【三菱】AGC株式会社 21 Aで始まり【窯業】
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https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1678631782/l50
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured ミネラルを摂りて足元ふらつきぬ
ハラスメントがエンゲージメント >>31
カルシウム不足のイライラでハラスメントかね？ >>36
小説の神様なのよ
和解っていう作品もあるんだわ 話は変わるが最近ニュースリリース多すぎじゃね？
ネガティブな発表が控えてるのかね？ 鋭いね！！ なんかあるのかな？ ただ単に時期が重なってるだけだと思うけど >>38
Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ！
こういう姿勢は改めなければ和解なんて絶対無理だよな 仮に教えて仕事を遂行させたとしたらパフォーマンスは教えないよりも良かったと思うけど？ 0から1を作り出すより、少しでも情報を与えた方が効率的だと思うけど？ >>44
そうそう
シニマネの前職が建設会社だって噂 掘り起こそう わたしたちの未来
公共事業の使命でもある 掘り起こしても、またすぐ埋め立てるんじゃないかね？ >>49
埋め立てよう わたしたちの未来
夢の国でも作るんかね？ おまえら技術的な話も出来んと延々とどうでもいい話するのw >>53
技術的な話こそ、ホルゾー君が恐れる第三者に漏らすと問題にされるからしないのさ 技術？ 君にはどうでもいい話だろうが不当解雇された当事者からしたらどうでもいいとはならんだろ！！ 自分が良ければ全てよし！！か？ww 誰の記憶にも残らない見ない糞スレが延々と続いていくのであった お前見てコメントしとるやんけwwww 行動と言動が伴ってないのって何かしらの精神的な病気？ もしくは脳の障○？ 意味不明ww アホとか賢いとか関係なくエスパーでもない限り伝わらない可能性が高いww 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」
エスパーだったら出来るんかねえハムちゃん？ 「文章じゃないとアホには伝わらん」とか発想が古いんじゃないか？ww まずは時代に沿った考え方を自分自身にアップデートすべきww 今まで通用してきた事が通用しなくなってきてる昨今、情報には過敏になるべきでは？ ニュースリリースで文章にされてもLGBT活躍推進みたいに 自分に落ち度がないかのように言い切るところがこの会社の悪い人の見本ww >>66
弊社は事業年度が１月〜１２月だから
令和４年１月〜１２月の実績を、おおむね令和５年３月末までに公表せな！
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26587.html
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の開示義務化は「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画〜人・技術・スタートアップへの投資の実現〜」（令和４年６月７日閣議決定）において、今夏の制度改正実施・施行が決まっていました。
今回、常用労働者301人以上の事業主には、本日以降に終了する事業年度の次の事業年度の開始日からおおむね３か月以内に※、直近の男女の賃金の差異の実績を情報公表することが義務付けられます。 そういう事かね！！ そういう事もあって女性活躍推進とかLGBT推進とか言ってたのかね >>68
言うだけなくて法的義務にはとっとと対応しないとだよな >>68
コンプライアンスが欠如しとるからヘルプラインに通報しても無駄か ヘルプラインに通報したら逆に問題社員扱いされかねないしなww 「教わらなくても仕事を遂行するものだ」という名言はいったい！！w 高橋一生から広瀬すずに代わったのは幹部様の好みかね？ >>77
「Eコースは何も教わらなくても仕事を遂行するものだ」で有名なお方が高橋一生に似てるって噂なら知ってる >>79
ひょっこりはんに似てるって噂も知ってる
一生より似てると思う >>81
鶴見の丘の上の寮にひっそり訪れひょっこり現れて首斬りって感じかね？ >>83
掘り起こそう わたしたちの未来のために
社長の宴会芸がひょっこりはんって噂も 世の中が誹謗中傷でまた騒いでるから、また法律が厳しくなるかもしれんから表現には気を付けようと思う今日この頃 市民相談会で「障害年金の受給について知りたい」との相談を受けたときには、「健康面での課題を抱えた高齢の方が来られるのかなと思っていたら、実際にやってきたのは、会社でパワハラを受けメンタル不調となった若い方でした。話を聞きながら、自社で同様のケースが起こらないように何ができるか、人事担当者として考えさせられました」 困ったことがあったらChatAGCに聞いてみよう。 自身も、社会保険労務士と中小企業診断士の資格を生かして市民相談員や中小企業の支援者として活動している。「大企業にいると世の中の見え方が偏っているのではないかと思い、 生活者や中小企業の実態を知る機会として副業を始めました。 >>91
それヘルプラインが役に立たない時に使えるのかね？ >>102
慈愛に満ちてる先生
実際にやってきたのは、会社でパワハラを受けメンタル不調となった若い方でした。話を聞きながら、自社で同様のケースが起こらないように何ができるか、人事担当者として考えさせられました >>105
大企業にいると世の中の見え方が偏っているのではないかと思い、 生活者や中小企業の実態を知る機会として
こんな心持ちで風鈴と間違われるリスクを冒しても社宅まで行ってあげたんじゃないか？ 大企業に限らず、ずっと同じ企業にいると（特に新卒から）世の中の見え方が偏るのは必然かと思うけど？ 社外の交友関係がないなら尚更偏ると思う 偏ってるから不当解雇疑惑なんておきるんだろうし！！ 3社目かい！！ 大企業にいると世の中の見え方が偏っているのではないかと思い、 生活者や中小企業の実態を知る機会として とあるけど、殿様が下界民の生活を知るような事か？ 暴れん坊将軍的な >>110
シニアマネージャーは建設会社と鉄道会社が前職って噂 絵に描いたようなエリートコースって事か！！ その立場が脅かされそうになったから不当解雇疑惑が勃発したのかな？ >>112
インフラ関係業務には全然詳しくないって噂だからエリートではないと思うw >>114
リストラ方法とかじゃね？
パソナ行こうよ〜みたいな 「人に勧めるくらいいい企業ならあんたが行けよ！！」という切り返しはどうだろうか？ww 仮に次言われたとしたら >>116
「今日はXさんの話をしにきているのだから、ほかの人の問題ではない」ってシニアマネージャーに言われるんじゃないかね >>118
https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12781220537.html
理不尽だが、わざわざOutlook予定表を見られなくしたこと考えると、指摘すればシニアマネージャーにダメージは与えられるね >>120
Outlook予定表見られなくしたのはどうしてか、屁理屈を聞いてみたいよハムイチローくん！ >>122
守秘義務といえばこちらハムイチローくんの担当では？
杜撰な個人情報管理を度々目の当たりにし、幹部に是正するべきと意見したものの、全く取り合ってもらえなかったのである。
【事例1】2020年夏から3年分以上の、全社員（7,000名以上）の賞与に関するデータ（各社員のランク、査定結果や具体的な金額等）が人事部のファイルサーバーに閲覧できる状態で保存。 要は自分に火の粉が降り掛からなきゃOKって思考なんだろ皆 >>124
わたしたちの未来のために掘り起こさないんだよな 仕事の事は教えてくれないが仕事に関係ない自慢話は頻繁にしてくれるみたいだな！！ いい会社だ 何とかこの状況を打開しようと、G主任が担当であるはずの社内システムに関して気になったことをBさんが聞けば「私ではありません」と言うだけで逃げられてしまうか、「（情報システム部メンバー全員に公開されているような限られた資料を）読めばわかるでしょ！」と返されてしまうのであった。
これに加えて、G主任は業務との関係が全く見えない自慢話を、Bさんに度々してくるのであった。少なくともBさんは業務時間中であるにも関わらず。 >>128
ハムイチローくんにとっては天国やね
そして、E労務課長に面談と称して呼び出された健康管理センターでは、上記のように直属の先輩から仕事を教えてもらえない職場環境は非常にストレスが大きいので速やかに是正してもらえるようBさんはＥ労務課長に窮状を説明するが、全く取り合ってもらえず、それどころかＢさんが休職するよう執拗に勧めてくるのであった。 仕事の事は聞いても教えないくせに、聞いてもない自慢話はしてくるってキツすぎるよなww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
