無能・無惨オムロン (アホロン?) その26
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
アホ社長は業績見込みもロクに立てる事が出来ないので、残業規制や派遣切りして出費と社員のモチベーションを抑えたが、予想に反して好業績。慌てて還元金支給って、アホか。 全社員に7万円払っても、一般職の給与は前年比大幅ダウンだそうだ。EMCのボーナスが主査で社2で入社数年より少ないのが特に効いてる。
更に山田、宮田、日戸、安藤の取締役の今年の報酬よりも少ないそうだよ。株価上昇分はあるが。
取締役の報酬増があまりに多く、目をくらまそうという魂胆。 新スレ記念
中国の10%の元高で何もせずとも売上増更に経済絶好調、
経費支出が激減して利益が出ただけで、山田も宮永もなにもしてないに一票。 >>4
だからEMCの奴は無能だと言われるんだよ。
利益上げてないのに給料上げろと言いたいようだが、あほか？
取締役達はIABが上げてる利益を吸い尽くしているんだよ。事業のことなんか何にも知らないくせにな。アホ取締役とEMCをIABから切り離して欲しいわ。 前スレより優良情報転載
0969 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/03/17 03:52:39
OCロボットの現実を知り、幻滅した仲間へ。
経験を活かせる仕事は外にある。特に今ならね。頑張れ。幸運を祈る。
エプソン ロボットの販売推進サポート
https://epson-ca.hit...7&;entryOriginCd=
エプソン ロボットの営業技術サポート
https://epson-ca.hit...5&;entryOriginCd=
デンソー 産業用ロボットおよび、自動化装置領域における事業/商品化企画
https://doda.jp/Doda...ze-T_companyNameLink
FANUC 営業系～技術系まで多数
https://doda.jp/keyword/ファナック%E3%80%80中途採用/ >>8
何にでも本体作る会社があり、それを支える部品会社があります。IABは利益率の高い、FA機器本体を作ってますが、利益少ないけど作るのがたいへんな、付属品や一部パーツなどはEMCとその（協）が作ってIABを支えています。（感謝されんけど…。）利益のみを追求してEMC切り離した後、部品が作れなくなり大騒ぎになると私は予想してる。結末が楽しみだね。 >>6
俺は理解したけどな。会社の数字がわからなければ日本語に見えないかもな。
要約すれば、山田一派の報酬がべらぼうに高いって事だ。
EMCは売却だからその文脈は読まなくてよい。 >>10
バカか？
IABはEMCの部品がなくても何も困らん。代わりはいくらでもあるし、もはやメカリレーの時代でもないのも知らんのか？
既にカタログから落ちた製造中止品の供給にOEM先に使わせているものがあるが高値で迷惑している。
古臭い商品を、今更に代替品で再設計するのがイヤなだけ。 オムロン、初となる副業人財の公募開始
～ ニューノーマル時代の成長を実現する事業の創出を加速する社外プロフェッショナル人財の受入れ
https://www.omron.co.jp/press/2021/03/c0318.html 「主査で社2で」っていう表現を擁護する奴が現れるところが安心のオムロンクオリティ U波の異動はないのか！！
どこまでも面の皮が厚いクズ達。許さんよ。 EMCカンパニー切り離したらコネクタやらリレーやらの設変でIABの開発者忙殺されるだろうな。
しょーもない設変でも手順やら紙芝居やらやたら工数がかかるからな、この会社。 ＥＭＣの部品は有名どころのコンパチ品があるから開発者は大したことないが品保が大変になるだけ。
ＶＥになるからやる価値はあり。 IABはEMCの部品を使ってあげてるって思ってるかもしれないけど、IABに売っても利益少ないし、社内下請だと思って横柄で面倒な要求はするが見返りはない >>17
IAB専用のカスタム品が実は結構あるのよ。
ま、俺にはもう関係ない話だけど。 >>18
EMCか？なにもわかっとらんな。FA向けとそれ以外を区別できてないだろ？リレーなら何でも同じと思ってるアホだからEMCは敗北したんよ。
IABはギリギリで買ってるの。わかるか？世間の競合はもっと安く作ってるってことだ。
自動化率が全然違う。いつまで古臭い九州の工場を生かしとくからそれが足かせになりカンパニーまとめて売却になったんだよ。 IABってすごいんですね
トップから末端まで、オムロンを代表する優れた人材ばかりなんでしょう
あー春が楽しみ 流石は天下のIAB様w
ここで意見を言わずに、直接上司なり経営者に言えばいーじゃん。
まだ、EMCが切り離されてないって事は、そういう事でしょ。
EMCに生産だけさせて、GP率や売上だの数字持って行ってる事実もあるし、それでEMC要らないって笑うんだけど。 あと、センサーやPLCとか使いづらすぎるw
それこそ、何も分かっとらんやろ。
キーエンスのセンサーや安川、三菱のPLCがどれだけ使いやすいか。
同じ社員ってだけで、あんな使いづらいもの使いたくないわw >>21
全然標準化出来てない多品種工程で、テックマンやら、自社製品やらの実績作りのために、人手のほうがマシなレベルの自動化を推進しているIAB様はいうことが違いますわ リレーって成長するの？EVに採用されてるの？なんで利益出てないの？
FA用リレーはIABの売上の数％、特段に利益出てるわけじゃないしEMC自身で売れば？ EMCマジいらねー。
努力もしない無能が不平ばかりで利益上がるわけねーよ。早く切り捨てろよ、アホ社長！ ルネサス火災で世界の半導体価格が急上昇する。
自動車、通信といった超大企業が、力ずくで代替えの半導体を根こそぎ奪っていく。
すると自動車、通信に比肩するほどの市場、力量を持ってない企業には
半導体は売ってもらえなくなるか、後回しになる。値上げされる。
生産が止まるだろう。さらに世界がコロナから復活してくれば
ますます半導体の奪い合いは激しくなる。
社内のもめ事で済んでいた平和な時代はおしまい。
半導体入手困難で、リレーが復活するのかも・・・ >>28
数年前に利益なくなって、慌ててEMCから事業部を取り返したのを忘れたの？笑わせるwww >>33
すなわち、いまのＥＭＣは残り物のカスってことじゃ… 粛々と売却準備。 >>35
これか
ttps://www.omron.com/jp/ja/news/2021/03/c0322_2.html
粛清なの？ｗ しかし次もM永の一派、何の実績もない…。IABも終わるか…。 次の社長選考でM永が山Pに反旗を翻した
↓
山PがM永の乱を鎮圧
↓
M永粛清
↓
山P続投 ふーん
結局IABは本社には勝てない、と、そういうことかねｗ >>42
全然違うw
そんな理由じゃない
もっと世の中でよくあること 宮永さんはオムロンの中興の祖として讃えられ続ける方だと思う。少なくとも何も判断したかった山Pより、ずっとね。 >>42
普通に考えてパワハラちゃうの？
最近営のマネージャーめっちゃ辞めたし M永のいないオムロン 、終わったな。
坂道を転がるように落ちるぞ。 M永はハメられたね。山P一派と創業家が結託。
確かに役立たずで問題あったが極悪人に仕立て上げた。 >>48
同意。
アホ社長を筆頭にお飾り取締役達は出る杭は打つが自らは何もしないカス。
これがアホロンの社風。山Ｐ辞めてくれ。 山P一派、IABの裏切りに意気消沈してるとか。指示が滅茶苦茶なだけだけどね。
IXI、技術本部も宮田が無能で何も成果だせず、社外のペテン師に騙されて粛清、残るはイエスマンばかり。技術崩壊。 人を大切にするとうそぶきながら、現場ではパワハラが横行する社風。IABに限ったこっちゃない。 本人の意向で退任？？
山田、ふざけるなよ！真実を隠して何もなかったようにする常套手段かよ。
こんな奴に役員報酬など払うなよ！損害賠償請求しろよ！！お前も任命責任取れ！
株主総会が楽しみだな。 >>48、>>50
パワハラ、セクハラ野郎を讃えるのがオムロン精神なんですね >>61
ちゃんとイーラーニングのハラスメント研修うけたか？
対価がありゃセクハラやぞ 上司「ヤラセてくれたら昇格させてやるよw」
部下「わーい！嬉しい！！」
オムロン共和国じゃ合意の上だからセクハラじゃ無いらしいが、日本じゃ余裕でセクハラだからな 若手女社員を露骨に優遇しているせいで、若手男社員がドンドン休職＆退職しているIABの部門も知っているし、そういう土壌なんやね 静岡放送の社長の不倫もそうだけど、内部リークだよね。
わざわざ週刊新潮が、京都に来ないよね。
誰だぁ〜リークしたのは？
カンパニー長が会議で恫喝するってことだから、割りと上の立場の人がリーク？ Yahoo見て久しぶりに来ました
昔派遣でお世話になりました
のんびりしてるお上品な人が多い中、目立つ人でした パワハラ、セクハラ、不倫…能力もない女性が若くして管理職も常。
人事評価がマトモにされない事は紛れもない事実だったと世間にもバレてしまった。
これまでの管理職の数々の不祥事も次々暴かれて信頼は地に落ちる。次々とリークが続く。 IABのパワハラ体質も体験済みだけど、これってトップからのトリクルダウンだったのね。 果たして世間に需要があるか微妙だけどまさか週刊誌沙汰になるとはね。 就活サイトではおっとりはんなりとした
雅な社風って言われてたのに… 最近急にパワハラ、セクハラ、メンタルヘルスケアのeラーニングが増えたが、
ちゃんと対策していますと発表するためのアリバイ作りだったのか？ >>75
一般人にはヘルスケア商品でそこそもブランドが知れ渡ってるから
関心はあると思うよ。
OHQとばっちり喰らうなぁ。
>>77
派遣にもeラーニング強要してたのにねぇ。 たかが不倫一つ。相手も合意だからな。しかし相手が…俺はいいや…。
横領、不正会計、パワハラセクハラの域を遥かに超えた犯罪者の隠蔽事件をリーク。 なるほど、私が受けた人格否定、長時間に渡る精神攻撃は宮永氏のマネだったんですね。
ちゃんと調査して、他のパワハラをした執行役員・管理職も厳正に対処して下さいね。 山Pが隠蔽したシンヤ事件に比べれば可愛いものだね。犯罪は時効かもしれんが今も隠してるかもしれない不正会計処理の修正はある？ そう言えば、仰ってましたね。
「若い時から宮永さんにしごかれて、キツかった。でもその時があるから今の自分がある。」と。
貴方は私に対し、宮永氏があなたが若い頃にしたことと、同じことを私にしたんですね。繋がりました。
私は貴方ほどメンタルが強くなく、心が折れてしまいました。
これ以上、被害者が出ないよう、ちゃんと会社は対策をして下さいね。 これ明日山Pから説明がないと、社員のモチベだだ下がりやぞ 自動改札機で偉大な会社だよね。
週刊誌の報道は事実ですか？
無惨ってどういう意味？ はぁーーーーー
タダでも色々不安なのに、これかよ。もう何も信じられない 次のCP長も昔からの宮永の系列だよね？
ハエは知らんけど、存在否定は同じ。
宮永のネチネチの後に、落とし前どうつけるか？飛び降りて宮永様に詫びろって迫ってたのは次期CP長や上層部の奴らみんなやんか。 社会に対しても(社員に対しても)誠実であり続ける。
これが言葉だけじゃなく、実践されるか。
今より試されるタイミングはないぞ まじめに、 人を大切にしています
オムロンの企業理念のひとつに「人間性の尊重」があります。オムロンでは、社員の個性や多様性を大切にしてきました。そうした社員一人ひとりを重んじる姿勢とともに育まれてきた歴史や文化が「働きやすい職場」につながっています。
企業とは「人」。社員誰もがイキイキと活躍できる環境こそが、個人の成長を促し、オムロンの未来をも創っていくのです。
https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/culture/
よくもまぁこんな事が言えたもんだ >>88
組織変更もスルーされてるし
残念ながら今回の処理はみんなグルよ >>93
オムロンで個性や多様性が尊重されたことは未だかつてないし、陰湿な京都企業らしく、型にはまらない人材を徹底的にイビるのが大好き。
一年でも入社年度が早い奴は、下の者に横柄に接することが許される風土。同志社風だか体育会風だか知らないが。 不倫も何も、結婚するってきいてたけど。
もう離婚してるでしょ。 オムロン社の主力であるIAB（インダストリアルオートメーションビジネス）部門のトップを務めていた宮永氏。
その会議の場では、部下に対してこんな言葉を浴びせていたという。
「ネチネチと文句を言い始めて、大阪弁で“死ねボケが！”“なんで目標が達成できないんや”“ここから飛び降りろや
”“ハエみたいにウロウロ飛んでるだけや、お前は””働く価値がない、生きる価値がない”などと罵倒するのです。
あまりの剣幕に会議後、トイレで吐いてしまう同僚もいました」（同）
体調を崩し、心療内科に通院する社員も出る中、部下に対して障害者差別につながる暴言を含んだメールを送ることもあったという。 まじめに、 人を大切にしています
オムロンの企業理念のひとつに「人間性の尊重」があります。
オムロンでは、社員の個性や多様性を大切にしてきました。
そうした社員一人ひとりを重んじる姿勢とともに育まれてきた歴史や文化が「働きやすい職場」につながっています。
企業とは「人」。社員誰もがイキイキと活躍できる環境こそが、個人の成長を促し、オムロンの未来をも創っていくのです。 山田、逃げるなよ！！
社員に対してうやむやにして終わらせようとした事の説明もちゃんとしろよ！ホンマに卑怯で陰湿な会社。
新潮、ありがとう 宮永氏の経歴がP.7に掲載されています。
2010年に執行役員に就任されてますね。
パワハラはいつからはじめたのでしょうか。周りに止める人はいなかったのでしょうか。見て見ぬふりをする社風ですか？氷山の一角ですか？
https://www.ulvac.co.jp/news/upload/ULVAC_068J_4.pdf
オムロンは対外的にＥＳＧ／ＳＤＧｓで高いご評価を頂戴してましたが、影響はありませんか？ EMCのパワハラアンケートで異動になってる管理職も同じく粛清お願いします。彼らのおかけで、何人の人がオムロンから去っていったか。コロナでパワハラ飲み会が無くなって本当に良かった。誰の事かわかりますよね？ 国立研究法人のNEDOに派遣されてきたオムロンの管理職、業務は全くできずき社外でもセクハラを繰り返したのはオムロンの風土だったんですね。
告訴することになったら、技術取締役の命を受けたT氏が機構にやってきて、高圧的な態度で、もし問題にすれば差し違えると脅し、無かったことにした。
精神障害でセクハラを繰り返している、告訴しても責任は問われず辱められるだけだと。オムロンに戻って何事もなかったようにいるのは当時お世話になった社員さんから聞いています。 オムロンの退職の作法は退職願いを書いて、上長に提出。その際に上長と面談。
退職理由は退職願いに書く。
上のワークフローで、退職理由は上長からのハラスメントですなんて、書けるわけないんだよなぁ
無駄に大量にある人事部門が別途退職理由のヒアリングするべきだわ >>102
今こそ情報を提供しましょう。
週刊文春編集部、文春オンライン編集部では読者の皆様からの情報提供をお待ちしています。
“事件”はあなたの目の前でも起こりうるのです。
そして、お寄せいただいた情報が、世の中を動かす
大スクープになる可能性があります。
http://shukan.bunshun.jp/list/leaks なぜ文春が大物政治家ネタ含めすっぱ抜けるか。一つには情報提供者の安全が保障されるところにある。だから安心して情報が出せる。
今こそ「膿を出し切る」時じゃないかな？ 本当に創業家を嫌ってるのは山Pなんだけどね
しかし、IABと（営）に２つも人事部門あるのに役立たずだなあ 平にはいい会社だと思うがな
M以上になるとブラック
上にはM永みたいなのが、ゴロゴロ居るんだろうな >>106
女性が女性らしく活躍できる会社です！
飛び級昇進の実績もあります！！ 出勤前に週刊新潮立ち読みしてきた。宮永氏のエグい発言が生々しく書かれていた。
女性社員についても、4階級の特進でIABマーケティングセンタ長へ内示がされてた方と社内の人なら誰か分かってしまうレベルで書かれていた。
社員は見といたほうがいいかもね。 >>110
週刊新潮の記事によると、その人事は「取り消し」になったそうだ。 雇用機会均等法6条、11条違反やけど、結局はオムロンとしては無罪放免やね。退職金は億円単位。ありがとう。
他の知ってるのも無罪どころか昇進してるし。 寵愛っていうから期待したのに、不倫の話なんて何もないやん。
写真もMKタクシーの乗り場の隣のホテルが写りこんでるだけやった。記者こじつけたなー。
買って損した。 Kでは、朝からその話で持ちきりだよ。
朝からチャットのオンパレードで仕事にならん。 しかし、中興の祖やら反旗を翻したやら自社の事なのに分かってないやつ多すぎ。
普通に働いてたら要因は簡単に推測できたやろ。
自社の事も分からないメーカーが顧客なんて理解できる訳もなく、良い商品が出るわけがない。
トップが変わってももう手遅れやね。終了。 形式的には懲戒ではなく自己都合退職だよね？ 甘いなあ。
普通の経基職や平社員が同じことしたら処分受をけるのに。
退職金はいくらですか。ありがとう。 外からは優良企業で超ホワイトのイメージがあったのに実態はこれなんだな。ブラックさはM菱電機と変わりないじゃん。 どうもハメられた写真に見えるな。
背の低い女性側が傘を差し出してるし、腕組みずっとしているし。
楽しそうに見えん。 是非後世に名を残す社内恋愛、玉の輿ストーリーを作ってもらいたい。 >>125
実際、影響デカイのここだよな
副社長のパワハラで企業イメージが下がってもBroBのFAはたいして影響なし
BtoCのヘルスケアは多少影響ありそう
就活生やキャリアがオムロン選ばなくなって更に人が劣化する。ってのが影響デカイうえにBC関係なく被害受ける 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 チクったのは太陽に飛ばされそうになった御曹司だな。
全く使い物にならんしから、今のお飾りポジション何だから。
経営戦略がかけず、宮永に頭が上がらなかった山Pが問題の本質だよね？
世界の動向無知、パワポが綺麗でバカでもわかる幼稚な内容しか理解出来ないから、周りがペテン師のハラスメント野郎だらけになっただけ。 立石一族を敵に回したら宮永も勝ち目無いわな。義雄氏居なくなって甘く見たな。しかし、嫁さんが可哀想。 社内騒然としてるのに山田は何のメッセージも出さず。こいつマジで何なの？？
TOGAしか出来んのか？引責辞任してくれ。 >>128
御曹司の従兄弟にあたる今役員やってる方はマシってこと？別カンパニーにいる。 IABどもが蜂の巣をつついたような大騒ぎだな。
いつものように他カンパニーにマウントとることも忘れているよ。
できる人だけは「我関せず」って態度なんだろうけどね。 女性社員を優遇？ どうやって？
宮永さん自身がその女性の人事評価者だったわけではないよね
ということは評価者に命令して評価者がそれに協力したか、評価結果を改竄した？
宮永さん自身が評価と無関係に抜擢して、それを止める仕組みがなかった？
宮永さんだけではなく組織の問題に思えるが？ 当の女性社員に聞くと、
「この件は会社から外に漏らすなと言われているのでお話しできません」
と言うのみ。オムロンは、以下のように回答した。
「（宮永・元副社長）本人の申し出による退任です」 >>102
T氏、国家機関のNEDOまで脅して管理職ハラスメント隠蔽したのか～CTO付きの問題処理専門シニアだ。
部下へのパワハラで有名だったA管理職、今度はその上の上司からパワハラを受けて退職したが、T氏のコネで異例の再入社した。
AはT氏の義理の兄弟だったが、AがOC.のセクレタリーと不倫関係にある事がばれて離婚。A氏は退職したものの外で使い物にならず無職。
それで縁が切れたと思ったら、義理の姉妹が引き取った子供への養育費が払えず、血縁がないからコンプライアンス違反でないと再雇用の口利きをした。 >>133
IABで相応の会議に出た事が有れば、宮永がシンヤ化していく過程を見ている筈だ。
あの時と同じ、周りも同罪。同調しないと自分がやられるからな。
人事評価なんて権限あればちょろいもんだ。上は面倒くさがりセクが入力してるところも。
気に食わない部下の評価を評価会議の結果から変えるのは日常茶飯事だが自分の評価を変えるのすらある。 メッセージも何も出なかったな。
山田、宮永、宮田の3人はオムロンのパワハラ組織を作った。
宮永が悪いのではなく、3人の連帯責任。
シンヤのときと同じ。
トカゲの尻尾切って終わり。
山田がオムロンの組織風土を再生した名社長になるか、TOGAしか出来ないクズ社長になるか、その分岐点にいる。
全社員が呆れていることは本社には届かないのかね。 良い展開だと思う。
権力を振りかざし、弱い物をクズだのハエだのといじめ、人事評価も公平にしない者のたどる末路だ。
（退職金きっちり出るのがムカつくけど…）
週刊新潮にリークしてくれた勇気ある方、本当にありがとう。この流れで他のパワハラ管理職の悪事もどんどんリークね！新潮さん何でも話すよ！！
オムロンがまともな会社になるチャンス！！！ 宮永の再就職は日本にはないよな
顔と名前が知れ渡ったから
神戸大学法学部卒だから外資も無理そうだし 宮永の行いはめちゃくちゃ、処分はでたらめ、山田はこの期に及んでも何もコメント出さずで憤る気持ちはわかるけど、適当なこと書いて関係ない人間まで貶めるんは止めようや！
俺ら社員まで品性なくしてどないすんねん >>128
同感。そもそも商品事業部で何やってもできないので置いておく場所がなくて、O武が温情で営業本部で拾った人。
今回、大分行きなくない。立石の名前にふさわしいもっと良いポジションをくれとゴネてたらしいかな。 >>118
退職金、退職金言ってる奴いるが、アホか。
無能オムロンどもは、日本の会社法を勉強しろ。
ヒラ執行役員から上級執行役員に上がる時にすでにもらうんだよ。 山田、宮永の政権が10年近く続いたんだから、残っている社員はヒラメ社員か諦め社員しかいないわな。
良い機会だから山田、日戸、宮田は退任して無能経営基幹職も解雇しよう。その後に資産分配して解散すれば皆んながハッピー。 >>146
車載こそ伝統的に苛烈なパワハラをそこかしこで常態化させてる怒号の絶えない文化だったので、抜けようが抜けまいがどのみち被害者ヅラはできないな。 >>147
今まで随分と稼いだ、退職金貰ってのうのうと暮らすんじゃね？ 役員の退職金は廃止したんだが、遥かに超えるのストックオプション付与。株価ばかり言うのはそれで桁違いになるからなんだよ。
今が辞め時なんだろ？ だからさっさと逃げ出した。
見た目綺麗なパワポのまやかしの経営戦略を書いてた人が居なくなり、タダのOHQ3バカだけ。
社外から口だけ達者や奴らを途中入社させてるが、所詮は事業環境無知で迷走しあちこちで崩壊してる。 ＩＡＢのパワハラ、寵愛の記事を見ましたが、ＥＭＣのパワハラ、寵愛と全く同じ構図でビックリです。
ＥＭＣでも無能な女性管理職の優遇は公然と行なわれ、エッチ部屋と噂される部屋が社内にまで。N戸氏から女性管理職を増やすようにいわれたのを理由にしてました。
あまりのパワハラで退職者だけでなく病人が続出して産業医の指導で墓場といわれるＵＰＳへ送致されましたがお咎めなしです。 本人には何も言えなかった人達が、ここで好き勝手なこと言って、陰湿社員ばかりで恥ずかしい会社。 山田が宮永に戦略を任しきりにしてたと、さも宮永が優秀で戦略が組めたかのように言っているやつがいるが、所詮その宮永の戦略とやらも、部下をボロボロにして捻り出したものにいちゃもんつけまくっただけなんじゃないの。
そのベースになってるのは、ボス●ンをはじめとしたコンサル。
見せ方は超一級だったのかもしれんがなw
あと、人に応じて、どうしたらダメージが大きいか、最もダメージが大きい方法で、ダメージを与えるのは超一級だったって噂は聞いたことあるけどな というか、組合様は何をしているんだ？
組合員の被害状況の調査、会社への説明要求。。。すべきことあるだろう。
高い組合費分のお仕事は？ >>160
勇気を持って本人や本社の窓口にいった人はいます。問題管理職は異動にはなってますが、理由の公表もなくお咎めなし。
申告した人の評価は報復で最低まで下がり、業務を外され、次々辞めて行った。残った人も、洗脳再教育で古いリレ商品のおもりや閑職に異動になりました。
ベテラン社員が次々と退職したというのはそういう理由です。ＥＭＣは、競合に性能で勝てず品質も悪いリレ事業だけになり、売りに行ける人がいなくなり品質も更に低下し売上も利益も落ちていったのが現在です。 >>160
君が北朝鮮の朝鮮労働党幹部、もしくは党員だったとする。
金正恩に意見できるかな？ そういうことだ。 宮永裕(オムロン副社長)退任問題「神戸大卒上級国民は自己愛性人格障害か」
https://satokenblog1060.com/omron-3545?amp=1&;__twitter_impression=true >>162
御用組合がまともに機能してるとでも思ってんのか で、そのチヨンこエベンキはいつ退社なの
退職金ないよな 女性社員はどういう考えで部下の考課に臨んでいたんだろうか 写真見たけど、ただ横に並んで歩いてるだけやん。あれで不倫って相当無理してるな。
宮永の嫁さんのKってとっても可愛らしくてスタイルも良いし、40越えた女しかも部下
に女として惹かれるとは思えんけどな。 人事異動（2020年3月19日付）
立石 郁雄
（たていし いくお）
オムロン株式会社
インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー
営業本部 マーケティングセンタ長
兼 オムロンエフエーストア株式会社
代表取締役社長 >>172
本社がひた隠しにしないといけない、否定できないってのだけでお察しな。
事実じゃないなら否定すればいい。出来ないって事なんじゃない？
あと、宮永の嫁は知らんが、綺麗でスタイル良ければ不倫しないなんてのは関係ない。
佐々木希なんていう絶世の美人を妻にしておきながら、複数人と不倫してた人もいたでしょ？ >>174
黒幕が御曹司だったら、否定できない理由含めて全て説明出来るけどな 山田P 今 貴方は社員にちゃんと説明しなければならない。
新潮の記事に載っていたことの事実関係を調査して、事実なら「一身上の都合で」宮永さんを辞めさせてはならない。
査問し処分を下さなければならない。
このまま、宮永さん個人の話で済ますのであれば、貴方も同罪だ。 宮永さんは役員なので
通達の退職に名前は載らないのですか？ どうしてこんなことになんねん？
食事が2人きりなんて書いてない、写真もない。
俺も参加してたし、タクシーで俺も帰ったよ！
記事にパワポの話があったが、あれは(営)で進まないデザインの戦略を推進するためにわざと間違えたふりして使ってくれてんねん。
恩着せがましいことを言う人じゃない。わざとやったか聞いてもはぐらかしてた。
そのおかげで意識改革が始まった。
なんで変革しようとする人の足を引っ張るのか。
朝も早いし週末もメールすればすぐ対応くれてた。
黒幕は誰だよ！！ >>166
御用組合のままでいいのか、という問いかけ以外の何かを162がしてるとでも思ってんのか 社員に対して、コメントくらい出してくれよ！
一昨日からお客様と会うと、宮永の話で持ちきりだぞ。
その中で、「私たちも本当に、一切、何も聞かされてないんです。」としか言えないこっちの身にもなれ！！
お客からは、「えっ、うちに対してもそんなテンプレ対応なんですか？w」って馬鹿にされる惨めさわかるか？
しかも、経基職が同行しても、事実かどうかも含めて知らんみたいな感じで対応するらしい。なんなの？
顧客の信頼、どんどん失ってるぞ。この件でも！！
ちょっとは、お客様目線、社員目線持ってくれやしませんかねー！！怒 肩を寄せ合って歩く宮永氏と女性。
3月25日発売の週刊新潮では、件の女性と宮永氏の密会写真と併せ、電撃退任の裏側を報じる。
https://jp.newtoday.cc/domestic/29164.html 山田の対応が益々、このクソ会社をクソにする。こいつはいつまで知らんぷりをするんや？？
4月1日 新年度開始日に何か言うつもりかもしれんが、遅いんじゃボケ！！現在の状況を少しは理解しろよ！1日は引責で退任発表以外は社員は納得せえへんで！ >>179
では、実績のない人間をBU長に抜擢しようとした理由は何？
ハニートラップに引っかかったという方がまだ説得力がある >>182
そんな下品な人種、たとえ客だとしても付き合わない方がいいぞ >>179
だったらお前が動けばいいじゃんｗ
逆側の証拠集めて出版社訴えるなり、
疑念たっぷりで見てる社員達に、お得意の社内掲示板ｗとかで訴求すれば？ｗｗｗ >>182
そのお客、新潮から依頼されてるのかも。
そういう揺さぶりをかけたときの、社員の反応をおしえてくれって。
情報料は１件３万円とか。 宮永も気をつけてたと思うがね。他も一緒に呑みは多かった。
しかしコロナで普通の呑みは無くなった結果、止められない密会だけが残った。
パワハラも、しんやと比較すれば軽い。ただ、自分も何もできないのに、人をバカにした言い方で創業家のボンボンまでやっちゃって怒った創業家が、探偵雇ったか京都の繋がりで穴を探して新潮に記事にするよう依頼したんだろう。
京都の地場繋がりがないその辺の一般職がたれ込んだところで、たかが１企業の副社長のパワハラや不倫で週刊誌は記事にしないし、尾行して写真とらせるなんてない。仮にあっても相当に確度の高い情報か、押さえるとしても出張の都内だろ？パワハラは明確にたれ込み主がばれるから不倫で追い出した。
ただ、これで新潮が売れると動くかもね。宮永は不倫だがITや購買部門の祇園での濃厚接待、上層部のお遊びは有名で、クラブキャバ嬢やらはいくらでもネタもってるから、一端出てしまったら、今は苦しいから金ではくだろうね。
オラは自腹で接待でも不倫でもないからな。京都では言わない決まり。創業家が掟破りするとは相当に頭に来たんだろう。
山田やその取り巻きもただではすまん。かといって、代わりがいないからまずい。創業家のボンボンは別カンパニーにいるのを含めて能力的に残念。 一つ注意だが、京都で少しでも高級や老舗でオムロンの名前は出さないこと。全て筒抜けだ。
今回も、内容は見ればわかるとおり、内示の詳細情報でそれの変更、不倫相手も既婚だとかの情報まで、社内の一般職どころか普通の経基職でも知らない情報、相当に上層部であるだけでなく、細かさから複数の反逆者がいたことは確かだ。
山田周辺も動き方によってはたれ込まれる恐れがあり迂闊に動けないかもな。実在のネタはある。 T方面の知り合いが パワハラの実態を教えてと卒業以来連絡したこともない同級生のダチからコネクションがあったって。
新潮社の直ではないと思うし、会社からはなんの指示もないけど、騒動に巻き込まれないように気を付けて。 この一件で一番得をするのはキーちゃんじゃないのかな いや、一番得したのは後釜に座ったの後任のCP長とSBU長。まさに漁夫の利。
ボンボンを追い出す代償が副社長の退職か、割に合わない気もするがな。 執行役員常務
インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー社長
辻永 順太
（つじなが じゅんた） i-Automationならぬ愛-Automationだったな >>181
期待するだけ無駄だっつーの
文句があるならセカンドユニオンでもおったてろ 無能社長の山田。無能創業家一族。労働者の敵無能組合。今まで裏で暗躍してきた奴らの化けの皮が剥がされた。記念すべき年。このクズ企業解体しろ！ >>200
そうか、若い世代は知らないと思うが、セカンドユニオンはあったよ。今も存続してるかは知らない。
悪いことは言わないからやめておき！ オムロン株式会社
インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー 営業本部 マーケティングセンタ長
兼オムロンエフエーストア株式会社 代表取締役社長
立石 郁雄
（たていし いくお） ヤフー掲示板で絶賛してる人いたなぁ
慶応ラグビー部キャプテンで信頼できるって >>187
他にもいるよ。営業本部の人事女も同じく大大抜擢。こいつは今ものうのうといる。あと、PJ長も抜擢。
立石ボンボンのポジションの後釜でないの人は皆助かってる。 >>136
NEDOを脅してハラスメント隠蔽した竹林一。
口先だけで自分で何も出来ず指示はデタラメ、反抗すれば陰湿なパワハラを繰り返し退職に追い込む。
それでチャレンジする人材不足だと聞いて呆れる。直方、OSKを潰した張本人。 オムロンは世間から閉じて、ハラスメントが外部にバレる事なく超ホワイト企業のイメージで通ってきたけど、宮永さんの不倫&パワハラ記事で世間はオムロンの良いイメージを疑いアンチオムロンも増えるだろうね。
実際カタログとか見ても、体温計はテルモが良い。体重計はタニタが良い。FAは三菱、キーエンス、パナまでも良い物作ってる。
オムロンはぶっちゃけイメージばかり先行してるので、イメージが悪くなれば中身で勝負できない会社。
これから、世間の目はすごく厳しくなると思うので、技術とか人とか、中身の質を上げていかないと生き残れないね。
最低でも、ハラスメントは絶対無くさないといけないし、人事制度もまじめに働く人が報われる内容に変えないといけない…。
今まで変われなかったものが、たぶん、今更変わらないから、残念だけど淘汰される時なのかもしれないね…。 ぶっちゃけ俺みたいな下っ端には上が代わろうがどうでも良いけどな。
適当に働いて金貰うだけやろ。会社なんてそんな存在。どこも一緒や。 >>212
君は正しいよ。
ここで騒いでいるのは社内ゴシップが大好きで仕事のできない人達だけだよ。 本当の下っ端は当面は関係ないかもしれんが、脳ミソ入っておらず宮永に頼ってた事実は疑いようもなく落下が更に加速して、最初に切られる人材でもある。
それより、T方面に、録音で話しているのは誰か、裏を取りたいという接触があった模様。
少し古いものらしい。
録音してたものを流した奴いるな。
フリーの変な奴らが嗅ぎまわってるようだから関係ない下っ端は協力するなよ。 >>212
心配しなくてもちゃんとトリクルダウンが進行するよ。 >>216
ほんとにヤバくなったら逃げるやろ
労働者なんてそんなもんや
お前アホやろ >>217
真正のアホは自分がアホって自覚ねーからしゃーないけどな。
オムロンでそのスタンスでダラダラやってた奴に受け入れ先なんざねぇよ。 あほなことばっかりしてんじゃねーぞ
京都を代表する会社といことを忘れんな >>218
自分がアホやとわかってるから労働者やっとんねん
お前ほんまもんのアホやな >>186
いや、在宅が多いから、その日出社した人が多かった時だよ。しかも1時間もいないぞ、どこもラストオーダー7時だからな。
何より、安居酒屋なのにディナーって書かれてて盛大に吹いたわ。 >>222
こんな時期に会食するって時点でイッちゃってる、ってことに気づきましょうねｗ あと、副社長が引き連れて行くのに安居酒屋ってｗ
守銭奴ｗ 山田はシンヤの時も揉み消したよね。
「信用している人を役員に任命しました。と偉そうに言っていたが、お前が任命した役員2人もパワハラで退任したよ。任命責任は重い。報酬返上と退任表明しろ。
創業者一族もこれを機会に全員辞めてもらいましょう。 >>221
すまん。俺が悪かった。
世間に迷惑かかるからあんたはそのままその泥船に乗っててくれ。 週刊誌や労働基準監督署などから調査があったら、積極的に協力しよう。
会社に引け目を感じるかもしれないが、パワハラで若い才能の芽が摘まれ、優秀な人財が退職したり、病んで働けなる方が会社にとってマイナス。
そこまでは行かなくても、怒鳴られたり、追い詰められると、良いアイデアが出てこなくなった体験はないか？
今は外部の力を使ってでも、膿を出し切らせる方が先決。 U波、上手いことやったな。
相変わらず陰湿・陰険な卑怯者やな。 >>227
辞めたんならそろそろ粘着せずほっといたら？なんで粘着してんの？ >>234
ゆーたんなよ
辞めた人間、っていうのは、後悔とかしてなくても前の会社は気になるもんなんだよ
お前も辞めればわかるさｗ ぼけた国会議員ですら、会食禁止の中で会食してたら謝罪に追い込まれ、首相も謝罪や遺憾の意を表明してる。
単に部下とメシを食ってただけ、とはいかんでしょうなぁ。
何も言わずだんまりで個人的申し出とか言ってて、世間でマトモな会社に見られわけないし。
世間でパワハラ言われて労基署が何もしなかったらまずいから何かしますね。
先手を打てない上層部はボロボロになると思う。個人的都合の申し出で逃亡していくんじゃね？ 最近複数の先輩社員から「キミはまだ若いんだから、次に行った方がいいよ」的な転職のアドバイスを受ける。
私の事を考えてくれてる方々もいる（と信じたい）一方で、やっぱり私嫌われてて、辞めて欲しいと思われてたのか。。。とブルーになる月曜朝。
今週も一週間頑張りましょう・・・・・。 >>241
私自身転職してオムロンに入社しました。
（それ自体は失敗でしたが。。）
自身の経験も踏まえて後輩に転職した方がいいとアドバイスする事はありますが大きく2パターンあります。
①優秀故にオムロン以外で働く方が後輩の成長や生活水準の向上が期待できる。
②オムロンの社風、仕事の進め方に合っておらず、将来的に後輩が潰れる事を危惧している。
嫌いな人にはアドバイスもせず無関心というのが一般的な対応かと。いずれにせよ貴方を想ってのアドバイスだと思うので、色んな人からそう言われるのなら転職した方が良いのでは？ >>242
ありがとうございます。正直、今の組織では貢献度が低いので後者の心配をいただいているんだと思います。
OCって給料もそこそこ良くて、福利厚生もしっかりしてる。
一方で私自身の知識だとか、経験が活かせる部門には行けそうにない。
まぁ、転職した方がいいんだろうな、と内心では理解してるんです。
でも、次の会社でも失敗すること、環境が好転しないことに怖じ気付いて動けてないのが正直なところです。
自分のことくらい、自分でなんとかしなきゃですね。改めてありがとうございます。 >>231
あなたには良い上司だったんだね
でも結果だけ見ると記事を信じざるを得ない
本当に捏造だと思うなら、証拠を集めて、然るべきところに訴えたら？
陥れた人が本当にいるのなら、その手間と時間をかけたんだろうからね 他所の会社から入ってきたんだけど、クロックスピードがゆっくりで、とても助かっています。
京都の会社だからお上品なんですね。 週刊誌の記事を記者が書いてるなんてあるわけないじゃん。持ち込みだよ。
今も株主総会直前に脅すネタを集めてるんじゃないかな。3末直前だったし100株買いしてるはず。 週刊新潮ありがとう。でも、できればあと11ヶ月前にやって欲しかったな・・・。 Ｕ波を引き取るからだよ。
OAEで必要ないクズをなぜ引き取ったか分かっただろ。 ローパフォーマー社員への社外追放推奨するなら
ローパフォーマンス管理職の追放も併せて頼むぞ >>249
持ち込まれたネタを記事にする週刊誌の利益は？
この程度の内容で、そんなに売り上げ伸びないだろ。 >>253
少なくとも週刊誌なんざ買ったこと無い俺は記念に買ったよ。 >>258
色々なメディアに転載されてますね。
まさにデジタルタトゥー。未来永劫検索すれば出てくるでしょう。
今後、OCへの入社を検討される方、投資家が躊躇する要因になり続けるのではないでしょうか。 株主総会議決権を得るギリギリのタイミングだったから、記事の裏情報は相当の値が付いてるね。
次々と質問浴びせる。事実証拠提示するから遮ったら取締役の首が飛び、株主代表訴訟で損害賠償。
今までパワハラ、不公平人事評価を山のように隠してきたツケは高いね。辞めるだけじゃすまない。
山田一派には、今までの報酬以上を返してもらうよ。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 週刊誌記事とはいえ社外も社内にも一切情報開示なしとはどうなのか？ 山田の対応が事態を悪化させた。
組合なんて存在してるのかさえ分からない。
社員のヤル気はゼロに近いよ。この会社、大嫌いだなぁ。潰そうぜ！！ やまだくん そろそろ きちんとはなそうね
かくしごとは だめだよ
このままだと。。。 宮永さんをあそこまで横柄に育てたのは組織の病魔でしょう
オムロンは大きな声で強気な発言をする人の昇進が早いよね、という印象です。これまでに働いたことのある他社と比較して。 オムロンの経基職、口ばっかり達者で何も出来ないクズの集まり。そのトップが山田とその取り巻き。
難癖つけて成果をや戦略を横取り、お気に入りの部下に付替えてやらせてみるものの、結局うまくいかず失敗。
事業が上手く行かないばかりか、今回のように彼ら自身が規則破り、隠蔽指示してきた証拠が握られている。
どのくらい握られているか調査中でしょう。出されたらおしまい。 オムロンで何十年も過ごした人は可哀想。
人生の貴重な時間をドブに捨てたね。 >>262
静岡放送の写真はいかにもラブラブだったが。これはちょっとな。 ダークサイドにいくつか見つけた。重なりもあるけど。直ぐにどうなるかはわからん。
今はスルーしても。元を絶たず放置している以上、裏付けとこれからの積み重ねでいつか爆発するかも。 久しぶりの本社に出社したら、見かけない顔がチラホラ。あーこの人たちが噂のパワハラーなのかと見てた。 山田の明日の発言に注目やな。
クズ野郎のことだからお茶を濁すような発言に終始しそうやけどな。
退任発表しかいらん。 定例ありがとう紹介ビデオが使えなくなった。
宮永さん、IABの皆さん、頑張ってくれてありがとう。 主査職が適度な責任と適度な報酬で一番コスパがよい
立場が上になるほど社憲の精神からかけ離れてゆくという事態に Ｕ波のような経営基幹職やからな。
この会社で経営の基幹を担う職とは何のことやら。パワハラ・イカサマ上手しかおらん。 >>283
メールで終わらすらしいよ。
下手な事喋って炎上しない様にしたんだろうな。
あと、動画配信の予定だったけど、事件が起きたので、一応変化に対応しましたと言いたいらしい。
メールだけで終わらすとかやっぱり不誠実だけどね。 みんな喜べ！
この会社では何をしても不適切な言動で済ますとのお墨付きが出たぞ！やり放題逃げ放題 メール来たけど、事実関係の説明が全くなし。新潮を読んでない人もいて、何のこと？って聞いているしwwww
そういう訳だから、週刊新潮にタックシール付けて堂々と回覧しているぞ。会社が情報出さない隠蔽体質の象徴。
自分が諸悪の根源だと全くわかってない。事実関係は社外にリークしろと言ってるようなもの。ホンマに山Pととりまきはクズや。 会社の中で問題がありました。詳しくは週刊新潮を読めという指示ですね。
全て事実だと認めたのは潔い。山田が戦略を作れず宮永が作っていたこと、人事が滅茶苦茶だったこと、パワハラ知っていながら放置していたこと。
社内で申告しても即座に対処がされずに外部の週刊誌にたれ込まれたこと。
終わったね。 >>293
(営)大特進のもうひとりの女性は解決してないけどね。 立石 郁雄（たていし いくお）（立石義男の長男）
オムロン太陽株式会社
代表取締役社長 >>295
朽ちた木のことか。
U波さんといい、人事にはすごいメンバーがお揃いですね。 山田、ヒドイな。。
この人の人間性を疑うわぁ。
10日前は「副社長から退任の申し出があった。」と社員に説明したのに、週刊誌に載ったら「副社長に問題行動があった。」だとさ。
しかも2回ともメールで終了～。
隠蔽出来なくなると説明をロクにせず問題に触れないようにする人間にトップは務まりません。早く辞めろ！ >>297
朽木 亜希 氏 Aki Kutiki
オムロン株式会社 インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー 人財戦略室 経営基幹職
https://www.cicombrains.com/event/japan/20190701.html 宮永なんて足元にも及ばないシンヤは監査室へ異動だったからね。自分で証拠もみ消し。
人戦も同じで過去の不公平人事証拠を消してるね。しかし既に持ち出されているから悲劇が起きるか。 >>301
>現在70個ある電子制御ユニットが三つのビークルコンピューターに集約され、その先にはハードとソフトの分離が行われる
ならねーよ。
90年代にさんざん「PLCは無くなって生産現場の制御は汎用PC何台かとソフトウエアになる」って大騒ぎしたけどそうなってるかい？
素人が「自動車を設計している奴らは頭が悪いからアホみたいな数のECUを載せている。あんなの全部1個に集約すりゃいいじゃん」って言ってるのを何も考えずに真に受けてるだけやん。 山田が素人の受け売りをそれっぽくしゃべる事しかできないのなんて前からじゃん >>303
血圧計のセールスマンですから。
制御機器の分野は、素人同然です。 創業家のボンボン、週刊誌なんて読まずでシャチョーだうれしいなーって意気揚々らしいぞ。
OSSに上手く飛ばしたバカと同様に、上手くクズEMCに送り込んだまでは上手くいってたらしい。
チクったのは他にいる。もう会社を去ったあいつだ。失うものは何もなくアンチOC連中と結託してまだやるだろう。 なんかフリーのライターから事実確認とかなんとかの連絡とかって来たりしてる？ >>302
テスラのECUは既に3個だよ
ただ、テスラは他の自動車メーカーと違って、自社でECU開発している
一方で、他の完成車メーカーは数十個のECUを搭載してる
どこかしこもテスラの真似事をするなら確かに3個程度になるかもしれないが、そうなるか確かに怪しいと思う 山田君、どこまで世間様に恥を晒すのですか。
もう隠蔽はやめて膿を出しきりましょよ。そして辞めてください。社員を馬鹿にするのもいい加減にしなさい。 対外的にもノーリアクションなのは事実だったんだろうなと思ってたがやっぱりそうだったね
だったら公式見解を出さなかった責任を問われないといけないと思うんですがどうなんでしょうね >>308
FAでもPLC使わずにPCで集中制御しているところもあるにはあるわな。
それが主流になるかどうかはともかく。 >>312
常識的な生産現場は、plcとpc併用ですし
こういう取り組みをしたい。そのためにはpcで制御するべきか、plcで制御するべきか？から始まるのが普通の会社
plcを活用できる取り組みはないか？から始まるのがオムロン。んで、それを考えるのはplcを触ったことがなくて、カタログ読んで知った気になった奴ら 地上10mから墜落した会社のトップにはわからんかもしれんけど、大物はDCS、SCADAなんだよね。
クルマは簡単だからECUは少なくてもなんとでもなるよ。
しかしだ、山Pも宮永も生産ラインを知らんから、そのレベルの話も出来なかったね。
車載はどこも無理しても食らいついている分野なのに、時代に付いていけなかった。
OAEの次は、メカリレーから脱却できなかったEMC、そして消滅間近の券売機のOSS、血圧計だけしかないOHQ。
最後は古臭い商品に頼るしかなくなり本土決戦、焦土と化す。時代遅れの能力しかない社員は地獄へまっしぐら。 >>313
逆にカタログすら読まず業界知識ゼロ社員が多いのも事実。自社他社問わず、カタログ読むのは良いことです。 >>306
ボンボンは根っからの京都人だからな。
そう見せてるだけだ。 当該の女性社員もコロナ渦で少しは助かってるかもね。。
リモートがない時代なら、後指さされながら出社しないといけないから。 社長
3行広告やないんやから
3行メールで何も無かったかのような説明はいかんよ。全く同じ3行メールで後任の人もせつはひどいな 現場の管理職もしっかりしてくれ！
風見鳥じゃないんだから！言うところは腹くっくって頼む。 どうでもいいことにはすぐ打ち手を要求するのに、大事になるとあっさり終わらすのな アホ社長のやり方は最低だな。
U波氏の指示かな？
「悪い言動がバレたらシラを切り通せ」
「臭いものには蓋をしろ」クズロンの企業理念な。 >>323
不倫だけ憶測とか噂で記事が書かれてたからな。
タクシーに一緒に乗ってる写真もなし、食事シーンもなし。
張り込んであの程度の写真しか撮れない仲だから山田も言えんやろ。 組織風土の問題に対して解決策を示さないからバカバカしい 不倫は会社としては知らんが、社内でマスクしてアクリル板立てて食堂もソーシャルディスタンで会食は自粛。
その指示してるトップが密着してたらあかんやろ？
ハラスメントもそうだが、経基職が規則破りや問題起こしても処分せず、今回もそうで個人的都合でおとがめなし。
一般職の教育ばかり増えてて問題がどんどん大きくなっただけ。 なんか、転職先に俺と同じく泥船から逃げてきたのが数人いることがわかってワロタ。 副社長はやめたけど、相手の不倫女は面の皮が厚く
居座ってんの？
同罪なんだから晒したれ 山田君、何もしないんだ。
企業理念経営？？コンプライアンス？？
笑わせるなクズ！！！ 社内恋愛はいいし不倫は当人の問題だし人事は権利有れば決裁出来るし。
女性の昇進は色仕掛けが有効であると示した訳だから、それが出来ないなら昇進はできない会社と内外にハッキリ示した。
これから応募してくる女性社員のレベルが格段に上がって社内が華やぎ管理職はヤリタイ放題のパラダイス。
業務遂行能力じゃないんよ、外見とやらせてもらえるかが評価基準だ。分かりやすい。 問題なのは、内部通報制度が全く機能してないと社長自身が認めたこと。
通報に基づき事実確認して不適切な言動があったと判明しても、何の処分せずに自己退社を認めるなんてデタラメを本当に許していいのか？今までの処分はなんだったのか？社員にきちんと説明してほしい。 >>329
テラハの木村花さんじゃないが、被害届出されたらお前が捕まるぞ。 >>332
次の記事のネタがたくさん見つかりましたね。
新潮の記者にこの5ちゃんねるも読んで欲しい。 寵愛を受けて昇進してご飯に付き合っただけだから、見返りとしては健全。何の落ち度もない。
女性管理職も大変だと思うがね。
優遇されて昇進しても能力的に苦しむ。
事業成果はでないが、人事管理でも問題になると寵愛も無駄になるから部下にも優しい。
とある事業所では車通勤の女性管理職が意見した部下を駅まで送ってくれる事があるが、駅まで3時間かかる。ボイスの組織評価は高評価。
異動になっても付き合ってくれる。いい上司だったが、もう賞味期限切れ。
今となってはバレたら悪趣味とおもわるかもしれないけど、あっちはよかったんだ。 >>335
駅まで車で3時間って言ってる？？？
日本の話か？その部下は普段どうやって通勤してんだ？ 本当に社員の男女比が１：１になったとする。
そうすると、同僚同士仲良くなってアフター５に （コロナが明ければ） 一緒に飲食することは普通のこと。
ただ上司と部下となると、どうしても単なる仲良しという目で見られなくなる。
だから一定以上の立場になったら、他者の目を盗んでおりいった話をしたいときは、
プライバシーを厳守するホテルの談話室に、時間差をつけて車で乗り付けるようだね。
常にM&Aの話を進めるレベルで自分の身をくらませるべし。 >>337
超前時代的じゃね？
それこそお得意のWEB面談でいいんじゃねーの？
盗聴とかを気にしてるってこと？もしくは対面じゃないと込み入った話はできない？ｗ >>336
駅まで3時間は、途中にご休憩が入ってるんだろ。
女性管理職はその上司だけでなく部下にも身を捧げて…。
新人女性管理職の部署に異動したい！ 2011年に公表した10年間の長期ビジョン「Value Generation 2020（VG2020）」では、
「質量兼備の地球価値創造企業」を目指し、世界各地で生まれる新たな社会的課題の解決を通じて、成長を実現してきました。
オムロンは、「企業理念の実践を通じ、事業を通じて社会的課題の解決や人々の生活の向上に貢献する」ことで、
企業価値の向上を目指してまいります。皆さまには、引続きご支援いただけますようお願い申し上げます。
2020年10月
代表取締役社長 CEO
山田 義仁 insta
kyoto.panda
Twitter
@KyotoRep 代表取締役社長 CEO 山田 義仁
隠蔽失敗。元取締役シンヤ氏の時はパワハラ・セクハラ・横領が発覚しても社内で隠蔽したが2匹目のドジョウとはいかず。
社内通報制度を利用して内部告発した社員には嫌がらせ人事を実施してきたが限界やな。
退任以外、誰も認めない。 4階級特進があったことは分かった。
これまでに何人の方が不適切な関係で出世したか、会社は調査しているのだろうか？
こんなことで昇格が決まるなら真面目に働けないよ。 >>338
そのweb面談をしているところさえ如何なる人にも見られたくない。となると最後の手段はアナログだ。 陰険・陰湿・隠蔽企業を創り上げたクズ社長。
社員の人間性を否定してきた奴のやる事だから驚きはない。 >>344
意味がわからんｗ
ホテルの一室にわざわざ双方が出かけていくのと、
双方が家から出ないのと、
どっちがリスク低いかは明らかだと思うがｗ それでもホテルに行くってことは、濃厚接触が目的なんだろ？ｗ >>346
家だと互いの配偶者にパソコン使っているところを見られる。
あんた独身か？ 「既婚女性社員と腕を組んで…」 オムロン副社長、電撃退社の裏に“パワハラ”“女性写真”との関係。
「今回の退任について、山田社長は社内外に副社長の申し入れによる退任と説明していますが、それは事実と違います。実際には彼の常軌を逸したパワハラ問題と女性問題があったのです」
「実は彼女はこの春の異動でIAB部門のマーケティングセンタ長という執行役員の一歩手前のポストに“抜擢”される予定で、内示も受けていました。
これは宮永による人事と言われています。課長級からそのポストまでは社内の役職でいうと、4階級特進という通常ではありえない大出世。
しかも、現センタ長は3代目、義雄さんの息子さんで、彼を大分県の関連子会社へと飛ばし、自身の“愛人”をそのポストに据えようとしたのです」（同）
立石 郁雄
（たていし いくお）
オムロン太陽株式会社
代表取締役社長
https://news.yahoo.co.jp/articles/aef4025de785cd262c0404e2ed0237685af73ab8 副社長のパワハラ・不倫スキャンダルが明るみに出たオムロンに入社する予定の22卒大学生です。
これから入る会社の、よりによって副社長ともあろう立場の人が「死ね」「お前はハエ」だのといった暴言を吐き、
既婚の女性社員と不倫していたというのは事実とは思えない信じがたい話です。
私はこれからどうしたらいいでしょうか。
という質問があったらみなさんどう回答しますか？ >>351
他に良い会社の内定があるならそっち行けばいい。
なけりゃとりあえず体験してみれば？合わなきゃ辞めりゃいい。
とか言うかな。基本他人事だからなー。 >>351
平のままでいいならいい会社だよ
管理職以上はブラック プロパーはヒラ社員で打ち止めにして
管理職は外部登用オンリーにしたほうがよさげ 山田の人間性を全て言い表している。
「自身の責任を免れるために、社長がこれらを隠蔽したと言われているのです」
この人のイメージは隠蔽無能経営者しかない。 山田一派と立石一族を追放する良い機会。
一真氏亡き後、腐り切った組織を浄化しましょう。 2021年3月30日
株式会社日立製作所
日立オムロンターミナルソリューションズ株式会社
オムロンとの株式譲渡契約の締結について
日立オムロンターミナルソリューションズを日立の完全子会社化
株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO：東原 敏昭／以下、日立)は、このたび、オムロン株式会社(代表取締役社長CEO:山田 義仁／以下、オムロン)と株式譲渡契約を締結し、
オムロンが保有する日立オムロンターミナルソリューションズ株式会社(代表取締役 取締役社長：八木 鉄也／以下、日立オムロンターミナルソリューションズ)の発行済株式のすべて(オムロン保有45%)を取得し、
2021年3月31日付で日立オムロンターミナルソリューションズを完全子会社とすることをお知らせします。
なお、合弁解消後も、日立とオムロンは、引き続き、幅広い分野において、製品およびサービス面での取引や連携を継続してまいります。 >>358
最初からHOTSなんて形態にしなければよかったのにね
それにしても子会社売却しまくってる日立が思い切ったことするもんだ 「完全子会社化で意思決定を速め、事業拡大や海外展開を加速させる。
すなわち、オムロンが絡むと意思決定は遅いし事業拡大できず海外展開ものろくてどーしようもねぇ。オムロンが絡んでいていると足手まといになる。 >>356
この社長はTOGAという社内嘘つき大会開催にだけ力を入れて会社をボロボロにしましたね。
その上、隠蔽企業だというのがばれてしまいました。 4階級特進という通常ではありえない大出世をするところだった女。
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「なでしこ銘柄」に４年連続で選定
～多様な人財が個性や能力を発揮できる環境をつくるダイバーシティを推進～
2008年から本格的に女性のさらなる活躍機会の拡大に向けた取り組みをスタートしました。
具体的には、2012年にダイバーシティ推進の専任部門を設置し、「キャリア形成支援」と「両立支援」の二つの軸をベースに、
研修や柔軟な働き方を選択できる環境整備に取り組んでいます。
2021年4月には管理職比率を8％とする目標を掲げ、管理職や女性社員の意識改革に取り組んでいます。
https://www.omron.com/jp/ja/news/2021/03/c0322_1.html >>352
さすがに「ウチの旦那が女性部下とweb面談してるんです
これって不倫ですよね？？」とか、そんなアホはおらんやろｗ
さすがに週刊誌にも載らんわｗｗｗ >>361
儲かってるのかねぇ。旧オムロン社員は虐げられてるって昔書いてあった気がするけど。 オムロン(株) [6645] - 東証1部
9,030+230（+2.61%）
時価総額
1,862,391百万円 >>366
紙幣貨幣の取扱量が減ることはあっても増えることは無いだろうから
ATM事業よりも電子決済端末の方が将来性はあるわな 噂の創業家のボンボンがＥＭＣに来たんですが、さっそく、ワンＥＭＣ！ってワンワン言ってます。One EMCです。
宮永さんはＩＡＢの将来を憂いて、身を挺してバカをＥＭＣに送り出したのではないですか？ 太陽はEMC?
いまさらのリレーは先がないからEMCは売却されのは確定的。
しかし、その時は戻ってくるんじゃない？ 障害者雇用があるから。
EMCは売りに出てるし売却か解散は近い。しばらくの我慢だよ。 創業家の奴って勘違いも甚だしいね。
お前の能力で太陽で社長やらさてもらえるだけでもありがたく思えよ。一真さんの親族でなければどの会社でもお払い箱だよ。惨めな奴。 創業者は本当に偉大だったよ
資本の乏しいときから続けざまに事業を立ち上げて Ｕ波氏が人事やから隠蔽は当たり前。
社長さんは今でもスルーしてますね。 >>369
宮永さん？？？
見苦しいぞ、自らコメントするな！
宮永！表に出てこい！
言いたい事あるんやろ！逃げんなや！ HOTSは連結決算で売上に加算されていたから何百億円か減るね。赤字分も減って売却益が出るけど相殺してタダじゃないかな。
創業家の問題児も太陽よりHOTSの方がよかったんじゃないか？日本札はまだまだ残るし日立の銀行システムのオマケで残るでしょう。
EMCの商品は中国製より性能が悪いし明日なくなっても誰も困らない。EMCが売れても中国だろうけど、そこまで飛ばすのもかわいそう。 >>369
一度も一緒に働いたことないんだろ？
創業家だからといって無能呼ばわりは偏見だよ。
パワハラや不倫、職権濫用する奴に比べたら、まともな人。 >>242
オムロンに転職してきた人が「失敗だった」と思う現象、何か名前をつけた方がいいよなw
10年選手とかにはさっぱり理解できないだろうが。 >>381
そうかなあ。俺の時は思わなかったよ。
まあ、無能なくせに働き者よりは全然マシだろ。 まさかTOGAのテーマリーダーやった事が、転職に役立つとは。
客観的に自分の取り組みが、会社から高く評価されてたと語れる。これは使える。
本当にありがとう！ >>381
なんせ、どこでも使えずたらい回しされてるからな。 >>385
事実だからなあ。訴えられても逆に不利益の証拠はとってある人がいる。あ、俺だ。
倫理１１０番 高圧的なメールを送ってきたよ。 創業者は偉大だが創業者一族は最低やな。
創業者の名声を傷付けた。
アホ社長は無能さを曝け出しただけでなく、隠蔽企業のレッテルを貼られた。人事が無茶苦茶だというのもバレた。退陣しろ。 HOTS
決算開始日 2019年04月01日
決算末日 2020年03月31日
売上高 619億1100万円 (▲25.33%)
営業利益 ▲7億2500万円 (赤字拡大)
経常利益 ▲12億1300万円 (赤字拡大)
純利益 ▲3600万円 (赤字縮小)
利益剰余金 68億4300万円 (▲0.52%)
純資産 396億2100万円 (▲0.13%)
総資産 571億9100万円 (▲6.0%) HOTS
決算開始日 2018年04月01日
決算末日 2019年03月31日
売上高 829億1100万円 (▲9.0%)
営業利益 ▲6億7000万円 (赤字転換)
経常利益 ▲8億9600万円 (赤字転換)
純利益 ▲53億1000万円 (赤字転換)
利益剰余金 68億7900万円 (▲46.74%)
純資産 396億7400万円
総資産 608億4300万円 まぁ、どこか一箇所くらいは鬱憤を晴らす場所がいるでしょう。 >>380
オムロンに転職してきた人が「失敗だった」と思う現象、名前をつけてみた。
⇒名前に釣られて転職した結果、実は体温計だけが有名なブラック企業だと気付き後の祭り現象。
そのまんまな（笑） >>392
早くOAEに返却して下さい。最悪です。 >>366
ロット割れ注文の嵐だったよ。ピン５本とかさ。仕入が大変。仕入先はロットか在庫買い上げでの要求だから。 >>387
ん？何の話？
今回の記事に関係ない人間を、それも実名を書くのはダメだと俺も思うぞ >>393
無論・無惨・隠蔽オムロンかな？
転職しても血圧計と体温計、半導体時代に古臭いメカリレー、センサPLCしかなく、会社員として5年で使い物にならなくなる。
次に行く先は派遣会社が多いが安い値で更にブラック会社だからしがみつくしか無い。 外から見ると宝の山
中から見るとため息の山
私はため息ついて転職しました。 >>400
なんか世間がいうブラック企業とも違うんだよな。しっくりくるのはオワコン企業かな。 意識高い系企業
意識高いことを発信しているが、実態はダメダメ
転職者が失敗だと思うのもこれだから ブラックかは別として、20年前か30年前か知らんがレトロ商品を変わらず作り続け、中華メーカー製より安く売ってるだけだかだから、管理職はハラスメントするしか楽しみはないよね。
新人はイジメないけど、古い商品ばかりやってるうちに他社で使い物にならなくなった頃から地獄のイジメが始まる。 マウス分解したらオムロンのマイクロスイッチだったよ。 山田社長～、何とか言ってくださいよ。
逃げてばかりで何も解決しませんよ。
隠蔽企業の嘘つき社長と呼ばれてますよ。 転職先の製品にもIABのタイマやらカウンタやらEMCのスイッチやら使ってんだよ。
設変面倒だから潰れないでくれよ。 創業家と経営陣か卑怯で陰湿で無能だというのが分かった2週間でしたね。 無能・無惨・陰湿・隠蔽オムロンか。
パチンコ向けもあるよね？環境保護だ人権だとか言ったところで茶番。老人からカネを巻き上げてる会社。 普通の社員なら処分されるけど
副社長なら「本人からの申し出」扱いか？ >>408
いつまで粘着してんの？前聞いた時は有給消化中で暇なんだったけ？
まだ暇なん？ >>411
倫理なんちゃらに通報されたら事実確認して、事実なら懲戒処分するのが会社が決めたルール。
偉いさんならルール無視でOKよ！と社長も会社も労組も認めてるんだから、下々の我々は7マンのお恵みで大人しくしときましょ。 労組が先導して責任追求することを期待してたんだけどね。さすがの御用組合。完全に沈黙してるなあ。 御用組合を経て出世して、パワハラも不倫もやりたい放題の身分になれるなら、従順なイヌに徹するわなあ。ワンワン頑張れ。 あまり組合員のために頑張りすぎると、専従抜けて管理職になったときに自分の首を絞めることになる 社内通報システムに通報したら、見事に隠蔽されて人事評価を下げられた経験がある。
今回の山田の対応に驚くことはなかったよ。
こいつはこういう奴、こういう奴がトップの会社はこうなってしまう。遅すぎるくらい。 >>412
この程度の書き込み数で粘着呼ばわりかよ。
しかも今となっては「顧客」だよ。
どちらかというとあんたのような絡み方を「粘着」って言うんだが。
まぁええけど。
即戦力として雇われてるからな、文面から設計ドキュメントに目を通しているってわかれよ。
糞忙しいに決まってるだろ新卒じゃあるまいし。
さて、仕事行こ。 >>418
くそ効いてて草
やっぱ粘着してるんやなw
クソ忙しいなら見なきゃいいのにねぇ。 オムロン(株) [6645] - 東証1部 15:00
9,160+160（+1.78%）
時価総額
1,889,203百万円
悪口を言われている皆さん、陰湿ないじめが好きなんですね。
あほらしいゴミの書き込み、誠にご苦労様です。
日本発最先端のオートメ技術で世界に羽ばたくオムロン様。
なんぼ悪口を言われても上げるもんは上げんるんでっしゃろう。 >>419
効いてるつもりなのが笑える。めでたいやつだな。
仕事が糞忙しくてもプライベートで5ch見る位の暇はあるわ。
これで突っ込んでるつもりなんだから笑わせるね。
そういや、先に抜けた同志はガンガン設変してセンサ全部キーちゃんに変えたったと言ってたな。
ま、そういうこった。 >>420
極端な例えだが 「金のためなら人を殺してもいい」 という本性が今回あらわになったのでは？ 株価はねぇ。最後に全株数１００株で１億円になるかもしれんよ。そんなもんだ。HOTS売った金を配当に回し、総額で取締役報酬より少ない額を社員に分け与える。 事業部間の異動はあまりないな。
作ってる商品が伝統工芸品で熟練がいるから。
ただし上司に気に入られないと魔のEMCに飛ばされるのは週刊誌通り。 アホ社長、いい加減になんか言えや
ホンマモンのアホやな 本社スタッフ、Gなんとか、技本からの事業部転属は頻繁にある
事業部間転属は家族介護の都合とかの特殊事情くらいかと U波はコネでOAEから本社に異動したよ。
そこの人事責任者はクソ。U波はさらにクソ。 御社の企業理念が好きな株主です。
シンヤさんに次いで副社長が突然の辞任。
立石一真さんの企業理念が浸透してると思っていましたが？日産ゴーンさんもそうでしたが、業務に幾ら長けても人格に欠陥ある人がトップに居続ける限り、今後も入社する人達を裏切る事になりませんか？ 日銀の吊り上げた株価、虚像だけが心の拠り所ってのが悲惨だな
まあ、日本の大企業はどこも似たようなもんか 株価が上がっても嬉しいのは取締役だけ。
事業の切り売りで存続、何一つ新事業を生み出せず。
売上は下がり、利益減少を避けるため賃下げ。
モラル低下し管理職は女性部下とヤリタイ放題、査定はでたらめで能力ある社員から辞めた。
問題は数々あるが、山田一派と取り巻きが隠蔽工作し国家機関まで脅してハラスメント隠蔽。
ハラスメン管理職はおとがめなし。
もう持たんから、高飛び準備で社員も会社もそっちのけ。
逃げ出た後に負債がでるだろうな。古い商品ばかりだから、在庫や設備が不良資産で大赤字になる。 山田義仁氏は伝統ある企業を崩壊に導き、関わる社員の多くを不幸に陥れた。
責任は重大であるのに、責任逃れで逃げてばかりで隠蔽工作に必死。最低だ。 なるほど、扱ってる商品や技術が他の事業部の方が興味あるので公募制など使ってと思ってたのですが、、、 オムロン(株) [6645] - 東証1部 9:13
9,270+110（+1.20%）
時価総額
1,911,890百万円 今日もよう上がつてる。
さすが超優良企業。アホな悪口には負けませんがな。 >>436
悪口も何も、売上撃沈、利益は社員の給与と経費減だけやん。 >>436
役員が二人もパワハラ退任。
山田社長は2回とも隠蔽に走り、事実が明るみになってもダンマリ。悪口ではなく事実。
株価は日経225に採用されているから。金払ってるからな。 持株会とか今入らんがいいよね
なにがスマート入会か 半導体業界が絶好調だからなんやかんやで業績は上がるでしょう
株価はそれを反映してる 株価は平均が上がってるからね。それは日銀がカネを投資家にばら撒いてるから。
成長するキーエンスは時価総額で日本で第4位、平均給与で2.5倍になったから10年働けばOC.定年分、35歳で引退も可能だな。
業界がそれほど大きく成長しているんじゃない。OC.のシェアを取り時代の先をいって成長、OC.は敗北したので宮永も手がなくなり逃亡した。
株価が上がると配当も多く出す必要がある。利益な。
成長を超える株価上昇すると純利益を多くするために従業員給与を減らし資産売却で現金を作る。
持ってるだけのHOTSを売却して現金を作ったのもそういう事だから。
切り売りしていって新入社員も減り下っ端はいつまでも下っ端、会社の中身はなくなり、現金だけになっていく。 >>441
お金持ちの投資先が株か、EVくらいしかないから。
株価はどこの会社もあがってるよ。 東芝もストップ高になったが、オムロンも終わりが近いのは明白。
どっかが買収するとでも思ってるんじゃないか。
しかし、キーエンスが買う事もないし勝つ見込みもないし代替品はあるし消滅するだけだよね。 転職して年収の桁も増えたので、オムロンを辞めてよかった。会社の愚痴ばっかり吐いていながら自分では何もしないカス共（こいつらも会社の歴然とした一部）と縁が切れて本当によかった、と思っています。 株価上がったって喜んでるの？
自分の年末調整みた？
査定は変わらないのに多くの社員の手取りは減少してるよ？
かわいそうなのは若手で、入社してから給料が下がることを知らなかったと。
それの僅かな補正が突然の一律7万円。一律なのがみそなんだよ。
取締役の報酬だけが強烈に上がり過ぎた。
会社は選ばんとな。 経営層は株価が上がるとお祝いの宴会するらしいですよ オムロンは、「ダイバーシティは、オムロン発展の原動力」であるとの経営トップの宣言の下、
ダイバーシティを推進しています。
2008年から本格的に女性のさらなる活躍機会の拡大に向けた取り組みをスタートしました。
具体的には、2012年にダイバーシティ推進の専任部門を設置し、「キャリア形成支援」と「両立支援」の二つの軸をベースに、
研修や柔軟な働き方を選択できる環境整備に取り組んでいます。
2021年4月には管理職比率を8％とする目標を掲げ、管理職や女性社員の意識改革に取り組んでいます。 オムロンでは既に売れている商品や顧客担当になるかどうかが昇給のポイントなんですね。
キーエンスでは利益成長がない商品を継続して売っても給与ポイントはないに等しい。
自社が利益を享受するにはお客様も利益が増加するものを提案する。
原価ダウン開発が多いのにも驚きました。キーエンスでは原価ダウンした同列商品を売っても評価されません。
新付加価値でお客様が気付かなかった隠れた無駄を省き利益を増加させる商品の提案、価値を売ることに集中しています。 オムロンに入社しても時代から取り残されるだけだね。
利益出なかったらコスト下げろ、質が低下、品質改善、質が低下、品質改善。新商品は全くでない
売上すら全然上がらない。レトロな商品だけが残り、最後に中華メーカに食われておしまい。さよなら～だね。 Ｕ波をOAEから連れてきた人事も責任取れよ。
隠蔽社長は真実を隠し続けるつもりやな。 今回の件で残念なのは、社長だけじゃなく末端までが、この会社を良くしよう！という愛社精神がなくなったことだなあ。
一真さんが大企業病とおっしゃっていたが今が正にその状態。一真さんがご存命の時に薫陶を受けたであろう今の経営陣が自己保身のために黙っているのが情けない。１０年保てばいいと俺も諦めてるが。 山田一派、株主総会まで何も言わずに隠れるつもり。来年には逃亡する。
そして騙された社員どもだけが残る。本当にありがとう。 前社長も無能だったが、山田はクズロン史上最低最悪のトップ。
戦略立てられないだけでなく人間の尊厳を踏みにじり多くの社員の心を病ませ、休職・退職に追い込んだ。今回の隠蔽・逃亡を見れば奴が10年間やってきたことが分かる。 前社長も無能だったが、山田はクズロン史上最低最悪のトップ。
戦略立てられないだけでなく人間の尊厳を踏みにじり多くの社員の心を病ませ、休職・退職に追い込んだ。今回の隠蔽・逃亡を見れば奴が10年間やってきたことが分かる。 >>461
顧客すら追いだそうとするその排他的思考こそ正しいオムロンマンのスタンスだな。
必死になって探したんだろうが悪いな。おれはそこのスレの住人ではないから,
帰れと言われても困るな。
自覚がないんだろうが、あんたみたいのを「粘着」っていうんだよ。 オムロンを飛び出して異なる場所で勝負できるほどの実力がないからこそ粘着になるんだよ わざわざ「顧客」って。
暇なんだな。忙しそうな振りして
>>418
みたいに夜中設計ドキュメント目を通しながら5chやってるくらいだからしれてるわな。
粘着すごいわw >>470
ここで実力自慢するつもりはないが、OLI(OPC)の派遣しか職歴ないならそうなるだろうな。
悪いが俺は派遣社員からの管理職候補なのさ。
>>471
さて、まともな会社なら設計ドキュメントの持ち帰りなんざ出来るわけねぇがな。
オムロンの開発でもそんなん許されんわ。ONはON,OFFはOFF
いくら忙しくても1日に５分このスレ読んで書き込みするだけの時間はあるわなｗ >>473
会社は若い即戦力が欲しいのよ。
若いだけだと経験がないと言われる。
かと言って経験を積むと今度は年齢いきすぎと言われる。
広く浅くの経験豊富だと専門性が無いと敬遠されるし
一点専門馬鹿だと応用効かないとこれまた敬遠される。
つまりはないものねだりってこった。
中途採用の面接で結局聞かれるのは「君、何ができんの？」だよ。
ま、「ほーがいいですか」なんて日本語使う奴は転職なんて考えないほうがいいと思うね。 オムロンヘルスケア ？
オムロンはデリヘルを始めたのですか？ 管理職候補なのさ
は草
よくある「管理職幹部職候補生募集！」みたいなの？w
ま、頑張れや。
粘着ってのは書き込み回数ではなくてやめた会社のスレにいつまでも書き込んでる事を言われてるんだぞ。
嫌いな女のSNSに張り付いてるキモい男と何が違うんだ？w
お前のやってる事はそう言う事だ。 京都の会社に転職希望しているが
オムロン
ローム
村田製作所
GSユアサ
SCREEN
どれがいいかな？
ここの評判ではオムロンは糞評価だがｗｗｗ >>480
そういう質問はここで聞くのでなく、従業員が会社を評価しているサイトがあるからそこを見ればいい。
あげてた会社は全部載ってたぞ。
転職会議
https://jobtalk.jp/
キャリコネ
https://careerconnection.jp/ 宮永がひとり居なくなっても、過去にハラスメントやりまくった管理職は野放しだから、何も変わらないよね。
ハラスメントやった管理職、指摘した社員を飛ばし、評価は滅茶苦茶だから悪化は止まらない。
口だけ達者で上には絶対服従で終わってるよ、この会社。
新人の女性、さっさと上司に抱かれるんだぞ。特進出来るよ。 >>483
不倫も疑惑だけなのに、お前訴えられるぞ。 誰に訴えられるんだろう？特定個人だけど業務上のハラスメントの証拠は持ってるから。全部出したる。 >>486
文春に出すの？洗いざらい吐き出しだったらええねん >>479
いいねぇ、あんた。
まともに反論できねぇくせに人を小馬鹿にするそのスタンス。
それでこそオムロンマンだよw
あんたこそ泥船沈む前に自分で落ちんようにキバれよ。 週刊文春編集部、文春オンライン編集部では読者の皆様からの情報提供をお待ちしています。
“事件”はあなたの目の前でも起こりうるのです。
そして、お寄せいただいた情報が、世の中を動かす大スクープになる可能性があります。
例えば、ブラック企業の内情から、有名人に関する疑惑、事件や事故、自然災害まで、「記事のネタ」となる情報をお寄せください。
「いつ、どこで、誰が、何をした」というように、なるべく具体的な内容を記述してください。
http://shukan.bunshun.jp/list/leaks 週刊新潮、デイリー新潮編集部では読者の皆様からの情報提供をお待ちしています。
週刊新潮創刊以来、皆様の情報がきっかけで生まれたスクープも数多くあります。
身の回りで起きた衝撃的な出来事から、著名人にまつわる疑惑、企業や役所の不正、事件や事故まで、幅広いジャンルの情報をお寄せください。
取材源は必ず秘匿いたします
https://www.dailyshincho.jp/confidential/ この陰湿・陰険企業の闇を暴きましょう！！
隠蔽社長さん、覚悟して下さいね。 >>488
嫌いな女のSNSに張り付いてる粘着みたいな女々しい君も頑張れやw
やっと粘着って言われる意味わかった？回数ではないんだよ
お前ってほんと頭悪いんだろうなぁ。どうせわざわざ顧客とか名前に入れてるけどただのウソと虚栄心なんだろうなぁw
頑張って設計ドキュメント見ながら5chしときw >>492
残念ながらいくらリークしても記事にはならないし、痛くも痒くもないだろう
まさか正義感で記事を出したとか思ってる？
んなわけない U波さん、助かりましたね。
しかし天罰は降りますよ。絶対にね。 >>494
書き込み制限のない巨大掲示板で、転職成功した俺を妬み、追い出したくて粘着してくるのは
このスレであんただけだよ。人を小馬鹿にするくせに煽りが小学生並に稚拙なんだよな。
管理職はともかく末端の社員さんの大多数はまともな人だったイメージだったがこういうの
もいるんだな。 今回のドタバタを整理して考えよう。
週刊誌がオムロン副社長が部下の女性社員と近接して歩き同じタクシーで移動する写真出し社内でのもろもろを記事にした。
それと同時期に、副社長が個人的理由で退任してオムロンを離れた
新年度の社長のビデオ放映が中止になり、事実無根だとかいうこともなく社員に不安を与えたという内容を含む、いつも通りの本当にありがとうメールだけになった。
不倫した位で副社長が辞めることはないわね。私的な問題。会社としての問題はハラスメントや不正人事などで、週刊誌の記事の中身の方だ。
明確なエビデンスはないが反論しないのは、記事の中身から推察するに、録音や何か文書などのエビデンスを持っているのは間違いがない。
創業家のボンボンの素質の問題は社員は周知、否定したところでなんともならず、そこだけならむしろ副社長の対応が正しいのも揺るがない事実。
ここで次に週刊誌が狙うのは、週刊誌の記事を見て、更にハラスメントを隠蔽するような行動をとったりする新たなネタだな。
過去の事だけでは週刊誌は売れんからね。記事にした過去の事案については、訴えられても防御できるくらいの情報は持って餌をまいて、食いつくのを待っている。
だから、山P一派は動かない方がいいという判断だろうが、5ちゃんねる、プロバイダに開示請求がくるなど社員を押さえつける動きがあったときが暴露の狙い目だな。
狙いは経営陣主導のハラスメントと不正隠蔽だから。餌に食いついたところでまんまと釣り上げられる。 事業的には影響ないだろうが、しばらくは新卒関係で少し受けてみようという人はやや減るかな？それより醜態(アホ丸出し)を世に晒す格好になったが滑稽だよね。まさしくスレッドのタイトル通り、、 コネ入社の疑惑もあるようだし入社試験は茶番劇になってるかもだ。
山田が戦略作る能力ないとかかれ、成長出来ない理由もばれたから、事業的にも厳しくなると思うよ。 VG2020は、売り上げ一兆円、営業利益1500億円、GP率15%以上が目標でした。
実際はこうです。
https://www.omron.com/jp/ja/ir/zaimu/gyosekisuii.html
売り上げと利益が従業員の給料の源泉です。こういう会社です。 山田の無能を世間に知らしめた10年の集大成が今回の対応。
目標大幅未達の10年間でやったことは社内不正の隠蔽工作だけだったのかな、 >>499
頭悪すぎやろ。
日本語勉強しようや、ボクちゃん。
何言いたいんか分からん。噂のU波さんか？ (綾)方面や福知山も、自治体がマンボウ対象地域だから不要不急の外出会食自粛だーと言って協力する企業がある中で、
オムロンは京都市だけが対象地域だと宣言していて、家庭内で不整合が生じて旦那がバカにされたと言っていた。
Kは満足に新聞も読まず週刊誌ばっかりのアホ揃いで、飲食店の時短強化地域の京都市だけがマンボウ地域だと誤解してる？
祇園での会食しか興味ないからか？ Kのハラスメント管理職にとっては、焼き肉屋が何時までやっているかが重要なので、京都市だけにして宇治や向日町を外したんだろう。
綾部も人がすんでないのに感染者出てる不思議はあるな。フィリピンパブか？ 悪文は昔も今もオムロンの主要産物。
社内公用語を英語にしないと改善しない。 トップがアホだから上から腐ってる。
宮永さんの指示に従ってって堂々と言ってる発表あったぬ。
たぶん、週刊誌すら呼んでないし、ニュースを読み解く理解力はない。
戦略はなくなり、コストダウン、効率化、オンタイムみたいな工員レベルの話ばかり聞き飽きた。 >>511
君も日本語から勉強しようね。
何言いたいのか伝わらないよ。
噂のU波氏かな？ >>501
たしかに499は何も整理できてない笑
話は単純で、奴を排除しようとしたが、前回よりも大物なんで記事にして自主退社に追い込んだ。
本人も黙って従ったということは記事は概ね真実なんだろう。
懲戒処分にしなかったのは口を塞ぐため。叩けば埃が出るのは排除する側も同じ。事情わかってるから経基職は誰も何も言わない。 >>513
口を塞ぐため？
これしきのことで懲戒にするルール自体、オムロンにないよ。 理解できないと言って問題を抑えようとするのはアホ経基職かな？
アホすぎて小学校の優しい文章しか読めないかもな。
海外とのやり取りしてないのが丸わかり。 >>507
（綾）は寮でクラスターが発生したら結構ヤバいんじゃないかと。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社 経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学 学士経済学部
1988年 、 1992 >>515
役員の懲戒規定がオムロンにはないいうこと？
記事のパワハラが事実なら従業員であれば十分に懲戒事由や思うよ。訓告とかで済むかもしれんけど。
あと、これしきのことなら何故辞めたん？
何故、元部下や同僚で擁護する奴がおらんの？ まあ、前回の人の時と同じく無理くり、合わせ技一本！にした感じはあるけどね。 週刊誌の話が事実無根であれば隠蔽社長もM永氏も法的手段を取ればよい。本当だから出来ないんだよ。
役員を解任したら世間体が悪いと思っている隠蔽社長が自己保身の為にM永の自己都合退任にした。人権尊重など偉そうに言っていた隠蔽社長の行動は一貫して自己保身だけ。 >>520
従業員と経営者が同じ規定のわけないやろ。
そもそも記事出る前から辞めてるやろ。
時間軸ごっちゃになってるぞ。 何か知らんけど、CP長が急に辞めたんだよね。先の会議予定も指示もそのままに放りだした。
シンヤさんは社員だけど辞めずに不正会計処理を告白してから辞めた分、マシだと思う。ハラスメントは実力行使で怪我する位だったが。
宮永さんの飛び降りは聞いたことあるけど、ハエはしらん。虫ケラ、ウジ虫…だったな。それも宮永さんが最初に発したのでなく、周りが言ったのを宮永さんがその言葉を拾った。
結局みんなじゃん。宮永さんだけは片手落ち。
それより、山田P、「経営計画を宮永さんに作ってもらうなど、頭があがらない存在だった」って書かれてるのを否定できないのだから、経営ガバナンスのダメージ大きいね。 社内政治とか大好きで自分では何の価値も生み出さない奴らが今日も5chでクダを巻く >>523
せや、従業員の就業規則とは別に役員のを作ってる会社もあるからオムロンは作ってないのか？と聞いてるんやで。同じとは思ってないよ。
あと、記事が出るんがわかって急いで辞めるように指示したのが実態なんはわかっとる。雑誌が出る前週から休んでたし。
でも、社長のメッセージでは通報に基づいて調査し、事実確認したと一応書いてる以上、それに対する何の処分もなく自主退職を認めるの？やり逃げやん、と疑問を投げかけてるだけやで。 常識的に考えりゃ、役員の規則の方が従業員の規則よりも厳しいはずだわな 役員と従業員の規則が同じか違うかと言えば認可出来る範囲が役員の方が広いだけでダメなものはダメ。会社の金は１円でも役員でも社員でもネコババしたらだめだというのと同じ。
会社法で内部統制規則を制定することが必須とされていて、人事も金も管理し、やっていいこと、やってはダメなことをランクごとに決めている。
役員を除外でやっていいなら役員だけやっていいと規則に書かれていないといけない。
その内部統制規則は上場企業では届け出ていて、違反した場合には最も厳しい場合は上場停止になるだな。それが責任権限規定として各ＢＣにおちてるんですね。
純粋な取締役なら規則に縛られないのだけど、社長は取締役とイコールではない。執行側の長が社長。取締役は内部統制規則が守られているかを取り締まるから取締役でそのトップは代表取締役。
山田Pは代表取締役（兼）社長なのだ。
だから、宮永さんも山田Pも社員と同じ規則を守らなければならない。
更に、取締役は、ちゃんと取り締まらずに会社に損害を与えた場合には、株主代表訴訟で株主に損害を弁償する責務を負っている分、単に辞めれば済むという話ではない。
それにしても、突然に（綾）の話が出てきたと思ったら、やっぱり（綾）で出てたんだね。5chの方が格段に早かったのが、この会社の今の状況を示しているね。 なぜ優秀な日本の経営者や役員を
ヘッドハンティングしないのか？と
海外の経営者に聞いたら大笑いされる
だろうな
どこにいるねん？と >>526
「社長のメッセージでは通報に基づいて調査し、事実確認したと一応書いてる」
クズ社長か最初に出したメッセージは「IAB長から退任の申し入れがありました」ですからね。週刊誌に載ってから慌てて「通報があり調査した結果」ですよ。バレなきゃ隠蔽、バレて慌ててカミングアウトしただけ。こいつがいかにクズかを証明する案件でしたね。 東芝で話題になったCVCキャピタルパートナーズ
経営上位層をまるっと掃除することで企業を再生させて売却益を得るモデルなんだとさ >>532
お前、IABじゃないだろ。
ぜんぜんちげーよ。 東芝なら経営陣入れ替えて再生するかもしれんけど、オムロンは中身がない。
国内シェア4位で世界シェア20位から落ちそうなPLC、今時にメカニカルなタイマー、カチカチいう接点リレー、体温計。
経営陣がハッタリかましてるだけだから変えたところで再生しない。 >>536
ブランドの名前だけは通ってるから中身無いと思うならこれから造って行こう！
名前通ってない会社よりは、まだ売り易いだろうから。 年くってオムロン退社した元管理職のおっさんらがいまだにFacebookで互いに繋がってんの気持ち悪い >>537
サンヨーみたいにブランドだけ残って売買されだれが作ってるかわからんけど実態は中華メーカが殆ど、社員はいなくなるでしょう。 ふと思うのだが、週刊誌に載ってしまった某M氏は今頃何をされてるのだろうか？
自らの言動を悔いているのだろうか？
浮気を世間に知られてしまい、離婚調停をしてるのだろうか？
ふとしたタイミングで気になる。 無職のオッサン。カネだけは持ってる。
自分がやった以上のハラスメント事件も不正も隠蔽してきたのを知ってるから、ファンドと組んで山P一派を追い出すかもな。 カネ持ってるんだから、どこでだって幸せに生きていけるだろｗ >>541
あんなのどんな裁判でも浮気の証拠に認定されねーよ。 >>540
社員がリークしたぐらいでは記事ネタにならないし、記事が出なければ辞めなかっただろう。
Ｍ永を排除するために誰かが裏で絵を描いたと推察できるが、誰かは断定できない。
Ｍ永本人は誰かわかってるだろうから、Ｍ永イズムに傾倒してる社員に電話で聞いてもらったら？笑 クズ社長か最初に出したメッセージは「IAB長から退任の申し入れがありました」その後、週刊誌に載ってから慌てて「通報があり調査した結果」ですよね。 浮気か知らんが写真は特に重要な情報でもなく真のワルだという印象を与えるだけのものだね。
週刊新潮も肝の部分は記事の中。ハラスメントや人事不正でこれは犯罪なの。
新潮は簡単には証拠は出さず持っている事を匂わせている。
酷い言葉を浴びせたと証拠なく記事にすれば、事実無根と訴えられれば敗訴するから録音を持ってるのは間違いない。
だから山田Pは迂闊に否定出来ないし、隠蔽工作に動けば更に新潮の思う壺にハマる。
山田P、営業にも出せないしもはや使い物にならんね。 コロナ後のトップ営業はOCの社内向けだけ。
設定を申し出ても代理店も客からも嫌な反応が返ってくる。
そもそも使って価値ある商品ならトップ営業するまでもなく売れる。
それを強く押し込むから、客も困って上を出してくるわけ何だから、瀬戸際の商品ってこと。
宮永さんも売れない商品ばかりのストレスでエスカレートしてたかもしれない。自業自得だが。
トップ営業は、以前から売り込みじゃなく絶対売れない商品の言い訳に設定するよ。
上はバカで時代遅れだから、売れると思ってるものは逆に全く売れないものばかりだしね。
少しはわかってくれるかと思ってるが、客が合わせてくれて褒め殺し、本当に誉めて期待してくれてると完全に誤解。
上の方は根っからのバカ、値引き、値上げ圧縮されるネタにされる。 思うんだけどさ、トップ営業って下っ端がお膳立てするものなの？
経営者同士がが会合とか集まりで繋がって、って感じじゃないのかねぇ？
下っ端には「当事者意識がどうこう」言うわりには、自分じゃ何もできないようなｗ 本当のトップ営業は本来は下っ端が最初のお膳立てするもんじゃないが、OC.の上層部は社内で座って内向きのコメントするだけだから。
外向きに営業なんてできる上層部はいないよ。自社商品すら何も知らず組織や人事をいじるだけしか出来ない。
一方で肩書きから他社から売り込まれることはあって、それは他社でも問題商品として良く知られているものばかりで開発回しても無駄な時間ばかり。
上層部は外面だけよく見せたいから外から来た話は断りたくない。結局、いない方がいい、単なる迷惑な存在になってる。 >>547
並のオムロン民と段違いだったから人事は順当な感じだったけどねえ。
中年男の嫉妬だろ。
外資渡り歩いて語学堪能。MBA保有。
自分の人脈で展示会にフランスのMBAスクール生徒を課外授業として招待してたしな。
一方、営業人事の特進女はヒドイが、まだいんの？ そんなことよりリモートしないの？大阪府民出勤しまくってるけどいいの？ >>551
Ｍ永から同じように重用された女性が2人いて、1人は優秀で1人は無能と言ってるが、それこそが純粋な能力評価ではなかったと自ら言ってるんでないの？ >>554
警察に被害届だされたら、お前の書き込みアウトだぞ。 >>554
ほら、呼び水にすぐ乗っかる
墓穴掘るお前がオムロン一のバカ確定 無能社長か10年かけてやった理念経営とはなんだったのか。TOGAに経費と時間をふんだんに使った結果は役員のパワハラ・不倫で週刊誌沙汰。経営陣は隠蔽工作も社員や株主にバレる羽目に。早く損害賠償金払って退陣してくれ。 >>551
とは言え、新規事業を立ち上げるほどの「創業経営者」にはなれなかったね。 >>555
大丈夫だろ。
記事には異動先部門までご丁寧に書いてるからイニシャルなくても容易に特定できるし、通常ではありえない大出世とも書いてるから、能力以上の評価なんだと記事見たら普通に思うよね。
もしも、社長に対してなら、悪口の書き込み件数が多すぎて特定する意味ないだろうし笑。 ネットにでの名誉棄損を言ったところで、被被告人を特定しないと被害届が受理されませんので。
飛び降りろというのとは違うので。それを放置していれば、逆にオムロンには自殺教唆罪が成立しています。
それを認めないと先に進めない。そちらの前提のもとにありますので、それが否定される方が先。 週刊誌ではあるけども、それが真実であれば、命や財産に関する相当に重い犯罪事件が起きていたという事なのです。
週刊誌がそれを事実無根で書いているのであれば、それは名誉棄損、侮辱罪にあたる可能性があります。
百戦錬磨の週刊誌はそれは承知。すなわち、戦う材料を持っているという事でしょう。 >>556
554削除されたね。
ここの書き込みはチェックされてると思った方がいい。 ここで真実が書き込みされると困るのは無能経営陣だから隠蔽に必死やな。 イニシャルどころかフルネームで学歴まで書かれてる奴の分も依頼してやったらええのにwww
記事は怪しい思うし同情もするが、それなら掲示板チェックより、記事に対処した方がええと思うよ
立派な経歴も大事やけど名誉回復の方が大事やないかなあ MBAホルダーといっても、どういうわけかオーストラリアの私立大学の附属で、それを作ったのは大前研一。
MBAは大学に卒業資格ではないし、このMBAはオーストラリアにありながら働きながら取得出来る。
そういうMBAだった。 自分の金でMBA取ったのではなく、会社の金。
このオーストラリアの大学の名前のついたMBAとやらは、日本で普通に働きながら何故か1年で取れる。
MBAというのにも色々あるという事だ。 このMBAは経営学修士ではない、マスターという、職業訓練校の終了確認。
そんなMBAホルダーに経営戦略を作ってもらわないといけなかった経営陣は相当に使い物にならないって事で、顔が出せない。 >>568
それ、純粋培養のオムロン民の話だろ。
普通は留学してとるんだよ。 >>570
オムロン民はハクが欲しいから楽するけど、普通は勉強したくて取るからな。 私の場合、やっぱり思うところがあって転職活動中。中盤から終盤に差し掛かってきた。
ネガティブな感情から転職活動を始めたが、
職務経歴書を書きながら、今までのオムロンでのキャリアを振り返ると
いろんな成果も出せたし、外で認められる実績も出せた。色々な人にも助けてもらった。
それが、自分のスキルになってて、転職先でもこの経験を活かして、こういう貢献ができるよって言える。
プロのアドバイスのもとで職務経歴書作ると、今まで「当たり前だと思ってたこと」でも
「それもすごいアピールポイント」だって言われることが結構あった。中にいると実感ないけどw
実際には、次のチャレンジはこれから決めてく段階。
辛いこともたくさんあったけど、外でも認められる経験を積ませてくれた会社には本当に感謝。
在籍はあと数ヶ月だと思うけど、特にお世話になった先輩には全力で恩返しして去ろうと思う。 去年MS長が妙なタイミングで辞めたのって、今考えると… 綾部が増え始めたな。食堂やらベンダーでペチャクチャ喋ってたし、知的レベルが低いのは分かっていた。 隠蔽社長は1ヶ月経ってもメッセージ出さない。
無能社長は1ヶ月経っても戦略出さない。
なんでこんなクズがとっなんだろう？？ >>576
こういうことって関係者は損得勘定でやむを得ない
って事業判断してやってるんだろうが
一般消費者にしてみたら企業体質自体を疑われる
とてつもない大きい話だと分かってるんだろうか？ そのグループ会社のトップだった連中に今は本体が牛耳られてる。
誰かも排除できたし、自分たちは当面安泰だろう。
そのあとのことなんか考えてないよ。 >>565
アホか。5年裁判争って3行のお詫び広告が大事か？
弁護士介入させて書込みの削除と、書いた奴を特定して提出する義務が5ちゃんにあるから、然るべきタイミングで被害届だしてプライバシー侵害で逮捕してもらう方が賢いだろ。 >>578
ドコモに依存しすぎてドコモが撤退するって決めた瞬間にどうしようもなかったんじゃ？ >>576 >>578
コレ持ってるわｗ 253wっていう、wi-fiで飛ばすやつｗ
確か初期設定がマイク端子からの音設定で、MSXでカセットテープのゲームやってた頃を思い出したわｗ
そもそも何年か前に、wifiで飛ばす機能をいきなり「もう使えません」って言われて
愕然としたやつなのよね。ユーザーはそのころが不満のピークだったと思う。
今回単体（単なる体重計）でも使えなくなるからって特別割引で最新機種売るらしいが、
wifiで飛ばせなくなったときにやれよ、とｗ
でもまぁ捨てずにとってあるし、最新機種3000円なら買ってやるかな。
なんだかんだでオムロンそこまで嫌いじゃないし。我ながら良いカモだわｗ
こういうひとを大切にしてほしいですｗｗｗ >>580
ほな、陶酔してる経歴ご立派な上司と一緒に転職活動に励め
削除依頼やオムロン民を見下す暇はないでー笑 >>584
オムロンは顧客からも業界からも見下されてるよ 非IAB民です。
週刊誌ではお宮さんは、『電撃退社』とタイトルしてあったけど、実態は副社長とカンパニー長を退任しただけで、会社自体を退社してないですよね？ >>587
なんでそう思うの？辞めたと思うほうが自然だと思うけど。 >>575
こいつを入社させた時の人事も
こいつを社長にした時の取締役も
責任取って掠め取った全給与・全賞与返却して消えてくれ。 誰がCP長になってもあんまり変わらないんじゃ？
もう上の方は全部同じ感じで自らは市場も競合も分からずどうしたらいいかの方針出せず。
あとは惰性でどこまでいけるかだけ。もうキーエンスには追いつけない訳だし。 週刊誌のネタを社長が触れ調査中だと書いたのは事実。
それから1ヶ月経つが、何の報告もないのも事実。
そこから考えられるのは、相当に問題が大きいか、決算に影響して社員にも言いたくても言えないか。
あるいは隠蔽工作が困難をきわめているか。
決算発表の質問封じの仕込みが大変なのはわかる。 そろそろ新しいネタ投稿してよ。既存週刊誌ネタもう飽きた。 そろそろ新しいネタ投稿してよ。既存週刊誌ネタもう飽きた。 >>592
オムロンの決算って、長年の番記者や証券マンしか来ないよ。
切れ味の良い記者は時価総額の高い企業を担当するから。オムロンは中堅かうだつの上がらないのが来るんだよ。
だからそんな厳しいツッコミ来ない。
社員が記者役になったほうがよっぽどするどい質問だよ。 >>596
俺の時給にも満たない端金
かめへん、かめへん 41例目 11346例目 R3.4.22 30歳代 女性 府11343例目の接触者、会社員
40例目 11345例目 R3.4.22 20歳代 女性 府11343例目の接触者、会社員
39例目 11344例目 R3.4.22 20歳代 女性 府11343例目の接触者、会社員
38例目 11343例目 R3.4.22 30歳代 女性 会社員
綾部市のHP >>576
ウチにある体重計HBF-252Fと歩数計HJA-403Cもスマホ管理できなくなるのか…
トレー型のWellnessLink廃止で買い換えて、数年後にわたしムーブ廃止でまた買い換えとか
信用なくすぞい （綾）は在宅も自粛も出てないし仕方ないね。
京都市や大阪市ではない単身赴任社員が週末に普通に帰ってるから都会から無症状で持ち込んだんじゃね？ OHQのはスマホ管理出来ないだけじゃなくて、全く動かなくなるオムロンタイマーだよ。 俺はGarminの腕時計で測定して
よく分からないアプリから
歩数をアップロードしてる
活動量計一個1000円でgetしてたげど
もう要らないね >>592
>>週刊誌のネタを社長が触れ調査中だと書いたのは事実。
→ 無能社長は触れてないやろ。調査なんて既に済んでらから隠蔽しか考えてへん。触れないのがヤツのいつもの手。卑怯者。 >>602
タイマーも売ってるから気にしてないんじゃない？ >>596
Post VG終了記念で役員は1万株ずつもらってるよ。 >>576
ここの血圧計使ってるんだけど
サポート打ち切った後に何故かアプリの大規模にバージョンを上げて泥で使えなくするクソ仕様
一度でもネット接続するとアップデート履歴を記録してアップデートできないのに
アップデートしてください。暗転メッセージで使用不能にさせる
ほんまキレそう 社員は血圧計と体温計しか作れないOHQのアホ加減を知っているので使ってないけど、知らずに買っちゃった一般人はかわいそうね。 体温計体重計くらいは別にいいやと思ってるヘルスケアのを買ってるよ。ウェルネスリンクほんとあかんかったね。
まあ買った一般購入者には申し訳ないよね… ストックオプション最強化のために株価、株価っていってたの？ゲスいわー 70,000円かと思ってたら、税金引かれるのね(´・ω・｀) ほとぼりがさめるのを待ってるのかもしれんが、社員の経営陣への信頼は壊滅的。
ハラスメントを隠蔽して処分もせず、ハラスメント管理職が事業を次々破壊。
アホな目で見られて精神的に耐えられるのがすごいと思うよ。 5年ほど使ったオムロンの電動歯ブラシ、ブラウンに変えてしまった。だって替え歯ブラシどこにも売ってないし、後継の替え歯ブラシと互換もないし。
5年前は自社製品を使える喜びを感じてたんやけど、すっかり愛社精神なくなったなぁ。
体組織計も壊れたらタニタやな。 >>613
株は配当金が毎年入りますからね。
その配当金を決めるのも、自社株買いを決めるのも、その買い占めた株を自分たちに再分配するのも、全部決めるのは経営陣だゾ。 山田を社長として認めている社員はほぼいない。信頼なんて出来ないよ。在籍期間は嘘、偽りしかなかった。人として許せんよ。 IABにはまだキーエンスを競合だと思っている人がいたな。
ちょっと笑ってしまった。 >>617
VG達成してないのに、自分たちにご褒美。
自分たちに甘ちゃん経営陣。 VGの総括もしない。
役員退任の説明もしない。
業績上がる努力もしない。
隠蔽・インチキ・無能代表取締役山Ｐ。 山田一派のお陰で売却に次ぐ売却で売上減少で小さくなったけど、IABだけを見ｂ黷ﾎまだ10年は荘蜿苺vだと思う＝B
問題事給ﾆがこれからも粕р黷黷ﾎだけどｂｱれからはそうｂ烽｢かない気はｂｷる。
直封福ﾍ古くても実荘父宴Cンがあり＝AOAEは腐っても車関係だったから売れたが、EMCやOSSは将来真っ暗で値も付かない気がする。 キーエンスの安物代替品会社のクセに生意気な社員が多いぜ。 >>622
FA業界でのオムロンの立ち位置…
IABのPLCのシェアは大した事無いけど、
IAB&EMCで見ると、マニアックな電子部品&機器を作ってる。（掘出し物）だと思ってる。
EMC、まだまだ捨てたもんじゃないよ。
OSSはちょっとわからない。
ヘルスケアはタニタとテルモをお手本にしたほうが良いような…
チームオムロン、友に頑張りましょう。 EMCのマニアックな電子部品＆機器ってパチンコセンサーだけじゃないの？他で代替品のない商品は皆無。事実としてキーエンスも三菱もシーメンスもＥＭＣの部品は使ってない。なくても誰も困らん。 アホ社長はEMCもOSSも売却出来ないよ。
営業力がゼロだからね。お荷物事業を抱え続けるアホ。 VG2020の目標、売上一兆円と利益率15%はどうなった MBAがどーのとか言う前に、
IAB新営業本部長なんて大卒ですらないからな。 クズ社長は内部通報を握り潰してきた。
通報者が虐げられてきた10年。理念経営など嘘を世間に広めて株価を上げたが、化けの皮が剥がれてきた。早く消えてくれ、クズ。 >>628
最近は大卒じゃない経営者も増えてきてるし、仕事できれば問題ないと思うが？
まだ学歴とかきにしてるの？ >>628
トヨタなんて中卒の人が副社長だぞ
学歴で仕事出来不出来は決まらんぞ >>631
大卒じゃない経営層なんて、中小企業だろ。オムロンもか 爆笑
仕事は社内だけじゃない
学がないと、経営層と会話にならない 学歴は不問として、上の方の知的レベルが低下してる事を言いたいだけだろう。
経基職にハラスメントや不正が多発しているが隠蔽し、逆にそれらが社員に報復して感度があり真面目で勇気ある社員が退職。
ハラスメント野郎とバカばかりになった。
昨年の緊急事態宣言解除時にも、世間が次に備えてリモートに向けて準備加速を言ってる時に、オフィス業務主体の勤務だと言ったバカもいたしな。あのバカも放置したままだよね？
まん延防止も、何を勘違いしたか飲食店の時短の法的規制エリアを在宅エリアにするって、副社長のみならず、飲みに行くことしか頭にないんだろう。
もう組織が腐ってしまって自浄は出来ない。潰れても代わりになる会社は沢山ある。
山田とその取り巻きはやっちゃったな。 生産じゃなくて本部長なんだぜ？
大学すら出てない本部長に会わせるために、顧客に頭下げて経営層との会議セットしなきゃいけないなんて。
GWは転職活動しよ。 >>636
生産じゃなく営業なんだぜ？
ならわかるが、
生産と本部長の比較は意味不明だぞ 能力があれば学歴は関係ないが能力もないのはみんな知ってる。
売れてたらこんな数字になってない。今年は一服だが。
中国シェアは1％あるかどうかまで落ち込み。国内もIDECが三菱ペアで迫ってきた。 高卒でも能力あれば上に上がれるのは悪いことではないが、追い抜かれるような大卒院卒しかいない会社だと言うことでもあるんだよ >>642
学歴煽りするならちゃんとした日本語使えるようになってからにしろよ 悪文は昔からオムロンの主要産物。
悪文書きは昔からオムロンの汎用人材。 >>643
行間読めるようになれよ、高卒。
高卒の親戚縁者は大抵、高卒だから、困らねーか。 学歴とか関係なく、
10年間なんの結果も出さずに人事を無茶苦茶にし、パワハラ・セクハラ・不正を隠蔽し続けたクズがトップに居続けられるのが問題やろ。 >>645
ボクちゃんはどこ卒なの？
自慢したいやな、ボクちゃん。 ガイアの夜明けで見たけど、売り上げはアイリスオーヤマのほうが上ですね。 アイリスオーヤマを含む29社のグループ総売上高が過去最高の6900億円と前年比138％の伸び率です。
経常利益も621億円で、経常利益率9％という高い水準です。 就任時にVG2020で売上1兆円以上の目標掲げた結果、21年3月期 売上6500億前後 達成率65%。10％も成長していない。最低最悪の経営者なのは間違いない。 そのまま社長でいられたのはなぜなんでしょう？
社長交代まではなくても軌道変更や関係者一新とかできなかったのはなぜなんでしょう？ できたことしか言わないのが最低最悪の経営者の特徴！ アイリスオーヤマに抜かれるのはわからんでもないけど、島津製作所がね。
VG2010の最初は売上1500億円だったものが3900億円になってる。
このペースだとSF2030では抜かれる可能性高くないか？ VG2020ね。 2010年ごろの売上が1500億円ほどだった。 VGで売上は上がらなかったが、何か誇れる商品の一つでも出れば良かったと思うけど何も思い付かない。
中国と戦ったつもりだったが、売上は少し上がっても市場成長に追い付かずシェアは落ち込み利益を出す為に新しい取り組みは出来なかったように思う。
残ったものは陳腐化した商品ばかり。管理職のセクハラ、パワハラ、不公平な人事で週刊誌の記事になり信用も失墜。
このまま終わってしまうのかと思うと残念でならない。陳腐化した商品しか知らない社員の行き場もない。 >>654
VGの総括してないのに、SF2030のお絵描きに業務時間とられるのマジ勘弁してほしいんだよな。 山田義仁氏はなぜ責任を取らない？？
責任取らないどころかなぜ自らの賞与を大幅に上げ続けることが出来た？？
腐った社風にしたね。 腐った社風の会社にどうして居続けるのかなー
おかしな人たちだなー >>659
ネタになっても辞めない奴とか笑
421名前なかったなあ
すごい根性
俺も尊敬してしまう Ｕ波氏は腐った人間でしたよ。
自分の欲のために他者を不幸せにする。
自分さえ良ければ良いという考え方のクズ。 >>658
役員と付き合ってるのは（営）人事女やんけ
何度も見てるぞ、記事の裏も取れないのかよ >>665
Ｍ永を排除するのが目的だったから、他のは何しようと記事は出ない、どうでもいいのさ
こんな会社の醜聞なんて社員以外興味なし MBOで円バツつけるだけで業績上がるはずないよ。
いつしかお気に入り評価になり、お気に入り評価が当たり前になり。
気にくわなければパワハラ、ものにしたければセクハラ。
ハーレムをが次々と出来た。 出世すれば女の人事をコントロールできるのでしょうか。
出世する意欲がわきました。
本当にありがとう。 やっぱり経営者が同志社レベルとかでは
推して知るべし
悪いけど 高速、高精度、低コスト。 高、低、１０ｍとか戦略として出たら、シェアトップじゃないなら墜落するしかない。
資金量が違うから事業規模が全て、高低意外の違いがないなら隙間も狙えない。
地上１０ｍから墜落しただけだから、それほど痛くはないとは思う。また頑張ろう。 >>669
670でテンションだだ下がりかな？笑
しかし、あんなのが世に出ても会社に居れるのって、新年度の有給まるまる使って転職活動できるし、夏のボーナスもすぐだからだろうねえ、すごい根性だわ >>673
その女とやらは人格者だからじゃね？
あんな根も葉もないゲス週刊誌記事に負けないでって、部署全体が一致団結してるんじゃないかな。
知らんけど。 >>672
地上10mに飛ぶこと自体出来なかったからノーダメだぞ 御社人事部門にはU波 正憲さんがいますからね。御社の社風が良く分かりますよ。
世の中のために早く潰れて下さい。 ■2020年度 実績
厳しい事業環境の中で対前年+14％増益。売上総利益率は45.5％まで向上。
売り上げの推移
2012年 6505億
2020年 6555億 VG2020は大失敗でした。
山田一派は早く責任を取れよ！！
業績も停滞・人材は低レベル化・社内風土は最悪にした最低経営陣。 >>674
おいおい、誰を想像してるのか知らないが、女なんて一言も書いてないぞお
君の上司が女性かなんて知らないが、勝手な妄想して俺を巻き込むなよお 販管費、研究開発費を減らしただけで利益が上がっている。売上落ちてるから他とは違う。
GP率はEMCとOSSの売上が下がれば必然的に比率は上がる。本来はもっとGP率が上がっていいはず。お荷物事業。 >>680
あなたは、パワハラ報道のIABの人？
サービス終了で使えなくなる体重計のOHQの人？ GP率を上げるというのが目標。
仮に売上が上がってもその分だけＧＰ率が下がり続けることになる。
GP率があがってもしれてる。今、処分しない理由はない。全社方針を言っているだけだ。 売上1兆円とか寝ぼけた事言ってないで、EMCとOSSを早く売却して利益の稼げる企業にしろよ、アホ社長！お前でも売却位は出来るだろ？
ついでにお前も一緒に売却先でお世話してもらえ！ 社員の働きで２円増配
株主の生活を向上してくれます 事業売却して来た分、各カンパニーの売上比率が上がるはずだけど、EMCだけが全社での割合が変化してない。
成長してないんじゃなく衰退してるって事だよね？
挙句に営業利益率が半分になってる。どういう事よ？
全く意味不明なんだが。>EMCの人 >>683
すみません。どこに売ったら良いのか教えてください。😑 >>686
ロシアの企業にでも売ってこいよ、ボケ！
2円でもいいからよ！ チームアホロン、頑張りましょう。
山田・日戸のバカの一つ覚え。お前らがチームワークを乱していることにいい加減気づけよ。 >>687
2円で買ってくれるのですか？
もれなく赤字もついてきます（笑） >>689
イカサマ社長は隠蔽得意だろ！
売るまで赤字がバレないようにしろ！ OSSに操業家のボンボン付きで来た環境、京セラが特別損失を出す位で先が真っ暗です。
元はIABです。役にたたないものを追い出すのは止めて。 >>691
キレものじゃないし、ボンボン気質もあるけど、金持ちなのになんでもっと楽な生き方しないんだろうって思うぐらい働いてたよ。創業家を排除したい山Pのプレッシャーの中で、IABからパワコン引き継いで事業の立ち上げに取り組んでいたのは確か。
今は太陽光バブルが弾けたんであって、この人のせいではないと思うよ。事業を押し付けられたOSSには同情するが。 とても誠意がある方だと思います。社員の声に耳を傾ける姿勢もあり、この方のトップダウンでOSSが牽引されれば良いと感じます。 早くU波さんを社長に就任させないと潰れてしまいそう。 パワコンは今のEMC長が新規を止めちゃって一時的に数字が良くなったけど、先がなくなったね。
今の長は悪い人でないけど、継続が精一杯で市場変化対応が出来ないだけだと思います。
国内パワコンは田淵電機も潰れてダイヤモンド電機になったけど、IABなら知っての通りでダイヤモンド電機自体が赤字になり危険になる状態だから難しい。
検討を祈る。 宮田って人、一体何してるん？
事業に役立つこと全くせず金だけ使って年収１億越えってどういうことなんやろ？
誰か教えて。 山田って人も一体何してるの？と思ってる人達に。
TOGAとか言う嘘つき成果報告大会実施した。
役員筆頭に経営基幹職のパワハラ・セクハラを隠蔽してきた。
10年で成長率0％達成。
凄い人だろ、銅像作ろう。 >>702
こんな人が年俸3億ですか！？
さすが4階級特進など一部のクズが好き放題可能な人事制度を採用しているアホ企業ですね。 綾部、連休明けどうなるだろう・・・
綾部市HP
48例目 12035例目 R3.4.27 20歳代 女性 府11343例目の接触者
45例目 11624例目 R3.4.24 20歳代 女性 府11343例目の接触者、会社員
44例目 11623例目 R3.4.24 40歳代 女性 府11343例目の接触者、会社員
43例目 11477例目 R3.4.23 30歳代 女性 府11343例目の接触者、会社員
41例目 11346例目 R3.4.22 30歳代 女性 府11343例目の接触者、会社員
40例目 11345例目 R3.4.22 20歳代 女性 府11343例目の接触者、会社員 R3.4.24
39例目 11344例目 R3.4.22 20歳代 女性 府11343例目の接触者、会社員 R3.4.26
38例目 11343例目 R3.4.22 30歳代 女性 会社員 山田義仁
ある意味、アホロンの歴史を作り歴史に残る人物wwwwww 綾部はなんともならんね。周辺の感染源になってる。
本社指示も京都は京都市のみ自粛だったし食堂など危機感まるでないおしゃべりの嵐だったし仕方ないね。
売れる商品も特にないし暫くお休みにしてそのまま閉鎖でいいと思う。 オンキヨー、ホームAV事業売却へ シャープなどと協議
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF3011T0Q1A430C2000000/
対岸の火事と言い切れるかな？
OCを去ることになったとき、他の会社から「ぜひウチに」と言ってもらえる
スキルや経験、人脈はあるかな？ 探しているけど、それなりに転職先はあるぞ。ソフト、センサは大丈夫。生産でも品質管理なら引く手あまた
人事管理だけじゃなく設計か品質が出来ること、技術分野がリレーとか改札のメカでないのは確認されたが。 誰かは知らないがリークしてくれたんだね。
本当にありがとう。 おっさんは転職無理かと思ったけど、40代をメインにした転職エージェントとかもあるのな。
求人とかも意外とあってびっくりした。
https://lucentdoors.co.jp/service01/ 転職したらアンチオムロンから声がかかるよ。
絶対にオムロン製品使うな、しかし代理店には使うと匂わせ営業を翻弄させて最後に蹴落として楽しむ。 山田Ｐはどこまでも卑怯で陰湿な経営者だな。
こいつの常套手段とは言え社員をバカにしている。社長なんてやってはいけない人間。
>>匿名のはずのアンケート結果がすべて実名でリスト化され、個人ごとに“点数”まで付けられていた。現経営陣に批判的な回答をした人は“赤点”です。その上で、幹部同士で『やっぱり〇〇はダメだな』と社内メールで情報交換し、人事査定の根拠にしていたのです。 「この春」に「本社の事業部長」に出世した「幹部」
付け加えるなら、彼だから「男性」だろうね。
はて。どなたなんでしょうか？
https://www.omron.com/jp/ja/news/2021/03/c0322_2.html
https://www.omron.com/jp/ja/about/corporate/officer/
この春の人事で本社の事業部長に出世した幹部も含まれていたという。この幹部については、こんなエピソードも。
「彼はかつて、米国にある子会社の社長を務めていました。ところが、飲酒運転で逮捕されてビザを取り消され、国外退去処分を受けて日本に帰国したのです。一般社員が飲酒運転で捕まったら、懲戒解雇になってもおかしくない。それが社長のお気に入りの幹部となると、ほとぼりが冷めたら復活してまた出世できるのですから、本当にふざけた会社ですよ」 たかがオムロンの内部のゴタゴタが全国の人に晒されるってなんか不思議な気分やね。 情実人事って言葉は知らんかったけど笑、これがアホロンの元凶やなあ
不鮮明な人事評価制度を続けてきた結果、顧客や社会よりも上司や社内の評価を重視する風土が出来上がって、低成長な三流企業に成り下がった
今は元高で何もせずとも売上増、経費支出が激減して利益が出てるだけ、このまま衰退やなあ 山田 義仁とその一味は退任では済まされない。
株主の皆さんや社員の皆さんは損害賠償請求しましょう！
こいつらの極悪非道な行為を許してはいけません！！！ コンプライアンスホットラインが匿名で秘密を守るいうのは嘘なのは録音で裏を取っている。対応した弁護士事務所を弁護士会に告発すれば懲戒に出来る証拠は持っている。経営陣もいい加減にしないと勝負に出る社員は一人や二人ではない。 >>723
株主からは株価上がってるから大感謝されると思う
社員の考えるメリットと株主のメリットは違うよ そして極めつけは、創業家の血を引く幹部社員を地方の子会社に左遷し、
その後任に不倫相手とされる女性社員を就けようとした“情実人事疑惑”だ。
ちなみにこの人事は、M氏の退社と同時に白紙に戻されたものの、
左遷された幹部社員はそのままだという。 >>726
なんでですか？？
私も山田義仁がやってることはクズだと思います。貴方達取り巻きは良い思いしたからですかね。貴方達もクズだからですかね。類友。 内部告発やら社長を叩くパワーを社会の為になることで使うべき。会社の為というより逆恨みとしか思えない。会社を本当に駄目にするのは、陰湿な社員。 記事に載ってる暴言。
誇張があるとは言え、未来型営業のオーナー定例会の録音聞くと、ここが出元だよなぁ。あのPJの奴がリークしてるのか。 さあ、腹心の家来達による問題のすり替え、リークの犯人探しが始まりましたよー
記事への率直な意見を述べてるだけなんやから、反論あるなら記事に反論せえよ、必死のパッチか笑 なんか知らんけど、GP率上がっても新規事業がなく古臭い商品ばかりで売上が上がらない。
自社株買いで株価対策してるけど会社が小さくなっていってるって事だよね？
社員に説明しない経営陣っている意味あるの？自分ばっかり高給で社員が指示を聞く訳ないだろう？指示はアホな話ばっかりだし。
続くか？この会社。 GP率高い＝付加価値高い商品売ってる
ではなくて、IABだとSEの人月も一緒に売るビジネスモデルやってるからちゃうのかな。
GP率上がっても営業利益あがってないし >>730
社会を良くするため？？
自社を良くしようと山田に問題定義すると左遷させられたり査定下げられたりするんだぞ。陰湿・陰険なのは自らの問題を真摯に受け止めずに問題定義する社員を虐める山田義仁とお前らその一味やろ！！！クズ！！カス！！ GP率高い=付加価値高い=新商品
ってことで新商品に注力するとは言うものの
顧客は新商品を新しい付加価値や機能を必要と思ってない
コストダウンのために自社都合で新商品作ろうとしても
開発費は限られて革新的なことはできないうえに
減価償却済んだ設備で作るよりも安く作れない >>732
パッチってなんだよ、死語使うなよ。
週刊誌記者は真実は書かないんだよ、売れるものを書く。それが仕事なんだよ、おっさん。反論する価値無し。 >>735
左遷させられる方が悪い
所詮その程度だったということ。 >>728
2021年4月1日）
▽オムロン太陽株式会社 代表取締役社長（オムロン太陽株式会社 兼 オムロン エフエーストア株式会社 代表取締役社長）
立石 郁雄（立石義男の長男） 新潮は裏取ってるから記事にしてるんだよ。
嘘であれば山田は訴えれば良い。なぜ訴えない？真実だからだよ。イカサマ一味の取巻きが隠蔽に必死だけど真実は一つ。 >>742
おっさん、裏なんてとらねえんだよ。
回答がなかった、で終わり。 現 金 及 び 現金同等 物 ：2507億5500万 偽りだらけの週刊記事。
第二段まで掲載するメリットはあるのか？ >>745
偽りだらけの経営陣。
彼らが経営するメリットはあるのか？ 支那経済頼みだったから
支那バブル崩壊で一気に傾くかもよ 中国は北京五輪が終わった後だな。台湾に侵攻して世界に宣戦布告だろう。 山田 義仁氏、簡略的静観ってなんだよ。
本当の事がバレて何も言えないだけだろ。
事実を認めて反省することも出来ない奴が成長するわけがない。お前の成長はマイナスで良いが歴史ある会社まで巻き込むなよ。早く退陣しろ。 こんなところでピーピー批判したところで、痛くも痒くもないだろうがなｗ >>751
TOGA
オムロンは、2011年に10年間の長期ビジョン「Value Generation 2020（ VG2020）」を策定しました 中国が台湾に侵攻したら・・・
・ロシアを除く主要国すべてが中国と断交
・経済活動停止 産油国はどうするか？
・中国に居る外国人は人質として軟禁
アメリカが出てきたときロシアがどうするか？
中国に攻め込むことすら考えられる。
いずれにせよ、この会社のおしまいの日となる気がしてならない。 >>745
ほんまやね
ゲス不倫だけでおもしろかったのに >>751
こんな嘘を平気でつける山Pはやはり天才。
私たちオムロングループでは、事業を通じて社会的課題を解決し、よりよい社会をつくるという企業理念の実践を通じて社会に貢献していきます。 >>751
これも嘘。成長はしていない。
2011年に公表した10年間の長期ビジョン「Value Generation 2020（VG2020）」では、
「質量兼備の地球価値創造企業」を目指し、世界各地で生まれる新たな社会的課題の解決を通じて、成長を実現してきました。 週刊新潮の記事がデタラメだって言ってる香具師に聞きたいのだが、ではなぜ会社は否定したり、新潮を相手取って裁判をしないんだ？ 別に週刊誌が嘘でも何でも、山P一派がどうしようが、数字が上がってない、売れる商品はない。
擁護しようが避難しようが、このままなら終わるしかないだろが。 >>758
せやで
山田に経営手腕がないのは成長率を見れば明らか
ここにきてガバナンス力もないのが露呈したから、会社を潰さんためには、早々に退場してもらうのがいいんで非難してるんやで
ここで書き込みしても意味はないかもしれんが、記事とセットになることで外圧がかかることに期待
擁護してる奴は山田の何を評価してるのか理解に苦しむ、情実人事の恩恵を受けた以外に理由がわからん あと、記事はデタラメだと言ってる人へ
ATいう部門が昔あったことを知ってる世代なら、記事はよー書けてる、信憑性があるわ、と思ってるで
聞いてみてみ >>760
週刊誌という媒体特徴のだよ、おじいさん >>761
ひたすら週刊誌批判、山田擁護をするが何一つ説明もできてないアホ。
4階級特進狙っとるんか？それとも「お前、山田だろ」ww >>761
自分が知ってること、価値観、周りの世界がすべてで、正しいと思い込むのはアホロンマンの典型やで
もっと謙虚になって、言葉は慎んだ方がええよ トヨタみたいに創業家回帰で人心を一新するしかないな >>762
山田擁護なんてしてないないやろ、高卒
おじいちゃんなんだから、老眼鏡かけて読めや やられたら、やり返す、10倍返しだ！
の精神を発揮するのは、今でしょ！ 大階級特進の(営)人事女のほうは絶賛特進のまま居座ってんの？ キーエンス売り上げ推移
2011/03 1848億
2020/03 5518億 2009年のリーマンを底にして
2015年までイケイケドンドンで売上が伸びて１億に手が届きそうやった
あの頃は社内の雰囲気も良かったなぁ >>767
問題は記事に出た方やろ、ぷぶぷ
お前がデタラメにしたいのは「不倫疑惑」なんはバレバレやで、ぷぷぷ 会社の中でもソーシャルディスタンスであるのに、部下と一つ傘の下で密着してた事実が公になったら、説明するべきでしょうね。
記事に戦略は全て頼り切りで頭が上がらなかったと書かれたら、違うなら実績で示すべきでしょうね。山田Pも取締役も満足に戦略を作れた前例を知らない。 >>771
その戦略の結果が今なら、戦略作れる！って言ってもたかが知れてるんじゃね？ｗ
それさえも出来ない、っていうのは確かなんだろうが、愚策ばかり作られてもねぇｗ >>761
論理的思考能力ゼロな上に語彙力も貧相やね。
アホロンの中でもトップクラスのアホ。 >>775
おまえは世間知らずの箱入りおじいさん。 >>777
凄い語彙力やなぁww
オモロイくらいアホ丸出し。アホロンにもいれなくなった香具師かな？ >>776
ちゃうよ
記事がホンマでもウソでもどっちでもええねん
ただ、記事のせいで迷惑してる社員がおるんは確か
記事がウソやいうなら、こんな掲示板のヤジにいちいち目くじら立てんと、山田や書かれた奴らは正式にコメント出せや！言うてんねん
ウソやから無視するいうのは格好つけの逃げやし、沈黙は肯定と受け取られてもしゃーないわな ボンクラどもが言い合いしとるが全員周回遅れでいまだに何やってるんだか。
社外から見たら皆等しく軽蔑の対象のオムロン社員達よ。 山田 義仁が辞任しないと収拾つかないな。
日戸や宮田ももちろん同罪な。
次期社長は外部招聘するしかないかな。FA業界を理解している人は少なそうだけどね。 >>780
他社の掲示板を覗いて書き込みまでする軽蔑の対象の暇人よ。 >>780
他社の掲示板を覗いて書き込みまでする軽蔑の対象の暇人よ。 >>783
何同じ事わざわざ２回も言ってんだ？ よっぽどお前の方が暇人感漂ってるぞ な、記事出たせいでこんな阿呆が湧いて出る
だから記事は迷惑なんよ >>785
記事関係なくお前がアホやろ。オムロンやんけ。 >>778
オムロンにいたいヤツがお前しかいないから どっちにしろ山田一派に取締役としての資質がないのは自明。
不祥事を放置し続けてハラスメント管理職組織となり売上利益も成長してないし。
どうなるのかな？ せめて業績向上の裏でハラスメントが行なわれていた！ とかなら存続も出来るが。
ハラスメント管理職がぼんくらの塊なんではないだろうか？ ゴールデンウィーク休みなのにみんなお疲れ様でーす。
お休みまで会社のスレに張り付いて、なんだかんだで、みんな会社大好きなんやね！ 売上総利益率の推移
事業ポートフォリオマネジメントをはじめとする取り組みによって、
売上総利益率が大きく向上し、筋肉質で高収益な事業体へと進化させた。 GP率は90%になりました！売上は3億円まで小さくなりました。
社員はゼロ、報酬2億円の取締役社長の山田がお伝えします。
未来の姿。 山田義仁の賞与がKEYENCEの社長より高いってどういう事ですか？？
業績低迷、不正隠蔽の立役者も優遇されるのですね。貰う奴も恥を知れよ。 VGの売上目標達成してないよな？
なぜ巨額の報酬を？
ROICという投資を削減すればコントロールしやすい指標ばかり重要視しているように感じられる。
本当にありがとう。 山田Pを社長に選出した第三者委員会のメンバーが後に取締役になり報酬をかすめていった事実。 古い商品のリピートで利益上げてるアホロンの場合はROIC向上させるには投資抑制すれば良いだけ。山田がやったのは開発中止・残業規制のようなネガティブな事ばかり。
ロボット事業も早期撤退して一真さん時代の商品のリピート販売だけにすればもっとROICは上がるよ。山田いらね～。 目標を下方修正してでも年度目標や四半期目標を達成すればプラス評価されるのはおかしくない？
一般社員が上司と合意のうえでならまだしも、管理職や経営層がやるのはおかしくない？
年度や四半期目標達成してても中期長期間経営計画がマイナスなら経営層はマイナス評価じゃないの？
他の企業はどうなのでしょうか？ この春の人事で本社の事業部長に出世した幹部も含まれていたという。この幹部については、こんなエピソードも。
「彼はかつて、米国にある子会社の社長を務めていました。ところが、飲酒運転で逮捕されてビザを取り消され、国外退去処分を受けて日本に帰国したのです。一般社員が飲酒運転で捕まったら、懲戒解雇になってもおかしくない。それが社長のお気に入りの幹部となると、ほとぼりが冷めたら復活してまた出世できるのですから、本当にふざけた会社ですよ」（同） >>804
IAB
BU長
アメリカ帰り
2人しかいない 優秀な人、どんどん辞めてますね。
毎月の通達を楽しみしてます。 山田 義仁氏、いくつになっても逃げの一手やな。卑怯者・隠蔽社長・厚顔無恥って褒め言葉やな。
改めて真相を問うべく山田社長の携帯を鳴らしたが、応答なし。代わりに会社宛てに送った質問状に対しても、一切回答はなかった。 >>810
今ドキの取材って、直接本人の携帯にかけるんだなｗ 山田一派、オムロンを散々食いものにして終わらせそうだな。
設備はボロボロ、新商品もなかった。口ばっかり達者だった。金返せよ。 クラスター爆弾、完成車
英語の略語は同じなんだね、へえ 結論として、経営陣は都合が悪くなってだんまりしても特に会社の業務は困らないことだけははっきりした。
今の経営陣は無用の長物なんだろうけど、会社は成長しないだろうな。以上。 綾部感染者増えてやばいみたいなこと書かれてたけど、生産止めたりしないよね？ 創立記念日に経営理念について議論して下さい？？
山田、日戸、宮田を小学校に行かせて道徳の授業受けさせろよ。理念以前の話だろ。 山田Pは未だにメッセージなし
戦略的沈黙だとさwwwハズー 経営理念
経営陣を見習い、ルール破り、ハラスメント、不正人事、見せ掛けのGP率向上、上司に身も心も捧げましょう。 MBOも「前回見通しから上振れて着地」って言っておけばオッケー 人事は、人事権の不適切な行使の調査でTOGAにエントリーしてくれや >>811
本社前や、自宅前まで待ち伏せして突撃インタビューでもすれば？ 最後の頼みは物言う株主ではないか？
今回もリモートだし却下されそう。コロナ終息後じゃないと無意味か？ 経営陣がここまで腐り切ってたら自浄作用は働かないよ。労働組合は人事部の一部だし、社外取締役なんて金儲けしか考えてないから経営陣に都合の悪いことは発言しない。
この会社の未来に期待する株主に経営陣を刷新してもらうしかない。 U波 正憲もおかしな人事だよね。
OAEが売られる直前に本社へ移動。山Pの得意なイカサマ人事かな。 >>829
そんな小者の話はもうええ笑
山田のお気に入りなら、BU長ぐらいに昇進さすやろ 山田 義仁
頼むから辞めてくれ。これ以上、無能をアピールしないでくれ。社員の肩身の狭さに気付くことも出来ないのか。 なんで不満があるのにオムロンに残って愚痴るだけなの？
他の会社に移ろうとしないの？
無能すぎて転職できないからなの？ >>832
7社応募、3社書類通過、2社面接中。移ろうとしてるよー！ Wikipediaに、※※さんの人物・経歴に書きかけ項目の加筆訂正の協力者求むとあります。 >>833
マトモな人はちゃんと行動してるね。
がんばれー！ そういえばプレイステーションも欧州で環境不適合くらったことあったなぁ… 多分、今年はOSSは赤字だろうし、EMCも赤字になるんじゃないかな。
決算発表でヘルスケアとFAに注力、他は整理すると発表をしてる。
ただ、OSSは農業やるらしいから、一部は残るんじゃないかな？ 1990年代にPapaMama事業でトマト栽培へ拡業したけど撤退…
歴史は繰り返される 流行りものに他社や業界から1周遅れで手を付け始める
社員が基礎研究から頑張ってやっと事業化の芽が出そうになった頃に上が入れ替わって事業撤退する
この繰り返し >>841
あるある過ぎて
または、一周早くて、市場が追いついて来る前に撤退して先行者利益得られず、みたいな >>843
昔は1周早すぎて発売後に他社がより良いものを出してきて先行者利益が得られないことが多かった
その反省で他社の様子を見て1周遅れになり、
現在は顧客からも1周遅れメーカーの印象を持たれて情報すら入らなくなってる 2023には創業90周年やね
100周年を迎えられるか・・・8割方大丈夫だと踏んでるが。売り上げは半減程度で収まってりゃ御の字。 >>847
媚だけじゃ無理っしょ。身も捧げないとw 成果もなくレベルも低いOSXしか話題がないのね。
技術音痴の痛々しいボッタクリ社長の最後の姿。 血圧の基準の130は薬メーカーが降圧剤をガンガン売って儲けるための基準らしい。
70才位なら160くらいが基準なのに130に薬で下げると認知症リスクが大幅に上がるらしい。
それを知ってて基準130を超えていないか血圧計を買って測りましょうって言ってたとしたら、、社会悪そのものだね。 >>848
100周年はないと思うよ。
そろそろ不正会計が明らかになっておわるのではないか。
ＥＭＣの赤字スレスレ決算をみていると粗利率を無理にあげている数字の操作が強く疑われる。
会計監査法人が責任をとって先に逝くことになるだろうけど。 相変わらず中身のない幼稚なメッセージでしたね。企業理念経営？？お前らが理念に基づいた行動してるのか？
ソーシャルニーズなんて知ったこっちゃない。
チャレンジするヤツは叩け。
人間性は否定してなんぼ。
素敵な経営陣の行動を振り返り見習う一日でした。 パワハラ・人事権濫用については相変わらずしらを切り続ける隠蔽社長。 >>850
OSXが使ってるロボット、他社製品だぞ
IABのは使えないんだって >>857
使えない＝使う権利がない、じゃなくて、役に立たないのほうな。書き方スマソ。 >>856
山田こそヘルスケア、社長秘書出身で役員固めてるのに、退任してくれよ ここはガス抜き用のグチ場⁉
誰かの・・・ ガス抜きならいいんだが、犯罪や不適切な事象の事実が発表前に先行して出てくる場。
ぼったくり山田一派の悪行、綾部の感染クラスター隠蔽。
シンヤ事件も不正人事や億円規模の私的流用を不問にした事が隠蔽の発端だったと思う。
管理職のセクハラ、パワハラ、私的流用、カラ出張、好き放題になった。 >>861
飲酒運転で逮捕されたのはIAB内では有名だったけどな。 >>862
そう、それなのに昇進。
普段はテレビの話しかしない、会社に興味のない能無しどももさすがにブーイング。
でも、何事も無かったように今日まで来てる。 >>863
新潮には本社の事業部長って書いてあるけどIABなんですか？それとも本社にもIABにも飲酒運転するアホ、しかも逮捕されたクズがいるんですか？この会社ならこんな奴はもっと沢山いそうですね。隠蔽社長が大活躍ですね。
https://news.yahoo.co.jp/articles/01e2ae9becc4310f9f9ee512777925268d48748c?page=2 ハラスメント管理職の放置について倫理110番に問題を伝えたら社員、
被害当事者ではないと門前払いされた挙げ句、秘密なんて守られるどころか報復人事、最低評価されて退職に追い込んだよね。 >>864
本社にもいるのかは知らんが、書いてあることはIABの奴のことそのもの。
新潮の記者は日経みたいな企業記者じゃないし、本社とかIABとかの社内的な使い分けわからんやろ。対外的にはオムロン太陽とかでない限り、本社に見えるんじゃね？ >>866
ありがとうございます。そのとおりですね。
この糞事業部長はなんて奴ですか？
イニシャルだけでも教えて下さい。そんな奴が偉そうに働くのを阻止しましょう！ 本社にも国家機関NEDO出向中にセクハラしでかして逮捕寸前の奴がいた。酒癖が悪く病気ということで不問で隠蔽。墓場のEMCに送り出した。 アメリカ帰りは、IK田！
今でも偉そうならすぐに辞めさせてください。 人事部門が腐ってるのは山田義仁氏が目指した姿だったんだなぁと痛感しました。 >>869
お気に入りの一人だから、無理だな。
１年間、ウソでも反省しているフリを皆の前でし続けたら、事業部長にすることになってたんだとさ。 ある会社の社訓
頭を使って知恵を出せ！
知恵の出せない者は汗を出せ！
知恵も汗も出せない者は静かに去れ！ あれでもう社員への説明責任は果たしたとなめきってるんじゃない？
販売店総会も株主総会も期待薄だし
戦略的静観で乗り切られるのは腹立つが 暴言も、不倫疑惑も、特進も、隠れ蓑でタレコミしたんやろ。作田のおかげで対応が賢くなっただけちゃう？
自分たちで兄弟と言ってた山田と宮永が決別、退官式も無いんだから余程のことが別にあるということ。
あの程度の暴言はIABなら前から聞いてるし、宮永だけが言ってたわけじゃない。
決定的な写真じゃない（なぜ食事風景とか店から出た2人きりの写真がないんだ？）。
うちより大企業で上役だった女で、子育てで職位下げて転職してきてただけ。 業績上がってるとか言っても、中国元が昨年比で11%以上上がってるからねぇ。日本円換算で言っててもだめだよね。
その辺すら分かってなさそうなのが今の経営陣なわけで。今は月次売上で昨年比で20%は以上はあがってないとシェア激減。 >>875
◯兄弟だったんじゃね笑
それなら宮永だけ辞めさせたことの辻褄が合う笑
というか、第二弾のニュースのターゲットは山田だから、無理筋じゃないか？宮永の反撃？ 2021年5月10日
当社グループにおける国内の感染者は74人目です。 >>877
女子の書き込みか？
そんな昼ドラみたいな理屈なら、特進のままでは？
単純なパワハラとかセクハラじゃないとは確かに思う。長年、静観を貫いてきているのになぜ退任？
当社の副社長レベルで週刊誌掲載？
定期的な自社株買い、買った株を役員でホクホク分配。給与とはもちろん別。密室でこんなことやってる会社だからな。 >>877
労基法をググれカス。
これぐらいじゃ辞めさせる理由にならないんだよ。
宮永だって、懲戒じゃないだろ。 記事が出る前に、退職金満額貰って退職って、めちゃくちゃ宮永に配慮した対応やん >>881
労基法の話だろ。
面白可笑しくするのがいるから、倫理110番が機能しなくなるんだよ。 処罰無しの逃げ切りを許して、調査もあやふやにしたりと、宮永君のために頑張っているのに決別扱いされている山田君が可哀そうです 山田義仁氏も退任させるのがスジ。
M永氏を懲戒前に退職を認めて慰労金全額支給した罪に対する罰も与えるべき。当然、山田義仁氏への慰労金はゼロ。
社員・株主は慰謝料請求しても良いくらい。 山田の存在感のなさもだが、新CP長も存在感なさすぎ。こいつらにバカみたいな給料だすのいい加減にしろ、アホロン。 まともな社員は逃げ出してるのでカスしか残ってないよね リスク取ってチャレンジして成果がでれば、アホ管理職が横取りし子飼いの部下に付替え。
徐々にチャレンジャーが逃げ出し、成果が出そうなチャレンジのネタがの段階で横取りして失敗して成果なし。
とうとうチャレンジャーがいなくなり、ペテン師が出来もしないことや外では当たり前のものをチャレンジのようにいって闊歩。
成果は全くでなくなり、不正会計、ハラスメントでボロボロ、週刊誌ネタ。
隠蔽を繰り返し、管理職のハラスメントを放置したことで、次を支える商品や事業はなく古臭い商品だけで社員も更にカスになり。 ハラスメント管理職は、その上位職には絶対服従だから、上からの評価が高いんですよね。
実態はそれこそが下へのハラスメント、不正の温床。
意見したら干されるだけだからね。
何も言わない、何もやらないが吉。 >>865
山田アホロンの詐欺行為を倫理110番に通報した社員がいたけど、陰湿人事・嫌がらせを受けていましたよ。山田氏にも相談したけど今回のように見て見ぬ振りして隠蔽したとのこと。
戦略的静観という名の責任放棄でしかない。 あっさり年初来安値。
オムロン(株) [6645] - 東証1部 15:00
7,930 -70（-0.88%） >>893
倫理110番とか弁護士相談は山田隠蔽経営が作った組織の一部だからね。山田隠蔽長が10年間もやりたい放題出来た理由のひとつ。 ここは、負け犬どもの団らんする場なの？
それよりも、
頑張ってよい方向に持っていきませんか。 >>896
倫理110番に通報したら隠蔽されて嫌がらせを受けた。って書き込みのすぐ後でそんな書き込み出来るって、常識人の神経じゃないよな
お前もなんか行動起こせよ。上司に目をつけられて負け犬になれるぞ 山田が言う侃侃諤諤議論できる風土なんか嘘っぱちやからなあ
言うてる本人がまともな説明する気ないやん
下々はここで愚痴るしかしゃーないわなあ >>897
例えなにか報復を受けたとしても、そんなん跳ね返す勇気を持ってて、前向きな行動起こす人を負け組とは思わないけどね。最悪辞めてしまえば良いだけだし。それよりか、何もしないでムカつく状況を諦めてる方が間違いなく人として負け組。
後者ばかり増えたからオムロンは駄目な会社になってると思う。新潮に投稿してくれた人の勇気ある行動に続き会社を前に進めよう！今変わらないともうチャンスが無いと思うよ！！ 辞める覚悟や勇気が、通報や行動に必要な会社なんですか。
チャンスに満ちあふれてますね。 法令や内規で出来ませんというと、「出来ませんと言うな」と違反を強要され、問題になると違反しろとまでは言ってないと責任回避する管理職。
単なる無知で解決策も出せないのに口だけ達者で自己保身の塊。古臭い商品ばかりで客先訪問しても工場備品の納品窓口カウンター。
バカな上の方が客先訪問したいというから、時間かけて根回しして自腹で接待して無理やりに応接を取ってもらいセットアップ、満足して帰ってもらう。
ホントに上層部がバカを通り越して、単なるお荷物。
とにかく若者は入社しない方がいい。人生を無駄にする。 >>896
それで、お前は何をやってるの？
良い方向に持っていこうと倫理110番や経営者に報告したら山田隠蔽陰湿イカサマ野郎が経営者だった為に人生を台無しにされた人達がいるんだぞ。
お前は犬以下、まさにハエだよ。 >>896
頑張ってよい方向に持っていく具体的な手段としてあなたは何を提案しようとしているのですか？
それとも、大見得を切ったはいいがアイデアは人任せ、といういつもの凡庸なパターンですか？ >>896
頑張りようがないから、ここで愚痴ってガス抜いているんや。
そんで、なにもせぇへんと
創業者が残してくれた遺産に、みんなで寄生してパラサイト生活やー >>896
山田義仁に組織を良い方向にする話をするとアホ見るんだよ、口だけボクちゃん。
https://news.yahoo.co.jp/articles/01e2ae9becc4310f9f9ee512777925268d48748c
「社内のコンプライアンス・ホットラインに訴えたところで、自分が降格されるか左遷されるだけ。というのも、以前、企業理念の理解度をはかる匿名の社内アンケートが行われたのですが、匿名のはずのアンケート結果がすべて実名でリスト化され、個人ごとに“点数”まで付けられていた。現経営陣に批判的な回答をした人は“赤点”です。その上で、幹部同士で『やっぱり〇〇はダメだな』と社内メールで情報交換し、人事査定の根拠にしていたのです。 コロナが収まったら介護分野に参入してもいいんじゃね？
商圏がかすってるし。お前ら、介護の資格取っておけ。
頑張る方向性が見えたぞ。 以前お世話になった者です。
いいなあオムロンさんは
ここで、くだ巻いて給料もらえて、
嫌なら、さっさと退場すればどう。 君が辞めてもなおわざわざ掲示板を覗きに来るのと同じぐらいみんな会社が好きだからじゃないか
だから山田が憎いのよ 本当に会社が好きな社員なら
ここまで会社の未来を潰さないだろ。
緊張感も能力もないじゃんw >>912
へー。成長分野だよ。いまに中国は年寄だらけになる。
介護ロボットは無理でも、アシスト装置くらいは作れるのでは？
そのための卓球ロボットだろ。
全社員に介護の資格取らせて、現場に出向する未来が見えるな。 >>910
このスレの住人は
会社（というか一真さんかな）は好きだが、元経営陣は大っ嫌い！
って人たちの集まりなんじゃないかな、って思ってる。 >>915
元経営陣じゃなくて、現経営陣だ。スマソ。 >>914
一真さんは尊敬している. しかしその時代の商品だけで終わるとは思っていなかった.
卓球ロボットは技術は普通であることは客も知っている. NJの人寄せのためだったと思うが,技術本部のクズ技術者が大きな口を叩くようになり呆れられている. 卓球ロボットを「作らされた」若者にはなんの落ち度もない。
ただ、やらされていることに疑問を持ってくれたかだが・・・ >>915
山田よりはマシだけど作田も無能で隠蔽体質だったので元経営陣も嫌い。まあ山田は上場企業で社長をやってはいけないレベルだよね。 創業記念日に無意味なミーティングやれって言われて、週刊誌の記事の情報交換と過去のハラスメントの伝授と雑談。
パワポあったけど、うちの管理職は3分でめくっただけ。無駄だったよ。本社、いらないね。 >>914
会社をスポイルする理由にもならんし、
自身の無能を放置する理由にもならんぞ >>920
会社をスポイルしたのは、週刊誌記載の内容が真実ならば、従業員ではなく経営陣ではないでしょうか？
無能な私は、現在転職活動中です。結構順調で、企業様からありがたいお言葉も頂戴しておりますので、もう少しでOCにご迷惑をおかけすることもなくなります。 一真さんを心から尊敬してるから、本当は転職に迷いがあって、苦しいんだけね。
まだ書類やら一次面接やらが通過したって段階で9.20退社を目指してるんやけど
今このスレで転職活動してる人ってどれくらいいるんやろうか。 山田義仁はいまだに既読スルー。
戦略的静観ではなく真実なので「何も言えねー」だけ。腐り切った経営陣は早急に消えろ！ 山田は人事権も命令権も投資売却権限も持っている。
その采配で業績が決まり結果はでている。
社員の誰からも信頼されてない事はわかっているだろう。
成長出来ず、切り売りとコスト削減だけだから先は長くない事もわかっている。
高額報酬かすめとって逃げるだけだから、弁解する気もない。 一真さんの言葉を実現できない経営なんて無価値だ。私は再来月転職します。
"トップに立つ者としては、いかに技術者を燃え上がらせるような テーマを探し出すかが重要なんです。" >>908
ほんまに、
いい会社でした。
残念です。 >>897
なんかおかしいです。
直下のレスが、貴男非難を・・・
被害妄想！
自信過剰？ >>922
一真さんも、
兵庫県庁を辞められて、向日町の会社に転職
そこで培ったリレーの知識技術で 悪いのは従業員か経営者の一方だけだという謎の前提は、一体どっから来たのかね？ >>926
本でしか知らんけど、一真さんの言葉は今の時代でも心に響くなあ
今のトップは炎上はさせるんやけどね >>931
否定させない言葉、という気もする。否定する＝人間性を疑われる、みたいな。
集団の9割が肯定するとか、宗教団体の香りさえする。
つまり、経典に従順な、善良なｗ信者たち（羊）を、
経典をうまく利用した悪徳経営陣（狼）が食い物にしてる、ってことだろｗ >>930
週刊誌掲載内容が事実だとして、メンタルを病むほどのパワーハラスメントを受け、そして4年前から優秀な社員が転職している、という事に対して、一般社員の責任はあるのでしょうか？
週刊誌に企業価値を毀損する記事が掲載されているにも関わらず、世間に対して何も行動や説明(否定含む)しないことに対して、一般社員の責任はあるのでしょうか？ 権限と責任はセットなんだから、
問題があるのは権限があるほうの責任になるに決まっとるやん >>933
どこから週刊誌の話題が出てくるのですか？
話の捻じ曲げにも程がありませんか？
どの書き込みがどの書き込みに繋がってるか
読み解けないから黙ってた方がいいですよ。
オムロンマンの知性レベルがばれるから。 >>935
「読み解けないなら黙ってたほうがいい」ぷぷぷwww
自分が全て正しいと信じ込み、上から目線で、抽象的なことだけ言ってをせずマウントを取る。
もう典型的すぎてwww >>935
「悪いのは経営者か従業員の一方だけという前提」がどこから来るのかという>>930の問いに対して
>>933が経営者の一方だけが悪いという具体例を出していると理解すれば、違和感はないと思うのですがいかがでしょうか。 >>938
その言葉、バブル崩壊時代だから30年前くらいか？ >>938
強欲隠蔽社長には言えませんね。
無理に言わせるといつもの「ありがとう」より棒読みになるのは間違いありませんww 全ての社員が悪くないってことはないね。
しかし、山田とかその取り巻きの取締役はワルだ。
厚顔無恥、能力不足、多くの社員から信頼されていない、不相応な高額報酬、ハラスメント不正会計を隠蔽。 山田さん、貴方の居場所はオムロンにはありません。潔く身を引いて下さい。卑怯者の貴方について行こうと思いません。一刻も早く消えて下さい。 あの山一証券の「社員は悪くありませんから」の社長さん、 山田一派、会社の運営には不要だけど、報酬だけは貰える立場。必要経費と割り切るしかないでしょう。 山田君、退場の時はU波正憲氏も責任持って連れて行けよ！お前らいなくなれば少しはまともな組織になりそう。 誰々がいなくなる、とか自身でコントロール出来ないことをとやかく言うより、自分でコントロール出来ることこした方がいい。
一言で言えば、転職すればいいじゃん。 山田ももうすぐいなくなるしなぁ。しかし残りものもクズか。倒産前のリストラ割増金期待。今だとクズに搾取だけされて損した気になる。 >>947
バブル世代か。
90～93入社って今どれくらい残ってんのかな。 GP率は右肩上がりで改善しているが営業利益率は全く改善していない。
原価を一般管理費に付け替えてる可能性が考えられる。
通常は純利益に連動する役員報酬をそうやって都合よく変えられるGP率基準にしているのも明らかに変だ。
今の取締役が退任した後、隠していた負債が出る可能性がある。 GP率を評価基準にしている時点で山田は卑怯。
経常か純利にしないのは操作し易いからだよ。
イカサマ隠蔽経営。 隠してた負債や背任があったら退任後でも責任追及できる？
逃げ切りできる？ リレー売って高いGP率だせれるわけないしなぁ
GP率じゃ事業部で有利不利ありすぎだし、事業部間の分断につながってるよな >>953
逃してはいけないですね。山P一派を不正会計で裁く手を考えなければ、時期、新社長もイカサマ野郎に決まってしまうと思う。逃げ得は許しては駄目です。皆で暴きましょう！！ 山田義仁という男は10年間何をやってきたんだよ。OMRONに良いことは１つもせずに私服を肥やすことだけを考えてきたということ。TOGAとかインチキだもんな。受賞した内容で今も機能しているのは１つもない、受賞する為に嘘を並べただけだからな。責任取って辞めろ。 EMCは経費の付け替えやってますよ。
会計法人は終わり。 TOGA
とが【咎・科】
①とがめなければならない行為。あやまち。
②非難されるような欠点。短所。
③とがめ。非難。
④罪となる行為。罪。
⑤罪によって科せられる罰。処罰。 ＥＭＣはまだ行本か。結局は自分では何も生み出せないアホなので、周囲には詐欺師と根っからのアホが集まり数字の辻褄合わせが始まる。
パワコン事業が小さくなり終わりつつあるのは行本とボンボンの不幸なトップを戴いたことによる。新しいものは死滅し何も生まれず終わっていく。 >>960
環境事業を崩壊させた行本をEMCに送り込んだのも無能隠蔽社長だからね。
行本は予想通りEMCも崩壊させた。こいつらどう責任取って生きていくんでしょうか・・。 EMCは売却前に飾ってOAEみたく高く売りつけるつもりだったのでしょう。
しかしながら今からリレースイッチ事業を買うところは中国ですらないと思う。
どうするんだろ？ ＯＳＳも早く切り捨てないと、そんなことも馬鹿社長は分からんのかね。
屋台骨であるＳＳ長のＮ野や社長のＨ井は、お気に入りしか近くに置かないし
気に入らなくなったら左遷。
で、無能な取り巻きが固定化してて、毎年ソリューションの確立掲げてる。
いつになったらソリューション確立するんだろうね、Ｈ井よ。
もう１０年近く同じこと言ってるぞ。 細井も隠蔽社長のお気に入りやからな
会社を食い物にするクズ達には関わらん方がええ >>909
どうせまた今回みたいに、未達でももらえるだろ。 ＯＳＳも新規事業はうまくいかないね。新規分野は技術音痴のアホばかりになってる。意見すると煙たがって外しアホがアホを呼ぶ連鎖。 OSSにいるUPSのヤツらは特にクズだな。
不良品を公表せずに隠蔽してた確信犯。
これは隠蔽社長の指示かな？クズ共の判断かな？いずれにせよモラルはない。 >>970
UPSまだやってるのか？
さすが陰湿・陰険企業ww 社員食堂で、偉い人いても、皆が見て見ぬふり。
偉い人も取り巻き何人か連れて、他をどう思ってるやら。
取り巻きの秘書が偉そうすぎて笑える。
経営と社員がこれだけ遠い会社、なかなかないわ。 そういや年末か年初の食堂で、立石泰輔がM永に「痩せましたね、癌じゃないですよね？笑」って声かけてたの思い出したわ。 >>973
ほんま山田の取り巻きは無能なのに偉そうやな。将に似るんやろ。一般社員からは挨拶もされないのは信頼されていない証やな。どんな経営陣なんや。不要。
>>974
一族はモラルがない。
現経営陣にも一族残党にも退場してもらいたい。 私はオムロンの製品を作る事に誇りを持っている。
（嘘では無い）
なぜなら、とくにFA分野では、よそのFA関連会社に比べたら小さい会社の部類かもしれないが、自社でPLCも作ってて電子部品も一通り揃うのがオムロンの良いところだと信じてるからだ。
ただ、お世辞にも使い勝手良いとは言えないし、物によれば他社より高いし品質も微妙だ。着荷不具合まで起こる…。
社内でもめてる暇があったら自社製品（収入源）をブラッシュアップするのに集中するべきでは無いでしょうか…
このまま放置してたらユーザーが減り続け、収入源が減り続け、会社が無くなると心配してます…
社長には取り巻きたちと私服を肥やす事では無く、会社の未来を考えた舵取りをお願いしたいものです… 10年前から同じこと言われてるけど
何もしなくても売上は立つから改善の気勢が削がれるという 平均年齢50歳を過ぎたバブル脳の茹でガエルの会社なんだ。
良くしたい、変えたい、その気持ちが本気であればあるほど、虐められるし梯子を外されるよ。 ヤル気のある人は宇波 正憲氏には気を付けて下さい。 >>977
電子部品は自社でひととおり揃うね。メカニカルリレー計算機ならね。
EVや再エネはリレーでは無理だしね。IABのもOEM品。
時代遅れの商品を整理出来なかったEMC。 30年ほど前は超一流企業と言われたNECや東芝など電気メーカーは見る陰もない。
なんの成果も能力も無く仲良し人事して報酬だけ釣り上げてきた社長でも会社として成り立っていて、
社員も平和に暮らせている。
この事業を創出した創業者の賜物。社員は創業者に感謝しかないね。 京都企業は5G関連で成長しているとのことで、転職考えてますが、ここの雰囲気見るに、貴社は辞めて置いた方が良さそうですね
とても良い会社だと思ってました。 >>983
君がやる気のない人で、年配なら良い会社だよ。
若かったらやめとけ。潰れる可能性がある。 >>982
30前は中国は天安門事件レベルの国で、世界の眼中に無かった。
世界の半導体の80%は、メイドインジャパンだった。 天安門大虐殺でヨーロッパから
壮絶無視に遭って焦った中共は
ガンガン各国にスパイを送り出し
きた
しかし時の企業の役員たちは
警戒心はなくむしろ飛んで火に入る
夏虫状態だった 5Gによるテクノロジーソリューションとロボットがあるから成長見込めるような気もしてました。
ただ、ロボットは中国企業や国内メーカーと比較すると先行き気になる面はあります >>988
そんなもん自社開発できるような会社じゃないよ。 >>988
5Gによるテクノロジーソリューションなんてどこの会社にもあるよ。4Gあるいは有線が5Gになっただけなんだから。
自社でその付加価値を実現できるかが問題で、常にパートナーが必要なら儲からないんだよ。
そこを見極められないくらいじゃ、君にはオムロンが似合ってるよ。歓迎する。 >>988
騙されないように勉強して下さいね。
開発希望で入社しても海外企業の製品を買ってきて販売した後の面倒を見る仕事させられないように。
あっ、うちの経営者を知ってますか？
無能なイカサマ隠蔽野郎には気を付けて。 >>991
ちなみに、買ってきたロボットの責任者は360度評価で社内ワースト5位に入ってる人だ。
確かワースト2位だ。
下の人間が公正な評価の場で提言したのに、辞める人や異動で逃げる人が続出したのに昇進。
選択肢があるなら、敢えてそんな会社を選ぶな。 360度評価なんてやったんだｗ
機能してないってことは、不平分子のあぶり出しかｗ陰湿だなｗ >>992
>>993
無能隠蔽野郎の経営方針ですからね。
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/04301702/?all=1&;page=2
社内のコンプライアンス・ホットラインに訴えたところで、自分が降格されるか左遷されるだけ。というのも、以前、企業理念の理解度をはかる匿名の社内アンケートが行われたのですが、匿名のはずのアンケート結果がすべて実名でリスト化され、個人ごとに“点数”まで付けられていた。現経営陣に批判的な回答をした人は“赤点”です。その上で、幹部同士で『やっぱり〇〇はダメだな』と社内メールで情報交換し、人事査定の根拠にしていたのです。 >>993
全員じゃない、管理職以上が対象。
ちなみにトップ10入りの高評価は経営陣だった。
気を遣って忖度して評価してやってるのを本気にしてるから、良くならない。 このスレッドは１０００を超えました。
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