【三菱】AGC株式会社 14なんだし【窯業】
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>>41
だから若手がどんどん辞めていく
老害ばっか 実際ヘルプラインって言っても、相談者の話をただ聞くだけでは何も解決しないでしょ
裏付けも無しに垂れ込みだけで人に処分下せるわけないじゃん
自分の都合の良いように人を動かせると思うなよ
潰したいならそれ相応の覚悟、戦う姿勢が必要だろう
なに言われたって噂されたって堂々と主張を続ければいいじゃん >>44
自分の場合、めげずに相談続けたけど、これで終わりにさせてくださいって逃げられました。 >>46
完全な精神論じゃんww それ相応の覚悟、戦う姿勢が必要なんだろ？ >>47
仮にそれが本当だとしたら、それはあなたの方に問題があると判断されたからじゃない？
>>48
>>44のその部分だけ抜き出したらそうかもしれないけど
前半の部分にはどうして触れないの？
あなたは、ヘルプラインはどうあるべきと考える？
ヘルプラインをお母さんか何かと思ってるのかな 社内での火消しのために存在することが明らかなヘルプラインなんてなんの役にも立たんだろ
証拠集めて即弁護士に相談が鉄板 >>47
ヘルプライン担当者には他人のパワハラなんてどうでもいい
パワハラさんが昇格して被害者はマイナス査定になる
担当者も正義感で真っ当なお裁きしたら自分の首が吹っ飛ぶだろ >>53
こんなこと言いたくないけど、そんな捻くれてるから嫌われるんだぞ >>49
相談員ならまず傾聴に努めるようにと指導されないか？ >>49
ヘルプラインがお母さん？w 他社(三菱グループ)で自殺者が数年で多発してるよね？ パワハラされて自殺したら自殺した人の家族はどう思う？ 誰にも相談できず誰も助けてくれないそんな状態で冷静な判断ができると思うか？ そんな時の為のヘルプラインだと思うがな。 解決に至らずとも通報者のストレスが少しでも軽減できたらいいんじゃないか？ 君はパワハラにより人が自殺することを推奨してるのかね？ まあマトモな思考の持ち主じゃないだろうからこの話は君には理解できないだろうなw まあ悪い事言わないからパワハラしてるなら今すぐやめろ やめれないなら会社やめろ >>59
ヘルプラインは自殺相談室ではないと思うけど…
コンプライアンス違反を強要されたり、パワハラ、セクハラで困ってる人が告発しやすいように用意されてるものであって人生相談の部署ではなくない？
そういうのは福利厚生にあるメンタルヘルスだったり国が用意してる相談室に電話した方がいい 困り果てて切羽詰まった状態だからヘルプラインに相談するんでしょ
それをどうしようもないアホで変人で迷惑な厄介者と扱われいじめ抜かれる
まわりも同調しないとパワハラ恐れて見て見ぬふり
加担すれば給料ＵＰ >>60
いやいやw パワハラが自殺の原因なら妥当だろ？w 別の理由であれば他に相談するだろw 自殺ってのは極端な例えだけど >>62
意味がわからん、なにが妥当なの？
相手は君と同じ社員だよ
自殺ほのめかされても対応には限界があるだろうに >>63
メンタルヘルスの医者紹介するなり、ヘルプラインが追い詰められたり孤立している相談者の視野を広げてあげればいいでしょ？ >>63
お前が意味わからんw パワハラが原因で自殺する人もいるだろ？って話 そのパワハラの相談をヘルプラインにしちゃいけないのか？ 社外の機関よりも社内で解決した方が会社のイメージ的にもいいんじゃないか？ >>64
そりゃ当然そうだろ
>>65
パワハラ受けたなら相談していいだろう
それで自分の思い通りにならないからって文句を言うなって話 厚生労働省HP
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
より抜粋
パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました！ 〜セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されました〜
令和元年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました（令和２年６月１日施行）。
本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 ハラスメントの被害にあった時は
はっきりと意思を伝えましょう
ハラスメントは、受け流しているだけでは状況は改善されません。「やめてください」「私はイヤです」と、あなたの意思を伝えましょう。
我慢したり、無視したりすると事態をさらに悪化させてしまうかもしれません。問題を解決していくことが、悩んでいる他の人を救うことにも繋がります。
会社の相談窓口にご相談ください
ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。取引先や顧客などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。労働組合に相談する方法もあります。
都道府県労働局雇用環境・均等部（室）への相談も
会社に相談しても対応してもらえなかったらお近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へご相談ください。
なお、土日に相談したいとかメールで相談したいことが、あれば「ハラスメント悩み相談室」にご相談ください。
ハラスメント悩み相談室はこちらから
https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/ 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）やハラスメント悩み相談室への相談件数が多ければ、職場におけるパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じていない可能性があるとして調査が入る可能性もある。 大企業勤務か？最近、ニュースで有名だな。
毎日のように大規模なリストラを斡旋して雇用が崩壊しているよな！
そんなに人が余ってるんだな！
とてもじゃないけど、そんな人達と仕事できないよ。 >>66
これからヘルプラインに相談しようとしてる人の参考になればと思って素直に実態を書いてんだがなw 君には文句にみえた？w これを参考に社外の機関に相談するかも知れないだろ？ 君は固定観念が強すぎて話にならんなw もっと余裕もてや 自殺は絶対してはいけません
自殺して喜ぶのはパワハラ加害者だけです
命を大事にしましょう >>77
パワハラなんかに負けるな！
心の貧しい幼稚な奴がやることだ！ >>83
研修で鹿島と千葉の人の話を聞くと平和そうだもんなw それとは真逆で関西の工場とオートの人は愚痴が多いねw >>82
どんなパワハラ？ 「氏ね」「こ○す」とかそういう暴言はないだろ？ >>86
陰湿なサイレントパワハラ
仕事わざとさせないとか >>87
なるほど、パワハラかどうか微妙なとこだね。 文面だけじゃわからんけどひどい感じ？ 帰化人（元在日）のパワハラの特徴
1、やたら精神論を振りかざす
帰化した在日は自分が朝○民族であることを隠すため、日本人以上に日本人ぶります。その過程で彼らは精神論大好き人間になります。
（何もなければこの状態で止まっている場合がほとんど）
2、追い詰められると朝○民族特有の優先順位で行動しはじめる
業績悪化などでリストラが囁かれはじめるなど、不安要素が発生すると以下の優先順位で行動しはじめます。しかも朝○民族はメンタルが著しく弱いので、少しの不安要素でこの傾向が現れます。
朝○民族の優先順位
a、勝つ事
b、勝つ為に手段は選ばない事
c、敗けを認めない事
d、敗けたら勝者が不正をしたとデマを
流し勝負を無かったことにする事
e、失敗しても責任転嫁する事
（ここでパワハラに発展する）
もしまわりにこのような特徴のパワハラ加害者がいたらあまり関わらないほうがいいかもしれません。
※犯罪に巻き込まれる可能性があります フレックスではない
なんとなく早く出なきゃ行けない感じ >>94
多数いるわww あと出身が在日朝○人の多い地域で名字も在日朝○人に多い名字ww >>82
Yahoo!ブログで確認済み
パワハラ指南は人事から
自分達の人権しか守らない人事 >>95
なんとなくなら別に早めに行かなくてよくね？ >>99
しかも12月末に初めてだしな
通勤定期券代なしで都度後払い痛すぎる >>96
祖父や親父の代で帰化した人は当時役場に帰化時の窓口指導というものがあって朝○民族とわからないような苗字にさせられたそうです。現在はこれが人権侵害に当たるとして行われていないそうですが。それでも朝○民族が多く住んでいる地域出身で名前を漢字で書いたとき左右対称の人は朝○民族の可能性が高いらしいです。ただし帰化した人は自分が朝○民族であることを隠すためにほとんどが引っ越してしまうらしいのですが。 >>101
名字もそうだけど名前も特殊な場合があるのよ。 >>108
愛人じゃなくとも気に入られたらあり得るよw ただプラス査定の分誰かがマイナス査定かもしれない事は覚えといた方が良いよ >>111
組合の発表では3ってなってるけど実際は違うんじゃないかな？ 上司のお気に入りが毎回ついて嫌われたら高確率でひかれるw 7年目だがプラス査定3回(3〜5万)マイナス査定１回(3万) まわりの話を聞くとつかないやつは１回もつかないみたいだね。つくやつは毎回ついてるやつもいる 部内の組合員の数にも左右されるらしいぞ
組合員の人数多いと、査定原資が多いからお気に入りの部下に多く査定つけれるとか >>115
マイナスあるよw 査定って完全な上司の好き嫌いだと思ってるw >>117
全く同じ位の貢献で好きな部下もしくは、嫌いな部下どちらかに査定をつけろってなったら君ならどっちにつける？ >>116
部長かなんかの女性問題告発した奴は、賞与マイナス査定されたって >>119
115書いたものだが、自分がマイナス査定になった時もヘルプラインに告発した時だよw >>119
書き忘れたが、マイナス査定の理由は「インフルエンザで長期休んだから」だとw「インフルエンザってわかって出社したらマイナス査定ならないんですか？」って返したら顔がひきつってたわww 要するにヘルプラインに告発するとマイナス査定w >>121
報復は禁止されてますって書いてあるよね
新社長に期待しよう
大物を退治したらしいよ プラス査定、基準支給額の10%が普通は最大、プラス査定つく人は全体の1/3、マイナスは若干名でつけるが別につけなくてもいい。
主任分区長手当は二桁って多いよね
119はただの欠勤控除じゃないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
