【KHI】川崎重工業 part17【神戸新聞は家来】
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二流メーカーなのに無駄にプライド高いやつは多いな。特に50以上の老害基幹職 そんな不満なら転職したほうがいいと思うでマジで
若いうちはまだ一応優秀な奴多いだろうから、老害に染まる前に手を打とう 転職したら川重のやり方がいかに時代に逆行してるかよくわかるぞ 他のカンパニーのことはよくわからんけど
岐阜にいる奴は身のふりを考えた方がいい
構造部品の下請けで稼げた時代はもう来ない >>955
応援してる
年収ダウンと派遣求人にさえ気を付ければあとはなんとかなるで >>955
俺も本気で退職考えてる。40代ポンコツ基幹職ですけど。 >>961
給料もかなり下がるかもしれないけれど、今の腐った生活から抜け出したいのよ。 高学歴がとか言ってるけどここにいるやつはみんな転職もできるかわからん低学歴やろ? 一部上場企業もこれから先の事業展開を見据えて早期退職とか募りまくってる。川崎さんはやらないのか、やれないのかどうなんですか?水素を事業化するのに金掛かるのにそんな覚悟すら感じられないすよね 俺は30ちょいだから難なくキャリアアップできたけど40代からの転職はかなりキツいと思う
ライン長でマネジメント経験ないと書類で落ちら可能性高いな 40代だろうが転職してる人はいるから応援してる
スキルと実績さえ示せればどこかは拾ってくれる
クソ求人引かないよう頑張れよ 割とまじで転職したやつはなにを理由に泥舟会社スレのぞいてるんや? なんだかんだいって個人レベルでは世話になった人も多いし腐って欲しくないんだよ >>967
定期的に見にきて自分の選択に間違いはなかったと安心+今の仕事へのモチベーション上げてる
あと転職悩んでる人を後押しできればっていう老婆心 まぁ転職済なのに前職のスレに戻ってくるのを叩かれるのはしゃーないと思ってる
けど転職したくてもがいてる人を後押ししたいのは本心 転職マン!
転職候補の企業が、優良かクソかを見分ける方法を教えてクレメンス ・勤務地が全国各都道府県書いてある奴とか顧客先とか書いてある奴はだいたい隠れ派遣
・年収ダウンの求人を紹介してくるエージェントを避ける
・入社の契約前に必ず雇用形態や残業代等を明記した契約書を作成してもらう
ぐらいかね。あとは勉強してくれ
これでもまだ足りないだろうけどクソ中のクソは弾ける 若手は川重以上の社格というか名の知れたホワイト企業に転職できてるが中堅以上は苦戦してる印象
やっぱ子会社の格落ち感が足引っ張んてんだろうね 同業だが転職で出て行くのは若手が多くて入ってくるのはおっちゃんが多いわ ここでいう若手、中堅、ベテランって何歳くらいを指してるんだ? うちの職場は入れ替わりが激しいせいか、
35にもなれば中堅〜ベテランの域に入る 車両って今も退職者多いんか?
夏頃毎月のように挨拶メールきてたが 転職マンに諭されないと転職できないやつは泥舟にしがみついてたほうがマシやと思うぞ 意思もなく惰性で働いてる奴多いよな
そりゃ泥舟になるわ 日本精工桐原工場のコロ課で磁粉濃度が保てない設備で検査していた製品の保証問題はどうなったのでしょうか?認定検査員も1日で認定し、作業させていた問題はどうなったのでしょうか?品質保証課の岡田利通さんがその様な不正をしていた事実を、どの様に会社としては考えているのでしょうか?川重としての対応はどの様にお考えなのでしょうか? 早めに出た方がいいぞ
優秀な同期はもう川重に残ってないだろ
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