=【マフラー排気系】三五【獅子身中の虫】=2
派遣の皆よ!どんなに出来る人でも関係なしに交通事故で休むと契約更新はないと思えよ!とくに福田は!
事故したら大型連休は派遣だけじゃなく職長にも連絡入れなよ。
そうそう腰は完全にポイ捨てされるから!派遣なら無茶して仕事出るなら辞めた方がいいぞ! 班長が組長課長よりイキリ散らすってどうなん?
なんで組長課長は肩持つんや、シメろや 福田の人事は糞だぞ!実績ある方を辞めさせて新人か外人を採用するから品質、信頼など壊して当たり前だし現場を不穏な空気つくる現況! 派遣の方へ!!出勤率MAXじゃないと更新できないから気おつけろ!
残業がある日も定時退社する人は更新できない。
何らかの理由でもNGだからプライベートより優先して三五の仕事にはげめ!
糞人事より通達あった派遣担当より! >>558
この仕事で時給1400円は安いです。
別のところを紹介してください >>559
若いなら三五じゃなく他に正社員になりお金貯めたいなら期間工か派遣になってその間に全力で資格などの経験を積めばいいさ!
派遣でも45歳がボーダーラインだし期間工は30代がボーダーライン!
因みにココに拘る意味はない!
因みにスから始まる会社は一ヶ月たてば1500円です!ここは!
人の評価より働いて自分が納得出来る会社をまずは転職多くてもオススメします。
転職の多さでデメリットやメリットもあるから生かせかは貴方しだい 【ブリュッセル時事】欧州連合(EU)欧州議会は14日、フランス東部ストラスブールで本会議を開き、
2035年に域内でガソリン車やディーゼル車の新車販売を事実上禁止する法案を採択した。
二酸化炭素(CO2)を排出する車が売れなくなり、電気自動車(EV)の普及が進みそうだ。
加盟国の正式承認を経て施行される。
ハイブリッド車(HV)やプラグインハイブリッド車(PHV)も販売禁止となる。こうした車を得意とする
日本メーカーはEVへの転換加速を迫られるなど、大きな影響を受ける。
EU欧州委員会のティメルマンス上級副委員長(環境政策担当)は採択を受けツイッターで、
「世界的な転換が起きており、EUの自動車産業はそれをリードする準備が整っている」と述べた。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023021400657&g=int
三五どうすんの >>561
飾りにマフラーつくるだけ!
で、派遣さんはさようなら(@^^)/~~~
だから日本の派遣さんは契約は出来なくして外人さんいらっしゃ〜ぃ&パワハラする。
ある人が真面目に働いて交通事故で一週間休みそして腰を痛めてるって聴いた三五さんは更新はしなくてさようならさした! 福田の人事は現場にはホウレンソウが出来ないから現場を困らせてるのが当たり前!
そしてどんな理由だろうと長期休むと派遣さんは首を切られます。
社員は残業70時間は強いられます。忙しくなると!
そんな会社都合で動かしてるから未来はない!
労働者より会社の利益優先で安全とか言ってるが事実上昔の生産第一主義!! 福田の派遣の日本人で3Nいた人今月で契約終了させられたよ〜(泣)
僕ら基本から色々教えて貰ったけど社員より詳しく教えてくれて本当に助かったよ〜!
整備士やリフトやら色んな資格持ってるって聴いてたけどまさか保全一級まで持ってるなんて凄かったな!
況してや仕事は早いし駄目なところなど細かい部分についても
班長達みたいにいい加減にせずお客様への満足する物はとはまで詳しく
本当に有難う〜!初めてここまで親切にしてもらえました >>564
終了させられたって何をしたんですか?
その優秀な派遣は >>564
僕もしってますよ。話してましたし。
見当たる点は1月に交通事故(被害者)で一週間休んだだけですよ。診断書付きで!弁護士入れてたし弁護士の指導で昼勤の水曜日だけは定時で病院へ通って下さいって言われたらしいですよ。腰をやられたらしく!
理由としては福田はそれじゃないかな?
あの人4課で応援で2ヶ月行って三課に戻って来てやってたし況してやあそこのライン半分カバーしたりしてトラブルない限り0.5は残業削るぐらいになってたはずだよ。 辞めて良かったと思うよ。
真面目な人が痛めつけられ大損してる。
理不尽ばっかり。
俺も家庭持つ前に辞めればよかった。 パワハラ、モラハラ、好き嫌いの三点セットで成り立っています。 節約しろはいいけど、何故ぶらぶら生活残業してる奴らを帰らせないのか 10年前に正社員だったけど令和になった今でも変わってないみたいだね
当時ですら昭和の時と変わってないって言われてたのに(笑)
てことは今も昭和のままかw >>564
あ〜あの人ね!
3Nの人は昔の滋賀のダイハツでタントの立ち上げた一人だよ!
派遣で一人だけで組み込まれダイハツの製造で立ち上げに組み込まれた製造の人(表沙汰にはなってないけど)
知り合いが知ってた!
顔みせたら! 未だにパワハラとかいじめとか、無くそうとしないところがまた そもそも、トップにパワハラって概念が無いから。
スパルタは、愛だ!なんて言ってた昭和の
考え方を令和に組み込む事が間違いだなんて
誰も気付かない。TOYOTAの社長が私は古い人間と
述べた事を見習って欲しいね 仕事する気も昇進する気もないパワハラ職制をいつまでも降ろさない、事なかれ職場だらだら馴れ合い経営のヘタクソさが招いてる一因なんじゃないの?赤字赤字って。
書かれてるパワハラ黙認生活残業黙認とかマジぬるすぎ。 お決まりは、俺らは悪くない作業者が悪い、なすりつけ決着パティーン 使いものにならない主担や副担を切っていくのが一番のカイゼンです
カイゼン提案最優秀賞レベルだけど誰も言えない 三五は使いもんにならん奴ばかり!質落ちたな!
頑張って外人育てて日本からさらばして海外で建て直しするのか? なんで他人の気持ちを考えれないかなぁパワハラいじめ 人が集まらんから派遣に頭下げて来てもらってるのにパワハラして…しかし人が足りないって言いつつも辞めさせようとする上からの圧力が何時までも続くのか! 製造しか知らんけど、実情は人としてのモラルがないの一言に尽きる。
悲しいかな、同じやり方してきたお偉方は何とも思わないんだろうな、製造現場なんて。
選んでもらえない企業として衰退していくと思う。 派遣だけど、作業着はなんで白なの?
汚れる仕事なのに
汚れ目立つじゃん
もう真っ黒 >>585
作業着の汚れ方でわかるよ
君は頑張ってる証拠
サボってる作業者は、汚れたくないから掃除とか怒られるまでやらない、汚れない
ただ洗ってないだけのヤツとか、プレスとか油使うとこは掃除以前に汚れが大変だけど、けっこうな確率で当たるよこれ 古いやり方考え方してるからお前らはバカなんだダメなんだって言うのは簡単
でそのお前は何の新しいやり方考え方してるんだ?
いちいちパワハラで辞めさせて周りに迷惑掛けて、一生懸命な奴をコツコツ蹴落として自分の職位と立場を守る事しかしてきてないのによー
自分が時代遅れなのに、何が新しいやり方なん?
さも自分が新しい事やってますみたいな顔して言うだけじゃなくて、誰もが納得する新しいって見本見せてみろや この会社って、長期連休前に所在確認して、住所、電話番号、実家の住所まで
部内全員で共有するのね。。。
これって、ありなんだ。。。 個人情報保護やプライバシー云々なんて分からないんだよ、バカだから
また事件が起きてから隠蔽するんだろ 自分の事しか考えられない役職者ばかりだからね。
部下や後輩の事まで考えられる、見上げた管理職がいないよ。
没落するんだろな、三五。 個人情報を大勢での共有は、ほんとやめて欲しい。
ほとんど話したことない人に、自宅とか電話番号知られるの気持ち悪い。 社員住所録についていえば、@ 使用目的を明示した上で、本人の了承を取得、A 了承を得た目的以外の使用禁止の2点を抑えれば、その作成、配布には法的な問題はありません。 会社の規則ではマスク着用は自由になりましたが工場長命令で全員着用してください←???? イジメとか普通にあるが、だいたいバチが当たってね? 誰かを無理矢理だめな奴って言いふらして吊し上げるんはあるあるやな
やる奴は何らかの自分のコンプレックスを隠したいんやろ
とりあえずそういういじめやのパワハラやのを無言で放置してんの会社としてどうなん はよ加害者排除しろよ、だから三五は甘いって謂れるんだぞ ラジオ体操以降じゃないと受け取りしてくれない。
8時半以降の受け取りに関しても内線を入れても直ぐには来ません。
8時半前に配達に来ても受け取りしてくれません。平気で40分待たせることもあります。
デンソーみたいに受け取りを守衛がしてくれれば効率が上がりそうなのに。 パワハラ無くならないねぇ
また自○する人出ても知らん顔するんか? 国民は、奴隷、社員は、社畜
税を納め、組合費を天下りさんに捧げよう
彼らは、ベンツやレクサスに乗れないと死んじゃうからね 国民は、奴隷、社員は、社畜
税を納め、組合費を天下りさんに捧げよう
彼らは、ベンツやレクサスに乗れないと死んじゃうからね 福田に感じ悪い言い方してくる守衛おってびっくりした。 守衛に限らず、俺様感満載の言い方悪い人いっぱいいるから関わっちゃいけない 今度は加湿器か、案内ロボ、マスク、建築、まほうびん、
あれこれ手を出して利益あるのかな? 三五の強みってなーに?
特許とか三五にしか出来ない技術ってあるんですか? 昇給も、給与体系を変えて毎年の定期昇給分しか上がらないようにしたし、この会社じゃ仕方なくね? 自動車部品の三五
役割重視の賃金制度導入
意欲引き出し活性化へ
自動車の排気系システムやボディー部品を手掛ける三五
(本社名古屋市熱田区六野1の3の1、恒川敬史社長)は、
従業員の成長や成果に伴い賃金にめりはりをつける制度を導入する。
4月に本格的に運用を始める。中堅部品メーカーでは比較的珍しい。
役割や経験などを重視して賃金を定める。
賃金の差額は、基幹職の場合で従来に比べ3・5倍に広がる。
従業員の意欲を引き出し社内活性化につなげる。 定昇分+αの話だったよね
周りの人も、いつもの定昇分くらいしか上がらなかったみたい
現場だからピンハネされてるのかな 結局パワハラモラハラは見て見ぬふりか
罰も何もないからやるわな 課長以下上長から毎日暴言吐かれまくりです!最近話題の中古車屋みたいに内情を暴露されたらどうするんだろう、マジメなボクは悪くありませんかなまた? パワハラモラハラって俺が会社辞めるまで続く感じ?これ? 職制がコンプライアンス教育受講後、職場でパワハラ発言をしてましたが、何の教育だったんだろうか?職制だから仕事をサボる行為もいったいなんなんただろう?作業者は頑張ってますよ! こちらの課長組長班長も露骨だよー
暴言とか無視とかひどいの当たり前にやるよー
何とかモーターみたいだよー パワハラモラハラ?そんなの毎日当たり前。
良くする気がない。 罰を作らないと止まらないような。
班長がやっても上長が全力で庇うし。 パワハラで、ぶなの森に呼ばれたのを自慢げに
話していた管理職もいたからなからぁ。。 >>627
酷いですね
製造現場しか知らないけど、そういう日頃から恨まれるような奴らは、死んだら地獄行きでも文句あるまい
てかそんなんばっかだよね、この会社って あと彼ら、恫喝や人格否定は指導教育の一環と言えばよし、無視や業務連絡をわざとしない等は気付かなかったで押し通せばよし、なのだそうな
どこに言えばいいのこれ 普段から、不具合しかないし、サービス残業は、当たり前。 動かなくて作業者のせい?
変なの出来て作業者のせい?
お前らが早く出て来て全部設備を確認しねえからだー?
連休終わりの試運転って? 職制さん、管理が悪すぎですよ。
人の面、物の面、何かあれば
作業者のせいにして責任逃れ!
作業者が居て現場が動いてます。
作業管理、諸々見てないで
問題解決しませんよ。
最終的に作業者のせいですか?
良い職場って何だと思いますか?
職制だけが居心地良い職場が
良い職場何ですかね? 後戻りしない改善?何それ…後戻りしたら改善じゃなくて改悪って言うんだよ? ここってそんなやべーんだ。茨城のサンゴ完投もやべーのか? 他工場行ったことないから知らんけど、パワハラ職制がヤバいってどこかに書かれてなかったっけ関東 Yにいる人に聞いたが、いじめモラハラパワハラはYが一番最悪と聞いてる トラブル起こした人が飛ばされ、時期を見て戻ってくるだけ。
どこの工場がって言うより、誰が何処にいるかでやっぱりなって感じ。 こっちの問題野郎どもは全然飛ばされない
どうなってんだ、いじめとかやってるんだから早く飛ばされてくれよ イジメパワハラモラハラ、今日もこちらもありました〜
無い日なんてないんじゃないか?
この会社で無くすの無理じゃね? 自動車の排気系部品やボディー部品を手掛ける三五は、
福田工場にボディー部品の新工場棟を建設する。
10月に稼働し、エンジンルームと乗員室を隔てるダッシュパネルなど大型ボディー部品の生産能力を現在に比べ6割増強する。
車両の電動化により排気系製品の需要が縮小する懸念を抱える中、
ボディー部品に力を注ぎ、持続的な成長につなげる。 ユニプレス、小島プレスに負けない何かがあれば良いけど?
マスクも魔法瓶も加湿器も案内ロボも販売には至って無いんだよね?
建築の継手レスの利益は、出てるのかい? >>638
Y工場Bオペの班長パワハラもそうだけど陰湿的ないじめが多い >>653
仕事時間に部屋から出てこないで有名みたい