アマダってどうよ Part17
>>589
お前のいる所だよ
自覚のない所が、恐ろしいよ ちょっとでも書き方に不備があると断り、嫌な注文を付けてくる
そういう愚痴たれる暇があったらDXでもしてろ ロクに物を知らないどころか予定もたてられない
そんな同じ部署にいる人のせいで今週の休日が無くなりそう 小さなシミが付いてるだけでAgile却下とか
どれだけ俺に恨みあるんだよ 情報を手に入れても、パクリしかできないよね?
全然、怖くないよ 今日終わればアマダだけの3連休
土日休みにマウント取れる数少ない機会 女性の方へ、この会社はのんびり働きたいならおすすめです。
ハラスメントの基準がわかってないオジサンたちがいますが、それに耐えられるなら問題ありません。 >>601
逆パターンもありますよ
腫れ物、お姫様扱いされる可能性も高いので
上手く立ち回れば、ワガママ放題もできるし
能力以上の評価を受けることも出来ます
女というだけで、かなり高い下駄を履かせてもらえる
さらに、「女だから、という言い訳」も、かなり有効に使えます >>602
たしかに、今まであった女性社員全員キョーレツですね。
若い女の子も将来はみなさんお局候補です 上部組織でましたね
びっくりするくらい、何も変わってない
もう、信用できる忠犬は、残っていないか・・ フォトニクス、久々に攻めたね
MF-TOKYO と違って、本当の新商品
お客様もたくさんいて、熱気も凄かった
競合他社は、焦ったに違いない >>611
まさか同じ機種2つ出展するとは…攻めたな >>612
勝算あるのかね?
莫大な開発費と、相当な人員を注ぎ込んだ
そろそろ投資は回収してもらわないと困ります
100台くらいは売って欲しいところ 開発センターがあるだけで、莫大な金がかかっている。
結果が出ようが出まいが、高額な基本料金は消えません
投資効果が高いのか低いのかの判断は、人によって変わるとは思いますがね >>622
100人くらい辞めたらビビるけど
20人くらいまでなら、大勢に影響は無い
むしろ、固定費が削減できて、ありがたいくらいだ ハラスメントおじ、まだいる?
新人の女の子に粘着してた奴 同じオフィスの危険運転魔「俺よぉ、待つの嫌だから信号が青になったら即座にクラクション鳴らしてるわ〜 あの反応笑えたなあ〜」
さすがに通報していい? 忘年会が数年振りに開催だから強制参加だよ、くそだるい カメラ用レンズ大手のタムロンは2日、鰺坂司郎前社長と、鰺坂氏の前任の小野守男元社長が
単独や女性を伴った飲食で、計1億6千万円を超える会社の経費を私的流用していたことが判明したと発表した。
内訳は鰺坂氏が3千万円超、小野氏は1億3千万円超に達するとしている。
タムロンは8月、鰺坂氏の私的流用が発覚したと発表し、弁護士らでつくる調査委員会が報告書を11月2日公表した。
報告書によると、小野氏は調査に対し「社長業のストレスを解消するための必要経費」と正当化した。
鰺坂氏も「小野氏から承継したルール」の一点張りで、適切かどうかは「経営者として考えたこともない」と説明した。
報告書は「ストレスの発散は個々人の費用で賄うもので、開いた口がふさがらない」と批判した。
タムロンは「お客さまや取引先の皆さまには多大なご迷惑をおかけし、深くおわび申し上げます」と謝罪した。
返金を求めるなどの対応を取るかどうかは、今後検討すると説明している。
鰺坂氏は米国や欧州への出張にも女性を伴い、現地での飲食代などを会社に負担させた
自浄作用があるだけ、まだマシ 東洋工機の二の舞いの予感
回りに忠犬しかおかないから
現実世界のことは、興味すらないのか
ほとんど、ご存知ないらしい 香水の香りがきつすぎる社員がいるのですがどう注意すればいいですか?
女性なのでセクハラと言われるのが怖いです… ミヤチなんて買収する必要あったのか?
あんな零細企業 そもそもミヤチなんて買収する必要あったのか?
あんな零細企業 >>639
あそこの利益率知らんの?
本体なんか箱物ばっか造って垂れ流し状態 >>639
あそこの利益率知らんの?
本体なんか箱物ばっか造って垂れ流し状態 ウエルドテックの社員だけど、今回の吸収合併による転勤における賃貸の初期費用は一切出さないって通達来たわ
新入社員の住宅補助は会社都合で廃止、トータル150万くらい収入減るらしい
アマダって金払い悪いの? >>647
そんなとこにいるのが悪いんだろ
グダグダ言ってねえで、てめえの無能を嘆けよ
総務に特定されなきゃいいな 箱物ばっか作って、ムダ金垂れ流してる割にボーナスは良い
毎日、ネットサーフィンして、スマホで株式投資
さらに、毎日2時間以上は喫煙所にいるけど全然問題ない
それでいてボーナス100万以上貰えるのだから、笑いが止まらん 勤務時間中にずっとゲームやってる奴がいるとさすがにやる気失せる ボーナス直前に退職する人って
よほどの理由があるのかな?
あと1週間いるだけで、3か月分のボーナスでるのだよ アマダの社員は本当に馬鹿が多い
まともなコメントもできないものが大半
ほかの5チャンを見て考えろと言いたい
本当に三流企業そのもの情け無い >>656
5ちゃん観ている時点でどうかと思うが三流企業なのは認める
まだ、無いものをお客様と ttps://imgur.com/a/gv25n7y なぁ客の対応悪いのは地域差か?それとも全社か?
問い合わせとかしても長らく放置とかひどいんだけど >>0661
答えは聞く内容にもよるが全社だ。
現社長の悪政の賜物で各部署の情報共有が出来ていない。
開発情報に情報統制をかけて情報量で社内レースを上り詰めたその名残だ
地域の担当が答えられる内容なら答えてくれるだろう。
開発に聞かないと答えられない内容はなかなか出てこない。 んーそれなりに有名メーカーなんだし
どうにかならんものかねえ
しまいにゃそっぽ向かれるよ
メンテナンス関連だけどホント何考えてんの言いたくなる 時々思うんだけど、なんで開発が会計処理しないといけないの?そういうのは経理の仕事じゃないの? 契約社員の方が社員より優秀なんだが、正社員登用試験難し過ぎだろ。
辞められたらめちゃめちゃ困るから採って欲しいんだけど >>666
新卒が採用できないから、そのうち緩くなるよ
上はどんどんやめていくのに、下は入ってこない
破綻するのは時間の問題だよ ダイハツが酷いことになってますが
普通に動くし、車としては問題なく使えるので
実害はほとんどないのだろうけど
どこぞの商品は、買った瞬間から不具合だらけで
いつまでたっても直らない
使えない機能分は、お金を変えててくれんかな? >>669
命を守る機能が動かない事に対して『実害がない』って言ってるの?
ちゃんとニュース見てる?
見てから言いなよ
アマダ批判するのに必死でダイハツ出したんだろうけど、勉強不足です
やり直し >>669
現にエアバッグが動かないで怪我した人がいるんだよ
メーカーは「そこはエアバッグ動かないとこなんですよw」みたいな逃げ方をしてる
さすがに命が関わる事とアマダの体制は同列にできないと思うよ >>671
その報道も、具体的な検証はされてないけどね
エアバッグに不具合があったことも
エアバッグか開いてたら、怪我しなかったかも
何かしらの事故があって、怪我をした人がいる。
たまたまエアバッグが開いていなかった
事実は、それだけじゃん 安全は大事だよね。
そのため、無駄にカバーで囲って使いにくくなってるんだけど しかもそのカバーが全然精度出てないから1回外すと付けるのに物凄い時間かかるっていう カバー一個がデカすぎ、合理化で部品点数減らすと再組立てが大変になる。
自動車もギガキャストで部品点数減らして未来の技術ってもてはやしてるけど、
ちょっとぶつけたら全取替で廃車同然なのはECOでもないし。
生産コスト減らした分を顧客に負わせてるだけだよね。 クソみてえな今年がやっと終わった
来年は更にクソみてえな忙しさが確定してるのクソすぎ 出張の移動時間も給料を払って欲しいな
制服に着替える時間も賃金が出るのに
自家用車で休日移動させられて給料が出ない
勤務ではないから、代休も取得できない
自家用車の使用料は、25円/km
相当にひどい話だと思います it’a true wolrd.狂ってる?それ、誉め言葉ね。 無駄に忙しいのはなぜ?
会社の利益にならない仕事は、仕事じゃないじゃん
無駄金ばっかり使って、何がしたいのやら… 飲酒、煽り、スピード違反と、アマダの運転リテラシー終hる 大量定年でもうすぐ回らなくなるよ。
うちの会社だけじゃないかもだけど ダイハツの案件ですが
職場風土として「できない」 が言えない雰囲気が残っている
「管理職は表向きは『何でも相談してくれ』 というものの、実際に相談すると
『で?』 と言われるだけで相談する意味が無く
問題点を報告しても 『なんでそんな失敗したの』 『どうするんだ』『間に合うのか』 と詰問するだけで
親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない」
「職場風土として、『できない』 が言えない雰囲気はまだまだ残っているのではないかと感じる
特に日程の短縮や部品の変更の織込みの議論になった場合には、出来るためにどうするのか?
みたいな問いかけが日程短縮したい部署(人など)から提起される
「開発日程を遅らせることは絶対にNGの風潮が強く、日程に間に合わないと感じ手を挙げると
『なぜ間に合わないのか』 『どうしたら間に合わせられるのか』『今後どうするのか』 の説明に追われ
設計に注力したくて手を挙げたのにその他の業務が一気に増えることが目に見えているので
禁じ手を使ってしまいたくなる気持ちは理解できなくもない」
偶然かもしれませんが、私の知っている会社と、よく似ています