【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 14【豊田工機】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>850
工場が近いからって、どうせ紙文化が未だ残ってチンタラ仕事してるんだろうね。いっそオンラインでないと仕事回らないようにすれば、ITに疎いおっさんもいなくなってだいぶ改善されるんじゃないかな。 調達って昔国分じゃなかった？
工場に近づけたりちょっとは再編してるんだなって思った記憶があるよ ジェイテクト、愛三工業、東海理化、岐阜車体、この中で順位つけるなら、やっぱジェイテクトですか？ ちんぽがおまんこに入ってくー！の経験がないとなかなか厳しいな 生涯忠誠を誓ってる身としては勝手にやめてもらった方がライバルが減ってありがたい どんな会社にも役員はいるからなー。上の方はほぼ三河色強いが… >>856ほほぅ生涯忠誠とな？一体なぜ？
よかったらでいいので聞かせてほしい
煽りというワケではなく単純な興味 平均年収100万上の会社に転職するのと、同期＆前後世代がいなくなったウチで出世していくのってどっちが生涯年収高いんだろうな >>861レスサンクス、なるほど初志貫徹ってやつかな
カッコイイ >>861
おれもそのつもりで入社したけど転職したわ
残り30年をこの会社に貢献して得られるものが十分にあるとは思えなかった
上層部に改善の意思が感じられないから、仕事頑張る意義を見出だせなくなっちゃったんだよなー >>860
転職時点で基本給かなり上がるぞ
Jのままだと5年後の給料を現時点で貰えるようになるから、生涯年収だけなら転職の方が上がるイメージ
まぁ転職初回のボーナス無かったり、退職金とか福利厚生面もいろいろあるから一概に得かどうかは何とも言えないけどね Jのままだと5年後の給料を現時点で貰えるようになる
まじでその通りだった ハッキリ言うよ。優秀な人みんな辞めて。そしたら空席できて代わりなけば俺が昇級して管理職になれるだろ。みんなで優秀な人を潰して追い出そう。無能上等、やる気ないし。頑張ってる奴見てると腹立つわ。俺ら無能のほうが数が多いんだから負けるわけない。団結して仕事してるふり、テキトーにこなして品質落として責任問題にして調子に乗ってる優秀な奴を追い込もう。仕事なんかテキトーにこなしてれば定年までトヨタからおこぼれ貰えるんだから、邪魔なんだよ。 有能なのに残ってる年齢ある程度の人ってクセが強い人ばかりな印象あるわ 妻子持ちはそう簡単に辞められないだろ
独身の童貞なら身軽に転職できるが >>867うわキッショ…
優秀な人が辞めてった後はいよいよ経営が立ち行かなくなるだろうから
お前みたいなゴミクズは真っ先にクビ切られるだろ
それも分からず、自分だけはおこぼれにあずかれる
と思ってるあたり、ガチの知的障害か？
有能な人が正当に評価されないのは世の常だけど
無能はちゃんと周囲が見てるから、お前の昇級だけは永遠にねーよ
中年でリストラされて路頭に迷って惨めに○んでくれ >>870
いや
この会社は無能な人いっぱい昇格してるぞ
基本上司の言うことに逆らわないイエスマンしか昇格しないから
無能がイエスマン引っ張り上げてんだからそりゃもう組織としては末期よ トヨタ系はしっかり仕組みを作りこんでどんな凡人でも同じアウトプットが出せるようにしていく
だから自分で斬新なやり方を考えて仕事を進めていきたいタイプの天才は息苦しくなるのだろう
だが、仕組みがあるから彼らが抜けても仕事は回る
誰が抜けても困るということはない 無能は無能引っ張り上げるから止まらないよ。
部長級がTから来て本腰入れて組織変えますとかなれば可能性あるが、そんな事できる優秀な人をTが手放すはずもなく。 >>874
そんなの来ても定年か帰るまで、ゴマすりと口だけイエスマン対応で切り抜けるよ。頑張らなくても無能ですみませんって謝っておけばなんとかなる。 >>871
有能な若手は将来の脅威になるから、上司と共謀して潰して追い出すに決まってるでしょ。仕事与えない、仕事の結果見ない、情報与えない、何か言ってきても知らない分からないで通すを徹底すればだいたい辞めてくよ。有能な人は他で頑張ればいい。 毎朝PC付けるとくっせぇおっさんのポエムが出てくるんだが、アレどうにかならん？
従業員達の年収減らしといて
「やりがいが〜」とかサイコパスかっての
非表示設定とかないの？
朝から憂鬱になるわ >>880
部門ごとにして欲しいよな。
日産9月ガタ落ちだから日産系の奴らは1ヶ月カットとか。
トヨタは好調だから日産系の奴らからカットした分を分配して。
https://global.nissannews.com/ja-JP/releases/211028-01-j >>879
読まずに消してるからわからんわ。読むようにとか通達来たけど。
PC起動したら指導者のお言葉が自動で表示されるってディストピアか。
ご出身のトヨタ様の社員のPCも社長のありがたいメッセージが表示されるんだろうか？
それとも劣ってるJTEKTの社員どもにありがたい教えを刷り込み教育してやるって宣教師的なお考えなのか？ 半導体でガタ落ちしてる中、組合員の生産性が〜とか言われてボーナス減るのは… >>874
トヨタで否定された方法が正しいと証明するんだ。
と、息巻いてた人いたなあ。
間違いを認めず、間違いを繰り返すから、左遷されたんだな。って思ったし、
無能どことか、害悪になる人間を押し付けられてるんだと分かったよ。
また、こういう人間はゴマスリ野郎が大好きで、そういう人間が出世していく。 普通に考えて優秀な人なら弊社に送り込まれないよね
昔から一癖二癖ある人が来る
たまにまともな人も来るけど少数派だね JTEKT production system略してJPSだろ？ >>897
いつからトヨタグループだと勘違いしていたの？ >>901
ジェイテック（2479）は独立系の派遣会社だからな T社から三軍選手しか降りてこないからな
三軍選手がこの10年くらいずっと経営ごっこしてるんだからそりゃ一軍で勝てる組織にはならんやろ
たまにまともな人もいるんだけどな 優秀なら、チンピラの集団に入ったらチンピラに成り切るでしょ。数年で帰るなら尚更。刑務所で何か変えようとする馬鹿はいない。模範囚として溶け込んで、意見せず目立たず出所まで周囲に合わせて過ごすでしょ。 ほんまによぉ〜〜〜
美しい日本のこころを蔑ろにしとるチョン企業並やでぇ〜〜〜 それさすがに刑法第230条の名誉毀損罪になるんじゃないの？
親告罪（刑法第232条）だから被害者（この場合会社）が訴訟しないと立件されることはないけどさ ネットで調べてみた
「チンピラ」の意味は、「暴力団の組員の中でも下っ端で、中途半端な悪党のこと」です。
上の者には媚びへつらい、下の者には偉ぶった態度を取る、ヤクザと呼ぶには情けない連中のことを言います。
「チンピラ」は、本来小物のくせに、まるで大物の様に振る舞う者を表す言葉です。
昭和の時代に、暴力団に憧れる不良達や、暴力団組員の中でも下っ端で使い走り程度の地位のことを「チンピラ」と言う様になります。
自分より弱い者には強く、強い者には媚びるという卑怯者のイメージがあります。
うん、シックリくる おいお前ら！「品質強化月間」だぞ！
胸に「品質バッジ」付けとけよ！
付けとかないと「お前！品質に対する意識が足りないのか！」
ってリーダーに怒られるぞ！
ところであのバッジって凄いよな！付けとくだけで品質が向上するんだもんな！
一体何で出来てるんだろうな？
俺にはただのプラスチックにしか見えないんだが >>912
こういう活動自体が無駄な工数で時代遅れって分かんないんかな？
残業削減とか言ってる場合じゃねーだろ こんなんで工数とか言い出すやつがいるなんて本当に余裕がない会社になったな トヨタ過去最高益だぞ
こりゃうちもボーナス6ヶ月は堅いだろ 社長変わってから配当減ったしその割に給料上がらない 工数とかほざく意味がわからん
つけとくだけで終わりとか効率としては最高レベルじゃん >>913そのくせ「その仕事は誰のため？何のため？本当に必要なの？真剣に考えてみよう！」とか言い始めるからなｗ
いやー笑えるわｗ いや…笑えないわ… バッジ付けることに効果あるんか確認して欲しいね。自分は言われて付けてるけど何の意識も変わらん。意識変わる人もいるんかねー 意識高い系の人ならいるけどね
「意識高い人」ではなく「意識高い系の人」ね >>917
効率？
何の効率？
アウトプットは？
意味ない事は無駄じゃね？
確かに工数とまでは言わないけど 品質バッジ付けたら、品質向上するし
カイゼン活動したら、業務カイゼンするし
安全の門くぐったら、不安全行動を一切取らなくなる安全人間になるんだぞ！
素晴らしい仕組みじゃないか！
さぁ次は社長の掲げるRebornだ！
さて生まれ変わるには、まずはみんな一回死のうか！さぁ！ トヨタ最高益にどこもかしこも怒ってるな
たしかにグループの親は最高益なのに子は血を吐く思いしかしていない
半導体ねーから減産するけど下請けは生産したものは倉庫抱えてでも持っておけよ
挽回生産時に俺らがライン止めるようなことになったらお前んとこの責任なて感じだよな多分 みんな絶好調トヨタだからついていくけどそこそこ好調程度ならどうなるか分からん
だからトヨタは常に最高でいなければならないんだよ 資格等級UPは等級に必要な資格
例えばTOEICスコア、生産マイスター、QC検定資格習得した上で昇格試験に合格で等級UPにしてほしい。
言い方はわるいが(仮に)ゴマすりまくって昇進した無能上司の匙加減で人事評価されるのは納得出来ない。
自分、役職に就きたいんじゃなく、昇格試験での給与UPを希望しております。 気持ちは凄くわかるけど、その制度にしたら誰も昇格しなくなるんじゃない？ >>927
転職した方が早いぞ
こんなところに書き込んだところで会社は変わらない
能力を見る能力もない >>927
試験内容に面談が入るから今と大きくは変わらないと思うよ
人が判断する項目無いと合格者だらけになっちゃう >>932
同じゴミかどうかが評価対象だからな。ゴミでなければ協調性なしと評価。 >>927
ココは友達人事だから無理だよ
右ヨシ左ヨシ
ゴルフヨシ！
これが出来なきゃ辞めた方が良いかと思うぞ 生きず死なずでトヨタに貢献し続ける会社、ジェイテクト。 『若返りだ！！』と言いながら居座る老害w
引退せえよww えっちなちんこしてるのにおっぱい触らせてくれる女がいない 交通事故やべえ
疑問なんだけど災害も交通事故もグループ他社はこんなに起きてないの？
社員の意識だけでそんなに差が付くわけじゃないと思うんだが 単純に従業員の質が昔と比べて落ちてる、ってのもあるし
コロナ禍で外出機会が減ってるので運転技能も落ちてる
あと、皆疲弊してる >>938
1工場に頭と股が緩い元風俗嬢居るから行ってこいよ >>941
相手にされないからここに書き込んて報復か。
クズらしい模範行動だな。 ──相手に出し抜かれるくらいなら、自分が損してでもダメージを与えたい。
あなたはこのような気持ちを抱いたことはありますか？
”日本人は上記のような意地悪な行動を選びやすい”と示すデータが、
1990年代、日米の経済学研究者によって行われた実験で取得されました。このような行動は英語で悪意、
いじわるなどを意味する単語、spite（スパイト）を用いて「スパイト（いじわる）行動」と名づけられています。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
