自動車・油圧・電子】KYB株式会社 Part5
喫煙者は終わってるね
マスク無しでの会話は禁止って言われてるのにお構いなし
とっとと感染して俺らを休ませろ >>12
感染者がいたかのように毎日アホな放送流してるよな
隠蔽してても不思議ではない会社だが KYBの課長と部長の年収レンジはどのくらいですか?
一部上場メーカーだと課長1200万〜、部長1500万くらいいきますか? 「優秀な」コンサルをつけろ。
がんばれ善良な社員。 >>20-21
隠蔽というイメージはpart5になっても消えないね。
>>24
「反省しろよ悪い社員」
もお忘れなく
あえて書かなかったのかもしれないがW 連休最終日の設備試運転、昼過ぎても居座るせこい時間稼ぎ野郎! >>25
中小企業じゃあるまいしそこまで安くないでしょ >>31
明確な定義があって小学校か中学校の社会で習う。
まぁ言わんとする事はわかるけどな。 最近やたらと若い奴が辞めるけど何が起きてるの?
辞めた奴教えてくれる? この会社の内情知ってたらわかるだろ。
若い奴はいくらでも取り返せるから、早めに見切りをつける。それだけのこと。 毎日放送を流してる現地対策本部ってどこに出来たの?
禁止になってるホットタイムに喫煙してる社員を多数見かけるんだが、無駄な放送を流す前に見回りして見つけ次第、解雇すればいいだろう。
規則を破るのを野放しにしてるとコロナ感染者が増えるぞ。 >>38
たしかに、現地ってどこよ?って放送始まったとき思ってたわw 気に入らない部下に対する10箇条
仕事を干す
火中の栗を拾わせる
成果は揉み消す
自分達のチョンボを無理矢理引き継がせる
チョンボを回収したら他のメンバーに成果を付け替える
孤立させて人間関係から切り離す
悪口を他部署に喧伝する
自作自演で給料泥棒に仕立て上げる
若い奴をそそのかして攻撃させる
コミュニケーションを禁止させる
数ヶ月で目に見えて体に変調をきたさせて自主退職に追い込む >>42
まともな回答ありがとう
>>41
お前の方が吠えてると思うけどなw >>48
マジで?
ここまでやる会社、流石にそうそうないだろ よく見る光景ということは、それが日常ってことになるね >>22
役員だけじゃなく一般社員の感染も隠蔽してるよな。
情報を開示せずにくだらん放送を流すんじゃないわ >>43
かわいそう
他社を知っている派遣社員や中途入社の社員は、いろいろと驚くことが多そうだね。 >>52
驚かねえだろ
気に入られてさえいれば良いだけだし
逆に奴らの媚びっぷりの方がすげえぞ >>54
部署によるだろうから会社全体がそうとは言えん 休出の喫煙所のカメラ解析したら、某係長、グループ長含めて全員懲戒処分該当!所属長真っ青の顔が見たいな! >>57
不正をしても
許されます。
むしろ、したもん勝ちっといった感じ
正直者はバカを見ます。 >>61
それで寿命短くするの自分だからいいんじゃね? 不正を正そうとか、悪の根源を暴こうとすると
大変な目に遭うのか??? >>64
会社のために何をやってもいいという風潮があります。 不正はしたもん勝ち(レス62より)
会社のために何をやってもよい(レス65より)
理解できた >>67
言えないんじゃない
言う度胸がないヘタレなだけw >>68
言ったらオマエは耳を傾けるか?
Gary moore の曲に「お前のために発言しろ、誰か’Someone’が聞く」と言うのがあるがオマエはそのSomeone になれるか? 奥歯にものが挟まったような言い方
お察しする
何かあるんだろうな >>70
奥歯に物が挟まってんのはオマエ
大体、誰に言ってんだ?ん? >>67
おかしいと言ったところで闇に葬られるだけ
不条理な目に遭わないためには不条理の側に加担するのが基本中の基本 >>74
で、加担して攻撃したわけ?
そんなことばかりやってるのかよ。 >>78
確かによくわかる。
アンポンタンがトップの部署は特に酷いな。 >>76
俺はやっとらん
たた、加担する側はそれを不条理とは思っていない >>81
シニアになってちょっとは大人しくなったか?アンポンタン! >>83
人間そう変わらない。
いろいろとお騒がせな人だな。そんなアンポンタンにも腰巾着はちゃんといる(笑)
アンポンタンを庇うためにいろいろやるやる。
何故アンポンタンが出世したのか謎だ。コネなのか? >>86
アンポンタンの部下なの?
アンポンタンで通じるくらい有名な人がいるのか?
84には、誰が何をしたと何も書いていないのに、自分に当てはめた奴何人いる? >>90
@ターゲットを絞ってのパワハラ元幹部。何人鬱にした?A超勤に執着して金儲けに走ってるバカ集団!いるだけなら定時退社しなさいな! >>91
幹部だけの問題ちゃうで
それに乗っかってる奴らのなんと多いことか >>92
当たり前だ
洗脳は部署全体でターゲットが自殺するまで行うのが基本やで >>95
ターゲットにならないように尻尾振ってついていくのに必死な奴らって見ていて滑稽だよな >>95
まるで集団ストーカーだな。
まさか退職してからも、、、
こわい。 強からタバコ吸えんくなって気が狂いそうだわ
替わりにシンナーでもやるかな >>98
禁煙にするのが遅すぎるけどな
普通に感染リスクを考えれば、早急にやるべきなんだが。 >>99
どんな決め事もまともに守らない奴ばっかりやからな。悪ガキよりタチが悪いわ! >>100
日本語を理解出来ない奴が殆どだからな。
正論を言うと当然の如くいじめの対象になる。
幼稚園児より相手をするのが疲れる 喫煙所侵入禁止にしろ!虎テープまけ!何もしないから結局吸う奴が出てくる!モラル任せはダメだってコロナでわかっただろ? >>104
事務所の端から端まで聞こえる声で怒鳴り散らして、大声出してたアホです。 >>103
既に吸う奴を何人か見てる。
ルールを守れない奴は見つけ次第解雇でいいやろ タバコ吸わせてやれよ。
トイレで吸われた方が迷惑なんだが! >>110
解雇は法的に面倒になるかも
降格でいいだろ このような社風が不正を生み出すことに繋がるのか
根本的な見直しが必要だが誰もできない タバコ禁止って言うけど、結局守衛所の目の届かない喫煙所で吸ってるんだが……しかも満員。
何が規制だよ。常に監視するくらいの事しろよ、相模の無能ども 部下の不正残業、それを注意もせず、毎回最終承認してる所属長!固定費の超無駄、会社経営あんた達がダメにしてる! >>112
隠れて喫煙は、トイレだけじゃ無い。●棟の裏とか●場裏とか、遅番なんて●●長含めてやりたい放題の天国じゃわ! >>118
バカどもは、借金返済額計算して無駄超勤してるがな!
そりゃ、●●ファードも新車で買えまっせ! 人が辞める時は会社や上司に愛想尽かしてんのがほとんど 「モラルは暴走族」と過去スレに書いてあったな
嘘ではなさそうだ 休出申請、数撃ちゃ当たるを当たり前にしてるバカ達! >>119
隠れて喫煙は今に始まったことじゃないよな
今じゃ勤務時間中にわざわざ工場の外で吸いにいく社員を見かけるわ 意味のない駐輪場管理も鬱陶しいよ
写真まで撮ったりしてさ
駐輪場に停めていないアホは注意しないのに
何が安全パトロールだボケ 北工場の敷地内にタバコの吸い殻たくさん落ちてるけど、なんで見逃せるの?普通に見えるところにあるけど?もう吸わせればいいのに >>130
ホントにそう思う。あんな仕事で給料貰えるなら代わって欲しい。 >>133
それくらいやらないと分からないだろうな、あの阿呆共は。
その程度のルールも守れないで信頼を取り戻そうなど寝言は寝て言え 土曜の工事立会出勤!日曜日の同じ工事でも立会無しか?なら土曜日の立会出勤も要らねえじゃん。道理が合わない見え過ぎた申請するなバ〜カ! >>137
ただのこじ付け理由での休出金儲けだわ! つい最近の出来事らしいですが、納期守るためコンプライアンス無視した製品を生産管理の指示で流したという話を聞きました。 そんなんどこでもやってるよ。
ポンプなんか怪しいけどな。 >>140
流しただけならまだしも、出荷しちゃったの? 相模の構内は全面禁煙のはずだが、休憩時間に喫煙者が同じ方向に向かってる……どこかで吸いやすい場所でも見つけたのか >>148
^ ^南なんて昼休みに駐車場に出てって吸ってる!
上司は、外出許可してるのか? いやいや、北工場のやからは西門前のアパートの駐輪場でタバコ吸ってるぞ
誰も注意しないのか?横断歩道も渡ってないし
どこも同じか >>152
工場内で吸えないのに作業服のポケットにタバコ入れてる奴いるな。しかもG長で。
そいつもそこに行って吸ってるのかな。 別に就業時間外の構外ならどこで吸ってもいいだろ
気に入らないからって違法行為でもない事にいちいちイキリ立つなよ まあ、この会社の社員は決められた会社ルールさえ守れない、守らないクズが多数やから!見せしめの処分しない限りは統制が取れない! 残業は評価のバロメーター
定時内遊んでても残業さえすれば評価は鰻登り
如何に会社に長時間居るかが全て
正直者はバカを見る
結果より努力、それが日本社会
嫌なら外資に転職するしかない (相)PPMの内○って、こいつアタマがイカれてますね。
いきなり台車を蹴飛ばされて体当たりされました。
アタマ大丈夫でちゅか?
何か嫌な事でもあったでちゅか?
ただの八つ当たりでちゅか?
ここに相談したらいかがでちゅか?↓
ttps://www.city.sagamihara.kanagawa.jp/faq/etc/1002234.html
迷惑だから出てってくだちゃいよ >>160
バファローみたいに威勢がいいね!
バファロー君には台車押す仕事が良いですよ 俺北工場の生産技術部に異動したいんだけど、俺の上司がなかなか異動させてくんないんだよな。
あそこの部署ってエリート集団、頭脳集団の集まりでめちゃめちゃかっこいいよね。俺も誇り高き頭脳集団の一員として生産技術部で働きたいんだけど、俺の上司がアホだからその生産技術部の優秀さに気づいていない。生産技術部って花形の部署なのに。
早く花形の部署で働きたいよ。
俺の夢は北生産技術部の部長になる事!やっぱりSAがいいな。 >>130
ホントにそう思う。あんな仕事で給料貰えるなら代わって欲しい。 連休明けはコロナ祭りかな
帰省・旅行してる阿呆の多いこと >>173
一昔前なら懲戒解雇の連中、今でも沢山残ってるよなぁ?
懲戒処分?今更やる事遅いわ! >>130
駐輪場管理もなにもクルマと自転車両通勤の場合 申請すれば受理されるので取り締まる事自体?? 休出で時間潰しに携帯ゲームやってる連中いるよな!役職の連中も結構いるし! 水曜日のノー残業dayも無駄に残ってるし、何を考えてるのか? >>181
固定費のクソ無駄!こんな奴が多いから利益上がらない。 全員が残業やめたらそれはそれで利益どころじゃないけどな 御社の株価がだいぶ落ちてますが、トヨタの原産の煽りで御社も大幅な減産とかしてるんですか? 派遣でカヤバ工業に行きたいんだけど、どこで募集してる? 元幹部が30分も早飯。昼休憩1時間15分ってもうクビですな! よく知らんけど
シニアアドバイザーは月給制だからシニアスタッフと違って時間に縛られないんでないの? >>204
駄目だけど
いかに勤務中に隠れて吸うかに意識向けてるようでは
仕事の質も下降の一途よ もともと質はよくないから どうでもいい。客が増産いうたら象さん 御社の場合、四輪二輪事業は売上高いですが、利益率から見ると重機系の事業の方が倍近くありますね。 東南アジアの工場が稼働し始めたっぽいですが、御社も増産してますか? 今月から副資材の購入が厳しくなってるんだけどなんかあったの?
なかなか納品されなくて困るわ 居眠りや隠れて喫煙が後を絶たないね
車の中でよく吸ってるのに取り締まらない iPad買ったやつがいるって小耳に挟んでたけど本当だったの? >>227
みんなそんな感覚なんだろうな、この会社。 >>227
>>iPadくらい
あーまだこんな奴いるんかよ
終わってんな >>224,227-229
カリに社外秘を記載したらお前らも調べ上げられて懲罰やぞ ダンパー 航空機でばれたのに未だに不正してるとこが笑えない >>233
風説の流布は辞めなさい。
それが事実なら然るべき機関に通報しなさい。 >>230
228と229のどこに社外秘書き込む要素があったのか教えてくれ。
それに懲罰ちらつかせて脅すって事は何かやましい事ありそうだな。 まあ、四輪はあほ象くん計画が客から出てて、二輪もらしいけどねえ 誰でも見られるネット掲示板で
客をアホ呼ばわりとか、KYB潰すつもり?
会社を破綻させる重大発言だと思うぞ >>244
お前らみたいな奴らの為に、糞野郎って言葉がある! >>246
会社は宿主だからな
存在する限り寄生してやるぜw もうダメだ。
どんなに頑張っても成果を上司のお気に入りの奴に付け替えられちゃう。
何言っても小馬鹿にしたような態度しか返ってこない。 >>250
あんな会社、早く見切りをつけた方が良いよ。
この会社に内定してる人達も、もしここ見てたら今からでも間に合うから違う会社探した方がいい。 >>252
休出手当+早番手当貰えて、1回で2度おいしいわ! 仕事も無いのに無駄休出。一歩間違えば、コンプライアンス違反。 同じミスをしても人によって処分を変えるようでは
コンプライアンス云々以前の問題 >>260
上から下まで、当たり前な事通用しない、出来ない連中の集まりですね! パイプ棚作り改善めっちゃ笑った
日頃やれるのにパソコンばっかやって、無駄に残業して、休出で改善とか。現場の対応後回しで自分らの利益になることしか頭にない。
忙しいを言い訳に現場の改善しないでお菓子とプロテインばっかで腹肥やしてんなよ。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 11.8%
株式会社日本カストディ銀行(信託口)4.4%
この意味考えろ 仕事といえば外注や派遣に「やって」と投げるだけ
アゴしか動かんやつ多い 軒並、新聞に自動車メーカー部品調達出来ずライン停止って記事掲載があるのに、我が社のラインは休出生産してる?不思議な会社。 仕事があるってことは会社にとって良い事じゃね?
会社に良いってことは従業員とその家族にも恩恵があるってこと
そりゃ休出してる人には余分に手当あるけどそんなこと妬んでもどうしようもないだろ? >>277
仕事の有無だけで良かったのは昭和。
今は質を考えなきゃね。 >>277
同感ですね!
クレーム選別が日常化してます。 >>281
事務所でスマホゲーム又は、パソコンで前日の生産日報データー修正で1日ハイ終わり! 社員が情報知るわけないだろ!
ただ情報を流して株価を少しでも操作したい犯罪者だよ! >>285
犯●●?
言葉に気を付けたほうがいいよ。
この会社に迷惑がかかったら大変だよ。 幹部になった途端に偉そうな態度に激変!部下からも嫌われてるの分からんのか?●●●●課長さん! >>289
新年早々またそんな愚痴かよ
もう飽きたわ
悔しかったら自分がのし上がったらどうよ >>290
飽きたなら反応しなきゃいいと思うのだがw >>294
車メーカーラインストップしてるのに当社は、休日生産出勤してますわ! 相変わらずここで他者を咎めている人は、生産状況もよく知らないみたいやな。 まさか自動車メーカー向けにしか作ってないと思ってるのか? 勤務時間中に駐輪場出入り口でタバコ吸ってる派遣二人は辞めさせろ >>298
量産ラインの生産性、稼働率がめっちゃ悪いだけの話。
市販ラインは別! アベノマスク完全否定キタ━(゚∀゚)━!!
アベノマスクでは入門出きませんw 自動車メーカーのライン止まってんのに休日出勤とかあり得んわ。 休出常習者は皆いい車乗ってまっせ!借金と言う火の車にも乗ってそうやけどね? 忙しい時はそれなりにやって残業、休出
暇になれば手を抜いて残業、休出
これ常套手段でしょ?
真面目にやってる君達損してるよw
会社なんて宿主と割り切って仲良くやろうぜwww >>306
寄生虫の君達は、自分の子供にもそういう教育をしてるのが想像できます。人間の屑! KYB通報窓口
03-3432-8424
内部統制部 機能していない
隠蔽している
隠蔽窓口です 外部へ通報しましょう
マスコミ関係者へ KYB通報窓口
03-3432-8424
内部統制部 機能していない
隠蔽している
隠蔽窓口です 外部へ通報しましょう
マスコミ関係者へ KYB通報窓口
03-3432-8424
内部統制部 機能していない
隠蔽している
隠蔽窓口です 外部へ通報しましょう
マスコミ関係者へ >>307
こんなところで吠えてても負け犬の遠吠えなんだから君もこっち側に来なよw >>310
そうです。
この会社は通報者を守りません。 防衛省水増し請求 KYB役員、銀座で吠える
「週刊文春」編集部
2019/01/31
「KYBは長年にわたって、防衛省に対し、航空機関連部品の代金を“水増し請求”してきました。本来は5カ月で終える仕事を10カ月かかったなどと作業期間や人数を過大に申告し、実際より多くの代金を防衛省から受け取っていたのです」
そう明かすのは、油圧機器大手「KYB」の内情を知る関係者だ。
◆ ◆ ◆
KYBと言えば、昨年10月、免震・制振装置の検査データ改ざんが発覚。マンションなど“被害物件”は約1100物件に及び、144億円の損失を計上している。
だが、経営陣に反省の色は乏しかったようだ。
「副社長や執行役員は不正の発覚後も、贔屓にしている銀座の老舗高級クラブLに通っているんです。アラフォーの美人ホステスとゴルフや夕食を楽しみ、開店直後から閉店の午前1時まで遊ぶのがお決まりのコース。その後、朝まで個室カラオケバーに行くこともありました」(Lの常連客)
ホステスを呆れさせる言動もあったという。
「役員の一人は『(改ざん問題があっても)あんなの俺たちには痛くも痒くもないよ』と言い放っていました。ドンペリや高級赤ワインをボトルで空け、会社名で高額の領収書を切っています。彼らは“お触り”好きとしても悪名高く、『遊び方が下品過ぎる』と不愉快な思いをして帰る人もいるほどです」(同前)
そして今回、小誌の取材で明らかになったのが、防衛省への水増し請求だ。 コンプラ違反してる部署が丸く収めようとしてるのを、見て見ぬフリしてる幹部達は何してんの。
内部告発とか以前に、もう幹部達は把握してるのに、なんとかやり過ごそうとしてる神経が分からない。条件揃ってないのに適当に作って、出荷OKして、現場に責任押し付けるような発言してさ。なんとかしなよ >>322
わかってると思うけど、告発する時は内部通報窓口ではなく、外部にしなよ。
通報者が守られる事はまず無いから。 外部通報促して通報を思い留まらせる新手の隠蔽請負人でしょ >>326
内部通報して飛ばされるくらいなら、最初から外部に行っといた方がいいだろ? KYBに正社員として雇用してほしいです
自分は40代後半の年齢で資格は製造業で役に立つ資格は幾つも有ります
年齢はとってますが資格はKYBにとっては有難い資格も幾つかも有ります
面接までこじつけたら採用はされますか?
だったらKYBの現場の使える歯車になる自信はあります
まずは面接を受けるのが大前提ですが、新卒の素人より即戦力になる自信はあります
KYBは歳はとっていてもメカの修理や状況に応じた現場の立ち回りが上手いより、製造業の現実を知らない若い素人を優先するんでしょう?
モロモロで役に立たない若い素人よりは、自分のほうが急な機械のトラブルに対応して、現代をロス無くす自信と実績があるつもりですがね >>329
40代後半はKYBに限らず中小企業でも採用は躊躇う
腕一本でやっていく自信があるなら独立したほうが良い年齢 以前は正式名称カヤバで通称KYB
今度は正式名称KYBで通称カヤバ
アホかと KYB=不正のイメージがついたから名前変えるのか!? >>336
たぶん、ほとんどの従業員がそう思うんじゃないですかね。
それ掛かるコストもっと有効に活用してほしいですわ。 戦前みたいにピストルとか魚雷を生産してロシアに備えよう さて、治験も終わってない枠を打たしてるとこは、責任者はあの世いきだが分かってるのかな? >>341
誰でもいつかはあの世に行くのだが?何を言いたいのかさっぱりわからん。 >>344
社名変更で経費が掛かる分、皆さんの残業を規制し通勤手当を減らしますw >>345
何言ってんだ リッター20キロ以上走行出来るクルマが多数あるのにガソリン支給額より走行出来ないクルマ乗っている奴はいい加減買い替えて経済回して会社に貢献しろよ >>346
それはよく分かるが、それと元々引用している枠は関係ないよね。 平日ライン定時ななに残業三昧、休日出勤申請しまくりで、45Hオーバー有り得ないわ! >>347
車両の減価償却費も払わねえのにふざけんな >>350
とある課には、こんな野郎供が多数いですわ!
真面目にやってる他の課員が気の毒! >>351
残業時間居座るだけで仕事は全然してへん!
スリット時間の帳尻合わせだわさ! とある課は、自分より立場の弱い現場の人間にパワハラじみた態度や発言をしてきます。無視など当たり前にしてきます。残業してる人が偉い、みたいな考えで、使えないのに等級だけは一丁前に上がってる。もう耐えられない。 僕、日産から転職したんだけど、なかなか結婚できない❗
僕グループ長、係長になりたいんだ❗ >>357
僕、日産から転職したんだけど、なかなか結婚できない❗
僕グループ長、係長になりたいんだ❗ >>356
目安箱にでも詳しく書いて投函したら?
自分の受け持ち職場で面倒起こしたくないから、上司に相談しても揉み消される確率大! 昔の話ですがKYBって未だにトラックは構内の車速は10kmなんですか?
リフトのほうが速いスピードだったりするよね?
増してやその当時の社用車とかは更に速いスピードだったけど、今は見直されているんですか? >>362
いつの時代に生きてるんだ?
今は自動運転車以外乗り入れ禁止で
構内でのスピードは強制管理される仕組み
最先端技術をいち早く導入する世界のカヤバを舐めるなよ! >>363
トラックも入れんの?
守衛場の所で荷下ろしして自動運転車が荷物をはこんでんだ?
やっぱKYBは凄いや!! >>364
へ〜何処の世界線から迷い込んだんだよ! まだ喫煙してる社員や派遣がいるんだな
ルールを守るってことを知らないんだね AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)、大塚商会
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 2022年4月13日 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。5千万件に及ぶ商談データをAIに学習させて受注確度の高い訪問先を特定、営業担当者に推奨する。日報に記載された上司から部下への助言も学習させ、自動でアドバイスする機能も持たせた。この結果、全社の商談件数は2.3倍に増え、受注の成功率も上がった。「勘と経験」に頼ってきた組織文化が大きく変わりつつある。
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://jdsc.ai/news/news-964/
MISSION:この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです 加藤 エルテス 聡志
2022年 テンバガー候補 (株)JDSC(東大ベンチャー発) 4418 (旧 日本データサイエンス研究所)
AI分野の成長は、まだ始まったばかり。今後のAI分野の成長、楽しみです
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経
AI通信@ 今、投資対象として「AI」をどう見るか? 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI カヤバに転職考えているんですが、課長になると年収はどのくらいですか? >>370
ありがとうございます。
流石東証一部上場ですね。 ここは専任部長で1000万、理事で1200万くらいかな〜
出世したいものだね 〇〇〇課長、あなたの管理能力の無さには呆れますわ! 何の為の管理者ですか? それとも部下から慕われたいが為の餌まきですか? ○○○では誰にも分かりません
便所の落書きと同じです 噂で聞きましたがKYB製のビルシュタインのショックアブソーがあるって本当ですか?
本物のビルシュタイン製と思って買っている人が知ったらショックですよね?
品質や性能はビルシュタインと同じと言う事でしょうか?
多分、店の市販じゃ無く自動車メーカー純正の取り付けでビルシュタイン製、、って事なんでしょうけど
もし本当なら純正取り付けでも本物のビルシュタイン制って思っている人達からしたら複雑な心境ですよね 相模工場の入り口の右側でタバコの吸い殻が大量に落ちてますがもしかして? >>375
車界隈では有名な話だと思ってたが?
ニッシン製ブレンボとか聞いたことあるでしょう? >>366
部署によるがイケメンでなければやめとけ 提出資料は毎月コピペ、データー年間通していつ迄ゼロのままですか?伝承教育サボって来たなりの果てスキル無い役職者!遅れてる課ベスト3ですよ!不要な残業は伝承されてますけどな。 汚い工場で働いている皆さん、本社に行けばこんなきれいなオフィスで働けますよ。
皆さんが産んだ貴重な利益は工場のメンテに使われず、こういうところに使われます。頑張りましょう。
https://workplace.okamura.co.jp/works/case/210904/ 高層階から下界を見下ろしながら呑気に社内報作ってんだろうな いいよな!6等級、7等級で2交替勤務手当+残業手当+役職手当せしめて、片番管理のみ?羨ましいわ! 以前にKYBの北工場に出入りさせてもらっていましたが、最近は以前よりトラックとかの出入りが激しく無い感じですね
何かトラックの出入りのシステムとかが変わったんですかね?
久々に外から見るイメージが静か過ぎて意外でしたので、何かシステムを改善したんですかね?
でも出入りが静かなシステムにしたなら近所の住民には有難いから流石だな、、と思います 仕事のサポートもろくにせんとブラブラブラブラ歩き回って裏で足引っ張ってそのくせ人の倍給料食みやがってクソ幹部氏ね >>385
君も将来そうなるから楽しみに待ってなw >>385
本人さん達も昔の下積み時代は今以上に辛い環境に耐えていたのかも知れん
それを乗り越えた恩恵が今なのかもよ?
いつかその位置に行けるまで今は頑張るしかない >>388
内情をよくご存じのようですね。
詳しくお聞かせ願えますでしょうか。 平〇とかいう派遣が最近入ってきたけど、史上最悪なゴミ人間です。
とにかく文句のオンパレード
「やってらんねーよ」
「アタマおかしくなりそう」
「やる事ねーなら帰らせろよ」
うんざりだから無視してるのに全く効果ナシ
文句があるならグループ長に言えと忠告しても全く効果ナシ
派遣はみんな文句多いけど、ここまで酷い奴は史上初
こいつ今日仮病使って休んだけど、もう明日以降も来なくて良いですよ、さようなら >>393
その派遣の人も文句があるなら辞める自由もあるはずなのにね
なんで文句を言いつつも出社はするんだ?
嫌なら辞めたら良い
辞める勇気が無いなら文句を言わずに働けって話だよな 禁煙になってからも普通に昼休みに工場近辺のファミマや建物陰で吸ってるな
今もファミマで二人吸ってるわ 残業削減指示出てるのに、毎回くだらん工事立ち合い。高所作業でも無いのに!本当に必要ですか?その休出? >>396
禁止されてるの知らないの?
即レスってよっぽど気になってるのか?
今日も3人コンビニに居ただけでなく
近くの体育館まで吸いに行ってるのがいるな
病気やな 岐阜のやつらはだもんで~だもんで~しか言わねえのかよ タバコ自体は違法じゃ無いから喫煙者の権利を守る為に空気清浄機付きの喫煙所を造れば良いのに
副流煙の被害を防ぐ為にも個室みたいな
もちろん吸うのは休憩中だけでさ
KYBなら造れるでしょ?
休憩中でルール範囲内で喫煙所で吸って他人に迷惑を掛けないのに、それでも犯罪者扱いされたらそれこそ喫煙者の権利を侵害する非喫煙の一方的な差別な気がします
もう一度言いますが喫煙は違法じゃ無いから、休み時間にルールを守って吸う喫煙者の権利を守る為の環境を整えたら良い気がします 幹部がタバコ吸うのはセーフ、こいつらはみなし残業だから、その分仕事すりゃいい
一般従業員が車運転してタバコ吸うのは意味わからないんだよ!その時間にも給料支払われてるんだよ! 休憩中に吸う、、って書いてんだろ
ちゃんとコメント読めよ >>405
切実ですね。ここで言うより総務部に相談されては? 部品企業撤退、運用に支障も C2輸送機、代替先確保急ぐ 防衛装備庁
油圧機器大手のカヤバは2月の取締役会で、航空機器事業からの撤退方針を決定した。同社は戦前、旧日本軍の零式艦上戦闘機(ゼロ戦)の油圧緩衝脚などを製造していた歴史ある企業。
ただ、利益率が低く調達数も少ない防衛産業の厳しい現状にさらされていた。
装備品生産からの撤退は今回の例にとどまらない。プライム企業だけでも、この5年で三井E&S造船や住友重機械工業などが手を引いた。
防衛省幹部は、カヤバの撤退について「氷山の一角だ」として、適正な利益水準の維持など抜本的対策が必要との認識を示した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/24456516fc3201f0007348672aee4b9820d7456e 幹部になった途端に神と俺お前の間柄になる奴がいるからな。いつもニコニコ笑ってるけど中身は。。
当然そういう部署は離職率も高い >>412
こういう奴が一定の部下と超仲良しで、勤怠管理も指導も出来ないバカ幹部!えごひいきで相手にもしてもらえない奴が辞めてくわ! >>412-413
相変わらずいろいろと問題があるのですね。解決できないのは何故ですか。 >>414
通報者が嗅ぎつけられ、言葉の暴力とかで該当幹部とか関係者から仕返しされるからね!未だにコンプライアンス守る者がバカ見る会社。 >>414
ハラスメント窓口はただの水際対策でしかないからな
通報者をブラックリストに入れてハイ終了 >>415-416
やはり内情をご存じの方がいらっしゃいますね。
自分も知っています。 飲酒運転してパクられた奴は懲戒になぜならないのでしょうか、まさかどなたかの関係者なのでしょうか、役に立たない人事部なら要らないので即辞めて頂きたい、撤退して人が余るのでいなくなっても問題ありませんよ >>417は外部から雇われた特定エージェント?
だとしたらこんな事に金使ってんなよ、と言いたい ショックアブソーバを買う購買者からの素朴な質問です
KYBさんとショーワ、どちらが品質が良いの?
海外のビルシュタインやコニなども有りますが、
国内ではどちらが品質が上なのか知りたいです
有名なKYBさんが上だと信じたいですが、内部事情を知っている方のアドバイスが聞きたいです
ショーワの内部事情はまだ知りませんが、KYBさんは自社製品に適当な部品管理、品質管理はしてないと信じてこれからも購入しても良いんですよね?、、、 >>424
品質は知らないが、SHOWAの方が性能は上だから車種設定があるならSHOWAの買っときな。 >>423
何があったのか詳しく教えていただけませんか?
ここで説明するのが無理なら、株主総会で是非とも。 >>426
何が知りたいの?
言ったら何かしてくれるの?
今の役員幹部一掃してくれるなら考えるけど。 >>428
反社会的勢力とは
暴力や威力、または詐欺的手法を駆使した不当な要求行為により経済的利益を追求する集団又は個人の総称である暴力や威力、または詐欺的手法を駆使した不当な要求行為により経済的利益を追求する集団又は個人の総称である[2]。暴力団、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標榜ゴロ、特殊知能暴力集団、半グレ集団などの犯罪組織及びその協力者たちを広く呼び[2]、反社(はんしゃ)と略される。暴力団、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標榜ゴロ、特殊知能暴力集団、半グレ集団などの犯罪組織及びその協力者たちを広く呼び、反社(はんしゃ)と略される
コレ読むとどっちが「反社」か、わかるな? >>426
お前怪しい奴だな
売り玉でも仕込んでんのか?
文春砲ぐらいじゃ株価は下がらんぞw 気に入らないやつに危ない橋(プロジェクト)を渡らせて(もちろん妨害付き)うっかり軌道に乗ったら別のリーダーを据えて乗っ取り >>431
どの会社にも有りそうですな
でも気に入らなくても有能な若い芽をそれで潰したら会社にとっては将来的な損失になる気がします >>432
どこの会社にも無いと思うよ
というか、見たことも聞いたこともない >>436
人の実名を聞くなら、まず自分から実名を名乗るのが礼儀だと思います
自分は名乗らずに相手の名前だけ聞く、、
自分から名乗る勇気が無いなら聞かないほうが良いと思います 今日も休日出勤です
36ネックですね
皆さんは指くわえて自宅警備ですか? >>437
わかってねえな
そんな長ったらしい紋切り型期待してねえんだよ
お前の個人情報なんざどうでもいい
お前がどういう立場なのか訊いてんだよ
ただの権力に取り入りたいだけのザコならお呼びでない、うせろボケ >>439
そもそも匿名掲示板でそういう事聞くか? 社外の私からの純粋な質問です
KYBはトヨタとかにショックアブソーバーを供給していますよね?
トヨタが受け入れているくらいだから品質は万全なんですよね?
色々な書き込みを見ていると、実情はどうなのか気になります
KYB製なら大丈夫、、って私の考えは間違っていないですよね?
多少な品質不具合でも目をつぶってメーカーに出荷とかしていないと思いたいです
足回りは走行中は命に関わりますから、、 >>443
先ずタイヤメーカーに聞け
次にブレーキメーカーな ショックアブソーバが原因で死ぬってどんなレベル?ストラットが折れるとか? >>415-416
「正直者は潰される」ってやつ?
この伝統はまだまだ続ける気? 就業時間中構内禁煙です。
ホットタイムは給料が発生しているので構外、構内問わず禁煙です。しかし、昼休みは給料が発生しません。休憩中は会社の命令下に無く従業員の好きにさせなくてはならない。禁煙を強制する場合は指揮、命令下にある為給料を払わなくてはならない。
因みに、我が市の決めた禁煙場所は、駅、学校、バス停近辺の喫煙禁止。路上禁煙は努力義務。
会社の周りに公共の喫煙場所が無い場合会社は禁煙者の為に喫煙場所の確保が必要との意見もある。
因みに、作業着への着替え時間、始業前のラジオ体操、朝礼にも本来給料を払わなくてはならない。
近々、労働基準監督署に通報予定。入社時から現在までの未払い分を皆んなで請求しましょう。 >>415
正直者は悪者と仕立て上げられ、攻撃されるのでしょうか
>>450
世間に知られていないことが、あるかのような発言!! 同じ10の仕事を定時内で終える人と残業して終える人
KYBは後者の方が評価良くなるからw >>399
昼休みは会社の命令下にありません。
構内禁煙は守らなくてはいけませんが
構外では会社の命令下にありません。
昼休みも完全に禁煙させるので有れば
賃金が発生します。貴方の認識間違えですね。 >>285
>>456
に共通のワードがある。やはり、それなりの何かがあったのだな。
裁●沙汰?●察沙汰? 体操を強制して、賃金を払わないのは労基法違反。
何回も労基入ってるのにね。
まあここの住民は社員じゃないし、労働もしてない人やね。
情報開示請求すればわかる。 >>458
体操は任意だろ
上司の顔色伺ってお前が勝手に体操してるだけなんじゃねw
こんなことで情報開示請求したところで開示されるわけねえだろ 体操強制されたよ。
任意と言ってるのは労基向けだよね。
15分単位でしか残業つかないのも労基法がねえ。
法務部の人大丈夫? 体操強制されたよ。
任意と言ってるのは労基向けだよね。
15分単位でしか残業つかないのも労基法がねえ。
法務部の人大丈夫? 拒否ればいいだけ
交替勤務者は体操無いけど問題ないの?
くらい言ったれ >>415
関係者にはお金を払って協力してもらっているの?
協力した関係者は「正直者を潰す」ことだとわかってやっているのか。
酷いね。 体操、皆んなやってるのにメール確認してんのか?
パソコン覗いたまま無視状態。上がやらないのに部下に強要するな! 無免や不携帯がゾロゾロいる会社で
コンプライアンス説いても無駄だろ どうやって発覚したのか知らんが
そいつが持ち上げられていたとしたら持ち上げてた奴らも同罪だぞ。持ち上げられるってのは気持ち良いからやめられない。でもってエスカレートする。さらに持て囃す。尻馬に乗って有る事無い事抜かすやつまで出てくる。でもお咎め無し。
で、仲良く昇進ww 戒告とかじゃなくて減給ぐらいやってみろ
加害者への忖度(思いやり)なんかやってねーでよ 飲酒運転捕まってもクビにしない会社だから、ゆるゆる KYBの北門前の外注専用の駐車場から通行車が来ているのに、いきなり道路に出てくる外注業車をなんとか指導して欲しいわ
マジ危ない >>477
何かあったの?
もしかして三井ガーデンホテル仙台に使われていた免震装置って··· 三重工場が全面的に免震構造化されたのですね
流石KYB南海トラフを見越して やっちゃえKYB 「あざまる水産」
「おこなんですか?」
ハァ?
言葉遣いはモラルが表れる。 高圧的で傲慢なリリーフマン
体臭を香水で誤魔化してるからくっせえクロンボ
掃きだめみたいな会社 改善理由に毎週休出、見張りの幹部も居ないから携帯ゲームやって時間が来たら帰るたけ?成果も問われず残業付いていいなぁ! KYBみたいなトヨタの一次下請け、最先端を行く一流会社でも未だに上からのパワハラみたいな時代錯誤な風習ってあるんですか?
そんな風習を真っ先に直す会社だと信じたいです
でなきゃ市販の商品の品質も正規な品質をクリアしていないんじゃないかと心配になります 今日も元気に白衣を決めたら弁当片手に休日出勤
ってことで頑張って生産してるんでヨロシク! >>484
気に入らない奴には徹底してネチネチと軽いパワハラジャブ浴びせ通して、本人が嫌になる迄待つ!自主退職迄追い込んだらラッキーってなもん。1名省人したと改善報告のネタにする。人の生活も考え無い汚い幹部も稀に居るわなあ! >>486
そうそう。知っている人は知っている企業風土!
>>484
クリアしていなかったのだから、そういう風習があると解釈されては?
>>474
おそらく上層部が加担しているから厳しい処罰ができないのでしょう。 >>480
他にもありますが、このような発言をする人に頼る時点で・・・
どのような会社なのか、よく理解できました。 >>486
やった方はジャブのつもりでも、やられた方はアッパーやミドルキックの連続攻撃。
あるいはそれ以上だろ。
下記、part4にあった書き込みのコピペ。これまでにもいろいろあったと思わせるね。
このようなことが今後も続くのだろうか。
762名無しさん@お腹いっぱい。2020/11/26(木) 18:57:27.38ID:aiTV8Io4
>>759
知らねえ
内部告発した奴な
たとえ暴力が起きても箝口令しくとこやし 散々喫煙で指導や注意されてるにも関わらず
コンビニで吸ってるところを注意されたからさらに遠くのパチ屋で吸うっていう発想がもうね
今まさに吸ってる奴って救いようがない >>491
反省というものがどういうものなのかさえ、わからない人間だね。
よくここまでこのようなタイプを揃えたなと思うような部署もある。
あえて揃えたのか、優秀な人を揃えた結果がそれなのか、理解に苦しむが。
暴言は日常茶飯事。
気に入らない人が部屋から出て行った直後に、そのドアに向かってペンを投げたりもする。 お前らいったいどこの世界のKYBで働いてるんだ?
そろそろ起床の時間だぞ 一流企業のKYBってこのご時世、何でパワハラが横行してるんですか?
昔からの慣習か知らないが、今もそこらか脱却出来ない社風なんですか?
パワハラ禁止を逆手に取って好き勝手にする下の部下が居るのが原因なのかな?
もしそうならパワハラのギリギリの線で、好き勝手にする部下を教育、場合によっては配置換えとかで粛清するしかないのかな?
何にせよ今の法律はパワハラを盾に好き勝手にする
部下を守り過ぎる方向な気がします
最低限の指示さえ聞かない部下は法律の範囲内で対応すべきでは?
でなきゃ、どの企業も取引先からの仕事をこなせない気がします
パワハラパワハラ言うけど、指示に対してパワハラを盾にやれるのに上の指示に従わない逆パワハラも問題では無いのかなぁ、、 >>494
その通りです。例えば、指示も無いのに好き勝手に定時後も残る奴等を指導出来ない●●がいるのも確か。人件費の無駄と影で囁かれている。 >>494
パワハラを盾に?
そんなもん出来るかよww
その言葉がメジャーになっただけで司法も警察もちっとやそっとじゃ動かねえよ
試しにガチのパワハラセクハラやってみな?
上がちゃーんと揉み消してくれるよ >>499
人に言う前に自分が試しにやってみなよ?
書き込みするくらいだから揉み消してくれる自信があるんだろ?
人に言う前に自分で実践して結果を報告してよ
言うだけ番長、実際には怖くてガチのパワハラセクハラできねーだろ?
揉み消され無かったらヤバいからねー(笑)
頼みます!!
まず自分で実践して手本を見せて下さい!! この会社の常識や日常は
499と500の発言にある通りだと解釈してよろしいですね? >>502
嘘つくな
明日から残りの有給休暇使って12月2日までは在籍するつもりなんだろ >>500
は?
なんでお前のためにパワハラなんてケチくせえ真似しなきゃならないんだよ?
オマエらみたいなクソとこの俺様を一緒くたにすんなよ? パワハラとかどうでも良いけど働いた労力に見合う給料、賞与は見合っているの?
見合っているなら現状を受け入れて、続ければ良いし
他の企業にも言える事ですが >>505
見合ってない
実績と手柄は全て揉み消されるか他のやつに付け替えられてる。でもって「**年実績出してないやつ」というレッテルをあちこちに喧伝して歩いてる。 >>506
所属部署の上司に気に入られないと痛い目に合うということでしょうか。
なんとも理不尽ですね。
非常に問題です。
>>505
パワハラ、モラハラ、セクハラが、どうでもよいなんてことはない。 >>507
上に少しでも嫌われたら、邪魔者扱いされ他の所に飛ばして、嫌がらせ。大体の奴が嫌になって辞職する。 >>508
何人もそのような目にあわされているということですね。
習わしなのでしょうか。
自分も同じ目にあわないよう、見て見ぬふりの人や何も言えない人が多いのでしょうね。 >>509
奴らも心得たもんで、一人ずつターゲットにする。その間他のやつは安全。それどころかわざわざチクリ入れたりもする。腐っとるわ。
気に入らんやつを印象操作で貶めるテクだけはピカイチやわ。連中頭悪いから何か説明するのも滅茶苦茶難儀やで。
こうやって腐って潰れる会社を間近で観察するのも一興やと思うてる。 おめーらよう、会社潰ししに来てんのか?
もうええ加減、生活残業やめろや! >>511
気持ちは痛いほどわかるが
ここで吠えてても全く無意味だぞ
目には目で行かないとな
自分も居残って残業つけて
それを問題化させて上司の重い腰を上げさせるしかない >>508
嫌がらせで自主退職に追い込んで
>>506
「あいつは解雇された」「派遣切りにした」と喧伝して歩いている。
こういう社員がこの会社を駄目にする。 あの看板はいつまで立ってんだ?
見る度に気分が悪くなる 金の切れ目は、縁の切れ目ですか?
態度で現れてますね!皆さん! 上司指示も無い勝手な残業は、就業規則違反で罰せられます。 >>508
>>510
モビングが日常的に行われている会社か
自主退職に追い込んだ後も徹底的にやりそうだな
この会社の人間、これでいいと思ってるのかよ >>514
看板立てるくらいだから、被害者は看板立てた人だけではないのでは。
いろいろ見たのだろうね。 >>519
看板建てた人が被害者キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
あのガイジが被害者とか笑けるwwwー >>520
その通りです。
もっと酷いことをされた人がいるのも事実。
知っている人は知っています。 >>521
ある人物から酷いことされたって、本人から聞きましたが? >>516
個人的利益しか考えてない奴らの集団は超有名!その下の連中まで負の連鎖で定時後も毎日帰ろうとしない。 >>523
超有名!で「たしゃ」も知っとるくらいやわ。
「個人的利益しか考えてない奴らの集団」=「集団ストーカー」思い浮かべたわ。
大企業の皆さん、そんな愚かなことしたらあかんよ。
これは犯罪やからな。 いまだに近くのパチンコ屋の近くで喫煙ですか
何度も言われても改善しないのが企業体質かな >>527
いまだに朝の駐車場の車の中、仕事終わりの駐車場での車の中でタバコ吸ってるバカもいますからね!バカは治りませんわ! >>526
新聞に名前載ってたね
後○直○ だっけ?
違ってたらゴメンね >>271
あの外注、誰が良いと思って採用したの? >>523
部下が勝手に早出残業、勝手に定時後残業をいまだに承認してる馬鹿な上司。管理能力ゼロだわ! 前に一株主でありましたがトヨタ様が大株主だったりするのに、そんな無駄な経費を払ったりして利益を下げたりして他の株主様から問題になったりしてないんですか?
それをしても大きな利益を得ているから、、って事ですか? >>532
株主を不安にさせる発言をしている社員・・・
モラルの低さがよくわかる 低レベルな注意をひたすらミーティングでされるからな
モラル低いやつはいつまでもなおらないんだなっていつも思う >>525
指示も無い早出残業詐欺。
早く出勤するのは自由だが、毎日30分、15分とちまちま詐欺残業付けて。
金のためなら色々考えるな〜!
会社食い物にして、犯罪は必ず処分が待ってるって! 勤務時間内の休憩時間も工場外でも禁煙なのに
毎日近くのパチンコ屋で電子タバコ吸いながら携帯いじってる社員
ルールを守るっていう意識が皆無なんやろうな 火点いたままのタバコやら使用済みのマスクポイ捨てするわ、出稼ぎ組のモラルの無さどうなっとんのや 早出した分を残業代としてつける社員もいて、管理者はそれを承認してくれている。
タバコのルールも守れず、一向に改善しない。
つまりそれが常識なわけですね。だから・・・ >>538
だから会社自体が収益改善しないんです。 >>538
早番5時前に出勤したら早朝早出残業。ちゃんと承認してくれるのかな?●●係長と●●課長さん! >>541
メーカー稼働計画倒れで仕事量ありませんが? >>543
係長連中が先頭に立ってこぞってやってます。
課長指導?無視状態。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 関連会社の者ですがKYBさんは社員食堂のメニューとか売店って値段に対して質は充実しているんですか?
俺の会社は散々
業者が持ってくる弁当も値段と質が割に合わないし売店なんて物も無いし
1日の仕事中の仕事の中で昼食は唯一の楽しみだし重要
値段の割にお得なら羨ましいですわ 本社のオフィスが金かけて無駄にシャレオツになるのは悪い兆候 KYBの2022年の年収って約1割の人が800万円超えなんですね >>548
仕事も無いのに、無駄に残って残業と言う名目の言い訳してる奴らの事ですよね?ある課の係長、グループ長、以下もろもろ。 水増し残業代を当たり前にするくらいだから
水増し〇〇もしていたということですか?
そう受け取れますよね。
早出した分も残業代にする人がいると
>>535
は言っています。改善しないといけないのでは? 水増し残業代を当たり前にするくらいだから
水増し〇〇もしていたということですか?
そう受け取れますよね。
早出した分も残業代にする人がいると
>>535
は言っています。改善しないといけないのでは? >>551
担当幹部が指導も改善も何にもしません。
◯査部でも入って調査したら変わるかも? KYBさんの元株主ですが、こちらの書き込みを拝見する限り、また株を買って株主になるのは不安しかならないです
内情はどの企業も色々あるのは解りますが、もっと良い面をアピールしたほうが良い方向に働きあなた方の為じゃ無いかな、、と思います >>553
ご心配には及びません。
この会社は潰れてもらったほうが世の中の為にも良いと思います。 >>553
今とんでもないもの開発中だから買いですよ >>556
そんな内部情報を漏らして大丈夫なんですか?
もし本当ならKYBさんの守秘義務の違反、嘘なら風説の流布でどちらも訴えられたら罪に問われますよ? >557
「KYBさんの守秘義務」とおっしゃるところ
いわゆる「守秘義務」とは異なる何かがあるのでしょうね。
不正を隠蔽するために
「それは守秘義務に違反する!」と言うような
社員がもういないことを切に願います。 >>549
だって設備の陰に隠れて雑談するのが残業らしいからね
喫煙禁止なのに夜勤帯はお構いなし
社員も派遣もルールを守るっていう意識が著しく欠落してる >>559
まずそこから改善が必要なのですか。
社風に合う派遣でないと長く務まらないでしょうね。 >>559
会社の就業規則違反だわ!入社時の雇用契約書にサインしたの覚えてるか? >>559
雑談残業している工場では何をつくっているのですか? >>558
時間さえ過ぎれば、超勤と勝手に判断してるヤバイ奴等が●○製造部にウヨウヨいるけど?違反行為じゃない? KYBに昔にトラックで出入りしてまして、今でもたまに門の前を通ったりしています
でも外から見た分には昔に比べて活気が無い雰囲気がします
トラックも昔は入れ替わり立ち替わり出入りしていたのに、今はそんな雰囲気が感じられないし
チラ見で構内を見ても静かそうだし
トラックの出入りや構内のルールが変わり良い意味で改善されて昔とは変わったんですかね? 半導体不足して車が作れないってニュースご存じない? 毎月40時間超え残業は、固定保証されているのですか? ザッとスレ見た
喫煙どうこうよりスマホ禁止にした方が良いねこの会社
現場のグチは相模と岐阜?
昇格した途端に直ぐにレイアウトしたがるけどこの会社はどう?
費用対効果あったレイアウトってこのコロナ禍であった工場ってある? 勤務中にトイレで動画見てサボったり居眠りしてるにも関わらず
残業して残業代請求する社員 勤務中にトイレで動画見てサボったり居眠りしてるにも関わらず
残業して残業代請求する社員 年中早出残業、定時後も毎日残業。給料毎月ボーナスですね!早出残業は、上司指示ですか? 皆さん、上司にお中元は送りましたか?
お中元、お歳暮は成績のバロメーターですよね? 内部通報制度を利用しても普通に不正を隠蔽する企業も多いけど
ここもかな? >>581
あれは外部に漏れるのを防ぐ「水際作戦」の一環だよ。 あの怖い看板、いつまで立ってんだろ?
もうかなりの年数が経つよな >>584
30代前半までに辞めるやつの方が多くね? 子会社にいた人から聞いたんだけと。
腐った会社だから内部通報なんて信じちゃダメだよ〜。子会社の社長がパワハラ繰り返していたので通報したら、潰されたそう。意見した人や気に食わない人は出向に出されたり、イジメられてやめてったりだって。
そのあと、その社長は今、出世してKYBの経営企画部長になちゃったそうな。上の人たちは守られて、普通の社員はイジメられて辞めていく。
そんな会社みたい。 >>586
T●の社長なら辞めたはずだが?
箝口令はその子会社で敷かれてたらしいけどw
パワハラどころか殴る蹴るのガチ暴力だったらしいよ?
それとはまた別にいるのか。
なんだかオラ、ワクワクしてきたぞww >>586
確かに初代社長のK山に関しては悪い噂しか無かった。それとごちゃ混ぜになってないか?
あと、子会社から更に何処へ飛ばされるんだ?
ちょっと俄かには信じ難いんだけど。
写真ググって見たけど白髪に眼鏡の人がパワハラしてたって事? セクハラ大仏。元気に仕事してるな〜。この会社いいな〜セクハラしてもお咎め無しだもんな〜 早出含めて残業トータルが満タン近くにならないと、フレックス使わない現場のクソ係長。あんた達のフレックスの使い方呆れるわ!コンプライアンス違反じゃねぇ? >>592
しょうがないだろ
幹部ばかり給料吊り上げて残りは奴隷として搾取されるんだからせめて残業しないとやっとれん
その一方でコンプライアンスとかで自分で自分の首絞めるように仕向けてる。
あ〜あ。やってらんない。 年中、勝手に早く出勤して残業付けて、部下にはいかにも定時退社してますパフォーマンス係長。腐っとる。 KYBの株主ですが、ここに書かれているムダな残業とか早出が事実なら、大株主のトヨタやその他の大株主から何も言われてないのかな?
明らかな無駄な散財でKYBの利益を損なっているでしょうに 損失を損失と理解してないからな
普通に食堂でリモート会議中にパワハラするくらいだし
コンプライアンス教育しても受ける社員が無能すぎて理解できていない
自分の指導力の無さを部下の能力がないと責任転嫁するだけ 損失を損失と理解してないからな
普通に食堂でリモート会議中にパワハラするくらいだし
コンプライアンス教育しても受ける社員が無能すぎて理解できていない
自分の指導力の無さを部下の能力がないと責任転嫁するだけ >>586
どうりで
内部通報しても何の改善もないわけだ >>598
コンプラ教育って言い始めたばかりで、正直者が叩かれる風習は簡単には無くならない。 年中残業代詐取してる奴に、推薦状書く無能な幹部。まず勝手な勤務態度もなぜ指導しない。こをなふうだから詐欺が詐欺をうむ職場での連鎖は止まらない。 超が付く程パワハラ、何人も病院送りにしてきた超元気なオッサン。今でもオフィスの端から端迄聞こえる程の怒鳴り声あげてるのか?それとも役職無くなったから少しは、大人しくなったのか? 老舗ショックアブソーバーメーカー「カヤバ」の岐阜工場見学会、生産性を高める新たな「革新ライン」公開
カヤバ(KYB)は9月28日〜29日の2日間、AJAJ(日本自動車ジャーナリスト協会)会員や報道関係者を対象に、
自動車用ショックアブソーバーを生産しているKYB 岐阜北工場の見学会&製品技術勉強会と、
開発センター内にあるテストコースを舞台とした製品装着車の試乗会を開催した。
本稿では岐阜北工場の見学会の模様をお伝えする。
https://car.watch.impress.co.jp/docs/news/1557195.html >>605
イニシャルだけ教えてくれよw
役職なくなったって事は定年? 声ばかり大きくて使えん奴おったけどな
やかましいっちゅうねん 無能な上司が
「作業服はドレスコードだ」とかドヤ顔するくらいだからな
間財費削減とかいうなら
延々無駄な残業を繰り返してる無能なグループ長を辞めさせろ >>610
勝手残業係長連中、似たような奴が数人おりますがな! >>610
勝手残業係長連中、似たような奴が数人おりますがな! 生産の内情を知っている皆様に聞きたいです
一消費者ですがスポーティーカーのショックアブソーバーを後付けで買うならカヤバかショーワのどちらの品質をお勧めですか? ターマックならオーリンズ(ただしフルオーダーメイド)
グラベルならカヤバ(RSDのGR買っとけラインナップ無いやつは知らん) いきなりレスのつきがよくなった
何かあったのか?
わかりやすいよ 出世の為ならルール無視、阿保な指導してる係長!次期幹部候補?呆れるわ! 赤字だとか言って本当に必要なものを買わせない
無駄な残業を厳しく指導しないから無駄が出てる
勤務時間に車で喫煙に食堂やトイレで動画見てる馬鹿社員に派遣
居眠りしてて定時に仕事を終わらせなかったにも関わらず残業代をもらったり
意味もなく夜勤で土曜出勤したり
人材育成の指導力もない上に陰でこそこそ罵倒三昧
新規労働力が来ない理由もわかってないんだな 部下に対する指示が阿保過ぎて、⚫イ⚫ツの二の前になる日も近いかも? >>621
時短勤務なのに出勤時間バラバラ。有休無いくせに、祭日必ず休む。業務指導も、注意も出来ない女にはダラダラなバカな幹部。 インチキで出世した奴は、ずっとインチキでしか結果数値出せないから、部下が真似して職場環境が最悪。悪が悪を生む最悪の連鎖。 勤務時間中に喫煙当たり前の職場じゃあねえ
吸い殻はゴミ箱に捨てる低民度
幹部とプライベートで仲いいってだけで社内規則違反しても懲戒なしだしね パラレルワールドなんてあるわけないだろ。
知る人が知ることが書かれているだけのこと。 指示がいい加減だとクレームも多いわ。残業は、人一倍付けるわ、ちゃんと係の管理してるのか? >>627
嘘の指示を出して人を困らせたり、昼休み10分前から昼休みに入るあの人もそうですね。 >>632
勝手な指示出して、⚫⚫確認飛ばさせたり、身勝手な残業したり、最悪クズな奴○○係長。
信用してる幹部も、何処見てるやら? 女社員ホテルに連れ込もうとしたやつがお咎めなしとか笑える 今年、息子を裏口入社させた○○課長。こういう幹部多いなこの会社。
息子の昇格も裏で操作?数年後には幹部かな? 実際に幹部の縁故入社で子供が幹部まで上がった事例ってあるんかな コPAルから来た魔痛駄まつだ、は海外出張から逃げる奴なので気をつけように!女癖も悪い。 算数もまともにできないグループ長や生産管理部門
大口の客先から取引打ち切りとか言われてそう
車が全く通っていない道路でドヤ顔指差呼称とか無駄なことはやるけど
法令遵守はしない >>633
それな
何年も前に訴えたセクハラ、お咎めなしどころか
その間に課長から室長にお成りだ
窓口に関する説明見てみろ
あれ只の幹部を守るための牽制でしかねえ 有能な人間は不正があったときに辞めてる
余所では通用しない無能な搾りカスだけが必死にしがみ付いてる 自分の考えをしっかり持った有能な社員がまた辞めてく。
垢ほじられて、保身に走る幹部のせいで。 >>645
え?おまえガチでまだここで働いてんの?可哀想 KYBって以前ほどの東岐運輸の出入りが少なくなったイメージだけど、見た目のイメージだけかな?
外から見た限りトラックの出入りや他の運送屋のトラックも少なそうだし
システムが変わっただけかな?