ヤマザキマザック MAZAK その3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
マザックの電話サポートの対応がクソなのは仕様ですか? ランサムウェア侵入で、ネットワーク停止?!セキュリティ担当の執行役員様は、責任逃れに奔走中。まあ、素人だから仕方がないね。みんな明日はお休みだ! 土日でなんとかなるという噂と来週いっぱい無理じゃないかという噂があるね バックアップしてないの?別のハードディスクとかに?我々のマッチ工場でもしてます。 バックアップも同じネットワーク内にあったんやろなぁ
まぁ客の目に触れる上面以外は適当に有耶無耶にする会社だから仕方ないね どれだけの損害額が出るのやら?
年末年始が大変だな! 明日で解決するんかねえ
出庫もなけりゃ伝票も出せない
作っても出荷できないんじゃ… 休みの連絡きてないけど明日大丈夫なんか?
とりあえず出庫分作るけど出荷も出来ないこんな世の中じゃ >>17
同じIDがオークマのスレの604に暴露してるな。 休みにするのかしないのかハッキリしてほしい。
各部署で決めるなんておかしい。
なんで有給使わされるの? 最初にウイルス感染したの、役員らしい
と聞いたが? 本社の偉い人だって聞いた、メールの添付ファイルを開けたとか。 セキュリティ教育などされた事もないです。
何の知識もない派遣労働者にも使わせているから
危機管理も甘くないか? >>32
来週末って目処ついたんだ
内部の人か外部の専門家か知らんけど助かったね 七日間仕事休みやなー
いつになれば再開されるのやら
休みなら休みで早めに連絡しろよー
まぁー連絡遅いわー
報連相っ言ってるわりに上の連中が出来てないやんけ
ポンコツばっかやな
使えねー 誰が今週末に全面復旧なんて言ってるんだ?
バカだろ。草 >>38
先月と同じ額が振り込まれて来月に調整らしい 来週一杯でもどうか?
>>34はとんでもない法螺吹きだな!
感染したパソコンまで含めたら今月中もきついんじゃね? >>42
は?希望的観測を込めて今週末のまちがいだろって言っただけよ 社員の皆様、下請けの皆様、も大変ですが、孫受け、ひ孫受け、はさらに、最悪の状態です。復旧後どうなるのでしょうか??? 変な肩書きのある働かない奴らを
働くようにするか?解雇しないと
ダメだと思うよ。 コロナ初期みたいに受注なくて暇で休みって訳じゃないもんな
いつ復旧するにしろ年末休みまで響くレベルではないかな 事件は会議室で起きているかもしれませんが、迷惑は現場で起きていると、誰か訴えて下さいませんか!!! 下請けが不具合を起こすと、ナゼナゼ。ですが、上層部はなナゼナゼナゼナゼナゼは無いのでしょうか? 図面のデータとかもdだのかな
加工品番分からんかったら電装課とか大変なのでは?
知らんけど 上の指示で無理して作業してるけど復旧した後にとんでもないことになるのわからんのかな?
使える部品は無理してでも組み付けろって言うけど結局後でやり直すなら時間の無駄じゃん。 マザックマンセー今日もお休み、まったりお仕事最高じゃー! クラスターが出るまえに、ウイルス感染したパソコンを隔離しないと。 今月中は?いや!今年中は完全復帰無理では?
これだけの被害拡大をさせたのは?どんな管理体制だったのか? ちゃんと情報セキュリティの知識持った上で文句言ってる?
怒りから適当に騒ぐのは頭悪く見えるからやめときな データは復旧不可能ってことは身代金は払わなかったんだな
某製作所はバックアップも飛んで絶望的だって 払ったほうが得な金額を提示はされてるだろうけど全世界の敵になるからな
FBIみたいに復号鍵の奪取もしてくれないだろうし データをバックアップしているパソコンがランサムウエアに感染すると、バックアップデータも暗号化され開けなくなります。
もう、ノーネットワーク時代に戻りましょう。
安全安心です 笑 納品できんとか復旧後の話も大変だが
復旧まで仕事止まると思うんだが下請けはどうすりゃいいんや… いよいよやること無くなって、順に有給取らされてる。
二週間近く経ってまだ何も復旧してない、いつまでかかるの?
ただでさえ安月給だから給料減るの困るんだけど。 個々の業務次第ではいくらでもできることあるだろ
本当に何もすることがない運の悪い人はかわいそうだけど残業してでもやることある人はいるよ
中には定時後お喋りしてるだけのやつもいるけどな >>74
対応出来ないって言われたらしい
近所の工場の若社長めっちゃ怒ってた
>>77
うちのとこはまだ夜勤もあるんだよな
来週から本社も止まると聞いたがこっちは休みにならんねー >>79
対応不可とかそりゃヤバいじゃん...うちの機械も古いからちょいちょい修理対応とかしてもらってるが...
機械死ぬと他の仕事まで影響でるからかなあ >>80
問題発生直後の週末の話だから今は知らんけどね
町内の行事で会った時に愚痴られただけだし今は手書き管理で出したりしてるのかな?
どこの製作所の作業者さんもお疲れ様です 損害賠償請求やられるかもね?
専門家に相談してみては?
対応出来ないのは、貴社の管理体制が不備なだけだろ? 先月末INTEGREX壊れて修理依頼かけたけど、連絡ないなーと思って電話したらシステムダウンでパーツの在庫確認も修理見積りすら出せないって言われてる。 今月はもう休業だよな。
やる事ないし、情報もこないし。 社長からの言葉がないですが?
みんな不安になっているのだから
メッセージを出さないとダメだと思いませんか? 今日有給になっちゃったんだけど、
年末休み無しかなぁ 毎日定時だけど毎日何かしら仕事あるな
手動で細々と出庫されてる 来週の月曜日に、一部復旧するとかですが、セキュリティ強化してないと同じ事になります。
何度も攻撃されます。 こんなん言っちゃなんだが休みのとこいいなぁ
土曜日出勤頼まれたわ 鉄板のカット図面が出せない?とかで板金を作れるようになるのはまだ先らしい。
となると板金が組み立てまで来るのは早くて来月上旬?中旬?
これから二、三週間は仕事無さそう。
ボーナス減るのかな?(涙) mectおつかれさまでーす
あんまり自己顕示欲が強いと身バレするぞ こういう時、労働組合費で見舞いとかならんのかなぁ
非組合員は知らんけど >>99
労働組合から掲示ありましたか?
無能な労働組合ならば意味がないです。
異常事態なんだから皆んなで頑張りましょう。 いちいちうるせー下請けが
こっちだって何も情報貰えてねぇーんだよ
文句並べる前にてめぇらで出来ること考えろや。
…言えんけど 今週頭、担当部署に電話掛けたらまったく繋がらなくて何も言われず電話線抜かれてた。
下請けや取引相手にはひたすら責めてくるのに、自社のトラブルは連絡1つしてこない辺りに呆れる。 営業もパソコン使えないなら見積り出せないの?
契約取れなくて数ヶ月後の仕事がゼロなんて勘弁してよね。 もはや!マザック幕府をお取り潰しをして
新政府をはじめよう!そんな考え方をする
社員すら居ない。
情け無いです。
仕事もやらずに残業していく社員が多い職場ですからね!管理職の管理が悪い👎 もはや!マザック幕府をお取り潰しをして
新政府をはじめよう!そんな考え方をする
社員すら居ない。
情け無いです。
仕事もやらずに残業していく社員が多い職場ですからね!管理職の管理が悪い👎 >>105
有能な奴は起業するだろ
雇われは押しなべて無能 皆さんストレス溜まってますな。
ウィルスにやられて三週間近く。
復旧の目処も立たず不満ばかり。
復旧した時は全部署が仕事山積み。
今の内に体も心も休めておこう。 ものづくり太郎のTwitterに上がってるシンジ草 休日は年度前に決まってるからなくなること無いでしょ 信頼信用丸潰れです。
システム回復しても信用は回復しません。 多重ポスト面白いと思ってやってんの?
クレーム言いたくなる状況なのはわかるけどさすがに連発しすぎてなんもおもんないで
そろそろ一回で終わらせときな あなたの端末か頭にもウイルス入ってんじゃね
復旧した方がいいよ いつになったら仕事出来るようになるんだ?
有給無くなっちまうわ!
添付ファイル開いた役員が全部補填しろ
復旧した後に死ぬほど忙しくなるのも勘弁してくれ
数年の間に図面盗まれて死者が二人出てランサムウェアにやられる会社ってどうなのよ? 労基行け
ここで騒いでても何も変わらんぞ
無能か? まだまだ復旧してないけど?
心配になります。
発送している機械など大丈夫なんだろか? 薄く薄く伸ばして仕事するのも限界
掃除するために出勤してるんじゃないんだがなー
何かしら上からお達しは欲しいですわ もう書き込むのやめていただけないでしょうか。
どうかよろしくお願いいたします。 >>140
ですね…
具体的なことも言わないので、
我々協力会社ですけど困ってます。
復旧の情報など誰か知りませんか? 今は楽で良いが、復旧するとして
年末年始の激務が想像できて恐ろしいわ。
復旧するとして。 何があったんです?うちのマシニングも調子が悪いのは
関係ないよね? 方方への対応はほんとにひどいですね。
リスクがあるとは認識しつつろくな対策も事故の想定もしてなかったんでしょう。 今日も連絡は無かった。
復旧はまだまだかかるんだろうな。
このままじゃ喰ってけんぞ。
どうしてくれるんだマザックさん? >>157
経営者の仕事は、「事業全体の成果に向けられた経営者の仕事を考え抜くことです。事業全体を考え、自分は何に責任を持つべきかを決めるということです。
この対応の悪さは人災レベルではないのか?
トップの責任は重いと思いますが、
皆様はどのように思っている? 有給減るとか年末休みなくなるとかくだらねーことほざいてるのは末端の工員か?
もっと困ってるのはおまえらの機械に惚れて買って大切に使ってくれてる客なんだよ
その客が今故障した機械の前で途方に暮れてんだよ
本来その機械で作るべき部品が作れず納期に間に合わず叩かれ取引先の信用を失い賠償を突きつけられ大変な損害を蒙ってる
中には吊る客も出てくるかもな。おまえらの大切なお客様がだ
ここに書き込んでるのは組立や機械や品管といった目先の工程しか見てない哀れな末端だろうけど
そのうちとんでもない額の賠償を客から請求されるだろうし客はもう二度と君らの機械買わなくなるだろうつまらん愚痴をここで吐いてる場合じゃなくなるわ
覚悟しといたほうがいいぞ リーマンのときの受注8割減どころじゃないひとり負けになるぜ 工具屋にマシニングの修理部品を注文しようと思ったんだけど
しばらく入荷しないと連絡がありました。
この今回の問題と何か関係あるのかな?
修理できないと仕事にならないわ〜 >>160
ごもっともだ!
なんだこの会社の態度は?危機管理が全くなってない。信用を無くなったら終わりだ! システムがどーのこーのよりやれることはあるはずだ!
システム動きだした時に全てが足並みが揃うように準備をすべきだと思う。顧客に対しても最善の動きができるように知恵を駆使してやるべきだと思います。オロオロしてる余裕は無いですよ! そんなこと言われても末端には何もできないしマザックの機械使ってる時点で2流だろ >>160はその後に書き込まれる163と164と167に書き込まれる内容を知ってたの??? 何度でもよみがえる「ランサムウェア攻撃」、だから何度でも振り返ろう。
派遣社員や業者にPcを使わせているのは、今後の課題だと思います。
社員にも教育もせずにパソコンを使わせているのも
改善しないとなりません。
今後は、教育とセキュリティ強化をすることが
課題だと思います。
二度と同じ過ちがないように対策を考えてみては?孫下請け末端だけど、仕事がやれないのも困りますから頼みます。 マザックの問い合わせもエラーになってるけど
どうなってるんだろう(-_-;)今週には復旧するのかな >>160
末端管理職です。ごもっともです。
なにもしない、今しか考えてない上層部に怒りを覚えていますが何も出来ず待つしかないにも関わらずこの状況で生産をあげろとほざく上司に反吐が出ます。一層、訴えられお客様への損害を被り社員へその代償が来るのであれば手を上げて退社しても良いと本気で思います。会社にいる以上出来る事やれることは全部お客様の為にやりたいがもう気持ちはなにもありません。 今回の問題は、社員と請負、それぞれ個人がセキュリティに気を付けてどうにかなる部分ではないことだと思う。さあどうしよう。 復旧したみたいですね
部品発注も出来るようになりました
良かった良かった 二度三度ハッカーは仕掛けて来るはずだ。
油断は禁物だ。
又やられたら終わりですよ。 設計のサーバーは無傷ってことは、中国人に図面データ盗まれた時に設計のサーバーだけ対策して他は放置していた?
ランサムウェアにやられて丸三週間以上も業務が停止したんだから担当役員は相応の処分を受けるのでしょうね。
一部は復旧したが全て元通りになるのは数ヶ月先ということで、不自由な業務が続きますね。 >>181
甘いそんなタマではない。
自己中連中の集まりですぞ。
誰一人と退職なとしません。 社員の犯行には敏感だったけど、外部からの攻撃に手薄だっただけでしょ。 身内には甘くて他には厳しい会社の体質そのまんまですなw
知らんけどw >>179
ハッカーとクラッカーの違いくらい学べばおんっさん 帽子の色が違うだけで一般的にはハッカーで十分なんだよなぁ
最近クラッカーのこと知って知識披露したくなっちゃった中学生みたいでかわいいね 末端の工員とはまたえらい物言いですことで。
どちらの方か存じませんが、そんなに偉い方なんですかね? >>186
あたり前田のクラッカーだよ。
ドアホ!ボケやろうが。 >>186
あたり前田のクラッカー。
ドアホ、ボケ。 水の流れと同じで、流れが変わると色々な問題や被害や変化が起こり始めます。
復旧したことは良かったです。 >>194
販売のハゲ次長は無能だから全製作所タライ回し 復旧っても完全に元通りってわけじゃないんでしょ?
どうにか動くようになったレベルって聞いたけどな >>198
あれはしてはいけない、これは出来ない、のオンパレード。
マザックお得意の形だけのお役所仕事。
三週間以上かかってそんなんじゃ完全復旧はいつ? 明日から>>200さんが情報基盤復旧担当です。
頑張ってください。 こんな状態でも、平気で営業をし生産に組み込むなどしているが、
お客さんの立場を考えて、説明しているのだろうか。 現場がピッカピカになってきた
作業台車をせっせと磨くお仕事たのしいれす(^q^) 今更だけど何で床を白くしたのか
汚れが目立って清掃車フル稼働 ランサムウェアにやられてもうすぐ四週間
どこかの現場でPOPのタブレットが何台かウィルスに感染したそうだが本当に大丈夫か? そういう名前を簡単に出してしまうレベルのITモラルよ それだけ何も考えずに生きられたら人生楽しいやろな。
バイトテロやるタイプかな。 >>205
タブレットが何台かウィルスに感染したの?
それよりも全くPcを理解してない
方々に使わせているのもダメですよ。
まずは教育させてから使用させないと?
セキュリティがなってないです。 >>209
ローマ字打ちもろくに出来ない人材が急にパソコン渡され仕事しろ、そんな事してる会社だもの。そーなるわな まさか上場大企業にそういう古い人間が皆無だとでも…? 何がモヤモヤするって今回の話を何もしないことだよな
迷惑したのは社員だけじゃないぞ
下請けや外注みんなが迷惑したのにダンマリ決め込んでやがるとこだ 最新の工作機械をフェローテック関連の中国企業に出してないことを祈ります。 >>211
上場企業ではない。
それぐらいも理解してないのですか?
学んでください。 マザがランサムウェアにやられて業務が停止している間に森やジェイテクトはどんどん新しいことをはじめてるぞ >>217
またランサムにやられて同じ過ちになるかもね?
危機管理が薄いかもね? 半年近く、 #コロナ後遺症 に悩まされてきた高校生。
「診断がつかず何の病気か不明」
「周りに症状を話しても理解されないのでは…」
不安や悩みを抱えながらも、前向きに生きていこうとしている高校生が胸の内を語ってくれました
。
最近コロナの話題すら消えてないですか?
油断すると恐ろしいです。
これが本物のウィルスです。 徐々にモノが出てきたな
12月からは巻き返し地獄が待ってるだろな こんな状態で生産台数なども増やしているとか?
納期遅れが出るぞ。 離れていった業者や気持ちは元には戻らない。
生産台数だけを追求する上はそんなことは考えず何とかしろと言う。
終わりの始まりか。 >>220
上場してたのが良かったのでは?
責任を追求されて幹部は交代や解任になっている。株主や外部監査が厳しいくないと現在のようになってない。 2021年の工作機械の受注見通しを年初時点の1兆2000億円から1兆4500億円前後に引き上げると発表した。20年比では61%増となる。
大変になります。 2021年の工作機械の受注見通しを年初時点の1兆2000億円から1兆4500億円前後に引き上げると発表した。20年比では61%増となる。
大変になります。 受注が増えてもランサムウェアの影響でしばらくはまともに作れないから一人負けだろ >>232
8割復旧してますよ。
生産も力強くやってます。
問題はこれからだ。
頑張ってやりましょう。 復旧したのはいいけど、再発防止の教育も何もなかったな。絶対また起きる。 現場に機械が無くてガラッガラ、人がいない工程も多数
そりゃあ三週間以上も発注できなかったら部品が無くて組めんわな
この責任は担当役員が取るんだろうな 現場は部品が無いからみんな暇そうだな。
元通りになるのはいつになる?
また大きなクレーム出しそうな予感がする。 いつも思うけど何処の現場の話なんだ
こっちは土曜日出勤も言われてるのに 何で次長が異動してくるんだ?
どっかから追い出されたのか、10日っておかしくね? >>243
大口を叩くなって言ってやってください。
(二つの意味があるの、わかります?) この会社はダメな管理職が目立ってます。
無駄な残業をしている
白蟻どもの駆除さえも出来ない。
なんでこいつだけ残業が多いだ?
不思議に思わない管理職ではダメだね。
社員や業者などを厳しく監査したら
かなりの利益が得られるはずです。 張り付いて批判ばっかりしてるお前以上の無能はなかなかいなさそうだけどな >>243
よっぽど早く追い出したかったんだろうな草 >>249
ご本人は自覚なさそうな感じ。おめでたいですね。 まだ現場はまともに動いてないけどね
通常に戻るのはいつのことか 優秀な研究者はみんな国外に出ていくし、日本から革新的な技術やシステムはなかなか生まれなそうだ。
生産数が多くあるから大変。 無駄な役職を無くしてダメな方は無役にして
現場で雑用でもさせてください。
働かない給料泥棒が目立ちます。
我々若い者から見てもあかんやろと思います。 全製作所をタライ回しされた無能な役職は次はどこへ飛ばせばいい? >>257
朝からつまんねえ話ばっかりしてやがるらしいから、無駄口製作所ってのをつくって送ってやったらどうだい? このランサムウエアにやられたっぽい
Ransom.Win32.DARKSIDE.FAIT
暗号化されたファイルに犯人のメッセージが・・・
This file is encrypted.
Contact tomfile@dogseyel.com for decryption. >>260💵💵💵💵💵 >>258
あんなののために製作所を作ることが無駄
>>261
そんな難しい仕事をできる訳無い ウィルスで四週間も業務が止まった責任は誰が取るんだい? >>265
なぜ誰かが責任を取る必要があるんですか? 265の怒りが収まらないからだよ。
アホなんだ、許してやってくれ。 納期遅れで営業が頭下げて回ってるのわかってるのか! >>269
それがお前の役目だ。
嫌なら工場で組み付けでもやれよ。 >>271
営業ですがその通りですね。
製販それぞれがそれぞれに役割を持っています。
お互い謙虚に助け合って苦難を乗り越えましょう。 納期遅れっても半導体がどうのこうので作れないって話聞いたけどなー 無茶苦茶だからだよ。
営業が計画性もなく注文入れるからだ。
客先の事など考えない会社だ。
自己中心です。 残業で、遊んでいる方が増えている。
当然の事ですが、昔から残業が多い方です。
無能な管理書では管理もやれないです。 納期遅延は半導体とか部品の不足ではなく生産能力以上の受注をしたから。
例えば月に十台しか作れない機種を十五台取って製作所に何とかしろと言う。
給料が安いから人が足りなくても集まらずどうにもならん。 人数いないのに台数以上な時けっこうあるからな
かといって仕事なくなって残業ゼロになると生活できないから無理矢理残業したりするし コソ泥みないに仕事もせずに残業をしている方々も確かにいる。
真面目に残業をしない人もいる。
管理職は全く把握もしてないからコソ泥残業者が得をする職場なんです。
仕事をしないやれない主査も数多くいるので、
トップは見極めて欲しい。
無駄な役職など無くすべです。
ぼんくら幹部ばっかりでは無理だな 相次ぐシステム障害 みずほ坂井社長が辞任です。ご迷惑をお掛けしたら当たり前です。
ヤマザキマザックも同じくシステム障害でお客様や業者、社員にご迷惑にお掛けしているが、誰も責任を取らないのですか?
企業としてどうなんだろね? 気に入らない部下は徹底的にイジメて辞めさせる奴がその責任者だからな
もう一回ランサムにやられたってイケシャーシャーとしてるだろう 給料安くて残業目一杯しないと生活できないからしゃーないじゃん 残業って
いなべと精工ぐらいですよね?
厳しくされてないのは?
特に精工のシンクロはやりたい放題にしている
方もいるとか? トイレの個室は常に満室でスマホでゲームしながら待ってる奴までいる。
現場は休憩終了のチャイムが鳴っても次のタバコに火を着ける。
そんなダラッダラの規律が無いマザック、給料安くて当然。 ダラダラだから給料安いんじゃなくて給料安いからダラダラになるんやで
全く逆なのよ
かと言って給料上げてもダラダラなやつはダラダラから変わらんのでしばらくは払い損が続くため現状維持、と
それがまた優秀なのは辞めてダラダラが残るサイクルを生み続ける >>280
銀行のシステムとは社会インフラとしての重要度も違えば金のかけ方も何もかもが違うわ 比べる先が間違ってる 森では社内設備の故障で納期遅延が何ヶ月出たから 役員が降格しましたとかならわかるが >>284
わかる。今以上に給料払う価値の無い人材が過半数。 >>285
だろうね?
転職とか考えないのだろか? 凄い生産台数ですが、
国内でなんでこんなに売れてのですか?
誰が教えてください。 >>290
これな!
毎日定時からの毎日二時間と土曜日は辛い >>292
せめて・・アンカー位ちゃんと打ちなよ
日本人なの・・? 294
そんなことどうでもいいだろ。
バカなの?アホなの? >>294
ベトナムです。
日本語は難しいです。
すいません。 確かにサボリ残業する奴が増えています。
昔がら同じ奴らだ。
管理者も分かってない。 受注が増えてるみたいだけど現場を何も良くしないで何とかしろって言うだけでは増産できませんよ所長さん 現場の上は結構無能多いんやなここ見てると
大変そうや 日本の大手工作機械メーカーの一角に食い込む──。日本電産の永守重信会長が、大胆な「次の一手」を打った。8月に傘下に収めた三菱重工工作機械(現日本電産マシンツール)に続き、11月18日にOKKの買収を決めた。大正4年(1915年)生まれ、創業106年目の老舗の中堅工作機械メーカーを約55億円で傘下に収める。
DMG森精機を脅かす存在になるか⁇
いつまでも馬鹿げたことしていると、
仕事ご減るだろう。
ライバルは進歩してます。 >>299
確かに思います。
無駄な経費です。
次長が把握してないから
やりたい放題にされる。
今後対策しないとなりません。 短期間で製作所をたらい回しにされるゴミみたいな次長もいるしな。
何とかしろとしか言わないし何でも部下のせいにする。
それじゃあ生産も上がらん、納期遅延が増える一方。 生産能力以上に受注して遅延どうにかしろって無理な話やで。負のスパイラルに入るだけやん。
現場の人間どんどん減ってるけどな
営業マンも短納期と値引きする以外では売り込めないだろうし 今の次長じゃこの増産は達成できないだろな。
現場に何とかしろって言うならお前が何とかしてみろよ。 >>307
残業を申告をしても仕事をせずに残業をしている方々もいるし、申告はするが無駄な残業をして会社に損をさせている方も多くいる。
モナルがない社員が多くいる。 受注残は来年の秋までパンパン
それも出来るとは思えない計画
せっかく育てた新人はサービスに取られる
ランサムウェアで請負に見切りをつけられた
新卒は入ってこない
遅延を解消できる要素が何も無いぞ! 無計画過ぎたよ。
お客様の事など考えてもないだろ。 昨年は少な過ぎたから昨年以上じゃダメだ
倍増しろ!
それでやっと世間の会社と同じくらい?(TT) ランサムウェアで遅れた納期遅延を何とかしろって現場に言わないでください。
部品が無いのに作れって言わないでください。
人が減ってこれ以上作れないんだから契約減らしてください。
その前に! まず! 給料とボーナス増やしてください! 本当に製作所は大変なのですか?
出先は謝罪とクレームと変更納期で駆けずり回って土日も正直休み無いですよ?
別にそこは自分の職責なので不満は無いですがたまに出先のしょーもない後出しジャンケンで中々検収上がらず製作所にご迷惑をお掛けしてる案件については他人事ながら申し訳ないなーと思っている次第です。 年末年始の出勤要請きましたか?
こちら年末29日と30日、そして年明けもお願いされましたw 忙しいのが良いです。
お金も入るのだから
頑張って下さい。 ボーナス2ヶ月分だった、つまり年間4ヶ月
給料が少ないから大した額じゃないけど
新卒は夏のボーナスを返還だって、よく暴動が起きないわ 給料が安くてボーナスも少なくては人も集まらんよね。
賃上げ税制に期待したいがこの会社はやらんだろうな。
一部上場しているオークマへ行けば良かったわ、後悔。 ボーナスない会社も数多くあります。
贅沢言わないでね!
下請けの方々やりは多くあるだろ? 請負はチャイムが鳴る前から休憩に行ってチャイムが鳴っても休憩してるし休憩時間以外も休憩して昼飯も帰るのもチャイムより前だから安くて当然だろ 役職ついとる奴らも休憩時間以外にタバコ吸っとるけどそれはどうなの??カス 休憩もやりまくり
無駄な残業もやりまくり
サボリ社員も多くいる。 別に請負はいつ休憩してもいいだろ
完成品のを請負してるだけだし
そもそもマザック 社員に関係ないやろ 来年就活で、マザックの技術職(技術管理、開発設計(制御)、情報システム辺り)考えてるんですけど、そんなに給料低いんでしょうか? >>340
入ればわかるよ!
人手不足だからバカでもポンでも入れるよ!
一緒に頑張ろう! >>339
やっぱりヤマザキで働く請負の考え方です。
社員の教育が悪いから請負も馬鹿な考えとなります。 >>340
DMG森もオークマもジェイテクトも一部上場なのに何で個人商店のヤマザキに入ろうと思うのか全く分からん草 >>340
安いならまだ理解できるんだが
わけのわからん美術館に金使うから
社員から怨嗟の声が上がってる なんで美術館などあるの?
博物館もあるし?
トヨタも色々ありますが、
給与も福利厚生も断固たるものだ。
その違いがありますが? ヤマザキさん個人商店だから好きなようにしてるんやろ
会社説明会では上場しないのはフットワークの軽さを重視してるって話してたよ
いちいち株主様のご機嫌伺ったりせずにすぐ改善改革を現場レベルで即実行するためだって
なお現実 本当に給料って安いのですか?
50歳の平社員だと?基本給などは? >>347、>>350
1時14分と20時20分にそんなこと聞いて何がしたいの?
一日中張り付いて暇人なの?
部外者に関係無いだろ。 50の平社員を目指すならこの会社かもね
50まで会社あるかわからんけど あんたも変な奴だよね。
気にしてどうなん?
馬鹿なん? ポケットに手を突っ込むなって言うけど
所長が両手をポケットに突っ込んで歩いてるぞ
所長はいいのか? ルール守れって言ったらいいんちゃう?
俺ならそれで突っかかってきたら解雇覚悟して殴る サラリーマンは奴隷だからしょうがない
さっさと金ためて独立しろ 解雇関係なくその程度で人を殴るとか人間として終わっとるやろ
10代なのかな ある意味では天国のような会社だよ
どんなポンコツでもクビにはならないんだから
1日どんだけトイレにいても許される会社はここぐらいだろう 無駄な残業をしている奴も確か多いです。
派遣社員までも遊び残業をやりだした。 >>366
いなべ雪でダメだろ?
欠勤だらけになるかも。 今年はこの数ヶ月で有望な若手営業マンが10名ほど会社を辞めたそうですね。
年が明けてもまだまだ続くようですね。
しんじくんのパワハラ発端に、反発どころか守ることのない上役たちに愛想が尽きたらしいですね。
もうこのままでは終わりですね。
良いお年を。 自分らに全く非がないネットワーク障害による納期遅延の謝罪で客に頭下げて罵詈雑言を吐かれたら誰だって辞めたくなる。 仲良かった後輩が辞めていきました。
いま同じ部署にいる人も、同期の一人もおそらく年明け、時間の問題です。 >>371
379に何が書かれるかわかるのか?
お前は超能力者か? [隠す]
【ワクチン】厚労省、心筋炎の報告割合を改定 12-14歳男性は2倍弱に 心筋炎と心膜炎の報告割合を分離 どうやらワクチン打たないほうが正解っぽいな、わからんことが多すぎで
厚生省が何かを認めるって異常事態に見えるし。
行政の統計は信頼できないしな。
いずれのワクチンも、新型コロナウイルス感染症により心筋炎や心膜炎を合併する確率は、ワクチン接種後に心筋炎や心膜炎を発症する確率と比較して高いこと等も踏まえ、現時点においては、接種によるベネフィットがリスクを上回っており、全年代において、ワクチン接種体制に影響を与える重大な懸念は認められない とか?
●ただし、10代及び20代の男性については、ファイザー社のワクチンに比べて、武田/モデルナ社のワクチン接種後の心筋炎や心膜炎が疑われる報告頻度が明らかに高いことから、十分な情報提供の上、ファイザー社のワクチンの接種も選択できることとする 。
国もヤマザキマザック同じです。
信用出来ない。
納期遅れしているし、適当過ぎます。 そもそも現場と営業の間に想定してる納期のズレがあると思うんだけど?
現場からしたら無理な納期で契約とってくるなって思ってるけど たらい回し次長がアホみたいに低姿勢で笑える
もう行き先が無いから必死
でも前の二つの製作所を追い出された理由はみんな知ってる >>382
そうだね。
隠居の爺さんって感じかな。 明日から仕事だ!
頑張ってランサムウェアの納期遅延を挽回しよう! 組み立てる場所も無いのにどうやって遅れを挽回するのか教えてくれ >>386
詰め込んで、組む場所もなければ、
作業効率も悪くなるだけだ。 朝礼などは、中止しないといけませんよ。
この会社は危機管理がなぞ? 納期だけギッチギチに詰めても場所もないし人数も変わらんのに出来高上がらんよな
毎日何時間残業すりゃいいんだってなる
おまけに欠品とかで組めないのもあるしどんどん溜まってくる一方
欠品部品や板金はまとめて届くしまとめて届いてもこっちは1日で組める分は限度があるって分からんのかな 今年の終わりまでバンバンに詰まってるがその前に破綻するでしょう
遅延が遅延を呼ぶ負のスパイラル
早く手を打った方がいいと思うけど所長も次長も精神論
時代遅れですよ 遅れたら営業が謝ればいい。
無理な契約した責任持て。 もー無理
管理職もやれやれやれやれ言うだけ
昼勤なのに何でこんな時間に帰宅なのか
馬鹿か
そんでまた7時間後には会社に戻ってるんだよな
ウケるw >>396
それ続いて組合に訴えたら大問題になった過去w
ただ、何も変わってない!w ただでさえ機械ギューギューに並べてるのにこれ以上どうやって作れっていうの?
上は作れって言うだけ 絶対無理だって >>397
変わってるとこもあるっしょ
残業多いとちゃんと聞き取り調査がある
聞くだけだがw 機種によるけど操作盤(支柱含む)にすでに回転軸が5つあるという罠がありましてね。 すごく不思議なのですがこの会社の管理職は高卒ばかりですよね。
地元の工業高校しか出ていない人ばかりで町工場のようです。
やはり上場していないからまともな大卒が入ってこないのですか?
専門知識のある方と話したくてもいないので困っています。 高卒管理職ばかりだから気合と根性で下を締め上げるだけ。大卒は能力が低いくせにプライドだけは高く現場に顔を出すと馬鹿にされ事務所に引き篭もる。営業は値引きと嘘の短納期で営業をとることしか出来ず納期遅延で謝罪行脚。
組立現場は人手不足と不可能なスケジュールで労災パワハラ不具合多数の品質低下。
過去に下請け社員、他社社員労災で亡くしてるのに何一つ変わらないのがこの会社。
知らんけど 給料安いから有能な大卒が入ってくるわけ無いでしょ!
昼間はトイレの個室にこもって時間稼ぎして残業を目一杯つけなきゃやってらんないよ! >>407
そうだよね!
確かに無駄な残業をしている奴もいる。 聞いた話では40過ぎると給料が上がらなくなって四年も上がらなくて同じ給料だった人もいるらしい
だから俺は三十代には転職するつもり 人は足りない
部品は来ない
組み立てる場所も無い
頼れる管理職もいない
無茶な生産計画ばかり
現場は途方に暮れるだけ 無駄な残業っても通常時の出力90%としたら残業時間は50%ぐらいで作業してる
機械じゃないんだから100%を何時間も続けるのは無理
ましてや納期もカツカツでやっても終わらんしやろうにも場所がないからモチベも下がる
残業も長引く程に心も折れる また労災が連発したな!
凍った道でコケた?
ハンマーで手を叩いた?
いい加減にせい! >>410
転職するなら即しろよ。
あんたが正解だよ。 >>414
必要なときに来ないのに遅れてまとめてドカンとくるからタチ悪いわなw 期間と拠点問わなければこの社員数で出てないわけないよね 出荷できない機械ばかりで次の機械を作りたくても場所が無い
それで機械と機械の間をギリギリまで詰めてるから作業しにくくて余計進まん
クレーンで吊った部品がぶつかったりしてる
どうにもならんぞ! いなべでコロナ発生したとか?
下請けのパートとか?
次々に感染者が出てくるかもね? いなべでコロナ発生したとか?
下請けのパートとか?
次々に感染者が出てくるかもね? 美濃加茂第一、第二、大口、いなべ、全部の製作所でコロナ発生!
工場停止は近い? コロナ感染者が増えてる時に、
何故か狭い通路で教育を行うなど、
全くコロナ対策を考えてもない。 ちゃんとたいさくしてるだろ!!!
ほ、ほら…お昼とか! 掃除のオバハン達がトイレでデカい声で話してるのが外まで丸聞こえ。
バカ丸出し! 朝礼禁止してくれよ。
狭い場所に集めてどうするだ。 さー納入ラッシュが始まるぞ!
10月に一ヶ月間ランサムウェアで業務が止まったからバンバンに詰まってる。
色々問題起きるんだろなー、これ以上もう嫌だ。 食堂の長テーブルの一部も1人掛けにしたね。これでふくよかな人とスリムな人が喋ることもなくなった。でも食べ終えたら自分のフロアにとっとと戻ってください。特にスリムな人、お菓子しか食べないんだったら食堂来なくてもいいのでは。 そこまで特定できるレベルでその人宛てに向けたメッセージ残すなら直接言えよな 別の課の人ですが、自分では何も出来ないくせに残業を多くしています。
昔からお金が欲しいだけで残業をしてるとか?
シンクロの管理職も全く無責任です。
管理が出来ないのだろか?
我々の課は厳しく管理されてます。
同じ残業しているのがアホらしくなります。 給料が安いから皆様残業しておられるのですか?
何年も給料が上がらないということは利益が出ていないのですか?
上場しているオークマの方がいいかな? 社員の残業さえも管理も出来ない企業だと
他問題や間違いも起こります。
貴社様もコロナ感染者などは
やはり出ていますか?
しかし、同じ工作機械メーカーだけど残業は厳しく管理されてます。 残業して給料多いより
安くても定時で帰れる方が素晴らしい
それが一番大事 メリハリつけて働かないからこの会社はミスやら労災が多い。ダラダラ残業やらせすぎ 新型インテの設計ミスは去年全部解決するんじゃなかった?
まだ今でも最初からある問題が解決してないけど? コロナ感染者がウジャウジャ出てきたけど何で美濃加茂の請負ばかりなんだ >>441
請負社員などは責任感もないからだよ。
いなべでも某請負会社から出ている。
別な問題があるのでは?
厄祓いでもやれば? 派遣社員でも良く働く人もいますが、
全くダメな派遣社員もいる。
契約更新を見極めてして欲しい。 なんやねん黙煙て!禁煙にしろよ!
いい大人が集まって会議したんだろうけど、結果がシフト制喫煙てアホか! >>446
喫煙所そんなんなってんのかよwwww
アホすぎwwww 喫煙マナーを守っていない。
地面に吸殻と灰だらです。
その横にある、ラップが巻いてあるパレット品の
品物がある。
言うか?そこに座ってタバコ平気にタバコを吸っていだから笑える。
いなべも、マナーが悪すぎている。
何をパトロールしているだか? 雨の日に物流の屋根の下で吸う奴がマジ許せん。
横切った時マスクにタバコのニオイがついて最悪 >>449
>>450
なら総務に訴えろよ。
いみねぇだろうけど 総務の課長も現場も町工場の高卒バカ集団だから仕方ない 学歴など関係ない。
監視力と人柄が必要だ。
この会社には、大卒のが使えないのが多くいる。 >>452
同感です。
所長も監視力ないのだろか?
厳しくされたのが良いと思います。 なんでこれが自演?
自分で安価してるわけでもないし、どっちのレスも主張同じだけど 一回コロナ蔓延して工場ストップしたほうがええんちゃう? >>457
そうだと思います。
無茶苦茶な生産台数だから無理があります。
お客さんに迷惑になるだけ。
お客さんは神様です。
守れもしない納期など言語道断です。 大口寮に監視カメラつけろ
年に何本も三角コーン破壊するバカ追放して >>459
マジか!?
3月は決算だし2月の遅れも取り戻すなら生産ヤバいことになるんじゃねーの 既にAラインや1Gはヤバソウなことになってるよ。
増産なんて不可能。
ランサムウェアのツケはこれからが本番。 昭和の腕前でシステムなんか関係なく組み立てれるんやろ
何か月前の話してるんだ早く作れ 精神論で機械は作れない。
偉いさんは「何としてもやるんだ」なんて言ってないで具体的な対策を言ってくれ。
前工程から届く部品の品質が悪過ぎて余計に手間がかかる。 >>466
ほんとそれ
急がば回れで予定見直して全ての工程でちゃんと時間とってある程度作り込んだほうが絶対早くなるって
不具合対応にどんだけ時間割いてると思ってるんや 新型インテなんて作り始めてもう三年近いのに一番最初から言ってる問題が未だに解決されない。
問題ばかりで増産なんてどうやってやれっていうのか教えてほしいわ。
それ以前に組み立てスペースが無いっつうの! 記載を見ていると、管理職の役割と 管理職が意識すべき心得が全くない。管理職の役割として期待される主な役割は「業務の管理・改善」「部下の育成」「経営理念・方針の浸透」の3つです。
あると思う方いますか? ここに書き込まず
上申しなよ。
文句ばかり言わず工夫しなよ。
そんな気に入らないなら、辞めて他所行けばいいのに、、、環境が整ったとこ行けばいいのに こんなだからみんなトイレの個室でスマホして残業代を掠め取るんやろな
愛社精神があった奴ほど歪むだろう 毎日バッタバタで管理職の仕事なんかしてる暇無い
よくもこれだけ問題が起きると笑えるくらい次から次へと問題が起こる
誰も助けてくれないから自分達で何とかすると後から上が文句言ってくる
やっとれませんわ 忙しかったら管理職の仕事おろそかにしていいの?忙しいのは問題を上手く部下に振れてない、上を納得させる説明が出来てない自分の責任だよ。
色々勉強しないとね。そんなの残業代も出ないし手当に見合ってないって言うなら、会社辞めるか主査になるか。
やれとしか言わない人がいるのは事実、だが人の性格は変えられない。嫌になってトイレに篭るのも分かる。 綺麗事にも程がある
大多数の人が適当に働いて最低限の金貰えれば別にそれでいいんんだよ
仕事にやりがい感じる人がくる会社ではない
そんなにやる気があるならこの会社はおすすめしない 桑名工場は、派遣労働者の管理も出来ないか?昔からいる人みたいですが、仕事もしないで、常にサボって休暇をしている。あげくにサボリ残業だ?管理職は全く気にもしてないらしい。
課が違うど、我々社員から見ても腹が立ちます。
若い派遣の方々は真面目に働いているが、
あんな糞やろは即変えるべきだ。 この会社に管理職と呼べる役職者がいるか?
課長は上が言うことを聞いてくるだけ、班長は現場の小間使い、係長はその間で右往左往、人材育成って何の話?
次長はその上の指示を下に何とかしろと言うがじゃああんたがやって見せてくれ!
増産なんて絶対できませんよ。
現場のことなど考えずに契約取ってくるから納期に間に合わないのいい加減分かれよな。 元上が転勤の為、上が変わった。
なんだあいつ、クソすぎるだろ。
誰もお前についていかねぇよ。
人事決めたやつほんと節穴かよ。 >>476
ヨコタは人材悪いから美濃も切っているだろ! 大口で労災連発!
ネットの上を歩いてコケた。
機械に手を挟まれた。
クレーンの吊り方が悪くて落ちた。
次は何だ? >>482
労災は請負社員か?
どうにしても危機管理が全くないのでは。 最近毎日大口労災報告聞いてる気がする
いなべみたいに誤魔化せよ ブースター接種の副反応って特別休暇か?
特休無いなら名古屋でコロナ拾ってこようかな
そっちのほうがオトクだしワクチンより免疫つくよね? なんか部材の入りが悪くなってないか?
気のせいかな? イナベで組み付けしているが、これだけ板金不良があると仕事にならんぞ。
どうにかしろや!
偉いさんよ。 >>492
シンクロでも、一部の連中が堂々と無駄な残業をしているとか?
調査中! >>493
労組がストやらないんだから個々でサボって生活残業するしかない さー明日からまた部品待ちの毎日か
いつになったらちゃんと来るようになるのかね?
この会社じゃ無理か
サボる理由はそこだとわかってくれー 美濃加茂、来月210台作れとさ!
150台もやっとなのにどうやって作れっつうんだ?
お偉いさんは何とかしろって言うだけだからいいなー >>497
まじかー
まだこは自分とこは生産計画見えてないけどヤバそうだな… >>497
幹部もダメだね!
課長以下末端社員は機械ではない。
ゆとり生活をさせてやるべきだ。
やっとれんな? 所長や次長が台数絶対主義だから品質がどんどん落ちています。
納期までに完成させるのに精一杯だから仕方ないです。
だから納入直後のクレームがすごいんです。 >>502
品管があーだこーだ言っても社長の一声で出荷されたりとかあったなあ。
あと品管がくせ者すぎても現場と喧嘩になったりとかあったなあ。 安物買いの銭失いだ。
こんな無茶な生産のやり方だと
品質などは、悪くなるだろな?
元デンソー幹部の方は?
指導されてないのか?
糞の蓋にもならないな? 糞品管だと機械の事無知な癖に口だけ出してくる。ふざけるな。お前が機械つくれや インテは来月は今月の倍以上の80台作れってよ。
おいおいどこで作れっつうんだよ、どこにも場所無いじゃんよ。
もしかして外で作れっつうのか?
いい加減勘弁してほしいわ。 >>507
どこもかしこも1.5倍〜2倍の生産量なんだなw
今ですら土曜日でて平日三時間残業なのにどうなるんだ?
アホかな 労災事故が増えるだけだよ。
無理やりに置いて、狭い場所で作業をすれば
労災ではなく人災ですよ。 まぁやれやれって言われるけどやらなきゃ良い話よ。はいはいって言ってやれる量やっときゃ良いんよ。どうせ人手不足なんだし代わりの人間すぐ補充してできるわけじゃないし。こういう状況で1人躍起になって無理するほうがダメ >>505
働かない主査など
糞の蓋そのものですね。 >>507
え?まじ?ここんとこ40台前後だったのにいきなり倍?絶対無理だべ?
向きはバラバラだしあっちこっち他の棟に少しずつ間借りしてこれ以上どうせいっちゅうの?
もしかしてまた「一日は二十四時間ある」とか言うの?やめてくれー! 文句あるなら組合の会合で言えや。なんのために毎月高い組合日払ってんねん。洗剤もらうためか? マザックのサービスマンがマザックの機械を直せないっていうのはデフォ? クイックターンのクレームが多過ぎるから営業が切れて今後のクレームは製作所で対応しろと。
あれだけクレームがあればそうなるわな 無理な制作をして、お客様に迷惑をかけているとは?信用を失を失くすだけだ。 米国は、工作機械を規制しろと言っている。
人を殺す部品などを作る機械を作っている事を忘れてないか?
なんでも売り利益が出せば、知らないで済むだろうか?
ウクライナで、死にたくないと言ってた子供の姿を見ろや!欲深い幹部ども!! 生産台数下げてくださいってことでしょう
大義名分が欲しいだけってハッキリわかんだね 計画台数なんて絶対に無理
上は何とかしろと言うだけ
退職者が増えて立ち行かなくなる トヨタの稼働が止まるレベルのランサムウェア被害は報道されるんだな 去年ランサムウェアにやられた時、復旧に一ヶ月以上かかった。
トヨタは一日で復旧させた。
マザックのダメっぷりがよくわかる事例だな! 同じにしないでくれませんか?
復旧に、一ヵ月も要したん?
笑いだね! 今月の計画台数を聞いてやる気無くなったわ。
無理な計画立てるなよ。
それで慌てて労災起きたらどうするんだ? >>534
経営者からしてみたら従業員は奴隷だよ
従業員は奴隷の自覚はないが 納期遅延が増えても営業が土下座しに行けばいいだけ。
急いで作ってケガするより落ち着いてやれることだけやりゃいいわ。 労災非常事態宣言も出るはずだよな!
無茶苦茶な生産をしていれば、労災も発生をします。
働かない奴らも多くいるし!
働かないのに、残業は多くしている。
クズが多い? 上司が仕事中にスマホでゲームやってます。
しょっちゅう見かけます。
どこへ訴えればいいですか?
証拠の写メいりますか? >>538
無駄だよ!
そんな奴らばっかりなんだから!
何を基本で、管理職を選んでいるだか? 給料が安いから残業付けて何が悪い?
だったら残業しなくても生活できる給料出せ! 定時で帰れる雰囲気じゃないっしょ
みんながみんな決められた時間一杯残業してる
残業してない=仕事してないって考え方の古い会社だなって思う
改善しても活かされないし改善報告の為のレイアウト変更とかそんなんばっか
アレな管理職が机に向かって考えた改善()のおかげで現場は疲弊している
パソコンにしか向いてないから現場なんて見えるわけないのだけどね >>541
生活残業は世間一般で行われてるよ
給与が高い大手の従業員は高い縦長屋を買うからカツカツ 給料は安い
ボーナスは少ない
手当もほとんど何もない
休みは少ない
そしてただいるだけの生活残業
この会社にいたら何のために生きているかわからんな A5052で外径100長さ350の円筒を削って同軸度0.05のシャフト削れるか??
QT持ってる業者ならやれるか?? 安いマッチ工場など良いはずだ。
贅沢ですよ。
有給もない下請け会社もある。
親会社のマザックは指導しないのか?
こんなブラック下請けばっかりだから、
進歩しないだ。 給料は増えない、ボーナスは減るばかり。
どうやって生活していけばいい?
株式上場してくれー! >>548
上場したらもっと給与減るよ
上場料、監査法人報酬 >>550
高い株主還元(配当)も求められるし
棚卸しは四半期に一回になるし 在庫管理がいい加減過ぎて上場できないだけ。
納期は長く品質は悪く値引きでしか勝負できない。 豊田社長「能力を超えた生産計画は異常」
誰か偉い人が影響されないかな >>554
孫正義さんと
共同で事業をするとか?
面白くなりそうだ。
あーヤマザキさんね!
デンソーの幹部が入っても
全く意味も進歩もないですね? 変化出来ない茹でガエル状態の幹部を一掃しないとダメ
自分でデンソーの人呼んで来たのに昔からのお友達を幹部にしてるんだから何も変わらない 半導体もさらに不足するから部品手に入らずどんどん納期遅れるやろなぁ
暇な爺様たちが運動がてらパトロールと銘打って現場散歩してるけどそんな暇あったら環境改善してほしいな 所長も次長も何とかしろって言うだけだもんなー
じゃああんたらが何とかして見せろよ!
ランサムウェアにやられて一ヶ月も何もできなかったの誰か責任取れよ! 山崎一家の責任としてしんじくんの次期社長辞退で頼む 聞いた話だけどランサムウェアは地震や台風みたいな自然災害と同じだから誰にも責任は無いんだって 鉄板も材料も値段が高額になっている。業者も、こんな単価だとやれないのでは?
困ったもんだ。 トヨタグループみたいに賃上げしてくれねーかな?
する訳無いか、安月給だからなんとかもってる会社だもんな。 出荷日当日に部材が入ってくるの何とかならんのかな
そんな状態で早く作れ言われてもな…
どことは言わんけど担当部署は何してるの?
後工程はお客様とか言うならすでに納入遅れのクレームものだが? 本日最終出勤!
サイコ〜
みんなも早く退職しましょうね >>565
決断力ですよね!
頑張って下さい。
私も考え中です。 >>568
給料が安い
ボーナスが少ない
給料が上がらない
上司が頼りにならない
スキルが上がらない
仕事のやり甲斐が無い >>570
その通り。
45歳だけど転職先あるだろうか?
食べて行けない。 >>570
凄い、全部俺にも当てはまるが俺にはMazakというぬるま湯を飛び出す勇気もない… 向上心もなくぬるま湯でいい人にはほんとにいい会社だと思うけど少なくない人にはなかなかに居心地悪いよね。
ここに向いてる人だけが集まればむしろ絶賛されそう。 ほぼ残業MAXまでぶち込まれるぬるま湯とか辛いだけなんだよなあ 今年はトヨタグループみたいにドカン!と給料増やしてボーナスも上げてくれないかな?
くれる訳ねーか。(T-T) 俺も転職決まった!
ここに入ったのは無駄だったがその分まで取り返すぞ! >>580
今なら中途採用の募集も沢山あるからな。
早く給料がいいとこへ行った方がいいぞ! 値引きが大きいことしか売りが無いのは品質が悪いからか? お前ら和歌山県出身の下村拓郎様(35歳独身、元自衛官)についてご存じか。この方は神のような素晴らしい人間性を有しているので覚えていた方がよいぞ ものづくり太郎一回見たけど話し方が胡散臭いから嫌いなんだよな また労災だの潜在災害だの連発し始めたな。
今度は何が起きるか怖くてたまらんわ。 >>591
なんも守らないし、
いまだに会社の物を持っていく奴もいる。 >>532
ランサムにやられた会社はトヨタじゃないけどな
そしてやられた所はまだ復旧終わってないけどな >>592
部品も備品も在庫管理してないからパクり放題だな
出張してなくても請求すれば支給されるという >>594
なんでも管理が悪いです。
会社で買って、私物にしている
方もいる。
忘れた頃に自宅だよ。 4月1日を休みにしたから明日が入社式だと。
今年の新入社員の初月給は悲惨だな。
夏のボーナスは返上させられるし、どんなバカが入ってくるんだ? 明日入社式であることと初任給に何も関連なくて草。
悲惨なのは597の知能だな。
少なくとも君よりは頭いいんじゃないかな。 返上の意味くらいわかって使えよ
そんなバカにバカって言われる新入社員がかわいそう ボーナス返上って何なの?
中途採用応募しようかと思ってたのに怖すぎる >>601
新人も夏のボーナスが出るが
冬減額される オークマやDMGに落ちて行く先が無く、
来る者拒まずのマザックに入ってくるバカ新卒。
同じことを何度も聞きに来るのはやっぱアレなの? >>603
聞かずに失敗されるより良いだろ
無能は聞かずに失敗して隠す
無能な先輩は人に教えるときに意地悪をする いなべにもいるよ。
森に落ちてうちを受けて一発合格したってのが。
言うまでもなくカスだが。
もう少しまともなの取れんのか? >>606
君もダメだって事だろ?
給料が安いと、そうなるだよ。 請求権の主張は侵略の意図がないとしないよね。
おれ、HOI4でそう学んだんだ。 結局、株式公開できない時点でろくな学生も来ない。
森みたいに鳥人間に出られるような優秀なのは入ってこない。
いつまでも中小企業の寄せ集めでしかない。 ただでさえ人手不足で計画台数もこなせないのに請負がオークマに移ったらお終いだぞ!
値下げばっかさせねーで値上げしろ! 下請け、外注、人が辞めまくってる
社員だけで生産するべき てか人事とか総務人多くね?もっと設計に回してほしいです 総務ってクソだよね
車のシールの申請だしたら免許証のコピーなくして謝りもしない
貰ってないの一点張り
屑すぎるわ >>623 ヤマザキに飼い慣らされ、自分の意思と良心を放棄し、サービス残業や転勤もいとわない奴隷(家畜)と化した賃金労働者の状態で永遠と家畜化されて終わるさ。
そんな安い給料で株すら買えない。 ジェイテクトもオークマもDMG森も上場企業なのにマザックだけ個人商店。
給料は安くボーナスは少ない。
メチャクチャな納期に間に合わせるため長時間残業と休日出勤の連続。
労災が多く美濃加茂と精工で立て続けに死者を出し客先クレームで現場が謝りに行かされる。
外注にも請負にも見放され社員も辞めて行く。 ヤマザキさんの下請けだけど納期半年過ぎてんのに何も言われない。
現場困ってないの? 納期も遅れで仕様間違いをされて、あげくに
故障をする。
それも塗装も直ぐに剥がれたとか?
無茶苦茶知人が怒ってたけど? マザックは見せ方がうまいよな。中身がカスみたいな機械だけど売れるもんな。
マザックの機械買うような会社の製品使うの心配やわ 安かろう悪かろうの典型。
中身は海外製だからすぐ壊れる。 対策としてやることの工数を全く見積もらないのなぜ?
丁寧にやる時間がないからミスが増えてるのにさらにやること増やしてどうするんや >>631
ゆっくりやれば良いんだよ
ノルマ未達上等 納入が遅れようがユーザークレームになろうが謝りに行くのは次長
必死にやっても安月給が増える訳でもなし 60歳から減給40%です。
既に58歳の時に10%減額されてます。
現役時代の半額です。
で!!仕事は内容は同じだ。
可笑しくないか?
退職しての継続だからと言ってもな!
嫌なら辞めろですね?
平民の扱いなどは、そんなもんです。 >>636
嫌なら辞めろよ
代わりはいくらでもいる
本当に実力があるなら独立しろ >>638
その三社にマザックも含まれてるんだろ。
株式公開してないから簡単だもんな。
シンガポールみたいなクソ工場なんかただでくれてやれ。 株式公開してないから難しいんだろ
決算も公表しないから外からだと儲かってるのかどうなのかもさっぱりわからない。
潰れそうになるくらい業績悪化するか、一族がもうやめた、売っちゃおってならないかぎりM&Aの対象にはならない 日本電産に買収された方が良くなるやろ
この会社は労災が多発してるのにその対策として寄せ書きと集合写真飾ってみんなで1分間瞑想するくらいの会社だぞ
本当に改善する気あるんか??? 労災が多いからと緊急集会とか言ってWEBで訓示してる途中に電話に出るってどうなの? 労災と潜在災害が連発している。
今年は最高新記録目指すのか? >>644
全部の部署やったと思ってたけど違うんか 昼間でも寝てるよね
外注か社員か分からんけどそれで給料出るんだから凄い会社だよ >>648
本当に毎日のように労災だの潜在災害だの起きてるな
その内に爆発事故でも起きるんじゃね? 連休の予定はどうよ
うちんとこは4日5日は出勤になったわ 出かける元気無かったので出勤します。
下民共が市中に溢れる平時の連休は大人しくするに限るね。 世間は十連休だって言うのに祭日の金曜日も出勤、月曜日も出勤、また祭日の火曜日も出勤って中小企業か?
年間休日日数が118しか無いなんてやっぱ上場企業じゃないからダメか。 嫁さん10連休だけどこっちが歯抜け休みだから予定入れられん
子供も1人で見て貰うことになるし申し訳ないわ
あげくに休日出勤とかもうね 通勤経路空いてて世間休みなのを実感する、士気も上がらない、さすがヤマザキ商店 AIの活用で、この国は変えられる、株JDSC テンバガー候補/4418
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 長野県松本市 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中部電力
//cloud.watch.impress.co.jp/docs/special/1405135.html AIにとっては必然のもの? 東芝が推進するMLOps活用の取り組み 大河原克行 0502日 MLOpsとは、Machine Learning(機械学習)とOperations(運用)の合成語。機械学習を活用したシステムを開発して運用を開始したあとも、継続的にモニタリングを行い、システム運用や市場環境の変化を通じて再学習や改良、改善を実施し、品質を保つことを目的としたものだ
https://www.kirinholdings.com/jp/newsroom/release/2022/0426_01.html 調剤薬局向けAI置き薬サービスpremedi KIRIN
//prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000097214.html「Gigalogy AI Platform(GAIP)」 AIの開発を飛躍的に容易にするプラットフォームの提供を開始 経済産業省は、2030年までに12万人のAIビジネス専門の技術者の不足 Gigalogy株 0421
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC225QC0S2A420C2000000/ ソニーと東工大、「未来デバイス」共同研究講座 0422
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に 日本経済研究センター
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/ ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 0327
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC11C8C0R10C22A4000000/ デジタル人材の育成 日本は7カ国平均の29%を大幅に下回った AWS調査 0419
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html AI通信 投資対象として「AI」をどう見るか? AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり 官民の積極的な取り組みが加速する 日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」0408 経産省
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 理研 革新知能統合研究センター 革新的な人工知能基盤技術を開発し、それらを応用する
//special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/22/laboro_ai0428/ 中長期的に企業価値を高めることに貢献する 株Laboro.AI 日経BP 四大工作機械メーカーの中で唯一非上場のマザック
個人商店だから給料が安いのも年間休日日数が少ないのも仕方ない
今年はお盆休みも少ないぞ! 求人情報見るとオークマは年間休日124日もあるんだな。 マキノも124日。
DMGは121日だけど有給消化100%義務。
だからマザックが1番ひどいw 有給消化率が悪いです。
有給消化100%義務をやらないと
ダメですよ。
中小企業以下です。 もうちょいまともなこと言えないのか?
会社憎しであまりにも適当なこと言ってる人が多すぎて社員のレベルがよくわかるよね 現在進行形で美術品買い漁って展示してるわけでもないし、会社は利益だけを追求するもんでもないからね。それ言い出したら実業団スポーツなんか無くなるし。休日に関してもお盆も正月もなく働く業種だってあるんだから文句言い過ぎじゃね? キツイ汚い仕事は同じ敷地内で請負がやってんだから下を見て自分を納得させろよ
それが嫌なら転職しろ >>661
贅沢なことを言っているな。
お前らは月給だろ!
請負作業員は日給制だぞ。
休みが多いと生活がやれないだ。 よく「マザックは個人商店の集まり」って言うからな。
給料や休日日数が少ないのも個人商店だからしゃーねーべ。
どうしても工作機械の仕事をしたいなら上場している他社へ行くんだな。 上場していても、ブラック企業は数多くあります。
それだけ休みがあれば良いです。
楽な企業にいるから、辛さが理解が出来ないのでは? この会社擁護してるやつは現場のこと全く知らないとしか思えないわ
現場にいたらひどさがよくわかるはず 毎日のように労災だの潜在災害だのが起き、
出荷した機械を据付直後に不具合が起きてユーザークレームとなり、
半導体不足に関係無く部品の納入遅れや手配ミスで欠品が起きて作業できないのは日常茶飯事。
そんなひどい会社が他にあるか? GWも終わったしボチボチやりましょうや
来年はこんなブチブチ切れた連休じゃないといいな お盆休みは6日しか無いんだよな。
トヨタグループみたいに9連休にしてほしい。
ボーナスも増やしてくれ。 不良ばかり作って手直ししてたら儲かる訳が無い。
給料が安いから昼間はトイレでサボって生活残業してるし。
それでまともなボーナスが出る訳が無い。 そうですよ。生活残業している方が多くいる。
いなべも精工も残業の管理を強化したのがよい。
現在残業が多い奴を調査ぐらいしろよ。
真面目に残業をしているのが、
バカを見る現実では? 給料が安いから新卒が入ってこなくて人手不足がどうにもならん! 社内いじめについて相談するところがあれば教えてください。 >>690
人事に相談しても意味ないですかね…
仲間外れにされていて毎日辛いです >>692
いじめられるのは必ず自分に原因がある
性格、容姿、体臭、口臭、ここに就職することを決めた頭脳
会社内で相談しても腫れ物扱いか鼻摘み物になるだけ
諦めてさっさと転職活動するといい >>692
意味あるぞ
ただし異動するのは自分だから他の部署で仲良くやれるかは自分次第 >>694
転勤はどれくらいの頻度であるのでしょうか。
いじめの主犯が異動するなら、それまで耐えます。 >>696
マジレスかよ…
マジレスするけど異動するかは本当に運だわ
よ
人事にチクっても相手の方が仕事出来てたらやっぱ相手の異動はキツイかと
それこそ仕事出来るなら昇進して消えてくれって話なんだけど年齢で無理みたいなのもあるし
仕事出来ないなら出来ないで余程の失敗しない限り異動で消えてくれないしなぁ
まーメンタル本当にキツイなら体調不良で休んだらよろしいかと
ご自愛ください 次長や課長が高卒ばかりだからその下なんて推して知るべし。
パワハラでしか統率を取れない。
諦めるんだな。 不良品の工作機械ばかり作るのやめてトイレ作ったら?
全員休憩して残業できるよ! 生活のために昼間はトイレに隠れて残業?
そんな人生嫌じゃない? >>702
追われる納期に終わらない残業、定時で帰れる?それはほんと?トイレで休憩?できれば本望 俺は東京生まれHIPHOP育ち
悪そなやつはだいたい友達
今日もトイレで生活残業!
納期遅れで計画変更!
マザーマシン作れよ!
マザーファッカー!!
fuck mazak!!
yo!yo! 今日も朝から不良の手直し
標準作業って何だっけ
品質削って原価が上がる
納期第一安全第二品質台無し
土曜は毎週休日出勤
トイレに行く暇が無い
ヨー、ヨー、ヨーヨーヨー! 中途が使えないというより生え抜きに教える能力が全く無いんだよ
まともに仕事を教える頭があるのは10人に1人くらいじゃないのか
実際パワハラ、コミュ障、めんどくさがりな奴がほとんどだろ 高卒の役職に難しいこと教えても理解できないからなぁ。
株式非公開だから高卒か三流大卒しかいないからどうにもならん。
DMGMORIみたいに一流大卒なんか入ってこないからなぁ。 一流大卒だから仕事できるんか?
この発言でレベルの低さがわかるな 一流大卒だから仕事できるんか?
この発言でレベルの低さがわかるな 君がどこ大卒かばっかり気にしてるから教えてあげただけだよ… ご丁寧にありがとうございます。
これからもっと仕事を頑張るように日々、精進致します。 学歴なんかどうでもいいがオークマや森に落ちた奴を採用するのはやめろ
二浪したFラン卒や一浪一流なんてのもいるな
給料が安いからそんな奴しか来ないか 論理的に考えられない人が多いよね。
トイレに置いてある不良の説明も日本語がおかしい。
学歴が無いからそんなのばっかだ。 営業が強い会社は、設計/開発がブラック
技術が強い会社は、営業がブラック
マザックは前者ね 現場もブラックだよ。
毎日残業、土曜は毎週出勤。
それでも大手へ行った奴より年収が少ない。 DMG森、オークマ、ジェイテクト、みんな上場企業。
個人商店の方が給料もボーナスも福利厚生も良い訳が無いじゃん!
大卒の新卒が意味も無く現場でボーッと立たされてるの見れば会社のレベルがわかる。 現場研修はほんま草だったな。
人生無駄にしただけだった。 美濃加茂で先週に続いてまた今日も労災があったらしいな!
呪われてるんじゃね? そんなん言ってたらどこもかしこも呪われてるだろw
労災大杉なのは環境の悪さよね
レイアウト変更ばっかするけど単に上役の実積作りのためだから現場がどんどんやりにくくなる
手段と目的が入れ替わってることにいつ気付くのか… >>719
上場企業はかなり費用がかかる。上場維持コストに株主対応にと馬鹿にならない。
その分を還元してくれれば非上場企業の方が待遇はいいはず。
ただ、非上場だと株主(オーナー)や経営者の待遇だけがいい企業も多いのも事実。 単純に残業多すぎて皆疲れてる
注意力散漫になってミスする
安全第一とかよく言えたもんだ >>723
>その分を還元してくれれば非上場企業の方が待遇はいいはず。
一切還元されてないから待遇悪いじゃん
給料は上がらない
ボーナスは減る一方 他の部署は知らんが俺の部署は勝手に残業申請だされるからやる気なんかでるわけないわな 株式非公開の同族企業でストライキなんかしても意味ねーだろ ストライキの目的は株主へアピールすることではなくて労働を行わないことそのものなんだが?
俺自身はストライキすればいいと思ってるわけではないがストライキに対するその認識はおかしいよ。 注残が山のようにあるのに部品の欠品が多くて生産を落とすんだと!
また納期遅延の嵐で営業が土下座行脚か?
生産管理は何やってるんだ? 海外に散ってたファミリーが、本社戻ってきたって聞いたけど本当? 新型インテの設計問題は結局解決しないまま作り続けるの?
勘弁してくれ。 20代半ばで350万もらえてりゃ十分だろ
文句言うなよ >>734
初任給はよこ並びだから
釣られる新卒かわいそう 最初だけ良くてもすぐ後悔することになるよ。
福利厚生は何も無いし。
上場企業に敵う訳無いでしょ。 ストもしない飼いならされてる従業員の待遇が向上することはありえない 組合長目指したら?
進んでなる人がいれば雰囲気変わるだろうけど、お前みたいにただ文句行ってるだけの人がいくらいようがかわんないよ 給料も安いけど手当が何も無いよな
家族手当も少ないし
生活残業とか意味がわからん 生産落とすって、無理な台数なことわかりきってたやん。本当に現場とか部品の仕入れ先の状況みてんのか?所詮使えに座ってるだけの人間には人ごとだわな 人材に投資をしない会社だからね。良い製品も生まれないのは必然です。 >>743
給与が安いほうがサラリーマンは従順になるからな
有能が金持ったら独立してしまうよ 有能いる?w
意識高い系は居るけど有能か?ってなると
ね 意識高い系もおるか?
そんなやつハナからここ来ないだろ 人材に投資しない⇒モチベ低下⇒良い製品が生まれない
負のスパイラル
設定いれないパチンコ屋と一緒ですね 設計が間違った図面ばっか出してくるのはそういうことか!
DMGの東大卒が鳥人間で新記録を出すのとは大違いだな。
せめて組める図面描いてくれ。 春闘が毎年6月までかかって、昇給が毎年6月支給分からって、意味わかんねーよ! >>753
社会保険料は4-6の給与で決まる
賢い会社は7月から昇給だよ でも2等級上がると、時期関係なく3ヶ月後から社会保険上がるよ。
2等級もあがったことないけど・・・ >>756
古事記の発想
先ずは成果を出してから報酬を求めなさい
金のみがほしい人は必要ない >>754
じゃあ六月から昇給するマザックはアホな会社ってことか?
上がっても数百円じゃ関係無いか。 >>759
腐っても歴史ある大企業
家具家電を買い替えられるぐらい出る その寄せ集まってる中小企業のボーナスは夏1ヶ月で冬も1ヶ月
そらやる気もなくなるよ なんで全部なのかよくんかんないけど家電の入れ替えも段取り大変だから頑張ってね 俺は中小企業じゃなくて個人商店の寄せ集めって聞いたぞ!
確かに会社自体も個人商店だが。 給料は上がらない
ボーナスは減ったまま
人はどんどんいなくなる
何ともならんぞ 嫌なら辞めろ!
辞めないならば我慢しろ!
選ぶのは自由だ。
辞める勇気もなく辞めても、ヤマザキ以下の職場で働く事になるぞ。 これほどやり甲斐が無い会社ってあるか?
トイレの個室で時間潰して生活残業するなんてあり得んだろ。
不良ばかりでお客さんに謝りに行ったり労災が毎月何件も起きたり。
それでも緊張感が全く無い、大丈夫か? 大丈夫じゃない。危機的状況だ。
辞める決断がつかないなら、上や周りに何かを期待する前に、自分が変わることを考えた方が建設的では?
自ら会社を変えるという考え方もあるかな。 理想が高すぎるんじゃないのか
それなりの働きでそれなりの給料
何が不満なの
ここのぬるま湯に慣れたら他の会社なんて無理
これからもゆるーく人生薄めて生きていこまい 世界四大工作機械見本市に行くと他社を圧倒しているけど
内情はボロボロなんですね...(´・ω・`) はー、今年も昇格せんかったわ。
前回上がったの何年前だったか忘れちまったよ。
ずーっと同じ給料じゃやる気にならん。
せめて千円でもいいから給料上げてくれ。
零細企業でもこんなに上がらないなんて無いだろ。 いずれにせよ個人商店より上場企業ってことだ。
オークマ、MORI、ジェイテクトに加えて電産マシナリーも参戦してきたからな。
益々まともな大卒が入らなくなる。
給料もボーナスも増えねーだろな。 転職してー。給料少なくてもいいから残業減らしてくれー 生活のための残業とか意味わかんね
給料が高けりゃ生活残業しなくてもいいのにな
やること無いのに残ってるの苦痛なんすけど?
毎日定時で帰りてー! また美濃加茂で労災? と思ったら大口も?
緊急事態宣言って何だったんだ?
これだけ労災多いと怖くて現場に行けねー。
山積みの板金かごが崩れてくるー! シンクロにも生活残業者がいる。
管理職は全く管理してない。
なぜ彼だけが、残業が多いのかと
思わないのだろうかが不思議です。 ここのエンジニアの給与って低いね。そりゃ人来ないよ。 >>776
俺も4年上がらなかったことがある
子供が新しい習い事始めたり進学するとマジヤバかった
ほとんど毎週休日出勤 ほとんど毎月目一杯残業
上司がゴミだと最悪 ゴミ上司のための評価制度にしかなってない 給与上げなくても目一杯残業して、休日出勤してくれるなら
わざわざ上げる必要ないわな >>790
経営的な意味じゃなくて業務のことでしょ
個人商店の集まり、つまり組織的に動けない
だから次から次へと同じ問題ばかり起きる
設計ミス、ユーザークレーム、労災、納入遅れ、欠品なんて当たり前
そして誰も責任取らない、去年のランサムウェアがいい例だ 毎日労災事故が発生をしているな。
幹部どもを総入れ替えしないと改善されないぞ。
生産第一です。
兵隊など使え捨てだよ。 >>786
精工?
いなべの二期工事が終わったらもうサボれなくなる 労災の教育があったけどよくわかんなかったぞ
あれ何か意味あるの? 労災減るかな? 展示会の動画を見て感想を教えろってメールが回ったけど単に実況中継と機材の説明しただけじゃん。
ガタイのいい男と喋りが下手な兄ちゃんなんか映しても誰も見ないでしょ。
洗練されてないっつうか自己満足のやってる感満載だね。
やらない方が良かった? DMG森は格式があるがマザは何かワチャワチャしてる
まずオレンジ色があかん
工場に馴染まず浮くんだわ 労災、今度は出先
知識が無いサービスマンばかりだからしゃーねーか 今年もいたわ、オークマに落ちて行くとこ無くってうちに入った奴。
オークマ、DMG森、ジェイテクトの上場企業三社の掃き溜めか。 ボーナス少ねえよ!
給料安いんだからもっとくれよ!
給料安いからボーナスも少ないのか・・・ >>805
贅沢だ!
派遣社員は無いだぞ!
あほかテメェ❗ あるだろ!
しなくてよい残業で稼いで、
ボーナスまで貰うのか?
5.5%もあるだろが?
派遣社員は全くないだぞ?
ボケ社員など貰い過ぎている。 昔天井搬送クレーンに挟まれて亡くなった人いなかった? 同じような仕事してるのにって思うけど改善やら何やら社員は大変だと思うわ
まー俺ら害虫は作業服も自腹だしボーナスなんて夏冬各1あればいいとこ
なんなら0.8だ
仕方ないね害虫だし >>808
性交
社員がやったから有耶無耶にされた >>807
パーセントじゃなくて月だろボケ派遣
お前が派遣か社員かなんてお前の勝手だ知ったこっちゃねー
悔しかったらもらえるようになれやボケ派遣 リスクアセスメントを出してもいつも反応無し。
総務は届いていないって。
じゃあ班長が捨ててるのか? >>809
害虫って?虫と同じ扱いか?
外注かな?
請負下請け会社だとそうなります。
会社を選んだのは自分ですよね!
ボーナスもない会社で働くのが悪いのです。
自業自得です。 技術のアホどもは昼間はトイレでゲームしながら個室が空くのを待って空いたら篭ってゲームして定時後に仕事して残業代を稼がなければならないので三六協定も多くなってます。
トイレの個室で沢山稼いでください! この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ イオン/輸入発注業務にdemand insight 倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善 電力データとAIによるフレイル検知27歳若返/中電
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo KataGo 世界で最も強い囲碁ソフト DeepMindの論文に加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)
//www.nikkei.com/telling/DGXZTS00001430X20C22A4000000/ AI技術 中国は10歳から 日本は20代学び始め遅く日経2207
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経0628
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで、戦争が変わりつつある 米軍での高度IT人材 WIRED0531
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏 日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘 日経0508
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義AI経営 東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間ハッカソンで検索システムAzure0517
//ledge.ai/soumu0607/ 総務省/社会人のためのデータサイエンス入門無料開講 Ledge.ai 0607
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革したい あまねキャリア日経xTECH0708
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイドブック経産省0408
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経0708
https://jdsc.ai/news/ JDSC/この国は変えられる AIの活用 コロナ対策など全くしていない?
換気もしない?何もかも適当かな? 労災だってまともな対策できなくて去年の二倍も起きてるのにコロナの対策なんて難しいことできるわけがないじゃん 辞めてく方も多い訳ですね⁇
残業の管理もやれない会社です。
仕事もしないで、スマホばっかり見て
残業をしている社員を見ると情けないです。
我々下請け会社は、そんな事やれないよ。
管理が適切にされている。
どんな管理をしているだか? 残業の管理もやれない会社だから日本語もやれない下請けしか来ない。
悲しみ。 設計は規制どころか36協定も多くしてそれを目一杯残業付けるために昼間はトイレにこもってゲーム
で設計ミスして納期遅れ
そりゃいつまでたっても森オークマの二強に勝てんわ トイレの個室からイビキが聞こえた。
ゲームどころか寝て残業代稼ぎ。
良い会社だ。 鼻すすってるだけやろ。
不満があるのは構わんが適当なディス繰り返し続けてるのは非常にダサい >>832
寝てた人?
フゴー!フゴー!って定期的に聞こえてましたが >>832
ダサいって、お前がダサいわ!
>>833
グー、スーグー、スーって感じじゃなかった? >>834
多分違う部署だなー
どこもかしこもグースカ寝てるかスマホゲーやっとるな
爪伸びた手で画面連打してるのかトカカカカ!って音聞こえてくる よくそんな他人のうんこサウンドに集中できるな
トイレ行くときなんて下手したらデスクの前より頭の中で仕事してるわ シンクロ課長もダメだな!1人だけ残業が60時間も超えているが、何にも言わないとか?
サボリ残業を平気でする奴が特をする。 人事評価制度は無能な役職者の唯一の武器。
自分より優秀な部下や反論する部下の給料は絶対に上げない。
だから優秀な奴ほど辞めていく。
諦めた人は何年も給料が上がらないので仕方なく昼間サボって目一杯残業するしか無い。
労災や不良は増えるばかり。 これからが本番です。
感染者が増えてくる。
各社の対策が気になります。 昼間サボって目一杯残業するしか無い考えの人が多いです。
本当に調べているの? 中国で工作機械を製造しているし、別会社から中国に転売をされてないだろか?心配だ。
その機械で作られた兵器が日本に飛んで来る時も近いだろ!
工作機械などの経済制裁も時間の問題だ。 最近、三年目四年目の大卒が大勢退職してるな。
給料がいい他社に転職していくみたい。
うちも給料上げないと人がいなくなる。 聞いた話やけどどっかの班長濃厚接触者の事隠蔽してたらしいぞ そりゃ給料が高い企業に行くわな
給料が高い⇒良い人材が集まる⇒良い製品ができる⇒利益が上がる 給料が安い→やる気が無くなる→設計ミスや不良が多い→ユーザークレーム→リピートが無い! 営業の若い奴も辞めたな。
離職率も高いがそれ以前に募集しても入ってこない。
管理職が高卒ばっかじゃ人も育てられんか。 優秀であればあるほどさっさと転職して給与を上げるわな お盆休み前後2日ずつ出てくれって打診されたやつおる?
欠品で遅延とか多すぎん?生産計画どうなってんの 開発の立場から言わせてもらうが帰りたくても帰れんのよ!
だから昼間はしかたなく時間つぶしてるんだわ。
大したことやってるんでもないのに残業しろっていうほうが悪い。 >>856
こんな奴が多いだよ?
こんな管理をしている会社の物など
買う気しないな。
欲深い卑怯者で、自己中のバカ社員が多くいる。
社長がダメなんだろな! よーわからんが、設計でしかこの会社の強みないですよ。
じゃなきゃこんな売れないでしょ
文系のほうはようわからんが、現場・生産技術とか高卒だしやっぱ能力が低い人が大半 開発は開発でブルシットジョブが多いんだよ
頭の硬いポンコツ上司に伝える資料作ったり
図面の細かい書式に拘りとか
純粋に設計だけにエネルギーを投入できないのさ 確かにこの会社は無駄な資料作りに命かけりよな。
だからといって仕上げ記号も溶接記号も無い図面でどうやって作れと?
そんな基礎知識も無いアホが開発してるから不具合ばかり起きる。
新型インテなんて未だに設計ミスばかりで生産が上がらない。
謝りに行くのはFMEAも知らない高卒の品質責任者。 >>860
ここの生産技術って(現場経験のない)大卒とか専門卒なイメージだけど、製作所によるのかね? >>865
機械の組み方も知らずに訳のわからんジグとか作って「これ使え」って言われるから困る。
そうやって金をドブに捨てている。 この会社で自分の意見を言うことは許されない
低学歴上司のイエスマンだけが給料を上げてもらえる
給料を数年間上げてもらえないやつまでいる
それを見て若い奴らがどんどん辞めていく >>869
上司のイエスマンであっても何か起きたら責任をなすりつけられる! 866
品質がダメで修理もできない母に比べたら熊は安心して使えるぞ。 聞いた話だが新卒を募集しても半分くらいしか集まらんのだって!
そりゃ給料安いからしゃーないべ。 >>873
これな
すぐ来てくれるしそこは凄い
でも高い 若い奴だけじゃないぞ。本社の管理職も転職が決まったと言って辞めたぞ。よっぽど上司が嫌いだったんだな。 >>866
新型インテのホースからオイルが噴き出したらしいぞ。
あり得んやろ! >>866
新型インテのホースからオイルが噴き出したらしいぞ。
あり得んやろ! >>879
破れたんじゃなけりゃただの組み立て不良やろ 半年以上にわたって相見積もり進めて、最後に「やっぱりまざとろーるやめとくわ」で蹴られる悲しさ 営業の次に開発も辞めるのが多い
トイレにこもって残業時間を増やすなんてやっとれんわな 営業は昨秋のランサムウェアで納期がことごとく遅れて土下座行脚させられたのがダメージ大きかったな いまだになんの説明もないもんね。
それだけ我が身可愛さで行動されりゃ社員が愛想尽かすのも当然。
役員が発端だって噂だったけどほんとだったんだろうな。 聞いた話だがどこぞの部署じゃ五年目くらいの社員が二人同時に辞めたそうです。
何かまずいことが始まってる予感。 最近若手が辞めたって話を毎月のように聞くけどやはりどこも人手不足で高い給料くれるんだろね。
うちは頭が悪い上司に嫌われると何年も給料上がらんからそら辞めてくわね。
給料上がらんからやる気も無くて生産性も上がらない。
そこに気付かないと本当に社員だけでなく請負もオークマに取られて生産出来なくなるよ。
どの機種か知らんが現場に台数並べても作業する人間がいないなんて笑うに笑えん。
それで納期遅れでまた営業が土下座行脚か? 悪循環やな。 社員の残業は無駄だろ。
真面目にしている社員もいるけどね。
仕事をしない奴ほど残業をしている。 会社の価値は給料が高いことにある!
ここに入ったら負け。 ライフスタイル次第だよ。
給料第一の人間が来る場所じゃないのは募集要項見ればわかる。 毎日残業と土曜出勤で遊びに行く時間もなくただ生活のために働くのか。 給料が安いから無駄な残業をするなど
言語道断です。
管理を徹底してもらいたい。 帰っても良いんだが周りが残業してると帰りづらいんだよな 定時で帰ってる人おらんよね
医者行くとかそんなんない限り帰らせて貰えんし 現場の人間からすると残業になると静かだしクレーン使う人間少ないし仕事やりやすいんよな >>907
これはあるなぁ
クレーンも研磨機も空いてるから助かるよね
何なら月曜日休みの土日出勤でもいいわ
確実に仕事が捗る また労災があったらしい。
椅子に座ろうとしたら椅子が無くて尻餅ついた?
は? 転職した奴によると他社は冬のボーナスに上乗せがあるらしい。
うちはそういうことしないからなー!
頑張ろうと思えない。 >>910
昨今インフレが厳しいからね
ほやけどなんだかんだ追従するかもしれない なんでこんなに労災とか潜在災害とか起きるんですかね?
品質も同じで不良がいつまでも無くならないですね。
大丈夫? 不安だなー。 会社の体質だから良くなることはない
同族経営の会社は大体こんなもの _ .,―― 、
,-' `  ̄ヽ_
,' ヽ
( )
( ノ`ー'ー'ヽ )
( ノ ● <( ) ミ☆
( 〉 ▼ ( )
, -‐ (_)| (_人_ ) ( ノ ♪ YOU だろ?
l_j_j_j と)\ ヽノ /`ヽー'
( _/ ∨.◆∨ \ ♪ YOU は SHOCK !!!!
 ̄\ .■ □ /\/)
.| .■ | / /
.▼ 同族企業で繋がりのあるサントリーとのこの圧倒的な差よ
せめて経営トップくらい外部から有能な人材採用したらどうだ? デンソーから来た二人じゃダメなん?
また労災が増えた、過去最高更新か? 受注が多くても人はいない部品は無い場所は無いじゃ作れないからどうにもならん。
給料増やして人を入れろ! >>921
人を増やすと固定費が上がる
費用が増えると儲けが減る
少ない人数で生産できるようにじぶん達で工夫しろ それじゃこれからも納期遅延が増える一方だな。
営業が土下座するだけだから現場の知ったこっちゃないが。 金が無くていなべの二期工事ができないなら株式公開して資金集めりゃええやん! またインテのホースから油漏れしたらしいな。
ついこの前も無かったか?
設計ミスで組めないわ油は漏れるわどんな設計だ? ワイルドストームって台風に乗じて紙幣処分工場から金盗む映画で
シュレッダーの操作パネルにMAZATROL T-1って書いてあったわww 俺も転職活動中。
今週、最終役員面接。
遅くまで帰れないしバカ上司ばかりの会社なんか早く辞めたい。
退職届に上司がバカだからって書いたろか。 本当に役職者が高卒ばかり!
だから基本給が安いんだ! >>929
マザック→ワイルドストーム
ファナック→ターミネーター
どうして差がついたのか…慢心、環境の違い 来年の高校新卒入社考えてます。
30歳、40歳の給料って、どれくらいですか?
滑り止めに、警察官と消防士のどちらかも考えてます。 ありがとうございます
それでも構いません
おおよその残業時間も教えてもらえると助かります! この会社の機械には壊れるタイマーでも仕掛けてあるのか?
修理に目玉が飛び出るような金かかるのはどうなんだ?
買ってからそんなに経ってないのに! マザトロール勉強し始めの初心者です。
質問なのですが、点加工でH7の精度穴を加工するにはどのようにすれば良いでしょうか?
一応仕上代0.1の穴から真円ユニットのトルネードでそれっぽくは加工できるかなと仮説は立ててみたのですが……。
助けていただければ幸いです。 >>940
十個くらいならエンドミル使って真円のトルネードでいいと思うけど
寸法管理面倒だし壁の面粗とか幾何公差厳しい加工なら小径はリーマー、大径はボーリング使うかな
材質も径も深さも分からんので知らんが >>941
>>942
ありがとうございます!
今から初めてのマザトロール使っての加工なので助かりました!
参考にしながら加工してみます! >>934
こんな安月給の会社に入るより公務員になれるならそっちへ行ったほうがいい。
こんな会社に高卒で入ったら絶対に後悔する。 そうなんですか?
有名工作機メーカーなのに
割と入社しやすそうだったので
やっぱりそんなうまい話はないんですね 四大工作機械メーカーでDMG森、オークマ、ジェイテクトは上場企業。
ここだけ非公開。
有名大学を出た奴は当然みんな上場企業へ。
鳥人間の東大卒も森。
だからここは誰でも入れる、来る者拒まず。 国内4メーカーは、牧野フライスじゃね?
ジェイテクトは母体は大きいけど工作機械メーカーとしては中堅よ >>945
>割と入社しやすそう
オークマやDMG森に落ちて他に受けられるところが無かったのに問い合わせたらすぐ面接してくれて受かったという奴を複数知っている。
入社しやすい、のではなく、誰でも入れる。
それでも毎年募集人数まで集まらない。
上場企業と違って給料安いから。 >>948
そういう入り方をしても三、四年で辞めちゃうからなー。 そういえばランサムウェアにやられて一年か。
あれでどれだけの利益が吹っ飛んだか。
担当役員が飛ばされたけどそれだけで済む話じゃないよな。 担当役員って?
リンク踏んだやつのことか?
聞いたところで役員の人事にそんなにアンテナ張ってないから誰なのか特定はできないけど ランサムウェア懐かしと思ってスレ見返してたらまさに>>243とかがそうなのかな
恐ろしいですね >>947
wikiには「同じ愛知県に本社を置くヤマザキマザック、DMG森精機、オークマと共に日系四大工作機械メーカーの一角を占める」と書いてあるね。 どなたか知ってたら教えてほしいんですけど、実務試験の時に退勤切ってから受けてくださいって言うのって違法じゃないんですか?
これ受かるのが昇給の条件なのに 今年再雇用でやってきたmazak出身のジジイがポンコツ過ぎるんだが
どうやってこいつを定年まで雇ってたんだ >>956
クビにしないのがマザックやからな
外注から見てもよく雇用されてるなって奴が年齢問わずおるで 美濃加茂第一の生産事務所の前を通ると工場側の席のジジイがいつも寝てるがあれで給料もらえるのか?
社員はいいな! >>959
頭弱いのはお前
実務試験は業務なのか?
バカはずっと安月給でご奉仕してろ そうするわ
試験なんぞ頑張るより転職したほうが給料いっぱい上がるしな 本当になんでこんなに給料増えねーんだ?
ボーナスは少ない福利厚生は何もない。
毎月36協定目一杯残業させられて本当に嫌になる。
人が足りないのに毎月退職するやつがいることどう思ってるんだ? >>963
>本当になんでこんなに給料増えねーんだ?
ボーナスは少ない福利厚生は何もない。
使役者分の社会保険料もべら棒に高いからやで 忙しいのに給料上がらないからみんな辞めまくってて、さらに忙しくなって人手不足&不具合多数で生産数上がらないから給料も増えないし悪循環やな 部品は未納
主軸が遅れ
強電盤も遅れ
板金も遅れ
で!
どーやって本機組めっちゅうの???
CUダメダメじゃねーか! >>960
業務に決まってんだろ。なぜ自らが不利になる考え方しかできんのですか?業務時間外でこの会社でしか役に立たないクソみたいな試験受けさせられるのが当たり前っていう価値観を見直したほうがいいと思いますよ。 >>960
業務に決まってんだろ。なぜ自らが不利になる考え方しかできんのですか?業務時間外でこの会社でしか役に立たないクソみたいな試験受けさせられるのが当たり前っていう価値観を見直したほうがいいと思いますよ。 この会社でしか役に立たない技能の試験をやらされてるんですからどう考えても業務でしょ。この会社で働くための試験なんですから。てかサービス残業でしょもはや >>967 〜969
連投乙!
粘着暇人、早くいなくなれ! まともに組めないインテはやっとリニューアルするらしい
組めないわ不良ばっかだわでよく三年も作ってたわ
動きゃいいってもんじゃないぞ
ちゃんと組めるように設計しろよ まともな社員が転職して辞めて使えない派遣が入ってくる悪循環 >>973
精工は派遣社員のが働くし真面だ。
シンクロの社員など使えない。
残業が多い順に使えない社員だと思う。 >>975
お前みたいな低学歴と一緒にされたくない この会社ものづくり太郎に入れ込みすぎやろ
あんなYoutuberに広報任せるぐらい落ちぶれたのか? >>978
別の展示会の動画に出てたガタイのいいオッサンよりマシ
あんな笑顔が映ったらすぐ消すわ!
なんで綺麗なお姉さんじゃなくてあれなんだ? >>979
アイツ業界に詳しそうなフリしてる紛い物感が拭えない 色々書かれていますが一番クソなのは新卒のボーナスは夏はたった五万しか出ないのにそれを冬のボーナスで返させられることです。
それなら最初からくれなくていいです。
親もそんな会社聞いたこと無いと言っていたし友人達にも笑われました。
一年目にやる気を無くさせてどうするのでしょう。
同期が何人も転職していくのも当然です。 >>981
どういうこと?
夏5万支給
冬は本当なら10だけど、夏の分マイナスで5万支給ってイメージ? なんで冬10万って言ってるのかわからんけどもしそうならそれで合ってるよ。
実態としては初年度夏賞与無しです。 若い人ならば転職を検討したのが良いですね。
平社員で35年勤務しても手取り26万程度だよ。
残業なしでね。 残業しろってことだろう
つか中小企業じゃ定時でそんなに行かないから
貧困日本の中では割と高いのかもしれんぞ 基本給が少ないから残業目一杯やるしかない
ボーナスも基本給が少ないからそんなにもらえない
お隣の上場してる大きな熊さんに入れば良かった 納期遅れに文句言うなら部品用意してみろよ
部品が来ないの組み立て課の責任じゃないやん 生産管理は何を管理しているのかって話よな
入ってくる部品もダメダメなのが多い
下穴だけでネジ切ってないとか塗装も垂れててムラだらけ
塗装ハゲとか塗り斑は入庫時点で気付いてハネろっての
仕方なくちょいちょい直してるけどそれも組立の仕事じゃないよな 後工程はお客様。
組み立ての仕事じゃないって言うけど生産管理の仕事でもないのでは?
生産管理が板金のねじ切り担当なんですか? 組立は雑用
板金の手直しも電装がつけ忘れた部品の取り付けも加工不良の手配も 新卒の夏のボーナスがゼロってのも意味わからんが、
課長や次長という管理職が高卒ばかりと言うのが一番の謎だ。
給料が安いからDMG森みたいに東大の院卒なんて入る訳が無く、
ライバル他社に落ちた奴を拾うのが精一杯じゃ仕方ない。
設計ミスや部品の指示ミスで納期遅れになっても設計は同じことを繰り返す。
労災は毎週のように起きるし、色んな意味で危ない。 会社の図体ばっかりデカくなりすぎて中身がついてきてないわな
どんだけトヨタやら他の真似しても中身がよろしくないから…
設計しかり改善しかり動きが重すぎる
上場しないのは社内のフットワークを軽くするためとか説明会で言ってたけど現実は逆に重すぎる
問題おきてもその場しのぎしかしないしお金も掛けないから結局また再発する 学歴がないからこそ簡単な構造、簡易に扱えるものしか採用しない
逆に難しい案件を採用したがらない文化があるから、どこかで技術限界が来る このスレッドは1000を超えました。
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