【メモリ】キオクシア株式会社 12層目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
けっこう中堅クラスの人が辞めてるのな…
こんだけ抜けてくると会社自体が存続できたとしてもその後ちゃんとやっていけるのかね… 負け組合併はよ
有休消化中の俺には最高の暇つぶしネタ >>4
アラフォーあたりの有能が口裏合わせるかのように一気に辞めていったな
どっかから引き合いがあったのかね
その人じゃないと分からない仕事も多いのにどうすんだろって感じ ホンマに生き返って欲しい
新卒だと3年間は同じ所で働かないと転職時に地雷認定されちまう >>7
存続・合併するしないのどっちになるとしても、仕事できる人には残ってもらわないと立ち行かなくなると思うんだけどなぁ…
厳しいのはわかるけど、うちかWDのどっちかが主導して最低限の人材確保はしておかないと。 >>7
その人じゃないと分からないとかいう状況に何の対処もせずに、まともに仕事教えられない奴等だらけ
オワコン >>8
第2新卒枠があるから理由がしっかり説明できるなら問題ないぞ
企業側も採用でミスマッチがあることは十分理解してるし
逆に合わないことに早期に気付いているにも関わらず、3年と言う言葉に囚われて自分で決断できない方がよっぽど地雷扱いされる ウエスタンデジタル株価ほとんど下がってないし、アメリカ人のポジティブシンキングすごすぎ
そりゃ上場するならナスダックだ
日経にウエスタンデジタルが上場してたらストップ安
資金調達のしやすさがぜんぜん違う
日経に上場とか罰ゲームみたいなもんだよ >>10
教えられればほとんどの人ができる仕事もあれば、一部の人しかできない仕事もあるよ。 日本市場の悲観主義・保守的な毛色と
半導体市場特有のアップダウンの激しさ
この相性で上手くいくわけがないわな
海外市場から資金調達した方がよっぽど良い WDの株が上がるのはお荷物のメモリを切り離すからであって
メモリ事業の将来を期待されているわけではない
そうやって何でも都合よく考えるポジティブシンキングの方がすごいわ
君達は他国の世話になるしかない売国奴であるという自覚はあるのかね >>15
それはあなたの感想？
市場関係者なりアナリストの見解？
後者ならソースを ちゃんとした理由があろうと数年で辞めて転職してきてるの分かったらそーいう人なんだなって察するし、仕事も振れないよね。 >>18
東芝メモリ化以降でどんだけキャリア採用してると思っとんねん
そんなに転職組が嫌いならそいつらにも一切頼らずに仕事しろよ
別の部署への依頼時にも転職経験者は信用ならないから外すようにちゃんと伝えてどうぞ 東芝メモリ辺りでザル採用したせいで使えん無能キャリア組がわんさかいるんだが
こいつら元々しょぼいところから来てるからここがすごくよく見えるらしいな >>18
またこりゃ古すぎるJTC頭だな
もうそういう時代ではないだろ 荒れるな、もう8月のルビコン川を越えたんだ、悩み考えるなやる事をやれ >>23
やる事やって転職決まりました。
派遣→派遣だけど、昨年度の収入より上がる見込みだし、なおかつ交代勤務→C勤なので時給は大幅upなのでな…
みなさんお元気で。 >>21
メンタル病む奴の多いこと多いこと
ゴミ大学から取っちゃうからだよ
6大学以下からは取るなよな
落ちこぼれ邪魔！
中には無能大からも優等生叩き出した実績あるからってさ
そんなの就職氷河期時代だけだから アメリカの半導体市況も総崩れ状態。
一部の会社でリストラニュース出てるからこれから益々厳しさが増すな。 シリコンサイクルの度に存続危機が叫ばれるのであれば
多少やり辛くても大企業の傘下に入り子会社化した方がいい
毎日ヒヤヒヤしながら過ごすのは本当にキツイ
将来を考えて鬱になりそう 手荷物検査と出退勤の渋滞が退職理由にあがってるって聞いたけどホントなの？そんなの大企業だったらどこでもある事なんじゃないの？ >>31
勿論それだけが理由ではないけど、俺は手荷物検査と交通渋滞を退職理由として調査票にも書いたしGPMにも伝えたよ >>31
どこでもあるだろうけど改善しようとすらしないからね、キオクシアは 駐車場で汚れるのわかってて洗車するバカはおーれだおれだおれだ マジで無能率上がったわ
足の引っ張り合いばかり
もう辞めたいわこんなクソ会社 うちの会社もうダメだ息してない
WDさん何でもしますから言う事聞きますから
見捨てないでくれー 渋滞はここ特有だから手荷物検査なんて例えばTSMCでもあるのに退職理由に手荷物検査を挙げるとかアホとしか思えん
半導体業界以外へ転職なら別だけど、それこそ今までのキャリアを捨てる事になるしな 末端のウチらには合併や買収に関する情報がなーんにも回って来ないねぇ
インサイダー等々の規制があるのは分かってるけど
社員を安心させるためにも何かしら公式発表してほしいね
これじゃあ社員が抜けていくばかりだよ >>41
恐らくお盆前の決算発表日に何らかのアクションが有るでしょう
発表内容如何によっては此処での最後のお盆休みの方も居られるのでは… >>41
買収や合併みたいな話は普通はプレスリリースされるまでは役員や担当部署の極一部しか知らない 半導体じゃなくて官公庁に恨みあるんだと思う
どの記事でもおおよその主張は「官僚は黙って金出せ口出すな」ってところに落ち着いてる
ただ政府なり銀行なり株主なりの他人の金使う以上は往々にして口を出されるのは当然であるとは思うけどな NAND値下がりすごいね 1TBのSSDが5000円で買えたよ バカな会社なのは入ってすぐわかるからな
ビッグモーターより少しマシな程度 この期に及んでまだ会社が良くなると信じてるバカいないよな メモリどこも終わってるけど
需要回復した頃にどこの会社も余裕なかったらどうなるんや >>53
ここ以外は生き残ってるお前が心配しなくてもOK >>53
そんなに余裕ない会社あるか？？
赤字出したから即苦しくなって潰れるわけではないよ
半導体製造大手はみんな体力あるからなぁ
日系のどっかは決算書見た限りだと余裕なさそうだけどね 赤字でもキャッシュあれば潰れないわな
当社は概要PLしか公表してないから、
キャッシュあるのか分からん あるわけねーだろ
そもそも多額の借金の利子だけでもどんどん溶けてってる 働いてる時にふと
「使ってるこの装置は自分の生涯年収よりも高いのか」
と考えてしまい
それ以降、不思議と気が滅入って仕方がない
製造業向いてないかもしれんな >>58
逆に個人ではとても買えないようなモノを使えてると考えるんだ 皆はここ辞めてどこ行ってるの？
俺の周りではITが多い 何が書いてあるかなとスレを見たらなんだかすごく治安が悪いですね…
本当に働いてる人なんだろうか 何をもってして治安が悪いというんだろうか
会社に対する賛美の声で溢れてたらその方がやばい気するが 天国におわします成毛様のお陰で会社は絶好調にございます
ハイル成毛！ハイル早坂！ ウエスタンデジタル様に三跪九叩頭の礼する準備は整ってるかい？ >>65
そんな用語テコンダー朴でしか見たことないわ… ウエスタンデジタル殿に歓呼三声！！
ﾗｧｰ！
ﾗｧｰ！
ﾗｧｰ！ 素人集団の皆様、決算には２０年決算もあるよ
長い目で見れば期中には七転び八起きもあるよ
肝を据えて 仕事に励みなはれ ここの奴ら（特に役職者）って
胡麻擦って金魚のフンみたいに行動するスキルだけは
他社より優れてる問題ないだろ
今のうちからWD様にペコペコしとけ 四日市から性格やベー人が上司として来るって聞いて戦々恐々としてる とゆうか、経理や財務の管理職候補が辞めるって、完全に何か怪しいことしてるとしか思えないのだが、普通の会社で転職者として経理、財務の管理職求めるのはベンチャーぐらいだろ。ここの詳細知ってる人教えて。 >>79
非上場なんだからそりゃそうだろ
ちゃんとIPOしようとした年は有価証券報告書出てるぞ これは10月の昇給だかなんだかはまた延期だな
こうなってはいたしかたあるまい
金があるのに会社がケチってるってわけではないからな 金をたくさん貰ってるおっさんはともかくとして
これ以上は若手がインフレで潰れちまうよ... サントリーやYKKみたく、非上場でも一定の社会的影響力がある会社は有価証券報告書を出すのが普通なんや >>83
この辺を理解してない上司は最悪なんだよ
面談で給料が低いから苦しいっていうと、この会社の給料は低くないだの俺は全く困ってないだの辞めさせたいんかってことばかり言ってくる >>85
前スレでも話出てたけど、その後辞めようとすると有給消化を邪魔したり…
遵法の日、とかってやってる割に労基法は対象外なんか？と言いたくなるw バカでかい外資系メーカーが急に買収持ちかけてくれないかな
で、経営層を総とっかえしてくれ >>86
遵法も交通安全も、経営層や人事総務が一般従業員にマウント取る手段だから。 実際に結果を出す担当者がごっそり抜けたなぁ
今いるのは行き先のない無能のみ
まぁ物作れば赤字だし何もせず息が尽きるのを待つだけか… >>85
この気持ちはすごくわかる
この会社に入れば金に困ることはないだのなんだの言われるが
他会社の同期と比べると別にって感じなんだよな
この空気感なんなんだろうな
おっさんはやっぱり余るほど金もらってるのか？ 給与に関しては”大手メーカーと同じくらいか少し低い“
と勝手に思っているが、そんなに不満か？
役職に就くまでは安いよ The 日系企業なんだから
でもこれで役職就く前にクビになったら流石にブチギレる(by2年目) こんな状況でまだ頭お花畑なこと言う奴がいるとはね😂 どうせこれまで良い話しか聞いてこなかった入りたての人間だし
ここに入る程度の頭であればそんなもんだろうよ 毎日のようにココとSNS、経済系ニュースサイトで弊社の置かれた状況を調べる生活を辞めたいが
新卒就活時にどえらい圧迫面接受けてトラウマ背負ったから今から転職面接もしたくない ［東京 ７日 ロイター］ - 東芝が７日に発表した２０２３年４―６月期連結純損益（米国基準）は２５３億円の赤字（前年同期は２５８億円の黒字）だった。半導体メモリー市況の低迷で持分法適用会社のキオクシアホールディングスの業績が落ち込んだ。
キオクシアＨＤの持分法損益は、前年同期の１２２億円の黒字から４１１億円の赤字となった。東芝は、２４年３月期通期最終損益予想について、キオクシアＨＤの業績予想を入手していないため予想値を策定できないとして開示していない。 >>93
東芝に給与面で遅れをとり
福利厚生も負けてるとなれば総合的にみると... 財務状況が良くて優良企業でも有名じゃないと人が入らない昨今の新卒奪い合いの中、400人来るここはまだ良いのかもしれない
離職率は上がるけど 何が良いのかな
新卒奪い合いの敗者400人がここに来てるだけだろ 外部の人間が他人の勤める会社を負け組扱いするメリットって何？ キオクシアの評判を下げることでメリットが得られる人物って時点で察するわ 前四半期のキオクシアは1309億円赤字、東芝はキオクシア持ち分で490億円の赤字と発表（持ち分は37%程度？）
この四半期は東芝から持ち分で411億円の赤字と発表。逆算すると1100億円程度となるが、さて。。 だから言ってるだろ
スレ建て奴は会社への叛逆者だって えっ？
息してるだけで赤字垂れ流してて給料大幅カットされてて生産止まってて工場建設も止まっててほんでヘタレ外資に食われようとしてて
だけどここって評判の高い勝ち組だよね？
Fランだから優良企業には入れなかったがここなら同等だよね？
有能な経営陣ならきっと俺達を助けてくれるよね？ 辞めたけどいい会社だと思ってるからボロクソに書かれててかなしい 君のような良い会社と思えるような良い人たちがやめた結果ですよ おいお前らのせいで東芝様が赤字になってもうたやないか
もっと働け奴隷共 低コスト化にむけた先端開発が自らの首を絞めるという事態
このビジネスモデルもう詰んだわ 逃げる準備しよ 一生工場で働く覚悟が俺には無かったよ
残った人には頑張ってほしい 転職で成功した俺からすればキオクシアの凋落はメシウマでしかない
我ながら良いタイミングで上手く逃げ切ったと自画自賛している
おまえらにこれだけ言わせてくれ
ざまぁ >>114
半導体に一生はねーわ
シリコンサイクルで今までどれだけの工場が淘汰された事か！
今や自動車工場でもいつ閉鎖するか分からん時代
工場に一生は今や昔 工場を渡り歩く職種ってのを甘く見てたのは俺もあるなぁ
ただ純粋に都会に帰りたい 装置メーカもめちゃくちゃ残業多いし半導体はアグレッシブな人じゃないとダメだわ
外資なんかもっとアグレッシブなんだろうな 半導体は作業ミスの影響が大きすぎる。
他の分野の工場なら部品交換で済むようなミスが製品廃棄になってしまう。
歳を取ると注意力が否応なく落ちるし技術革新で経験も還元できなくなるから年寄りには辛い。
半導体は若者あるいは老齢でもバイタリティのある人がガーッと働いてスパッとやめる類の仕事だよ。
まあ、他の工場と比べたら死亡事故がない少ないだけマシだが。 お盆休みに台風7号直撃🌀
その前に大型赤字決算も直撃
踏んだり蹴ったり >>118
めちゃくちゃ残業多いって何時間のこと？今時聞いたことないな。 ガーッと働いってパッとやめたら生活保護になっちまうよ
景気良くても電気大手並みの収入しかもらえんのやから... >>113
お前はそうやってビジネスモデルの延命や、どのようなを含めて転換をするにはどうすれば良いかも考えず
次はどこの脛を噛ろうかと彷徨い歩くハイエナに成り下がるのか？ コミュニティじゃなくてアソシエーションを求めて入ったんだけど
思いの外しがらみが多い リクナビに過去3年間の新卒採用者数・離職者数が載っていませんでした。 >>126
前までは載ってなかったっけ？
このスレでも離職率の話をした覚えがある 働かない先達やら上司やら制度やらに色々と不満はあるがジャパニーズデカい組織なのでしゃーないとして許そう
厚生棟のメシが不味い上に高いのは許さん 職業柄たくさんの工場に行きますが、確かに御社の工場メシは不評ですな 決算書作れるやつが辞めまくってるんちゃう？
財務担当だけは中途採用継続しとるし 四半期決算は無視、20年決算へのかじ取りはうまくいってるのか >>131
明日か？
予想通りの大赤決算になるだろな
問題はその後の発表？
何が飛び出すかな？？ 一年にも満たない期間の赤字で従業員数一万超えの会社が潰れるか？
頼むからNOと言ってくれ ウエスタンデジタル、キオクシア買収とリストラ計画を発表
2023年8月9日
ウエスタンデジタル社が、半導体メーカーのキオクシアを買収し、同時にリストラ計画を発表しました。両方の計画が進行中であり、半導体業界に大きな影響を及ぼす可能性があります。
キオクシアの買収に関しては、競争当局の審査においても問題なく進展しており、ウエスタンデジタルとの提携が実現する見込みです。ウエスタンデジタルは、キオクシアの半導体技術力を高く評価し、データストレージソリューションの強化を図るために積極的な動きを見せています。
一方で、買収に伴い両社の統合を図る過程で、一部の職種におけるリストラ計画も発表されました。この計画により、効率的な組織運営が図られるとともに、業績向上が期待されています。リストラ対象者に対するサポートや再就職支援などの取り組みも同時に行われる予定です。
ウエスタンデジタルとキオクシアの提携による半導体業界の変革が進む一方で、リストラ計画の実施による影響にも注目が集まっています。両社の取り組みにより、新たな局面が業界内にもたらされることが期待されています。 >>136
風説の流布は逮捕案件だ
WDはNASDAQに上場してるんだぞ。
仮に嘘から出た誠になってもコレはアウト 順調に早坂のマスタープランが進行中
この調子でサムスン倒すゾ
https://www.kioxia-holdings.com/content/dam/kioxia-hd/shared/about/asset/Financial-Results-FY2023-1Q-ja.pdf
4Q 1Q
売上収益 2452 → 2511
営業収益 ▲1714 → ▲1308
当期純利益 ▲1309 → ▲1031
キオクシア、3四半期連続の営業赤字 損失幅は縮小
https://jp.reuters.com/article/kioxia-results-idJPKBN2ZK0F1
［東京 ９日 ロイター］ - 東芝の持分法適用会社で、メモリー半導体大手のキオクシアホールディングスが９日発表した２０２３年４─６月期業績は１３０８億円の営業赤字だった。
営業赤字は３四半期連続。各社の生産調整などでフラッシュメモリーの需給が徐々に改善し、赤字幅は前四半期の１７１４億円から縮小した。
１─３月期に前四半期比２０％台後半だった販売単価の下落幅は、４─６月期に１桁％台半ばまで緩和した。
棚卸資産評価減の影響が軽微だったことに加え、固定資産税一括計上の影響もなくなった。
４─６月期の売上高は前四半期比５９億円増の２５１１億円。純損益は１０３１億円の赤字で、前四半期から２７８億円改善した。 この反省を活かして儲けた時のキャッシュを今一度考えてほしいな > 棚卸資産評価減の影響が軽微だったことに加え、固定資産税一括計上の影響もなくなった。
軽微？ Xデーって言われてた10月まで残り一月半しかないけど何もないのか？ >>146
盆休みぐらい心配事無しに休ませてやりたい
親心。
盆明け後に何か動きがあるかも知れない これで何もなければここは本当に派遣の派遣による派遣のための愚痴集会所って事なんでヨロ >>150
賃借対照表は官報に掲載されてたのか
流動資産≒流動負債はシリコンサイクルを甘く見過ぎた構成じゃないか？ JTCは不況の時に給与上げないだけならともかく、回復した時に「誰もリストラしなかったこと」を盾にして上げ幅狭めるからいかんわ 働かないおじさんの存在を認知してるくせに不況時にリストラしないよね 盆だから北上に戻ったら四日市や三重ナンバーの車が目立つ目立つ
100%うちの社員だよなと思ってニヤついて来る
ファミレス行っても隣が四日市ナンバーな始末w 北上まーひーだから戻りたくない社員けっこういるよなw ここと取引してるガス屋さんに就職しなくてよかった…。 お盆帰りで若手は地元の奴と盛り上がるんだろうけど、こんなんなるのかな？
地銀マン お前ら昇給具合どう？
商社マン 三万上がったよ！
地銀マン 俺んとこは二万だけど初任給低いから
印刷工 いーなー、俺んとこ5千円だよ。
半導体ブームでキオクシア凄いんだろ！
キオクシア 上がらない
上がらないんだ（迫真） キオクシア 今ってどこも不景気で金なくて困るよな？
地銀マン 苦笑
商社マン 苦笑
地銀マン 苦笑
印刷工 苦笑 仕事が無いKから、戦力にならない人間を大量にYへ送り続けるんだろうな。Kの安い給与体系でそのままYで引き取ってくれないかな。
自身の雇用を守るためだけに無意味な会議と資料作成を強要する人間達、何処か引き取ってくれないかな。 末期具合がDRAM一本足エルピーダと酷似してるよな 公用語が『おはようございます』。昼だろうが夜だろうが。外様だが『赤坂かお台場辺りの業界？』と朝だけ『お早う御座います』と挨拶を貫く事にももう飽きた。。
メールの大多数が『おはようございます。』で始まる下らなさ。
職務経歴書を書こう。 大学の部活なんかけっこうおはようございます統一のところ多いイメージあるわ おはようございますで統一されてるってかなり楽だと思うけどな おはようございます
赤字になっております
以上よろしくお願いします キオクシアさん
おはようございます
こちらのURLを見ると他社と比較して
貴社の積層数だけかなり低いのですが
貴社の技術力も低いという理解で合っていますでしょうか？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM091WV0Z00C23A8000000/
よろしくお願いします さて、技術力の低い会社が何故マーケットシェア上位なのでしょうか >>175さん
おはようございます。
積層数がビリのための苦しい言い訳ではありますが、
ひたすら層数を増やすことが目的ではありません。
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/spv/2211/08/news152_2.html
今のところこれで社員を言い聞かせております。
カンの良い者は退職し始めておりますが、
エンゲージメント調査を加速し、
リスク回避に努めていきます。
以上よろしくお願いします。 １５年前くらいか、メールは
〇〇さん、で始める通達っつうか
流行とか、あったなー(笑)めちゃくちゃなつくてわろた >>175
積層数が性能の全てを決める訳ではないが、プロセス技術と積層数は概ね比例していると考えて良い おはようございますは便利だね、よろしくおねがいします（丸投げ）
需要と供給があればビジネスは成り立つ、先頭を走る必要はない 8で218層
なんでこんな書き方するのかと記事ソースみたら納得したわw お前らでも半導体に結構詳しいんだな。俺なんか担当の装置とプロセス覚えるだけで精いっぱいだからデバイス全体のことさっぱりだ 積層数少なくても戦えてるならそれでもええやろ
チビにはチビの戦い方があるンや １台でＡからＣ迄出来る装置をＡ用Ｂ用Ｃ用と入れていく設備投資をしている間はみんなまでは 前工程の統合も限界あるっしょ
いまの技術だとLithoのCTみたいなユニット式でやるとバカデカくなりそうだし ガソリンがまた値上がりしますが交通費は増えますか？ >>189
どこの会社もガソリン費用の見直しって年1〜2回やろ。それまで待つしかないな 隣の席のイヤホン突っ込んでウトウトしてるバカ主務を引っ叩きたい。 同じ部署・チームで2〜3年も働けば勝手に仕事が集まる会社だと思ってるんだが、うとうとできる余裕があるのか笑 どこがボトルネックになってるのか知らないけど仕事量にムラがありすぎる 同じチーム・同じ職位でも出来不出来はあるから出来る側に難しい仕事が集中するのは仕方ないといえば仕方ない
だが、簡単な仕事ばかりやってる側の方が現場に貢献しているとして評価を高くする上司は糞 Xデーが迫る中、キオクシアの皆さんはいかがお過ごしでしょうか
見て見ぬふりをする者、転職活動を開始する者、いろいろいるでしょう
半導体ビジネスを舐めエアプを貫いた会社が最後どうなるのか楽しみです
万が一血税を投入となればさらに非難の的となるでしょう
せいぜい頑張ってください 元いた会社をここまで嫌味言えるってすげーな
どんだけコンプレックス感じてん笑 キオクシアにコンプレックスww
んなやついねーよ暇なだけだろ Hynixは、321 layerを発表。218 layerでボンディングに逃げた（逃げざるを得なかった）企業に未来は無いよ。 >>175
他社が2段積みに移行したのに、三星がシコシコ1段積みにこだわっていた時代、三星の層数は他社に比べて低かったが業績は低かったのか？
結局は容量コストが安くて、歩留まりがいい設計してれば、作ったら黒字になるし競争力もあるんだよ 積層数にこだわってる連中こそ1番の東芝脳なんじゃないかと心底思うわ
もっとコストと生産にこだわってくださいね >>266
layer数に拘りなんぞ一切持っていない中途入社なんだが、こんなレベルでボンディングやらざるを得ない技術力しかねえんだわ。この企業。生産技術にどんだけ落とし込めてんだか？ 積層数ビリのKICが積層数に拘らないというのが言い訳にしか聞こえん
Samsungのようにせめて200L overで量産してから言えよ
そのボンディングてのもYMTCのパクリ、加工や動作はSamsungのパクリ、そもそもKICオリジナルなものってあるのか？
KICに技術力があると信じてるやつこそ東芝脳じゃね
そんな風に悠長に胡座をかいてるから今となって他社とはあまりにも差がつきすぎてしまった
財務基盤もな
他社は君達が思う程KICをライバル視していない、現状を見た方が良いよ
つまり、もうオシマイDEATH Yokkaichi spiritsを積層すれば問題ない まだ東芝のとき、三星の平面NANDベンチマークを報告中、当時の技師長が「さっさとパクれよ」と放った言葉が印象的だった。
パクることに対して何の抵抗というかプライドもないのかこいつは。
その後か、この会社は吹っ切れたかのようにパクリ慣れし、今となっては決して他社に先んじることのないバッタモンの製造会社に成り果てた。 詳しくは言えないけど北上の工場の敷地内の一角で
働いている業者のモノです。
510棟の中の人って具体的に何やってるの?
自分達が毎日510棟に送り届けているアレやコレが
なんのためのモノかわからないのも気持ち悪いw 台風三重直撃予測もある
当日勤務の方はお気をつけて 510棟。メーカー作業に立ち会わず、作業報告書受取るだけ。あとはトラブル時にメーカーに電話、メール入れるだけのお仕事。極一部は未だ良心持っているけどね。
610棟。PCに張り付き、ひたすら社内向けパワポ作成と意味の無い数値作り。あとは意味の無い社内会議。
自ら資金調達も出来無い企業なので逃げるに限る。 具体的に何作ってるのか教えてチョンマゲ。
DRAM作ってるのかSSD作ってるのかSDカードでも作ってんのか。 ≫≫≫警告≪≪≪
SNS利用に関する規定
従業員のSNS利用に関し
①誓約書
②就業規則
③ガイドライン
会社の基本姿勢は明確にされてます。 CBAの最大のメリットはコストってよりIF速度だろ
BiCS8のプレスでも(当時)世界最速を全面に打ち出してる
YMTCが64層試作した当時、積層数の目標よりはXstacingの技術優位性をアピールしてた
現行の232層の歩留まり予想が相当悪かったんだろうし、今でも良くなったという噂が流れてこない 中国人は金儲けにはシビアだから、それを謳ってないってことはそういうことさ 四日市工場で極秘裏にトダーが作られていたことはあまりにも有名。
岩手の秘密を知りたければToughを読め。 Samsungは、CBAは高コストなので今の所やるつもりは無いと明言している。コモディティー化したNANDに市場が何を求めているのかが、ここの経営陣は分かっていないんでしょ。さて海に行こ。 辞めるか悩んでるが退職金規定から金額調べたらかなり厳しい。30代半ば勤続10年少々で、確定拠出年金除いた一時金は20万円程度になりそう。高給転職出来なきゃ人生摘みだ。経営陣とか労組がこんな制度を許容してるのが凄いが、なのに辞める人が多数というのはどうなってんの？ >>224
そういう制度を許容できないから辞めた
いまの時代に合わない旧弊を続ける企業が先端テックの争いに勝てる訳がない 技術的なお話はこんなとこじゃなくて各自の執務場所でやってくれや頼むよ 事務所ではさも何知らぬ顔でいるのがこの会社のルールだから無理だな >>224
転職したら年収増える
転職したら会社の将来の不安が減る
退職金関係なく転職するだろ ここに限らず全ての企業が後20〜30年持つか？と言われるとわからないからな
目先の退職金なんてどうでもいいんだわ 退職金制度ありといいつつ、長く働かないと実質無いってヤバくないですか。 終身雇用前提の会社や役所はどこもそんなもの
新卒から働いて50代になってから激増する >>231
キャリア採用しまくってるのに終身雇用前提とかお笑い草だわ 終身雇用どころか近々にリストラがあるだろ
目前に火が押し寄せてるのに退職金が〜とか
ガチで危機感ないよなさすがだわ
このまま何も起こらないと本気で思ってそう 装置メーカー側に転職したけれどKICに戻りたい。。。 Googleに転職したけれどKICに戻りたい。。。 KICは経営がしっかりしてて終身雇用で将来性もある。
技術力は競合の中でピカイチで、高給ホワイトのいたれりつくせり。
KICは楽園、入ったら一生が保証される。 有能は企業してサクっと億稼ぐからな
凡人以下は奴隷として残れば良いんじゃない >>233
東芝時代から🐿🐯は40代後半からが対象
会社も無能な金食い虫のオジオバ捨てたい
ジジババより有能で安く使える若人は対象外
次のシリコンサイクルまで待てずにヤメても割増金出ない。 リストラってもその場しのぎに過ぎないからな
企業の体質や経営がこれではもう長くないだろう
辞めるにあたって退職金当てにするやつは
まず転職で成功できないやつで間違いない
ここより良い待遇の会社にいけば
こんなとこのカスな退職金などどうでも良くなる 県外の会社行って優良企業ならまた家賃補助もたくさん出るしな
目先の100万円程度なんてすぐ一年がのボーナスとそれまでの福利厚生でペイできるから転職考えてる有能は退職金なんて見るな 誰かひとりかけても、世界を驚かす感動はつくれない。 >>247
記憶で世界を面白くする
意味不明
四日市スピリッツと同じ中二病丸出しのキャッチフレーズ 退職金なんて元から無い契約の派遣なら考える必要ないのでは？お前らまさかプロパーか？ 昔ならプロパーが書き込むわけねーだろ！
だったけど、凋落しても滅私奉公を求める会社に嫌気さすのは当然。 無能の保身のために有能を追い出す環境になったら終わりやんな >>253
今がまさにこれ
東芝時代のやり方（チャレンジ、MI、など時代錯誤な管理法）しか知らないクソや行き場のないクソしか残らんからどんどんクソ率上がってる
WDだかSKだかこのクソ会社にはよとどめさせや そりゃ有能はどこでもやっていけるから即見切りつけて辞める
無能は会社にしがみつくしか無いから辞めない
だから更に悪くなる負の連鎖 退職者リスト公表してないのは無根拠に大丈夫だと言う無責任なやつを跋扈させて、それに流される日和見主義者を繋ぎ止めるためなんだろうな >>259
あ、いや、ここみてたら戻りたくなっちゃって
転職先でうまく行ってなくてさ うちでしかやってけないモンスターは多数居る
もちろん私もその一人でな・・・ シャープがホンハイに買収された時は悪い卵しか産まない鳥は要らないとして大規模なリストラがあった
買収されても工場の人員は安泰なんて事はない 外資が絡んだ時のリストラ対象は基本的に給与上位者からだから、無能のベテランがいる所はむしろ大歓迎じゃね >>267
それで良いのかよ、家族もいるだろうに。 WDさんと一緒になったとき丸被りな部署は大幅削減対象な。同じもの２つもいらないだろ？ 二つで協力して業務を回してるんだからいきなり半減までは無いやろ
でも教育事務局とか経営企画みたいなところはどうなるやろな 製造にしたって新しいものを嫌がる生産性向上に邪魔な連中は真っ先に首を切られるやろ
WDならそういう連中の話はよく伝え聞いてるやろし 今回の合併では1+1を1にするので基本的にキオクシア側が切られるとのこと。
何のメリットもない無能を取り込む側の身になって考えれば当たり前だわな。 もともとリストラ覚悟で働いてるWDと
リストラなんて無縁だったキオクシアじゃあね
本当に合併するならそうなるのも仕方ない 合併はbainが勝ち逃げるためのシナリオ
そのためには一時的にも企業価値を上げなければならない
マジョリティのWD側からしたら赤字、借金さらに無能まで押し付けられるとなりゃ、一番手っ取り早く価値を出せるのは無能の首切り
お前らの都合など全く無視されるよ >>278
俺は吸収合併されたらどうなるかを内部から見たいだけだから合併した時点で勝ち組や >>277
日産立て直しの為コストカッター呼ばれた
カルロスゴーンは今や罪人扱い
ここの経営者は非情になれないし決断力無し
嫌な役目はWDに押し付け、世間的には外国企業
やはり厳しいな幕引き
経営陣は恨まれる事なく安泰
そんなシナリオかな リストラ 何が怖いの
世の中 働く職場は多種多様にある
一生懸命やれば結果は出るよ
何も恐れることはないよ 相変わらずWDが各拠点で求人出してるね。
そういう事、で何時公表するんだか。 変わらずWDが各拠点で求人出しているね。
まあそういう事なんだろうが、何時公表するんだか。 何故同じ趣旨の発言を異なる文面で2つも…？
というツッコミはさておき
合併もとい買収が起こったら、元キオクシア側と元WD側での待遇差で荒れそう 確かにキオクシア激安だからな。特にマネジメントレベルは。 東芝もキオクシアも、こうなってはいけないお手本のような会社
フラッシュメモリを世界初で開発とイキってたのが最後このザマか
いつの時代も驕れる者は久しからず
ここを受けないで本当に良かった >>287
世間知らず丸出しはやめとけ
当時の営業上がり社長の先見の明がなかったことが全てなんだわ
その話かと思いきや笑笑 あまり発言しない方が良いと思いますよ 中の従業員もたまらんな、俺だったら吐くわこんな状況🤮 こうなってはいけないお手本はビグモとかの方がふさわしいと思うが
まあ下を見てもキリが無い
それよりも後だしじゃんけんでドヤ顔してる己を恥じた方がまだ生産的 連休明けの安否確認とかこういう無駄な管理や仕事をいつまで続けるんだろ >>293
おまえらが心配だからだよ。言わせんな恥ずかしい 出勤してこないから家を訪ねたら亡くなってた事も実際にあったしな。 件名: 安否確認 キオクシア
内容: 危篤です。よろしくお願いします。 迫り来る崩壊の足音
増え続ける退職者
君はこの状況に耐えられるか？ >>298
お前のせいで放送の"以上"が全部"異常"に聞こえるようになった 明るく爽やかにバイタリテイー溢れる社員たちはいないの？ >>301
そんな奴らはみんな転職したから残ってない 根暗で体力のないヤカラで良ければここに居るから任せてくれ 30歳でも若者の時代なんだしそう簡単に人生棒にふれないぞ 北上はもういらんだろ。安価な労働力と岩芝出の戻る場所の為だけにある会社。 いらんだろって言われても…
北上を分離して他社に売却するの？
それで財務状況が改善するならありかもしれんが なんでこうなってしまったんだろうな
ここは疫病神に取り憑かれてるな
早く逃げるべき 北上に作ったのが間違い
JSCだけにしとけば良かったのに
メモリonlyが工場いっぱい作ってどうすんのよ K1とK2の通路潰して、更のK2だけを東芝のアレ取り込むだろうRにでも買って貰えば良い。FHP、シェルの呪われたあそこを買うくらいだから買ってくれるんじゃね。 北上とかどう考えてもまともな人材が集まらないことくらい分からんかったのかね
東芝の頃なら一括採用して島流しができたけど、岩手県の補助金狙いで別法人化してどうにもならんくなっとる 関東民からしたら四日市も充分島流しなので金くれるんならどっちでもええや...
でも願わくば大船が良い 四日市から大船に異動したいって人はあまり見かけないような気がする
業務違うから比較しようもないか 北上の立地が悪すぎなのはわかる
仙台近郊だったらこんなことにはなってない >>321
修士以上なら異動希望いっぱいいるよ
参事やGPMが握り潰しているから異動できずに辞めていってる 大船のつもりで入社したら四日市でつらい、って話している人いたな 修士だろうがなんだろうが工場の現場送りは普通におる
開発とかなら四日市勤務でも貴重な経験になると思ってたが
現場になるなら雑用で構わないから大船が良い 東京神奈川生まれが四日市に送られて珍しがられてるけど
打たれてた求人広告とは大違いのローカルな雰囲気に耐えきれないやつも多いだろうな 転職したら四日市工場がいかに腐っていたかよくわかった。
一つの職場にこだわる時代は終わったし外に目を向けるのもありだよ。 工場勤務というか地方勤務の良さは若いうちはわからない
でもそれはもっとものことだと思う 家賃補助のメリットが大きい
それ故に無くなる頃が悩み時 ここを出ると如何にここが腐ってたか、ここで如何に時間を無駄にしてたかに気付かされる
仕事なんて適当にやったフリで通じるし、上もカスだからわかったフリをする
まさに全てが虚構で茶番であった >>328
具体的な腐っているところと、今いらっしゃるところではどういしているかを教えてください >>332
わかってない時点でお前は立派な泥舟クルーだよ
知る必要はない >>336
こんなところで教えるわけないだろ
変なさぐり入れんな 331ですら出てから気がづいたと書いているんだから在籍時には気が付かないんじゃねーの？w 俺も出てからあっ…となったよ。
内にいるときは気づかないものだなって。 辞めたのにわざわざそんなこと書きに来るって暇なの？ 過去を振り返る余裕が無いくらいに今の会社で頑張れば良いのに理解出来んわ 未来とは無限！
過去は一筋の足跡でしかない・・・
オレにとって過ぎ去った過去など何の意味も持たない・・・ 辞めた会社なんて自分の黒歴史みたいなもんなのにご苦労なこった まもなく全従業員の黒歴史になるから首洗って待ってろ ここまで将来を語れない会社も珍しい
こんな会社に身を託す奴の気が知れん 毎年毎年、多大な労力で練り上げてる中計の成果はどこにいった >>331
>仕事なんて適当にやったフリで通じるし、上もカスだからわかったフリをする
ご自身の不誠実な行動を棚に上げて、上司批判とはおそれいる この会社に限らないと思うけれど、及第点で終えるか更に広げるかは自分次第でしょ 腐敗の根本原因はみんな薄々気づいてるだろ
役立たずに仕事を与えて養うのはもう不可能なんだよ
リストラなしで給与水準はWDやマイクロン並みにしてくださいなんて都合のいいこと言ってんじゃないよ ここって新人教育おわってるよな
ただでさえ人手足りないのに新人はOJTという名で業務丸投げされて可哀想
WAとか新入社員研修とかくだらないことに金と時間使うくらいなら配属部門でしっかり教育すればいいのに 新人研修に金かけないでどうするよ
まったくくだらないことに文句言ってる仕事できないやつばかりだなここは ロバを売りに行く親子
どんな施策を打ったところで批判は絶対になくならんぞ 研修に対する金の投資は成長に比例しない
教えられてもすぐ忘れる
自分から努力して学び取ったことは忘れない
学校では平等に教えている
なぜ差ができるの
自分以外に理由を求めて 何か悲しいね stop流れを見極めな。まずものともせずいこうぜ Here we go 最早笑うしかない自転車操業っぷりだからな。どーすんだか。 ネット回線全く使えないんだけど
なにこれ？刑務所？ ガチでここで働いてると言うのが恥ずかしいレベルに達している
自己嫌悪に苛まれる毎日 「本当にここで働いてる？」って感じるコメントが多すぎ
或いはプロパー以外のDisposableな方々? オイラは製造の末端で働いているおじさん。
学ぶ気がない高齢者をリストラしてくれないかな。
アイツラを見てると働くのがバカバカしくなっちゃうからね。
学ぶ気がある高齢者はリストラしなくていいから。
頼むよ偉い人。 議案書に年齢毎組合員数のグラフがあったな
あれがこの会社の正体の一面や 思ってたより50代多かったな
周りにはそんないないんだけどな >>367
だからこその🐿🐯
おっさんおばさんにはお引き取り願う
先ずはこれからやらないと何も始まらない >>372
三洋電機
エルピーダメモリ
ジャパンディスプレー
三択かな。どの道が良い？ モノ作りの会社なのに関係ない仕事してる人多すぎるよな。大体偉そうな事言ってるし。足引っ張るなよ。 限定社食とか会議室レイアウト変更とかの社内報告はいらねーだろとは思う 会社でか過ぎるからかもしらんが、自分のテリトリーだけで仕事してるやつはクソ。他の会社行ったら痛い目みる >>383
他の会社から来ましたが、他も変わりません
ただし領域外まで頑張れてる人はみんな転職してます笑 やる気のない人しか残らないレベルの企業に成り下がったからな
昔は絶対に違った やる気のあるやつは出てったか、やる気のないやつに毒されて腐ったかしかないからな
そう、これを見ているお前らはもうどこにも使い物にならない💩 しがみつく気満々の奴はこのタイミングで成果出しても報われないし、転職活動中ならやる気ある訳ない
メモリの景気が良くなったらしがみついてる連中がやる気出すかもね 上の書き込みを見て分かる通り損得でしか考えねえやつばかりになっちまった
半導体という仕事の面白みをモチベにする有能な人々は他にいった
それがすべて こんな会社を貶すことしかしないスレにいるのは全員会社への叛逆者 合併話はどうした
Intelとtowerみたいに中国規制入っておじゃんか？ 不穏なニュースだけが飛び交い、会社からは何の告知もない
まさに生殺し状態が続く
普通のやつならまず耐えきれない
まだ居残るお前らは無能、無感情なんだろうがある意味立派だよ うるせー馬鹿
行き先なけりゃここにいるしかねーだろ
誰も好き好んでここにいねーよ 冬の賞与でんのかね
過去賞与ゼロはなかったけど、今回のダウンターンは史上最悪だからなー >>395
有休消化中だけど行き先なんかいくらでもあったわ
もしかして無能でいらっしゃる？ 勝手な推測だが、ここに書き込む人の大半は7月頃にボーナス貰って辞めた人で、対岸の火事を楽しむスレとなってないだろうか 正社員だから金もらえてるだろとか幻想だぞ
特に若手はな 儲かったら景気よく還元するというなら、冬に0でもよい たとえそんな話があったとして信じるお前はso SLAVE♪
10年後に還元するとか平気で言いそなこここそお前の居場所just HELL♫ こと金に限り虚偽は一切言わぬ 出す・・・・・・！
出すが・・・・・・
今回、まだその時と場所の指定まではしていない
そのことをどうか諸君らも思い出していただきたい
つまり・・・・我々がその気になれば金の受け渡しは１０年２０年後ということも可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！ どうなったっていいかっこ悪くたっていい
死ぬ物狂いで未来をかえーてやるー yes ストが出来るような労組であればキオクシアもここまで離職者が増えなかったんじゃないかな
そごう・西武労組31日にもスト、会社側が取締役会開催なら－関係者
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-08-26/RZZO5VDWLU6801 ストして給料上がってもキャッシュが回らなくなったら御臨終よ 最近四日市ゲリラ豪雨多すぎじゃね
もはや呪われてますわ 今期は大削減も仕方ない
儲かったときに上乗せか特別に臨時で金出すとか交渉してほしい
よろしく頼むよ組合さん >>411
リストラしなかったから組合は十分頑張った、会社も苦しい中で社員に寄り添ってくれたとか言うだけやろ
んで、アップターンに乗るため、次のダウンターンに備えるためキャッシュはセーブしますでフィニッシュや 未来の好待遇が保障されてるなら頑張れんだが
現状だと景気良くなっても電機連合並みの待遇で終了だからなぁ
都合よく半導体企業と電気企業の言い訳を切り替えてる気がして... 給与増やして、優秀な人入れないと、だめだと思うが。 来年度から倒産でK2と新事務所どうすんねん...ってなってるのを見たい。 新卒だが、評価が伴わないならすぐ辞める気で資格とかいっぱい取るようにしてる この会社の上司基準で仕事に対して評価1つけられるような人マジで可哀想
そこまでして良いのは役付き以上でハラスメント・居眠り・長時間タバコくらいだろ 東芝を破滅させた会社文化が、ここでは未だに蔓延ってる
上位者の浅い思いつきと無理強いのプランばかり、イエスマンしか出世できない。これで開発が成功する訳ねー。 上司の命令にNoと答えるのは社会人失格とか言う40前半の惨事とかザラにおるからな
車輪の再発明や剽窃を害悪なので断ったら退職面談の時に怨みがましく言ってきて吹きそうになったわ この会社が無茶苦茶になるのはメシウマでしかない
もっと抜け出せなくなるまで深みにはまって欲しい ここは異常なまでのイエスマン体質
役職者になるということは仲良しクラブ入会が認められ、自我を閉ざすということ
出る杭は顔真っ赤になって完膚なきまでに叩きのめされる
こんな会社はここが初めてで最後だった みんなどこの会社の話してるの？
ワイの知ってるキオクシアと違いすぎる 早坂が西村に泣きついてるそうだが
こんなしょーもない会社に税金使うなよ >>422
俺、退職面談なかったわ
みんなあんのかな
ちょっと寂しい WAとかボコボコにされるけど、そんなことされる意味一切ないと思うんだかね ここに新卒で入ってる人を見てると本来の業務外のこといっぱい入れられてて大変そう。
ワイみたいな派遣だとそこんとこ無いから楽や >>428
もし税金投入したらリストラが加速するはず
人様の血税で無駄な社員助けません
国はユニセフやボランティア団体では無い 次が決まってるので正直なところリストラによる会社都合退職にしてもらった方が色々助かるところはある パッケージ貰えるなら退職したい若手とか結構いる気する 出来ていないことを、あたかも出来たように見せる資料作りだけは天下一品笑 在籍している間は会社の闇の部分は見たくない
悪く書かれていたら否定したい
そうしないと自分が否定されてるみたいで気分が悪い
その気持ちはすごくよく分かるよ
君はここを見ない方が良い
会社の採用ページでも見てモチベを上げるんだ
君は奉仕の精神で頑張れる立派なキオクシアマンだ 素晴らしい会社に転職したのならこの会社の事は忘れたら良いのに
なんで粘着しているんだろう >>441
有象無象の企業ならそうだけどメモリの世界シェア15%の企業がゴミカスなのは西側陣営として問題なのよ
罷り間違っても空いたパイを中国企業が得るようなことにならないように、滅私奉公と膿の排出を命懸けでやって欲しいからわざわざ言いに来てるんだよ >>445
そればっかりはドナドナしてきた東芝さんに言ってくださいよ
元々は半導体専業ですらなかったんですから... 偉い人がまとめて北海道に行っちゃったのは印象悪いわ 一線を超えかねない書き込みがあるけど日本国内にいないんだろうな 中国に阻止されたか生殺し決定だな
早く潰れりゃいいものを キオクシア辞めたら不眠症が治った。ちゃんと眠れることが本当に嬉しい、辞めてよかった。 俺も有休消化中に株やパチで急にボロ儲けしてここでの減額を既にカバーしちゃったよ 次の会社はここより健全だし給料も上がるしなんかツキもまわってきたわ やっぱここは疫病神いるよなホント辞めてよかったわ 運やツキは自分で引き寄せるものだからな
素直におめでとう。次も慢心せず頑張ってくれ >>455
草、まぁワイはあまり厳密にするより労使で譲り合って小休憩とか許されてるような状態の方が精神的に楽で好きやけどな >>451
奇遇ですね。私も不眠症でした。
ただ、キオクシアさんではなく派遣会社のせいだと思ってます。 組合費も会社の利益に比例して調整しろや
どうせダウンターンの時満足する回答貰えないんだから 着替えどころかラジオ体操＋メール把握＋自分の担当装置の状況把握までを始業時間までにこなさなきゃいけないからな。
昭和かよ >>461
就業時間前といってもPC起動したら始業だから、早く来ることを強いられてるだけじゃん。自分は朝よわいので嫌だが。 石丸兄かっけえ
兄貴分なんだよなあ
＞2023年7月中旬、米ニューヨーク州オールバニの研究施設。最先端半導体の国産化を目指す「Rapidus（ラピダス）」と米IBMの技術者総勢100人が半導体の試作を重ねていた。
＞技術開発責任者の石丸一成は開発状況を厳しく管理する。
＞性能検査では目標より遅れている項目も一部であった。
＞「IBMに頼り切るな。開発項目を洗い出そう」。石丸は技術者を鼓舞した。 昨年、技術研究所所長になった人間も泥舟から泥舟へと。終わってんな、借入金返済含めどーすんだか、この企業。 同じ穴のムジナってのが間違い
これだけでかい組織になるとうんこの部署と黄金の部署があるんだよ そうか？
その石丸ってのがいたM技研ではろくに成果も出せず、自己満に浸る研究者崩れや似非研究者みたいなのしかいなかったが…
確かにこの会社の技術力は他社を抜きん出てトップリードしてるし、俺が見間違えたのかな >>462
PC起動したら始業になるのはプロパーだけなんだよなぁ。それ以外はカードをレコーダーにかざさないと勤怠記録されない。
そして早出にならないようにぎりぎりで出勤記録つけろと言われる フレックス使える派遣さんも居るから派遣元によりけりだと思ってた >>472
どのレベルかしらんが、もし責任を負うレベルならとっとと辞めた方がエエぞ。派遣のメリット活かせてない。 TIの社員は残業もせず定時で皆帰ってるぞ
キオクシアも外資系になったら改善するかもよ 企業は生き物、最低限の利益はいる
売上は最大に、費用は最低にが基本要素
現金回収は限りなく早く、支払いは限りなく遅く
そのうえで関係者各位の幸福を追求する
仕方ないな 頑張ろう >>476
自分で貼ったのか、名刺交換した人にやられたのか
主務にまでなってそんなアホなことするんかね。。 それよりも俺たちの給料はいつ回復するんや
回復しないんやったら冬賞与もらって辞めたる
このままこの水準がデフォルトになりそうで怖いんや 中小なら出せないレベルでも、出さないと退職者が爆増するから出すでしょう。
現物支給で記憶媒体配られるなんてのもあるか？ >>483
俺は覚悟決まってるから出ても出なくても辞めるよ
出たら貰い逃げし、出なかったらもっと早くに辞めるだけ >>483
転職できるくらい優秀なのに忠誠心がない人間は潜在的な危険分子だから節約のついでに排除するんだ >>486
確かに、忠誠心高めなおっさんはことごとく本業に関する知識や経験が無いわ。
人間関係で仕事して、想定外の事象は丸投げして責任転嫁する。 金払い渋って忠誠心とか笑える
外資のほうがリストラされる覚悟はあってもある意味忠誠心ある気がする いや、ここは敢えてこういう不景気で訳の分からないルール作って、無理やり従わせて忠誠心見るとかとんでもないことする会社だから。
ここはそういうところだから。
俺は遂に呆れて辞めたよ。 >>474
詳しくは言えんがなんちゃって生産技術みたいなもんや。へましたら現場のPMKやらLEにしばかれるし散々だわ。
まぁ新卒派遣で来て世話にはなってるから強くでれねーんだよ 新卒派遣って時点でかなり限定されるってのにそのあたりの頭の弱さよ この少子化人手不足の時代に新卒派遣ってだけでお察し あんまりいじめてやるなよ。
新卒から生涯派遣なんてやめて、最低限の経験は積めたんだろうから資格取って転職しな。 >>477
忠誠心に頼まない組織作りを進めればいいだけなのでは 既に一社に長く勤める時代は終わっている
トヨタの社長も終身雇用を保証できないと明言した
その辺のIT企業なら5年もいたら長くいる人扱いだしな 何が言いたいかよくわからんがここは、トヨタを引き合いに出してまで辞める理由を考えるまでもない酷さ
そして、普通の人からしたらなぜそこまでしてそんなとこにいるの？というレベル 最後まで生き残った者が、結果的に勝者。 これが世の常 最後まで生き残れますかね？
WDになったら会社としては死ですよね？ 最後まで残り続けたやつは出ていったやつらにエサにされる上、社会に迷惑をかける
人類700万年の歴史の縮図や。いまのキオクシアはアフリカ大陸と同じ。 >>502
最後までいたら何か賞金が出るわけでもなし
さっさと転職して効率よく稼いだ者の勝ちだろ
取り残されてることを正当化すんなクズ 最後まで残り続ける人間は企業の最後を眺められる特権がある
もっとも、過疎化した集落に住んでいる人間が勝者とは思えないが 夕張市に残っている住民が勝者かどうかよく考えるべきだ なんかここやめた人の方が余程くだらないものに縛られてると感じるけどな
年収やら企業の安定やら、ぶっちゃけ早いか遅いかの差でもう一度どこかで経済壊れるぞ 経済が崩壊するとして沈没しそうな船から自発的に脱出できる人間と沈没するまで大丈夫だと何もしない人間、どちらが崩壊後の世界で必要とされると思う？ >>508
この先キオクシアが崩壊して別の会社を受ける時に、「どうしてもっと早く転職しなかったんですか？この結末が予測できなかったんですか？ここまで付き合ったのになぜ離職するんですか？」と聞かれたらどう答えるつもりなんだい？ ここは職種や業種に不満はないし、むしろ面白いと思う。ただ空気や人間が嫌。 棟の窓を閉め切ってる関係か、臭う人が廊下通るだけでキツい
現場の人はお疲れだけどエチケットだけは徹底してほしい 前スレで指摘されていたように作業標準を雑に作って知識を囲い込み仕事を属人化しているカスがいる
自分が生き残るために組織の効率性を犠牲する自己中人間 この会社は社長含め全員が、自分が属しているときさえ会社が存続すれば良い、という考えに則っているから何も不思議ではない >>491
ミスしたら上司や部署体制でなく担当を詰める風潮w
これがほんとにまかり通ってるからな。 >>515
属人化酷いよね。内容自体がワンパターンの繰り返しなのによくわからない用語を用いたり、作業や知識をあえて標準化せずに複雑化して自己保身してるのが多々いる。会社としてはかなり効率落としてるはずなのに、なぜかそういう人が上司ウケ良かったりする。これからヒトの流動化が激しくなる時代には、その企業文化は致命的だよね。 >>518
ここだけじゃないけど開発とか設計除いたら1〜2年で覚えれる仕事じゃないと人はどんどん辞めていくと思ってるわ てか苦労して覚えたところで転職価値が全く上がらないのがやる気無くす
若手はどこでもやっていけるという成長感と自分の市場価値が大切なの、この先の人生がかかってるんでね
このままだと無能になると思うからこそ転職するわけ
いつでも転職できる自信あれば金もらえてるうちは最後まで会社と共にあろうと思う若手も多いはず 逃げたらあかん 世間様は見てるよ
ホタル来い こっちの水は甘いぞ〜 あーだこーだ言ってるけど結局はお前らはウンコだからここに残るしかないんだろ？
俺からするとその這いつくばってるゾンビ状態を見ることが楽しいわけ
力無きものが日陰で天上の成功者に抗う様の滑稽さよ 質問です
10月の人事異動の発表はいつ？
冬のボーナスの支給費はいつ？ おじちゃんたちはけんなの？
はけんになるといいことあるの？ 三菱の子会社不正ニュース見てると
会社の文化ってやっぱ伝染するんだなと感じるものがある。転職者が多くてもなかなか変わらないこの会社からも感じる
根幹って大事だね >>530
みんな気づいてると思うけど、逃げ切り勢は変革するような外乱要因なんて"全く"欲してなくて、自分達に染まってくれる扱いやすい人間を評価してる。変革なんてはなから求めてない。 こんなところいたら人生詰むな
みんな呆れて辞めてくのが良くわかるわ その辺のケチ臭ぇ中小に居るよりはいんじゃね?どうなのかね? >>538
社宅住みだけど未契約
人の出入りが多い時はよく例の人が来るけど ここの給料は現状だとその辺の中小か少し毛が生えた程度で独身ならまあ生きていけるだろう、家族持ちは中古の家や車が持てれば御の字で平均以下の生活を強いられる
加えて、会社の将来性は見えない、社員の士気はない、ルールは細かいなど居心地の悪さを加味すると、敢えてここにいる理由が見つからず、優良な中小に行ったほうが幾分ましかと思われる 少し前までは東芝と同程度の平均年収だったからなぁ
気がついたら、どんどん待遇が... >>540
ここがルールが細かいとか言ってたら他所でやっていけんぞ
ここはどちらかといえばユルユルの会社なんだがw 確かに色々うるさいとは思う
公務員かよ？と思うくらいルール厳しいことも
でも業種上仕方ないね
新入社員の説明会も守秘義務問題で社外でしたり なるほど…いや、俺某壁紙製造メーカーに居る全くの部外者なんだが、ここ面白いから前スレから覗いてたんですよ。
北海道に建設予定の新しい半導体屋さんといいこの国、半導体根付かないのかな? めっきりアップターンという言葉を耳にしなくなったな。漸く現実逃避は止めたのか、あの経営側の頭茹だった人間達。 指揮官が変わればマイクロン広島みたいに復活するだろうに
もう全部の部署がWD上司でいいだろ 駐車場の出方指示とか、告げ口システムとか、ここぐらいだと思うんだが笑 プロパーより給与もらってないんだから周りより仕事する気ないわ。マージンとして多く払ってる分は好きな時に首切る権利を買うためだから仕事のモチベにはならん 駐車場の告げ口システムは絵に描いたようなムラ社会、企業文化がよくわかる あれって告げ口成功するとボーナスの査定上がったりするの？ >>553
一件500円とかそんなんじゃね。知らんけど 告げ口する奴って暇なんだろうな
駐車場で停めちゃいけないとこに停めてるやつよく見るけどいちいち告げ口なんかしてる暇無い 嫁が学校の先生してたことあるけど学級通信の日付が1日間違ってます！と連絡が来たと
どれだけ暇なんだ？
この人よ！と教えられてものすごい美人で言葉を失ったが性格は最悪だよな まあ告げ口コミされるようなモラルの低さが問題だろ
アホがいなけりゃそもそも告げ口なんてやりたくても出来んだろう 告げ口された人は人員整理の際の材料の一つにはなるだろうし
告げ口も泥舟での生き残り策よ 一連の告げ口の書き込みからもわかる通り
問題の要因を取り除こうとする本来であれば称賛されるべき行為を嫌う人間が大半なので組織に瑕疵があっても放置されてしまいます
内部通報も筒抜けなのでしょう
このような体質の企業で未来を創り出すことができるのでしょうか？ >>559
仕事中居眠りしてます、とかタバコ休憩ばかりで仕事してません とかならまだわかる
駐車場の話なんてクソほどどうでもいいんだわ >>560
普通の会社なら、こういう告げ口した方をリストラ候補にすること多いけど、今後、どう転ぶんだろう >>560
駐車場ルールすら守れない人は放置するのですか ルールを反する人間を間接的に庇うようなことをしたらモラルハザード一直線だろ
一事が万事なのに何言ってんだ
そういうとこだろそういうとこ Y7北に北門作って入構できてそこからのシャトルバス運行が整えば平津駅から徒歩10分くらいになって電車通勤組も大分増えそうだけどな
駐車場を整備拡大しても渋滞が悪化するだけだわ >>564
運用できないルールであれば定めた側が悪いが
それなら運用できないルールだという報告をあげないといかんだろ だいぶ前にB駐で人が車の下敷きになったりしたしな。命は助かったらしいけど…
通報したことはあるけど、砂利の上で40〜50km出してたやつくらいかな。あまりに酷いのはそりゃ通報するわ。 >>565
どうせ年内には人員整理あるんだから
多少は渋滞も緩和されるでしょ
絶対リストラあるか知らんけど WDとの件はポシャったかぁ
まあ中国市場を捨てるわけにはいかんしな ウエハの値段上がり始めたからね
喉元過ぎれば熱さを忘れる ということは俺たちは助かった？
リストラされなくて済む？
WDが上についたらどうなるかヒヤヒヤしてたよ
転職しなくて良かった、残ったやつこそ勝ち組だ！！ 在宅勤務という名目のもと仕事は片手間にやり、冬賞与もらい逃げのための転職下準備を着々と進めている >>571
甘い！！
八月に合意だからと言って八月中に発表
する必要など無い、今は色々詰めてる段階
下期の10月から新会社なら発表は9月中旬か下旬頃
来年1月からならば11月下旬から12月上旬
頃合を見計らって発表 俺も冬のボーナスをもらった辺りで退職宣言しようと思ってる
なんで10月以降の仕事は真面目にやりません笑 なんか、悲壮感半端ない…。当方岩県民なんだが、結構税金投入して人材育成したと聞いてるのだが…。
投資分回収できるのかしら?新棟建築が止まったとかいう話も聞こえてくるし、何だかな～。 四日市の方が嫌だな
また四日市出向命じられる危険性あり
北上は冬以外住んでて四日市みたいにストレス溜まらない
新幹で2時間半程度で東京着くし
四日市と離れて清々したんだけどな >>571
残ったほうが勝ち組？
だいぶ人が辞めてるのに、残った人だけで忙しくなった時に仕事回していけんの？ せいせいは生成だろ？
せいせいえーあいっていうじゃんか 生かさず殺さず、何もかもはっきりさせない、リーダーシップも将来ビジョンも示さない、ただ自然に辞めていくのを待つというマネジメント体制。
キオクシアの優秀な管理職には頭が下がる。 部下が頻繁に辞める管理職とか評価駄々下がりが普通だけどキオクシアはどうなんだろ？
ここまで何の離職対策をしてないってことはむしろプラス評価されるのかね？ 今の状況では辞めさせたほうが評価されそうなのがまた うーん、ここはびっくりするくらい下を無下に扱ってるよね。優秀なんだけど、実力発揮してないのがごろごろおるで。 >>587
自己都合退職だと支出済みの確定拠出年金以外の退職一時金がほぼカットになる制度なので、５０才未満が辞めるほどに会社はキャッシュ面で助かってそう。50才以上は逆。キャッシュ的に今は辞めさせたくないだろうね。 クソみたいな会社だな。退職金なんて気にせず、とっとと辞めれるぐらいの意気込みでないと、他社に行っても使い物ならんぞ実際。 KからYへの出稼ぎ者数が凄いね。Kの安い基本給でドナドナされる皆さん、不満多いだろうな。Yに転籍出来るならまだしも。 某金融大手に入った大学同期はボーナス300万だってさ キオクシアなんか儲かってるときでさえ渋いのに
やっぱり、儲かってるときは青天井で儲からないならがくんと下がる、のほうがよい
組合もボーナスの基準は決算年間じゃなくて、半期ごとでよいとも思う
半期が調子良くても、残りの半分が凹むとそっちに引っ張られるし
組合はそのへん交渉お願いします
上場したら株配るのもありです
今のキオクシアは半導体企業の悪いところと、電気系企業の悪いところの合わせ取りになっている 期待するだけ無駄なことがなんでわからんのかね
出ていくほうが早いのに
残りカスなんて所詮こんなもんか 手を後ろに組みながら歩くの流行ってんの？
他の会社ではあり得ないんだけど
外に出たことないんだろうなぁw これから辞める奴はこのマインド学んどけ
https://togetter.com/li/2219295
有給消化は許さないマン沢山居るから 退職時の有休消化を妨げる権利は企業にはない。引き継ぎが云々言われても法的な義務は一切ない。
管轄の労働基準局の方面(監督)に電話すればすぐに調査に入ってくれる。大事なのは組合ではなく、労組基準局に相談すること。ここの組合は組合員より会社優先だから。労働基準局が嫌なら弁護士に相談すると良い、確実に勝てるから相手が大企業なら慰謝料から成功報酬を払う条件で引き受けてくれる。
四日市の場合、労働基準局は
https://jsite.mhlw.go.jp/mie-roudoukyoku/kantoku/list/yokkaichi_map01.html
弁護士なら近鉄四日市駅前に
https://www.yokkaichi-bengoshi.com/
がある。 キオクシア(元・東芝)で管理職に就きながら労働基準法を知らないとか社会的に許されない(知っていて当然の扱いされる)から、有給が認められないとかいう管理職は故意にコンプライアンス違反してるから録音してマスコミやSNSに公開するのも効果的だぞ "お願いします"、って言うだけの上の人らは変なポジションに異動ないし、気楽なもんで。
目先のことだけに気を取られてるのも、ほんとに余裕ないんやなって感じるね。
転職活動始めます。 〜付という老害ポジションに滅ぼされるキィヲォクゥゥシャァァ >>587
4月から適用された派遣の離職対策(交代勤務の勤務時間変更など)の結果、離職者は増えたのか減ったのか、きちんと説明して欲しいよな。 >>605
駐車場の更なる混雑を招いた悪手だった
目の前のことしか見えない、副次的効果を予測できないキオクシアらしい施作としか言えんわ 他の半導体製造工場では派遣でも長期休暇が当たり前のようにあるがここは…
半分奴隷やね プロパーでもほぼ奴隷だから、全部奴隷の間違いでは？
嫌なら辞めろの精神だから。 >>607
これでも派遣待遇良くなった方だぞ
今は派遣も貴重だからな 次の離職タイミングは12月〜1月頃だ
みんな準備は出来てるか？ 準備万端
ただ、今は求人があまりないんだよな
10月に入れば出てくるかな 今のキオクシアさんの待遇がどうなっているのか知らないけれど
昨年上期にキオクシアさんを辞めて別な派遣先に移ったワイはこうなりました
派遣先：キオクシアさん⇒国内王手メーカーさん
仕事内容：半導体製造⇒半導体製造
勤務時間：12時間勤務(2交替)⇒8時間勤務(3交替)
勤務体系：4勤2休長期休暇なし⇒5勤2休(3連休or4連休が毎月発生、最大10連休の夏季休暇／7連休の冬季休暇あり)
勤務地：三重県⇒首都圏
待遇：毎月の手取り額22万円⇒21万円
手取り額は1万円減ながらトータルで生活の質が爆上がり
平日退勤後に自由時間がたくさんある、8時間睡眠できる、休日は東京に遊びに行ける
仕事中に睡眠不足で頭が回らないこともなくなったし、何より適正人数の工場なので休み時間にきちんと休める
四日市みたいに食堂が遠い上にまずい(失礼)、リフレが鮨詰めで休めない、なんてことも全然ない
渋滞が少なくて、駐車場も舗装されてるから車が汚れない
ただ、工場はキオクシアさんの方が圧倒的に大きいし最新装置をいち早く触れるのもキオクシアさんだと思う 半導体メーカー最大の長所は工場が綺麗なことだな
鉄鋼系にいたけど事務所すら机が黒いとかザラにあったわ 俺も在宅勤務をフルに活用し職務経歴書と面接想定問答まで仕上げた
早めに決めて、有給消化後12月末退職コース狙い アプライドマテリアルズに転職できるように頑張ります
ありがとうキオクシア 他のスレは会社の愚痴で終わることがほとんどなのにこのスレを改めて見るとほとんどが退職関連の話で悲壮感が半端ない
今年の退職率は凄まじい（非公開）
仕事は回らずもう目茶苦茶 >>613
まぁココは所詮は田舎のクソ工場だから
こんなもんでしょ 何をいうか、メーカーで四日市は好立地ぞ
延岡とか千歳に行きたいのか？ 首都圏に帰りたいぃい
群馬とか埼玉あたりに工場作ってくんねぇかな ざっと調べてみたが茨城にルネサスやTI、神奈川にキヤノンの半導体工場がある
現場で首都圏に戻りたいならこの辺を検討してみてはいかが 今の消化試合的な雰囲気は東芝のTOB完了までの時間稼ぎだろうな
東芝消滅後にはキオクシア消滅も漏れなくついてくる
東芝なくしてキオクシア存続は絶対にありえない
キオクシアは所詮東芝のオモチャだ
キオクシアにとって東芝は絶対に超えられない壁なのだ 深谷すごい田舎で嫌だったけど
群馬寄りの埼玉なんて最悪
雪さえなければ北上の方がいい 群馬なら前橋とか高崎近くに建ててくれ
湘南新宿ラインで東京に出られるから
今でも北上は論外だと思っている
東北なんてどこも栄えてないんだからせめて県庁所在地レベルの町に建てろ 田舎に工場作っても優秀な技術者は来ないよ
この会社先細りだよ >>625
北上に豪雪は付き物なので止めたほうがいい。
@岩手民 群馬、埼玉なら東京に安く早く行けるやん
別に毎週末東京に遊びに行っても問題ないレベル
北上や四日市はそうはいかんからなぁ
まぁ、四日市は名古屋に出れる分だけマシだが
首都圏と比べると名古屋でも物足りなく感じてしまう >>623
若手社員はさっさと転職するべきだと思う
ここに残り続けて職場が変わるのを待つより
自分が変わったほうが何万倍も早いから 完全に昭和の会社だからな。東芝の悪い文化はしっかり受け継いでるし。 2015年東芝粉飾発覚以降、東芝の残党どもが移ってきて、むしろ東芝よりここは色濃く悪文化を根付かせた。
しかも東芝の待遇は超えてはいけないという制約付き。
奴らの罪は計り知れない。
つい最近来た新参組は良いことばかり聞かされて何もわかってはいないだろうがな。 >>629
しかし都内に住んでてもあまり中心地に行かなかったり
毎週遊びに出るとか疲れるし
デカイ買い物がある時に東京ならと思える程度 >>627
ただ優秀な人材が北上に送られた場合みんな短期間らしいからね
3年以上いる人はいないんじゃ？ 北上っつーか岩手は全国ワースト低賃金なので、県民のモラル低いよ。未来ある若者は仕事でも来るべきじゃない。
秋田県と同等或いはそれ以上の陰湿なメンタル持ちばかりだから、精神病むよ。 四日市も似たようなもんだよ
車通勤必須なのに四日市は交通マナー最悪だからな 東北すごいモラル高いよ
少なくとも四日市市民よりはずっと
店行っても丁寧だし四日市みたいにもっとこうしてくれたらいいのになとか違和感持たない 数年勤めただけだけど昭和人間たちのもとで働いたせいか変に卑屈になる癖がついて転職してから微妙に苦労してる ワとかマのせい ただでさえ陰湿な企業体質なのにさらに磨きがかかっているわけか
地獄だな 9/8 18:28頃、北上市で震度3の揺れを記録しあ！ 上司によってはプライド砕くために洗礼浴びせるのが通例だもんな。
本社側だけど、便所掃除とまでは行かないけど、卑劣な事して、仕事の一環だから我慢しろ、できなきゃ子供。みたいなことあったし。 ここにいたときは年寄りの理不尽かつ強引な圧力に屈し何をしても無駄だという考えが染み付いてしまっていたが、転職先では自分を受け入れてもらえ、徐々に自分らしさを取り戻しつつある
ある意味、この会社特有の根深い精神病を患っていたのだろう 何たる地獄 これがここでは普通なのか
辞めようと思わないここの社員は感情がないのだろうか 上がなにしろ陰湿で、そいつに従うイエスマンも陰湿化する
そうして全員が陰湿でネチャネチャした組織になっていく
ここに残ってる輩はそれを苦にしない頭スカスカのカス 年功序列が守られている高齢者のユートピア
仕事もばっちり属人化
能力の高い新人が入ってきても気に入らなけばポイ捨てできます
さあ、みんなで雇用を守ろう！ 組織も技術も腐りきっている
モチベもなけりゃ金もない
あるのはくっさい加齢臭 元・東芝のネームバリューが残ってる今年か来年中には転職しなよ？
それを過ぎれば上場廃止の没落企業出身の疫病神だぞ >>643
本社でもそんな幼稚なんおるんや。あそこは聖人の行く先やとおもっとった メモリ市場が底打ちしたと報道されていたが需要も価格も回復しない
底打ちとは一体… ちぎれるほど上司にしっぽを振るのが当然と思っているヤツらが出世するからな >>653
コロナ禍のテレワークやらで一時的に需要が拡大しただけで今が需要、価格ともに本来の姿なだけちゃう？ >>633
達成根拠無しのストレッチ目標を毎年設定し続ける会社文化。当然どこかの時点で破綻する。東芝は決算の粉飾で崩壊したが、ここはどうなる？
>>653
コンシューマ市場では1TBより大きいフラッシュメモリの使用用途が見当たらないので厳しい。サーバー向け需要は増え続けるだろうが、それのみでは需要が弱い。1TBて人間の余暇時間踏まえると、動画ですら実質的に∞に近い容量とも言えるからなあ。 >>652
感覚的には半分以上は人格者、だけど幼児性の高い人ほど声がデカいから出世して、そこに取り巻きが加わって田舎昭和文化が醸成され、良心がある人も上司に諫言できないので地獄となる。
だから辞める人も「良い人ばかりで勉強させて貰った中心苦しいですが」って去っていく ベテランも辞めてくよ。んで辞めてほしい連中に限って辞めないんだよな。
一番知識あったから辞められてかなり困っている。
ここ最近かなりのお礼を聞いたが、どれも取ってつけたような理由で本心ではないんだろうなとここを見て思う。 仕事なんて滞ったっていいじゃない
ジリ貧で他国の世話になるしかないからもう将来の目標なんてないんだろ？自分だけが助かる道を模索しろよ 変なイベント立ち上げて「目標全員参加」とかやめて欲しい ちょ今年1000人くらい辞めてるってマジ?
離職率10%いってるやん笑 >>662
まだこの後の冬賞与退職ラッシュもあるぞ
それを追加したらものすごいことに… >>663
総務、財務関係はキャリア募集してるのな
前代未聞の退職対応や赤字対応に四苦八苦してるんやろ
なんちゅう会社や 四日市に転勤して一年
友達できないし職場で私に誰も話しかけてこない >>666
自分から話しかけるんだ
挨拶+一言で人生変わるよ 1000人退職はさすがに盛りすぎだろ
1000人いなくなって仕事を回せているなら無駄な仕事ばかりだったってことじゃん 確かに回せてないが、うちの部署のCSは得意の東芝技であたかも回せてるように見せかけている
それでマヌケなGPM,SMも納得している
こんなんで会社の将来があるわけないだろ笑 本当か嘘かしらないが、仮に1000人いなくなって回ると思うよ
10000人くらいの会社だったわけで、10人に1人いなくなったとして、残りで回すなら1人あたりの負荷が1割増えるだけ。
いらない仕事を見直したりすれば、増える負荷はさらに減るだろう
どうってことはない
むしろ、やるべきこととやらなくても良いことを洗い出せるチャンスだ 俺の部(開発)でも10%以上辞めてるし、本社(財務)はもっと辞めてると聞く
1000人は冬も含めればあながち間違ってないかもしれん なんでできていないことをできた風に見せたがるんだこの会社は
できていないことはできていないと素直に認めたらどうなんだ
なにもできていないことは会社の業績を見れば一目瞭然なわけでくだらんプライドだけは根拠もなく異常に高い
東芝の粉飾もこの癖が原因で招いたこと
ここも粉飾をしていないとは言い切れない
こんなとこにいたら自分キャリアにキズがつくわ 人が減ることで仕事の見直しをして欲しい。
アップターンや会社の今後については置いといて、人が減った分だけチャンスなのよ 仕事を効率化することは、ここに残る無能な老害達が一番嫌いなことだとわかっての発言なんだろうか？誰に期待しているのだろうか？
何がチャンスかわからんが、夢見るのも程々にして奉仕の精神で頑張ってくれや 天下のトヨタ様も働き方改革に反対する人はクッソ多かったと聞くが押し切って今があるからなぁ
JTCでも新しい働き方を押し切れる力がある会社はすごいね 仕組み・システム・ルールを変えるのがめんどくさい（そんなことしても出世しない）
だからいつまでも付け焼き刃的な対応でその場しのぎ（従業員に皺寄せする・文句言わないから） 私の仕事なんて誰とコラボするわけでもなく、現場に出るわけでもないのに、なんで四日市に転勤だったんだろう マイクロンは退職金2年分らしい。
ここはどうだろうねえ。 期間限定で自己都合退職でも退職金の減免なしとかじゃない？
それも恩着せがましく 業績が悪いから辞めてくのもあるけどさ、上が方針しっかり出せないとか、窮地に陥って本質的な問題が顕在化しただけなんだよな >>678
給与管理とか社内学習システムとかは変わってるけどね、なお改悪 そうだな、シリコンサイクルがあって業績が変動するのはわかってた癖にいざダウンターンが来ればこの体たらく
これまで何も学習せずその場しのぎで対応してたことが明るみになったまでのこと
NAND一本足で乗り切れるほどこの業界は甘くない
この会社はかつてDRAM失敗時に懲りたと思ったが何も変わっていなかった
管理棟のエレベータはその教訓として止めたのではなかったのか？
とてもじゃないがこれ以上この会社に自分の身を託すことが怖くなった 一銭の金にもならない社内向けの数値作りと中身の無い資料作成、会議と称する報告会にWebでぶら下がるのが「業務」と考えている人間ばかり。流石東芝と納得。
ここの社歴しかない人間は職務経歴書をどのように書くのだろう。とっとと逃げるに限る。 >>682
しばし待たれよ
現在キオクシアの大株主である東芝がTOB真最中
その期限が20日迄
ここで我が社が下手に動けばTOBに多大な影響が出る
しかしそれが終われば何らかの経営方針なりアナウンスがあるとみた。 TOB価格にとって好材料だったらアナウンスしてるはず
合併は例によって中国承認不可で頓挫してるんだろ
タイミングと言うか運もなくて今今中国が認めるわけないんだよな 今後キオクシアはどうなるのでしょうか?学生の進路として紹介してもいいのか…。 >>688
高卒やD〜Fランの大学の学生には紹介しても良いんじゃない？
東海圏なら名大以外かな
旧帝大や早慶の学生に対しては失礼 東海圏はトヨタ系しか興味ない
東海圏以外は四日市なんか行きたくないから結局誰も興味ない
どこも受からなくてとりあえずどっかに引っ掛かっときたいくらいの雑魚しか来ないでしょ 昨今車の免許すら取らない人も増えてるからね
そりゃ都会がさらに人気になるわ Kなんて、地元の高校生からも忌避されているそう。行けるのならTEL東北やTDK系列を選択するわな。
学卒なんて聞いた事も無い大学出ばかり。やんちゃしていた工業高校出を鍛えた方がはるかにマシ。パチモン2校までは耳にした事あるが、3校目のパチモンを初めて知った。
東京工科大学、東京工芸大学、そして東北工業大学。
さて、午後も逃げる準備に勤しもう。 学卒で聞いたことない大学ばかりはダウトやぞ
四季報の採用実績校の上位とその人数を見ろ 紹介は遠慮するかな
無理矢理良いことだけ伝えることに罪悪感があるのと
後になって下手に恨まれるのも嫌だから たとえ大学名が良かったとしても、いろいろ落ちまくってきた奴とか、生物だの宇宙だのまるで畑違いの奴、あとは社不や発達障害といった大学名取ったら何が残るんだ的な奴で、まぁ納得したわ そういう社不や畑違いの人材を活かせるのがシリコンバレーの綺羅星のような企業群なんだよな
学歴コンプを炸裂させて馬鹿にするよりそういう人間をどうやったら活かせるか考えるのが合理的な思考というものよ 名もなき大学出身の新入社員が入ってきたけどやけに仕事できる
なぜそんな大学に進学したんだろうと不思議になる 名もなき大学出身の新入社員が入ってきたけどやけに仕事できる
なぜそんな大学に進学したんだろうと不思議になる >>698
周りを気にして頑張ってるんだと思うよ
しっかりしてる人なら会社の景気が悪くて周りの学歴よければ自分が先に切られるんじゃないかって危機感を持つ 使えないやつから見ると、使えない新人も有能に見える >>696
綺羅、星
な
わかったようなこと言っといて恥ずいぞ 名もなき大学から入ったけど学歴を言われる事も無いし、入ってからのOJTと必要に応じた勉強で業務は問題無し
悩みとしては、上司みたいに頭がキレる訳じゃないから、同じ年数の経験を積んで上司と同じ域に達するイメージが出来ない点 現場で何年働いたところで技術力つかねぇからなぁ
開発とかの奴らは働いてるだけで技術力がつく
自己研鑽だけじゃ追いつけねぇんだ
そして開発か現場かは新卒一括採用で決まる
これが配属ガチャ キオクシアでの現状を伝えたら、転職アドバイザーに同情されている
俺はよく耐えたよ パチモン大の奴等にとっては元々の基準が低いためここがよく見えるんだよな、確かに土木作業員よりはマシだろうが >>701
大元は平仮名で書かれていて複数の説があるのになんでしたり顔で指摘できるの？
こんなのがいたら仕事しづらくてしょうがないわ >>687
どうかな？
WDはキオクシアに抜け駆けして中国に半導体
販売してたから。
米国に出し抜かれた日本勢
半導体が欲しい中国に売りたいWD
したたかな連中だ裏では既に話付いてるかも
WDに取り込まれらココも大手を振って売れる
そんなシナリオかも？ 社会人にもなって学歴であーだこーだ言ってるの5ch.っぽくてお前ららしいなｗ仕事の成果で黙らせればいいのに 仕事の成果なんて幻想ですよ。
創造的な業務につけてる人にはそういうのあるのかもしれないですけどね >>711
PMKとかLEだってトラブル時の対応がよかったりしたら周りからの評判良くなるぞ。 >>708
アメリカは日本を弱らせたい訳だから、ココが大手を振るなんてことは許さんだろうな
あくまでもアメリカファースト、WDファーストだ
まさかWDが助けてくれるとでも思ってるのかな
まだココが元気だった頃に何度もWDの買収案を断ってきた経緯を知ったほうが良いよ 綺羅星を綺羅、星なんて書いて使う人、現代では全然いないよ
こういう指摘自体が知識や学歴にコンプレックスを抱いているのだろうなと想像させる
この書き込みそのものが低学歴感を醸し出していることに気づかないといけないよ DRAMはHigh Band Memoryの需要増で回復しつつあるな
NANDはおよびでない？ NANDはお呼びでない。
Samusong、HynixはDRAMの稼ぎでNANDが持ち直すまでの体力維持には十分だろ。 会社の方針に追いつかないの
それとも会社が貴方に追いつかないの 【慣用句】
綺羅星の如く
元々は「綺羅、星の如く」で読み方は「きら、ほしのごとく」。「綺羅星（きらぼし）」と一語扱いにするのは本来は誤り。
【読み方】
きら、ほしのごとく 本来は、とわざわざつけているところが重要だね
つまり、本来の使い方が一般的ではないのだ 残業もできんし前の会社と給料同じくらいになってる件 >>721
さらにどんどん下がっていくが覚悟はできてるよな 世間は物価に見合った給料アップがあるのにここは逆にダウンしていくという…
内部の者だがマジで辞めたい おいオメーら さっきからうるせえぞ
「転職する」「転職したい」ってよォ〜〜〜
どういうつもりだてめー そういう言葉はオレたちの世界にはねーんだぜ…
そんな弱虫の使う言葉はな………
「会社を辞める」… そんな言葉は使う必要がねーんだ
なぜならオレや オレたちの仲間は その言葉を頭に思い浮かべた時には！
実際に相手を殺（や）っちまって もうすでに 終わってるからだッ！
だから使った事がねェ―――ッ
ペッシ オマエもそうなるよなァ〜〜〜〜〜〜
オレたちの仲間なら… わかるか？オレの言ってる事… え？
『転職した』なら使ってもいいッ！ >>730
その頃には大多数の無能の介護をしとる準有能以上の若手中堅はほぼ流出済みやろな NANDの会社なのに鯖のディスク容量で騒ぎはじめているのがなぁw 中途入社時、ウルトラブックだろと思ってたら安い檄重ノートパソコン配られて驚かされたわ。 開発では薄型だけどな、今だにdynabook指定で
さてと今日は在宅しながら転職活動するか >>622
TIある美浦村物凄くド田舎だよ
四日市はおろか北上すら都会に見えるレベル
ただ現場の人間からするとTI凄く働きやすい
勝田のルネサスは日立の工場いっぱいあるから飲み屋はそこそこ沢山ある ルネサスとキオクシアは半導体会社の成功例と失敗例の見本みたいな2社
今やルネサスは時価総額5兆円規模 キオクシアは身売り状態
前はルネサスから結構人取ってたけどそいつら後悔してるだろうな >>719
中世の書物でもキラキラ光る星の意図で綺羅星が使われているんだよ、有名なものだと『信長公記』あたり
辞典の中身なんて編纂委員の面子で主張が変わるから、一部の辞典を持ち出して校正者でもない素人が他人に指摘するもんじゃない
他人が綺羅、星を使おうが綺羅星を使おうがお前に何の影響もないだろ キオクシアはかつて、半導体業界において綺羅、星の如く輝いていました。その技術力とイノベーションは、多くの人々の注目を集め、業界の頂点に立つ一角として認識されていました。しかし、時が経つにつれて、その輝きは徐々に失われていきました。
競争が激しさを増す中、キオクシアは技術の進化に追いつけず、市場での地位を失っていきました。かつての星のような光輝は、次第に暗闇に飲み込まれ、その名前も忘れ去られつつあります。競合他社の台頭や市場の変化に対応できなかったことが、この没落の原因と言えるでしょう。
キオクシアの没落は、企業界における成功と失敗の教訓として語り継がれることでしょう。星のような輝きを持つ企業でも、継続的な努力と変化への適応が不可欠であり、そのないままでは、光輝は一瞬のものとなり、消えてしまう運命にあることを示しています。 部長レベルでも上のご意向しか考えてないからな
50代後半〜60代の部長が考えることは定年まで無難に過ごすことだけ
なんとか今の技術を自分の定年まで持たせるのが仕事になってる 東芝時代に会社を辞めた先輩のKさんが言ってた
「『会社を辞めたい』って思うのと、実際辞めるのは違うぞ」って
Kさんは国家資格を取り高給取りになりました 半導体関連の国家資格ってなんだよ
技術士か？一次試験はともかく二次試験は配属によってもだいぶ左右されそう ルネサス過酷すぎて超絶ブラックだって聞いたが... ルネサスってリアル半沢直樹でしょ
旧◯◯の派閥争い トレンドフォースはいつもNANDに厳しい
なんでだろうか？ 今回の辞めまくり騒動を上はどうおもってるんだろう。もし"自分達についてこれないなら辞めてもらって構わない"みたいなこと思ってるんならほんとにヤバい >>753
だってひたちなかのルネサスとか日立の出向ばっかだもん
休憩は1時間とっても現場は何も言われんけど
実働8時間ぐらいしかない
まぁ日立と東芝じゃ合わん気がするけどな
東芝系は休憩時間内通りだけど日立はやる事やってれば休憩いくらでもとっていいから 一本足打法だし、高密度化が頭打ちになったら終わりだな
あと10年持つとは思えん... お前らウエスタンデジタル様にひれ伏し崇める準備はできてるか？ポチとして尻尾を勢いよく振る準備はできてるか？ >>739
ルネサスはファブレス化したから今がある 那珂は車載の保守用しかもうやってない
伊丹とかからうちに来たのはうちでいうインテグとかプロセスなんだから、残ってたら首切られてただけのこと ルネサスは山梨の工場で300mmウェーハ使ってIGBT作るんだろ。2024年から。 >>767
竜王町なんもないぞ
北上が都会に見えるほどに
道路も狭いし ファブレスは絶対的に設備規模と社員数を減らせるのが良いよね。固定費が大幅に圧縮できるから不況に強くなるし、経営陣がまともなら好況時の還元も設備投資分大きくなる。 ボーナス無しなら流石に辞めるわ
アップターンとやらに入っても定期的にこうなるとかたまったものじゃない 外資みたいに好景気の時にしっかりと還元しまくってれば... 新卒採用を辞めない限りは大丈夫よ
人数減らしたらイエローサイン、採用辞めたらレッドサイン KIWもハロワで正社員大量募集してるね
北上も辞めてるのかよ 退職金割り増しの話が出てるが条件が結構厳しい
とは言えそろそろ限界。
定年扱い退職って何歳から？昔は50歳だった気がするけど、変わってない？ 売り手市場で転職先探しには困らんからベテランも若手も躊躇いなく辞めていくな 人生は一度しかない
こんなところで無能とともに埋もれたくない
時は金なり、過去を振り返るな
さぁ、退職へ
Get through KIOXIA なんかもう糸が切れたかのようにみんな辞めてくな
これまで溜まってたものが一気に吐き出されたかのように
ついにgoogleサジェストにキオクシア リストラって出てきた
まさに末期 希望退職をやっては駄目
希望退職をやった会社で浮上する会社は少ない
沈みかけた船からはまず最初に気の利いたネズミから逃げ出す
結局使えないのが残ることになる
希望退職やる会社は終末医療の段階 Google サジェストこわっ
みんな薄々感じていることをググるからえこうなるのかな ここまで多いと転職先で思わぬ再会とかあったりするんだろうな 同じ業界なら狭いし限られるからあるでしょ
もしくは自動車系か 新人が休み時間に堂々とDODA見てる
俺は帰ってからビズリーチ見てるというのに…
今はこぞって辞めないといけない雰囲気があるよな
取り残されないように今年中に出てってやる 今年の年収はみんなボロボロだから今度の冬のボーナス時（出ない可能性大）が最後の逃げ場になるぞ
お前ら逃げ遅れるなよ 今年の年収はみんなボロボロだから今度の冬のボーナス時（出ない可能性大）が最後の逃げ場になるぞ
お前ら逃げ遅れるなよ 今年の年収はみんなボロボロだから今度の冬のボーナス時（出ない可能性大）が最後の逃げ場になるぞ
お前ら逃げ遅れるなよ 辞めると思わなかったそこそこ優秀な人が急に辞めて、そこから退職の連鎖が始まってる
残ってると無能だと思う自己嫌悪にかられてきた
BiCSももう頭打ちだし計画も投げやりだしここはもうオワコンだ >>784
それは無い。若い連中をYへ送り出さざるを得ない程、仕事が無いから、Kは。研修目的では無いからYから給与出すんだろね。
K2、K2と浮かれて正規、派遣を散々採用していた経営側の無能さ。あの頃既にリセッション入りしていたのにね。所詮他所者だからとっとと逃げよ。 来年入社する学生なんだけど、本当に不安になってきた…… >>801
本当？かわいそうに
入る頃には主力スカスカだろうからいきなり前線でスキルは身につくかもね！ >>801
上がいないから、本来ならベテランがやる仕事をやることになるかも
それをチャンスとみるか、ブラックで酷使されたとみるかは、君次第だ！ >>801
不運の持主か？
なかなかのチャレンジャーやな さっきリフレでこの会社を背負って立つというマヌケがいて吹いた
こいつに任せて俺はとっとと逃げよ まぁ取り巻きをお気に入りで固める会社の末路なんてこんなものよ
今の中日ドラゴンズと全く同じ そういや上に尻尾振って部長になったあのハゲメガネまだやってんのかな
この会社は上に気に入られればエアプでも部長になれるんだぜ
その結果がこの有り様だがな 俺の会社人生は東芝衰亡の歴史だよ
常にピンチ
常に大本営発表会を聞かされて頑張ってきたが今回はどうやら俺が姨捨山に捨てられる番かな >>800
キオクシア ハロワ で検索すると北上の求人が出てくるよ
職種はPMKとLEであわせて10人
北上は元々採用が上手くいっていないから少し辞めただけでもヤバいのではないか >>811
ほんまや。受理日が9月13日。技能職の派遣さん、結構辞めているからその補填かな。流石、最低時給が最低の県の給与水準。集まんのかな。 よく見たら有期の準社員でMKも10人募集しとる
北上も辞めまくりっぽいな ハロワとかゴミ求人しかないとこに募集出てるのな。身の程がよく分かってる。 入社2年目だが恐ろしくとんでもない会社に入ってしまったと後悔している
面接時では名だたる大手と匹敵する待遇だと言われて、鵜呑みにした自分を只々情けなく思っている
早く出たいが転職活動したときに社歴浅くても大丈夫だろうか >>815
マジレスすると急ぎたいならこんなとこで聞いてないで
転職サイトに登録してエージェントに相談しろ >>815
第二新卒やし超大手を除けばどこでも行けるやろ アラフォー、アラフィフでも転職できるから余裕。
転職で大事なのは志望動機と転職理由、ラッキーなことに転職理由は会社がヤバいからで問題ない。
あとは早くに損切りの決断すること、あと数年でアップとか、評価されてる気がするとかでズルズル残ると。。。 東芝離脱後のザル採用やってた頃に採用された、経歴もスキルもポテンシャルもない連中は転職も出来ないから会社と共に沈むしかない この会社を辞めてこのスレにバッシング来てるやつマジで笑えるわ
社風は染み付いたままなんですかね？ >>821
残ってるお前がどうなるかがマジで笑えるわ Google検索「キオクシア リストラ」
辞めたい… バッシング？
高みの見物といったところかな
早く面白崩壊ニュース出してくれよ 過剰でもないし根も葉もある批評をしたらバッシング扱いされる。余裕がないと人はこうも狭量になるのか、後学のために行き着くところまで行き着いて欲しい。 >>815
俺も二年目や、大学の同期と比べて収入少なすぎて泣いてる
転職しようにも貯金がないから踏み出せない
生活防衛資金が貯まってない >>827
メンタルクリニック行って診断書もらって休職しながら活動するといいよ
web面接なら出先で人に会う危険もないし >>820
2018年中途入社組ですが無事に次が決まりました
KICには申し訳ないが、雇ってくれたことに感謝してる 東芝時代から20年以上も転落を続けてる会社
どうして毎年優秀な社員を採用しているのに衰亡し続けるのか上の人は全く考えようともしない >>831
20年以上は言い過ぎ
→2015年に粉飾が発覚したので正確には10年弱
毎年優秀な社員を採用は盛りすぎ
→特に東芝メモリ以降はザル採用でFランもウジャウジャいるし、逆に優秀な人はどんどん退職してるので、今や優秀と言える人は皆無
したがって、衰亡し続けることは必至なため、何を考えても無駄 さらに、上の人間は如何に自分だけ退職金を満額もらって逃げ切れるか、ということはしっかりと考えており、お前らがどうなろうと知ったことではないのである >>20年以上は言い過ぎ
>→2015年に粉飾が発覚したので正確には10年弱
それ以前から「集中と選択」という名のもとに衰亡をし続けてるんだよ 所々で発生している仕事の属人化も言ってみればベテランが逃げ切るためにしているようなもんだからな
最悪なのがそれを下の世代がまねるから属人化が当たり前の組織になって若手が能力を発揮できなくなること >>835
この会社に限らないけど「俺は難しいことをしている。だから評価しろ」みたいな人が多いよね
今の時代、開発以外は難しさや技術力の高さより誰でもできるようなものを作る人の方が評価されるべき。色んな会社で人の出入りも激しくなるし 優秀な人が逃げていって、カスは経営統合後も安泰だと思ったら、経営統合後にカスをまとめてバッサリ斬る可能性もありうる 人員整理は確実にやるでしょ
東芝は救済のための買収だからあまり無茶苦茶されないけど、キオクシアはメモリで日米が勝つための買収だから統合後の会社にカスのいる場所はあってはならない >>838
>統合後の会社にカスのいる場所はあってはならない
だとするとお前含めキオクシアの社員は誰もいなくなるわけだが…
十中八九WDの社員だけでやっていくんだろうな ストも少しはやらないと会社側がナメくさって好き勝手にするからな >>841
俺は今月末が最終だから統合後の会社に居場所は必要ない 合併ポシャっても金がないから単独では生きていけない
かと言って公的資金注入とかになったら今よりも一層激しい批判が来てそのときの待遇は目も当てられなくなる
合併してもしなくてもキオク死や 言うてWDと統合したところで共通の仕事を分担して対応している人らは無暗に切れんし、
製造の人らもWD自体は工場持ってないんだから切れんやろ
営業もお客さんを切らない限りは切れない
経理とか総務とか教育とかのスタッフ部門や経営企画とかは怪しい WDが主体になれば本国で導入してるorしたい合理的な生産システムが取り入れられるだろう。よって新しい事を覚えたくない、人員を減らしたくない製造部門の人間は真っ先に切られるでしょ。
そもそも四日市の規模に対して製造部門の人間が多すぎる。効率化と口減しは利益率向上のためには必須、法定の休憩時間以上にリフレで休んでるような技能職はいらない。
学生時代に何もしてこなかったんだから普通の労働に加えて小〜大学院の18年分は生涯で労働に勤しめ。 まぁあれだけ投入自動化されてて加工も自動なのに人が多いのは不思議に思ってた
設備も老朽化してるしメンテマンが必要なのはわかるけどね >>850
WD事調べたらタイのHDD工場でかなりのコスト効率や改革してる
中々のシビアな会社だ
終身雇用で手厚く守られた日本の制度に甘えた
老害共
それが足枷になってる状況変える為
WDの改革始まったら耐えらん老害続出や😭 東芝の筆頭株主である海外投資ファンドのエフィッシモ・キャピタル・マネージメントは15日、日本産業パートナーズ（JIP）などが進めている東芝への株式公開買い付け（TOB）に応募する意向を明らかにした。TOBは20日まで。エフィッシモが応募の姿勢を示したことで、3分の2以上の応募が条件となるTOB成立へ前進する。他の投資家にも応募が広がるかどうかが焦点となる。 自分が切られないための都合の良いシナリオ想定してて草 WDに買収されたらキオクシアのカスなんて東南アジアとかに飛ばされるんじゃね 東南アジアまで飛ばしたくても地面にへばり付いて飛んで行かない濡れ落ち葉 会社の底辺が集まってる場所があると聞いたんですが、ここであってますか？ 会社も底辺やから安心しろ。
利益さえ出てれば世界に誇れる会社なのに、地合いと経営ミスで存在としては電産以下 >>858
会社が底辺なことと、ここが底辺の集まりなことは何の関係もないよ。
なにかと会社を下げたがるよね。そんなに不満があるならやめたらいんじゃないかな？ イキったところでID:WPOjRmN0もWDの下僕よ
WD社員の靴舐める練習でもしとけ >>859
素晴らしい！
嫌なら辞めろ、俺に従えという正に東芝マインド溢れるキオクシアらしい書き込み。 ワイも寄生虫になって責任負わずそこそこの給料でぬるぬる生活したいわ
なお現実は陽の目をみない激務をしながら後輩指導やチームの活性化を図り外野からは何をしてるか分からないおじさん扱いをされる模様 >>862
もしかして会社でも同じようなこと言われた？
ごめんね。 ここは社員同士仲悪いな
ウンコ積んだ泥舟の船員に底辺もクソもないやろ
同じ穴のムジナ同士仲良くやれや そもそも、ろくに利益出さず税金もまともに納めてない企業は、日本にある価値なし。
早く潰れることが、後々の日本経済にとって良いことは明らかなので、早く倒産して下さい。 自分は上でいう寄生虫だけどいい感じに貯金貯められてるから、クビになるか会社潰れるまで甘い蜜吸わせてもらいますわ こんなとこの安給料で貯金とはどんな暮らししてるか想像がつく
甘い蜜とかお前らの弱者男性が無理に使うもんじゃないよ
下には下がいるもんだな 東芝のTOBが成功したときと失敗したときで何かキオクシアに影響はありますか？ >>871
(東芝にとって)成功すれば良くも悪くも何も変わらない。失敗した場合は、景気が良くなったタイミングでキオクシア上場からの株式売却でファンドが利確するだろうね。
キオクシアにとっては東芝文化から脱却する契機になるだろうことを考えれば失敗してくれた方が良い。 で、お前らいつWDに買収されんだよ
いつまでも赤字垂れ流して許される訳じゃねえんだからさ
御託並べてないでとっとと路頭に迷えよウジ虫が 上場廃止が決定した時点で成功も失敗も無い
もはや死に体なのだから
これからは優良部門だけもぎ取られ解体
残りカスだけが東芝として延命する末路 既に退職したOBが古巣の崩壊を心待ちにするとかここの人間関係マジヤバくね笑
ここの奴らどれだけ恨まれてるんだか
会社も超絶不安定だしとてもじゃないが誰にも紹介できないよ ビックモーター紹介するようなもんだろ
アップターンとかほざいてた連中もようやくしおらしくなったし、ざまあ ビックモーター紹介するようなもんだろ
アップターンとかほざいてた連中もようやくしおらしくなったし、ざまあ まともな額の退職金を貰える年配者、
人生これからの若者はまだ良いが、
辞めた場合に退職金も大幅カットで殆ど貰えず、家族もいて転居を伴う転職が難しい30歳半ば~49歳が辛すぎだな。会社制度が半導体業界の実情とかけ離れてて多くの社員が不幸になってる
経営陣含む上級マネジメント層や年配者たちは、自己批判して社内の若い人たちに謝罪し続けるべきじゃね。 JTCとして初めての外資スタイル(もちろん給与も)とかになればそれなりに人の出入り激しくなって良さそうだけどまぁダメだろうな 若手に対しては、すでに外資スタイルな気もするけど
給与は日系水準だね 昇格者は果たして何人いるんだい？そもそもいるのかい？ >>879
俺はもう辞める側の人間なんだが、雇ってくれて経験積ませてもらった恩はあるし、関わった人もいい人ばかりだったからここでボロクソ叩かれてるの見ると悲しくなっちゃうわ ここは疫病神
関わると必ず不幸になる
ゾンビ会社がとっとと潰れろ 中途入社でそろそろ辞める人間だが、辞めるか残るかの至極単純な二者択一問題。何故こうも他責、他人任せばかりなのか。未だ頭の中身も業務の非効率さも、昭和の日本の大企業東芝なんだなとしみじみ思う。 外から見ると最先端の半導体屋さんなんだろうな～って思ってたけど、やっぱり日本企業だったんだな。
俺もう少し今の会社で頑張るわ。 学会とか外で所属がキオクシアっていうと苦笑いされてハズかった
転職して俺も苦笑いできる側になれてほくそ笑んでいる 二年前にここを受けたとき、待遇が大手電機メーカーと同等かそれ以上ということをやたら宣伝していたのだが、そんなはずはないと危険を察知しここを蹴った
ここを見ると俺の判断が正しかったことを物語っている >>893
応募がないのはキャリアにキズがつくため
下手すると粉飾決算に加担することで犯罪者になるぞ
誰がそんなものに応募するかよ >>894
俺も希望度低かったから内定蹴った
面接もザル採用かってほどうわべだけ聞いてたわ ベインキャピタルのマネーゲームに使われるだけのお前らの人生って何なんだろうな苦笑 >>894
こんなとこ見て自分の決断の良し悪しを判断してんのおかしいと思わないの？ >>898
満足度が高い充実した会社のスレはこんなに活発じゃないからな
書き込みの内容は眉に唾をつけて見るべきだけど書き込み数は嘘をつかない 本社で仕事しているような所謂できる人がいないんだろうな
ここに書いてあるような待遇経験したこともないし
興味本位でのぞいたけど予想通りだったわ
キオクシアのトー横 この会社の待遇悪いだなんて思ったことないね
飛ばされそうになっても嫌と言えば飛ばされないし
家族の異動に伴った異動も許してくれる
給与も悪くない、残業はしなくていい
何に文句があるんだよ ここを辞めていって悪口書き込みしてる連中って、世間体からの視線をクッソ気にしてるよな。面白い。世界が狭い >>899
なぜこの程度の書き込み数で書き込み数が嘘をつかないと言えるのかがわかりません。
他社と比べてもこの程度なら誤差の範囲でしょう。 >>887
転職が上手くいった人はここに悪口を書く必要がない
今の会社で頑張っているはずだし
大企業に行けたのならキオクシアでのキャリアも効果があったという事だし
ずっとここにいて悪口を書いている人は他の社員を辞めさせたい人だと思うな リストラが始まる前に皆に辞めてもらいたいんじゃ無いかな
人数が減っていたら自分がリストラされないと思っているんじゃ
だって自分が待遇の良い会社に良い待遇で転職していたらキオクシアの事なんてどうでも良いはずだし
皆に辞めろ辞めろと言う必要が無い 我らが敬愛する偉大なる総統が統べる地上の楽園、キオクシアの悪口を言う奴は敗北者ニダ インテリはいらない、みんな等しく貧しくあろう、体制への批判は排除する、アジア的優しさに満ちたキオクシア とりあえずトイレの個室にタイマーとランプをつけて10分経過したらランプ点灯するようにしてくれ 赤字出してて給料激減してるのはみんな知ってることなのに
文句なく幸せに過ごしているとか、無理に擁護してて見てる方も苦しい トイレに並んでる時、1人進むのに平均何分かかるか計測すると面白い事実がわかる 赤字でお前らの給料は減ってるかもしれねーけど、俺ら派遣の給料は変わってねーから今まで通り過ごせてるって言ってんだよ。
元から低いのはあるけどな 個人評価良くてボーナスも悪くない
昇給もある
会社評価悪いだけで他はちゃんと貰えるからいいよ >>914
流動負債だけで数千億円、借換え借換えの自転車操業企業。金利だけでどれだけ流血しているかも想像出来なくて幸せだね。 半導体業界でボーナスがいいってのは年10ヶ月〜くらいが基準でしょ
キオクシアのボーナスがいいって言ってるのは電機業界の感覚を5年以上引き摺ってる化石くらいだ 補機メーカーですら茄子は手取り100万超えるからな >>913
派遣でも交代勤務は4月からがっつり減ったけどな。 >>918
俺も派遣だが別に減ってないぞ？C勤だからなのか元々残業してなくて規制の影響くらってないからかわからんけども >>920
下請法もあるのに会社が不景気だからって他社の商品を値下げさせることなんてそうそう出来る訳ないじゃん
減らしたってのは単価じゃなくて数量のはなし 交代勤務の場合はかつては引き継ぎを正規の労働時間外にやってたから1日あたり1-2時間の残業が常にあったからその分でしょ >>921
それは頭数減って派遣元に払う金が減っただけじゃねーか。俺が話してんのは個人の給料の話だ。 >>922
その残業分減ったのが痛すぎたんだろうな >>923
派遣の給料なんざ知らんがな
極論、派遣元に払う単価が増えたとしてもお前の取り分が減る事だってあるしその逆もあるが、それは派遣先が関与する事じゃない
お前は派遣会社の社員であってキオクシアの社員じゃないんだから給料の話しは他所でやってくれ もっとスレを加速させないと積層数競争に勝てないぞ
とりあえず24層を目指せ 派遣先にとって派遣は不況期に調整できる安い労働力
それ以上の意味はない
今回もコストカットになってありがたい >>930
派遣切りだけでは無く、残業出来ず自主的に辞めて行った派遣社員も大量にいるんだわ。
コストカット？工場電力、水、しまいには圧空すら削減している工場なのよ。売れるものも無く、金利返済すら借換え借換えで凌いでいる企業にしがみついていれば良いよ。その内、自らの身に跳ね返ってくるからさ。 >>931
だからこそのホワイトナイトWD
実態はブラックナイトだが そんなの関係ねー
無い袖は振れない、立ってるものは親でも使え
借金押し付けてあとは野となれ山となれ🤗 >>931
「残業できずに自主的に辞める派遣社員」が出ることは織り込み済み
その程度の見積もりすらできないわけがないでしょう >>931
自主的に辞めてくれるのが派遣先として一番嬉しい >>933 >>934
あんたら、製造業に必要性なまともな技術職ではなさそうだから、その内社内で業務も無くなって、辞めざるを得ずに何処かの派遣社員にでもなるんだろうね。
派遣社員が居ないと装置の面倒すら見ることが出来無いパワポ職人ばっかりでうんざり。 何だろう、キオクシアに残る人、頑張って下さい。
すまん、うまいこと言えなくて…。 どこまで上がるかわからないが単価は上がり始めたからね >>941
あっちはあっちで、サンディスクから経営変わって雰囲気悪くなっているみたいだし
サンディスクを追い出されたサンジェイはマイクロンを上手く舵取りしているし 三星の50％減産と他社の追随でNAND価格は多少戻りつつある
このまま続いてくれたら嬉しいが、問題は早ければ来年上半期にもリセッションに突入する可能性があること
一難去り切る前にまた一難来て乗り切れる体力はあるか >>936
何を持ってまともさの判断を下しているのかわからないが
派遣社員は基本的に正規の技術者をつけるには勿体ないけれど必要な単純業務を任せるためにいるので
コストカットが必要な局面になったら切られやすいし、仕事自体それほど面白いものではない
例えば、プログラミングが仕事と聞いて入社したはいいもののエクセルをいじるだけだったために辞めた派遣が多数いた
求人広告の内容や募集する際の説明は派遣会社の責任なので派遣先に文句を言われても困る >>942
散る桜 残る桜も 散る桜🌸
桜散る💣🤯 そもそも正規の社員がゴミだからな
派遣より仕事出来ないのがわんさかいる
そしてまともな社員や派遣に逃げられ、もはやアップターンきても対応不可
積み上がった借金返済のためにラブホにでも建て替えた方がマシやろ チャイナが許可する訳も無い与太話に対し、3メガが融資検討を開始したって事だけ。制策投資銀行というお上に付き合わされる銀行達が不憫もどうせ検討で終るだろう。9月末まで籍は有るがもう出社しないしどうでも良いや。
>>947
そんな時間に書込みしている時点でお里が知れる。此方は中途入社の正社員の技術職だったのよ。本当に正社員使い者にならなくてお手上げだった。ばいばい。 >>951
トイレ休憩などでいくらでも書き込める
想像力が足りてないわ 最期。
>>952
トイレ休憩時間にスマホ弄っているだけで使い者にならんだろ。トイレ引きこもり多いもんね。他所じゃ通用しないから。最低査定にしていたな、俺なら。
3兆円近い負債抱えてどうすんだかね、この会社。 特別配当って最後の逃げ場を株主にあげるのかね。
投資失敗を税金で賄うみたいなムーブやめてほしいわ。 ウェスタンデジタル株のレーティング格上げしとるがな 構内ですれちがうWD社員の方々はどこか余裕があって羨ましいです モモドミさんなんて会社来ても電話で昨日のゴルフの話ばかりしてるんだぜ〜
「昨日は〇〇ちゃんの一人勝ちでさ〜」
みたいなこと >>936
なんか勘違いしているんだろうけど装置の面倒を見られるメンテナンス派遣なんて極一部なんだわ、1割もいないんじゃね
まさかただの定洗で装置の面倒見ているとか思っている？ >>960
必ずって笑
それってあなたの感想ですよね？ リセッションはソフトランディングできそうって話があるけど
ソフトランディングできなかったらこの会社本格的に終わりだな FOMC受けてのBloomberg視聴中も玉虫色。
東芝のTOB事実上成立に合わせ、大規模融資の報道と何だかね。上場して得る予定だった2兆円を全て融資に頼り負債の返済に充てるとはJDI以下。何処も買い手の無い企業に成り下るも、経営側、社員も脳死状態。残り一ヶ月のお務めは軽く流して次でまともに働こ。 上場しただけで2兆円分も新規の株式発行できるわけないだろ
時価総額2兆円分が公開株になるだけや >>931
>残業出来ず自主的に辞めて行った派遣社員
俺の話？
長く所属してた部署である装置のレシピの半分作ってたけど、4月からの残業規制と、この先景気が良くなってもどうなるかわからないので辞めました。 早期希望退職、全年齢対象にならないかな
次が決まったので退職金増やしたいンだわ >>970
こうあうのは、辞める人が集まらないから全年齢にすぐなる 数日前は>>901のようなここの待遇が素晴らしいみたいな戯言をほざいてた輩が散見されたが今息してるか？ ここいる奴等、動揺してるんだろうな
良い気味だ もっと苦しむが良い 銀行もよく金貸してくれるよな
総額3兆も借りてたら、仮に低く見積もって利子1%だとしても300億円笑
お前ら一生ボーナスないわ笑 >>974
製造装置と特許、不動産を担保に入れれば審査に通るんじゃない？知らんけど
合併前提だからWDの信用に融資か日銀が裏で保証してるってのが現実的かな 必要となる組織改革・人員整理をせず、ただひたすら設備投資を続けていたらそらお金無くなりますわ
ここで頑張っている若手が可哀想としか思えん キオクシア、人員削減を検討、半導体の市況悪化で
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC211OD0R20C23A9000000/
東芝の「チャレンジ」思想に凝り固まった年配者が会社を壊し続けてるのに、多額の通常退職金に加えて加算までして優遇というのは、なんだかね。 56歳とかw
退職金目当てで留まってた奴はこれからが辛いぞ。 若手の身分としては
件の早期退職が自分にとって良いニュースなのか悪いニュースなのか測りかねる 対象年齢を引き下げると主力が大量流出する可能性があるからとりあえず56歳なんだろうけど…集まるか？ >>976
工場なんて担保にならん寧ろ負債
日本政策投資銀行コイツが他行に保証してる
親方日の丸なら安心して融資出来る
社長が夏に政治家行脚してたのはコレが狙い 昇進と昇給 再延期？
むしろカイジの利根川みたいに無期延期？ 百富も3000層は可能とか良く言えるよな
キオクシアの層数が業界で一番低いのにw
層数も信頼性も低い、プライドだけは無駄に高い
それがキオクシアクオリティ >>984
昇給すると賞与も増やさないといけないから冬賞与も延期
無期延期でまさに無期懲役 やっとクビきってくれたか
ほんま何もできねえ高卒雇いすぎｗ 高卒高卒連呼して差別するやつってレベルの低い大学を卒業した人間特有のムーブらしい
たしかに高学歴はそういうことを言わないし感じもさせない 前も言ったけど東北大なんだがｗ
高卒のお前って何が出来るの？ｗ
足し算くらいはできる？ｗ
実際学がなくてもできる仕事しかしてないよね？ｗ 口ではなんとでも言えるよ
品性下劣なことに変わりはないし見下げ果てたやつだな お前の話だなそれは
1つ教えてあげる
頭の良い人は、自分の母校の名を出して他人を貶すような真似はしない
母校の名誉を傷つけるからだ
それすらわかっていないお前は確実に低学歴のゴミだろう なんかよく分からんソースなしの理論振りかざしてるけどそこら辺がいかにも高卒って感じだなｗ
何が出来るんですか？っていう質問からずっとそらし続けてくだらん感情論ばっかｗ 鏡を見よう
相手を高卒と決めつけている人間は誰なのか？
愚か者に貶されるのはむしろ名誉なこと
自分が馬鹿者ではない証明になるからね このスレッドは１０００を超えました。
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