自動車・油圧・電子】KYB株式会社 Part5
>>443
先ずタイヤメーカーに聞け
次にブレーキメーカーな ショックアブソーバが原因で死ぬってどんなレベル?ストラットが折れるとか? >>415-416
「正直者は潰される」ってやつ?
この伝統はまだまだ続ける気? 就業時間中構内禁煙です。
ホットタイムは給料が発生しているので構外、構内問わず禁煙です。しかし、昼休みは給料が発生しません。休憩中は会社の命令下に無く従業員の好きにさせなくてはならない。禁煙を強制する場合は指揮、命令下にある為給料を払わなくてはならない。
因みに、我が市の決めた禁煙場所は、駅、学校、バス停近辺の喫煙禁止。路上禁煙は努力義務。
会社の周りに公共の喫煙場所が無い場合会社は禁煙者の為に喫煙場所の確保が必要との意見もある。
因みに、作業着への着替え時間、始業前のラジオ体操、朝礼にも本来給料を払わなくてはならない。
近々、労働基準監督署に通報予定。入社時から現在までの未払い分を皆んなで請求しましょう。 >>415
正直者は悪者と仕立て上げられ、攻撃されるのでしょうか
>>450
世間に知られていないことが、あるかのような発言!! 同じ10の仕事を定時内で終える人と残業して終える人
KYBは後者の方が評価良くなるからw >>399
昼休みは会社の命令下にありません。
構内禁煙は守らなくてはいけませんが
構外では会社の命令下にありません。
昼休みも完全に禁煙させるので有れば
賃金が発生します。貴方の認識間違えですね。 >>285
>>456
に共通のワードがある。やはり、それなりの何かがあったのだな。
裁●沙汰?●察沙汰? 体操を強制して、賃金を払わないのは労基法違反。
何回も労基入ってるのにね。
まあここの住民は社員じゃないし、労働もしてない人やね。
情報開示請求すればわかる。 >>458
体操は任意だろ
上司の顔色伺ってお前が勝手に体操してるだけなんじゃねw
こんなことで情報開示請求したところで開示されるわけねえだろ 体操強制されたよ。
任意と言ってるのは労基向けだよね。
15分単位でしか残業つかないのも労基法がねえ。
法務部の人大丈夫? 体操強制されたよ。
任意と言ってるのは労基向けだよね。
15分単位でしか残業つかないのも労基法がねえ。
法務部の人大丈夫? 拒否ればいいだけ
交替勤務者は体操無いけど問題ないの?
くらい言ったれ >>415
関係者にはお金を払って協力してもらっているの?
協力した関係者は「正直者を潰す」ことだとわかってやっているのか。
酷いね。 体操、皆んなやってるのにメール確認してんのか?
パソコン覗いたまま無視状態。上がやらないのに部下に強要するな! 無免や不携帯がゾロゾロいる会社で
コンプライアンス説いても無駄だろ どうやって発覚したのか知らんが
そいつが持ち上げられていたとしたら持ち上げてた奴らも同罪だぞ。持ち上げられるってのは気持ち良いからやめられない。でもってエスカレートする。さらに持て囃す。尻馬に乗って有る事無い事抜かすやつまで出てくる。でもお咎め無し。
で、仲良く昇進ww 戒告とかじゃなくて減給ぐらいやってみろ
加害者への忖度(思いやり)なんかやってねーでよ 飲酒運転捕まってもクビにしない会社だから、ゆるゆる KYBの北門前の外注専用の駐車場から通行車が来ているのに、いきなり道路に出てくる外注業車をなんとか指導して欲しいわ
マジ危ない >>477
何かあったの?
もしかして三井ガーデンホテル仙台に使われていた免震装置って··· 三重工場が全面的に免震構造化されたのですね
流石KYB南海トラフを見越して やっちゃえKYB 「あざまる水産」
「おこなんですか?」
ハァ?
言葉遣いはモラルが表れる。 高圧的で傲慢なリリーフマン
体臭を香水で誤魔化してるからくっせえクロンボ
掃きだめみたいな会社 改善理由に毎週休出、見張りの幹部も居ないから携帯ゲームやって時間が来たら帰るたけ?成果も問われず残業付いていいなぁ! KYBみたいなトヨタの一次下請け、最先端を行く一流会社でも未だに上からのパワハラみたいな時代錯誤な風習ってあるんですか?
そんな風習を真っ先に直す会社だと信じたいです
でなきゃ市販の商品の品質も正規な品質をクリアしていないんじゃないかと心配になります 今日も元気に白衣を決めたら弁当片手に休日出勤
ってことで頑張って生産してるんでヨロシク! >>484
気に入らない奴には徹底してネチネチと軽いパワハラジャブ浴びせ通して、本人が嫌になる迄待つ!自主退職迄追い込んだらラッキーってなもん。1名省人したと改善報告のネタにする。人の生活も考え無い汚い幹部も稀に居るわなあ! >>486
そうそう。知っている人は知っている企業風土!
>>484
クリアしていなかったのだから、そういう風習があると解釈されては?
>>474
おそらく上層部が加担しているから厳しい処罰ができないのでしょう。 >>480
他にもありますが、このような発言をする人に頼る時点で・・・
どのような会社なのか、よく理解できました。 >>486
やった方はジャブのつもりでも、やられた方はアッパーやミドルキックの連続攻撃。
あるいはそれ以上だろ。
下記、part4にあった書き込みのコピペ。これまでにもいろいろあったと思わせるね。
このようなことが今後も続くのだろうか。
762名無しさん@お腹いっぱい。2020/11/26(木) 18:57:27.38ID:aiTV8Io4
>>759
知らねえ
内部告発した奴な
たとえ暴力が起きても箝口令しくとこやし 散々喫煙で指導や注意されてるにも関わらず
コンビニで吸ってるところを注意されたからさらに遠くのパチ屋で吸うっていう発想がもうね
今まさに吸ってる奴って救いようがない >>491
反省というものがどういうものなのかさえ、わからない人間だね。
よくここまでこのようなタイプを揃えたなと思うような部署もある。
あえて揃えたのか、優秀な人を揃えた結果がそれなのか、理解に苦しむが。
暴言は日常茶飯事。
気に入らない人が部屋から出て行った直後に、そのドアに向かってペンを投げたりもする。 お前らいったいどこの世界のKYBで働いてるんだ?
そろそろ起床の時間だぞ 一流企業のKYBってこのご時世、何でパワハラが横行してるんですか?
昔からの慣習か知らないが、今もそこらか脱却出来ない社風なんですか?
パワハラ禁止を逆手に取って好き勝手にする下の部下が居るのが原因なのかな?
もしそうならパワハラのギリギリの線で、好き勝手にする部下を教育、場合によっては配置換えとかで粛清するしかないのかな?
何にせよ今の法律はパワハラを盾に好き勝手にする
部下を守り過ぎる方向な気がします
最低限の指示さえ聞かない部下は法律の範囲内で対応すべきでは?
でなきゃ、どの企業も取引先からの仕事をこなせない気がします
パワハラパワハラ言うけど、指示に対してパワハラを盾にやれるのに上の指示に従わない逆パワハラも問題では無いのかなぁ、、 >>494
その通りです。例えば、指示も無いのに好き勝手に定時後も残る奴等を指導出来ない●●がいるのも確か。人件費の無駄と影で囁かれている。 >>494
パワハラを盾に?
そんなもん出来るかよww
その言葉がメジャーになっただけで司法も警察もちっとやそっとじゃ動かねえよ
試しにガチのパワハラセクハラやってみな?
上がちゃーんと揉み消してくれるよ >>499
人に言う前に自分が試しにやってみなよ?
書き込みするくらいだから揉み消してくれる自信があるんだろ?
人に言う前に自分で実践して結果を報告してよ
言うだけ番長、実際には怖くてガチのパワハラセクハラできねーだろ?
揉み消され無かったらヤバいからねー(笑)
頼みます!!
まず自分で実践して手本を見せて下さい!! この会社の常識や日常は
499と500の発言にある通りだと解釈してよろしいですね? >>502
嘘つくな
明日から残りの有給休暇使って12月2日までは在籍するつもりなんだろ >>500
は?
なんでお前のためにパワハラなんてケチくせえ真似しなきゃならないんだよ?
オマエらみたいなクソとこの俺様を一緒くたにすんなよ? パワハラとかどうでも良いけど働いた労力に見合う給料、賞与は見合っているの?
見合っているなら現状を受け入れて、続ければ良いし
他の企業にも言える事ですが >>505
見合ってない
実績と手柄は全て揉み消されるか他のやつに付け替えられてる。でもって「**年実績出してないやつ」というレッテルをあちこちに喧伝して歩いてる。 >>506
所属部署の上司に気に入られないと痛い目に合うということでしょうか。
なんとも理不尽ですね。
非常に問題です。
>>505
パワハラ、モラハラ、セクハラが、どうでもよいなんてことはない。 >>507
上に少しでも嫌われたら、邪魔者扱いされ他の所に飛ばして、嫌がらせ。大体の奴が嫌になって辞職する。 >>508
何人もそのような目にあわされているということですね。
習わしなのでしょうか。
自分も同じ目にあわないよう、見て見ぬふりの人や何も言えない人が多いのでしょうね。 >>509
奴らも心得たもんで、一人ずつターゲットにする。その間他のやつは安全。それどころかわざわざチクリ入れたりもする。腐っとるわ。
気に入らんやつを印象操作で貶めるテクだけはピカイチやわ。連中頭悪いから何か説明するのも滅茶苦茶難儀やで。
こうやって腐って潰れる会社を間近で観察するのも一興やと思うてる。 おめーらよう、会社潰ししに来てんのか?
もうええ加減、生活残業やめろや! >>511
気持ちは痛いほどわかるが
ここで吠えてても全く無意味だぞ
目には目で行かないとな
自分も居残って残業つけて
それを問題化させて上司の重い腰を上げさせるしかない >>508
嫌がらせで自主退職に追い込んで
>>506
「あいつは解雇された」「派遣切りにした」と喧伝して歩いている。
こういう社員がこの会社を駄目にする。 あの看板はいつまで立ってんだ?
見る度に気分が悪くなる 金の切れ目は、縁の切れ目ですか?
態度で現れてますね!皆さん! 上司指示も無い勝手な残業は、就業規則違反で罰せられます。 >>508
>>510
モビングが日常的に行われている会社か
自主退職に追い込んだ後も徹底的にやりそうだな
この会社の人間、これでいいと思ってるのかよ >>514
看板立てるくらいだから、被害者は看板立てた人だけではないのでは。
いろいろ見たのだろうね。 >>519
看板建てた人が被害者キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
あのガイジが被害者とか笑けるwwwー >>520
その通りです。
もっと酷いことをされた人がいるのも事実。
知っている人は知っています。 >>521
ある人物から酷いことされたって、本人から聞きましたが? >>516
個人的利益しか考えてない奴らの集団は超有名!その下の連中まで負の連鎖で定時後も毎日帰ろうとしない。 >>523
超有名!で「たしゃ」も知っとるくらいやわ。
「個人的利益しか考えてない奴らの集団」=「集団ストーカー」思い浮かべたわ。
大企業の皆さん、そんな愚かなことしたらあかんよ。
これは犯罪やからな。 いまだに近くのパチンコ屋の近くで喫煙ですか
何度も言われても改善しないのが企業体質かな >>527
いまだに朝の駐車場の車の中、仕事終わりの駐車場での車の中でタバコ吸ってるバカもいますからね!バカは治りませんわ! >>526
新聞に名前載ってたね
後○直○ だっけ?
違ってたらゴメンね >>271
あの外注、誰が良いと思って採用したの? >>523
部下が勝手に早出残業、勝手に定時後残業をいまだに承認してる馬鹿な上司。管理能力ゼロだわ! 前に一株主でありましたがトヨタ様が大株主だったりするのに、そんな無駄な経費を払ったりして利益を下げたりして他の株主様から問題になったりしてないんですか?
それをしても大きな利益を得ているから、、って事ですか? >>532
株主を不安にさせる発言をしている社員・・・
モラルの低さがよくわかる 低レベルな注意をひたすらミーティングでされるからな
モラル低いやつはいつまでもなおらないんだなっていつも思う >>525
指示も無い早出残業詐欺。
早く出勤するのは自由だが、毎日30分、15分とちまちま詐欺残業付けて。
金のためなら色々考えるな〜!
会社食い物にして、犯罪は必ず処分が待ってるって! 勤務時間内の休憩時間も工場外でも禁煙なのに
毎日近くのパチンコ屋で電子タバコ吸いながら携帯いじってる社員
ルールを守るっていう意識が皆無なんやろうな 火点いたままのタバコやら使用済みのマスクポイ捨てするわ、出稼ぎ組のモラルの無さどうなっとんのや 早出した分を残業代としてつける社員もいて、管理者はそれを承認してくれている。
タバコのルールも守れず、一向に改善しない。
つまりそれが常識なわけですね。だから・・・ >>538
だから会社自体が収益改善しないんです。 >>538
早番5時前に出勤したら早朝早出残業。ちゃんと承認してくれるのかな?●●係長と●●課長さん! >>541
メーカー稼働計画倒れで仕事量ありませんが? >>543
係長連中が先頭に立ってこぞってやってます。
課長指導?無視状態。