株式会社 キョウデン その4
ここの会社では散々、集団でいじめ受けてきたから転職したわ。
風通しわるすぎ。 工数管理など管理職でなくてもできる。
管理職自動化してほしい。 転職するわ。コロナ感染も怖いし。他人に感染させたら他人の人生を奪うことになる。 >>637
赤字部署に配属されたら転職するしか選択肢ないから、消えるしかないんだよ。 経営理念の唱和はまだやっているんですか?
あれこそ、時間の無駄。
ブラック企業ではおなじみの日課。 >>639
同感です。
わざわざ声に出して言うことでもないですよね。
唱和させる意味はとくに無いと思いますが。
時間もったいないですよね。 タバコ臭いと思ったら部長だった。
鼻につくタバコのにおいやめてほしい。 工場よ、自動化して労働させる人をゼロにして人件費無くすことを目指してるよね。やっぱり、ここで労働するのは危険だよね。 まだEDAとお付き合いはあるの?
中国共産党大会みると、ヤバイな。 自動化するということは、人件費を極限まで削減するということ。工場もそうだが、管理職の仕事も自動化されている現実がある。 最近ここに入社したけど、なかなか忙しそうな会社だな >>649
質問しても教えてくれない、放置されたのでやめました。 >>649
いつでも転職できる準備しといた方がいいよ。
ちなみに俺は常に転職サイト見てる >>652
そんなにヤバい会社なの?
頑張って稼ごうかと思ったんだが >>653
稼いでスキルつけて転職するのはありだと思うよ。 >>653
ここは特に自動化が進んでいて、ロボットの導入等々して利益を最大化するために人件費の削減、人員の削減を実行している。
リストラされても生活保護はあるが、日本はリストラされた後の社会制度が整備されていないため、生活が厳しくなる。
なので、スキルを得て転職することが望まれる。
スキルが得られない場合も同様で尚更転職する必要がある。
管理職は(部長や課長)は必要ない。工数管理するだけのだだの置物。工数管理自体は部下がするし、会社の方針は社長が通達するので、必要ない。
工数管理はツールが充実しているので、部長や課長は一切不要。邪魔なだけ。 効率の最終形態は人件費を限りなくゼロにすること。
リストラにつながってくることは容易に想像できるだろう。
独立して会社を経営するぐらいでないと生活するのは厳しくなっていく。 リストラか…
てかここって一年中忙しいの?
なんかみんな毎日残業してるからさ >>657
どんどん仕事がやってきます。
短納期が売りなので、その分精神的に疲弊してきます。
就職活動するときは、短納期やアットホームなどのキーワードが入っているとこは危険。短納期は言葉通り短い期間で仕事をすることを求められるので、少しでも遅れたら凄い責められたりするから心が病む。そういったことをイメージできて働くのはありだと思う。そういうのがイメージできずに入社すると精神的に病んでしまう。 短納期でせかされながら仕事するのが楽しい人は向いてるし、ゆっくりしたい人は向いてない。 >>657
平均年齢42.8歳と高齢だから、平均年齢30代の会社行った方がいいよ。 >>660
そうなんだ!
とりあえず様子見て働いてみます! >>661
短納期なので、急かされてスキルを積んだほうがいいかも。 >>658
最近は枝に出せないんだ。
技術流出の可能性があるから? ちなみに結婚とか考えてるんですが、交代制だとプライベートの時間とかあんまり作れなさそうですか? >>627
そうだね。ごもっとも。今までもが人件費のムダ >>664
厳しいかもしれませんね。
職種は何ですか? >>666
最近ここのキョウデンって会社に勤め始めました >>667
将来性のあるプログラミングとかの仕事についたほうがいいよ。 >>668
やっぱそうですかね
シフト表渡されたんですが、残業と休日出勤の嵐で今あ然としてます😅 >>669
普通は土日祝休みですが、社員のこと大切にしてないですよね?
本当に社員のこと大切にしてるのなら、こんなシフトにはならないはず。 >>671
2週間働いてみて土日祝休みの会社行きたければ転職とか考えるのもありだよ。 >>672
やっぱり退職することに決めました
いろいろアドバイス下さりありがとうございました >>673
どういたしまして!
退職も一つの手段。
健康第一! ほんとにどんどん自動化が進んでいる。
怖いほどに。スキルが無いと生きていけない時代になっている。
終身雇用なんて守れない。 >>676
体調は大丈夫です
この鬼のようなシフトで働いてる皆さん尊敬します >>677
本当そうですよね。
従業員の身体壊さないか心配ですよね。 >>681
完全週休二日制(土、日)祝 でないところは出社だよ 完全週休二日制(土・日)祝でないとやってられない。 Twitter解雇酷いな。潰しが効かないことをしても無駄だということがわかった。 家電も自動車もサブスクの時代に基板なんて要らないやん。
少子高齢化社会に。 ポイント手当てというふざけた制度設けて労働者を酷使するのだけはやめろ。 家族や子供のいる家庭の人とかとくに、もっとリモートできる職場に転職した方がいいと思う。コロナウイルス感染者が増えている中、周りに迷惑かけるし、それを推奨していない会社はダメだと思う。CADしている人とかリモートできるのに勿体無い。 >>694
部長も部下のことは何も思ってないからなぁ。 >>694
実際、部長は不必要。
進捗管理は部下がするし、部長のの存在意義なし。 今日、勤労感謝の日は出社日だよね。
まあトヨタも祝日は出社日だからwww
(その代わりトヨタはGW、盆、年末年始の休みは長い。) >>697
だよな、1人で若社員と部長を潰そうとしてる コロナ第8波きてるが、リモートしないのか?
家庭ある人迷惑かかるだろ。 またリストラ来るんだろうなと思ってしまう。
創業以来、リストラって何波ぐらいきてるのですか? >>713
過去、事業所閉鎖したり、今度は事業所を新設したりせわしない会社だからね。リストラ心配の気持ちはわかる。
閉鎖してない事業所もあるし事業は伸びてるから転職は早計かなと思うが 2023年は長時間労働脱却。
転職エージェント登録した。 システム設計する方が給料高いし、楽。
基板設計は苦しいし給料低い。 基板設計しても給料低いことがわかった。
IT系のシステム設計とかする方が給料いいし、定時で帰れて楽だ。それに加えて求人数が多いから選び放題 エレメカいたときの周りの目ほんと怖い。
金も産んでないし、なにやってるか分からんと言われるしで。
設計の方は黒字を生み出してるというのに。
いつまでたってもガンガン売り上げられない。
ほんと、辛かった。 トップダウンってトップがアホだと全部ダメになるデメリットがある。
トップが優秀ならメリットあるが。 >>722
それが本当なら、バラすもなにもはやく税務署に報告すべきだろ。
脱税は犯罪だし、社員や株主にとっても良く無い。
事態がこれ以上大きくなるのを防ぐためには、税務署に証拠を持って行き、取り締まってもらう必要があると思う。 >>723
内部告発なんかできるわけないだろ
現に勤務してるのにさ 頻繁な出張 車のメンテも大変だし しょっちゅう引っ越しで振り回すな バカ会長 >>726
転職活動始める?合わない社風のとこいても苦しいだけだよ。 労働するのであれば、社風大事だと思う。
風通しの良さとさ。 風通し悪いからよ、転職活動開始した。
部長や人事には内緒に。
給料も+500万↑↑