【この会社】スズキ39 【生き残れますか】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
富士通、幹部社員3000人が希望退職へ
うちらもいらない管理職、大勢いるのに・・ >>21
出す価値ないって言われそう。役に立たない管理職はいらない。会社に昼寝しきてるのか? DAIGO専務『うちはSYFMだから出来ませんぃっしゅ!』 相良の中澤和典、自分の好きな部下に結婚式呼ばれない。 ベースアップはわからんがボーナス増しはあるだろ
優遇税制に乗らなきゃ損だわ 相良の中澤和典、嫌いな部下ならサラ金にハマっても構わない最低男。 >>28
優遇税制について職場集会で質問したけど、鼻くそみたいな額だから、ほとんど無視だって 給料上げられないなら本当開発機種減らしてラクにしてくれ本当
ライフワーク改善させるだけで若手の離職を食い止めること出来るで 根本的に いまだに
「嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる 」
なんだろうな。若手もだけど今働いている中堅も大切にしないと取り返しつかなくなるよ。 >>34
辞めるわけないやん
みんな生活や家族を人質に取られてるのにw
住宅ローン抱えてるやつがそう簡単に辞めるかよ。一部はやめるだろうが、大多数は辞めんよ 30代の人たちがみんな転職サイト登録してるのはヤバい 今年もろくに昇給しなかったら33歳で年収600万行かんのだぞ
どうなってんだよほんと パワハラで有名なブラック課長おるやん。管理できへんかったら自ら降りればええよ。いくらなんでも部下に責任取らせすぎや マジで新卒の時部署選び間違えたわ
簡単に異動させて貰えなさそうだったしやり甲斐()で選ぶんじゃなかったわ。
もうちょい現実的な見方で部署選ぶんだった...
それでも技術系でかなりのウェイト占めてる正義にならなかっただけマシなのかも知れないけど 子育て支援も受けられるしなw
そう言う意味では優良企業 >>24
Nが満額なのは経営側がバカで掌握力弱いから金で解決してるだけだな
ほんまウチ以上にぬるま湯で高給とか羨ましいw 働いただけ税金取られて損するなんてアホらしくてやってられんわ
年収低い方が手当やら補助金貰えるからええやんけ >>38
チリリンでしょ。課長になった途端に威張りだしてパワハラの域を簡単に超えていった愚か者 パワハラは巧妙化してるから会社は真剣に考えないといけない。いつまでも役職者側に忖度している場合ではない 査定の内容は絶対に教えてくれない。だけど本社への電話は非通知ではいけない。 新人なんですけど30代前半で年収600万いかないって普通なの?
一部の問題社員だけ? >>46
パワハラパワハラって言ってるやつ
そんなに嫌なら辞めたら?
もしくは絶対バレないように仕返ししなよ
バレたら人生終わるけどね。 >>50
残業しまくらないと600万すらいかないの…? >>49
そんな生意気言ってっとおまえが仕返しされるぞ、甘くみるな そもそもガソリン代が値上がりしてるのにずっと固定額ってのが常軌を逸してると思うわ
組合側も何にも言わないのが終わってる >>55
相良の中澤和典、やる気がないならやめろ。 >>57
はぁ?
何言ってんだ。お前のが虚しいわ。
自分で行動もせず、ここでグチグチ言いやがって。
嫌なら辞めろっつうの 給料は年齢と基本給で話しようぜ
残業込みの年収とか言われてもわからん x事部にほっしゃんみたいな奴いるやん、キンタマみたいな顔の。あんなのとか何やってるか分からん奴が多いこと。そんなんだから会社がよくなるわけないわ。キンタマの同期たち、なんか言ってやれよ >>58
ここはぐちぐち言う所なの。いちいち偉そうに講釈たれてんじゃないよ馬鹿が。パワハラなんてこの会社の重要案件だろ。むしろ見て見ぬふりしてるお前みたいな奴が、今すぐ辞表を出したほうがいいな >>61
勝手にぐちぐち言う場にするな。
そんなに上司と合わないなら定時で帰って上司と合う時間を極力減らしたりやれることはいくらでもある。
定時で帰るぶん給料が下るのは、株とかスロで補えばむしろ残業より効率よくプラスにできるし。
俺は周りの目なんて気にせずに早く帰ってるけどね。 >>62
今度はお馴染みの株とスロットのキンタマ野郎が参上だぞ。残業できない部署だからってひがむなよ。今週もスロで負けたらしいな。キンタマ君大丈夫? >>62
もう来ないんじゃなかったのかよ?
勝ってる稼いでるって匿名の掲示板で言うだけなら誰でも出来る。 >>63
残業できる部署なのねw
死ぬほど働いてねーwww
この会社では出来ない部署のが勝ち組だからー 自演君またおるじゃん
定期的に湧く嫌ならやめろ君も自演君だったのか
香ばしい子が必死に書いてるって思うと微笑ましくなるわ 俺は給料安いと思ってないけど
間接的に給料安いって愚痴ってるのは自演君だって事を自覚してないからかわいいよね >>65
友達いなさそう
童貞かついない歴年齢そう
趣味が5chしかなさそう >>68
そうか。じゃあよかったな。
沢山給料貰ってるなら見合うようにしっかり働けよ あれw久しぶりに見たら俺のなりすましがいて笑うw
俺が株マニアなんだがw >>74
自演は辞めろ。本当に儲かるなら他人には言わない。
パチンコ店や株屋の洗脳広告と同じ。儲かる訳がない。せいぜい定時で帰って丸亀製麺でバイトしとけよ。 自演じゃねえよw
ID違うだろw
パチはともかく、株は普通に儲かるよ。
米国優良株に分散投資できるS&P500を積立で買っとけば、30年後には確実にプラスだろうよ。
ググればいくらでも出てくるぞ。本当に会社の給料に不満があるならやることを薦める。
前回は熱くなったから暴言も吐いたが、正直お前らが初めても一円も俺は得しないんだからこれ以上はやめとく。
これ以降は俺は書き込まない。もしいたら、なりすましだ。 親スレ覗きにきたら本の数分前に、俺が本物だとなりすましに対して主張しているなりすましがいて笑うしかない。
株のこと書きまくって空気壊すなと総スカン喰らったのは上のなりすまし数名じゃなくて俺だぞw
何がなんだか分からなくなるな
ちな約束通り、空気を壊す投資の事はもう書かないからそこは安心してくれ >>76
こういうやつが出てきたらオワコンなんだよな 鶏みたいに直ぐ忘れて同じような妄言垂にくるあたり病気なんだろう ID変えることなんか簡単なのにIDが証拠とか
自演君は必死こいて自演する事を芸風にし始めたのかな ある意味名前NG入れて終わりの相良の〜と
湖西の〜より悪質だよな
株とかスロットとか関連ワードNG入れても別のワードで引っかかりそう >>68
>>69
日本語でおK
いなさそうとか言ってる時点で頭悪い >>85
自己紹介ありがとね
頭悪い人には日本語が理解できないようで このスレ立てたやつがワッチョイ付けなかったのが悪いよ 湖西の奥村健二は自分のロッカーに排泄行為の障害者。 そもそも第一志望第二志望ココの奴なんておるわけないやろ
他所の完成車メーカー散々落ちてから色々と諦めて仕方なく来るんや >>90
仮に完成車ALL内定だったらHONDA行ってたわ
就職先として妥当なのはhonda>日産>トヨタ>いすゞ>その他だと思うわ
将来性が危ないと言われている日産でも労働組合の強さやホワイトさを考えると居れるまで居てリストラされたら割り増し退職金貰って人生上がるなり転職するなりでいいと思う。
まあキツい環境に耐えれるならトヨタ行くのもあり
ワークライフバランスを取るか給与を取るかだな 湖西の奥村健二は障害者を馬鹿にするパチンカスDV離婚小人症男。 >>90
話聞いてると理系で忙しくて就活時間取れなくてor面倒くさくて推薦でこことってる人もそこそこいる
明らかに推薦の無駄遣いだと思うけど人それぞれなのかね。 >>88
ボロいしトイレは当然ない。
他の会社に行ったほうがいいよ。 >>75
キミは負けたらホルコンのせいにするタイプだな。効率よく仕事をするための勉強をせずせっせと昔ながらのやり方が良いと信じアナログのやり方で時間だけかかって仕事をしている効率悪い保守系キンタマ野郎、頭がチリチリ 上を目指してた人からしたら残念なんだろうけど待遇は普通に良くないですか? >>91
いすずってバカ?うちは腐っても乗用車メーカー
というかトラックメーカー行くくらいなら他の自動車メーカーならどこでもそっちのがマシ >>98
まじかよ、自動車メーカー勤務でこんな無知な奴いるんか
ちょっとショックだわ 開発能力も先端技術も当然ないから、いつも通りの後追いのパクってナンボでOKよ。けっして時代をリードする企業ではないからね。貧乏人が乗るクルマを造っている訳だから。EV?トヨタ様からパクればいい。クルマのボディーデザインもハリボテ感丸出し。高塚では洗練された都会的イメージは創出は厳しい 出張手当はでるよ。ドルででるから、円安傾向の今は良いかな。ただし、出張中の残業手当とか年末年始の特別手当とかはない。残業手当出ないのは意味不明。長期出勤するとみなし残業代でるけど、そもそもの出張手当が下がるから意味ない。 トヨタ勤務者の退職検討理由
・豊田市周辺での暮らしに馴染めない
・一生ここで暮らすのが嫌になった
・あまりにも田舎でメリットがない
・閉鎖的な環境に耐えられない
トヨタですらこう考える社員が多い。如何に田舎配属リスクが高いかですね。JTC勤務の大きなマイナスです
https://twitter.com/gaishiitsaas/status/1503197074648879104?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 国内営業職のキャリアステップとリアルな年収推移教えてくれめんす
事務職より給料は良いと聞いた、
待遇は知らん、ガクガクブルブル スズキ勤務者の退職検討理由
・上司が馬鹿すぎて話にならない
・上司より仕事ができると即パワハラをうける
・組合が弱すぎて会社の言いなり
・プーチンみたいな老害が多すぎ >>106
オフィスがあまりにもボロくて狭い
東館とかもうキャパオーバーだろ >>106
残業多い
給料安い
家賃補助ない
一人当たりの仕事量が多い
こんなところかね...
人が抜けて残った人がドンドンキツくなってくるからなんとかした方がいいな
負の連鎖 人材や設備への投資を極端に嫌う体質だから、人が足りないのではなくDXをサボってるだけだと思う。
Excelの手作業で何とかさせようとする上司や部署が多すぎる。時代遅れ。 他業界の内定を蹴って、完成車メーカーに期待して入社してしまったけどものすごく後悔してる。
少なくともMARCH上位層以上の学歴がある人は他へ入社するか就活浪人したほうがいいまである。 10年前の内容と全然変化無いな。当時は自分もこういった書き込みをしていた。 悲しいかな ホントに 何も変わってなくて笑えてくる。
若い子達には過去スレもぜひ見て欲しいね。 社員も酷いが、なんでこんなって外国人が多い。
日本語は喋れるが、仕事以外の私生活がひどい。そんなのに頼らなきゃいけない日本の製造現場。しかし、相良はマジでやばい。 >>112
今はぜんぜん違うね
取締役会でもうちはEVが出せないからダメだと思うようになった。インドのニューモデルはトヨタ設計でスズキが委託生産。じきに全社員がスズキの現実を自覚する時が来る 三菱がパジェロ止めたな
スズキもそろそろ発表したらどうだ 商品名jb64だっけ
シーラー不良黙ってていいの?消費者の何とか社是だよな。ジムニーは錆びるで済ませられると思ってんの? >>113
本当に頭がオカシイのは相良の中澤和典。 ナニコレ
年間一時金は組合の・・・ただ、そのうちの2.7カ月分については
「今後の厳しい難局を乗り越えるために必要な変化や覚悟が十分にあるかを会社と組合が確認したうえで正式決定する」(スズキ)とした。
今後の厳しい難局を乗り越えるために必要な変化や覚悟が十分にあるかを会社と組合が確認したうえで正式決定する ウチの認証部って仕事してんの?ビビるくらい無意味な帳票を設計に投げて満足してるイメージしかない
>>123
5.3じゃね? >>123
ボーナスは満額だけどベアの方が満額割れ >>122
なんだかんだで減らす理由にされそうな感はあるよな >>124
他社は認証部署の人がや図面作成や認可書類の記入作成をやっている所もあるんだよなあ。
それどころか、認証本番の試験そのものやそのための部品手配まであらゆる事を認証部門の人が責任を持ってやる。
なおうちは上記全てを····ね。
無理な期限で作成指示が出てきて、遅れるとどうなってるんだと問い詰められたり、あなた達は何者なんだと問いたい。
作成のために送られて来る雛形とか作成リストもちょくちょく間違ってるし、結局設計が作成だけじゃなく隅々までチェックしたりもはや訳わからん。 >>128
設計に負担大きすぎるよな
入る部署間違えたわw
生産技術と設計以外から選ぶべきだったわ 相良の中澤和典、これだけ実名で書かれても大して問題になってない(笑)。 >>128
それが言いたかった!!
彼らの頭は「車両(部品)に責任持つのは設計でしょ?」で満たされてるからね
リストの法規要項も各国違うのにコピペで済ますからまずその訂正から入るんだよな。少し言葉が違うだけでやること全く変わるんだよ…これ設計の仕事か?
>>130
今は我慢して、ローテ先に居座るのが定石だぞ >>132
相良の中澤和典の顔、ひょっとこ顔だから我慢出来ない。 >>110
わかります
肩式だかなんだかの
暗号表解読および作成(解読の逆)
で多大な工数をさくアレね
設計は工数不足だっていうのに、抜本的改革なしw
マゾか社畜しか生き残れないなw >>126
労組専従員は責任を取って
全員査定2以下は当たり前だよな?
達成できる目標を達成できてないんだから。 釣れるか?寝言は寝て言え
組合費から給与払ってんだから
コストダウンして当たり前
コストダウンしなかったら査定2以下
人の金で適当な仕事するな >>106
>スズキ勤務者の退職検討理由
>
>・上司が馬鹿すぎて話にならない
>・上司より仕事ができると即パワハラをうける
>・組合が弱すぎて会社の言いなり
>・プーチンみたいな老害が多すぎ
ワロタ スズキ終わった。本社もサイバー攻撃のターゲット
アノニマス相手じゃあ厶部が頑張っても話にならんよ
インドがロシアとの通貨交換制度を検討 制裁を迂回:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCB182K10Y2A310C2000000/ >>106
>スズキ勤務者の退職検討理由
>
>・上司が馬鹿すぎて話にならない
>・上司より仕事ができると即パワハラをうける
>・組合が弱すぎて会社の言いなり
>・プーチンみたいな老害が多すぎ
>・上司がキンタマみたいな顔してる
ワロタ >>106
やたら多くて、口出しして掻き回す
役員たちのことか
そんなことより、体制を整えろよ
行ったり来たりする組織変更ばかりしてんじゃねぇw 春闘の表去年のと比べて見てるけどよく見ても若年層の昇給額変わってなくね?
カーブの是正ってなんなんだろうなあれ
具体的な数字書いてあるの一箇所だけだしな >>146
で言われてる表に書かれてる分しか昇給しないって事なんですかね?考課が3だったとした場合。 ボーナスずっと考課3だったけど、昇給は明らかにあの表の考課3より高いんやけど、あの表なんなんやろね。 まずはベースアップはいくらか?
という点を明らかにするべきだろ
新卒初任給の推移で判断出来るかと
思うけど他に判断出来る要素ある? ベースアップなんかやらねーよ
周り:満額回答
いちおう数字載せとくか。査定が低いとか言え。ゼロでもバレねーからな 体制変える、部署名変える、編成する、ってことばかりに満足してるアホ
マネージメントばかりだよな。 変更してからが重要なのに >>151
しょうもないことケチってるのに
その辺のコスト意識は低いよな
人件費、名刺代とか無料じゃないのに 引っ越しするのだって工数かかるしな
通常業務やる時間が削られて残業代出るのに 確かに部署名変えたりトップだけ入れ替えたり多いね
それでも社長が鈴木家から変わらなきゃ何も変わらないと思うけど >>155
SDYの取り巻きがトップになったら更にエライことになるわw 会社潰して解体して、中堅や若手をトヨタが受け入れるのが一番良い。お客様の為にもなる。 >>152
部署名変わっても名刺配布されなかったぞ
そのまま一年以上過ぎた >>144
>スズキ勤務者の退職検討理由
>
>・上司が馬鹿すぎて話にならない
>・上司より仕事ができると即パワハラをうける
>・組合が弱すぎて会社の言いなり
>・プーチンみたいな老害が多すぎ
>・上司がキンタマみたいな顔してる
ワロタ >>153
スズキって 引越し、席替えが異常に好きだよねw
組織変更してもまた名称変更が1年以内にあるからって、
名称変えない人多いねw 回答する順番的に明らかに周りと合わせてるだけやんけ
上限は決まってて下げ幅をどれくらいにするかって感じやろか
労使交渉茶番で草 月3,000円のサブスクで年一のくそつまらんプロレスを見せられとるだけだで 専従の連中の考課は組合員にさせろや。 アンケート方式でよ。そしたら答えたるわ。もちろん毎年1やけどな。 組合専従が1番のあたりポジションだよな
兼任は仕事増えるだけだけど... 失礼致します 担当の者です
今回依頼を受けまして当社で本スッドレを精査した結果、出るところに出ることが決定しました
心当たりのある方はその辺りを踏まえて対処願います
では 今日は何曜日だったかな。明日も休みならばいいのにな。 >>168
訴える時も設計に書類書かせるんだろ
期限は長めに設定してやれよ >>168
ロシアと北朝鮮並みの情報統制でご苦労なことですなww >>168
どうせ無職の子供部屋おじさんだろ?スッコンドレ 難局を乗り越えるためにって、開発費増やしたり設備投資したりすんの?
単なる貯金?
4月になればまた組織変更? >>179
やる気がないなら辞めてくれても構わない。
相良の中澤和典の言葉。 >>162
社員に還元するよりも引越しが先よー!
引越ーし!引越ーし!さっさと引越ーし!
しばくぞ!! >>168
仮に本当だとしても、こちらも昼休みにオナラしただけで書かされた、反省文の控えがあるから大丈夫です。 国内営業だけどこの先のキャリアが描けない
一生ディーラーの中の人なのか >>191
今度2年目になる者です
給料はそれなり(出向手当入れて額面26万)だけどみなし残業込みだしセールスカーの出費も考える必要があるかな こんな会社に入るくらいなら絶対に就活浪人した方がいい
by2年目の大卒 >>189
そうでしょう。普通の人は3年程度で辞める。本社人事もそのつもりで大量採用する >>189
社長(代理店)に嫌われたら詰むから気を付けな、せいぜい。 >>189
悪いことは言わん
>>195みたいなカスな人罪が多いから
辞めた方がええで いや早くないぞ
入社5年未満だが上司とか見てても愚痴ばっかりでこの会社で働き続けられる未来が見えない。 ここはメーカー本体のスレなんでディーラー勤務は書き込むなよ いいんじゃね
代理店出向営業もスズキで(スズキ社員として)採用するんだし採用される側もスズキに採用されたと勘違いなバカが多いんだし ディーラー流しと知らずに国内営業受ける奴なんかいるの? いまさら部下の粗相を上司が謝ってどうする?
今までさんざん自分の粗相を部下の責任にしてきた奴が何を言ってるのか?
あざとさが滲み出てるから嫌悪感しかない わざとらしい上司はいるよね。パフォーマーじゃあるまいし >>144
>スズキ勤務者の退職検討理由
>
>・上司が馬鹿すぎて話にならない
>・上司より仕事ができると即パワハラをうける
>・組合が弱すぎて会社の言いなり
>・プーチンみたいな老害が多すぎ
>・上司がキンタマみたいな顔してる
ワロタ あざと過ぎて部下はドン引きでつ。もういい加減交代してくれへんかな。いつまでおんねん これから管理職はサバイバルになるね
ゴマ擦りや口八丁で上がってきた奴らはかなり厳しい >>203
湖西の奥村健二は自分のロッカーに粗相した。 なんやかんや言いながら、マネージャーに昇進している名前を見る限り、若手の時から仕事できる人だなと思える人ばかりだと思う。
全てはわからないけど、設計部門はそう思った。 そういや去年はマネージャー係長共々実力が伴わない奴のオンパレードだったなw >>209
マジどこ見てるんだ?優秀な奴なんか見かけないんだが?トヨタまでとは言わんが少しレベルアップしようよ。安全技術をいい加減レベルアップしないと走る棺桶のままだし、無駄にマネジや係長を増殖させても働かない人間を増やすだけ。 >>211
お前はどれだけ優秀なのか気になるわwwwwww
さぞ仕事出来るんだろうなー >>212
こういう煽り 生産性なくて好きじゃない 湖西の奥村健二、腰が痛いという理由で1週間休み貰って風俗通いしてた、ハッスル中年DV離婚小人症男。 >>209
上にはたてつかずお利口さんに言うことを聞いてきたメンツしかみかけないけど。
そもそもコスパの悪い管理職に上がろうという時点で、いろいろ感覚を疑う。 >>216
偉そうに…
口だけ達者やな。
というか、こういうとこでしか言えない腰抜けめ >>216
まあ管理職がコスパ悪いのは同意だわ
残業代出ないのに深夜や土日も出勤して休みの日も仕事の電話に追われてそこまで仕事にどっぷり浸かる気はないな。
年収800-1000万は金持ちと見做されて増税のターゲットにされてるから手取りはどんどん減ってるし
ヒラ-TLあたりで自分の時間確保した方がQOL上がりそう >>216
コスパで仕事を考えて無いから昇進してるんだろ。仕事大好き人間や責任感でコスパ考えず仕事してる人もいる
コスパ言ってるお前は心配しなくていいレベルの話だから大丈夫だよ >>217
お前が一番腰抜けだろ
会社では大人しくしてんだから、ここでも大人しくしとけよ。腰抜け野郎 能力か人間に難ありが多い、どちらもあって残る人は残念だけど見たことないな。現場は人情味があるいい人は多いよ。間接は大企業病なのか保守的な人多い気がする。 ガチな話プーチンと同じで、長い間、同じ部署に居座る管理職をどうにかしないと。そもそも民主主義国家の企業の組織理念として成り立っていない。知らぬ間に独裁管理になっていて悪い面が目立ち始めている。
無駄な管理を暇つぶしがてら一生懸命やっている管理職がいるから、肝心な時、管理できなくて部下に責任を取らせている本当に最低な上司もいる。この会社もある意味、おそロシア。
そもそも各個人がしっかり管理していれば、役職者の数はこんなには必要がない。それこそここから経費削減できるはず。 もうちょい若手の昇給カーブ是正した方がいいと思うけどなー
頭の柔らかい若手がメインで変革期を乗り切らないと行けないんだし人材獲得競争に負けたら生き残れんw
後優秀な奴がどんどん転職していっちゃうし >>217
湖西の奥村健二は腰が痛いだけで一週間休んで風俗通い。 湖西の奥村健二、パチンカスDV離婚小人症老け顔男。 湖西の奥村健二、自分は若く見られてると勘違いしてる、自分のロッカーに排泄する変態男。 >>222
そっくりそのまま返すわ。
お前も会社では大人しくしてるなら、大人しくしとけ! 子供のケンカが始まったぞもっとやれ
高校で野球やってたオッサンのプロ野球観戦みたいなレベルだな >>217
お前の、負けー!!
>>222
お前の、勝ちー!!
>>223
その通り、キンタマみたいな顔の上司とかな >>229
どう見てもあんたの負け。いちいちコメントする価値もないよ >>233
勝ち負けの根拠が分からんね。
金持ってない貧乏人のくせに >>234
本当に貧乏なのは、湖西の奥村健二。別れた元奥さんに慰謝料払ってない。 >>230
おっさんのお前が煽るなw
それよりやれてない自分の仕事しっかりやれよw
>>232
もう少し建設的な発言をちまちょうね
>>234
悔しいのぅww >>234
そんなに悔しいのかな?腰抜けおじさん。しっかり管理してくれたまえ イイネ。スズキらしいレベルの低い争いになってきたぞ。建設的なんて難しい言葉を知ってる小学生なんて珍しいなぁ
他の人に要求するなら、自分が建設的な事を言ってからにしようね。小学生レベルの事しか言ってないぞ >>238
それでも社内政治がうまけりゃ課長にも部長にもなれるのがうちの夢があるところ。
236 なんかも意外となんかの課長だったりしてな。笑えるわ。 >>239
課長になる事が夢?冗談じゃないよ。ストレス溜まりまくって、キンタマみたいな顔になるのは嫌だ。 >>237
湖西の奥村健二は腰が痛いだけで一週間休んで、風俗通いでピストンしてたバツイチDV離婚小人症男。 >>240
>課長になる事が夢?冗談じゃないよ。ストレス
>溜まりまくって、キンタマみたいな顔になるの
>は嫌だ。
ワロタ 毎年4月の名物だな、組織再編もどき。設計部門はもうどこが何してるかわけわからんよ。 湖西の名物の奥村健二は自分のロッカーに排泄する変態老け顔男。 インドにあるスズキが建てた専門学校が現地では好評です
トレーニング工場では技術と経験が学べ、生活費の補助まであります。スズキを卒業しインドの企業に高待遇で就職できます
インドに1500億円の投資をするスズキの姿勢、インストラクターの日本からやってくるスズキ社員のお骨おりにモディ首相も上機嫌です
日本のスズキ社員のみなさんありがとうʕo̫͡oʔ 湖西の奥村健二、10台ごとミスをする使えない老け顔社員。 インドでトヨタと車作ってるけどトヨタはダメ
奴らの防錆基準高過ぎ。うちはうちの基準でいく。鈴木家の儲けと政府に渡す賄賂が出ないからな
俺が買うならもちろんトヨタ車。仕事とプライベートは別だからな 係長に昇進出来る乗って新年度4月だけですか?
だとしたら自分はダメだったって事ですね そんなに係もないのに係長が多過ぎ。実際に部下を持たない係長もたくさんいる。かと言って管理してそうでしてないフラフラ係長も結構な数いる。うちの会社の場合は係長は安泰な職域なんだろうね 係長で社内を一杯にしないとみんな辞めてっちゃうからねw元々それ以外は旨みも何もない会社だから
係長以外の人間て大勢いるけど、どんなモチベーションで会社来てるんかな?つまらない人生なんかな? >>252
日系大企業はそんなもんじゃないんですか? >>253
モチベーション?
無責任で仕事できて全部係長になすりつけれるから気楽だわって感じ
金は他でいくらでも稼げるし
あくまでここは世間体を保つためと無職にならないための保険 >>253
もう一度いうが、仕事に生きるみたいな昔の日本人サラリーマンみたいな感覚は持っていない。
だからモチベーションなんてものもない。
仕事にモチベーションを持つ持たないは個人の自由だから、それを責められる筋合いもない。
仕事は定時で帰っても、投資やスロでの収入が残業や休出まみれで私生活も犠牲にしている人らよりも遥かに多いんだよなあ。 >>260
>必死だな
m9(^Д^)プギャーハハハハ 相良の中澤和典、嫌いな部下に万引きさせるくらい精神的に追い込む最低男。 今日も殺らまいかドライビングに遭遇して急ブレーキを2回かけました。急ブレーキかけたら車間詰めまくっていた後続車も慌ててブレーキしてました。
西武免許センターはそろそろ責任を感じるべき もう来ないとか言ってたくせにどんだけ相手にしてほしいんだよなw
職場で孤立してて辛いのは分かるけどさ マジで販売店の指導が成って無い!
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:jAOUbx_CxboJ:https://www.suzuki.co.jp/dealer/w0039918.sj-keiyo/blog/detail/%3Fid%3D365609+&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp
コロナ発生しておいて、
ブログに言い訳を書いて
しらっとブログから消してシカとで営業中。
クラスター発生の悪寒?
マジ酷い!
コピペ
2022.03.30
新型コロナウィルス感染者発生に伴う臨時休業のお知らせ
本日、3月30日(水)アリーナ市原平成通り店 従業員が、
新型コロナウイルス感染症検査の結果、陽性であることが確認されました。
これを受けまして、アリーナ市原平成通り店は3月31日(木)より臨時休業となります、
営業・サービスなどの業務引継ぎ拠店は下記2店舗となりますのでご報告申し上げます。
営業再開につきましては、当店ホームページにてご案内させて頂く予定です。
=以下略= 販売店
しらっと
シカと
悪寒
どこから突っ込もうか…? 就活で完成車メーカー落ちまくってここに来たから、
モチベーションなんかある訳ない。
上司も本質的に部下を守ることはしないし、社風もパワハラ気質で給与面でも何の魅力もない。ヤマハと比べても全く魅力や誇りを感じず、辞めていく人間が多いのも納得です。 >>268
確かに俺も同じだわ
日産以外受けてここ以外全落ち まあ就職難易度の低さと大手に勤めてるって周囲に堂々と言えることは良いところだとは思うけど >>268
今はちょっとアレやけど日野とかいすゞに行けば良かったじゃん
スズキは腐っても乗用車メーカーだからあの辺よりは就職難しいはずだし 上の世代は完成車全落ちが多いのか知らないけど、
俺ら若手はマツダやスバル蹴ってたり三菱受けてない人多いから一緒にされてもな。
今年から転職活動するから実際どうでもいいけど... 相良の中澤和典、昼休みに嫌いな部下に対し「オレが座るからドケ!」という最低男。 パワハラも巧妙化してるから、部下の責任にされっぞ
管理能力もない上司に >>277
相良の中澤和典に嫌われてるだろ?お前。 >>283
達成度面接?もまだなのにもう決まってるんですか? この1、2年ガツーンと昇給して
プルプルしている俺はもしかして係長になれるのか? >>287
羨ましいね。気にいられてるんだろう。
今の上司?裁定者のうちにとことんまで行っておけ! >>289
購◯いいんじゃないか
取引先と設計の間で書類やデータをスルーパスするだけで金もらえる
この前なんてあいつらが管理してる(らしい)システムで「日立◯ステモ」って検索したら合併前の会社名すら書かれずに5社くらい全部「日立◯ステモ」で表示されたからな
困るのは自分以外だもんな。そらチェックもしませんよ >>287
大丈夫。すぐに昇級なんか止まるから。係長になれなくても転職しないでくれよ。 >>290
ありがとう
確かに他の部署と比べて平和そうだよなー
設計と生産技術系以外ならどこも人権ある働き方出来る気がするけどどうなんだろう
20:00とか21:00とかに他フロア行ったり座席表見たらもぬけのからな部署とかあって本当羨ましいわ 湖西の奥村健二は自分のロッカーにクソするキチガイ。 >>283
人事システムに等級が反映されるのが、5月の給料日ごろでしょう。
それまでふるい等級のままだから社員側から能動的に知る方法がないので。 >>294
??
新しい目標カードに出てるのが最新だよ。
上がってないなら等級は上がらなかったってことだよ。 >>296
例年そうなんだけど今年のは最初は前期の等級で公開されてた。
今日改めて見たら上がってたので一安心。 下期の目標カード回覧されてないのに等級決まってるのね
何のために書いたのかしら 目標カードはただの参考。上司が紙でコソコソ査定つけてるでしょ。 >>1
多分死ぬだろ
特に築60年の東館の奴らは確実に死ぬ
朝の震度3でもガサガサ建物が揺れたらしい 働きやすいならスズキ
給料も出ない工場でだれがそんな話に乗るんだい 湖西の奥村健二は自分のロッカーに排泄するキチガイ変態男。 コロナ感染者の公表が週単位になってますが、本社が増えてますね。
職場では、何の情報もなく出社制限緩和されたんですが。 この時期になってくるとマスクしながらの仕事は本当きつい。
蒸し暑いし頭がぼーっとして思考回路が回らない。
ニュースをみているとまだまだ日本国内はマスクをつける生活が続きそうだししんどい。 マスク要らんよな本当
オミクロン以降はただの風邪なのに未だに気がつかないやつが多すぎる日本人は ただの風邪(1日の死者数はデルタの2.5倍)だもんな
ただの風邪だと思っているノーガードな奴を通して高齢者や基礎疾患持ちを殺しまくる最高の殺人ウイルスになってる ぶっちゃけ今の年金事情を考えると高齢者多過ぎだし多少の犠牲はやむを得ないんじゃない?
嫌なら高齢者のみ自粛することだな 本気で言ってるとしたらヤバいよお前
「オレがマスクしたくないから高齢者は犠牲になれ」って事だろ
経済を回さないとダメだからうんぬんならまだしも、マスク要らないの流れでそれを言うのはちょっと引くわ でも事務所のデスクワークはマスク外してる奴たくさんいるよ。人と話すときだけ付けてる
ウレタンマスクしてるのもたくさんいるしぶっちゃけもう意味なくなってるでしょ >>314
5chなんてそんなもんだろ
こんなことリアルでは言えるわけないんだし本音なんてそんなもんだろ。会社で人格者と言われてる人間でも裏では5chでこんなこと書いてるかもよ
まあ単にマスクしたくないからってだけではないけど高齢者の為に現役世代が割を食う構図が続いてるのがどうなん?って思うだけだわ うちのトロい管理職は何年居座るのかな?
いい加減にどっか行ってほしいです スズキスマートファクトリー
便所を綺麗にするらしい。
もう慣れた?臭い便所に?
公衆トイレの方が綺麗でニオイがなくて隣との仕切りがあるの忘れちまった? 湖西の奥村健二は自分のロッカーに排泄の変態老け顔男。 湖西の奥村健二は三十代から見た目がオジイの老け顔小人パチンカスDV離婚男。 >>319
確かに正解。そもそも大企業で20年も30年も同じ部署で管理職をやらせてはNGなんだよ。判断能力が鈍って不正のやパワハラ温床になるのは言うまでもない >>310
他国はマスク無しにしまくっているから、逆に考えると日本は数少ないちゃんと感染対策している国だと誇っていいのでは。 >>325
湖西の奥村健二の国籍は韓国または北朝鮮で正解です。 この会社は設計職の35歳だとどのくらい給料貰えるの? >>328
700〜850くらい
人によって差が出始める年齢 社員割引があるけど、毎年の自動車税と通勤費と乗りたくもない気分が割引額とつり合ってない。仮に通勤費ゼロでもいいなら他社製品でいいよってなったら、どのくらい乗り換えるだろうか。 >>292
オープンワークの社員口コミをみていると、設計、生技の過酷さが嫌でも伝わってくるな···
昔と違って10〜20年目くらいの層も離職する人が増えている感覚があると聞いたこともあるし、環境が変わらないと今後も加速しそうな心配がある。。。 >>331
そんなことないよ
部署によって昇進や査定が結構違うのかな? >>333
たくさん貰っても税金が増えるだけ
稼いだら損する日本
一生ヒラで上等
考課最低でも上等 800万円くらいまでだったら税率高く無いし責任もそれほどじゃないと思うけどな 社員である俺からお前ら底辺にありがたい一言を述べてやる
お前ら期間やってていい加減気付け
所詮はアルバイトみたいなもんだ 笑
仕事とか恥ずかしいから一丁前に抜かすな
お前らのは仕事じゃなく作業だ作業 笑
俺ら社員とはレベルが違う
定職に就いてる時点でな 笑
そこんとこハッキリ自覚して
あしらわれから放たれて
初めてちょっとマトモな人権ある対応されるようになるんだぜ 笑 設計生産技術ならTL
それ以外の部門なら係長
が一番コスパ良さそう
それより上は残業代出なくなるしフルで残業すると係長に給与負けるって聞いたことあるからな AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)、OKIのAIは現場を変革する
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://japan.cnet.com/article/35184958/
OKIのAIは現場を変革する--「AIエッジの技術」と共創で解決する社会課題
藤井涼 (編集部) 日沼諭史2022年04月14日 09時00分
安全で便利な社会インフラをさまざまなシステムソリューションで支えてきた、OKI(沖電気工業)。同社が2020年度に策定した「中期経営計画2022」では、「モノづくり」と「AIエッジ」技術の強みを活かした成長戦略が明記された。OKIがもつさまざまな技術を、各所に配置するAIエッジデバイスと連携して強化していくことにより社会インフラを高度化し、安心・安全で持続可能な社会、つまり同社のキーメッセージである「社会の大丈夫をつくっていく。」の実現を目指すものだ。
??「中期経営計画2022」を策定してから2年が経ちますが、振り返ってみて手応えはいかがですか。
社会課題の解決は1社ではできないので、多くのパートナー様やお客様と共創していかなければいけない、というのはわかっていました。そういったエコシステムの構築の第一歩として、OKIのAIエッジの技術に魅力を感じてくれたパートナー様との取り組みを進めています。PoC(実証実験)中のものも含めると約100社との共創を進めているところで、われわれの考え方に共感し、一緒に活動していただける企業が増えてきたのは、やはり大きな手応えを感じるところです。一部は商用化が始まっていますし、少しづつ成果としても表れてきています。
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://jdsc.ai/news/news-964/
MISSION:この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです 加藤 エルテス 聡志
2022年 テンバガー候補 (株)JDSC(東大ベンチャー発) 4418 (旧 日本データサイエンス研究所)
AI分野の成長は、まだ始まったばかり。今後のAI分野の成長、楽しみです
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経
AI通信@ 今、投資対象として「AI」をどう見るか? 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI >>336
白熱電球をおが屑で包む人くらいバカ丸出しの文章ですね。 >>325
査定内容や今後の業務方針を本人と面談ってカタチだったらまだ不正な査定はできにくいかもね。まぁ直接本人に言えないような査定をしてるってことだからね。 35歳で36協定守って700万800万って実際のところ可能なの? 転職サイトに書いてあるモデル年収が35で700なんだからそこが上限だよ じゃあ700万くらいにはなるのか
そこまで悪くない 35歳なら、残業なしで600万、残業入れて700万ぐらいだと思う。 他社の話はいい、スズキの話をしよう
そこからマイナス100万くらいだろ? 30なのに500にすら届いてないんですが
どこの会社の話ですか 35歳係長なら36協定守って800弱
50時間やれば800届く
37.38歳なら800over 風見鶏×優秀 =5
風見鶏×普通=3
胡麻擂×普通=5
胡麻擂×拙劣=4
物言い×優秀=3
物言い×普通=2
私の勝手なイメージです。 生技はS3に入ると700万くらいだな
休出月3回みたいなところでだけど 世帯年収600万くらいが一番補助金も貰えていい
それ以上は投資で稼ぐのがコスパいい
となると一生ヒラ定時民じゃないと越えちゃうんだよね。 >>355
今時、投資やってるのは普通だぞ
周りでもどんどん増えてきてる。 あまり詳しい話は出来ないが自分は30歳で440万、
同じ部署の定年間際の人が660万と知り驚愕してます >>348
その頃にはもうスズキは無いから心配しなくていいよ
他社の軽EVは2024年発売。スズキは早くて2025年 >>358
標準的な年収。他の話は盛られすぎ
安心しなさい 人件費抑えてこそのスズキ
825 名無しさん@お腹いっぱい。 2022/04/12(火) 11:41:10.08 ID:wTZAfltG
他社の期間工契約だと半年或いは3か月ごとの満了金の額が手厚かったり入社祝い金で求人展開して応募者を釣るんだが
ここは満了金が安いし日当も長く働いても昇給しないから長く働くメリット皆無
そりゃ、人は集まらんわな
自業自得 >>361
相良の中澤和典、依怙贔屓しても好きな部下が辞めてしまうから自業自得。 たぶん院卒の待遇を知りたい人が多いと思うので教えてあげてください なんで院卒の人の待遇を知りたい人が多いって分かるんですか? >>358
440?大卒?
それは基本給のみ?残業込み?
660についても しかも相良の中澤和典は、嫌いな部下の給料をバラす最低男です。 相良の中澤和典は嫌いな部下の親が亡くなったら、嫌いな部下本人も亡くなってくれればいいのに、と願う最低男です。 相良の中澤和典さんにお尋ねします。まだ期間工をいれてくれないのですか? インドが自衛隊機受け入れ拒否 ウクライナ支援物資積み込み地
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022042100448&g=pol
間接的に支援してしまったのでロシア支持国として経済制裁の対象になってもおかしくは無い。 実名と電話番号が書かれても、何も対処出来ない組合員と、原動機と変速機の締付をちょろまかしてリコール出したのが品質保証部相良コースで働いてるなんて、どんな会社だよ。 コスト削減の霊柩車と同じホイールのハイブリッド車が出るから社員さんは買ってね!。 42歳で基本給31万だけど
しかも大卒な
俺って最強だろ 社員には自社製品強いるくせに連絡車はノアに切り替えたの笑ったわ この会社の人事ってなにもしていないよな
てめえらの金はどこからでてんのって話 >>379
誹謗中傷に何も対処出来ない会社なんだからしゃーない。 >>381
格が違うぞ
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/389871
>日本電産の永守重信会長は26日、従業員の賃金を今後3年間で30%引き上げる計画を明らかにした。 なんでも良いから情報が欲しい
3月に浜松工場でじしした社員のことについて
○書にはfwのある班長のパワハラを受けていたということが書いてあった、名前がわからない
公益性のためにわかることがあれば教えていただきたい
どんな小さなことでもいい これは単純な事実の記載であって
誹謗中傷でもなく、内容に虚偽はない
ただの事実が知りたい この会社で今、苦しんでいる方がいたら、どうか視野を広くもってほしい。
世界は広いし、あなたたちを必要としてる場所はたくさんある。
あなたたちは一人一人大切な人だから、どうか、そこだけが世界だと思わないでほしい。 確証があるわけじゃないから真実性がないため皆さんは信じる必要は全くない、名前が知りたいとかそういうことでもない。
この内容に関して、何かわかることがあれば情報をいただきたい。 湖西の奥村健二、自分のロッカーにクソするキチガイ変態老け顔DV離婚小人症男。 湖西の奥村健二、障害者を差別しておいて自分は社会不適合者の小人症。 湖西の奥村健二、親が亡くなったと嘘をついてパチンコの朝の行列に並んでいたパチンコ依存症。 MARCHから文系新卒入社ってファーストキャリアとしてどうでしょうか?
間接部門です。 湖西の小人症の奥村健二はどうでしょうか?30代から高齢者と区別出来ない老け顔ですが。 湖西の奥村健二はあんな見た目でも一回結婚をしてます。離婚しましたが、浮気ではありません、DVです。仕事があまりにも出来ないので派遣社員にも怒鳴られました。しかし見た目同様、中身も衰えてるのか本人は全く覚えていないようです。仕事を仮病で休みパチンコに行ってしまったり、自分のロッカーに排泄行為をしてしまう等の奇行なことが何回も行われています。 コロナのクラスターで相良工場が一時閉鎖とかやめてけれ〜 >>400
普通に数千円上がらなくなるのはランク上がらなくなったら
基本一般ならS3班長ならS2係長ならS1で打ち止め そういうものなのか?
S1-5になったら昇給停止?
ならばランク上がらないように
適当にダラダラ働いて昇格を
遅くしたほうがいいじゃん どうせ留まるなら、先に昇格して留まった方が生涯でもらえる給料多いだろうが。最近は管理職へのハードルかなり下がったし、がんばるのもありかと。900万より上目指すなら管理職だろうな。ガチャ失敗したら激務だが。 >>386
マネージャー以上で本当にそう考えている奴がいるならばまだ救いはあるが、ほとんどいないだろうな >>403
留まって昇格しなかったら数千円上がらんからw
アホなん? 留まって昇給しなかったらアホだけど一気に2-3階級上がっちゃうと上がり幅小さい上に頭打ちになる年齢早くなるよな
1個ずつ各駅停車で昇給して行った方が最後に到達する給与は大きくなりそう ランクが上がることによる昇給は1つ上がっても3つ上がっても同じだからな 何言ってるかわからないから詳しく説明して欲しいんだけど、各等級の給与が給与規定に書かれてるから、3等級上がったらその分だけ給与が増えるんじゃないの? ってか、あの規定に書いてある給与って少ないよな。実際の給与といまいち整合しないからわけわからん。 投球やら昇格やら話題になってるとこ悪いけど全ては上司(裁定者)次第。
死ぬ気で尻尾振れ。 >>412
昇給ってランクが上がり表の数字が変わることによる昇給・ランクが上がること自体に対しての昇給の2種類があり後者は何ランク上がっても変わらない
これの後者に対しての話 ランクが上がること自体に対しての昇給ってどこに書いてあるの?ってか3ランク上がったら表の分だけ給与上がるなら、ランクが上がることの昇給が変わらないってどうやって確認したの? >>420
なるほど
あの表だけで判断してたわ
まあ実際5/15に給与貰えば分かるしここであーだこーだ言ってても始まらんよな マスクが苦しい時期になってきた··· 相良の中澤和典はインチキ査定のひょっとこなすび顔。 相良の中澤和典、よく見ると…いや一目見ただけで面白い顔しとる。 査定の内容を10分間くらいの面談形式でもいいから話してれば、こんな実名で誹謗中傷ならなかったのになぁ。本人に言えないことを周りに喋るって。 オナラしただけで始末書書かせるなんてバカ丸出し。そりゃ会社もなにも出来ね〜わな。 連休明けからコロナ感染対策の在宅解除。
理由なき在宅禁止 毎日出社なんてしてたら通勤費が足りなくなるんだから、それが在宅する理由だわ。
ふざけるなよゴミ経営者、ゴミ人事部。 在宅解除はホンダに右に習えだな。今後在宅するかは各グループに委ねられたから、グループ長次第。自分の意思で動けるグループ長か否かで変わってくるな。 今日のお知らせにあったから、明日朝一で管理職から説明あるんじゃないかな 日本のマスコミにはスポンサー料をたっぷりはずんでいるけど海外マスコミは容赦しないぞ
アメリカ・中国に続いてインド・ヨーロッパからも撤退するかwww
2022年4月28日 10:14 JST
スズキ株が28日の取引で続落。一時前日比7%安の3652円と3月8日以来の日中下落率を付けた。前日に明らかになったドイツ検察による排ガス不正捜査を嫌気した。
独フランクフルト検察は27日、スズキのディーゼル車のエンジンに排ガス検査での不正を可能にする装置が搭載されているとの疑惑に対する捜査の一環として、ドイツなど3カ国で立ち入り検査を実施していることを明らかにした。 湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄物を入れるキチガイ変態老け顔小人症パチンカスDV離婚男。 配属発表で集まる場所でだいたい配属先わかったりしますかね?
旧高塚とSUNで別れてます 湖西の奥村健二はドブスな奥さんと別れています。原因はDVです。不倫ではありません、体型はプリンプリンしてますが。 湖西の奥村健二、口約束を守らない口臭い男。だから離婚した。 意に反して生産技術に配属になったとしても落ち込むなよ。なんとかなるから。まぁ、プレス・溶接の生産技術だけは・・お気の毒としかいえないが。 エンジン関係が一番悲惨じゃね
EV普及すれば要らない技術になるし
新卒のこれからのキャリアとしては無いな どうなんだろね。
技術系なら、ボディ系、足回り系、内装系、の部課なら分野の差はあるものの、製品を設計するにあたって必要な力学とか構造の考え方とかは身につけられる気はする。
電装系、ハーネス系も力学とは違うけどそっちの分野の知識は共通のものはあるだろうし。 総合電機に転職していった同期に昇給額聞いたけど、倍近くあって驚いた
ウチと同じくらい不祥事起こしてる企業なのになんでここまで従業員への還元が違うんだ 相良の中澤和典、嫌いな部下の給料を他の社員にバラす最低男。 「浜松で生活するならこれくらいで充分」みたいな考えの浜松土人が上層部に多いから。 言うほど浜松で暮らすのって金かからないか?
あともっとド田舎に工場がある企業は多々あるが結局本社の場所次第なのか? 相良の中澤和典、お客様がどーのこーの言っていながら、自分は部下の給料をバラす最低男。 知り合いが四輪プラットフォーム行ってたけどあそこ何するん?
希望に書いてない所らしいわw 給与もそうだけど、まずは古臭くて狭い昭和の職員室みたいなオフィス変えないとまともな人材は定着しないよ
大企業の名前に騙されて入社したまともな中途•新入社員にはすぐ逃げられる
会長が退いた以上、今までコストカットと称してやってこなかった社員への還元を進めないと人が減る一方だわ
自分も経験して思ったけど今はリモート面接とかでほんと簡単に転職活動できるから、年齢関係なくよっぽどの愛社精神か浜松への愛着がない限りしれっと辞めていくよ バカな奴らがコロナ事由と切り離し理由なき在宅の禁止とかアホなことやっとるからもうココの行く末は決まっとるなwwwww
そんな通達出したら出社率は減らんし競争に負け中途入るわけなかろーがwwwww >>453 ほんとそれ。それに気づかない事自体が田舎企業って感じだよ。 このスレ見てる若手、このオフィスは異常だと気づいたほうがいい。
もう会長なんてどうでもいいだろ >>454
それはもちろん分かっているんだけど、それを踏まえた上で経営陣が変わっていく姿勢を見せないと、社員は着いて来ないんじゃないか
在宅勤務もしかり、今まで会長の反対を理由にしてやってこなかった改革•制度導入がある以上、形だけでも会長を退いた今こそやる必要があると思う
亡くなってから色々手をつけようとしても、シンプルに遅すぎるし、結局元会長の顔色を窺いつづけていた事実を示すだけになると思う >>453
中途で入って全くそう思ったわw
新卒で入った人はわからないかもしれないけれど
そして、スズキ辞めましたよ >>459
的を射てます。分析力あるね。
変わる姿勢があればこんな状態なっていないでしょう。異を唱える人の末路は明確に示されてる。
残念ながらそれが事実。あなたの言う~事実を示すだけ 、まさにそうなるでしょ。 こういう気概を持った社員がいるって分かっただけでも少し救われるな >>462
>>459ですけど、自分は転職決まって出て行く立場なんで申し訳がないです
ただ、この会社は魅力的な商品を作ってるし、数年だけでも楽しく働かせてもらったので、いい会社になってほしいと心の底から願っております トップダウンでコストダウンした分は社員に還元しろよな しばらく見てなかったけどなんだいこりゃ
工場(静岡県牧之原市) 81名 昇級制度が古すぎる。多様化の時代に全く対応できていない。
給料が安すぎる。 奨励金って車販、保険、周辺商品でどんな感じですか? 相良の中澤和典、自分の好きな部下を自宅に呼んでバーベキュー。 会社の給与が安くて不満なら転職すればいいのになんでこんなところに書き込んで文句言ってるの 湖西の奥村健二、派遣社員に怒鳴られ魂の抜け殻みたいな顔になっていた。元々魂は腐っていて30代から老け顔だったけど。 >>476
ここは会社の不満を書く場所。お前がいちいち出てこなくていい。キモすぎる 本当に気持ち悪い顔の湖西の奥村健二、30代から老人のようだった。 >>476
転職する度胸がないのと手間がめんどくさいんやろ
どんなに騒いでも給料は増えないのに。かわいそうに
自分で収入増やす努力したらどうなんだ! >>482
湖西の奥村健二、年下に借金するだらしない最低男。 >>475
営業もスズキ㈱に受かったと思ってるわけで 全く仕事が出来ない湖西の奥村健二、無能な人事のおかげで社員になれた。現場の班長からは「コイツは絶対に社員にするな!」と言われていたのに。 >>482
また株とかスロの副業の話か。必要ない。チンカス野郎が 湖西の奥村健二、仕事のことを熱く語っておきながら全く仕事が出来ず、年下の派遣社員に怒鳴られる老け顔男。 湖西の奥村健二、自分のロッカーにクソするキチガイ変態老け顔パチンカスDV離婚小人男。 湖西の奥村健二、パチンコ依存症で小人症の自分が障害者なのに、知的障害者を馬鹿にする最低男。 湖西の奥村健二、顔つきがゴキブリ老け顔男。豚の死骸とセックスする変態男。 湖西の奥村健二、実写版ブタゴリラ。だけど性格は女の腐ったの。 湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄行為の変態老け顔パチンカスDV離婚小人症男。 >>486
一生給料上げろーって喚いとけよ
アホでやり方が分からないんだろ? >>499
今の時代投資なんてみんなやってるぞ。
やり方がわからないと思ってるなんて世間知らず。 >>499
また湧いてきたか投資馬鹿が。いちいちでてくるな。 2輪GP撤退って社長の意向か?
もうEVにシフトするから
内燃機関のノウハウも売れないバイクの技術も要らないという判断か?
もう憧れてこの会社に入る学生居なくなるんじゃないか? 契約違反なのに撤退するって、コンプライアンス守らなくていいの? 社長はmotogp継続派だよ。どうせmotogpや契約のことよくわからん四輪派の役員が反対したんだろ。自分は四輪部門だが、本当に撤退したら士気下がりまくるよ。 こんな中途半端でmotoGP撤退したら、いつまでたってもブランドイメージ低いままだに。
目先の金しかみてないだら マジでもうどこかに買収された方がいいんじゃね?
経営判断がダサ過ぎる。。 得意げに二輪四輪魔輪だのリンリン言ってんだから辞めないだろ おまえらいつもここで
わーわー言ってるだけで
リッパなもんだな。
でも本当は好きなんだろ?
スズキが。 >>506
大学3年から投資始めて、かれこれ9年。
大学当時、周りもぱらぱらと投資している人はいたけどね。
一般人はあまりやっていないというのは昔の感覚だと思うよ。
ネット記事の投資に関する国民アンケートも怪しいって言われてるしね、経験者の割合が少なすぎるって。 >>513
一昨日の岸田総理が貯蓄から投資へと発言して、Twitterやヤフコメが、投資なんてやらないって合唱してるぞ。貯金が神だって モトgpスレ見たら「こんな時に本社は休みかよ」って書いてあるが、まぁ休みだろな
仮に担当者が休出してたとしてもこの内容の声明を出すために承認を通すべき管理職が出てこないね motoGP撤退が事実なら本当にがっかり
期待するほどの会社じゃないのは分かってたけどそれでもがっかり
経営陣見てても期待できないのは分かってたけどそれでもがっかり 相良の中澤和典、実名で誹謗中傷しても訴訟問題に発展しないからガッカリ。 >>513
みんな聞いたか?
投資歴9年目だってよ。
やってない奴聞いてるか?
ほかにやってる奴おるか? MotoGP撤退が本当なら残念極まりない。
参戦に必要な費用に対して宣伝効果が少ないという判断なのかもしれないが、
そもそも宣伝効果を最大にするような戦略を取っていたとはとても思えない。
今回の件に限らず「従業員には失望されてもお客様からは失望されない」
とでも経営陣は思っているのだろうか。従業員が一番身近な顧客だというのに。 強引な契約解除って相当イメージダウンになるのにやるのかな?
事実でも誤報でもすぐに声明出すべきなのに本当うちの上層部は○○だね >>518
投資なんてやらないわ。
普通に貯金だけでも変な使い方しなければどんどん貯まるし。
やってる人って、極一部の先見の明に優れた人とかのイメージ。 一生デフレなら貯金だけでもいいけど
インフレリスクに備えられない
インフレが進んだら実質現金の価値が下がるから 質問です。ス◯キのクルマ以外で、他社のト◯タなどのクルマで通勤可能ですか? 他社のクルマが愛車です。 会社の駐車場にはス◯キのクルマのみ駐車可能で、他社のクルマは駐車できないので、他社のクルマで通勤するときは、月極めの駐車場を借りればいいかと思いまして、いかがでしょうか? >>523
高止まりする原油価格で、赤字通勤手当を垂れ流して下さいね。
あと、電気代も食料品もどんどん上がるけど、これは現金の価値が下がってるからってことを気づいてね。
貯金しててもどんどん減ってるのよ。価値が。
額面は変わらないけどね。
インフレしても、コストアップインフレだから給料は上がらないからね。 >>525
可能
ただし、
・月極が周辺にある本社に限る
・多分通勤登録できないから交通費出ない
利点としては、雨の日でも遅く出社しても自分のスペースが確保できてることかしら。社員の駐車場は近場から埋まっていくし、アホみたいに狭い >>527
525です。 わざわざ質問に答えてくれて、ありがとうございます。 motoGP撤退はレース嫌いの相談役様の意向かな? スシローも全品120円だってよ
100円寿司も無くなったな。
これからもどんどん物価上がってくぞ!
給料は上がらんけどな!
はっはっは 湖西の奥村健二、自分のロッカーにスカトロー。パチンカスDV離婚小人症男。 スズキ車じゃないと交通費出ないのマジ?
だとしたらここで働くの躊躇しちゃうな >>533
スズキ車でも雀の涙ほどしか交通費支給されないんで、そこらへんは別に気にしなくていいですよ笑 湖西の奥村健二、老け顔なのに小人症という奇妙な生命体。 湖西の奥村健二、裏で悪行アウトロー、顔はフケがおー、自分のロッカーにスカトロー。 関東出身者は浜松に来ても何も良いことないよ。
今三年目ですが、転職活動中です。
ポンコツ企業に新卒カード投げる人が減りますように。。 社員寮クソ五月蝿くて眠れないし、注意したら陰口言われる始末
これで家賃とるんすか?もうこの会社辞めよ もとGPの件 どうなったの?
なんか声明だしたん? >>538
湖西寮には奥村健二が押し掛けて来るから気をつけてね! 労働組合も賃金要求で、物価上昇分も要求しないとダメだろ
全社員、物価上昇分は昇給、それ以上は出来高にすべき 湖西の奥村健二、上島竜兵にそっくり。なんなら上島竜兵よりも老けて見える。 給与上げられないなら上げられないでいいからその代わりワークライフバランス改善して欲しいわ。
給与安くても平均残業時間20 H切るような会社になれば新卒から需要は出てくるんじゃないの? とうとう社員食堂も値上げ
物価上昇分を補填どころか、しっかり取ってきた。
普通の飲食店ではないのに。 おにぎり2つを352円で新入社員に売りつけた会社だと、忘れないで欲しい >>548
定食の写真、絶対に公開出来ないよね?見た目同様マズい。カー雑誌の社是の特集では堂々となんちゃらと書かれてて、食堂飯の特集では完成車メーカーで唯一載ってなかった。 米はぬるいし揚げ物は冷えてるし、かと思えば"冷茶"は常温だしな笑
どっかの学食の方が100倍マシ オタクが気持ち悪いのは世の常だろ。現に君も私もこのクソみたいなスレに文句書き込んでるわけだし ここで愚痴こぼすのは何職だろう。
工場現場の人が多いんかな、、、、とほほ 決算の度に2輪が足引っ張っているって言われていたから仕方がない MotoGP, Rins on Suzuki’s retirement: "Suppo knew nothing, I cried at the news"
"Receiving the news of Suzuki’s retirement on Monday in Jerez was terrible. Suzuki President Toshihiro has always been super friendly, he sent me a video when my son was born: now nothing.
As for the future, my manager will be very busy"
Submitted by Marco Caregnato on Thu, 12/05/2022 - 17:16
こんな不義理があるかよ。
笑顔はうわべだけってことかい。社長! >>560
最近は黒字だったのに寂しいなぁ
そもそも結果出してるレースを切り捨てて何やっとるかわからん工数爆増部署の見直しをしないのが分からん。どことは言わんが図面に素人丸出しのダメ出し(もどき)して設計引っ掻き回すことで飯食ってるやつらとかおるやんか いまのお偉いさん連中で しっかり舵取れる人おるの?
相談する人がいよいよ居なくなったら大丈夫かな?
はい!しか言ってこなかっただろうからそこが心配 湖西の奥村健二、湖西寮に押し掛けてまで金を借りに行く最低男。 >>562
そんなんだから変な図面ばっかりなんだよな。図面を使う立場になって考えろよ。ちゃんとしてたら文句いわないよ。大変なのは同情するがな。 まじで大変。本来の部品図は部品の性能確保のためだけにあるべきなのに、他部署が負うべき責任すら何故か図面に書いてあって何かあれば設計のせいにしようとしてる
今や全社的にそういう体制になってるから、これを覆すより素直に従って図面を変えた方が時間がかからないからそうしてる それは仕様図。部品図は制作指示図。図面の定義から認識合わせないといつまで経っても平行線だな。で、声が大きいものが勝つと。 それは仕様図。部品図は制作指示図。図面の定義から認識合わせないといつまで経っても平行線だな。で、声が大きいものが勝つと。まじ設計には同情するよ。 湖西の奥村健二、自分のロッカーにウンコする変態男。 >>571
図面管理システムはあっても、仕様書管理システムは無いしの。
言語で書く仕様も全部図面に入れないといけない。 正確には「あるけど、実用的じゃなくて誰も使いたがらない」だけど。
設計の意見が入ってないシステムとかどっかの部署の自慰行為だと思う。 図面を使う立場の人間が言うことバラバラだからな
この機種ではあの人がこう言った、こっちの機種ではこの人がこう言ったでその度に直すことになるからやってられん
そのうち別の課から、どうして違うんですかって質問が飛んでくる >>580
総量は変わらない?
効率よく仕事するんだよ!
無駄な仕事腐るほどあるだろう?
手続きとか。
俺はどんどん無駄な仕事無くしていってるわ。 湖西の奥村健二、男をレイプする変態男。元奥さんにもレイプしていた。 >>579
俺も賛成だわ
給料2割減でも他の日の労働時間が10時間になるパターンでもどっちでもいいからさ
どうせ2時間以上残業してることを考えると労働時間は変わらないしな。
業務量?開発機種を減らせばいいだけ。
ついでにスタンプラリーや無駄な書類の削減(他部署に了解を得ないといけない系の書類で重要度が低い場合はメールのみで可とする)など
後はトヨタ方式で会議の時間を30分までにするとか
人足りないなら技術者派遣の奴らを呼んでこい >>584
経験上は、派遣はベテラン0.3人分くらいだから。
定年者の代わりに入れるなら4人くらいほしい。 >>582
あなたはある程度権限のある方ですか?
無駄なことを増やすも減らすも権限が必要なので。(特にうちは) スズキレーシングカンパニーKR解散だって
大型車不振、小型車不振の連鎖で2輪事業部消滅になるとシステムメンテが楽になるから助かります。スズキが潰れてくれれば本社に帰れるから早く潰れて欲しいですね 相良の中澤和典のつまんない自宅でやるバーベキューは永久に不滅です。 相良の中澤和典のつまんない自宅でやるバーベキューは永久に不滅です。 >>587
スズキのHP見たけどどこにもそんなの書いてないぞ
ソースは? >>590
相良の中澤和典の自宅の電話番号
054-732-0104 >>38
大卒、大企業勤務に絞るとさらに高くなるしな
【男性・大卒・大企業勤務の会社員「給与推移」】
25歳:500万円
30歳:600万円
35歳:700万円
40歳:800万円
このくらいのイメージ。どう? 11%か。係長手当とか含めるとありえるかもしれないけど、ボーナス計算と同じでそれば除外して計算だな。自分は係長に上がったときに9%上がったのが最高で、あとは1〜6%だな。 昇給率2.5パーセントを20年続けると
初任給の給料の1.64倍になるな 仕事給は基本給に含めて良いと思うが
係長手当は昇給率には含まれないだろう
手当はあくまで手当だから ここ工場民で高卒の溜まり場でしょ?
大卒の給与知ってるわけない。笑
大卒よ誇りに思え頑張れ すまーん、俺は大卒だが雑魚なのかもしれない
本物の年収と年齢を教えて下さい >>599
それって係長になったくらいの基本給だと思ってました。係長になったらグンっと上がるわけではないんですね
スズキより売上高の低い他社就職した先輩は大卒10年目で基本給34万くらい、そんなに残業しなくても年収700万超えるらしいです
スズキはそれより給料低いんですか? >>604
スズキは給料低いよ。昇給は年7~8000円くらい
30才でも残業代無しだと500万すら乗らない >>605
去年の昇給5000円くらいでした
毎年の昇給低くても等級上がったり昇進したタイミングで2万円とか昇給するものだと思っていました スズキは大卒10年目32で基本給30超えるかなーぐらいだと思う >>607
ビッグ3以外の他社も30ちょいまではそんなもん
ただ他社はそこからの伸びがスズキより大きい
スズキは10年目以降も昇給遅いけど他社はすぐに35万超えていく >>606
学部卒?院卒?
自分は学部卒だけど10月の正式採用の際に4500円上がって、そこから毎年7000円前後上がっていった感じだったわ >>609
多分こんくらい
30/(244/12)/8×1.3
2,400 みんなで辞めてゴミ経営者に復讐しよう。
ここよりまともな転職先はわりと多い。 え、今の子2年目には初任給から12000くらい上がるの? 学部卒3年目ですが院卒の新卒以下…等級とは…
こんなもんなのかな? インドに新工場
国内期間工募集してるけど大丈夫なの? >>616
あと3年持つかどうか
インド増産はトヨタ設計のEV。隣の先輩に聞いてみな。ドアの立て付けをどうやって調整するかで頭がいっぱい。スズキの設計・生産はその程度 技術的な面は昔から何やってるの?って感じだね。開発費用はかけたとしても、新しい技術開発はうちでは到底無理。結局、後追いで他社からパクってやるしかないのだよ。
俺も技術畑が長いけど、技術って名乗っていること自体がとても恥ずかしい。俺自体が上司直伝の口八丁手八丁を見事に伝承し、仕事もろくに出来ないタコ上司を必死にヨイショして昇進してきたカスみたいな人間だからね。あー早く週休3日制にならんかなー もう仕事関係なく、部下や若手が離れてく上司や管理職は役降ろす評価基準にした方がいいと思うよ。このタイミングで未だにこの離職数は致命的。すべてもぐらたたきになっててEV時代なんて持たない。人手不足が根本の原因で何か問題起きて自分たちの生涯賃金にも悪影響及ぼして、返ってくることに気づいてるんだろうか。 何がトップダウンだ
なんにもダウンしねぇじゃんw
ダウンするのは給料だけってか? 四季報の年収は嘘ってこと?
それともここにいる人らは私含め単なる無能?
事務・営業おらんのかい? 基本給30万なら毎月の給料とボーナスで530万くらい
残業代年間100万貰えば30歳年収600万余裕で超える
四季報平均年齢40歳近いんだから何もおかしくないだろ 基本給30万だと↑にあるように残業代2400円だとすると年間100万もらうのには、35時間毎月残業をする必要がある
生技や設計ならそれくらい余裕だろうけど 残業月25時間でも600万は超えるからそこは大きな問題ではないけど
事務系の奴らは残業少ないのか?設計は申請上の残業毎月40時間が普通だ >>626
事務系総合職は部によってまちまちだけど設計開発とかと比べたら確実に少ないです。ただし商品企画や財務、一部の海外営業はかなり多めな印象があります。
ちなみに残業25hで600万超えるのって何歳くらいでした? それにしても物価高にこの給与でみんなついてけてるかガソリン電気ガス食費きついよ >>622
湖西の奥村健二、自分のロッカーにウンコする変態男。なんとかしろ まともに働いてるのに生活がきついっておかしくない? >>623
いるよ。
営業。
等級的には落ちこぼれの部類に入ってる。 >>623
隠れず出てきてくれてありがとう。
何年目です?
やっぱ営業は人によって格差できるのか >>626
俺設計だけど、毎日残業1時間くらいで、20いかんよ
よくそんな仕事するね。生活残業だろ? >>635
気付いていないみたいだが二軍部署や無能社員は仕事回されないんだよ >>628
そりゃ物価上昇率分が賃上げしてないんだから、実質減ってるの当然だろ?
ガソリン上がってるのに通勤手当も増えないし。
インフレ時では現金の価値がどんどん下がってくんだから。ドルで持ってれば円安ヘッジにはなるよな。 >>636
仕事回されなくても給料がほぼ一緒
俺の分も頑張って働いてねー >>636
俺はあえて働いてないから。
社員食堂やユニホームまで値上げして、社員からお金取ろうとしてる会社になんで一生懸命働かなあかんねん >>638-639
俺がサビ残してるならその理屈成り立つけど何言ってんだこいつ
最初は生活残業だなんだ言って次はあえて仕事してないだなんだって論理が破綻してるぞ
高卒メカニック上がりか何かかな? motoGPの撤退理由の詳細を経営陣は社員に説明するべきだと思うに >>641
円だけで貧乏になってなよ。
俺のお金は7割はドルだからw 金なんていらんわ、日常生活を送る時間をくれ
ブラック企業過ぎて、退職者が刑期満了おめでとうって送り出されてるわ 食堂のうどん蕎麦火木は冷て何?
つゆ冷たいし、汁の量めっちゃ少ない割には味薄いし
どこをコストダウンしてるんすかね?
もっと削るべきところあるでしょうに 湖西寮に押し掛けて来る奥村健二、自分のロッカーにクソする変態老け顔男。、 設計だけど人足りな過ぎてシンドい
ついていけないよもう
7年目の寮に居ることが出来る期間までには絶対転職orリタイヤしてやるわ
家賃補助ない会社だから7年目→8年目は実質収入減だし >>648
新入社員のバカ騒ぎを何とかして欲しいわ
家賃補助ないから出ていくと手取りから、安くてマイナス3万とかやし
転職私も考えておこ >>649
まあ元気なのも今のうちだけでしょ
2年目3年目になったらいずれあいつらも死んだような顔して45時間残業してるからw
皮肉を込めてお前ら元気だなーぐらい言ったれw >>650
湖西の奥村健二、身長が低いのに老け顔男。 >>643
社外向けHPでお客様と同じタイミングで知ることができたじゃないか。会社としてはアレで説明責任を果たしたと思ってるのでもう無理だよ 家賃補助ないくせに県外から採用するなよって思う。
自分ももう転職活動中です。 自動車メーカーで家賃補助あるところの方が珍しいだろ
というかどこも無いのでは? >>654
核心つきましたね。
なんで皆さん嘆いてるんですか
他の企業や世間と比べたらだいぶ良い暮らししてるでしょうに これだけ賃上げが叫ばれてる中、各々どのくらい上がったかで転職考える人多そう
特に20代、30代は >>653
湖西の奥村健二、あの老け顔で大都会横浜出身。 >>655
でも他社は家賃補助以上にスズキより給料高いし
>>657
じゃあホンダ一社だな。どっちにしろ少ない
日産みたいな独身寮とバーターなのはもちろん無しで 中途ですがこの会社って技術者のレベル低くないか?
その場しのぎでやってる感じ 管理職がすべきなのに何もしていないよな
もう転職するわ 馬鹿馬鹿しい >>659
本当にコレ!
給料高ければ誰も文句言わないでしょ
セニアカー、車、バイク、船外機
やってる割には低すぎるでしょ 日系企業からしたらいい方なのに、、、
給料あげろ!って声あげる機会ないんですかこの会社 日系の中でいい方ってほんと?
トヨタ
ホンダ
日産
スズキ
マツダ
富士重
三菱
ダイハツ
いすゞ
日野
この中でスズキが一番給料低いんじゃ? アホ社員の給料上げなくていいよ
それより自社株買いしてくれ。
配当性向50%で頼む >>664
だからなんでお前は自動車メーカーにしか目がいかないんだい。世の中の日系企業ってこと。自動車業界入れただけで良い方だろ
まさかここの総合職学歴高い人多いのか?
自動車メーカーでも一番給料低いわないだろさすがに >>666
比較対象が他の自動車メーカーになってしまうのは仕方がないことだとは思う
学歴に関しては自分の周りには旧帝やマー関が多く、どうしても他の業界に行った友人とかと比較してしまうきらいがあると思う
世の中の企業と比較したら恵まれてるのはその通り
ただ自動車メーカーの中では最下層なのは間違いない スズキより給料低い自動車メーカーってどこ?タタやプロトン? コブラとか作ってる変わったあのメーカーじゃないか
いや、向こうは少数精鋭でやってんだろうからおもっきり負けてる可能性あるわ 底辺の会社と比べてる時点でスズキも同格だと認めてるようなもの
マラソン大会で、デブが自分より遅いデブを見て安心しているのと同じ。
上位の人間は自分より上を見て、底辺の人間は自分より下を見るもんだ >>670
分かりやすい例えだね。
染まってる社員は皆言う。
ボーナス出るだけいいよ、とか
うちより低いとこたくさんあるよ、など。 有価証券報告書見るとスズキより平均年収低い自動車メーカー何社かあるな
スズキの給料で浜松でもこんなに苦しいのにそれより金無いとか不満出ないのかね 待遇上げたら価格競争力無くなっちゃうよ
他社より安いのが強みなのに 基本的に安い製品売っているメーカーほど給料も安い
高級品売っている所いこう 重機でも精密機器でも お客様の立場になって価値ある製品を…
→社員に寄り添って豊かな生活を構築しよう!
これを社是に追加しろや
せめて一生懸命やってる奴らを公平に評価してあげる社風にしてあげな。俺みたいにポンコツ上司をヨイショしまくって昇進した何の実力もない人間が社内に増進中。心配しとる なるほど。世の中の会社と比較すると恵まれてることは自覚してるのですね。皆さんの向上心見れて安心しました!
変えていきたいですねススギ(笑) 湖西の奥村健二、直々の上司の内山高橋川野の3人が『コイツは絶対に社員にするな!』と忠告したのに、無能人事は採用してしまった。奥村健二は口約束を守らない口臭いレイプ変態DV離婚小人症男。 湖西の奥村健二、2年間同じ工程をしていながら、全く仕事が出来ない無能老け顔男。 湖西の奥村健二、母親が亡くなったとウソついてパチンコの行列に並んでいたパチンコ依存症老け顔小人症男。 スズキの失敗はアメリカ撤退ではなくGP撤退でもなく、湖西の奥村健二を社員として雇用したこと。 湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄する怪奇人間。顔つきは犯罪者。在日韓国人。 中小企業レベルの待遇だから転職するのが良いってことだな >>685
そうそう
経営側としては安くで従業員こきつかえて、効率よく会社の価値を高められるからありがたいわ。
ありがとうな ヤマハと違って一流企業として一生認められない社風が根付いてるんですよね。暗くてジメジメしてパワハラ気質だし給料は激安。うちの上司は部下の気持ちを理解してると勝手に思い込んでから、かなりヤバいです 4年目だけど転職決まった
退職することが俺に出来る最大の会社への貢献だ >>687
ハイハイだからどうするの?
文句言ってるだけですか?
自分で色々行動しろよ。グジグジと女々しい奴め >>688
転職おめでとう
行動するやつはどんどん転職する
残ってるやつは負け組みたいなもん >>689
お前みたいなしみったれの会社の犬がここでいちいちほざくな見苦しい。くっさいオッサンやな >>663
(過酷な労働環境とTOPIX100に入る立派な社格と院卒地方国立〜マー関4工大の新卒切符を切った割に)給料低くて待遇悪くない?って話でしょ。
そこら辺のF欄卒や高卒連中がボリューム層の世間一般と比べて給料高いのは当たり前。なんなら世の中の働く人の7割は企業なんだし >>696
確かに代わりはいくらでもいるのかもしれないけど質までは担保されないからな
せっかく仕事覚えた若手がやめて新卒で補充したところで同じ質になるまでに数年w >>696
代わりとは、
以前は氷河期世代の学部卒
今は 外人部隊のことかな? motoGPの契約破棄で違約金を払っても、motoGPに2026まで参戦するより約200億円浮くらしい。
今回の契約破棄で失った企業としての信頼度はたった200億円じゃ挽回出来ない。 >>689
会社の忠犬がここにコメントしてはダメやろ。ガチもんのチンカスオヤジやないか!やり直し >>692
詳しく
調べたがそれっぽいのが57歳システムエンジニアの男しか無かった >>702
湖西の奥村健二は自分のロッカーにクソをした。 >>699
さてその浮いた200億はどうするんですかねぇ
新事業の開発?
技術開発費?
社員に還元しろて思うわ 10年以上君臨したり子供に継がせようとする創業家ワンマン社長は少なくとも目先の金だけでは考えない
サラリーマン経営陣は5年後のことすら考えなくて良いので目先の200億を浮かせることが大事
200億ぽっちで一体何が出来るんだか >>701
なんにも行動せずにだらし無い。
負け犬め。何か未来のためにやってることあるんか?ないやろ?笑 せんむさん方々。
キタチョ式の溜まりに溜まったメモ帳の中を今こそ活かして 何か画期的なアイデアでも出してくれないかね? >>706
会社の犬はここにコメントしてはダメだ
さぞかし上司の靴をペロペロ舐めときな 会社の回し者みたいな奴が一人だけいるな。やたら偉そうじゃん。 >>711
数年前に入ってたけどなかなかにボロかった
なんか臭いしベランダも無いしでなかなか大変だった
あと周りにはウェルシアっていう薬局とすき家くらいしか行くとこない
ただ食堂のご飯は美味しかったと記憶してる
数ヶ月しかいなかったけど同期がいたお陰で楽しく過ごせた >>699
老害社員はバイク・自動車好きが多いらしい
俺らの世代は単に企業の一つとしてしか見てねえよ
インド・日本でモトGPを見る客は少ない。東南アジアでもう四輪の新機種は作らない。タイ四輪は撤退予定
200億でも浮けばいいんじゃね。俺らも一円でも金くれれば転職するし
スズキが潰れようがトヨタの下請けになろうが知ったこっちゃないからな まあ今は会社に忠誠を誓う時代ではないからな
まあ遅くても独身寮出ると同時に転職するなり独立するなりする予定ですわw
7年働いて社歴つければそれなりのところ転職は出来るっしょw キカンコも会社選ぶ権利はあるからな
静岡から出たら死ぬ奴以外、スズキを選ぶ理由がないのよ >>720
湖西の奥村健二は元大工さん。不器用過ぎて勤まらなかったけど(笑)。 仕事しない上司を毎日見てるせいか、社内に貼られてるポスターに憤りを感じるようになった
なんで青帽子の男性社員だけあくびしてるんだ!ネットショッピングしてる白帽とGoogleマップで旅行してる青白帽も一緒に描けや!リアリティを追求しろや! >>725
課長に話して下げさせてもらったらお局さんに嫌味言われちゃった😭 何も解決できない無能な上司。結局、無駄話で終わってしまうのだ。ハッピーカンパニーなのだ〜 湖西の奥村健二、クレジットカードも作れない老け顔小人症男。 >>732
湖西の奥村健二はウケ狙いで自分のロッカーに排泄した。 払えない借金を増やしてどうする?
利用枠っていうのは全て借金枠だからな
それすら分からんで金融語るとかナンセンス 去年のリメンバー5.18で部内から提言されたこと、1年経っても何ひとつ変わってないわ
あの活動になんの意味があったのか >>734
湖西の奥村健二は借金してもパチンコをやめられない、クズ男。 >>729
湖西の奥村健二、湖西寮に押し掛けて男をレイプする変態小人老け顔男。 湖西の奥村健二はインド人並みに性欲が強い。仕事をズル休みしてまで風俗に行ってる老け顔男。 社員寮五月蝿すぎて寝れないんだが通報するところないんか?誰か知ってたら教えて欲しい >>741
どこの寮?
とりあえず寮長に報告してみて、それでも改善されないなら寮長経由で総務に叱ってもらえばいいと思う スズキも良い事があったんだ。昔はね
でも、みんな去っていったし、これからも居なくなっていく。寂しいね
https://i.imgur.com/9kxT35P.jpg >>743
バリーシーンとかウンチーニとか
ヨシムラ初優勝とかシュワンツとかの時代は良かったな。
これからはエコに配慮したEV作らなきゃアカンからな。 >>743
相良の中澤和典、インチキいい加減査定。 >>742
以前も寮長に話したのですがその時に
「お前が言った部屋誰も居ないじゃねぇか、自分で言えよ!」
て言われたので厳しいです。
流石に1人1人の部屋に聞き耳立てて行くのは無理じゃないですか?
周りに聞き込みすればいいのに、、、
結局は騒いだ者勝ちなんですね、、、
この会社もう辞めます。 総務に言えよ。うるさい上に寮長も相手にしてくれないと。必ずうごくぞ。 >>747
連絡方法が分からないです、すみません。
けど総務から寮長に話が行った時に何されるか分からないので怖いです。
物凄く威圧的な態度なので、、、 >>748
こんな所で愚痴言ってないで、言えないほどフヌケならさっさと辞めたら?
ほかに合う会社なんていくらでもあるでしょ
知らんけど >>748
その寮長はだめだな。寮長も同じ社員であって家主ではないから毅然とした態度でいけばいいよ
俺は上の階のやつがドタバタするからホウキで天井つついてた ドアの下に🪳入るくらいの隙間があるだろう?
そういうことだ >>746,748
社内イントラの総務部ページから連絡先探すか、同じ寮の友人か先輩に相談すればいいと思います 最初にラ長かラシ長あたりの連絡先教えてもらってるでしょ Southやね
先輩に相談した所、これからも長く付き合う事になりそうやから辞めとけだと
確かに一理あるんだよな
腰抜けな自分が歯がゆい、総務の相談窓口HPで見つけたけど結局報復怖いから何も出来なかった
うーん、横暴がまかり通る会社、早い所資格取るなりして退職するが吉かな
皆さん沢山の意見ありがとうございます。 このコンプラ時代にそんなパワハラまがいの対応がまかり通ってるとこがあるのか。
そんなもん告発すれば社内処分で一発だろ。言っちゃえよ。 ビビってんじゃねえよ 何も言わないからこの会社の上の奴らが増長するんだよ 自分が居た南伊場や磐田寮はどれもいい寮長だったんでギャップあるなあ
我慢する必要はないから嫌でも言っといた方がいいと思うよ >>759
実名で総務にメールしても寮長や同じ寮の人にバレたり、報復されるようなことはさすがにないでしょ
お願いしたけど高圧的な態度で断られたっていうのも説明して、注意も特定の部屋じゃなくてフロアに限定してもらうように促せばいいと思う 関係ないけど某寮の玄関に人糞が落ちてたことあったぞ
玄関は監視カメラあるのによーやるわ >>753
そんな下っ端に言うと問題があっても握りつぶされる
菊川さんが良いよ。面倒見がいいしほんとうにいい人 ただの評論家みたいな管理職や役職がやたら増えたね。
オフィスでのお喋りはそこまでにしてしっかり働こう!おいそこの課長さん、係長が暇してっからガチな仕事持ってきてやれよ 生活残業を取り締まっも基本給はほとんど上がらず生活破綻する人が続出しそう
副業を会社として認めた方がいいのでは? 役職の生活残業が目立つね。大した仕事してないんだけどやっぱり家のローンや子供の教育費とかあるからやるしかないんだよ。早めに帰れと言われるけどね。安月給だし >>767
まじで生活破綻続出してほしい
ポイ活してる話したら金に汚い守銭奴だとバカにされた 自分は生技だけども、設計は仕事増やされすぎで気の毒だよ。部長、本部長レベルで業務の選択と集中、他部署への移管を考えるべき。生技は休出がなぁ.若い人はかわいそう。 げん玉とかだったら遊びみたいな趣味だから守銭奴呼ばわりされるものじゃないと思うけど、
アムウェイみたいな詐欺関連だったら… 人のポイ活とか財テクをバカにする奴
パチンカスらしい まあうちは給料安いからそれぐらいしないとやっていけないよなって笑い話になりそうなのがウチの雰囲気 >>769
2025年量産予定
その頃にはスズキの身売り先が発表される
安心してスズキに入ってください 生活残業の取締り=仕事もないのに早朝残業やってる役職者
早朝残業は流行りなんかな?仕事のない人間は早朝残業やってはよ帰り。しかし家族や将来のこと考えると給料安すぎやからなー困るわホンマ >>777
インフレだから今後現金の価値がどんどん目減りするよ。
財テクやらないと死ぬよ どんなに良い大企業でも浜松より住みやすい地域に工場あるところ少ないですよね 浜松出たこと無さそうな浜土にとっては住みやすいんだろう 例えば日立製作所は茨城県日立市と山口県
TELは宮城県仙台ではない市 ヤマハの人間は浜松に工場持ってますなんてドヤ顔で書き込まないだろう 車ないと移動出来ないと言われてる浜松が住みやすいて、、、
井の中の蛙大海を知らず、か、、、 技術の勤務地で言えば厚木の日産とか和光のホンダとか八王子の富士重とか藤沢のいすゞの方が良いんじゃないか? まあ人それぞれよな
山も海もあるしアウトドアが好きな人にとっては恵まれた環境だと思うわ 鷹津 @hedgefund30m
僻地工場へ飛ばされ、衝撃を受けたメーカー新卒社員は環境になれただろうか?
ただ、それはFIREに最適な環境だろう。
3食付きの寮生活だと、月に5万円で生活できないか?
そして、残り15万を全て積立投資し、3%で回せたら、5年後に約970万円になる。
これは留学や起業の軍資金に使える。これが脱出方法。
https://twitter.com/hedgefund30m/status/1534098072229523461?s=21&t=_S1e65uoV_XeR3ykB9Pk_w
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>776
身売りの可能性、やっぱあるよね。
おっさん世代の社員がそういう話しているの、たまに聞く。 北館のフロア人多すぎるからオフィス広くしてほしい
駐車場があるところに新オフィス建てるみたいな計画あったらしいけど、在宅勤務制度を進めようとしている以上、復活するのは望み薄だろうな >>799
工場勤務の高卒が書き込んでて草。きしょすぎ。 俺も院まで出てろくな就職先なかったな。浜松は思ったほと都会ではなかったよ 理系修士が就職するメーカーとしては半分より上なんじゃないですか? やっぱりトヨタやヤマハ、ホンダとかに採用されたかった >>798
北館でも部署によって人口密度というか、同じフロアにおしこむ人数が違う気がする。
設計のフロアに行ったとき、あまりの密度にもっと分散させてあげなよと感じた記憶はある。
労働環境よりも、みんなを目の届く範囲に置いておきたい事が優先なのかな。 >>805
単にケチなだけだと思う
フロアによっては机置くスペースが無いから会議室を狭くしたってところもあるらしいし、金を使わないことが最優先なんだろ 本社にいても基本やる事ないからな。定時で帰りましょうね タッターマンの歌
作詞・作曲 山本正之
チンポ出せば ツースリー
センズリの音 高らかに
亀頭の裏表 ひと擦り
ただいま勃起 タッターマン
ズボンに隠した性器のアソコ
肉棒の先を握りしめ~
ピストンブルブル絶好調
足を上げてチンチン
発射のポーズだ
はい!アチョーホイホイホイホイ!
驚くほどにデカいんだ~
タッター タッター タッター タッター
タッターマン!! >>808
定時帰り羨ましい
そんな部署あるんだな...
こっちは21時デフォの部署だしなんなら21時過ぎても人結構いるわ 新卒の時やりがいや興味で選んだのが仇となったな
実際にはあの時の情熱なんかなくて生活のために仕方なく働いてるだけだし
マジでライフワークバランスでリサーチ重ねて選ぶべきだったと後悔 >>810
設計?
うちも設計だけど21どころか22時でもある程度の人が仕事に追われて帰れない。
年中そんな感じ。
管理職は、効率が悪いから効率を上げるよう何度も言ってくるけど、
一人あたりの業務量が、効率をあげればどうにかなるようなレベルをとっくに超越していることについてはどう思っているのか、みんなそう言ってる。
係長とかもみんな言ってるから、やっぱり業務量がおかしいんだと思う。 >>812
設計です。
まあお互い頑張りましょう
7年目までいて寮出る時に転職or脱サラしますw 実務ができない管理職も、執行役員も、
ほぼ全員いらなくね?w
奴らの人件費をちゃんと実務こなしてる人々に振り分けるべき。 管理職ももっとしっかりせなアカンな。なんせ社長が管理職の怠慢さや忖度を指摘しているからね。確かに社長は核心をついてる いい上司もいるけど部下に責任を押し付ける上司は最低だ 上に物申せない体制敷いている経営陣が考え改めない限り、管理職にどれだけ不満ぶつけても変わりゃないよ。
自分とこの部課長サンドバッグにしたいならどうぞご自由にだけど。 某海辺の事業所は震災後も従業員全員分のライフジャケットが整備されてないらしい。予算の都合なんだってさ
3階建ての屋上にヘルメット被って全員集合したところで津波からどう身を守れと? >>815
忖度するなって目下に言ってもしょうがないだろ…。
目下に圧力かけて忖度させてるふんぞり返ってるエライ人にビシッと言ってくれよ社長。
見てるんだろ?それが出来るのはあんたしか居ないんだよ社長! あんたしかいない。じゃなくて不満があるなら自分で言わないと。
上司に対しては直接言えないのか?
若手は不満は訴えるけど、訴えるだけで行動には移さないのかね。 十分行動してるだろ。転職という行動を
ネットで簡単に転職活動ができる時代に、一般社員に行動して欲しいってのはただの責任転嫁だよ
そんな思想の会社だから人材流出が避けられないんだけどね 頑張って仕事をしようって時代は終わった
他社より良い待遇を示せないなら人が抜けていくだけ
今頑張って仕事している人間の多くは、虎視眈々と転職の機会をうかがっていると考えた方がいい 出張の時の飯代って会社持ち?いくらか支給される小遣い制? 同じ部署に何十年も居座っている閑職上司はさすがに異動させた方がいい。中小企業ではあるまいし >>824
真面目にやっていて、どうみてもここで頑張っていこうと思っている様に見える人に限って、頭の中では全く逆で転職を模索している人はたくさん見てきたし、その傾向は確実にあると思う。
こればっかりは普段の働く姿からは誰も分からないからなあ。 >>824
去年はうちの部でも人当たりよくて仕事のできる若手が続けて辞めていった
年齢関係なく仕事できるやつはいいところ見つけて転職していくだろうな
新卒で配属されることが少ない部署だからさすがに管理職も危機感を持ったのか、グループ長らで退職防止のための打ち合わせしてて笑ったわ 役員と組合に危機感ないからグループ長頑張っても厳しいだろうね
うちのとこも最近Hさんに転職した人いるわ リモートで転職の面接も出来る時代だしやるなら今なのかもな。 グループ長の努力だけじゃどうしようもないよな
辞めていった後輩二人も上司との関係は良かったし周囲の人たちには感謝してるって言ってたし
ただ二人とも転職する理由として、公私ともに将来のビジョンが視えないって言ってて、特に若手中心に待遇改善が必至だろうなって改めて思った 会社としての方針が
嫌なら辞めろ転職できない無能は低賃金で働け
だからね
グループ長程度が打ち合わせしてもどうにもならん >>1ー833
稼がせて貰ってるんだから、文句言わず働け
嫌なら他所行け 株や投信もいいけどSNSやYoutubeを駆使すれば自分の力で安定的に稼げるので、今どきは無理に会社員でいる必要ない。
日本の伝統的な会社は大体どこも非効率的な働き方で給料安いし、高い報酬もらってる役員も殆どが無能なおじさんだし、日本でまじめに奴隷を続けていても損。 >>833
同感というか、方針と感じちゃうな
それでも形だけでも対策考えるだけましな長だな。大半の管理職はできるのはどうせ皆やめるから仕方ないとか考えてそう やめろやめろやめちまえこんなクソ会社
給料も低い ケチな会社
上の奴らは俺らは苦労したから今なんて生温いと思っているかも知れんが
若い奴からしたら昔のことなんて知ったこっちゃない
どうせ会長がまだ口出ししてるんだろ >>837
あえて釣られてみるけどSNSで稼いでる奴は情報商材屋の詐欺師と騙されて稼いでる風な投稿を師匠()に教えて貰ってる奴だけだろ。youtubeも報酬改定で詰むしウーバーの方がまだマシ。
まあうちに限らず日本の企業の効率が悪くて無理に会社員でいる必要が無いってところは同意だけど。 飾りみたいな部署の飯の種に付き合わされて開発工数削られるのがうちの現状
暇な部署はもっと自分達の仕事を減らすために開発部署に負担を強いるシステムを考える=業務改善だと思い込んでいる
忙しい部署はこれらを改善させるための時間すら惜しいから現状を受け入れるしかない
つまりは早く脱出しろってことだよ! >>842機種開発をやっている系の部署だけが忙しいみたいな話をする人が実務でも結構いて、それが少し疑問。
効率化を考える暇すらないというのもわからなくはないが、でも現実は改善できずに効率よく進めることが出来ていないだけでは。
早く帰れている部署は、それなりに効率よくやる仕組みが出来ているんじゃない?
開発系の職場が忙しいとはいえ、少しの雑談や業務改善に時間を使う事すらできないほど時間に追われているってことはさすがにないだろうし。 開発系の職場が忙しいとはいえ、少しの雑談や業務改善に時間を使う事すらできないほど時間に追われているってことはさすがにないだろうし。
この文章だけで認識間違っていると思うよ。
業務量オーバーしてるから期限守れる方が少ない状況
少しの雑談やら業務改善しようものなら、期限遅れが増えるか、そのままサービスになるだけだよ 設計は忙しい言ってる割に雑談多めなイメージ。生技はもくもくとやるイメージ。イメージばっかりですまん この会社は設計開発の扱いが悪すぎると思う
自分は事務系だけど、同期の話や22時になっても点いてる北館4F5Fの灯り、土曜出勤してるユニフォームの姿などからおそらく認識に間違いはないと考えてる
社長講話とかでもリコール出たことに対してグチグチ言うけど、これだけ長時間労働が蔓延してるなかで完璧な仕事を求めるのは経営者としてありえないと思う
偉そうなことは設備と人員を揃えて、労働環境と時間を適正化した後で言ってほしい
あと特にベテランに多いけど、設計開発が長時間働いているのを美挙のように語るのは止めてほしい
仕事が回せてなくて管理職に相談した際に「設計開発はもっと大変だぞ」とか言われたけど、それは本来改善すべき経営課題であって堂々と言うものではないだろと思った >>840
視野が狭いな。YoutubeやTwitterは男一人でやろうとしても大体無理。 効率が改善されない最大の原因は、長くいる人間ほど浜松出身者が多く、有能な外部出身者がすぐに辞めるから。
めちゃくちゃ給与上げるか、関東出身者は首都圏で働けるようにしないとこの会社は一生このまま。 >>848
県外出身者が有能?寝言は寝て言え。そもそも院卒で浜松までわざわざ就職しにくるか? 学歴や出身地で有能かどうかを語る辺り偏見の塊だな
技術職でも高卒の現場作業者でも、明らかな存在感を出している有能な人はいる
有能かつ他所出身の人がやめやすいのはあるけどね
浜松出身の有能は家族の意見もあって辞めにくいんだろう 仕事中の喫煙ってダメなんですか?
むやみに職場を離れるなと書いてあるだけ
むやみに遠い場所にしか喫煙所がないだけ
仕事中の喫煙は問題ないよね
影田くん >>817
社長や取締役に知り合いが居ても変わらんよ
トヨタの出向者の苦情なら直ぐ掬い上げて全社で対応してくれる
スズキを変えたいならトヨタに就職してスズキの指導をする >>845
自分も同じような印象かな。
生技は現場をとめないように、現場の動いていない休日とか深夜とかに集中してこなすイメージ。
設計は忙しいといいつつも雑談しながらやっていて、改善の余地を残しているイメージ。
その他の職種は比較的効率よく回せていて残業も極端には多くなく済んでいるイメージ。 >>853
雑談解消すればなんとかなるような業務改善ってw >>846
正論すぎてぐうの音も出ないな。 設計が激務ということは以前から言われている。設計の範囲超えて調達とかもやってるんだから品質まで手が届かないんだろうに。結局この会社は昭和の根性論で仕事してるんだよな。 >>857
再発防止策は??
チェックリストを作りますwww
要は気合だ。
そもそも人間がチェックしてる時点でミスるんだよ。必ず。全て機械がチェックできるようにしろ
あと何でもかんでもエクセルで作るのやめろ
ガントチャートとか便利なソフトいっぱいあるんだから まぁ浜北や浜西卒業して大学進学して就職先でうちを選ぶ人間なんてほぼ居ないからな。県外人の実力がナンボのものなのか?よくわからん 院卒でスズキに就職する層は基本的に、高学歴ならかなりの車好きか、単に就活失敗した人々のどちらか。
田舎の地元出身者が多すぎるのがダメな理由は、理想が低くてもっと上の世界を知ろうとすらしない人間の溜まり場になるから。
傾向や相関があるって前提なのにすぐに差別だなんだと騒ぐのは頭が悪い証拠。可哀想に。 4年目になって色々と落ち着いたし転職活動始めたわ
同期でも何人か面接したりエージェントと面談してるやついるからモチベーションになるわ もう一回就活やり直したいなー
今考えるともうちょいやりようはいくらでもあった。
当時はモノを知らなさ過ぎた。
ここ見てる就活生いたら一回考えた方がいい。 >>857
調達だけじゃないぞ。
認証機関との調整しかしない認証部門のために、認証の試験実施や資料、図面作成もやってるぞ。他社は認証部門がやるけどね。
具体的な原因を突き止めずに試作品に対して指摘だけして去っていく評価部門のために、原因究明して指摘者である評価部門へ報告してるぞ。
オーナーズマニュアル担当部門の成果物であるマニュアルの中身を、設計がチェック、最終判断して責任を持(たされ)ってるぞ。
用品担当部門なのに関連法規をしらない人たちの下らない質問に、逐一答えてあげてるぞ。
その他良く分からないから部門からの〇〇作成依頼、確認依頼とかも日々こなしてるぞ。
うちでしか勤務経験がない人は、これが普通とは思わない方がいい。
他社はちゃんと担当部門が責任もってやっている。 >>864
あるある過ぎて泣ける
トイレ行く時に他の人のパソコン画面見渡すとExcelばっかり開いてあるもんな
リンクしてないデータベースからexcelに書き換えさせる仕事ばっかりだもん。そしてまたそのExcelから他部署のExcel(最高に見難い)に内容を変換して入力。ヒューマンエラー起こるの当たり前じゃん >>860
研究室がうちと提携してて、やりたい事ができるのが確定しているから入るやつもいるよ
「院卒でスズキに就職する層は基本的に、高学歴ならかなりの車好きか、単に就活失敗した人々のどちらか。」だなんてドヤ顔で言えちゃうあたり自分の偏った思考を理解していないんだね。可哀想に。
次は、研究室と提携して入るやつなんてごくわずかとか言い始めるんでしょ?でもそれって自分の発言を否定することになるからバカな発言になるんだけど >>866
例えば、理系で東京一工の院を出ているのに、やりたいことができるなら云々とこんな会社に入ってくるような人はほぼ確実に上位他社に入れなかった人材。
「高学歴なら」と書いてあったのが読めないのかな。本当に可哀想です。 んー?うちが提携しているところは日本でトップクラスの大学も普通にあるけど?
「人はほぼ確実に上位他社に入れなかった人材。」なんて言えるような要素を少しも出してもらってないけど、根拠のあることを言ってくれませんか?
別にうちの会社のことは擁護する気は無いけど、攻撃してくるなら徹底的にやり合う気はあるよ 「こんな会社に入ってくるような人はほぼ確実に上位他社に入れなかった人材。」だなコピーしきれてなかったわ もしもトヨタとスズキの2社でダブル内定もらってたら全員トヨタに行くと思う
スズキに行くようなバカはいないと思う そもそもトヨタに内定もらえる人がスズキなんか受けないと思う >>861
基本的に勉強できる人の方が仕事もできるよ。
逆に高校時代に三角関数すらできなかったような人が頭使う仕事できると思う? >>868
自分に刺さることを書かれて腹が立ってるのは分かる。反論すればするほど可哀想になるからもうやめときな。 こういう奴は学歴コンプレックス持ってるんだろうな
自分の学歴がショボイから高学歴の人間は失敗したやつって妄想を言ってプライドを保ってるんだろ >>875
ごめんね、ここにいる大多数の人よりは高学歴だと思うな〜。自分は四輪も二輪も大好きだから他を蹴って学卒でここに入社してみたけど、同じように失敗する人がこれ以上いて欲しくないからみんなが見たくない現実を書いてるだけ。 高学歴って言ったあとに学卒・・・
高学歴の理系はほぼ院行くんだが、ショボイ学歴をそんなに自慢しなくてもいいぞ 学卒だから学歴コンプレックスがあるんだな
理解したからもう触れないでおいてやるよ >>876
学歴が高いってのは学部卒に対する修士卒ということだぞ
だから東大学部卒より静大修士卒の方が高学歴
大学出てたら誰でも知ってることだからお前高卒ライン工なんじゃないのか?笑 ごめんね、文系はむしろ学卒の方が高学歴だったりするんだよ。勝手に理系扱いされていて笑ってしまった。 >>879
それを本気で書いてるとしたら知的障害を疑うレベル。 言い返せなくて知的障害って言い始めたわ
例としては京大理系は8割院に行く訳だが、高学歴さんの大学はどうなのかな? ちょっと調べてみると東工大は9割以上進学だけど高学歴さんの大学はどうなんだろうね
高学歴の大学出身なら理系は院進学が当然なのは当たり前の情報なんだけど?あれ?本当に高学歴なの? 文系なんだね。書いてあったわ
文系で高学歴でスズキ?それこそバカじゃん
しかも、文系なら技術系の部署じゃないんだろ?
技術系の部署じゃないのに高学歴の人間は就職失敗した人しかいないとか言えるんだ。妄想乙 まぁ文系の高学歴(自称)の人間がスズキ来るとか、就職失敗じゃなくてただのバカだよね プライドだけ高い大卒君かあ、苦労するな。がっかりだよ。データ取ってから傾向と相関って言葉出してくれるかい。それ君の主観だから。 あーー。文句ある奴辞めればいいじゃん
辞める勇気もないくせに(笑) >>864
そうだな。 開発は色々やらされている。
言う通り、こんなやり方他社だとありえない。
開発に集中できない >>888
もう次の行き先決まってる。さようなら。 >>886
某元経営者のように営業出身の人間を重用しすぎるのもダメだけど、非技術系の管理部門を軽視するのも良くないよ。
とりあえず自分はいい転職先が見つかったので、文系卒で最初の会社がスズキでも全く問題なかったと思ってる。 >>887
ごめんね。多分ここで一生懸命反論してきた人たちの方がプライド高いんじゃない?
そのプライドの高さを仕事に活かせるといいね。 論理的に言い返せなくて負け惜しみ笑う
次決まってるならもう来んなよ クルマ作るには理系の頭も必要だし営業するにも文系の頭も必要。デザインするにも芸術的センスも必要。うちは理系の頭が他社と比べて低いだけ。基本技術は後追いのパクリだし他社より先行して何かできる技術力はないよ >>865
他部署の最高に見難いエクセルわかるw
自分たちじゃななにもできず設計に丸投げしてくるなら、
せめてエクセル資料くらいは丸投げされた側が見やすいように作って欲しいわw
能力が低すぎるんだよな。 転職サイトに出してる自部門の求人見たけど、誤字とか内容の誤りがいくつもあってびっくりした
本当に人が欲しいなら最低限のことはやってほしいわ
求人掲載するだけでも金がかかるわけだし リクナビネクストとオプワ見てるけどみんな何使ってるの? リクナビエージェントとdoda使ってる
非公開求人探したり会社の情報集めるためにも複数のエージェント掛け持ちした方がいいって転職した先輩にアドバイスされた 他社より先行して出せる技術力がない・・・
確かにこれにつきるね。
技術のスズキって一度でも言われたら、一流企業の仲間入りなんだけどね あるじゃん。謎の軽量化技術とコストダウン技術が
技術なんて会社が金と人をぶち込むかどうかでしょ 人と金をぶち込んでもうちの会社では到底無理
軽量化もよいがクラッシュした時、即天国問題 有能な>>901の頭脳をもってすれば、スペーシアをアルトと同じ重量で作れるらしいぞ なんだかなんだといってスズキは生き残るよ
業界最下位クラスという待遇でがんばってくれる社員のおかげで安く製品を顧客に提供できる
アベノミクス失敗による円安+物価高+低賃金+増税が日本全体を覆うので服と同じ様にミドルクラスは衰退する
命の安全性を考慮しなくてもいい服と車は違うと言うのかもしれないが、もはやそれを鑑みれるほど余裕のある日本人は居なくなる。
発展途上国は先進国に比べて人権意識や命の価値は低い場合が多いのでそうなってくると思うよ >>904
こういう考えの老害がのさばってるままだと、
インドの経済水準が上がっていくにつれて他社にシェアを奪われて終了するんだろうな。 成果主義撤廃したからな
口八丁手八丁の奴に限って評価の高い謎会社 >>895
いや、逆に設計は資料が分かりやすい分かりにくいの以前に期限遅れでの回答多めでしょう··· >>909
それだけ業務が回ってないってことでしょ
そんな設計に分かりにくいエクセルで回答求めちゃうの? 部外者ですスズキのクルマが好きです
色々あると思いますが、どこに行っても色々あると思います
感謝してますし期待もしておりますので、お身体に気を付けて程々に頑張ってください ブラジル人と仕事したくないのですが、どこの工場だと少ないですか? 上司と仕事したくないのですが、どこの部署にいけばまともな上司がいるんですか?ちな雑談ばかりの上司は嫌です さっさと積立ニーサ始めろよ
岸田も投資だって言い出したし、高校では投資の授業始まったし
必要なのは間違いないのだから。
今はアメリカ暴落のおかげで安くで積立出来てありがたいわ 副業制限の理由:
社員には充分なサラリーを渡してあるので副業はやる必要が全くない >>919
(笑)
しかも給与関係ない
昭和脳ですか >>917
俺もやってるけど今から始めるのはまだ時期早いだろ
9月ぐらいが底値とか言われてるしまだまだ下がる普通にもうちょい割安になってからの方がいい。株野郎さんにわかかよ。 >>924
そもそも超長期の積立でタイミングはかろうとしてる時点でナンセンス
長期で見たら誤差。
まだまだ勉強不足だな バンダイは初任給29万かー
うちは大企業で儲かってるのに何も給料上がらん
不思議な会社だよ 外人天国・あいのこ優遇
日本国の内需拡大に反している会社
NEXT100 が聞いて呆れる >>927
ここの車が安く造れるのは
住宅手当も貰わずに薄給で働いてくれる皆様のお陰だからな。 ブラジル人万歳
派遣社員万歳
入れ墨万歳
これが一部上場企業の実態 EDINETに有価証券報告書出てるけど年収横ばいの665万だね
去年のかと二度見した 減ってないだけで素晴らしいってわかろう
嫌ならよそ行け >>931
ティア1メーカーよりも平均年収低いのか 給料安いわ残業多いわ手当は出ないはどうしようもない
クビになりにくい事と就職難易度が段違いに他と比べて低い点ぐらいしかいいところないな。 スズキはコスパがいい
転職していった同期はそう言ってたけど、まさにその通りだと思う
適当に働いても問題なくて最低限の給料はもらえるし 内部留保とろくに使わない設備投資に一生懸命だから
部下を放置している上司は今すぐ退職すべき 選挙は給料上げない設備投資にお金かけないどっかの会社の為に内部留保に課税を公約としてる党に入れちゃおうかなw
なんかあの党員だと考課下げて問題になったぐらい脅威に感じてるらしいし スズキの中の人,人事に頼んで機械系とか材料系の新卒募集もう一回やってくれ >>940
もしかして株主総会で質問した株主さん? 若い世代の、日本人育成が急務です。
薄給だという理由で日本人の働き手から魅力のない会社だと思われているのなら、
高額時給で雇っている外国人労働者のクビを切りましょう。
派遣会社の外国人を手厚い条件で雇った所で、将来的に社の財産に成り得ません。
そもそも社是の意味を理解していない外国人に、社のユニフォームを与える意味はあるのか? いい加減オフィス綺麗にしてほしい
他社の人を招いたときとか恥ずかしくてしょうがない 人事部が変わるなんて今さら言ってるけど、本当に変わるの?これホント結構重要なんよ 退職者は増える一方だし中途採用も集まらないし定着しないし
このままじゃまずいという危機感はさすがにあるだろう
こんなんじゃCASE人材なんて絶対確保できない >>944
どう変わりたいかはよく分からないけど中々難しいとは思うな
ただでさえ今まで大きな変革はしてこなかったのに、法務知財本部と合併して身重になった現状ではさすがに… 中途は待遇いいよね
新卒で入った人はやめたきゃやめろってことだな 仕事したくないなら楽な会社
殴られる事も殺されることも無い。だらだらでも出社してれば20万はくれるから
自衛隊よりは生活苦しいが、スズキは楽だよなあ まあ部署次第だよなw
新卒の時にラクな部署選ばないとダメだね
部署異動簡単に出来んし クルマが好きだからとか花型だからとか工学を学んだからとかで設計行くと偉い目あうので要注意
正義がやばいのはみんな知ってるけど設計も次点でそれなりにキツいので要注意
内定者、就活生は参考までに >>952
生技と設計は両方きついけど、キツさの種類が違う気がする。
両方経験した意見では、残業は人による差はあるもののどっちもかなり多い。
業務内容は、生技は浅くといったら失礼だけどとにかく早く多くの業務を回していく必要があるのと、
現場との兼ね合いで休日に働く事も珍しくない。
生技要件が固まらないと量産へ直結する影響も出得るしなかなかきつい。
設計は関連する部署があまりにも多すぎて、設計業務に時間が取れない。
それで延々と本来の業務が溜まっていって年中締め切り切れの案件ばかり。
物を設計するということだけでも難易度高い職種なのに、あまりにも設計に色んな事をやらせすぎ。
常に何かに追われている感覚になって病んでくる。
スピード感をもって回していく事のきつさか、スピード感をだしたくても出せずに雑務のせいで
業務がてんこ盛りに溜まっていくかの違いはあるけど、生技と設計は両方キツイよ。
平日の設計棟なんて22時でとかでも電気が燦燦とついているし。 令和4年7月1日 15時41分頃
南区高塚町 スズキ で
危険物施設火災 が発生しました。
この火災に浜松市消防局と浜松市消防団
浜松41分団
浜松33分団
が活動しています。
<水道水について>
消火栓の使用により、火災現場付近にて水道水が
濁る可能性があります。濁っている場合は、ご使用
をお控えください。
http://anzn.net/sp/?p=22130F&i=13870&pt=sp
ガチの火事やん ローテ行ってた人から知財部は結構楽って聞いた
定時になったら座席表が退社の表示になってる割合が高いし、おそらくそうなんだろう
まあそもそも大した発明は出せないし業務量が少なくなるのも妥当か ちょっと早いがスレ立てた
変な人が湧いてるしワッチョイつけました
【通勤手当あり】スズキ40【子ども手当もあり】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1656687662/ >>958
スレタイがダメだ!やり直し!
誰か次スレワッチョイなしで立て直し頼む
まともな意見は出ないぞ >>959
ワッチョイありのままでおけ。
958の言う通り、投資くんとか生技と設計は多忙だドヤ〜くんとか変なのが出てきてるから、
予防策としてもワッチョイありで良いでしょ。 >>960
投資くん、元本が多いみたいで羨ましい
いくらくらいなんだ >>960
生技と設計が多忙なのは22時まで明かりがついているという事実をただ述べているだけであってドヤ顔をしている人なんてどこにもいないのでは? >>965
強制コテハンみたいなもの
普通に掲示板を利用する上では特に支障は出ない
詳細は下のサイトを見てもらえれば分かると思う
https://headline.mtfj.net/2ch_watchoi.php ボーナスの時期が近づいてきた。
そういえば管理職のボーナス15%カットってまだ続いているの? 基本的に処分甘いですよね。
部下の頭を蹴ったとかでも謹慎で終わってた事例が記憶にあります。 私もハラスメントされてるんですけどこういうのってどこに相談すればいいですか?1回総務にメールしたけど全然ダメでした。
心が持ちません。 >>972
通報窓口あるでしょ
基本的に社内は諦めろ
時代がまだ昭和ブラックだから 管理職や役職には激甘だからね。人事も改革するって言ってるけど変わらんよ。普通はクビだろ 本当これ普通の会社だったらクビ これだから若手が辞めるんだよ
そういうところ 見てるか、馬鹿人事 >>972
通報窓口(わかる?)が原則なんだと思う。外部の弁護士事務所宛みたいなのなかったっけ。
けどハードル高いだろうし、もし信頼できるなら、上司のその上の上司とかもありかも。
あとは総務じゃなくて人事かな。
ハラスメントで苦しんでる人たくさん見たから本当にどうにかならないかなと思う。あなたの状況が改善しますように。 >>972
窓口は社内(コーポレートガバナンス部)と社外(法律事務所)があった気がする
相談するのは勇気がいるけど、パワハラしている人がのさばっている以上自浄作用には期待できないから、辛くても相談した方がいいと思う >>984
>>985を逆算しただけ。倍率が分かるから疑似的に考課いくつだったか分かる >>975
人事も総務も力ないじゃん
部の壁が高すぎる
他社だと人事に怒られて四苦八苦やってく うちの上司は部下を放置プレイする割にはパワハラし放題だしまったく理解ができない人物。よくこれでよく通用するなってレベル。この会社ならではかも 経験から言うと会社が雇っている弁護士は使わない方がいい。丸められておしまい。 >>991
ほんとそう。何が相談窓口だよって。敵対窓口ってみんな思ってるよ。役に立たない上司と窓口。そりゃ社員は悩む訳だ この会社の専門職制度ってまあまあ悪どいよな
上司が専門職(課長代理)だったけど、管理職研修や手当がない上に、管理職のボーナス15%カットの対象になってたって聞いて驚いた 専門職は意味わからん。うちにいる専門職、まったくうちの業務に関係ない専門なんだけど。 パワハラは外部の弁護士に頼んだ方がいい。
ホンダも内部で揉み消してるからな。 >>996
うちの専門職も所属してる部署とは全く関係ない専門だ
ずっと海外営業だったけど出世争いに敗れたらしく、専門職(課長代理)っていう取ってつけたようなポジションに押し込められてるわ うちの専門職も長いこと居座ってるな。タバコ吸って定時に帰って、何の仕事してるかよく分からん このスレッドは1000を超えました。
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