【川鉄】JFEスチール part15 【NKK】
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JFEって何の略ですか。 「J」は日本（Japan）、「F」は鉄鋼（鉄の元素記号Fe）、「E」はエンジニアリング（Engineering）を意味し、鉄鋼とエンジニアリングをコア事業とした「日本を代表する未来志向の企業グループ」（Japan Future Enterprise）であることを表しています。 ”転職”というは、ただの”社会現象”なんです。
会社の事業に希望が無くなった、クソみたいな上司がいる、仕事量が倍増して激務になった、
会社が分社化されて将来は売られる可能性が高い、など社内環境が悪化したから転職する。
これはいたって普通のことなんです。
結局個人の力ではどうしようもないことだから、避難して新しい環境に移り住んでいるだけなのです。
わかりやすく言えば「地震が起こったから避難する」「津波で家が流されたから、別の地区に引っ越す」
という感じで、自然災害が起きたから避難するようなもの。
もう転職できる可能性が低い年配の人たちは若手に対して「転職なんか甘えだ」「転職は良くない」と言います。
それはいわば、地震でガタガタの土地に住み続けることしかできない財力の人が、新しい土地に移り住める財力を持っている人に対して
「自然災害を理由に住み慣れた場所を離れてはいけない」と、自己の低い価値を無理やり肯定して相手を引きずり込みたいだけなのです。
会社で災難が起きたら、スマートに転職先を見つけて退職していくことこそ、賢い大人のやり方と言えるでしょう。
しかも、今どき社員を大事にしない会社や終身雇用制度崩壊しちゃったせいで、ダメな会社は計画的に辞めていった方がマシです。
働き方改革効果で効率化が進む会社はどんどん職場環境が良くなっていく反面、ダメな会社は労働環境も最悪、給料も上がらないんです。
そういうダメな会社は早めに見切りをつけて、新しい場所に移っていくべきです。 悪化した環境からは素早く離れて、働きやすい場所でスキルを伸ばしていくことこそ、スマートな現代人の生存戦略です。
自然災害が起こったとして、あなたは荒れ果てた不毛な地に残り続けますか？
それとも、現実的に判断して、引っ越しますか？
東北大震災でわかりましたが、国も会社も弱者を助けてくれないことは、明確なのです。
もう転職すらできないスキルもないオッサンたちに騙されず、巻き添えくらわないように、
こんな未来の無い場所からはさっさと転職して、自分の身を守りましょう。 リストラはある日突然やってくると思う人が多いことに驚きます。
社外の一般人ですら報道で理解しているようなことを、当事者としてどう受けとめていたのでしょうか。
企業業績が悪化するプロセスで、ボーナスが減ったり昇給が減ったり、あるいは新規事業が中止されたりなど、その予兆は何らかの形で出ているはずです
リストラは突然やってくるのではありません。
そこに気付かずにリストラされたという状況下では、残念ながら限りなくキャリアの選択肢はなくなります。
つまり、リストラされた後、生き残ることは限りなく難しいのです。
会社のような1つの組織に長くいると、人間関係も固定化したり、組織内において固まってしまう傾向があります。
しかし会社という組織自体がなくなってしまう可能性のある環境下では、会社の中でも外でも、常に普段の自分の周りとは違う部分に目を向る必要があります。
自分がいる普段の環境と違う場所に積極的に自らを置くことで、確実に視野は広がります。 「キャリアのはしごを外されてしまった」という状況になってから嘆いても遅すぎて、
実行可能な打ち手はきわめて少なくなってしまうおそれがあります。
新卒入社して以来、同じ会社に勤め続けている場合など、環境が大きく変わらないまま20年以上経過して、
年齢も40歳を超えてくると、思考や行動習慣が固定してしまい、変化することが難しくなります。
「正常化バイアス」が働き、自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりしてしまうようになります。
「自分だけは大丈夫」「今回は大丈夫」「まだ大丈夫」などと思い込むことで問題を先送りすることになるのです。
そうやって自分を守れば守るほど、変化対応が遅れてリスクが増大することになります。
40歳からのキャリア不安に対策案を練るためには、まずは自分の中の固定観念や過去の常識を取っ払う必要があります。 大赤字が示す鉄鋼不況の深刻度
鉄鋼メーカーの国内リストラは序章に過ぎない
「いまの形では生き残れない…」鉄冷えにコロナ追い打ち
ＪＦＥ、川崎の高炉２３年度休止
需要減、過去最悪１９００億円赤字
JFE、京浜地区の高炉休止で転勤者に100万円
鉄鋼会社で東日本製鉄所京浜地区（川崎市）の高炉休止に伴い配置転換となる約1200人のうち、
転勤の対象となる社員に対して100万円を支給する方針を明らかにした。転勤先での生活費などにあててもら...
JFE、千葉の高炉改修 京浜の合理化策も前倒し
京浜地区の高炉休止は23年度をめどとしてきたが、23年9月に決定。
JFEホールディングスの寺畑雅史副社長は「年度の中でも時期を早めることで収益改善による利益を取っていく」と述べた。 京浜 それは君がみた光 ぼくが みた 希望
京浜 それはふれあいの心 幸せの 黒い 雲 大体の職場の木村氏、年下から裏で「キム兄」と呼ばれている説 福山ってイオンモールないの？
どこで買い物するの？ 無いよ
どうしてもイオンに行きたかったら岡山まで60kmくらい走ることになる
若い頃は見た目を気にしてたけど正直どうでも良くなってきたな
出勤着なんて適当だしコロナで出掛けられないし
何をそんなに書いに行きたいの？ 自分はまもなく死ぬという認識が、重大な決断を下すときに一番役立つのです。
なぜなら、永遠の希望やプライド、失敗する不安…これらはほとんどすべて、
死の前には何の意味もなさなくなるからです。
本当に大切なことしか残らない。
自分は死ぬのだと思い出すことが、敗北する不安にとらわれない最良の方法です。
我々はみんな最初から裸です。
自分の心に従わない理由はないのです。 あなたの人生はあと何日ありますか？
人生は平均して何日くらいあると思いますか？
80歳＋数年の寿命だとしましょう。
30,000日しかないんです。
あなたの人生はいまの時点で何日が経っているんでしょうか？
例えば40歳なら14600日が過ぎています。
80歳ちょっと生きるとして。
30000日－14600日＝15400日
これが40歳の貴方が持っている日数です。
寝て起きることもこれだけしかできません。 健康寿命は70歳と言われます。
あなたが40歳なら、あと30回新年を迎えたら、
病気で余生を過ごす時期に入ります。
あとは日々いつ死ぬか待つだけです。
全てが無になり灰になります。
グダグタ悩んでる暇はありません。 高卒で福山に行かないが貯金がある人は
看護の専門学校行ったらどうだ？
看護師の資格取れば時給２千円とかで病院や介護施設に引っ張りだこだから
１００％仕事に困ることは無い。 >>24
キム・ヨジョン
リン・チーリン
木下優樹菜
<丶｀∀´>だったら羨ましいニダ 土方っていうがオペレーターよりよっぽど偉いぞ
ここ見てる俺達よりも世のためになつてる 高卒一年目の給料と新卒看護師の給与の差を考えたことないアホなんやろうなあ 欧米では待遇のいい会社を見つけるとどんどん転職をしていきます。
仕事ができる人からいなくなります。
仕事ができる人ほど他に需要があるので、
よりいいところへどんどん転職をしていくのです。
不満があるのであれば、その会社に長くいようとはしません。
他に行き場所がない人のみ、不満を抱えながらその会社で働き続けるのです。
だからこそ仕事ができる人はチャンスをつかんでいきますし、成長もしていきます。
レベルアップして復帰してくる事もあります。
日本企業は４０代以上のリストラを容赦なくします。
間違いなく終身雇用、年功序列は崩壊しています。今後はかなり欧米型に近づくでしょう。
1つの会社に一生勤め上げるなんて時代遅れで時代適応できない人材、他社もいらない無能です。 オペに比べ保全はキツいって書き込みよく見るけど
施工者に委託して終わりじゃないんだ？
具体的に何がキツいの？ 日々見てたらわかるやろ
わからない君は社員じゃないんやろ >>27 -28
西はイオンで服買って草。
（本社、川崎は）寮から電車で20分で渋谷。
渋谷、原宿で買い物するよ。西へは行きたくない。 転職できる人は、そもそもが「常に転職を意識したキャリアづくり」に余念がありません。
今どき、一つの会社にしがみつくリスクはあまりに大きいため、
これは当たり前のこととも言えるでしょう。
逆にダメな人ほど「今の会社が嫌になったら転職について調べればいいや」
「リストラされたら失業保険受け取りながら転職活動すればいいや」と悠長に考えています。
そしてそういう人は、いざ転職を考え出した時に「書類選考すら受からない…」
「自分のキャリアだと前の職場と同じ条件すら望めない…」と現実に直面してしまい、
妥協した末にダメな会社で前より待遇の悪い会社に入社してしまうハメに。
転職活動は常に今の仕事と並行して、定期的に行っておくべきものです。
今の会社を辞める決心がついて転職活動してからでは、あまりに遅すぎます。
あなたも、今の会社を辞めたくなったらすぐに転職できる人になるために、
キャリアプランニングを常に意識しておきましょう。 こんな関係者でもない変なやつ湧いてくるからageは辞めろって言ってたの
もう遅いけど でも京浜の保全に限って言えば、
あと3年持つ設備はもう補修しなくていいんだろ
その分他地区より仕事少ないわけだ
楽じゃん >>50
残念ながら、あと3年まともに保つ設備なんかほぼない。
予算無いけど最短で直せって言われるばっかで皆うんざり。
あげくに基準書やら改善活動も引き続きやれだから若手は嫌気さして辞めてく。
無理無駄のオンパレード この期に及んでまだそんな事させられるんか
つらーw もうJ1とかやらなくて良いでしょ
残業するだけ無駄や あと３年で全て廃棄、壊すんやから、大事に使うだけ無駄やろ？
真面目に働くのがあほらしいやんな 確かに保全は先のこと考えると一番モチベの上がらん仕事になるな可哀想 無駄無駄、３年でどうせやめるんやから
全部壊して終わり
ってか３年もたずに来年いきなり止まっても、もう辞めるかって感じじゃね？
別にいつ壊れてもええんやろ どうせやめるんやから
そして働くアンタラも３年後に本当に異動かどうか怪しいやろ
リストラされたらどうするんや？
３年無駄に年取って機械と一緒に廃棄ってか JFE、製鉄所で事故多発の異常事態…ベテラン技術者の大量定年退職が影響
ビジネスジャーナル2019年2月20日
https://www.excite.co.jp/news/article/Bizjournal_mixi201902_post-14631/
柿木氏の後任のJFEスチール社長には、同社の技術畑出身の北野嘉久副社長が昇格する。
体制刷新の背景には、国内製鉄所で相次ぐ設備トラブルがある。
18年10月、西日本製鉄所倉敷地区（岡山県倉敷市）の高炉1基にトラブルが発生し操業停止。
同年12月、東日本製鉄所千葉地区（千葉市）の高炉1基も操業を停止。
さらに19年1月、主力の西日本製鉄所福山地区（広島県福山市）の高炉を停止した。
国内4カ所ある主力製鉄所のうち3カ所の高炉でトラブルが起きる異常事態に陥った。
設備の老朽化に加え、製造設備を熟知したベテラン社員が定年で大量退職し、
技術の継承がままならないことによるトラブルとされる。
モノづくりの現場の疲弊した実態を象徴する出来事だ。 お前らみたいなのにこんなのできるわけない。
工場閉鎖するくらい金もない技術力もないのにどうやってやるつもり？
2020年12月26日号
柿木 厚司 JFEホールディングス 社長
「CO2の削減で先行し技術を世界で売っていく」
（鉄鋼事業子会社の）JFEスチールで社長直轄の技術開発チームを立ち上げた。 ＪＦＥスチール 新卒採用サイト「鉄ニ、成ル。」
これどういう意味？↓思い出すわ
高炉の溝に落ちた作業員が焼死 2012年12月11日
https://news.livedoor.com/article/detail/7221235/
11日広島県J●●工場で、「作業中の人が高炉の溝に落ちた」と119番通報があった
消防が救助に当たったが、溝から作業員の男性とみられる焼死体を発見 逆に３年もあるんか・・・
辞めずに残る人の気持ち考えるとやれんな
帰り道のない片道切符って辛いな
そして転職する人もやらしい話相手に軽く舐められて面接されたりしそうで不憫やわ 希望退職出たらみんな一斉に転職活動する
数百人が似たような求人（１名募集）に応募する
しかも面接も足元見られてやりにくい
今のうちに何とかしないとガチで人生詰むぞ
世の中行動遅いやつは損するだけ このスレ変なやつに粘着されだしたな
ニュース記事貼って、でなに？ 千葉で小指切断の災害あったな
あと瓦が落下してきたやつ お陰で職場中ペンキ塗らされたわ 休風無くなんねーかな。
組合も会社も見てんだろ？
世の中の流れに反してるタイミングでの休風なんかやるからモチベーション下がるのがまだわかんねーの？
こんだけの大企業で最後の最後で週末出勤させて年休消化の妨げになるのわかんなーのかな。
構造改革じゃなくてマジで年明けたら潰れてくんねーかな。 これに関しては酷いと思うし、協力会社の方も文句ブーブー >>66
自分の能力の無さを棚に上げて、会社と組合に八つ当たり。
みっともねーな。
嫌なら辞めろよ。辞めれねーなら、お前が変えろ。 今年の源泉徴収みたら100万近く落ちた
残業ほぼ0で休業2日取らされた常昼勤務の給与の低さ
交代勤務との格差よ、、、、
これが現実よ。。。 会社が潰れるよりいいでしょ？
今は耐える時なのです！www 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
精神障害者手帳を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
等級で所持しており（等級によって収入（年金）額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている）
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
（自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている）
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ >>71
組合に八つ当たりってw
組合専従の奴ら頑張ってように見えない >>72
長い目でみたら常昼勤務の方が良い。
夜勤やると早死にするし禿げる。 お、まだこのスレ生きてたのかw
まだ退職してない情弱おる？wwww
お前らも早くプログラミング勉強しな。よゆーで転職できっぞ 京浜冷延は故障ばかりで生産できない。来年ますます暇になるぞ 転職したけど今日から連休
マジで幸せや
汚い工場から離れられて休みまでたっぷり 常駐の人間は28日休業やな
倉の保全だけど勤続10年で源泉徴収額400万だわ
転職したほうがいいのかね マジくそ休風、、今帰宅。。。
風呂入って寝てまた8時に現場だわ そういう内部情報は書くと懲戒になるから何が辛いかは入社して味わって確かめてくれ >>95
源泉徴収難しいとかサラリーマンやってけないだろ… さも社員全員知ってるように言われても...
製銑工場•設備•制御の奴しか知らんだろ
俺も知らんし あのカキコどういう考えで書いてるんかな
年収が400万だよって話に対して
帰って来た金が４００万もあるなんて部長クラスだろって思って書いてるのかな？ 帰ってきた金じゃなく源泉徴収された(取られた)金の話してるんだけどね。
まぁ一生知らなくていいんじゃない笑 京浜休風、年末なのもムカつくけどマンパワーが足らん。下工程異動応援ハヤクシロ >>105
あほか？
【 返金 】 = 【 年末調整税額 】 ＜ 【 源泉徴収税額 】
【 追加課税 】 = 【 年末調整税額 】 ＞ 【 源泉徴収税額 】 >>112
まぁいいじゃん、馬鹿にマジレスしても無駄 >>112の言ってることは正しいけど 何に対しての「アホか？」なのか分からん 源泉徴収400万とかアホなこと言ってるからかね？
ただ105が93と同一人物なのかはしらんが。
にしても源泉徴収ごときでマウント取るやつって初めてみたわw あのアホはageてるかね
ageる奴はアホってはっきりわかんだね ageるヤツがアホなんじゃなく
アホはもれなくageてる 仙台のグループ1やけど聞きたいことある？
（個人的には他地区から見た仙台の印象が聞きたい） 35過ぎて独身の人はどう生活してる？
家賃補助無いんですよね？ うちの職場35歳以上独身多いんだが婚活しないのが不思議 まともに生活できるくらいお給料貰えるんでしょうか？ 鉄鋼は給与いいんだよね
大手小手関係なく
やっぱ強烈に汚れるからかな このご時世婚活やら子供何人も養ってる達には頭下がるわ
。
俺らの分まで頑張って少子化改善してくれ 共働きだと生活はかなり楽になるよ
35で退寮する奴って変わり者が多い気がする 35で独身だと変わり身ってなぁ‥
いつの時代の話だよ 結婚したと思ったらすぐ独身に戻る奴いっぱいおるし
男も女も金持ってない
特に高卒の若いのはなぁ！ なんだお前ら、３５歳までに気合入れれば結婚できるみたいな事言いやがって。
強火で炒めれば美味しい炒飯の出来上がりみたいな感覚で、気合を入れれば恋人ができるわけじゃないんだぞ 男性生涯未婚率23％、何やかんや言うても8割近くは結婚するもんや
30超え未婚は容姿性格その他多少なりとも爆弾ある奴多いな 今の35歳以下世代の生涯未婚率がそれで収まるとは思えないけどな 2.30年後には未婚率3割超えるってどっかでみたな 職場に40代独身いるけど年齢近いオッサンとよくスマホPC等マニア話に夢中
陰でゲイだと噂 今時結婚って昭和かよｗ
さすが爺だらけの斜陽産業会社だけのことはある >>143
40過ぎて独身だとそういう噂出るよな
田舎ではw >>145
男なら、女と車やろが！
近頃の男は、プログラムだのAIだの機械学習だのデータサイエンスだの・・・
それでも鉄男か！ 40以上独身は確かにキモイ奴多い
スマホのシャッター音消したとかくだらん話はいいから彼女見つけて結婚しろ 金を稼いで良い車に乗って良い女を抱く
それが男の人生ってもんだろう あと20分で退職だわ
皆んなありがとな。京浜のこと忘れないよ。 >>157
体に気をつけてな…お互いよいお年を！！ 緊急事態宣言出たら会社どーなるかな？
無症状ウジャウジャいるだろうから関係無いか？ >>166
おしゃべり事務のおばちゃんには自宅にひきこもってほしいけど、テレワークじゃ絶対仕事しないんだよなあ >>168
悲しい現実だわ。でも他の企業も同じじゃないの？ 川崎だけで事業所いくつあると思ってるの
川崎のどこ？ >>177
日本語としての文法も怪しい。
読み手に文脈で理解させようとしているあたり、
研究者として先が思いやられる。 >>174
こいつも本体じゃないな。
JFEスチール 研究者 川崎 なら京浜ビル一択だよ。 >>179
スチール研だったら福山にもあるだろ
川鉄系は知らん 京浜休止設備担当かつ辞める宣言した中堅社員(辞められると操業に困る方限定)に秘密ビックボーナス＋3年後再就職先斡旋と聞いたが本当？ 現在、研究所は各地区にありますよ。
集約の話でもあるのかな？ 緊急事態出ようが出まいが中止だろ
安健からやるなって言われてないのか 新年会はやらんが年頭挨拶とか安全誓願はどこもやるでしょ。
暢気だから。 去年の新人歓迎会も暑気払いも忘年会も
今年の新年会も全くやってないぞ！ >>185
正直、裏取引でもないとみんな退職しちゃうよね 政府が緊急事態宣言出すようだけどうちらにゃ関係ないよな トレンドで(12日からの)在宅勤務が急上昇してますがJFEには1ミリたりとも関係ありません。以上 あるテレビ局から携帯電話アンケート
1都3県、社員5～6割テレワーク要請はありましたか？と聞かれたので『会社から２度目の緊急事態宣言に関して一切指示されてません』と答えた もーなんで皆んな辞めちゃうかなぁ
大企業は40代が一番美味しい給与の時期なのにさ
わざわざ安いところへ転職しちゃうわけ？
もーもったいないヨォ 美味しくても何年かしたら首切られるとかなら、あと20年きちんと働ける所にいく
給料下がるならその程度の仕事しかして来なかったって事だろ >>198
だからさぁ会社はリストラって言ってないのよ
100万もらって福山か倉敷いこうぜ～
会社は君の経験と知識を財産だと思ってるから
大事にしてくれるよ
皆んなが働いて良かったと誇りに思える会社に
これから変わろうとしてるのに転職しちゃうの？
住宅補助こんなに出してくれる会社は他にないよ 昨年転職で出てった同期3人が11,12月に立て続けにリストラにあっててワロタ 他の地域のG2も転勤に今後なるかもしれないのか
仙台の人なんて持ち家多いだろうから仙台のG2が転勤になったら辞めるやつ多いだろうな 働き方メチャクチャされてるのに安全祈願後に飲み会？気合いで死んでくれ 会食しまくり&関東に帰省しまくってる人を見ると不安になる・・ 1年くらい安全祈願しなくても変わらん。
やらない戦略はどこ行ったんだよ。
バカばっか上にいるからおかしい会社になる >>216
安全祈願で災害なくなるなら、なんぼでもやるわなぁ 連合会ニュースが配布されたけど組合はホント何もしないな。
「面談で会社との話が決裂したら組合に報告する。組合経由で会社と交渉」
「転勤に伴う家族全員での全体的な損失計算額を報告する ⇒手当増額交渉」
「関東地方に就職した。ド田に舎転勤させられた。⇒東京への遊び交通費要求」
など、高い組合費を取っているのだから組合員の声を聞いて働けよ。
会社と闘争しろ。
退職が続いているのは組合が会社のいいなりで組合員に直接感じる活躍をしていない
事も一因なのに気づけよ。 >>218
このクソ組合、無くなれば真水で6000円ベアなのに >>221
密約なんか無いぞ。
京浜に最後まで務めて異動しないで
退職する人にもインセンティブで100万払う。
希望する人には転職の斡旋をする
それだけやで 京浜構内バス凄い密ですね…立ち乗りぎゅうぎゅう詰めの運航は如何なものかと 御上が『製造業だから7割リモートワークできないのは言い訳』と言ってるが、社会人野球好き馬鹿上司も同じような説教するよ『創意工夫をすれば何でもできる』とか 保全もさ補修費ないんだから仕事暇なんよ
だからさ在宅やらせてくれや
突発あったらどうするんだ！ってばっかり
半分人おいとけば良いじゃん！
あと不要な日常点検とかレ点飛ばすだけの
点検とか見直せやいらんだろ >>229
京浜の構内バス混雑は、上工程休止で解決だな。
転勤希望しな。車通勤がほとんどだ。
他地区は通勤バスは無いか、有ってもほぼ名前だけの運行wだな。 CSR項目
・社会との連携強調
・政治行政との関係
・危機管理の徹底
・安全と健康に配慮した働きがいのある職場を提供
生産優先を理由にできない、やらないなら削除しましょう >>235
ちゃんと組合から配られてる
組合ニュース読んでください
書いてあります 緊急事態宣言の中、バスをチャーターして成田山に安全祈願。その後は鰻の会食。
アホだらけ。 >>240
ねえねえ懇親会の人数は？懇親会の人数は？（興味津々） クソまずい弁当でも、文句言いながらもみんな取ってくれるので弁当屋的には無問題。 まごころはおかず全てが大根と水増しカレーが出た時点でやめたよ… 車の汚れはなんとかならんのか
そろそろ我慢の限界だ 駐車場が下工程の方でよかったと入社して心底思ったわ >>257
これから環境に投資するから期待しよう… 2回目面談受けた人の話だと言いたい事が言えない環境(わざと？)だったとさ >>270
そんな事なかったぞ。
はっきり言わないとどこ飛ばされるか分からんからしっかり言いな >>275
おいおい、ご丁寧にボカシまで入れてるけど1番大事なところが隠れてないぞw
コロナなんて今更どうしようもないんだから、感染対策より黒字化に向けて頑張ってほしいわ >>265
週二で洗車はすごいな。冬は特に洗車億劫だわ この会社の仕事ってかなりきついですか？
退職者は毎月出てますか？ HP見て楽そうだな！チョロそう！って君が思うならそうなんだよ >>286
それすら満足にできない爺さんもいるぞ。 >>288
40年前は景気良かったからどんな奴でも入社出来たんでしょね。 引退していった大先輩らによると、足し引き掛け割り算とアルファベットが書ければ入れたらしい
今居る中で50代中盤以上の人はそれで入ったみたい 素直に考えてみろ
こんな仕事したいか？
そういうことだ >>290
四則演算じゃなくて、足し算引き算掛け算割り算ですw >>290
米俵かついで50m走れたら採用！伝説
知ってる？ アルファベットはNKKとKAWASAKIだけとか？ こんだけ感染者出ててクラスターもクソもないだろw
もうどうしようもない 21日までに確認された10、20代計７人がＪＦＥスチール西日本製鉄所福山地区の社員で、職場内クラスターが発生したと確認した。 >>301
逆に聞きたいんんだけど、何を見て多くはないって思ったの？
いや多いなら就職したくないと思うなら、別の職業を探せばいい。
職業の自由は日本国民に認められた権利の一つだ。行使することに何の問題もない。
また、何かしらを調べて多くはないと思い込んで働くのもまたあなたの自由だ。知らぬが仏って言うしね。 かりにこいつが社員ならこんな事言い返しちゃうハラスメント男がいる会社だってなっちゃうだろ！
そうなんだろうけど！www >>301
多いって言われたらどうすんの？
ましてやこんな不確実な情報ばっかの板で。 福山クラスターかよ
さすがにクラスター認定されると社名もでるのな
よし、感染対策ガンバレ！ 女性の為のトイレ作るのが間に合ってないのかウチの計器室男女兼用でなんともいえない雰囲気なんですけどそういう所他でもありますか？ まだこの会社にいるんかいwwwww
リモートで仕事ができない会社って意味ある？
コロナったらどうするんだ？ >>196
技術室や部付けは在宅になってるが、工場所属の常昼には
「コロナのリスクは関係無い、お前らカスは働かせる」の意志を感じる
しかも「もしコロナになった時には自己責任だし、自己管理が出来てない」とプレッシャー掛ける気満々なのも感じる
週1くらいなら在宅可能か？の打診すらなし >>315
そんなことないだろ
工場でもいかにも間に合わせのような女子トイレ
あちこちに建ってるぞ 今日もまた退職した人が。。。
京浜の月末は毎月こんな感じだ グループ会社だけど、待機ばっかりでどうしようもない >>323
数年後に職場が無くなることが決定している状況で、異動先の受入れ定員も限られている現実。
異動の意思を示さず、閉鎖するその日まで今の職場で働いていたら、京浜周辺の求人募集にみんな群がる。
元同僚同士で職の奪い合いが始まるよね。
それを避けて、コロナ禍だけれど退職を決めて、再就職先を探すのは、ごく自然な考えだと思います。
皆さんの生活の安定をお祈りします。 >>323
組合が会社言いなりで、何もしないのが悪い。
組合は職場を廻って若い人の意見要望を聞いて、会社に交渉しないと
まだまだ退職者は増える。 辞めてしまったけど復職出来るならしたいなと素直に思う
JFEとてもいい会社でした、、、 JFE社員の一部に日本語が使えない<丶｀∀´>ﾆﾀﾞｰ がいるようです ベトナムに飛ばされた糞課長、もう日本に帰ってくるなボケ
本人は栄転のつもりだったけど、栄転でも良いから日本に帰ってくるな気狂い 退職出た場合の補充は
他工場からの転勤や
中途とかで採るんですか？
それともいる人で補うのですか？ >>334
応援も増員も無し。
でも生産はフルフルに。
早いうちに生産縮小しないと大変なことになる。
会社は黙って見てるだけだけど、死人出るぞホントに。 上工程保全は退職者多すぎて悲惨
OB無理なら組合専従の元保全に応援させろや 製造業で仕事中にスマホいじれる会社なんてそうそう無いぞ
トヨタとか自動車のライン作業だとスマホいじる余裕ないし
セブンの弁当工場とか現場にスマホ持ち込み(ポケットに入れるのも)禁止
やっぱりこの会社はええな 京浜退職して転職したが最高や。
早くやめれば良かった。
使い捨てすることしか考えてないゴミ会社いても何もいいことないよ。
早く行動しないといい求人は無くなるし、行動して人生掴みとったほうがいいよ。
残っても激務使い捨て、余った求人で悲惨な人生になるのはあなたです。 汚い製鉄所で雨でも働いて最後はポイ捨てされる
むかつかないのか、我慢できるのか >>345
好きで仕事して金もらってるから辞めないよ。
辞めたい奴は辞めればいいし福山行きたいから福山行く！
それに転職したら年収下がるし、家賃補助もない
さて出勤だわ～ご安全に！ >>346
迷惑だから福山来ないでくれ
自分の事ばっか言ってるけど面倒見る方の身にもなってな >>340
3kはまぁわかるとしてパワハラなんか… 逆に関東に住んでて福山、倉敷に行こうって思うのが凄いわ
その情熱は例えばどんな所から湧くの？
仕事が好きにしても凄く遠方だったら実家からめっちゃ遠くなるとか
まったく馴染みの地ではなくなるとかあるじゃん？
愛社精神って奴？ いまの仕事は楽しい・楽しくないかと聞かれたら…楽しくない(西の保全) そんなホイホイ転職できんだろ
次の勤め先が関東ならどこでもいいというなら話は別だが
カスみたいな給料で居ても意味ないし 家賃補助って家庭持ちしか貰えんのなんとかならんのか >>353
福山倉敷は家賃安い！
生活水準上がる！
家買うにも京浜じゃ4,000万で鉛筆みたいな3階立て
しか買えないわ。
てか、京浜に居るやつは、ほとんど地方出身だから
そんなに違和感ない >>353
そんな事聞いちゃダメ！他所の会社に行けない人だから会社にしがみつくしか無い人なの。
スキルも年齢等もう転職出来ないからしがみつくのよ。可哀想なら人ととして扱って。 京浜は九州とか西日本出身者は案外多いから
福山行くのに抵抗無い人はいる。 京浜どんぐらい人が辞めてったか
数値的なもの見れるところある？
組合に聞いた方が早いか >>366
空港の話はNKKの時から、話が出ては消えての繰り返し 32年の五輪のために新空港の候補地に急浮上してるらしい 疑問なんだが、東日本って西日本に勝ってる所ってあるの？立地？ そんくらい上司にでも聞けよ。外部か？
>>372
横からだが通信新聞でそんな感じの記事あるぞ >>370
ほんとーに空港作るなら横浜側もなくなるでしょうね。
厚板だけずっと残るとは思えない。 羽田第3ターミナルの話は国交省HPにも候補としてあるが
①液状化、陥没 ②高速道路、既存ターミナルとの接続 ③厚板工場…等の難問をどうするか
コロナ渦だし仮に実現しても20年以上かかると思うよ 世界 粗鋼生産 2019年
3位 日本製鉄 5168万トン
12位 JFEスチール 2735万トン
55位 神戸製鋼 689万トン
(17位 JSWスチール 1626万トン) 持分法適用会社
神戸製鋼と経営統合が必要
兵庫(加古川)に高炉2基あるから西日本と連携しやすい
あとJSWスチール(インド)も子会社化した方がいい 50代後半のベテラン社員が作った安動標がメーカーのマニュアルを丸々写しただけの代物でビックリした
30年以上同じ会社に居てKYシートと書いた事無いG2事務職の誰でも出来る業務しか出来ないオッサンて本当に存在したんだな 神奈川県で新型コロナ南アフリカ変異株がきたけど京浜大丈夫？ >>374
上司にそんな初歩的な事聞けないから、ここで聞いてんだろ？教えてくれよ。 >>385
立地。
首都圏に供給しやすい。
あと厚板と鉄粉とステンレス。 京浜のやつ面談終わったか？
100万じゃ足りないんですって言ったか？ >>386
たいしたメリットに見えないな。
東日本は必要なのか？ >>384
ご心配感謝するが社内感染者なら西日本の方が多いんじゃない？ >>390
東から感謝されてる！サンクス(^-^)/ >>390
今、感染者の話をしてたか？
論理的に東日本の強みがどこにあるのか答えてほしいんだけど。
立地は分かるが、厚板、ステンレス、鉄粉って強みとして挙げられたがどう強いんだ？ 東日本の強みありません。
西が最強です。
これでいいっすか？ >>394
ほんとうに東の強みはないのか？
俺は東の強みを教えてほしんだ。
西が強いとかそんな話はどうでも良いんだよ。 >>396
物流拠点？製鉄所としての強みはないの？ >>392
厚板 高級鋼
ステンレス 千葉だけ
鉄粉 千葉だけ >>392
なんで384にレスつけてる人に絡んでるの？ 子会社のスタッフ社員だけどまた今年も正社員登用は諦めてくれって言われた
J-1やって他にも沢山勉強してがんばったのに…
首吊って死のうかなぁ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>404どの子会社かにもよるんだろうけど、俺の知ってる所は人いないから３カ月程で正社員にしてるらしいぞ。 >>408
鋼種って、社内用語の意味ならここでは言えない。
品種なら建材とか橋梁とかに使われてるやつでは？ 京浜上工程休止に関して、労働組合が働きが悪く信頼できない。
次の役員選挙では信任したくないが、対抗馬が立候補する訳でもない。
このスレに出てくる人が立候補して欲しい。
組合から出している川崎市議も役に立たないので、市側を追及している議員に投票する。 >>409
確かにここでは言えないね。
高級鋼ってパイプに使用するもののイメージが強かったけど、建築とかもあるんだね。 >>410実際問題、組合に出来ることがなにかあるか？
ストライキでも計画するか？自分達の首を締めるだけだろ。 >>404
こんな会社に認めてくれなかったからと死ぬなんてもったいない。頑張った努力は自分の力になるから色々な会社探して正社員になって下さい。きっと貴殿の居場所見つかると思います。この会社は貴殿の居場所じゃなかっただけだよ！ このスレにいる人です！
立候補します！！
↑投票するか？ >>415
神戸製鋼みたいに発電所にしてしまえばいんじゃね？ もうソーラーパネルあるやん。
ソーラーに使うのはもったいないよ。
船も入れるし。
やっぱカジノだな。 >>414
絶対、１票入れます。立候補して下さい。
ついでに職場の先輩や後輩、舎弟にもオルグするので１０票は入りますよ。
組合本部役員に当選したら、転勤無しのオマケ付きです。 現場出身なのに現場の気持ち理解できない馬鹿作業長
陰口しか言わない馬鹿リーダー
下っ端のミスを自分のせいにされて、下っ端を苛めるバカサブリーダー
こんなんしかいない会社辞めるしかないでしょ。
外に出れない御山の大将は残って、せいぜい苦しむことだな。 種子島みたいなロケット発射台基地に良いんじゃない。
宇宙旅行が実現した場合、東京から近い場所に乗り場があった方が良いでしょ。
あと鉄も月や火星でも耐久性が良い鉄を造れば先は明るい。 今後京浜閉鎖に伴って収益改善が期待できる。
京浜の人には悪いが会社が生き残るためには仕方ない事。 >>421
ありがとうございます、新しくコンテナ施設を作って
ついでにJRの貨物駅も作ろう >>428来年だけな！再来年からまた赤字こくに決まってんだろ！ >>426
赤字は織り込み済みです。
その上で、赤字が縮小し、上方修正なので、大リストラは来ません。
辞めていくのは、23年に稼働設備の大半を停止することが決まっている京浜地区の労働者の方々だけです。。 NK○シームレスは休業なしで順調そう。だって家賃払わないで使ってる事務所あるしな、のら猫に餌あげて堂々としてらー シームレスは生産調整で休業が月6日もあれは月0の日がある
噂レベルだが構造改革の影響で(ガス供給問題)休止発表するのではないかと聞いた >>431
再来年以降も京浜に掛かる経費を考えたら余程の事がない限り黒字化するとおもいますよ。
西に集約して稼働率上がれば強くなると思う。 京浜なんてゆくゆくは全部閉鎖になるんだから中途半端に残さなきゃいいのにね。
リストラ対応大変だから第一弾は上工程だけにしたんだろうけど。
下工程は生殺しされて逆に可哀想 原料地区に公営ギャンブル全部集約しちゃえば駅前が少しは浄化されるんじゃね？ >>443
川崎駅まで帰るカネすら失った奴らが列をなして歩いてそう >>448
何かと思えばクッソどうでもいい話だった 転職して何に感動するってさ
弁当がめっちゃ美味い
休憩が1h以上もらえる
トイレがめっちゃ綺麗で洋式
社用車がめっちゃ白くて綺麗(外装)
夜寝れて土日祝休み
長年いたけどダマされてた様な気持ちだわ >>451
孫会社とかだろww
ゴミがスチール入れるわけないww 俺ゴミだけどスチールに中途で潜り込んだぞ
後悔してるけど... 扇島じゃ無い地区だけど西から鉄をお裾分けして貰って加工しても
いずれここは無くなると思ってる。
在職中に通信で大卒の資格取ったり
大型２種牽引ヘルパーとか色々資格取った。 三交代しながら通信の大学出たん？
やっぱ大変だった？ 慶応中央通信は高卒の頭じゃ卒業は無理だけど
放送大学なら行けるんじゃない。 車が必要になるから免許取りたいんだけど
川崎の教習所激混みで全然予約取れない。
構内に臨時の教習所造ってくれないかな。 新卒でも中途でも辞める人見込んで
多めに採用することってあるんですか？ >>473
ソンナ ヒト イラナイ ケイヒン ヒト トラナイ >>473
アルアルだよ。上工程は特にその傾向強い。 そそ、nkシームレスは外資みたいなので順調、今のところ休業なし。休業年末年始は多かったみたいだが。
残業も多くて以前よりか忙しいと下請でこき使われているm工業の人が言っていた。
本社ＴＷ組は、ほとんど会社きてないので定期代すぐ解約して儲けてると言っていた‥ あとそうそう、JFE 出向組は休業でも給料出てるからここで働いてる出向組はラッキーよね
外資はいいな～ 品質クソ悪くても売れてるご様子。 M工業は浜川崎駅から一番近いのがメリットだけど
騒音粉塵油煙で環境悪いし
グラインダー仕上げで腕やられる。 離職率って工場ごとに異なりますか？
それとも全部同じくらいですか？ 京浜じゃないけど会社の将来性に疑問を抱き転職活動して内定もらった。
事業規模落ちるけど年収ステイで迷ってる。
鉄を作って生きてこうと思ってたけど、中国に勝つための戦略が高機能製品による差別化と生産集約による生産効率向上というのが、内向きすぎてどうしても夢が描けない。
新たに役員になるメンバーも相変わらず自分本位なパワハラ気質な人が散見。
CO2はいいからもっとアグレッシブな事業戦略を行なってくれないのか。 東はご愁傷様だけど、西は日鉄西日本製鉄所で残るから数十年は大丈夫だろ 役員のパワハラ気質なんてどうでもいいけど
役員と関わることあんの？w 京浜じゃないけど会社の将来性に疑問を抱き転職活動して内定もらった。
事業規模落ちるけど年収ステイで迷ってる。
鉄を作って生きてこうと思ってたけど、中国に勝つための戦略が高機能製品による差別化と生産集約による生産効率向上というのが、内向きすぎてどうしても夢が描けない。
新たに役員になるメンバーも相変わらず自分本位なパワハラ気質な人が散見。
CO2はいいからもっとアグレッシブな事業戦略を行なってくれないのか。 >>488
製造業の工場が畳まれる度にこのコピペ貼られるよなw 千葉は殺伐としたイメージあるけど
京浜はヨシモトのイメージがある
管理者がいい加減でお笑ってこと レンガの下敷きの災害だけど、何故起きたんだ？
トピードカーのことはよく分からんけど、素人目だとそりゃレンガ落ちるだろって思うんだけど
詳しい人教えて 詳しくないけど傾動装置もあるし定常作業だったんでしょ。普通は落ちない。
落下KY不足で安置時間とか無かったんだろうか 鶴見にあるjfeの製缶溶接の業務は厚物の半自動ですか？ 他人が集計してる操業データ消すとか業務妨害やめろよ老害社員 新卒、中途採用でも一年持たないで辞める人っていますか？ いくらでもいるでしょ
前いた職場では新卒で7人入って1年で3人辞めた年もあった 今の若者はお金より休日重視
土日祝日GW盆正月休めない職場は避ける 金あっても使う時間が無いってどれだけ無駄なことか
バランスが破綻しすぎてる >>505
60歳手前は実力よりもバブルの恩恵でしがみついてるしらけ世代の連中多いからな。妨害目的で業務にデータ削除したのが事実な懲戒処分なりそうやけどな。 >>508
そうなんよ。
逆に言えば給料はそれなりなんで、夜勤と土日出勤がない勤務にすれば人手不足も解消するんじゃねえかな？と思ったり。 三交代の若いにーちゃんはバカ高い車乗ってるな
金の使い方を知らねーのは可哀想やで 京浜は電車通勤出来るせいか
運転免許無いおっさんは案外いる しがみつけ！
振り落とされるなよ！
リストラも早期退職もしないって言ってるんだから
福山行きを飲み込め 故意にコンピューター内のデータを消去してしまった、Fの行為は電子計算機損壊等業務妨害罪（刑法243条の2）に該当し、5年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられることになります。 ３月中には、京浜転勤対象の職場の構造改革の面談が終わる。
京浜の組合役員は、職場を廻って、面談で納得のいかなかった事を聞いて会社と交渉しろ。
ここで活躍しなければ、高額な組合費を払っている意味がない。組合費ドロボーはやめろ。
組合から出している川崎市議は
ttps://www.city.kawasaki.jp/templates/press/cmsfiles/contents/0000124/124993/houdouhappyou.pdf
こんな協定をぶっ潰すくらいな活動をしろよ。
構造改革で組合員の味方をしないと次回の選挙は落選決定だ。
川崎に長年住むのOB爺さんは怒っていて、もう投票しないと言っている。 会社が事業縮小するって言ってるのに市議がうんぬんってのは変でしょ
なんなら市はこのまま事業続けて欲しいでしょうに >>528
合衆国大統領 John F. Kennedyが高炉止めるんか？ >>530
おしい！正解は、
ジェフ・ウィリアムス、藤川球児、久保田智之 JFEも追加の合理化あるかもな。
日鉄の合理化はエグい。 日鉄の真似するの好きな会社だから
これから出てくるだろ。
ちなみに次は西な。 西はないだろうね。
やっぱ京浜の厚板とか早い段階で止めるってことはありそう。
日鉄の感じではそんなに厚板要らないのかなと。 >>535
千葉の高炉なんか
いいタイミングだね。止める 日鉄一年前倒し来たから、京浜も前倒しあるんじゃないのと心配 前倒してどうすんの
蒸気無いから工場全停止だけど
蒸気設備が明日にでも降ってくると？ >>541
きっかけを与えるとペラペラ喋っちゃう迷惑な奴 前倒しできるのは高炉コークス転炉が複数あるところか、全閉鎖するところだろ
そんなんも分からんとか本当に社員かよ ここってアホしかいないの？
ペラペラ言ってるようなアホ 日本製鉄、鹿島の高炉１基休止
日本製鉄、1万人合理化へ 高炉休止が映す二重苦 雇用守るよう指導を
ＪＦＥリストラ 畑野氏が要求
ＪＦＥが２０２３年度に計画している京浜地区の高炉休止では、従業員約１２００人、関連・グループ企業の約２千人、
下請け労働者を含めれば４千人以上の雇用に影響が及ぶといわれています。
三原じゅん子厚生労働副大臣は「法令上問題のある場合、労働局を通じて指導するとともに、
離職者に対しては円滑な再就職支援を行う」と答弁しました。
畑野氏は、ＪＦＥには昨年３月時点で１兆８千億円を超える内部留保があり、
来期は黒字に転換する見通しであるなど高炉休止やリストラに道理がなく、「転勤するか辞めるしかない」と
退職強要まがいの面接が行われている実態を告発し、「企業の雇用責任を果たさせるべきだ」と求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik20/2021-03-04/2021030404_05_0.html >>554
三原じゅん子は川崎が選挙区だったよな？ >>554
転勤という選択肢があるから、雇用を守る責任は果たしているとオイラは思うんだけど。
そそんなに言うなら、失業する人全員、準公務員にすればいいのにと思います。 >>554
組合から出ている川崎市議は京浜上工程休止に関して「ダンマリ」。
地元のOB爺さんの声を聞いたり、組合員の力になる仕事をしないと
次の選挙では誰も投票しない。
共産党の方が動いている。国会発言は議事録に一生残るので発言は重い。 政治家が経営してるわけじゃないし、そんな事言ってもな。
中国だったら税金で赤字製鉄所そのままってことあるけど、ここは日本ですから。 もう、鉄鋼は国営でやりましょ！
上工程は日本製鉄で
下工程はJFE
君津からスラブもらって京浜で伸ばせば良い >>556
転勤or退職のどこが強要なんだろうか。
それしかないじゃんね。 日鉄が更なるリストラを発表したけどJFEはもうないよな？ >>574
ないとはいえないっしょ
そもそも日鉄は問答無用で合理化してんのにJFEは不動産売却費や既存の転勤手当以外での補助金用意してる時点で優し過ぎ。
逆でも驚かない。
急に日鉄みたくバタバタ潰し始めても不思議はない 日鉄というか新日鉄はえげつない
まさか住金、日新ばかり潰すとはねぇ 俺は西だか、正直西も安心とは言えないんじゃない？
高炉はこれから失くなるか減って他の先進国みたく電炉主体になってくるでしょ。
電炉を新設するなら西に作る必要も別にないかなと思う。 日本製鉄の合理化見ると厚板、シームレスもいらないな >>580
これは好機だぞ。
京浜の厚板でカバーすればwin-winじゃね。 精神的苦痛を与える人事異動で退職追い込んだ話を聞いたが…組合何してんだよ！ 納得行かない異動なら…
・拒否しても問題無い(重要)
・スマホ、ボイスレコーダーで絶対録音
・相談先は労基、法テラス、労働問題NPO、弁護士ユニオン、他
・これで駄目なら公明・共産に相談 >>586
製鋼はパワハラ体質なだけ。
何が何でも生産優先、仕事出来ないのは俺らの教え方が悪いんじゃなくてお前が人間なってないからだって代々教え込まれてるから 辞めて正解だった。10年以上も一体俺は何をやっていたのだろうか？
三交代がいかに狂った働き方なのか身を持って知らされたわ
土日休みで9to5の仕事就いたけど、休みの日に疲れが取れるのは本当素晴らしい
俺は二班休みや三班休みの短い休みでは体も心も疲れが取りきれなかった
それを華金からの土日でお日さんが当たる時間で仕事するとリフレッシュも出来るもんだ
普通の人からすれば当たり前の事かもしれんけど日中働けるだけで本当に有り難い 俺はもう他に行けない年齢なんで、投信に入れて金貯めてるよ
あと7年働けば52歳で2000万以上になる
その後は年金貰えるまでセミリタイアよろしく少し働きながらその金を取り崩していくつもり
その金の他に確定拠出年金とつみたてNISAがあって試算すると年金貰う頃には2500万くらいになっている
年金貰う頃に家を直す金が必要になるから2000万をなるべく減らさないようにするのが鍵かな
まぁそんな感じでがんばってます 来月から休業なくなるのか
金はいらんから休みが欲しいよ これからどんな世界になるかもわからないのに2000万ぽっちでセミリタイアなんて怖くて言えないわ イデコもニーサも結局は金融投資じゃん
なんでプラス前提なのか理解できん
500万増える計算してるなら
500万減るリスクも計算してるんだろうか？ Fが故意又は過失によりデータを消去し業務上の損害が発生したのであれば、民法709条に基づき、Fに対しその損害の賠償を請求することができます。では何が損害といえるのかですが、まずデータを再入力するための人件費等は当然損害といえます。
またそれ以外にデータ消去により休業を余儀なくされたのであれば、過去数ケ月分の収入を基に休業期間の得られたであろう利益・収益を損害として請求できるでしょう。 >>595
過去実績から長期投資では暴落を繰り返しても結局プラスになると今は結果出てるからね。
未来に過去の実績通りに行く保証は当然ないが、何も行動に移さないと当然なにも起こらない。
今は銀行預金に入れてることがリスクだとも言われてる。 591ですけど2000万じゃぎりぎりかなーとは思いますね
でもどっちにしろ定年まで働くのは嫌ですね >>598
すでにその1.5倍くらい30代で貯蓄してるけど？
そういう事言う人こそどうなんだろうね まぁ落ち着けよ。
投資だ、預貯金だとかここで言ってもしょーがないだろ。
金の使い方は人それぞれの考え方でいいやん。 鉄鋼マンらしく若い頃は大借金してデカイ車のらんかい！ >>603
事例
若者が借金してデカイ車買ってすぐに事故って借金だけ残って草。
ついでに事故の相手に作業長と一緒に謝りに行って草。
京浜の様に社員バスで通勤が一番良い。 貯蓄にこだわって今を楽しめないよりマシ。
貯めようと思えばいつからだって貯められるんだから使い時に使えばよろしいじゃないか。 おい、いつからこのスレは
役に立たない共産党と
ちっせえ金でマウント取る奴らの
スレになったんだよ。
稼ぎたかったら京浜からでて稼げや
去年1年休業して残業規制して100万年収
落ちてんのわかってんだろ。今年のボーナスは別途協議
だぞ。落ちるんだぞ。それでもな、、俺らはあと2年半
京浜で頑張って100万貰って福山に行くんだよ！ おまいらの2000万なんざ
川崎のパチンコ屋に全部吸い取られてるやつやんwww 40以上独身男性で貯金が無いという人職場にいるが何に金使うんだろ？
ギャンブルやらず妻も子供もいなけりゃ金たまりそうだけど 良い飯食って良い女食って良い車に乗る
それが鉄男ってもんだろ だって貯金あるっていうとすぐ奢って！
とか独身はいいよなとか言うガイジ湧くやん？
お前が選んで結婚したり子供作ったり浪費したんだろと 休業日は有効に使えや～
そこの朝からパチンコ並んでる奴
交代勤務じゃないから金無いだろw
無理すんなやw うちの職場にも40代独身いるけど車無し、１週間いつも同じ服、髪は常にボウズなのに金もってる雰囲気ないな それは金に無頓着(普通に金持ち
or人に言えない金掛かる趣味ある(超浪費 かの2択だぞ 社員Fが故意にコンピューター内のデータを消去した場合、この行為は電子計算機損壊等業務妨害罪（刑法２４３条の２）に該当し、５年以下の懲役又は１００万円以下の罰金に処せられることになります。 >>596
>>617
そんなに鬱憤が溜まってるなら
こんなとこでネチネチ書いてないで
現実で行動に移したら? 質問をお願いします
新卒の事務系で就職した時の勤務地も全国転勤と理解して正しいですか？
それとも本社に集められるのでしょうか >>621
事務系ってのがよくわからんが、総合職かどうかで転勤有無決まると思うよ >>623
ありがとうございます。
総合職の募集要項に以下のように書かれていました。
>事務系：営業、生産管理、購買、経理財務、人事、法務など
>技術系：研究開発、製造技術開発、設備技術開発など
「２０２１年度予定 事務系２７名 技術系１０１名」とありますが
事務系の人間が前年でも50-60人しか採用がありませんし、これだと
広島岡山などに定着するのか、本社に行かされるのか、全国転々なのか
いまいち分からなくてお聞きしています。 大卒で潜れる脳みそあるとしてなんでこんな先細りのキツそうな業界選ぶん？
マゾなん？
もっとええ仕事着けないの？ 事務系総合職は最初は製鉄所（福山、倉敷、千葉、京浜、知多、仙台）に配属で何年かしたら本社ってパターンが普通だよ。
その後はまた所に戻ったり地方支社行ったりそのまま本社だったりいろいろ >>625
理系は自分の専攻生かしたくなるもんなんだよ
で、入って実情知ってから後悔する 都合の悪い作業は一切やりたがらないしらけ世代が居座る会社 >>624
例えば総務とか購買は各地区にあるからそこに配属されれば各地区に転勤あるだろうから、最初の配属先次第じゃないかな 皆様、ありがとうございます。
そういう形で転勤があるんですね。仕事の中では生産管理が面白そうですし
製鉄所でそういう仕事をすることに関心があります。
ただ、女の転勤族は結婚しづらいとも聞きますし、各地を転々とするようだと
少し不安もあります。
過去ログを拝見していても、家を買ったら転勤になった方がいらっしゃるようですし。 女性ならもっとええ会社探したほうがええぞ
男社会はキツいし人生は一度きりなんや
調子良さそうな業界やインフラとか潰れなさそうなとこもあるしいけるやろ？
鉄鋼なんて親分ですらリストラヤバいってニュース見たらわかるやろ？
そんな業界に体力あるかどうかはあんたくらい頭よかったらわかるはずや 規模とか待遇は段違いだけど、鉄鋼なら愛知や大同の方がまだ未来ある気が・・・
特殊すぎていればいるほど転職しにくくなる会社なので、新卒カードは大事に使いや >>634
本当に転勤だけで言えば、転勤するとは言え福山・倉敷か千葉か本社か後は知多かの4択がメインだから、全国転勤で北海道から沖縄までよりかはマシだと自分に言い聞かせてる。
地元がどこかの関係もあるとは思うが。 >>634
生産管理とか工程とか操業安定しないから死ぬほとしんどい 女のトレーラー乗りってカッコいいな
最近構内でも見る様になった 生産管理はやめとけ
毎日トラブって、土日年末年始GW電話くるぞ 協力会社は常に求人出してて
jfeスチールはたまにしか
求人出ませんが
そんなに人が足りないわけではないんですか？ 本体はまだしも協力会社なんて、どれだけ補償されるかわからないからそりゃ辞めてくだろう
自分もさっさと転職しましたけど 文句言いつつも、待遇はほとんどの会社に比べると圧倒的に高いからね
高卒でも働き続ければ800～1000万超える会社はそう多くない 休みは週１で１２時間(残業３時間)２交代勤務なら
協力会社でもそれ位は行くだろうけど
それは昔の話だ。
今の若者はそんなに働いたら辞める。 構造改革面談って
労働人事＋上司との面談だよね？
うちは5人で人事・部長・室長・他。ボイスレコーダーに録音したのを聞いてもらったけど…以下略 今日のまごころ弁当は、エビチリは美味しかったけど、カレールーの塊が入ってたので
−1000000000万点 >>649
ん？あんまり意味がわからん。どこ工場？ 構造改革協力金て増額の噂消えたね。
まさか100万のままなんじゃ 退職するやつなんかもうどうでもええやろ
今頑張ってる世代に配るべき なんかやばそうだけど鉄鋼だけじゃなくて非鉄メーカーもヤバい？ 鉄鋼もトヨタ以外の自動車メーカーもやばいよ
重電もね この会社って社会常識ないやつ多いよな
むかし交流会したことあったけどホンマ浅はかというか幼稚なおっさんばっかりやったわ
あんなので仕事成り立つとかそのうち滅ぶんじゃないかと思ってたが
思った通りダメになったな 巨大で腐った臭い組織って感じやね 大手でもそんな感じなら日本人はみんなグズのバカばっかやな！君も含めてホンマクソばっかりのゴミ民族ってことやな！だから国際競争でも勝てないと
自分は何もなし得ていないのに出来る人や同世代の功績をあたかも自分のものと勘違いしがちなアホの典型やね... 僕も今月いっぱいで退職です。
次の仕事も決まってます。
○○○○○○です。 グループ１社員なら、おそらく一流大卒なので室長クラスの年齢で退職しても
日本全国的に職はいくらでもあると思う。
製鉄の未来に不安を感じて退職するのも納得できる、
グループ２は底辺のライン工なので、30代後半以上なら退職しても職はない。
京浜なら転勤に応じるしかない。 確かに30代後半以上は辛い
持ってる免許が自動車免許、クレーン運転士だけじゃ何ともならん 仮に辞めるつもりだったらそこまでの十数年でもっと資格取るやろ... 保全も6月ボーナス貰ったら十数名辞めると聞いた。俺も転職活動すっか ホントに人手不足になって再来年まで持たなかったりして 生産のためなら容赦無しの異動？嫌なので離職する(某保全) 京浜構造改革改面談もこんな感じ(六者面談内容は録音して第三者に提出済)
CASIO社長「パワハラ音声」
【音声動画】h●tps://www.youtube.com/watch?v=kbrRamLOQv8
「レベルが低すぎんだよ、バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせてください。そもそも、あなたのこと信用できないんですよ。いま、みんなの前で信用できる言葉で私を説得してください」
その音声データには陰湿なパワハラ発言がいくつも収められていた――。
冒頭の発言をしたのは、大手電機メーカー『カシオ計算機株式会社』社長の樫尾和宏氏(かしおかずひろ)(55)だ。管理職の50代男性社員がこう告発する。
「その発言があったのは、去年の春に行われた10人以上の執行役員らが参加する社長と人事部の打ち合わせの場でした。問い詰められているのは人事部課長のＡさんです。社長に無茶な要求をされ、休日も働きづめで仕上げた資料にケチを付けられている場面です。
彼が事情を説明しかけると、社長が遮(さえぎ)ってまた攻撃するんですよ。挙げ句の果てには、『ふざけてんじゃないよ。人事部総取っ替えだよ』と、脅すように言い捨てました。２時間以上に及ぶ会議の中で、Ａさんを長時間責め続け、反論の余地すら与えなかったんです」
30代エンジニアが続ける。
「労働組合にはＡさんだけではなく、10件以上の社長によるパワハラ被害が報告されています。社内がこんな体質なので、社員のモチベーションも低く、多くの優秀な若手エンジニアが去っていきました」
パワハラを受けたＡさんは会議から数日後、社内の公益通報窓口に被害を文書で報告。監査委員会が調査を開始したが、状況が改善することはなかったという。営業職の40代男性社員が話す。
「社内では創業者一族である社長の発言力が絶大なんです。現社長は前会長の息子で、創業者の甥(おい)に当たります。役員たちはイエスマンで、パワハラの現場にいても見て見ぬフリをして何も言うことはありません。
Ａさんは社長から『あなたが来れば、いじめますけど』と追い詰められ、結果うつ病を罹患し、休職状態です。調査はウヤムヤなまま、何事もなかったかのように終了しました。今年１月に、パワハラ問題をめぐり団体交渉も始まりましたが、議論は平行線のままです」
今年２月頃には、音声データと被害男性（Ａさん）が提出した通報文書が社内に拡散し始めたという。樫尾氏はその事実を知りながらも、いまだにパワハラについて公式になんの説明もしていない。解決する気はあるのだろうか。３月８日、都内の自宅から出勤する樫尾氏を直撃した。
――樫尾社長の言動で心身に不調をきたした社員が増えていると聞いています。
「あの、ちょっとあらためまして……」
――カシオは日本を代表する企業ですよ。
そう本誌記者が述べると、樫尾氏は向き直り、取材に応じた。
――団体交渉が行われているそうですが、パワハラはあったんでしょうか。
「基本的には全部処理は終わっています。一部だけ切り取られているし、過剰に書かれている部分もあります。謝って、その後のフォローもしました」
――人事部以外の部署からもパワハラの訴えがあったと聞きますが。
「ないです。断言できます。現場サイドと事実がすれ違っているんだと思います。なかには過激な人がいるんですよ」
取材中、樫尾氏から「説明したいので、会社に来てください」と申し出があった。あらためて連絡すると会社に招かれるどころか、本人ではなく役員から次のような回答書が１通、メールで届いた。
〈当社と当社労働組合との間で、現在、団体交渉が行われていることは事実でありますが、当社としては誠実にこれに対応しております〉
前出の50代男性社員に事実関係を確認したところ、次のように話した。
「Ａさんは現在、社長と会うのを拒否しています。公式に謝罪もしていないし、フォローもなかったと聞いています。今も再三にわたり、組合は説明と謝罪を求めていますが、社長はこれまで２回行われた討議の場に出席すらしていません。
次の団体交渉は日程すら決まっていません。まったくもって解決済みと断言できる状況ではないです。 会社を変えるためには創業者一族に会社から去ってもらうほかない、とストライキも辞さない段階まできています」
社長のパワハラで揺れる『CASIO』。樫尾氏の進退が問われている――。 >>687
会社も言い訳が出来て助かるんじゃない？ ＫＨの保全は病み休暇、育児休暇取得で自分勝手な奴らのせいで人手不足が限界まできてる。
しわ寄せが全て若手に来てるから、もう限界です。転勤前に自分を壊しそうなので転職します。
バイビーーーー。老いぼれどもｗｗ 100万いらないから来週4/1付けで西日本に行かせろ 粉末コークスの下敷きで死んでたらしいね、もうネットニュースになってたわ エネ管と公害防止位しか無いわ
まあなんとかなるでしょ 人の命より大修理が大事！？
『まこか』？『活気づく』？何が、、生産より命が大事だ 今回の死亡災害は構造改革トップの『北野嘉久』社長も責任おおありや。
二回目構造改革面談で若いヤツどんだけ苦しんでるか知らんやろ？常に将来の心配で仕事どころやないで、ほんま。
寄り添う面談も大嘘つきやで。労働人事より所属の部長・室長がなぜか一方的にしゃしゃり出て高圧的な態度。本音で言いたくてもマジ言えんよ。
長く書くのもあれやが弱い立場の話も少しは聞いてくれよ。 嫌なら辞めろ。
実際転勤できない、したくない人は転職してるだろ。
自分が転職できない、転勤したくないからと言って文句ばかり言っても何も始まらないぞ。 嫌ならと言うか自分を守るためにも辞めるべきだと思う人は辞めた方がいいとおもう 辞めれる人は転職すれば良い
辞めれない人はしがみつけ！必死に！
自分の人生なんだから自分で決めれば良いよ。 今回の死亡災害は立合者の落ち度だけとは思えない。構造改革発表してから災害増えてるじゃん。 >>702,703
ちげえわ、誰のことだよ
みんな持ってるぞ >>711
そうそれ。このタイミングで増産とかどうかしてる。 組合役員が全部悪い。
構造改革に関して「組合としては京浜上工程休止に断固反対」するだけで社員
（組合員）のモチベーションは上がる。
組合役員は経営者ではない。京浜組合員は誰も上工程休止に賛成していない。
組合員から決して安くない組合費というお金をもらい、組合員の代表として会社と
交渉するのが“作業”だ。組合役員はもっと組合員の声を聞け。
組合の方針に納得しないで作業している。これでは労働災害も続くよ。 人事のヤツが面談で半分は京浜に残るとか言ってたけど、そんなに仕事があるとは思えない ”転職”というは、ただの”社会現象”なんです。
会社の事業に希望が無くなった、クソみたいな上司がいる、仕事量が倍増して激務になった、
会社が分社化されて将来は売られる可能性が高い、など社内環境が悪化したから転職する。
これはいたって普通のことなんです。
結局個人の力ではどうしようもないことだから、避難して新しい環境に移り住んでいるだけなのです。
わかりやすく言えば「地震が起こったから避難する」「津波で家が流されたから、別の地区に引っ越す」
という感じで、自然災害が起きたから避難するようなもの。
もう転職できる可能性が低い年配の人たちは若手に対して「転職なんか甘えだ」「転職は良くない」と言います。
それはいわば、地震でガタガタの土地に住み続けることしかできない財力の人が、新しい土地に移り住める財力を持っている人に対して
「自然災害を理由に住み慣れた場所を離れてはいけない」と、自己の低い価値を無理やり肯定して相手を引きずり込みたいだけなのです。
会社で災難が起きたら、スマートに転職先を見つけて退職していくことこそ、賢い大人のやり方と言えるでしょう。
しかも、今どき社員を大事にしない会社や終身雇用制度崩壊しちゃったせいで、ダメな会社は計画的に辞めていった方がマシです。
働き方改革効果で効率化が進む会社はどんどん職場環境が良くなっていく反面、ダメな会社は労働環境も最悪、給料も上がらないんです。
そういうダメな会社は早めに見切りをつけて、新しい場所に移っていくべきです。 悪化した環境からは素早く離れて、働きやすい場所でスキルを伸ばしていくことこそ、スマートな現代人の生存戦略です。
自然災害が起こったとして、あなたは荒れ果てた不毛な地に残り続けますか？
それとも、現実的に判断して、引っ越しますか？
東北大震災でわかりましたが、国も会社も弱者を助けてくれないことは、明確なのです。
もう転職すらできないスキルもないオッサンたちに騙されず、巻き添えくらわないように、
こんな未来の無い場所からはさっさと転職して、自分の身を守りましょう。 リストラはある日突然やってくると思う人が多いことに驚きます。
社外の一般人ですら報道で理解しているようなことを、当事者としてどう受けとめていたのでしょうか。
企業業績が悪化するプロセスで、ボーナスが減ったり昇給が減ったり、あるいは新規事業が中止されたりなど、その予兆は何らかの形で出ているはずです
リストラは突然やってくるのではありません。
そこに気付かずにリストラされたという状況下では、残念ながら限りなくキャリアの選択肢はなくなります。
つまり、リストラされた後、生き残ることは限りなく難しいのです。
会社のような1つの組織に長くいると、人間関係も固定化したり、組織内において固まってしまう傾向があります。
しかし会社という組織自体がなくなってしまう可能性のある環境下では、会社の中でも外でも、常に普段の自分の周りとは違う部分に目を向る必要があります。
自分がいる普段の環境と違う場所に積極的に自らを置くことで、確実に視野は広がります。 「キャリアのはしごを外されてしまった」という状況になってから嘆いても遅すぎて、
実行可能な打ち手はきわめて少なくなってしまうおそれがあります。
新卒入社して以来、同じ会社に勤め続けている場合など、環境が大きく変わらないまま20年以上経過して、
年齢も40歳を超えてくると、思考や行動習慣が固定してしまい、変化することが難しくなります。
「正常化バイアス」が働き、自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりしてしまうようになります。
「自分だけは大丈夫」「今回は大丈夫」「まだ大丈夫」などと思い込むことで問題を先送りすることになるのです。
そうやって自分を守れば守るほど、変化対応が遅れてリスクが増大することになります。
40歳からのキャリア不安に対策案を練るためには、まずは自分の中の固定観念や過去の常識を取っ払う必要があります。 新しい仕事最高過ぎて元同僚に会いづらくなってしまったわ
仕事どう？って聞かれたら楽過ぎてマジ転職大成功だわ！って現職の人が聞いたら辛くなるもんね...
早く辞めたほうがいいよとも言えないし... 羨ま…
炭素税、国境炭素税の問題とか考えると日本の製鉄所はあと5年持つのかね。欧州は水素直接製鉄法とか先端いってるみたいだが >>722
欧州は実用化した！とか言ってるけど、月10トンだぞ？
こちとら月450万トン
無理なんだよ水素なんか 日本でやったら水蒸気爆発で消防に怒られるのが目に見える 無理難題か。でも日鉄は水素炉研究・実用化を目指し2兆円投じるからスゴいよな ドブに捨てるようなもんじゃん
500度以上で爆発だぞ
鉄鉱石が500度以下で溶けるかねぇ笑 転職エージェントから
『電験三種、電気工事士、ボイラー等お持ちの◯◯様にぴったりな条件が見つかりましたよ』
俺『は、はい！！』
エージェント『日本製鉄君津の～』
…即断即決お断り この会社で地域社員から全国社員になる人ってあんまりいない感じですか？ >>730
グループ2→グループ1転換のことか？
今年は10人弱いたろ？ お前ら，全員クビや！会社都合にしたるから，二度と会社の門くぐるな！ 捨てられるのわかってて現実逃避しながら働く京浜マン
残ってるのは相当無能なんやろな
まともな人材ならさっさと転職して去っていくからな JMUから10名以上京浜に応援。配属先が製鋼、熱延とは…。。
組合専従も応援すりゃいいのに全く ちなみにグループ企業のjロジテックとかにも影響出るのですか？ じゃあjロジ辞めておいた方が良いのかな…
運転手からすると個人零細企業よりはるかに良いのかな思ってた… 上工程でさらなる退職者が出たら(下工程から)応援あるからと言われたが、パワハラで有名な某工場だけは勘弁してほしい 西日本中途採用始めたみたいですが
一番人手不足なのが西日本ですか？
もしくは退職者が一番多いですか？ 人手が不足
西は儲けてて新しい設備も作ってて人が必要 大晦日や元旦に朝５時半出社したり
夜勤あるけど金はやるから耐えろやwww >>735
他地区同工場の応援ならともかく、JMUや製造業派遣から応援をもらって
製鋼、熱延など覚えることがたくさんの工場で使える人になるの？
やっと１人で動けるようになる頃は閉鎖では？
6月末の棒那須もらったら退職を考えている人も多数いる様です。
人材養成は間に合うか？ 今後はボーナス毎に退職者が出て補充も追い付かなくなるのが目に見えてる。
減ってくの職場としては食い止めたいが、会社としては食い扶持減って好都合。
でも生産は守れと矛盾したことしか言わない。
賢い人ほど早く辞めてく。 JMUからの応援は15人だがスチール要請は50人！来るわけないやろ
派遣も辞退者続出でボーナス支給6月以降は間違いなく人手不足になる 駅前の立ち飲み屋マスク無しで喋ってるの
JFE関連の人じゃ無いよね。
もしそうなら死亡災害出たのに弛んでると言われるよ。 >>747
災害部署の人間なら自重しろだが
他職場からすりゃ他人事よ
あんたはスエズ運河の日本船座礁に日本人として責任感じてるんか？ 亡くなった側にも問題あるかもしれん大修理は続けよう(^o^)
・・俺が死んでもこれ >>753
してるに決まってんじゃん。生産優先だもん。
発生当日だってスタート遅らせただけで平常運転よ。 京浜で2023年に閉鎖になるも、ほぼ退職者がいない部署もある様だ。
何が違うのか？
何も考えていないだけか？ 協力会社の事務はのんきに外の喫煙所で
煙草ばかり吸ってるイメージある。
あと暇なのか自分の車を洗車してたりｗ
これ京浜ね 退職のご挨拶ってメールが飛び交ってるな
みんな達者でな～ みんな、この掲示板、スチールの上司達が閲覧して監視してるみたいだから、気を付けた方がいいぞw社内情報流さないように上の方から、通達来たw ２００９年入社とかの写真なのに事務所のパソコンがwindows98みたいなのばっかりなんやな
どうなってんだ？ 知ってるヤツ複数いたw
口達者やお調子者を厳選してるようだな >>768
これがホスト？
独身陰キャなのバレバレだそw 勝手にしやがれじゃないけど
本人の同意無しに顔写真大丈夫 海外のハイテン鋼ってどんな感じなの？
あんまりイメージないんだよね。 てめえらも早くweb系エンジニアになりなー。
リモートワーク最高だぞー。
ネットサーフィンしながら仕事するのいいぞー。
9:58まで寝てて10時になったらログインして2度寝するの最高だぞー。
その後、カラオケで仕事するの楽しいぞー。 マジで的確でワロタ
てか日鉄みたく縮小しなくても元から拠点の少ないJFEの方が結論良かったのでは >>785
ちなみに福利厚生等はJFE等と同じような感じなんですか？ >>787
噂ですら聞いたことない。京浜設備部と勘違いしてないか？ ちなみに構内ルールが厳しいってどんな感じに厳しいのでしょうか？
スピード、携帯等はわかるのですが。 >>791
そら、おまんめっちゃ厳しいけんな。
おまはんの思うてる何十倍も厳しいんで、
よう考えや。 >>791
現実的では無いルールを次々作り出し災害起きると何でルールを守れないんだと偉そうに詰め寄る
見本示してくれと言うと逃げる
馬鹿馬鹿しくなる この会社で退職する人って1ヶ月平均
何人くらいいますか？ >>791
ルール破って怒られるのは当たり前として、構内は金で解決できないのが厳しいかと。
普通は罰金払って終わりだけど構内だと乗り入れ停止がきつい >>791
会社内でレーダー取締りやってんぞwww >>795
聞きたいかね？昨日までの時点で99822人だ おまんら、構外の人間に対して盛りすぎや。
俺は1192人って聞いたぜよ。 新所長になって会議ミーティング等のご安全の挨拶は立ってしましょうとなった
立つとパーティションの仕切りより顔の位置が高くなってしまってそこで声を出す
コロナ大丈夫かな？と思う
他の製造所も立つの？
仙台での話 >>806
名誉毀損とあと何かな
開示請求来るまで震えて眠ってろ 情報開示請求はいいけど
もし相手がパワハラ・モラハラやってた場合は逆に痛手を負うこともあるよ なんでこんな補修費予算増えてんの？
保全辞めまくってて、協力会社も居なくなってるのに
出来るわけないやんwww KH保全のSS潰した方がいいなwいや後1年で潰れる！間違いないw NHKのためしてガッテンで紹介されてたね
本当にでかすぎて鉄の街だった
鉄は最初から錆びてるんだーってｗ G2の人手不足でも他工場に応援に行かされる
時ってあるんですか？ お前らの将来。賢いやつは今のうちに大手に転職する。
馬鹿は先を読めないから残って求人取り合いで零細企業行き。
中小企業ですら厳しいで。
広島労働局、製鉄所従業員への合同面接会 7月に開催
広島労働局と呉市は7月15日、日本製鉄の呉製鉄所の従業員を対象とした合同面接会を開く。
製鉄所は2021年9月末に主要設備である高炉の停止、23年9月末の閉鎖が予定されている。
地元で転職先を探す日鉄社員や協力会社の従業員と、採用意欲のある地元企業を結びつける狙い。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOJB023PK0S1A400C2000000/ 希望退職(割増退職金)、再就職支援するなら手をあげる。来月リーダー退職予定でマジで辛い >>829
千葉や景品から
仙台とか西日本に行くことはありますか？ 6月に給料変わるんだよな
40代だけど1円でも下がったら辞めますね
経験が必要な仕事させといて経験が長い人を大事にしないとか会社として終わってると思うので そうやって足元見て給料を下げてくる会社とはおさらばするわ やめないなこりゃ
そもそも下がる人は追いつくまで据え置きみたいなのなかった？
40代なんて得するほうでしょ、こちとらやっと上がると思ったら下方修正よ 辞めないに1票。
高卒40代で今より給料貰えるところ無し。
お前が思ってるほど甘くない。 応援に来てもらうのは良いけど
使いものにならない人をよこさないで 京浜も負けてない。近所のおじいさん(60代)にも派遣会社からしつこくお誘いきてる 京浜の協力会社だけど
現場の平均年齢は５０歳
６５歳でも大歓迎です 20代30代の奴は脱出の準備しとけ
この意味がわからん脳死してる奴はしがみつくしかないけど 再生棒鋼を中国や東南アジアに売っぱらう糞鉄鋼業やろ 嫌なひとは早めに言って欲しい。教えるのも大変だから。 辞める時って簡単に辞めれますか？
引き留めとかされたりしませんか？ >>855
引き止められるくらい優秀なら、引き止められる。
会社は辞めさせないとは言えないから、簡単に辞めれるよ。
会社に決定権なんてないからね。辞めると伝えた時点で辞めれますよ。
圧力掛けられたら、労基に言えば解決！！ 倉敷の工場は大丈夫だよな？
30代で子ども3人いるから転職はきっついわ >>855
まず、建前として他部署に移動を進められるよ。
それでも辞める決意が固いなら
作業長→課長→人事って言う感じで面談して終わり
辞める理由は会社に馴染めなくてとか他の業界種にチャレンジしたいとかで良い 7月からの新給与で若いやつの給料上がるからそれ見てからで良いんじゃない？ >>858
そんなもん部署によるわ
倉敷だから福山だからってのは今後通用せん
一つ言えるのは鉄鋼関係は確実に仕事減る方向だわ 若いやつの給料上がるって言ったって
代わりに30代～40代は給料上がらなくなるやろ？
年寄りになった時に会社どうなるか分からんし
これ結局損してねぇ？ 新給与は30代半ばから給料が上がりにくいのは事実。そして今回最も影響を受けるのが現30代～40前半。唯一給料や退職金で救われるのが50前後(旧と比較し高い方を優先)
G1と違って皆と協力しなきゃ仕事が成り立たないのに貢献ポイントとか…そりゃやる気なくすよ G2の人間(俺)がG1の事なんて知らん
会社が損する事をしない事は知ってる >>864
なんでそんな仕組みにしたの？
若い人集めるため？ >>865
G1は変わらんよ
とはいえ元々査定係数みたいの(名前忘れた)入ってたけど ４月で２年目だけど、まじ上司ガチャ死ぬほどミスった 川崎横浜の変異株が過去最高を記録し、京浜でも感染したのに京浜保全は知らん顔
労働人事はリモワしろって言ってるのに、うちは目標20％だから必要なし！って。。。世間は7割増目標だって 同じ班のおじいちゃん
最近虚な目になってきてる。大丈夫かな。 >>877
リモワしたくても出来ないでしょ。生産優先なんだから 生産に一切無関係なポジションの常昼ならリモワ余裕だろ 今の会社天国過ぎて元同僚に連絡取りづらくなっちゃった
仕事どう？クソチョロで天国で転職大成功とか残酷で言いづらいやん？ コロナのせいか土日GW盆休みじゃない協力会社も悪くないね 倉敷だけどドクターヘリ来てたけど大きな事故でもあったの？ 確か冠がJFEなんちゃら、、聞き覚えのない会社だった
死亡事故じゃないけどかなり大きな事故なのに詳細が表に出てないのが不思議 無責任無気力無関心な、しらけた世代が逃げる事だけ考えてるからそうなるわな 今日異動発表だったが、異動出来なかった。
辞めるので上司同僚と大喧嘩して辞めますw殴ったらごめんねーWw バブル崩壊の時に下っ端で何もしなかった連中て今は定年前のベテラン層？ 正門と生浜売店が閉店した
コロナ関係ないだろうに糞会社だわ
大手コンビニでも入れて欲しい >>914
本体は知らないけど、協力会社は退職ラッシュ 協力会社って転勤とかすら選択ないでしょ？
それに比べたらスチールはマシだよ。 協力会社勤めてたけどさっさと転職した
上司にこの時期に転職するとか考えが甘いとか言われたけど、余裕で年収も待遇もアップしたよ そんなやつがこのスレ監視してるとか、未練タラタラじゃんw JFEの冠付く協力会社なら
住宅ローンとか通りやすそうだったり
良さそうだけど
それ以外はちょっと嫌だな >>917
退職金はどう？トータルで見たら年収倍近くならんとマイナスにならん？ >>920
本体でなく、協力会社の中小企業で貰える退職金なんて
30年勤めても微々たるものだと思うよ
なのでトータルで見ても転職してよかった 知り合いが寮で撮ったらしき写真に、サーキュラー階段というのか
弧を描いたお洒落な階段が写ってたけど、そんなお洒落な寮もあるの？
実は寮の写真じゃなかったら恥ずかしいから本人には聞きづらい… 新入社員でもボーナスもらう前に退職する方って毎年いるんですか？ 協力会ならこんな事故ばかり起こる危ない職場より
その辺の底辺工場の方がマシよな
さっさと逃げませう オペレータから保全になったり
保全からオペレータに異動、職種変更になることってあるんですか？ オペに保全業務をやらせようとして保全からオペに行ったやつならいた
なお失敗した模様 会社との2回目の面談が終わったのに、京浜の組合役員は目に見える対応を
何もしていない。職場を廻って意見を聞け。
しかし次の役員選挙で対抗馬が出ないのも事実。上の方に書き込みがあった人が
立候補したら対抗馬に投票するよ。 組合はファイティングポーズとりながら組合費で豪遊してるだけだよ 日本ハム新人・今川がコロナ特例で登録外れる 野手３人もベンチ外 G2からG1に転換の場合って
昇格試験等あるんですか？
また、G2からG1になるのって難しいですか？ 去年の試験内容がイントラの千葉地区労働人事の住所変更の手続きとかの所に載ってたような 割増退職金と言っても…2023年時点の退職金＋(月給1～12ヵ月分)
あと2年頑張っても30代になり転職厳しくなりそうだから俺にはメリットなし 今８０より上は３千万って聞いたことある
更に厚生年金企業年金貯金で優雅な老後
勝ち逃げ世代 >>952
仕事よか雰囲気がヤバい。いつもどこかで辞める辞めるって聞こえてきて逃げ出すタイミング逃したらって気が気じゃない。 京浜銑鉄設備は室長2人退職。30以下の離職率高く6月も退職者はいるだろうから派遣や応援者は地獄かと いま鉄鋼なんか来ないだろ
みんなどんな仕事か知ってるから >>950
研究所でG1ならあったよ。
G1になったのめちゃくちゃ後悔してる。残業多すぎだしG2の同僚からは冷たい視線で見られるし 将来性皆無で詰んでるからなぁ
3kだけど給料いいよ！だと誰も来ないよね 団塊までは退職金高そう
30年以上じゃないと少ないみたいだし 毎朝餌やってるおばちゃんいるね
渡田の建屋で子猫は良く見る オペレータ勤務だとGW,盆正月も休み取れないですか？
また、有給（特に長期休暇）は取りにくいですか？ >>958
転職で逃げられる人は早く逃げないと手遅れになるからな
リストラ始まると求人奪い合いになってまともな転職できない >>957
遅かれ早かれ辞めるなら覚悟決めて早く転職した方が賢いからな
若いほうがいいし求人失ってチャンスなくなる
空白期間できたら終わるからヤバイ転職先でも行くしかなくなる
今まだ余裕あるときに探して受けるのが賢明 転職は見た目や健康も大事やで
デブ禿は履歴書で落とされるし、不健康やと健康診断提出で落とされる
せやから能力もある、若い、健康な人は転職できるんやで
オッサンよりだいぶ有利やし20～30代はどんどん転職すべきやで１日も早くしたほうがいい
１０年後にあのときやっとけばよかったと後悔するか、優雅に転職して明るく生きるか今次第やで 後悔する素敵じゃない一人じゃないし Wow
あふれだす 涙が美しければ人はまた終わらぬ旅に時を費やせるから 新陳代謝を生まない、投資を抑止する、結構もうやばい。50歳以上は逃げ切りだから変化を望まない、さらにやばい会社。 業績回復できない企業が多い中、早期黒字化は優秀だな よく読め
今年度の業績予想が黒字なだけだぞ
通年では赤字 日鉄もJFEあれだけ人や設備も減らせば改善するでしょ 2021年ボーナス年間基準額107万円
鉄鋼業の未来は暗い 1年107万で間違いない？
(京浜だけど)若く頑張り屋のおとなしいヤツが昼休み転職サイトみていてショック受けた 若くて頑張り屋なら余計さっさと転職決まるだろ
ショック受けてる場合じゃないぞ ひろゆきも言ってるけど今は会社にしがみつけ
今のコロナ不況で高卒がまともな転職なんて出来ないから 大企業にいるやつはな、スキルが全くない
しょうもない接待や社内調整ばっかで、世間には通じない
取り敢えずお前ら、ここでプログラミングスキルでも磨いとけ
https://tackle57.base.ec/ このスレッドは１０００を超えました。
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