無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その28

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/08/14(土) 22:58:34.63

好評につき、新スレ立ち上げました。
活発なご意見期待してます。

前スレ
無能・無惨オムロン (アホロン?) その26
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1616207167
無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その27
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1621693430/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 06:53:11.06

>>197
UPSの経営基幹職って肥満男ばかり。
自分に甘く他人に厳しい典型的なパワハラ体質なんだよねー、ここは。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 08:21:22.09

オムロンの役員報酬がキーエンスより高いのはどうしてでしょうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 09:26:56.84

>>203
え？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 10:07:02.89

>>204
キーエンスは取締役7人に2億5800万円
オムロンは5人に8億8300万円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 12:43:39.48

キーエンスの役員報酬が少ないのは事実ですが、社長だけは2億円弱。
他は3000万円位ですけど社員以上に業績連動、社員よりは一般には高いが、業績が下がればOC.換算で社員3級並みもあり得る。
創業家が株を大多数抑えてるけど、配当はオムロンの1/10。
株式分割して株数は増えていくし株価は上がっているけど売らない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 14:35:05.45

>>205
ぼったくり！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 14:46:35.87

我々の賢明な働きで
役員の生活を向上し
より悪い社会をつくりましょう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 14:52:33.48

山Pは一時期3億もらってましたね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 15:51:59.19

山Pと腐った取り巻き連中、組織が腐って管理職ハラスメント横行するも隠蔽。
事業を切り売りしてＧＰ率あげてるだけだけで自分の報酬あげてるね。
本当にいらないものを売れればいいが、先があったＯＡＥは売却、陳腐化商品のＥＭＣ売れない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 16:03:55.24

山田は問題が発生すると隠蔽に奔走する。
隠蔽しきれず公になると戦略的沈黙など理解不能なことを言って自分を正当化する。説明責任を放棄しているだけの無能経営者。年収1千万にも値しないのにね。強欲にも程があるを

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/11(土) 22:47:07.84

EMCだけでなくOSSの処分も忘れては困る。
東京オリンピックも終わって来年から撃沈。
新商品は出ず環境サービス事業も停滞。
上層部がクズ揃い。パワポだけ綺麗だけど中身なしで実行力なし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/12(日) 09:43:31.23

山田義仁、アホロン史上最低最悪の関係者。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/12(日) 11:26:17.60

この会社は90年代くらいでもうオワコン化してたのよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/12(日) 12:58:28.03

>>205
この会社の社長、立石義男は社員をリストラで首にしても、
自分は会長になつて１億以上の報酬をもらつていた。
これがこの会社の伝統。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/12(日) 15:03:37.97

>>215
リストラは経営者が果たす責任の取り方のひとつだぞ。京都生まれ同志社育ちのぬくぬくお花畑頭どもを飼育してやる慈善事業をやってるんじゃないぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/12(日) 16:48:58.70

>>216
自分が会長になつて１億以上の報酬をもらうために
社員をリストラで首にするのが経営者の責任の果たし方か？
アホなこと言うな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/12(日) 16:57:19.70

俺は山田が就任してから、何か生理的に嫌いやってんな。
あの作り笑い顔が嫌いなんだと最近気がついた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/12(日) 17:53:06.90

宇波正憲
オムロン株式会社経営基幹職

職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職

オムロン株式会社
1992年4月から現在27年 7ヶ月

学歴
成蹊大学

学士経済学部
1988年、 1992年

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/12(日) 18:35:30.53

>>217
自分が１億もらうため、とか極論で話を捏造したいみたいだけど、リストラを１回断行する理由はそんな単純な話じゃないだろ。頭大丈夫か？
そんな脳味噌だからリストラされるんだぞ。自業自得だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/12(日) 19:34:54.67

>>220
この会社がリストラを断行した理由は、自分の経営の失敗で200憶の赤字になつたからだよ。
他に理由は無い。
まともな経営ができておれば、リストラは必要なかつた。
リストラされた人は何も悪くは無い。
社員を首にしておいて、何で自分は会長に居座るのだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/13(月) 00:50:26.61

>>221
20年前のリストラの話を今持ち出す意図は何か？
だから同族経営はダメだということで、作田、山田と繋いだ結果がこのざまなのでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/13(月) 07:23:50.95

>>221
経営者の最重要任務は人員整理を回避することではない。業績が悪化した時に人員整理を行うことも「まともな経営」の一つだ。そして、どんなに優れた経営者でも赤字を経験するリスクは常にある。高度経済成長期じゃないからね。

整理された元社員はこれまで培ったスキルを売りにして、業績悪化した会社を自分で飛び出した人と共に人材市場を泳いでいく。それができないとしたら「悪い」のは自助努力を怠った元社員の方だ。

君は根本的に何か甘えた考え方をしているようだが、きっと昭和の終身雇用が骨の髄まで染み付いた隠居老人なのだろう。しかし現代ではそれをお花畑と言う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/13(月) 08:06:30.29

>>223
君の様なアホな考えの者がいる限り、
山Pは安泰だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/13(月) 08:59:29.04

>>224
いかにも会社ともたれあって心中する君のような無能の発想だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/13(月) 19:27:16.51

売れる商品、話題になる商品　ないね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/13(月) 20:27:04.09

小型、高速、高精度、高信頼、低価格、長寿命、短納期

小、高、低、長、短　では話題になるわけないわ。ただのアホやん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/13(月) 21:32:22.20

異常な人事制度をいつまで続けるのですか？？
経営する気がなければ早く辞任して下さい。
隠蔽・陰湿・インチキ経営はもう沢山です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/13(月) 22:19:12.72

>>228
MBOと能力開発とキャリア開発が大嫌いです。
人生の貴重な時間を無駄に浪費する様な不毛な人事制度だと自分は心底嫌いです。
もし、オムロンをまともな会社にしたいなら、もっと楽しく仕事出来る納得感のある制度にかえんと駄目だと思うよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/13(月) 22:48:47.96

このインチキ企業のMBOや能力開発って、厚顔無恥な嘘つきが評価される人事制度だよね。実施してないことを仕事の成果として申告するクズ社員とそれを認めるアホ管理職の集まり。
放置しているのは無能経営陣か・・。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 05:01:07.19

>>223
人員整理を一括りにすんなよ！
簡単に言うな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 06:40:52.16

クズロンのMBOは卑しい心と机上で作文する時間があれば良い評価を獲得できますね。
これを能力主義の人事評価制度と言う人事部門は逝かれてますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 07:43:18.36

>>231
じゃあ君が言う一括りにできない人員整理の類型を教えてくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 08:14:28.51

隠蔽してきたハラスメント管理職を整理すればいいだけなんだけどな。（ぼそっ）。危なくって３６０度評価で悪い評価を付ければ執拗に個人特定してくる。
いう事は顧客密着、顧客に媚びを売る、顧客アプリの完全対応　みたいなことクズ管理職。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 08:23:38.85

>>233
自分で勉強しろ！
簡単に人に聞くな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 12:30:07.07

古い商品の改良版を売ってるだけの爺さんばっかりの会社、人員整理がどうと言われても…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 15:02:11.28

>>222
この会社には、昔から、まともな経営者はいないと言う事だろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 16:15:46.52

>>235
出ました！自分で勉強しろwww
答えられない時、ちっぽけなプライドを守るために「簡単に聞くな」や「自分で勉強しろ」とさも知ってるが本人のために簡単に教えないというフリをする。
もしくは「キミはどう思うんだ？」と意見を言わせた上で、揚げ足取りをして偉そうにマウントを取るんですよね？www

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 18:28:04.51

>>238
自分で勉強しろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 20:12:19.01

Ｕ波氏が社長に就任するしかない。
ここまで人も仕組みも無茶苦茶にした隠蔽社長は早く消えてくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 21:16:15.69

>>235 >>239
お爺ちゃん、あんたは心底昔のやり方しか知らないんだねw
でも、あんたが仕事できない人だった事はもう>>238 を含め周囲の皆にバレてるんだよ。
議論をどう進めたら説得力を失わずに済んだのか、あんたが自分で勉強してね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 21:55:03.50

あと10年もすれば人工知能の方が人間より賢くなるから、
「管理職」って職業をが置き換えていくだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 22:28:29.82

オムロンの社内システムが統一感無いし、複雑なのは、なぜですか？Parsonet、WorkingPortal、SherPoint、他にも謎システムがたくさんありますが、なぜシステムの数ばかりどんどん増えるんですか？そのへんのロジックに詳しい方、解説お願いします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/14(火) 23:17:39.42

>>243
行き当たりばったり
目先のことしか考えられない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/15(水) 04:20:06.81

IT部門の社員が沢山のベンダーから接待を受けるためです。祇園では有名です。
システムの不備をIT部門に指摘すると、自分では何もできないので執拗に攻撃されます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/15(水) 08:42:46.32

10年経ったらオムロンが無くなってるのでは？いつまでも同じ商品を売ってるだけだから。
立石商店で昔(現時点)の商品の在庫品は売ってるかもな。管理職も一般職もないだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/15(水) 12:22:27.43

人依存の業務で引き継ぎ資料などが存在してないから既存システムの拡張が難しい
既存システムを改良しました！よりも新しいシステムを導入しました！のほうが評価される
部門間の連携が出来ておらず部門の責任区分が曖昧だから複数システムに跨った業務フローになる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/15(水) 16:01:23.22

>>247
山Pに言えば。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/15(水) 19:22:21.67

企業として長く続けていくつもりなら、個の利益ばかり優先せず、全体の利益を大切にするべきです。
特に責任ある立場の方々にはお願いしたいです。

もし会社が無くなったら今までの苦労、努力が、全てが白紙になりますよ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/15(水) 19:51:37.98

オムロン「京都ヒューマン賞」。
顕彰金100万円

稲盛和夫（現京セラ株式会社名誉会長）氏により創設された稲盛財団が運営する京都賞。
賞金1億円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/15(水) 20:22:03.10

U波正憲のよな人間が未だに人事担当をしている組織。自分の利益しか考えてない輩しかいなくなった。早く潰してしまいましょう！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/15(水) 20:50:43.46

>>249
いよっ全体主義者！
今までの苦労って何？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/15(水) 22:34:44.15

>>251
Ｕ波君、まだいるの？しかも人事なの？
尾張ではお世話になりました。やったことの責任は取れよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/16(木) 08:55:08.05

京都の伝統工芸品の工房。永遠に血圧だけ測ってるつもりなんだろ？

偉そうなこと言って、スタートアップとかへの先行投資はことごとく失敗してる。

理由は口だけ達者な失敗者がやってるから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/16(木) 20:08:33.41

リレーって所詮は銅線と芯、銅板とプラ。工芸品にもならん。清水焼の陶製にしたら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/16(木) 20:13:42.81

>>255
リレーは電磁石です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/16(木) 20:19:07.91

>>253
本社でも嫌われてます。
相変わらず上にペコペコ、下にオラオラ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/16(木) 21:57:50.82

>>241
まとめようとしてる、アンタが最も勉強せなあかんなぁ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/16(木) 22:02:19.48

宇波君の様な小物より、やっぱ勘違い山Pがおる限り我が社はいずれ顧客、社会から見捨てられる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/16(木) 22:14:39.53

山田君の魅力や優れた点ってあるのかな？
10年以上みてるけど、僕は思い当たらない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/16(木) 22:18:57.23

>>258
お爺ちゃん、無駄な足掻きはもういいよ
血圧上がってるよwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/17(金) 07:33:01.26

Ｕ波のような小悪党が多いのがクズロンになった要因。仕事能力ないがプライドだけ高いクズがのさばる組織。業績上げられずに現場雰囲気を悪くする。人事がダメダメすぎ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/17(金) 08:10:49.97

確かにオムロンのリレーもセラミック陶器だったら、もう少し先があったかもな。
それすら作れずにクズの安物しか使うものがない。
半導体も野洲の売却で自分では作れなくなって先は閉ざされた。
事業撤収だろうがいらん人材引き受けとか面倒かけないで欲しい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/17(金) 10:16:25.22

>>260
何もできない所が、優れた点で、魅力です。
言う事だけには優れています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/17(金) 17:20:20.89

>>261
コメント力
本性出てきたな^_^

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/17(金) 19:50:59.88

中華企業以下のレトロ製品しかない会社の社員同士の叩き合いだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/17(金) 22:29:46.40

>>260
半年経っても一切説明しない、鈍感力は優れてるかな。

「生きる価値ない」「お前はハエ」　オムロン副社長の電撃退社、背景に“パワハラ”“女性社員との関係”
https://www.dailyshi...ticle/2021/03241700/

オムロン、「パワハラ退任」副社長に“退職金満額支給”　社員も愛想を尽かす隠蔽体質
https://www.dailyshi...ticle/2021/04301702/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/18(土) 02:43:27.58

>>260
顔がデカく、面の皮が厚く、体つきがゴツく、心臓に毛が生えている事です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/18(土) 07:02:21.18

>>260
負け犬根性の染み付いた無能社員をよく束ねています。

真のダメ経営者だったら社員は愛想尽かして皆もう辞めてるはず。残るバカはいない。まだ残りたがってる社員がいるなら合格点なんちゃう？　知らんけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/18(土) 07:44:50.28

>>260
客の信頼を落とし、社員の給料を下げるが役員報酬を上げる能力は優れてます。
廃人にした社員の多さも特筆モノ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/18(土) 15:07:11.27

パワハラセクハラ経営基幹職を隠蔽放置しているのはM田とN戸周辺でY田はお飾り。
週刊誌にも書いてあったでしょ？戦略など何も出来ずにM永に頭が上がらなかったと。
今の取り巻きも含めて経営能力がないクズ、ハラスメント横行のブラック企業。
まともな社員はどんどん辞めていった結果、新商品はまるでなしというのがれっきとした事実。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/18(土) 21:44:33.97

社長が少々バカでも、キーエンスより少なければ文句もないが高すぎる。
それ以上に、管理職がバカなのが問題。古くさく壁になって、無意味な会議してるだけで給料貰ってるのがおかしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 05:00:57.26

>>269
残ってる社員にも何種類かありますね。
①オムロン大好きな無能、②辞めたいがよそに行けない無能、③オムロンでまだやりたい事がある人、④思考停止したゆでガエル　他にもあるかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 08:19:29.62

>>273
君はどれだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 09:08:33.75

>>274
君の方は？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 10:27:18.69

>>274
辞めたいがよそに行けない茹でガエルに決まってる　笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 12:37:10.79

いずれにせよ長居する奴は無能という認識だけは共有されてるようだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 16:22:18.58

>>276
「井底之蛙」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 19:12:43.00

なんでこんなに無能だらけの会社になっちまったのかねぇ？新商品がない。レトロ商品ばっかり。売れって言ったって無理よ。客の新しいものには採用されないんだから。同じ客に密着するのみ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 20:00:22.31

サントリー社長が提言した「45歳定年制」を導入すればあっさりと復活すると思う
なんだかんだ言っても潜在能力の高い社員が揃っているし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 21:46:48.66

無能経営者がイエスマンで周りを固めてる会社。イエスマン役員がイエスマン経営基幹職を任命する負の連鎖が続いてきた。残ったのは上から下まで無能人間だけ。
ビジネスモデルが秀逸だから潰れることはないので安心しなさい、無能人間ども。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/19(日) 22:18:43.52

言う事は立派だけど実践出来ない人ばかり。
ビジネスモデルがよくても性能も品質も悪いメカリレーでは無理だろう。安いだけのビジネスモデル？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 08:52:59.59

潜在能力ﾌﾟﾌﾟ（笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 09:21:14.93

リレースイッチはすでに終わり。処分待ち。
かといって10mから失速して地面に激突しそう何だが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 09:53:17.98

宇波正憲。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 15:51:04.21

オムロンの営業ってどうよ？
たけびしとか代理店が勝手に売ってくれるからオムロンの営業ってあんまりやることないんじゃ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 16:25:11.83

>>280
取り入れたら、できのいい若い子から先に逃げ出し、
余命いくばくも無い社員が残って、求人を出しても誰も来なくなる。

サントリーの入社希望も減るだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 19:37:06.92

45歳定年制に「反対の人は無能だけど会社にしがみつきたい人」
まさに>>287みたいな人
https://news.yahoo.co.jp/articles/44581bb5ff07368b56d729c527b11b834bc48151

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 20:10:01.67

>>280
サントリー社長も定年か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 20:26:07.10

45歳定年制、一般論として議論してもいいけど、バブル期の負の遺産のような人材を一掃する手段としても有効だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 21:08:02.82

全集中！オムロンの呼吸！！
壱の型…！事業売却――――！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/20(月) 21:11:11.39

ＥＭＣとＯＳＳは売却していいと思うが時期を逸した。もう買うところがなさそうだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/21(火) 07:43:47.40

ＥＭＣは行本が送られたところで先は決まってたね。事業転換でなく事業収束。
環境をみれば明白、周りは腐った取り巻きだらけになり、既存商品売るだけに絞り込んで一時的に改善、先がなくなったところで逃げた。
IABも早期に分離してオムロンから離れないと吸い取られるだけで終わる。M永さんはそれを画策してはめられた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/21(火) 08:45:20.96

この会社で45歳定年制いれたとしても
業務の属人化と上司への靴舐めが加速するだけだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/21(火) 18:56:33.52

本社スタッフ、EMC、OSSの奴等の給料を半分にしろよ。利益を上げずに無駄な作業ばかりして他人の努力を食い物にする無能社員達。
無能経営者も早く辞任しろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/21(火) 21:02:55.58

負の資産を処分すればまだやれるが時間がない。
負の資産は、EMC、OSS、京阪奈、その最大のものが山P一派。
社員の信頼はなくなり、管理職によるハラスメント不公平評価が横行、モラル崩壊。
売上は全く伸びず、キーエンスは遠くに行ってしまった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/21(火) 21:48:51.11

負の遺産と言えば本社ビル

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/21(火) 23:17:54.34

U波が人事担当やってんだろ？
公平な人事評価がされるわけないわな。
山Pは無能すぎる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/21(火) 23:29:24.04

>>297
本社ビルは野村不動産が所有していてオムロンはテナントに過ぎないからオムロンの遺産でもなんでもないんだが…？
賃貸契約を延長したことを言ってる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/22(水) 00:18:10.92

本社ビルだか土地だかの持ち主は創業者一族でオムロンは創業者一族に賃料を払ってるって話を聞いた気がする
詳しい人教えて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/22(水) 06:40:53.68

在宅勤務が大半なんだから、とっとと京都本社なんて契約解除しろよ。アホPはいつまで無駄な賃貸料を払い続ける気だ？
撤収前に噂のＵ波の顔見に行っとこ。、