雰囲気なんとかしろよ
一言くらい社員に何か言えよ
上層部の顔色見て察しろとはあまりに酷いぜ
みんなこのことで頭が一杯で仕事が手につかねぇよ >>798
部長以上しか、具体的な内容はわからないでしょう
GPMクラスでは本当のところは知らされてないから話せないのでは >>798
正式決定するまでは守秘義務があります
WDはナスダックに上場してるのでインサイダー情報に成りかねない
大事な情報を末端の社員に言う必要などない
察して知るべし マジレスすると
そんな情報を待つ暇があるなら今年中に脱出しとけ
来年ではなく今年だ。理由はわかるよな
東芝脳や行き先のないゴミはここで心中しとけ 合併となると希望退職を募る可能性は高いからこれから内定取る人は次の入社時期を調整した方がいいかもね
10月に情報公開なら11-12月くらいには募集があるかもしれん 一応言っておくと退職を踏み留まれという意図は全くない
折角なら貰えるものは貰っとけってだけ ワイジ、合併と希望退職者募集の因果関係がわからない >>798
人事異動すら本人以外には内示あるまで基本的には言わないのに、それ以上のイベントを軽々しく言うわけないだろ😅 >>788
これのせいで業務増えて残業不可避なんだよなぁ
今やる必要ないだろマジで >>788
これのせいで業務増えて残業不可避なんだよなぁ
今やる必要ないだろマジで >>788
これのせいで業務増えて残業不可避なんだよなぁ
今やる必要ないだろマジで エネルギーマネジメント会社が急にできて変だと思ってたら
自分等がリストラを免れるための一時避難場所だったのか…
どこまでも狡い年寄り連中だ でもどうせお前らはそんな会社を信じて一蓮托生なんだろ?
その忠誠心ほんと感心するわ 感心ご苦労。で、お前は転職していい職場に行けたのか? そもそも転職して有休消化待機期間とかただの楽しいニート期間だし、勤務開始して1年未満とか楽に決まってんだろって話よ 理系院卒内定者ワイ、震える
キオクシアとウェスタンデジタルの靴を舐めるから倒産からの内定取消だけは勘弁してくれ 逆に今年・来年入る新卒は危機感マックスで優秀かもしれんな。離職率も上がりそうだけどさ でも良く来るよなこんなとこ
ここしか入れんかったという方が正しいのかもだが まあ学部卒院卒は高学歴な人多いし優秀な人材かもしれんよ。優秀さ故に見切りつけるのも早そうだけど 本当はみんな大切にしたい
しかし生き残るためにはトリアージが必要なのよ 周りの人に恵まれてるから立て直して欲しいと言うのが本音
転職もいいけど人間関係ガチャ引き直すのがなぁ。。 わかる
人間関係に恵まれた職場ほど尊い職場はない
人間関係が悪いと高給もやりがいも意味をなさない
すべてが台無しになる
今がよいなら転職してリセットは辛くなるよな 人間関係なんて今後いくらでも変わりうる変動要因
それを理由に踏みとどまるなら、それは単に転職をしない言い訳を探しているに過ぎない
そんな熱量では転職で成功できないから、身の丈に合わせて残って成り行きに任せとけ >>821
人間関係が変動要因なのは仰る通り。耳が痛い笑
キャリアで日が浅いから短期間の転職は避けたいというのもちょっとあるのよね
正直俺の学歴・職歴だと今の所でも出来すぎてるから泥舟に乗っかっとくよ
あなたは新天地でも活躍してくれ 適当な文句をつけて最終出社日を後ろ倒しさせようとする参事がマジでうざい
何が、終わらなければまだ会社に来た方がいいんじゃない?、だ
有給休暇の時季変更権の適用範囲も知らんのか >>823
それ正にその通り。100ページ以上の引き継ぎ資料作らせて、何させとるんだって感じ。もう少しワークシェアの仕組みぐらい作れよ、クソ参事。 >>823
定年退職扱いの年齢でないのであれば
退職金もほぼ無いに等しく対象期間在職分の賞与支給も無い人事制度からすると、今現在、バックレ退職が主流でないのは奇跡とも言える。その参事は勘違い甚だしい人材だな。 ATCの白菜ラーメン食べるためだけにシャトルバス乗りたい また退職者かー
まさか辞めるとは思わなかった人達が次々と辞めていく
ここどうなっちゃうんだろ
あー俺も辞めたいわー 半導体関連の仕事をしていて毎度思ったのは、転職する時そこで得たスキルをどの様に説明して転職したりしているのかという素朴な疑問。
Excel・パワポで書類作成、クリーンルームに入場、その室内の機器を操作するというぐらいしか思い浮かばないけど、あれどうやって説明してるんや 歩留り、コスト、稼働とかに絡めて説明すればいいのでは データ見れて装置触れて歩留まりと稼働改善まで持っていける部署があるんですよ 200ミリの時代はまだ人力に頼る仕事が多くてアピールしやすかったが今はほぼ機械が自動でやってくれるしな 転職決まった人間の良心や良識につけ込んで有休消化を妨げようとしている参事が多い
参事にもなって労働基準法もロクに知らない知らない人間に1000万以上払うクソ企業 労働基準法に従うと退職届を出してから14日以降の出社は退職者の自由だし、有給休暇は事業継続上の問題でもなければ会社に時期を変更する権利はない
労働基準法に限らず、法律やルールは知ってるものの味方だからみんなちゃんと勉強しなよ 1ヶ月もらえるなら普通
それ以上求めるならちょっとわがまま
2〜3週間しかもらえてないなら参事が悪い
だいたい2ヶ月引き継ぎ1ヶ月休みの計3ヶ月が相場 ルール的には2週間前で全然良いんだけどな
因果応報には気をつけなよ 退職申し出た人間に引き継ぎ以外の仕事させる価値観は異常。
上にもあるバックレ多発しないのが不思議だわ。 退職の理由をいちいち聞くのをやめてくれ
この会社で働くことが嫌だという以外ないだろ
こっちも綺麗事言うのめんどくせーんだよ >>840
付与された有給休暇を使うのにわがままって相当この会社の価値観に毒されてるぞ
ここにくる前に三菱系の最上流(電機, 重工, etc.)にいたけど、むしろ全部消化させようとしたぞ。
うちで言うワイドプラン的なものも含めて。
そもそも有給休暇含めて労働者が受け取るべき報酬なのに有給休暇を会社の温情と勘違いしている連中が多すぎる 有給なんぞ強制日以外で使ったことないな。学生のころから休まないのが当たり前だったし >>840
それ労働基準法違反だよ
コンプライアンスの基本もこの会社では教育できてないんか?この会社の総務とか人事て日頃、何をしてるんだよ >>846
ねー
この会社はしょうもないなんちゃら委員や独自教育とか作る前に労働基準法の研修をする必要がある 世間一般的には
引き継ぎに1ー2週間、有給は完全消化だよ。もちろんブラック企業を見れば下にはきりがないが。
そして上司が退職時の有給消化を妨げて切り捨てを強要する行為は明確に労働基準法違反。まともな会社なら厳しい懲戒処分の対象になるんだけど、この会社は違うのか?参考を載せとくね
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/2967/#contents03 腐れ参事への対策は普通は労働組合でいいんだけどキオクシアの労働組合は経営側の味方だからなあ
次に最終退職日について何か言ってきたら三度目だから弁護士連れて労働基準監督署に行こう この会社って退職者に嫌がらせしてくるよな
自分だけ逃げやがってとか癪に思ってんだろうな
器の小さい会社だぜまったく 万が一の際は弁護士以外に共産党の議員とマスコミも巻き込みます
東芝の非上場化や半導体産業へのあれこれで注目が集まりやすい現在なら乗ってくる議員やマスゴミもいるだろう 早く合併しないかな〜俺TOEIC800点あるからイングリッシュもノープロブレム TOEICは満点でようやく英語をビジネスで使う土台が整いはじめた程度なので
800点で調子乗らない方がいいよ
ちな自分は725点 最終出社日まであと少し
退職が知れ渡り外野からあることないこと言われ、ムカつくこともあるがコイツらと今後関わることもないからと適当にかわし続ける
転職先の探りも酷かったが兎に角こことの関係を断ち切りたいため決して口を割らないと決めている
全ての感情を消し去り無の境地でひたすら引き継ぎ業務をこなしていく
ゴールまであと少しだ
これが終わったら自分にご褒美しよう できるやつはTOEICなんか受けないからな
TOEFLかIELTSよ そうだよな、できるやつはキオクシアなんか受けてないよな 一応大企業なので
名だたる名門大学出身の社員がぎょうさんいるけどな
東大・理科大・東工大・慶應・早稲田・一橋・旧帝各大(北大除く)の社員は一先ず確認できてる なんでこんな状況なのに教育の○A続けるんだろ。規制入ってるのに体持たねえよ。減らす努力してくれ。増やすんじゃねえ。 ソニーとルネサスはストックオプションかぁ
今年は世間の賃上率も3%を超えてるし...
景気回復期の来年の春闘の結果によっては色々考えねば... >>854
退職関連書類に転職先書かされるけど、書かなきゃ辞めれないって言われなかった?
俺はそこから漏れたみたいで結構な人数が知ってたぞ。 >>857
学歴厨みたいで申し訳ないがその並びに理科大入れるのかよ
理科大なら俺でも受かったぞ >>857
学歴厨みたいで申し訳ないがその並びに理科大入れるのかよ
理科大なら俺でも受かったぞ >>860
退職時の調査表に次の勤務先ってのがあるから変な社内ルールになってる。
雑談として転職先を聞くのは関係性によっては問題ないけど、ルール化してるのはどうかと思う。
転職エージェントは軒並み転職先は伝えない方がいいって言うのにね >>860
しばらくフリーですって書いとけ。実家に戻ってから考えると >>866
それやると最終出社日を延々と後ろ倒しさせようとしてきそうなのが笑えない >>867
リフレッシュのための航空機予約済みなので無理です。キャンセル料払ってくれますか?って追い打ちだな 退職者多すぎて仕事回らないところも出てるそうな
退職者「ざまぁwww」 >>869
俺は残留組だけどザマァだとおもうわ笑
何故そうなったか参事はなぜなぜをお願いします 学歴の話ってタブーだから周りの出身大はSNSで知ったり
地方国立や地方国立工業大出身者が多くて管理職の上の方だとさすがにトップの大学ばかりだけどな
人手不足の時に変な三流大からも取ってとんでもなかったからもう取らないだろうがあんな大学の仕事できない奴取ってこの会社終わってるなと思った >>871
Fラン卒が入り込めた東芝不正ありがとうございます。おかげで年収2倍になりました。これ以上には行けないから、このまましゃぶり尽くさせてもらいます。 取った挙句にこれは辞めさせなくちゃダメだろみたいな人材でもうちみたいな会社は辞めさせられない
人の東芝の名残りで変な仕事与えたり干したりして自分から退職するようにも仕向けられず管理職が頭を抱え誰がこんな奴取ったんだ?と人事が恨まれる どこの大学だろうともういいじゃねえか
残りカス同士仲良くやれや笑 >>876
決算発表と同時じゃね?
ドキドキするわ >>879
調べたがシーゲートも同程度上がっているので別要因かも? 急にアメ株が上がりだしたからだろ
今までリセッションによる悲観論で下がってた 統合したら俺みたいなカスは解雇されちゃうかも
みんな元気でな~ そういやK駐と工場の間に何かできるの?
KICの人と三交バスがあったから駐車場かな? サムスンやハイニクスの4-6月決算から
DRAM価格 前期比+5-10%
NAND価格 前期比-10%
みたいだ。
推測ではサムスン半導体部門の4800億円の赤字の内訳は
DRAMで1500億~2000億円
NANDで2400億~3300億円
の赤字かな。。 >>886
分析ありがとう。
この苦しいときに、競合は、どのぐらい投資できる余裕があって、
うちは、どのぐらい投資できる余裕があるんだろう? 長い目で見ればWDと一緒になる、マイクロンのNANDの立場が弱くなる、マイクロンもスピンオフなりして合流、で最終的に米vs韓の構図でNAND業界は高値止まりするようになる。 >>888
競合も減産しているような話は聞くので余裕はなさそう
結局どこも状況は同じ
>>889
Micronは確かにNANDは弱く実質DRAMだけではあるのでその線はあり得るが、それならMicronごと合体したほうが良かもね どこの会社も調整に苦労するような製品だけど、世の中の発展に当分必須なのは間違いないから生き残ったところが最後に笑うわな どこもみんな苦しいみたいな言い方する輩がいるが一番ヤバいところは紛れもなくここですから。
カッコつけてカモフラージュすんなよ 笑プライドだけは一級品笑
マジレスしとくとお前らが言ってる比較対象は全て格上で相手はキオクシアなど眼中にない >>892
そりゃ他の企業は国策ですからね
そこまで比較考慮できるとよかったんですが笑 >>890
自己資本比率がまるで違うんだよなぁ
サムスンに至っては他の部門で赤字帳消しにできるしな まぁ三菱財閥が半導体やってるようなもんだしな。余裕が違うわな >>892
半導体製造の売上げだと
○ TSMC、サムスン、インテル
○ ハイニクス、マイクロン
の5社とそれ以下で、かなり大きな差(2倍以上)があるよね。
キオクシアはUMC、GFやソニー(イメージセンサ)あたりと6~10位争いだ。 天下のサムスンでこれなら後半から価格回復なんて無理でしょ。
早くて三年後じゃね?
それまで赤字で耐えれるか。 出て行き先がないからってあれこれ生き残る道を妄想するのは個人の勝手だが
国がキオクシアを助けるってもこんな金のかかる事業は世間の批判もあるしとても面倒見きれないだろう
JSRとは事情が違う
今となってはラピダスなんかにもっと金かけてるしキオクシアは既に見限られたと思われる
来るべき通達に腹をくくって大人しく観念するしかなかろう 金ドブは日本のお家芸だし、JDIという大先輩がいるからあと10年は赤字でも大丈夫だと思われる。 継続的に大規模な投資が必要であるにもかかわらず、売上は市況に大きく左右されるビジネス 税金投入の条件は大量🐿🐯
なんで血税投入してまで国がヘボ社員助ける義務があるんだ
WDだろうが国だろうが🐿🐯は同じ 戦力外通告されてもおかしくない社員を大量に飼い続けているの本当にすごい
それでいてコスト削減コスト削減言ってるのもすごい
本当にすごい会社だと思う 役人や国民がわかってねえ気がするのは
半導体をやるなら一時的に1000億、3000億と支援するだけでは意味がなくて
それをずっと何十年に渡って続けないといけないことだわ
今はバイデンのおかげで半導体ブームだけどブームが去ったあとどうなるか怖すぎてね >>908
バイデンの大好物が半導体だから支援しているわけではなく
単に現在の世界市場において需要があり、また同様に競争も過激だから支援が行われているのであって
例え次期大統領がバイデンでなくても半導体への支援は続く
そこは安心していい だがしかし
此度の合併がお流れになったら流石にマズく
合併しても危機的状況が収まるわけでは無い
我々の行く末はどうなることやら… >>909
バイデンの狙いは半導体の国産化・西側化であって
仮に中国と和解したら過剰供給になるのは目に見えている
また、台湾有事のリスクを煽ることでTSMC一辺倒の最先端半導体をアメリカ国内に技術移転する狙いもある
需要を理由に半導体工場がボコボコ建設されているわけではない
需要というよりは地政学的リスクの回避を目的とした動き
日本においてもラピュタは国内に最先端半導体の技術を保持しておくためだけに行われるプロジェクト
ラピュタで生産する最先端半導体は誰が使うのですか?状態で需要を理由にしているわけではない 北上にも公金投入されていたんだ。100億円。
社長も某大臣も色々と必死だな。北上くんだりまで視察、それも土曜日に。
外様の俺はただただ見。手段の目的化に全く付いて行けないや。未だ東芝文化。
さて脱出の準備とっとと進めよ。この企業の履歴は黒歴史。 ここ何ヶ月キオクシアを巡る政治家の動きが活発だな
現状が現状だけに仕方無し
結局人減らしは日本人社長には無理なんで
カルロス・ゴーン同様に外人様のWD側に責任押し付けかな 転職活動してない連中や東芝からの残留組ほどリストラに対する危機感は全くないよな >>913
CMOも辞めてるしな
営業リストラ憎まれ役やりたくなかったんだろうね 最近の諦観に悲壮感、開き直りと根拠のない希望論を見るに今はプロパーが多そう
TSMCを筆頭に国内の半導体工場の拡張路線はしばらく続きそうだから派遣はいくらでも行くとこがあるし、派遣先が変わるだけだから転職活動もいらないからそこまで問題ない 四日市から九州へ引っ越す気になれる人は限られてると思う
もちろん岩手は雪国だからパス、ラピュタも雪国よな NANDマーケットプレイヤーを3社くらいまで絞り込むために、WDの合併話はもし今回流れてもまた再開する。合併は早いか遅いかの違いだけだ
もし流れたらWD側はKIXが自滅しかけて向こうから合併を懇願するまで待つのみ
そして合併が実現した暁には地政学リスク緩和のために米国に量産向け工場を建てるだろう WDさんと一緒になったらどこの部署が一番影響受けるんかな?前工程はもともと2社で1社みたいなもんだからそれ以外? >>917
会社トップから身近な所ではミドルマネージャーまで、立場が上がって幸せになっているように見えねンだわ 自分の生産性が低いだけならまだしも部下の生産性まで下げてるような参事や高齢主務は首が涼しそう >>922
正直なんとも言えんよね
wdが指揮するなら生産側はこき使われそう
逆にキオクシア側指揮なら使えん使えんって文句言いそう
どっちにしても泥沼の予感 >>912
西村さん土曜に北上視察に来るって言ってたね
公金投資の話だったんだ?
しかし四日市のコロナ流行り
北上社長もらって帰っちゃったようだけど大臣は代理が対応したのかな? 100億じゃ焼け石に水にしかならない
赤字垂れ流し会社にこれ以上血税つぎ込むな まあ下手に悩んでも仕方ない
有能は一部の忠誠心高いのを除いて絶賛脱出中、無能はしがみつくしかない、どっちつかずの連中はこれまでの人生と同じく流されるまま >>914
中途採用から言わせてもらうと
危機感は持ってるがここにいた方が良い 危機感は持ってるが(かと言って他に行き先がないので)ここにいた方が良い(と思うしかない) ここから転職した社員が大半年収でマウント取ってくるあたり、ビッグモーターと同じ匂いを感じる 従業員がそれだけ待遇に不満を持ってるってことでしょう >>929
同じく中途採用だが、危機感を持ちつつ、まだ動き出す時期じゃない、ここにいた方が良いと考えている。 ここの年収で満足してるとか生活水準低すぎてもう
転職活動してどこもここより高い年収提示でもう
西村に金せびってナマポ会社に成り果てていく姿がもう
笑いが止まらんわ せびったベンツは数知れず
さんざん苦労させられてる俺に100億の一部遣ってタワマンよこせ! コンスタンチノープルではトルコに囲まれて、陥落寸前でも、皇帝は連日宴会してたそうだ >>936
早坂はだいぶお労しい顔色してるけどね
労働者としては思うところが多いけど、個人としては病院行って養生しろと思うわ
代わりにぬくぬくしてる部課長級や花に水やりしてるような老人は血尿出るまで働け 部長って管理職群というより経営職群だからね。責任感じてほしいっすわ 31日は終わってないが7月中の決算発表はあえて先送りした感じ
つまり八月のお盆前かお盆後に決算発表と同時に合併話を持ってくると言う事だろう
問題はリストラ案、インパクトでかいが一度の発表で赤字、合併、リストラを済ませた方が何回も分けるよりいいと思う 日本企業独自の経営手法である中計。中計に時間掛ける=スピード感ゼロの経営、と一般的に見なされるがこの会社はどうなん?
3年先、5年先にやることを予測出来てるなら、今すぐそれを投資し実行しろと外国の企業経営者なら指示するだろね。 >>939
東芝はいつも期締め2カ月後半ばの決算発表(何事も遅い!)。キオクシアも同時発表。去年の第一四半期発表は8/10。今年もお盆直前の発表だと思う >>939
毎年8月お盆前が1Q決算発表。知ったか乙 キオクシアを出て高みの見物の身としては
キオクシアの壊滅崩壊ニュースを楽しみにしている
最期に一発盛大な花火上げてくれや あと10年もすればどの業界も混沌と化すから
早いか遅いか、ただそれだけだよ 同じくキオクシア出だがみんなの幸福を願ってるわ
まあ、自動化AI化を推進して勝てる組織に変わったほうがいいと思うけど どうせ潰れるならいっちょ前に揃えてる設備でいろんな実験させてほしい。
一つくらいは次の芽につながる種くらいはできるかもな ビッグモーターレベルの不正は流石にウチには無いよな…? ウチは法律関係は特に厳しくない?
事故起こした時の規定然り まあビッグモーターと違ってキオクシアならクソアマ判定になるんちゃう?
よそがやったら粉飾決算、東芝がやれば不適切会計になる困ったちゃんや >>951
東芝から引き継いだ決算チャレンジ精神がある
四日市スピリッツを目の当たりにせよ!! 流石に東芝時代にやらかしてるんだから今は大丈夫だろ
…大丈夫だよね? >>957
そんな訳ないやろ。思いっきりやらかしてるけど今のザマ。本当に終わってる。 >>957
調べたら東芝と同じ監査法人だった
いくら大株主様とはいえ監査法人まで一緒の選ぶなよ。東芝の紹介か?
所詮は親方東芝よ 明日は明日の風が吹く
ケセラセラ なるようになる
弘法は筆を選ばず 退職金のカット率えげつなくてワロタ
学生さんから過去に相談受けたときに「浮沈はあるけど実力付くから悪くない選択肢」と話したこともあったけど、これなら同じビルの三菱自動車のほうが千倍良いわ。 そんな事言わんでくださいよ、今年入社した自分はどうすればいいんですか ビッグモーターの記事では、東芝が同様のダメ経営事例として並べられることが多いね。世間からそう見られてる。
つうか、登録している転職サイトからビッグモーターの店長候補の求人紹介きた!
ノルマ無し、プライベート充実、暖かい職場、という記載だが。。 >>963
新卒さんならなんとかなるさ。
毎年退職金ポイント通知されるけど、ポイントイコール円と思っておけば怖くない。
1000ポイントイコール千円として、缶ビール位は買えるな。 ここにいると路頭に迷うのは目に見えている
早くここから脱出したい
退職金なんかどうでもいい >>962
ネットで調べてもここより減額率が高そうな会社はあまりない
世間一般的には10年以上勤続の自己都合退職だと定年退職扱いと比較して20%程度の減額率のようだが、ここは定年扱いで支払われる退職金項目の支給割合がとても大きい。40才勤続15年程度のケースで退職一時金は20~30万円程度かな(確定拠出年金分が別に100万程度あるが60才まで基本引き出せない)。90%以上の減額率かもしんない。 ここより小さい会社からここに中途で入ったが5年でも一時金50万出たぞ。。。確定拠出は当然別で いいなぁ俺は今やめようが残ろうが退職金0だからお前らが羨ましいよ 来年なのね
厳しいなあ
2023.07.31
キオクシアの新製造棟、稼働来年以降へ 半導体の需要減受け
半導体大手キオクシア(東京)が北上市に建設している県内2棟目の新製造棟の稼働時期が来年以降にずれ込む方向となった。
https://www.iwate-np.co.jp/article/2023/7/31/146925 >>973
10年くらいだと、掛け目25%くらいだったはず >>977
ポイントから貰える退職金の減額率ならその程度。そこから確定拠出年金として支給済みの金額と更に想定利回り分が一時金から差し引かれる。そうすっと退職時一時金は在職1年当たりで数万円残るかどうかとなる。
ちなみにざっと退職金全体の半分程度はポイント制とは別の項目での支給で、そちらは自己都合退職だと一切貰えない。よって自己都合退職での減額率は90%程度とみなせる >>979
退職金とDCは別だと思ってたわ
自己都合退職だと毎月1万ちょいのDCが事実上退職金になる感じか
THX >>983
多くの人が勘違いしちゃってるねー。
それにしても定年扱いの年齢だと退職金として無能でも2000万円程度以上貰えるのに対し、40才台までで辞めるとそれまでどんなに会社に貢献してても数十万円(DC含めても200万円弱)以下しか貰えんて酷い制度だな。老年が威張り腐ってるがゆえに辞めた中堅若手がたくさんいそうだが、あまりに報われんわな おれは、長年お世話になった会社より、
なにより家族が大事だった。正直すまんかった。
退職金は、転職先でいくらもらえるかってのと、
セットで試算すると実は対して問題にならないケースもある。
おれの元同僚も幸せになってくれ。 WDの四半期決算
https://finance.yahoo.com/news/western-digitals-first-quarter-forecast-211344526.html
Western Digital's first-quarter forecast disappoints as weak cloud demand weighs
事前予測よりネガティブ 退職金は転職を躊躇する理由にはならない
お前らはなぜ転職できないのかを素直に考えるべき >>984
2000万か、この会社関係なく昔って6000万とかよく聞いたが
退職金なんて無くすべき、転職リストラ倒産が当たり前の時代なんだから
いつまで昭和な古臭いことやってるんだよ 高給にすればしがみつかれるし、退職金もしがみつきの要因になる
サラリーマンが総じてリストラに怯えながら退職金無しの高給取りになるのがみんな幸せな選択やな 退職金≒後払い給料の人質
を無くすなら基本給上げないと辻褄合わんなぁ
天地がひっくり返っても無いだろうが 前払退職金制度って無かったっけ?
どっかで聞いた気が 会社存亡の危機にあると言われている最中で
退職金がどうだの論点のすり替えも甚だしい
そもそも定年まで会社が保つとでも思ってるのか
やっぱ脳みそ膿んでるなここの奴等は 会社存亡の危機にあると言われている最中で
退職金がどうだの論点のすり替えも甚だしい
そもそも定年まで会社が保つとでも思ってるのか
やっぱ脳みそ膿んでるなここの奴等は >>996
あるべき形で退職金制度がなくなれば今月からでも基本給が上がる
会社がもたないと思ってるからこそ変えて欲しいのよ 本当はmicronとくっ付いて欲しいという思いがある
或いはメモリ以外の半導体企業 買収する側にも選ぶ権利があるからな
一昔と違ってどこも名乗り上げない辺り
既にオワコン化してるかと このスレッドは1000を超えました。
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