アマダってどうよ Part17
>>683
ATEC作って、立派な教育するらしいから
サービスマンなんて、すぐに補充できるのっはないかな >>683
ATEC作ってるから、大丈夫じゃね?
誰が何を教育するのか知らんけど
豪華すぎるくらい立派な建物だよ 人手不足はサービスマンだけじゃないでしょ。
それに立派な箱物あってもベテラン辞めて頭数だけ新兵入れても同じ戦力じゃない ワイはちゃんと仕事してるのにどうやら周りからは暇そうに見えるらしい
パワハラだよねこれ it’a true wolrd.狂ってる?それ、誉め言葉ね。 仕事をちゃんとしたかは自分が決めるんじゃない。
上長のお気に召すようにやっているかが重要だ。
一般常識だぞ
数字が出る部署はまた別かも分からんが 福島の業務リーダーなんとかして下さい
関係する人みんな迷惑してます
いまのまま放置してる会社は気づいてないのかな
古株だからえらいの?
勘違い社員をのさばらしておくとみんなやる気なくなってる
中部か西日本に転勤させて下さい
本当に優秀な人なら本社勤務にしてほしい 最近体質が変わってきて、パワハラとかセクハラで処分される人多いからしかるべき場所に訴えてみたら。
同様の訴えが複数あるようなら何らかの措置があるかも 名物怠け者BBAのせいで普段の仕事が1週間遅延してるんだが 福島の業務リーダーってあの人か
少しだけ一緒に仕事したけどそんな悪い人だった印象ないけどな 年功序列で無能でも等級上、若手は優秀でも等級低いから無能な高給取りは辞めないのに優秀な若手はすぐ転職する 新商品かっこいいなあ!
ユーザーとしてはアマダの機械しか買いたくない >>703
年功序列では出世できません
どんなに仕事ができても、それだけでは出世できません
仕事ができないのに出世できた人は、あなたの気づかない何かを持っています
よく観察してみてください 最近、売り上げ売り上げとしつこく言ってくるが、言っている人は何もしない。だから売り上げは上がらない。 前に派遣でここの会社で働いてたけど、社員さん皆やさしかったなあ >>707
開発も製造もサービスも一緒
偉そうに言う奴に限って、何もしてこなかった 駐車場は、バカ高い
通勤手当てでガソリン代ギリギリしか支給しないのだから
駐車場代は無料にしろよ 本社も富士宮も温厚な人が多いよ。
営業所は拠点次第みたい 片道50kmくらい車通勤してる人知ってるけど、よく何も文句言わないなと思う 年功序列で阿呆が出世しとるがな。
若手が早期に出世する道がない そういう風にしか見えない、お前がアホだ
年功だけで、出世できるわけないじゃん >>715
お前こんな所に投稿してるけど週明けから覚悟しろよ。 大丈夫じゃないの知ってて聞くなよ
役員クラスから担当レベルまで、目が死んでるじゃん まだないモノを、アマダと作る
まずは、自分の所の商品から始めて下さい
新しいモノをより、きちんとしたモノをお願いします。 昔からこの会社は計画性がないよ。目先のことしか考えられない。普通は短期的、中期的、長期的に考えないといけないが、この会社は無理だと思うよ。 >>723
計画性がないのではなく
無いのは、自主性・しゅたいせい
自分の意見などを言おうものなら
次の瞬間には、消されてしまう
仕方ないのですよ 仕事は難しくないし、休みも取りやすい
昇給もバンバンするし、ボーナスもタップリ
楽して生活したい奴には、天国みたいな会社だよ ワイのところみたいに糞みてーなパワハラ上司が仕切ってる所もあるぞ >>736
労働組合の無いような会社はやめておいた方がいい アマダにも業務改善命令出してよ金融庁
色々横行してるからさ 営業所の人からよく工業会のお客だからよくしてやってくれよとか、融通きかしてよとか言われるけど工業会って具体的になにしてるの?
工業会がどんなものなのかわからないから教えてほしい
会社的にはないと困るの?それともなんとなくで存続してるだけ? 営業所の所長人事決まったのかな?
まだ発表されてないけど。 もういい加減シャーリングやファブリの試運転はマシナリーでやってくれ。
何も得することはない。あるのはクレームのみ。
なんでも鈑金のサービスにフルな >>752
技官の人たち、すごい楽しそうに仕事してて羨ましい
どうやったら移動できる? 日産は、下請けイジメで酷いことにっていますが
アマダは、大丈夫ですよね
身内には、凄く甘いので
仲の良い業者の嫌がることは、絶対に言わない >>753
そんなに不満なら、辞めればいいじゃん
結局、楽だからやめないんでしょ? サービスMG人事どうなってるの
試運転調整はできない、文句ばかりで
役立たず
サービスで頑張ってる人がバツをみて
MGが特権か?
仕事しろ! サービスMGはもういらないのでは!
サービス担当が不足しているのだから、担当に戻せばいいよ。また広域サービスリーダーもいらないな。 買ってないものを買ったことにするのと買ったのに買ってないことにする、どっちが悪いの? ABSの方ですね
奴隷労働制なので、諦めてください
上層部は、安く買い叩くことが生きがいなので
限界まで買い叩かれます 買い叩くのはいいが、精鋭の兵隊が少なくなれば、あとは全滅を待つのみ。あと先考えなければ、自らの地位も揺らぐ。 十分な兵力増強をできない司令官は退役した方が望ましい。いい加減エリアに適正な人員配置や若手育成や社員の士気向上に力を入れた方がいいのでは?アマダは昔から色々やっているが、同じ場所で一周回っているだけで、結局のところ何も変わっていない。アナログなら会社なのに無理やりデジタルにしている。 今度の懲戒は凄いな
あんな理由でクビになってしまうのね
幹部なのに、守ってもらえない ベアしょぼいなぁ
今後更に高いベアを要求されるから、事前に2%を提示したんだろな
4% 2% 2% → 4% 4% 4%くらいに軌道修正しろよ >>695
福島って周辺装置の生産をやってるんだっけ?土岐生産になってから無くなってたと思ってたわ サービスにみなしを無くしてなおかつ法律で45時間制限を理由でコストを下げるのだろう。
また期末の追い込みの中、30分の説明で終わらせようとしている。人事部は大丈夫か?
今月の売り上げを来月にまわして、今期あと一歩で未達に終わるようになる? >>770
ひどいよな。
30時間分のみなし代を基本給に組み込みってのは希望薄?
他の大企業はみなし辞める代わりに基本給に組み込むところが多いみたい。
もし本当にみなし分引かれたら転職案件だわ。 サービス辞めてら誰が試運転するのだろうか?営業?それともCE?それとも元サービスの管理職の方々かな? >>776
何も考えてないと思うよ
TOPは、裸の王様だから、ATECが解決してくれると思っている。
職安にゴロゴロいる低レベル人材でも
あっという間に熟練技術者に化ける >>776
ATECを作ったから、心配するな
職安に溢れてる、フリーターでも
あっという間に、熟練技術者に育成可能
豪華な箱と設備を設えれば、全て解決する >>778
立派な箱作っても同じだと思うよ。
アマダらしいわ >>778
そもそも教育出来る人がいないって本当なの? >>781
お昼寝タイムとおやつタイムがあるというウワサ >>782
お昼寝は昼休み中なら、問題なし
むしろ、午後の効率が良くなるので推奨すべき
おやつタイム、タバコ休憩より全然マシ
10分程度の休憩にグチャグチャ言うな 来季はサービスは何人辞めるのだろう。
仕事増やしといて、加給を下げてくる。
日曜日の試運転やマシナリーなど加給に影響が出る案件は全てお断りです。 課長代理手当て貰っても割りに合わないわ、無いよりはいいけど >>790
課長代理:4等級以上から選抜
課長(今のGL):5等級以上
給与等級とは関係なく、組織上の役割名称だな
次世代幹部人材の育成が目的だな GLが、一番割に合わない
EGBの開発リーダーなんて
マトモな神経してたら、鬱病なって休職してても不思議ではない
上や周りからのプレッシャーは、物凄いものがあると思う
上は指示するだけだから、楽なものだが
現場は、そうはいかんからな EGBやEGよりもFMBの方がいいよ
トラブルの数全く違う。 それよりもサービスMgをなくしてくれ。
もう必要ないだろう。担当サービスに戻した方がいいわ。クレームなんてスルー、管理しているようだが、実は集計しているだけ。 >>795
そういう会社だから、諦めて下さい
テキトーな数字をまとめて、都合の良い部分だけを抽出
上手く報告して、褒められる
こんな感じの偉い人、多くないですか? まあ役職持ちの人たちはいかに上の人を騙すかみたいになっちゃってるよね 健康食品作ってないから大丈夫だろwww社員食堂もグリーンハウスが運営している さあ、今期の国内販売実績は何%で終わるかな?
99.・・・かな。 ベアの発表っていつぐらいですかね?
最低限去年の金額程度は出してもらわないと悲しいんだが おそらく6月でしょう。相対評価でそんなにベアになっていないかも。 入社して、伊勢原本社広くてビビるよね。面接とかでも来たけどさあ、
社食おいしくてラッキー ナニをやろうと・・・伊勢原が考えることは現地に丸投げw
課長代理?伊勢原の縁の下が腐るのを先延ばししたいだけだろう。
今や部長だらけw執行役員だらけww
課長だらけ(^-^;
伊勢原の仲良し俱楽部に入れない人はツライだろうなぁ〜〜〜・・・等級が上がらないどころか、推薦さえされないからな?
そういう人ってマトモな人なんだがw 国であれば滅亡の危機だろうね。
アマダも創業してもうすぐ80年この先どうなるのかな。社長はわかっているのだろうか? >>810
勘違いしてないか?
社長は分かっているのかな?じゃないよ
全部、社長の指示だもの
社長の方針が、今の状態なのだよ 今の社長以下役員は株主しか見てないね。
このご時世に「コストダウン」って言ってくるんだから、あれだけの売上高経常利益を出してるのに、どこまで求めてるんだ?
社員も客も逃げだすぞ! >>813
コスト以外の価値基準がないからだろ
買い叩いて安く買うことしか考えてない
性能・品質は度外視、価値は価格だけ 関連会社も入れると、部長だけで100人以上いる感じですが
何ができると、部長になれるのですか?
部長になると、オイシイ思いはできますか?
課長は身近で見ていますが、なりたいとは思えないです 関連会社も入れると、部長だけで100人以上いる感じですが
何ができると、部長になれるのですか?
部長になると、オイシイ思いはできますか?
課長は身近で見ていますが、なりたいとは思えないです それにしても管理職多すぎやな。数字を生み出さない部門が多すぎや。
ぶらさがりが多すぎる。全員現場に出した方がいい。昔みたいに。 現場だと食堂はないですよね…200円のウマウマ飯食いたいですっ!本社、富士宮出たくないっ( ;∀;) >>818
接遇コストばかりかけて大した利益出してないだろ。数字とは売上でなく利益。昭和のおもてなし人海戦術じゃあ、いくら現場に人出しても逆効果。 まあ、現場に出てもつかえない人材ばかりか。
もう終わりか? 新人,若手が採用できないから、シニア社員を安い給料でコキ使おうとしてるけど
給料は新入社員以下なのに、仕事の難易度・量は、今までと同じ
そんな給料で、マトモに働くわけないじゃん
給料半分なら、仕事の難易度・量も半分にしろよ 勤務時間中にゲームしてたり野球中継見てる奴がいるから俺ら若手がやる気無くすんだよね >>823
最低の評価が確定しているのに、サボるな、というのは無理だろ
次期幹部候補生のプラス査定原資としての存在価値があるのだから
大目に見てやれ
やる気の無いジジイ連中の給与なんて、微々たる出費だよ >>824
あーなるほど
DE評価が決まっている生贄どもってことね
じゃあもっと静かにサボってくれ >>825
ゲーム、野球中継、居眠り
全部、ご希望通りの静かなサボリ方ですね
もう、文句言うなよ サボってるやつ現地のサービスに出向させればいいやろ
万年人足りてないんだから >>827
どこが、「じゃあ」なのか、意味不明
静かにゲーム・野球中継・ネットサーフィンしてるだけなら、文句ないのだろ?
いきなり、違う事例を持ち出すな
「他人に絡むな」なんて話は、どこにも出ていなかっただろ そいつは目くそじゃねえ、鼻くそだみたいな話しだなww
そんなの雇ってる余裕あるのかよ >>832
あるに決まってんだろ!
めざせ全員年収1000万
🔥 アマダって利益率高いのご存知ですか?!(゚Д゚)
それに気が付かない社員。
搾取されてんのよ >>836
売上高考慮しての3年連続ベアアップだから当初からの変更はない
微々たる賃上げで我慢しな
1万もアップしないよ GWに入ると、おいしい食堂の飯が食えないのが残念だ!
この会社は食堂がきれいだし、食堂手当が出るし、飯に力を入れている 目標が上がるから実質賃下げ。
実績上げれば、そのエリア、職種はさらに目標が上がるが、評価は営業所評価で撃沈。 毎晩、大磯で贅沢三昧
外遊もファーストクラス乗り放題
自分達から節約の手本を示せよ 春は愛甲石田の桜を見てほっこり!
冬は富士宮で雪合戦(^o^) 物凄い簡単な問い合わせ以外全部スルーされるんだけどもしかして本社様バイトしかいないの? 全角スペースが入ってるだけで受け入れ検収が拒否される パレスチナにとっとと核の一つでも落とせばいいのに
って同じ部署の奴が言ってたけど、やばい? 早く春になってほしい
桜がたくさん咲くんだ!美しいんだ! >>865
富士宮は基本ドカタ飯だからくどい
伊勢原は豆腐ステーキとか時々健康志向が空回りしてまずい