【マスク生活は】スズキ40【慣れましたか】
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スズキ「MotoGP」など参戦終了へ 脱炭素化など技術開発に注力
静岡県浜松市に本社がある自動車メーカーの「スズキ」は、脱炭素化や電動化などの技術開発に注力するため、2輪レースの世界最高峰「MotoGP」と「世界耐久選手権」への参戦をことしで終了すると発表しました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220714/k10013716741000.html >>7
軽自動車に専念しても未来はなさそう
日本の田舎の人口は今後激減するんだし https://news.yahoo.co.jp/articles/a5dae953c27ff9c0bf9d398e2b687ef6b2a067d4
流動性は確かに低いよなあ
会社をやめて転職する文化が国内には根付いていないのはまだしも、社内でも同じ部署で30年とかいう人もざらにいるもんな。
でも業務のノウハウが属人化しているから、同じ人が30年いないと職場が回らないし、30年選手本人たちも自分のノウハウが必要だと思いこんでいる。
それってただ単に職場にルール化されたノウハウを残せていないだけなんだと思うけど。
他社で、同じ環境でずっと働き続ける人がここまで多いのは珍しいね。 マニュアル作ろう
というプロジェクトはあります
馬鹿にしてんじゃねーよ 創立100周年以上たってようやく業務マニュアル作成とは... マニュアル作成推進プロジェクト
QC活動
これやれば立派に評価される。成果はいらない 汗水垂らして働かなくても良いんだぜ
スズキの取締役にコネで入れば1000万ドルプレーヤー
2022年3月期役員報酬ランキング
https://i.imgur.com/AQPAL20.jpg 俺は、中小企業のおやじ
報酬は11億7200万ぽっち こっちを本スレに。
向こうは保守の巣窟
11億も貰ってるとか、株主は怒っても
良いんじゃないか? 11億って本当なら夢あるな。
とはならないのが切ない。 鈴木一族じゃないと貰えないからな
評価制度ってなんなんだろうね 11億はわかったから俺の給料少しはあげてくれんかのう? >>19
トシヒロの娘を力ずくで
鈴木修が鈴木一族にもぐり込んだように
浜松市内には修の妾の子供・孫もたくさん居るぞ オサマの妾で成り上がってる奴いるわ
実力は大差ないのに出世が早い奴
周りにいるだろ この会社に入ってから、スズキ車はインキャが屁理屈捏ねながら乗ってるか、自動車の知識皆無の可哀想な人が乗ってるイメージしかなくなった。 何でコイツが課長になったのか全くのわからない。仕事が部下よりできないのに何故? 何でもかんでも責任を部下にだけとらせる史上最低のアホ課長おるよな? 22時30分くらいに会社の前を通ったら青パンがぞろぞろ帰宅していたけど、労働時間どうなってるんだ···
青パンだから技術系、というか生技か設計だとおもうけど、昔から人手が足りないと何十年も言っていて、全く変わっていないのか、一時的に忙しい時期なだけなのか。
技術の人たちはホントお疲れ様だよ。無理しないでな··· スズキの工場で働いてるけど、スズキの社員じゃない。
募集があったとき、スズキの社員は契約か期間しかなかったけど、スズキの工場内での別会社なら正社員だった。
今は後悔してる。 22時まで4時間残業、勤務実績登録時間後30分以内にPCログオフして帰宅 相良新型コロナ大発生
近寄るな。接近中の社員は在宅か本社に帰れとの指示 マジ?
2度目のクラスター認定だけは避けようってことなんか >>37
磐田もやばい
応援かき集めて無理やり稼働させてる 転職面接
バカな奴らに対する報○の準備
頑張ってる奴らが報われるように最後の仕事の準備 トシヒロ生存確認出来ず
個人のツイッターでも始めたら?存在感なさ過ぎ。まるで妖精さん 本社の食堂で昼食べてると、黙食とあれだけいわれているのに大声で話しながら食べている人の多さに、社員のモラル意識のほどがみえて寂しくなったわ。
何度か悩んだけど、やっぱりここには居たくないなこれ以上は。
私生活でルール破るのは勝手にすればいいけど、なんで社内でも平気でやるんだろ。 そんな繊細な心の持ち主じゃ他行っても苦労するだけよ イヤなら辞めればいいじゃない
給与が安いってことは、それくらいにしかあなたは評価されていないってことですよ >>48
真面目にやっても評価されないのがスズキ
部下を騙して自分の評価に繋げるのが上司の努め
あなたみたいに
お互い頑張ろうな 稼がせて貰ってるんだから、文句言わず働け
嫌なら他所行け >>46
お前は人生で一度も赤信号で渡ったことがないのか?
一度も制限速度を1キロすらこえたことが無いのか?
一度も1パチの玉を別の所へ持って行ったことがないのか?
一度も自転車で歩道を走ったこと無いのか?
自分の事は棚に上げて他の人に苦言を呈するのは良くないぞ。 >>48
あなたみたいなカス上司がいるから社長も悩んでいるんだよ。理解してる?人事も生まれ変わるって言ってるから少しは期待してみよう うちの上司は「よい方策が見当たらない」がいつものコメント。結果、優秀な部下が閉塞感を感じてどんどん退職していく。これが現状です 退職する前に有給完全消化させてもらえますか?
管理部門です。 本社のぼや騒ぎといい何だろうな
死人が出るまで現場の改善はしないぞ。俺は死にたくない
スズキ部品製造の工場で火災 けが人なし 浜松市北区
https://www.at-s.com/sp/news/article/shizuoka/1102480.html >>55
させてもらえますか、じゃなくてするんだよ
有給は規定されているんだから何も文句を言われる筋合いはない
小言を言われても今後二度と会わない人なんでどう思われたっていいじゃん やっぱ部下がたくさん辞めてく部署は上司もそれなりなんだよな。俺の上司なんかも普段何やってるのか全くわからんし 昼休みにきつねダンスを踊っている人をみたわw
あれくらい心の余裕をもって過ごしたい・・・ 良いんじゃないの
車作っても輸出用の船が手配出来なくてモータープールが溢れてる
スズキの4~6月、純利益31%減 資産売却益なくなり:俺には関係ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC056FT0V00C22A8000000/ >>63
いいタイミングだな。
今、これまでの中でもトップクラスに人手が足りてなくて開発現場の疲弊が凄い。
自分の同期でも夏休み明けに辞める人はいるし、年内ターゲットで動いている人も数人いる。
10〜15年目のどこかの世代だから、抜けられたら職場は困るだろうが、何十年も昔から言われている人手不足や、
さぼる人は見限って遊ばせたままにしておいて一部のできる人に負荷を集中させるやり方が一向に変わらないから、そりゃ逃げていくよ。 給料良ければ仕事クソでも我慢できる人は多いけど現状特にメリットないからね
自分は次等級上がったタイミングで転職するつもり 普通はボーナスもらって有休消化してやめるから夏か冬になるわな 上司が何も仕事を与えてくれないというかそこまでレベルではない上司だったので退職を決意しました。真剣に仕事の話が出来なかったのが厳しかったです。露骨に嫌な顔された時もありましたよ。 それはきついね。
上司なのに明らかにやる気がない人とか多いね。
仕事を振って管理する能力がない人も同様。投げるだけ投げて後は知らぬ存ぜぬ。
それによってチームの士気も下がり、やめてしまう人を生んでいるのに。
以前よりも転職していく年齢層が5歳以上あがっているとニュースでみたことがあるから、若手がよく辞める時代から経験のある中堅が辞める時代へ移りつつあるのかも。
がむしゃらにやっている様に見えるあなたのチーム員、実は裏で着々と動いているかもですね。 今は40代、50代でも地方から東京へ上京する時代。田舎思考の古い考えは自滅するよ。
楽しんで働いたモン勝ち。 転職者だけど、スズキは前の会社が5年前にやってたことをやっている感じだった。
大阪だったけど、なんというか浜松だからか外部の刺激がなく、危機感が沸いてないんだよな
あとオフィスが劣悪過ぎてびっくりした これじゃあ若い人は定着しないよ
ここにきてから部下を持っているけど、とても一緒に頑張ろうとは言えないなあ
本人に気の毒すぎる こちら相良です。磐田工場のコロナ感染状況はどんな感じ?ヤバい? 早くJJI昇天せんかな
もうええやろ。絶対に交通費とか住宅手当とか却下してるんやろ
交通費を従業員からピンハネして利益を上げてる会社 >>71
クラスター認定されないのが不思議なレベル
応援者で無理やり稼働させてる >>70
わかるよ。
自分はサプライヤー側からの転職だけど、ぎゅうぎゅうに詰め込むオフィス環境、職場内の蓄積されていない業務ノウハウ、一人あたりの社員が持つ業務量の多さとそれからくる常態化した長時間残業に休出。
改善活動なども、>>70の言うとおり都市部では数年前に流行ったような事を、周回遅れでやっている。
更に新卒からここで働いている人達は一部上場という認識が強いからか、この環境が世間のスタンダードと本気で思っている人も一定数いる。
転職組みではあるけど、再転職を検討中だわ。 >>74
短期離職はキャリアに大ダメージだからいつ動くか悩ましいね >>72 自分は報酬もらいまくってるくせにな
いなくなったら会社結構変わりそうだよな >>74
世間が働き方改革で騒いでた時のことを今頃やってる感じ 一重ではないが何も手を付けない管理職の便りなさが原因だと思うわ
再転職悩むよな 何年いればネガティブに見られないんだろうか どんな理由か忘れたがTeamsのファイル添付と編集機能を制限してたの驚いた
チーム作るのにも申請が必要だったしITに関して無駄な制約が多すぎてわざと作業を妨害してるのかと思ったわ 忖度その1
社内結婚している奴らは仕事ができなくても必ず役職についていること。ある意味震えるわ あるあるを言ってったら、どこも当てはまりそうで面白そう >>73
応援者て新卒も含まれてる?
相良も同じ感じなのかな? >>80
せやな、4年は昇格昇進早いやろ
めちゃリアルなとこ突いとるで >>80
これはガチで以前大きな話題になったよね。仕事がでなくても社内結しとればすぐ役職がつく。忖度そのものやん >>86
その先が今より良いという保証はないけどな
変な上司に当たるやろな 異動で満たされるなら異動だけで済ませたいけど当たって見た感じ異動出来ないんだよなー
部門によって忙しさが段違いだわ。 社内にスポーツジムか運動できる敷地ってありますか? >>89
あるよ
エアコンが効いてないから机で一生懸命仕事すればいい汗かける >>88
開発系とかは割とゆるいとみんな言ってるけど、そういうところをダメ元でも希望してみたら?
企画とか営業とか、製品を考えたり販売計画をかんがえたりする所は常に忙しいイメージ。
その他は多忙すぎずゆるすぎず、みたいなイメージ。 そのお忙しい部署様のかんがえたさいきょうのめちゃくちゃな日程でゆるい開発部署が疲弊してるんだよなぁ >>93
あからさまなネタにマジレスしちゃいかんぜ ネタというか、開発系って生技とか設計の機種開発のことじゃなくて、研究とか分析とかをやってる開発系のほうのことを言っているのでは? それなら企画とか営業って言わずに生技とか設計って言うだろ
意図的に嘘をついてるか、企画・営業の人間なだけだろうな
まぁ22時直前の座席表見れば各部署の大まかな負荷は分かると思うよ 上司が話にならないので退職しました。本人気づいてませんが >>97
おめ!
自分も今やっているプロジェクトが終わったら辞めようと思ってたから、退職決まった人の話は追い風に感じる。 日野自動車さんの報告書読んだけどうちにそっくりだな >>102
言ったら分かっちゃうじゃねーか
>>100
どこ部署? わざわざ人がやらなくて良いような単純な仕事を続けて、何も改革せず、安い給料をもらって十分だと思い込んでる田舎の頭のおかしい馬鹿しか残らないのがスズキ株式会社。
頭がまともな若手はどんどん転職していく。 確かに給料はクソ安い。だから毎日定時で帰るのはキツいよ >>77
管理職はほんと頼りない人多いよな。。。
管理能力もないのに管理職になった途端、部下に対して日程感や業務計画や考え方について問いただし始めるやつとかもいるし。
そういうのに限って自分が担当だった頃は、今自分が部下に問うていることは大してやれてなかった人だったりするし。 「門前の小僧習わぬ経を読む」
=「スズキ習わぬ設計をする」
形だけ他社をマネて意味の分かっていない設計は必要かな? 設計が回してくるシミュレーション資料の中で、たまに計算途中で物理法則を無視した数値が出てくるんだよね。
設計は神だから物理法則を超越します(上から目線w)。 まぁ当然だよね
ブラック会社で人辞めまくってて新人みたいなのしかいないもんな
歳だけ食ったような他部署の役職者が、上通さずに新人に直接パワハラしていくからドンドンやめていく
こんなブラック会社になんも期待していないから、人材を流出させて技術衰退すれば良いと思うけど ブラジル人雇うの辞めた方がいいよ
問題起こしまくりだし https://news.goo.ne.jp/article/abematimes/nation/abematimes-10036263.html
「調理場で複数人が倒れている」 静岡・浜松市のスズキ本社で13人が体調不良、うち1人が意識不明 一酸化炭素中毒の可能性
2022/08/23 14:01
浜松市南区の自動車メーカー・スズキ本社で13人が体調不良を訴え、うち1人が意識不明の重体だという。
浜松市消防局によると、午後0時50分過ぎ浜松市南区高塚町のスズキ本社の従業員から「調理場で複数人が倒れている」と通報があった。
これまでに13人が体調不良を訴えており、うち1人が意識不明の重体とみられている。13人の年代や性別はわかっていない。
消防は、原因は現時点でわからないとしているが、一酸化炭素中毒の可能性があるということだ。(ANNニュース) 24日、大阪府堺市のマンションで、母親と3歳の娘が死亡しているのが見つかった殺人事件で、2人の遺体には数十か所の刺し傷があったことが分かりました。
24日朝、堺市東区のマンションの一室で、この部屋に住む荒牧愛美さんと、長女のリリィちゃんが血を流して死亡しているのが見つかりました。
2人の遺体には刺し傷があり、警察は殺人事件として調べていますが、捜査関係者によりますと、刺し傷は、首や胸など上半身に数十か所あったうえ
愛美さんの顔には、殴られたような痕もあったことが新たに分かりました。警察は、何者かが強い殺意を持って犯行に及んだとみています。
荒牧さん親子の知人「普通の仲のいい親子。(Q.トラブルに巻き込まれるようなことはあった?)そんな感じの子じゃないと思うけど」
同居する33歳のブラジル国籍の夫と連絡が取れていないということで、警察は、夫が何らかの事情を知っているとみて行方を捜しています。 史上最速出世、最年少課長を目指しています
これまでの記録を教えてください こんなところで正確な情報が出てくると思っている時点で見込みないと思うよ
44歳で部長ってのを目指してみれば?
ちょっと考えれば誰のことか分かると思うけど うちの課長は雑談して一日が終わる。部下は基本放置だよ。 高塚工場解体跡地に建設されてる建物、何か分かる方居る? まだ一酸化炭素中毒の後遺症で苦しんでいます。スズキさんは何もしてくれません。まともな会社だと思っていました
残念です 修に代わって謝罪します。
見舞金は修の11億7200万円をターゲットとし、あの手この手で頑張って自分の物にして下さい。
敬具 まともな会社だと思っていたのはそちらの思い込みではないでしょうか
かしこ 乗り物作ってるメーカーでブラックじゃないとこがあるなら教えて欲しいくらい 出たw
他もブラックだからうちもブラックw
それだからかわんねーんだよ
それだから、役員?部長?の息子も来ねーんだよ
「お父さんところブラックだから」(笑)
同業でも最悪部類じゃんw
組合だってお抱え、ホットラインだって糞、
死にそうなのいても管理職何もしない、
新人に工場研修の名目で無理やりラインまわして
新型コロナなりまくり
おまえら、病んで休職に陥る前に、
転職しろよw
今なら、まだましなホンダとかいけっぞ
組合は割とまともって聞いたぞw 転職サイト見てみたら?スズキって同業の中で評価最低値だぞ。それどころか同業以外を探してもうちより下を探すのが困難なくらい
そりゃあ人も来ないよなぁ 最近事故が多いな。この会社気が緩んでるね。管理がなってないんだよ。管理職の皆さん大丈夫?? そいつらが辞めるのが筋なんだがそれをしないからいつまでも繰り返す
人より組織が大事 最近では離職率が高いのを上の方で問題視してるらしいぞ
末端レベルでも離職率が高い理由が分かるのに、偉い人は理由が分からないらしい。ちょっと頭が悪過ぎじゃないかと思うわ >>143
次の社長はデンソーとか車系じゃなくて
日立とか電機系など他分野で修行してこい
それまでスズキがあるかは知らんがw トヨタ、日産など大量に期間工が入るが
スズキは入らないなぜだ?
難しくしてる? そりゃ若くて飲み込みの早い大卒が毎年大量に入荷されれば期間工雇う意味もないよね。しかもバックレる心配もないし、文句も少ない 幹部の皆さんにはこのスレを皆でスクリーンにでも写して見て欲しい
会社の意味のないアンケートよりインターネットの書き込み見た方が
若者がなぜ辞めるかの答えに辿り着けると思うよ! 取締役でもなんでもないんだから一々OSMの顔色伺うなよ。クソ役員どもが。全員消えてほしいわ。 燃費不正で責任とったはずの奴が
1、2年で復権するような会社だからねぇ
ADASでも初期に強引に話進めて問題だらけの
糞装備を押し付けられたADAS部署は恨み持ってるらしいが >>147
おにぎり2個を352円で売り付けて新卒に逃げられた会社があるらしい ここってブラジル人多いんですか?
新卒で考えてますが辞めた方がよさそうですね。 軽や小型車に大した価値はない。
車はある程度大きい方が乗り心地も安全性能も良い。
車が好きな人ほどこんな会社には来ない方がいい。 このスレ捏造・デマだよね。こんなに景気良いのに給料が低いわけない
スズキ、7月の世界生産11%増 インドは単月過去最高
スズキが30日発表した7月の四輪車生産・販売・輸出統計(速報値)によると、世界生産は前年同月比11%増の29万2039台だった。2カ月ぶりの増加となった。国内などで部品不足の影響が大きかった前年同月と比べて反動増があったほか、インドでの生産が好調だった。 福利厚生が壊滅的だし若手の昇給ペースもゴミだよ。絶対に入社しない方がいい。 俺は、中小企業のおやじ 鈴木修
大企業、有名企業だと勝手に期待して入るやつが悪いよね
中小企業の中じゃ上の方だし
交通費に関しては確実に下だけど >>160
決して調子が悪いわけではないし、スリムな経営だよ。 だが給料や社員の待遇に反映されない、会社
の働きやすさに一切投資しないから問題。
安売りコスト企業だから。高値で売れるような技術
競争力のある会社じゃないんだよ >>160
インドでシェア落ちてるぞ
市場の調査不足と開発力不足だな
SUVラインナップとEVで立ち遅れている
インドでうまく行っている間に
人への投資をしっかりして好循環を回さないと
いけなかったのに手遅れかもな
使えないインド人はいっぱいだけど
稟議(笑)で時間かけすぎw
トップダウンで早く進めないし
トップの言うことが具体性0 先日の読書感想文みたいな動画でモチベーション終了した 承認経路もうちょい短くしたほうがいいと思うわ
後トヨタに倣って会議は30分! 先日の読書感想文みたいな動画でモチベーション終了した >>168
どうでもいい契約結ぶのに役員まで稟議回さないといけないのめんどくさすぎる
役員だって見ても分からないだろ 稟議ねー
部長決裁でできるのが30?100万円だっけ?
笑っちゃうね
新技術の開発なんて、稟議だけに
年かかることもザラ
それだから何もかんも遅れてんだよ 人員少ないのにw
やらまいか、じゃなくて、
やらせてたまるか!
だろw https://news.goo.ne.jp/article/abcnews/nation/abcnews-16284.html
大阪府堺市の住宅で女性と3歳の娘が殺害された事件で、警察はブラジル国籍の夫を全国に指名手配しました。
一方で、夫はブラジルに出国したということです。
8月31日に全国指名手配されたブラジル国籍のバルボサ・アンデルソン・ロブソン容疑者(33)は、大阪府堺市のマンションで
バルボサ容疑者の妻・荒牧愛美さん(29)と3歳の娘・リリィちゃんを殺害した疑いが持たれています。
事件後、行方が分からなくなっていたバルボサ容疑者。すでにブラジルに渡っているようです。 結局いつになっても年功序列、改革のない会社だ。
自社のブランド力をあげるのではなく、安さだけが売り、競合他社が同じような値段で出してきたらみんなそっちを買うだろうね。
無駄なところばかりコストダウンして、施設は老朽化、トップダウンコストダウンとは? 横浜研究所にいる人ってどういう人ですか?
部署?職種?昇格? >>176
相変わらず管理職だけ肘掛けありで係長までは無し
公民館のバイトでも肘掛けありが当たり前だよね
従業員と客から搾り取る事しか考えてない >>179
本社と違って常態化したような残業、休出なんてないし都内近いし、環境的には良いときくね。
その選択肢の中で選ぶなら、基本は部署だよ。 そもそも通路を広くしろよ
上層部のアホどもは一度東京やら大阪のオフィスでも見に行けよ
それどころか他のメーカーの工場でも、施設やオフィス環境よっぽどマシだから
さらにそういう会社でさえも、若い社員が給料良い他業界や外資に吸われている
現状知らんのか。 若い奴、この会社で残る意味ある? 部下の管理ができない管理職が多くなったな。部下は放置プレイ。最近、たくさんの事故が発生してるのもその証拠だよ >>184
これは本当に思う
今の課長部下達が何やってるかすら把握できてないよ >>183
取引先(大手)に打合せにいったとき、社員の人たちが働いている事務所が廊下からみえたんだけど、机と机の間隔の広さや通路の広さ、綺麗さ、打合せルームの充実さ等、別世界だった。
対して、ただでさえコロナで密集を嫌う時代なのに、一つのフロアにより多くの人を入れてさらに密集になっている本社。
長の目の見える範囲になるべく多くの所属員を置いておきたいのかわからないけど、時代と逆行している。
他社やサプライヤのオフィス環境との差は広がる一方で、今の20代や30代の人たちは昔の人と同じで黙って我慢するとは思えないね。
この辺の働き盛りの世代の離職は、また増える方向にいくと予想する。
企業 オフィス で画像検索でググると色んな業界の事務所がでてくるけど、席を立とうとしてイスを動かしたら後ろの人のイスに当たるようなぎゅうぎゅうな事務所はやっぱり稀だよ。
自分がみたサプライヤの事務所もそんな感じの余裕ある配置だったし。 >>184
昔も今も元々できてねーけどな
本当に優秀な社員の見極めができてないからこうなるんだ、見てるか社長? 期間、派遣の辞めっぷりが激しいけど、現場では何が起きてるの? 色んな不祥事や事故が起きてる様だけど、答えはひとつ。管理できてないから。上層部は分かっているのかな?こんな簡単な答えを、、また忖度でもみ消すのかな?管理職は楽でいいよね。何やらかしても会社が守ってくれるからね! >>191
管理出来てないというかその気が無いね
スズキの相良工場がランサムウェアに感染しても特に周知もされない
ただマスコミ対策は頑張ってる。まだ記事になってない(笑) 無いよ
他社では普通に存在する手当がない
交通費も全額支給じゃない、公共交通機関使っても全額出ない 20代事務職入社だけど転職活動中。
こんな会社にだけは入らないほうがいいよ! >>198
強力なコネが無いと事務職は一生下積みだもんね
3年以内の公務員目指して頑張りましょう
多分スズキは消えるだろうから だね。
事務職は手に職的なスキルも身に付きにくいし、給与体系も低めだからね。
職種として潰しがききにくいのもあるし、辞めるなら早いほうがいいかと。 転職するための踏み台として見てもアウトな企業ですか? ついに課内のエースが退職。課長はヘラヘラしてるけど大丈夫か? この会社って5ch見てる感じだと30代の転職者が多いみたいですが、20代後半とかの若手はあんまり転職したりしないんですか?あと大手企業と思っていたのですが違うのですか?就活の参考にしたいのでできれば詳しく教えて下さい。 >>204
大手だよしかもTOPIX100に入ってるから日本で100位以内の会社ってこと
それだけ社員は優秀だし合コンでは無双
勝ち組
たまについてこれずに辞めたやつか落ちた奴が貶めてるみたいだけど 合コンで地元の高卒女に
スズキって給料安いっしょwって笑われた話する? スズキって大手のわりに給料低いから残業しないと生活できないっていうのはガチですか?さすがにネタですか? >>208
流石にネタ
むしろトヨタとかホンダとか日産はもらいすぎて子育ての時に所得制限受けるからスズキぐらいが高すぎず低過ぎずで一番幸福度高い年収層 給料低いはガチ
残業しないと生活できないはネタ、残業無しなら年収500万前後じゃないかな
問題は一部の部署が残業しまくってること。サビ残とか普通にあるブラック企業
入るなら緩い部署を狙え 四季報では平均年齢40.8歳で年665万円と記載されている >>212
残業多い所は悲惨な部署あるね
休職、転職が多い スズキはコスパのいい企業だよ
適当に仕事してても平均以上の給料は貰えるし、色々割り切れる人にとっては素晴らしい環境だと思う >>218
部署というか職種で括った方が正しいかも。
生技、設計レベルになると私生活どうなってんのってくらい仕事してる。
というか、色んな所からあれやれこれやれいわれて、仕事漬けにさせられてる。
最近は認証系も多忙とは聞く。
他はあまり知らない。 >>216
優秀ですね!
課長に昇格したタイミングですか? 課長は残業代出ないから給料少ないぞ
忙しい部署なら係長の方が給料高い
課長で残業しまくってる人はボランティアかと思うわ これからEVに人を移動させるからますます人手不足
従来部門は仕事がきつくなるから頑張りましょう
給与アップは考えていない
嫌な社員はすぐに辞めてくれ なんで大手企業なのに人手が不足してるんですか?新入社員を毎年何百人も採用してるはずなのに人手が足りなくなるっておかしくないですか? 待遇が理由と言われるけど、個人的にどちらかと言うと労働環境や体質や人かと。安い給与で二馬力の仕事してる入りたての若者を責めて誰がいたいのかね 入る人数より辞める人数の方が多い
最近は優秀な中堅が辞める傾向になってきているから技術のレベルダウンが激しいよ
5年後、10年後のリコールの数はこんなもんじゃ済まないだろうね プロペラシャフトが折れて直撃・即死の件はどうなった?じいじの保険金出してくれれば忘れてやるよ 一番の理由?若手の給与が低いのと福利厚生が悪すぎる上に、浜松という田舎だからでしょ。
こんな環境に身を置いても将来に全く希望を持てない。 1番ていう理由はいっぱい
・福利厚生
・環境(古い汚い狭い)
・文化(他部署や部下の失敗を必要以上に
容赦なく責める、部署違うと親の仇かよ?)
・パワハラ
・忙しすぎる(悪循環、人員転換もしない)
…
どれも悪循環してて、社長が号令かけないと
変わらない失望感w 結局元に戻ったけど人事総務と法務知財をまとめた理由なんだったんだ
どう考えても一つの本部にまとめられるような部門じゃないだろ 社内改革しました!って実績を作りを繰り返してるんでしょ 定期的に組織変更しては戻して、
間で犠牲者もでてるし、
やってる感だけだよな
人員転換でこれからの部署に力入れるわけでもなく もともと無駄な人員が多い部署だからね。犬ばかりイエスマンばかりだから消毒しないと >>223
EVにどんどん人取られてるみたいだね
中途も集めてるけどうちの待遇でCASE人材が果たして確保できるのか
https://job.axol.jp/vb/c/suzuki/public/job/list
いずれは開発から設計までもインド頼みになるかもね >>236
法務知財は詳しくないけど人事総務はたしかに変な人が多かった印象だ
結局決裁や承認の手間が増えただけで何のシナジーも生まれなかったんだろな 何かにしろOSMのご機嫌をいまだに伺っているような組織だからな
若い奴にとってはそんなのどうでもいいし、改革の時間を待っているくらいだったら
他行くわな >>226
以前は10年未満の世代が抜けていくのが多かったけど、今は確かに10〜15年目とかの中堅もよく辞めていくね。
昔と違ってこの辺の世代からは転職に抵抗のないような価値観の世代に入れ替わって来ているのもあるかもだけど、特に技術系はあまりの多忙な生活に愛想つかせている人も多いね。
明らかに一人あたりの負荷が高すぎる。
この会社の特徴の一つとして、サボってる人に指導してちゃんとやらせるよりは、頑張ってやる一部の人に詰込む傾向があるから、楽な人はずっと楽、キツイ人はずっとキツイ状況のまま。
その変らない環境をみて中堅が抜けるような流れになってきている。
こんなところか。 香ばしくなってきたな
見てるか社長、ちゃんと頑張ってる奴を厚遇してやれよ この会社ってぶっちゃけ将来性はあるんですか?スズキがやってることって正直他の自動車の企業も既にやっていることが多いですし、インドでのシェア率は高いみたいですが、もしインドで人気が無くなったら終わりじゃないですか? >>242
ないよ
あんた学生か中途採用か?やめとけ
もっと勉強なりしていい会社いけ
更に言うと自動車業界なんてやめておけ >>242
インドもうトヨタ主導の開発
社員は海外でも使えるようになれば他社に取られる
いいんじゃないの。体験したけりゃ
浜松には自衛隊もあるトラック会社もあるから >>242
インドも減ってきてるよ
直近は
SUV主流に立ち遅れている
開発力の少なさと市場調査の軽視のためで
執行部の責任は免れないね
今後もEV系で遅れている
トヨタにおんぶに抱っこでシェアや利益を
吸い取られるだろう
土俵の真ん中で相撲を取れ (稲盛和夫語録
もう大分押し込まれてますよっと >>242
新しい事はやらない方針だから既にやられてるのは当たり前だよ
人もお金もかかる新しい事はやらずに既存技術の組み合わせで隙間を縫うだけ
新しい事をやろうとしても100%金の問題で潰されている
将来性は知らんが潰れることはないだろうな。新しい事や良い物を作りたいって言うならやめた方が良い >>242
うちの会社はそういうこと目指してないから
とりあえずそれっぽい仕事してそれっぽい車作りたい人が入る会社。後他社落ちたけどどうしても大手メーカーのブランドが欲しい人ねw
君向いてないよ ここは口の軽いやつしかいねえな
トップは重要視しろよな
おおきなトラブルが発生する前によ おにぎりが高くて辞めた人がいる会社ってやっぱこの会社なんですか? >>248
おれの同期は入社時既に結婚してたけど嫁さんを置いて入寮させられてたぞ 寮ってたしか浜松に住んでる人は強制ではなかった気がする。まあどっちみち工場研修で寮にぶち込まれるけど。 人権無視の環境で行われる工場実習、いつまでやってんだか。 工場研修の寮強制って人事は、健康の問題を考慮した上って言ってるけどぶっちゃけ健康の問題を考慮するんだったらアパートや実家から通ってる人はそこから通わせるとか工場研修の期間を短くするとかするべきなんだよなぁ。寮強制にするから工場でのコロナも増えるし、新入社員をこき使うからどんどん辞めてくんだよ。 もっと公平に評価すべき。ろくに仕事してない暇な人間を評価してはダメ。 >>260
仕事しない社員は君より低評価。安心して働き続けなさい 何年くらい現場に出て、何年くらい寮に入らないとだめですか? >>260
トヨタみたいに部署毎で給料変えればいんじゃねーのw
人単位で評価するだけの余裕上にないべ... >>262
工場実習は新入社員を3グループくらいに分けて数ヶ月。それが終われば出て行ってよかったはず
例えば夏休みあけてすぐラインにぶち込まれて、6ヶ月(入社年による)こき使われたら2月中頃には自分のベースになる寮に戻ってくる
グループ分けするのは新入社員研修を分散させるためで、夏休みあけてからすぐ工場に行かず配属先で研修受けるグループもいる。もちろん冬頃にぶち込まれて長ければ連休くらいまでやらされたりするぞ 高卒で入社して現場のみの場合も寮は強制ですか?地元、磐田なんですが。 工場研修がキツくて辞める新入社員って周りにいましたか? 学生のしょうもない質問多すぎ
そんなことだからこの会社にしか入れないんだよw
逆に言えば誰が書き込んでるか分からないソースのない掲示板で聞いちゃうような人しか取れない会社とも言えるがw
普通そういうのはob訪問して聞くって今時の大学生は知らないのか? >>267
この程度の会社にob訪問するほうが変な人材だわ。お前絶対頭の悪い老害だから一生書き込まないほうがいいと思うよ。 OB訪問w
そんなアナログのやり方本気で言ってるのか。
昭和世代かな? >>266
きついっていうより研修なのに何ヶ月もライン作業やらされて意味わからんって言って転職した同期はいる。ぶっちゃけ俺もあの時転職すれば良かったと後悔してる。 あとこの会社には絶対来ないほうがいい。研修も工場研修含め1年近くあるけどその1年は何のスキルも身に付かないし、希望する部署にはほとんど入れない(第5希望まで書いても希望していない人手不足の部署にぶち込まれる)。特にやりたいことがなく、社畜になりたいなら別にいいがもっといい会社を探したほうがいい。 >>271
定年まで勤めても何のスキルも身につかない
通勤する自分を疑問に思わなくなれるだけ 課長になった途端に調子に乗っちゃって大失敗したのがうちの上司。管理できないのに管理職なんですよ。かと言って何の取り柄もないから何で課長になれたのか?さっぱり分からないです。 ライン現場も人手不足なので精神破壊されてる。人が集まらないw あきらめろ
人がやめようがなにしようが、作った数しか上は見ない。そういう会社だ
ブラック企業って世間の評判がある中で人を募集する人事も可哀想だな ここまでマイナスな書き込みしかない会社もないな、擁護する気にもならん。 転職活動始めても文句言われないどころか応援されるからほんとこの会社終わってるって感じる ちなみに転職した奴ってどこに行くのが多いんだ?
俺の周りにあまりいなくて参考サンプルがない >>278
20代事務系総合職だが同期でコンサルや総合商社に転職していった奴はいた
自分は総合電機から内定もらったけど転職活動続けてる >>278
生産技術は製造業ならどこでもいける
コミュ力あればコンサルも
労働環境はブラックだが転職では最強 >>278
ホンダ、日産、デンソー、ヤマハあたり。トヨタもいる。
守備範囲広くやる人が多いから、同業他社に目をつけられてる すごいな。 そんな優秀なのかみんな
そりゃそんな人材がこのボロ会社で仕事させられてるなら辞めてくわな
給料上げればどうにかできそうなのに >>281
指で数えられる人数のトヨタ転職を自慢するな
8割の奴は平々凡々。転職の数十分面接をなんとか誤魔化して転職できてるだけ
同レベル他社でも同じ、スズキ社員が特別なわけないだろ いや自慢してないし、指で数えれるだけマシな方だろ
新卒でトヨタ蹴ってスズキ来るやつがいるか?
まあ全員が優秀でないのはそのとおりだが スズキ社員が特別とか言ってないんだけどバカなんかな
「同業出身」「いろいろやる」「人を放出しまくる」これだけで十分狙い目だろ
スズキが特別に頭が悪い会社だってのは間違いないけど >>281
日産だけそうでもない転職先で浮いてる気が Nは労組強くて待遇も良いしホワイトだし悪くないとは思うけどね
まあ何年働く気なのかにもよると思うが
仮にリストラになっても割り増し退職金も出るだろうからなw 同じような仕事なら多く寄越すとこへ行くだろそりゃ
なんなら楽になって尚且つ給料も増えたりするし おにぎり退職した人が寮の部屋にトイレとか水回りがついてないのも退職理由とか書いてありましたが、寮の部屋に水回りがないのってそんなにやばいことなんですか?他の企業だともっと設備が整ってる寮なんですか? 水回りが共用って、基本的人権すら守られていないしコンプラ的に問題ありまくりでしょ 基本的人権をなんだと思ってるんだ
って言おうと思ったけど生活保護受給者が住んでるアパートでもトイレ風呂共用はほとんどなさそう 製造業の会社寮だったら風呂トイレ共用なんて普通だと思うけどね 山井の不倫
まさか関係者じゃないよな?
不倫でのし上がる奴はいるがw 水回り共用が嫌なら辞めとけ。もしくはアパートに住め。 コースに居座るパワハラ爺さん。心臓いたければダバコやめろ >>296
こういうことを言うやつがいるから一向に改善されないんじゃないのか まあはっきり言って刑務所ですら部屋にトイレはあるのに製造業の寮は部屋以外共用って変な話だよな。そりゃ入社前に逃げ出したくなる新入社員がいても分からなくもない。上層部は改善はしようと思ってるっていうのを耳にしたけどいつになったら改善するのやら。 >>302
本社があんなボロいのに寮を先に改善すると思うか?社員には極力金を使いたくない会社だから期待するだけ無駄。 うんうん、期待できないのでもう辞めます。
みんなもこんな酷い会社にいつまでもいて、貴重な人生無駄にしないように... >>296
家賃が同じなら普通かもね。
浜松のサプライヤだけど寮が古いかわりに、1か月1000円とか聞いた >>306
そういう会社。スズキはスノーピークと同類 スズキに勤めると社会から孤立するよな
祝日が無いから3連休で遊びに行く大学時代の友人達と疎遠になるし 祝日出勤が普通だと思って最近まで過ごしてたけど製造業の友人達は祝日は休みだと聞いて震えた。給料も安くて休みも少ないとかこの会社にいる意味が分からなくなる。 >>304
仲間。
自分も10年やってきたけど、一人が行う業務量のあまりの多さと残業休出の多さから、
一度の人生がこれでいいのかという考えが消えなくなって関東に戻る決断をしたから、活動始めた。
一度そういう疑問が湧いても、あまりにも忙しすぎてその疑問すら忘れてしまうような環境から一向に改善しないから、見切りをつけるわ。 >>312
寮に住んでて安い車に乗ってたらスズキでもそれくらい貯金できて普通だよね。
商社やコンサル行ってて貯金好きな友人(30歳)は派手な生活はしてないものの、証券と預金合わせて3000万超えたらしい。 >>309
見栄も嘘もなしでリアルをいうと34で1400万。
独身なのもあるかもだけど、寮はすぐに出たけど特に意識的な節約はしなくてもこのくらいは貯まる。
投資なりをしている人なら>>312の年齢でその額も普通に可能だと思うし、金ない金ない言ってる人はきづいていないだけで浪費癖ありじゃないかと思う事がある。 ジジイは11億7200万持ってったのに
おめーらは端数にも満たないセコい金額で何言ってんの恥ずかしい 貴重な20代を節約だけで過ごすのも考えものだよな。童貞か? >>320それな。1000万ちょっとの貯蓄なんて、今の時代色んな手段ですぐ貯まるのにその程度でマウントとられてもね。 流されていいからこれを機にリフォームしてくれ
金はOsmがだせよ なんか今週、他社の車で通勤しながら、通勤手当をもらってた人が訓戒受けたらしい。ただ普通の権利を行使していただけなのにね。 >>326
あれ減給になってなかったのは裁判やったら負けるからだと思う 車が冠水してしばらく電車通勤になりそうなんだけど電車通勤の場合でも通勤手当って出るんだっけ? 28歳でその額はエグいな
正義でフル残+寮ぐらし継続+給与だけでは不可能なのは勿論インデックスで増やしたとしても届かなさそう
なんか一発当てたん? 元々親から貰った金が1000万くらい占めてそう。
親が金持ちだけど子どもが出来損ないでスズキに入社したパターン、結構あるよね。 >>328
自宅(のある町の代表地点)からの直線距離で計算
通勤手段は関係ない >>326
マジ?
社員駐車場に停めてたとかかな?
そうでなくて自分で駐車場借りてたとしても、規則上は手当て貰えないんだっけ?
規則上問題ないなら訓戒は権利の侵害でなかなかまずいし、規則上もだめなら訓戒もしかたがない。
凄くシンプルな気がする。 「彼我比較が目的で他メーカー車を使っています。」って言えば良かったのに 規定に書いてあったはず
通勤手当を支給する法律も無いし、多分詐欺罪レベルの案件だと思う ただでさえ満額貰えないのに他社のもっと優れた製品での通勤も公に許可されない会社。
こんなとこに来たら頭おかしなるで。 来年入社予定なんですが他社の車だと駐車できないんですか?それとも駐車出来るけど通勤手当は出ない感じですか? 確か後者
本社なら近くに月極があるからそこに停めてる人もいる
車検や事故の代車すらスズキに限定するのは意味わからんけどな。本社の周りはまだコインパーキングあるからいいけど他の僻地の事業所はそんなもの無いから、車屋にお願いしてスズキ車手配してもらう必要がある 期間工でも億の金持ってるのにお前らときたらwww
金持ちながら期間工やってる奴がうちの工場にいる
見せてもらったら8億ほど持ってるのな >>341
それはただの親から貰ってるだけだろ
自分で稼いでるんならええけど >>340
そうなんですね。なかなかめんどくさそうな会社ですね。 いかがわしい店で副業やってる知り合いがいるんですが、どうしたらいいですか? 一切副業できないのはキツいっすね。他社の車だと駐車にお金がかかったりどうやらこの会社考え方が古そうですね。来年入社予定ですが早めに転職を検討しようと思います。 転売とかなら大丈夫じゃね?
最悪不用品を売っただけっていえばいいし >>326
そういや、飲み会行ったからと
減給食らってるのいたな
新型コロナ流行ってるって言っても、
そんなん言う権利は会社にないはずだが
どこの就業規則にふれているのだ?
いかにも部長権限でやったくさかったが
パワハラかつ違法だよなぁ
いま偉くなってる元部長だな >>351
それ本当?
本当なら普通に個人のプライベートの侵害に近いと思うけど。
会社権限で私生活をコントロールなんてあってはいけないでしょ。本当にあった話ならだけど。 ぶっちゃけ入社1年目は副業やってもバレんよ。バレるとしたら住民税がかかる2年目以降。 給料安いのに副業禁止。うちの課長は部下を放置。仕事を与えない。矛盾だらけだよ なんか工場研修行ってる新入社員が有給休暇取りたいのに取れなくて工場長と揉めたらしい。いい加減研修と偽って新入社員こき使うの可哀想だからほんとやめてほしい。期間を一か月にするとか有給は必ず取らせてあげるとかしないと優秀な人材がどんどん逃げてくぞ。 >>358
うちの周りは嫌な顔されつつも取れてるこれって奇跡?
なんなら休出休んだ奴もいる やはり有給の取りやすさは部署によるんですね。
さすがにサビ残は全社通してないですよね? 工場研修は研修なんて名ばかりで単なる奴隷やで
休まないし真面目に働くし都合の良い駒でしかない
インドですらそんな制度ないしね
インド人に話したら驚かれたわ >>360
全社通して始業前後の15分は働いても強制的に休憩時間扱いだから、多くの社員が毎日30分タダ働きしてるよ。絶対にこんな会社に入ってはいけない(戒め)。 中小企業だと考えればまあこんなもんかと諦めもつく
上場廃止を検討したまえ >>362
働かなければいいじゃない
何言ってんだか 土曜もあって有給取れない工場もあってさらに寮強制ってほんと刑務所みたいな生活ですね(笑) 寮はボロい部屋に3人で住まなきゃいけないから、刑務所未満かもよ。 工場研修の寮って一人部屋だと思ってたのですが相部屋なんですか? >>367
有給取れよ
無理矢理取れよ!その日は出れません!って
土曜も出れません!って言えよ
腰抜けが >>352
リアル
あのでかい部署
うん百人もいるEV化で解体される運命のあそこ
ひどい話 ただでさえ人足りなくて回ってないのにEVなんてできるわけない
さっさとトヨタかマルチの子会社になった方がいいね 割り増し退職金弾んでくれたら今すぐにでも辞めるんだけどな
3000万ぐらいで手を打つよ スズキって静岡の工場で一番まともだよな
地元に残った勝ち組ばかりが働いてるから強い会社だし将来性もある
軽自動車はハスラーとかワゴンRとかブランド力あるものばかり
従業員の士気も高いのでレベルの高い環境で成長することもできる
人生を捧げる価値がある会社だよ >>371
え、解体される部署があるのか…
人がいないから、既存部署から人を抜いてEVやるってこと?
あまりに行き当たりばったりすぎないか… スズキで働き続ければ11億7200万円受け取ることも可能だからな
やりがいしかない >>376
いやネタでしょ。
真逆のことしか書いてないぞ。 入社してまだ約半年しか経っていないんですが精神的にも肉体的にも限界で転職したいです… 軽自動車乗りってタバコ臭くて小汚いおっさんのイメージしかないわ笑 >>375
設計という名前なのに、実質半数がテスト担当な部門ですな。
他の部署に行っても設計業務は無理ですよ。 ここは研究職で中途は取ってるでしょうか。
モータ設計開発出身です。また第一種電気主任免状があり機械と電気についてはそこそこの知識と経験を持ってるつもりです。
ただ企業の方針として、30歳前後の中途採用を取る傾向があるかないかご教示いただけると幸いです。 >>386
本気で考えているなら、5ちゃんじゃなくてもう少しまともな情報を得られる場所で聞いたほうがいいかと。
基本5ちゃんに書いている人は環境に不満をもっている人が大半だと思うから、どうしてもネガティブな情報が目立ってしまうし、そういう情報しかくれないと思う。 >>378
インドでこけるとスズキ終了だぞ
SUV遅れと糞EV開発失敗の反省がないなw
>>386
横浜研究所に入りたいと?
あそこは浮いた存在で存在意義ないから
やめておいた方がいい
中途は30後半でもとってるよ >>386
第一種を持っているなら生技に行かされるじゃないかな?
設計で使うのは給油のための危険物のみと思って良し
設備系が衛生管理とか 電験一種クラスになると事業所の資格持ち要因にするには惜しい
つーかもっと良いところ行くべき CASEに関わるスキルがある人なら無条件で採用されると思う
そして無理難題を突きつけられ振り回され消耗して辞めるまでがセット
中途の定着率かなり悪いらしい いよいよ危なくなってきたか
媚びへつらう奴ばかり評価してきた事が仇となった結果がコレだよな
>>387
ありのままでしょ ご回答ありがとうございます。
今の職場がいやでしょうがなくて年内に辞める予定です。>>388を参考にします。 >>394
転職組だけどうちは給料少なくて仕事は馬鹿みたいに多いからおすすめしないよ
今の会社がスズキより平均年収かなり低いとしても別の自動車会社を勧める というより自動車業界なんて古臭い業界なのでトヨタですら色々ひどい。もちろん給料
はまだうちよりマシだが。
他の業界行け。自動車に未来はない 工員の中では、完成車メーカーの工員が最安定で給与も最高水準なのは間違いないと思うけど >>395
自分も転職で来たけど、一人あたりの仕事量本当に多いね。再転職検討中。
明らかに一人に渡す業務量じゃないのに、遅れていると効率化出来てないからだとか、無駄が多いからだと自分が悪いかの様に諭されるし。
一人あたりのタスク量が、効率化と無駄取りをしたら回るような領域はとうに越えているよ。
新卒からここでずっと働いている人には想像つきにくいかもだけど、世の中もっとゆとりもった働き方しているからね。 新入社員が3年以内に退職してしまう割合は全体の3割って言われてますが、この会社は体感的に3割より多そうですか? 中途採用で定着できる人
年老いた親の面倒をみる為浜松に帰ってきた人
その他はすぐに去っていく
理由は単純。給料が安いから。競争相手が無い浜松に本社がある意味を考えれば納得がいくでしょうか
インドに進出したのもたらに賃金が安く済むから。今、インドでも他の工場でもどんどんシェアを落としているのは技術力とか難しい問題では無い。スズキの工場は給料が安いから
ベンツ、BMW、他メーカーにせっかく育てた工場労働者を引き抜かれてどんどん生産台数が落ちてる。
世界中でスズキは給料が断トツに低い >>401
先ず工場実習という名の季節労働者の補充で3割辞めていく感じ
元自衛官でさえスズキの工場に定着しないと言われる重労働 >>402
工場実習で3割辞めるって(笑)
馬鹿みたいに沢山採用しといて工場実習でさらに振るいにかけてる感じがしてなんかやり方が気持ち悪いですね。 管理職が暴力レベルのパワハラしても甘々処分だから異動なんて面倒なことしないよ >>401
3年目以内より7-8年目のタイミングで辞める人が多いイメージだわ。
結婚する予定ないし俺も給料安くていいからもうちょい業務負荷低い会社行きたいなー >>392
個人のスキルを活かすことしないよね
中途は、何のためにとるのさ?
スキル活用っていうより人員確保だね
素人課長が知ったかプレイヤーしてて、
中途はぽかーん(´⊙ω⊙`) >>406
無能扱いされれば楽できるよ
考課は低いけど居心地いいわ >>406
そんなイメージ
職場の年齢分布見ると35までは多いけどそれ以上は我慢強い人と能力の無い人間が残ってる
普通の人は35までには辞めていく 中途だけど、ここにはがっかりしている。
再転職を検討中。若いやつは優秀な奴も多いし、もっといい会社あると思う。たまになんでスズキ?って人もいる。 そういう人間はやめてくらしいけど 安くて良い車出してるとかコスト削減して利益出してるとか
良い会社だと思ってたけど実際働いてみると違うね
中小企業が成熟化せずそのまま巨大化してしまったって感じ
潰れずに残ってくれればそれでもいいけどそれも今後は危ういしどうしたもんか >>394
オープンワークっていう転職サイト登録して口コミ見るといいですよ
どんな感じの雰囲気なのかがわかる
部署によって違いはあるけど書かれてることはだいたい合ってる >>409
昔は辞めていくのは30前半くらいまでがボリュームゾーンだったイメージだけど、
今は日本も海外みたいに転職の抵抗がない時代になったからなのか、15年選手とかそれ以上でも普通に辞めていく。
同じプロジェクトをしていた他部署のそれくらいの年数の人が、ここ数年で何人か辞めて別の担当に変わってた。
時代だなあと思ったよ。 >>408
でもこの会社あからさまな窓際とかそういう部署みたいなのないよな....
人足りなさすぎて能力ない人にも仕事振ってるイメージ >>412
ありがとうございますm(_ _)m
承知しました 会社のことが好きな人には申し訳ないけど、
本当の意味でお客様の立場に立つなら、軽自動車の規格なんてもう不要だしトヨタに資本を全て売却して解散した方がいい。 この会社ってリアルに数十年後潰れる可能性ってありますか?さすがに大企業だから潰れることはないですか? >>419
ネタじゃなくてガチっすか?笑
この会社に未来がないならもう転職しよっかなぁ。 数十年後なんて誰もわからんよ だったらインフラ企業でも行ったら? >>421
あなたの学歴が高くて、友人達がもっと良い企業に行くのだとしたら絶対に入らない方がいい。
出身地や学生生活を送った地が首都圏なら尚更入らない方がいい。 自分の保身だけするアホ課長。自分の上司です。気分が悪くなります。 >>421
いわゆるコンパクトカーの分野は自動運転のグーグルカーが市場を独占すると個人的には思うけど スズキで働いてるけど中の事を知ったらスズキの車なんて乗れないって
来年ボーナス貰ったら辞めるけど。吐き気する >>425
とにかく貧乏くさい。オフィスの環境
やら食堂やら、コストやら。まともに福利厚生がない
こんな会社が一部上場だとはショックだった
こういったコスト意識で安く車を生産できているようだが
従業員にも還元なし。今がピークだしこれ以上待遇が良くなることもないだろ
他の奴が挙げている通り仕事は増加傾向
安物売りは良くない。
お客様とは言いつつどこかのお偉いさんは何億ももらってこれも下には一切還元なし。
転職で学んだことは、
・ワンマン、同族経営は従業員側にとっては得より損が多い
・高いものを高く売れるビジネスや業界に行くべき 来年入社予定ですが一年目が研修期間みたいなんですが工場実習以外は何をするんですか?あと工場実習で入る寮は布団とかって自分で用意しないといけないですか? ライン工以外は社会人の教養とか文章作成講座とかCAD研修とか(技術職の場合)
布団は自分で入社前に用意せんといかんよ。2,3月に入社のしおりみたいなのが届くんだけどそこに会社の生協が売ってるとても高い布団がある。それを注文しておくと最初の寮部屋に届いてるよ。
自分で布団用意するなら引越しの時に同梱する必要がある 工場研修は現代の蟹工船。
本社勤務はましだと思わせる。 >>432
人事面接の時、工場研修はほんとキツいから覚悟しておいたほうがいいっていう謎の助言をもらったんですが、そんなキツいんですか?そこでキツくてリタイアする新入社員とかいましたか? 東大院生博士持ち主席?で何故かスズキに来た人いたけど研修一週間でズル休みして泣きながら出来ませんって面接して即何処かに飛ばされた人はいたよ 博士課程出てライン作業やらせるとか時間の無駄にもほどがある
技術職と技能職で求められる役割違うのにその辺があいまいなんだよな
個人の専門分野や希望を生かそうとしないクソ人事だし >>433
体力あって単純作業が苦じゃないなら楽だと思う
あとは配属先にもよるかな
工場研修は国内の自動車メーカーならどこもあるからそういうもんだと思って割りきるしかない >>435
現場を知るって意味でのお勉強でやらせてるのに個人の専門とかw
そもそも大学までの勉強がそのまま業務に使えるかっての >>435
現場を知るって意味でのお勉強でやらせてるのに個人の専門とかw
そもそも大学までの勉強がそのまま業務に使えるかっての 工場実習そのものは100歩譲っていいとして工場で疲れてたまの日曜日ぐらいゆっくり休みたいのに相部屋なのがクソだと思ったw >>436
>>437
>>438
こういう考え方しちゃうクソバカがJapanese Traditional Campanyを更にゴミにしてるんだと思うな〜 >>434
高度人材があんな作業させられたらズル休みして泣いてしまうのは当然だと思うな〜 弁天島越えて豊橋行く途中の海を見下ろす高台に研修施設あったけど
もう無くなったのかな?
古い米使ってるのか
すげー臭いメシ食わされたのを覚えてる。 それから市販のおにぎり352円に改善されたわけか
小さなクルマ大きな未来だネ そういや在宅勤務は光熱費その他は自己負担と確定してたな これはサボる事会社も見込んでの対応だろうからこれからのガンガンサボろうってなってしますかもよ 古い考えから進歩が見えるな
同級生は在宅なのに出社してたら疑問感じるだろ
単純に感染多かったからかもしれんが 台湾有事起きた場合、自動車業界どうなると思いますか? それを言うなら主席ではなく首席だろ?馬鹿ばかりだから >>418
消えるでしょうね。あと三年は持ちこたえるかもね
中国商用EV、日本向け専用車 広西汽車が150万円軽バン
日本勢もEVシフトを急ぐが、品ぞろえと低価格化で出遅れた。間隙を突く形の中国EVが商用から広がる可能性がある。
ホンダは24年前半に100万円台の軽自動車を発売するなど日本勢も巻き返しに動く。
:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC30CFH0Q2A930C2000000/
「うちと中国製でコンサートは品質が違う」と偉いさんは考えるんだろうけど、スズキは中国から品質・価格で勝負ありで撤退した会社です >>451
訂正
誤:うちと中国製でコンサートは品質が違う
生:うちと中国製では品質が違う >>438
あんな誰でもできる単純作業1週間で十分だわ
何ヵ月も長々とやらせる必要がない
現場を知るとか都合の良いこと言っといて結局は都合の良い駒としか考えてない
インドですらこんな馬鹿げたことやってないぞ 工場研修は研修という名の社畜洗脳期間だからな。あそこで拒否反応が出て辞めるやつはむしろ正常。 その3ヶ月で新卒のやる気を削ぎ落としてる事に気が付かないからこの会社はもう終わり 会社がくたばってもライン作業出来るようになっておけば職にあぶれることは無いという
会社からの嬉しいセーフティーネットを破ってくお前らは終わり >>457
設計や事務の人は、欲しくないスキルでしょう
何があっても工員になりたくないだろう
それなら情報系の人材不足業界に転身だろう
オマエラ
リスキリング支援1兆円だってさ
off JTしっかりして時代についていけと
まさしくスズキ自体に必要じゃん?
会社淘汰した方がいいかもな >>457
バイトでもできる仕事に何言ってるんだ
業務を経験してから実習行く人間は、実習が楽すぎて戻りたくなくなるくらいだぞ それが出来ないバイト以下がいるみたいだから言ったわけだが 俺が入社した時は
山寺にこもってオリエンテーリングやったり
和尚に板でバシーンバシーンされたが
最近はそういうの無いのか? 少人数にあまりに多くの業務を振りすぎ。
それでいて遅れが生じると、効率が悪い無駄が多いとこちらのせいにするように諭してくるし。
そうじゃないだろうに。単純に必要なマンパワーを充てがえていないだけで物凄くシンプルなんだけど。
忙しい日々から脱却できなくて疲れちゃった。 社員の働きやすさのための
マネジメントも皆無w
マネージャー?そんなのいる? 結局みんな文句言うけどこの会社に入る人って真面目なやつ多いから30代ぐらいになるまではなかなか転職しようとしないんだよね。賢い人は20代のうちにこの会社のヤバさに感づいていなくなってる。 >>460
ごくわずかの人間を見て調子にのってるだけだろう
出来ないヤツばっかりだったら生産も出来ないからな
新入社員無しの人数で同じだけ台数作れるなら、出来ないやつら省いて生産すれば? 軽自動車みたいな貧乏人相手に商売してたら儲からないことに入社前から気がつくやろ笑 できる工員ならさっさと辞めてるって
班長になって威張ってる馬鹿多いこと 旧日本軍みたいなやり方だねスズキって。そりゃ負けるよ。そのうち全部トヨタ様にのまれるでしょ。 インドのシェア率は低下してるし、EVも出遅れてるし、5年後はもう主力市場じゃなくなってるんじゃないかな。将来性もなんもないなこの会社。 >>471
インドのマーケットなんか中国が本気で乗り込んでくるから勝てないと思うけどな インドのシェア率高いから調子乗ってEVの開発手抜いてたのにシェア率が低下し始めたらEVに力入れ出すってほんと馬鹿みたいだな。インド人を舐めすぎだわ。 >>462
効率が悪い、無駄が多いという指導を受け入れずに環境のせいにするようではだめだぞ。
しんどくても努力してぐっと堪えてやってきた。だから甘えている人をみると違和感しか感じない。 コンプラとか検証・継承をまともにやってなかった世代がなにを偉そうに
お前の世代のサボりのツケを今の世代が払わされている自覚が無いんか
自分のやってきた間違いを受け入れずに人のせいにするようではだめだぞ。
「部品や機種ごとに違うから」とか言って担当に丸投げする役職者を見ると違和感しか感じない。 >>475
それは努力の方向性を間違えてる。
かわいそうに。 完全に社畜脳なやつがおるな。たしかに環境のせいにしないで我慢して頑張るのは偉いとは思うが、実際我慢できず限界がきていなくなるやつらのほうが多いわけだし、それによってさらに人手が不足するわけだからもっと大変になる。環境を改善しないと今は耐えられてもいつか身体壊すよこの会社だと。 こんな会社経営しておいて何言ってんだこいつって感想しか出てこなかった 給料が安いか業務量が多いかせめてどっちかにしてくれw
早めに資産貯めてリタイヤできるようにしよ...
ここの周りの中年見てると幸せそうに見えないからなー ココでマトモな批判を言える奴は自信を持って早く転職活動することだな
会社擁護しているおっさんたちは転職したくてもできなかった負け組しか残ってないぞw >>483
実際40代50代の課長やグループ長でも何でこんな人が?って人たまにおるもんな。優秀な人材は30代で転職しちゃうから無能でも我慢して働き続けると昇進できてしまうこの会社の悪いところ。 うちの課長も何の取り柄もないな。上にゴマするのは超得意だけど。たまに外出して爆睡してるよ。自分もゆとりの世代だからこんな上司でちょうどいい。何しても叱られないし 全てはお客様、社会の為に
コーポレートガバナンス委員会
社員?引っ込んでろ 来年新入社員400人以上入ってくるみたいだけどどれだけ生き残ってくれるのやら さっさと資産運用して金増やしてFIREしよ
もうちょいで2000万 給料が低いから副業始めようか迷ってるんだけど実際本社勤務で副業やってる人ってどれくらいおる? この会社サーファーが多いって本当ですか?
陽キャばかりの工場で働くの不安なんですけど 日野は4人引責辞任
スズキは1人降格するも1、2年で復帰いまはナンバー2? >>492
日野も数年後に復帰してるかもしれないよ?
自社下げばかりする必要はない。 >>490
サーファーは知らないな
陽キャばかりというか...
陽キャになりたいという人が多いね 自分で考えて行動しない人は
この仕事に100%向いてない
ライン作業って実は
結構頭を良く使う作業なんだ 仕事に対するみんなの態度は結構真面目
どうやら日常と仕事とで
スイッチを切り替えているようなんだ >>492
はいはい 批判は受け止めろよ
他が一緒でもたった1年程度で元鞘に収まって、
自浄作用が働いていると思う?
日野は降格じゃなくて「辞任」かつ「4人」
しかも社長はやったタイミングでいなかったから
減給程度でいたら辞任だぜ >>492
確かにそうですね。普通ならとっくに辞任です。うちの会社は管理職に激甘ですから。だから社長が心配している訳です
ね。 >>502
ないっすジョーク
もしくは釣り師さんか?
真正なら、一人で思ってろw
社員全員思ってねーから
また役員どもがやってるぐらいにしか諦めだな
やった感出すためとしか思えない犠牲者が出る組織変更
すぐ戻る組織変更
意思決定の遅すぎる何がしたいかわからない稟議(笑)
具体性のない決定事項…
ケチって次々にこける先行開発
しわ寄せは社畜に
等々w 稟議はどうにかしてほしい
どうでもいい契約のために1-2週間も時間取らせないでほしい 大須賀だけ期間工で入るとレオパレスって本当ですか?
あの辺レオパレスいっぱいあるけど職場から近いんですかね わざわざこんな将来性のかけらもない企業に入ってくる新入社員は新卒カードの無駄遣いだと思うわ なんかインドで牛の糞尿発電をスズキがするっていう話について、ウチのマネージャーが係の集まりで、迷信レベルの取り組みだって馬鹿にしてた。
まじめな取り組みだと思うんだけどな。 バイオマス発電って国内ではずっと何年も前から稼働実績あるのにね
頭スズキだわ まあ良くも悪くも普通に上司の言うことに従ってりゃ昇給は臨めるし余計な実力主義()にはしなくていいとは思うけどねw
この会社がジョブ型にしたら昇給出来ないやつわんさか出てくると思うわ cad技能の仕事の仕方すごくいいよねと思っているのだけど課長→係長→一般のツリーで同じことができないのなんでなんだろ >>509
社長話してる内容低レベル、ただ怒るだけなら社長自ら言う必要ないと思う。
作業じゃなくて仕事をやりましょう?
なら無能上司クビにして仕事させてくれよて思う。 入らない方が良いよ
ここしか内定ないなら仕方がないけど 車好きの人は、トヨタ日産本田デンソーに落ちたなら素直に自動車業界は諦めたほうがいい。 転職するために経験積むと考えるといい会社なのかもね
一応大企業だから社歴は映えるし 転職するためのステップとしては有り
実際に良いところに転職してる人が多くいる
普通に他社の人事の気持ちを考えてみれば、名前の知らない会社出身よりもスズキ出身の方が信頼出来る(気がする)だろ。実際に実力が上がるかは知らね >>515
こんな考えを持ってる社員は少ないな
無駄に残業ばかりしてるアホばかりで草 トヨタの工場は掃除して1日終わってるみたいだけど、スズキの工場は大丈夫? >>486
営業は残らないです
労組が発行する機関紙に営業所訪問みたいな記事があるの知ってるかな?
営業所出向の営業担当がみんな書いてる。
「同期のみなさんお元気ですか。またお会いしましょう」と。彼らは辞めていく同期の将来にエールを送る。そして次は自分の番だと悟ることになる。営業でスズキに入るのは、高い金を払った大学生活をゴミ箱に捨てる行為。営業所の営業マンは自衛隊にも受からない最底辺の集まる場所。
文系スズキ志望者は一度近くのスズキの営業所に行ってみる事をおすすめする スズキ下請けだけど今何でこんなに忙しいの?
土曜日も仕事だよ😭 スズキって半導体はどうなんだろ? 確保できてるのかな? 半導体は確保出来てる
安い船便を中国生産のテスラに奪われ輸出出来ない
テスラが無かった頃は、自動車専用船の方からベンツやらの日本向けの帰り便が、空便を埋めたいからとタダ同然の値段で使って下さいと言ってきたのが懐かしい
タダ同然の便を会社に通常価格で使わせるんだよね。給料の何倍もキックバックがあってな、女遊びにふけったもんだよ・・・生産計画が華の時代だったよなあ。ああいい頃だった 磐○寮では毎日の残業、度重なる土日出勤で覚○剤、○麻が蔓延してるとか聞いたけど本当?嘘でしょ?w >>536
名誉毀損でホットラインセンターと寮に
通報しときました >>537
デマだったとして、万が一この書き込みをみた客が信じ込んで、そんな工場で作った車に乗りたくないと
なったら売上げにも影響するだろうから、俺も一応書き込みの存在を通報しておこうかな。
もし処分されたら、書いていいことと悪いことを学べていい本人にも機会になるだろうしね。 事実だったら、使用している本人達が逮捕されるだけでしょ。 事実なら使用者が逮捕
虚偽なら536が逮捕
何の問題もないね 嘘なら風評被害だが、事実なら風評被害は無くスズキには何の問題もないという謎論法 通報自体には問題ない
度重なる土日出勤には目をつぶる そんな事でいちいち通報してたらキリないからやめとこうぜ。 お前らもアホだな.....釣られ過ぎだろw
ネタにマジレスカッコ悪いwww クラスター認定と、おにぎりに352円払わせたスズキの労働環境も通報されかねないしな 書いた本人が意外とまずいことを書いた事に気づいて、話題を消し去ろうとIDを変えて誘導している流れにみえる まあ工場実習受けてるから分かると思うけど度重なる休出だけはほんとだと思うわw てかここ退職金どういうシステムになってるんだ?
就業規則見ても自己都合による減額率とかその辺書いてないから分からんよな
かと言って上司や人事に聞くもんでもないし 立会いとかライントライでしょ
現場の人は土曜の生産休出はあっても日曜に出ることはほぼない
生技は逆に日曜とか長期連休の非稼働日の休出が多い
このスレは技術職も技能職もいるから話が噛み合わないね 立会いとかライントライでしょ
現場の人は土曜の生産休出はあっても日曜に出ることはほぼない
生技は逆に日曜とか長期連休の非稼働日の休出が多い
このスレは技術職も技能職もいるから話が噛み合わないね >>550
退職金は同業他社と比べるとかなり少ないって聞くわ
定年までいないとかなり下がるって聞いたことある
組合に聞いたら計算式教えてくれるんじゃないかな >554
サンクス
まあライフプラン練るのに当てにしない方が良さそうだね
にしても定年までいる人なんて何割もいないだろうに... 退職金は他社より少ないって普段の給料は多いみたいな言い回しだ 普段の給料も手当も低い
高いのはosmの退職金くらい? 同期が退職する際の人事面談で、家賃補助をはじめとした福利厚生が無いことを転職の理由として挙げたら、
人事からはそういうのは基本給の中に入ってるし、制度変更の影響を受けることが無いからそっちの方が
いいだろって言われたらしい
その理屈なら基本給があまりに低すぎるだろ >>560
人事部あまりにもバカですごい悲しくなった >>560
そういう時は交通費のこと言えよ
ガソリン代高騰してるのに交通費が変わらないのはおかしいって
ガソリン代変動に左右されないようにリットル支給にしろって
ちっとは頭使えよ >>562
一応交通費のことも言ったよ。あと家族手当がしょぼいのも
そこらへんまとめて、正直将来のビジョンが見えないとは伝えた
交通費については寮暮らしで徒歩通勤だったからそこまで言及はしなかった 自分のことなんだから同期の退職とか一々保険かけるなよ >>563
言ったよとか、そこまでは言及しなかったとかあなた本人の事だったのか。
同期の話じゃなかったんかい。他人の出来事だと作り上げて、恥ずかしいね。
てかそこまで具体例あげたら人事がみてたら誰のことか分かっちゃうだろうね。 >>566
馬鹿だからSNSリテラシーないのね。
あーあバレちゃった おい人事このスレ見てるんだろ?
住宅手当どころか世間はインフレ手当出しているところもあるみたいだぞ
東京や大阪の都会の会社いってウチがいかに時代遅れか少しは学んでこいよ
https://news.yahoo.co.jp/articles/76fd671cbd522d37875bd8e26aa4d942d96a362a 周りに反対されるのを恐れて何も行動に起こさない人間が多すぎる。 来年入社することになってしまった民ですが、この部署だけは辞めとけっていうのはありますか?あと部署に所属されるのは研修後ですか? >>566
この辺りの理由は多すぎて逆に特定出来ないんじゃないか笑笑 物価上昇分来年きちんとベアして欲しいけどうちの組合じゃ無理だよね‥ 給与さえ上げれば大体の問題は解決できるのに頑なにやろうとしない。ケチケチ教にでも入信してるん?もう会社行く度に寒気がするレベル。 >>572
部署はわからん。みんな「ウチはやめとけ」って言うと思うぞ。強いて言うなら設計はやめといたほうがいい
部署配属自体は7月頃には発表されて、そのあと新入社員を数ヶ月×3組くらいに分けて工場に送り込む
1クール目になれば夏頃からライン工、刑期が終われば配属先で仕事したり一年目研修したり。
いつ工場に行くかによって研修時期は変わるから、工場→研修 / 研修→工場→研修 / 研修→工場 みたいに色々。
これはあくまで技術職の話だが >>578
設計やめとけは間違いない。
私生活を二の次にしてもいい人なら別だけど。 >>579
そうだね
なんでも責任押し付けられるね
現場が強い会社なので
病んでる人が多すぎて涙が出るわ みんなウチはやめとけって言うのはなかなかヤバそうですね(笑)
とりあえず設計は希望しないようにします。 スズキは日本を背負ってる会社だ
従業員も幸せだしその家族も健やかに過ごせている
自分が恵まれている状況にいるうちはそのことに気が付かないということをこの掲示板を見ていればよくわかる
そんな奴はスズキで働く資格はない
まあ他の会社に行って後悔すればいい
どれだけスズキが素晴らしい会社か分かったところで遅いがな >>583
人事もしくはOSMのケツ舐めている
役員さん乙 >>583
どう縦読み?
まさか真面目に言ってる?
他社から来て、ブラック過ぎて無理と
思っているんですがっw
いい所なんだろ???思いつかないw >>588
他社からの転職組の人で、労働環境の現実を知って再転職を模索中はたまに聞くね。
生技、設計を始めとして労働時間がおかしい。一人あたりが持つ業務量も多すぎるけど、
ずっと働いていると違和感が徐々に薄れてきて世の中の人との感覚にズレが生まれてくる。
世の中全体が海外のような労働時間で収めようと働き方改革をし始めているけど、
本来1時間でも残業したら会社の基本の労働条件に収まっていないからイレギュラーな訳だけど
それが年中続くのが常態化しちゃってるからなあ。 >>583
働きすぎて脳やられちゃったっぽいな。可哀想に。
洗脳されたやつはもう手遅れだから死ぬまでこの会社の歯車として頑張ってくれ。 10年くらい前からスレ見てるが不満の内容が当時と変わらんね。
何も変わってないということかな。
聞こえや見た目は良いが中身がねぇ だいたい部下に責任取らせてる管理職の無能ぶりが目立つ会社だね。社長もその点かなり懸念してる。 >>588
少ない給与でやりくりしてくのに必死な人が多いから昼礼で節約関連の為になる情報が得られやすい 現場はわからないけど、本社は各年代での日本の平均収入より大きく上回っているのにお金が無いとかやりくりできないって、本人の問題では。 CASE関連の管理職採用の求人たくさん出てるけどマネジメントできる人材が社内にいませんって言ってるようなもんだよね
こういうのって普通ヘッドハンティングみたいにこっそりやるもんじゃないの? >>594
笑ったw
社長のリーダーシップがねーからだろw
休職率の高さってやっぱワーストクラスなのかな? >>594
前に「魚は頭から腐ってく」て言うのもあって好き >>596
実家から通えたり親に家や土地を譲ってもらえる地元民がこういうことを言う。
浜松の外から就職した人間にとっては家賃補助が出ない時点で額面年収より数十万低いのと同じ。
若手は世代が考えている以上に金で動く。
もっと給与が高くて福利厚生が充実している他社への人材流出が止まらないことに対して、ひたすら金以外の理由を探して改善させようとしている上層部が多い。 >>601 若手は上の世代が考えている以上に金で動く
ね。 >>601
その通り。
上の世代は若い奴が根性ややりがいでもはや動いていない
ということに気付いていない。いや、気付いているけど
騙し騙しやってる。
人口減っていくし、終身雇用はないと考えているから
合理的に動いているだけなのにな
都会だと日系からなんて外資にどんどん流れてるから、賃上げ待遇上げ
に必死なのに、この会社はなーんにもしない
危機感ないし愛想つかせて若手はやめるよねそりゃ まず役問わずパワー系への甘々な対応を変えれば、退職は減るんですが >>597
それほんとならこの会社ガチで終わってる >>597
この会社にマネージャーっていたっけ?
一般的に言うマネージャーのことだけど、
スズキには全然マネージャーじゃないw スズキで働きたいやつは山程いる(から代わりはいくらでもいる)
って昔osm言ってなかったっけ? トヨタが来月から半導体の関係で生産稼働日減るみたいなニュースあったけどスズキは影響無し?11月休出3回って先月噂あったけど減るかな? ふざけるな。腰巾着ども。
お前らの秀でている能力は自分の出世に関わる上役への忖度だけだろ。 ここの人たち家賃補助が月4万出ても変わらず文句言ってそう 今年初人間ドックなんだけど歯科健診は誕生月じゃないと駄目なの? ありえない仮定出されてもなあ
家賃補助4万出したら鼻でスパゲッティ食ってやるよ 家賃補助だけじゃないしな
ここはどことっても劣っているw 実際4万出るなら人材流出かなり減ると思うし、転職も考え直すよ。 この会社って家賃補助ってアパートとかでも出るんですか?さすがに大企業なら出ますよね? 家賃補助どころか通勤手当もまともに出ないレベル
この会社でお金欲しいとか寝言かと言われるぞ。お金欲しいやつは他に行け、ここは履歴書の見栄えを良くして踏み台にするところだぞ 家賃補助があったら自宅新築やマンション購入が会社にバレるからいらないよ
幸せな生活を送りたいなら自宅購入は他言無用、同僚にも言わない、アパートからの住所変更はしない
会社にバレたら即刻海外送り。定年間際まで海外暮らし
家賃補助制度は不要 住所変更やらないと通勤経路(労災)とか通勤手当の関係で怒られちゃう >>622
そもそも浜松にマイホーム建てたら終わり
一生この会社から逃れられんw
賃貸でいつでも逃げれるようにする方がええわ そんな非常識は相手にしない
スズキには本当にいちゃうから引いちゃうけど
神社の駐車場に毎日停めて来る奴とか 神社の駐車場にとめてるとしたらそうさせてる会社が問題だな。少ない駐車場の奪い合いと傷をつけられるリスク考えたら神様も許してくれるだろ。ちゃんと毎日手を合わせるんだぞ! 聞いたけどスズキってパワハラ凄いらしいな。
お前らもメンタルやられる前にさっさと辞めろよ。会社が雇ってる弁護士なんて当てにするな。 メッセンジャー黒だ! 愛・腹!
https://youtu.be/hhGrHlPGmng
外国が普通か?、日本が普通か?
東京は真面目すぎ、潔癖症すぎ、やりすぎコージー、普通が間違えた街だろう この会社ほんとに大企業か?ってぐらい給料低いな。しかも福利厚生はゴミだし副業も禁止だしこの会社はまじで何がしたいん? メーカー苛めや罪のなすりつけが横行する糞メーカー
軽自動車と一緒で人間としてのスケールも小さいのばっかり >>630
おっしゃる通りでございます!そこが弊社の良いところでござーますw OSM一族が牛耳ってる限り何も変わらんよ
一族経営企業はどこもそんなもん SDYとその取り巻きは、
人権侵害を認めてるってことですよね。 入社難易度の低さと「大企業勤務です」と他人に言えることは強みだと思うけど実態は伴ってないよなw 値上げラッシュですなぁ
インフレも4%に迫ってきたし
預金だけしかしてないやつ死ぬな >>637
スズキ云々は置いといて政権与党と今の首相が問題外過ぎるんだよなw
ぶっちゃけこうなったのは政治のせい 技術も無いのに技術職が全体的に給料高いのは納得できない。ちな俺技術職だけど。何か技術だといつも感じる。他社先行の技術をパクってるだけだし >>639
技術職ではないけど、技術職についてはうちの技術職って商社っぽい役割だとよく聞くけど。
真実は知らないけど、取引先の技術を車に搭載さているどけだと、同じく非技術職の上司がいっていたのを過去に何度かきいた。
だからその仲介をしている商社みたいなもの、ってことなのかな。
他によく聞くのは、軽く安く設計することしかできない、とかかな。 >>640
うちだけじゃなくHもNも似たようなもの OEMって元々そういうものじゃないの?
技術を極めたい人はサプライヤーの方が向いてるっしょ?w 出来合いのものを買ってきて法規を満たす、強度も耐久性も実用性も安全性もエネルギー効率も両立させるように配置するのがどれだけ難しいか、非技術職とやらの君には分からなくて当然か。
安く軽く設計することしかできないというのも同様ね。しか、というかそれめちゃくちゃ難しいからね。
君の家の壁が指一本の太さくらいの厚さしか無かったら、建築費用は安いし軽くもなるよね。
でもそれだと家がペラペラで強度もないし気密性も低いよね。
車も同じよ。
安く軽くするのと同時にもろくなったり安っぽくなったりしないように、構造を工夫して補ったりしてるのよ。
それを考えるのは簡単ではないよ。 じゃあテスラの技術をパクってトヨタなんか追い越しちまおうぜ 本当にものづくりしたいなら中小企業行った方がいい
うちはまだ良い方でパワポエンジニアって言われてるようなとこもいっぱいあるぞ うちはエクセルエンジニアだぞ
何をするかと言うと他部署のクソエクセルに設計データベースから情報を移し替えてやる作業 そういうのをおかしいと思って本気で改善したくても、まともな層はほとんどが30半ばまでに辞めてしまって、非効率なままダラダラ同じことを繰り返していて平気な年配社員ばかり残っている。
給与が低く田舎で勤務しなければいけない環境を変えないと、若手は見切りをつけて辞めていく。 >>646
設計以外の事務系部署ってわからないことは自分たちで調べて、勉強して成果物を作り上げるという事すらできないのかとはよく感じるね。
色んな部署が設計へ丸投げして、短納期で依頼してくることもあるし。
短納期も、事前に直接話があるならまだしも、依頼書の端っこに短納期ですみませんみたいな1言書いてあるだけ 笑。
部署によっては実質その案件の最終承認が設計になっている所すらあるし。
なんでお宅の部署の担当物の責任を設計にゆだねているのよ、って感じ。 >>649
だからよ!そういうのはキチンとキレてそっちの責任だ!って怒らないとあかんのよ。
それで職場の居心地悪くなったら辞めりゃいいんだ。
金さえ在れば言えるっしょ そうそう。
変な内容の仕事なら受けなければいいのに、何も考えずに仕事を受けてやっている方がおかしいよ。 仕事残っててもチームみんなで定時で帰るプチストライキやりたいわw 出世するのはうまく他人に擦り付けれる奴。その『うまく』が本当に半端無いレベルなのよ(笑) 自演でもいいんじゃないの?
書いてあることはほぼ事実だから
みんな我慢強いよな(実力の無さを自覚しているとも言えるけど) >>656
まあ一生ここで文句言ってとけよ
俺はさっさとfireして辞めるか仮面fireでテメエらがシコシコ残業してる時間家でビール呑んでるからよwww
このインフレ時代に株式投資無しで乗り切れると思うなよ。そのうち否が応でもやる事になるよ。
このインフレは始まったばかりだから。
会社に文句言ってないで行動起こせ。 >>658
笑ってるお前もそのうちやる羽目になるか、もしくはインフレで死ぬか
とにかく今の円安の影響が出るのが半年後
しかも企業物価が10%上がってるのに対して消費者物価は3%半ば。
ほとんどが企業が吸収してんだから。まだまだ値上げは続くよ。
インフレで現金はリスク資産だからな。株買って資産防衛しないとマジでやばいぞ >>643
普通車と正面衝突しても何台かは生き残れる技術力は今後もさらに必要となってくるよね まずは交通事故率ディフェンディングチャンピオンである浜松市のクソみたいな運転を取り締まった方がよっぽどいいともう
マナーどころの騒ぎじゃないぞこの街 >>657
俺も投資信託ぐらいはやってるけど別に他人に勧める意味が分からん全員FIREしたら誰が社会を支えるん?って話よ
そんなん一部の人だけでFIREして幸せになって恩恵受かりゃいいのよ >>663
やってるならええよ。偉い偉い。
人に儲かるって勧めるんじゃなく、資産防衛的にもやるべきよ。インフレ状態でポートフォリオが全部現金なんてやばすぎる。
せめて半分くらいは米国か世界インデックス買っとくべきだと思う。円安で株下がっても円ベース増えてるし。 >>664
みんなFireしたら誰が働くんだ。
ごもっとも。これが金持ちが隠してる真実ってやつ。だから労働者には命を削って資本家のために働いて頂くわけ。
勧めたってやらんやつはやらんやろ。
まあ始めてくれた方が市場にはプラスだろ。微力でも。 >>660
米国インデックスか全世界インデックス
これ以外で他人に勧められるものはない。
資本主義で人間が仕事をして価値を生み出し続ける限り上がり続ける。それに賭ける。
核戦争とかは例外。
それ以外の銘柄は自己責任。 >>659
笑われてるのは株式投資の是非云々じゃなくて、もう二度と書き込まない宣言してたのにまた来たのと単純な煽りに乗ってるからだろ笑 単純に嘘つきだよね。
自分から来ない宣言して、でも寂しくて耐えられなくなって書き込んでしまうんだから。 自演くんが顔真っ赤で連投しとる
頭の良さそうなフリをした頭の悪いやつの典型だな >>666
そのあたりは常識でしょう。
あえて個別銘柄のおすすめを聞きたかったのに。 まあなんとでも言えよ。お前らが給料がー給料がーって騒いでるからもう一度アドバイスしてやっただけなのに。
嘘つきだろうが株で金が儲かってるのは事実だからw
まあインフレで死ねよ。くそが。
自分の無能を会社のせいにすんな情弱。 >>670
投資は自己責任だが、敢えていうと
円高メリット銘柄か半導体銘柄、国内回帰銘柄、食料関係かな。
今後利上げが減速したら円安はピーク打つから、
次はニトリとか円高メリットが注目されだす。すでに初動は動いてるけどな。
無難に東京エレクとか、あとは肥料や種関係。
地味にスズキを持ち株で持つのも悪くないぞ。
自動車は飲食業や観光業と違ってコロナで需要がストックされてるからな。サプライチェーンの混乱が解消で生産数は上がるから業績はかなり良くなるし。脱チャイナで世界の工場が中国からインドやトルコに移ろうとしてるから、スズキには追い風だよ。 ここまで自分の無能さにコンプレックスを持ってるやつも珍しいよな
職場で無能扱いされているからネットで必死にプライドを保つしかないんだろうな >>673
会社で無能扱いでもいいんだよ
資本主機社会で有能ならな
会社で有能になってもこの安月給じゃ意味ないからよ 株ニキどこの部署なんだろう?
会社擁護してるから設計や生技じゃないのは分かるけど株ニキの部署行きたいわ俺も 投資をギャンブルだと思ってるやつ、全員値上げ値上げで終了すればいいのに >>675
会社で無能でも資本主義社会で有能なら、
は確かにそうかもしれんな
そもそも真面目に働くより、世間に迷惑
かけてそれをYoutubeにあげる頭のおかしい
奴の方が金持っているのが今の世の中 >>683
別に口約束なんて反故にしても問題ないしな
岸田も朝令暮改ばっかり
国のトップがそんななのに大昔に書かないって言っただけで嘘つき呼ばわりとか
子供 >>683
口約束が必ず守られると思ってるお子ちゃま 「先生!岸田くんもやってたんで僕は悪くないです!」
お前は小学生か?約束うんぬんではなく、お前が暴れ回って周りに迷惑かけてたのが問題だったんだろうが お前のそういうしょうもない逃げ方に頭の悪さが出てるんだよ 給料増やして欲しいよね〜って話をしてたら
投資で稼げばいい、投資やってないやつが悪いみたいに言ってきたのが始まりじゃなかったっけ
投資やってても給料も増えたら嬉しいに決まってるし
そもそもお金欲しいよね〜って話をしてた訳じゃないから提案がズレてるわ ハイブリッド車の技術講習に出席しろだって
もうハイブリッドは無い事をこの会社は知らないらしい。YFGもトヨタ・マルチの共同開発
スズキにも教えてくれよ
隣のオヤジがこの30年で一番変わったのはパソコンの起動速度だと嬉しそうに説明してくれるありがたい職場からでした ワンピースで 空島行く前の栗頭のおっさん? の家を見た時(初登場時)。
何とも言えない既視感?既知感?を覚えたよ。どっかの会社みたいって。。。
分かる奴いるかな? >>688
ガタガタ言わずに働け
安月給が嫌ならさっさと辞めろ。
お前はスズキ株主様のために働けばいいんだよ。
口ばっか文句言って何も行動しないくせによ。 >>693
何も言い返せなくて発狂してるの笑うわ
無能はやっぱり頭が回らないんだね >>694
いいのいいの
金はあるからなw
余裕よ。 >>690
機密内容を書いてるのでさすがに会社のしかるところへ通報しとくわ。記号はだめだろ。 なんか物凄く投資を勉強したうえで書き込みしたのか、俺のなりすましがいるな。
その労力を、会社で仕事に費やして俺が仕事たくさんしなくてもいいように働いてくれよw >>692
仲良い周りの人とかから話が漏れる
飲食とか風◯店で副業してる子いるし
そのうち通報されてバレるのかも なりすまされてたんだねー
で?お前はいつ消えるの? 本物はなりすましと違って約束破らないからもう書き込まないよな
で?お前はいつ消えるの? 女子が風俗店で副業するのなんか当たり前の時代。ただでさえ会社の給与が低いので、自分の身体を使って自分のペースでかなりの額を稼げる風俗はできるなら若いうちにやっておくべきかもしれない。
若い女子に風俗店で仕事させたくないなら会社が給与をもっと上げればいい。
昼と夜を兼業して金を貯めて、資産運用をして早めに脱サラするのが令和女子の勝ち組コース。
副業は立派な個人の権利だから、就業規則がなんであれ本来はみんなやっていい。
今の日本で一番社会的に弱者なのは若くて給与の低い男。コミュニケーション能力も女子の方が高いしな。 つまり年食ってて給料も低くてリアル社会でのコミュ力0の702はピラミッドの最下層ってことか。 電気主任技術者の中途採用があって一次通ったんだけど、年収690万って提示されたけど本当?
色々調べてたら嘘つかれてるのではないかと思って。
が高卒 44歳 >>704
高卒なら技能職だからそんなにもらえない
交代勤務でフル残業前提かも >>705
ありがとう。
人事、現場との面談だと日勤で残業なしでこの提示額。残業30時間/月で年収800万って言われた。
エージェント使ったんだけど同じ求人を他のサイトで見たら総合職採用ってなってたからどうなのかなと思って。 >>704
お前特定されるぞ?
どうせネタなら良いんだけど 来週2次面接受けるけど、面接受けるの怖くなってきた。
電気主任技術者未経験でこの年収だから2次進んだんだけど。 特定されても問題無い。
5chのスレッドと年収をネットで調べたら本当にその金額で貰えるのか心配になっただけ。特定されて落ちてももう気にならない。 >>706
Openwork登録してスズキの口コミ見てみな
実情がわかるよ オープンワークとかエンとかの口コミは当然確認済み。だからあえてここで聞いただけ。ネガのリアルの話聞けそうだったから(十二分聞いてるけど) >>712
ここは資格手当は一切ないし資格とったりスキルアップに評価はほぼつかない
Toeicスコアが昇進条件にあるくらい
社内で人材育成ができないから中途で専門的な人材を集めてる
業者に丸投げのイエスマンが出世していく会社 面接するならぜひ聞いてみてほしい
なんでこんなに中途の求人出してるんですか
社内で人材育成してないんですかって >>712
中途だけど入社時の引越しで新幹線自由席分しか出なくて草だったよ
入社後の出張も自由席までだけど 社内は不自由なことだらけなのにな(座布団200枚) 第二種電気主任技術者取得って結構大変だから中々育成は難しいと思う。自分がいる会社にも実際1人しかいないし。自分は電気には全く関わってないけど一応4年掛けて取得した。面接では自分は未経験だから前任者からの引き継ぎは当然しっかりと行うと言っていたけど不安しかない。年収の件もありえへんて言われるくらいだからどうなのと言った感じ。資格手当に関しては自分が提示された年収が本当であったら気にはならない。電験3種取得して実務経験積めば認定でも取得できるから社内で育成できるはずなんだけどスレッドの内容みてる限りだと育成とかじゃなくて関わっている人たちが取得するのを諦めているんだと思う。色々な意味で。 >>718
高卒、44歳、未経験の電主もち、残業なしで690万なら誰でも入社する。入社したら是非、今後の展開を聞かせてほしい。
途中で消えるなよ。冷やかしはダメだからね 面接も日程が連絡来たけど、都合が合わなくこのタイミングで辞退しようかと考えている。自分が書いていることは嘘ではないよ。二種持ち、未経験だと絶対この年収は出ないから。 冷やかしではない。辞退したら再度書き込みして消えるわ。 >>720
辞退する理由がなくね?一部上場会社が690万出すって言ってるなら嘘ではないでしょう。結局、冷やかしか。残念! スレッドの書き込み等見たら不安しかないんだよ。
自分は年収下がるけど、仕事覚えてたいし実務経験積みたいから転職しようしたんだけどそもそもこの会社って高卒って時点でこれ以上年収の上がり目もなさそうだし、本当に貰えるか不安しかない。何かカラクリがあるのではと。 何の役にも立たない老人が12億ほど貰える会社なんだから
貴殿が690万受け取ってもなんら不思議ではないよね 中途募集増えてきたみたいだな
このスレ見てる奴もいると思うがマジでこの会社はやめておけ
焦る気持ちもあるだろうが、冷静に転職活動して他社に行け なぜか中途を神格化するからな。
生え抜きはぞんざい。 >>713
資格手当ては、手当ては無いにしても自己啓発的な意味で資格取得を上司から推奨されることはあるね。
業務で使わなくても、趣味の資格であっても常に勉強する習慣をつける意味で資格取得は是非やってみてほしいみたいな事を言われたことならある。
業務で使わないのに業務外での勉強する姿勢を身につけるさせようなんて、プライベートの領域に侵入しないでくれ。
ちなみに他社は危険物取扱のような簡単な資格でも手当てが出る所もある。それは会社の方針次第だからしょうがないか。
TOEICは、日本人は英語を話せなすぎだけどその中でもうちの会社はだいぶ話せないほうかと。
インド人との打合せで、彼らの英語訛ってて分からないよ、普通に発音してよと愚痴ってた管理職をみて泣けてきたわ。
訛ってるだけでペラペラなのに、語学0の日本人にクレームだされてもって感じ。
知り合いの技術の人で子供の頃の海外経験から英語ペラペラな人がいるけど、仕事で話す時は日本人的なイントネーションや発音や速度にして話しているって。
過去の打合せで流暢に話した際に、インド人とは普通に会話になるけど上司が理解できなくて後から再び説明する必要があったかららしいけど。
管理職でもTOEIC点数にやたら拘るのにいざ仕事ではもじもじ恥ずかしそうに話すのをみていると、点数の意味よ、って思う。 すみません。上に書き込んだ電気主任技術者未経験の者です。
高卒は必ず技能職なんですか? 給料的に総合職採用の可能性あるし技能職かはエージェントに確認した方が良いと思う
もし辞退するなら理由は従業員の評価が悪過ぎることをちゃんと伝えてくれると嬉しい 今どのような文章で断ろうか考えている。
ネットでスズキ社を調べてたらネガティブな意見が多く見受けらて転職した後のことを考えたら不安で一杯になり、、とか >>728
そうだよ
専門短大まで技能職で高専以上でいわゆる総合職扱い
だから中途の学歴は高専以上必須になってる
昔は技能職からあがれる制度あったみたいだけど今はもうない
ちなみに技能職でも管理職になれるから出世できないわけではないよ >>718
仕事が増えるだけでそれに見合う給料がもらえるわけじゃないから誰も取得しないんだと思う
同じ理由で昇進したがらない人もたくさんいる >>730
それでいいと思う。どうせ断るなら正直に
書いてくれ。会社の奴らはスズキが嫌われている
ことを気付いていないから。目を覚まして欲しい >>734
こんな感じでエージェントにメールした。
ネット等でスズキ社を調べているうちに、従業員の余りにも多くのネガティヴな意見を見つけてしまった為、正直仮に転職出来たとしてもどうなるのか不安で一杯なり夜も寝れない状態です。これらのことを踏まえて、大変心苦しいのですが最終面接を辞退させて下さい。 >>735
このスレのリンクつけるも忘れないでくれよw ってことで、自分はここから去ります。
意見、情報くれた人たちありがとう。 高卒だろうがそれだけ金出さないと欲しい資格持った人が来ないような会社だししゃーない 立ち去るつもりだったけど、辞退のメールをエージェントに送ったら休日なのにすぐ返信が来た。非常に困ると。なので最終面接は受けることにしました。まあ内定するとも限らないし電験二種持ち、未経験、日勤でここまでの年収が出るところはいくら探しても殆どないから。仮に内定しても根掘り葉掘り聞いて考えることにしたわ。
もう少しお世話になります。 まあ滑り止めとして内定出てから辞退が良いと思うよ
心から弊社はおすすめしないけど 向こうがゴネるならこっちもゴネて条件吊り上げていこう >>741
エージェントが今日休みとは限らないでしょ 744>>
俺の早とちりだね。
面接は2週間位以上後にしか出来ないからゆっくり考えるよ。 面接は来週の予定で調整しようとしたのだが、会社の都合で再来週にずれて結局2週間以上先になった。 >>727
高卒で最初は石油化学プラントに勤務していたが、危険物、ボイラー、高圧ガスの資格取得は必須だった。取ったところで当然手当も出るわけでは無いが。 この会社に転職しようって考えてる人はまじで疑う癖をつけたほうがいい >>748
完全に見失っていた、年収しか見てなかったんで。 ここのスレッドを見てたら正直ヤバいよね。コストダウンやりかたを聞いても。自分は電気設備取り扱ったの未経験で応募したけどPCBの変圧器を未だに使ってるんじゃないかって思う位になっちゃったよ。 >>750
この会社はどこの部署もギリギリの人数でやってるから一人あたりの業務量は多いから覚悟した方がいい
施設管理全般から生産技術みたいな仕事もやることになると思うよ >>752
最近だと社長の医務室のやつが一番笑えたわ >>751
情報ありがとう。
ある程度は覚悟してはいたけど、全然分からない、興味のない仕事を振られるのは困るとは思っている。そこら辺は言わずに内緒で採用すると思うんだけど。もし仮に内定前まで行ったら引き継ぐ人か教育をしてもらう人との面談を要望するつもり。 >>754
管理職じゃなくて担当レベルの人の話聞きたいって言ったらいいよ
たぶん全力で拒否されると思うがw >>751
で役職ある人たちはボケーっとして下に仕事丸投げの感じなの? >>755
ここの会社はどうゆう感じか判らないけど、仮に内定したとしたら
特高受電の工場であったら専属の電気主任技術者がいるはずだからその人との面談を希望して話を聞いてみる。そこで普段どのような業務を行なっているか確認する。それ出来ないと言われた時点で辞退するつもり。 作業着は自腹、ロッカー無しは事実?
今までいた会社じゃ
あり得ないけど。 自動車産業という大河がありました
大きな川なのでいくらでも逃げ場があって楽に楽に過ごせ生き残ることが出来たのです
ある日、電気自動車産業という川と合流しました。今までの流れとは全く違う川です。逃げ場を失ったスズキは流れに逆らう事ができず生きることが出来ず、いつの間にか見えなくなってしまったそうです >>758
もうこの時点で辞退した方がいいよ。君の妄想劇場は聞き飽きた この会社の問題は給料上がらないことだよ
従業員をこき使って、これだけ儲けているのに全く還元しようとしていない
転職市場でこれだけ有能な人が溢れているのに避けられている
本当にもったいない 気付いた頃にはもう遅い >>761
社員に還元なんてするわけないでしょ。
ここは株式会社だぞ。株式会社に使命は、株主の利益追求だぞ。
今の給料で社員が働かせてくださいって来るんだから。社員が辞めて人手が減ったら給料上げて人を呼ぶよ。それが需給だろ?
要は、ギリギリ辞めないレベルで給料を設定してるんだよ。嫌なら辞めろとしか言いようがない。 >>762
ギリギリ辞めない、ができていないから
問題なんだが >>763
毎年社員数増えてってるってことは減ってないんだから辞めてないよね?
一部の辞めてる奴のこと言っても無意味よ。
新卒入れてるのにそれ以上減ってるなら、減ってると言っていい。
つまり、みんな会社の奴隷で足元見られて、住宅ローンや家庭で簡単に辞めれないだろう。ということ。それも込みでギリギリ辞めないレベルの給料ってこと。 >>758
作業着は貸与って形だけど年に一回もらえる
安全靴は四年に一回
ロッカーはない
着替えの場所もないからみんな作業着着て家から出勤してる
部署によっては下は自由だったりオフィスカジュアルなとこもある >>741
電験2種持っているなら、もう少しいい環境を探しても良いような気もするが。 >>767
44歳 未経験だと箸にも棒にも引っ掛からないんだよ。
だけどここは書類通過した。年収、日勤等の条件が本当だったらここまで出す企業は殆ど見つからない。だから2次へ進んだ。
でもスレッドの内容見てると、、、、、、 社長や役員たちのいる西館に行ったら水漏れが放置されていてドン引きした。
経営トップが使う建物ですらあんなボロいんだから、取引先からも相手にされなくなりますわ。 >>768
職種的に本社ではなく工場のほうになると思うけど、どういう選択にしても後悔ないように願ってる。
本社もかなりの人数が働いているけど、資格を活かした業務となると工場、それもどこの工場なのかでまた雰囲気も環境も違うだろうけどこればかりは働いてみないと分からないもんね。
あとスレの書き込みは不満持った人が集まっているからどうしてもネガが多くなるのはしょうがない。
他の会社のスレもみんなそう。 >>770
ありがとう。
今の仕事は製造で3交代だからそれなりに給料もらってるんだけど、ここに仮に入ったらそれなりに年収は下がる。でも実務経験積みたいから、転職しようとしてるんだけどね。面接やって条件の再確認、引き継ぎ者との面談をやって総合的に見て判断するよ。 >>770
確かに不満がない会社なんてないからね。自分に会社も作業員が不足して作業員の補充が課題になっている。でも入ってくる中途の社員は大卒でもモルの計算とか割合の計算がまともに出来ないヤバい奴ばっかりしか入ってこない。 いや、それはモル計算や割合の計算ができなくても入社できるその会社のシステムがおかしいでしょ。
入社試験にそれを課して、計算試験をパスできない人は足切りすればいいだけの話。 まあ不満はあれど悪い点だけじゃないからな
ある程度有給取れて定時退社日があって週に1度は必ず定時に帰れる点はいい点だとは思う。
後はまあ若手が多くて変な説教じみたおっさんが少ないのとコンプラのおかげでパワハラみたいなのがあんまりないのもいい点かなと
転職するったって一から仕事覚え直さないといけないしお金貯まるまではしばらくここいようかなとは思うわw 逆に給与が低くて業務量多くてケチくさいところは確かにあるから結婚して子供いる人はキツイのかもねとは思った。
独身ならどうにでもなる。 >>773
その通りです。でもそれやると多分殆ど奴が入れないっぽい。
過去に所属してる課長が昇格面談した際に社長にそのことを提案したら、社長自身が面談した半分位はモル計算等が出来ないと言っていて諦めモードだったらしい。 危険物とかの薬品を結構使うから、いずれ大きな事故が起きるんじゃないか危惧してる。 同じ製造業でも、福利厚生、年収が良い方だから慢性的な人員不足と相まってヤバい奴が沢山入ってきてる。 福利厚生と年収いい会社からうち来たら絶望感ヤバそう >>779
自分が今勤めている会社は、住宅手当も扶養手当もあって実際5万近く貰っている。交代しなくて扶養手当差し引いたら、本当に提示されている金額が本当だったら多少少ない位なんだよね。昇給ベースとかもあるけど,
手当がある程度豊富になればそれだけで違うよね。 >>779
絶望感はあるけどせめてロッカーはとは思う。
後は提示された年収が事実かだけだけど。 >>751
今の仕事は製造だけど、製造作業だけじゃなくて指図書作成とか、次に製造する品目の原価試算とか結構並行してやってるから余程畑違いのことを頼まれなければそれなりにやって行けるとは思っている。実際電気主任技術者専任でそれだけの仕事で行けるとは思っていないから。 この数日間で、1人で物凄い量の書き込みしているけど、ここ社員スレだし他の人が書き込めない雰囲気にもなってきているしそろそろ空気読んでくれ。 >>783
すみませんでした。
色々情報を得たて書き込みしてたんですが、
迷惑であるのも理解しました。基本romでいくようにします。質問くらいは勘弁して頂けると嬉しいですけど。 社員スレだという決まりもないし、別にいいと思うけど。
極端な連投が無ければ。 もともと過疎スレなんだから別にどうでもいいと思うが
投資の話よりはよっぽど面白い >>784
転職エージェントも客商売だから気を付けな
転職させれば年収の3割くらいの仲介手数料が入る
だからあの手この手で転職させようとする 入社前にこんなスレで大暴れしてるようじゃ入社したら凄いことになりそう >>777
ちょっと前に有機溶剤の適正保管や作業員の健康診断してなくて是正に奔走してたはず
取引先に指摘されて慌てて対策してたと思ったけど 勉強ができるイコール仕事ができるとは全く思わないが、モル計算もできないのが多いのは実務でも支障が出ると思うな。おそらく圧力の計算とかもできないだろうし。 >>792
ちょっと違うけど、制御系設計の管理職なのに、Simulinkを使って設計することがモデルベース開発だと思ってる奴がいる。
偉くなったら勉強しなくて良いわけではないのに。 開発部のやつが書き込んでるな。
さっきからmolの計算とか。化学系じゃなければmolの計算とか使わねえよ。
設計なんて高校の力学出来たらそれで十分 ここの会社は、頭より勢い、口のうまさ、だからな
そういうスズキらしいのが賢くなくても
上がっていく むしろこないだまで0.5ヶ月分ボーナスケチろうとしてたのクソ過ぎて笑える >>798
まあ次の春闘で6.9ヵ月うちも出せば何も文句は言わんよw
ぶっちゃけ上位完成車に人材獲得競争で負けてるんだから本来ならそれを上回る給与を出さんとCASE人材は採れないよね。 まあ残りの年数を考えたらある程度ボーナス弾んで「結局最後はボーナス弾んでくれて悪い人じゃなかった」って思われた方が幸せだと思うけどなー。社会人としての人生人に好かれた方がいいだろうに 電験2種を所有している中途採用者
入社前から特定されるようなことを書き込みしており、社会人としての素質を疑われるね。 >>727
話せない人に合わせて会話レベルを調節できるくらい流暢なら新たに学ぶ必要もないだろうし、むしろ周りに合わせて日本語で打合せして、翻訳は通訳に任せておけば無駄なやり取りも減って会議時間短縮できるのに。
日本で働く以上、英語なんて最低限の資料読解やメールができれば十分でしょ。
>>799
むしろコロナ禍でも業績を何とか持ちこたえているのを考慮して一時金に反映してほしい。
春闘はまた先行き不透明、の見解になるんだろうか… うちの課長は部下の指導も全くできないし、仕事も与えず放置プレイ。でもゴマ擦りは天下一品だお! >>798
ボーナスじゃなくて、5%超アップでしょう >>795
mol計算は、設計だと理想値書いて終わりです。
でも高校の物理ができない人は多い。 >>804
しません。
辞めないってことは賃金に満足しているのでしょう?満足してるやつにあげる必要はない。無駄な経費になるので。
離職率が激高になったら上がるんじゃない?? >>808
ぬるい部署からはそう見えるのか
離職率が激上がりしてるって管理職や人事が大騒ぎしてるぞ
人が増えてるのは派遣を増やしまくっているから。
派遣が入ってもすぐには仕事できる訳じゃないから、アホが数字遊びして満足してるだけなんだよな そうなんだ。派遣増やしてるのか。
本社?
どの職種かわからないけど、完成車メーカーが開発の最前線を派遣で乗り切るようなもしそんな状態なら、結構重症では。 結構重症どころかほぼ死に体だろ
開発の最前線はもうなりふり構ってられなくなってるぞ
賢いやつは泥船から逃げていくから優秀な人間の離職率が上がっている 辞めないから賃金に満足してるとか言ってるけど正気か
まるで事態を把握していない幹部どもみたいな発言だな >>809
大騒ぎしてやばいと思うなら賃金あげるだろうよ。良かったな。
上げないってことはやばいって思ってないってこと。
結局のところ賃金を上げれば人は増えるし、他企業と比べて低ければ人は減る
簡単な原理。 >>812
優秀な人間の離職率は上がってるのかもしれんが、ボンクラの離職率が上がってこないと全体の離職率は上がらない。
実態が経営陣に伝わらないので、賃金は上がらない。
管理職や人事が騒いだってトップダウンで誰一人経営陣に意見出来ないのであれば関係ない。
アホか?
社長相談役が騒いで初めて意味がある。 >>812
じゃあ早く辞めろ。
別に経営陣でもないんだからここにいる必要は無いだろうよ。死に体って思ってる企業に勤めてるお前も死に体だわ。
お前が辞めて離職率アップに貢献して経営陣を大騒ぎさせてみろ >>816
お前はバカか?辞めるに決まってるじゃねえか
もしかしてお前は残るの?大丈夫? 出向組はずっと出稿
埼玉→いわて→山形→新潟
工場→工場→工場→工場
インド→インドネシア→タイ
ずっと本社な奴はずっと本社
何処で人生が狂うか分からんな。とにかく新築一戸建てを自慢したら終わり 儲かってるうちにEV に全力注いでほしいわ
このままだと公言してる25年までに出せるのか怪しい
いざとなればトヨタに泣きつくんだろうけど >>820
文句あるならすぐに辞めろ
どうせ辞めないって会社に足元見られてんだよ。
特に住宅ローンとか家族あるやつは
だから色んなリスクと天秤にかけて辞めるって行動を起こさないギリギリの賃金が今なの。
むしろもっとやめて経営陣が焦らせるまで離職率上げてくれ。人柱になってくれ だからやめるが?バカなのお前
人がやめるかどうかが給与の問題と思ってる時点でセンス無いよお前
お前みたいなやつのおママゴトに付き合わされてるから優秀なやつが辞めてるんだわ
会社のイヌは現実が見えてないな >>824
じゃあな。もう来るなよ。
明日辞めろよ。
会社としては余裕だろうよ。家族持ち住宅ローン持ちの優秀な奴隷もいっぱいいるから。 生活のために必死に働いていたら会社の犬ってどういう判定 最近 議論が熱いな。良くも悪くも。
若いやつか、中堅か。
シャルマン中心の頃が懐かしいな。
彼も それこそ忠犬みたいだったがw
もう退職したのだろうか? >>825
社員じゃなくても書き込めるスレに何言ってるんだ
まぁ人足りてないのに日程優先でガバガバ検討でやってるからな
定期的にやらかしてるから日野みたいになるのは時間の問題だろ >>828
社員でもないのにこんなとこに書き込むって普通はしないよ。さっさと辞めて消えてね。 それただの「あなたの考え」だよね
会社に恨みがあってやめたらここに来て暴れもするわ >>830
まぁ、本人が奴隷を自称してるようなもんだしね >>831
暴れるの迷惑だわ
投資ニキと同レベルで迷惑 >>800
一年に0.1ヶ月増加がお決まりでしょ
上げない理由はいくらでも用意するけど 朝一立ってるの見ると労組より共産党の方が賃上げの役に立ちそうだなw >>834
俺は奴隷じゃないよ
住宅ローンもないし、残業もほとんどしないし ガチの社内ニートかもしれん
職場で投資の話するヤバいやつだし 奴隷くん、会社側の人間かと思ったら、ただの頭の弱い一般社員じゃねぇか >>838
セドリで儲けとるから別にお金はある
年間300万くらい儲け出てるし。
楽天セドリがメインかな 全く理由になってないんだが
会社からすれば格安で使える奴隷なんだよな
頭お花畑だと自分が奴隷である事を認識出来なくて幸せらしい >>843
残業もせず、ほぼ定時帰り
どこが奴隷なんだかw
適当にだべって、言われたことだけやるから気楽だわ。毎日毎日遅くまで生活残業してるアホは可哀想やなー。残業しないと金ないもんなー しょぼい給料で時間を拘束されてることは変わらないんだよなぁ
まぁ奴隷ちゃんにはわからんか 自演投資野郎はいつ消えるのかな
香ばしいからすぐにわかるんだけど >>842
楽天のせどりで本当にそんなに利益出せるの?
嘘にしか見えない。桁一つ盛ってる? >>847
やってるのは楽天セドリだけではないよ。
メルカリで相場より安値で買って転売もしてる。
ps5転売とかポケカとかやってる。
結構ブレも大きいけど、去年はps5で結構稼げた。今年は少し苦戦してて130ちょっとかな。 >>845
時間は拘束されてるけど、楽で辞めれんわ。
工場のライン工とか見てて悲惨だからな >>848
そうなんだ。
ちなみにその分は雑所得で確定申告して、
住民税は普通徴収? でもお前、職場で無能って言われてて見てて悲惨じゃん PS5俺も欲しくて何回か応募したけど全く当たらんぞ
副業で稼いでる自慢したいんだろうけど話盛りすぎだわ
事務系のお気楽部署は羨ましいよ全く... 後知り合いでせどりやってる奴知ってるけどあれも労働集約型の副業で割に合わないぞ
コンビニでいつ入るか分からない商品深夜なり早朝なりに買ったり抽選も通さないといけないし発送面倒くさいし売れない時は売れないし 毎回設定が違うからウソなんだろ
ちゃんと設定をまとめて紙に書いとけよな 世界的には残業してるほうが仕事を終わられられない人、残業せずに9-5時で帰れる人が無駄を少なくこなしている人なんだよ。
定時以降も当たり前のように働く典型的な日本人サラリーマンと化している大多数の人のほうが負けだよ。 そうだよな。
残業してない俺のほうが、安い対価でこき使われているから悲惨とかいう考えがすでにやばいんだよ。
残業時間まで仕事を持ち込まずに定時で切り上げ、仕事のあとのプライベートタイムは株で資産を増やす。
片や定時で仕事を片付けられず年中残業して、それを凄いかのやうに振りかざす。
本当に可哀想なのはどっちかな。 世界的に見れば、「昇進して下に仕事を振って定時で帰る」のがスタンダードなんだよ
無能で定時で帰るみたいなお前はクビを切られるだけなんだわ
良かったね。無能でもクビを切られないおかしい法律の日本で
無能のクビを切れないのが日本人の給料が上がらない原因なんだわ もし副業やろうと思ってるやつは住民税は絶対普通徴収にしとけよ。同期でこれやってなくて懲戒処分になったやついるから。 >>859
じゃあ有能な君が俺のために安月給で利益上げてくれ。
俺は別口で稼ぐからさ どうぞどうぞ、妄想で稼いでいてくれればいいよ
次からはちゃんと設定を固めて来てね まあ投資や転売のスレで自慢できないからこっち来てるんだろう
要するに転売や投資に関して「も」無能だってことなんだろうね >>862
まあインフレで値上げは事実だから苦しみなよ インフレで苦しむって考え方が金持ってないやつの考え方なんだよな
お前、稼いでる妄想してるけど、貧乏人の考え方が漏れてるぞ 意味が分かってないみたいだね
お金持ってるやつはインフレで苦しむって発想にはならん
実際、オレはお前より生活に余裕があるからインフレで苦しむという発想が無かったしな
ちょっと値上がったくらいでしょって感じだわ
貧乏人はすぐに苦しんで大変だな 投資野郎っていつも最後はなにも言えなくなって、同じような捨て台詞言ってるよね
毎回論破されてピィピィ言ってて辛くないのかな
この後自演するまでがセットだから期待 >>867
インフレはこれからなのにね。
CPIが5%が数年続いたら余裕あるお前の現金も減っていくって分からないのかな?バカだから >>867
インフレはこれからなのにね。
CPIが5%が数年続いたら余裕あるお前の現金も減っていくって分からないのかな?バカだから 川上の物価が10%なのに、3.5%のCPIでちょっと上がったくらいだろってww
目先しか見えてない小鳥脳 その程度じゃ消費が収入を上回ることはないんだわ
必死にその日暮らしの金を稼いでる貧乏人のお前にはわからんだろうけど >>868
どこが論破だよ。
まあ証拠の証券口座の画像くらい出してやりたいが、出しても別にメリットないしな。
別に妄想投資野郎とか設定とか言われても構わんよ。社内ニートは楽でいいわ。
もうすぐボーナスだな。ずっと考課3だから、今年は120万くらいかなー >>872
10年後にはお前の今の貯金は約半分になってるよ。 俺の財産が半分になったら、貧乏人のお前は死んじまうなぁ
無能なのに考課3とか必死にウソ言わなくて良いよ
考課3以上のやつはわざわざ考課3アピールしないから >>876
俺は株でインフレヘッジしてるから大丈夫なんだなぁこれが。
お前が半分になる頃には倍以上になってるだろうなぁ >>876
考課3が難しいって思ってて笑う
アピールするようなもんでもないのに、アピールだと思ってしまうくらい難しいって思ってた訳だ。社内ニートでも普通に取れるのに。
自分が考課2だからってw 考課4とか5って言ってるならアピールすんなって言うのもわかるが。
3でアピールするな!だってっw 投資くん頭悪くない?
考課2以下ってヤバいやつしか取らんぜ
「私は普通の人間です」なんてヤバいやつしない言わんわ
ヤバい自覚があるから顔真っ赤になってるんだろうけど ながい期間に渡って俺のなりすましがいるな。
何の目的なのかは知らないが、俺の正論で何かしらのストレスを受けているのかな? 毎年の昇給はいくらくらいですか?
ベアとそれ以外それぞれで教えて欲しいです 若いと大卒でも6〜7千円くらいしか上がらない。
他業界なら1万円以上が当たり前なのにな!ふざけてるわ。 自分が昔いた中小でも1万上がったことあったわ
大企業に勤めているというその一点で満足せよ、みたいな? 日本企業が金にならない事や無駄な作業に重きを置いて、延々とクロスチェックしてたり、多重承認してたり、
意味のないフォーマルな依頼書作成に時間を割いて前に進まないのは周知だが、うちはどうなんだろうか。
https://news.yahoo.co.jp/articles/eb25e0ebea235a3492bb472d1fb6679c55069f5a 社内規定を無視した開発日程について抗議したら、社長が「でもそれは会社のためだから」って言ったって?
経営陣公認のコンプラ放棄ですか?
国交省の指摘ガン無視かよ 設計や生産がどんだけコテンパンにされて再発防止やらされてもうんこ日程だけは聖域だからな
日本国でなくスズキ王国で働いていることを自覚しないと トヨタみたいに来年からは職系で春闘やればいいのにね
お気楽部署と設計正義で昇給の金額変えるべき
株ニキのいるところなんて昇給2000円で十分だし設計正義は15000円ぐらいにして離職者を減らすべき >>893
株ネキか株ニキ、案外設計や生技所属かもしれない。 >>894
設計や正義って窓際っぽい人見たことないわ
忙しいからかどんなに仕事出来なくても仕事振られてるイメージ
そもそもこの会社で窓際ポジションあるのか知らんけど >>891
同期が設計だけど、フロアで聴いてた人たちも呆れてたみたいよ
社長が堂々とコンプラを否定したって。
しかも録画されてるし。コンプラ委員会動くかもな。社外もあるんだし。 しょうがないって…
そこをなんとかするのが経営陣なのに。
仕事しろよ。 来年入社ですがこの会社ってそんなやばいんですか?単に仕事できない人が文句言ってるっていうわけではなく? openworkで社員評価自動車メーカー最下位なのは事実だよ いま経営陣は新しい社内動画づくりに追われているのでコンプラとかそういうのは手が回りません!仕事してほしいならさっさと動画映えする女性社員を集めなさい! 本来居ないとダメなジャンルの資格保有者が重宝されるのかも?
グダグダな時ほど誰彼構わずかき集める?
中途が破格な待遇されるのはそのせいか?
生え抜きの不満は増々溜まりそう。 >>896
フロアにで講演?したのか。
自ら前に出てきてそんな発言だったなら、非常に残念だね。 イーロンマスク「長時間激務か退職か?選べ!」
一般人「ひぃー、あそこはブラックだなぁ」
スズキ民「…」 インフレ手当てを支給と検討中の会社は4社に1社だってよ。 会社が変わったら・・・と希望を持ちながら勤め続ける人が多い事は分かった。だけどこの会社は変らないよ。会社を動かす人間の体質が全く変わらないから。
俺がやれば何とかなると希望を持って仕事をすると、村八分になって辞めるか会社に染まるかの決断が待っている。
会社の犬になって死んでいくつもりなら会社に残ればいい。とにかく入社しないのが正解。
何年も勤めなくても分かってくるから。 本来インフレに対応するのがベアなんだけどね
次回も数百円とか子供の小遣いにもならない金額だろうね とはいえ転職する能力も気力も湧かんわ...
転職しても良くなるとは限らんしなー >>909
投資くんみたいなスキルレベルのない人とは違って普通に働いてたらある程度の能力、スキルは自分の知らないうちに付いているよ。 基本給低すぎるなここ
休出残業多すぎるし
なんかやる気失せて来た >>910
あなたはいつ転職するの?
するなら早い方がいい >>912
あなたはいつ転職するの?
するなら早い方がいい 例えばトピックスの比率上位10銘柄とか把握している人、ここに何人いるんだよ?
その辺の経済情報の収集もなしに淡々と投資に否定的な態度を示してて切なくならないの。 投資を否定してるんじゃなくて延々スレチなレスを繰り返す投資ニキを否定してるんだよ。語るなら自分でスレ立てしてくれや そうか
投資のネタを書いてはダメとはどこにも書いてないけど、多数がスレチというならスレチなんだろう。
もうやめるけど、せいぜい懸命に働いてベースアップさせてくれよ。 >>906
ベースアップしなきゃ意味ないよ
5%以上
インドは毎年5%以上インフレしてたと
思うけど、マルチはそれ以上の賃金アップしている
んだよね?
そのうちマルチに賃金抜かれそう〜 以前書き込んだ未経験電気主任技術者です。
とりあえず2次面接やってって感じで、辞退しよう思っていたんですが2次面接は雑談程度、翌日エージェントからほぼ内定と連絡がありました。スレ見てたら現業にいるのが絶対マシだとは思っているんが実務経験や設備管理等の知識や経験を得る事が出来る環境で有れば今後、と考えるとすごく迷っています。今の職場にいるのが間違いなく楽なんですけど。 >>922
特にキャリアの中でのスキルアップとか経験値を増やすこだわりがないなら、今の職場に居続ければいいのでは。
今の職場が楽と自分で感じているんでしょ。
何を優先順位にして転職活動してるか自分で決められないのなら、いつまで考えても平行線。 「役員・本部長が業界NO.1デジタルチームになる」だって
DX特設サイトの行動変革宣言凄い事書いてるよ
ちなみにSUZUKIニュースの社長の言葉に「社内規定を守る」は入ってなかったね、ワザと? なにがどうなったって下っ端はスタンプラリーで社内を文字通り走り回るんですけどね 僕は感謝してるぞ
初デートでシートを押し倒しわずか三年後に保育園に通うガキが出来た
アルト最高っす。これからもガキ作りまくりたいっす >>928
今itエンジニアの転職者奪い合いすごいけど弊社のクソ給料とクソ勤務地でどうやって確保するんだろ? 来年入社予定ですが、実家から近い人は実家から通えて、そうじゃない人は寮らしいんですが、アパート借りてアパートから通うことはできないんですか? >>935
日産や三菱は車名のセンスありますよね? >>936
今はどうかわからないけど、以前は研修期間は基本的に寮生活だけど、それが終われば寮を出たい人は出て寮にすみ続けたい人は住み続ける。 なお寮を出ても家賃補助は出ない模様。ほんとに大企業か? 言うて家賃補助あるのは1部の超優良企業だけじゃない?
財閥、NTT、日立とか むしろ無い企業をあげていくべきでは
まずスズキ株式会社 とても大企業とは言えない。大企業の皮を被った中小零細企業だよ。給料とかも格安だし。何でこんなに安月給なんだ? 某大手財閥系から来たものですけど、家賃補助は当たり前ですよ。子会社でもあります。その他補助もあります。インフレ手当、交通費、結婚手当。
ここにいると気づかないかもしれませんが世の中の会社は社員にもっと還元しています。ちなみにスズキより売上も利益率も低い会社でしたけど、これです。 まずは税金のかからない枠いっぱいまで交通費の増額からだな
しかしこれがもう無理
したがってほにゃらら手当ての類いも無理だっていう 住宅手当 なし
配偶者手当 なし
子ども手当 3000円
通勤手当 直線距離に応じて数千円(赤字)
役職手当 数千〜2万円
資格手当 なし
手当がほぼないのに基本給が高いわけでもない
単身で実家か寮暮らしじゃないととてもやってられんわ >>943
お前はスズキに毒されてる
同級生に他の会社の話聞いてみ
スズキがおかしい ス○キ辞めた後に
このー木なんの木のダラダラ流れるテロップの内の一社に入るチャンスあったけど
面接の最後の最後で失敗してボツになった。
逃した魚は大きい。 こんな待遇じゃ全国からわざわざ採用したところで優秀な人は若いうちに転職する。能力の低い人間しか残らなかった数十年間の結果が今の惨状でしょ。何もかも遅れていて、それを嘆くなら定着対策と人材への投資を最優先すべきなのに、最近やったことは若手の賃金カーブを数百円(苦笑)上げるだけ。
未だに若手は水回り共用でトイレすらない独房のような寮にすし詰め。寮を出ても家賃補助はゼロ。交通費は四輪通勤だとほとんど赤字。スズキ車のみ使える社員用駐車場も激狭。しかも舗装されていないから大雨の日は所々冠水する。勤務地は専ら静岡県西部だけ。建物も大体古くてボロい。
経営陣は給与や福利厚生をケチり続けたことの責任をとるべきだよな。
これを見た就活生は本当にここに入社するべきかしっかり考えてほしい。人事部は入社前の奴隷に対して実態を教えてくれることは基本的にないからね。 >>954
本当ありえねえよこの会社
最近幹部がデジタル人材(笑)になるとか
言ってるけど今更その意識かよと >>948
それだけ差があると分かっていたのにあえて入社して、そして不満を言うって進路決定したの自分じゃん。 別に他社と比較した事実を言ってるだけで入社して後悔とかは書いてないだろ
そもそも他社より著しく劣る福利厚生を分かっていながらそのままにしている会社さんサイドに問題がある
ウチの事業所の食堂なんてAEDが展示車両に隠れてどこにあるか分からんぞ。福利厚生以前に人が死ぬ 無駄に多い管理職や係長を増やすんじゃなくて、ある程度の検討スキルを持ちつつ調整や簡単な意思決定くらいはできるTLをもっと増やすべき。
機種があまりに多すぎて管理、監督の立場の人よりも検討の実務と立ち回りの両方がやれるTL的な立場を増やさないと回らないってこんなの。 むしろ係長がプレーイングマネージャーでしょ。マネージャーすらプレーしてるぐらいだし。 >>958
実際こないだ食堂で一酸化炭素中毒起きてるしね
工場とか実験施設ではたびたびひどい労災起きてるし
スズキ 労災 で検索すると色々出てくる こんなとこでぐちぐち言って、ほんと無駄だよな。優秀な奴はこんなとこに書き込んでないで黙って転職してるわ。
ここに書き込んで文句言ってる奴って転職する度胸がないか、内定取れないかのどっちか。
ぷぷぷ こういうアホな連中見るとビールが進むわ。
優越感で。 最近もこんなの起きてた
110万で手打ちにしようとして2500万の訴訟起こされてる
従業員、スズキ提訴「作業で後遺障害」 静岡地裁浜松支部
2022.6.28
https://www.at-s.com/sp/news/article/shizuoka/1086148.html >>962
だからそれぞれがそれぞれの立場で、本来やるべき仕事の種類ができるようにしないといけないし、かTLみたいなのを増やさないと延々にその状況は変わらない。 タイプミス。
だからTLみたいな
の間違い。
やたら管理職とか係長を増やしたがるけど、その人達がプレイヤーをやっているような状態なら、増やすべきはそこじゃない。 スズキさん。お願いだから
休日稼働減らしてください。
下請けは代休とれません。 確かに無駄な係長が大杉。どう見ても仕事しない係長が増殖中やんか。班長や組長も然り、どうでもいい無駄な管理がとかく目立つ。暇なんやな〜 >>970
じゃあお前が偉くなって変えてくれよ
偉くなれないならぶつぶつ言うな スズキが潰れたら困るので事業縮小してエブリイとアドレスだけ生産してください 生技だけどこの会社休出多過ぎる
現場の社畜共は毒されてて疑問にも思ってないし、寧ろ働かせてもらってる、休出手当ついて稼げるといった気持ち悪いメリット自身言い聞かせてやってる
ちなみに下半期数えただけでも16回、基本残業アリ
上で言われてる通り家賃補助もないしクソ会社過ぎんだろ
ただ通勤手当ブーブー言ってるのは皆共通 >>977
休出しなければいいじゃない。
予定あるって言えればだけどな。
もっと楽な仕事に転職すればいいじゃない >>978
現場は休出前提で生産組んでるから簡単じゃない
月3回あるうちの2回がプライベート犠牲する限界だから、それ以上断ろうとすればほぼ毎月になる
本来労働者の権利を執行しようとすれば悪と見做される
転職言ったら何の不満も言えないだろ、会社の犬か
日曜深夜帰ってきて月曜早朝から働かされる休出夜勤がほんと人権無い >>947
中小でも、通勤手当出るぜ
いくらなんでも赤字で通うとか
常識外すぎるよ 昔は貧乏人の乗る車作ってるからしょうがないかって思ってたけど
今は軽が大衆車になったんだから基本給上げて欲しいわ >>979
不満を言ってどうすんの?
ストレス発散できるの?
だったら資産増やしてこんな会社辞めれるような行動しろよ >>966
最悪な会社。
現業の人たちもどんどん辞めていこう。こんな会社に居ても良いことない。 触っちゃ駄目って言ってくれた人おったのにこの様だよ >>983
不満あるなら辞めろじゃなく、改善しろってのがここ見ても分かるように皆んなの言い分でしょ
なんで会社の行き届かない部分を自分らがカバーするんだよ
組合クソよえー
せめて月休出2回に制限させろよ殺す気か >>983
そんな簡単に資産増やすなんてできないだろ。
どうやるんだよ。 荒らすことが目的のやつに必死に文句言ってるのは荒らしと同じだぞ
文句言うなら荒らしをスルーしながら文句言え >>987
節約しまくってインデックス
それ以外ない >>977
無理してでも有休代休とった方がいいぞ
自分の身体を一番大事にしなさい >>992
仕事じゃ代わりなんていくらでもいるけど家族や友達にとってはそうはいかないから
うちの会社でも過労で うちの会社でも過労で自殺してる人もいる
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-05-15/2007051503_01_0.html
自分の身は自分で守ろう
管理職は保身ばかりで守ってくれないから
大須賀の死亡事故も組長が書類送検されて管理職はおとがめなし 一時期鬱になって会社から紹介された精神科通ってたけどそこの先生曰く、スズキの社員は精神疾患になる人が異常に多いんだってよ。みんなも元気なうちに転職活動考えておいたほうがいいよ。 この会社は転職しようと考えない真面目な人が多いからボロボロになるまで働く。会社にとっては都合のいい駒よね。 >>997
とにかく仕事しまくる。日本人サラリーマンらしくていいじゃん。 とにかく図太くなることがこの会社で病まずに生き残る術な気はする。
なんか仕事他人に押し付けたもん勝ちになってるよねw このスレッドは1000を超えました。
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