【光洋精工】JTEKTジェイテクト15【豊田工機】
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TimeAssetまとめ
・2006年から運用されている勤怠管理システム
https://www.atmarkit.co.jp/im/news/200610/17/amano.html
・製造元のアマノはすでに販売を終了しているので、今後このシステムがアップデートされることはない。
IE依存の古臭いWebシステムをあと何十年続けるのかな。
・会社の就業規則に合わせて、15分単位で始業・終業時間を入力できる設定にしてある。
https://www.amano.co.jp/information/pdf/summer_MRX.pdf
・15分切り捨ての就業規則の違法性については議論済み。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1579561469/719
★みんなに知ってほしい
前日の残業時間を入力するときは、いちいち自分で15分切り捨ての時間を計算する必要はない。
上の退社打刻時間を下の退社入力時間にコピペすれば自動で15分切り捨てになってくれる。
例：
退社時刻20:56のとき、
「20:56」の欄をコピーして
「 : 」の欄に貼り付けると、一旦は「20:56」となるが、
その後登録すると「20:45」に自動で修正される。 このスレの登場人物
格上転職さん（三菱電機社員、独身で彼女なし）
2019年頃格上企業（三菱電機）に転職したエリートサラリーマン
5chのジェイテクトスレに匿名で現れジェイテクト社員を装い愚痴を書いて荒らすのが趣味
美人と結婚するのが夢
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1607345396/217
217名無しさん＠お腹いっぱい。2020/12/28(月) 17:55:07.26
まぁ俺は三菱電機入れたけどな。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1614465574/880-885
883 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 07:58:12.30
つかぬところお伺いしますが、
格上企業に転職された主様は妻子もいらっしゃるのでしょうか…
もしいらっしゃらないのでしたら、私を主様の嫁として嫁がせてください
884 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:09:00.97
美人ならいいぞ！
885 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:20:22.37
ありがとうございます
男ですがたまにイケメンと言われることはあります ∩
_( ⌒) ∩__
／ /,. ノ￣＼ / .)E）
/i" / /|_|i_トil_| / /
|ii.l/ /┃ ┃{. / /
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i|/ ,ク ム"／ ／
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ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
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ヽ､ ＼ ＼ >>5
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
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＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
| （__人_） ＼ 今日は君たちに1つ話をしよう。昔、関東の山奥に酷い子会社があったそうだ。売上の8割は親のお遣い仕事で、生産はほとんど孫会社が受け持っておったから、結果が伴わなくても賞与が出たそうだ。極端な話、万年赤字の部門でも賞与が満額出る。すると真面目な者はメンタルを病み、有能な者は転職していったそうじゃ。残るのは元々メンタルがおかしい人やおしゃべり好きな無能者、嘘つきが上手い者。嘘つきが上手い者は上司に嘘の報告をし、おしゃべり好きな者はおしゃべりして時間を潰し、メンタルがおかしい人はおかしな言動で時間を潰す。売上の2割は一般企業だが、親のネームバリューに騙されて技術や品質のない同類のカモがお客様。技術や品質のうるさい会社はみんな他社に乗り換えておる。利益？利益は親が与えてくれるのだよ。親が利益率低くて苦しんでいても、親のスネは死ぬまで噛じれが社是で今期の賞与もおしゃべりしてるだけで満額。まさに無能の楽園だったそうじゃ。親会社様々だそうだ。 私の1日
朝ｘ時出社
安全やらセキュリティやらQCやらくだらないメールのチェックで1時間潰す。
10時からお昼まで
部門の毎朝ミーティング
いつも長々同じこと話して終わるから、お口のラジオ体操みたいなものだね。
お昼
ああ、お昼だ。こんな不味い食堂のメシは鬱になる。あ、今日はフライだ。お代わりしたいな。
お昼過ぎから14時まで
さて、日程表でもメンテして資料作るか。上司しか見ないけど、気に入られるように、時間掛けて丁寧にやるぞ。
14時から夕方まで
ワーキングの定例会議だ。いつも○○さんと○○さんのおしゃべりで終わるから、いつもすごい眠いんだよね。
夕方から定時まで
おしゃべり好きなおばさん同士が今日もくだらない噂話をし出す。負けずに私も後輩とパチンコ談議に花を咲かす。
さて定時ださっさと帰ろう。 ○○部長「中途で入ってきた君の部下のBくん、あれは駄目だね。」
△△課長「どうかされたんですか？」
○○部長「この前、私の作った事業報告のパワポの資料のどこどこに間違いがあると、指摘してきたんだよ。」
△△課長「なんと、失礼な！」
○○部長「確かに数字が間違っていて、彼の言う数字が正しかったんだが、その態度が気に入らない。」
△△課長「おっしゃる通りです。」
○○部長「例え間違っていても、新人なのだから間違っていることでも正しいと思うのが常識ではないかね？それを彼は部長の私に直接言ってきたんっだよ。」
△△課長「これはいけませんね。」
○○部長「そういえば最近、ｋ工場の製造と調達が忙しいみたいだね。彼が適任ではないかね？」
△△課長「はいっ！おっしゃる通りです。すぐに異動の手続きを行います。」
○○部長「いい返事だ。君には期待してるよ。」 イエスマン課長は、ほとんどの会社に存在します。ある意味「イエスマン」は、昭和時代の処世術でした。課長までは個人の成績と上司から気に入られることで出世できました。逆に、上司の方針ややり方を否定する部下は、嫌われて給料も上がりません。人事評価は人がするものですから、必ず好き嫌いの感情が入ってきます。どんな会社でもイエスマンが生まれるのは、ある意味仕方のないことなのかもしれません。そんな時代から会社に残っている課長は、ほとんどイエスマンになります。
イエスマン課長にも2つのタイプがあります。朝、自分が言ったことでも、社長・部長に言われてすぐに意見を変える、朝令暮改型のイエスマン課長。ミスや失敗をしたときに「俺の責任じゃないぞ、社長が言ったから……」と責任を回避する、責任回避型のイエスマン課長。これらが、部下から嫌われる課長の代表格です。
イエスマン課長になるパターンも２タイプあります。入社当初からイエスマンに徹してきた人と、課長になってからイエスマンになった人です。
入社当初からのイエスマンは、「上司の言う事を聞く＝仕事」と新入社員時代から教えられてきた人です。何に対しても従順に従うことで上司のご機嫌を取る典型的な「ゴマすり人間」です。自分から意見を言うのではなく、常に「いかがいたしましょう？」と上司にお伺いを立て、言うとおりに従います。
課長になってからイエスマンになる人は、会社のことを考えて意見具申をしても上司批判と受け取られてしまい、やがて保身に走った人たちです。課長になってやる気を出したのに、部長・社長から頭ごなしに批判されてやる気をなくしてしまったパターンです。「余計なことを考えるな！」「このようにやれ！」と言われて聞く耳を持ってもらえず、「結局、上司の言う通りにやらされるのだったら、最初から言わないほうがましだ」と諦めてしまっています。ワンマン上司の下では、自分で考え行動することが馬鹿らしくなってしまいます。イエスマンになるのもやむをえません。 >>17
え？「賞与2.5ヶ月はないほうがマシ」という主張は「年収＝月給×17+諸手当より年収＝月給×14.5+諸手当がよい」という主張と同義
つまりお前は従業員ではないorマゾ社畜だな 基本給が安いせいじゃね？
支給月数でいえば平均より上なのに肝心の支給額が平均より下ってことは… >>23
ムシャクシャしたから、穀してしまった。
後悔はしてない。 入社以来１度も部署移動してない部長が、若手をあっちこっちへ移動させる違和感。。。 グループ長に上がったり主任に上がるのに試験みたいなのってあるの？ スレの住人はポケテナシちゃんとしてるか？
窓際部署の安環のジジイが見張りにくるぞ 気のせいじゃないよ
ボーナス支給日まで在籍して、その週やその翌週にハイさようならすること考えたら
もうぼちぼち残りの年休消化に入るだろう
そしたら今日あたりが最終出社日さ
PC返却したらメール出来ないしな お別れメールを全社に送信するのは一種の復讐?
みんなやめちゃえーって それはあなたがそう解釈しただけですよね
本当の意図は本人にしかわかりません 仕事上連絡取り合う相手が多い人は
後任は誰々です、って伝えないといけないから
まぁ事業部単位でCC入れてるだけだろ
ただほんと退職メール多いよなぁ… 赤字ばっかで、利益率の悪い会社になんか居たくないですよね、自分が入社した時なんて、ボーナス5点いくつだったのに、今じゃ4.6＋aって感じで、しかも、ルールも無駄に厳しくなって、仕事もやり辛く、結果をもとめられる、結果に関してはどこの企業にも言えることだけど、まぁ、なんかアレですわ、腐っても大手だから安定はあるかなと思うけど 赤字ばっかってのは語弊があった、訂正します、すみません。
赤字が続いてた、かな いや別に会社の利益とかどうでもいいかな
楽な仕事して金払ってもらえてる間は残ってやってもいいぞ
辞めさせられるまで辞めない
辞めさせられたら転職すればいい >>41
利益が出なかったら金払ってもらえないんだけどね 来年海外転勤だぜ。出世コースかな？
帰ってきたらワイの下で働いてもらおうかの？ >>36
ヒャッハー！泥舟から脱出できたぜー。お先に悪いねー。せいぜい頑張れやー無能どもーwwwww
でしょ。よく文面を読んでみて。みんなやめちゃえーなんて優しい気遣い配慮なんか一言も含まれてない。 >>41
ほんとこれ。利益は経営で考えればいい。従業員は作業員なのだから、考えることを止めて指示に従って言われた事だけやればいいはず。 >>47
業務改善命令出されたみずほそっくりやなと思った おうお前ら、社長によると
「カイゼン」を重ねると「幸せのスパイラルが始まる」らしいぞ？ https://www.tiktok.com/@dypl72phn0ov/video/6964646924515298561
給料が高くて残業時間が少ない会社ランキングTOP15
これらの会社はお金と時間が手に入る会社です
この両方を手にしたい人はこの動画を必ず最後まで見てください
第1位はやばすぎです
15位 三菱ガス化学 14.5h 945万円
14位 大地産業 12.1h 958万円
13位 クラレ 12.2h 960万円
12位 住友金属鉱山 13.5h 993万円
11位 アドバンテスト 14.8h 1020万円
10位 三井石油開発 4.5h 1025万円
ここからは時間がなくなるので
すべてコメント欄に書いておきました 人が入っても問題ある部署だったらどうせ辞めてくんだろうな。
上が変わらんかったらどうにもならん気がする。 >>61
多重債務者、人格破綻者、極道を積極的に入れればいいんだよ。極道の若頭クラスの人なら理不尽にも慣れてるだろうし、あまりにも酷い上司は沈めてくれるだろうから、特に期待したい。 >>61
ダメな上を変えようとした行動力のある人間が会社を見限って辞めてるもんな
会社として結構詰み始めてると思う 亀○工場なんだけど、ワクチン打って、副作用出ても、社会人なんだから、そんな事で休まず、仕事に来い。とCL、KLが朝礼で言うてた
いろいろ労基に内部告発してから辞めるわ 通勤時、事故して、病院行っても、
病院終わったら来いと言われ、
病院の先生に相談したら、
なにその糞会社って鼻で笑われた 結局今の社長も口だけだな。もっと劇的に変わるかと思ったけどさっぱり…。 おじいさんの葬儀の日、お骨を拾ってから会社来いと言われた。 世の中にはちんぽをおまんこに入れたことがない人もいるんですよ >>77
もともとちんぽがない人は別にちんぽをまんこに入れたいと思わないでしょ
まんこにちんぽ入れてもらいたいとは思うかもしれないけど さっきなんかアプリいじっててメニュー開いたら他の事業所の安否確認状況が見れるよ
田戸岬や刈谷は出てるみたいよ
しかもその事業所に自分の安否確認送れるみたい
でも怒られると思って止めといた 平社員は土日休んでるけど、管理職って休日も仕事してるの？
月曜日にメールチェックすると極稀に管理職からのメールの送信日時が土日や深夜のときがあるくない？ そうだよ
管理職になれば土日はない
それでもよければ管理職になろう >>82
金多く貰ってる分、働きゃ良いんだよ。
馬車馬のようになw >>81
部下が無能で忙しいですってアピールしたんじゃない？
ま、このパターンは上司が無能なケースが多いかな。 平日メールが処理する時間がないのか土日で30件とか送ってくるのやめてほしい。
月曜会社きた時うんざりする 他にやることがない寂しい人なんだよ。趣味やら人間関係が充実してたらあり得ない。無能で生産性低い人ほど、有給取得率が低い。 おーい、トカラ列島で地震だぞー。安否確認返信したかー。
うざっ。 軸受のテストでトカラ列島にいるけど、ビックリしたよ。 和歌山白浜で起きた地震で安否確認して来なかったのに
熊本の震度5で安否確認して来たのにはビックリ 震度5強辺りから安否確認くるのかな
和歌山と山梨は震度5弱だった 携帯電話持込禁止の部署の人って、安否確認の返信いつしてるのか？就業後に自分の時間使って返信してるのか？ >>93
俺も駆動部品のテストで
南海トラフに居たけど、
群発地震にビックリしたよ。 トヨタグループの他社がどこも相手にしてくれない理由が、ついに分かりました。
『 ジェイテクト』の社名占い結果
総画数17画
すべての画数の中で、最も強情な性質を持つ数である。
会社名の画数が17の会社は、強い意志で万難を突破する社風である。
それ自体は長所だが、その一方で剛情で猜疑心が強いため、吉数とはいえない。
むやみにプライドが高く、「おたくとうちは違う」という姿勢を貫くため、他社と不和になりがちである。
業界の足並みを乱した結果、恨みや反感を買い、思わぬ厄難に遭うこともある。
協調性を大切にすれば、窮地を脱することができる。
凶数の影響力を回避するためには、謙虚な姿勢が必要である。取引先や顧客はもちろんのこと、下請けやライバル会社に対してもおごり高ぶらないこと。学びの精神を大切にし、協調性を大切にすれば、災厄を回避できる。 『 豊田工機』の社名占い結果
総画数37画
独立的で権威を備える吉数。
会社名の画数が37の会社は、独自のスタンスで事業を推進すると大成する。
特殊な部品や商品を扱う製造業など、会社の強みを強化すると良い。
ただし、旺盛な独立精神が成長の足かせになることもある。
また、凶数の会社名数を持つ会社と深く関わると、良からぬ方向へ誘導されて孤立する恐れがある。
トラブルを回避するためには、本業とは別に、社会福祉や社会貢献につながる事業を行って徳を積むと良い。 『 光洋精工』の社名占い結果
総画数32画
幸運を示す大吉数。
会社名の画数が32の会社は、思いがけないチャンスに恵まれる。
それはまるで「棚からぼたもち」「濡れ手に粟」というような、偶然の幸運を意味する。
自社より規模の大きい会社と提携したり、開発した商品やサービスが大ヒットしたり、ラッキーな成功を遂げる会社の名前にこの数が多い。
タイミングが良ければ、破竹の勢いで発展する。
社員一同、温順で柔和な姿勢で仕事に取り組めば、さらに徳に恵まれ繁栄する。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
