【マフラー排気系】三五【獅子身中の虫】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
パワハラやモラハラ、何ならセクハラもある会社じゃないの?
知らんけど 汗だく、油まみれになるけど、昼メシは安くて旨いときいたことがある。
派遣はスタッフ東海が入って入るんだっけ? 期間工が多いから、派遣は分からないなぁ
てかパワハラやモラハラだらけなのは、全然変わりませんね
また自○者出なければいいけど サミット東海の派遣として働こうといます。
47歳ですが雇って頂けますますか? 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ!
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別(2018年最新版)
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か?
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb >>11
どうなさったんですか?
そこまでしなくても、本気なら簡単に電話で辞めますって言うだけで済みますよ
きっとあなたは、社内で数少ないまともな人なのだと推察
>>12
募集人数にもよるかと思いますが、よっぽど大丈夫かと
社外工で途中からなので、孤独に耐えられる根性があれば 現場の管理職連中がバカすぎる!
キッチリ締めろよ上層部! >>8
かなり昔の話だね
今は全工場冷房完備だから夏でも快適に作業出来る
作業着が汚れることはない
騙されたと思って三五に来てみな いやいや、部署によるけど、現場は今クソ暑いし冬は寒いし、作業着はしっかり汚れますよ
動かなければ汚れませんが いくらまともに仕事が出来ても、平だと馬鹿にされたり叩かれたり、精神的に追い込むよ?班長やリリーフの連中が
言う事ないと、私服や家の事まで貶してます
好き嫌いが露骨です、ヤダヤダ 熱中症の対策って、水と飴以外ないの?
これじゃ今年も何人か倒れそう 全ては強いヤツの一存
ぺこぺこ野郎は仕事も人間関係も右向け右
組合も恐くてノータッチ 明日からまたモラハラまがいに耐えなきゃいけないのか
上に気に入られてるやつが羨ましい 社食は確かに、格安だけど仕事は糞だぞ。
溶接工程や運搬がほとんどで作業服は汚れたり破れたりするしな。
上も自己中な連中も多い。
俺なんか、折角の昼休みなのに喫煙者で班長に、
絡まれて聞きたくもない愚痴を聞かされたりしてたよ。
期間工の時給も1250円ととにかく安い。
満了金みたいな別途手当ても特に無し!
俺は、当時アドヴァンティアって派遣で入ったが時給1450円貰ってた。(期間よりも200円も上)
だが、長々と勤める職場じゃないと判断したため俺は3ヶ月で辞めた。
不衛生な職場だし、人間関係もドロついてるとこ多いからオススメは先ず出来ないね。
フタバ産業みたいな企業と一緒かな。例えるなら 平はまだまともな奴が多いよ
班長リリーフあたりがひどい このスレ見ると、パワハラやモラハラが日常茶飯事って知人の話は、マジっぽいね
平社員はみんな顔が死んでるって 現場は底辺高校から入社した奴らが多数
頭が高校生のままだからか、人として問題のある奴が多い シカトするようなやな奴らと一週間も顔を合わさなくていいなんてサイコー >>33
平でも強いヤツの犬みたいな、下衆野郎が大半じゃん >>40
社外の方?
何しろ、古い体質のまま変われない会社なんで 前にいたけどこの会社、役職者一般問わず、ガン無視とか言って人を潰そうとする
そういう古い体質
今モラハラやパワハラで辛い思いをされてる人、バカに関わるだけ時間の無駄ですよ 毎回連休で菓子買ってきて、休憩室に置き去りにするやつ何なん?ゴマスリ? 仲良くしようとしてる奴が、現状煙たがられてるっていう >>48
どこの職場よ?現場っぽいけど
現場仕切ってる奴らに問題があるのでは? 明日からまた仕事か
人間関係クソ、行きたくねぇって心底思う >>50
おまいわまともな奴だな
俺もさ
腐った連中はいまにバチが当たるから、気にせず頑張ろうぜ あ、51さんアザス!
まさかレスついてるとは思わなかった
お互い耐えましょ 5年ほど前に派遣で働いていました。
作業着はまだ白色?
汚れが目立って嫌だった。 一方、
朝鮮殺戮殺人カルト学会御用達のテロ工作機関、
福山友愛病院
こちらは薬物大量投与テロ発覚するわ、
カミサカ、末丸啓二による監禁罪発覚するわ凄いわな パワハラ・モラハラはお家芸
って、三重とか台風やばくね? 朝鮮殺戮殺人学会御用達のテロ組織
福山友愛病院
なんと朝鮮殺戮殺人学会警察が、完全犯罪達成する為に、
詐欺被害者側を拉致し監禁する為のテロ組織
ゆえに、薬物大量投与テロ発覚しているのに、
未だ野放し
さらに、カミサカ、末丸啓二による偽造診断書作成する為に、
監禁罪までやらかしていた
もちろんそれも野放し >>54
今は汚れることはなくなりました
みんな汚れ1つない作業着です
また来ませんか? >>63
俺もです
毎日嫌々働いてます
嫌われ者には無視や報連相なしが染み付いた会社かもしれません
とりあえず、無理しないで下さい 48歳のおじさんだけど、こちらで働けますか?
派遣でいいので。 >>66
40代50代もラインに入ってるくらいなんで、大丈夫かと
ただ、職場の人間関係に恵まれるかどうか まじめにやってる人を、いちいち陰口言ったり孤立するように追い込む奴って何なん?
一人でやって一人で嫌われてくれ、巻き込まねーでくんねーかなマジで >>68
人が足りないからって言うより、すぐ人を追い込んで辞めさせるから >>70
それ上司?
これだけ世間で騒がれてるパワハラやモラハラに、今時何の罰もない会社だから、そりゃそいつも好き勝手やるだろ
人事とか役員クラス以上に、匿名で投書したらどうだろう
間違っても組合に相談するのは、時間の無駄
昔と違って弱腰すぎて、完全に役に立ってない >>70はザ・社内いじめって感じだね
>>69さんは、>>1からの流れをよく読んでみてから、ご決断されることをお勧めします 明日でも明後日でもいいから、台風来て休みにならんかなと
振替でもいい、今現在の職場がとにかく嫌だ 夜勤だけど、同じく明日休みになってほしい
うちの職場もモラハラあって嫌だし、身体しんどいし >>71
カイゼンwとかいうより、作業者の力に頼りすぎなんだろうに 電車止まってるみたいだけど、電車通勤の人間どうすんの この会社、人間関係に悩んで辞めていく奴多いよ
入りたいって言っておられる方、よく考えて
職場を牛耳っている奴が、頭からあいつはダメだ、嫌いだのなんだのと新参者をハブり、その子分も一緒になって無視とか陰口とか、わかりやすいパワハラモラハラで、人が追い込まれていくのを何度も見てます
そんなんで人が足りない人が足りない、使えん使えん言ってる
バカかよ 向こう30年は、排気系の仕事は無くならんって?
仕事は無くならんけど、首はきらささ しばらく休みでいいわ
腹立つ野郎を殴りたくなっていかん >>84
自称ライバルのフタバが非自動車部門に力を入れてるのを見るとねえ 変われないだろうな
散々人と違うのを否として袋叩きにしてきたんだから
真似して野菜作るとか言い出したら失笑 今の職場、マジ人間関係嫌すぎるから、違う事やり始めるなら自分引っ張ってくんないかな 俺も新しいことやるなら、今のところから抜けたい
他社に追随して〜とか言って、野菜や花を作るって言う可能性もある
結局真似かよってなりそう >>66
45歳以上の人は楽な検査の仕事をしていただきますので、
是非お越し下さい。
お待ちしております。 あー、班長とリリーフの横暴(笑)はわかるわwww
メンドクセーから◯◯にやらして、俺らは2〜30分タバコ吸いに行こう的なwww
相変わらず夜勤の班長、ハウスでよく寝てる人いるしwww どこも一緒やな、そんなもんやて
和を乱す奴らが放し飼いでのさばってんだから
イラつく奴らがタヒねばみんな喜ぶのに
クソ連中、全員殴って辞めたい てかさ、頑張ってる奴ほど職制に嫌われたり、陰湿なイジメ食らったりして三五辞めてません?
現場しか知らんけど、頭おかしいって
パワハラやモラハラの職制、罰が当たりますように 社内イジメを受けてる人は、要らない人間だから早く辞めろって思われてるんじゃない?
まぁ俺も毎日、イジメまがいを受けてるクチだけど 見とってみ?傲慢な班長は今に飛ばされるから
上も舐められっぱなしじゃないよ 何人か書き込みしている、職場で人間に悩まされている人、辞めれるんだったら辞めて、自分に合う環境を探したほうがいいよ
パワハラやモラハラ、社内いじめを黙って受け続けるなんて、人生かなり損だと思います 辞めたくても辞めれない家庭持ちはどうしたらいいんだろう
それを逆手にとって、奴らは嫌がらせするんだろうが その嫌がらせする連中に心身壊されてまで、この会社にしがみついて耐える必要はないかと
マスコミにパワハラモラハラのネタを売るとかどうかな、ブラック企業の実状って
嫌がらせする連中は変わらないかもしれないけど、会社も少しは考えるかも >>94
45歳以上の人は楽な検査の仕事をしていただきますので、
是非お越し下さい。
これは信用していいのかな? 普通に考えると空いてるとこは、みんなが嫌がるとこキツイとこ 楽な仕事なんてこの会社にあるのか?
空いてるところは、人がすぐ辞めるから席が空くんじゃ?
途中から来た人間を、一切輪に入れないような職場が大半だから、それに耐えれるかどうか、給料に見合うかどうか
職制も平和ボケ、ゲラゲラ笑って人のせいにして、何人辞めようがお咎めないからね 45歳以上でも関係なく空いている工程に入れられるということですね。
ありがとうございました。 他の会社スレも覗きに行かれて、よく考えられたほうがいいですよ
少しでもやりやすい仕事に就けるといいですね >>109
適材適所に配置されるので、ご安心下さい 株式会社 三五が、同社豊田工場地内の土壌を自主的に調査したところ、土壌汚染が確認されたため、本日(4月28日)、県民の生活環境の保全等に関する条例第45条に基づく報告がありました。 挨拶の必要なし!
コミュ障にとっては天国のような職場です! >>120
車で通勤している従業員のみOKです!
是非お越し下さい! ウチはパワハラはないけど、シカトとかハブリは目立つ@製造 社員だけじゃなくて、派遣にもパワハラするんですか? さぁ今日もパワハラモラハラにセクハラ、始まるゾ?
裁判沙汰にならなきゃいいけどな ハイエースで来る派遣の奴ら
汚いおっさんばかりだな とよはし工場の方いますか?
細かいことなんですけど1つ教えて下さい。
送迎車で来る派遣の方は作業着のまま通勤していますか?
教えて戴けると助かります。 毎日人の悪口しか言わねえ職制、働いてんのかよマジで 10年前にここの社員だったけど、辞めた理由は上司もパワハラだった。
まだパワハラが横行しているみたいだな。まったく変わっとらん。
辞めて正解だった。 食堂、何で12時3分とか4分とかに食い終わって出てくる奴がいるんだ! >>144
連二やってるとこもあるし、通常のとこもある ほんまに向こう30年大丈夫なん?
言っても10年15年ちゃうの? 平社員は奴隷レベルの会社
パワハラモラハラの毎日に嫌気さして辞める奴多数 自動車のマフラー部分を製造する会社でのお仕事。部品をセットし、機械から取り出
す作業の繰り返し。工程ごとに空調があるので快適!長く働いてほしいと社員の方々
もとても親切!笑顔が溢れる雰囲気の良い職場です。★20〜40代男性活躍中
しっかりとした研修があるので、初めてでも安心です。
習熟まで1ヶ月かかるので最初からスピードは求められません。
20〜40代後半男性活躍中!各機械ごとに空調があるので暑くありません。
食堂完備(メニューが豊富80〜220円で食べられる)。夜でも温かいご飯が食べられます!
アイスの自販機もありますよ♪座って休憩できる休憩所完備!喫煙所あり。
https://townwork.net/detail/clc_3191411001/ 現場なんか、工業高校とか最低ランク高校卒の、頭が悪すぎる連中ばかりだから仕方ないぞ レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ日本人拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 飯の時間しか、楽しみが無いサンゴーはこれからどうやって楽しく生きてくの? 40代の平均年収どれくらい?
他社部品メーカーに比べてどうなんでしょう? >>169
40代言っても、個々人によって幅が、、、
現場だけど、みんな家族食わすのに必死だよ
自分の好きな物なんて買えない
毎月ローンの返済で苦しい奴ばかりだし、金で揉めて離婚とか多いし、余裕ある奴なんて誰もいないと思う
同業他社勤めのほうが、聞いてる感じまだ良さそう 懐かしいな
15年前期間工で行ったけど、リーマンショックで終了だった
いろいろあったけど社員の人も皆良い人だった\(^o^)/ 人数が多い職場で働いてる奴が偉いみたいな、おかしな風潮 三五三重の印象
これからここ来るだろう人も見てくれ
現場社員は悪い人そんなおらん
派遣は疲れた顔したおじさん多数
中国人もっと良いとこ研修いけなかったのか?
食堂は安い
喫煙所&詰所ともに休憩した感はなし
神=AGV、二本線以上のおじさん
一般=リフト、エレカ、ベテランや班長
使い捨て=社員や派遣
これはどこも変わらないかw
トヨタ系と聞いた事があるが
トヨタ系の安全やら何やらは全く活きてない
感と経験の現場、ルールや仕組みって何?
いつでもケガしようとすれば出来る職場
とはいえこれ何あれ何聞くのは好印象
長文乙、のレスよろしく
内容はそんな間違ってないと思うが そんな感じなのね?
もう少しで正社員なれるとこだったのにタイミング悪すぎたからなぁ… 三五三重は、他の工場みたいに、油まみれになることないよね。
それと新しい工場だから冷暖房完備で快適だよね。
三五三重に移りたいな 工場の仕事なんだから、普通に信じるべきではないと思いますが
三五だし ここって倫理窓口みたいなのあったっけ?
社員証まとめて預かって打刻、15分刻みのところ14分くらいでタダ働きさせる現場もあるらしい(プ○ス棟)
かと思えば休出や残業等融通きく現場もある
他から見たら異常や明らかなモラハラ
だが純正三五社員はそれが普通だと思ってる
悪い事いわんからDENS○にしとけ 倫理窓口とかは聞いたことない
文句言えばハブかれるし、一人でいると餌食だし、結局ごますり野郎ばかりになる
そんな俺はハブかれとるけどな、一人でいるし 職制が、一人でいる奴を露骨に叩いてんのは、今も昔も変わらないのか 職制は休憩になると、孤立してる人の悪口
聞きたくねーっすから 三五とよはしで小火があったっぽい🔥🔥🔥 普通にブラックでしょ(´・Д・)」サービス残業あるし
本社に知られたくないことは隠蔽。
上が変われば考え方変わるとか言って
今までやってきたこと否定するし。
全く4S時間作らんのに汚いしか言わん。
金無し物なし時間なし
設備管理も雑で不良流せばオペレーターの責任。
夏はクソ暑く滑るし、冬はクソ寒いし。 所でホームページの社長のお顔めっちゃ若い⤴ ⤴⤴
今はおじいちゃん(・灬・) ボスがあいつ嫌いって言えば、自分も嫌われないようにみんながハブるようになる リリーフでもないただの応援者に数を求めるんじゃないよ!
ココ最近不良品ばかり流れてくる…… ここの奴等って性格が歪んでるのばかりだよな
しかも無能揃い
仕事の出来る人はさっさと見切りつけて辞めていくよ この会社は効率的に仕事を進めるとイジメられます
なので無能な先輩のペースに合わせてノンビリ仕事しましょう!
たまにミスをしてあげると喜びます 常に早くしろ早くしろばっか
だから見ないで流す奴が多い
不良も減りませんわ いちいち自分を悪ぶる奴も多いな
そしていざ事が起きたら僕はマジメです、ちゃんとやってますって嘘をつく、人のせいにする
高卒で頭が止まってる集団、三五 作業着通勤はヤメロ!
汚れた白いズボンは目立つぞ! 派遣用のロッカー小さいから作業着通勤。
社員と同じ大きさのロッカーだったら私服で通勤するよ。 しかし帽子に線のある奴等は仕事しないな!
クリップボードに白紙挟んで忙しそうにプラプラ歩いて仕事してるふり! 社員と派遣の作業着統一してよ。
派遣会社の担当者に頼むの面倒だから。
SANGOのロゴ色、緑とオレンジの違いだけでしょ いまだにハブリとかシカトとか蔓延してるんかこの会社、、、 >>219(´^ω^`)ブフォwww
でも実際、不良品の対処や、災害の対処で
事後処理に忙しい時もあるようだけど。 大昔に連2作った人、後世にこれほど多くの人間に恨まれるとは思いもしなかったんだろうな 新年度早々やらかしてんじゃねーよ!シクジリ工場が! 棚卸しやってるんだよな?!
なのに部品が足らないって何なの??
棚卸しやる意味ないよな!
予め生産予定数が決まってるのに発注がまともに出来ないってバカだろ!無能!
何も改善しない三五
何も改善しようとしない三五
バカの集り三五 >>228かんばんの管理が出来てないから、不良が多発して必要以上に部品が必要だから。段付き生産で一気に数が増えた時対応しきれなかったり。TPS講習とか無意味なんだよマジで(´・Д・)」 とある部品の在庫
A-100(まあ普通)
B-5(?!)
C-500(?!)
D-100(まあ普通)
プレス供給品も外部品もこんな感じ
>>228の言ってる事はごもっとも ハラスメントは、深い傷となって痛み続けるんだってね こことフタバどっちがいいの?
どっちも将来性はあんまりだけど
特に三五は将来なにしようとしとるのかマジでよくわかんないよね フタバは排気系最大手でしょ
利益が全然違う
現場は似たようなヒドさだって聞いたことある >>235
まるで三五の現場がひどいかのような言い方だな! バカの集まり三五
連休なんかしたら益々生産遅れるぞ
休んでないでとっとと作れ! しかしよぉ エレカに乗ってる奴ってバカだろ!
他に何も出来ないから一日中ず〜っとポリだけ片付けてる訳だろ?
バイトで間に合うんじゃね
奴等クビにしてバイト雇った方が安く済むんじゃねwww
シルバー人材でもいいかもなw
ポリ片付けるだけだからwww >>238
で、君は何してるんだい?
工場作業なんて小学生でもできるぞ 三好第3工場だけど、思っていたほど作業着汚れないな。
マフラー作っている福田工場とか豊橋工場なんかは油で汚れるのかな?
三好第3工場の不満なところは、食堂小さい、トイレ少ない、雨だと休む所がない、夜間は騒音対策で窓を閉めなきゃいけない。
そんなところです。 >>242全トヨタ労連のサイト。
三五へのコメント一覧。 連休入る三日前に連休中出勤出来るやついる?
(゚д゚)ハァ?なんだけど。 現場に来ている大卒新入社員
コミュ力0
将来的にまともな人材いなくなるんじゃないの?この会社 子供が少なくて、今時誰でも入れるくらい入り口が広い大学入試なのに、ただ大卒者ってだけで崇める古い頭と体質の会社だから
没落していくと思う いまだにパワハラやモラハラもあるし、黙認だし
外見が不細工な奴は、ほぼやられる 高卒新入社員、全くあいさつしないんだけど。
おはようございます、お疲れ様でした、しっかり挨拶しろよ。 >>251
自衛隊さんに鍛えられるから、来週からは元気に挨拶してくれるよ
敬礼しながら、おはようございます!って 線入ってる奴等って社長のキンタマしゃぶって昇進してるんだろ?!w 職制も一般も関係なく、協調性のない奴は遠くへ飛ばせ! >>259
そりゃマフラーばっか作ってリャ赤字だろうにw
自称ライバル企業をみてみろよ 有能な社員は辞めるから当然だよな
それで無能社員が出世したいが為に社長のキンタマしゃぶってんだからな!
そりゃカスしかいない訳だ >>259
非上場ですからねぇ
上場企業なら株主総会で、経営責任を問われ怒号飛び交うレベル 相変わらず、ひでぇ有り様だな。
サンゴーはよ。
5年前に俺が勤めてた頃の自分の中での真実と殆ど変わりねぇじゃんか… >>259社長は騙されてるだけじゃないかなぁ?
課長ら日報の修正、都合の悪いことの隠蔽
社長は何処まで三五の現状把握が出来てることやら。
とりあえず上の連中は給料カットで良いと思われ 社長と言えば工場に社長来た時、普段呼んでも直ぐに誰も来ないのに、
この時は各通路に組長やら班長やら立ってて呼び出し鳴らしたら10秒で来たぞ(笑)普段からそのぐらい頑張れや。下手な改善提案出すよりも、ライン停止短縮のためさっさとщ(・д・´щ)コイヤ >>264変わるわけないよ。上が無能だから。自分達の立場を守るため日々部下にクレームつけてるだけなんだから。改善する金なし、物もなし、時間なし、半自動のラインで人が動いてなんぼのライン、それでロスだって?知った事かよ!って話になる。 グズグズいってないでさっさと辞めな!棺桶に片足突っ込んでるような歳ならともかくこんな不毛な地で時間を無駄にするんじゃないぞ! 横からだけど、辞めれるもんなら辞めてるよ
ってみんな思ってるかと ここのvorkersの評価ゴミすぎw
しゃーないわな 全てが管理職側の好き嫌い一発
好き嫌いしか評価の術がないから、管理職に嫌われていると、どんなに頑張っても評価されない 好かれたいならキンタマしゃぶって奉仕するしかないんだよ! vorkersチラ見してきた。
書き込みの大半にあった、将来性に疑問っていうのは同意するが、年功序列っていうのは間違っている。
気に入られたら年功序列関係なく管理側になれる。 おいコラとよはし!ポケテナシとか散々言って階段の手すり壊れて撤去されたまま放置かよ。さっさと直せ!マジでボケテナイ? 三五の唯一の楽しみと売りは「飯が旨くて、安い!!」は、何時まで続くかな?
その条件(昼食だけのクオリティだけに限る)なら、豊田自動織機の方が上回るね。 この会社は、バックがいるかコネがないと、途中から輪に入るのは至難の業 サービス残業サービスゥ×2こういう時どういう顔をすればいいか分からない……「笑えばいいと思うよ」( *°∀°* ) 三五とよはしは不衛生の極み。マジで仕事環境は劣悪。この時期は特にヒドイ。毎年熱中症で誰か倒れるwww やっぱりバカだ!
締め切った状態で扇風機回しても無意味だろ!?
ただ埃を撒き散らしてるだけなのになぜ気付かない!?
出入口のシャッター開けろよ! どこの工場でも、毎年何人かは熱中症で倒れる
それでも塩分と水分とれしか言わない、策がない 倒れたら倒れたで、生産遅れるわ、違う品番投入してくるわでろくなことが無い。 熱中症もそうだが、インフルでも倒れる。予防接種しても倒れる。
仕事疲れで体力低下してんだなきっと…… 上の連中は自分達のことは正当化して下に責任転嫁するからな。 消しゴムやシャーペン、電卓や傘が普通に消える無くなる。
窃盗だって事分かってる? おい黒線さんよ!
作業導線にボーッ!と突っ立ってんじゃねーよ!邪魔なんだよ!
しかも4人も┐(-。-;)┌
バカが何人集まったところでバカなんだから何も問題解決にはならないんだよ!
とりあえず邪魔だから他所に行けよ! この会社EV化に対して危機意識が足りなすぎるよ
他の内熱でなくなる製品作っとるメーカーはある程度方針打ち出してるのに ジメジメ〜ムシムシ〜床滑る〜。床掃除なんて無意味〜。 床掃除してる暇あったら社長のキンタマしゃぶって掃除してやれよ!
給料アップするぜ!w 潰れないにしてもジリ貧で売上減るからリストラされる未来が見えた スパッタによりエアチューブ破損したよ→じゃぁカバー付けよう
何かあった時にカバーを外さなければならない。だったらエアチューブなんてやめて銅管にしちゃえばいいだろ?全ライン!毎回エアチューブ復元しましたなんて提案出してるだけ、ムダムダ!後先考えなよ… 全体朝礼とかウザイわ。同じ事しか言わん。汚ぇ。不良出すな、休日出勤お願いします。前に全体朝礼で腰痛の事をコシイタとか言っていたな(笑)
やっぱりバカ。 各々(おのおの)のことを各々(かくかく)といってた時もあったぞw >>302
マジで(笑)かくかくしかじか🐎🦌 皮手に穴あくまで交換不可→呼んでも来ねぇ!来たと思ったらそのまま流して〜だ?火傷による災害あった訳だが?火傷しろと?ふざけるな! 怪しい空気空間洗浄機か置いてあるんだけど。
社長命令で開けたり動かしたりしては、いけないらしい。
邪魔なんだけど撤去していいか? ECO三五では無くエゴ三五。表向きをいくら繕っても中身は
最低だかんな? 綺麗事ばかりぬかしおる
なんかあったら日報に記入しろ?
見てもないのによく言うわ。記入してる時間もロスだからな? 怪我だァ?そりゃ出るだろうよ。
日本人の教育ですら全く出来てないのに
外人なんて、入れたら怪我、不良以上の事が起きるぞ〜 基準面交換したとか聞いてねぇし、変化点あるなら朝言えや
つーか、逆にやりにくくなったし、復元して数が出んってどういう事?
俺が知らんところでごちゃごちゃ勝手な事すんな!限界摩耗線えぐれてっから基準面交換しろって提案書いても理屈つけてやらなかったくせに。
何年越しやねん 設備業者が作業してるのをボケーっと突っ立って見てる奴は何なの?
何も役に立たないんだから見てても無意味だろ?!
ハッキリいって作業の邪魔だから!
役立たずの無能は邪魔だから引っ込んでろよ! >>312立ちんぼの事か?不安全行動、、作業ルール遵守してるかを
見てる訳だが、見てる人間が無能なら、タダのあらさがしでしかないわな
確かに邪魔だし、気が散る。ウザイことこの上ない。 三五のスレッド出来て1年だな。連休の日数差し引いたら
ほぼ毎日書き込んでる、内容は皆さんお察しかと思いますがwww >>313
そっ!粗探し!
気に入らない所を見付けて兎に角怒鳴りたいだけ!
怒鳴って気が済むまで他所に行かないから さっさと不安全な作業して怒鳴らせて他所に行かせてるw
この前なんか20分位突っ立って見られてたぜ!
まぁ俺が気付くのも遅かったけどな!
んでとっとと怒鳴らせて他所に行かせたぜ!w
社長のキンタマじゃ飽きたらず俺のキンタマも狙ってんのか?!
俺はそんな趣は無いぜ! 明日は七夕か……赤札わ書けと一時期うるさかったが全く赤札なんて見なくなったな。どの道、書くだけ書いて汚れたら捨てるだけの代物
七夕の笹に赤札で願い事書いて括りつけた方が有意義な使い方だと思う 不良流し、怪我をし、無駄な残業をし、
各ラインが自営業ならとっくに潰れている。
どうやって利益出してるんだ?
マフラー以外の製品の開発?マフラー自体安定した生産を
行えていないのにか?普段から欠品とか言ってるのにか? ワイワイって何だ?班長が一方的に話して終わったんだが?
改善した事にして発表する事も意味不明。 >>304
そういうことだよwここ会社は
新しい作業服だって誰かがやけどしたらから材質が変わったんだし 何かあってからでしか動かん。事後処理、後付設定って事だな
だったら毎回大火傷して上に直接報告してやろうか? まだタバコ吸ってる奴いるのかよ!?
臭いんだよ!
コーヒーじゃなくアドブルーでも飲んどけ! うちの課は
無駄に提案の
ノルマが多すぎる!
9件も書けってアホか! あと
エラそーな奴も腹が立つし
マラソン大会とか無駄な事に力入れてる! >>324
そういえばマラソン大会って報酬でるの? >>323各工場で提案の提出枚数決まってるからな。他の課が
提案枚数が足りてないとその他の課で補う必要がある。
もしくは、ロス低減でとにかく提案書けと言ってるだけか…… マラソンね…普段の作業で体動かしまくってるのにやってられっか
半強制的な人数集めで意味あるんか?デスクワークやってる上のヤツらだけで走ってろよ。くそデブ多いしな!ダイエットになるぞ(笑) かんばん戻ってくること前提でかんばん仕掛けるな!
かんばん戻らんから急段取りって話になっても俺は段取りしないからな! 上の連中、普通に腕組みしたり、斜め横断したり、ヘルメット着用せずに安全柵内に入ったり、なんなん?階段の手すりも撤去されたままだしな。
作業要領書は手書きて修正されまくって意味不明だしな。確認印押すのが仕事じゃぁねーぞ?上の連中腹切って死ね! >>330
ここに書く事でストレス発散になるし同志達の結束力が高まるんじゃないか!
お前バカか?!黒線野郎か!? 社長は無いな…副社長になら残業多いんですけど〜なんで〜?
って話ならした事がある。全トヨタ労働組合とか訴える場所ならあるけどな?残業を来月に回すとか普通に訴えられるんで。 確かにストレス発散ではある。皆の意見も聞けるし。
今の所はそこまでだけど、皆が一丸となって本気で訴える、ストライキを起こすなら止めやしないし。応援する。 会社を変えるのは社員ひとりひとりの強い意思
会社を動かしてるのも社員ひとりひとり トップダウンなんだから、上が根本的に考え方を考え直さないと
何も変わらない、上に言った所であしらわれるだけ。他の企業に目を向けて見れば、日産、スバル、スズキの改ざん、無資格検査、
TOSHIBAのチャレンジと言うパワハラ。なぜ起きたのか?我々一人一人が
変えようと思わなかったから?言われるがままだったから? 黒線野郎は社長のキンタマしゃぶってろ!
現場に出て来るな!
邪魔だから!w
俺の視界と導線に入るな! 今の世の中、綺麗事だけでは何も変わらない、変えられない。
何かあっても、知りません、聞こえません、泣く、ハゲとか暴言
最悪辞職するから許してってか?逃げてるだけ。何も解決しない。
何かやってしまったらまずは、謝れ!三五の上の連中もまずは、謝罪会見やるべき。部下の信用が得られない環境下で仕事をさせていても効率のいい仕事なんて出来るものか! 派遣社員だけどバックれることにした。
さようなら。 提案を先月9件書いたのに
提案手当900円ではなく
800円だったから月曜に
上に聞いてみよう! 仕事に関係ない事で毎日毎日人を叩いて、自分の劣等感と弱さを隠す低レベル管理職
バレバレなんだよ、恥ずかしい
早く罰が当たれ 金無し、物無し、時間無しだからな。環境も常に変わるし、
提案なんて書いた所で無意味に等しい。 人を叩くばかりで対策も何もしてないから、今や人材流出が止まらない三五 新人が来た時、やる前から見た目で判断してダメだ使えんと言い、後から意外にやれるって奴でも、始めの自分の判断が間違っているのを認めたくないから、陰湿なイジメで辞めさせる
何回見た事か
怒鳴りつけるだけで育てる腕がない管理職 怒鳴ることは相手の事を思って、時にはスパルタも必要!愛なんだ!
とか言ってる奴もいたが、適切な教育をしてもらいたいものだな。
怒鳴る事は、一方的に自分の考えを、感情を押し付ける行為
叱る事は、相手の意見も聞いた上で適切なアドバイス、注意をする事であって、別物なんだけどな。 パワハラ・モラハラ・社内いじめで人を追い込んで、会社辞めさせたり精神的に病ませるのが快楽になっている連中よ
何のお咎めもなく、のうのうと生きているのが不思議なんだが、あの世に行った時にせいぜい泣いて自分の行いを悔いるがいい >>339
そういえば時給何円くらいでやってるの? はい出た〜火傷出た〜。保護具の確認しろとか言い始めた〜
事後処理乙。 汚い作業着のままセブンイレブンに入るな!
迷惑だろ! なぜブラック企業は「辞められない」のか? 本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン(労働組合)でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか?
上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン(労働組合)であれば可能だ。
ユニオン(労働組合)は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉(話し合い)を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。 人のミスを叩いてくるくせに、班長ら自分のミスは、仕方ない、人間だから、たまにはあるとか……意味不明過ぎる。 https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/39f9d8ff863102265db97074a0758462
全トヨタ労働組合(ATU)
トヨタ自動車および関連企業で働くあらゆる雇用形態・職種の労働者の企業横断型労働組合です。世界のトヨタの労働者との連帯を!
マフラーの三五もブラック企業か
2014年06月27日 21時44分48秒 | Weblog
集団で窃盗を働く
6月26日(木)早朝、自動車部品マフラーを造る企業として世界的に有名な、株式会社三五(愛知県三好市)福田工場周辺で当組合の機関誌を配布していたところ、
人事関係者と組合役員が会社内から出てきて、機関紙を受け取った労働者から機関紙を回収し始めました。
これは明らかに、人のものを奪う窃盗です。こんなことを平気で指示する会社関係者の品性を疑います。
抗議をすると同時に、同日付けで三五の会社に抗議書を郵送しました。
やっていることが犯罪だと認識しない企業体質が怖い
労働組合を敵視する企業の労務対応は、組合結成が認められている法律に反する行為であり犯罪です。
犯罪を平気で犯すような企業は地域にも信頼されません。良心的な労働者を傷つけることにもなります。
機関紙の内容に間違っていることでも書いているのであれば申し出てください。
ブラックバスさんへ (ATU)
2019-03-04 19:52:26
36協定の違反を隠すために、超過残業を翌月に振り替えることは労基違反です。
最寄りの労働基準監督署に、匿名で結構ですから、電話で通報してください。
当組合からでもやりますので、具体的に情報をメールで知らせてください。 >>361
そう、訴えられるんだけど、具体的にって言われてもな。
60時間オーバーするから来月に残業回すって言われて
回していた訳だが。土日昼夜流してフル残なら当たり前だよな…。
休憩時間も班長達が入って流していたが常に欠品状態だった。
段取りしたはいいけど、部品がないから急段取りしろ!とかなwww 人物とは言うが、人は物じゃない、ご利用は計画的に。 4Sは道具、不具合箇所を把握しているなら4Sする必要性がない
とか言う工場長。
4Sは基本、汚いラインでは、怪我、不良の元だから、直ちに4Sしろって言う工場長。綺麗の基準ってなんなんだい?ピカピカ80か?
それとも上の主観? >>364
そもそも不具箇所がないwラインが多いなら某宣言は出ないはずだろw
きれいの基準ねえwたしか全工場の一箇所はあるはずの
自主保全活の認定の最高ランクのラインを見てみればわかるんじゃないの https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
労働基準監督署でははっきり申告と言おう
労働基準監督署を利用するメリットが費用はかからないこと。一方、法律違反にしか対応できず、対応できる範囲が狭いともいえます。
「残業代など賃金が支払われない」「解雇予告手当が支払われない」「仕事中にけがをしたのに労災隠しをされる」
というような労働基準法違反については、労働基準監督署でも対応できます。
労働基準監督署は、厚生労働省、つまり国の直轄の行政機関で、労働基準法違反を取り締まる警察のような権限を持っている。
会社が労働基準法に違反していると申告を受けると、会社に出向いて臨検(取り調べ)したり、労働基準法違反について司法検察としての役割を果たす。
だから、労働基準法違反を犯す経営者を逮捕することもできます(実際にはごく稀)。
しかも、労働者に差し迫った危険があるときは、使用者や労働者に命令を行う権限もあり、
悪質な使用者を検察に告発して、使用者に罰金や懲罰を科すこともできます(実際にはごく稀)。
ただし、労働基準監督署の受付近くには、別名「追い返しおじさん」「追い返しおばさん」
と呼ばれる相談員(労働基準監督官ではない)という人がいて、漠然と「相談に来た」と言うと、適当にあしらわれたり、
諦めるように言われて申告にいたらず追い返される、ということもあります(決して全ての窓口でこのようなことが行われているわけではありません)。
労働基準監督署で労働基準法違反を是正させたいときは、「労働基準法違反を申告にきました」とはっきり伝えましょう。
「申告したいので監督官をお願いします」と監督官のところで申告手続きに入るまで帰らない、という構えが必要なこともあります。
賃金不払いの場合、事前に、雇い主に請求書を送り(1部控えをとっておく)、期限までの支払いがないという証拠を持って窓口に行くと、対応がスムーズです。 労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署(サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ)
または平日夜間・土日に無料で御相談いただける「PDF 労働条件相談ほっとライン」(0120-811-610)に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
→PDF 情報提供のポイント http://bku.jp/soudan/
相談受付
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか?
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは?」「もしかしてブラック企業かも?」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。 http://bku.jp/flow/
(1)ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。 かすり傷でも労災は、適用されるか?
2016年06月01日
仕事中にかすり傷を負った職員さんが病院で診察を受けました。消毒とキズテープのみの治療だったので、本人より労災にしなくていい。との申告がありました。仕事中のケガなので、軽症でも、また本人の労災にしなくていい。
の申告があっても労災で処理すべきだと思います。詳しく説明をお願いします。
労働分野に注力している
弁護士を探す
1 名の弁護士が 1 件回答しています
弁護士A
2016年06月08日
1 本件の場合、軽くても「労働者」の「負傷」に当ると思われますので、適用可能性があるのは労働者災害補償保険法(労災保険法)か健康保険ということになります。
2 ご指摘のように、労災保険法か健康保険法かは、業務上の事由による場合(労災保険法)か業務外の事由による場合(健康保険法)かによります。
3 従って、理論的には、ご見解のように、仕事中のケガであれば、労災保険法で処理するのが筋ということになると考えられます。 かすり傷も労災なんだ。だったら毎日労災してんだ三五はwww 上司の暴言はパワハラ
シカトやハブリはモラハラ
こんなの毎日やん 日報上に日常点検の時間が含まれていない件
日常点検をやってる、やってないに関わらず、始業時間前に
チェックシートに記入したり生産準備をしてる時間は、
サービス残業扱いだよな?「本来、時間外手当がつくはず」 労災ユニオン
http://rousai-u.jp/rousai-kakushi/
◆労災隠しとは?
労災保険法では、労災が発生した場合、労働者が適切に労災申請の手続きができるよう、会社が協力をすることを義務付けています。
また、労働安全衛生法では、労基署へ労災発生状況について記した報告書を速やかに提出することが義務付けられています。
それらを行わないことが、いわゆる「労災かくし」です。
https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/library/hyogo-roudoukyoku/seido/roudou_jyouken/rosaikakushi.pdf
◆労災隠しは犯罪です
労災隠しは、罰金刑もついた「犯罪行為」です。労災隠しにより、労働者は、本来受けられるべき、治療費や休業に対する補償、後遺障害の補償等が受けられず、
自己負担を強いられているケースも少なくありません。労災隠しの弊害としては、特に以下があります。
(1)労災保険による適正な給付が受けられず、労災にあった労働者や下請け業者が負担を強いられることになる
(2)労災発生を隠すことにより、原因特定や再発防止が行われず、次なる労災被害を招く
◆労働相談へ
仮に、労災隠しにあっても、労災受給の権利は消えません。
ただし、給付内容によって時効もありますので、労災隠しの被害にあっている方は、ぜひ早めにご相談ください。 それもそうだな。
モラハラ、パワハラねぇ。暴言、迷言
何10年か前にトヨタの闇?とか言う本があったし
三五の闇って本でも書いてみるか……。
ピンチをチャンスにw >>374
某ガソリンタンク屋だったけど、過去に全社一斉申告で未払い賃金調査と支払いがあったよ
自分は50万くらい支給されたから、真面目に請求すれば貰えると思うよ >>378
ほほぅ。そういうコメントくれると有難いよ。
あんま適当にあしらわれると俺だけ?って思うし。 何年か前、サービス残業してるかって話があり、マジメに言った人は袋叩きにあった
ハラスメントの類も、誰かをダメな人間に仕立て上げ、たいがいマジメな奴が餌食になっている
イジメをする子供と同じや >>380最低だね。理不尽だ。大人になりきれてない大人って
ほんと最低!物事把握した上でその対応なんだから…ガキ以下だ。 とりあえず
めんどくさい球技大会やマラソン大会は
やめろ!
出場してもつまらないだけで親睦なんか
深まらないわ! 今、トヨタ系多いよ
TMCがやってるから皆マネしてやるんだよ、駅伝大会
ゴマすりだな 一流企業の真似事しても一流企業にはなれないぞ!?w そんな事よりも利益の上がる事や
有給をうまく消費できるように
力を入れてほしい!
マラソンとかで作業者を疲れさせるな! 有給ね、俺の知り合いでTOYOTAの奴がいるが、
有給消化で1週間、続けて育児休暇で1週間。計2週間取っていたな
アイシンの奴も、旅行行くとか言って旅行の前後は有給
とってるし。職場環境、体制が違いすぎる。それに世界的に見れば
日本なんて有給取得率最下位だからな。他国は、バカンスとか言って
1ヶ月間休みだしな。全く日本は、社畜じゃねぇっての! マラソン、ウォーキング、昔は、万歩、歩くと健康になるとか
言う話だったが、近年は、万歩も歩いたら身体への負担がデカいって
話だぞ。新陳代謝が、とか血流が、とか、言う前に、規則正しい生活
が出来るようにしろよな?何をやるにも遅いし、情報が古い。
流石!三流五流の三五だ(笑) 三五は所詮、TOYOTAの真似事しているだけの企業。
かんばんの管理すら適当。普段から、欠品、不良多発で
ジャストインタイムがどうこう言う話ではない。
C/T自働化が出来ておらず作業者頼みの為にムラがでる。
QC、七つ道具の特性要因図すらろくに書けないのに?
改善、現場は実験場では無い、やってみなければ分からない
では無く、確実な結果が出せるよう、改善ルームを設け
様々な設備を使用し、試作品のトライを重ね、結果の出たものを
ラインに導入するべきである。 作業者がごまかしごまかし休憩削って仕事してるのを、管理職がなんとも思わない風潮
それこそサービス残業と同じじゃないの? >>391そうだよ。班長は、普段、見て見ぬふりしてるが
上に休憩中やらせるな!と指摘くらうと、途端に班長も、
何やっとるんだー!って言ってくるわだ。
それで数が出ないと、どうなってるんだ?だからな。 ポリの中に、カナブンならセミやらカマキリやら蜂やら
キモイわぁww今日なんて、結構でかいトカゲが入っていて
わしゃわしゃ動いてたもんだから何かと思った。 早くしろ、遅せぇか。ヤル気?慣れ?カンコツ?設備不具合?
理由はどうあれ出来んものはできん!結果を出せと言うなら、
出来てない事が結果なんだから、クレーム言ってないで
アクション起こせよな。管理職は一体、何を管理してるんだ?
って話になる。 みなさん社内不倫とか興味ないの?
あの人とあの人が… 熱中症で倒れた人が出た上、今日は、班長も不在、
組長呼んでも来ないし、プレス品のワレが見つかって選別が始まる…
3残で、もう散々。 >>391
本当そうすよね!
3時間残業でも終われない数だし
稼働会議で渡りで作業するて決めたのに
途中から数が増えて渡りが出来ない状態になるし何のための稼働会議やら、 来年の球技大会は
仕事に復帰できないぐらいの
負傷者が出るでしょう! >>391
休憩は有給だから、休む休まないは何の問題にもならない
休んでもいいし、働かせてもいい
法律はそうなってる Q 休憩時間は法律で決まっていますか?
A 労働基準法第34条で、労働時間が
6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分
8時間を超える場合は、少なくとも1時間
の休憩を与えなければならない、と定めています。 A自主的に仕事
あなた
休憩時間に自主的に働いた場合は残業代がもらえる?
休憩は会社が必ず与えなければいけないもので、休憩時間は完全に仕事から離れている必要があります。一方で、休憩には「自由利用の原則」があるので、社員が自主的に仕事をするのは自由です。
しかし、こうした場合に残業代を請求するのは難しいと言えるでしょう。
弁護士
休憩中に自主的に仕事をしてもその時間が労働時間と認められることはほとんどないでしょう。しかし、会社が「自主的な仕事」として、休憩時間も仕事を命じているような場合は残業代が発生する可能性が高くなります。 やっぱりバカだ!┐(-。-;)┌
閉めきった状態で扇風機ブンブン回したって無意味だろ!?
出入口のシャッター開けろよ! >>407させたらダメだって。あくまで作業者が自主的に
「勝手に」仕事をするなら残業申請は難しいって話。
指示して作業させた場合、残業申請出来る可能性がある。
あるいは、休憩中に働かせた場合には、働かせた時間分、他に休憩時間を
確保すべきである。 >>409
>>407であってるぞ
有給休憩は「休ませてもいい」だからな
残業申請も何も、そもそも給料発生してっからw >>410休憩時間に給料が発生していてもそれは、基本給でしょ?
仮に、定時まで1度も休憩せず仕事をして定時で帰った場合と
休憩をして、1時間残業した場合の差額はどうなるんだい?
8時間以上の仕事をした場合に発生するのが時間外手当。
残業手当だよ? >>411
差額の意味が分からない
日本語でたのむ
昼は無給だから勘違いするなよ
10分休憩を2回働いても残業20分は付けられんぞ
休憩は休んで20分残業したら計上されるけどな
休んでもいいし働いてもいい
休ませてもいいし働かせてもいい
そもそも有給休憩 あからさまに定時で終わらない生産数で、残業すれば
残業オーバーになるから残業するな、でも終わらせろ!
数を出すのがお前らの仕事だろ!無理なら先にタイムカードきれ
とか言うなよな。そんなことを言うから昼に流すはめになる。 おまえらもっと適当に要領良くやれよ…そうすりゃ下請けから袖の下とか引っ張り放題なんだぞ? >>415
ほんとそれ!
やれない事を、やれ!って言うだけ、、、
やれるように改善する力も、部下を教育する力もないってこと
マジメな人が休憩削ってやってるのを見るとねぇ 働かざる者食うべからず。
ひとりはみんなのためにみんなはひとりのために
One for all all for one。人様の命に関わる製品を製造してるのに
適当とか有り得ない。 https://youtu.be/YgcwTGlfZMs
YouTubeに投稿された三五。
Good…3。BAD…5。で三五ですね。 三五の森って何ですか?
林以下ですよね?森とか盛りすぎじゃないですか?
このーきなんのき…日立ぐらい頑張りなよ? とよはし、7月の災害、火傷、挟まれ、交通事故。
朝、保護具の確認した所で作業中に保護具のルールを
守らなければ同じ事、保護具の確認とか無意味。
事後処理乙。 KYTはこの前、久しぶりにやったが、交通KYTは、ココ、何年か
やって無いな。交通事故多発したらまたやるとか言い出すんかな?
事後処理乙。 >>427
そういえばとよはしって連二がなくなったってホント? 本社は名古屋でしょ、確か今は
移転の時はみよし市長に泣きつかれたろうね〜
容赦無し! 労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/jikangai.html
Q11.当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。この取扱いでよろしいでしょうか。
A11.割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、
それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、
原則的には、毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。
労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。
(労働基準法第37条)
ブラック企業ユニオン ご相談の流れ
http://bku.jp/flow/
(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html この暑い環境なんとかしてほしい!
水分塩分とれ!
の一点張りだし!
その内熱中症で死者でますな! 2人以上のラインはともかく、1人のラインで班長を呼ぶ暇なく
熱中症で倒れたら、死ぬ可能性が出てくるって事だよな。
ライン内に水筒やペットボトルを置くなってのも意味がわからない
ちょい置きって言うなら、ちょい置きにならないように
置き場をつくればいいって話だろうに。 汗疹が酷くなりすぎて無茶苦茶痒いしよぉ
じんましんみたいになる。前回、ニキビもじんましん
みたくなって皮膚科行くはめになった。肌が荒れない
人達が羨ましい。 >>436
その通りです!
誰かが死なないと
上層部はわからないのです! たぶん誰かが熱中症で倒れて死んだとしても、なんだかんだ理由つけて、私達は一切悪くないって言うんじゃね?
もしくは無理矢理誰かのせいにして。
不良品流出や労働災害の時なんか、いつもそうだろ?
てかそんな話、前にもなかったか?パワハラやイジメは確認できませんでしたー、原因は全くわかりませんって。
日頃悪態ついてる奴らなんて、土壇場になるとなぜか善人ぶって、結局逃げて全く頼りにならんが。
いまだに隠蔽体質が根付いているのを忘れてはいけない。 >>438
やっぱり
古い頭の世代が中心ではなく
今の若い子達が中心になるまで辛抱ですね! >>439
それまでココの会社が持つかとういうとねえ… しかしここの奴等は電話が鳴ったらどんな状況下でも出なきゃダメなのか?
掛け直しは許されないのか?
さっき糞しながら電話に出てた奴いたぜ?!w 班長が帰って良いって言うから帰ったら、30分後に
すまん、手違いだ!戻ってこい!って電話が……
記憶が確かなら3回あったなそんな事が(笑)
タイムカードきったよ?コチラで修正しとく!
だもんな〜。アホかっての。 休日に、班長から連絡来たと思ったら、急だけど明日出てくれ!
とか、来週番を変わってくれ!とかろくな連絡が無い。 社報ってしばらく貰ってないけど、貰いに行かないといかんの?
代議員何やってんの? 社報は組合でなく、会社が配るよ。
経費削減で配るのを減らしてるかもしれないけど。
まぁ貰ってもすぐに捨ててるけどさ〜 大掃除の時に、全く配られていない社報を大量に捨ててる 組合の婚活パーティーは
毎回回りから参加するか
聞かれるから
ウザい! 社報とか要らない。でも捨てるにしてもロッカーに置きっぱなしは、
やめた方がいい。設備近くのロッカーとかスパッタが飛んできて燃えてるぞ。 社報に毎回社員さんの結婚が載ってるけど、
意外と優良物件なのか?
将来不安になりそうなもんだけどさぁ >>452
気になっていた女性社員がコレに
載ってるとショック!
特に相手がイケメンだと余計に!
結局は顔かよ!と思って
余計に婚活パーティーに行きたくなくなる! 婚活パーティーなんて
金の無駄ー!
会社が出してくれればいいけど!
そして
忘年会も新年会もいらない! 行きたくもない飲み会に
なんで自腹なんだよ!
クソ人間共に休みの日に会いたくない! 連休っても大半寝て終わったな。くそっ身体がダルい
つーか連休なんて、始まってしまえば終わるのなんてすぐだな。
いけね、提案出してないんだった……。やらないと……。 ふぁーーー!
明日からしごとかぁーー
なーんか、鬱になるねー。 >>457憂鬱ですよね〜。連休始まるまでは「連休」って目標
あったから、頑張れたが、いざ連休が終わると憂鬱でしか無い
連休明けって不良や設備トラブル付き物だし。かったるい。 またクソ人間共と毎日顔合わせなきゃ
行けない日々なのか!
クソ人間共は俺の目の前に現れるな! 取り敢えず今日は
突発しよ!
日頃どれだけこき使っているか
実感するといい!
上層部よ!日本人の教育も出来てないのに外人なんか入れても余計に駄目になるだけだぞ! くそっ、身体が鉛のようだ。頭痛も酷いし、早めに寝てもその分
早く起きてしまう。起きた時に足が痺れるし、まいったな…… お前ら足し算も出来ないの?
やっぱりバカの集まりだねw 人は完璧じゃないから、計算ミスぐらいするだろうけど、
棚卸しの際に計算ミスされると面倒なので常に間違いが無いか
確認する癖をつけてもらいたいね。 うちもメンヘラーで長期で休む人が増えてきたよねー。
方針目標で働きやすい環境づくりとかメンタル疾患ゼロとか
掲げても実際、何もやってないっぽいし。はぁ。 俺の知り合いにアイシンのこがいるんだが、工場は
全冷暖房管理の上、スポットクーラーも完備。
各部署で冷蔵庫があって、弁当、飲み物を管理してるようだね。
それでいて、残業は、ほぼ無し。突発休みがあったとしても、
特に問題なく予定通りに終わり、
最悪職制が入り予定を狂わせないようにする。
レベルの違いすぎワロタ。 TMEJの連中は自分とこより条件良いの認めたくないみたいだから >>475それがどうにかなるなら、客先に不良なんて流れないんだけどな。
どうにもならんから、毎月の全体朝礼で不良の話が当たり前に
なってるわけで。だけど、品質は、人頼みの設備ってのも問題だよな。 品質の規格ってどの程度守られてるんかね?
ゲージチェックにてネジ穴位置確認時、ネジ穴干渉不可
になっていても班長に確認したらそのぐらいOKとか言うし。
そのくせ、品質異常事態宣言とか言うのになると、今まで
OK言われていた製品が不良扱いになるし。
基本その場その場で勝手な事言ってるだけなんだよな。
事後処理乙。そんないい加減なものを買わされる客先が
可哀想だ。 >>467
正社員・派遣社員関係なく、歳上でもタメ口です。
結局、バカばっかりなんです。
>>475
品質見ないで流してる奴がいても出来高重視、早く終わって帰りたいから職制も黙認。
結局、職制もバカなんです。
不良なんて間違いなく減らない。 来週金曜に豊田工場でバーベキュー大会やるってよ。
いいねー、あそこは上級社員さんの集まりかな。
ゴキブリが出ないとこで働きたいさー。 毎日ジュース買いにコンビニ行くんだけど、毎回店員呼ばなきゃジュース取れなくて、しかも系列店から戻ってくるまで待たなきゃアカンのよ、ほんと時間の無駄だと思うわ
という例え話なんだがエレカマン実際こんなんやで 見ないで流そうが不良出そうが、いっぱい作る奴が偉い会社だから
どっかみたいに、不良流したら島流しにすればいいのにな 誰でも仕事なんて早く終えたいけど、自分のせいなのを棚に上げて、他人に罪をなすりつける奴が異常に多い事に閉口する 僕たんにも『なすりつけ』は総務の社員も新人従業員にやっているとツレから小耳に挟んだ事があるよ。
弱い者イジメしか出来ねぇ奴は、いつか絶対に何倍にもシッペ返しにあうさ。
それはさておき!
問題は、このスレの連中がこんなインターネットの世界で意見ぶちまけて発散し合う事じゃなく、このスレに居る奴らだけで先ず一度、現実で一つになる事を考えて見るべきなんじゃねぇかな?
お!口出し無用だったな!!(^^)バイビ 匿名掲示板とはいえ、実名は伏せたほうがいいぞ!
得意の犯人探しが始まり、書いた本人であろうがなかろうが、陰湿なイジメに発展するのがオチだ!
てかこの会社、そういう人間的に間違ってる管理職ばっか! 毎年恒例のヘルスマチャレンジの時期!
めんどくさいよな!
ここの会社は家に持ち込んで書く事が多すぎ!
だから若い奴はすぐ辞めるんだよ! 今日仕事終わったあとに全部書いたぞ もちろんタイムカード切らずにな あと日報は丁寧に書けて
いうけどー
あんなに生産数が多いのに丁寧に書いとる暇ないよなー!
書くのも本当はネックだ! 棚卸し面倒。IC管理、スマホのアプリで一括管理出来るようにして〜
段取り面倒。Googleスピーカーに段取りって言うだけでオート段取り
するようにして〜。チップ交換面倒。自動研磨、自動交換して〜
ワークセット面倒、ロボットがセット加工するまでやって〜品質確認は
やってあげるから〜。 >>492書く時間無いよね〜。ロスが多いから何かあったらそのつど書いてとか…。記入が多ければ多いほどロスなのに…。
仕方ないから休憩中にまとめて記入してるよ。
ろくに日報なんて見てないくせにね。やかましいっての。 >>469ストレスチェックやって、産業医の所に行ったけど
産業医?あれ医者じゃなくて三五の人だよな?適当に話し合わせてくるだけだったよ。初っ端から、貴方は皆より心が弱いから、とか言ってきた!話を聞く聞かない以前に貴方は心が弱いからって切り捨てるんですか?逆にストレスでした。 不良が出ても持ってきた運転手のせいにしたりメーカーのせいにするのは日常茶飯事。
「何かと〇〇運輸に電話だぁ〜」エレカの奴が落としてたのにね 自分、運転手でここ入ってますが底辺なのはわかってます。けど、凄い見下しますよね。
大凶とかはお膝元みたいで仲良さそうですが他の運送屋はかなりゴミ扱いされてる。今時ビックリした。特車でも行きたくない。 >>501不快な思いさせてしまってすみません。
そうやって周りが見放せば三五の上の連中も
少しは無い頭を使おうとするのかな……?
何だかんだで何とかなってるから上は勘違いしたままの
クズ集団なんですよね。隠蔽大好きっ子の集まりですから。 確かに謙虚さに欠けてる気がする。
他社との打合せでもやたらと主導権取りたがるんだなー。
うちはからっぽと自覚して、教えを乞えばいいのにと思う時はある 。 ヘルスマさぁ。
テキトーにマル付けて出すだけなのに
達成率が毎年ワースト3とかワースト5らしいけど、
三五さんは正直者の集まりかなー。
なーんか、意味なさそうな事をまじめにやり続けるよねー。ふぅ。 >>504
非効率な作業が大好きなバカの集まりだからねw 避難訓練だってそう。今日、避難訓練あるから〜で、ヘルメットある?いる?準備しとくわ〜だから。実際避難するって言った時にヘルメット探していて死にました……なんてバカな事が起こり得る。 とよはし工場とか、津波来たら終わりなんで(笑)田原のトヨタは、新城に工場を建てて逃げるようだが。山は山で土砂崩れとかあるからなぁ。 とよはしだったら、ダラダラ歩いて集まって
点呼してる間に津波来ちゃうね。
ダッシュで遠くに逃げな。
うちの避難訓練のクオリティ大概低いと思うけど、
どこもあんなもんかね。 通勤手当、車両登録申請書も年末調整も面倒いお……
ググったら年末調整は事務の方がやられてるケースが多い。
普段から涼しい環境で、定時で帰ってるなら。やってよ〜。 とりあえず面倒い
飲み会とかは嫌いだな!
死んでほしい人間も何人かいるし! 社会的に死ね!謝罪会見はよ。俺の前で土下座しろ!
頭を踏んでやる!うひひ……。はぁ……。 フタバ産業幸田工場で稼働中にリリーフ殴り警察呼ばれクビ
派遣にここ紹介されたモンモン入ってても三五はOKなんだな
まぁ金曜日入社だからよろしくなお前ら。 >>516
間違えた木曜日や
作業着いつくれるん?
まさかやと思うけど8時15分に食堂集まって
食堂で着替えろとかちゃうよな? >>517
差別するクズしか居ないからあんたがここの環境変えてくれ。
和気あいあいとした感じにして。期待している。
ってかどこの工場配属? 福田工場?本社?
工場見学の時指さして笑っちまったよ
町外れの鉄工所じゃねぇかよ
仕事は昼勤。供給って聞いたけーの
構内だから酒酔いで運転してもええっちゃろ 通勤片道1時間半帰って寝るだけの生活。さっさと帰りたい。 >>523
そもそもこれに出れたら、さんごりんなんてないだろうに >>527うん、そうだよ。だから滑稽なの、一流企業の真似事して慢心してる
上の連中は、井の中の蛙。 上は上なりに縛りがあるが、皆は、上の連中に騙されていると。
元組長が言っていた。
自分より1つ上は、そのまた上に良い顔をしたいから自分の部下に対し
自分より知識が無いことをいい事に、適当な事を言って逃げる。
安易な判断、適当な事処置が多いから、信用するなら自分の2つ上に
相談しろとのこと。会社を辞めた元組長の発言。 元組長とか元班長って人結構いるよな。ただのリリーフだと思っていたら
あの人、元班長だよ〜。えっ?そうなの?みたいな。 外掃除しかさせてもらえない無能をクビにしない時点でお察しでしょ 入口の扉全開、室内に落ち葉入りまくり、掃除するおばちゃんたちがかわいそう。わざわざ汚す行為する愚かな社員。何が4Sだ
そこら中に煙草を捨ておってからに! やっと、とよはし、階段の手すりを復元したか。何ヶ月かかってんだか。
やることなすこと全て遅い。 社長来た時に、紙コップが足らないからと守衛に買わせに行かせるな!
守衛は守衛の業務がある。パシリじゃないぞ!また、社の掃除させたり
社員がやらずに御利益なんてあるわけないだろ。怒鳴れば人が動くと思ったら大間違いだぞ。 トイレの扉のガラスも壊れたままだぞ。蛇口のコック壊れていて水が止まらんのだが?それでいて止めないと資源だとか勿体ないだとかうるせぇぞ。センサー式の自動コックにさっさと変えろ! >>538
正社員より遥かに仕事が効率的に出来て立場が危ういだろ!
正社員はバカの集まりだからなw 派遣の方の方が様々な仕事を経験している分、適応力が高いかもね。
けど派遣も人による。てめえ何様だ!ぶん殴るぞ!とか言ってくる
クズもいた。ん、ありゃ、派遣じゃなくて期間工だったか…
期間工という名のきかん坊。どちらにせよ上が人を見る目ないなら
変な人しか集まらない。 お昼休みに黙って帰ったやついたんだが····· なんの連絡も無しに、班長、組長がライン内に突然、侵入
ラインを停めるなら停めるで指示ぐらい出せよ。
2名以上のラインでそんな事したら工程飛びの恐れがあるぞ!? 今更、コンプライアンスとか。朝から3択問題とか…。
てか、噂話で組長のパワハラが原因で期間工辞めるとかきいたんだけど…
コンプライアンスの話を言ってるこのタイミングで? https://newswitch.jp/p/18184
どこに遊んでる金があったんだ〜?
HONDAの二足歩行ロボASIMOにソフトバンクの案内ロボのペッパー
とかと比べるとインパクトは無いがな。 >>546
ウチの組長は、ハウスからほとんど出てこない
班長とリリーフのほうがパワハラ・モラハラがひどい
よく訴えられないもんだと思えるレベル
現場の班長組長レベルだと、残念ながらコンプライアンスなんて単語知らないと思う >>548組長さんハウスから出てこないって、
班長達がパワハラを行っていても黙認しているなら
ヤクザの組長と相違ないな。 今でこそコンプライアンスとか言ってるが、てめぇだ、辞めちまえだ
使えねぇだ、知識ねぇくせにだ、詐欺だの、馬鹿アホクズだと言っていた奴らが上に上がってるからな。笑っちまう。
そのような暴言や言動を許し教育してきた、会社にも問題あると思うけどな。謝罪会見はよ。 >>546
それで今更コンプライアンスwとか言ってるようじゃねえ 引取りかんばんの仕掛け間違いが月に5〜6回ある
新手のいじめか? 八和田山の守衛近くで掃除してる奴いたけど正社員なのか? おっ、三五ホームページ更新してるぞ。
社員紹介コーナーは社員さんのホワイト職場とリア充っぷりが
よく表現されていて、大変よろしい。
それと、関連会社にTTIってのがあるんだが、何だこれ?? >>558三和工機の事だと思う。
ホームページ見て入社した人は可哀想なもんだな。 ほほぅ、あんなとこで新製品開発してたのかー。
社員さんはリアリティを感じないけど、
実在してるんだよね?
同じ会社とは思えないねー。 ホームページの数字で見る三五。
内部通報数 6回/年だって。
きっと、少ない事を自慢したいのかな。
少ないのは、機能してないか、報告しても無駄って
思われてるのにね。 >>561
むしろここの環境じゃ1日6件じゃないの 年6回とか。さすが隠ぺい大好きっ子の三五だな。
力で押さえつけたり、黙認しているだけなのによ >>564コメ見た感じ、ほぼ正社員だろうな。
俺もそうだし。 4連休って言っても初日は夜勤明けで寝てたし、中には
休日出勤も少なからずいる。天気も悪いし、このまま
1週間休も〜かな。 中途半端な連休あると気だるいわ。今、マラソンやったら
死ねる自信あるわ〜。頭いてぇ.......。 とりあえず自分を馬鹿に
した人間は徹底的に潰したいと
考えてる!
ストレスが溜まってるから暴れて発散したい❗
豊明のフロントガラス野郎もそんな気持ちだったんだな!
ヘルスマチャレンジとか書くのマジストレスだし
社内技能検定も毎回のように落ちるし
休み削ってまで
試験受けに行くのが
馬鹿らしくなった!
アレで馬鹿にされるからマジなんなんだ! 潰すといっても実際には
潰さないけどね!
ただ馬鹿にした奴はLINEは徹底的にブロック! 別に資格が欲しくて、上にあがりたくて三五に入った訳では無いし
資格持った奴が欲しけりゃ専門学校の子を雇え。
あれやこれや資格取らせようとして広く浅い知識しかない連中ばかり。
いつもと違う事は対処出来ず部課長呼んで何十人体制で一つの異常を
見てるんだ?バカバカしい。 肩書きがどうとか歳がどうとか、関係ない。一人一人生きてる人間だ。
生まれた環境、世代、それだけで考え方は、変わる。 さっき教えた、言ったじゃねーか!→相手が理解し実施出来てなければ
それは教育では無い。
お前そんな事も出来ねぇーのか?→自分が出来ても相手が出来るとは限らない。逆に相手が出来て自分が出来ない場合もある。
人を見下し馬鹿にできるほど有能ならトヨタにでも入って上に上がれば?
三五の中でふんぞり返ってないでさぁ。 >>576
マジそれな!
一回だけ回って、はいやってとか。
たった一回で何行程もやれるわけないのに、
「だーからさっき言っただろー!」
とかやってる。
ストレス発散の対象にされるんよな、新人は。
教えるという事が、あまりにも下手くそすぎる管理職が多いよ、この会社。 教育にあてられる時間が確保出来てない。(予め先行するなり、生産数少ない時なり)メイン作業者が残業出来ず、急遽人を入れる事になったり
教育時間が限られてる中で教えなければならない、数を出させなければならない、環境も異常。本来作業要領書を用いて、一工程づつ確実に教育し、不安全行動に対し、何が危険なのかを教えるべきである。当たり前の事をすっぽかすから、怪我や不良が絶えない会社なんですよ。
不良や怪我が1番のロスなのにね!無計画。上の口癖臨機応変。
要は事が起きてから対応しますって事。後ずけ設定のルールを追加しますって事。 まぁ、作業要領書使った所で、本来、自動クランプの所が
設備トラブル等で手動クランプ対応していたり、本来、
そのままワークをセットすればいい所を捻るように、
上に持ち上げながらワークをセットしなければ形状が出ない等の
問題があるから。結局の所、人も悪けりゃ管理されていない設備も
問題だらけ。普段から残業、休日出勤があるのは当たり前なんだよ。
無駄な事しかしてないんだから。その上、復元するにも、
物なし、金なし、時間なし、だから。何も出来ていない
ってのが三五なんだよ。昔も今も基本的な所は何も変わっちゃいない。
未来なんて無いよ。 パワハラモラハラやってる職制は、相応の罰があたるって あとはラインを止めてまで
健康相談に行かなければいけない時も!
因みに連二が辛くって朝が起きれないと
相談しました!
このままだといずれ居眠り運転になるとも! 罰か、辞めさせられるか、飛ばされるか。そんなもん
モラハラ、パワパラしたのであれば本人の責任であって。
モラハラ、パワパラ、受けた側は、消化不良なんだけどな。
きちっと謝罪会見しようぜ。不満や恨みがたまるからな。 現場とトップの温度差が高いからな。上が出来る!と
指示しても現場からしたら無茶苦茶言いやがって!って話になる。
連二なんてやる前から無理だって現場では言っていたのにな。
やって見なければ分からない。臨機応変。要は無計画。
企業ってのは常に先を予測し計画を立てないと、全て後手に回る事になる
後手に回れば回るほど問題に対しての対処が遅れ、対処しきれなくなる
だから隠蔽癖がつく。ISO、海外に製品売りつけてる間に新製品開発?
遅すぎなんだよ! >>585
このスレ上層部の人間は
見てるのですかね? >>586分からない。ただ問題視しているなら、朝礼なんかで
コメントは、すると思うが?今の所なし。 >>585
このスレ上層部の人間は
見てるのですかね? 見てないんじゃないかな。
何も変わらんし。
パワハラやモラハラも未だにあるし。 https://blog.goo.ne.jp/atunion/cmt/39f9d8ff863102265db97074a0758462
こんな、書き込みだけで上の対応が変わるのであればそんな楽な事は無いね。仮に見ていて、問題視していても、、一部のモラルのない奴らが根も葉もない書き込みを行っており、三五のイメージダウンになるのでやらない様にとか、逆撫でするコメントしかしないと思われる。
逆撫でするようなコメントしかしないと思うがな。 >>590
こんな事も昔ありました!
遅刻とかしたら焼肉を上に奢るとかね!
今そんな事したらヤバイですね! >>592あったあった(笑)部品一個あたり40円だから、
俺がその、落下部品を3つ拾ったら缶コーヒー奢れとかね。
うざいよね。あんま落とすと何故だ!?しっかり手元を見ろ!
落とすな!今から反省文を書け二度と落とすな!だもんよ。 品質月間だから
絶対に不良は全工場0件で行きますぞー!
そして品質提案で表彰されてお金💰をもらいたい!
できる事なら提案100万円分書きたい! 見ないで流す奴がいる限り、不良は無くならない
不良なんて毎月出るでしょうな 時間に終われ、数に終われ、普段不良が出ないから大丈夫だと過信結果を出せと言うならした、
教育不足で見ることすら知らなかった、様々な心理があると思うが
仕事なんだから見ることは見ないとね。そして作業者の負荷を軽減する為にも設備管理、カンコツ撲滅、やりにくい作業の撲滅。自働化によって
人がいちいち見なくても良くするとかな。負荷がデカすぎるんだよ。
数だせ、ロスがある?知るかそんなもん。結果を出せと言うなら出ていない現状が結果なんだ! 数に追われ、時間に追われ、普段不良が出ないからと過信した、
教育不足で見る事すら知らなかった、様々な心理があるだろうが
仕事なんだから見る所は見ないとね。それと設備管理、カンコツ撲滅
やりにくい作業の撲滅。自働化し人が見なくても、セットしなくてもよくする事で作業者の負荷を減らせ。人も設備も完璧じゃないんだから。
現状、作業者の負荷がデカすぎるんだ!
数出せ、ロスがある、うるせえよ。
結果を出せと言うなら、結果が出ていない現状が結果なんだ!
何でも作業者責任にしやがって。 https://twitter.com/u2qKSkUcSIeBuid
自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中
@u2qKSkUcSIeBuid
未払い残業代を求めて働きながら会社と戦っています。労働組合に加入後、毎日定時帰り+有給全消化を実現。
残業代も1分単位で出るようにしました。おかしい事はおかしいと言わないと日本は破滅します。
悲しいですが行動の伴わない権利主張は無力です。一人でも多くの人が実際に動けるようになって欲しいです。最近ブログ始めました。
https://twitter.com/u2qKSkUcSIeBuid/status/1158716004089810944
自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中
@u2qKSkUcSIeBuid
マジな話、今の会社はどうせ一生働くわけじゃ無いしって思ってたら労組に入って団体交渉しましょう。
どうせ辞める会社に気を使う必要なんてありませんし、何より権利行使をしたという成功体験が今後の人生を大きく変えてくれます。
パワハラ上司をクビにした体験とか絶対プラスになりますよ。
午後9:26 2019年8月6日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 権利だけを主張して責任を果たさないのは論外だが、やっているなら思う存分権利行使しないと損だよ とりあえずマラソン大会で
災害が出ればいい!
コンカツパーティー強制参加て
コンプライアンスなの? 別に辞める気は無いんだよな。正式に謝罪して欲しいのと
パワハラ、モラハラ、隠蔽体質を改善して欲しい。 ちらっと、掲示見たけど、
婚活パーティて、三五社員だけでやるの?
女性はどんな人がくるんだろ。気にはなるが、参加は遠慮したいね。
……てか、成功してんの? >>609そっかぁ〜。ストライキとかしても無駄なのか? うちの課は今月
提案が
品質8件、災害6件、創意工夫が1件なんすけど
他はどんな感じですかー! うちの課は今月
提案が
品質8件、災害6件、創意工夫が1件なんすけど
他はどんな感じですかー! 工場長が品質10件とか言ってたが、班長は、まぁ〜そんなないやろぅ?
ってノリだった。災害は5件。派遣の方々も提案出してくださいとか
言われていたな。可哀想に。 新しい奴なんだあれ?!
そんなに爪跡残したいのか?
糞ウルセーんだよ! 洗浄機のミストレーサー壊れやがった。シャッター開くたびに
ミストが凄まじい、ミストを吸い込んだせいか気分が悪い吐き気がする。 風邪引くなインフルになるな!生産に負荷がかかる!
普段から生産が遅れてるからリリーフも意味をなさない。
何のためのリリーフよ?病院行く時間もねぇーよ? お、三五ホームページ更新してる。
大雨被害に寄付だって。
いいことしてんじゃん! 寄付100万って…しょぼいなぁ。何千単位じゃないのか?無理して
偽善ぶって。そりゃ被災して人が減ったら車買って貰えないもんなぁ。
24時間テレビとかもそうだけどほんと世の中、偽善。国は桜見るために
無駄金使うし。隠蔽するし。目の前で自殺しようとしていても助けられないくせにね。トヨタは年間何人自殺してんの?他の企業は?ん?
自殺すりゃぁ三五も少しは考え方変えるかしら。 ボーナスの明細貰ったけど、信じられんレベルで金にならん会社だな
どんだけ末端をぼってるんだよ 最先端の企業でさえ不良や災害があるのに、未だ人任せの
アナログ企業三五だから。上は自分の立場を守る事に必死だし、
都合のいい時だけ、やって来て、言いたい放題言ってるだけだし
継続性もない。何も変わらない。今までは、現状維持が出来たのかも
しれんが、今後、変わり行く三五を取り巻く環境に今まで通りの
対応でついていけるとは到底思えない。ボーナスあるだけマシなんじゃないか。 電気自動車になったらマフラーは必要なくなるな!
次の一手は考えてるのか?
まぁ 上の連中の脳ミソは糞だから無理かw ISO取得して海外に売りつけてる間に新製品開発だろ? ボーナスな、TMC殿の一次で請けている中では悲惨なレベルだろ
来年上層部は逃げるんじゃないか?
いろんな意味で マラソン大会ケガ人出なかったか!
来年無理矢理出場させられたら
訴えよ! そういう事があっても隠蔽するというか、僕たちは悪くありません、何もしてません何も知りません、って急にいい子になって逃げる
常にパワハラモラハラだらけで人を追い込んでいるくせに 高田も( ✋˙࿁˙ )イラナイ 休日出勤してまで4Sとか、休日出勤自体(゚听)イラネ
ありのままを見せればいいのさ。 ここの上の連中はバカしかいないのか?
ワザワザ非効率的な事を好んでするのな! 生産性は上がったがミスも多い
全てバカな上司が悪いw 部下の失態は上司の責任とは言ったものだが、
上司が責任の取り方をわきまえていない。
責任転嫁してる時点で、バカとかそういう次元じゃない
人間のクズだ。人の人生なんだと思ってるんだか…… パワハラ防止法が来年の6月から施行されるから少しは変わるといいけど……変わらんだろうな。 変わらないね
パワハラとかモラハラがあっても、パワハラモラハラではないと言って逃げる、隠す
今までがそうなんだから 2日経過して、イジメとか嫌がらせとか無視とか差別とか、書き込みにあるようなモラハラとかパワハラは全く今年も変わんねーようだな 安定のパワハラとモラハラ。連休明けだろうが変わらない。
ストレスから来る八つ当たりじゃないんだし。
社会的に死なないと、嫌、死んでも治らないか……。
人の性格なんてそんなコロコロ変わるものでもなし。 漆黒w
雰囲気も暗いよな!
こんな環境じゃ精神も体調も崩すよ 環境が環境だから、突発的に休むってのもうなずける。休まれた側からすると困るけどな。 >>655
その困る原因を作ってる本人がまるで気付いて無い!自覚も無い! ほぼほぼモラハラとパワハラ。
数えきれないくらいの人数が、これで辞めてった。 しかしまぁよくここまで陰湿で性格悪い奴を揃えたよな! 自分のためなら平気で人を売る奴も多いな。
あと部下の手柄を自分の手柄にする管理職とかよー。
人間として間違ってるで。 食堂の掲示板に、懲罰のお知らせが貼られてるよね。
文書偽造と現金着服で出社停止って。。。。
ご愁傷様。我が社も民度が下がったね〜 技術本館のさえ〇って知ってる?
一昨年広州に転勤したとか 外からすみません。ボンネットにsangoのステッカー?をデカデカと貼った86を見ました。営業車ですか? >>668三五のロゴの入った86?見た事無いなぁ。 社報に自動車部って掲載されてた事あるよね、たぶんその86 おいエレカのバカ共!
三列になって止まってんじゃねーよ!
トラックの荷下ろしの邪魔だろ!
バカかよ! 製造は信じられんようなバカが多くてホントびっくりする。
根本的な人間性の問題もそうだし、読み書きレベルですら。 結局みんなバカ。月の全体朝礼で、腰痛の事をこしいた
って言ったもんだから皆に、失笑されていた。麻生総理の時に流行ったKYってヤツです。上の人も、漢字読めない、空気読めない。
社長、副社長のコメントすら代読出来てない時あるし、人の名前間違えるし。先に調べとけよってね。 世界中の有識者から日本のコロナウイルス対策は後手後手で素人みたいだと批判されていた安倍ちゃん政権も全国の小学校中学校高校と春休みまで休校にしましたが何か?
あんな密室の中の教室に感染者がいれば爆発的にコロナウイルスに感染してしまう。パチンカスはこれで頭が悪い処ではない!脳みそが0%だった事がこれで分かるだろう!あんな密室の中のパチンコ屋に進んで感染しに行っているんだからね!
ghj27 コンプライアンス意識調査ですか、
調査するまでも無いと思うが…。まぁ素直に記入、記入。 しまったー、コンプライアンスのやつに、時間外労働の半強制があるって書くの忘れたわ!
誰か書いといて! サービス残業の件
パワハラ、モラハラ、
4S、日常点検、時間無いのにやれ!やれ!言う件
工場長がハンドポケットしていた件
上が守衛をパシリにしてる件
とにかく上の信頼が全くないって書いておいた。 休憩時間削って仕事して、早くラインを終わらせない奴はダメな奴
ってとある班長が言ってましたが、これ問題じゃないの? 日報突き抜けてて、普通に終わらない上に、てめぇは、残業出来ねぇから定時までに終わらせろ!プロだろ?終わらねぇなら先にタイムカード切ってこい!終わらないと欠品になる!応援、誰も入れられない、だの言うから、1度も休憩せず朝から晩まで流したりしたなぁ。 数流せなければ、詐欺だ!辞めちまえ!
不安全行動すれば、死にてぇのか!死にてぇなら社外で死んでくれ!
あそび手する腕なら要らねぇな!?後ろで縛っとくか?それともいっそ、腕を切断してしまえ!そんなくだらない事で災害を起こされては迷惑だ!
部品落とせば、その部品〇〇個で缶コーヒー、一杯分だから、俺が部品拾ったら、おごれ!とか、言われた事があるよ。 だいたい人によってスキルは違うのに、遅え遅え言い過ぎなんだよな。
たまたま運良く不良出さずに、見ないで流して人より数出して上に上がってる連中ばかりの、クソバカだらけ職制。
お前らが終わらねぇと俺が早く帰れねーだろーが!とか、マジキチかよって。 >>689うん、うん、そうだよねぇ。
日本人の教育すらろくに出来やしないのに、中国の人を入れてもねぇ。
全然流れやしないから、無駄な残業しまくってまーす。 工場長や部長がハンドポケットしてる〜。人が見てないと思ってるのかな〜?それでポケテハナシ守れ!は、無いわぁ〜。 僕も毎日怒られてます!
まぁ自分が悪いんすけどね!
1月に部署が変わったから勝手がわからなくって!
正直に言うと前の部署に戻りたいです! 怒ると教育は別物だけどなぁ。勝手が分からないからこそ、親身に教えるべき。怪我や不良の元。てか、三五の人事異動って左遷やろ? 耳鳴りするからと耳鼻科行ってきたら騒音性難聴とか言われた。
腰痛めて足は痺れるし、重度の花粉症になるし。騒音防止法だか、
労働安全衛生法だかあった気もするが、自己管理って話なんだよな…
大丈夫だろうはやっぱダメだな。 海外勤務のヤツらっていい暮らししてるとか
聞いたけどほんとか? >>695
ホントです。
しかしまぁ、こんな底辺な人間が集まってる会社だとは思わなかった。
嫌な奴らばかり。
家庭があるから辞めるわけにはいかないけど、辞めれるもんなら辞めたいっての。 殴りたくなるような奴なんかは、一切関わらないに限る!そんな奴、勝手に地獄に落ちるって! パワハラ、モラハラのクズが干されるのは、自業自得だし、勝手だけど、
パワハラ、モラハラを受けた側は、納得がいかない。キッチリ謝罪会見しましょう。 >>699
同じく!
自分もミスが多いから怒られるの
嫌です! >>700ホントにね。普段綺麗事言っていてもいざ、数が出ないと、なんでだ!どうしてだ!?の尋問に始まり、立ちんぼして見てくる訳だが。見てるだけで何もしないし、日報に不具合書いても何もしてくれないし。どうしろと?口先だけの上なんてもう、うんざりだよ。 >>701
わかる!
やれやれ言ったくせに放置とかザラ。
とにかく人を困らせたい、いちいち貶したい管理職ばかり。
しまいには家の事とか私服とか貶されてる奴までいるし。
底辺高校卒ばかりだからか、ホント民度が知れる。 喫煙所って、人の悪口かパチンコの話しかしてないよな? 喫煙所、今でこそ建屋の外にあるが昔は建屋の中。
我が物顔で股を広げて座り、後から来た人はすみません、座らせてとお願いし、狭い空間だから、タバコの灰が飛んできて俺が熱い!って言ったらてめぇがそんな所にいるのが悪い!だったな。当時から、悪口と賭け事の話しかしていなかった。 コンプライアンスの意識調査一体なんの意味があったのか? コンプラ調査、ホント調査しました〜で終かもよ?
パワハラ防止法の法律遵守のために講習がどうとか、
講習やって遵守出来る人間性なら、普段からパワハラ、
モラハラなんてしないと思うんだよね。仮に理解しても、
つい言動に出す、そういう性根の腐ったクズばかりだと思うし。
それより、先に、今までの行いを恥じてキッチリ謝罪会見しようぜ。
ウヤムヤにして次のステップ行こうとするな。ケジメは大切だぞ〜っと。 中国行ってるやつらって
コロナ大丈夫なのかねー?
帰っても来れないだろうしー 休みたい休みたいって、お前らどうせ休みになったってパチンコ行って負けて、すぐ金がないって言うんだろーが!働けや! パチンコで負けてばかりで常に金がない奴、多すぎ。
ギャンブル依存症じゃないの? そうそう。残業ばかりだとやってられっか!
暇になれば金がねぇ!何でって聞いたらパチンコで負けた!
自業自得じゃねーか! 金が無いってどのレベルなんだろうか。口座残高ゼロですか?
病気や事故、何で金がいるのか分からないし最低限入れておきたい所。
勝つとか負けるとか人の趣味をとやかく言う気は無いけど、最低ライン、
人から金を借りないといけないような、状況ってのは感心できない。 結局ちっとも影響なしかよー休みたいのにー金ないけどー >>716
辞めるってこと?
上司に、違う部署に変えてほしいって言うのも手だけど、嫌なら辞めろって言われる可能性大だし。
若いうちならまだ人生やり直し効くから、精神的に追い詰められる前に、スッパリ辞めるのもいいと思う。 >>718上に相談しても改善されないなら、辞めるのもひとつの選択だとは思うけど計画的にね。コロナの関係で中々再就職は難しいと思うぞ。 いや職制だけじゃなく一般工もクソばかりだぞ
まともな人間はさっさと足洗うからな >>707
そんなwこんなところで対策なんて出ないだろ
ラジオ体操のアレだってねえ あいさつをしましょうって書かれたビラ配ってる奴等が、あいさつシカトとか、何のギャグやねんて! あぁ、新人イジメからのシカトってパターンだね。
しょっちゅうあるやつや。 納入先によって休みまくりの人間と、絶対定時で帰れ!って言われて必死に終わるようにやってる人間と同じ給料って、おかしいんじゃないですかね!
俺は後者ですが! コンプライアンスの意識調査一体なんの意味があったのか? 課長以上の方々、班長組長にナメられてますよ。裏じゃ酷い悪口ですY 課長以上は会社側の人間だから、作業者含め組長も班長も所詮会社に
使われてる人材、コマでしかない。会社側が現場を力で押さえつけ
分が悪いと保守的になる会社の体制に不満があるのは必然的である。
人が集まればそれだけ不満が発生するリスクが上がる、なのに、会社側は、見て見ぬふり、有耶無耶にし、放置している。そして、
その不満や考え方が、新人に受け継がれていくわけだから環境なんて変わるはずもない。ルールを守れ?数を出せ?不良を流すな?残業するな?提案出せ?知ったことでは無い。やれ!では無く、やる気の出る環境をつくりだせ!この無能共め!
上が誠意を見せなければ現場は変わらんぞ! 通勤途中でコロナ
に感染したらどうするのだろうか? >>737
考えてすらいないと思う。感染が発覚したら、マスクしとったのか!手洗いはしとったのか!って怒鳴られて、みんなの前で晒し者にされるんじゃないかな。労働災害の時と同じように。 通勤に関して言えば三五だけの話でもないし、コロナの潜伏期間は5〜6日、自覚症状がない場合は、コロナを移すリスクが少ないらしい。熱、倦怠感、嗅覚味覚の障害等、怪しいと思ったら上に報告するしかない。
そこで、自宅待機なのか出勤しろって言うのかは三五しだい。マスク、
手洗いうがい、消毒、人混み避けるのもリスクを抑えるためで感染しない保証は何処にもない。それでも感染したことに対し三五が文句言うなら訴えてやる! でたよ、数出せ!新人の中国人を入れて一通り流せるようになったら
放ったらかしだったくせに! 納入先によるが、金曜から休みじゃろ。
かんばん多いのに定時で終わらせろって、ひどくね? >>740
それたぶん、三五得意の「あと頼むわ、流しながら教えてやって」だろ?作業者に丸投げの。
班長のやり方が悪い! >>745うんうん、一通り流せるようになれば後は、慣れだとか、
細かい所は教えてやってとか、楽観視してるから、とは言え日本語
伝わらないのに、教育なんて出来やしない。 定時までプラプラするって言ってる班長いるけど、このヒマな時期、確かに監督者が余分。こんな何人も班長いらんやん。 そんな、班長が暇なら、4Sや改善やればいいじゃない。リリーフの代わりにラインに入ればいいじゃない。作業者に有給取らせればいいじゃない。
トヨタに知り合いいるけど有休消化で1週間、育児休暇で1週間、計2週間の有給もらってたぞーっと。 こういう時は、順番で公平に休みを取るのが理想だと思うけど、何せ三五だし、作業者なんて奴隷以下だから。その奴隷以下をわざわざ休ませてまで、班長がラインに入るなんてことはまずない。百歩譲って、もしあってもリリーフ対応だろう。
こちら今日の班長リリーフ様は、楽しく立ち話をしたり一日ゆっくりしてたようだ。作業者は定時で終わらせるために頑張ってクタクタです。 TOYOTAが休みにならないかぎり
いくら国が自粛出しても
我々は休みにならないですからね! 班長リリーフさん達、今日もゆったりハウスと喫煙所の見回りおつでした草 国も自粛要請だけで強制力ないからね。トヨタも今年中、中国天津に新たに工場を建設するようだし。何考えてんだかよく分からん。 誰でも出来るような仕事で調子乗ってる三五の連中よりマシだろw >>754
ほんとそれな!
特に製造の人間、自分が凄い人間だと勘違いしている奴らが多い。
なんでそんなド底辺の高校出て社会人になってまでイキってんの?頭が悪いからだろ?って。 まるで子供のいじめと同じような事が、今でも社内で起きているが、上のほうの人達は何とも思わないのかな。
この会社に来る時点で人生の負け組だと思います。 最近福田は運転手に優しい。なぜだろう。昔より厳しくない。相手にされてないだけだろうか…あ、底辺運転手です、外からすんません 上もライン作業者も皆、バカだから。上がバカだから人選びも出来ず
誰彼構わず入れた結果。仕事が出来ないってのは、環境が悪い、教育が適当で作業者のヤル気が無くなるからである。 おいおいせっかくの休みにまでこんなとこ来ておまいら三五好きすぎかよ 人の事言えないっつーのw好き過ぎって言うか大っ嫌いですが何か?w 3年前に入社したんですけど
その時教育の講師してくれた人
なんか仕事できそうな人だったんですけど
最近全然見ないけど辞めたんだろうかー?
なんて名前だったかなー
ちょっと気になってます 学歴だけで人は、はかれない。中卒社長だって世の中いるし。
低学歴でも努力次第で成功する人はいる。肩書きに、自分に酔ってるだけの人はそれ以上成長なんてしやしない。三五の上様は、自分に酔ってる。 高学歴は、高学歴で、自分が出来るからと、相手も出来るだろ、
そんな事も出来ないのかと、見下すヤツも失敗するんだよな。
何事もバランスが大事である。 ずいぶん前に、おそらく大学工学部あたり卒の係長が、聞いたこともない難解な算式を言い出して、こんな事も知らないの⁈君達バカだなって言っていた。
何この人、超絶バランス悪いなと思ったけど。
知識を内に秘めた、控えめな凄い人ってなかなかいない。 >>765
講師を任されるくらいの人は、仕事ができるから任されるんだと思うよ。
三五も国内に限らず、海外にも工場があるから、それくらいの人は異動もあったりして海外勤務の可能性もある。 >>772
同期に聞いてみたらその人一昨年とか
広州に転勤になったらしいです
やっぱり仕事できるんですね
そんな感じだったもんなーー 三五さんは最近稼働状況はどんな感じですかー? 今はもちろん休みだろうけど。 >>774
現場ですけど、大半は定時割ればかりで4Sのオンパレードでしたね
定時ギリギリまで動いてるとこもあれば、早々にブラブラしてる人も多かったです
連休明けもヒマみたいですよ もう明日から仕事かー
班長嫌いだからなー
違う班長に変わってたらいいのに 常昼で逆番の班長に変わると対応も変わるから面倒くさい ヒマすぎて作業者いじめるしかやることないんかいボケ! 人ごとだけど、朝っぱちから社内イジメかよ、こんな時に何やってんだよ!
ほんと、そんな非協力的な奴らはバチが当たるといいのにって思う。
仲良くやれんなら辞めろや、こっちまで気分悪いわ。 人の足引っ張ることでしか自分を高められない連中の集まりなんだから仕方ない ヒマで応援入れはいいけどさ、ろくに知らねーラインに放り出されても!
ある程度は誰か教育係付けてくれよ、どうなっても知らねえぞ?
来られるほうは自分の仕事をしながら、余分に気にして教えてくれたけど、逆に気の毒だって! アレ?チャイムの音が全然聴こえない……耳悪くなったか俺……。 日に日にパワハラモラハラして来た奴らへの憎悪が増してゆき
殺してやりたいって思う日が増え、そんな事を考えてる自分にも嫌気がさして死にたくなってくる。謝罪会見はよ。 職制には強制的な降格制度や減給制度を導入すべき。
長年同じ所で班長で居続ける人もいるけど、やる気がなかったり、いつまでも上に上がる気がないなら、経営側から強制的に下げないと。
パワハラ・モラハラ・セクハラ等に関しては、何も罰がないから、好き放題やるのは当たり前。
前のほうにも書いてあるように、会社の規模を考えても、今時あまりにお粗末。
変わる変わると言いながら、長年変わっていないのは、こういうところにも原因があるのではないでしょうか。 謝罪会見、全冷暖房に冷蔵庫、ソーラパネル、風力発電はよ。休憩場所の整備、長椅子置けばいいってもんじゃない。 私は、やっと三五刑務所から出所できました。今は快適です。 ATU
2014年7月10日
犯罪を黙認
三五の企業に「抗議書」を郵送したことをお伝えしましたが、未だに三五はだんまりで反省の姿勢が見えてきません。従業員が問題を起こしたら、就業規則で攻め立ててくるのに、社長の指示で起こした法違反には何のおとがめがないのは異常です。改めて反省を求めます。 共通点
アイシン機工と三五に共通している事がある。会社と組合一体で、
従業員を押さえ付けている事。ATUを敵視している事だ。機工は
ATUを共産党だと触れ回っていた記事を見たが、三五もそうなのだろうか?しかし都合の悪い情報を遮断し、力で抑え込む姿勢こそが、
中国や北朝鮮の様な共産主義ではないか?ATUが共産党と言っても、事実を伝えているだけなら、共産党だろうが、他党だろうが、関係ない。むしろ共産主義を強いているのは、会社と会社言いなりの、御用組合なのである。 2014年6月30日
知り合いが怪我をしました
三五で仕事中、手に怪我をしましたが、自己責任にされました。その後辞めましたが、彼の手には、怪我の跡が残ってます。派遣だからそうするのでしょうか?本当にひどい会社です。彼は、今でも三五を恨んでます。 >>797
そりゃー恨むよ、その友達には悲しいとしか言えない。
上司達がそう仕向けたんだろうなー。
自分の事ばかり考えて他人を貶す管理者ばかり。
バチが当たればいい! 三五も何様のつもりか知らんが、作業者をなめんな!お前達を食わせてるのは、作業者だ! 三好工場の棒○課にいる松○というキチガイ社員はいつも派遣イジメをしてよろこんでいるクソ野郎だ!情けない女の腐ったヤローだわ! >>802
論点がずれているのでは?
上司が部下を守れるような人なら、部下は匿名掲示板にディスるような書き込みはしない。
部下を守らず逆に叩く、育てようとしない、精神的にも肉体的にも追い込むばかりの上司に、部下は反発するんでしょうよ。
リーダーシップとは無縁の、管理職に向いてない人が管理職に就いている、好き嫌いと縁故だけで続けてきた弊害が、今の三五の瓦解でしょう。 >>757松田聖子?
チャレプラの面接やっていた頃。組長がロボットに愛着を持て!
俺の時はロボットに、セイコちゃん、キョウコちゃんとなまえつけて
やったもんだ!とか何とか言っていたなぁ愛着はともかく、アイドルの名前はキモイです。 三五よ!はやくこの世からコロナウイルスとともに消滅しろ! それは困ります!ぼくたち底辺の居場所をうばわないでください! 「パワハラ防止法」6月1日施行、2日に無料の電話相談会|弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_11283/
今後もパワハラだろうがモラハラだろうが、知らぬ存ぜぬを決め込むだろうからな 喫煙所で人の悪口ばっか言ってる班長さんよ、あんたが一番嫌われてるぜ? 例えばある会社のある部署では、表III-1のように規定している。
作業環境や保護具、作業 強度は各部署、作業場によって
異なるので、それぞれの基準を自ら定め、その上で各作業に対
して、作業標準書 / 手順書の中でさらに詳細に記述して管理する。
表III- 1 WBGT 値と作業管理の例(それぞれの作業ごとに決める)
WBGT 値
作業管理方法
危 険 (31°C以上)
厳重警戒 (28-31°C未満 )
警 戒 (25-28°C未満 )
注 意 (25°C未満)
作業開始前に水分等を補給し作業時間 30 分に 1 回以上 涼しい場所
で休憩と水分補給をする
作業開始前に水分等を補給し作業時間 1 時間に 1 回以上 涼しい場所
で休憩と水分補給をする
作業開始前に水分等を補給し作業時間 1 時間 30 分に 1 回以上涼しい
場所で休憩と水分補給をする
作業時間 2 時間に 1 回以上涼しい場所で休憩と水分等を 補給する
管理監督者が作業中に注意すべきことは、熱中症だけではない
ことから、あらかじめ作業標 準書 / 手順書を定める際に、暑熱作業に
対しては、暑熱環境、作業強度、衣服・装備の状況な どから
作業継続時間を定め、作業継続時間に対応した交代要員を準備してから
作業に取りかか ることが重要である。交代要員がいない場合は、
作業終了まで気分が悪くても我慢して作業し てしまうことも多い。
作業継続時間は、熱中症を予防するために定めるので、その作業に慣れ
た人はもちろん、新人に対しても適用可能な基準であることが必要である。個々人の体調管理 は別途行うとすれば、健康な作業者であれば、
誰でも安全に作業を行える継続時間でなければ ならない。 残業すんなって言うけど、休憩削ってまでやんないとダメなん?仕事中ハウスでゲームやってる奴もいるのに 賭け事好きだな。真面目に貯めればいいものを。
それで、金がないとか反吐が出るぜ。上も、金がないとか言ってる割に
レクサスとか乗ってるしよ。国は、議員の給料を2割カットするらしいがボーナスは満額。お偉いさんは、地位と金にしか興味が無いのか。
部下や国民なんてタダの駒としか思っちゃいない。 ここは小金持ちの家の出来損ないのせがれがメインだよな 眠れないなぁ。上の連中コロナで死ねばいいのに。
肩書き、歳、学歴とか、以前に同じ人間なのに、何故
平然と嘘をつき、罵倒し、偽善ぶる、面白くない。
殺したい、そんな事考える自分も嫌いだし、死にたい。死んだ所で何か変わる訳でもないけれど、人なんて遅かれ早かれ死ぬものだしな。
大抵の人は凡人で終わる。凡人がいつ死のうがなんの影響も無し。
誰も困らないし、悲しみもしない。 やっぱり、中小零細企業のクソ会社!所詮、TOYOTAにおんぶにだっこの関係できたタダのバワハラ会社!だから、頭の悪い体育会系のバカ社員しか入らない! https://www.google.com/search?q=%E4%B8%89%E4%BA%94&rlz=1CDGOYI_enJP619JP619&oq=%E4%B8%89%E4%BA%94&aqs=chrome.0.69i59l3j69i61l3.4138j0j4&hl=ja&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8&dlnr=1&sei=9F_mXsX4CMKUr7wPuoqjwAI#dlnr=1&lkt=LocalPoiReviews&trex=m_t:lcl_akp,rc_f:rln,rc_ludocids:3405182974433343577,ru_lqi:CgbkuInkupRaEgoH5LiJIOS6lCIH5LiJIOS6lA,trex_id:JcMo7
https://www.google.com/search?q=%E4%B8%89%E4%BA%94&rlz=1CDGOYI_enJP619JP619&oq=%E4%B8%89%E4%BA%94&aqs=chrome.0.69i59l3j69i61l3.1414j0j7&hl=ja&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8#lkt=LocalPoiReviews&trex=m_t:lcl_akp,rc_f:rln,rc_ludocids:7866266416821427112,ru_lqi:CgbkuInkupRaEgoH5LiJIOS6lCIH5LiJIOS6lA,ru_phdesc:7czQwVS907g 仕事量も減って定時にも関わらず災害起こしている。
KYT意味ないし。 間違えました!
会社の飲み会はこのままなくなればいい! 人数合わせで半強制的に出席させられ、無駄に高い会費で
俺の酒が飲めんのか〜。そこら辺でゲロってるヤツも入れば
上の愚痴聴いて、千鳥足になった上の面倒見てる人もいる、アレか…
酒が飲めん人から見たらタダの罰ゲームでしかない。上半身裸でコンパニオンを襲おうとしてたヤツもいたな。野嶋の野郎は酒飲んだら愚痴が止まらんぞ(笑) https://romsearch.officestation.jp/rodohoken/7035
職場での熱中症が発生したとき、会社としては、どのような責任が問われてしまうのかについて、弁護士が解説します。
職場での熱中症について、会社が対策をしなければならないのは、職場環境を大きく変えることは、社員には困難であり、抜本的な熱中症対策は、会社が行わなければならないからです。
会社(使用者)は、社員(労働者)を、健康で安全な環境で働かせなければならない義務(安全配慮義務、職場環境配慮義務)を負っています。
高温多湿な状況がずっと続き、その中で過酷な労働をさせるような状況にあって、熱中症が多発しているようでは、健康で安全な職場とはいいがたいことでしょう。
そのため、熱中症が発生しても仕方ないような職場環境であった場合、会社は、安全配慮義務違反によって、熱中症にり患してしまった労働者から、慰謝料請求、損害賠償請求を受けるおそれがあります。 今日
ワタクシ、
お前頭悪いなー!
て言われました!
毎日怒られる!
まぁ仕事だから怒られるのも当然ですが! 今日
ワタクシ、
お前頭悪いなー!
て言われました!
毎日怒られる!
まぁ仕事だから怒られるのも当然ですが! >>834
東京地裁平成26年7月31日判決
1 @Y2の「新入社員以下だ。もう任せられない。」「何で分からない。お前は馬鹿。」との発言について
裁判所は、「「新入社員以下だ。もう任せられない。」というような発言は、原告に対して屈辱を与え心理的負担を過度に加える行為であり、「何で分からない。おまえは馬鹿」というような言動は、原告に対する注意又は指導のための言動として許容される限度を超え、相当性を欠くものであったと評価せざるを得ないというべきであるから、原告に対する不法行為を構成する」と判断しました。
https://www.avance-lg.com/news/news_vol44.html 教育とは何か?教えるとはどういう意味なのか。
相手が理解していない=馬鹿では無い。
説明した=教育したでは無いと言う事。
相手が意味を理解し、実行出来るようにする事が教育である。 >>834
パワハラ防止法執行された訳だし訴えちゃえば?(笑)
今まで、言われても、現場は、黙りで、事が大きくならないように隠蔽し
嫌なら会社を辞めていくって流れでやって来たけど。それでは、三五は、その行いを罪として、認識する事も無いだろう。鬱になったり、泣き寝入りする様な現状を無くす為にも、下から上に問題は問題として、訴えていくしかないと思う。 さっさと謝罪会見しろよな。
三五も犯罪行為した連中は、干されてるようだが。だから何?
議員も聞こえません、知りません。都合悪いから議員辞めます。
って流れだけど、きっちり内容説明して謝罪して正当な処罰受け辞めなさいよ。有耶無耶ってのは、どんな時でも良くない。有耶無耶にするから後々、あの時、その時、で口論になり、無駄な時間と金が動く。バカバカしい。悪い事したらカメラに向かってごめんなさい!だぜ? トヨタの中で仕事する建設業のクボタとかいうクレーン屋もブラック そのウチに捕まるかもしれない イメージダウンどころか、そんなところ使ってるのが許されないって叩かれるよ 退職理由、退職検討理由
【良い点】
昔ながらの終身雇用・年功序列の会社なので長く勤めたい人には合っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己啓発やスキルアップなどの意識が低い社員が多く、全体的に能力が低い。
非効率なやり方や社内でしか通用しないようなやり方を強制され、
また改善する気もなくモチベーションが上がらない。
仕事量は多いが、自身の成長に繋がっている気がしない。 >>840
現場では年功序列など一切ない。
年輩の、長年勤め上げて技能検定も取得している人でも、J4級のまま平社員やってる人ってかなりいる。
全ては管理職の好き嫌いだから。
好かれている人は簡単に上がる。
俺も嫌われてるような、仲間外れ感を感じているから、これからいくら頑張って仕事したり技能検定取ったとしても、ずっと平社員のままなんだろうなー。 逆に考えろ
適当に機嫌とってりゃ仕事なんか出来なくて全然OKなんだぞ?大事なのは嘘の上手さとハッタリだけだ 謝罪会見はよ!陳謝しろ!訴えられんとわからんのか!? 現場だけど、休憩削って仕事してる人、そんな頑張っちゃダメだ!評価なんてされてない!他の仕事まであいつにやらせればいいって言われてるよ! そのくせ、上は、自分たちの言動は間違っていないって態度。
いくら教育が適当で、改善しろと言っても、怪我したら現場の責任、不良出しても現場の責任。上は何故だと尋問するのみ。謝罪しに来いや。 なにかあったら無理矢理作業者のせいにする、他人のせいにしますよね、ここ。 三五の上の信頼ゼロ。アイシンは全冷暖房の上、スポットクーラー完備、それでいて、部署毎に冷蔵庫がある。今の時期はアクエリアスが支給だってさ。 人を見下せる程、有能なら、三五なんかでグダグダ言って無いでTOYOTAにでも入ればいい。 痛てぇ。体を反転させた時、尻の筋痛めた。床が滑るんだよ!
どうにかしろ! 製品錆びた、知るかよ。錆びるような所に置くからだろ。
湿度管理しろや。全冷暖房はよ。 提案なんざ無意味だろ。紙の無駄、時間の無駄、金の無駄。
設備立ち上がりの悪さ、設備管理、作業着の教育の徹底の上に提案が意味をなす。同じ10年でもTOYOTAと三五では成長が天と地の差。現状維持しか考えてない三五に未来はない。 上にもあるけど、早く帰りたいばかり言ってるなら、手伝って早く終わるようにしろよ!人任せで仕事せずにソシャゲやってんじゃねーよ! 毎日毎日!
お前馬鹿だなー!とか
出てるお腹触られたりしてるから
コンプライアンスてなんだ?と思うとにかく明日からテープレコーダーポケットにしまって録音しよ! そもそも、散々パワハラ、モラハラをやって来た方々が謝罪も無しに
コンプライアンス守りましょうは筋が通ってない。あくまでも上のスタンスはトップダウン、やれ、守れ、なぜ出来ん!だから。そのくせ上は、自分たちで決めたルールを守らない。まず、それがパワハラである。干されたくてわざとやってるのか?とりあえずその都度、全トヨタ労働組合にでも報告しておくか。 毎日心を傷つけられているからか、なんだか肉体的にも蝕まれてきたようだ 仮に何も変わらなくてもこのような事実があった事を有耶無耶にしないためにも書き込んだり、報告する事は重要だと思う。新たな被害を出さない為にも。パワハラ防止法も執行されたし強気の構えで問題は無い。一時は殺したいほど憎んだ事もあるが、それで同じ事をしたら意味が無い。あくまでも合法的に。 >>862
その通りだと思います!
変わらないかもしれませんが、少しでも職場環境が良くなってほしいところです! 俺も、休憩削って定時のはめになってきました。これはまずいパターンだ。 ここの連中は飲み会に参加しないと
言っただけですぐになんで参加しんのだ?とか聞いてくる!
飲み会に行っても親睦が深まらないし
このままコロナの影響でなくなればいい! 酒飲めんやつまで人数合わせの為、半強制的に誘って飲み代巻き上げて
何が、飲みニケーションだっつの。飲み逃げーションやろ。そんな酒飲みたけりゃ1人でやれ! 出る杭は打たれるってやつかな、班長が出来のいい人の悪口言いまくる 班長だろうが作業者だろうが、悪口ばっかり言うてる奴が一番嫌われてるからな。 昼休憩含め1度も休まずぶっ通しで流したけど、まだまだいけるな。
飯なんか食わない方が体が軽い。しかし途中スピードが落ちたな
筋トレでもすっかな。 https://www.google.com/maps/contrib/100646170734467294287/place/ChIJy4RFzQd6A2ARqNs5-6CXKm0/@34.3811476,133.3654795,7z/data=!4m6!1m5!8m4!1e1!2s100646170734467294287!3m1!1e1?hl=ja-JP
上司に残業が出来ないからと上司のタイムカードを受け取り打刻した。自分自身も残業が60時間以上の時、部課長達に来月に残業繰り越しすると言われたりもしたが、法令違反ではなかろうか?
(ATU)
36協定の違反を隠すために、超過残業を翌月に振り替えることは労基違反です。最寄りの労働基準監督署に、匿名で結構ですから、電話で通報してください。当組合からでもやりますので、具体的に情報をメールで知らせてください。
パワハラ、モラハラ、上の信頼ゼロ。死ね、やめちまえ、落下部品何個で缶コーヒー買える、それを俺が拾ったら奢れ!人のスマホをチョイ置きとか言ってパクッたり。コンプライアンスがどうとか言い始めましたが、上の性根はクズです。謝罪を求めます。
夏は熱中症、冬は凍え手足の感覚が麻痺します。
怪我や不良も絶えません。
職場での熱中症が発生したとき、会社としては、どのような責任が問われてしまうのかについて、弁護士が解説します。
職場での熱中症について、会社が対策をしなければならないのは、職場環境を大きく変えることは、社員には困難であり、抜本的な熱中症対策は、会社が行わなければならないからです。
会社(使用者)は、社員(労働者)を、健康で安全な環境で働かせなければならない義務(安全配慮義務、職場環境配慮義務)を負っています。
高温多湿な状況がずっと続き、その中で過酷な労働をさせるような状況にあって、熱中症が多発しているようでは、健康で安全な職場とはいいがたいことでしょう。
そのため、熱中症が発生しても仕方ないような職場環境であった場合、会社は、安全配慮義務違反によって、熱中症にり患してしまった労働者から、慰謝料請求、損害賠償請求を受けるおそれがあります。 班長さんよ、テメーの言うガン無視は分かってるよ。
やり返したるけーの 油で手が荒れ、汗で汗疹が酷くなってきた、皮膚科行く暇もねぇーしなぁ。痛がゆくてたまらん…… 今年の高卒採用ってどんな感じ?
学校推薦で受けたらほぼ合格?
コロナで絞ってる? 面白いと思って作ったの?
その時間で労基に通報でもすれば良かったのに ずーっと班長がプチ無視してきて感じ悪いんですけど!これモラハラで合ってますよね?
ATUに言っても班長は飛ばされないよね、俺を嫌われ者にして辞めさせようって魂胆ありありなのがもうね。 言うほど社畜いるか?別に出世に興味なけりゃ嫌なことにはNOって言ってても干されやしねーし大して査定に差も感じたこともない 日報突き抜けていても、てめぇは、残業出来ないからと
プロだろ!定時までに終わらせろ!落下部品何個で缶コーヒーと同等、奢れ!不安全行動に対し、死にてぇなら、社外で死ね!60時間オーバーになるから来月に残業まわす、班長が帰って良いって言うから帰ったら組長から電話で戻ってこい。スマホを管理台に置いとけばチョイ置きだとパクられ、休日出勤を拒めば、班長、組長、課長、部長の順に出てくれと頼みに来る。ウンザリだ。数が出なければ尋問に反省文。不良流せば怒鳴られ尋問、反省文。たまったもんじゃない。 また今日も班長がパワハラモラハラやってやがる!聞かされるほうもうんざりなんだけど!マジで! 最近仕事でてきたらから応募しようと思うんだけど残業あるかい?
残業させて貰えない派遣はすぐ死んでしまうから教えてほしい 連休明け、体調不良者続出とかやめて欲しいな。StayHomeでよろ。 中国人をフォローしながら仕事やって休憩中も流してやってんのに、数出せは、無いだろ?ろくに現場に来ない人が何言ってんだ。
ただでさえ数が流れず、早く帰れ無くてイライラしてんのによォ
その上そんな事言われたら中国人を殴っちまうぜ。 大体、品質記録を確認に現場に来るはずだろ?数が流れてないのに気づいたなら、いつものなぜ何故で聴きに来て対策立てろや。無能な組長が!死にやがれ! 改善するのがお前ら雑魚の使命だろ?
ガタガタ抜かしてないで無い頭で考えろ! 改善提案を実施して用紙に記入し、出来上がりを評価するのが監督者の仕事だろ
何も考えずに漫然と仕事してるのなんか技能員じゃなく作業者だぞw
何でもかんでも屁理屈捏ねて上司の責任にしてないで自分で考えろよ 荒らしてるつもりねーよ。無関係なURLを貼ってるわけじゃないだろ。いちいち絡んでくるな。めんどくせぇな。結局、議論したいのか、愚痴言いたいだけなのか、人を馬鹿にしたいのか、よくわかんねぇーなココ。 >>907
合理的な考え方を常に持ちながら、生産性、品質の向上に貢献するのが技能員即ち工程員
言われたことだけをして何も考えてないのが作業者 ガタガタ抜かして文句だけ言うのが作業者
前向きな思考をするのが技能員即ち工程員 >>913美化しすぎワロタ。人材選びから間違ってんだよ。
知識ある奴雇いたいなら専門学校生をもっと入れろ。上に上がる気無いやつにヤレヤレ言って怒鳴りつけても時間の無駄。てか、生産に追われ残業ばかりで改善する時間もねぇ。いざ、やるにしても時間も金も物もねぇ。
提案にしろ、実際に改善した訳でもないのにした事にし、結果が出た事にしているだけ、仮に成果が出て、生産出来高が向上した所で他ラインに応援に回されるだけ。ヤル気?喜び?どこにあるんだよそんなもん。
ガタガタ抜かす?死ねとか辞めろとか言われながら徹夜で提案考え、60時間オーバーしたらオーバー分来月にまわすとか言われ、それでもトップダウンだから素直にハイハイ聴けと?冗談じゃない。 同じ10年でも、TOYOTAと三五では、成長スピードが違うのは何故か、三五は、現状維持ばかり考え何も出来てないからだ。失敗を恐れ何もチャレンジしなかったからだ。それは、当時の上の連中も自分から発言していた事。藤原の爺さんは、トップがダメだと。口先では、大変とは、言いつつも何も出来ていないと。TPSをやった所で他社と比べ下の下だと。
また、元組長がこんな事も言っていたな。皆上に騙されていると。
皆は1人のために一人はみんなのためにとか、綺麗事を言ってるが、自分の立場を守るために力で押さえつけ保守的になってるだけ。それが今の三五の現状。本当、組長が課長になった時、今までと言ってる事が全然違うんだもんな、人ってあんなにも変われるんだって驚いた。 まぁ、今のとこ恨みだけで三五に残ってるから、謝罪会見させるまでは絶対許さない。安藤の野郎はどこ行った。干されたとは、聞いたが、謝りに来いよな。クソが! 気持ちわかる。
そんな欠陥社員や上司は、全員厳しく処罰されてほしい。
上にいたその名前の奴ら、今も昔も、どいつも碌な死に方しないだろうなってくらい、なぜかゲス野郎揃いだった。
悲しいがきっと今頃あいつら高笑いして生きてるよ。
恨み続けるしかないんだろうけど。
恫喝?無視?虚偽伝達報告?モラハラ?セクハラ?
数えきれないくらいの人を精神的に追い込んだ?
自◯者隠蔽?業務上横領?証憑書類偽装?
部下の悪口流布?タイムカード操作? やれない言い訳w
出来てる奴もいるんだから、タダの言い訳にしか聞こえない件 頑張ってるのにやれない奴はスキルの問題もあるから仕方ない面があるけど、やれるのにクソみてえな言い訳してやらない奴、悪知恵付けてやろうとしない逃げる奴をなんとかしろ! ここまで色々調べて屁理屈こねくり回すスキルがあれば、一般的な改善提案は余裕でこなせるだろうな
つまり後者に該当w 不毛な言い争い。ブレーンストーミングにおいて人の意見を否定しないとあるが、君たちなんなの?自分の意見を押し付け人をバカにしているだけ。意見を言うのは自由だけど、人をなんだと思っているの? 関東の上の奴は糞みたいな奴しかいないな!早く自国へ帰れ! >>922マジレスしない方がいいですよ。傷つくのはネットでも現場でも、真面目な方ですから……。ほっとけばいいよ。 >>904
まずはw書いても子供のお小遣い以下しかもらえない提案提出をねえ 改善提案はやるのが仕事であって書くのはタダの報告だぞ ここで吠えてるのどこのサンゴのひと?
愛知の人なら行くのやめようかな >>929
このスレを読み直して、ホント考えたほうがいいよ! >>929悪いことは言わないから、愛知とか関わらず、三五は、やめておいた方がいい。 逆になぜ今、この旧態依然の会社、しかも未来の見えない自動車部品業界に来ようとするのか疑問でしかない。
自分でよく他の会社も調べてみなよ。
この会社だけで言っても、とある部署は半年で11人とか辞めるんだぜ?5〜60人の部署で。 世界の自動車は、内燃機関から電気自動車の流れの中、マフラーなんて要らなくなるよね。 >>929
とりあえず業績見てから考えても遅くないよw 出入口のシャッター開けろよ!
締め切った状態で扇風機回したって熱風を撹拌してるだけだろ!
全く無意味!!
マジでバカだろ! 他の人も似たような書き込みしてるが、俺もあからさまに班長からハラスメントを受け続けている。
組織で大切な上司との信頼関係が一切築けてなく、ずっと崩壊してるんだが、これは何を意味するのか。
辞めさせるつもりなのだろうと思っているが。
全ト連に電話したら解決するのだろうか。 >>918
そいつらは生活がかかってるんだろうにw
と言っても提案出しても前より貰えるお金下がったのにモチベーションは下がってるだろうね お前ら結構いい金貰ってんだから給料のうちだと諦めれ
仕事変わってもいいことねえぞ 給料から提案分、天引いていいから廃止を。
ワイワイを真面目にやった方が幾分かマシだと思う。 >>939
賞与すら落ちてるからねえ
上も体質を改善するべきじゃないの 関東はSが来てから糞みてーな職場環境になっちまったなぁ
帰れよ! >>942 「創意くふう」「ヒヤリ提案」「エコ」「交通安全」「HUREAI行事」などの「自主」活動がありますが、手当は出ません。
トヨタはこれらに期間工が参加するよう求めています。人事部の文書では、期間工に「期待する働き方」として「QC活動等にも積極的に参加する」と明記。現場でも、グループリーダーが「正社員をめざすなら、大いにQCに参加したほうが得だよ」「上もそういうふうに見てるから」と、参加を強要しています。って、三五も期間工や中国人に提案書かせてサークルに参加させてるけどそういう事なの? >>947
多分そいつ!
俺がルールだ!的な奴でやたら威張ってるよ!
非効率な事ばかりやってる無能なバカw >>946
>「創意くふう」「ヒヤリ提案」「エコ」「交通安全」「HUREAI行事」などの「自主」活動がありますが、手当は出ません。<
文句言ってないで出るように工夫しろ、それがお前の仕事 どっかの馬の骨がはっつけた記事なんか見る価値もねーよ
時間泥棒って言葉しってっかや?
だから何時まで経っても底辺労働者なんだよ 手当ては出ませんじゃなくて、出すべき案件だろ
出させろよ ヒヤリハットや対策って採用されたら奨励金とか出ないの?ここ あちこちで新入社員が逃げ出しまくりと聞いた。
この教育出来ない管理監督者の無能、ガッツリ給料下げたらんと分からんのだろ。 >>959逃げ出すのは今に始まった事でも無いけど、皆、辞めていく中で
耐え忍んで残っても、同期が居ないと寂しいものがあるよね。 まさに>>787
うちも班長がメチャクチャやってる
何人辞めさせても罰則ないし、飛ばされないし さぁ明日から仕事!
コロナ渦でもトヨタも自粛しないから
感染リスク高いですな、 自粛もなにも来月から土曜は通常かどうだからな
わかってんだろう 今日は
死ねて言われたな!
好きでもない職場に配属されるし
前の班の方が良かったな!
コンプライアンスて何❓ まぁ
死ぬ気はないけどね!
ここは何を言われようが我慢だね! すでにお前は死んでいる。死ねとか言っちゃう人って…… 毎年赤字赤字って、税金対策の高額な無駄遣いと、溢れている役職者の支払賃金を減らそうとしないからだろう。
役職者の人員削減・管轄拡大・減給を下さないから、いつまでも三五は甘いって言われるのでは?
経コンからは何も言われてないのか? バカで非効率能力者の役職者がトヨタの真似事しても無理だからw この会社はクズだびっくり❕
無くなれば良いのに(笑) いまだに毎日パワハラとモラハラばかり
法律出来ようがアンケート取ろうが、ちっとも変わりません
人を追い込む職制ばかりで、心底うんざりなんです >>973法律出来たってそれだけでは、抑止力には、ならない。そんなんでパワハラやめるほどメンタル弱くないよ、ここの腐れ外道さん達。
アンケートなんて、形式だけだから。 >>974
あいつらは弱い者いじめをして強がってるだけ 豊橋の派遣募集があるんだけど派遣の人多いですか?
派遣で給料どのくらいなりますか?
仕事はキツいですか? やたらブラックみたいな意見多いけどそれって正社員の話ですよね サミット東海ってどうよ?
三五程、酷い工場は無かったわ
汚いしキツイ
溶接のスパッタを防ぐカーテンが穴空いて目に直接光来るし
とにかく設備がスパッタだらけ
無理矢理フォローさせられて他の人の何倍も働かされる
寮費も高い上に相部屋で隣のジジイが毎晩カラオケしまくって嫌がらせしてくるとか地獄だった >>981
派遣と社員の区別なんてあまりない会社だし
正直、他の工場経験がなけりゃキツイよ
まあ数を流せて不良流さなきゃいいけど
タバコとパチンコが好きならきてよw >>981
どんなイジメにあってもやっていく気持ちがあれば。
でも、悪いこと言わないから他の有名な会社に行ったほうがいいと思う。
とにかくイジメは目立ちます。 イジメは普通にあるからなぁ
でもよく考えたら、なぜか俺が周りからハブられてるのに気付いた 鈍い作業者とペア組まされて、無駄な残業ばかり……イライラする。
呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪…… >>988
君の指導力が試されている
・・・か、ただの丸投げか このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 814日 22時間 39分 3秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。