ヤマザキマザック MAZAK その3
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ランサムウェア懐かしと思ってスレ見返してたらまさに>>243とかがそうなのかな
恐ろしいですね >>947
wikiには「同じ愛知県に本社を置くヤマザキマザック、DMG森精機、オークマと共に日系四大工作機械メーカーの一角を占める」と書いてあるね。 どなたか知ってたら教えてほしいんですけど、実務試験の時に退勤切ってから受けてくださいって言うのって違法じゃないんですか?
これ受かるのが昇給の条件なのに 今年再雇用でやってきたmazak出身のジジイがポンコツ過ぎるんだが
どうやってこいつを定年まで雇ってたんだ >>956
クビにしないのがマザックやからな
外注から見てもよく雇用されてるなって奴が年齢問わずおるで 美濃加茂第一の生産事務所の前を通ると工場側の席のジジイがいつも寝てるがあれで給料もらえるのか?
社員はいいな! >>959
頭弱いのはお前
実務試験は業務なのか?
バカはずっと安月給でご奉仕してろ そうするわ
試験なんぞ頑張るより転職したほうが給料いっぱい上がるしな 本当になんでこんなに給料増えねーんだ?
ボーナスは少ない福利厚生は何もない。
毎月36協定目一杯残業させられて本当に嫌になる。
人が足りないのに毎月退職するやつがいることどう思ってるんだ? >>963
>本当になんでこんなに給料増えねーんだ?
ボーナスは少ない福利厚生は何もない。
使役者分の社会保険料もべら棒に高いからやで 忙しいのに給料上がらないからみんな辞めまくってて、さらに忙しくなって人手不足&不具合多数で生産数上がらないから給料も増えないし悪循環やな 部品は未納
主軸が遅れ
強電盤も遅れ
板金も遅れ
で!
どーやって本機組めっちゅうの???
CUダメダメじゃねーか! >>960
業務に決まってんだろ。なぜ自らが不利になる考え方しかできんのですか?業務時間外でこの会社でしか役に立たないクソみたいな試験受けさせられるのが当たり前っていう価値観を見直したほうがいいと思いますよ。 >>960
業務に決まってんだろ。なぜ自らが不利になる考え方しかできんのですか?業務時間外でこの会社でしか役に立たないクソみたいな試験受けさせられるのが当たり前っていう価値観を見直したほうがいいと思いますよ。 この会社でしか役に立たない技能の試験をやらされてるんですからどう考えても業務でしょ。この会社で働くための試験なんですから。てかサービス残業でしょもはや >>967 〜969
連投乙!
粘着暇人、早くいなくなれ! まともに組めないインテはやっとリニューアルするらしい
組めないわ不良ばっかだわでよく三年も作ってたわ
動きゃいいってもんじゃないぞ
ちゃんと組めるように設計しろよ まともな社員が転職して辞めて使えない派遣が入ってくる悪循環 >>973
精工は派遣社員のが働くし真面だ。
シンクロの社員など使えない。
残業が多い順に使えない社員だと思う。 >>975
お前みたいな低学歴と一緒にされたくない この会社ものづくり太郎に入れ込みすぎやろ
あんなYoutuberに広報任せるぐらい落ちぶれたのか? >>978
別の展示会の動画に出てたガタイのいいオッサンよりマシ
あんな笑顔が映ったらすぐ消すわ!
なんで綺麗なお姉さんじゃなくてあれなんだ? >>979
アイツ業界に詳しそうなフリしてる紛い物感が拭えない 色々書かれていますが一番クソなのは新卒のボーナスは夏はたった五万しか出ないのにそれを冬のボーナスで返させられることです。
それなら最初からくれなくていいです。
親もそんな会社聞いたこと無いと言っていたし友人達にも笑われました。
一年目にやる気を無くさせてどうするのでしょう。
同期が何人も転職していくのも当然です。 >>981
どういうこと?
夏5万支給
冬は本当なら10だけど、夏の分マイナスで5万支給ってイメージ? なんで冬10万って言ってるのかわからんけどもしそうならそれで合ってるよ。
実態としては初年度夏賞与無しです。 若い人ならば転職を検討したのが良いですね。
平社員で35年勤務しても手取り26万程度だよ。
残業なしでね。 残業しろってことだろう
つか中小企業じゃ定時でそんなに行かないから
貧困日本の中では割と高いのかもしれんぞ 基本給が少ないから残業目一杯やるしかない
ボーナスも基本給が少ないからそんなにもらえない
お隣の上場してる大きな熊さんに入れば良かった 納期遅れに文句言うなら部品用意してみろよ
部品が来ないの組み立て課の責任じゃないやん 生産管理は何を管理しているのかって話よな
入ってくる部品もダメダメなのが多い
下穴だけでネジ切ってないとか塗装も垂れててムラだらけ
塗装ハゲとか塗り斑は入庫時点で気付いてハネろっての
仕方なくちょいちょい直してるけどそれも組立の仕事じゃないよな 後工程はお客様。
組み立ての仕事じゃないって言うけど生産管理の仕事でもないのでは?
生産管理が板金のねじ切り担当なんですか? 組立は雑用
板金の手直しも電装がつけ忘れた部品の取り付けも加工不良の手配も 新卒の夏のボーナスがゼロってのも意味わからんが、
課長や次長という管理職が高卒ばかりと言うのが一番の謎だ。
給料が安いからDMG森みたいに東大の院卒なんて入る訳が無く、
ライバル他社に落ちた奴を拾うのが精一杯じゃ仕方ない。
設計ミスや部品の指示ミスで納期遅れになっても設計は同じことを繰り返す。
労災は毎週のように起きるし、色んな意味で危ない。 会社の図体ばっかりデカくなりすぎて中身がついてきてないわな
どんだけトヨタやら他の真似しても中身がよろしくないから…
設計しかり改善しかり動きが重すぎる
上場しないのは社内のフットワークを軽くするためとか説明会で言ってたけど現実は逆に重すぎる
問題おきてもその場しのぎしかしないしお金も掛けないから結局また再発する 学歴がないからこそ簡単な構造、簡易に扱えるものしか採用しない
逆に難しい案件を採用したがらない文化があるから、どこかで技術限界が来る このスレッドは1000を超えました。
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