【正社】アルプス電気MHDあぼ〜ん【派遣】 PART6
社員は良い人ほどつぶれていくよな
辞めていくのも良い人
かわいそう TOEIC500以上じゃないと職制になれないんだよな
どう考えても300点台だろうという職制が何人もいるが >>21
600点以上だよ
経基職全員がそうだとは思えないが 大卒でToeic400点台ってどういう人選しているの? >>24
そんな決まりはありませんが、大卒でそれなりの基本給の人はそれなりの能力があるものかと。
英語の能力とエンジニアとしての能力はそれなりに比例するのでは? 大卒総合職が高卒マネージャーに雑に使われる環境
心ある奴から壊れていく
入った後実態を知って後悔する >>26
そんなの学歴コンプレックスじゃん
実務職だったらとっとと職群転換しろ
異動もあるけど給料上がる
海外行っても5年で戻れる
>>27
職場が違うって。技術にはいないよ
主に製造系のことだろ
とはいえ、製技なら高卒GMいるけどさw 社員番号3桁目が4な前のいいんっちょが泡人事で技術のGMになってんのは? 2022年2月10日付
生産部門
寧波アルプス出向(第1角田製造部付部長) 菅野一親 古川工場総務、構内除雪費をケチッてまともに除雪しないので毎年転倒して骨折する者複数。
今年も大腿骨骨折の重傷者が出てしまった。
安全衛生委員会も総務の言うなりで問題指摘してない。
そもそも工場ごとに総務が別で施策バラバラを放置してる役員がダメ。 古川の総務課長っていま誰よ?
毎年のように転倒してるのにほんと学習しないよな
委託してるABCとか転倒した人が悪いみたいな釈明 >>41
個人で入れる組合あるよ
いつでも入れるように準備している 特に中高年における(職制になったとしても)賃金水準の低さや福利厚生の貧弱さは組合じゃないからかもしれませんね。
大卒初任給だけはいっちょまいに横並びの癖にw >>43
初任給がちょっとでも低いと人材入ってこなくなるから
賃金カーブまで見るのはできないから詐欺だけど トヨタ、アイリスオーヤマ 工場を一時停止
トヨタ自動車は、岩手県と宮城県にある組み立て工場の稼働を一時的に停止しています。今回の地震で、工場の天井の一部がはがれ落ちるなどの被害があったということで、安全の確認を行っているということです。
仙台市に本社がある大手生活用品メーカーのアイリスオーヤマは、宮城県内にある工場で安全確認のため、一部の生産ラインを停止しているということです。
また、福島県相馬市にある機械メーカー、IHIの航空エンジンの部品などを製造する工場では、生産設備の一部が地震の揺れによってもとの位置からずれる被害がありました。このためこの工場では、現在生産を停止しているということです。 2022年03月17日
福島県沖を震源とする地震による当社被災状況について
2022年3月16日23時36分頃に発生した福島県沖を震源とする地震による当社の被災状況についてお知らせいたします。
当社の事業所において重大な人的被害はありませんが、設備のずれ等の被害があり復旧対応を進めています。断水が発生している地区においても復旧活動は進めていますが、再開はインフラの回復次第となる見込みです。
現時点(2022年3月17日11時)の状況は下記の通りです。
記
【地震による影響なし】
本社 (東京都大田区)
古川開発センター (宮城県大崎市)
仙台開発センター (宮城県仙台市)
平工場 (福島県いわき市)
いわき事業所 (福島県いわき市)
アルパインマニュファクチャリング3工場 (福島県いわき市、田村郡)
長岡工場 (新潟県長岡市)
【復旧対応中も概ね通常稼働】
小名浜工場 (福島県いわき市)
【断水、設備の破損等により生産停止中】
古川第2工場 (宮城県大崎市)
涌谷工場 (宮城県遠田郡)
角田工場 (宮城県角田市) 大企業病末期
サイロ化で連携0
俺は聞いてないおじさん多過ぎ 先輩、55歳のライフプラン選択制度で辞めるって
居心地良くなかったのかな >>52
55でライフプランって、どんだけ人生浪費してんだか!余生は短いなwwwもっと早めに決断しろ! >>53
経基職だったら十分に稼いだだろう
企画職で残業MAXでもかな
どうせ次が決まってるか、実家で介護だろ 振り替え出勤とかない4連休だからそれはない
ALPSとAPNのシステムの統合らしい
データぶっ飛んだりしなけりゃいいが 営業の新卒採用で、内々定をもらったものです。営業系の実情など教えてもらえたらうれしいです。 営業に限らずこの会社、やりがい詐欺、余計などうでもいい仕事ばかりで
うんざりすると思うよ
転職してもジョブ型雇用やってるようなとこはどこも一緒
経営陣がクソだから
会社のクチコミサイト読むと自由だったころの社風を書いてる人が多いけど
それはもう昔のことだからね
>>62 はそのへんよく考えた方がいいよ 弊社は給与ではなく働きがいをモチベーションにする会社ですから。
働きがいもないけどw 給料も初任給が他社と横並びなだけで
その後の賃金カーブは全く異なるからな
地元に工場があって高卒で入るならいい
会社だと思う
工場閉める可能性のない古川だったら転勤
できずに辞めることもないだろう >>68
F2できたしF1も新築中だからそうだろうな
Wが老朽化してるからこのまま放置だったらやばい アルパインはカーオーディオなどで有名
アルプス電気の子会社と知っている人は少ないと思う
富士電気と富士通の様な感じ アルパイン出身には東京ディズニーランドを作った人もいて
星野康二 - Wikipedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%98%9F%E9%87%8E%E5%BA%B7%E4%BA%8C
星野 康二(ほしの こうじ、1956年5月7日 - )は、日本の実業家。学位はMaster of Business Administration(ニューヨーク州立大学)。株式会社スタジオジブリ代表取締役会長兼社長。
ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社代表取締役社長(初代)、財団法人徳間記念アニメーション文化財団理事、株式会社ドワンゴ社外取締役、スタジオジブリ代表取締役社長、株式会社KADOKAWA・DWANGO社外取締役、株式会社KADOKAWA社外取締役などを歴任した。
来歴
生い立ち
1956年、北海道札幌市に生まれ、北海道札幌旭丘高等学校を経て、創価大学文学部に入学する。入学後、「池田大作に対する、不当な非難・中傷の嵐が吹き荒れる」[1]と感じた星野は「必ずや池田大作の偉大さを証明してみせる! 国際社会で戦える力ある人材に成長しよう!」[1]と決意したとされる。在学中にアリゾナ大学への留学を経験し、卒業後は再度アメリカに渡り、ニューヨーク州立大学オルバニービジネススクールにてMBAを取得する。帰国後、創価大学の後輩だった女性と結婚する[1]。
ウォルト・ディズニー・カンパニー
アメリカの建材メーカーやアルプス電気の子会社「アルパイン」を経て、ウォルト・ディズニー・カンパニーグループに移る。
(略) 本人は自覚していないようだがワンマン野郎で部下が萎縮して自由な意見の提言が出来ず、硬直化して指示されるまで動かなくなっていたからな。
指示待ち族を大量生産する古いタイプの経営者。 本人は自覚していないようだがワンマン野郎で部下が萎縮して自由な意見の提言が出来ず、硬直化して指示されるまで動かなくなっていたからな。
指示待ち族を大量生産する古いタイプの経営者。 僕もここの内定を先日もらったけど新卒入社していいのか悩んでるわ
人と職場環境は良さそうなイメージあるんだけど 学閥とかないしそういう点ではいいと思うよ
だが労働組合が無いことだけ要注意な 技術系なら大卒で入る会社じゃないよ
ポータブルスキル付かないんで転職も不利 >>80
78です。一応、文系で営業職としての内定なんだけど、
こっちでもファーストキャリアとして微妙ですかね? >>85
AIWAに聞けばデータ出すよ
F1では6時台から駐車場に車が停まってる
工場はシフト勤務
開発センターはシフト勤務じゃない
この違い
そうそう、労働組合もないけど、タイムカードもないぞ >>83
営業なら悪くないんじゃね
将来性は株価や営業利益率を見て、同業他社と比べて考えてみ 有給取らない自慢のジジイが多い会社
残業付けない自慢のジジイが多い会社 >>88
将来性は…正直不安が強い
時間をかけて調べてもデジタルキャビンの凄さがイマイチ伝わってこないあたり 高い組合費払って。
そこから組合幹部の給料払って、メリットは限定的。
今の時代は組合ってあんまり…、かな…。 >>93
4000〜5000円が高いか?
懇親会費みたいなもんじゃん
賞与も昇給も社員制度もやりたい放題
リストラしても誰も責任取らない
SMASHの拡大適用も忘れない
組合があればそう簡単にできないよ >>94
SMAPは、クソ富士通のSPITS制度のパクリ!
この会社オワコンだな かなり前に派遣で長くやってたOとTがまだ派遣やってるの知り笑った
こいつらかなり幼稚だったから社員になんか死ぬまでなれねえんだろうな かなり前に派遣で長くやってたOとTがまだ派遣やってるの知り笑った
こいつらかなり幼稚だったから社員になんか死ぬまでなれねえんだろうな >>107
今年もだよ
AWAはイベント少なくて楽だろうな 何もかも足りないのを人海戦術と過労死ラインの残業で補う
言った者負け
地獄のような会社 定年が近いのに、持ち株会の株価が下落して大損だよ。退職したら早く売りたいのに、
含み損のまま保有するしかないのかね、トホホ。 持株会ほどハイリスクハイリターンな投資はないんじゃ
会社潰れたら給料出なくなるし資産も失うんじゃよ 持ち株会のドルコスト法は投資には不利だから諦めよう >> 110
そして、その、「人」を、大切にしない
クソが 日本電産
日本電産は10月から副会長の小部博志氏(73)が社長兼最高執行責任者(COO)に就任する方針を固めた。
現社長兼COOの関潤氏(61)は退任する。関氏が担当する車載事業は業績不振が続き、退社する意向を固めたもようだ。
A車って社長そのままでいいの?大丈夫? 片岡復帰はあるまい
あったら怖い
とはいえ現社長が有能かどうかは別 会社全体で見たら休職者なんて大していない。
一部の休職者が何年も続けてるから多く見えるだけ。 >>129
そんなことない
技術系はどんどん若手が病んでいるよ
製造技術は知らない 派遣でここの工場で働いたことあるけどクソだったな
今までの仕事で一番嫌だった所はどこかって聞かれたらダントツでアルプスアルパインって答える 派遣でここの工場で働いたことあるけどクソだったな
今までの仕事で一番嫌だった所はどこかって聞かれたらダントツでアルプスアルパインって答える 休職多い部署もあるだろ。技術系の稼ぎ頭の部署だよ。
俺は車載系だけどね。車載は休職者少ないよ 稼ぎ頭は疲弊。営業も離職多く、技術も休職と離職が目立っている。
車載は展望が暗い。ビジネスプランも弱い。
そもそも新規の前に既存ビジネスの良化が大事だと思うが改善する力がない。
昔から将来がないと言われて今まで存続してこれたが、昨今の離職率増加は致命的。
10年後も存続してると思うけど、みな給料ダウンだろうね 貧すれば鈍するだね。優秀な社員がいなくなったら、会社としてはキツイな。
ただ以前、誰かが言っていたけど、数年後は社員の1/4だか1/3が再雇用になるので、人件費を削減できるらしい。
離職者も増加しているとなれば固定費が削減できて、意外と業績の良い会社になるかもよ。 >>144
その数年後が過ぎると社員採用控えてた時期に
なるからベテラン不足、若手不足で真っ逆さま NHKスペシャル、同じ製造業の正社員として共感できすぎ!
賃金20%カットとか実務職、特監職の15%カット一律とまったく一緒じゃん
中国に投資したものの上海からは速攻で撤退し、天津からも撤退
アイリスオーヤマみたいに大連からも撤退せざるを得ないんじゃないか? Scramble Matter? 09/19 00時54壺 SM
CA
AT
LT
AE
BR
L?
E 09/24 01食48口 >>149
アルプスの株価を久しぶりに見たけど
2015年の高値から1/3になって
いつの間にかルネサスに抜かれたんだな >>150
合併なんてしたから、仕方ないだろう。
当時のアルパインの社長はサッサと辞めちゃったし、アルプスの社長は責任を取らないし…。 Scalable Matter? 09/27 00食52口 BBCは受信料一律徴収終了へ、日本も続こう 09/26 17食51口 放送の押し売りは止めてください 09/28 03食10口 Holdings作ってその下にふたつのカンパニーぶら下げた方が良かったんじゃないの~ 本社みたいに鉄筋コンクリートの立派な建屋じゃないのか 2006年頃の古川工場寮のボヤ騒ぎ、今更噂してる人がいる。アルプス勤務じゃない人。
古川工場の近くに住んでる人じゃないみたいです。寮が取り壊されたことも知らない。
どうやって知ったのか気になるわ。 この会社に未来感じなさ過ぎて転職したよ
一つの製品以外は終わってて、長年業績も悪い上に改善の兆しもない
株価も上がる気配もなく、PERは大企業と思えないまさかの6台
もはや株主からも期待されてない >>175
乙
車載モジュールの収益改善なんか20年くらい前から言ってるけど何も変わってないよね
そのうえ更に業績イマイチのAPNを取り込んで何がしたいのか…? この会社の社員は給料じゃなく夢やロマンで仕事してるからね。
自分は転職活動中。 >>176
結局何も変えてないからね
技術で変えていかなければならないのに、会社は技術を疎かにしてるよね
ビジネス取った人や声が大きい人に査定がついて、地道にやった人が報われない
APNは単にお荷物処理だと思うけど 夢もロマンも上からの無理無駄ムラで削れて消えた
歩く屍と化した >>178
自分も不調だが、不調にならないほうがイカレてるわ。 >>182
8時間で終わらない仕事量がおかしいんだってさ >>157
もともとの予定はそんな感じだったのにね
どうしてこうなった… 不調を隠し続け、表面上を取り繕うことしかしない会社だもんな
改善が進まず、結果としてお金が無くなり投資も細り設備も弱くなる
ほんと未来が全くない会社だよ なんで売上の大きい車関係は儲からないの?
儲かっているの昔からの電子部品ばっかじゃない? 値下げしてでもビジネス取ればいいと言う考えしかない
元々利幅が大きいものでなく、改善や新規性がないと利幅が取れない
そして、ビジネス取った人のみ評価されるから技術が頑張る気無い 車載の売上げが大きいのは単に製品が大きくて価格が(部品に比べて)高い コモディティ化してるとは言え、少量多品種なのも辛い所だと思う
多品種を効率よく作る仕組みが確立されてないのも大きな要因
小さな電子部品は、こうしか出来ないが分かりやすいが車載製品は違う
マテハン含めて効率よく作れる生産方式の確立が必要だと思うよ >>192
デンソーとかContinentalみたいなメガTier1だって営業利益率は1桁(良くても1桁後半)だよ
儲かるビジネスじゃないのにリソースだけ食う >>197
DENSOは2022年3期で営利率6.19だな
結局トヨタしか儲からん 今日休出してる人から電話で問い合わせ
休みだっつの! ベースアップなさそうだな。
あってもショボイものだろう。
他社が羨ましい。 >>200
自称大手電子部品メーカー7強の一角なのに、給与は電機連合加盟企業の平均値なのは草なんだよなぁ >>202
そりゃ労働組合じゃなくて労働委員会なんだから、加盟なんて出来るわけないじゃん。 大手電子部品メーカー7社って、日本電産、村田製作所、京セラ、ローム、日東電工、TDKに加えアルプスアルパインのことだろうか?
オムロンは入らないのかな。
どっちにしろ業績に差がありすぎて、笑うわ。
しかもアルプスアルパインは、ミネベアミツミ、太陽誘電、日本航空電子工業にも負けているよね。 一時期(2、3年前)は日経で大手電子部品メーカーとして数えられてなかったな
太陽誘電あたりは歯牙にもかけてなかったが完全に逆転されたね 1/6放送のNHK BSプレミアム「これが弊社の『お宝』映像!」で、
昭和49年頃のアルプスの創立25周年記念イベントを常磐ハワイアンセンター貸し切って開催された映像が出てたぞ。
1/10PM11:00再放送みたい。 今年半ばには米国の金融引き締めが一段落するから、これから円高傾向になる
恐らく1ドル120円半ばは切ってくるんじゃないかな
つまり、今年の業績は終わるだろうね
為替差益だけで利益出してるような会社だから、そろそろ終わるだろうな 自動車部品は良くて白字トントンだけどコンポーネントは利益が出るから低空飛行のまま茹でガエル状態で続くんじゃね
10年後はまだあるだろうけど20年後は分からんな 確かに自己資本比は4000億ほどあるから、簡単には潰れないだろうけどね
日本もインフレ進めばゼロ金利も解除されるから、ますます円高に進む
スマホも頭打ちだから、先は見えないと思うけどね
さすがに終わってる 得意先の1社であるホンダはソニーグループと組んでEVをCESで発表するし、車載ビジネスはどうなっているんだろう。GMやBMWなども他社に取られるのではないか、心配…。 車両メーカーと組んでやるような体制になってないから無理じゃね
メーカーの近くに位置してないと厳しいし、主幹部門がメカエレファーム知らないと駄目
厳しすぎるよね ホンダとソニーが組んでEV作る分にはその時の部品生産に息巻いて参入するだろうな。
今までどちらとも繋がりある分他社より有利な筈だしそれで案件取れないようならもうおしまい たけしが着てるジャンバーのイメージしか無いな。目黒道りに有ったけ? 高い目標にチャレンジねぇ
失敗を許さない社風と全然合わない
日野や東芝と同じ事起きるだけじゃないの >今後も社内のカルチャー改革に継続して取り組みます
小さな町工場? >>221
旧アルプス電気は偉大なる町工場、若しくは町工場(各事業部)の集まり、と呼ばれていたんだよ。 春闘待たずに「インフレ手当」…三菱自は最大10万円・ケンミン食品「家族の人数」で一時金
読売新聞 リーマンショックで減らした給与に利息付けて返す企業もありますがそのままの企業もありますね
日本電産、社員に臨時ボーナス 昨年賃金カット分に利子加え
2010年4月6日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXNASDD05083_V00C10A4000000/ これで思い出したがALPSとAPNで給与水準違ってたんだよな
2002年のリストラの時にAPNは賃上げしたのにALPSは無し
賞与はもっと差があったな
ビジネスモデルが駄目になったら畳めばいいのになんで一緒にするかな
思い出したがALPSとAPNで給与水準違ってたんだよな
2002年のリストラの時にAPNは賃上げしたのにALPSは無し
賞与はもっと差があったな
ビジネスモデルが駄目になったら畳めばいいのになんで一緒にするかな 今度ここで派遣として働くことになりましたが
三勤交代についていけるか不安です。 iPhone15 Pro Maxに搭載された後、iPhone16 Pro MaxとiPhone16 Proにも搭載されると噂のペリスコープレンズを採用する可変式望遠レンズ搭載カメラモジュール(以下、可変望遠カメラモジュール)のアクチュエーターについて、これまでiPhone用アクチュエーターを供給してきたアルプスアルパインやミネベアミツミが受注することは困難と、韓国メディアThe Elecが報じました。
同メディアは、韓国企業であるLG InnotekとJahwa Electronicsの2社が供給すると伝えています。 先行して賃上げ表明した企業賢いな。
ニュース・報道が就活生への宣伝になってる。 友人の話によると、当時のアルパインには何社か買い手があったらしいよ。その売却資金を元に新規ビジネスや技術開発に投資すれば良かったのにね…。 スノーピークが一律3%引き上げのベアを発表 (2023.1.24) 雪国の会社に勤めるのってデメリットしかないな。
みんなよくひたすら耐えて通勤するな。
会社はそんな寡黙な社員に甘えているように思える 大雪でも定時に来るのが当たり前だからな
東京だったらそんなことはない
電車が遅れても遅延証明書で遅刻回避 もうマジで長岡なんぞに住みたくない。
就活する時勤務先よく考えなかった自分が悪いんだけど。 Nは夏は過ごしやすいって聞いたけどな
メーカーの工場は地方勤務が多いからどこも似たり寄ったりでは 過ごしやすいのはいわき地区だよ
内陸の長岡、古川、角田は夏暑く冬寒い 古町の同期に聞いたら東北道沿いのFC2はもっと雪深いって
駅前とは違うんだな この会社、お得意のリストラで、拠点つぶした方がいいんじゃね? 旧村上系投資会社、アルプスアルパイン株を大量保有=報告書
ニューズウィーク日本版
物言う株主きたーーーーーー
徹底的にやってくれ! これで目覚めるかな経営陣
AWA上がりの執行委員二人はイラネ 経営に口出しをして合理化と配当増を求めるか、株価釣り上げて利確するか。
どちらでも面白い結果になるわ。経営陣は嫌だろうけど。 そういうのはマジでもガセでも洒落にならんからやめとけ ソフトバンク宮川社長 ベア5.4%の賃上げで最終調整と明らかに
TBS news 結局、雇用を守るか?賃金下げるか?のいつもの二者択一www そういや今回AWAはベア要求するの?
いつものよく分からない他社横並び?
知ってる人教えて! 社長も言っているだろ。
儲けてボーナスを上げようと。
ベースアップの事は絶対に言わない。
頑なに人件費の固定費化を拒否している。 任天堂、4月から基本給・初任給を10%引き上げ
日本経済新聞 電子版 この会社、バブル期ごろ入社の使えない
社員多すぎ!こいつら退職するまで、
賃上げ無理だろ 数年前転職して収入大幅アップ。アルプスには感謝しかないわ。
若いうちから色々経験させてもらえて、転職活動も経験を過大評価してくれて楽々だった。
いい人も多いから、これで給料がもうちょい高くて勤務地が一都三県ならなぁ、、惜しい! そんなに多く残ってないだろ
その上の役員がクソなんだよ >>273
その下の委員会会員もクソだろっ!
手っ取り早くK潰しちまいな ホンダが春闘「満額回答」、ベアは過去最高の1万2500円…90年以降で最速提示
読売新聞 イオングループ労連 オールサンデーユニオン/春闘で正社員の賃上げ6.16%、満額獲得
流通ニュース 村上ファンド売り抜けたね
めっちゃ儲かったんやろなあ ここから他企業に転職して年収2割以上アップ
年収以外の要素も大幅改善されたよ
転職者少ないのも田舎に缶詰にされて外部のこと知らない人多いからじゃないかな 退職金がゴミだから今から心の準備しとけよ。
勤続15年で20万前後
勤続10年で10万前後
勤続5年で数千円~数万円 おめあり
元々設備系で設備メーカー行く
退職した先輩が退職金貰っても子供のお小遣い以下だったと聞いてるから心の準備はOK
退職時の書類に辞める理由でボロクソ書いとくわ 俺もボロクソ書いたよ。有給も数日だけ残して消化
書類と総務の聞き取りがあるけど、会社を良くしたい思いで聞いてくるから何も問題はないよー
今はほんと幸せ
年収も2割ほど上がり、働く環境もかなり良くなったよ
悪くなったことを探すのが難しいぐらい
幸運を祈る 雀の涙ほどのベースアップ
ますます世間との格差が開くね
頑張っても報われない会社
部長の年収聞いて驚いた GWの給料安すぎるし、仕事内容が終わってるからな
担当系のまま残ろうとしても、昇給は望めないから終わってるよ
亀甲縛りや1級の事実上廃止など、この会社どんどん終わってくよな 部長でビックマックのちょい残業の1.5倍ぐらいじゃ夢も何もあったものじゃない
業績悪すぎて終わってるし、PBR1超えてるくせにPER低すぎて株主からも見放されてる
いつの時代も潰れる潰れる言われ続けてるのに何も変わらないよな 管理職の基本給が等級ごとに一律で、等級の昇級要件に滞留年数あるから
頑張っても次の年度の基本給は変わらないのよね
今は変わったかもしれないけど 管理職がゴミすぎるせいで業績伸びないから低所得でも妥当だけどな
ほぼ悪口がうまいやつだけで、技術力皆無だもんな 結局、アルプス電気とアルパインの経営統合は失敗したということじゃない。
統合スタートの2019年1月から何年経つの…。
経営統合に賛成した役員は責任を取らなくて良いのかね。 あんなの誰も成功するなんて思ってなかったでしょ
成功、失敗なんて関係なくてお荷物を消すのが目的だったんだよ 責任取るどころか、うまい具合に誤魔化して昇進してくだろうよ
結果なんてどうでも良くて、いかに前向きにやったように見せるかが大事
それは役員だけでなく、部課長やその下も同じなんだよ
何年もここにいたら、さすがに分かってくるんじゃないかな えっ?
それなら、何で内部に取り込んだの?
あの頃は禿鷹ファンド(オアシス、エリオットなど)が沢山、喰いついてきていたから、
外に売却するか、アルプス物流のように連結子会社から外して持分法適用会社にすれば、
株を売却した資金も入ってきたんじゃないの…。 皆で痛み分けする風土だからね
頑張った人も遊んでる人も大差ない給料が貰えるよ
外に売ったら役員や部課長も捨てられるし、反発もあったんじゃないかな ボーナスの算定基準になる営業利益率って
アルパインの業績も含めて算定されるの?
統合する時話があったかも知れないけど 今や一つになったんだから、アルプスもアルパインもないんだよ
もちろんアルパインの業績含めてだよ。
単体の時はアルプスより給料、ボーナス、手当が高かった
そして、お荷物になってからはアルプスと統合。 そこが腹立つんだよ
リストラ無関係だったのもアルパイン お約束のシナジー効果とか一括購買とか考えたんだろうな。
それに会社でかい方が経営者は気持ちいいんだろう。
アルパインいらね。どっか行け そんなん言ったらキリないからなぁ
現地法人の赤字補填や、今や部長級の口だけ設計者の大赤字の尻拭いなどなど
声のデカイ人、綺麗事を言う人が昔から勝ってきた会社だよ
若いなら、身の振り方考えたほうがいいよ
他所はまともだよ ガーシー効果って叫んだやつは評価されてると思うよ(笑)
実情知らなくても、かっこいい感じの横文字でまくし立てれば評価されるからなぁ
結果的にガーシー効果出てなくても、適当に下を叩けばいいんだから楽なものだよ この会社技術系で転職しやすいのってどの部門なんでしょうか IC設計とかじゃない?
それ以外は見渡す限り枯れ果てた技術ばかり 技術者で若いんなら幅広く転職可能だよ
家電メーカー、自動車メーカー、産業機器大手などなど、どこでも行ける
技術系以外で転職自体数件しか知らんが皆ランクダウンしてる印象 回答ありがとうございます
技術系なら何かと需要あるんですね 今年の春闘で物価高への対応が重要な課題となるなか、
大手企業は早い時期に相次いで賃上げの方針の表明や
労働組合の要求に対して満額回答をしています。
日本生命は8日、およそ2万人の内勤職員を対象に
平均で5.5%の賃上げをする方針を明らかにしました。
コロナ禍で増えた保険金の支払いに携わる職員をはじめ、
非管理職には月額1万円のベースアップを行います。
また、日産自動車と三菱自動車も労組からの高い水準の賃上げ要求に対して、
それぞれ満額回答をすると発表しました。
サントリーホールディングスも5年ぶりのベアと定期昇給などで、平均およそ7%の賃上げを実施します。
春闘は、15日の集中回答日を前に交渉妥結の動きが広がっています。
テレ朝news 今年の春闘で物価高への対応が重要な課題となるなか、
大手企業は早い時期に相次いで賃上げの方針の表明や
労働組合の要求に対して満額回答をしています。
日本生命は8日、およそ2万人の内勤職員を対象に
平均で5.5%の賃上げをする方針を明らかにしました。
コロナ禍で増えた保険金の支払いに携わる職員をはじめ、
非管理職には月額1万円のベースアップを行います。
また、日産自動車と三菱自動車も労組からの高い水準の賃上げ要求に対して、
それぞれ満額回答をすると発表しました。
サントリーホールディングスも5年ぶりのベアと定期昇給などで、平均およそ7%の賃上げを実施します。
春闘は、15日の集中回答日を前に交渉妥結の動きが広がっています。
テレ朝news アルプスは中途少なくて出てくばかりだけど、他社は中途も沢山募集してるよ
業績拡大してる会社は特に中堅クラスの人手が足りないんだよ
そもそも、アルプス以外はぐんぐん伸びてるよ 俺がいた部署は9割中途だったぞ
英語も堪能な奴が多くて仕事も優秀だった 中途の多い少ないは部署によるんじゃないか
自己都合退職は年間100人前後に対して、中途入社は年間20人から30人だよ
どんどん流出してるよね 第三四半期累計の営業利益
コロンボ事 355億
センサ 8億
モジュール -51億
物流 18億
差がひどすぎてカンパニー化出来なかったのが本音だろうな
アルパイン売るにしても数億円、下手するとタダレベルの売値だもんな
恥ずかしくて取り込む以外方法無かったんだろうな 先程のは決算情報なので社内外問わず誰でも見れるからね
カンパニー制にしたら、コロンボは賞与年間6か月以上、それ以外は年間4ヶ月以下だろうな
賞与だけでなく昇給にも差がつくし、設備類も差がついてく
そしたら、人材流出が更に加速して終わる。だからカンパニー制は無理 経営統合の話が出てた当時は富士通テンがデンソーに売却されたり、
クラリオンがロシアに売却されたりしてたからまだ売り先あったかも クラリオンは売却価格899億円
利益で77億出てたから、899/77億で11.7倍か。妥当か少し高いかもな
富士通テンは売却価格166億。利益はほぼ白字。売却前2年間は赤字数十億
アルパインは2018年単独の純利益が60億
業績に波がありすぎるから難しいが売っても300億から600億じゃないかな データソリューションカンパニーって何するん…
データもソリューションも持ってなくね? 辞めるなら少しでも早いうちに辞めたほうがいい
うまく行かない人は何かが間違っているし、それは会社も同じ
運不運で駄目になるのはいっときの事だが、ずっと駄目なのはやはり何かがおかしい
おかしい人とわざわざ付き合い続ける必要はないよ 今年の定期昇給額が出てきたけど、もうそろそろ電機連合の給与の下限を割るんじゃないか?
向こうはベア(5000円予定)+定期昇給だろ? 三菱電機、春闘で月額700円の要求に満額回答へ
読売新聞 パナHD、ベア7千円回答へ 10年間で最大、物価高考慮
KYODO 春闘で三菱重工、49年ぶり満額回答の方針固める…ベア1万4000円
読売新聞 業績悪いし、良くなる見込みも皆無だで悪くなる一方だろ
コンポ事無かったらお前らの賞与は慈悲を込めても年間3ヶ月ぐらいだよ
他社の業績推移見てからベア額比較すればいい
誰がどう考えてもベアなんて出来る状況じゃないだろ
やれて3000円程度だよ ベアは固定費だから業績とあまり関係ない。
労務費をどの水準におくかという経営姿勢あるいは労使間交渉の問題。
業績と連動するのはボーナス。
あと企画職の賃金カーブあれちょっとおかしい。 そんな従業員目線で見られても会社も困るよ
固定費増えたら販売管理費増えるんだから利益減るでしょ
賞与だって増やしたら利益減るでしょ
増額が許されるのは株主に対して十分に貢献してからの話だよ 技術力は高いから他社からも評価されてる。どこでも行けるよ
そこらの大企業なら30歳で70万は貰えるよ。
基本給の差というよりは賞与が結構違う 業績の割には賞与類も頑張っているのは明白だが、やはり業績が悪すぎる
初代以降で業績良いときなんて無いんじゃないか
良い時でも他社より伸びが悪すぎるんだよね
会社が潰れても個人が潰れるわけには行かない。
「自分は何がやりたいのか」を周囲にアピールし、
能力を磨きながらやりたいことをやり遂げられる人になりなさい。
本当に良い言葉だと思うよ
ちゃんと頑張ってきた人なら、どこでもやって行けるよ 米銀行の3行破綻してFRBは米金利上昇一服させるからこれから円高の方に振れるよ。
怖いよ怖いよ 来週末のFOMCは据え置きかな。
さすがに経済指標は堅調だから利下げはないと思うけどね
リセッション懸念再発シナリオなら利下げで円高、
安定通貨の円が買われて円高
→物価は急激に下がらないため業績悪化
まさかの利上げ基調維持なら円安維持
→リセッション懸念の高まりで景気が冷え込み業績ダウン
何にせよ業績ダウン ここ数年のコロナプチバブル期にも業績伸ばせない時点で終ってる 暇な部署に配属されてそれなりの稼ぎで満足するのであればいい会社だろうね
結果出そうが出すまいが大して給料に差はつかないし
激務な部署に配属されると全くもって割に合わないから転職するか病んじゃう人ばかりだけど 上も下も残業代除くと年収差は全然ないからね
上位層が残業無しで年収680万(40万x17ヶ月)
ちょい下位層が年収580万(35万x16.5ヶ月)
下位層が年収480万円(30万x16ヶ月)
終わり過ぎてて悲しいな 残業込
上位層:年収880万
ちょい下位層:年収760万
下位層:年収630万
ちょい下位層って書いたけど普通レベルだね。
残業入れると余計に差がなく見える 横並びでみると残業無し68万って酷いな
残業しなきゃ稼げませんって言ってるようなものじゃん
みんな無駄に残業させる仕組みにしか見えないね 電機メーカーの労働組合でつくる「電機連合」はベースアップに相当する賃上げで月額7000円以上を求めていて、主要12社の交渉では、月額5000円以上を最低の水準とする方針で経営側と交渉してきました。
▽日立製作所
ベースアップ相当分として組合の要求どおり月額7000円で満額回答した日立製作所が会見を開き、事業の成長や生産性の向上を進めることで、来年も賃上げを継続したいという考えを示しました。
月額7000円の回答は、今の要求方式となった1998年以降、最も高い金額で定期昇給などを含めた賃上げ率は平均で3.9%となります。
田中憲一常務は15日の記者会見で「物価が急激に上昇し、例年以上に従業員の期待が高い交渉だった。日本経済の好循環に貢献して企業の社会的責任を果たすとともに賃金引き上げの推進力を維持する観点を重視して回答を決断した」と述べました。
そのうえで、「単年度の物価を機械的に反映するのではなく、成長と分配の好循環を、特に意識した。事業が成長して成果を出せれば、賃金水準の改善を継続して行って行きたい」と述べ、事業の成長や生産性の向上を進めることで、来年も賃上げを継続したいという考えを示しました。
▽パナソニックホールディングス
月額7000円で満額回答し、引き上げ額はこの10年間で最も高い水準だということです。
▽三菱電機、富士通
月額7000円で満額回答しました。
三菱電機が満額で回答するのは、記録が残る1974年以降で初めてです。
▽東芝、NEC
ベースアップ相当分として月額5000円に加え、福利厚生で使えるポイント2000円分を付与すると回答しました。
▽シャープ
具体的な金額を明らかにせず、去年の月額3000円を上回る給与の改定を行う方針を伝えました。
組合側の判断では、要求どおり月額7000円の満額回答になるとしています。 アルプス退職して他社に出てった組だけど、転職先は都内勤務、
ベア1万円超/月にボーナス8ヶ月。
同じような仕事してるのにこんなにも賃金とか待遇が違うのかと痛感。
企画書若手は育ったら辞めて出ていっちゃうよね。
アルプスは中堅層の給与がやってる業務の質に対して報酬が低めだと思う。 若い人は早めに手を上げて海外に行って経験積んでから辞めるのがいいと思う
経験はさせてくれるけど給与はめっちゃ安いので 他社とは賞与が大差でそこで軽く100万は差がつくからね
俺も双方残業なしで計算して170万アップしたよ。基本給も上がった。
転職したから上がったわけではないんだよね。
転職先プロパーなら数年早く達成できてる水準だしさ 昔から何だけど、安くても取ってきた人が評価される文化が諸悪の根源なんだよね
安く作るために必死で仕事する人が損する仕組みなのが終ってる
昨今は改善されたが残業代も満額出ないし、目標が遠すぎて結果出しにくいから昇給も遅い
だから、コストダウンネタをキープして小出しにするやつらも多いんだよね
バッファをかなり多く持ってるわけで、利益なんて出るわけがないんだよ バッファローが多くあると簡単に目標達成できるから評価されやすいしなぁ
全部吐き出して全力でやる奴が馬鹿を見る会社だからね
上がそれを見ないし、見ても理解できないから、昔から業績が悪いんだよね
バッファを吐き出させるための無駄な労力も相当にかかってるしな
これが技術力が他社から高く評価されるのに業績がゴミな理由だと思ってるよ コストダウンネタを寝かせて寝かせて、どこかで放出させる
さも新しいことで凄いことだ。難しいことだと上に報告する。
そんな人が課長になる。そんな人が部長になる。
そいつは、何にもやってないのにな。頑張ってるのは担当者だよ
本当に辞めて良かった。心底そう思ってるよ。
今でもここの経験は悪夢でしかない かなり愚痴ってしまって申し訳ないな。
それほど嫌な経験が多かったんだよね
みんなの検討を祈る
頑張ってきた人は必ず報われる世の中だよ
だから前向きに頑張ろう GTOうまくいかなかったし根本的に製品が求められてないってことだと思う
特に車載モジュール 年収も悪いし、頑張っているのも分かるんだけどね。
いかんせん、頑張った人に対する報いがふざけ過ぎてるんだよね
残業代が全部出なかったのは大半の企業もそうだから仕方ないとしよう
問題は声がデカい何もしてないクズが上に行くこと。
特に車載は終ってるね 明らかに労力に見合ってないんだよね
楽に過ごしてる2馬力の人にとっては、この上ない天国でしかない環境だと思うけど しかし、車載以外も終わってる
各BUから終わってる話しか聞かないよね
みんなどんどん辞めてくね 連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、
平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8%だったとの中間集計を公表した。 うそはうそ
うちはうち
うちは夢とロマンでモノ創りしてますから
なんて思えるかーーー!!! 田舎勤務ならまだいいんじゃないか
本社や営業はどのように生きてるのだろうか 本社勤務手当なんてないのかな?
毎月5万ぐらい貰わないと辛そう
何より都内だと周りが年収高い人多いから精神的に病みそう どんどん辞めてく
10年経つと7割ぐらいは辞めていく
新入社員は多く採れるものの中途社員からは選ばれない 企業のハラスメント窓口、顧問弁護士が兼務はNGか?
日経電子版 田舎でも生活は厳しいぜ。
ベースアップはあるのかい? 組織は頻繁に変えるけど、中身が変わらないのは毎度お馴染みだね 上層部が無能なのを一部の優秀な担当が何とかしてたものが
これからは人材流出でどうにもならなくなるだろうね
人に賭けるとかいいながら金かけないからこうなるんだよ
制度変更で人材流出を防ぎたいのだろうけど
あれでどうにかなると本気で思ってるならおめでたい頭だ メールで散々展開されてますよ部外者さん
現場の人間だとしてもより影響ある側だから知らないはありえんね 一時金に騙されるな。
世間相場のベースアップが必要なんだ。 しかも、人が辞めてくのを残業多いからだと思ってるからね。
アホすぎて、終わってるとしか思えない 昇級の要件に英語入れるたのも頭悪いわな
元々の年収が低いから勉強する労力で転職した方が給料あがる
上がった わざと会社を潰そうとしてんだろ
組織変更、制度変更、人事異動などは、わざわざ悪化させるようにしてるとしか思えない
年収幾らぐらいになったの? Fの新しい建屋も恐らく使い勝手悪いんだろうな
荷物置き場が少ない、打合せ室が少ない、打合せ室にモニタやテレコン用具類がない
食堂が遠い、仕事スペースが狭い、作業スペースがない、脇机が無いなどなど
前例がゴミすぎて期待してる人いないだろ ベースで100万は上がったね
ここと違ってちゃんと引越し費用も出してくれたし、福利厚生も圧倒的にいいよ笑 おめ。俺もベースで100万以上上がったよ。
当然引越し費用も出してくれた。
とても働きやすい会社で満足してるよ
昔を思い出すとリアルに吐き気がする(笑) みんな、人生は一度きりだから腹決めて決断したほうがいい
残るにしても転職するにしても早いほうがいいよ 何歳ぐらいなの?
40代でも場所を絞らなきゃ意外とあると思うよ 再雇用など希望せずに、定年退職で辞めて良かったよ。逃げ切れた〜。 賃上げしても原資減るから賞与下がって、トータル変わらずになるだけ
利益がしょぼすぎるから、どーしょうもない 恩恵を受けるものと受けないものが出ると思う。俺は後者になる。 ポイント単価(笑)の計算式を考えると実務職の方が有利だわな 東証、PBR1倍割れ改善へ一斉通知 資本効率重視求める
日経電子版
この会社のPBRは0.6のクソ会社
大きな動きがあるでしょう PBR1以下なら割安ってことじゃん
持株会で買えて本当に幸せ 今後株価が1.6倍になるなら今は割安なのかもな。
でももう何年も1倍以下という事は資本効率が悪い会社だって事だろう。 割安ってことは、それだけ株主から見て魅力がないということだよ
つまりは将来性がないと見られてる 持株会で平均単価が高いまま保有し続けて、定年退職した。
現在の株価で売却したら大損だよ。含み損を抱えたまま塩漬け状態。
若い人なら、まだまだ定年まで時間があるから良いのかもしれないが、
終活目前のジジイにはキツイよ。 毎月定額で株を買い続けるドルコスト平均法がどうして得で低リスクなのか俺にはさっぱり分からん。 何年か前にリンゴちゃん絡みで業績が良かったということに加えて、
IRがイキって株価を3千円とか4千円台にしちゃったんだよね。
低い株価で推移したままならソコソコ利益が出てたのに突然高くして、
その後1,000〜1,200円台のレンジに転落したままだから、含み損なんだよね。
利益が出ているときに退会すべきだったわ。 投資は自己責任といえど持株会で損するってのは流石に心中お察しする
期待してないので入社してから持株会はやってないし入ろうとも思わない
冗談なのであまり釣られないでくれ IRが株価決められるわけじゃないよ
若い人には定年まで会社があるかどうか… TKが他に行くのも時間の問題だからなぁ
そうなれば毎年白字で少し不景気になれば赤字連発だろうね
内部留保もある程度あるし10年は持つんじゃないかな 4000円ぐらい行ったときは車載もなぜか吹いた時期だしな
PERもゴミレベルから平均以上になってたんじゃないかなぁ 得ではないよ
株は基本的に上がり続けるから、今時点で全力買いするのが一番期待値が高い
ドルコスは変動に対しては強いけど基本は今時点である程度突っ込んで
あとは毎月積立で増やしてくのがいいよ セイコーエプソンでは、今月から社員1人あたりの賃金を平均で3.75%、
月額にして1万1300円、引き上げる方針を固めました。
NHK アルプス電気について教えて下さい
アルプス電気は、アルゼンチンの南部を含む南アメリカ合衆国であるブラジルの電気会社です。
アルプス電気は、ブラジルやアルゼンチンなどの南アメリカで広く支店を拡大しており、日本や中国などのアジア太平洋地域でも事業を拡大しています。
アルプス電気は、停電時期間が短いように専用電源を提供し、備えることで安心を提供しています。
また、エネルギー効率の高い設備やリサイクル・リノベーションにも力を入れており、地球環境に優しいエネルギー選択をしています。
某AI...初っ端から笑わしてくれるぜw ちなみに。。。
アルプスアルパインについて教えて下さい
アルプスアルパインとは、アルゼンチンの南部を含む南アメリカ合衆国であるブラジルの電気会社の一種のエネルギープロダクトです。
アルプスアルパインは、太陽光発電や風力発電などの自然エネルギーを活用して、専用電源を提供するために使用されます。
アルプスアルパインは、停電時期間が短いように備えることで、住宅やビジネスなどの用水電備えに広く使用されています。
また、エネルギー効率の高い設備やリサイクル・リノベーションにも力を入れており、地球環境に優しいエネルギー選択をしています。
俺はもう寝るから誰か調教してくれ IRが誇大広告のように、将来性について薔薇色の未来をアナリストや機関投資家に伝えることで株価が上昇する面はあるよ。
業績だけで株価が決まるなら、PER60倍などになっている企業の株価は何故? >>399
株式の掲示板でボロクソに言われているね 古川の開発センター、早々と消灯してるからみんな早く帰るんだなって思ったらまだだったんだな 特別損失をリリースする前にインタビューを受けてるとはいえ、下方修正後にこの記事を見ると腹立つ 株式掲示板で「アルプス電気」と言われてしまうのは、流石に悲しすぎる Yahoo!掲示板なんかネットの掃き溜めだから気にしなさんな
5ちゃんもそうだけど >>409
今の職級の上限一杯の金額なんじゃないのか? >>411
今更なにを…
うちはベースアップなんて概念、とうに捨て去ったろ ここの設計開発職で内定もらったけどやめた方が良さそうやな 部署にもよるけど経験は結構つめるよ
年収は頭打ちするから高給目指すなら転職前提で来いよ グローバルなビジネスの経験が積めるのがいいよ
名の知れた会社に転職したら意外とグローバルビジネスの経験ある人少なくて無双状態
社内通訳とかいて逆に軽く引く 業界トップとかCore30に行けるなら来ない方がいい
トップ企業に行けないなら修行して転職はあり
良くも悪くも業務内容が経年に見合わないので他社からの評価は意外と高いが、
その分過酷な環境なので覚悟は必要
定年まで働くのは絶対におすすめしないし、退職金が定年退職以外はかなり不利な条件なので
できれば3年長くても5年で辞めた方がいい 業界トップの企業から内定頂いたので
そっちに行こうと思います 就職情報で、日本アルプス電子という半導体商社があることに笑った。
上場企業のアルプス技研は知っていたけどね…。 アルプスアルが3日続伸、シティインデックスイレブンスの買い増しで思惑働く
今日も伸びてるし仕手株みたいになっちゃってるね 日経平均がバブル崩壊後33年ぶりの高値を更新したが、
日経225に採用されているアルプスAの株価は1,200円台と変化無し。
トホホ…。 225に採用されてるのは出来高が多いという理由だけだよね… >>424
アルプスオリンピックが復活しないだけマシじゃない。 株主総会の招集通知を見たけど、
遠藤さんって取締役を一度退任し執行役員になっていたけど、
また取締役に復活するんだ。
人材(人財)不足なのかね。 >>429
だって元AWAの委員長2人が執行役員なんだぞ 労働組合じゃないからさ
個人で入れる労働組合に入るか 社員の働きがいと役員報酬を連動させる動きが広がっています
日経電子版 2023年「夏ボーナス」、企業の4割が前年比増加 物価高など理由
帝国データバンク iPhone部品で大誤算、アルプスアルパインが直面する苦境
連続減益の背景に韓国勢の影 自分の給与がルンペンブルジョワジー共と同一の賃金テーブルにあることが全く気に食わない(^^) マジすか
略称を考えるお仕事の人がクビになっちゃう 身内にだけ気が強い、技術力もリーダーシップもないオッサン
そんな人間がどうやって企画職2級になるわけ? 古川の新棟どうですか?
働いてる人教えてくださいませ。
新築だし良さそうやな。 2023 年 7 月 6 日、当社グループで管理しているサーバの一部に不正アクセスが行われた
ことを検知いたしました。被害を最小限にとどめるべく、直ちに対象サーバをネットワーク
から隔離して対策を講じましたが、現時点での調査では、当社及び当社グループ会社の社員
の約 16,000 人分の社内システムアクセスに利用される氏名、メールアドレス等の一部の個
人情報が外部に流出したことが確認されました 2023 年 7 月 6 日、当社グループで管理しているサーバの一部に不正アクセスが行われた
ことを検知いたしました。被害を最小限にとどめるべく、直ちに対象サーバをネットワーク
から隔離して対策を講じましたが、現時点での調査では、当社及び当社グループ会社の社員
の約 16,000 人分の社内システムアクセスに利用される氏名、メールアドレス等の一部の個
人情報が外部に流出したことが確認されました >>450
今までより格段に良くなった
通路がやや狭いが全体的に清潔で働いてて気分がいい
しかしあの新棟に移動できなかった人は、移動できた部署に対して、本当に移動が必要な部署なのかを疑問に
いや不満に思ってないだろうか たまには影の薄い涌谷のことも思い出してあげて・・・ 士気に関わるから社長変わってすぐリストラは普通ないよね
知らんけど 1Q営業利益赤字ですか。
ここ10年くらいは業績良かったから久々じゃない? 直前四半期も営業赤字だったんじゃなかったっけ
20年3月期と21年3月期も営業利益は出てたけど最終赤字だったよね 他の期は累計では営業利益プラスだったのと、純利益は会計上どうしても出てしまう
一過性要因とか特損要因も込みだからしょうがない部分あるけど、
本業の営業利益が赤字で外部に出ちゃったのは個人的にショック受けました。
なんとかダイヤルQ2で挽回してほしいね。 確かに1Qから営業赤字は珍しいですね
コンポーネントが悪くなってきたのが見て取れますが、この傾向が続くなら今後も厳しそうです 当時のアルプス電気はスマホ依存の一本足。
自動車の電動化が話題になっていた時期でもあり、経営陣としては二つ目の柱となる事業が欲しかったのだろう。
ただ自動車部品は営業利益率が5%あれば良い方で、ピラミッド構造の頂点にいる自動車メーカーから絶えずコストダウンを要求される薄利多売。
アルプス電気の車載電装品とアルパインの完成品を併せても、他社に真似できない製品が無ければ
これからも厳しいと思う。 車載が儲からないのなんか分かってたんだから売って他の事業買うべきだったよな
内向きではうまくいかない 日本性器とかと資本提携してなんか結果出たんだっけ? 東海理化との次世代オスプレイ開発というのもあったね。 いずれにしても負け組連合なので製品の一つや二つ共同開発しても戦況は大きくは変わらないよね ホンダも軽自動車がメインの会社になってしまったしな よく言われてるけど色んな事業やりすぎなんだよな
利益頭のコンポの市場が小さいのはわかるけど、経営統合よりいい方法あったのではって思ってしまう 固定費削減しましょう
無能かつ無気力かつ辞める勇気もなさそうな人はどんどん降格させればいいじゃん 定年再雇用の人多すぎ
あの人たちごっそりいなくなったらどうすんの? 再雇用の人は正社員のときに比べて安い人件費で働いてくれるから会社にとっては貴重な人材(人財)。
経営統合で膨らんだ固定費の削減に貢献してくれている。 >>473
そういやこれマジなん?
2Qの決算見ればわかるだろうけど アルプスアルパインの大好きな、尊敬する東芝サマが非上場企業に転落(^○^)
シャープといい、有り難がって天下り人員を受け入れる企業は碌な事にならんなぁ。 初任給
2023年4月 基本給
大学院修了 / 261,000円
大学、高専専攻科卒 / 237,000円
高専卒 / 206,000円
専門学校卒 / 206,000円(予定額)
俺のころとあんまり変わんねぇな ↑を見た感想として、初任給にしては結構頑張って上げてると思ったわ
10%以上は上げてるんじゃない?ここ数年でも
まぁ入った後に、査定による振れ幅が小さいなら誰がやる気出すんだと言う話だがな 早期退職の募集しないかな?
もう辞めたいが踏ん切りがつかん。 人手不足とかいう一方でもし早期退職募集したら笑うね
どうせ無能だけはしがみつくんだから、考課D,E限定の募集にすりゃいい ホンダ(HM)とGMの自動運転タクシーに当社の
製品は搭載されないのだろうか…。
両社とも取引先なのに、グループに入れて貰えないのかなぁ凉 自動運転になったらスイッチ減るだろうからしゃあない アルプスは経営統合なんて真逆のことをした。
あれから業績が悪化し、株価も低迷。
経営統合に賛成した当時のアルプス及びアルパインの取締役は責任を取れよ!
戦犯は誰だ? もしもの話
リソース以上の仕事を受注して、結果、問題を乱発したら
それって誰が責任取るのw >>499
誰もとるわけないだろう。それがアルプスの文化。社員なら皆、理解している。 電子部品大手からデータ持ち出し 営業秘密領得の疑いで男逮捕:東京新聞 TOKYO Web
https://www.tokyo-np.co.jp/article/294189 直後に宇都宮に転職w
今後の取り調べで面白いことが判明するかもね 330 名無しさん sage 2023/12/05(火) 20:01:37.82 ID:iWHvwwSm0
カーナビ大手「アルプスアルパイン」の営業秘密設計データ持ち出しか
元社員の中国籍男(32)逮捕 直後に国内大手自動車メーカーに転職 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1701766670/ ニュースによっては住所が宇都宮市石井町と出てたな…研究開発拠点が近くにあるのは… 東証プライム上場のカーナビ大手「アルプスアルパイン」(東京都大田区)から、
営業秘密にあたる車載電装機器の設計データを不正に持ち出したとして、
警視庁公安部は5日、同社元社員で現在は別会社の会社員、
張天文(ジャンティエンウェン)容疑者(32)=中国籍、宇都宮市=を不瑞ウ競争防止法違粕スの疑いで逮捕bオ、
発表bオた。認否は明b轤ゥにしていなb「。公安部は転瑞E先での利用を瑞}ったとみていb驕B
https://www.asahi.com/articles/ASRD55JM7RD5UTIL01T.html
ご尊顔
https://youtu.be/dv9Sla9ecF4
名前も顔も出てるし社内のデータベースで特定出来そう ホンダがアルプスのデータなんか欲しがるもんかねぇ
落ちたもんだな ホンダ社員で確定、持ち出したのはカーナビではなく車両電子制御技術
逮捕の中国籍男はホンダ社員 自動車データ持ち出し容疑
https://www.sankei.com/article/20231206-NBGAT6N3AFL3ZF3ODTD4FKACCQ/
警視庁公安部はデータをホンダで利用しようとしたとみて経緯を調べる。
ホンダ社員、張天文容疑者(32)。
同社の担当者は6日「社員が逮捕されたのは事実だが、捜査に協力しているので詳細は答えられない」と説明した。
関係者によると、容疑者は両社でいずれも電装機器関連の業務を担当していた。
捜査関係者によると、持ち出されたのは車の電子制御に関する先端技術だった。 まさか転職の採用条件がデータの持ち出しなんてことは無いよな?w
2000年代前半の韓国半導体メーカーは社員名簿を入手して該当社員狙い撃ちしてたらしいが 万一そんな事実があったとしたら、張は間違いなくそれを警察に吐くだろうよ
マスコミは大スポンサーたるH社に遠慮して、それを報じるかは怪しいとこだけどな
仮に報じたとしても国民は中国人憎しで信じないだろうし 本命 ホンダから命じられて
対抗 自分用
穴 当局から命じられて
大穴 冤罪
張の自供まだー? 金属労協、ベア要求大台に 月1万円以上を正式決定 「日本引っ張る気概で」・24年春闘
jiji.com しっかしあんなのでもcore30の本田技研に入れるんだから、転職しないやつはつくづく馬鹿だよなw
今後もがっかりなボーナスで頑張ってくださいな わざわざデータ持ち出してホンダに入るとは
何もホンダを理解できていないと言わざる負えない
だって先進技術なんて1mmも必要ないのだから
サプライヤーに全部任せればいいのだ 自分を高く売り込めると思ってデータ引っこ抜いたのかな
アクセスログからバレバレだって分からない時点で浅はかだな 普通、
不正競争防止法違反は
捜査2課だが
公安部が関わっているとなると.....
ナニやってんだよ人事部。 ま~たDENSOの燃ポンのリコールかよ
Astemo製にすべきだったな!
技術的な見極めができないホンダが悪い
サプライヤーが作ったものを右から左に受け流してるだけだし ホンダに関わったことあるけどかなりひどいね
本当にサプライヤー丸投げ 静電ICの外販はいいと思うけど10年遅かった
社長変わって良くなるかな 忌み嫌っていた人が多いバブル世代の役職なくなっても職場変わんねー
定年再雇用で低賃金労働してもらわなくちゃ仕事回らないし 「管理職は表向き『何でも相談してくれ』というものの、
実際に相談すると、『で?』と言われるだけ…」。
これは創業約120年の大手自動車メーカー「ダイハツ」の社員が漏らした言葉である グループのアルプス物流もひどいですね。
物流費は他社より高いし、中国大連駐在員は女性を部屋に住まわせ豪遊を。
そういった行動も会社公認みたいですから。 電機連合ベアは1万3千円以上 - 統一要求、前年大幅上回る >>231
やっと分析記事出てきた
汎用化進むスマホ用アクチュエーター…世界シェア構図揺らぐ、日系メーカーは活路をどう見出すか
https://newswitch.jp/p/39957 アルプスアルパイン、デジタルキャビンソリューション実現への布陣固まる 泉英男社長に聞く
https://dempa-digital.com/article/516260 たくさん受注してるんですね
勿論それだけの開発リソースを確保できていることでしょう 新棟の電波状況は素晴らしいですね!
採用活動支援として世に知らしめていきたいです なんだこの決算は
電機連合は1万超のベア要求らしいけど、ここは賃上げ辛そうだな トヨタ労組、一時金は過去最高の7.6カ月分を要求 若手多い職種では23年比3倍の賃上げも
日刊自動車新聞 電機連合、ベア1万3千円以上を統一要求 現行方式で最高
産経新聞 決算が昨晩一瞬日経電子版のトップに載ってた
350億の赤字はデカいよな
規模拡大にこだわらず収益体質の変革を実現させるって何回目って感じ 事業譲渡、拠点集約加速させて欲しい
某材料系の部署だけど優秀で良い人多いから早く手放してくれ 色んな仕事がおじいちゃん頼りなのに再雇用切ったら実情見えてない馬鹿だろw
まぁその仕事ごと切る可能性もあるが 固定費が削減出来るとはいえ、そもそも賃金の安い再雇用者を頼りにしているビジネスモデル自体が問題なのでは…。
現代版の奴隷だよ。
経営陣がその旨みを知ってしまったから、若手正社員の賃金も上がりにくくなっている。 少数精鋭で改革する余力を奪った上で構造改革ねえ
ホントに何も見てないのな Yahoo!株式掲示板でメッタクソ言われている。
「日経225から外れろ」「MBOで上場廃止しろ」
「大手電子部品メーカー8社中、最低」
「合併は失敗、ALPSとAPNに再分割しろ」
果ては「おとうさん」とまで言われる始末。
コロナ禍の3年間、他の電子部品メーカーの業績が好調な中、ウチだけ酷いからなぁ。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC307FM0Q4A130C2000000/
小平哲・取締役専務執行役員は30日の決算記者会見で今回の減損について
「技術や原価管理などのマネジメントに課題があった」と説明した。その上で
「今後は従来のように規模拡大にこだわらず収益体質の変革を実現させたい」と述べた。 業績悪化を受けて現行の中期経営計画は取り下げる。
最終年度としていた25年3月期までに早期の回復をめざし抜本的な経営構造改革に着手するという。
不採算製品の整理や固定費削減といった具体的な施策は今期の決算発表時に示す方針だ Yahoo掲示板大炎上中だな
みんな見た方がいいぞ 盛り上がってるぞ 高給でいいからさ、外部から実績のある経営者オファーしたら?
増収増益で利益率と株価を10倍近く上げた松本晃さんみたいな人 結局成功してるプロ経営者って一握りだからなあ
自分の報酬を上げるプロって揶揄されるくらいだし あんなパワハラやり放題のクソ会社なんかを合併するからだよ この会社の役員には、ゴミのような取り巻き
しかいないから、そいつら残れば膿むだけだな 管理部門、特に経営企画や広報、IRはウチの会社が京都企業
(田村、京セラ、ローム)と同等の仲間に入っていると思っていたんだよなぁ。
何故かニデックだけは嫌われていたけどね…。
そのうちに格下だと思っていたミネベアミツミ、日本航空電子工業、太陽誘電のほうが上にいってしまった。
残念w システム子会社は好調みたい
親会社から剥がしてあげれば、のびのびと高見を目指していけそうだね スマホ向け事業が低迷してゆくにつれ徐々に衰退していくでしょうが、
コンポ中心に強みのある事業があるからそう簡単には潰れないと思う
ただ、そうだからこそ本気で構造改革に取り組めていない
アルパインを取り込んだのが最大の経営判断ミスで、
儲からないのは分かっていたのだから売却して新分野に投資すべきだった
なお、どこかに買収されることもないと思う(旨味が少ないので) サイコパス語録
「今を時めくSAPのコンサル様が昨季以上の成果を出して給料が上がらないのは本社の管理部にいる人間の責任だよ」 青信号、みんなで渡れば怖くない
電子部品大手8社の第3四半期累計決算 7社が2桁の営業減益
https://dempa-digital.com/article/524586
一昔前は、ニデックはモーター屋さんで、電子部品メーカーという括りじゃなかった気がするな >>583
そうか、モーター屋サンに業績・株価で負けていたから嫌っていたのか…。
古参電子部品メーカーとしてのプライドなのか?
マブチモーターにも負けているし、どうしようもないねw 楽な部署ねーの?
賃金ショボちんなんだからせめて負荷軽くしてくれないと 今日の日経電子版の記事に載っていたアナリストのコメントで「製品と実行力に懸念あり、
利益を持続できないと評価されている」ってあったけど、メーカーで製品と実行力がダメって…
ちなみに中長期的にはデジタルキャビンを評価とのこと 上場企業のアルプス技研に出資したら?
そう言えば昔、アルパインの子会社にアルパイン技研というのが、いわきにあったな。 こんな人を粗末に扱う会社をOEMに使っているホンダの車なんて絶対に買うし周りの人にも絶対に買わせる 日経で出てたけどソニーホンダの大型ビジネス受注してたんだな
初めて知った そんな記事あったか
見逃してた
ソニーともホンダとも付き合いは深いから
(ソニーは過去形かも)受注してもおかしくはないよね トヨタ労組、賃上げ最大2万8440円要求を決定
jiji.com 基幹労連、春闘「1万2000円以上」要求を決定…前回要求の3倍超の水準
読売新聞オンライン 残業をしなければいいのでは?
この会社で今さら査定なんか気にしてどうすんの 残業をしなければいいのでは?
この会社で今さら査定なんか気にしてどうすんの 左翼は嫌いだが労働組合がない会社はだめだな。
従業員が全く守られていない。 個人で加入できる組合に入った
過労死とか病気になったときのため
それぐらい切羽詰まっている 残業しまくって労働力のダンピングしてる奴うざい!
お前みたいなやつのせいで賃金は上がらない >>606
自分も毎日苦しんでいるが無理しないで。
仕事なんかより自分のほうがよっぽど大事だよ。 日本生器(新潟長岡市)が業績予想を上方修正、純利益を26億円から47億円に引き上げ 2024年3月期連結 出社時間(着替える人はロッカーでの着替え前)と帰宅時間(着替え後)はメモっておいたほうがいいそうだ 中国人に情報漏洩させてる会社に自動車メーカーはとっくに見切りつけてる。終わっている。 リーマンショック後に株価3桁行ったよね
その後アクチュエーターの特需で株価上がったけどもうそんないい製品ないでしょ 偉いさんで退職後に延々と顧問扱いで金払うのやめよう
労働委員会は法的に何の意味もないので労働組合にしよう 栗さん、もうコスモに逃げ腰になっている!
この後は、株主総会に向けての賃金カットか? >>619
独立社外取締役監査等委員っていうやつか。
他社に関わっている暇があるなら、自社をどうにかせい!
或いは代表権を返上し、単なる取締役会長となって、泉社長に会社経営の全てを任せてはどうか? もう他社で食い扶持稼げる見通し立ったから引いていくんじゃない
電子部品一筋40年の方がエネルギーの会社で何ができるのか アルプスアルパインの株を買い占めればアルプスアルパインが
筆頭株主のアルプス物流も手に入れることができるってシナリオか? 経営構造改革って何するんだろ
拠点閉鎖とかあったりするN? 仙台にも無いのに、仙台開発センターっうて
変な会社だね >>622
合ってるけど親子の株価が逆転してる時が美味しいとされる
一昔前の話だけどニッポン放送とフジテレビとか 仙台開発センター(古川)はほんま草
よほど人材獲得競争で窮地にいると見える 誰が見ても工場なのに長岡開発センターとかな
小手先で誤魔化し続けるのはむしろ社風 サイコパス語録「漏れ伝わってくる情報によると、君は自分をよく見せるためにうそをつくから、君の話は聞く必要はない」 村上とその娘に牛耳られてる会社。
もっと物申してやれ。 AWAWは社内組織なので活動費は会社負担だけど、
労働組合作ると一般的に給与・賞与の2~3%を『組合費』として払わされるよ。
組合がある会社でも、組合費に見合った成果を出しているかどうか厳しく問われている。 泡っつうのは、会社の金で飲み食いするイカガワシイ集団
だろ?昭和の感覚がまるでミスマッチwww 有志位好間体質変わんねえなぁ
やむを得ない時以外は関わり合いになりたくねえわ 前の会社、組合費は月500円だったな
AWAWよりマシだったぞ Yahoo!株式掲示板に投稿されていたけれど、賃金体系が変わり、
総合上級者は査定C(5段階の真ん中)でも基本給が下がるようになったって本当なの?
働かないオジサン達がジリ貧になり、成果を出した若手社員はジャンプアップ出来るらしいけれど…。 NHK働くオジサンにBが付くようになるだけだよ。
この会社に道理などない。 管理職絞ってるからその手前にウン10年選手がゴロゴロおるんよな
物価上がってるのにボリュームゾーンのC査定で減収はカワイソス
辞めちゃうんじゃない? NHK働くオジサンは総合職上級でも元々ほとんど下限給だろう、ジリ貧な訳ない
寧ろ働くオジサンこそが割りを食う可能性がある
NHK働くオジサンを管理職に招き入れるための策と見た パナソニックが社内運動会、復活だってさ。
まさかウチも真似して復活なんてしないよなぁ…。 そうなる可能性もなくはないけど、
こういう情報は流出しないと思うんだけどな 組合がない会社に就職して失敗したな
そこまで深く考えなかった自分がわるい 腐っても労働組合なんだよな
AWAWは従業員代表組織ですらない
個人加入できる労働組合入った方がいいよ 平ほど不快にさせられたとこはねえな
保全が機械が悪いと言ってるのに何故か俺のせい
頭弱い眼鏡だったな オムロンが構造改革でリストラだって
売上が伸びてるのに利益が下がってるあたり似てるね オムロン、国内で1000人希望退職だってさ
厳しいな やっと来たか…
物流売った金で何をするかだよね
TDKに磁気ヘッド売った後も結局何もしなかったから
大きな買い物と言えばアルパインだし…
新社長に期待 早期退職募集しないかなぁ。
メンタル不調を抱えて働いているが、ここ数年かなり調子が悪い。 アルプス物流株を売却し、その資金をリストラ費用に充当するという案は無いかな? まぁ結局のところ、生活のために仕方なく、嫌々働いている社員がこの会社には多くいるという事が判ったのだから、いいんじゃない。 若手女優を起用したwebのコマーシャル見た。
なんか無駄に金を使っているような…。 アルプスアルパイン、中国でSDV製品を開発へ 拠点間や現地合弁との連携強化
https://www.netdenjd.com/articles/-/298691
利益なき繁忙になりそう 安否確認ツールだの人材管理ツールだの、しょうもないもんをバンバン導入するからな
売り込みかけられたら断れないのかもしれない 等級カンストするとそうなるんだっけ
インフレしてるから実質減給だな 開発製造販売全部やる会社が全職種同じ賃金制度
JTBやね~ 等級カンストはやる気無くすよ
等級ダウンで昇給するにはって人いるよ
介護で等級ダウンは酷い 過去に支部委員やってたよ
そういう人は多いんじゃない? >>680
使えない支部委員多し、会社の制度変更の宣伝員 使える支部委員はたいてい支部執行委員になってる
で、駄目になって出世する
これが昔の涌谷だったな ブロック委員こそ代替できて廃止で良いと思うけどね
説明なら動画でいいし制度理解して欲しいならeラーニングでもええ
多数決もアンケートでいいし質問事項は結局事務局が最後に回答する
廃止して余った手当はエンジニアのインセンティブに使った方がエンゲージメント上がるんちゃう? 春闘の平均賃上げ5%超、33年ぶりの高水準-日銀正常化へ環境整う
bloomberg 赤字転落しているのに、賃上げなんて妄想するにも、ほどがある。 赤字転落は経営責任だろ
今年賃上げ1万円以下なら過去最大規模の離職の波が今年起きるだろうし、さらなる経営ミスになると思うけどね 「自主責任経営」って言われても言葉と認識できないような連中だからな 部長職だと年2000万円ぐらいになんの?
GMで1000万〜でしょ? なるわけないよ
執行役員ならそれくらい行くと思うけど
GMでもボーナス支給額によっては…っていうこともあるし まじか!
職責重くて仕事もバリバリやって残業付かないだけ損じゃん
夢のない会社だな >>289,335,336
ここら辺見るとだいたい分かるよ 年俸者でも残業や休日出勤は申請してちゃんと払ってもらうべきだな
社畜以下の扱いだ
管理職のユニオンにでも加入すればOK
どうせAWAの非会員なんだしw プレイングマネジャーって言うんだっけ
打ち合わせと出張ばかりで大変そうだよ
1000万以上だとこうなのかと思っていたから実態知ったらかわいそう ・残業代除けば頑張っても頑張らなくても年収100万くらいしか変わらない
・需要低い職種に合わせた賃金制度で、需要高い職種の採用に苦しむ
人に賭けるとは何か?
人件費も選択と集中を図るべきだ 企画の上級で残業そこそこがいいのか
TOEICの点数足りないと管理職になれないんだっけ?
それを狙うか
そういうの多そうw 役員退任パーティを卒業式と称して自己満足してるのを見ると吐き気がする TOEIC要件は廃止されただろ
確かに必ずしも高い英語力は要らないと思うが、
500点600点みたいな、いわばヤバい奴の足切りみたいなボーダーラインを廃止ってのは正直察するものがあるよな
義務教育レベルの教養がない人間が自分の上司って許せる? 主な業務が英語の部署なんて一部だものな
Brokenでも仕事できる人はできるし アワ友人事で固めたくて条件緩めただけよ
執行部イエスマンすりゃどんなボンクラでもGMは約束された将来なんだから 委員会上がりって使えないの多くない?
パワハラ体育会系多いしさ トーイック500にも満たないアワ友が職制になる部署可哀想 2016年の日経これ大企業あるあるなのかな
間接部門があの手この手で仕事の邪魔をする。営業や開発などの直接部門で、
そんな不満を訴える社員が増えている。実情に合わないルールの導入、仕事に無関係な業務の強制、
経営速度を下げる形式主義…。
直接部門からは「存在意義を示すため、無理に仕事を作っている」との声も出始めた。 リーマンショックの時に好間人総でやったみたいに
、マネージャー以上を除いてABCに全社員転籍させて、
低い処遇にして派遣だけにしちゃいなよ。
コスト削減で利益出てまた役員のお手柄になるだろ。 製造部門に企画職少ないから英語力って言われてもな
製造部長が英会話してるの見たことないし
メールも日本語だろ バブル崩壊後も、海外で遊びまくった職制たち
既に終わっているよこの会社 みんなは景気の良いうちに転職したほうがいいかもね。
俺はそのうち隠居するわ。 元々管理職だった人達でTOEICの点数足らん場合は減給されて残り続けてた。
部長もGMも減給されてるなんておかしな話だよ。
本当に必要ならそのポジションに置き続けるのが間違いなんだから。 既に退職した身だが、転職考えてるなら早ければ早いほどいいよ
景気の問題もあるし、若いほど転職しやすいし、
退職金は無いに等しいから中途半端に長くいるだけ損 >>724,725
スマホで儲かってる間に次の事業(※どう考えても儲からない車載以外)に投資すべきだった
潰れることはなくてももう浮上は厳しいと思う 海外売上比率8割超の会社に身をおいて英語の自己研鑽も怠るほうがおかしな話だな
日本語を強いられる一部現法が可哀相だ 年収400万以下で散々パワハラやられて休職に追い込まれた挙句追い出された。
今は外資で1000万。TOEIC900未満は部下にいらん。 長岡の心療内科に行ったら見た事のある人にちょくちょく会う。
何となく行きにくくなって他の市の病院に行ったけどそこでも会う。
病んでる人多い。 心療内科は吉川もそうだよ
マスクしているから知らないふりしてる
涌谷は心療内科が無いから石巻か古川に行くのかな
ちゃんとした人が病んでいるのではないか
パワハラひどいの多すぎ 住宅周りの福利厚生はどうなるのかな~(笑)
皆一斉にopenworkに投稿したら面白いのに そうだね
ありがとうアルプスアルパイン
住宅支出1万円超増加
ありがとう労働委員会 今日の開示はエイプリル・フールのフライングじゃないのか? 倫理ホットライン担当の常勤監査役がパワハラ被害者の息の根を止めるのを先ずやめろや 全然安泰ではないけど海外やりたいなら若い頃から任せてくれるからしばらく経験してから移るのはいいかと 強靭なメンタルあるなら、お勧め
ヘタレなら、もっと良い会社、別に沢山あるよ 若くして海外やれるのは本当やね
ここ数日のスレの流れ見ればわかるけど、
英語弱者のオッサンが海外業務を他者に押し付けてるからなw
みっともない連中 営業は本社だし、海外だったら良いよ
技術系は地獄だよ アメの厨二病SEXはなんでいつも身内の揚げ足取り考えとんのかね
ああいうのが出世する会社なんかな パナソニックHD、車載部品会社を米アポロ助言のファンドに売却
うちはまだ? >>748
そんな事したら、アルプスとアルパインを合併させたのは何だったの?となる。
意味の無い、無駄な統合だったじゃん。
合併を推進した当時の役員達の責任問題になりかねないからね。 ロリコンは遠隔医療スタートアップのルーシー(オランダ)を買収した。買収額は非公表だが、数十億円とみられる。
要らん人をリストラしながら事業の転換のために買収かけていくのは正しいよな
要らん事業を買っちゃう会社よりよっぽど 人に賭ける(要らん人を雇用し続け、必要な人に賃金を出し渋る) 1990年代、(F)(M)方面では『泣く子も黙るアルプス電気』って言われていたけど、今はどう? 少なくとも1990年代に古川では『泣く子も黙るアルプス電気』なんて言われていないよ
YKKがあるし、当時はSONYが中新田にあった
不夜城だから悪い子はアルプスに入れるという俗説はあったみたい >>751
逃げたのはアルパインだけ。
アルプスにはが残っている。
相談役だから少なくとも1年はいるでしょう。 >>749
合併はアルパインにとっては単なる短期的なラッキー。
生き残りたいなら今からでもアルパインを切り離してアルプスとして新たな覚悟を株主に示すべき。
ごめんなさいでしたと。 アルパインは辞めた人達からの恨みの買い方が尋常じゃないもの そんな事できたら今こうなってないわな
腐り切ったゾンビ会社 現在はアルパインにアルプスの旧車載電装品事業を併せてしまったから、
分離させるのならアルプスの人間も切ることになるので相当の覚悟が必要。
どっちも利益率が低い事業なので困るよな。 日経の交遊抄に社長出てるね!
ほんまコレ
元々はアルパインの切り離しも視野に入れた絵図だったのに取り込みに変わってしまってから浮上の目が消え失せた… どこに出しても恥ずかしくない立派なガタガタ企業
染み出しどころか膿溜め込んでるし openworkは元々低く出る傾向あるけど前よりも満足度が下がってるし
今年に入ってからの投稿が多いのがヤバい いなばもそうだけど労組ないの痛いよな
さすがに同族経営じゃなくなったが 東芝が5000人削減、デジタルに資源集中 国内社員1割弱 東芝からアルプスやアルパインに天下りしてきた人達、今頃どんな気持ちなんだろう。
シャープを含め当社と関係がある企業は消えていく運命…?
アルプスアルパインも希望退職のリストラしないかな。割増退職金に望みをかける! >>774
「あー、しゃぶり足りたりねー、もっとガツガツ行ってもよかったわー」
だろな 俺が卒業して12年経つけど、
ここのDX推進プロジェクトってどうなったの?
俺がいた時は技術管理部が余剰人員を職制として
送り込んでた記憶しかない。
流石に無能すぎて解散した? >>777
まだやってんじゃねえの?
何してるかは知らんけど
「対話型AIに社外秘を入力してはいけませーん」とか、
中学生でも思い付くレベルの取り決めだけをしてるわけではあるまいw 情シスとDX推進プロジェクトの差がわからん。
IT関連のポストを、技術管理部が情シス部から
奪ったようにしか見えないし。
シ◯ズBとイ◯ザBの権力闘争で、結果イ◯ザBが
勝ちつつある状況かな。 >>774
俺もリストラやって欲しいと思ってるけどやらないだろうな。
どの部署も人手不足だから。再雇用を繋ぎ止める方向だから。
やるとしたら物言う株主が大規模リストラ断交を支持するとか。 >やるとしたら物言う株主が大規模リストラ断交を支持するとか。
単なるリストラは提案しにくいと思うが不採算事業の売却や撤退という論法ならありうるか 無駄に人が多くて、無駄に存在する人を動かすために優秀な人がリソースを食われてるように見える
最初から優秀な人にやってもらえばいい Mだけど再雇用の老害多すぎ
口ばかり出して手を出さない
なんの仕事してるのか分からないようなブラブラしているやつに給料出す必要ない 投稿を見ると、定年再雇用者が多すぎて
業務の阻害要因になっているという部署の人と、
従業員が不足しているから再雇用者に頼らざる得ないという人がいる。
人員が偏在していて、配置に問題があるのではないか。 旧村上ファンド系、アルプスアル株の保有比率10.08%に
日経
保有目的は「投資および状況に応じて経営陣への助言、重要提案行為等を行うこと」としている。
村上父娘に蹂躙されたまえ
バカ経営者に教育してやってくれ
いま株価が上がっているのはどうしてか、
よく考えた方が良い(笑) 村上が見る目無いってだけじゃね?
何したって良くなる要素ないもん 固定化された業務しかできないショボいおっさんでも企画級上級
人に賭ける(笑) Nintendo Switch 2のJoy-Conの仕様
Nintendo Switch 2のBluetoothチップは、現行モデルのJoy-ConおよびProコントローラなど周辺機器を引き続きサポート
Nintendo Switch 2用Joy-Conも、アルプス製2軸リニアモーターを用いて「HD振動」を実現
ただし、Joy-Con用モーターなどの機構は小型化される
Joy-Conは磁力によって本体に装着される構造になる 経基職になってサービス残業させられるよりマシだろう
違法行為なのにな Nintendo Switch 2のJoy-Conの仕様
Nintendo Switch 2のBluetoothチップは、現行モデルのJoy-ConおよびProコントローラなど周辺機器を引き続きサポート
Nintendo Switch 2用Joy-Conも、アルプス製2軸リニアモーターを用いて「HD振動」を実現
ただし、Joy-Con用モーターなどの機構は小型化される
Joy-Conは磁力によって本体に装着される構造になる トヨタは10円円安で営業益4500億円増
ここもランキングに入る円安恩恵企業