【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 14【豊田工機】
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>>897
いつからトヨタグループだと勘違いしていたの？ >>901
ジェイテック（2479）は独立系の派遣会社だからな T社から三軍選手しか降りてこないからな
三軍選手がこの10年くらいずっと経営ごっこしてるんだからそりゃ一軍で勝てる組織にはならんやろ
たまにまともな人もいるんだけどな 優秀なら、チンピラの集団に入ったらチンピラに成り切るでしょ。数年で帰るなら尚更。刑務所で何か変えようとする馬鹿はいない。模範囚として溶け込んで、意見せず目立たず出所まで周囲に合わせて過ごすでしょ。 ほんまによぉ〜〜〜
美しい日本のこころを蔑ろにしとるチョン企業並やでぇ〜〜〜 それさすがに刑法第230条の名誉毀損罪になるんじゃないの？
親告罪（刑法第232条）だから被害者（この場合会社）が訴訟しないと立件されることはないけどさ ネットで調べてみた
「チンピラ」の意味は、「暴力団の組員の中でも下っ端で、中途半端な悪党のこと」です。
上の者には媚びへつらい、下の者には偉ぶった態度を取る、ヤクザと呼ぶには情けない連中のことを言います。
「チンピラ」は、本来小物のくせに、まるで大物の様に振る舞う者を表す言葉です。
昭和の時代に、暴力団に憧れる不良達や、暴力団組員の中でも下っ端で使い走り程度の地位のことを「チンピラ」と言う様になります。
自分より弱い者には強く、強い者には媚びるという卑怯者のイメージがあります。
うん、シックリくる おいお前ら！「品質強化月間」だぞ！
胸に「品質バッジ」付けとけよ！
付けとかないと「お前！品質に対する意識が足りないのか！」
ってリーダーに怒られるぞ！
ところであのバッジって凄いよな！付けとくだけで品質が向上するんだもんな！
一体何で出来てるんだろうな？
俺にはただのプラスチックにしか見えないんだが >>912
こういう活動自体が無駄な工数で時代遅れって分かんないんかな？
残業削減とか言ってる場合じゃねーだろ こんなんで工数とか言い出すやつがいるなんて本当に余裕がない会社になったな トヨタ過去最高益だぞ
こりゃうちもボーナス6ヶ月は堅いだろ 社長変わってから配当減ったしその割に給料上がらない 工数とかほざく意味がわからん
つけとくだけで終わりとか効率としては最高レベルじゃん >>913そのくせ「その仕事は誰のため？何のため？本当に必要なの？真剣に考えてみよう！」とか言い始めるからなｗ
いやー笑えるわｗ いや…笑えないわ… バッジ付けることに効果あるんか確認して欲しいね。自分は言われて付けてるけど何の意識も変わらん。意識変わる人もいるんかねー 意識高い系の人ならいるけどね
「意識高い人」ではなく「意識高い系の人」ね >>917
効率？
何の効率？
アウトプットは？
意味ない事は無駄じゃね？
確かに工数とまでは言わないけど 品質バッジ付けたら、品質向上するし
カイゼン活動したら、業務カイゼンするし
安全の門くぐったら、不安全行動を一切取らなくなる安全人間になるんだぞ！
素晴らしい仕組みじゃないか！
さぁ次は社長の掲げるRebornだ！
さて生まれ変わるには、まずはみんな一回死のうか！さぁ！ トヨタ最高益にどこもかしこも怒ってるな
たしかにグループの親は最高益なのに子は血を吐く思いしかしていない
半導体ねーから減産するけど下請けは生産したものは倉庫抱えてでも持っておけよ
挽回生産時に俺らがライン止めるようなことになったらお前んとこの責任なて感じだよな多分 みんな絶好調トヨタだからついていくけどそこそこ好調程度ならどうなるか分からん
だからトヨタは常に最高でいなければならないんだよ 資格等級UPは等級に必要な資格
例えばTOEICスコア、生産マイスター、QC検定資格習得した上で昇格試験に合格で等級UPにしてほしい。
言い方はわるいが(仮に)ゴマすりまくって昇進した無能上司の匙加減で人事評価されるのは納得出来ない。
自分、役職に就きたいんじゃなく、昇格試験での給与UPを希望しております。 気持ちは凄くわかるけど、その制度にしたら誰も昇格しなくなるんじゃない？ >>927
転職した方が早いぞ
こんなところに書き込んだところで会社は変わらない
能力を見る能力もない >>927
試験内容に面談が入るから今と大きくは変わらないと思うよ
人が判断する項目無いと合格者だらけになっちゃう >>932
同じゴミかどうかが評価対象だからな。ゴミでなければ協調性なしと評価。 >>927
ココは友達人事だから無理だよ
右ヨシ左ヨシ
ゴルフヨシ！
これが出来なきゃ辞めた方が良いかと思うぞ 生きず死なずでトヨタに貢献し続ける会社、ジェイテクト。 『若返りだ！！』と言いながら居座る老害w
引退せえよww えっちなちんこしてるのにおっぱい触らせてくれる女がいない 交通事故やべえ
疑問なんだけど災害も交通事故もグループ他社はこんなに起きてないの？
社員の意識だけでそんなに差が付くわけじゃないと思うんだが 単純に従業員の質が昔と比べて落ちてる、ってのもあるし
コロナ禍で外出機会が減ってるので運転技能も落ちてる
あと、皆疲弊してる >>938
1工場に頭と股が緩い元風俗嬢居るから行ってこいよ >>941
相手にされないからここに書き込んて報復か。
クズらしい模範行動だな。 ──相手に出し抜かれるくらいなら、自分が損してでもダメージを与えたい。
あなたはこのような気持ちを抱いたことはありますか？
”日本人は上記のような意地悪な行動を選びやすい”と示すデータが、
1990年代、日米の経済学研究者によって行われた実験で取得されました。このような行動は英語で悪意、
いじわるなどを意味する単語、spite（スパイト）を用いて「スパイト（いじわる）行動」と名づけられています。 >>951
ゆうて、コオロギはどちらかというと食品・バイオ系だが、
ギ酸（HCOOH）の燃料電池は化学・マテリアル・電気化学系やで
機械一辺倒だったジェイテクトが安定産業のマテリアル系になるってすごくね？ 全体で黒字。
今期の2Qだけ抜き出すとステアリング事業部と駆動事業部が赤字 >>957
工機さんに、ハエのようにタカッて生きてくのも悪くないと思っています。 不採算事業に配属になったら負けっておかしいよな
同じ採用試験を受けてガチャで決まった配属先の利益率で給料が変わったら溜まったもんじゃない
不採算事業が解体や縮小に遭っても儲かってる部署に異動とかさせればええやろ 基幹職昇格の話無いからまた次も上がらんな…モチベ下がる… 昇格は4月に統一されたんじゃなかったっけ？なので通達されるのは年明けだよ。 ものづくり太郎チャンネルで、ジェイテクトの工作機械特集がアップされたよ。
https://youtu.be/kINMu76sjNU 知り合いでこの時期に部として推薦するって言われた人いるよ。あくまでも部で推薦するだけだからそこから選抜されるはずだけど、部で推薦してもらえんかったら見込みはないしねー。 設備投資と研究開発費の50億円削減がなかったら、黒字幅小さくて5chでボロクソだったのにな。 設備投資と研究開発費がここ2年で落ち込んだのは気になる。これに加えて直近の戦略が原価低減と子会社統廃合が主だから、将来性あるんかなって思うね 将来とか役員報酬に関係ないからどうでもいいんだよ
今が大事 将来より今の待遇が大事ってのは同意だ
てか、会社の将来なんて気にするってことは会社にしがみつくことしかできないということだ
俺は会社が将来どうなろうと今がよければそれでよい
もし会社が傾いたなら辞めて別の仕事に移ればいいし、会社が安泰ならそのまま続ければいいだけ >>968
ドブに捨ててるような費用で意味なかったから、今苦しんでると違う？
投資の効果ありなら、1軍J、２軍織機デンソーって立場。 東海理化もデンソーも織機もみんな設備投資や開発費増やしてるね。グループで減らしてるのJだけのようだ。グループ他社と同じ増加率でJも増加させてたらギリ赤字やね。 昨日NHKで21時からやってたEV特集みてたら日本の自動車産業は衰退待ったなしなんだなと思った EVするには電力足らねえよ
電力増やすには火力しかねえよ
それだともっと環境破壊だよね
で日本は詰んでる
原発稼働するしかねえべ なんで世界シェア一位やのにステアリング事業が赤字やねん！！ ∩
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ヽ､ ＼ ＼ いや埋めはまだ早えよ
10レス以上も無駄遣いとかコスト意識なさすぎだろ
こういうやつってファイルサイズでかくなっても原因調べて解決しようとしないだろ >>982
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
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