【三菱】AGC株式会社 14なんだし【窯業】
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職場のやつが不倫してようがどーでもいいわ
会社だって社員のプライベートに介入してこないだろうし
問題にしたいならこっそり証拠集めて相手の配偶者に匿名で密告かなぁ >>457
社内不倫相手を特別扱いし、正常な業務運営を阻害
噂は聞く 担当者に責任丸投げ上司マジで消えろ
同じグレードで傷舐め合ってんじゃねえよ >>465
責任のたらい回しだからなこの会社www >>465
もっと言ってやれ 責任から逃げることしか考えてない無能な管理職によ >>468
無能K、DグレードとCコースババアもな >>470
うん、無能Lグレード部長もいるんだった >>476
そんな酷い不倫のしかたをしたの？ 当事者同士の問題だからまわりに迷惑かけてなきゃ良いと思うがなwww そもそもばれずに不倫しろよとは思う >>479
Sもプロパーは既得権益集団だから整理してほしい >>477
何人も社内不倫して、まわりの社員に迷惑かたって、降格や異動が全くなされないリーダーもいるよ >>481
ある意味凄いメンタルだなwww メンタルというか頭おかしいのかw 何人も社内不倫って本人は罪悪感の欠片もないんだろうな >>483
普通の神経じゃないなw 何人も不倫してるのを知って新たに不倫する女も女だな よほどの権力者？ >>482
そいつを処分できない上司も罪悪感の欠片もないんだろうね >>488
不倫が懲戒の対象って社内規則の会社とかなら処分しやすいんじゃない？ 企業によっては社内恋愛禁止の企業とかもある。 まず、民間企業においては、不貞行為（不倫）で解雇されることはほとんどないといって良いでしょう。
というのも、労働契約法15条では、「使用者が労働者を懲戒することができる場合において…客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする」と定められており、場合によっては解雇した社員から「権利の濫用」として訴えられる可能性があるからです。 不良社員誕生の謎解明か
算数問題の解答にあ然 「結果」だけを求め過ぎる日本社会の弊害は、教育の現場にも
www.dailyshincho.jp/article/2021/01080800/?all=1
「日本人の7人に1人」知られざる“境界知能”とは 悲惨な事件の背景にある問題
www.dailyshincho.jp/article/2020/12220620/?all=1 不良社員の特徴
1.理解を無視した暗記重視の教育を受けてきた
2.暗記重視の教育を受けたことが原因で精神年齢（発達年齢）が低いまま大人になった
3.IQ（精神年齢（発達年齢） ÷ 生活年齢 × 100）が健常者として認められる値をギリギリ上回るか下回る程度
4.すぐにキレる
5.思いつきで行動する
6.人のせいにする 発達障がいとは
1 精神遅滞・境界領域知能（MR）
話す力やことばの理解、形を認識する力や状況を理解する力などの知能的な能力が年齢に比して全般的に低いレベルにあり、社会生活をしていく上で理解と支援が必要な状態を精神遅滞（知的障がい）といいます。知的能力を心理判定テストで評価し、IQ35以下は重度精神遅滞、IQ35〜50は中度精神遅滞、IQ50〜70は軽度精神遅滞とされます。IQ70〜85は境界領域知能とされ、明らかな知的障がいとはいえず、環境を選べば、自立して社会生活ができると考えられますが、状況によっては理解と支援が必要なレベルとなります。
www.city.futtsu.lg.jp/0000000454.html#:~:text=1%20%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%81%85%E6%BB%9E%E3%83%BB%E5%A2%83%E7%95%8C%E9%A0%98%E5%9F%9F,%E7%9A%84%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%EF%BC%89%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82 受験戦争が産み出した新形態の知的障害者（に限りなく近い者）ですね。 >>494
誰の事？この会社にそういう人が多いって言いたいの？ >>490
なんだけど、社内の女喰いまくり男は、けん責処分されるべきは間違いないよね？ >>496
プライベートには、会社も踏み込めないよ。 女性側がセクハラなりなんなりで訴えないと無理でしょ？同意の上の関係であれば処分されないよ。 >>497
なかには昇格したりいい思いしてる猛者もいるだろう >>495
多いだろ。精神年齢が幼いから欲望を押さえきれずパワハラやったり不倫したりすんだろ？ >>498
パワハラとか不倫してるやつってなぜか出世するんだよなwww パワハラも不倫もここには書き込みできないこともやってる人いるけど大出世してるのが不思議www >>502
パワハラとか不倫しているヤツ同士が協力して自分達の立場を脅かす恐れのあるヤツを潰しているだけ。そうやってライバルや自分に都合の悪いヤツを潰すシステムが出来上がっている。
こういうことするヤツって人が話しててもそれを遮って大声で自分の意見をまくし立てるのが多いだろ？これで周りの人間（上司も含む）に自分が基準だ（自分のやり方が正しい）と押し付けるわけ。自分を基準に出来れば後は楽勝、好き勝手出来るし、自分が基準だから自動的に自分は仕事出来るヤツになって出世する。 >>503
こういう人達って基本的に人の成果を掠め取ることしか考えていない。穢多非人と同じ。 >>494
「子は国の宝」とか言うけど正確には「正しい教育を受けた子は国の宝」だよね。正しい教育を受けていない子供は大人になって社会に害を与える存在になる。宝どころか寄生虫w まともな教育受けてない親が子供にまともな教育を受けさせるはずがない。自分が受けた教育をそのまま子供にも受けさせる。
寄生虫の子供はやっぱり寄生虫。 >>503
確かにそうだわwww 的を得てるから何の訂正も無いわwww 君のいう通り。 更に自分と似たような屑を可愛がり出世させるから悪夢は繰り返されるって事だな。 パワハラ・不倫野郎の無限ループ >>503
本社あるあるある
人事とかそうじゃね？ >>511
変な輩は自身の出世しか考えてないし、
コンプラ違反する者同志で忖度する。
人事は強いものに巻かれて放置。 隠蔽・忖度・ねつ造には負けない心を持て！
見切りをつけて転職を考えよ！
中高年になってしまった或いは養う家族を
考えてステイするならば忍耐を持て！
パワハラやコンプラ違反の隠蔽工作に関わる
輩は法で裁かれるであろう！ >>508
役員報酬たっぷりもらい続けて羨ましいな 人事はパワハラやコンプラ違反を無かったように解釈する。コンプラ組織は人事配下なので所詮は飾りに過ぎない。社外弁護士も会社から顧問料を貰っているのでリーガルマインドなんてそっちのけで、被害者より加害者に寄り添って発言や筋書きするのみ。
厚労省に通報するか？場合によっては警察に通報するのが一番。匿名でも受け付けるが、捜査として踏み込めない。通報者に対する不利益は必ず、報復としての査定や人事異動に繋がるので要注意すべし。 >>518
厚労省に通報
所轄の労基署に設置の総合労働相談コーナーに皆で駆け込もうぜ >>518
通報経験者だが、査定もひかれるし異動もさせられたwww ヘルプラインって名前変えろよな地獄の電話とか >>520
通報した俺も君と同じことされた 嫌がらせ続いてる
まさに地獄の電話だよ >>524
そういう企業だったのか？
適当な形容詞が見つからないが、まさに黒い太陽 >>524
異動の理由も無茶苦茶 マイナス査定の理由は「インフルエンザで当日欠勤したから」インフルエンザで休んでマイナス査定なんて聞いたことないし、それがまかり通るなら相当数の人がマイナス査定 >>524
ヘルプラインじゃなくてヘル(hell・地獄)ラインに改名すべきだなwww プいらねーだろ？www >>522
暴力事件でっちあげての懲戒だってあるぞ >>529
幼稚過ぎてコメントできない
さすがバブル ここまでバカとは… >>534
わかるよwww 小学生みたいな嫌がらせしてくるもんねwww 陰口好きな人多いし、嘘の噂を言いふらす人もいるそしてなにより男の癖にド陰湿 楽しみがないんだろうなあいつらは >>535
他人を人間関係から孤立させようと工作活動したり、他人の噂や悪口を流布することを生業とする輩がいるから注意。
善人面して人事には心配している振りして陥れるような発言するんだよ。人事もターゲットの悪い情報が聞ければ間違っていようが関係ないんだよ？ 出勤率制限されてるのにスケジュール決めて会議すれば仕事進むと思ってるバカをなんとかしてくれ。
この会社の管理職層のマネージメント能力低すぎ、最低でも部下のスケジュールは確認しろよホント >>536
俗世間では、
太鼓持ち、 茶坊主 と言う >>546
コンプラと言えば龍角散
龍角散の二の舞い？ >>552
匿名で パワハラを隠蔽や忖度している
某人事の輩を通報すれば良い！
泡吹いて驚くで！自身の出世に傷がつくしw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
